Hastalık izni ödemelerine ilişkin yeni bilgiler. Hastalık izni nasıl hesaplanır (hesaplama örneği)

Sosyal sigorta yardımları, çalışanın ortalama kazancına göre hesaplanır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 1. Bölümü, 14. Maddesi). Aynı zamanda, bu ortalama kazanç, fatura dönemine dahil 2 yıl boyunca Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın azami değerlerinin toplamını aşamaz (29 Aralık Kanununun 14'üncü maddesinin 3.2. Bölümü). , 2006 No. 255-FZ). Yani, hesaplama yoluyla, bir çalışana belirli bir süre için ödenebilecek maksimum hastalık izni miktarını belirlemek her zaman mümkündür.

Dolayısıyla, 2018 yılında sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda, çalışanın menfaati, 2016-2017 yıllarındaki ortalama kazancına göre hesaplanmalıdır. 2016 yılında katkı payı limiti 718.000 ruble, 2017'de ise 755.000 ruble idi. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 421. maddesinin 3. fıkrası, 26 Kasım 2015 tarih ve 1265 sayılı Hükümet Kararnameleri, 29 Kasım 2016 tarih ve 1255 sayılı Hükümet Kararları). Buna göre, genel kural olarak, 2018 yılındaki maksimum hastalık izni miktarı, 2.017,81 RUB tutarındaki ortalama günlük kazanç esas alınarak hesaplanacaktır. ((718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 gün).

Hizmet süresi dikkate alınarak 2018'deki maksimum hastalık ücreti

Çoğu durumda hastalık izninin miktarı (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesinin 1. Bölümü) bağlıdır. Bu, hizmet süresinin 2018'deki maksimum hastalık izni miktarını da etkilediği anlamına geliyor.

2018 yılında hamilelik ve doğum nedeniyle alınabilecek maksimum hastalık izni miktarı

Çalışanın hizmet süresi 2.017,81 ruble/gün ise, analık yardımları maksimum sınırı aşmayan ortalama kazancın %100'ü esas alınarak ödenir. Böyle bir yardım genellikle 140 takvim günü için tahsis edildiğinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi), maksimum tutarı: 282.493,40 ruble olacaktır. (2.017,81 RUB x 140 gün).

Asgari ücrete göre 2018 yılında maksimum hastalık ödeneği miktarı

Bazı durumlarda faydalar esas alınarak hesaplanır. Aynı zamanda, aylık maksimum hastalık izni asgari ücreti, yani 05/01/2018 - 11.163 ruble'yi aşamaz. (03/07/2018 tarihli ve 41-FZ sayılı Federal Kanun).

Hastalık izninin ödenmesi: maksimum gün sayısı

Çalışanın kendisinin hastalanması veya yaralanması durumunda, 2018 yılındaki maksimum hastalık izni süresi (iş göremezlik süresi) belirlenmemiştir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 1. Bölümü, 6. Maddesi). ). Başka bir deyişle, hastalık izninde belirtilen sürenin tamamı boyunca kendisine sosyal yardım ödenmesi gerekecektir. Ancak çalışanın bir çocuğun veya başka bir aile üyesinin bakımına ihtiyaç duyması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işverenin (veya pilot projenin başlatıldığı bölgelerde Sosyal Sigorta Fonu'nun) ödemesi gereken tutar sınırlı olacaktır.

2017 - 2018 yılı hastalık izni hesaplaması değişti. Fatura döneminin ve dikkate alınan ödeme miktarının değiştiğini ve maksimum ortalama günlük kazancın arttığını lütfen unutmayın. Hesaplamada kafa karışıklığını önlemek için belirli sayıların kullanıldığı örneklere bakın.

2017 ve 2018 yıllarında hastalık izninin hesaplanması aşamalıdır. Muhasebeci şunları belirler:

• fatura donemi; çalışanın ortalama günlük kazancı; çalışanın sigorta kaydı;
• günlük ödenek miktarı;
• hastalık izni ödemesinin toplam tutarı.

Bu hesaplama prosedürünü, engelliliğin nedeni ne olursa olsun (çalışanın kendisinin hastalığı, aile üyelerinden birinin hastalığı, ev içi yaralanma, iş kazası vb.) uygulayın. Aşağıda 2017 ve 2018 yılı hastalık izni hesaplamasını sunuyoruz.

Lütfen unutmayın: Hastane yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar 2017 ve 2018'de farklıdır. Uzmanlar bu konuda uyarıyor. “Faydaların hesaplanmasında neler değişti” dersinde “” programındaki dersin transkriptini okuyun.

2017'de hastalık izni nasıl hesaplanır

2017 yılında hastalık iznini hesaplamak için çalışanın 2015 ve 2016 yıllarındaki maaşını alın. Bu yıllara hesaplama dönemi denir. Formül şuna benzer:

2018'deki faydaları hesaplamak için aynı formülü kullanın, yalnızca diğer döneme ait ödemeleri alın. Ayrıntılar için "2018'de hastalık izni nasıl hesaplanır" bölümüne bakın.

Fatura döneminin bir veya her iki yılının da doğum veya çocuk bakım iznini içermesi mümkündür. Çalışan, daha sonra, sosyal yardımlarda artışa yol açacaksa, maaş dönemi yıllarını önceki yıllarla değiştirebilir. Bunu yapmak için çalışanın işverene bir başvuruda bulunması gerekir (aşağıdaki örnek).

Yetkililere göre, değişim yıllarının mutlaka fatura döneminden önce gelmesi gerekiyor (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2015 tarih ve 17–1/ OOG-1105 tarihli mektubu). Her ne kadar 255-FZ sayılı Kanun bu tür kısıtlamalar getirmese de.

Fatura dönemini belirledikten sonra 2017 ve 2018 yıllarında hastalık izninin hesaplandığı kazancı hesaplayın.

2017 yılında hastalık izninin fatura dönemi kazancı

Kazançlarınıza, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödediğiniz fatura dönemine ait tüm ödemeleri dahil edin (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 2. Maddesi). Rusya Federasyonu 15 Haziran 2007 No. 375).

Buna göre, sigorta primlerine tabi olmayan tüm ödemeler, çalışanın fatura dönemindeki toplam kazancından hariç tutulmalıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Özellikle bunlar:

• devlet faydaları;
• çalışanlara yasal tazminat ödemeleri;
• 4000 rubleyi aşmayan mali yardım. kişi başı yıllık.

Sigorta primlerinden muaf ödemelerin tam listesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 9 420. Maddesinde verilmiştir. Örneğin, medeni sözleşmeler kapsamındaki ödemeler veya mülk veya mülkiyet haklarının satın alınması için sigorta primleri uygulanmaz. Bununla ilgili daha fazla bilgi için "" önerisine bakın.

Fatura döneminin her yılındaki ödemeleri maksimum katkı tabanıyla karşılaştırın. Kolaylık olması açısından katkı limitlerine ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda sunduk.

Masa. Sosyal katkıların hesaplanmasında matrahın sınır değerleri

Herhangi bir yılda toplam kazanç sigorta ödemelerinin limitini aşarsa, hastalık iznini hesaplamak için bu limit değerini kullanın. Bu yılın üzerinde olan her şeyi hesaba katmayın.

Örnek:

P.A. Bespalov, Ağustos 2006'dan beri organizasyonda çalışıyor. Maaşı 15.000 ruble. 3 Şubat - 24 Şubat 2015 tarihleri ​​​​arasında Bespalov tatildeydi. Şubat ayında kendisine 10.000 ruble tutarında tatil ücreti tahakkuk ettirildi. ve maaş - 3000 ruble.

Mart 2015'te Bespalov, hafta sonları çalıştığı için 3.182 ruble tutarında ek ödeme aldı. 18 Mayıs - 22 Mayıs 2017 tarihleri ​​​​arasında Bespalov hastaydı ve bu, hastalık izni sertifikasıyla onaylandı.

Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2016 arasındadır. Muhasebeci, toplam kazancı belirlerken, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkıya tabi olan tüm ödemeleri ve ek ödemeleri dikkate aldı.

Dolayısıyla Bespalov’un hastalık izni yardımlarının hesaplanması amacıyla fatura dönemi kazancı:

• 2016'da - 180.000 ruble. (15.000 RUB – 12 ay),
• 2015'te - 181.182 ruble. (15.000 rub.? 11 ay + 10.000 rub. + 3.000 rub. + 3.182 rub.).

Kazançlar katkı sınırını aşmadığından, 2017 yılında hastalık izninin 361.182 ruble tutarındaki ödemelere göre hesaplanması gerekmektedir. (180.000 RUB + 181.182 RUB).

Fatura dönemine ilişkin ödeme tutarı, geçici sakatlığın başladığı tarihte belirlenen asgari ücretin 24 katı değeriyle karşılaştırılmalıdır. Fatura dönemi ödemelerinin daha az olması durumunda, ortalama kazanç hesaplanırken asgari ücretin tam olarak 24 katının kullanılması gerekecektir (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü).

Yardımları hesaplarken bir hata yaparsanız, katkı paylarının gecikmesi veya fazla ödenmesiyle karşı karşıya kalırsınız. Bunun olmasını önlemek için hastalık iznini sayın. Programa ücretsiz deneme erişimi 30 gün boyunca geçerlidir.

2017'de hastalık izni için ortalama günlük kazanç

2017 yılında hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, 2015 - 2016 yıllarında tahakkuk eden kazançlara göre belirlenmektedir. Bunun için toplam gelir 730 güne bölünür. Bu prosedür 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 3'üncü bölümünde düzenlenmiştir.

Faydalar için maksimum ortalama günlük kazanç 1901,37 ruble. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 gün]. Bir çalışan önceki iki yılda daha fazla kazandıysa, 1.901,37 rublelik yeni maksimum ortalama kazancın faydalarını hesaplarsınız.

Örnek:

Çalışan A.Ş. Kondratiev 9 Şubat'tan 16 Şubat 2017'ye kadar hastaydı. Hesaplama dönemi 2015 ve 2015 yıllarını içermektedir. Bu süre zarfında çalışana 365.000 ruble tahakkuk etti. Kondratyev fatura dönemini tamamen çözdü. Kondratiev'in ortalama günlük kazancı 500 ruble. (365.000 RUB: 730 gün).

2017 yılı toplam hastalık izni yardım tutarı

Hizmet süresine dahil edilen sürelerin listesi için, 255-FZ Sayılı Kanunun 16. Maddesine ve 6 Şubat 2007 tarih ve 6 Şubat 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanan Kuralların 2 ve 2.1 paragraflarına bakınız. 91.

Çalışanın sigortalılık süresinin günlük sosyal yardım tutarını nasıl etkilediğini aşağıdaki tabloda ortaya koyduk.

Irina Savchenko cevaplıyor:

Rusya Federal Sigorta Servisi'nin sigorta ödemelerinin sağlanmasını organize etmek için departmanın sigorta kapsamının hesaplanması ve atanmasının uygulanmasını izlemek için daire başkanı

“Geçici sakatlığın başladığı gündeki sigorta süresini belirleyin (02/06/2007 tarih ve 91 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Kuralların 7. maddesi). Sigorta sürenize sigorta sürelerini de ekleyin...”

Masa. 2017 ve 2018 yıllarında hastalık izni hesaplama deneyimi

Günlük yardım miktarı belirlendikten sonra 2017 yılı hastalık izni için son hesaplamayı yapabilirsiniz. Bunun için günlük ödeneğin hastalıklı gün sayısıyla çarpılması gerekir.

Örnek:

Önceki örneğin koşullarını kullanalım ve Kondratiev çalışanının 8 yıldan fazla deneyime sahip olduğunu varsayalım. Buna göre hastalık yardımı 4.000 rubledir. (500 RUR x %100 x 8 gün).

İşten çıkarılma üzerine 2017 yılında hastalık izni yardımlarının hesaplanması

İşveren, istifa eden çalışanın hastalık süresinin tamamını ödemek zorundadır. Yaygın bir hata: Kuruluşlar eski çalışanlarına hizmet sürelerine göre hastalık izni ödüyor. Ve işten çıkarılmadan sonraki 30 gün içinde. Ancak her şeyin tam tersi olması gerekiyor.

Eski bir çalışanın işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde hastalanması durumunda, kendisine hastalık süresinin tamamı için ödeme yapılması gerekir (255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesi, 5. Maddesi). 30. günde hastalansa bile. Aynı zamanda, eski bir çalışana sağlanan fayda miktarı, hizmet süresine bakılmaksızın kazancının yüzde 60'ıdır (Madde 2, 255-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi).

Örnek:

Petrov S.A., 27 Şubat 2017'de Vector LLC'den istifa etti. 24 Mart'ta hastalandı ve 7 takvim günü hastalık iznindeydi. Fatura dönemi 2015-2016'dır. Çalışanın iş tecrübesi 10 yıldan fazla ama yine de yardımın miktarı ortalama kazancının yüzde 60'ını geçmeyecek.
Petrov, 2015'te 780.013,15 ruble, 2016'da ise 852.746,88 ruble kazandı; bu, 2015 ve 2016 limitlerinin üzerinde bir rakam. Bu, fayda miktarının 7985,75 rubleye eşit olacağı anlamına gelir. [(670.000 + 718.000) : 730 gün. ? %60 mı? 7 gün].

2018'de hastalık izni nasıl hesaplanır

2018 yılında hastalık izninin yeni bir şekilde hesaplanması gerekiyor. Gerçek şu ki, 2018'de sosyal yardımların hesaplama dönemi 2017 ve 2016'yı içeriyor. Bu nedenle maksimum günlük kazanç arttı.

2017 yılı için hastalık izni hesaplanırken 755.000 ruble aralığındaki ödemeler ve 2016 yılı için 718.000 ruble aralığındaki ödemeler dikkate alınabilecek. Yani, 2018'de sosyal yardımlar için maksimum ortalama günlük kazanç 2.017,81 ruble. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 gün].

Önemli: " " bölümünde hastalık izni miktarını otomatik olarak belirleyebilirsiniz. Sosyal Sigorta Fonu'na ait belgeler, ödeme anında düzenlenir. Hemen ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.

2018'de hastalık izni yardımlarının hesaplanması: örnek

Çalışan, 15 Ocak'tan 19 Ocak 2018'e kadar beş takvim günü boyunca hastaydı. Fatura dönemi 2016-2017'dir. 2016 yılında çalışanın kazancı 540.500,00 RUB ve 2017'de 587.500,00 RUB olarak gerçekleşti.

Fatura dönemi boyunca çalışan 14 takvim günü boyunca hastaydı. Ancak bu, hastalık izni yardımlarının hesaplanmasını etkilemez. Geçici sakatlık yardımlarından iki yıllık kazanç 730'a bölünmelidir. Bu nedenle ortalama günlük kazanç 1.545,21 ruble'dir. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 gün].

Çalışanın sigorta tecrübesi dört yıldır. Bu beş yıldan az bir süre, yani fayda ortalama kazancın yüzde 60'ı olacak: 4.635,63 ruble. (1.545,21 RUB x %60 x 5 gün).

2017 – 2018 hastalık izni ödemesi

Hastalık veya yaralanma nedeniyle hastalık izni aşağıdaki kaynaklardan ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi):

• iş göremezliğin ilk üç günü için - masrafları işverene ait olmak üzere;
• >geri kalan günler için - masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanır.

Hasta bir aile üyesinin bakımı, bir çalışanın veya anaokuluna giden çocuğunun karantinaya alınması, hastane ortamında tıbbi bakımın sağlanmasından sonra Rusya Federasyonu'ndaki bir sanatoryumda bakım sonrası bakım ile ilgili olarak verilen hastalık izni. diğer durumlarda, iş göremezliğin ilk günlerinden itibaren Sosyal Sigorta Fonundan ödenir (255-FZ sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 3'üncü kısmı).

İş göremezlik belgesinin kime ve hangi durumlarda verildiğini şimdi konuşmayacağız. Bir çalışanın hastalık iznini muhasebe departmanına gönderdiği anda, oldukça karmaşık bir sosyal yardım hesaplama sürecinin başladığını söylemek yeterli. Doğru şekilde nasıl hesaplanacağına dair birçok makale yazıldı.

Hastalık izninin muhasebeci masasına indiği andan başlayarak, çalışanın bu durumda kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri almasına kadar geçen tüm süreci adım adım talimatlar şeklinde anlatmaya çalışacağız. Bu makale, hastalık izni ödeme sürecini ayrıntılı olarak anlamak isteyen hem işverenlerin hem de çalışanlarının ilgisini çekecektir.

Dolayısıyla 2017 ve 2018 yıllarına ilişkin mevzuattaki tüm değişiklikler dikkate alınarak hesaplama şu şekildedir:

Adım 1. Çalışanın iş göremezlik belgesini kabul ediyoruz

Bir çalışandan belge almadan önce orijinalliğini ve doğruluğunu kontrol edin. Sonuçta bu, FSS'nin bir işveren olarak size bu tutarları geri ödeyip ödemeyeceğine bağlıdır.

• Hastalık izni sayfası filigranlı özel bir kağıda basılmalı, çok renkli liflere sahip olmalı, ortadaki renk kenarlardan daha açık, not hücreleri sarımsı bir renk tonuna sahip olmalıdır. Bu konuyla ilgili daha fazla ayrıntıyı vakfın web sitesinde bulabilirsiniz. Orada her zaman çalıntı formlarla ilgili bilgi vardır.

1 Temmuz 2011'de onaylanan ve 2016 yılı da dahil olmak üzere şu anda geçerli olan hastalık izni sertifikası şöyle görünür:

​

Yazdırmak için hastalık izni formunu indirin. Arşivde (27 MB), iş göremezlik belgesinin boş bir formunu ve tüm koruyucu unsurlarının bir açıklamasını bulacaksınız.

Avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

veya telefonla:

• Daha sonra tasarımı kontrol ediyoruz: Girişler daktiloyla veya siyah jel kalemle yazılmalıdır. İş göremezlik belgesi asıl, devam veya mükerrer olabilir. Her vakanın kendi işareti vardır - sırasıyla bir "birincil" onay kutusu, önceki hastalık izni numarası, "yinelenen" bir onay kutusu. Belgenin veriliş tarihinin, doktoru ziyaret ettiği gün veya ertesi gün (çalışan vardiyasının sonunda hastaneye gittiğinde) bir kopyanın verildiği veya taburcu edildiği gün olabileceği unutulmamalıdır. hastane.
• Daha sonra çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum tarihini ve hastalık tarihlerini kontrol ediyoruz. VC başkanının imzası olmadan 15 güne kadar hastalık izni verilebileceğini unutmayın. Bunun istisnası doğum iznidir (bundan sonra Doğum izni olarak anılacaktır), ancak bunun üzerinde daha sonra daha ayrıntılı olarak duracağız.
• Belgeyi veren kuruluşun mühürlerinin ve doktorların imzalarının varlığını kontrol ediyoruz. Daha sonra, eğer çalışan hastalık izninden çıkarılırsa, iş görevlerini yerine getirmeye başladığı tarihi kontrol edin - bu, hastalığın bitiminden sonraki gün olmalıdır. Uzatma durumunda, özel bir kod girilir - “31” veya örneğin takip tedavisi ise başka bir kod ve bir sonraki iş göremezlik belgesinin numarası girilir.

Tüm bu noktalar özel FSS belgelerinde belirtilmiştir. Bu arada, iş göremezlik belgesinin doğruluğu konusunda şüpheler kaldığında, çoğu zaman tartışmalı durumlar ortaya çıkar. Bu durumda kuruluşunuzun ait olduğu fonla her zaman yazılı veya sözlü olarak iletişime geçebilirsiniz. Kural olarak, hastalık izniyle çalışmak için özel bir departman vardır ve uzmanları bu konuda her zaman tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyar.

Hastalık izni belgesini doldurmak için Sosyal Sigorta Fonu'ndan video talimatları:

​ Yani belge orijinaldir ve doğru şekilde doldurulmuştur. Bunu dikkate almaya hakkınız var. Bu andan itibaren muhasebecinin 10 gün içinde sosyal yardımları tahakkuk ettirmesi ve ardından bir sonraki maaş transferi ile bunları ödemesi gerekir. Kural olarak, ödemeler hesaplamaya veya avansa dahil edilir.

Adım 2. Hastalık izni faydalarını hesaplayın

Fatura dönemini belirliyoruz - bu, çalışanın hastalandığı dönemden önceki iki takvim yılına eşittir.

Daha sonra, bu iki yıl içinde çalışana tahakkuk eden tüm tutarların, yani katkı payına tabi olması gereken tutarların fatura döneminin 730 gününe bölünmesi gereken ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz. Elde edilen sonucu, Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödemenin yapılamayacağı limit olan tutarla karşılaştırıyoruz.

2015 yılında bir günde ödenebilecek maksimum miktar 1.632 rubledir. 88 bin, 2016'da 1.772 ruble olacak. 60 bin. Bu rakam, fatura dönemi yıllarındaki sigorta prim limitlerinin toplanıp bu tutarın 730'a bölünmesiyle elde edilir.

Bu yıl 2013, 2014 için sırasıyla 568 bin ve 624 bin ruble ekliyoruz, gelecek yıl (2016) 2014, 2015 için 624 bin ve 760 bin ruble olacak. Böylece, 2015 yılında faydaların hesaplanması için ortalama kazanç miktarının 1.192 bin ruble'yi geçemeyeceği ortaya çıktı.

Böylece ortalama günlük kazancı hesapladık. Artık sigorta deneyimine ihtiyacımız var çünkü ödenen yardımların miktarı buna bağlı.

Çalışanın hastalık anında altı aydan az çalışmış olması durumunda, hastalık izni asgari ücret (2015'te 5.965 RUB) artı bölgesel katsayıdan hesaplanır. Hizmet süresi altı aydan beş yıla kadarsa, hastalık maaşı ortalama kazancın %60'ına eşit olacaktır; beş ila sekiz yıl arasında - %80, sekizden fazla - %100.

Burada 2016'dan itibaren bu parametrelerin yıllık altı ay artacağına dair bir rezervasyon yapmamız gerekiyor. Yani 2016 yılında staj süreleri beş buçuk yıla kadar, o zaman sekiz buçuk veya daha fazla olacak. 2017'den itibaren altı ay daha artacak ve 15 yıldan fazla deneyime sahip bir çalışanın faydaların %100'ünü alabileceği 2029 yılına kadar böyle devam edecek. Bugüne kadar bu tasarı henüz onaylanmadı.

Ayrıca, hizmet süresinin işe başlama tarihinden hastalıktan önceki güne kadar sayıldığını da hatırlatalım.

Şimdi, hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanan ortalama günlük kazanç miktarını hastalık takvim günleri ile çarpmamız gerekiyor.

Hastalık izni faydalarını hesaplamak için formül

Yani hastalık izni hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

• Ortalama günlük kazanç= (Hastalık döneminden önceki 2 takvim yılına ait kazanç (maksimum değerler dikkate alınarak)) / 730 gün;
• Bir günlük harçlık= (Ortalama günlük kazanç) * (Hizmet süresine bağlı olarak yüzde (100, 80, 60%))
• Son miktar= (Bir günlük fayda) * (Hastalık günleri).

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Avukatlarımız biliyor Sorunuzun cevabı

veya telefonla:

2015, 2016 ve sonraki yıllarda hastalık izni hesaplamak için bu hesap makinesini kullanabilirsiniz. Mevzuattaki tüm değişiklikler derhal çalışma algoritmasına dahil edilir.

Adım 3. Avantajları ödeyin

Çalıştığınız bölgenin pilot proje kapsamına girmemesi durumunda (yardımların doğrudan Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenmesi durumunda), ödemeden işveren sorumludur. Yardımın nihai tutarını bildiğinizde, bundan kişisel gelir vergisinin %13'ünü çıkarmanız ve bunu ödeme ekstresine eklemeniz gerekir.

Hastalık izni hesaplama örneği

Belirli bir örnek kullanarak hastalık izninin hesaplanmasına bakalım:

Mart 2015'te örgütün bir çalışanı A.B. Ivanova 5 gün hastalık iznindeydi.

Toplamda dokuz yıldan fazla çalışmış olup, buna göre %100 sosyal yardım alma hakkına sahiptir.

Fatura dönemi 2013-2014 takvim yıllarını içermektedir.

Bu süre zarfında işçinin fiili kazancı 567.325 ruble olarak gerçekleşti. ve 628.415 ruble. sırasıyla

Görüldüğü üzere 2013 yılında gelir limiti aşmamışken, ertesi yıl limit aşıldı. Bu nedenle fayda hesaplanırken ilk yıl tutarın tamamı ve maksimum 624 bin ruble alınır. Ikinci için.

Ortalama günlük kazanç sırasıyla (567.325 ruble + 624 bin ruble)/730 gün olacaktır. = 1.631,95 ovmak.

Bu nedenle, tüm hastalık döneminin faydası şu şekilde olacaktır:

1.631,95 RUB/gün* 5 gün = 8.159,76 ovmak.

Ödeme zamanı 8.159,76 RUB - 1.061 ovmak. (NDFL) = 7.098,76 ruble.

Aslında tüm hesaplama bundan ibaret. Geriye eklenmesi gereken tek şey şu Yardımların ilk 3 günü işveren tarafından, geri kalanı ise Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.. İstisnalar istihdam ve çocuk bakımı yardımlarıdır; bunların tamamı fondan ödenir.

Hesaplamaları normalden biraz farklı olduğundan, onlar üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni (BiR)

Analık izninin süresi kural olarak yüz kırk gündür; ilk yetmiş gün doğum öncesi, sonraki günler ise doğum sonrası dönemdir. Zor doğum durumunda, 16 gün daha ek iş göremezlik belgesi verilir. Çoğul gebeliklerde yardım 194 gün (84+110) süreyle verilir.

Hesaplama dönemi, hastalık yardımlarında olduğu gibi önceki iki takvim yılıdır. Ancak daha sonra önemli farklılıklar başlıyor.

Öncelikle fatura döneminde tahakkuk eden kazançların bölündüğü gün sayısı mutlaka 730'a eşit değildir. Fatura dönemi yıllarından biri 366 gün ise 731, her iki yıl da artık yıl ise 732 olabilir. İkinci olarak, aşağıdakileri içeren hariç tutulan dönemler bu sayıdan çıkarılır:

• hastalık;
• doğum izni;
• ebeveyn izni;
• çalışanın çalışmadığı ancak katkı payına tabi olmayan herhangi bir ödeme aldığı dönem.

Üçüncüsü, eğer çalışan o sırada doğum iznindeyse veya bir buçuk veya üç yaşına kadar bir çocuğa bakıyorsa, fatura döneminin bir veya iki yılını değiştirmek mümkün olmaya devam ediyor. Bunun yerine herhangi bir önceki yılı alabilirsiniz. En önemli şey, bu durumda faydanın, bu değiştirme olmadan olduğundan daha büyük olmasıdır. Bu durumda çalışanın hangi yılları başkalarıyla değiştirmek istediğini belirten bir beyan yazması gerekir.

BiR'ye göre hastalık izni hesaplama örneği

Örneğin, çalışan V.G. Petrova şirkette beş yıl çalıştı. Doğum izninden önceki yıllarda ilk çocuğuna bakmak için izinli idi.

Petrova Nisan 2015'te işine geri döndü. Ve 3 Ekim 2015'ten itibaren tekrar doğum iznine çıktım. Fatura döneminde BiR'ye göre kendisine yalnızca hastalık izni ve bir buçuk yıla kadar sosyal yardım tahakkuk ettirildi. Katkı payına tabi değildirler ve bu nedenle sosyal yardımların hesaplanmasında maaş tutarı yoktur.

Çalışan bir beyan yazdı ve hamileliğinden önceki yıllar, tam zamanlı çalıştığı yıllarla değiştirildi - bunlar 2012 ve 2011'dir.

BIR yardımları için ortalama günlük kazanç= BIR döneminden önceki iki takvim yılına ait kazançlar (maksimum değerler dikkate alınarak) / 730 (731 veya 732) - hariç tutulan dönemlerin günleri.

Daha sonra, hesaplanan ortalama günlük kazançları, normal hastalık izni durumunda olduğu gibi aynı kalan maksimum tutarla karşılaştırıyoruz. Yani 2015 yılında 1.632 ruble. 88 bin Hesaplanan tutar azsa fayda günleriyle çarparız, fazlaysa maksimum tutarı alırız. Yani 2015 yılında doğum izni için alınabilecek maksimum miktar 1.632 ruble olacak. 88 bin *140 gün = 228.603 ovuştur. 20 bin.

Bir örnek kullanarak hesaplamaya bakalım:

İşletme çalışanı D.E. Sidorova, 17.01.2015 tarihinden itibaren 140 gün sürecek (17 Ocak - 4 Haziran 2015 arası) izne ayrılıyor.

İş deneyimi 6 ayı aşıyor.

Faydaların hesaplanacağı yıllar 2013, 2014'tür.

Bu dönem için maaş: 618.100 ruble. ve sırasıyla 752.234 ruble.

Bu tutarlardan Sosyal Sigortalar Fonuna katkı paylarının tamamı ödenmiştir.

Çalışanın kazancı sınır değerleri aştığı için hesaplamanın azami 1.192 bin ruble üzerinden yapılması gerekiyor.

Sidorova'nın 19 gün hastalık izninde olduğu fatura döneminde 730 gün var, bu nedenle ortalama günlük kazancı 730-19 = 711 takvim günü hesaplamasına göre hesaplayacağız:

Bu tür hastalık izninin hesaplanması, bir istisna dışında normalden farklı değildir. Bu, çalışanın ödemelere güvenebileceği zamandır:

• Çocuğun yaşı yedi yaşından küçükse, yardım tüm süre için ödenir, ancak yıl içinde 60 günden fazla olamaz (kanunla onaylanan özel hastalıklar için 90 gün). Ayrıca, eğer çocuk evde tedavi görüyorsa, ilk on gün her zamanki gibi, sonraki gün ise %50 oranında ödenmelidir. Çocuğun hastanede olması durumunda, tüm tedavi süresi boyunca normal oranda ödeme yapılır.
• Bir çalışanın yaşı yedi ila on beş yaş arasındaki bir çocuğa bakıyorsa, o zaman ödeme her defasında 15 güne tabidir, ancak yılda 45 günü geçemez.

İşte bir örnek:

DIR-DİR. Ledeneva, muhasebe departmanına 11 Mart - 26 Mart 2015 (16 gün) arasında çocuk bakımı için hastalık izni getirdi. Çocuk altı yaşında, bu yıl ilk kez hastalandı, tedavisi ayakta (evde) yapılıyor. Sonuç olarak, 16 günün tamamı ödemeye tabidir; ilk on günü normal tarifede, geri kalanı ise %50 oranındadır.

Çalışanın toplam deneyimi yedi yıldan fazladır. Bu nedenle ilk on gün için %80 oranında ödeme yapılması gerekmektedir. Ve sonraki altısı yarı büyüklükte. 2013, 2014 kazançları hesaplama süresi 451.013,90 ruble olarak gerçekleşti. ve 518.732,59 ruble. sırasıyla.

Bu tutarlar limitin altında olduğundan faydayı şu şekilde hesaplıyoruz:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 gün. x %80 x 10 gün = 10.627,40 ovmak. (10 gün);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 gün. x %50 x 6 gün. = 3.985,26 ovmak. (6 gün).

İş göremezlik belgesinin toplam tutarı 14.612,66 ruble olacak. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Bu tutarın tamamı FSS tarafından geri ödenir.

Bir nüans daha - eğer çalışan hastalık izni sırasında çocuklara bakmak için izinliyse, yardım tahakkuk etmez ve izin bu süre için uzatılmaz.

Faydaların hesaplanması hakkında söylenebileceklerin hepsi bu değil, ancak ana noktaları kısaca özetlemeye çalıştık. 2016 yılına gelindiğinde, yukarıda da belirttiğimiz gibi, hizmet sürelerinde değişiklikler beklemeliyiz; aynı zamanda maksimum ve minimum değerlere de dikkat etmeniz gerekiyor, çünkü bunlar yıllık olarak endeksleniyor, bu da cari yılın değerlerinden farklı olacağı anlamına geliyor. . Ancak çevrimiçi hesaplayıcımızda tüm bu değerler otomatik olarak değişir, böylece 2016 ve sonraki yıllarda hastalık izni yardımlarını hesaplamak için güvenle kullanabilirsiniz.

Bu konuyla ilgili hala çözülmemiş sorularınız varsa, çevrimiçi avukatımız size ücretsiz ve hızlı bir şekilde web sitesinde tavsiyelerde bulunmaya hazırdır. Sorunuzu sayfanın altındaki formdan sorabilirsiniz.

Bir çocuğun doğumunda bir kerelik yardım, hamileliğin erken evrelerinde kayıt için endeksleme katsayısı ve bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için asgari çocuk bakım yardımları miktarı onaylanmadı. Bu yardımlar Şubat ayından önce Hükümet tarafından ayrı ayrı endekslenecektir. Bu noktaya kadar 2015 yılında sağlanan avantajlardan yararlanmanız gerekmektedir. Doğum yardımları ve hastalık izinleri endekslenmemiştir. 2014 ve 2015 yıllarına ait ortalama kazançlara göre hesaplanmalıdırlar. Daha fazla ayrıntı için bu makaleye bakın.

14.01.2016

Sosyal Sigorta Fonundaki yardımlar iki kısma ayrılabilir:

1. çocuklar (hamilelik, doğum, doğum ve çocuk bakımı ile ilgili)

2. hastalık izni (çalışanın hastalığı nedeniyle)

Bu yazımızda tüm bu faydalardan bahsedeceğiz. Ve tablomuza dikkat edin - 1 Şubat 2016'dan endekslemeye kadar endekslemeyi dikkate alan fayda miktarını gösterir.

2016 yılı endekslemesi dikkate alınarak Sosyal Sigortalar Fonu'ndaki yardım tutarları, tablo

Maksimum aylık çocuk bakımı yardımı	21.554,82 ruble	21.554,82 ruble
Asgari doğum yardımı tutarı	28.555,4 ovmak. (çoğul gebelikler için - 39.569,62 ruble, karmaşık doğum - 31.818,87 ruble).	28.555,4 ovmak. (çoğul gebelikler için - 39.569,62 ruble, karmaşık doğum - 31.818,87 ruble).
Maksimum doğum yardımı miktarı		248.164 RUB (çoğul gebelikler için - 343.884,4 ruble, karmaşık doğum - 276.525,6 ruble).
Sosyal yardımların hesaplanmasında kullanılan minimum ortalama günlük kazanç (asgari ücrete göre)
Faydaların hesaplanmasında maksimum ortalama günlük kazanç
Hastalık izni hesaplamak için hesaplama süresi	2016 yılında Sosyal Sigorta Fonu yardımlarının geri ödenmesi (2016 yılında Sosyal Sigorta Fonu yardımları) İşverenler Sosyal Sigortalar Fonundan her türlü yardımları geri alma hakkına sahiptir. İstisna: Çalışanın kendisinin hastalanması ve ailesinden biri (çocuk) olmaması koşuluyla, iş göremezliğin ilk üç günü için çalışana tahakkuk eden hastalık izni yardımlarının miktarı. Gerçek şu ki, hastalık izni verme nedenine bağlı olarak geçici sakatlık yardımları ödeniyor: ya kısmen kuruluşun pahasına, kısmen de Rusya'nın FSS'sinin pahasına; veya yalnızca Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına. İlk günden itibaren, örneğin hasta bir aile üyesinin bakımıyla (çocuk dahil) veya endüstriyel bir kaza veya mesleki bir durumla bağlantılı olarak iş göremezlik belgesi verilirse, yardım Rusya FSS tarafından geri ödenir. hastalık. Çalışanın kendisi hastalanırsa ve sakatlığın herhangi bir iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olmaması durumunda, çalışanın hastalığının ilk üç günü için geçici iş göremezlik ödeneği, masrafları kendisine ait olmak üzere kuruluş tarafından ödenir. Hastalığın dördüncü gününden itibaren, kuruluşun yardım miktarı Rusya FSS'si tarafından geri ödenir (bundan sonra 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 1. fıkrası, 2. maddesi, 3. maddesi, bundan sonra 255 sayılı Kanun olarak anılacaktır). 255-FZ). İşverenler 2016 yılında bir çocuğun doğumu için ne kadar yardım ödüyor (2016'da bir kerelik yardım) Çocuğun doğumuyla ilgili olarak işveren tarafından ödenen ve daha sonra bu yardımların tutarı Sosyal Sigorta Fonu'ndan geri ödenen iki tür yardım vardır. Bunlardan ilki, hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kuruluşlara kayıt yaptıran kadınlara yönelik tek seferlik bir yardımdır. 2016'daki boyutu için tabloya bakın. İkincisi, bir çocuğun doğumuna ilişkin bir defaya mahsus yardımdır. Boyutu da tablomuzda belirtilmiştir. Hükümet 1 Ocak 2016'dan bu yana bu boyutları endeksliyor. Sosyal Sigorta Fonuna yardım tahsisine ilişkin belgeler Fayda türü Çalışanın yardım almak için sağladığı belge Hamileliğin erken evrelerinde tıbbi kuruluşlara kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım Doğum öncesi kliniğinden sertifika (23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 22. maddesi) Çocuğun doğumu için bir kerelik yardım Yardımın verilmesi için başvuru, çocuğun doğum belgesi, diğer ebeveynin iş yerinden kendisine yardımın ödenmediğini belirten bir belge (1012n sayılı Kararın 28. maddesi) 2016'da Sosyal Güvenlik yardımlarını ne zaman ödemeniz gerekiyor (yardımların ödenmesi) FSS yardımı, çalışanın yardımın hesaplanmasına temel teşkil eden belgeleri sunmasından sonraki 10 takvim günü içinde 2016 yılında atanmalıdır. Yardım, ücretlerin ödenmesi için belirlenen yardımın ödeme tarihine en yakın günde ödenir. Bu durumda, çocuğun doğumuna ilişkin götürü yardımın, yardımın hesaplanmasında öngörülen 10 gün içinde ödenmesi gerekir. Aynı durum, hamileliğin erken dönemlerinde kayıt belgesinin hastalık izni belgesinden daha sonra sunulması durumunda, hamileliğin erken evrelerinde sağlık kurumlarına kayıtlı kadınlar için bir kerelik yardım için de geçerlidir (5 Sayılı Kanun'un 1. maddesinin 1. fıkrası). 255-FZ, madde 24 ve 30 Sipariş No. 1012n). İşverenler 2016 yılında 1,5 yaş altı çocuklar için SGK yardımlarını ne kadar ödüyor? Bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için çocuk bakım yardımı şu şekilde hesaplanır (255-FZ Sayılı Kanunun 1. maddesi, 11.2. maddesi ve 5.1. maddesi, 14. maddesi): 2016 yılında çocuk yardımlarının hesaplandığı maksimum ortalama günlük kazanç 1.772,60 ruble'dir. [(670.000 RUB + 624.000 RUB) : 730 gün]. Bu, 2016 yılında Sosyal Sigorta Fonu'ndaki 1,5 yaşına kadar bir çocuk için maksimum aylık yardımın 21.554,82 ruble olduğu anlamına geliyor. 2016 yılında Sosyal Sigorta Fonuna doğum ve çocuk yardımları hesaplanırken hesaplama döneminin dışında kalan günler (29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14'üncü maddesinin 3.1 maddesi) Daha sonra, hesaplanan fiili ortalama günlük kazançlar minimumla karşılaştırılır. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 15(3) paragrafında belirtilen şekilde asgari ücret esas alınarak belirlenir. 2016 yılında çocuk yardımı hesaplamasında asgari ortalama günlük kazanç (asgari ücret × 24 ay: 730 gün) şeklindedir. Gerçek ortalama günlük kazançlar ile minimum tutar karşılaştırıldıktan sonra, büyük olan tutar ödemeye tahsis edilir. Çocuk yardımlarının kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi olmadığını lütfen unutmayın (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrası ve 24 Temmuz 2009 tarih ve 212 sayılı Federal Kanunun 9. maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası) -FZ ve 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.1 maddesinin 1. fıkrasının 1. fıkrası). Örnek 1. 2016 yılında 1,5 yıla kadar çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması E.A. Panteleeva, 2012'den beri Fitness Class LLC'de eğitmen olarak çalışıyor. 1 Haziran 2016'dan itibaren bir buçuk yıla kadar doğum iznine çıkıyor ve bunun hakkında ilgili bir açıklama yazdı. Bu Panteleeva’nın ilk çocuğu. Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi iki takvim yılıdır: 2014 ve 2015. Panteleeva 2014 yılında 21 takvim günü hastaydı ve 2015 yılında 5 gün hastalık iznindeydi. Günleri fatura döneminden hariç tutmak için başka bir neden yoktur. 2014 yılında Panteleeva’nın maaşı 450.000 ruble ve 2015 - 538.000 ruble olarak gerçekleşti. 2014-2015 gelirleri sınır değerleri aşmadığından, faydalar hesaplanırken tam olarak dikkate alınacaktır. Panteleeva'nın 2014-2015'te 21 ve 5 gün hastalık izninde olduğu dikkate alındığında fatura döneminin süresi 704 takvim günü (730 - 26) olacaktır. Bir kadın işçinin ortalama günlük kazancı 1.403,4 ruble. [(450.000 RUB + 538.000 RUB) : 704 gün]. Bu değer belirlenen maksimum ortalama günlük kazancı (1.403,4 RUB) aşmamaktadır.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Şimdi aylık çocuk bakım ödeneğini hesaplayalım. 17.065 ruble olacak. (1.403,4 RUB x 30,4 gün x %40). Hesaplanan sosyal yardım tutarı belirlenen asgari ücretin üzerindedir. Peki, E.A. Panteleeva, bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımı için 17.065 ruble tutarında aylık ödenek alacak. Bir aydan kısa süreli çocuk bakımı yardımları nasıl hesaplanır? Diyelim ki bir çalışanın doğum izni ay ortasında bitiyor, o zaman 2016 yılında 1,5 yaşını doldurmamış bir çocuk için ödeneğin tam bir aydan daha kısa bir süre için belirlenmesi gerekiyor. Bu durumda fayda, takvim günleriyle (hafta sonları ve tatil günleri dahil) orantılı olarak hesaplanır. Daha sonra yardımların hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır (1012n sayılı Prosedürün 47. maddesi): Örnek 2. Ebeveynlik izninin ay ortasında başlaması durumunda 1,5 yaşına kadar olan çocuklar için çocuk bakım yardımlarının hesaplanması Örnek 1'deki koşulları biraz değiştirerek kullanalım. Fitness Class LLC'nin bir çalışanı olan Panteleeva'nın 11 Haziran 2016'dan itibaren bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için doğum iznine çıktığını varsayalım. Panteleeva tarafından hesaplanan tam ay için fayda miktarı 17.065 ruble olarak gerçekleşti. Haziran ayında 30 takvim günü vardır ve bunun sadece 20 günü tatil günüdür. Böylece, Haziran 2016 için Panteleeva 11.376,6 ruble tutarında yardım alma hakkına sahip oldu. (17.065 RUB: 30 gün × 20 gün) Hastalık izni yardımlarının miktarı çalışanın sigorta kaydına nasıl bağlıdır? 2016 yılında hastalık izninin hesaplanması: kurallar 2016 yılında hastalık izni yardımlarını hesaplarken yeni maksimum ortalama günlük kazanca dikkat etmeniz gerekiyor. Ancak önce ortalama günlük kazancın belirlendiği formülü hatırlayalım (255-FZ sayılı Kanunun 1. maddesi, 14. maddesi ve 375 sayılı Yönetmeliğin 15(1) maddesi): Lütfen dikkat: Buradaki 730 sayısı herhangi bir değişikliğe tabi değildir. Bu sabit bir değerdir ve fatura döneminin artık yıla denk gelip gelmediğine bağlı değildir. Böylece, 2016 yılında hastalık izninin hesaplandığı maksimum ortalama günlük kazanç 1.772,6 ruble'dir.[(624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 gün]. Aynı azami miktarın analık ve çocuk yardımları için de geçerli olduğunu hatırlatalım.Gerçekte hesapladığınız ortalama günlük kazançları asgari tutarla karşılaştırın. 375 Sayılı Yönetmeliğin 15(3) paragrafında belirtilen şekilde asgari ücret (2016 yılında 6204) esas alınarak belirlenir. 2016 yılında hastalık izni yardımlarının tahakkuku için minimum ortalama günlük kazanç 203,97 ruble'dir.(6.204 RUB × 24 ay: 730 gün). Gerçek ortalama günlük kazanç ile minimum tutarı karşılaştırarak, daha büyük olan tutarı ödeme için atayın. Ortalama günlük kazanç belirlendikten sonra, faydanın tutarını belirleyin. Bunun aynı zamanda çalışanın sigorta deneyimine de bağlı olduğunu unutmayın (255-FZ Sayılı Kanun Madde 7). 2016 yılında hastalık izni hesaplama formülü aşağıdaki gibi olacaktır: 2016 yılında hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek Sekreter O.M. Filatova, 15 Ocak'tan 21 Ocak 2016'ya kadar (yedi takvim günü) hastalık iznindeydi. 2014 Ö.M. için Filatova, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin hesaplandığı 240.000 ruble tutarında bir maaş aldı. 2015 için - 288.000 ruble tutarında. Çalışanın sigorta deneyimi 8 yıldan fazladır, dolayısıyla ortalama kazancın %100'ü tutarında geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahiptir. Faydaların hesaplanmasında ortalama günlük kazanç 723,29 ruble. [(240.000 RUB + 288.000 RUB) : 730 gün]. Bu değer belirlenen maksimum değeri (723,29 RUB) aşmaz.< 1.772,6 RUB) ve belirlenen minimum tutarın üzerinde (723,29 RUB > 203,97 rupi). Hastalığın ilk üç günü için (15 Ocak - 17 Ocak dahil) masrafları işverene ait olmak üzere ödenecek yardım miktarı 2169,87 rubleye eşittir. (RUB 723,29 × 3 gün). Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenecek geri kalan geçici sakatlık günlerine (18 Ocak - 21 Ocak dahil) ilişkin yardım 2893,16 rubleye eşittir. (RUB 723,29 × 4 gün). Toplam yardım tutarı 5.063,03 RUB'dur. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB). Muhasebede muhasebeci aşağıdaki girişleri yaptı: BORÇ 26 KREDİ 70 — 2169,87 ovmak. - Hastalığın ilk üç günü için masrafları işverene ait olmak üzere geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilmişse; BORÇ 69 alt hesabı “Sosyal Sigorta Fonu ile Ödemeler” KREDİ 70 — 2893,16 ovmak. - Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına hastalığın kalan günleri için geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirildi; BORÇ 70 KREDİ 68 alt hesabı “Kişisel Vergi Ödemeleri” - 658 ovmak. (5.063,03 RUB × %13) - geçici sakatlık yardımlarından kesilen kişisel gelir vergisi; BORÇ 68 alt hesabı “Kişisel gelir vergisinin hesaplanması” KREDİ 51 - 658 ovmak. — geçici sakatlık yardımlarından kesilen kişisel gelir vergisi bütçesine ödenir; BORÇ 70 KREDİ 51 — 4405.03 ovmak. (5063,03 ruble - 658 ruble) - geçici sakatlık yardımları (kişisel gelir vergisi hariç) cari hesaptan çalışanın banka kartına aktarıldı. 2016 yılındaki doğum yardımı yeni maksimum tutarlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. 2016 yılı doğum yardımlarının hesaplanmasında çalışanın 2014 ve 2015 yıllarındaki gelirleri esas alınmaktadır. Yazımızda ayrıca 2016 yılında kimlerin doğum yardımından yararlanma hakkına sahip olduğunu da anlatacağız. 2016 yılında doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Federal Kanun ile belirlenmiştir. 2016 yılında da aynı prosedür geçerlidir. Ancak 2016 yılında doğum yardımı hesaplamasında yer alan bazı göstergeler değişti. 2016'da kimlere doğum yardımı ödeniyor? Analık yardımlarından yararlanmak için gerekli belgelerden biri de iş göremezlik belgesidir. Doktor hamilelik ve doğum sırasında iş göremezlik belgesi yazar: 140 takvim günü boyunca 30 haftalık hamilelikte - tekil hamilelikle; 28 haftalık hamilelikte 194 takvim günü - çoğul gebelik durumunda. 2016 yılında doğum yardımlarının hesaplanması 2016 yılında doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin algoritma aşağıdaki gibidir. Aşama 1. Fatura döneminin yıllarını ve dikkate alınan ödeme tutarını belirliyoruz (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1, 2 ve 3.2. Bölümleri). 2016 yılında hesaplama dönemi 2014 ve 2015 yıllarını içermektedir. Adım 2. Fatura döneminde dikkate alınan takvim günü sayısını hesaplıyoruz - hariç tutulan günleri fatura dönemindeki toplam takvim günü sayısından çıkarıyoruz. Aşama 3. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz - dikkate alınan ödeme tutarını (1. adım göstergesi) dikkate alınan takvim günü sayısına (2. adım göstergesi) bölüyoruz. 4. Adım. Maksimum ortalama günlük kazanç miktarını hesaplıyoruz - fatura döneminin her yılı için Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin tabanın maksimum değerlerinin toplamını 730'a bölün. Adım 5. Ortalama günlük kazançları (3. adım göstergesi) maksimum ortalama günlük kazançlarla (4. adım göstergesi) karşılaştırır ve daha düşük değeri seçeriz. Adım 6. Günlük ödenek miktarını belirliyoruz - ortalama günlük kazancı (5. adım göstergesi)% 100 ile çarpıyoruz. Adım 7. Annelik yardımlarının miktarını hesaplıyoruz - günlük yardımın miktarını doğum izni süresine denk gelen takvim günü sayısıyla çarpıyoruz. 2016 yılında doğum yardımlarının hesaplanmasına bir örnek Çalışan Şubat 2016'da doğum iznine çıkıyor. Fatura döneminin yıllarının yerini almadı. Fatura döneminde çalışana tahakkuk eden ödemelerin tutarı: 2014 için - 570.000 ruble; 2015 için - 630.000 ruble. Fatura dönemi boyunca çalışan birkaç kez hastalık izni aldı. Geçici sakatlığının toplam takvim günü sayısı 131'di. Çalışan ayrıca toplam 56 takvim günü olmak üzere iki kez tatile çıktı. Faydaları hesaplamak için bir algoritma kullanacağız. Aşama 1. Bizim durumumuzda hesaplama dönemi 2014 ve 2015'tir. Dikkate alınan ödeme miktarı 1.200.000 RUB'dur. (570.000 ovmak + 630.000 ovmak.). Adım 2. Dikkate alınan takvim günü sayısını belirleyelim. 600 takvime eşittir. günler (365 takvim günü (2014 için) + 365 takvim günü (2015 için) - 131 takvim günü (geçici sakatlık)). Bir sonraki ücretli tatilin gün sayısını hariç tutmuyoruz. Aşama 3. Ortalama günlük kazancı hesaplayalım. 2000 ruble olacak. (1.200.000 RUB: 600 takvim günü). 4. Adım. Ortalama günlük kazancın maksimum miktarını hesaplayalım. 1.772,6 rubleye eşittir. [(670.000 RUB + 624.000 RUB) : 730]. Adım 5. İki miktarı karşılaştıralım. Maksimum günlük kazanç miktarının gerçek günlük kazanç miktarından (1.772,6 ruble) daha az olduğu ortaya çıktı.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Adım 6. Günlük ödenek 1.772,6 ruble. (1.772,6 RUB × %100). Adım 7. Annelik yardımlarının toplam tutarını belirleyelim. 248.164 rubleye eşit olacak. (1.772,6 RUB × 140 takvim günü). 2016'da cenaze yardımları nasıl ödenir? İşveren cenaze yardımlarını yalnızca Sosyal Sigorta Fonu pahasına öder (12 Ocak 1996 tarihli 8-FZ sayılı Federal Kanunun 10. Maddesi): Çalışanınıza (bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan) küçük bir aile üyesinin ölümü durumunda. Diğer durumlarda bireyler cenaze yardımları için ikamet ettikleri yerdeki Sosyal Güvenlik Fonuna başvuruda bulunurlar. Sosyal yardımlardan yararlanmak için çalışanın şunları sağlaması gerekir: 1) yardımların ödenmesi için herhangi bir biçimde başvuru; 2) nüfus dairesi tarafından verilen orijinal ölüm belgesi (04/07/2008 tarih ve 81 sayılı FSS Kararı ile onaylanan Metodolojik Talimatların 84. maddesi); 3) garantili listede yer alan cenaze hizmetleri için ödeme yapıldığını doğrulayan belgeler (8-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 5. fıkrası, 10. maddesinin 1. fıkrası). Örneğin, bu hizmetleri sağlayan cenaze hizmetinin düzenlediği CCP veya BSO çekleri. Harici yarı zamanlı çalışana, yalnızca yarı zamanlı çalışanın ana iş yerinde ödenmemesi durumunda cenaze ödeneği ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi, 255-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi) , 8-FZ sayılı Kanunun 10'uncu maddesinin 2'nci fıkrası). Masrafları Sosyal Sigorta Fonu hesabına olan cenaze yardımı, aşağıdaki tutarlardan az olanı ödenir (8-FZ Sayılı Kanunun 10. Maddesi 1. Maddesi): garantili listeden cenaze hizmetlerinin gerçek maliyeti; defin işleminin gerçekleştiği yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla belirlenen azami yardım tutarı. Maksimum fayda tutarı yıllık olarak endekslenir. 2016 yılında 5277,27 ruble. Bu miktar Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi ile ayarlanabilir. Bölgesel katsayıların oluşturulduğu ilçe ve beldelerde azami yardım tutarının ilgili katsayı kadar artırılması gerekmektedir. Yardımın, başvuran kişinin bu yardımı almak için gerekli tüm belgeleri sunduğu gün ödenmesi gerekir (8-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi, 10. Maddesi). Catherine 25 Kasım 2015 tarihinde hamileliğin erken evrelerinde kayıt yaptırmış ve 6 Mayıs'ta sertifikasını almıştır. Lütfen bana ne kadar fayda tahakkuk ettiğini söyleyin (1 Şubat'tan önce veya 1 Şubat'tan sonra)? Sertifika tarihine göre olga Doğum yardımları 2014 ve 2015 yılları için hesaplanmıştır. Peki 2014 yılında çalışmazsam doğum yardımım nasıl hesaplanacak?

Daha önce, 2016'dan itibaren hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin hizmet eşik süresinin her yıl artacağı varsayılmıştı. Sonuç olarak, 2029 yılına kadar %100 hastane yardımından yararlanabilmeniz için 15 yıldan fazla sigortalı olmanız gerekiyor. Ancak bu değişiklikler hiçbir zaman kabul edilmedi. 2016 yılında hastalık izninin ödenmesine ilişkin kanun öncekiyle aynıdır. Bu bağlamda 2016 yılı hastalık izni hesaplaması yazımızda hatırlatacağımız eski kurallara göre yapılmaktadır. Özellikle hastalık izni yardımlarının miktarını hesaplamak için hesaplama süresinin nasıl belirleneceğini, 2016 yılında geçici iş göremezlik yardımları için ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını ve 2016 yılında hastalık izni yardımlarının hangi sırayla ödeneceğini size anlatacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• hastalık izni yardımlarının miktarını hesaplamak için fatura döneminin nasıl belirleneceği;
• 2016 yılında geçici sakatlık yardımları için ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağı;
• 2016 yılında hastalık izni tazminatları hangi sırayla ödenmelidir?

Kaçırmayın: Pratik bir uzmandan ayın ana makalesi

Bir çalışanın hatalarla hastalık izni alması durumunda ne yapılmalı?

Hastalık izninin hesaplanması – 2016

1. Adım: Fatura döneminizi belirleyin

Engelliliğin meydana geldiği yıldan önceki iki takvim yılıdır (255-FZ Sayılı Kanunun 1. Bölümü, 14. Maddesi). Bu nedenle, bir çalışan size 2016 yılında hastalık izni verdiyse, 1 Ocak 2014 ile 31 Aralık 2015 arasındaki dönemi dikkate alın.

Çalışan son iki yıldır çalışmamışsa ücret süresi aynı olacaktır.

Çalışan son iki yıl içinde doğum izninde veya çocuk bakım iznindeyse, fatura döneminin bir veya her iki yılını bu izinden hemen önceki yıl veya yıllarla değiştirebilirsiniz (Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2015 tarihli yazısı No. 17-1/OOG-1755, FSS, 30 Kasım 2015, No. 02-09-11/15-23247). Bu ancak fayda miktarını artırmak için yapılabilir.

Adım 2. Ödeme dönemi boyunca çalışana yapılan tüm ödemeleri toplayın

Tatil ücreti de dahil olmak üzere, fatura dönemi boyunca Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı tahakkuk eden çalışanın tüm gelirini dikkate alın (255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Eğer bir çalışan son iki yıl içerisinde başka bir işverenin yanında çalışmışsa ve bu işveren Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı payı yatırmışsa, bu ödemelerin de dikkate alınması gerekir. Tutarlarını, sertifikayı veren işveren tarafından tasdik edilen kazanç belgesinde veya bunun bir kopyasında bulacaksınız.

3. Adım. Her yıl için ödeme tutarını, Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarını hesaplamak için maksimum tabanla karşılaştırın

Her yıl, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu katkıların hesaplanması için maksimum tabanları belirler. Yani, 2011 için 463.000 ruble, 2012 için - 512.000 ruble, 2014 için 624.000 ruble, 2015 için - 670.000 ruble ve 2016 için - zaten 718.000 ruble. Hesaplama ve ödeme hastalık izni 2016 bu göstergeler dikkate alınarak yapılmalıdır.

Fatura döneminin her yılı için sosyal yardımlar hesaplanırken dikkate alınan ödemelerin tutarı, ilgili yıldaki Sosyal Sigorta Fonuna katkıların hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşmamalıdır (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3.2. Bölümü). ).

Örneğin, 2014 yılında bir çalışana 580.000 ruble tutarında ödeme tahakkuk ettirildiyse, bu 624.000 ruble'den az olduğu için hesaplama için tamamen kabul edilir. Ve 2015 yılında 680.000 ruble tutarında ödeme aldı. Bu durumda bu miktar 670.000 rubleden az olduğundan hesaplamada yalnızca 670.000 ruble dikkate alınmalıdır.

Adım 4. Formülü kullanarak ortalama günlük kazancı hesaplayın (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 3. Bölümü)

Ortalama günlük kazanç = Hastalık yılından önceki iki takvim yılı için kazanç miktarı: 730

Adım 5. Çalışanın sigorta süresini hesaplayın

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılan süreyi, devlet sivil veya belediye hizmeti sürelerini ve diğer faaliyetleri içerir. Önemli olan, bu süre zarfında çalışanın hastalık nedeniyle zorunlu sosyal sigortaya tabi olmasıdır.

Sigorta süresi dönemleri içerir (sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasıyla ilgili Kuralların 2, 2.1 maddesi):
1. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak
2. Devlet sivil veya belediye hizmeti
3. 12 Şubat 1993 tarih ve 4468-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile öngörülen askeri veya diğer hizmetler
4. Vatandaşın zorunlu sosyal sigortaya tabi olduğu diğer faaliyetler:

• girişimci (özel noter, özel dedektif, özel güvenlik görevlisi vb.), bir köylü çiftliğinin, kabilenin, Kuzey'in az sayıda insanından oluşan aile topluluğunun bir üyesi, avukat (1 Ocak 2003'ten sonra dönemler dahildir) sigorta ödemeleri devredildiyse sigorta süresi);
• kollektif çiftlikte veya üretim kooperatifinde çalışmak (1 Ocak 2003'ten sonra, sigorta ödemelerinin yapılması durumunda dönemler sigorta süresine dahil edilir);
• Devlet Duması milletvekilinin (Federasyon Konseyi) yetkilerinin yerine getirilmesi;
• Bir din adamı olarak bu dönemlerde sosyal sigorta ödemeleri bütçeye aktarılsaydı;
• hükümlü kişinin çalışması (1 Ocak 2003'ten sonra, sigorta ödemelerinin devredilmesi durumunda süreler sigorta süresine dahil edilir).

Hesaplama sırasında dönemlerin çakışması varsa (örneğin, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi çalışanın girişimcilik faaliyetiyle çakışıyorsa), o zaman hizmet süresi çalışanın seçtiği süreyi içermelidir. Bu konuda bir açıklama yazmasını isteyin. Herhangi bir biçimde hazırlanır ve içinde seçilen dönemi belirtir.

Sigorta süresi tam yıl ve ay olarak hesaplanmalıdır. Bu nedenle her 30 günü bir aya, her 12 ayı da bir yıla çevirin. Ayrıca elde edilen kalan günleri toplayın, aylara dönüştürün ve toplam sayısını hesaplayın. Bakiyenin 30 günden az olması durumunda tamamen silinebilir. Sonuç olarak, belirli sayıda tam yıl ve ay elde edeceksiniz. Hesaplarken bunları dikkate alın.

Adım 6. Hastalık izni ödemesinin yüzdesini belirleyin

Ne kadar hastalık izni ödeyeceğinizi anlamak için bir önceki adımda belirlediğiniz sigorta süresine ihtiyacınız olacak. Burada iki durum olabilir.

Durum 1.Çalışanın kendisi hastalandı veya yaralandı ya da hastanede tedavi gören 18 yaşın altındaki hasta bir çocuğa baktı; veya 18 yaş üstü hasta bir aile üyesinin bakımı için hastalık izni verilmişse.

Bu durumda genel kural geçerlidir. Beş yıldan az deneyime sahip olanlara ortalama maaşın %60'ı, 5 ila 8 yıl arası deneyime sahip olanlara %80, sekiz yıl ve üzeri deneyime sahip olanlara ortalama maaşın %100'ü oranında hastalık izni ödenecektir.

Hastalık izni hesaplanırken çalışanların sigortalılık süreleri dikkate alınır

Durum 2. 18 yaşın altındaki bir çocuk hastalandı ve ayakta tedavi görüyor. Daha sonra hastalık izni miktarı şu şekilde belirlenir.

Adım 7. Ücretli hastalık günlerinin sayısını hesaplayın

Gün sayısı, hastalık süresine göre belirlenir. hastalık izni. Ancak, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatilde olduğu, çalışma izninde olduğu, doğum izninde olduğu veya kesinti nedeniyle çalışmadığı günler için fayda ödemenize gerek olmadığını unutmayın.

Adım 8. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını hesaplayın

Bunu yapmak için aşağıdaki formülü kullanın:

Geçici sakatlık yardımlarını hesaplıyoruz

Geçici sakatlık ödeneği = Bir çalışanın ortalama günlük kazancı x İş göremezlik günlerinin sayısı x Ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenen yardım miktarı

9. Adım. Toplam fayda tutarını kontrol edin

Bazı durumlarda, çalışanın sigorta deneyiminin altı aydan az olduğu veya tedavi rejimini ihlal ettiği veya sarhoşken yaralandığı durumlarda, nihai yardım tutarı asgari ücreti aşamaz. Bu nedenle durumunuz yukarıdakilerden birine giriyorsa, ortaya çıkan tutarı asgari ücretle karşılaştırın. Daha yüksekse asgari ücret tutarında bir yardım tahsis edin.

2016 yılında hastalık izninin ödenmesi

2016 yılında hastalık izninin işveren tarafından ödenmesi eskisi gibi aynı şekil ve miktarda gerçekleştirilmektedir. İşveren hâlâ hastalığın ilk üç gününü ödüyor, geri kalanı Rusya Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödeniyor. Ayrıca işveren bunu, çalışanın hastalık izni verdiği tarihten itibaren 10 takvim günü içinde yapmalıdır (255-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 5. kısmı, 15. maddesinin 1. kısmı). Geçici iş göremezlik yardımlarının Sosyal Sigorta Fonu, Emekli Sandığı ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu sigorta primlerine tabi olmadığını unutmayın.