Сервисы для соискателей. Почему хорошие специалисты не могут найти работу Что лучше hh или superjob

Добрый день!

Все так или иначе сталкивались с поиском работы. Сейчас самый популярный метод поиска работы - через интернет. HH - монстр этого бизнеса. Как пользователь [ссылка] скажу, что данный сайт наиболее удобный для поиска работы,хороший интерфейс, достойные компании (а это и логично, ведь доступ недешевый).

Среди моих коллег есть понимание, что сайт [ссылка] - это место для поиска менеджеров среднего и высшего звена.HH работает эффективно по ТОП-менеджерам, продажникам, инженерным позициям. Если Вы ищете вакансии на рабочие должности или временную работу (промоутеры, курьеры, рабочие, официанты, охранники, водители) лучше Superjob. Специалисты по персоналу, секретари, администраторы,бухгалтеры и там, и там.

Если Вы ищете работу плана продавец-консультант заходите на Superjob , там таких вакансий будет больше, Вы найдете больше возможностей для себя.И, наоборот, вакансии типа начальник смены иностранного производства или инженер по качеству ищите на [ссылка] .

Резюме

Пишите только правду! Все, что Вы сочините - всплывет, возможно уже при первом звонке и отвернет рекрутера. Помните, потенциальный работодатель может взять рекомендации с предыдущего места работы.

Не пишите огромных резюме.

Английский

На hh следующие градации: базовые знания, читаю профессиональную литературу и свободное владение.

Если Вы владеете языком не ниже Intermediate (крепкого) - пишите свободно владею. Почему? Читаю профессиональную литературу, это в основном кандидаты, кто говорит немного, в словаре ищет. Пишите свободное, а в строке о себе указывайте точный уровень, например, Intermediate, Upper-Intermediate.

Фотография

Будьте внимательны с фотографией, деловой стиль, портрет, самое оптимальное.

Но, в зависимости от позиции, которую Вы хотите занимать, если Вы претендуете на должность Buyer (Байер), возите одежду из-за границы, ездите на Неделю Моды, фото может быть более неформальным.

Если нет оптимальной фотографии, лучше ничего не ставьте, ничего страшного.

Что еще может помочь при поиске работы:

LinkedIn + в интернете можно найти компании, в которых хотите работать, заходите на их сайт в раздел "Вакансии " и смотрите. В иностранные компании можно отправить резюме даже если нет открытой вакансии, нужно написать почему хотите там работать, какие Ваши навыки и умения могут пригодиться компании. Не бойтесь заявить о себе.

Важный момент: на сайте [ссылка] не стоит заводить много резюме и откликаться ими на одну должность, это забавно, т.к. у работодателя будет высвечиваться Ваше имя и "у это человека еще 3 резюме". Когда у кандидата несколько резюме дизайнер, секретарь, мерчендайзер, это отталкивает, потому что видно, что человек не определен и ищет уже то, где срастется.

Работа должна приносить удовольствие, успеха Вам!

В разделе на вопрос Где лучше искать работу?На HH мало вакансии, на работа.ру чуть больше заданный автором Настюша лучший ответ это Лучше искать везде!

Использовать максимум возможностей,
если вести речь о сайтах - разестите на 10-15,
на тех, которые в поисковой системе выйдут первыми строками.

для Топ-менджеров - через Хэдхантер. ру
Мидл и специалитов - Джоб. ру, Работа. ру, Зарплата. Ру, СуперДжоб. ру

сейчас работодатели больше экономят на поиске персонала.
Так что выберите несколько сайтов - и платных для работодателя (таких как Хэдхантер. ру), и бесплатных - это другие, менее известные сайты.

а вообще всегда проще брать те резюме, что прислали соскатели.

Так что - шлите сами на все вакансии на разных сайтах 🙂

Удачи 🙂

Ответ от 22 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Где лучше искать работу?На HH мало вакансии, на работа.ру чуть больше

Ответ от Мечта [гуру]
на работе ру, на зарплате ру, на джобе ру, на суперджобе, на хх, на мэйле, везде!)

Ответ от Dashkins [гуру]
ссылка посмотрите

Ответ от Елена [гуру]
На суперджоб, но там мне не нравится поисковая система.. .
на hh - лучше всего.. .

Ответ от Ђатьяна Аракелова [гуру]
SuperJob.ru -самый честный и удобный.

Ответ от Далеко не подарок [гуру]
Лучше через знакомых, через объявления сложнова то

Ответ от Rwm [активный]
Везде! Надо использовать все варианты, все сайты, все объявления, вусех знакомых и друзей.

И обязательно помнить:

"Кто ищет тот всегда найдет"

Еще 15 лет назад интернет в России почти не использовался при поиске персонала. Кадровые агентства вели эту работу, используя преимущественно объявления о вакансиях в печатных СМИ и собственные базы данных кандидатов. Во второй половине 90-х годов число пользователей сетевых ресурсов в России стало быстро увеличиваться. Кадровые агентства начали создавать свои сайты и размещать на них вакансии. В интернет появились общедоступные бесплатные базы данных вакансий и резюме. Наиболее популярными в то время были сайты job.ru и agava.ru.

На сегодня картина существенно изменилась. Для того, чтобы определить самые посещаемые и чаще всего используемые соискателями и работодателями работные сайты, используются счетчики посещаемости сайтов. Самые популярные в России счетчики - top100.rambler..mail.ru . В каждом из этих счетчиков свои методы учета посещаемости сайтов, дающие несколько различающиеся результаты. Суммируя информацию счетчиков, можно выделить два наиболее популярных в России работных сайта - superjob.ru и headhunter.ru. Показатели посещаемости этих сайтов очень близкие. По некоторым показателям лидирует headhunter.ru, по некоторым superjob.ru. Бесспорного способа определить, кто из них первый, а кто второй, выбрать не удалось.

Далее идут сайты rabota.ru и rabota.mail.ru. Сайт rabota.ru - это ресурс издательского дома «РДВ-Медиа», выпускающего в Москве и во многих городах России популярные у работодателей и соискателей газеты «Работа для вас» и «Элитный персонал». Сайт rabota.mail.ru входит в многопрофильный интернет-комплекс mail.ru, который хорошо знаком подавляющему числу российских пользователей интернет. Замыкает пятерку самых популярных работных сайтов бывший бесспорный лидер job.ru.

Два лидирующих сайта бесплатны для соискателей работы и весьма затратны для работодателей и кадровых агентств. В условиях кризиса плата за пользование практически не сократилась и составляет от 200 до 400 тыс. руб. в год в зависимости от используемого пакета услуг и географии поиска. В связи с этим в 2009 некоторые компании, у которых сравнительно небольшие объемы подбора персонала, перестали приобретать самостоятельный доступ к платным базам данных резюме.

Рынок кадровых услуг отреагировал на это, предложив компаниям новую малобюджетную услугу "Скрининг кандидатов". Суть услуги в том, что агентство, оплатившее свой доступ к платным базам данных, по заказу компании проводит в них поиск резюме, размещает от своего имени объявления о вакансии и предоставляет заказчику собранные резюме, соответствующие описанию должности и заявке компании. В агентстве "Гласфорд Интернейшнл" такая услуга стоит 8 000 рублей за одну вакансию. Для компаний это может быть более выгодным, чем оплата доступа к базам данных и проведение поиска резюме своими силами.

Созданный в Санкт-Петербурге сайт jobsmarket.ru отстает по числу посетителей (25,0 тыс.) Но здесь организован автоматический сбор резюме с различных интернет-сайтов, в том числе и с платных сайтов. На этой основе создан поисковый сервис «Резюме Рунет», собравший 6,3 млн. резюме. Для сравнения отметим, что общее число резюме на каждом из двух лидирующих работных сайтов немногим превышает 3 млн. резюме.

Консультанты агентства «Гласфорд Интернейшнл» имеют опыт поиска кандидатов с использованием всех указанных баз данных. По нашей оценке, наиболее эффективными примерно в равной мере являются базы данных headhunter.ru и superjob.ru. Каждый наш консультант, проводя поиск кандидатов, практически одновременно подключает к поиску оба эти ресурса. Дополнительные интернет-ресурсы тоже используются очень часто, но здесь многое зависит от специфики вакансии и личных предпочтений консультанта. Ресурс jobsmarket.ru, располагающий более значительным количеством резюме, пока используется нами сравнительно реже из-за менее совершенных инструментов поиска информации.

Региональные агентства, входящие в Кадровое объединение «Метрополис», в 2009 году чаще используют базу данных сайта superjob.ru и несколько реже базу данных сайта headhunter.ru. При этом из общероссийских работных сайтов именно эти два ресурса также являются основными при поиске кандидатов в регионах. В то же время сейчас в большинстве регионов появились достаточно мощные местные работные сайты, которые тоже явялются очень важным ресрсом для регионального поиска резюме.

В приложении к этому сообщению (ссылка внизу) приводится сравнительный анализ количества и профессионально-должностной структуры резюме сайтов superjob.ru, headhunter.ru и jobsmarket.ru. Анализ проведен по профилям «Бухгалтерия. Финансы. Экономика» и «Продажи В2В». Отчет взят с сайта jobsmarket.ru.

На рынке труда в последние месяцы наблюдается оживление. Увеличивается количество вакансий, публикуемых на работных сайтах. Но компании, в которых активизировался подбор персонала, часто стараются осуществить поиск собственными силами и не торопятся возобновлять работу с агентствами. Поэтому рост заказов в кадровых агентствах отстает от роста числа вакансий в компаниях. Думаю, что многие компании, не получив требуемых результатов от самостоятельной работы, через некоторое время в большем объеме станут давать агентствам заказы на подбор персонала.