Vnútorný pracovný poriadok: nepravidelný pracovný čas. Stanovenie nepravidelného pracovného času

Nepravidelný pracovný čas je individuálny pracovný čas, v ktorom má zamestnávateľ zákonné právo zapájať pracovníka do práce kedykoľvek počas dňa za účelom plnenia základných pracovných povinností.

Nepravidelný režim nevyžaduje, aby bol pracovník na pracovisku 8 hodín. Rozvrh sa môže meniť smerom nahor alebo nadol. Skutočný čas činnosti závisí len od dohody s priamymi nadriadenými, ako aj od vzniku výrobných potrieb.

Väčšina verejných a súkromných organizácií využíva štandardizovaný pracovný čas definovaný v Zákonníku práce. Je to 8 hodín s prestávkami na obed. Práca zahŕňa prácu každý deň 5 dní, víkendy sú soboty a nedele.

Niektoré typy pracovných pomerov si však vyžadujú zavedenie nepravidelného rozvrhu. Jeho regulácia sa vykonáva v súlade s článkom 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri nepravidelnom rozvrhu môže byť pracovník povolaný do práce kedykoľvek. Je možné, že bude na pracovisku neprítomný, ale príde hneď po zavolaní nadriadených. Je tiež možné určiť skutočnú polohu v práci na určitý čas (napríklad 4 hodiny) a doraziť v prípade hovoru z dôvodu potreby výroby.

Mnohí občania mylne stotožňujú nepravidelný pracovný čas s prácou nadčas. Ide o rôzne pojmy, ktoré znamenajú rôzne mzdy a dokumentáciu.

Práca nadčas je periodická, nepravidelná práca je trvalá. Ak môže občan zo zákona odmietnuť prácu nadčas, tak v prípade nepravidelného dňa je to vylúčené.

Vlastnosti nepravidelného režimu

Nepravidelný rozvrh nie je možné stanoviť pre určité kategórie občanov, medzi ktoré patria: tehotné ženy, maloletí, osamelí rodičia.

Koľko hodín práce je pridelených na nepravidelný deň?

Zákonník práce ustanovuje zavedenie obmedzenia pracovného času podľa čl. 94. Ide o využitie päťdňového pracovného týždňa s osemhodinovým pracovným režimom. Čo to znamená? V prvom rade hovorí, že pracovný čas by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ si však naďalej ponecháva právo na jej zvýšenie v rámci potrieb výroby.

Dá sa to urobiť prostredníctvom:

• Zapojenie pracovníka do práce nad rámec normy;
• Zavedenie nepravidelného pracovného času

Mnoho pracovníkov si kladie otázku: „Nepravidelné hodiny – koľko hodín? Na túto otázku nie je možné jednoznačne odpovedať. Nepravidelný čas sám o sebe neposkytuje jasnú časovú definíciu. Jednoducho neexistuje žiadny rámec a platba sa uskutočňuje po dohode s vedením.

Faktom je, že nepravidelný deň je konštantný, ale epizodický. To znamená, že v jeden deň môže zamestnanec stráviť v práci 12 hodín, v iný - 4 hodiny. Vďaka tomu môže v jednom kalendárnom mesiaci odpracovať menej alebo viac ako 40 hodín.

Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi úlohu kedykoľvek, ako je uvedené vyššie. Nie je potrebné písať písomný príkaz, ako je to pri práci nadčas. Tu bude postačovať aj ústna forma vysvetlenia. Zamestnanec nebude môcť odmietnuť splnenie úlohy. Dĺžka času stráveného na pracovnej úlohe nie je regulovaná.

Odborná pomoc

Máte nejaké objasňujúce otázky k textu článku? Opýtajte sa ich v komentároch!

Aký je postup pri zavádzaní nepravidelného rozvrhu?

Nepravidelný pracovný čas nemožno zaviesť náhle. Jeho registrácii predchádza niekoľko fáz implementácie:

1. Vypracovanie zoznamu pozícií a ich zodpovednosti;
2. vypracovanie návrhu interného regulačného aktu upravujúceho problematiku stanovenia nepravidelného dňa;
3. Koordinácia problematiky s vedúcimi odborovej organizácie;
4. Uzatváranie základných a dodatočných dohôd so zamestnancami;
5. Dodatky ku kolektívnej zmluve

Novoprijatí zamestnanci podpíšu pracovnú zmluvu, v ktorej sú už zahrnuté doložky o nepravidelnom pracovnom čase.

V prípade, že je potrebné do nej previesť existujúci personál, vytvorí sa dodatok k hlavnej zmluve.

Čo by mal zamestnanec vedieť o dlhej práci?

Pri súhlase so zavedením nepravidelného pracovného času musí zamestnanec brať do úvahy:

• Zamestnávateľ má právo povolať do práce kedykoľvek počas dňa alebo v noci;
• Pracovník je povinný začať vykonávať svoje povinnosti ihneď po výzve zamestnávateľa;
• Neštandardný rozvrh sa musí premietnuť do pracovnej zmluvy;
• Odmietnutie ísť do práce sa rovná skutočnému odmietnutiu úradných povinností. To môže mať za následok alebo byť predmetom disciplinárneho konania;
• Zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca k plneniu povinností, ktoré nie sú uvedené v pracovnej náplni;
• Zamestnávanie zamestnanca cez víkendy a sviatky nie je dovolené, s výnimkou prípadov uvedených v pracovnej zmluve

Ak je rozvrhnutý pracovný čas nepravidelný, zamestnanec má nárok na ďalšie tri dni dovolenky. Spája sa s hlavnou dovolenkou a vypláca sa štandardným spôsobom z prostriedkov zamestnávateľa.

Výpočet mzdy za nepravidelný pracovný čas je založený na štandardnej sadzbe a príplatkoch za nepravidelný pracovný čas. Zvýšenie príjmu zamestnanca je spravidla zanedbateľné, pričom musí pracovať dvakrát toľko. Nie vždy sa to však praktizuje. Niektorí zamestnávatelia vytvárajú optimálne pracovné podmienky s nepravidelným pracovným časom, pričom mzdy sú na vysokej úrovni.

Dôležitosť nepravidelného dňa pre zamestnávateľa

Zavedenie nepravidelného pracovného času musí prebiehať plne v súlade s platnou legislatívou. Zamestnávateľ by sa mal v prvom rade postarať o dokumentačnú stránku problému: príprava novej kolektívnej zmluvy, získanie povolenia od odborovej organizácie, vypracovanie návrhov zmlúv, určenie zoznamu pozícií.

Ďalej je potrebné viesť ústny rozhovor so zamestnancami na pozíciách, pre ktoré sa v budúcnosti plánuje zaviesť nepravidelný pracovný čas. Po ich ústnom súhlase môžete začať priamo podpisovať dodatočnú dohodu o vykonaní príslušných zmien v zmluve. Zamestnávateľ musí pochopiť, že nemá právo nútiť existujúceho zamestnanca, aby prešiel na nepravidelný pracovný čas. Všetko musí prebehnúť po vzájomnej dohode strán.

Zavedením nepravidelného pracovného času by nemali byť porušené práva zamestnanca. Zamestnávateľ mu musí poskytnúť dostatok času na odpočinok, pričom nesmie zabúdať na potrebu poskytnúť ročnú dovolenku.

Manažér nemôže nútiť pracovníka, aby sa vzdal svojich pridelených dní dovolenky, aj keď je vyplatená náhrada.
Zavedenie nepravidelného dňa so sebou prináša niektoré výhody pre zamestnávateľa súvisiace s priamym výkonom práce. Na jednej strane bude môcť zamestnanca kedykoľvek zapojiť do plnenia služobných povinností, pričom v skutočnosti nebude musieť preplácať prácu.

Množstvo odpracovaného času podľa nepravidelného rozvrhu sa nerovná práci nadčas, to znamená, že sa nebude vyžadovať vyplácanie dvojnásobnej mzdy.

Pre ktoré kategórie pracovníkov je možné stanoviť nepravidelný deň?

Nepravidelný deň je spravidla stanovený pre:

• Vedúce pozície;
• účtovníci;
• vodiči;
• Umelci;
• Spisovatelia;
• ekonómovia;
• Technici;
• opravári;
• Logisti;
• Dispečeri

Niektoré typy pozícií nemusia spĺňať štandardné kritériá merania času. Stanovenie nepravidelného dňa je pre nich jediným východiskom zo situácie. Napríklad nie je možné brať do úvahy čas potrebný na vytvorenie náčrtu domu. Dizajnér na ňom môže stráviť niekoľko hodín alebo niekoľko týždňov.

Nepravidelné dni pomerne často využívajú ľudia s tvorivými profesiami. Je jednoducho nemožné určiť časový rámec ich práce.

Najnovšie správy o zmenách nepravidelného pracovného času v roku 2019

V roku 2019 ešte neboli zavedené žiadne zmeny týkajúce sa využívania nepravidelného pracovného času v podnikoch. Ešte v marci 2018 sa súčasná vláda rozhodla upraviť a prehodnotiť niektoré podmienky pre nepravidelný deň. Ich vývoj bude pokračovať a skutočný dátum realizácie nie je známy.

Poslanci trvajú na vykonaní týchto zmien:

• Predĺženie obdobia dodatočnej dovolenky na 15 dní;
• Premietnutie nepravidelnej práce do kolektívnej zmluvy;
• Zavedenie obmedzení skutočnej pracovnej doby;
• Zvýšenie miezd pre pracovníkov s nepravidelným rozvrhom

Prax ukazuje, že tak majiteľ podniku, ako aj samotný zamestnanec môžu využiť nepravidelný rozvrh vo svoj prospech. Často dochádza k situáciám, keď pracovníci sedia celé dni v kanceláriách, pričom ich mzdy sú nízke. Zavedenie nových zmien pomôže zlepšiť situáciu. Zamestnávatelia budú musieť znížiť úroveň úloh pridelených zamestnancom alebo vynaložiť značné sumy na zaplatenie ich práce.

Čo sa týka pracovníkov, mnohí zanedbávajú svoje povinnosti. Nepravidelný rozvrh sa používa na osobné účely: odpočinok, prechod do druhého zamestnania. Na jednej strane takéto konania nie sú zakázané, no na druhej strane môžu viesť k zlému plneniu pracovných povinností.

Poďme si to zhrnúť

Nepravidelný rozvrh prináša rovnaké výhody pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Jeho implementácia je predpísaná v pracovnej zmluve a predpisoch podniku. Ústne dohody o nepravidelných hodinách sú vylúčené. Všetko je zdokumentované.

Pravidlá na úpravu nepravidelného pracovného času v súčasnej legislatíve sú napísané povrchne, bez jasnej definície. To umožňuje jednej strane nájsť osobné výhody, ktoré sú pre druhú stranu nevýhodné. To pomôže odstrániť až prijatie nových návrhov zákonov o zmenách súčasného Zákonníka práce Ruskej federácie.

Naši právnici odpovedia na vašu otázku!

Ak sa chcete rozhodnúť vo vašej konkrétnej situácii, obráťte sa na odborníka prostredníctvom online formulára poradcu alebo telefonicky:

Obsah

V podnikoch v krajine bez ohľadu na vlastnícke práva je možné uzavrieť dohodu s uvedením nepravidelného pracovného dňa, ktorá po stanovení poskytne ďalšie dni k dovolenke tým zamestnancom, na ktorých pozície sa vzťahuje. Koncepcia migrovala do súčasného Zákonníka práce zo starého Zákonníka práce, avšak s vlastnými nuansami. Čo potrebujú vedieť tí zamestnanci, ktorí súhlasia s nepravidelným pracovným časom, je podrobne uvedené nižšie.

Čo je nepravidelný pracovný deň?

Nepravidelný pracovný režim, počas ktorého môžu niektorí zamestnanci organizácie vykonávať pracovné povinnosti, resp. byť do toho zaangažovaní svojim vedením nad rámec trvania pracovného pomeru - ide o nepravidelný pracovný deň. Okrem toho sa nevyžaduje súhlas zamestnanca, pretože táto doložka je špecifikovaná konkrétne v pracovnej zmluve.

Je dôležité pochopiť, že ustálená povaha práce nie je trvalá, ale iba vtedy, keď je to potrebné - je to zakotvené v zákone. Často môže uchádzač pri prijatí vyplniť dotazník s otázkou, či súhlasí s prácou v neštandardných hodinách. Zavedenie takéhoto režimu môže schváliť len vedúci organizácie. Zavádza sa pre riadiaci personál a iné kategórie pracovníkov, napríklad vodičov.

Pojem nepravidelný pracovný čas v ruskej legislatíve

Zákonník práce má samostatný článok, ktorý definuje, čo je nepravidelný pracovný čas. Táto okolnosť je uvedená v uzatvorenej zmluve o dielo. Kandidát je povinný tento dokument podpísať, čím potvrdí svoj súhlas. Je dôležité pochopiť, že takáto rutina zahŕňa zamestnancov, ktorí si plnia povinnosti v súlade s pracovným dňom. Tí, ktorí predpokladajú, že za takýchto podmienok zamestnania môžete kedykoľvek prísť alebo odísť zo zamestnania, sa mýlia.

Trvanie

Dĺžka nepravidelného pracovného času je podľa zákona stanovená pracovnou zmluvou a rôznymi miestnymi zákonmi vymedzenými dohodami platnými v organizácii. Porušenie tohto režimu nie je dovolené. Zvýšiť vyťaženosť je možné len nastavením nadčasovej práce. Toto je hlavný rozdiel. Práce nad rámec ustanoveného času musia byť osobitne vyúčtované a zaplatené. Manažér nemá právo dávať pokyny na začatie výkonu funkcie cez víkendy alebo sviatky (služobné cesty sa nepočítajú).

Ako je v podniku stanovený nepravidelný pracovný čas?

Existujú dva spôsoby, ako zdokumentovať nepravidelný pracovný rozvrh:

• uzatvorenie pracovnej zmluvy. Pred podpisom je odborník zoznámený so zoznamom profesií, pre ktoré je stanovený osobitný pracovný režim, a sú mu poskytnuté informácie o miestnych predpisoch, ktoré odrážajú informácie o tomto režime. Následne je vydaný pracovný príkaz, ktorý obsahuje informácie o neštandardnom zamestnaní.
• pri plnení povinností. Neštandardný deň môžete založiť dodatočnou dohodou, ktorá ustanoví zmeny podmienok pracovného dňa. Odráža sa tam aj informácia o poskytovaní dodatočnej dovolenky s platom.

Objednávka v nepravidelný deň

Potreba vydať príkaz je kontroverznou záležitosťou, keďže pracovná zmluva s nepravidelným pracovným časom už stanovuje všetky normy tohto režimu. Vydaním príkazu vzniká účtovnému oddeleniu dôvod účtovať platbu. Registrácia sa vykonáva na hlavičkovom papieri spoločnosti, je však povolená aj jednoduchá registrácia, ak spoločnosť takéto formuláre neposkytuje. Zákazke je pridelené číslo podľa číslovania v účtovnom denníku. V dokumente sa uvádza pozícia a úplné údaje o zamestnancovi, pre ktorého bol ustanovený osobitný režim pracovného času.

Je nevyhnutné, aby v príkaze bol uvedený dátum, kedy zamestnanec začína plniť povinnosti podľa osobitného režimu. Uvádzajú sa aj informácie o poskytovaní stimulov za prácu podľa neštandardného harmonogramu. Spravidla ide o ďalšie dni platenej dovolenky. Na konci príkazu je uvedené, kto je ovládajúcou osobou pre vykonanie príkazu. Objednávku potvrdí vedúci podniku a opečiatkuje.

Účtovanie nepravidelného pracovného času

Ak v organizácii alebo podniku zamestnanec pracuje podľa neštandardného rozvrhu dňa, potom sa toto zaznamenávanie pracovného času v dochádzkovom výkaze zvlášť neodráža. Zamestnávateľ je podľa zákona povinný evidovať odpracovaný čas individuálne u každého zamestnanca. Na tento účel je určený denník na denné zaznamenávanie pracovného času. Vykonáva sa s cieľom vyhnúť sa nadčasom, pretože neštandardný deň sa líši od nadčasovej práce. Spôsob vedenia denníka upravujú interné predpisy.

Platba za nepravidelný pracovný čas

Čo sa týka odmeňovania za prácu podľa neštandardného rozvrhu dňa, tu treba upozorniť na jednu vlastnosť. Práca nadčas zabezpečuje doplatok k platu v určitej výške, zamestnanci zamestnaní za neštandardných podmienok sú v zmysle zákona o túto možnosť zbavení. Namiesto toho sa im poskytujú ďalšie dni, ktoré sa pripočítavajú k ročnej dovolenke. Počet dní sa dojednáva samostatne a každý zamestnávateľ má právo stanoviť si vlastný počet, ktorý je premietnutý do kolektívnej zmluvy.

Koľko hodín dokážete recyklovať?

Pre pracovníkov s neštandardnými dňami je v pracovnej zmluve písomne ​​vymedzený rozvrh práce a doba odpočinku, prestávky, ktorých vykonávanie je povinné zo všetkých strán. V prípade neštandardného pracovného času je dovolené zapájať zamestnanca do práce, a to nie trvalo, ale len príležitostne a dĺžka nadčasov nie je nijako ustanovená. Ak počas celého roka nebol odborník ani raz vyzvaný, aby vykonával úlohy v rámci tohto režimu, musí sa vykonať kontrola pracovných podmienok.

Plat za dovolenku

Získanie dovolenky na nepravidelný pracovný deň je jednoduché - musíte napísať žiadosť a nie je potrebné to robiť samostatne, pretože tieto dni sa úplne pripočítavajú k hlavnej dovolenke. Počet týchto dní sa vypočítava objednávkou priamo od podniku a zamestnanec je za ne platený rovnako ako za celú dovolenku. Zdaňovanie týchto platieb je povinné.

Dodatočná dovolenka

Podniky majú zoznam profesií, ktorým je predpísaná dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas. Za tento pracovný režim im neprislúcha náhrada mzdy v hotovosti, ale len poskytnutím určitého počtu dní dovolenky navyše. Každý špecialista však môže dostať náhradu za dni nevyčerpanej dovolenky, ak k tomu dá súhlas zamestnávateľ.

Dodatočná dovolenka pre zamestnaných je obmedzená len minimálnym počtom dní – musia byť aspoň tri. Špecialista má právo na dodatočnú dovolenku bez ohľadu na to, koľko času v tejto organizácii pracoval. Je dôležité pochopiť, že ak človek nepracuje na plný úväzok, tak sa ho nepravidelný pracovný režim netýka.

Kto by nemal mať nepravidelný pracovný čas?

Ak sa obrátime na legislatívu, potom sú zavedené presné pravidlá, že nie všetkým kategóriám zamestnancov je pridelený nepravidelný pracovný deň, ale existujú ľudia, ktorí majú zo zákona zakázané takýto rozvrh používať:

• pracovníci na čiastočný úväzok;
• osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II;
• pracovníci za prácu za prácu;
• pracovníci na zmeny;
• tehotná žena;
• špecialisti, ktorí sa vzdelávajú;
• pracovníci na čiastočný úväzok;
• maloletí.

Video: Nepravidelný deň

Našli ste chybu v texte? Vyberte ho, stlačte Ctrl + Enter a všetko opravíme!

Ahoj! V tomto článku si povieme niečo o nepravidelnom pracovnom čase.

Dnes sa dozviete:

1. Aké sú rozdiely medzi nepravidelnou prácou a;
2. Na aké platby a „voľno“ má občan nárok pri nepravidelnom rozvrhu;
3. Ktorí zamestnanci môžu pracovať v tomto režime.
4. Aké zmeny je potrebné vykonať v interných dokumentoch.

Definícia nepravidelného pracovného času

Každá spoločnosť má svoje pravidlá a postupy.

Jedným z hlavných ukazovateľov odrážajúcich sa vo všetkých interných dokumentoch spoločnosti je štandardný pracovný čas, a to:

• Počet, sled pracovných dní a víkendov;
• Časové hranice pracovného dňa;
• Čas, počet prestávok.

Čo by však mal zamestnávateľ robiť, keď sú činnosti zamestnanca niekedy potrebné v inom čase mimo štandardného harmonogramu? Prvou možnosťou je zakaždým dohodnúť prácu nadčas, druhou možnosťou je preradenie zamestnanca na nepravidelný rozvrh.

Príklad. Yu Sidorov pracuje v spoločnosti ako systémový administrátor. Pracovná doba pre všetkých zamestnancov spoločnosti a zvlášť pre Sidorova je od 9:00 do 18:00 od pondelka do piatku. Sidorov je však zodpovedný za všetky počítače a servery v kancelárii, ktoré často zlyhávajú, a preto musí zamestnanec niekedy zostať neskoro v práci alebo prísť skôr ako ostatní. V takejto situácii manažér informovane rozhodne o preradení pozície správcu systému na nepravidelný pracovný čas.

Harmonogram popísaný vyššie znamená, že na pokyn manažmentu sa od niektorých zamestnancov pravidelne vyžaduje, aby vykonávali svoje povinnosti mimo štandardného pracovného času. Na právnej úrovni je jeho popis uvedený v článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec môže odpracovať maximálne 120 hodín nadčasov ročne, ak však oficiálne prejde na nepravidelnú prácu, tieto obmedzenia sa rušia.

Pre podnikateľa má práca v nepravidelnom režime svoje výhody:

• Zamestnanec sa môže zapojiť do práce kedykoľvek počas pracovného dňa (nie však pravidelne);
• Nadčasy neovplyvňujú mzdy;
• Súhlas zamestnanca a písomná objednávka nie sú potrebné.

Prínos podriadeného je citeľne menší. Všetko, čo mu zákon za nestabilný pracovný režim zaručuje, je niekoľko dní platenej dovolenky za rok s príplatkom. Mnohí občania preto takéto pozície vedome odmietajú alebo požadujú vyššie mzdy.

Rozdiel oproti nadčasom

Nepravidelný pracovný čas sa niekedy mylne zamieňa s prácou nadčas, avšak v právnej rovine majú tieto pojmy len málo spoločného.

Vlastnosti pracovného plánu

Prípustný počet nadčasov v nepravidelnom pracovnom čase nie je stanovený, existujú však ďalšie obmedzenia týkajúce sa systematickosti mimoškolskej činnosti. Zamestnanec má právo podať sťažnosť na prokuratúru, ak sa práca nadčas stala trvalou.

Nepravidelný pracovný čas znamená, že len v niektorých situáciách, príležitostne, je zamestnanec nútený zostať neskoro alebo prísť skôr ako jeho kolegovia. To mu neoprávňuje porušiť pracovnú disciplínu, meškať alebo odísť z práce skôr. Nepravidelná práca vôbec neznamená flexibilný rozvrh.

Vedúci pracovník si podľa vlastného uváženia stanoví prípustný počet nadčasových hodín a zamestnanec s tým súhlasí.

V pracovných dňoch má vedúci zamestnanec možnosť povolať zamestnanca s nepravidelným pracovným časom do práce len jedným ústnym oznámením. Cez víkendy a sviatky si však mimopracovná práca bude vyžadovať písomnú objednávku, dobrovoľný súhlas zamestnanca, ako aj samostatnú platbu.

Práca v noci (22:00 – 6:00) s nepravidelným časom je odmeňovaná dennou sadzbou, pokiaľ nie sú v zmluve so zamestnancom uvedené iné podmienky.

Ďalšie obmedzenie sa týka typu činnosti. Je zakázané zapájať podriadeného do výkonu ďalších funkcií pod zámienkou nepravidelného pracovného času. Mimo hlavného harmonogramu môže vykonávať len vlastné pracovné povinnosti.

Legislatíva neukladá podnikateľom povinnosť viesť evidenciu dodatočne odpracovanej doby na pozíciách s nepravidelnými pracovnými podmienkami. Nadčasy sa navyše neplatia, čo znamená, že ich nemožno zahrnúť do hlavného výkazu práce.

Na jednej strane to zjednodušuje „papierovú“ prácu vo firme, no odborníci stále odporúčajú zapisovať si nadčasové hodiny do samostatného denníka. To vám umožní kontrolovať frekvenciu a systematickosť zapojenia zamestnancov do práce.

Pozície s nepravidelným pracovným časom

Úplný zoznam pozícií zastávaných v konkrétnej organizácii na nepravidelný pracovný čas zostavuje vedúci pracovník a zaznamenáva ho do interných predpisov.

Je vhodné zaviesť nepravidelný pracovný režim pre tých zamestnancov, ktorí môžu byť potrební na pracovisku v núdzových situáciách.

Medzi takýchto zamestnancov zvyčajne patria:

• Zamestnanci v administratívnych, ekonomických činnostiach, údržbe (manažér zásobovania, strážnik, servisný technik);
• Občania s voľným pracovným režimom, ktorí si samostatne rozdeľujú svoj čas, alebo ktorých práca pozostáva z niekoľkých častí neurčeného trvania (dizajnéri, novinári);
• Zamestnanci, ktorých pracovný čas nemožno vypočítať (realitní makléri, inštruktori, obchodní zástupcovia);
• Lídri.

Je zakázané stanoviť nepravidelný pracovný čas pre celý tím.

Pred pridelením nepravidelného pracovného rozvrhu sa odporúča konzultovať s odborníkom na personálne záležitosti, pretože nuansy zákona zakazujú nepravidelnú prácu pre množstvo profesií. Napríklad kamionisti a taxikári nemôžu byť nasadení na nepravidelné dni, pretože prepracovanosť im môže spôsobiť únavu, ktorá je nebezpečná pre ostatných ľudí.

Ako zaviesť nepravidelný pracovný čas v podniku

Pred prijatím zamestnanca na nepravidelný pracovný čas sa musíte uistiť, že nepatrí do jednej z kategórií občanov, ktorým je takáto práca zákonom zakázaná.

• Tehotná žena;
• Ženy s deťmi do troch rokov;
• Slobodné matky alebo otcovia;
• Opatrovníci maloletých detí;
• maloletí;
• študenti vysokých škôl;
• Osoby so zdravotným postihnutím.

Krok 1. Vedúci organizácie vykoná zmeny v interných dokumentoch.

Píše a uvádza:

• Zoznam snímok spadajúcich do tohto režimu. Už nebude možné preradiť iných pracovníkov na nepravidelný pracovný čas;
• Nariadenia o podmienkach nepravidelného pracovného času;
• Pravidlá pracovného času.

Niektorí odborníci odporúčajú zahrnúť do interných predpisov približný zoznam epizód, v ktorých môžu byť zamestnanci zapojení do nadčasov. Nemali by ste sa snažiť vymenovať všetky prípady - je to nemožné.

Navyše to netreba robiť, aby sa neurčovali prísne hranice tam, kde by nemali byť (inak môžu vzniknúť konflikty s podriadenými). Takýto približný zoznam je potrebný na kontrolu zákonnosti náboru, môže sa stať zárukou pre zamestnanca, že nie je vykorisťovaný, že všetky činnosti sa vykonávajú v súlade s predpismi.

Krok 2. Manažér predstaví nové podmienky všetkým zamestnancom.

Oboznámenie potvrdzujú svojim podpisom Zamestnanci sú o zavedení zmien režimu upovedomení najneskôr 2 mesiace vopred.

Krok 3. Je vydaný príkaz na stanovenie nepravidelného pracovného času.

• Vzorový príkaz stanovujúci nepravidelný pracovný čas

Krok 4. Predtým prijatí zamestnanci dostanú na podpis dodatočnú dohodu.

Zamestnanec môže nové podmienky odmietnuť, potom mu zamestnávateľ môže ponúknuť inú vhodnú pozíciu alebo vypovedať zmluvu. V budúcnosti budú zamestnanci okamžite prijímaní na základe novej zmluvy, ktorá popisuje všetky pracovné podmienky.

Registrácia v pracovnej zmluve

• Vzor pracovnej zmluvy s nepravidelným pracovným časom

Aby ste preradili zamestnanca na nepravidelný deň podľa všetkých zákonných pravidiel, musíte najskôr schváliť zoznam pozícií, ktoré z objektívnych dôvodov spadajú pod takýto harmonogram, potom vykonať zmeny vo vnútorných aktoch organizácie a nakoniec, doplniť do pracovných zmlúv doložku.

Pracovná zmluva musí obsahovať tieto body:

• štandardné pracovné a víkendové hodiny;
• Časový rámec pre jednu pracovnú zmenu;
• Počet prestávok;
• Odkaz na objednávku alebo iný dokument obsahujúci zoznam pozícií a zdôvodnenie tohto rozhodnutia;
• Postup zapojenia podriadeného do činností mimo hlavného pracovného času;
• Trvanie dodatkovej dovolenky, postup pri jej poskytovaní.

Správne vyhotovenie pracovnej zmluvy je zárukou, že vedúci zamestnanec nebude v budúcnosti potrebovať získať súhlas od podriadeného na každú mimopracovnú činnosť.

Dovolenka na nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný režim je spontánny, je takmer nemožné ho objektívne posúdiť. Nadčasy sa ťažko merajú a ocenia a neexistujú za ne žiadne dodatočné sadzby ako za nadčasy.

Všetko, čo teda zamestnávateľ podľa zákona dáva zamestnancovi za súhlas s prácou v nevýhodnom režime, sú bonusové dni pracovného voľna. Za rok ich môžu byť 3 a viac, v závislosti od charakteristík diela. Na otázku o presnom počte dní zákon neodpovedá, ich počet je uvedený len v interných dokumentoch organizácie.

Zákon stanovuje len minimálnu hodnotu, no podnikatelia majú právo z vlastnej vôle zvýšiť počet dní.

Občania pracujúci v nepravidelnom pracovnom čase majú nárok na vlastný ročný bonus – minimálne 3 platené dni voľna.

Takáto dovolenka sa poskytuje navyše k hlavnej ročnej dovolenke podľa rozvrhu dovolenky alebo žiadosti zamestnanca adresovanej manažérovi. Vypláca sa tiež štandardným postupom – jej výška závisí od priemernej mzdy.

Zamestnanec má právo na takéto voľno ihneď po nadobudnutí účinnosti pracovnej zmluvy bez ohľadu na to, či mal alebo nemal prácu nadčas. Počet dní dovolenky je vždy pevne stanovený a tiež nezávisí od odpracovaných hodín.

Niekedy sú dni dovolenky nahradené peňažnou kompenzáciou:

1. Po prepustení, ak má zamestnanec nevyčerpané dni dovolenky.
2. Na žiadosť zamestnanca prostredníctvom písomného vyhlásenia (okrem tehotných žien a maloletých). Takáto kompenzácia bonusového voľna však vyzerá z pohľadu pracovnoprávnych predpisov kontroverzne. Existuje názor, že Zákonník práce Ruskej federácie takýto postup neustanovuje, čo znamená, že kontrolné orgány môžu mať voči zamestnávateľovi nároky.

Postup pri výpočte mzdy za dovolenku a náhrady mzdy za nepravidelný pracovný čas

Výška dovolenky sa určuje podľa vzorca:

1. Spočítajte si svoje zárobky za predchádzajúcich 12 mesiacov práce. Do úvahy sa berú len mzdy a ostatné dávky (nemocenské, dovolenka) sú vylúčené.
2. Vypočítajte počet odpracovaných dní počas obdobia. Plne odpracovaný mesiac sa rovná priemeru 29,3 dňa. Ak bol zamestnanec práceneschopný niekoľko dní, môžete použiť vzorec na výpočet: (Počet dní v kalendárnom mesiaci - Dni sa neberú do úvahy) * 29,3 / Počet kalendárnych dní v mesiaci. Sumárne hodnoty za 12 mesiacov.
3. Priemerný denný zárobok vypočítajte tak, že celkový zárobok (bod 1.) vydelíte počtom dní (bod 2).
4. Výška dovolenky (náhrada za dovolenku) sa bude rovnať súčinu priemerného denného zárobku a počtu dní dovolenky.

Nepravidelný pracovný čas zamestnávatelia často využívajú na reguláciu takzvaných „nadčasov“, no zároveň vyvolávajú veľa diskusií.

Zamestnávatelia sú spravidla presvedčení, že nepravidelný pracovný čas nie je časovo obmedzený. Samozrejme, ide o veľmi bežnú chybu spojenú s nepochopením právnych noriem pre prácu a odpočinok a zároveň s neprimeranou túžbou ušetriť na platbách zo mzdového fondu organizácie. To znamená, že stanovenie nepravidelného pracovného času je akousi optimalizáciou osobných nákladov. Samozrejme, ide o výhodnú pozíciu, ktorú schvaľujú finanční kontrolóri, no nie vždy je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Medzitým sa minulý rok pokúsil obmedziť počet hodín „nadčasov“ na 120 hodín ročne, ale v súčasnosti je príslušný zákon stále v štádiu posudzovania. Okrem toho Výbor Štátnej dumy pre federálnu štruktúru a otázky miestnej samosprávy odporučil, aby dolná komora parlamentu tento návrh zákona zamietla.

Skúsme prísť na to, nakoľko spravodlivý je výklad zákona o dlhom pracovnom čase v prospech zamestnávateľa vo vzťahu ku komerčným organizáciám, v ktorých najčastejšie vzniká pokušenie zneužívať právo zo strany zamestnávateľa.

AKÝ DLHÝ JE NEPRAVIDELNÝ PRACOVNÝ DEŇ?

Ako vieme, v zákone sú definované normy práce a odpočinku, na základe ktorých je zamestnancom stanovený rozvrh práce. Pracovné podmienky v nepravidelnom pracovnom čase sú pre zamestnávateľa stále hodnotiacou kategóriou. A často chápe nepravidelný deň tak, že má začiatok, ale nemá koniec. Samozrejme, že tento prístup k výkladu zákona je pre zamestnávateľa výhodný, ale pre zamestnanca spravidla nevýhodný. Znamená to, že pravda je na strane zamestnávateľa?

V našej krajine je štandardný pracovný čas 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, že pri päťdňovom pracovnom týždni pripadá jeden deň na 8 hodín pracovného času. Existujú však prípady, keď je možné túto normu prekročiť bez porušenia zákona. Medzi takéto prípady, ako vieme, patria nadčasy a nepravidelný pracovný čas.

V zákone je jasný limit pre prácu nadčas – najviac 120 hodín ročne. Ďalej je zakázané zamestnávať zamestnanca prácou nadčas v trvaní viac ako 4 hodiny dva dni po sebe. Je to spôsobené tým, že počas nadčasov je narušená rovnováha medzi prácou a odpočinkom, čo v konečnom dôsledku vedie k neefektívnej práci a neuspokojivým výkonom.

Na rozdiel od práce nadčas neexistujú takéto obmedzenia v súvislosti s nepravidelným pracovným časom, to znamená, že na prácu zamestnancov s nepravidelným pracovným časom sa nevzťahujú ani zákonom stanovené obmedzenia pre výkon práce nadčas, ani záruky a náhrady spojené s takouto prácou. hodiny.

Skúsme prísť na to, prečo zákonodarca stále vyčleňuje nepravidelný pracovný čas ako samostatnú kategóriu nadpráce, ako akýsi osobitný režim pracovného času. Podľa čl. 97 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca v nepravidelnom pracovnom čase prácou mimo ustanoveného pracovného času. To znamená, že hovoríme o nadštandardnej, doplnkovej práci, ktorá presahuje pracovný deň. Zákonodarca v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie vyslovil výhradu k občasnému zapojeniu sa do takejto práce, ale problém nespravodlivého využívania pracovnej sily to nevyriešil. V regulačných právnych aktoch v súčasnosti neexistujú žiadne kritériá ani znaky epizodickosti. A kompenzácia, ktorú zamestnanec dostáva za svoje nadmerné náklady na prácu, je niekedy jednoznačne nižšia ako tieto náklady na prácu.

Osobitne upozorňujeme, že zavedenie nepravidelného pracovného času pre pracovníkov neznamená, že sa na nich nevzťahujú pravidlá určujúce čas začiatku a konca práce, postup pri evidencii pracovného času atď. 2 Títo pracovníci sú spravidla oslobodení od práce na týždenné dni pracovného pokoja a sviatky. Preto je možné zamestnancov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas, prilákať do práce v dňoch pracovného voľna a pracovného pokoja len aplikáciou ustanovení čl. 113 a 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

KTO MÔŽE MAŤ DLHÉ PRACOVNÉ DNI?

Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom nie je definovaný regulačnými právnymi aktmi, preto je spravidla ustanovený v miestnom regulačnom akte zamestnávateľa, napríklad vnútorným pracovnoprávnym predpisom alebo predpisom o evidencii pracovného času.

Výnimkou je ustanovenie nepravidelného pracovného času vodičov. Takže podľa časti 2 čl. 329 Zákonníka práce Ruskej federácie, špecifiká režimu pracovného času a času odpočinku, pracovné podmienky určitých kategórií pracovníkov, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel, stanovuje Ministerstvo dopravy Ruska. .

V súlade s predpismi o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov môže byť ustanovený nepravidelný pracovný deň:

Vodiči osobných áut (okrem taxíkov);

Vodiči expedičných vozidiel a prieskumné skupiny zaoberajúce sa geologickým prieskumom, topograficko-geodetickými a prieskumnými prácami v teréne.

Počet a trvanie pracovných zmien podľa rozvrhov práce (smien) pre vodičov s nepravidelným pracovným časom sa stanovuje na základe bežnej dĺžky pracovného týždňa a dni odpočinku v týždni sa poskytujú všeobecne.

Je potrebné poznamenať, že režim nepravidelného pracovného času má zaujímavé vlastnosti:

Dá sa nastaviť pre konkrétnu pozíciu a nie pre konštrukčnú jednotku ako celok;

Zapojenie do práce nad rámec štandardného času musí byť podmienené nevyhnutnosťou výroby;

Druhy vykonávanej práce nadčas by sa nemali líšiť od bežnej práce vykonávanej v rámci pracovnej zmluvy, pracovnej náplne alebo pracovného pokynu.

AKO ZALOŽIŤ VYNÁLEZOVÝ PRACOVNÝ DEŇ?

Ustanovenie o práci v nepravidelnom pracovnom čase musí byť dohodnuté v pracovnej zmluve so zamestnancom. Tu je príklad formulácie:

2.1. Zamestnancovi je pridelený nepravidelný pracovný deň.
2.2. Ročná dodatočná platená dovolenka za nepravidelný pracovný deň zamestnanca je šesť kalendárnych dní.

Miestny regulačný akt, ktorým sa ustanovuje zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, je spravidla vnútorným pracovnoprávnym predpisom (pozri príklad).

Na to, aby bol zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, zapojený do práce naviac, stačí písomný alebo ústny príkaz zamestnávateľa alebo jeho vlastné pochopenie potreby. Mimochodom, na prilákanie zamestnanca na prácu nadčas musí zamestnávateľ splniť niekoľko podmienok vrátane získania súhlasu zamestnanca.

Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ má právo zapájať zamestnancov s nepravidelným pracovným časom do práce mimo riadneho pracovného času len na výkon prác ustanovených pracovnou zmluvou a nemôže prideľovať inú prácu. To znamená, že ak zamestnanec pracuje ako referent, nemôže sa podieľať na výkone práce vodiča alebo sekretárky (na to už budete musieť uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas).

Dôležité nuansy

1. Zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, nemôže odmietnuť prácu mimo pracovného dňa (zmenu), ak je to potrebné. Zamestnávateľ môže takéto odmietnutie považovať za nesplnenie pracovných povinností a vystaviť zamestnanca disciplinárnemu konaniu.

2. Nepravidelná pracovná doba je epizodická účasť na nadmernej práci. To znamená, že v záujme zachovania rovnováhy medzi pracovným časom a časom odpočinku môžete z času na čas pracovať nad rámec normy a nie každý deň.

3. Vykonávanie práce nad rámec normy neznamená, že môžete vykonávať akúkoľvek prácu, ktorá nie je uvedená v popise práce. Zamestnanec už nemá viac povinností, zvyšuje sa len čas strávený prácou.

4. Nepochybnou výhodou pre zamestnanca pracujúceho v nepravidelnom pracovnom čase je ustanovenie dodatočnej platenej dovolenky v trvaní najmenej troch dní. Túto dovolenku možno pridať k hlavnej platenej dovolenke za rok alebo nahradiť peňažnou náhradou (na žiadosť zamestnanca).

5. Ak potrebujete konkrétnemu zamestnancovi zaviesť nepravidelný pracovný deň, musíte dodržať postup dokladovania takéhoto režimu.

6. Zavedený režim nepravidelného pracovného času umožňuje ponechať zamestnanca v práci bez evidencie práce nadčas, a teda jej odmeňovania za zvýšené sadzby.

7. Zamestnávateľ nemusí viesť evidenciu nadčasov a sledovať ich limity.

8. Nepravidelný pracovný čas sa nevzťahuje na prácu cez víkendy a sviatky, len na pracovné dni konkrétneho zamestnanca.

9. Ak zamestnávateľ poruší právo zamestnávať pracovníkov počas nepravidelného pracovného času, zamestnanec môže podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo na súd (články 352, 356, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môže byť systematická práca nadčas uznaná za prácu nadčas a zamestnávateľ môže byť povinný zaplatiť primeranú náhradu. Navyše za porušenie pracovnoprávnych noriem zamestnávateľovi hrozí administratívna zodpovednosť podľa čl. 5.27 Zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.

AKO ODPOČINOVAŤ POČAS NEUVERITEĽNÝCH PRACOVNÝCH DNÍ?

Ako sme už uviedli, nadčasy v nepravidelnom pracovnom čase sú kompenzované poskytnutím ďalších dní dovolenky. Trvanie tejto dovolenky nemôže byť kratšie ako tri kalendárne dni, pokiaľ nie je v miestnych predpisoch organizácie stanovené dlhšie trvanie (články 116, 119 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 3 pravidiel pre poskytovanie ročného príplatku. dovolenka zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnych vládnych inštitúciách).

Pravidlá počítania dĺžka služby požiadavky potrebné na získanie dodatočnej platenej dovolenky za nepravidelný pracovný čas nie sú ustanovené v pracovnoprávnych predpisoch. Tradične sa takáto dĺžka služby určuje analogicky s dĺžkou služby pre základnú platenú dovolenku, to znamená, že zahŕňa:

čas skutočnej práce;

Čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou si ponechal miesto výkonu práce (funkciu);

Čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

V tejto skúsenosti preto nie je zahrnuté:

Čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj z dôvodu jeho prepustenia z práce v prípadoch ustanovených v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;

Čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa.

Dôležitým bodom je možnosť nahradiť dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas peňažnou kompenzáciou na žiadosť zamestnanca s obmedzeniami uplatňovanými na určité kategórie zamestnancov (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy za nepravidelný pracovný čas alebo peňažná náhrada sa poskytuje buď na základe rozvrhu dovolenky alebo na základe písomnej žiadosti zamestnanca. Žiadosť sa vypracuje v akejkoľvek forme (pokiaľ jej forma nie je schválená miestnym regulačným aktom organizácie) a predloží sa personálnej službe spôsobom stanoveným organizáciou.

Text žiadosti o dodatkovú dovolenku môže byť nasledovný:

Prosím o poskytnutie dodatočnej ročnej platenej dovolenky na nepravidelný pracovný čas od 1.8.2018 na tri kalendárne dni.

Ak sa zamestnanec rozhodne dostať namiesto dodatočnej dovolenky peňažnú náhradu, môže vypracovať vyhlásenie s týmto obsahom:

Žiadam Vás o náhradu 6 kalendárnych dní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za nepravidelný pracovný čas peňažnou náhradou.

Na záver by som chcel povedať, že z hľadiska ustanovenia nepravidelného pracovného dňa sa rozvinul skôr voľný prístup k výkladu zákona. Situáciu možno zmeniť len zmenou zákona. Návrh zákona 1, spomenutý na začiatku článku, je pokusom vyriešiť problém neštandardného využívania robotníckej práce bez akéhokoľvek účtovania, a teda aj platenia. Ale navrhuje len obmedziť čas stanovením limitu nadčasov počas roka.

Autor tohto článku sa domnieva, že je vhodné uviesť kategórie zamestnancov, u ktorých je možné zaviesť nepravidelný pracovný čas, a považuje za rozumné stanoviť jasnú koncepciu nepravidelného pracovného času s vymedzením znakov, ktoré ich odlišujú od práce nadčas, keďže vieme, zamestnávatelia zvyčajne interpretujú všetky pochybnosti vo svoj prospech.

Okrem toho by bolo podľa autora užitočné stanoviť rovnováhu medzi mzdovými nákladmi zamestnanca pracujúceho v podmienkach nepravidelného pracovného času a dodatočnou dovolenkou, ktorá mu bola poskytnutá, a to stanovením pomerného pomeru nadštandardne odpracovaného času resp. kompenzáciu za to.

K tomu je, samozrejme, potrebné vziať do úvahy prácu zamestnanca predpísaným spôsobom a zdokumentovať to - objednávkou a značkou na výkaze pracovného času.

Návrh zákona č. 134447-7 „O zmene a doplnení článkov 101 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie v zmysle obmedzenia využívania nepravidelného pracovného času“.

Vážení kolegovia, pekný deň všetkým!

V prvom rade vám ďakujem za príležitosť viesť s vami dialóg na skutočnej platforme! Som si istý, že naša ďalšia komunikácia s vami bude zaujímavá a užitočná z praktického hľadiska, čo je dôležité. Ak chcete získať podrobnejšie informácie, pripomienky, služby atď., pokojne ma môžete kontaktovať, som otvorený dialógu vždy a všade! S radosťou vám pomôžem!

Preto navrhujem začať diskusiou o téme, ktorá je v poslednej dobe taká aktuálna:

NEPRAVIDELNÁ PRACOVNÁ DOBA:ZÁKONNÉ OTROCTVOALEBO LEN NESPRÁVNY VÝKLAD ZÁKONA?

Zdržiavate sa často neskoro v práci? Alebo zdržiavate robotníkov?

V mnohých organizáciách sa teraz stalo „módnym“ zaviesť nepravidelný pracovný čas. Pohodlie zamestnávateľa pri používaní tohto režimu je zrejmé:

Nie je potrebné ospravedlňovať potrebu zapojiť sa do práce mimo normy;
- nie je potrebné žiadať od zamestnanca písomný súhlas s účasťou na takejto práci;
- zamestnanec nemôže odmietnuť účasť na takejto práci.

Najdôležitejšie je dodržiavať:

1. Technické požiadavky Čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie, a to:

Uveďte existenciu takýchto kategórií a zoznam pozícií, ktoré stanovujú tento spôsob práce vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch alebo iných miestnych zákonoch, prípadne v kolektívnej zmluve;
- zriadiť týmto zamestnancom dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu najmenej 3 kalendárnych dní v súlade s čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Presvedčte sa, že nejde o prácu nadčas a nevyžaduje si doplatok.

Ruský zamestnávateľ sa dobre vyrovnal s prvou aj druhou podmienkou a s druhou lepšie ako s prvou.

Napriek tomu je to nadčas alebo nie, pri nepravidelnom pracovnom čase?

Poďme analyzovať situáciu:

Podľa pracovnej zmluvy má zamestnanec nepravidelný pracovný deň, za ktorý sa zamestnancovi poskytujú ďalšie tri dni dovolenky za rok.

Z dôvodu potreby výroby zamestnanec v máji pracoval nadčas, vrátane nočnej práce od 17:00 do 24:00.

Vzhľadom na dostupnosť troch dodatočných dní dovolenky za nepravidelný pracovný čas, sú nadčasy splatné alebo vôbec nejde o nadčasy?

Pozrime sa na zákony:

Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, ktorého trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi a ktoré nemôže byť kratšie ako tri kalendárne dni (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na dodatkovú dovolenku vzniká zamestnancovi bez ohľadu na trvanie práce v nepravidelnom pracovnom čase a je dodatočnou zárukou pre zamestnancov na osobitný pracovný režim, čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza, že dodatočná dovolenka je náhradou za prácu mimo bežného pracovného času.

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca. To znamená, že všetok odpracovaný čas, a to aj nad rámec normy ustanovenej pre zamestnanca, podľa čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí sa odraziť v časovom výkaze a musí sa zaplatiť na základe uvedeného primárneho dokumentu za odmenu.

Na základe ustanovení článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nadčas považuje za prácu, ktorú zamestnanec vykonáva na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času stanoveného pre zamestnanca.

Mzda zamestnanca podľa čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie - pevná výška odmeny pre zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb.

Za prácu nadčas sa platí zvýšená sadzba: za prvé dve hodiny - nie menej ako jeden a pol násobok sadzby, za ďalšie hodiny - nie menej ako dvojnásobok sadzby (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z uvedeného vyplýva, že poskytnutie dodatkovej dovolenky zamestnancovi nemá vplyv na mzdu za prácu nadčas. V dôsledku toho, ak zamestnanec nepožiada o dodatočný čas odpočinku, zamestnávateľ je povinný zaplatiť prácu nadčas vo výške uvedenej v článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa uvedeného príkladu:

Zamestnanec pracoval od 17:00 do 24:00 (od 17:00 má zamestnanec nadčasové hodiny).

Za prácu nadčas od 17:00 do 22:00 sa platí:
prvé dve hodiny (17:00-19:00) sú platené jeden a pol násobkom, ďalšie hodiny (19:00-24:00) dvojnásobné sadzby.

Taktiež za nočnú prácu od 22:00 do 24:00 musí byť príplatok, ktorý je 20 percent z hodinovej tarifnej sadzby (plat (úradný plat) vypočítaný za hodinu práce) za každú hodinu práce v noci.

Existuje teda práca nadčas v nepravidelnom pracovnom čase?

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri kumulatívnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nepravidelný pracovný čas je osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pracovného času, ktorý je pre nich ustanovený (§ 101 Zákonníka práce Ruská federácia).

Z prezentovaných definícií je zrejmé, že popis režimu „nepravidelného pracovného času“ a „práce nadčas“ sa takmer doslovne zhoduje. Zároveň ani článok 97 Zákonníka práce Ruskej federácie, ani žiadny iný článok Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahuje znenie, že práca nad rámec normy počas nepravidelného pracovného času NIE JE práca nadčas.

Aby sme však tieto dva pojmy nielen de iure, ale aj de facto rozlíšili, je potrebné vykonať určité algoritmy, ktoré ochránia v budúcnosti vás a zamestnanca aj zamestnávateľa. S algoritmom a najprijateľnejšími možnosťami (prakticky) sa môžete zoznámiť na webovej stránke http://inprofkadry.ru/id_250