Este obligat angajatorul să plătească despăgubiri unui angajat accidentat la locul de muncă? Cinci pași obligatorii pentru a primi despăgubiri Ce este un accident de muncă.

Un accident de muncă este o consecință a unui accident care a avut loc la locul de muncă cu un angajat.

Acest lucru este întotdeauna neplăcut pentru ambele părți ale relației de muncă. În art. 5 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” prevede că fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă este supus asigurării obligatorii de accidente.

Aceasta înseamnă că, în cazul unui accident de muncă, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri salariatului dacă acesta din urmă a fost accidentat în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

Recunoașterea unui prejudiciu industrial

Pentru ca accidentul să fie recunoscut ca accident de muncă, iar angajatul care a primit-o să poată conta pe toate plățile și beneficiile datorate, trebuie parcursi câțiva pași importanți. Acest lucru trebuie făcut în ziua accidentului:

• chemați un medic, mergeți la un centru medical sau chemați o ambulanță pentru a acorda primul ajutor victimei;
• Cererea trebuie completată în conformitate cu toate regulile. Acest lucru trebuie monitorizat. Dacă victima însăși nu poate face acest lucru, altcineva trebuie să o facă;
• chemați șeful unității structurale la locul unde s-a produs accidentul. Dacă există o astfel de posibilitate, atunci trebuie să sunați însuși șeful întreprinderii;
• victima trebuie să aibă martori care să confirme faptul că a primit vătămarea exact în acest loc și în timpul programului de lucru.

Indiferent de cât de gravă este vătămarea, mai întâi trebuie să o remediați și abia apoi să mergeți la spital. Acesta este un mare dezavantaj în recunoașterea unui accident de muncă. Dacă nu există un fapt de înregistrare corectă a prejudiciului primit de personalul medical, sau nu există martori la primirea acesteia, va fi destul de dificil să o recunoaștem ca industrială. Dar dacă există cel puțin unele dovezi sau un martor, este necesar să contactați angajatorul cu o declarație scrisă care să recunoască faptul rănirii la locul de muncă. Angajatorul este obligat să dispună o anchetă corespunzătoare în conformitate cu art. 229 - 231 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu face acest lucru, atunci victima are dreptul să depună o plângere la inspectoratul de muncă sau să depună o cerere în instanță pentru a recunoaște acest fapt și a-i atribui plățile corespunzătoare.

Plățile pentru un accident de muncă sunt egale cu valoarea concediului medical plătit, dacă angajatul a avut nevoie de unul, și compensarea cheltuielilor sale medicale. Acest lucru este indicat în articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, angajatorul plătește despăgubiri angajatului său accidentat, iar apoi se raportează la Fondul de Asigurări Sociale, furnizând concediu medical și alte documente. Pe lângă concediul medical, reabilitarea salariatului accidentat se realizează și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. Nevoia de reabilitare, precum și gravitatea vătămării cauzate, se apreciază printr-un examen medical și social, care trebuie trecut în cazul în care s-a produs vătămare gravă sănătății, și vorbim despre atribuirea victimei unui grad sau altul. de handicap. Pentru a efectua astfel de plăți, trebuie să se stabilească că accidentul primit este un accident de muncă.

O astfel de vătămare este recunoscută nu numai ca o vătămare suferită la locul de muncă, ci și ca o vătămare suferită în timp ce angajatul se deplasa la serviciu sau acasă de la locul de muncă folosind transportul angajatorului.

Dacă angajatul a folosit propria mașină, atunci contractul de muncă trebuie să prevadă că angajatul are dreptul de a folosi o mașină personală pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă sau în scopuri oficiale. Severitatea vătămării este stabilită de instituția medicală la care s-a dus victima pentru ajutor. De aceasta depinde și durata anchetei, care este condusă de o comisie special creată.

Dacă vătămarea la locul de muncă este minoră, atunci comisia poate finaliza ancheta în 3 zile, dar dacă vătămarea este gravă sau fatală, atunci perioada de investigație crește la 15 zile. Nu numai durata investigației, ci și valoarea plăților compensatorii depinde de gravitatea vătămării sănătății. Adică, un examen medical și social stabilește severitatea vătămării ca procent.
Exact în aceste procente, angajatorul trebuie să ramburseze salariatului medicamentele și îngrijirile medicale. Concediul medical, în orice caz, se plătește în cuantum de 100% din câștig.

Acțiunile angajatorului și ale angajatului în cazul unui accident de muncă

Pentru ca un accident să fie recunoscut ca accident de muncă, este necesară procedura corectă, atât din partea salariatului, cât și a angajatorului:

• este necesar să chemați un medic sau orice alt profesionist medical care va înregistra în sine leziunea. Fără acest fapt, nu se vor efectua plăți. Prin urmare, chiar dacă starea victimei este critică, mai întâi trebuie să înregistrați faptul rănirii și abia apoi să mergeți la spital;
• angajatorul trebuie să fie prezent la faptul înregistrării. Dacă angajatorul însuși nu poate (în special în întreprinderile mari unde există producție și alte departamente), trebuie să fie prezent adjunctul acestuia sau șeful unității structurale în care lucrează victima;
• este necesară întocmirea unui act care va fi semnat de către angajator și martorii incidentului;
• Imediat se organizează o anchetă asupra celor întâmplate. Dacă se produce prejudicii sănătății, ancheta se face pe cheltuiala acestuia;
• comisia de ancheta trebuie sa fie formata din minim 3 persoane. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar. Poate include:
  • lucrătorul cu protecția muncii sau persoana care răspunde de protecția muncii la întreprindere;
  • un angajat care este reprezentant al angajatorului sau angajatorul însuși, dacă este posibil;
  • un reprezentant al unui sindicat sau al unui alt organism care este reprezentant al lucrătorilor.

Responsabilitățile angajatorului în cazul unui accident de muncă sunt următoarele:

• el trebuie să ofere victimei toată asistența necesară. Dacă este necesară spitalizarea, angajatorul trebuie să se asigure că o ambulanță duce angajatul la spital. Dacă echipa nu a fost chemată, dar a decis să meargă pe cont propriu la spital, atunci angajatorul trebuie să asigure transportul;
• efectuează o investigație amănunțită a ceea ce s-a întâmplat;
• să efectueze toate plățile necesare angajatului accidentat;
• trebuie să respecte instrucțiunile pentru întocmirea raportului de accident. Dacă vătămarea este ușoară, procesul-verbal se întocmește în termen de 3 zile. Gradul de „legere” sau „severitate” este determinat pe baza avizului medical;
• chiar dacă vătămarea s-a produs din vina salariatului, se plătește despăgubiri, dar în cuantum mai mic.

Tipuri de plăți

Există mai multe tipuri de plăți care sunt atribuite unei victime care a suferit un prejudiciu profesional:

• plăți de concediu medical. Aceste plăți se fac din fondurile pe care angajatorul le contribuie la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale. Indiferent de vechimea în muncă, concediul medical se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al acestui angajat. Această valoare este calculată pe baza câștigurilor angajatului din ultimul an. Baza de calcul a plăților este un certificat de incapacitate de muncă, eliberat în mod corespunzător în instituția medicală în care victima a primit tratament.
• plata unei sume forfetare. Mărimea acestuia depinde de gradul de handicap al victimei. Se plătește în sumele stabilite de Fondul de Asigurări Sociale. În 2016, suma maximă a unei astfel de plăți este de 80534,8 ruble;
• plata lunara. Se plătește angajatului până când acesta își revine complet. Valoarea plății este egală cu câștigul mediu al salariatului accidentat în ultimul an. Este indexat în fiecare an. Valoarea sa maximă în 2016 a fost de 61.920 de ruble pe lună. Această limită este stabilită de clauza 12 al art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală;
• Cheltuieli suplimentare. Astfel de plăți includ compensarea de către angajator pentru cheltuieli pentru:
  • furnizarea de îngrijiri medicale calificate plătite victimei;
  • achiziționarea de medicamente;
  • achiziționarea de echipamente speciale necesare pentru îngrijirea atentă a victimei;
  • plata serviciilor echipamentului sau transportului necesar transportului acestuia.
Aceste plăți se fac la discreția angajatorului și nu sunt rambursate din Fondul de Asigurări Sociale. O excepție este plata concediului suplimentar necesar pentru reabilitarea victimei.
• compensarea prejudiciului moral. Dacă nu au existat doar costuri materiale, ci și suferințe morale, victima poate depune o cerere în instanță de despăgubire pentru prejudiciul moral.

În cazul în care comisia stabilește că angajatul a suferit daune minore asupra sănătății, atunci toate plățile compensatorii vor fi efectuate nu pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, ci pe cheltuiala angajatorului.

De asemenea, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale. Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul ambelor părți. În cazul în care salariatul nu este mulțumit de cuantumul despăgubirilor de despăgubit, acesta poate depune o cerere în instanță de la sediul pârâtului.

Pe lângă plățile obligatorii în caz de accidentare la locul de muncă, angajatorul are dreptul să plătească despăgubiri suplimentare. Poate fi eliberat la un moment dat prin ordin al angajatorului, sau poate fi specificat într-un contract de muncă sau colectiv.

Compensație pentru câștigurile pierdute

În art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru câștigurile neîncasate pentru aceste zile. Dar există mai multe caracteristici atunci când recuperați câștigurile pierdute în favoarea unui angajat.
Merită să înțelegem că „câștiguri pierdute din cauza absenței forțate” și „câștiguri pierdute din cauza unui accident de muncă” sunt concepte diferite. Acestea sunt diferite tipuri de compensare pentru prejudiciu în favoarea unui angajat, cărora li se aplică diferite metode de calcul.

Legea nr. 125-FZ prevede că un angajat vătămat are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății sale. În timp ce este în concediu medical, nu primește salariu. Chiar și după întoarcerea din concediu medical, salariatul accidentat nu poate lucra întotdeauna la capacitate maximă. Uneori este nevoie de timp pentru reabilitarea pe termen lung.
În consecință, câștigurile pe care nu le primește în tot acest timp sunt supuse compensației. În primul rând, trebuie să determinați din ce punct este necesar să compensați câștigurile pierdute.

Victima primește indemnizații de concediu medical în valoare de 100% din câștigul său mediu pe ultimul an. Dar în art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse prevede că are dreptul de a primi întreaga sumă a câștigurilor pierdute în această perioadă. Se recuperează de la angajator ca de la făptuitor. Valoarea compensației este de 100% din câștigul pentru aceste zile.

Cum să primiți plăți

Pentru a primi toate plățile datorate, angajatul trebuie să aducă concediu medical și alte documente care îi confirmă cheltuielile medicale. Pentru a primi beneficii de invaliditate, nu trebuie să scrieți cereri suplimentare. Iar pentru a primi despăgubiri pentru medicamente și alte cheltuieli, trebuie să scrieți o cerere adresată angajatorului cu cererea de a-i plăti sumele specificate. Toate documentele și chitanțele necesare sunt atașate cererii.

O parte din plăți se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar o parte - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. De exemplu, compensarea pentru medicamente este pe cheltuiala angajatorului, iar compensarea pentru concediul suplimentar este pe cheltuiala fondului.
În termen de 10 zile de la scrierea cererii, aceasta este revizuită de un reprezentant al FSS. De asemenea, decide cu privire la plata despăgubirilor. Decizia se ia după perioada specificată. Beneficiul unic este transferat în contul solicitantului imediat după ce un angajat al fondului ia o decizie pozitivă.

Dacă angajatorul refuză să efectueze plăți sau nu o face în totalitate, este necesar să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului. Plângerea va fi cercetată.
Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă nu îl privează pe cetățeanul vătămat de dreptul la autoapărare de drepturile sale de muncă. Adică poate merge în instanță cu o cerere de rambursare a cheltuielilor efectuate pentru tratament.

Nu există asigurare împotriva accidentelor, dar dacă acest incident a avut loc la locul de muncă, este posibil să primiți despăgubiri pentru un accident de muncă.

Materiale conexe:

Termenul popular „ accident de muncă„este o moștenire a vremurilor sovietice și acum nu este altceva decât o expresie colocvială. Termenul corect din punct de vedere juridic este „ accident industrial».

Leziuni și boli profesionale

Dacă credeți că ați avut un accident la locul de muncă, trebuie mai întâi să îl calificați. Nu orice lovitura primita la locul de munca poate fi privita ca o accidentare corespunzatoare. O așchie în deget nu este un motiv pentru a înregistra un accident. Ce fel de vătămare este aceasta dacă nu trebuie să luați concediu medical sau concediu medical pentru cel puțin o zi (Articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Pentru a confirma un accident de muncă, este necesar un raport al medicului.

Se consideră accident industrial evenimentele survenite în timpul zilei de lucru la locul în care s-a efectuat munca încredințată de angajator, inclusiv în pauzele și în timpul orelor suplimentare. Leziunile de muncă includ leziunile suferite „în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă într-un vehicul pus la dispoziție de angajator sau pe un vehicul personal în cazul utilizării unui vehicul personal în scopuri oficiale, la ordinul angajatorului”, precum și în timpul călătoriilor de afaceri. și călătorii de afaceri (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordinul nr. 160 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse clarifică care leziuni la locul de muncă sunt considerate minore și care sunt considerate grave.

Contabilitate si investigatii

În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, accidentele industriale sunt supuse înregistrării și anchetei. Ancheta accidentului industrial se aplică tuturor persoanelor care participă la activitățile de producție ale angajatorului și nu doar angajaților care își îndeplinesc funcțiile în baza unui contract de muncă. Se aplică, de asemenea, cursanților, deținuților și persoanelor implicate în efectuarea unei munci utile din punct de vedere social și eliminarea consecințelor accidentelor.

Cazurile care au rezultat în următoarele sunt supuse investigației:

• vătămări corporale, inclusiv cele cauzate de o altă persoană;
• insolatie;
• a arde;
• degeraturi;
• înec;
• șoc electric, fulgere, radiații;
• mușcături și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
• daune cauzate de accidente.

Responsabilitatile angajatorului in caz de accident Art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse:

• acordați imediat primul ajutor și transportul la o unitate medicală, dacă este necesar;
• prevenirea posibilei dezvoltări a unui accident;
• lăsați locul accidentului „cum era” la momentul accidentului până la începerea unei anchete (dacă aceasta nu pune în pericol alți angajați);
• dacă este imposibil să păstrați situația, întocmește diagrame, face fotografii sau casetă video);
• informează imediat inspectoratul de stat de muncă din Moscova, procuratura de la locul accidentului, asigurătorul de asigurări sociale obligatorii, organizația care a sesizat victima, organul sindical relevant, precum și rudele victimei despre accident.

În caz de otrăvire acută, angajatorul trebuie să informeze departamentul teritorial al Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului din Moscova.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să păstreze un jurnal pentru a înregistra accidentele (articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când se ține seama de un accident, este important să ne amintim că faptul că a fost acordată îngrijire medicală în timp util nu afectează evaluarea severității rănii.

Cercetarea accidentelor de muncă este încredințată legal inspectorilor de muncă de stat.

Procedura de pregătire a materialelor pentru anchetă este specificată la art. 230 Codul Muncii al Federației Ruse. Se solicită întocmirea procesului verbal de accident industrial în două exemplare în formularul N-1 (în cazul unui accident de grup se întocmesc unele separate pentru fiecare victimă). La finalizarea anchetei, acestea se semnează de către inspectorii care au efectuat ancheta, certificate prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

Formele de materiale sunt aprobate prin ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 275 "".

Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure (). Daca in cadrul anchetei se dovedeste ca angajatorul se face vinovat de nerespectarea reglementarilor de securitate in munca, acesta va primi amenda. Un antreprenor individual va scăpa cu o amendă administrativă de la una la cinci mii de ruble. Valoarea amenzii pentru o persoană juridică va fi între treizeci și cincizeci de mii de ruble. Pedeapsa pentru o persoană juridică poate fi nu numai o amendă, ci și suspendarea administrativă a activităților (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Beneficiu

Toți angajații sunt supuși asigurării sociale obligatorii și aceasta este responsabilitatea angajatorului (articolul 6 din Legea federală „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”).

Dacă victima lucrează cu normă parțială în mai multe organizații, aceasta are dreptul să ceară despăgubiri de la toate locurile de muncă. Acest lucru este explicat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse N3311-LG „”. Pentru cerință prestații de invaliditate temporară Trebuie să furnizați o copie a raportului de accident.

Plătit victimei pe toată perioada de boală.

Pentru a calcula prestațiile pentru invaliditate temporară, este necesar să se calculeze durata de muncă asigurată a victimei. Durata de serviciu include perioada de muncă în baza unui contract de muncă și „perioadele altor activități în care cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii” (Articolul 16 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere”. cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii”). Experiența este calculată în ordinea calendarului.

Valoarea prestației este calculată în funcție de vechimea în muncă a victimei (articolul 7 din Legea federală „Cu privire la acordarea de prestații ...”). Un beneficiu de 100% din câștigul mediu (calculat pentru 12 luni) se datorează unui angajat cu mai mult de 8 ani de experiență, 80% unui angajat cu 5-8 ani de experiență și 60% unui angajat care nu a lucrat. timp de cinci ani. Dacă handicap survenit în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității, cuantumul beneficiului va fi de 60% din câștigul mediu.

Beneficiile compensatorii nu sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Se întâmplă adesea ca angajatorul și angajatul său să nu vrea să „sape” prin documente și să cadă de acord asupra beneficiilor fără a întocmi acte și alte documente. În acest caz, salariatul rănit în accident este lipsit de sprijinul legislativ în cazul unor complicații sau al refuzului ulterior de despăgubire de către angajator.

Legislația muncii obligă angajatorul să asigure condiții de muncă sigure. Articolul 212 din Codul Muncii prevede certificarea locurilor de muncă, care se realizează în scopul evaluării condițiilor de muncă la locurile de muncă și identificării factorilor de producție nocivi și periculoși. Rezultatele certificării fac posibilă elaborarea și implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Procedura de certificare a locurilor de muncă este stabilită în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă”.

Dar, din păcate, locurile de muncă nu respectă întotdeauna cerințele legale. În plus, un angajat poate fi rănit din motive subiective. De exemplu, oboseală, amețeli, neatenție, fundal emoțional instabil - toate aceste motive pot fi o sursă de vătămare profesională.

În mod firesc, în primul rând, salariatul vătămat solicită angajatorului să-i plătească despăgubiri, întrucât prejudiciul a fost primit în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu.

Să ne dăm seama ce plăți se datorează angajaților în astfel de cazuri și cine este obligat să le efectueze, cazuri în care angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților accidentați la locul de muncă. De asemenea, angajatorul trebuie să știe dacă aceste plăți sunt supuse impozitelor și primelor de asigurare.

Ce reglementări ar trebui să respecte un angajator dacă are loc un accident la întreprindere?

Principalul document care reglementează acțiunile angajatorului în cazul unui accident de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura este definită în articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, angajatorul este obligat să organizeze acordarea primului ajutor victimei și livrarea acesteia la o unitate medicală.

În al doilea rând, raportați incidentul autorităților competente.

În al treilea rând, luați măsurile necesare pentru organizarea și asigurarea unei investigații adecvate și în timp util a accidentului și înregistrarea materialelor de investigație.

Acestea sunt principalele sarcini pe care trebuie să le îndeplinească un angajator atunci când are loc un accident.

Următorul grup de documente definește procedura de atribuire și plată a despăgubirilor lucrătorilor accidentați. Astfel de documente includ Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea 125-FZ).

În unele industrii, acordurile industriale prevăd plata unei compensații unice în legătură cu pierderea productivității.
De exemplu, un acord industrial privind complexul de inginerie mecanică al Federației Ruse pentru 2011-2013 (aprobat de Asociația Sindicatelor de Inginerie Mecanică din Rusia, Sindicatul Muncitorilor din Inginerie Auto și Agricolă din Federația Rusă, Sindicatul din Inginerii mecanici ai Federației Ruse, Asociația publică „Sindicatul electric integral rusesc”, Asociația industrială a angajatorilor din întreaga Rusie „Uniunea inginerilor mecanici ruși” 01.03 .2011) a fost stabilită compensarea pentru pierderea capacității de muncă. Mărimea acestuia depinde de gradul de handicap și este stabilită prin reglementările locale.
În consecință, dacă organizația angajatoare aparține acelor industrii în care au fost adoptate acorduri industriale, aceasta este obligată să plătească salariatului compensația care i se cuvine. Plățile se fac suplimentar față de cele consacrate în Legea 125-FZ.

Ce eveniment este considerat accident industrial?

Plățile de asigurare în conformitate cu Legea 125-FZ se acordă numai acelor angajați care au fost răniți în urma unui accident. Prin urmare, trebuie să înțelegeți clar ce este un accident industrial.

Un eveniment este recunoscut ca accident de muncă dacă a presupus necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, a dus la invaliditate temporară sau permanentă sau decesul salariatului (alin. 10, articolul 3 din Legea 125-FZ).

Necesitatea transferului unui salariat la un alt loc de munca trebuie confirmata printr-un certificat medical eliberat in conditiile legii.
O astfel de concluzie este un Certificat de diagnostic final al victimei unui accident industrial (Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 aprilie 2005 nr. 275).

În acest caz, durata concediului medical trebuie să fie de cel puțin o zi (Partea 1 a articolului 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De exemplu, un angajat a avut un accident în timpul unei călătorii de serviciu și a suferit doar abraziuni. Nu a mers la o unitate medicală și a plecat la muncă a doua zi.

Acest caz nu poate fi clasificat drept accident industrial, deoarece nu a produs pagube grave. Angajatul accidentat nu are dreptul de a solicita beneficii sociale.

De asemenea, accidentele de muncă nu includ acele cazuri în care un angajat a fost rănit din cauza intoxicației cu alcool sau a săvârșirii de acte criminale (Partea 6 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de situații sunt clasificate drept accidente care nu au legătură cu producția. Este clar că în astfel de situații, lucrătorii își pierd dreptul de a primi ajutoare sociale.

Prin urmare, sarcina angajatorului este de a documenta incidentul în timp util și corect, întrucât prezența accidentelor de muncă duce inevitabil la o creștere a ratelor primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (art. 22 din Legea 125-). FZ).

Ce angajați au dreptul să primească despăgubiri dacă sunt răniți în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu?

Plățile compensatorii sunt atribuite numai unui angajat care și-a pierdut capacitatea profesională de muncă. Un examen medical și social are dreptul de a face o concluzie cu privire la pierderea capacității de muncă (clauza 1, articolul 10 din lege).

În cazul în care examenul recunoaște angajatul ca nu și-a pierdut capacitatea profesională de muncă, acesta nu are dreptul să solicite compensații.

Ce tipuri de beneficii se acordă în caz de accidentare la locul de muncă?

Lucrătorii care și-au pierdut capacitatea de muncă ca urmare a unei accidentări la locul de muncă au dreptul să primească două tipuri de plăți compensatorii - o singură dată și lunar.

Plățile unice sunt stabilite în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale a asiguratului pe baza sumei maxime stabilite de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar. Pentru 2013, suma stabilită este de 76.699,8 ruble.

Vă reamintesc că gradul de handicap este determinat de un examen medical și social în încheierea acestuia. Procedura de desfășurare a examenului este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 octombrie 2000 nr. 789 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor industriale și profesionale. boli.”

Plăți lunare de asigurare se plătesc salariatului asigurat pe toată durata pierderii definitive a capacității profesionale de muncă din ziua de la care instituția de examinare medicală și socială a stabilit faptul pierderii acesteia, excluzând perioada pentru care au fost prestații de invaliditate temporară. atribuit.

În virtutea paragrafului 1 al art. 12 din Legea nr. 125-FZ, cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca pondere din câștigul mediu lunar al salariatului, calculat în funcție de gradul de invaliditate.
Astfel, dacă angajatul nu își revine niciodată și nu poate reveni la munca cu normă întreagă, va primi indemnizații de asigurare pentru tot restul vieții.
Suma maximă a plății de asigurare este stabilită de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar (clauza 12, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ).
Pentru 2013, limita specificată este de 58.970,00 RUB. (Clauza 2, Partea 1, Articolul 6 din Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 219-FZ).

În plus, plățile lunare de asigurare sunt supuse indexării în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse (alineatul 2, alineatul 11, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ).

Care organism plătește compensație o singură dată și lunară pentru pierderea capacității de muncă?

Dacă un angajat are un raport de examinare medicală și socială privind pierderea capacității de muncă, atunci în acest caz are dreptul să primească o compensație unică. Însă obligația de a plăti nu revine angajatorului, ci organului teritorial al Fondului de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare a angajatorului, întrucât acesta este asigurătorul. Potrivit paragrafului 7 al art. 15 din Lege, asigurătorul, și nu angajatorul, este obligat să plătească plățile de asigurare.

Angajatorul, fiind asigurător, este obligat să plătească salariatului indemnizația de invaliditate temporară numai pe baza concediului medical acordat (clauza 1, clauza 1, articolul 8, clauza 7, articolul 15 din Legea nr. 125-FZ).

Cuantumul indemnizației de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă

Indemnizațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale se plătesc în cuantum de 100% din câștigul mediu al salariatului și nu depind de durata asigurării salariatului (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ, clauza 2 din articolul 1, Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

Totodată, Legea federală nr. 36-FZ din 04/05/2013 stabilește valoarea maximă a plății de asigurare, care nu poate depăși de patru ori plata maximă lunară de asigurare.

Suma maximă a plății de asigurare este stabilită de legea federală privind bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru următorul exercițiu financiar (clauza 12, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ).

În 2013, această limită este de 58.970,00 RUB. (Clauza 2, Partea 1, Articolul 6 din Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 219-FZ). În consecință, valoarea maximă a prestațiilor de invaliditate din cauza unei accidentări sau boli profesionale pe lună calendaristică completă va fi de 235.880,00 RUB. (Articolul 1 din Legea nr. 36-FZ, paragraful 12 al articolului 12 din Legea nr. 125-FZ, paragraful 2 din partea 1 al articolului 6 din Legea nr. 219-FZ).

Ce documente trebuie depuse pentru a primi o sumă forfetară?

În cazul în care încheierea unui examen medical și social indică faptul că angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă în urma unui accident, atunci acesta are dreptul de a se adresa la Fondul de asigurări sociale pentru a primi o prestație unică. Prestația se atribuie pe baza cererii persoanei asigurate. Întrucât asiguratul este salariatul, cererea trebuie depusă în numele acestuia.

Mai mult, cererea trebuie depusă la organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale de la locul de înregistrare a asiguratului, adică angajatorul.

Cererea este însoțită de documente în conformitate cu lista stabilită de FSS pentru fiecare caz concret (clauza 4 din art. 15 din Lege).

Astfel de documente includ:

• acționează asupra unui accident de muncă sau acționează asupra unei boli profesionale;
• o adeverință a câștigului salarial mediu lunar al asiguratului pentru perioada aleasă de acesta pentru a calcula plățile lunare de asigurare în conformitate cu prezenta lege;
• încheierea unei instituții de examinare medicală și socială asupra gradului de pierdere a capacității profesionale a asiguratului;
• încheierea unei instituții de examinare medicală și socială privind tipurile necesare de reabilitare socială, medicală și profesională a asiguraților;
• o copie a carnetului de muncă sau alt document care confirmă că victima se află într-o relație de muncă cu asiguratul;
• notificarea unei instituții medicale cu privire la stabilirea unui diagnostic final al unei boli profesionale acute sau cronice;
• încheierea centrului de patologie profesională privind prezența unei boli profesionale;
• documente care confirmă costurile efectuării, conform încheierii instituției de examinare medicală și socială, a reabilitării sociale, medicale și profesionale a asiguratului, prevăzute la subsecțiunea. 3 p. 1 art. 8 din prezenta lege federală;
• program de reabilitare a victimei.

Lista documentelor poate diferi, deoarece autoritățile FSS solicită documentele relevante pentru fiecare caz specific.

De menționat că un angajat asigurat care are dreptul de a primi plăți de asigurare are dreptul de a contacta asigurătorul, adică Fondul de Asigurări Sociale, cu o cerere de primire a asigurării, indiferent de termenul de prescripție al evenimentului asigurat. .

La solicitarea unei programari de plată lunară a acoperirii de asigurare, după trei ani de la momentul nașterii dreptului de a o primi, plățile se efectuează pentru perioada trecută pentru cel mult trei ani anteriori cererii.

Termenul limită de examinare a unei cereri de către un salariat accidentat la organul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale

Decizia de a atribui o plată sau de a refuza este luată de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în termen de 10 zile de la data depunerii cererii și a documentelor relevante. Plățile către angajatul asigurat se efectuează de către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în termen de o lună de la momentul adoptării unei decizii pozitive (clauzele 4, 7, articolul 15 din lege).

Un angajator poate depune documente pentru angajatul său?

Să te rănești este întotdeauna stresant pentru oricine. Și chiar și după tratament, el nu este întotdeauna capabil să colecteze în mod independent toate documentele și să le depună organului teritorial al Fondului de asigurări sociale. De obicei, angajații au o înțelegere foarte superficială a sistemului de asigurări sociale și a drepturilor pe care le au, deoarece aceste aspecte sunt de obicei decise pentru ei de către angajator.

Și în această situație, în primul rând, angajatorul trebuie să explice salariatului ce plăți are dreptul să primească de la Fondul de Asigurări Sociale și să îi pună la dispoziție toate documentele necesare în timp util.

În plus, organizația poate ajuta angajatul completând în mod independent documentele specificate în listă și depunându-le la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Legea 125-FZ permite posibilitatea depunerii unei cereri prin împuternicire, prin urmare, organizația are dreptul de a prezenta documente pentru angajat (paragraful 1, clauza 4, articolul 15 din Legea 125-FZ).

Poate un angajator să ofere asistență financiară unui angajat accidentat?

Din analiza Legii reiese clar că organizația angajatoare este obligată să plătească doar indemnizații de invaliditate temporară unui salariat care a suferit un accident de muncă. Plățile sociale unice și lunare se efectuează de către Fondul de asigurări sociale.

Dar angajatorul poate, din proprie inițiativă sau pe baza cererii unui angajat, să plătească angajatului asistență financiară pentru a compensa costurile de tratament și reabilitare, iar valoarea acestei asistențe nu este limitată de legislația rusă. Federaţie.

Trebuie amintit că asistența financiară în valoare de 4 mii de ruble nu este supusă contribuțiilor de asigurare (clauza 11, partea 1, articolul 9, partea 1, articolul 10, partea 2, articolul 12, partea 2, articolul 62 din lege. 212-FZ, alin. 12, pct. 1, art. 20.2 din Legea nr. 125-FZ, Scrisorile Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 17 mai 2010 nr. 1212-19, din 1 martie 2010 nr. 426 -19). Impozitul pe venitul personal nu este, de asemenea, reținut din această sumă (articolul 216, alineatul 4, alineatul 28, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În plus, angajatorul are dreptul să plătească angajatului său costul tratamentului și îngrijirilor medicale din fondurile rămase după plata impozitului pe venit. În acest caz, venitul primit de angajat nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 10, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, dacă în organizația dumneavoastră are loc un accident și angajatul vătămat apelează la dumneavoastră pentru a primi plăți de compensare, trebuie să vă amintiți că angajatorul este obligat să plătească angajatului său doar indemnizații de invaliditate temporară. Trebuie amintit că un accident care nu are legătură cu producția (de exemplu, din cauza intoxicației cu alcool), dar care are loc la locul de muncă, este plătit pe baza salariului minim (clauza 2, articolul 8 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. . 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Plățile de asigurări unice și lunare sunt atribuite și plătite salariatului de către organele teritoriale ale Fondului de Asigurări Sociale pe baza cererii salariatului, astfel încât angajatorul poate doar să-și ajute angajatul să pregătească un pachet de documente pentru depunerea la Fondul de Asigurări Sociale.

În plus, angajatorul poate oferi salariatului accidentat asistență financiară sau poate plăti pentru tratamentul acestuia și achiziționarea de medicamente.

5/5 (4)

Procedura angajatului

Ceea ce nu ar trebui să facă niciodată o persoană care a suferit la locul de muncă și a suferit un accident de muncă este să părăsească compania fără a anunța pe nimeni despre ceea ce s-a întâmplat. Există toate motivele să credem că, în cele din urmă, vătămarea va fi considerată o vătămare domestică, iar angajatul care a părăsit locul de muncă va fi recunoscut ca absent.

Acesta nu este doar un avertisment, este realitatea. Este puțin probabil ca conducerea să dorească creșterea ratei prejudiciului la întreprindere.

Atenţie! Cum să te comporți dacă ești rănit la locul de muncă:

• Mai întâi de toate, sunați asistenta medicală. Ea nu numai că va acorda primul ajutor și va chema un medic, dar va evalua și amploarea vătămării;
• primi actul. Documentul este intocmit de o comisie pe baza rezultatelor unei inspectii a incidentului;
• mergeți la o unitate medicală și emiteți un certificat de concediu medical.

Dacă vătămarea este considerată moderată sau gravă, contactați Fondul de Asigurări Sociale. Acolo puteți face plăți suplimentare.

ATENŢIE! Priviți exemplul de raport completat despre un accident industrial:

Termenul de prescripție

Legislația actuală a muncii reglementează procedura, condițiile și calendarul investigațiilor privind cauzele accidentării la locul de muncă a unui angajat.

Înștiințare! Deci în art. 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

• în cazul în care salariatul a suferit o vătămare uşoară, comisia va cerceta incidentul în termen de 3 zile de la ziua în care s-a produs;
• Dacă în urma accidentului sunt suferite răni grave sau o persoană este ucisă, ancheta durează 15 zile. Dacă este nevoie de un examen medical suplimentar, durata investigației se mărește cu încă 15 zile;
• în cazul în care examinările suplimentare, care se efectuează în instituții specializate, sunt inevitabile, se prelungește, cu acordul conducerii întreprinderii și al comisiei, termenul de investigare a cauzelor incidentului, pentru perioada necesară;
• Uneori, durează ceva timp până se știe că un angajat a suferit un accident de muncă. În acest caz, angajatul accidentat scrie o declarație corespunzătoare. În această situație, cercetarea durează 30 de zile calendaristice de la data depunerii cererii.

Toate celelalte cazuri de accidentare la locul de muncă nu vor fi investigate, deoarece nu se poate dovedi că accidentarea nu a fost suferită la domiciliu.

Plăți și despăgubiri pentru accidente de muncă în 2018

Angajatorul este obligat să despăgubească prejudiciul suferit de salariat la locul de muncă. Având în vedere faptul că pentru fiecare angajat se fac contribuții la Fondul de Asigurări Sociale, care include asigurarea împotriva accidentelor de muncă, costurile angajatorului sunt rambursate din Fondul de Asigurări Sociale.

Vă rugăm să rețineți! Angajații unei întreprinderi care sunt accidentați la locul de muncă pot conta pe primirea următoarelor plăți de asigurare obligatorie:

• o sumă forfetară în caz de accidentare la locul de muncă ca urmare a unui accident. Această plată se face către Fondul de Asigurări Sociale. Îl puteți primi după o cerere personală la acest Fond sau prin intermediul unui angajator. În 2018, cetățenii nu pot primi mai mult de 97.778 de ruble de la Fondul de asigurări sociale ca compensație unică și plată pentru un prejudiciu suferit la locul de muncă. Trebuie remarcat faptul că o astfel de plată are loc numai dacă o persoană își pierde complet capacitatea de muncă și nu o poate restabili în termen de 4 luni;
• prestație lunară atribuită în legătură cu apariția invalidității temporare. Acest tip de prestație se acordă exact în același mod ca și concediul medical. Deși există unele diferențe care este important de știut nu numai pentru angajatul accidentat, ci și pentru angajator. De exemplu, dacă beneficiile sunt plătite din cauza unei accidentări profesionale care a dus la invaliditate temporară, o persoană aflată în concediu medical primește plăți în valoare de 100% din salariul mediu. Dacă valoarea plăților este mai mică, aceasta este o încălcare a legislației muncii. Plățile pot dura până la 4 luni. Cât timp o persoană va fi în concediu medical depinde de decizia specialiștilor instituției medicale în care a mers. Vă rugăm să rețineți că valoarea plăților nu poate depăși 300.728 de ruble timp de 4 luni. Apropo, concediul medical se acordă pentru maximum 4 luni.

Plățile enumerate vor fi transferate victimei accidentului, indiferent de cine este vinovat pentru incident.

Astfel, chiar daca salariatul a primit un accident de munca din vina proprie, si nu din vina angajatorului sau a altor angajati, acesta va primi beneficiile prevazute de lege. Nu există restricții cu privire la plata despăgubirilor victimei.

Beneficiile menționate anterior sunt transferate salariatului de către angajator pe baza cererii victimei în ziua plății următorului salariu.

Salariatul accidentat are dreptul de a contacta el însuși Fondul de Asigurări Sociale. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în cazul lichidării companiei sau dacă apar cheltuieli medicale suplimentare care necesită compensare.

În unele cazuri, pe lângă plățile de mai sus, angajatul primește plăți suplimentare. Dar aceste compensații nu sunt obligatorii.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

În acest caz vorbim despre:

• compensarea prejudiciului material. Un angajat care este rănit într-un accident și bunurile sale sunt deteriorate are dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material direct. Notă! Despăgubirea prejudiciului material este posibilă în cazul în care ancheta dovedește vinovăția angajatorului. În cazul în care terții sunt găsiți vinovați, responsabilitatea pentru repararea prejudiciului material revine acestora;
• compensarea prejudiciului moral. Când o persoană primește un accident de muncă, are dreptul la despăgubiri nu numai pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. De obicei, daunele morale sunt compensate de partea vinovată. Dar de multe ori decizia asupra unei astfel de compensații este luată de instanță. Există exemple din practica judiciară când un angajator este considerat răspunzător pentru un accident și este obligat să plătească despăgubiri dacă nu este vina lui. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când vinovații sunt terți care nu au avertizat angajatul despre unele dintre nuanțele activităților sale sau posibilele pericole;
• compensație pentru câștigurile pierdute. Uneori se întâmplă ca plățile de concediu medical să fie mai mici decât câștigul sau salariul mediu lunar al angajatului. Într-o astfel de situație, angajatorul va trebui să compenseze diferența dintre plățile efective primite și câștigul mediu lunar. Acest lucru se va întâmpla numai dacă se dovedește vina totală sau parțială a angajatorului în accident. Decizia de recuperare a diferenței specificate de plăți este luată de instanță sau se face în cadrul unei proceduri preliminare. De asemenea, diferența dintre plățile prevăzute de lege și plățile efectiv primite se plătește în cazul în care compensația pentru concediu medical este mai mică decât câștigul mediu datorat atingerii valorii maxime;
• rambursarea costurilor pentru achiziționarea de medicamente, reabilitare în sanatoriu și proceduri medicale. Puteți primi o astfel de compensație de la angajator sau de la Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a primi plata specificată, sunt necesare concluziile unui examen medical și confirmarea faptului că toate programările enumerate sunt necesare victimei;
• plata ajutorului financiar. Trebuie remarcat faptul că astfel de plăți nu sunt obligatorii, deoarece nu sunt definite de reglementări sau documente. Angajatorul poate lua inițiativa și poate oferi victimei asistență financiară. În plus, o prevedere privind acordarea de asistență financiară angajaților care au suferit un accident de muncă poate fi inclusă oficial în regulamentul intern al întreprinderii însăși, într-un contract colectiv sau de muncă încheiat cu un salariat la angajare. Astfel, dacă în actele de mai sus se află o rezoluție privind plata ajutorului financiar către angajați, această acțiune este obligatorie, iar angajatorul este obligat să o îndeplinească. Dar, repetăm ​​încă o dată că în majoritatea cazurilor această plată se face la inițiativa conducerii întreprinderii. Angajatorul trebuie să înțeleagă că asistența financiară de la Fondul de Asigurări Sociale nu este compensată. Dar nu este supus taxelor (dacă nu depășește 4 mii de ruble).

Dacă un angajat decedează în urma unui accident sau accident de muncă, rudele sale vor primi despăgubiri. Această plată este fixă ​​și este egală cu 1 milion de ruble.

Dreptul principal de a primi despăgubiri în cazul decesului unei persoane îl constituie copiii, părinții, soții și persoanele aflate în întreținerea defunctului, care au devenit invalidi în termen de 5 ani de la moartea acestuia.

Plățile nu se datorează altor rude ale salariatului decedat. În această situație, procedura de plată a despăgubirilor nu corespunde cu procedura de moștenire a bunurilor după decesul testatorului. Plățile se fac în termen de 2 luni de la data decesului persoanei.

Priveste filmarea. Accident de muncă: drepturile lucrătorilor și responsabilitățile angajatorului

Procedura de prelucrare a documentelor

Plățile către victimă se fac la prezentarea anumitor documente.

Atenţie! Acestea includ:

• cerere de plată;
• un act întocmit de o comisie specială pe baza rezultatelor unei anchete asupra cauzelor producerii accidentului;
• opinia expertului;
• contract de munca (copie);
• carnetul de muncă al angajatului (copie);
• adeverință de venit (perioada indicată de societatea de asigurări);
• concediu medical primit ca urmare a unei accidentări;
• certificat de primire a handicapului (dacă este necesar).

Dacă o persoană a murit în urma unui accident, va trebui să furnizați un certificat de deces, un raport medical cu privire la cauza morții, un certificat de cheltuieli de înmormântare, un certificat de salariu al defunctului și un certificat de prezență a persoanelor aflate în întreținere. .

ATENŢIE! Vizualizați un exemplu de cerere completat pentru beneficii după un accident de muncă:

Tipuri de accidente de muncă

Leziunile la locul de muncă sunt incidente în urma cărora angajatul a suferit diverse vătămări (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înștiințare! Acestea includ:

• fracturi, vânătăi, tăieturi și alte leziuni ale părților corpului. Aceasta include, de asemenea, leziunile suferite de expunerea angajatului la alte persoane;
• diverse tipuri de arsuri;
• soare sau insolație;
• înec;
• degeraturi;
• leziuni primite din expunerea la radiații, fulgere, curent electric;
• mușcături de animale sau alte probleme asociate cu expunerea umană la insecte sau animale;
• leziuni primite în timpul distrugerii clădirilor, structurilor, accidentelor, exploziilor, vătămărilor cauzate de dezastre naturale, cutremure și alte situații de urgență.

Lista de mai sus nu este completă. Leziunile legate de muncă includ, de asemenea, leziunile care apar ca urmare a expunerii la factori externi care fac ca lucrătorul să devină handicapat temporar sau permanent sau să moară.

Ce accidentări nu vor fi considerate legate de muncă?

O accidentare nu va fi clasificată ca fiind legată de muncă, chiar dacă a fost primită de un angajat la locul său de muncă, dacă:

• angajatul a fost rănit în timpul acțiunilor active (inacțiunii) de natură penală - când au fost stabilite calificările corespunzătoare de către reprezentanții organelor de drept;
• vătămare (decesul unui angajat) survenită ca urmare a unei persoane aflate în stare de ebrietate (alcool, droguri, toxice) sau otrăvire, dacă apariția unor astfel de consecințe nu are legătură cu procesele tehnologice din producție în care este utilizată tehnologia . alcool și substanțe cu proprietăți variate (toxice, narcotice, aromatice);
• dacă cauza decesului salariatului a fost o boală generală;
• în cazuri de sinucidere.

Faptele enumerate sunt reflectate fără greșeală de experții medicali, organele de anchetă, de anchetă și instanța de judecată în actele pe care le întocmesc în modul prevăzut de lege.

Ca și în cazul unui accident de muncă a unui angajat, cazurile de mai sus sunt luate în considerare de o comisie special creată, care este obligată să efectueze o anchetă asupra faptului.

Clasificarea leziunilor la locul de muncă

Înștiințare! În funcție de gravitatea prejudiciului cauzat angajatului, leziunile la locul de muncă pot fi împărțite în următoarele tipuri:

• ușoare - astfel de leziuni nu necesită căutarea ajutorului medical și nu duc la consecințe grave pentru corpul uman. Astfel de răni includ vânătăi, abraziuni, diverse zgârieturi etc. În astfel de situații, tratamentul ambulatoriu este limitat;
• mediu - după provocarea unei astfel de daune, este necesar să consultați un medic. Necesită tratament în spital. Concediul medical se acordă în caz de accidentare la locul de muncă pe o perioadă de 10-30 de zile. Astfel de leziuni includ: arsuri, fracturi osoase, entorse, degeraturi etc.;
• gravă - acest tip de daune se caracterizează prin gravitatea consecințelor (uneori ireversibile). Ca urmare a apariției lor, apar tulburări funcționale în organism, duc direct la incapacitate de muncă (inclusiv apariția dizabilității) pe o perioadă mai mare de 30 de zile. De exemplu, acestea ar putea fi: fracturi grave, TBI (leziune cerebrală traumatică), tulburări psihice, pierderi severe de sânge, arsuri grave etc.

Un punct separat trebuie remarcat despre un alt tip de accidentare la locul de muncă: prof. boală - atunci când, sub influența unor factori dăunători constant, funcțiile organismului sunt perturbate, la depistarea căreia angajatorul ia o decizie forțată de a înlătura salariatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu în mod permanent sau pentru o anumită perioadă.

Acțiunile și responsabilitățile angajatorului

Se întâmplă ca în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, un angajat să fie accidentat, iar angajatorul trebuie să-i găsească un nou post sau să ofere alte condiții de muncă care să respecte condițiile medicale. indicatii.

Atenţie! Conform legislației muncii, dacă un angajat refuză noile condiții de muncă propuse, angajatorul acționează în două direcții:

• în cazul în care este necesar să se transfere într-o altă funcție pe o perioadă de cel mult 4 luni, obligația angajatorului este să protejeze salariatul de a-și presta munca în timp ce își menține locul de muncă. Regula generală spune că în perioada de suspendare salariatul nu are dreptul la salariu, cu toate acestea, regulamentul intern al organizației poate prevedea și abateri de la acesta;
• în cazul în care este necesar să se transfere un angajat într-o altă funcție pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau în condiții permanente, angajatorul are tot dreptul de a concedia salariatul în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77. Motive - refuzul salariatului de a se transfera la o pozitie mai acceptabila din motive medicale sau absenta unui post corespunzator in organizatie . În eventualitatea unui accident în organizație, cu toate acestea, cu condiția ca angajatorul să respecte toate măsurile necesare de siguranță a muncii, acesta nu va suporta răspunderea în afara sferei plăților standard. Cu toate acestea, dacă un caz de vătămare profesională este ascuns sau sunt încălcate condițiile de asigurare a siguranței muncii, răspunderea apare în totalitate.

Vă rugăm să rețineți! Încălcările frecvente comise atunci când se descoperă că lucrătorii au fost răniți la locul de muncă includ:

• angajatorul ascunde în mod deliberat informații despre faptul că un angajat (angajați) a suferit leziuni profesionale în cadrul organizației;
• angajatorul a organizat o anchetă cu privire la accidentele de muncă, dar și-a îndeplinit în mod necorespunzător atribuțiile;
• o încercare deliberată de a trece un prejudiciu industrial drept un prejudiciu domestic obișnuit, pentru a evita răspunderea asociată și costurile materiale;
• valoarea compensației datorate salariatului este subestimată;
• salariatului i se refuză despăgubiri pentru daune.

În cazul unor incidente la locul de muncă, angajatorul vinovat va fi tras la răspundere, în primul rând, în cadrul legislației administrative - în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Responsabilitatea pentru rănirea angajaților care lucrează în organizație, dacă astfel de cazuri apar în perioada de producție, revine angajatorului și funcționarilor responsabili.

Pedeapsa în astfel de cazuri este prevăzută nu numai de standarde administrative, ci și de standarde penale. Drept urmare, contravenientul poate primi fie o amendă regulată, fie închisoare. Să luăm în considerare sancțiunile administrative.

Angajatorul, împreună cu angajații responsabili cu situația de urgență, pot fi pedepsiți atât în ​​temeiul articolului 5.27 (părțile 1, 2) cât și al articolului 5.27.1 din Cod.

Atenţie! Atunci când cerințele privind documentația de reglementare și standardele de protecție a activităților profesionale ale angajaților nu sunt îndeplinite, sancțiunile sunt prevăzute sub formă de amenzi (în conformitate cu partea 1 a articolului 5.27 din Cod):

• în valoare de 1 până la 5 mii de ruble (dacă funcționarul este vinovat);
• în valoare de 1 până la 5 mii de ruble (dacă vinovatul este un antreprenor individual);
• în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble (dacă o persoană juridică este responsabilă).

Când legea nu este respectată din nou și vinovatul săvârșește din nou încălcări similare, pedeapsa va fi după cum urmează (în conformitate cu partea 2 a articolului 5.27 din Cod):

• în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble/descalificare pentru până la 3 ani (dacă contravenientul este un angajat);
• în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble (dacă contravenientul este un antreprenor individual);
• în valoare de 50 până la 70 de mii de ruble (pentru persoane juridice - contravenienți).

Răspunderea pentru un accident survenit la locul de muncă conform Codului Penal al Federației Ruse

O companie care se face vinovată de cazuri de vătămare profesională a lucrătorilor săi poate atrage răspunderea penală în conformitate cu o serie de articole din Codul Penal al Federației Ruse.

Înștiințare! În caz de vătămare neintenționată, caracterizată printr-un grad grav de prejudiciu cauzat sănătății unui salariat aflat în procesul de nerespectare de către angajator a standardelor de asigurare a protecției activităților de muncă ale salariaților, răspunderea rezultă în temeiul articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse (clauza 1):

• plăți sub formă de amendă în valoare de până la 400 de mii de ruble, salarii (alte venituri) ale vinovatului primit timp de 1,5 ani;
• munca ceruta de lege cu o durata de la 180 la 240 de ore;
• corectat manopera de pana la 2 ani;
• muncă forțată până la un an;
• privare de dreptul la libertate cu închisoare de până la un an, cu privarea de dreptul de a ocupa funcția pentru aceeași perioadă (sau fără limitare).

În cazul în care angajatorul nu respectă standardele de asigurare a securității activităților industriale și dacă există obligația de a lua astfel de măsuri în cazul decesului unui angajat, apare răspunderea penală (în conformitate cu paragraful 2 al articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Prejudicierea sănătății unui lucrător sau angajat ca urmare a unui accident industrial, care are ca rezultat: necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, pierderea temporară sau definitivă a capacității de muncă a salariatului, decesul salariatului.

Un accident de muncă este considerat a fi prejudiciul pe care un angajat a primit-o în timpul programului de lucru pe teritoriul întreprinderii sau în timpul executării instrucțiunilor din partea conducerii în afara acesteia. În plus, un accident de muncă este considerat a fi prejudiciu primit în pauzele, orele suplimentare, pregătirea pentru începerea muncii, precum și deplasările de muncă stabilite prin contractul de muncă.

Potrivit articolului 5 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”, persoanele care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă încheiat cu asiguratul (angajatorul) sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale.

Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.

Notă. Accidentele care au loc cu studenții care urmează cursuri de formare practică cu un angajator sau persoane implicate în efectuarea de muncă utilă din punct de vedere social sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.

O accidentare industrială la locul de muncă, chiar dacă nu este foarte gravă, este întotdeauna o pacoste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
Ce să faci dacă are loc un accident?

Leziuni profesionale suferite în timpul programului de lucru.

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții sigure și protecție a muncii în organizație.

Dar, dacă te rănești la locul de muncă, în primul rând, desigur, trebuie să chemi un medic. Apoi ar trebui să-ți suni șeful imediat și să ceri martorilor incidentului să povestească despre ceea ce s-a întâmplat. După ce se înregistrează rănirea, puteți merge la spital.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze asistența victimei și, dacă este necesar, să o ducă la un centru medical. De asemenea, șeful organizației trebuie să inițieze întocmirea unui protocol, în care să fie consemnate toate împrejurările incidentului.

Sunt înregistrate și investigate toate accidentele de muncă suferite de angajați în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau a muncii la instrucțiunile angajatorului, care au avut loc la locul de muncă, inclusiv o pauză, pe drumul către sau de la locul de muncă (Art. Codul Federației Ruse). Nu există caracteristici speciale în investigarea vătămărilor și plata despăgubirilor victimelor pentru lucrătorii de birou; aceste aspecte sunt reglementate și de legislația muncii.

O vătămare primită în timpul programului de lucru poate fi catalogată și ca accident care nu are legătură cu producția: prin decizie a comisiei de cercetare a accidentelor, a inspectorului de stat de muncă sau a instanței de judecată. De exemplu, leziuni a căror cauză unică a fost intoxicația cu alcool sau droguri sau leziuni care au fost primite atunci când victima a comis acțiuni calificate de agențiile de aplicare a legii drept infracțiune (articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un lucrător de birou a fost rănit nu pe teritoriul întreprinderii, ci în timpul programului de lucru (a avut un accident în timp ce transmitea rapoarte cu privire la instrucțiunile angajatorului la biroul fiscal în transportul public sau pe jos), atunci o astfel de vătămare este un accident industrial vătămare (clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor în producție în anumite industrii și organizații, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73).

In drum spre munca
O accidentare este considerată legată de muncă dacă angajatul a călătorit la (de la locul de muncă) folosind transportul angajatorului și a fost accidentat. Dacă se află în propria mașină - numai dacă angajatul și-a folosit propria mașină la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contractul de muncă (articolele 227, 230 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un accident nu poate fi considerat legat de producție dacă angajatul se deplasa cu mijloacele de transport în comun, conducea propria mașină (fără acord cu angajatorul) sau mergea pe jos.

Dacă un angajat la sfârșitul zilei de lucru a făcut comisioane, de exemplu, a prezentat rapoarte și apoi, fără să se oprească la birou, a plecat acasă și a fost rănit pe drum, atunci în acest caz angajatul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a prezenta rapoarte și din acel moment a încetat să-și mai îndeplinească obligațiile de muncă.responsabilități. În consecință, o vătămare suferită de un angajat în drum spre casă (cu excepția cazului în care acesta se deplasa spre casă în mijlocul de transport al angajatorului) nu este considerată legată de muncă.

Comisia de anchetă privind accidentele de muncă.

Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin 3 persoane pentru a investiga un accident de muncă (articolul 229 din Codul Muncii al Federației Ruse). În comisie fac parte reprezentanți ai conducerii întreprinderii, ai inspectoratului de stat de muncă, ai organizațiilor de protecție a muncii, ai organelor de drept și medici. Dacă un accident are ca rezultat decesul unui angajat la locul de muncă, în anchetă trebuie să fie implicat un angajat al parchetului.

Comisia stabilește gradul de vinovăție al victimei pe baza mărturiei martorilor, studiind natura vătămării, rezultatele examinării și detaliile incidentului. Cuantumul plăților către victimă și posibilitatea de a plăti pentru tratamentul acestuia pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale depind de aceste circumstanțe. Dacă, de exemplu, ați încălcat reglementările de siguranță, șansele dvs. de a primi compensații pentru tratament de la angajator sunt mult reduse.

Durata anchetei depinde de gravitatea leziunii. În caz de pagubă ușoară, comisia își dă avizul în termen de trei zile, iar în caz de pagubă gravă, munca comisiei poate dura 15 zile de la momentul producerii incidentului. Dacă vătămarea a fost considerată minoră, dar ulterior se dovedește a fi gravă, angajatorul trebuie să notifice toți membrii comisiei în termen de trei zile.

Plăți pentru accidente de muncă.

Să vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.

Dacă sănătatea angajatului este afectată, salariile pierdute din cauza unui accident profesional și cheltuielile pentru reabilitarea medicală, socială și profesională trebuie compensate (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (FSS RF), prestațiile de invaliditate temporară sunt rambursate în valoare de 100% din câștig (articolele 8, 9 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”.

Angajatul primește o plăți de asigurare unice și lunare, a căror valoare depinde de gradul de pierdere a capacității profesionale de a lucra. Este determinată de instituirea unui examen medical și social (articolele 8, 10, 11, 12 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Reabilitarea victimei se realizează și pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (clauza 2 din articolul 8 125-FZ).
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Iar daunele morale trebuie plătite de cel care este vinovat pentru cauzarea unui prejudiciu industrial (Clauza 3, Articolul 8 Nr. 125-FZ).

Severitatea daunelor sănătății.

Gradul de pierdere a capacității profesionale în procente se stabilește de către instituția de examinare medicală și socială (art. 3, alin. 3 al articolului 11 nr. 125-FZ). Valoarea sumei forfetare și a plăților de asigurare depinde de aceasta (articolul 10 nr. 125-FZ).
În funcție de gravitatea daunelor sănătății, accidentele sunt împărțite în severe și ușoare. Suma plății pentru tratamentul victimei depinde de aceasta. Severitatea vătămării sănătății este determinată de organizația medicală la care angajatul accidentat a solicitat mai întâi ajutor.
Lista, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 februarie 2005 nr. 160, enumeră leziunile de sănătate în care un accident industrial este considerat grav. Dacă accidentul este considerat grav, costurile suplimentare pentru tratamentul și reabilitarea salariatului accidentat imediat după acest accident (într-un spital, clinică, sanatoriu) se plătesc din Fondul de asigurări sociale (clauza 3, clauza 1, articolul 8 nr. 125-). FZ).

În cazul accidentelor minore, costurile de tratament nu sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, ci de către angajator, care este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (articolul 22 din Codul Muncii al Federația Rusă).

Prejudiciu moral și termenul de prescripție.

Angajatorul trebuie să despăgubească angajatul pentru daune morale (articolele 21, 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 3 al articolului 8 nr. 125-FZ). Valoarea acestuia poate fi determinată prin acordul părților. Dacă angajatul nu este de acord cu valoarea compensației oferite de angajator, atunci aceasta va fi stabilită de instanță (articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse) în funcție de vina angajatorului și de gradul fizic și moral. suferința angajatului (articolul 151 din Codul civil al Federației Ruse).

Nu există un termen de prescripție pentru investigarea unui accident în care este implicat un angajat.
La declarația victimei (rudelor sale) că accidentul a fost ascuns de angajator sau a fost cercetat cu încălcări, inspectorul de stat de muncă, indiferent de termenul de prescripție, efectuează o anchetă suplimentară a accidentului (clauza 25 din Regulament) . În practică, sunt multe cazuri când, după câțiva ani de la momentul accidentării, lucrătorii (foștii lucrători) care s-au accidentat la locul de muncă contactează autoritățile competente pentru a stabili faptul că a avut loc un accident de muncă.
Dacă organizația în care s-a produs accidentul a încetat deja să mai existe până la acel moment, Rostrudinspektsiya, împreună cu Fondul de asigurări sociale și sindicatul teritorial, efectuează o anchetă pe cont propriu. Inspectorul de muncă examinează locul incidentului, intervievează martori oculari și funcționari, studiază documentele interne ale organizației angajatoare și, pe baza materialelor de investigație colectate, califică accidentul ca fiind legat de producție sau fără legătură.

Înregistrați totul.

Pentru a obține despăgubirea la care aveți dreptul, poate fi necesar să dovediți o legătură de cauzalitate între accidentul de muncă și vătămarea care a avut loc asupra corpului dumneavoastră. Pentru a dovedi această legătură, veți avea nevoie de raportul medicului.
Dacă vătămarea este gravă și necesită o intervenție chirurgicală, adresați-vă medicului dumneavoastră să vă confirme, de asemenea, că intervenția chirurgicală este legată de accidentul de muncă. În caz contrar, angajatorul dumneavoastră poate refuza să vă plătească pentru toate cheltuielile dumneavoastră medicale.

După ce comisia emite o concluzie, angajatorul este obligat să despăgubească victima pentru toate costurile, să plătească pentru tratament și să plătească salariul în perioada de incapacitate. Salariul angajatului nu trebuie să fie mai mic decât cel primit în stare sănătoasă. Platile compensatorii se fac lunar.