Nauja informacija apie nedarbingumo atostogų išmokas. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas (apskaičiavimo pavyzdys)

Socialinio draudimo išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 straipsnis). Tuo pačiu šis vidutinis darbo užmokestis negali viršyti 2 metų, įskaičiuotų į atsiskaitymo laikotarpį, didžiausių draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo bazės dydžių sumos (Gruodžio 29 d. įstatymo 14 straipsnio 3.2 dalis). , 2006 Nr. 255-FZ). Tai yra, skaičiuojant visada galima nustatyti maksimalią nedarbingumo atostogų sumą, kuri gali būti išmokėta darbuotojui už tam tikrą laikotarpį.

Taigi, jei draudiminis įvykis įvyksta 2018 m., darbuotojo išmoka turėtų būti skaičiuojama pagal jo vidutinį darbo užmokestį 2016–2017 m. 2016 metais įmokų bazės limitas buvo 718 000 rublių, o 2017 metais - 755 000 rublių. (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 421 straipsnio 3 punktas, Vyriausybės 2015 m. lapkričio 26 d. nutarimai Nr. 1265, 2016 m. lapkričio 29 d. Nr. 1255). Atitinkamai, kaip bendra taisyklė, maksimali nedarbingumo atostogų suma 2018 m. bus apskaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį, lygų 2017,81 RUB. ((718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dienų).

Maksimali nedarbingumo išmoka 2018 m., atsižvelgiant į darbo stažą

Nedarbingumo atostogų dydis daugeliu atvejų priklauso nuo (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 dalis). Tai reiškia, kad stažas turi įtakos ir maksimaliai nedarbingumo atostogų sumai 2018 m.

Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis 2018 m. už nėštumą ir gimdymą

Jei darbuotojo stažas yra , motinystės pašalpos jai mokamos nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio, neviršijančio maksimalios ribos, tai yra 2 017,81 rublio per dieną. Kadangi tokia pašalpa paprastai skiriama 140 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis), didžiausia jos suma bus: 282 493,40 rubliai. (2 017,81 RUB x 140 dienų).

Maksimalus nedarbingumo pašalpos dydis 2018 m

Tam tikrais atvejais išmokos apskaičiuojamos remiantis. Tuo pačiu metu maksimali nedarbingumo atostogos per mėnesį negali viršyti minimalaus darbo užmokesčio, tai yra, nuo 2018-01-05 - 11 163 rubliai. (2018-07-03 federalinis įstatymas Nr. 41-FZ).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas: maksimalus dienų skaičius

Tuo atveju, kai pats darbuotojas susirgo ar susižalojo, maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2018 m. (nedarbingumo laikotarpis) nenustatytas (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 6 str. ). Kitaip tariant, jam reikės mokėti pašalpas už visą nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį. Bet jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl poreikio prižiūrėti vaiką ar kitą šeimos narį, tai bus apribota tai, ką turi mokėti darbdavys (arba Sodrai tuose regionuose, kuriuose pradėtas bandomasis projektas).

Pasikeitė nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2017 - 2018 m. Atkreipkite dėmesį, kad pasikeitė atsiskaitymo laikotarpis ir mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama, padidėjo maksimalus vidutinis dienos uždarbis. Kad nesusipainiotumėte skaičiuodami, žiūrėkite pavyzdžius naudodami konkrečius skaičius.

Nedarbingumo atostogos 2017 ir 2018 m. apskaičiuojamos etapais. Buhalteris nustato:

• atsiskaitymo laikotarpis; darbuotojo vidutinis dienos uždarbis; darbuotojo draudimo stažas;
• dienpinigių suma;
• visos nedarbingumo atostogų išmokos sumos.

Šią skaičiavimo tvarką taikykite neatsižvelgiant į neįgalumo priežastį (paties darbuotojo, jo šeimos nario liga, sužalojimas buityje, nelaimingas atsitikimas darbe ir pan.). Žemiau pateikiame nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 2017 ir 2018 m.

Atkreipkite dėmesį: ligoninės išmokų apskaičiavimo taisyklės skiriasi 2017 ir 2018 m. Specialistai apie tai įspėja. Paskaitos stenogramą skaitykite programoje „“ kurse „Kas pasikeitė skaičiuojant išmokas“.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., imamas darbuotojo atlyginimas už 2015 ir 2016 m. Šie metai vadinami skaičiavimo laikotarpiu. Formulė atrodo taip:

2018 m. išmokoms apskaičiuoti naudokite tą pačią formulę, o mokėjimus imkite tik už kitą laikotarpį. Daugiau informacijos rasite skyriuje „Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m.“.

Gali būti, kad į vienerius ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus buvo įtrauktos motinystės arba vaiko priežiūros atostogos. Tada darbuotojas gali pakeisti mokėjimo laikotarpio metus ankstesniais metais, jei tai padidintų išmokas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti darbdaviui prašymą (pavyzdys žemiau).

Pareigūnų teigimu, pakeitimo metai būtinai turi būti prieš atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. rugpjūčio 3 d. laiškas Nr. 17–1/ OOG-1105). Nors Įstatymas Nr. 255-FZ tokių apribojimų nenustato.

Nustatę atsiskaitymo laikotarpį, apskaičiuokite uždarbį, pagal kurį skaičiuojamos nedarbingumo atostogos 2017 ir 2018 m.

Uždarbis už atsiskaitymo už nedarbingumo laikotarpį laikotarpį 2017 m

Į savo pajamas įtraukite visus mokėjimus už atsiskaitymo laikotarpį, nuo kurio mokėjote įmokas į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis, Reglamento, patvirtinto 2007 m. Rusijos Federacijos 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).

Atitinkamai, visi mokėjimai, kuriems netaikomos draudimo įmokos, turi būti neįtraukiami į viso darbuotojo darbo užmokestį per atsiskaitymo laikotarpį (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis). Visų pirma tai yra:

• vyriausybės pašalpos;
• teisės aktų nustatytos kompensacijos darbuotojams;
• finansinė parama neviršija 4000 rublių. per metus vienam asmeniui.

Išsamus mokėjimų, atleidžiamų nuo draudimo įmokų, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 9 420 straipsnyje. Pavyzdžiui, draudimo įmokos nėra apmokestinamos mokėjimams pagal civilines sutartis arba už turto ar nuosavybės teisių įsigijimą. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. rekomendaciją "".

Palyginkite mokėjimus kiekvienais atsiskaitymo laikotarpio metais su maksimalia įmokų baze. Kad būtų patogiau, žemiau esančioje lentelėje pateikėme informaciją apie įmokų limitus.

Lentelė. Socialinių įmokų apskaičiavimo bazės ribinės vertės

Jei bet kuriais metais bendras uždarbis viršijo draudimo išmokų ribą, apskaičiuokite nedarbingumo atostogas pagal šią ribą. Neįvertinkite visko, kas šiais metais yra aukščiau.

Pavyzdys:

P.A. Bespalovas organizacijoje dirba nuo 2006 m. rugpjūčio mėn. Jo atlyginimas yra 15 000 rublių. 2015 metų vasario 3–24 dienomis Bespalovas atostogavo. Už vasarį jam buvo sukaupta 10 000 rublių atostogų išmoka. ir atlyginimas - 3000 rublių.

2015 metų kovą Bespalovas gavo papildomą 3182 rublių užmokestį už darbą savaitgaliais. 2017 metų gegužės 18 – gegužės 22 dienomis Bespalovas sirgo, tai patvirtino nedarbingumo pažymėjimas.

Išmokų skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2015-01-01 iki 2016-12-31. Nustatydamas bendrą uždarbį, buhalteris atsižvelgė į visus mokėjimus ir papildomus mokėjimus, kuriuos reikia mokėti į Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą.

Taigi, Bespalovo uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant nedarbingumo išmokas yra:

• 2016 m. – 180 000 rublių. (15 000 RUB ? 12 mėnesių),
• 2015 metais – 181 182 rubliai. (15 000 rub.? 11 mėn + 10 000 rub. + 3 000 rub. + 3 182 rub.).

Uždarbis neviršija įmokų limito, todėl nedarbingumo atostogos 2017 m. turi būti skaičiuojamos pagal 361 182 rublių išmokas. (180 000 RUB + 181 182 RUB).

Mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį turi būti lyginama su 24 minimalaus darbo užmokesčio, nustatyto laikinojo neįgalumo atsiradimo dieną, dydžiu. Jei atsiskaitymo laikotarpio įmokos bus mažesnės, tada apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikės naudoti lygiai 24 minimalų darbo užmokestį (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Jei suklysite skaičiuodami išmokas, turėsite įsiskolinimų arba įmokų permokos. Kad taip neatsitiktų, įskaičiuokite nedarbingumo atostogas. Nemokama bandomoji prieiga prie programos galioja 30 dienų.

Vidutinis dienos uždarbis už nedarbingumo atostogas 2017 m

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m. nustatomas pagal 2015–2016 m. sukauptą uždarbį. Norėdami tai padaryti, visos pajamos yra padalintos į 730 dienų. Ši tvarka nustatyta Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3 dalyje.

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms yra 1901,37 rublio. [(670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 dienų]. Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus uždirbo daugiau, išmokas skaičiuojate nuo naujo maksimalaus vidutinio darbo užmokesčio – 1 901,37 rublio.

Pavyzdys:

Darbuotojas A.S. Kondratjevas sirgo 2017 metų vasario 9–16 dienomis. Į skaičiavimo laikotarpį buvo įtraukti 2015 ir 2015 m. Per tą laiką darbuotojui buvo sukaupta 365 000 rublių. Kondratjevas visiškai apskaičiavo atsiskaitymo laikotarpį. Kondratjevo vidutinis dienos uždarbis yra 500 rublių. (365 000 RUB: 730 dienų).

Bendra nedarbingumo išmokų suma 2017 m

Į stažą įskaitytų laikotarpių sąrašą žr. Įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnyje ir Taisyklių 2 ir 2.1 dalyse, patvirtintose Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymu Nr. 91.

Kaip darbuotojo draudimo stažas turi įtakos dienos išmokų dydžiui, pristatėme žemiau esančioje lentelėje.

Irina Savčenko atsako,

Rusijos federalinės draudimo tarnybos draudimo išmokų teikimo departamento draudimo išmokų apskaičiavimo ir priskyrimo stebėjimo skyriaus vedėjas

„Nustatyti draudimo stažą laikinojo neįgalumo atsiradimo dieną (Taisyklių 7 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu Nr. 91). Į savo draudimo laikotarpį įtraukite draudimo laikotarpius...“

Lentelė. Patirtis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 ir 2018 m

Nustačius dienos pašalpos dydį, galite atlikti galutinį nedarbingumo apskaičiavimą 2017 m. Norėdami tai padaryti, dienpinigiai turi būti padauginti iš ligos dienų skaičiaus.

Pavyzdys:

Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis ir manykime, kad Kondratjevo darbuotojas turi daugiau nei 8 metų darbo stažą. Atitinkamai ligos pašalpa yra 4000 rublių. (500 RUR x 100 % x 8 dienos).

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo 2017 m

Darbdavys privalo apmokėti visą išeinančio darbuotojo ligos laikotarpį. Dažna klaida: organizacijos buvusiems darbuotojams moka nedarbingumo atostogas pagal jų darbo stažą. Ir tik per 30 dienų po atleidimo. Bet viskas turi būti atvirkščiai.

Jeigu buvęs darbuotojas suserga per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, jam turi būti mokama už visą ligos laikotarpį (Įstatymo Nr. 255-FZ 5 str. 2 d.). Net jei susirgo 30 dieną. Tuo pačiu metu išmokų dydis buvusiam darbuotojui yra 60 procentų jo uždarbio, neatsižvelgiant į darbo stažą (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punktas).

Pavyzdys:

Petrovas S.A. atsistatydino iš „Vector LLC“ 2017 m. vasario 27 d. Kovo 24 dieną susirgo ir buvo nedarbingumo atostogose 7 kalendorines dienas. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2015–2016 m. Darbuotojo darbo stažas yra daugiau nei 10 metų, tačiau išmokos dydis vis tiek neviršys 60 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio.
Petrovas 2015 metais uždirbo 780 013,15 rublio, o 2016 m. – 852 746,88 rublio, tai yra daugiau nei 2015 ir 2016 m. Tai reiškia, kad išmokos suma bus lygi 7985,75 rub. [(670 000 + 718 000) : 730 dienų. ? 60%? 7 dienos].

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m

2018 metais nedarbingumo atostogos turi būti skaičiuojamos naujai. Faktas yra tas, kad 2018 m. į išmokų skaičiavimo laikotarpį įeina 2017 ir 2016 m. Dėl to padidėjo maksimalios dienos pajamos.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas už 2017 m. galima atsižvelgti į 755 000 rublių mokėjimus, o už 2016 m. - 718 000 rublių. Tai yra, maksimalus vidutinis dienos uždarbis už pašalpas 2018 m. yra 2 017,81 rublio. [(755 000 RUB + 718 000 RUB): 730 dienų].

Svarbu: „ “ galite automatiškai nustatyti nedarbingumo atostogų sumą. Socialinio draudimo fondo dokumentai sugeneruojami atsiskaitymo metu. Jau dabar galite tai išbandyti nemokamai.

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimas 2018 m.: pavyzdys

Darbuotojas sirgo penkias kalendorines dienas – nuo ​​2018 metų sausio 15 iki sausio 19 dienos. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2016-2017 m. 2016 m. darbuotojo uždarbis siekė 540 500,00 RUB, o 2017 m. - 587 500,00 RUB.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas sirgo 14 kalendorinių dienų. Bet tai neturi įtakos nedarbingumo atostogų išmokų apskaičiavimui. Dvejų metų uždarbis laikinojo neįgalumo pašalpoms turi būti padalintas iš 730. Todėl vidutinis dienos uždarbis yra 1545,21 rublio. [(540 500 RUB + 587 500 RUB): 730 dienų].

Darbuotojo draudimo stažas – ketveri metai. Tai yra mažiau nei penkeri metai, todėl išmoka bus 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio: 4635,63 rub. (1 545,21 RUB x 60 % x 5 dienos).

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2017 – 2018 m

Nedarbingumo atostogos dėl ligos ar traumos apmokamos iš šių šaltinių (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punkto 2 dalies 3 straipsnis):

• už pirmąsias tris nedarbingumo dienas – darbdavio lėšomis;
• >už likusias dienas - Sodrai lėšomis.

Nedarbingumo atostogos, išduodamos slaugant sergantį šeimos narį, darbuotojo ar jo vaiko, lankančio darželį, karantinu, slaugą sanatorijoje Rusijos Federacijoje po medicininės priežiūros suteikimo ligoninėje, taip pat kitais atvejais apmokama iš Socialinio draudimo fondo nuo pirmųjų nedarbingumo dienų (Įstatymo Nr. 255-FZ 3 straipsnio 3 dalis).

Apie tai, kam ir kokiais atvejais išduodami nedarbingumo pažymėjimai, dabar nekalbėsime. Pakanka pasakyti, kad tuo metu, kai darbuotojas pateikia nedarbingumo atostogas buhalterijai, prasideda gana sudėtingas išmokų skaičiavimo procesas. Apie tai, kaip teisingai jį apskaičiuoti, parašyta daug straipsnių.

Bandysime apibūdinti visą procesą, pradedant nuo to momento, kai nedarbingumo atostogos atsiduria ant buhalterio stalo ir iki tol, kol darbuotojas gauna visas jam šiuo atveju priklausančias išmokas, kaip žingsnis po žingsnio instrukcijas. Šis straipsnis bus įdomus tiek darbdaviams, tiek jų darbuotojams, norintiems išsamiai suprasti ligos atostogų apmokėjimo procesą.

Taigi, atsižvelgiant į visus 2017 ir 2018 metų teisės aktų pakeitimus, skaičiavimas yra toks:

Žingsnis 1. Priimame iš darbuotojo nedarbingumo pažymėjimą

Prieš paimdami iš darbuotojo dokumentą, patikrinkite jo tikrumą ir teisingumą. Juk tai priklauso nuo to, ar FSS jums, kaip darbdaviui, šias sumas kompensuos.

• Nedarbingumo lapelis turi būti atspausdintas ant specialaus popieriaus su vandens ženklais, turėti įvairiaspalvius pluoštus, spalva centre šviesesnė nei kraštuose, užrašų langeliai gelsvo atspalvio. Daugiau informacijos apie tai galima rasti fondo svetainėje. Ten visada yra informacijos apie pavogtas formas.

Taip atrodo 2011 m. liepos 1 d. patvirtintas ir šiuo metu galiojantis nedarbingumo pažymėjimas, įskaitant 2016 m.

​

Atsisiųskite nedarbingumo atostogų formą spausdinimui. Archyve (27 MB) rasite tuščią nedarbingumo pažymėjimo formą, taip pat visų jo apsauginių elementų aprašymą.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

• Toliau patikriname dizainą: Įrašai turi būti spausdinami arba parašyti juodu gelio rašikliu. Nedarbingumo pažymėjimas gali būti pirminis, tęstinis arba dublikatas. Kiekvienas atvejis turi savo ženklą - atitinkamai žymimąjį langelį „pirminis“, ankstesnio nedarbingumo pažymėjimo numerį, žymimąjį laukelį „dublikatas“. Reikia atsiminti, kad dokumento išdavimo data gali būti vizito pas gydytoją diena arba kita diena (kai darbuotojas vyksta į ligoninę pasibaigus darbo pamainai) dublikato išdavimo ar išrašymo iš ligoninė.
• Toliau patikriname darbuotojo pavardę, vardą, patronimą, gimimo datą ir ligos datas. Nepamirškite, kad be VK pirmininko parašo gali būti nedarbingumo atostogos iki 15 dienų. Išimtis yra motinystės atostogos (toliau – Motinystės atostogos), tačiau apie tai plačiau kalbėsime vėliau.
• Tikriname, ar yra dokumentą išdavusios organizacijos antspaudai ir gydytojų parašai. Toliau, jei darbuotojas atleidžiamas iš nedarbingumo, patikrinkite datą, nuo kurios jis pradeda eiti darbo pareigas – tai turėtų būti kitą dieną po ligos pabaigos. Pratęsimo atveju įvedamas specialus kodas - „31“ arba kitas, jei tai, pavyzdžiui, tolesnis gydymas, ir įrašomas kito nedarbingumo pažymėjimo numeris.

Visi šie punktai yra išdėstyti specialiuose FSS dokumentuose. Beje, gana dažnai kyla ginčytinų situacijų, kai lieka abejonių dėl nedarbingumo pažymėjimo teisingumo. Tokiu atveju visada galite raštu arba žodžiu susisiekti su fondu, kuriam priklauso jūsų organizacija. Paprastai darbui su nedarbingumo atostogomis yra specialus skyrius, kurio specialistai visada mielai pataria šiuo klausimu.

Socialinio draudimo fondo vaizdo įrašo instrukcijos pildant nedarbingumo pažymėjimą:

​ Taigi, dokumentas yra tikras ir užpildytas teisingai. Jūs turite visas teises į tai atsižvelgti. Nuo šio momento buhalteris turi sukaupti išmokas per 10 dienų, o vėliau jas išmokėti per kitą atlyginimo pervedimą. Paprastai mokėjimai patenka į apskaičiavimą arba avansą.

2 veiksmas. Apskaičiuokite nedarbingumo išmokas

Mes nustatome atsiskaitymo laikotarpį – jis lygus dvejiems kalendoriniams metams iki laikotarpio, kai darbuotojas susirgo.

Toliau apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį, už kurį visos darbuotojui per šiuos dvejus metus susikaupusios sumos, būtent tos, kurios turėtų būti apmokestinamos, turi būti padalintos į 730 atsiskaitymo laikotarpio dienų. Gautą rezultatą lyginame su limitu – suma, kurią viršijus negalima mokėti „Sodros“ lėšomis.

2015 m. maksimali, kurią galima sumokėti per vieną dieną, yra 1 632 rubliai. 88 k., 2016 metais bus 1772 rubliai. 60 tūkst.Šis skaičius gaunamas sudėjus draudimo įmokų limitus atsiskaitymo laikotarpio metais ir padalijus šią sumą iš 730.

Šiais metais sumuojame atitinkamai 568 tūkst. ir 624 tūkst. rublių už 2013, 2014 m., kitais metais (2016 m.) bus 624 tūkst. ir 760 tūkst. rublių už 2014, 2015 m. Taigi išeina, kad 2015 metais vidutinio darbo užmokesčio suma išmokoms skaičiuoti negali viršyti 1 192 tūkst.

Taigi, mes apskaičiavome vidutinį dienos uždarbį. Dabar mums reikia draudimo patirties, nes nuo to priklauso mokamų išmokų dydis.

Jei darbuotojas ligos metu dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo (2015 m. – 5 965 RUB) pridėjus regioninį koeficientą. Jei darbo stažas yra nuo šešių mėnesių iki penkerių metų, ligos pašalpa bus lygi 60% vidutinio darbo užmokesčio, nuo penkerių iki aštuonerių metų - 80%, daugiau nei aštuoneri - 100%.

Čia turime padaryti išlygą, kad nuo 2016 m. šie parametrai kasmet didės šešiais mėnesiais. Tai yra, 2016 metais stažuotės laikotarpiai bus iki penkerių su puse metų, vėliau – iki aštuonerių su puse ir daugiau. Nuo 2017 metų jos didės dar šešiais mėnesiais ir taip iki 2029 metų, kai daugiau nei 15 metų darbo stažą turintis darbuotojas galės gauti 100 proc. Iki šiol šis įstatymo projektas dar nepatvirtintas.

Taip pat prisiminkime, kad darbo stažas skaičiuojamas nuo darbo pradžios iki dienos prieš ligą.

Dabar apskaičiuotą vidutinio darbo užmokesčio sumą, apskaičiuotą atsižvelgiant į darbo stažą, turime padauginti iš kalendorinių ligos dienų.

Nedarbingumo išmokų apskaičiavimo formulė

Taigi, nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė yra tokia:

• Vidutinis dienos uždarbis= (Darbo užmokestis už 2 kalendorinius metus iki ligos laikotarpio (atsižvelgiant į maksimalias reikšmes)) / 730 dienų;
• Vienos dienos pašalpa= (vidutinis dienos uždarbis) * (procentas, priklausomai nuo darbo stažo (100, 80, 60 %))
• Galutinė suma= (Vienos dienos pašalpa) * (Sergėjimo dienos).

Internetinė nedarbingumo atostogų skaičiuoklė

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Šia skaičiuokle galite apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2015, 2016 ir vėlesniais metais. Visi teisės aktų pakeitimai operatyviai įtraukiami į jos darbo algoritmą.

3 veiksmas. Mokėkite išmokas

Jei regionas, kuriame dirbate, nėra įtrauktas į bandomąjį projektą (kai pašalpas moka tiesiogiai Sodrai), tai už išmokėjimą atsakingas darbdavys. Žinant galutinę išmokos sumą, iš jos reikia atimti 13% gyventojų pajamų mokesčio ir įtraukti jį į mokėjimo ataskaitą.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys

Pažvelkime į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą naudodami konkretų pavyzdį:

2015 metų kovo mėnesį organizacijos darbuotoja A.B. Ivanova buvo nedarbingumo atostogose 5 dienas.

Iš viso ji dirbo daugiau nei devynerius metus, todėl jai priklauso 100 proc.

Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2013–2014 kalendoriniai metai.

Faktinis darbuotojo uždarbis per tą laiką siekė 567 325 rublius. ir 628 415 rublių. atitinkamai

Kaip matome, 2013 metais pajamos buvo ne didesnės už ribą, tačiau kitais metais riba buvo peržengta. Todėl skaičiuojant išmokas imama visa suma už pirmuosius metus ir maksimali 624 tūkst. už antrą.

Vidutinis dienos uždarbis bus atitinkamai (567 325 rubliai + 624 tūkst. rublių) / 730 dienų. = 1 631,95 rub.

Taigi nauda per visą ligos laikotarpį bus:

1 631,95 RUB per dieną* 5 dienos = 8 159,76 rub.

Mokėjimo terminas 8 159,76 RUB - 1061 rublis. (NDFL) = 7 098,76 rubliai.

Tiesą sakant, tai yra visas skaičiavimas. Belieka tik tai pridurti pirmas 3 dienas išmokas moka darbdavys, likusias – Sodrai. Išimtys yra išmokos už darbą ir vaiko priežiūrą – jos mokamos tik iš fondo.

Pakalbėkime apie juos išsamiau, nes jų skaičiavimas šiek tiek skiriasi nuo įprasto.

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo (BiR)

Motinystės atostogų trukmė, kaip taisyklė, yra šimtas keturiasdešimt dienų: pirmosios septyniasdešimt dienų yra prenatalinis laikotarpis, o kitos – pogimdyvinis laikotarpis. Sunkaus gimdymo atveju papildomas nedarbingumo pažymėjimas išduodamas dar 16 dienų. Jei nėštumas daugiavaisis, pašalpa skiriama 194 dienų laikotarpiui (84+110).

Skaičiavimo laikotarpis, kaip ir ligos išmokų atveju, yra dveji ankstesni kalendoriniai metai. Bet tada prasideda reikšmingi skirtumai.

Pirma, dienos, į kurias padalijamas per atsiskaitymo laikotarpį sukauptas uždarbis, nebūtinai yra 730. Tai gali būti 731, jei vienas iš atsiskaitymo laikotarpio metų turi 366 dienas, 732, jei abu metai yra keliamieji. Antra, iš šio skaičiaus atimami neįtraukti laikotarpiai, kurie apima:

• liga;
• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos;
• laikotarpis, kai darbuotojas nedirba, bet gauna bet kokias įmokas, kurios neapmokestinamos.

Trečia, išlieka galimybė pakeisti vienerius ar dvejus atsiskaitymo laikotarpio metus, jei tuo metu darbuotoja buvo motinystės atostogose arba prižiūrėjo vaiką iki pusantrų ar trejų metų. Vietoj to galite naudoti bet kuriuos ankstesnius metus. Svarbiausia, kad nauda šiuo atveju bus didesnė nei be šio pakeitimo. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame nurodo, kuriuos metus ji nori pakeisti kitais.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys pagal BiR

Pavyzdžiui, darbuotojas V.G. Petrova įmonėje dirbo penkerius metus. Kelerius metus iki motinystės atostogų ji buvo atostogose prižiūrėti savo pirmąjį vaiką.

Petrova į darbą grįžo 2015 m. balandžio mėn. O nuo 2015 metų spalio 3 dienos vėl išėjau motinystės atostogų. Atsiskaitymo laikotarpiu jai buvo sukauptos tik nedarbingumo atostogos pagal BiR ir pašalpos iki pusantrų metų. Jie nėra įmokų objektai, todėl skaičiuojant išmokas nėra atlyginimo dydžio.

Darbuotoja parašė pareiškimą ir metai iki nėštumo buvo pakeisti tais, kuriais ji dirbo visą darbo dieną – tai 2012 ir 2011 m.

Vidutinis dienos uždarbis už BIR išmokas= Darbo užmokestis už dvejus kalendorinius metus iki BIR laikotarpio (atsižvelgiant į maksimalias reikšmes) / 730 (731 arba 732) – neįtrauktų laikotarpių dienos.

Toliau palyginame apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį su maksimalia suma, kuri išlieka tokia pati, kaip ir esant įprastoms nedarbingumo atostogoms. Tai yra, 2015 m. tai yra 1 632 rubliai. 88 k.Jei paskaičiuota suma mažesnė, tai ją dauginame iš pašalpos dienų, o jei daugiau, tai imame maksimalią sumą. Tai yra, 2015 m. maksimali, kurią galima gauti už motinystės atostogas, bus 1632 rubliai. 88 tūkst. *140 dienų = 228 603 rub. 20 k.

Pažvelkime į skaičiavimą naudodami pavyzdį:

Įmonės darbuotojas D.E. Sidorova nuo 2015-01-17 išeina atostogų, kurios truks 140 dienų (nuo 2015 m. sausio 17 d. iki birželio 4 d.).

Darbo patirtis viršija 6 mėnesius.

Išmokų skaičiavimo metai yra 2013 m., 2014 m.

Atlyginimas už šį laikotarpį: 618 100 rublių. ir atitinkamai 752 234 rubliai.

Nuo šių sumų visiškai sumokėtos įmokos į Socialinio draudimo fondą.

Kadangi darbuotojo uždarbis viršija ribines vertes, skaičiavimas turėtų būti atliekamas remiantis maksimalia 1 192 tūkst.

Atsiskaitymo laikotarpiu yra 730 dienų, iš kurių 19 dienų Sidorova buvo nedarbingumo atostogose, todėl vidutinį dienos uždarbį skaičiuosime pagal 730-19 = 711 kalendorinių dienų:

Tokių nedarbingumo atostogų apskaičiavimas nesiskiria nuo įprasto, išskyrus vieną išimtį. Tai laikas, už kurį darbuotojas gali tikėtis išmokų:

• Jei vaiko amžius jaunesnis nei septyneri metai, pašalpa mokama už visą laikotarpį, bet ne daugiau kaip 60 dienų per metus (90 specialių ligų, patvirtintų įstatymu). Be to, jei vaikas gydomas namuose, pirmąsias dešimt dienų reikia mokėti įprasta tvarka, kitas – 50 proc. Jei vaikas yra ligoninėje, už visą gydymo laikotarpį mokama įprastu tarifu.
• Jei darbuotojas prižiūri vaiką, kurio amžius yra nuo septynerių iki penkiolikos metų, tada mokama 15 dienų vienu metu, bet ne daugiau kaip 45 dienas per metus.

Štai pavyzdys:

I.S. Ledeneva į buhalteriją atnešė nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai nuo 2015 m. kovo 11 d. iki kovo 26 d. (16 dienų). Vaikui šešeri, šiemet pirmą kartą serga, gydymas ambulatorinis (namuose). Vadinasi, už visas 16 dienų reikia mokėti, iš kurių pirmąsias dešimt – įprastiniu tarifu, likusias – 50 proc.

Bendra darbuotojo patirtis – daugiau nei septyneri metai. Todėl pirmąsias dešimt dienų reikia mokėti 80 proc. O kitos šešios yra pusės dydžio. Pajamos 2013 m., 2014 m skaičiavimo laikotarpis siekė 451 013,90 rublių. ir 518 732,59 rubliai. atitinkamai.

Šios sumos yra mažesnės už ribą, todėl išmoką apskaičiuojame taip:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB) / 730 dienų. x 80 % x 10 dienų = 10 627,40 rub. (10 dienų);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB) / 730 dienų. x 50 % x 6 dienos. = 3 985,26 rub. (6 dienos).

Bendra suma už nedarbingumo pažymėjimą sieks 14 612,66 rublio. (10 627,40 RUB + 3 985,26 RUB).

Visą šią sumą kompensuoja FSS.

Dar vienas niuansas - jei darbuotojas nedarbingumo atostogų metu buvo atostogose prižiūrėti vaikus, pašalpa nekaupiama ir už šį laikotarpį atostogos nepratęsiamos.

Tai dar ne viskas, ką galima pasakyti apie išmokų apskaičiavimą, tačiau pabandėme trumpai apibūdinti pagrindinius dalykus. Iki 2016 m., kaip minėta aukščiau, turėtume tikėtis darbo stažo pokyčių, taip pat reikia būti atsargiems su didžiausiomis ir mažiausiomis reikšmėmis, nes jos indeksuojamos kasmet, vadinasi, skirsis nuo einamųjų metų verčių. . Tačiau mūsų internetinėje skaičiuoklėje visos šios reikšmės keičiasi automatiškai, todėl galite saugiai ją naudoti apskaičiuodami nedarbingumo išmokas 2016 m. ir vėlesniais metais.

Jei vis dar turite neišspręstų klausimų šia tema, mūsų internetinis teisininkas yra pasirengęs jums nemokamai ir greitai patarti tiesiai svetainėje. Savo klausimą galite užduoti puslapio apačioje esančioje formoje.

Nepatvirtintas vienkartinės išmokos vaikui gimus, registracijai ankstyvosiose nėštumo stadijose ir minimalaus vaiko priežiūros išmokos už vaikus iki pusantrų metų dydžio indeksavimo koeficientas. Šias išmokas Vyriausybė atskirai indeksuos ne anksčiau kaip vasario mėn. Iki šio momento reikia pasinaudoti lengvatomis, nustatytomis 2015 m. Motinystės pašalpos ir nedarbingumo atostogos neindeksuojamos. Jie turėtų būti skaičiuojami pagal 2014 ir 2015 metų vidutinį darbo užmokestį. Daugiau informacijos rasite šiame straipsnyje.

14.01.2016

Išmokos Socialinio draudimo fonde gali būti skirstomos į dvi dalis:

1. vaikai (susiję su nėštumu, gimdymu, gimdymu ir vaiko priežiūra)

2. nedarbingumo atostogos (dėl darbuotojo ligos)

Šiame straipsnyje kalbėsime apie visus šiuos privalumus. Ir atkreipkite dėmesį į mūsų lentelę – joje nurodyta išmokų suma atsižvelgiant į indeksavimą nuo 2016 metų vasario 1 dienos iki indeksavimo.

Išmokų dydžiai Sodrai, atsižvelgiant į indeksavimą 2016 m., lentelė

Didžiausia mėnesinė vaiko priežiūros išmoka	21 554,82 RUB	21 554,82 RUB
Minimalus motinystės pašalpos dydis	28 555,4 rub. (už daugiavaisį nėštumą - 39 569,62 rubliai, komplikuotas gimdymas - 31 818,87 rubliai).	28 555,4 rub. (už daugiavaisį nėštumą - 39 569,62 rubliai, komplikuotas gimdymas - 31 818,87 rubliai).
Didžiausia motinystės pašalpos suma		248 164 RUB (už daugiavaisį nėštumą - 343 884,4 rubliai, komplikuotas gimdymas - 276 525,6 rubliai).
Minimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti (pagal minimalų atlyginimą)
Maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti
Nedarbingumo atostogų skaičiavimo laikotarpis	2016 m. socialinio draudimo išmokų kompensavimas (2016 m. socialinio draudimo išmokos) Darbdaviai turi teisę iš Socialinio draudimo fondo kompensuoti visų rūšių išmokas. Išimtis: nedarbingumo išmokų suma, priskaičiuojama darbuotojui už pirmąsias tris nedarbingumo dienas, jeigu susirgo pats darbuotojas, o ne jo šeimos narys (vaikas). Faktas yra tas, kad laikinojo neįgalumo išmokos mokamos atsižvelgiant į nedarbingumo atostogų išdavimo priežastį: arba iš dalies organizacijos, ir iš dalies Rusijos FSS lėšomis; arba tik Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Išmoką nuo pirmos dienos kompensuoja Rusijos FSS, jei išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, pavyzdžiui, rūpinantis sergančiu šeimos nariu (įskaitant vaiką) arba dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar darbe. liga. Jei pats darbuotojas suserga, o neįgalumas nėra susijęs su jokiu sužalojimu darbe ar profesine liga, tai laikinojo neįgalumo pašalpą už pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas moka organizacija savo lėšomis. Nuo ketvirtos ligos dienos organizacijos pašalpos sumą kompensuoja Rusijos FSS (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, toliau – Įstatymo Nr. 255-FZ). Kiek darbdaviai moka išmokas gimus vaikui 2016 m. (vienkartinė išmoka 2016 m.) Yra dviejų rūšių išmokos, susijusios su vaiko gimimu, kurias moka darbdavys, o vėliau šių išmokų sumą kompensuoja iš Sodrai. Pirmoji – vienkartinė išmoka moterims, kurios užsiregistruoja medicinos organizacijose ankstyvosiose nėštumo stadijose. Lentelėje rasite jo dydį 2016 m. Antroji – vienkartinė išmoka gimus vaikui. Jo dydis taip pat nurodytas mūsų lentelėje. Vyriausybė šiuos dydžius indeksavo nuo 2016 m. sausio 1 d. Dokumentai dėl išmokų skyrimo socialinio draudimo fondui Išmokos rūšis Darbuotojo pateiktas dokumentas išmokoms gauti Vienkartinė išmoka medicinos organizacijose registruotoms moterims ankstyvosiose nėštumo stadijose Pažyma iš gimdymo klinikos (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, 22 punktas) Vienkartinė išmoka gimus vaikui Prašymas skirti pašalpą, vaiko gimimo pažyma, kito tėvo darbovietės pažyma, kad pašalpa jam nebuvo išmokėta (įsakymo Nr. 1012n 28 p.) Kada reikia mokėti socialinio draudimo išmokas 2016 m. (išmokų mokėjimas) FSS išmoka turi būti paskirta 2016 m. per 10 kalendorinių dienų po to, kai darbuotojas pateikia dokumentus, kuriais grindžiamas išmokos apskaičiavimas. Išmoka mokama artimiausią išmokos mokėjimo dienai, kuri yra nustatyta darbo užmokesčiui mokėti. Tokiu atveju vienkartinė išmoka už vaiko gimimą turi būti išmokėta per tas pačias 10 dienų, kurios yra numatytos išmokai skaičiuoti. Tas pats pasakytina ir apie vienkartinę pašalpą gydymo įstaigose registruotoms moterims ankstyvose nėštumo stadijose, jeigu pažyma apie įregistravimą ankstyvose nėštumo stadijose pateikiama vėliau nei nedarbingumo pažymėjimas (Įstatymo Nr. 15 str. 1 d. 255-FZ, 24 ir 30 punktai, įsakymas Nr. 1012n). Kiek darbdaviai moka socialinio draudimo išmokas už vaikus iki 1,5 metų 2016 m. Vaiko iki pusantrų metų priežiūros išmoka apskaičiuojama taip (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punktas, 11.2 straipsnis ir 5.1 punktas, 14 straipsnis): Maksimalus vidutinis dienos uždarbis, kurio pagrindu 2016 m. skaičiuojamos išmokos vaikui, yra 1772,60 rub. [(670 000 RUB + 624 000 RUB): 730 dienų]. Tai reiškia, kad maksimali mėnesinė išmoka vaikui iki 1,5 metų socialinio draudimo fonde 2016 metais yra 21 554,82 rubliai. Dienos, neįtrauktos į apskaičiavimo laikotarpį apskaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas socialinio draudimo fondui 2016 m. (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punktas) Toliau faktinis apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis lyginamas su minimaliu. Jis nustatomas pagal minimalų darbo užmokestį Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 15 straipsnio 3 dalyje nustatyta tvarka. Minimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant išmokas vaikui 2016 m. yra (minimalus darbo užmokestis × 24 mėn.: 730 dienų). Palyginus faktinį vidutinį dienos uždarbį ir minimalią sumą, mokėjimui priskiriama didesnė suma. Atkreipkite dėmesį, kad išmokos vaikui neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 punktas ir 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212 9 straipsnio 1 punkto 1 papunktis). -FZ ir 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 pastraipa). 1 pavyzdys. Išmokų už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų apskaičiavimas 2016 m E.A. Panteleeva dirba „Fitness Class LLC“ instruktore nuo 2012 m. Nuo 2016 metų birželio 1 dienos ji iki pusantrų metų išeina motinystės atostogų, apie kurias parašė atitinkamą pareiškimą. Tai pirmasis Pantelejevos vaikas. Skaičiavimo laikotarpis išmokoms skaičiuoti yra dveji kalendoriniai metai: 2014 ir 2015 m. 2014 metais Pantelejeva sirgo 21 kalendorinę dieną, o 2015 metais buvo nedarbingumo atostogose 5 dienas. Kitų priežasčių neįtraukti dienų į atsiskaitymo laikotarpį nėra. 2014 m. Pantelejevos atlyginimas siekė 450 000 rublių, o 2015 m. - 538 000 rublių. 2014-2015 metų kvitai neviršijo ribinių dydžių, todėl skaičiuojant pašalpas į juos bus atsižvelgta visa apimtimi. Atsižvelgiant į tai, kad 2014–2015 m. Panteleeva buvo nedarbingumo atostogose 21 ir 5 dienas, atsiskaitymo laikotarpis bus 704 kalendorinės dienos (730–26). Vidutinis moters darbo užmokestis per dieną yra 1 403,4 rublio. [(450 000 RUB + 538 000 RUB): 704 dienos]. Ši vertė neviršija nustatyto didžiausio vidutinio dienos uždarbio (1403,4 RUB).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Dabar paskaičiuokime mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą. Tai bus 17 065 rubliai. (1 403,4 RUB x 30,4 dienos x 40 %). Apskaičiuota išmokos suma yra didesnė už nustatytą minimalų atlyginimą. Taigi, E.A. Panteleeva gaus 17 065 rublių mėnesinę pašalpą už vaiko iki pusantrų metų priežiūrą. Kaip apskaičiuoti vaiko priežiūros išmokas už trumpesnį nei mėnesį Tarkime, darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi mėnesio viduryje, tada išmoką vaikui iki 1,5 metų 2016 metais reikia nustatyti mažiau nei visam mėnesiui. Šiuo atveju pašalpa skaičiuojama proporcingai kalendorinėms dienoms (įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas). Tada išmokų apskaičiavimas atliekamas pagal formulę (Tvarkos 47 punktas, Nr. 1012n): 2 pavyzdys. Vaiko priežiūros išmokos vaikams iki 1,5 metų apskaičiavimas, jei vaiko priežiūros atostogos prasidėjo mėnesio viduryje Naudokime sąlygas iš 1 pavyzdžio, jas šiek tiek pakeisdami. Tarkime, kad „Fitness Class LLC“ darbuotoja Panteleeva nuo 2016 m. birželio 11 d. išėjo motinystės atostogų vaikui iki pusantrų metų. Panteleeva apskaičiavo išmokos už visą mėnesį suma siekė 17 065 rublius. Birželio mėnesį yra 30 kalendorinių dienų, iš kurių tik 20 dienų yra atostogų dienos. Taigi už 2016 m. birželį Panteleeva turi teisę gauti 11 376,6 rublio pašalpą. (17 065 RUB: 30 dienų × 20 dienų) Kaip nedarbingumo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2016 m.: taisyklės Skaičiuojant nedarbingumo išmokas 2016 m., reikia atkreipti dėmesį į naują maksimalų vidutinį dienos uždarbį. Tačiau pirmiausia prisiminkime formulę, pagal kurią nustatomas vidutinis dienos uždarbis (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 14 straipsnis ir Reglamento Nr. 375 15 straipsnio 1 dalis): Atkreipkite dėmesį: numeris 730 čia nėra koreguojamas. Tai yra fiksuota vertė ir ji nepriklauso nuo to, ar atsiskaitymo laikotarpis patenka į keliamuosius metus, ar ne. Taigi, maksimalus vidutinis dienos uždarbis, pagal kurį skaičiuojamas nedarbingumo atostogos 2016 m., yra 1772,6 rublio.[(624 000 RUB + 670 000 RUB): 730 dienų]. Priminsime, kad motinystės ir vaiko pašalpoms galioja tas pats maksimumas.Palyginkite faktiškai apskaičiuotą vidutinį dienos uždarbį su minimaliu. Jis nustatomas pagal minimalų darbo užmokestį (2016 m. 6204) Reglamento Nr. 375 15 punkto 3 punkte nustatyta tvarka. Minimalus vidutinis dienos uždarbis už ligos pašalpų kaupimą 2016 m. yra 203,97 rubliai.(6 204 RUB × 24 mėn.: 730 dienų). Palyginus faktinį vidutinį dienos uždarbį ir minimalią sumą, mokėjimui skirkite didesnę sumą Nustačius vidutinį dienos uždarbį, nustatykite pačios pašalpos dydį. Nepamirškite, kad tai priklauso ir nuo darbuotojo draudimo patirties (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnis). 2016 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė bus tokia: Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2016 m Sekretorius O.M. Filatova buvo nedarbingumo atostogose nuo 2016 m. sausio 15 d. iki sausio 21 d. imtinai (septynias kalendorines dienas). Dėl 2014 m. O.M. Filatova gavo atlyginimą, nuo kurio buvo priskaičiuotos draudimo įmokos Rusijos Federacijos federaliniam socialinio draudimo fondui 240 000 rublių. 2015 m. - 288 000 rublių. Darbuotojos draudimo stažas yra daugiau nei 8 metai, todėl ji turi teisę gauti 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio laikinojo nedarbingumo išmokas. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas yra 723,29 rubliai. [(240 000 RUB + 288 000 RUB): 730 dienų]. Ši vertė neviršija nustatyto maksimumo (723,29 RUB).< 1772,6 RUB) ir daugiau nei nustatytas minimumas (723,29 RUB > 203,97 RUB). Išmokos už pirmąsias tris ligos dienas (nuo sausio 15 d. iki sausio 17 d. imtinai), mokamos darbdavio lėšomis, yra 2169,87 rubliai. (723,29 RUB × 3 dienos). Iš Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšų mokama išmoka už likusias laikinojo neįgalumo dienas (nuo sausio 18 d. iki sausio 21 d. imtinai) yra 2893,16 rublio. (723,29 RUB × 4 dienos). Bendra išmokos suma yra 5 063,03 RUB. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB). Buhalterė apskaitoje padarė šiuos įrašus: DEBETAS 26 KREDITAS 70 - 2169,87 rub. — laikinojo invalidumo pašalpos buvo sukauptos už pirmąsias tris ligos dienas darbdavio lėšomis; DEBITAS 69 subsąskaita „Atsiskaitymai su socialinio draudimo fondu“ KREDITAS 70 - 2893,16 rub. — laikinojo invalidumo pašalpos buvo sukauptos už likusias ligos dienas Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo lėšomis; DEBETO 70 KREDITO 68 subsąskaita „Asmens mokesčių mokėjimai“ - 658 rubliai. (5063,03 RUB × 13%) - gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuotas iš laikinojo neįgalumo pašalpų; DEBETO 68 subsąskaita “Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimas” KREDITAS 51 - 658 rubliai. — sumokėta į gyventojų pajamų mokesčio biudžetą, išskaičiuota iš laikinojo neįgalumo pašalpų; DEBETAS 70 KREDITAS 51 - 4405,03 rub. (5063,03 rubliai - 658 rubliai) - laikinojo neįgalumo pašalpos (atėmus išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį) buvo pervestos iš einamosios sąskaitos į darbuotojo banko kortelę. Motinystės pašalpa 2016 metais apskaičiuojama atsižvelgiant į naujus maksimalius dydžius. Motinystės pašalpos 2016 metais apskaičiuojamos pagal 2014 ir 2015 metų darbuotojo pajamas. Straipsnyje taip pat pasakysime, kas turi teisę gauti motinystės pašalpas 2016 m. Motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka 2016 m. nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 255-FZ. Ta pati tvarka galioja 2016 m. Tačiau kai kurie rodikliai, susiję su motinystės pašalpų apskaičiavimu 2016 m., pasikeitė. Kam mokamos motinystės pašalpos 2016 m Vienas iš dokumentų, reikalingų skiriant motinystės pašalpą, yra nedarbingumo pažymėjimas. Gydytojas išrašo nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo: 30 nėštumo savaitės 140 kalendorinių dienų - su vienkartiniu nėštumu; 28 nėštumo savaitę 194 kalendorines dienas – daugiavaisio nėštumo atveju. Motinystės pašalpų apskaičiavimas 2016 m Motinystės pašalpų apskaičiavimo algoritmas 2016 m. 1 žingsnis. Mes nustatome atsiskaitymo laikotarpio metus ir mokėjimų sumą, į kurią atsižvelgiama (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1, 2 ir 3.2 dalys). 2016 metais į skaičiavimo laikotarpį įeina 2014 ir 2015 m. 2 žingsnis. Skaičiuojame kalendorinių dienų, į kurias atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu, skaičių – neįtrauktas dienas atimame iš bendro atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus. 3 veiksmas. Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį – įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama (1 žingsnio rodiklis), padaliname iš atsižvelgtų kalendorinių dienų skaičiaus (2 žingsnio rodiklis). 4 veiksmas. Mes apskaičiuojame maksimalią vidutinio dienos uždarbio sumą - maksimalių draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės reikšmių sumą už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus padalykite iš 730. 5 veiksmas. Palyginame vidutinį dienos uždarbį (3 žingsnio rodiklis) su maksimaliu vidutiniu dienos uždarbiu (4 žingsnio rodiklis) ir pasirenkame mažesnę reikšmę. 6 veiksmas. Nustatome dienpinigių dydį – vidutinį dienos uždarbį (5 žingsnio rodiklis) padauginame iš 100%. 7 veiksmas. Skaičiuojame motinystės pašalpų dydį - dienos pašalpos dydį dauginame iš kalendorinių dienų, patenkančių į nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys 2016 m Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2016 m. vasario mėn. Jis nepakeitė atsiskaitymo laikotarpio metų. Darbuotojui per atsiskaitymo laikotarpį sukauptų mokėjimų suma buvo: 2014 m. - 570 000 rublių; 2015 m. - 630 000 rublių. Per atsiskaitymo laikotarpį darbuotojas kelis kartus išėjo nedarbingumo atostogų. Bendras laikinojo nedarbingumo kalendorinių dienų skaičius buvo 131. Darbuotoja taip pat du kartus išėjo atostogų – iš viso 56 kalendorinėms dienoms. Naudai apskaičiuoti naudosime algoritmą. 1 žingsnis. Mūsų atveju skaičiuojamas 2014 ir 2015 m. Į mokėjimų sumą buvo atsižvelgta 1 200 000 RUB. (570 000 rub. + 630 000 rub.). 2 žingsnis. Nustatykime, kiek kalendorinių dienų atsižvelgiama. Tai lygu 600 kalendorių. dienų (365 kalendorinės dienos (2014 m.) + 365 kalendorinės dienos (2015 m.) - 131 kalendorinė diena (laikinas neįgalumas)). Neįtraukiame kitų mokamų atostogų dienų skaičiaus. 3 veiksmas. Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį. Tai bus 2000 rublių. (1 200 000 RUB: 600 kalendorinių dienų). 4 veiksmas. Apskaičiuokime maksimalią vidutinio dienos uždarbio sumą. Tai lygu 1772,6 rublio. [(670 000 RUB + 624 000 RUB): 730]. 5 veiksmas. Palyginkime du kiekius. Paaiškėjo, kad maksimali dienos uždarbio suma buvo mažesnė už faktinį dienos uždarbį (1 772,6 rublio.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. 6 veiksmas. Dienpinigiai yra 1772,6 rubliai. (1772,6 RUB × 100 %). 7 veiksmas. Nustatykime bendrą motinystės pašalpų sumą. Tai bus 248 164 rubliai. (1772,6 RUB × 140 kalendorinių dienų). Kaip mokėti laidojimo pašalpas 2016 m Darbdavys laidojimo išmokas moka tik Socialinio draudimo fondo lėšomis (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 8-FZ 10 straipsnis): savo darbuotojui (dirbančiam pagal darbo sutartį) nepilnamečio šeimos nario mirties atveju. Kitais atvejais asmenys dėl laidojimo pašalpos kreipiasi į savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo fondą. Norėdami gauti išmokas, darbuotojas turi pateikti: 1) bet kokios formos prašymą išmokėti išmokas; 2) civilinės metrikacijos įstaigos išduoto mirties liudijimo originalas (Metodinių nurodymų, patvirtintų FSS 2008-07-04 nutarimu Nr. 81, 84 punktas); 3) dokumentai, patvirtinantys apmokėjimą už laidojimo paslaugas, įtrauktas į garantinį sąrašą (Įstatymo Nr. 8-FZ 9 straipsnio 5 punktas, 10 straipsnio 1 punktas). Pavyzdžiui, CCP arba BSO čekius, išduotus šias paslaugas teikusios laidojimo tarnybos. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui laidojimo pašalpa mokama tik tuo atveju, jei ji nebuvo mokama ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis, Įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis). 8-FZ 10 straipsnio 2 punktas). Laidojimo pašalpa socialinio draudimo fondo lėšomis mokama mažesnėmis iš šių sumų (Įstatymo Nr. 8-FZ 10 str. 1 punktas): faktinė laidojimo paslaugų kaina iš garantinio sąrašo; didžiausias pašalpos dydis, nustatytas nuo laidojimo metų sausio 1 d. Didžiausia išmokos suma indeksuojama kasmet. 2016 m. tai 5277,27 rubliai. Ši suma gali būti koreguojama Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu. Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai koeficientai, maksimalus pašalpos dydis turi būti padidintas atitinkamu koeficientu. Išmoka turi būti išmokėta tą dieną, kai asmuo, kuris kreipėsi dėl jos, pateikė visus jai gauti reikalingus dokumentus (Įstatymo Nr. 8-FZ 10 str. 2 p.). Kotryna Ankstyvosiose nėštumo stadijose ji užregistruota 2015 metų lapkričio 25 dieną, pažymą gavo gegužės 6 dieną. Sakykit, kokio dydžio išmokos priskaičiuotos (iki vasario 1 d. ar po vasario 1 d.)? Pagal sertifikato datą Olga Motinystės pašalpos skaičiuojamos už 2014 ir 2015 m. O jei 2014 metais nedirbau, kaip bus skaičiuojamos mano motinystės pašalpos?

Anksčiau buvo manoma, kad nuo 2016 metų nedarbingumo atostogų skaičiavimo stažo slenksčiai kasmet didės. Dėl to iki 2029 metų norint gauti 100% ligoninės išmoką, reikėtų turėti daugiau nei 15 metų draudimo stažą. Tačiau šie pakeitimai niekada nebuvo priimti. Nedarbingumo atostogų apmokėjimo įstatymas 2016 m. yra toks pat, kaip ir anksčiau. Šiuo atžvilgiu 2016 m. nedarbingumo atostogų apskaičiavimas atliekamas pagal senas taisykles, kurias priminsime straipsnyje. Visų pirma, mes jums pasakysime, kaip nustatyti nedarbingumo pašalpų apskaičiavimo laikotarpį, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį laikinojo neįgalumo pašalpoms 2016 m. ir kokia tvarka mokėti nedarbingumo išmokas 2016 m.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį nedarbingumo pašalpų dydžiui apskaičiuoti;
• kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį laikinojo neįgalumo pašalpoms 2016 m.;
• kokia tvarka turėtų būti mokamos nedarbingumo pašalpos 2016 m.

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš praktikos eksperto

Ką daryti, jei darbuotojas atneša nedarbingumo atostogas su klaidomis.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas – 2016 m

1 veiksmas: nustatykite atsiskaitymo laikotarpį

Tai yra dveji kalendoriniai metai, einantys prieš metus, kuriais atsirado neįgalumas (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 straipsnis). Taigi, jei darbuotojas atnešė nedarbingumo atostogas 2016 m., atsižvelkite į laikotarpį nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d.

Jei darbuotojas nedirbo pastaruosius dvejus metus, apmokėjimo laikotarpis bus toks pat.

Jei per pastaruosius dvejus metus darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galite pakeisti metais ar metais prieš pat tokias atostogas (Darbo ministerijos 2015 m. gruodžio 9 d. raštas Nr. 17 -1/OOG-1755, FSS 2015 m. lapkričio 30 d. Nr. 02-09-11/15-23247). Tai galima padaryti tik siekiant padidinti išmokos dydį.

2 veiksmas. Sumuokite visus mokėjimus darbuotojui už darbo užmokesčio laikotarpį

Atsižvelgti į visas darbuotojo pajamas, už kurias per atsiskaitymo laikotarpį buvo sukauptos įmokos į Socialinio draudimo fondą, įskaitant atostogų išmokas (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis). Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus dirbo pas kitą darbdavį ir šis darbdavys mokėjo įmokas į Sodrai, reikia atsižvelgti ir į šias išmokas. Jų sumą rasite uždarbio pažymoje arba jos kopijoje, kurią patvirtina pažymą išdavęs darbdavys.

3 žingsnis. Kiekvienų metų įmokų sumą palyginkite su maksimalia įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo baze

Kiekvienais metais Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas nustato maksimalius įmokų apskaičiavimo pagrindus. Taigi, 2011 m. – 463 000, 2012 – 512 000, 2014 – 624 000, 2015 – 670 000, o 2016 – jau 718 000 rublių. Skaičiavimas ir apmokėjimas nedarbingumo atostogos 2016 m turėtų būti atliekami atsižvelgiant į šiuos rodiklius.

Mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas už kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus, neturėtų viršyti didžiausios atitinkamų metų įmokų į Socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazės (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis). ).

Pavyzdžiui, jei 2014 m. darbuotojui buvo sukaupti 580 000 rublių mokėjimai, tada jie visiškai priimami skaičiuoti, nes tai yra mažiau nei 624 000 rublių. O 2015 m. jis gavo 680 000 rublių išmokų. Šiuo atveju, kadangi ši suma yra mažesnė nei 670 000 rublių, skaičiuojant reikia atsižvelgti tik į 670 000 rublių.

4 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį pagal formulę (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3 dalis)

Vidutinis dienos uždarbis = uždarbio suma už dvejus kalendorinius metus iki ligos metų: 730

5 žingsnis. Apskaičiuokite darbuotojo draudimo laikotarpį

Į jį įeina laikas, dirbtas pagal darbo sutartį, valstybės civilinės ar savivaldybės tarnybos ir kitos veiklos laikotarpiai. Svarbiausia, kad šiuo laikotarpiu darbuotojas būtų apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo ligos.

Į draudimo laikotarpį įeina laikotarpiai (Draudimo laikotarpio apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių 2, 2.1 punktas):
1. Darbas pagal darbo sutartį
2. Valstybės civilinė ar savivaldybių tarnyba
3. Karinė ar kita tarnyba, numatyta Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. įstatyme Nr. 4468-1
4. Kita veikla, kurios metu pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, įskaitant:

• kaip verslininkas (privatus notaras, privatus detektyvas, privatus apsaugininkas ir kt.), valstiečių ūkio, gentinės, šeimyninės mažųjų Šiaurės žmonių bendruomenės narys, teisininkas (po 2003 m. sausio 1 d. laikotarpiai įskaityti draudimo laikotarpis, jei įmokos už draudimą buvo pervestos);
• darbas kolūkyje ar gamybiniame kooperatyve (po 2003 m. sausio 1 d. laikotarpiai įskaitomi į draudimo stažą, jei buvo sumokėtos draudimo išmokos);
• Valstybės Dūmos (Federacijos tarybos) deputato įgaliojimų vykdymas;
• kaip dvasininkas, jeigu šiais laikotarpiais į biudžetą buvo pervedamos socialinio draudimo įmokos;
• nuteistojo darbas (po 2003 m. sausio 1 d. laikotarpiai įskaitomi į draudimo laikotarpį, jei buvo pervedamos įmokos už draudimą).

Jei skaičiavimo metu laikotarpiai sutampa (pavyzdžiui, darbo pagal darbo sutartį laikotarpis sutapo su darbuotojo verslu), tada į darbo stažą turi būti įtrauktas laikotarpis, kurį pasirenka darbuotojas. Paprašykite jo parašyti pareiškimą apie tai. Jis sudaromas bet kokia forma ir joje nurodo pasirinktą laikotarpį.

Draudimo laikotarpis turi būti skaičiuojamas visais metais ir mėnesiais. Todėl kas 30 dienų konvertuokite į vieną mėnesį, kas 12 mėnesių į vienerius metus. Taip pat sudėkite likusias dienas, konvertuokite jas į mėnesius ir apskaičiuokite bendrą jų skaičių. Jei likutis yra mažesnis nei 30 dienų, jį galima visiškai išmesti. Dėl to jūs turėsite tam tikrą skaičių pilnų metų ir mėnesių. Skaičiuodami atsižvelkite į juos.

6 veiksmas. Nustatykite ligos atostogų išmokos procentą

Jums reikės draudimo laikotarpio, kurį nustatėte ankstesniame žingsnyje, kad suprastumėte, kiek mokėti nedarbingumo atostogų. Čia gali būti dvi situacijos.

1 situacija. Susirgo ar susižalojo pats darbuotojas arba jis slaugė sergantį vaiką iki 18 metų, kuris buvo gydomas ligoninėje; arba buvo išduotos nedarbingumo atostogos sergančiam šeimos nariui, vyresniam nei 18 metų, slaugyti.

Šiuo atveju galioja bendra taisyklė. Esant mažiau nei penkerių metų stažui, nedarbingumo atostogos bus mokamos 60% vidutinio darbo užmokesčio, turint 5–8 metų stažą – 80%, turint aštuonerių metų ir daugiau – 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į darbuotojų draudimo stažą

2 situacija. Susirgo vaikas iki 18 metų, gydomas ambulatoriškai. Tada nedarbingumo atostogų dydis nustatomas taip.

7 veiksmas. Apskaičiuokite apmokamų nedarbingumo dienų skaičių

Dienų skaičius nustatomas pagal ligos laikotarpį, kuris nurodytas nedarbingumo atostogos. Tačiau atminkite, kad jums nereikia mokėti išmokų už dienas, kai darbuotojas atostogavo savo lėšomis, mokymosi atostogose, nėštumo ir gimdymo atostogose arba nedirbo dėl prastovos.

8 veiksmas. Apskaičiuokite laikinojo neįgalumo pašalpų dydį

Norėdami tai padaryti, naudokite šią formulę:

Skaičiuojame laikinojo neįgalumo pašalpas

Laikinojo invalidumo pašalpa = darbuotojo vidutinis dienos uždarbis x nedarbingumo dienų skaičius x pašalpos dydis, nustatytas procentais nuo vidutinio darbo užmokesčio

9 veiksmas. Patikrinkite visą išmokos sumą

Kai kuriais atvejais, kai darbuotojo draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai arba kai jis pažeidė gydymo režimą arba susižalojo būdamas neblaivus, galutinė išmokos suma negali viršyti minimalaus atlyginimo. Todėl, jei jūsų atvejis patenka į vieną iš aukščiau išvardytų dalykų, palyginkite gautą sumą su minimaliu atlyginimu. Jei ji didesnė, skirkite minimalios algos dydžio pašalpą.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2016 m

Darbdavio nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2016 m. vykdomas tokia pat tvarka ir apimtimi kaip ir anksčiau. Už pirmąsias tris ligos dienas vis tiek apmoka darbdavys, likusias – Rusijos socialinio draudimo fondas. Be to, darbdavys privalo tai padaryti per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pateikė nedarbingumo atostogas (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 5 dalis, 15 straipsnio 1 dalis). Atsiminkite, kad laikinojo nedarbingumo pašalpos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis į Socialinio draudimo fondą, Pensijų fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą.