Cum se calculează vacanța dacă cade în vacanță? Calculul concediului Calculăm perioada de concediu.

este o dată comemorativă oficială a Federației Ruse, stabilită în memoria adoptării creștinismului ca religie principală în statul rus.

Istoria stabilirii vacanței:

Data 28 iulie(după stil vechi 15 iulie) a fost aleasă deoarece este ziua de pomenire a Botezatorului Rusului- Sfântul Egal cu Apostolii Mare Prințul Vladimir Sviatoslavici. Data 15 iulie 1015 (conform stilului vechi) este data repausului (moartea, „transferul” în viața de apoi) a lui Vladimir Botezătorul.

Data principală a Botezului Rusiei este considerată a fi 988 d.Hr., deși există mai multe surse bazate pe date arheologice care indică o răspândire mai timpurie a creștinismului. Acest lucru se explică cel mai probabil prin faptul că în 988, prințul Vladimir a săvârșit primul botez oficial, care a fost consemnat în cronici.

În Rusia, Ziua Botezului Rusiei a fost inclusă în numărul de date comemorative oficiale din 13 iunie 2010.

Focurile de artificii vor începe la ora 22:30 și va dura 10 minute.

30 de salve de tunuri de artilerie și peste 2.000 de focuri de artificii vor fi lansate pe cerul serii din Sankt Petersburg.

Unde este cel mai bun loc pentru a urmări focurile de artificii de Ziua Marinei, 28 iulie 2019:

Pentru desfășurarea salutului festiv și a artificiilor pe 28 iulie 2019 vor fi organizate 2 locuri. Primul va fi situat pe plaja mare a Cetății Petru și Pavel, iar al doilea - în Kronstadt.

Focurile de artificii de Ziua Marinei 2019 vor fi vizibile din diferite părți ale orașului. Cu toate acestea, cel mai bine este să urmăriți artificiile de la o distanță sigură cât mai aproape de locurile de lansare. Pentru a-l vedea, este mai bine să luați un loc în avans pe Digul Palatului, scuipatul insulei Vasilyevsky, pe unul dintre poduri (Dvortsovy, Liteiny, Birzhevoy, Troitsky).

Artificiile dedicate Zilei Marinei 2019 vor fi vizibile clar din zona apei Neva. Pentru a face acest lucru, trebuie să închiriați un loc pe „ambarcațiunea de apă” în avans, care va costa între una și jumătate până la două mii de ruble de persoană.

Pe parcursul a 10 minute, 30 de salve vor fi trase de o baterie de 12 tunuri D-44, iar două mii de artificii vor fi lansate folosind 12 instalații de artificii bazate pe KamAZ.

Festivalurile sportive militare în onoarea Zilei Marinei vor avea loc în 7 orașe ale Rusiei: Astrakhan, Vladivostok, Baltiysk, Severomorsk, Sevastopol, Novorossiysk și, bineînțeles, în Sankt Petersburg.

De asemenea, în capitala nordică a Rusiei va avea loc o paradă navală, la care vor participa peste 40 de nave, bărci și submarine, precum și 41 de aeronave.

Ora începerii paradei Nave marine în Sankt Petersburg pe 28 iulie 2019 - 11:00 (ora locală/Moscova).

Pe ce canal să urmăriți transmisiunea în direct a paradei marinei din Sankt Petersburg:

Parada navală 28 iulie 2019 Channel One va difuza live. Pentru a pregăti o transmisie colorată a acestui grandios spectacol, se vor folosi aproximativ 100 de camere de televiziune, care sunt amplasate în apă, pe nave, pe uscat, pe cer (pe avioane) și chiar sub apă.

Adică, Parada Marinei din 2019 din Sankt Petersburg:
* Ora de începere este 11:00.
* Transmisiune live - pe Channel One.

Cele mai mari, mai puternice și frumoase nave ale flotei Baltice, Mării Negre, de Nord și Pacific vor lua parte la parada navală dedicată sărbătoririi Zilei Marinei 2019. Pentru a efectua trecerea festivă, au ajuns din timp în orașul de pe Neva. În fruntea paradei din 28 iulie 2019 se va afla Magnificul velier „Poltava”, care este o copie exactă a navei de luptă istorice cu 54 de tunuri din epoca Petru cel Mare. Și în spectacolul aerian, peste 40 de avioane și elicoptere navale moderne vor zbura într-o singură formație.

Când și unde va avea loc „Europa Plus LIVE 2019”:

"Europa Plus LIVE" este cel mai mare proiect al postului de radio "Europa Plus". Se desfășoară sub forma unui concert anual în aer liber. Primul "Europa Plus LIVE" în aer liber a fost organizat în 2008 la Sankt Petersburg. Și din 2009 , au avut loc exclusiv concerte in Moscova.

Cei mai buni DJ ai postului de radio Europe Plus devin anual gazde și co-gazde („în culise”) ai verii în aer liber. Majoritatea concertelor au avut loc în Luzhniki, cu excepția anilor 2008 și 2011. În 2019 Locul concertului „Europa Plus LIVE 2019” va fi și Moscova Luzhniki.

În mod tradițional, se desfășoară festivalul de muzică de vară „Europa Plus LIVE”. în ultima sâmbătă a lunii iulie. Prin urmare, data „Europa Plus LIVE 2019” este 27 iulie 2019, Sambata.

Adică concertul „Europe Plus Life 2019” (data și locația oficială):

Această întrebare apare adesea în rândul ofițerilor de personal, deoarece o astfel de vacanță poate coincide parțial sau complet cu sărbătorile de Anul Nou.

Sărbătorile oficiale în Rusia în ianuarie, în conformitate cu, sunt considerate:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Sărbători de Anul Nou;
• 7 - Nașterea lui Hristos.

Sărbătorile oficiale din ianuarie nu sunt incluse în calcul (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că regula de calcul se aplică tuturor angajaților, indiferent de modul în care lucrează: într-o săptămână de cinci zile sau conform unui program de schimb.

Angajatorul este obligat să notifice angajatul că este timpul ca acesta să se odihnească cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste informații sunt conținute în, ceea ce este obligatoriu atât pentru organizație, cât și pentru angajat.

Pentru ca un angajat să nu meargă oficial la muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin. O copie a comenzii trebuie depusă la departamentul de contabilitate pentru acumularea fondurilor. Plata de concediu trebuie acumulată și creditată în contul bancar al angajatului cu trei zile înainte de începerea perioadei de concediu.

Exemple de calcul

Am văzut deja că sărbătorile de vacanță în ianuarie 2019 sunt zile de la 1 la 8. Îi excludem din calcul și își prelungesc automat timpul de vacanță. Aceasta înseamnă că numărătoarea inversă oficială de 14 zile pentru acest subordonat va începe abia pe 9. Primim data de încheiere - 22, 23 pentru serviciu.

În conformitate cu partea 4 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), câștigul mediu zilnic este calculat după cum urmează:

• se însumează salariul pe ultimele 12 luni;
• această sumă se împarte la 12;
• apoi rezultatul este împărțit la 29,3 (numărul de zile dintr-o lună).

Specificul calculării câștigului mediu este definit în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la specificul procedurii de calculare a câștigului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922.

În același timp, pentru a calcula cât de profitabil din punct de vedere financiar este să pleci în vacanță în ianuarie, este necesar nu numai să înțelegem mecanismul de calcul al plății de concediu, ci și să ținem cont de cât salariu poate primi un angajat mai puțin dacă pleacă în vacanță într-o anumită lună, despre care se va discuta în secțiunea următoare.

Cum se calculează profitabilitatea unei vacanțe în ianuarie 2019

• Sărbători de Anul Nou - de la 1 la 6 și 8 ianuarie;
• Sărbătoarea de Crăciun este 7 ianuarie.

Pentru a optimiza zilele de odihnă, zilele libere din cauza sărbătorilor pot fi amânate. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2019” din 1 octombrie 2018 nr. 1163, weekendurile din ianuarie 2019 sunt amânate după cum urmează:

• de la 05.01 la 02.05,
• de la 06.01 până la 03.05.

Ținând cont de cele de mai sus, în ianuarie 2019 sunt 17 zile lucrătoare cu o săptămână lucrătoare de 5 zile, însă numărul de zile lucrătoare în acele luni în care nu există sărbători legale este mai mare. Deci, în august 2019, numărul de zile lucrătoare este de 22. În acest sens, dacă un angajat își ia concediu în ianuarie, pierde zile cu salariu mai mare decât în ​​august.

Să ne uităm la asta cu un exemplu. Un cetățean câștigă 40.000 de ruble. pe lună și se gândește să ia o vacanță de 2 săptămâni în ianuarie sau august 2019:

• pentru 1 zi de muncă în ianuarie există: 40.000 / 17 = 2.352 ruble. 94 de copeici
• 1 zi de muncă în august: 40.000 / 22 = 1.818 ruble. 18 copeici
• 14 zile lucrătoare în ianuarie - 32.941 de ruble. 16 copeici
• 14 zile lucrătoare în august - 25.454 de ruble. 52 de copeici
• Diferența dintre 2 săptămâni de muncă în august și 2 săptămâni în ianuarie 2019 va fi de 7.486,64 în 2019. Prin urmare, este mai profitabil pentru un angajat să lucreze în ianuarie decât să-și ia o vacanță.

Cum se transferă vacanța în ianuarie 2019?

Pentru a înțelege modul în care se transferă vacanța în ianuarie 2019, este necesar să se țină cont de faptul că, în conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare (adică în ianuarie, zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie inclusiv) nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță (atât principalele anuale, cât și anuale suplimentare).

Prin urmare, dacă o vacanță calculată în zile calendaristice a început în decembrie 2018 și vacanța se suprapune cu sărbătorile din ianuarie 2019, atunci concediul va fi prelungit cu numărul de sărbători care au coincis cu vacanța.

Deci, dacă un angajat își ia concediu de odihnă timp de 14 zile calendaristice începând cu 25 decembrie 2018, va trebui să meargă la muncă pe 16 ianuarie 2019 (dacă nu ar fi fost sărbători legale în ianuarie, angajatul ar fi plecat la muncă în ianuarie 2019). 8, 2019, dar la începutul vacanței mai are 7 zile de concediu, care vor începe să conteze de la 01.09.2019).

Deci, a lua o vacanță în ianuarie 2019 este neprofitabilă, deoarece fiecare zi de muncă din ianuarie costă mai mult decât în ​​alte luni.

Toate aceste întrebări privesc nu numai ofițerii de personal începători și contabili. Să ne dăm seama.

Situația 1. Vacanța începe în decembrie și se termină în ianuarie

În acest caz, concediul este de obicei emis (vezi). Dar trebuie să ținem cont de faptul că zilele „roșii” (care sunt opt ​​zile la rând de la 1 la 8 ianuarie) nu sunt incluse în vacanță, sărim peste ele, numărând zilele calendaristice de vacanță.
Exemplu.
Trebuie să acordați concediu pentru 14 zile calendaristice începând cu 28 decembrie. Numărăm: începând cu 28 decembrie, ultima zi de vacanță 18 ianuarie. Adică vacanța va dura de fapt încă 8 zile. Deși vom acumula plăți de concediu pentru doar 14 zile calendaristice, deoarece oferim concediu de exact această durată. Și așa credem, indiferent de programul și modul în care lucrează angajatul.

Situația 2. Este posibil să se acorde concediu de la 1 ianuarie?

Da, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o interdicție de acordare a concediului pentru un weekend sau vacanță. Concediul anual poate începe în orice zi stabilită, chiar de la 1 ianuarie. Dar în acest caz, toate zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie Nu vor fi incluse în zilele de concediu, vor fi considerate doar zile libere și vor fi desemnate în pontajul cu litera „B”
Exemplu.
Este necesar să se acorde concediu de la 1 ianuarie pentru 20 de zile calendaristice. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 28 ianuarie. de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, buletinul de evaluare include zile libere, de la 9 ianuarie până la 28 ianuarie, zile de concediu.

Situația 3. Conform orarului, zilele lucrătoare cad în sărbătorile de Anul Nou. Este posibil să acordați concediu doar pentru sărbătorile legale?

Nu, legea nu prevede o astfel de opțiune. Dacă un angajat dorește să se odihnească doar pentru sărbătorile de Anul Nou și nu vă deranjează, atunci puteți oferi vacanță de la 1 ianuarie până la 9 ianuarie. Adică este necesar să se includă în această perioadă cel puțin o zi nelucrativă.
Exemplu.
Oferim concediu anual pentru 1 zi calendaristică începând cu 1 ianuarie. Numărăm: începând cu 1 ianuarie, ultima zi de vacanță 9 ianuarie. Angajatul se va odihni efectiv 9 zile.

Situația 4. Un angajat s-a îmbolnăvit în vacanță în timpul concediului.

Această situație apare adesea în practica mea. Aparent, stresul anului trecut își face plăcere, sau poate abordarea exagerată a celui nou. Apropo, să fii bolnav în ziua de Anul Nou este destul de profitabil - primești atât un salariu pentru ianuarie, cât și indemnizații de invaliditate pentru toate zilele în care ai fost bolnav.
Să revenim la situația noastră. Salariatul s-a îmbolnăvit, iar o parte a perioadei de incapacitate a avut loc în vacanță. Cu câte zile ar trebui prelungită concediul? Vacanta se prelungeste cu numarul de zile in care perioada de boala a coincis cu vacanta. Și din moment ce sărbătorile nu sunt vacanțe, ele nu servesc drept bază pentru prelungirea acesteia.
Exemplu.
Concediul a fost acordat în perioada 28 decembrie - 18 ianuarie. Perioada de incapacitate de muncă este de la 3 ianuarie până la 10 ianuarie (8 zile calendaristice). Prelungim concediul doar cu 2 zile, care a coincis cu non-vacanza (9 si 10 ianuarie). Ultima zi de concediu, ținând cont de prelungire, este 20 ianuarie.

Dacă vacanța cade în vacanță, ce ar trebui să facă compania: să calculeze aceste zile în timpul concediului sau să le păstreze pentru viitor pentru angajat? Ce trebuie să faceți dacă vacanța cade în sărbătorile legale - această întrebare poate fi de o importanță cheie și pentru angajații care decid ce perioadă preferă pentru odihnă, deoarece vacanța este adesea luată imediat după sărbătorile legale sau în intervalele dintre ele (de exemplu, de la 1 până la 15 mai).

Determinarea numărului de zile de concediu anual: reguli generale

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul tuturor angajaților care au lucrat pentru companie timp de cel puțin șase luni de a renunța la zilele de concediu care li se cuveneau (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a pleca in vacanta, un angajat trebuie sa scrie o cerere adresata managerului.

Pentru informații despre cum să compuneți corect o astfel de declarație, consultați articolul.

Concediul standard al angajaților este de 28 de zile calendaristice pe an (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Într-un an sunt 12 luni, deci pentru 1 lună lucrată, societatea angajatoare trebuie să acumuleze salariatului aproximativ 2,33 zile de concediu.

Prin urmare, pentru a înțelege la câte zile de vacanță are dreptul un anumit specialist, trebuie să știți exact câte luni lucrase deja în organizație în momentul în care a decis să-și ia concediul.

Notă! Aceste luni trebuie calculate nu in conformitate cu calendarul, ci incepand din ziua in care specialistul a fost angajat de catre companie. De exemplu, dacă prima zi de lucru a unui specialist a fost 10 martie, atunci prima sa lună de lucru se încheie pe 9 aprilie (scrisoarea Rostrud nr. 1519-6-1 din 18 decembrie 2012).

• dacă un specialist a lucrat mai mult de jumătate din numărul total de zile lucrătoare ale lunii, luna respectivă este socotită ca plină la calculul perioadei de concediu;
• daca se lucreaza mai putin de jumatate din zile, o astfel de luna este exclusa din perioada de concediu.

Când toate informațiile necesare sunt cunoscute de companie, nu mai rămâne decât să calculeze numărul de zile de concediu datorate specialistului în anul curent, folosind formula:

Ziua alin. = Luna neg. × 2.33 - Ziua plecării. Spaniolă,

unde: Ziua pr. — numărul de zile de concediu pe care salariatul are dreptul să le ia;

Mes neg. - numărul total de luni (rotunjit conform regulilor de mai sus) în care specialistul a lucrat efectiv;

Ziua de plecare Spaniolă - zile de concediu pe care angajatul le-a luat deja mai devreme.

În unele cazuri, în loc să-și ia zile libere de concediu neutilizate, un angajat poate cere compensații bănești.

Dacă un angajat decide să părăsească compania, este important pentru el să înțeleagă la ce compensație pentru concediu se poate aștepta.

Notă!În ciuda faptului că timpul de concediu este calculat în zile și luni lucrătoare, compania oferă ea însăși concediul în zile calendaristice. Ca urmare, perioada în care specialistul a fost în vacanță poate include weekend-uri și sărbători.

Ce să faci dacă vacanța ta cade în vacanță

Dacă un angajat pleacă în concediu, de exemplu, timp de 14 zile (între 1 și 14 noiembrie), dintre care 4 zile libere (sâmbătă și duminică) și 1 este o sărbătoare legală (4 noiembrie), este weekendul și ziua a concediului inclus in vacanta de durata totala?

După cum rezultă din art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de odihnă se calculează în zile calendaristice, pentru fiecare dintre acestea compania trebuie să plătească despăgubiri. O astfel de compensație este calculată pe baza datelor privind câștigurile medii zilnice ale specialistului. Aceasta înseamnă salariul mediu pentru 1 zi calendaristică, nu pentru o zi lucrătoare (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul a stabilit un astfel de mecanism pentru a se asigura că angajații nu își împart concediul pe zile de lucru, ci mai degrabă își iau întreaga perioadă calendaristică necesară, inclusiv zilele libere general stabilite.

Exemplu

Dacă își împarte concediul și își ia zile de odihnă numai pentru perioadele de la 4 la 8 aprilie și de la 11 la 15 aprilie (adică doar 10 zile de vacanță), el va primi (cu condiția ca câștigul său mediu pe zi să fie de 1.000 de ruble). ) compensație în cuantum de: 10× 1.000 = 10.000 de ruble.

Dacă își ia zile calendaristice de concediu pentru întreaga perioadă de la 4 aprilie până la 17 aprilie, va primi deja indemnizație de concediu: 1.000× 14 = 14.000 de ruble.

Dacă există weekend-uri standard în timpul perioadei de vacanță, acestea ar trebui să fie luate în considerare și de către compania angajator ca zile de concediu luate de angajat.

Situația este diferită cu vacanța. Artă. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca sărbătorile nelucrătoare să fie deduse din vacanța unui specialist. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, un angajat își ia concediu în perioada 1 noiembrie - 14 noiembrie, atunci de fapt va avea doar 13 zile libere, întrucât 4 noiembrie este sărbătoare legală. Iar 1 zi rămasă de vacanță va rămâne cu el pentru viitor.

Cu toate acestea, de multe ori zilele libere sunt adăugate la vacanță, mutate din alte zile în care vacanța cade deja într-o zi liberă (de exemplu, în 2019, ziua liberă de sâmbătă și duminică, 5 și 6 ianuarie, a fost mutată în joi și vineri , 2 și 3 mai, precum și de sâmbătă 23 februarie până în 10 mai).

Se dovedește că, dacă un angajat este în concediu în această perioadă, atunci împreună cu vacanța și zilele libere standard, concediul său include și weekendurile amânate din concediu.

Apare întrebarea: o astfel de vacanță amânată este exclusă și din zilele de vacanță, ca o vacanță obișnuită?

În paragraful 2 din recomandările lui Rostrud privind respectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse la acordarea vacanțelor nelucrătoare (aprobat prin Protocolul nr. 1 din 2 iunie 2014), se explică că la amânarea unei zile libere care coincide cu vacanță, ziua liberă este amânată, și nu vacanța (care coincide cu o anumită dată, spre deosebire de un weekend). În consecință, doar vacanțele nu sunt incluse în durata vacanței, dar weekendurile reprogramate, ca și cele obișnuite, sunt luate în considerare în numărul de zile de vacanță luate de un specialist.

Exemplu

DacăAlekseev vrea să-și ia 2 săptămâni de vacanță, de la 1 mai până la 14 mai 2019, apoi compania va număra 12 zile drept liber pentru el, deoarece 1 și 9 mai sunt sărbătoare legală, care este exclusă din zilele de concediu.

Dar zilele de 2, 3 și 10 mai sunt zile libere reprogramate, așa că, la fel ca weekendurile standard (4, 5, 11, 12 mai), angajatorul le va considera zile libere.

Pentru un calendar cu sărbători și weekenduri în 2019, vezi materialul „Calendar de producție pentru 2019 (săptămâna de lucru de 5 zile)”.

Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra, suplimentar si concediu de studiu in concediu

Dacă o vacanță cade în concediul anual obișnuit al unui angajat, atunci, după cum sa menționat deja, o astfel de zi ar trebui să fie dedusă din durata concediului angajatului. Dar dacă vacanța s-ar întâmpla cu un alt tip de vacanță?

După cum rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații ale căror condiții de muncă diferă într-un fel de standard (de exemplu, implică o natură specială a muncii sau sunt asociați cu factori care afectează negativ sănătatea unui specialist), în plus față de concediu anual, au dreptul la concediu suplimentar (articolele 116 -119 din Codul Muncii RF). Scopul acestora este de a despăgubi angajatul pentru prejudiciul cauzat de condițiile specifice de muncă. Dar, în esență, acesta este același concediu plătit care trebuie oferit de companie în fiecare an.

Important!În ceea ce privește concediile suplimentare, regula este similară cu cazul vacanței anuale simple: concediile sunt deduse din acestea, dar weekendurile (inclusiv cele amânate) nu sunt (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat intră în concediu fără plată pe cheltuiala sa, atunci această regulă nu i se aplică. Vacanța pe cheltuiala dvs. este oferită pentru numărul de zile pe care angajatul le cere; compania nu plătește plata de concediu pentru aceasta și, prin urmare, nu are rost să o prelungiți pentru concediile care se încadrează.

Dar, de exemplu, concediul de studii pentru angajații care decid să urmeze studii superioare trebuie plătite de angajator (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înseamnă asta că sărbătorile care se încadrează într-o astfel de vacanță nu trebuie luate în considerare în durata acesteia?

Pe baza legislației muncii, se poate susține că această regulă nu se aplică concediului de studii. Clauza 14 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la calculul salariului mediu” din 24 decembrie 2007 nr. 922 prevede direct că, în cazul concediilor de studii, compania trebuie să plătească pentru toate zilele specificate în certificat. de apel de la instituția de învățământ, inclusiv sărbătorile care se încadrează în concediu. Aceasta înseamnă că toate vacanțele care cad în concediu de studii sunt considerate și zile libere.

Rezultate

Companiile ar trebui să rețină că, dacă vacanța cade în vacanță, astfel de sărbători ar trebui excluse din durata vacanței. Aceste zile rămân cu angajatul pentru viitor. Weekend-urile, inclusiv cele amânate din sărbători, nu sunt excluse, dar sunt luate în considerare la numărarea zilelor de concediu utilizate.

Cu toate acestea, această regulă se aplică numai concediului obișnuit anual și suplimentar. Dacă un specialist își ia o vacanță pe cheltuiala lui sau un concediu de studii, atunci nu contează dacă cad sau nu în concediu. Trebuie să vă luați atât de mult timp cât a fost permis în prealabil.