Je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu škody zamestnancovi, ktorý sa zranil pri práci? Päť povinných krokov na získanie odškodnenia Čo je to pracovný úraz.

Pracovný úraz je dôsledok pracovného úrazu, ku ktorému došlo u zamestnanca.

To je vždy nepríjemné pre obe strany pracovného pomeru. V čl. 5 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ uvádza, že každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, podlieha povinnému úrazovému poisteniu.

To znamená, že pri pracovnom úraze je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu, ak sa tento zranil pri výkone svojich pracovných funkcií.

Uznanie pracovného úrazu

Aby bol úraz uznaný ako pracovný úraz a zamestnanec, ktorý ho dostal, mohol počítať so všetkými splatnými platbami a benefitmi, treba urobiť niekoľko dôležitých krokov. Toto sa musí vykonať v deň zranenia:

• zavolajte lekára, choďte do lekárskeho strediska alebo zavolajte sanitku, aby ste obeti poskytli prvú pomoc;
• Žiadosť musí byť vyplnená v súlade so všetkými pravidlami. Toto je potrebné sledovať. Ak to obeť sama nedokáže, musí to urobiť niekto iný;
• zavolať vedúceho konštrukčnej jednotky na miesto nehody. Ak existuje takáto možnosť, musíte zavolať samotného vedúceho podniku;
• obeť musí mať svedkov, ktorí potvrdia skutočnosť, že utrpel zranenie presne na tomto mieste a v pracovnom čase.

Bez ohľadu na to, aké vážne je zranenie, musíte ho najskôr opraviť a až potom ísť do nemocnice. To je veľká nevýhoda pri uznávaní pracovného úrazu. Ak neexistuje žiadna skutočnosť o riadnom zaznamenaní poranenia prijatého zdravotníckym personálom, alebo ak neexistujú svedkovia jeho prijatia, bude pomerne ťažké ho rozpoznať ako priemyselné. Ak však existujú aspoň nejaké dôkazy alebo jeden svedok, je potrebné kontaktovať zamestnávateľa s písomným vyhlásením, ktoré uznáva skutočnosť, že došlo k pracovnému úrazu. Zamestnávateľ je povinný nariadiť primerané šetrenie v zmysle ust. 229 - 231 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak tak neurobí, obeť má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo podať žalobu na súd, aby túto skutočnosť uznal a pridelil jej primerané platby.

Platby za pracovný úraz sa rovnajú výške platenej práceneschopnosti, ak ju zamestnanec potreboval, a náhrade jeho liečebných nákladov. Toto je uvedené v článku 184 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ najskôr vyplatí náhradu škody svojmu poškodenému zamestnancovi a potom sa prihlási do Sociálnej poisťovne, pričom poskytne nemocenské a ďalšie doklady. Okrem práceneschopnosti sa rehabilitácia poškodeného zamestnanca vykonáva aj na náklady Fondu sociálneho poistenia. Potrebu rehabilitácie, ako aj závažnosť spôsobenej ujmy posudzuje lekárska a sociálna prehliadka, ktorú je potrebné absolvovať, ak bola spôsobená ťažká ujma na zdraví, a hovoríme o priradení obete do jedného alebo druhého stupňa. zdravotného postihnutia. Na uskutočnenie takýchto platieb sa musí preukázať, že získaný úraz je pracovným úrazom.

Takýto úraz sa uznáva nielen ako úraz na pracovisku, ale aj ako úraz, ktorý zamestnanec utrpel počas cesty do práce alebo domov z práce prostredníctvom dopravy zamestnávateľa.

Ak zamestnanec používal vlastné auto, potom v pracovnej zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec má právo používať osobné auto na výkon svojich pracovných funkcií alebo služobných účelov. Závažnosť poranenia určuje zdravotnícke zariadenie, kam obeť prišla o pomoc. Od toho sa odvíja aj dĺžka vyšetrovania, ktoré vedie špeciálne vytvorená komisia.

Ak je pracovný úraz ľahký, komisia môže ukončiť vyšetrovanie do 3 dní, ale ak je zranenie ťažké alebo smrteľné, doba vyšetrovania sa predĺži na 15 dní. Od závažnosti ujmy na zdraví závisí nielen dĺžka vyšetrovania, ale aj výška odškodného. To znamená, že lekárske a sociálne vyšetrenie určuje závažnosť ujmy v percentách.
Presne v týchto percentách musí zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi lieky a zdravotnú starostlivosť. Nemocenská dovolenka sa v každom prípade vypláca vo výške 100 % zárobku.

Úkony zamestnávateľa a zamestnanca pri pracovnom úraze

Aby bol úraz uznaný za pracovný úraz, je potrebný správny postup zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa:

• je potrebné privolať lekára alebo iného zdravotníckeho pracovníka, ktorý samotný úraz zaznamená. Bez tejto skutočnosti nebudú uskutočnené žiadne platby. Preto, aj keď je stav obete kritický, musíte najprv zaznamenať skutočnosť zranenia a až potom ísť do nemocnice;
• zamestnávateľ musí byť prítomný pri zaznamenávaní. Ak samotný zamestnávateľ nemôže (najmä vo veľkých podnikoch, kde sú výrobné a iné oddelenia), musí byť prítomný jeho zástupca alebo vedúci štrukturálnej jednotky, v ktorej obeť pracuje;
• je potrebné vypracovať akt, ktorý podpíše zamestnávateľ a svedkovia incidentu;
• Okamžite sa organizuje vyšetrovanie toho, čo sa stalo. Ak je spôsobená škoda na zdraví, vyšetrovanie sa vykonáva na jeho náklady;
• vyšetrovacia komisia musí pozostávať minimálne z 3 osôb. Počet členov komisie musí byť nepárny. Môže zahŕňať:
  • pracovník ochrany práce alebo osoba, ktorá je v podniku zodpovedná za ochranu práce;
  • zamestnanec, ktorý je zástupcom zamestnávateľa alebo zamestnávateľ sám, ak je to možné;
  • zástupca odborovej organizácie alebo iného orgánu, ktorý je zástupcom zamestnancov.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu sú nasledovné:

• musí obeti poskytnúť všetku potrebnú pomoc. Ak je potrebná hospitalizácia, zamestnávateľ musí zabezpečiť odvoz zamestnanca do nemocnice sanitkou. Ak tím nebol povolaný, ale rozhodol sa ísť do nemocnice sám, zamestnávateľ musí zabezpečiť dopravu;
• vykonať dôkladné vyšetrenie toho, čo sa stalo;
• vykonať všetky potrebné platby poškodenému zamestnancovi;
• musí spĺňať pokyny na vypracovanie správy o nehode. Ak ide o ľahké zranenie, správa sa vypracuje do 3 dní. Miera „ľahkosti“ alebo „závažnosti“ sa určuje na základe lekárskeho posudku;
• aj keď k úrazu došlo vinou zamestnanca, vypláca sa odškodné, ale v menšej sume.

Druhy platieb

Existuje niekoľko typov platieb, ktoré sú pridelené obeti, ktorá utrpela pracovný úraz:

• výplaty nemocenskej dovolenky. Tieto platby sa realizujú z prostriedkov, ktoré zamestnávateľ prispieva na poistenie pre prípad úrazu a choroby z povolania. Bez ohľadu na odpracovanú dobu sa nemocenské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku tohto zamestnanca. Táto hodnota sa vypočíta na základe zárobku zamestnanca za posledný rok. Základom pre výpočet platieb je potvrdenie o práceneschopnosti, riadne vystavené v zdravotníckom zariadení, kde bola obeť ošetrená.
• paušálna platba. Jeho veľkosť závisí od stupňa postihnutia obete. Vypláca sa vo výške ustanovenej Fondom sociálneho poistenia. V roku 2016 je maximálna výška takejto platby 80534,8 rubľov;
• mesačná platba. Vypláca sa zamestnancovi až do úplného zotavenia. Výška platby sa rovná priemernému zárobku dotknutého zamestnanca za posledný rok. Indexuje sa každý rok. Jeho maximálna hodnota v roku 2016 bola 61 920 rubľov mesačne. Tento limit je stanovený v článku 12 čl. 12 zákona č. 125 – federálny zákon;
• dodatočné výdavky. Takéto platby zahŕňajú kompenzáciu zamestnávateľa za výdavky za:
  • poskytovanie kvalifikovanej platenej zdravotnej starostlivosti obeti;
  • nákup liekov;
  • nákup špeciálneho vybavenia potrebného na starostlivú starostlivosť o obeť;
  • platba za služby potrebného vybavenia alebo dopravy na jeho prepravu.
Tieto platby sa uskutočňujú podľa uváženia zamestnávateľa a neuhrádzajú sa z fondu sociálneho poistenia. Výnimkou je platba za dodatočnú dovolenku potrebnú na rehabilitáciu obete.
• náhradu morálnej ujmy. Ak došlo nielen k materiálnym nákladom, ale aj k morálnemu utrpeniu, môže obeť podať žalobu na súd o náhradu morálnej ujmy.

Ak komisia zistí, že zamestnanec utrpel menšiu ujmu na zdraví, všetky náhrady sa vyplatia nie na náklady Fondu sociálneho poistenia, ale na náklady zamestnávateľa.

Zamestnanec má tiež právo na náhradu morálnej ujmy. Jeho hodnotu je možné určiť dohodou oboch strán. Ak zamestnanec nie je spokojný s výškou škody, ktorá sa má nahradiť, môže podať žalobu na súd v mieste odporcu.

Okrem povinných platieb v prípade pracovného úrazu má zamestnávateľ právo na ďalšie odškodnenie. Môže byť vydaný naraz na príkaz zamestnávateľa, alebo môže byť určený v pracovnej či kolektívnej zmluve.

Náhrada ušlého zárobku

V čl. 184 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak sa zamestnanec zraní pri práci, zamestnávateľ je povinný nahradiť mu mzdu, ktorú za tieto dni nedostal. No pri vymáhaní ušlého zárobku v prospech zamestnanca existuje niekoľko funkcií.
Je potrebné pochopiť, že „ušlý zárobok v dôsledku nútenej neprítomnosti“ a „ušlý zárobok v dôsledku pracovného úrazu“ sú odlišné pojmy. Ide o rôzne druhy náhrady škody v prospech zamestnanca, na ktoré sa uplatňujú rôzne spôsoby výpočtu.

Zákon č. 125-FZ hovorí, že poškodený zamestnanec má právo na náhradu škody spôsobenej na jeho živote a zdraví. Počas práceneschopnosti nedostáva mzdu. Poškodený zamestnanec ani po návrate z práceneschopnosti nemôže vždy pracovať na plný výkon. Niekedy trvá dlhodobá rehabilitácia.
V dôsledku toho zárobok, ktorý po celú dobu nedostáva, podlieha kompenzácii. V prvom rade si musíte určiť, odkedy je potrebné nahradiť ušlý zárobok.

Poškodený poberá nemocenské vo výške 100 % jeho priemerného zárobku za posledný rok. Ale v čl. 1085 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie uvádza, že má právo dostať celú sumu ušlého zárobku počas tohto obdobia. Vymáha sa od zamestnávateľa ako od priestupcu. Výška náhrady je 100 % zárobku za tieto dni.

Ako prijímať platby

Na získanie všetkých splatných platieb musí zamestnanec priniesť nemocenskú dovolenku a ďalšie dokumenty, ktoré potvrdzujú jeho liečebné náklady. Na získanie invalidných dávok nie je potrebné vypisovať ďalšie žiadosti. A aby ste dostali náhradu za lieky a iné výdavky, musíte napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o vyplatenie určených súm. K žiadosti sú priložené všetky potrebné doklady a potvrdenia.

Časť platieb sa uskutočňuje na náklady zamestnávateľa a časť na náklady Fondu sociálneho poistenia. Napríklad náhrada za lieky ide na ťarchu zamestnávateľa a náhrada za dodatkovú dovolenku ide na ťarchu fondu.
Do 10 dní po spísaní žiadosti ju posúdi zástupca FSS. Rozhoduje aj o vyplatení náhrady. Rozhodnutie sa prijme po stanovenej lehote. Jednorazová dávka sa prevedie na účet žiadateľa ihneď po kladnom rozhodnutí zamestnanca fondu.

V prípade, že zamestnávateľ odmietne vykonať platby alebo tak neurobí v plnej výške, je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce so sťažnosťou na protiprávne konanie zamestnávateľa. Sťažnosť bude prešetrená.
Podanie podnetu na inšpektorát práce nezbavuje poškodeného občana práva na sebaobranu jeho pracovných práv. To znamená, že sa môže obrátiť na súd so žiadosťou o náhradu nákladov vynaložených na liečenie.

Úrazové poistenie neexistuje, ale ak sa tento incident stal v práci, je možné získať náhradu za pracovný úraz.

Súvisiace materiály:

Populárny výraz " pracovný úraz„je dedičstvom sovietskych čias a teraz nie je ničím iným ako hovorovým výrazom. Právne správny výraz je „ priemyselná nehoda».

Úrazy a choroby z povolania

Ak si myslíte, že ste mali pracovný úraz, musíte ho najprv kvalifikovať. Nie každý náraz pri práci možno považovať za zodpovedajúci úraz. Úlomok v prste nie je dôvodom na registráciu nehody. O aký druh úrazu ide, ak si aspoň jeden deň nemusíte vziať nemocenskú dovolenku alebo nemocenskú dovolenku (článok 230 Zákonníka práce Ruskej federácie)? Na potvrdenie pracovného úrazu je potrebná správa od lekára.

Za pracovný úraz sa považujú udalosti, ktoré nastali počas pracovného dňa na mieste výkonu práce pridelenej zamestnávateľom, a to aj počas prestávok a práce nadčas. Pracovné úrazy sú úrazy utrpené „pri ceste do zamestnania alebo z práce vo vozidle poskytnutom zamestnávateľom, alebo na osobnom vozidle v prípade použitia osobného vozidla na služobné účely na príkaz zamestnávateľa“, ako aj pri pracovných cestách. a služobné cesty (článok 227 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vyhláška č. 160 Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie objasňuje, ktoré pracovné úrazy sa považujú za ľahké a ktoré za ťažké.

Účtovníctvo a vyšetrovanie

V súlade s čl. 227 Zákonníka práce Ruskej federácie sú priemyselné nehody predmetom zaznamenávania a vyšetrovania. Vyšetrovanie priemyselnej nehody sa vzťahuje na všetky osoby podieľajúce sa na výrobných činnostiach zamestnávateľa, nielen na zamestnancov vykonávajúcich svoje funkcie na základe pracovnej zmluvy. Vzťahuje sa aj na praktikantov, väzňov a osoby podieľajúce sa na výkone spoločensky účelnej práce a odstraňovaní následkov úrazov.

Prípady, ktoré viedli k nasledovnému, sú predmetom vyšetrovania:

• telesné zranenia vrátane tých, ktoré spôsobila iná osoba;
• úpal;
• horieť;
• omrzliny;
• utopenie;
• zásah elektrickým prúdom, blesk, žiarenie;
• uhryznutie a iné telesné zranenia spôsobené zvieratami a hmyzom;
• škody v dôsledku nehôd.

Povinnosti zamestnávateľa v prípade úrazu Čl. 228 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• okamžite poskytnúť prvú pomoc a v prípade potreby prevoz do zdravotníckeho zariadenia;
• zabrániť možnému rozvoju nehody;
• opustiť miesto nehody „tak, ako bolo“ v čase nehody, kým sa nezačne vyšetrovanie (ak to neohrozí ostatných zamestnancov);
• ak nie je možné situáciu zachovať, zostaviť schémy, zhotoviť fotografie alebo videozáznamy);
• o nehode bezodkladne informovať štátny inšpektorát práce v Moskve, prokuratúru na mieste nehody, poisťovňu povinného sociálneho poistenia, organizáciu, ktorá obeť poslala, príslušný odborový orgán, ako aj príbuzných obete.

V prípade akútnej otravy musí zamestnávateľ informovať územné oddelenie Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom v Moskve.

Zamestnávateľ je tiež povinný viesť evidenciu nehôd (článok 230.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri účtovaní úrazu je dôležité pamätať na to, že skutočnosť, že bola poskytnutá včasná zdravotná starostlivosť, nemá vplyv na posúdenie závažnosti úrazu.

Vyšetrovaním pracovných úrazov sú zo zákona poverení štátni inšpektori práce.

Postup prípravy podkladov na šetrenie je uvedený v čl. 230 Zákonníka práce Ruskej federácie. Správu o priemyselnej havárii je potrebné vypracovať v dvoch vyhotoveniach na tlačive N-1 (v prípade skupinovej havárie sa vyhotovuje pre každého poškodeného zvlášť). Po ukončení vyšetrovania ich podpíšu inšpektori, ktorí vyšetrovanie vykonali, osvedčené podpisom vedúceho a pečiatkou organizácie.

Formy materiálov sú schválené nariadením Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 275 "".

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky (). Ak sa pri šetrení preukáže, že zamestnávateľ je vinný z nedodržiavania predpisov bezpečnosti práce, bude mu hroziť pokuta. Individuálny podnikateľ dostane správnu pokutu od jedného do päť tisíc rubľov. Výška pokuty pre právnickú osobu sa bude pohybovať od tridsať do päťdesiat tisíc rubľov. Trestom pre právnickú osobu môže byť nielen pokuta, ale aj administratívne pozastavenie činnosti (článok 5.27 správneho poriadku).

úžitok

Všetci zamestnanci podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ (článok 6 spolkového zákona „o základoch povinného sociálneho poistenia“).

Ak obeť pracuje na čiastočný úväzok vo viacerých organizáciách, má právo žiadať náhradu škody na všetkých pracoviskách. Vysvetľuje sa to v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie N3311-LG „“. Pre požiadavku dočasný invalidný dôchodok Musíte poskytnúť kópiu správy o nehode.

Vyplácané obeti za celé obdobie choroby.

Na výpočet dávok pri dočasnej invalidite je potrebné vypočítať poistnú dĺžku práce obete. Dĺžka služby zahŕňa obdobie práce na základe pracovnej zmluvy a „obdobie iných činností, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu“ (článok 16 federálneho zákona „o poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode“). občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu“). Skúsenosti sa počítajú v kalendárnom poradí.

Výška dávky sa vypočíta v súlade s dĺžkou služby obete (článok 7 federálneho zákona „o poskytovaní dávok ...“). Zvýhodnenie vo výške 100 % priemerného zárobku (prepočítané za 12 mesiacov) patrí zamestnancovi s praxou viac ako 8 rokov, zamestnancovi s praxou 5 – 8 rokov vo výške 80 % a zamestnancovi, ktorý nepracoval, 60 % na päť rokov. Ak zdravotného postihnutia došlo do 30 kalendárnych dní po skončení práce, výška dávky bude 60 % priemerného zárobku.

Kompenzačné dávky sa nezdaňujú (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Často sa stáva, že zamestnávateľ a jeho zamestnanec sa nechcú „hrabať“ v papieroch a dohodnúť si benefity bez vypracovania aktov a iných dokumentov. V tomto prípade je zamestnanec poškodený pri úraze zbavený legislatívnej podpory v prípade komplikácií alebo následného odmietnutia náhrady škody zo strany zamestnávateľa.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky. V § 212 Zákonníka práce sa ustanovuje certifikácia pracovísk, ktorá sa vykonáva s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracovisku a identifikovať škodlivé a nebezpečné výrobné faktory. Výsledky certifikácie umožňujú vypracovať a implementovať opatrenia na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce. Postup certifikácie pracovísk je stanovený vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2011 č. 342n „O schválení postupu certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok“.

Bohužiaľ, pracoviská nie vždy spĺňajú zákonné požiadavky. Okrem toho môže dôjsť k zraneniu zamestnanca v dôsledku subjektívnych príčin. Napríklad únava, závraty, nepozornosť, nestabilné emocionálne pozadie - všetky tieto dôvody môžu byť zdrojom priemyselného zranenia.

Prirodzene, v prvom rade poškodený zamestnanec uplatňuje u zamestnávateľa nárok na náhradu škody, keďže k úrazu došlo pri plnení pracovných povinností.

Poďme si zistiť, aké platby v takýchto prípadoch patria zamestnancom a kto je povinný ich uhrádzať, v ktorých prípadoch je zamestnávateľ povinný vyplácať odškodné zamestnancom, ktorí sa zranili pri práci. Zamestnávateľ musí vedieť aj to, či tieto platby podliehajú dani a poistnému.

Aké predpisy by mal zamestnávateľ dodržiavať, ak sa v podniku stane úraz?

Hlavným dokumentom upravujúcim konanie zamestnávateľa v prípade pracovného úrazu je Zákonník práce Ruskej federácie.
Postup je definovaný v článku 228 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po prvé, zamestnávateľ je povinný zorganizovať poskytnutie prvej pomoci obeti a jej doručenie do zdravotníckeho zariadenia.

Po druhé, nahláste incident príslušným orgánom.

Po tretie, prijať potrebné opatrenia na organizáciu a zabezpečenie riadneho a včasného vyšetrovania nehody a registrácie vyšetrovacích materiálov.

Toto sú hlavné povinnosti, ktoré musí zamestnávateľ splniť, keď dôjde k úrazu.

Ďalšia skupina dokumentov definuje postup pri prideľovaní a vyplácaní náhrad poškodeným pracovníkom. Medzi takéto dokumenty patrí federálny zákon č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (ďalej len zákon 125-FZ).

V niektorých odvetviach priemyselné dohody stanovujú vyplatenie jednorazovej kompenzácie v súvislosti so stratou produktivity.
Napríklad priemyselná dohoda o strojárskom komplexe Ruskej federácie na roky 2011–2013 (schválená Asociáciou strojárskych odborových zväzov Ruska, Odborovým zväzom pracovníkov automobilovej a poľnohospodárskej techniky Ruskej federácie, Odborovým zväzom Strojní inžinieri Ruskej federácie, Verejná asociácia "Všeruský elektrický odborový zväz", Všeruská priemyselná asociácia zamestnávateľov "Zväz ruských strojných inžinierov" 01.03 .2011) bola zriadená kompenzácia za stratu schopnosti pracovať. Jeho veľkosť závisí od stupňa postihnutia a je stanovená miestnymi predpismi.
V dôsledku toho, ak zamestnávateľská organizácia patrí do odvetví, v ktorých boli uzavreté priemyselné zmluvy, je povinná zaplatiť zamestnancovi náhradu, ktorá mu patrí. Platby sa uskutočňujú nad rámec tých, ktoré sú zakotvené v zákone 125-FZ.

Ktorá udalosť sa považuje za priemyselnú haváriu?

Poistné v súlade so zákonom 125-FZ sa poskytujú len tým zamestnancom, ktorí boli zranení v dôsledku nehody. Preto musíte mať jasnú predstavu o tom, čo je priemyselná nehoda.

Udalosť sa považuje za pracovný úraz, ak si vyžiadala preloženie zamestnanca na inú prácu a viedla k dočasnej alebo trvalej invalidite alebo smrti zamestnanca (odsek 10, článok 3 zákona 125-FZ).

Potrebu preradenia zamestnanca na inú prácu je potrebné potvrdiť lekárskym potvrdením vydaným v súlade so zákonom.
Takýmto záverom je Osvedčenie o konečnej diagnóze obete priemyselnej havárie (príloha č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 15. apríla 2005 č. 275).

V tomto prípade musí byť dĺžka práceneschopnosti najmenej jeden deň (časť 1 článku 230 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec sa napríklad počas pracovnej cesty stal úrazom a utrpel len odreniny. Nešiel do zdravotníckeho zariadenia a na druhý deň išiel do práce.

Tento prípad nemožno klasifikovať ako priemyselnú haváriu, keďže nespôsobila vážne škody. Poškodený zamestnanec nemá nárok na sociálne dávky.

Priemyselné nehody tiež nezahŕňajú prípady, keď bol zamestnanec zranený v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo spáchania trestných činov (časť 6 článku 229.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto situácie sa klasifikujú ako nehody, ktoré nesúvisia s výrobou. Je zrejmé, že v takýchto situáciách pracovníci strácajú nárok na sociálne dávky.

Úlohou zamestnávateľa je preto včas a správne zdokumentovať incident, pretože výskyt pracovných úrazov nevyhnutne vedie k zvýšeniu sadzieb poistného na povinné poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania (článok 22 zákona 125- FZ).

Ktorí zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ak sa zrania pri plnení svojich pracovných povinností?

Kompenzačné platby sa prideľujú iba zamestnancovi, ktorý stratil odbornú spôsobilosť na prácu. Lekárska a sociálna prehliadka má právo urobiť záver o strate práceneschopnosti (odst. 1, § 10 zákona).

Ak sa pri skúške zistí, že zamestnanec nestratil odbornú spôsobilosť na prácu, nemá právo žiadať náhradu.

Aké druhy dávok sa poskytujú v prípade pracovného úrazu?

Pracovníci, ktorí stratili schopnosť pracovať v dôsledku pracovného úrazu, majú právo na dva druhy kompenzácií – jednorazové a mesačné.

Jednorazové platby sa určujú v súlade so stupňom straty odbornej spôsobilosti poistenca na základe maximálnej sumy stanovenej federálnym zákonom o rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na nasledujúci finančný rok. Na rok 2013 je stanovená suma 76 699,8 rubľov.

Pripomínam, že stupeň invalidity sa určuje zdravotnou a sociálnou prehliadkou v jej závere. Postup pri vykonávaní skúšky je určený nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. októbra 2000 č. choroby.”

Mesačné poistné sa platí poistencovi počas celého obdobia jeho trvalej straty spôsobilosti na výkon zárobkovej činnosti odo dňa, keď ústav lekárskeho a sociálneho vyšetrenia zistil jej stratu, s výnimkou obdobia, za ktoré boli dočasné dávky v invalidite pridelených.

Na základe odseku 1 čl. 12 zákona č. 125-FZ sa výška mesačného poistného určuje ako podiel priemerného mesačného zárobku zamestnanca vypočítaného podľa stupňa invalidity.
Ak sa teda zamestnanec nikdy neuzdraví a nebude sa môcť vrátiť do práce na plný úväzok, bude dostávať poistné plnenie do konca života.
Maximálna výška poistného je stanovená federálnym zákonom o rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na nasledujúci finančný rok (článok 12, článok 12 zákona č. 125-FZ).
Pre rok 2013 je stanovený limit 58 970,00 RUB. (Ustanovenie 2, časť 1, článok 6 federálneho zákona z 3. decembra 2012 č. 219-FZ).

Okrem toho mesačné platby poistného podliehajú indexácii spôsobom a sumou stanovenou vládou Ruskej federácie (odsek 2, odsek 11, článok 12 zákona č. 125-FZ).

Ktorý orgán vypláca jednorazovú a mesačnú náhradu za stratu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť?

Ak má zamestnanec lekársky a sociálny posudok o strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, má v tomto prípade právo na jednorazové odškodnenie. Povinnosť zaplatiť ju však nemá zamestnávateľ, ale územný orgán Fondu sociálneho poistenia v mieste registrácie zamestnávateľa, keďže je ním poisťovateľ. Podľa odseku 7 čl. 15 zákona je povinný platiť poistné poisťovateľ a nie zamestnávateľ.

Zamestnávateľ, ktorý je poisťovateľom, je povinný vyplácať zamestnancovi len dočasné invalidné dávky na základe poskytnutej práceneschopnosti (odsek 1, odsek 1, článok 8, odsek 7, článok 15 zákona č. 125-FZ).

Výška dávok dočasnej invalidity v dôsledku pracovného úrazu

Dočasné dávky v invalidite v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania sa vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca a nezávisia od dĺžky poistenia zamestnanca (§ 9 zákona č. 125-FZ, § 1 ods. článok 14 zákona č. 255-FZ).

Federálny zákon č. 36-FZ zo dňa 04.05.2013 zároveň stanovuje maximálnu výšku poistného, ​​ktorá nemôže presiahnuť štvornásobok maximálnej mesačnej platby poistného.

Maximálna výška poistného je stanovená federálnym zákonom o rozpočte Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na nasledujúci finančný rok (článok 12, článok 12 zákona č. 125-FZ).

V roku 2013 je tento limit 58 970,00 RUB. (Ustanovenie 2, časť 1, článok 6 federálneho zákona z 3. decembra 2012 č. 219-FZ). V dôsledku toho bude maximálna výška dávok v invalidite v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania za celý kalendárny mesiac 235 880,00 RUB. (článok 1 zákona č. 36-FZ, ods. 12 článku 12 zákona č. 125-FZ, ods. 2 časti 1 článku 6 zákona č. 219-FZ).

Aké dokumenty je potrebné predložiť na získanie paušálnej sumy?

Ak zo záveru lekárskej a sociálnej prehliadky vyplýva, že zamestnanec stratil pracovnú schopnosť v dôsledku úrazu, má právo požiadať Sociálnu poisťovňu o jednorazovú dávku. Dávka sa prideľuje na základe žiadosti poistenca. Keďže poistencom je zamestnanec, prihlášku treba podať v jeho mene.

Žiadosť musí byť navyše podaná územnému orgánu Fondu sociálneho poistenia v mieste registrácie poistenca, teda zamestnávateľovi.

K žiadosti sú priložené dokumenty v súlade so zoznamom vypracovaným FSS pre každý konkrétny prípad (článok 4 § 15 zákona).

Takéto dokumenty zahŕňajú:

• konať pri pracovnom úraze alebo pôsobiť pri chorobe z povolania;
• potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku poistenca za obdobie, ktoré si zvolil na výpočet mesačného poistného podľa tohto zákona;
• záver lekárskeho a sociálneho vyšetrovacieho ústavu o miere straty odbornej spôsobilosti poistenca;
• uzavretie lekárskeho a sociálneho vyšetrovacieho ústavu o potrebných druhoch sociálnej, liečebnej a odbornej rehabilitácie poistenca;
• kópiu pracovnej knihy alebo iného dokumentu potvrdzujúceho, že obeť je v pracovnoprávnom vzťahu s poistencom;
• oznámenie zdravotníckeho zariadenia o stanovení konečnej diagnózy akútnej alebo chronickej choroby z povolania;
• záver centra pracovnej patológie o prítomnosti choroby z povolania;
• doklady potvrdzujúce náklady na vykonanie, podľa záveru lekárskeho a sociálneho vyšetrovacieho ústavu, sociálnej, liečebnej a odbornej rehabilitácie poistenca ustanovenej v ods. 3 str. 1 čl. 8 tohto federálneho zákona;
• rehabilitačný program pre obeť.

Zoznam dokumentov sa môže líšiť, pretože orgány FSS vyžadujú príslušné dokumenty pre každý konkrétny prípad.

Je potrebné poznamenať, že poistený zamestnanec, ktorý má právo na výplatu poistného, ​​má právo obrátiť sa na poisťovateľa, teda na Fond sociálneho poistenia, so žiadosťou o poistné krytie, bez ohľadu na premlčanie poistnej udalosti. .

Keď žiadate o dohodnutie sa na platenie mesačného poistného krytia, po troch rokoch od okamihu vzniku práva na jeho získanie sa platby uskutočnia za uplynulý čas nie viac ako tri roky pred podaním žiadosti.

Lehota na posúdenie žiadosti poškodeného zamestnanca na územnom orgáne Sociálnej poisťovne

Rozhodnutie o pridelení platby alebo odmietnutí vydáva Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie do 10 dní odo dňa predloženia žiadosti a príslušných dokumentov. Platby poistenému zamestnancovi vypláca Federálny fond sociálneho poistenia Ruskej federácie do jedného mesiaca od prijatia kladného rozhodnutia (články 4, 7, článok 15 zákona).

Môže zamestnávateľ podávať dokumenty za svojho zamestnanca?

Zraniť sa je vždy stresujúce pre každého. A ani po ošetrení nie je vždy schopný samostatne zhromaždiť všetky dokumenty a predložiť ich územnému orgánu Sociálnej poisťovne. Zamestnanci zvyčajne veľmi povrchne rozumejú systému sociálneho poistenia a právam, ktoré majú, keďže o týchto otázkach zvyčajne rozhoduje zamestnávateľ.

A v tejto situácii musí zamestnávateľ v prvom rade vysvetliť zamestnancovi, aké platby má nárok na príjem z Fondu sociálneho poistenia, a včas mu poskytnúť všetky potrebné dokumenty.

Okrem toho môže organizácia pomôcť zamestnancovi nezávislým vyplnením dokumentov uvedených v zozname a ich predložením Federálnemu fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Zákon 125-FZ umožňuje možnosť podať žiadosť prostredníctvom splnomocnenca, preto má organizácia právo predložiť dokumenty za zamestnanca (odsek 1 odsek 4, článok 15 zákona 125-FZ).

Môže zamestnávateľ poskytnúť finančnú pomoc poškodenému zamestnancovi?

Z analýzy zákona je zrejmé, že zamestnávateľská organizácia je povinná zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz, vyplácať iba dávky dočasnej invalidity. Jednorazové a mesačné sociálne platby vypláca Fond sociálneho poistenia.

Zamestnávateľ však môže z vlastnej iniciatívy alebo na základe žiadosti zamestnanca vyplatiť zamestnancovi finančnú pomoc na kompenzáciu nákladov na liečbu a rehabilitáciu, pričom výška tejto pomoci nie je obmedzená právnymi predpismi Ruskej federácie. federácie.

Je potrebné mať na pamäti, že finančná pomoc vo výške 4 000 rubľov nepodlieha poistným príspevkom (doložka 11, časť 1, článok 9, časť 1, článok 10, časť 2, článok 12, časť 2, článok 62 zákona č. 212-FZ, odsek 12, bod 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ, listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 17. mája 2010 č. 1212-19 zo dňa 1. marca 2010 č. 426 -19). Z tejto sumy sa tiež nezráža daň z príjmu fyzických osôb (článok 216 ods. 4 ods. 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Okrem toho má zamestnávateľ právo zaplatiť svojmu zamestnancovi náklady na ošetrenie a lekársku starostlivosť z prostriedkov, ktoré mu zostali po zaplatení dane z príjmu. V tomto prípade príjem prijatý zamestnancom nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (doložka 10, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Ak teda dôjde vo vašej organizácii k úrazu a poškodený zamestnanec sa na vás obráti so žiadosťou o odškodnenie, musíte pamätať na to, že zamestnávateľ je povinný vyplácať svojmu zamestnancovi len dočasné dávky v invalidite. Je potrebné mať na pamäti, že nehoda, ktorá nesúvisí s výrobou (napríklad v dôsledku intoxikácie alkoholom), ale stane sa na pracovisku, sa vypláca na základe minimálnej mzdy (klauzula 2, článok 8 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“).

Jednorazové a mesačné poistné prideľujú a vyplácajú zamestnancovi územné orgány Sociálnej poisťovne na základe žiadosti zamestnanca, takže zamestnávateľ môže svojmu zamestnancovi pomôcť len pripraviť balík dokumentov na predloženie do Sociálnej poisťovne.

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytnúť poškodenému zamestnancovi finančnú výpomoc alebo mu uhradiť ošetrenie a nákup liekov.

5/5 (4)

Postup zamestnanca

Čo by človek, ktorý utrpel v práci a utrpel pracovný úraz, nemal nikdy urobiť, je opustiť spoločnosť bez toho, aby o tom kohokoľvek informoval. Existujú všetky dôvody domnievať sa, že v konečnom dôsledku sa zranenie bude považovať za domáce zranenie a zamestnanec, ktorý opustil svoje pracovisko, bude uznaný za neprítomného.

Toto nie je len varovanie, je to realita. Vedenie pravdepodobne nebude chcieť, aby sa miera úrazovosti v podniku zvýšila.

Pozor! Ako sa správať, ak sa pri práci zraníte:

• Najprv zavolajte nabíjaciu sestru. Tá nielen poskytne prvú pomoc a privolá lekára, ale posúdi aj rozsah poranenia;
• prijať akt. Dokument vypracuje komisia na základe výsledkov inšpekcie incidentu;
• ísť do zdravotníckeho zariadenia a vydať potvrdenie o práceneschopnosti.

Ak je zranenie považované za stredne ťažké alebo ťažké, obráťte sa na Fond sociálneho poistenia. Tam môžete vykonať ďalšie platby.

POZOR! Pozrite si vyplnený vzor správy o priemyselnej havárii:

Premlčacia lehota

Platná pracovná legislatíva upravuje postup, podmienky a načasovanie vyšetrovania príčin pracovného úrazu zamestnanca.

Všimnite si! Takže v čl. 229.1 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza:

• ak zamestnanec utrpel ľahké zranenie, komisia udalosť prešetrí do 3 dní odo dňa, keď sa stala;
• Ak dôjde pri nehode k ťažkým zraneniam alebo k usmrteniu osoby, vyšetrovanie trvá 15 dní. Ak je potrebné ďalšie lekárske vyšetrenie, trvanie vyšetrovania sa predlžuje o ďalších 15 dní;
• ak sú nevyhnutné dodatočné vyšetrenia, ktoré sa vykonávajú v špecializovaných inštitúciách, čas na zisťovanie príčin udalosti sa po dohode vedenia podniku a komisie predlžuje na požadovanú dobu;
• Niekedy trvá nejaký čas, kým sa dozvie, že zamestnanec utrpel pracovný úraz. V tomto prípade poškodený zamestnanec napíše zodpovedajúce vyhlásenie. V tejto situácii trvá šetrenie 30 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Všetky ostatné prípady pracovného úrazu nebudú vyšetrované, pretože nie je možné dokázať, že k úrazu nedošlo doma.

Výplaty a odškodnenie za pracovné úrazy v roku 2018

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi škodu, ktorú utrpel pri práci. Vzhľadom na to, že za každého zamestnanca sa odvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne, ktorej súčasťou je aj poistenie proti pracovným úrazom, náklady zamestnávateľa sú hradené zo Sociálnej poisťovne.

Vezmite prosím na vedomie! Zamestnanci podniku, ktorí sa zrania na pracovisku, môžu počítať s tým, že dostanú tieto platby povinného poistenia:

• jednorazová platba v prípade pracovného úrazu následkom úrazu. Táto platba sa platí do Fondu sociálneho poistenia. Môžete ho získať po osobnej žiadosti do tohto fondu alebo prostredníctvom zamestnávateľa. V roku 2018 môžu občania dostať z Fondu sociálneho poistenia najviac 97 778 rubľov ako jednorazovú náhradu a platbu za pracovný úraz. Treba poznamenať, že takáto platba nastane iba vtedy, ak osoba úplne stratí svoju schopnosť pracovať a nemôže ju obnoviť do 4 mesiacov;
• mesačná dávka pridelená v súvislosti s nástupom dočasnej invalidity. Tento typ dávky sa vydáva presne rovnakým spôsobom ako nemocenská dovolenka. Aj keď existujú určité rozdiely, ktoré je dôležité poznať nielen pre poškodeného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Napríklad, ak sa dávky vyplácajú v dôsledku pracovného úrazu, ktorý viedol k dočasnej invalidite, osoba na pracovnej neschopnosti dostane platby vo výške 100 % priemerného platu. Ak je výška platieb nižšia, ide o porušenie pracovného práva. Platby môžu trvať až 4 mesiace. Ako dlho bude osoba na práceneschopnosti, závisí od rozhodnutia špecialistov lekárskej inštitúcie, do ktorej odišiel. Upozorňujeme, že výška platieb nemôže presiahnuť 300 728 rubľov za 4 mesiace. Mimochodom, nemocenská dovolenka sa vydáva maximálne na 4 mesiace.

Uvedené platby budú prevedené na obeť nehody bez ohľadu na to, kto je vinníkom nehody.

Aj keď teda zamestnanec utrpel pracovný úraz z vlastnej viny, a nie z viny zamestnávateľa alebo iných zamestnancov, dostane výhody stanovené zákonom. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa vyplatenia odškodnenia obeti.

Vyššie uvedené benefity prevedie na zamestnanca zamestnávateľ na základe žiadosti poškodeného v deň výplaty ďalšej mzdy.

Poškodený zamestnanec má právo obrátiť sa na Fond sociálneho poistenia sám. Stáva sa to napríklad v prípade likvidácie spoločnosti alebo ak vzniknú dodatočné liečebné náklady, ktoré si vyžadujú kompenzáciu.

V niektorých prípadoch okrem vyššie uvedených platieb dostáva zamestnanec aj ďalšie platby. Tieto náhrady však nie sú povinné.

Pozor! Naši kvalifikovaní právnici vám bezplatne a 24 hodín denne pomôžu s akýmikoľvek problémami.

V tomto prípade hovoríme o:

• náhradu za materiálne škody. Zamestnanec, ktorý sa pri nehode zraní a dôjde k poškodeniu jeho majetku, má právo na náhradu priamej vecnej škody. Poznámka! Náhrada materiálnej škody je možná v prípade, že vyšetrovanie preukáže vinu zamestnávateľa. Ak sú tretie osoby uznané vinnými, zodpovednosť za náhradu materiálnej škody spočíva na nich;
• náhradu morálnej ujmy. Keď človek utrpí pracovný úraz, má nárok na náhradu nielen materiálnej, ale aj morálnej ujmy. Morálne škody zvyčajne nahrádza vinník. O takejto náhrade však často rozhoduje súd. Existujú príklady zo súdnej praxe, keď je zamestnávateľ zodpovedný za nehodu a je povinný zaplatiť náhradu škody, ak to nebolo jeho zavinením. Stáva sa to napríklad vtedy, keď sú vinníkmi tretie osoby, ktoré zamestnanca neupozornili na niektoré nuansy jeho činnosti alebo možné nebezpečenstvá;
• náhradu ušlého zárobku. Niekedy sa stáva, že nemocenské sú nižšie ako priemerný mesačný zárobok alebo plat zamestnanca. V takejto situácii bude musieť zamestnávateľ vyrovnať rozdiel medzi skutočne prijatými platbami a priemerným mesačným zárobkom. Stane sa tak len vtedy, ak sa preukáže úplné alebo čiastočné zavinenie zamestnávateľa na úraze. O vymáhaní určeného rozdielu platieb rozhoduje súd alebo v prípravnom konaní. Rozdiel medzi zákonom ustanovenými platbami a skutočne prijatými platbami sa vypláca aj v prípade, ak je náhrada nemocenského z dôvodu dosiahnutia maximálnej hodnoty nižšia ako priemerný zárobok;
• úhradu nákladov na nákup liekov, rehabilitáciu v sanatóriu a liečebné procedúry. Takúto náhradu môžete dostať od svojho zamestnávateľa alebo zo Sociálnej poisťovne. Na prijatie stanovenej platby je potrebný záver lekárskej prehliadky a potvrdenie skutočnosti, že všetky uvedené stretnutia sú pre obeť potrebné;
• vyplatenie finančnej pomoci. Treba poznamenať, že takéto platby nie sú povinné, pretože nie sú definované predpismi ani žiadnymi dokumentmi. Zamestnávateľ môže prevziať iniciatívu a poskytnúť obeti finančnú pomoc. Okrem toho môže byť ustanovenie o poskytovaní peňažnej pomoci zamestnancom, ktorí utrpeli pracovný úraz, oficiálne zahrnuté do vnútorných predpisov samotného podniku, do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom pri prijatí do zamestnania. Ak je teda v uvedených dokumentoch uznesenie o vyplatení peňažného príspevku zamestnancom, je tento úkon povinný a zamestnávateľ je povinný ho splniť. Ešte raz však opakujeme, že vo väčšine prípadov sa táto platba uskutočňuje z iniciatívy vedenia podniku. Zamestnávateľ musí pochopiť, že finančná pomoc z Fondu sociálneho poistenia nie je kompenzovaná. Nepodlieha však daniam (ak nepresahuje 4 000 rubľov).

Ak zamestnanec na následky úrazu alebo pracovného úrazu zomrie, odškodné dostanú jeho príbuzní. Táto platba je pevná a rovná sa 1 miliónu rubľov.

Prvoradé právo na odškodnenie v prípade smrti osoby majú jej deti, rodičia, manželia a nezaopatrené osoby zosnulého, ktorý sa stal invalidným do 5 rokov po jeho smrti.

Platby nie sú splatné iným príbuzným zosnulého zamestnanca. V tejto situácii postup pri vyplatení náhrady nezodpovedá postupu pri dedení majetku po smrti poručiteľa. Platby sa uskutočňujú do 2 mesiacov odo dňa úmrtia osoby.

Pozri si video. Pracovný úraz: práva pracovníkov a povinnosti zamestnávateľa

Postup spracovania dokumentov

Platby obeti sa uskutočňujú po predložení určitých dokumentov.

Pozor! Tie obsahujú:

• žiadosť o platbu;
• zákon vypracovaný osobitnou komisiou na základe výsledkov vyšetrovania príčin nehody;
• odborný názor;
• pracovná zmluva (kópia);
• pracovná kniha zamestnanca (kópia);
• potvrdenie o príjme (obdobie uvedené poisťovňou);
• práceneschopnosť prijatá v dôsledku zranenia;
• potvrdenie o prijatí zdravotného postihnutia (ak je to potrebné).

Ak osoba zomrela v dôsledku úrazu, budete musieť predložiť úmrtný list, lekársku správu o príčine smrti, potvrdenie o nákladoch na pohreb, potvrdenie o mzde zosnulého a potvrdenie o prítomnosti vyživovaných osôb. .

POZOR! Pozrite si vyplnenú vzorovú žiadosť o dávky po pracovnom úraze:

Druhy pracovných úrazov

Pracovné úrazy sú incidenty, v dôsledku ktorých zamestnanec utrpel rôzne zranenia (článok 227 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Všimnite si! Tie obsahujú:

• zlomeniny, modriny, rezné rany a iné poranenia častí tela. Patria sem aj zranenia, ktoré utrpel vystavením zamestnanca iným osobám;
• rôzne druhy popálenín;
• slnko alebo úpal;
• utopenie;
• omrzliny;
• zranenia spôsobené žiarením, bleskom, elektrickým prúdom;
• uhryznutie zvieratami alebo iné problémy spojené s vystavením človeka hmyzu alebo zvieratám;
• zranenia utrpené počas ničenia budov, stavieb, stavieb, nehôd, výbuchov, zranení spôsobených prírodnými katastrofami, zemetraseniami a inými mimoriadnymi udalosťami.

Vyššie uvedený zoznam nie je úplný. Pracovné úrazy zahŕňajú aj úrazy, ku ktorým dochádza v dôsledku vystavenia vonkajším faktorom, ktoré spôsobujú, že pracovník sa dočasne alebo natrvalo stane invalidným alebo zomrie.

Aké úrazy sa nebudú považovať za pracovné?

Úraz sa nebude klasifikovať ako pracovný, aj keď ho zamestnanec prijal na svojom pracovisku, ak:

• zamestnanec bol zranený počas aktívnych akcií (nečinnosti), ktoré boli trestnej povahy - keď zástupcovia orgánov činných v trestnom konaní stanovili príslušnú kvalifikáciu;
• k úrazu (úmrtiu zamestnanca) došlo v dôsledku intoxikácie osoby (alkohol, drogy, jedovatá) alebo otravy, ak vznik takýchto následkov nesúvisí s technologickými postupmi vo výrobe, kde sa technológia používa . alkohol a látky s rôznymi vlastnosťami (toxické, narkotické, aromatické);
• ak bola príčinou smrti zamestnanca všeobecná choroba;
• v prípadoch samovrážd.

Uvedené skutočnosti bezpodmienečne premietajú znalci, vyšetrovacie, vyšetrovacie a súdne orgány do písomností, ktoré vyhotovujú spôsobom ustanoveným zákonom.

Rovnako ako v prípade pracovného úrazu zamestnanca, vyššie uvedené prípady posudzuje špeciálne vytvorená komisia, ktorá je povinná vykonať šetrenie skutočnosti.

Klasifikácia pracovných úrazov

Všimnite si! V závislosti od závažnosti škody spôsobenej zamestnancovi možno pracovné úrazy rozdeliť na tieto typy:

• mierne - takéto zranenia nevyžadujú vyhľadanie lekárskej pomoci a nevedú k vážnym následkom pre ľudské telo. Medzi takéto zranenia patria modriny, odreniny, rôzne škrabance atď. V takýchto situáciách je ambulantná liečba obmedzená;
• stredné - po spôsobení takéhoto poškodenia je potrebné poradiť sa s lekárom. Vyžaduje nemocničné ošetrenie. Pracovná neschopnosť sa vydáva v prípade pracovného úrazu na dobu 10-30 dní. Takéto zranenia zahŕňajú: popáleniny, zlomeniny kostí, vyvrtnutia, omrzliny atď.;
• ťažké - tento typ poškodenia je charakterizovaný závažnosťou následkov (niekedy nezvratných). V dôsledku ich vzniku dochádza v organizme k funkčným poruchám, ktoré priamo vedú k práceneschopnosti (vrátane vzniku invalidity) na dobu dlhšiu ako 30 dní. Môžu to byť napríklad: vážne zlomeniny, TBI (traumatické poranenie mozgu), duševné poruchy, ťažká strata krvi, ťažké popáleniny atď.

O inom druhu pracovného úrazu je potrebné uviesť samostatný bod: prof. choroba - keď sú pod vplyvom neustálych škodlivých faktorov narušené funkcie tela, po zistení ktorých zamestnávateľ prijme nútené rozhodnutie o trvalom alebo určitom časovom obmedzení odvolania zamestnanca z výkonu jeho pracovných povinností.

Činnosti a povinnosti zamestnávateľa

Stáva sa, že pri výkone svojich povinností dôjde k úrazu zamestnanca, ktorému zamestnávateľ musí nájsť nové pracovné miesto alebo zabezpečiť iné pracovné podmienky zodpovedajúce zdravotným podmienkam. indikácie.

Pozor! Podľa pracovnoprávnych predpisov, ak zamestnanec odmietne navrhované nové pracovné podmienky, zamestnávateľ koná v dvoch smeroch:

• ak je potrebné preloženie na inú pozíciu na dobu nepresahujúcu 4 mesiace, je povinnosťou zamestnávateľa chrániť zamestnanca pred výkonom práce pri zachovaní jeho zamestnania. Všeobecné pravidlo hovorí, že počas doby prerušenia pracovného pomeru zamestnancovi nepatrí mzda, vnútorný predpis organizácie však môže ustanoviť aj odchýlky od nej;
• ak je potrebné previesť zamestnanca na inú pozíciu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo na trvalý pracovný pomer, zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď v súlade s článkom 77 ods. 8. Dôvody - odmietnutie preradenia zamestnanca na pozíciu, ktorá je prijateľnejšia zo zdravotných dôvodov alebo absencie zodpovedajúcej pozície v organizácii. V prípade úrazu v organizácii, ak však zamestnávateľ dodrží všetky potrebné opatrenia bezpečnosti práce, nenesie zodpovednosť nad rámec bežných platieb. Ak však dôjde k zatajeniu pracovného úrazu alebo k porušeniu podmienok na zaistenie bezpečnosti práce, zodpovednosť vzniká v plnom rozsahu.

Vezmite prosím na vedomie! Bežné porušenia, ku ktorým dochádza, keď sa zistí, že pracovníci boli pri práci zranení, zahŕňajú:

• zamestnávateľ úmyselne zatajuje informáciu o tom, že zamestnanec (zamestnanci) utrpel v organizácii pracovný úraz;
• zamestnávateľ zorganizoval vyšetrovanie pracovných úrazov, ale svoje povinnosti si plnil nesprávne;
• úmyselný pokus vydávať pracovný úraz za bežný domáci úraz, aby sa predišlo súvisiacej zodpovednosti a nákladom na materiál;
• výška náhrady splatná zamestnancovi je podhodnotená;
• zamestnancovi je odmietnutá náhrada škody.

V prípade pracovných incidentov bude vinný zamestnávateľ zodpovedný predovšetkým v rámci administratívnej legislatívy - podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Zodpovednosť za úrazy zamestnancov pracujúcich v organizácii, ak sa takéto prípady vyskytnú počas výrobného obdobia, nesie zamestnávateľ a zodpovední pracovníci.

Trest v takýchto prípadoch poskytujú nielen administratívne, ale aj trestnoprávne normy. V dôsledku toho môže byť porušovateľovi udelená riadna pokuta alebo väzenie. Zoberme si administratívne sankcie.

Zamestnávateľ spolu so zamestnancami zodpovednými za núdzové situácie môžu byť potrestaní podľa článku 5.27 (časti 1, 2) a článku 5.27.1 kódexu.

Pozor! Ak nie sú splnené požiadavky na regulačnú dokumentáciu a normy na ochranu odborných činností zamestnancov, ukladajú sa sankcie vo forme pokút (podľa časti 1 článku 5.27 kódexu):

• vo výške 1 až 5 tisíc rubľov (ak je úradník vinný);
• vo výške 1 až 5 tisíc rubľov (ak je vinníkom individuálny podnikateľ);
• vo výške 30 až 50 tisíc rubľov (ak je zodpovedná právnická osoba).

Ak sa zákon opäť nedodrží a vinník sa opäť dopustí podobného porušenia, bude potrestaný nasledovne (podľa časti 2 článku 5.27 kódexu):

• vo výške 10 až 20 000 rubľov / diskvalifikácia až na 3 roky (ak je porušovateľom zamestnanec);
• vo výške 10 až 20 tisíc rubľov (ak je porušovateľom individuálny podnikateľ);
• vo výške 50 až 70 tisíc rubľov (pre právnické osoby - porušovateľov).

Zodpovednosť za pracovný úraz podľa Trestného zákona Ruskej federácie

Spoločnosť, ktorá je vinná z prípadov pracovných úrazov svojich pracovníkov, môže niesť trestnú zodpovednosť podľa viacerých článkov Trestného zákona Ruskej federácie.

Všimnite si! V prípade neúmyselnej ujmy, ktorá sa vyznačuje ťažkým stupňom poškodenia zdravia zamestnanca v procese nedodržiavania noriem na zaistenie bezpečnosti pracovných činností zo strany zamestnávateľa, vzniká zodpovednosť podľa § 143 ods. Trestný zákon Ruskej federácie (odsek 1):

• platby vo forme pokuty vo výške až 400 tisíc rubľov, mzdy (iné príjmy) vinníka po dobu 1,5 roka;
• zákonom požadovaná práca v trvaní od 180 do 240 hodín;
• opravené práca do 2 rokov;
• nútená práca do jedného roka;
• pozbavenie slobody s odňatím slobody až na jeden rok, s pozbavením práva vykonávať funkciu na rovnakú dobu (alebo bez obmedzenia).

Ak zamestnávateľ nedodrží normy na zaistenie bezpečnosti priemyselných pracovných činností a ak vznikne povinnosť vykonať takéto opatrenia v prípade smrti zamestnanca, vzniká trestná zodpovednosť (podľa § 143 ods. Trestný zákon Ruskej federácie).

Spôsobenie poškodenia zdravia pracovníka alebo zamestnanca v dôsledku pracovného úrazu s následkom: nutnosti preradenia zamestnanca na inú prácu, dočasnej alebo trvalej straty schopnosti vykonávať prácu, smrti zamestnanca.

Za pracovný úraz sa považuje škoda, ktorú zamestnanec utrpel v pracovnom čase na území podniku alebo pri vykonávaní pokynov vedenia mimo neho. Okrem toho sa za pracovný úraz považuje škoda získaná počas prestávok, práce nadčas, prípravy na nástup do práce, ako aj pracovných ciest ustanovených pracovnou zmluvou.

Podľa článku 5 federálneho zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998 „o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ osoby vykonávajúce prácu na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) uzatvorenej s poistencom (zamestnávateľom) podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania.

K úrazu môže dôjsť tak na území poisteného, ​​ako aj mimo neho, alebo pri ceste do zamestnania alebo pri návrate z neho prostredníctvom dopravy, ktorú zabezpečuje poistený.

Poznámka. Predmetom vyšetrovania a evidencie sú aj úrazy študentov na praktickom vyučovaní u zamestnávateľa alebo osôb podieľajúcich sa na výkone spoločensky účelnej práce.

Pracovný úraz na pracovisku, aj keď nie je veľmi závažný, vždy obťažuje zamestnanca aj zamestnávateľa.
Čo robiť, ak dôjde k nehode?

Pracovné úrazy utrpené počas pracovnej doby.

Pracovná legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť zamestnancom bezpečné podmienky a ochranu práce v organizácii.

Ak sa však pri práci zraníte, v prvom rade musíte samozrejme zavolať lekára. Potom by ste mali zavolať svojmu priamemu nadriadenému a požiadať svedkov incidentu, aby povedali, čo sa stalo. Po zaznamenaní skutočnosti zranenia môžete ísť do nemocnice.

Zamestnávateľ je zase povinný zorganizovať pomoc obeti a v prípade potreby ju odviezť do zdravotného strediska. Vedúci organizácie musí tiež iniciovať vypracovanie protokolu, kde musia byť zaznamenané všetky okolnosti incidentu.

Evidujú sa a vyšetrujú sa všetky pracovné úrazy zamestnancov pri plnení pracovných povinností alebo pri výkone práce podľa pokynov zamestnávateľa, ktoré vznikli na pracovisku vrátane prestávky na ceste do práce alebo z práce (§ 227, 230 ZP). Kódex Ruskej federácie). Pri vyšetrovaní úrazov a vyplácaní odškodného obetiam pre pracovníkov úradu nie sú žiadne osobitné znaky, tieto otázky upravuje aj pracovná legislatíva.

Úraz získaný počas pracovnej doby možno klasifikovať aj ako úraz nesúvisiaci s výrobou: rozhodnutím komisie pre vyšetrovanie úrazov, štátneho inšpektora práce alebo súdu. Napríklad zranenia, ktorých jedinou príčinou bola intoxikácia alkoholom alebo drogami, alebo zranenia, ktoré utrpeli, keď sa obeť dopustila konania, ktoré orgány činné v trestnom konaní kvalifikovali ako trestný čin (článok 229.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa administratívny pracovník zranil nie na území podniku, ale počas pracovnej doby (mal úraz pri doručovaní správ na základe pokynov zamestnávateľa daňovému úradu verejnou dopravou alebo pešo), ide o priemyselný úraz. úrazu (článok 3 Predpisov o zvláštnostiach vyšetrovania nehôd vo výrobe v určitých priemyselných odvetviach a organizáciách, schválených uznesením Ministerstva práce Ruska z 24. októbra 2002 č. 73).

Na ceste do práce
Pracovný úraz sa považuje za pracovný, ak zamestnanec cestoval do práce (z práce) dopravným prostriedkom zamestnávateľa a bol zranený. Ak vo vlastnom aute - iba ak zamestnanec použil svoje vlastné auto na príkaz zamestnávateľa alebo ak bolo v pracovnej zmluve stanovené použitie auta zamestnanca na služobné účely (články 227, 230 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nehodu nemožno považovať za výrobnú, ak zamestnanec cestoval hromadnou dopravou, jazdil vlastným autom (bez dohody so zamestnávateľom) alebo išiel pešo.

Ak zamestnanec na konci pracovného dňa išiel na pochôdzky, napríklad podal hlásenia, a potom bez zastavenia v kancelárii išiel domov a cestou sa zranil, tak v tomto prípade zamestnanec splnil pokyny zamestnávateľa na predloženie správy a od tohto momentu si prestal plniť svoje pracovné povinnosti.povinnosti. Úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste domov (pokiaľ necestoval domov v dopravnom prostriedku zamestnávateľa), sa teda nepovažuje za pracovný.

Vyšetrovacia komisia pre pracovný úraz.

Zamestnávateľ je povinný vytvoriť komisiu najmenej 3 ľudí na vyšetrenie pracovného úrazu (článok 229 Zákonníka práce Ruskej federácie). V komisii sú zástupcovia vedenia podniku, štátneho inšpektorátu práce, organizácií na ochranu práce, orgánov činných v trestnom konaní a lekárov. Ak dôjde k pracovnému úrazu k úmrtiu zamestnanca, musí sa do vyšetrovania zapojiť aj zamestnanec prokuratúry.

Komisia určí mieru zavinenia obete na základe svedeckej výpovede, preštudovania povahy zranenia, výsledkov vyšetrenia a podrobností o incidente. Od týchto okolností závisí výška platieb obeti a možnosť úhrady jej liečby na náklady Fondu sociálneho poistenia. Ak ste napríklad porušili bezpečnostné predpisy, vaša šanca, že dostanete od zamestnávateľa náhradu za ošetrenie, sa výrazne zníži.

Dĺžka vyšetrovania závisí od závažnosti poranenia. V prípade ľahkého poškodenia sa komisia vyjadrí do troch dní a v prípade vážneho poškodenia môže práca komisie trvať 15 dní od momentu incidentu. Ak sa zranenie považovalo za ľahké, ale neskôr sa ukázalo ako ťažké, zamestnávateľ to musí oznámiť všetkým členom komisie do troch dní.

Platby za pracovné úrazy.

Pripomeňme, že nárok na sociálne dávky v prípade dočasnej invalidity (vrátane úrazu) má zamestnanec v každom prípade. Toto je ustanovené v čl. 5 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ.

Ak dôjde k poškodeniu zdravia zamestnanca, musí sa nahradiť mzda stratená v dôsledku pracovného úrazu a náklady na zdravotnú, sociálnu a profesionálnu rehabilitáciu (článok 184 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na náklady Fondu sociálneho poistenia (FSS RF) sa dávky pri dočasnej invalidite preplácajú vo výške 100 % zárobku (články 8, 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ „o povinnom sociálnom poistení proti pracovným úrazom a chorobám z povolania“).

Zamestnancovi sa vypláca jednorazové a mesačné poistné, ktorého výška závisí od stupňa straty odbornej spôsobilosti na výkon práce. Je určená zriadením lekárskeho a sociálneho vyšetrenia (články 8, 10, 11, 12 spolkového zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).
Rehabilitácia obete sa vykonáva aj na náklady Fondu sociálneho poistenia (článok 2 článku 8 125-FZ).
Okrem povinných platieb má spoločnosť právo poskytovať aj iné náhrady alebo platby vo väčšom objeme. Takéto záruky môžu byť zakotvené v dohode o odvetvových tarifách. Ak organizácia podpísala túto dohodu, potom je povinná zaplatiť zamestnancom zvýšenú zábezpeku.
A morálnu ujmu musí zaplatiť ten, kto je vinný za spôsobenie pracovného úrazu (článok 3, článok 8 č. 125-FZ).

Závažnosť poškodenia zdravia.

Mieru straty odbornej spôsobilosti v percentách stanovuje ústav lekárskeho a sociálneho vyšetrenia (čl. 3 ods. 3 čl. 11 č. 125-FZ). Od toho závisí výška jednorazovej sumy a poistného (článok 10 č. 125-FZ).
Podľa závažnosti poškodenia zdravia sa nehody delia na ťažké a ľahké. Od toho závisí výška platby za ošetrenie obete. Závažnosť ujmy na zdraví určuje lekárska organizácia, kde zranený zamestnanec prvýkrát vyhľadal pomoc.
Zoznam, schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 24. februára 2005 č. 160, uvádza zdravotné zranenia, pri ktorých sa priemyselná nehoda považuje za ťažkú. Ak sa nehoda považuje za vážnu, dodatočné náklady na liečenie a rehabilitáciu zraneného zamestnanca bezprostredne po tomto úraze (v nemocnici, na klinike, v sanatóriu) sa hradia z Fondu sociálneho poistenia (odsek 3 ods. 1, článok 8 č. 125- FZ).

V prípade menších úrazov hradí náklady na liečenie nie Sociálna poisťovňa, ale zamestnávateľ, ktorý je povinný nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancom v súvislosti s plnením pracovných povinností (§ 22 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia).

Morálna ujma a premlčacia lehota.

Zamestnávateľ musí zamestnancovi nahradiť morálnu ujmu (články 21, 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 3 článku 8 č. 125-FZ). Jeho hodnotu je možné určiť dohodou strán. Ak zamestnanec nesúhlasí s výškou náhrady, ktorú ponúka zamestnávateľ, určí ju súd (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie) v závislosti od zavinenia zamestnávateľa a stupňa fyzickej a morálnej utrpenie zamestnanca (článok 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Pri vyšetrovaní úrazu zamestnanca neexistuje žiadna premlčacia lehota.
Na základe vyhlásenia obete (jeho príbuzných), že nehodu zatajil zamestnávateľ alebo bola vyšetrovaná s priestupkami, štátny inšpektor práce, bez ohľadu na premlčaciu lehotu, vykoná dodatočné vyšetrovanie nehody (článok 25 nariadenia) . V praxi je veľa prípadov, keď po niekoľkých rokoch od úrazu pracovníci (bývalí pracovníci), ktorí boli zranení pri práci, kontaktujú príslušné orgány, aby zistili, že došlo k pracovnému úrazu.
Ak organizácia, kde došlo k nehode, už v tom čase zanikla, Rostrudinspektsiya spolu s Fondom sociálneho poistenia a územným odborovým zväzom vedie vyšetrovanie samostatne. Inšpektor práce preskúma miesto udalosti, vypočuje očitých svedkov a úradníkov, preštuduje interné dokumenty zamestnávateľskej organizácie a na základe zozbieraných vyšetrovacích materiálov kvalifikuje nehodu ako súvisiacu s výrobou alebo nesúvisiacu s výrobou.

Všetko zaznamenajte.

Ak chcete získať odškodnenie, na ktoré máte nárok, možno budete musieť preukázať príčinnú súvislosť medzi vašim pracovným úrazom a škodou, ktorá vznikla vášmu telu. Na preukázanie tejto súvislosti budete potrebovať správu od lekára.
Ak je zranenie vážne a vyžaduje si operáciu, požiadajte svojho lekára, aby tiež potvrdil, že operácia súvisí s pracovným úrazom. V opačnom prípade vám môže zamestnávateľ odmietnuť zaplatiť všetky vaše liečebné náklady.

Po vydaní záveru komisie je zamestnávateľ povinný nahradiť obeti všetky náklady, zaplatiť ošetrenie a vyplatiť mzdu počas práceneschopnosti. Plat zamestnanca by nemal byť nižší, ako dostával v zdravom stave. Kompenzačné platby sa vyplácajú mesačne.