آیا کارفرما ملزم به پرداخت غرامت به کارمند آسیب دیده در محل کار است؟ پنج مرحله اجباری برای دریافت غرامت آسیب ناشی از کار چیست.

آسیب صنعتی نتیجه حادثه ای است که در محل کار با یک کارمند رخ می دهد.

این همیشه برای هر دو طرف رابطه کاری ناخوشایند است. در هنر. 5 قانون فدرال شماره 125-FZ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" بیان می کند که هر کارمندی که تحت قرارداد کار کار می کند مشمول بیمه اجباری حوادث است.

این بدان معنی است که در صورت آسیب ناشی از کار، کارفرما موظف است در صورتی که کارمند در حین انجام وظایف کاری خود آسیب دیده باشد، غرامت پرداخت کند.

تشخیص آسیب صنعتی

برای اینکه آسیب به عنوان یک آسیب ناشی از کار شناخته شود و کارمندی که آن را دریافت کرده است بتواند روی تمام پرداخت ها و مزایای متعلقه حساب کند، چندین مرحله مهم باید انجام شود. این باید در روز آسیب انجام شود:

• با پزشک تماس بگیرید، به یک مرکز پزشکی بروید یا با آمبولانس تماس بگیرید تا کمک های اولیه به قربانی ارائه شود.
• درخواست باید مطابق با تمام قوانین تکمیل شود. این باید نظارت شود. اگر خود قربانی نتواند این کار را انجام دهد، شخص دیگری باید این کار را انجام دهد.
• با رئیس واحد سازه به محل حادثه تماس بگیرید. اگر چنین امکانی وجود دارد، باید با خود رئیس شرکت تماس بگیرید.
• قربانی باید شاهدانی داشته باشد که این حقیقت را تأیید کنند که او دقیقاً در این مکان و در ساعات کاری آسیب دیده است.

صرف نظر از شدت آسیب، ابتدا باید آن را تعمیر کنید و تنها پس از آن به بیمارستان بروید. این یک نقطه ضعف بزرگ در تشخیص آسیب کار است. اگر هیچ واقعیتی از ثبت صحیح آسیب دریافتی توسط پرسنل پزشکی وجود نداشته باشد یا شاهدی برای دریافت آن وجود نداشته باشد، تشخیص آن به عنوان صنعتی بسیار دشوار خواهد بود. اما اگر حداقل شواهد یا یک شاهد وجود داشته باشد، لازم است با کارفرما با بیانیه ای کتبی در مورد تشخیص واقعیت آسیب در محل کار تماس بگیرید. کارفرما موظف است طبق ماده 15 دستور رسیدگی مناسب را بدهد. 229 - 231 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر این کار را انجام ندهد، قربانی حق دارد با بازرسی کار شکایت کند یا در دادگاه شکایت کند تا این واقعیت را تشخیص دهد و پرداخت های مناسب را به او اختصاص دهد.

پرداختی برای آسیب صنعتی معادل میزان مرخصی استعلاجی با حقوق در صورت نیاز کارمند و غرامت هزینه های درمانی وی است. این در ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

ابتدا کارفرما به کارمند آسیب دیده خود غرامت پرداخت می کند و سپس با ارائه مرخصی استعلاجی و سایر مدارک به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه می کند. علاوه بر مرخصی استعلاجی، توانبخشی کارمند آسیب دیده نیز با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. نیاز به توانبخشی و همچنین شدت آسیب ناشی از معاینه پزشکی و اجتماعی ارزیابی می شود که در صورتی که آسیب جدی به سلامت فرد وارد شده باشد باید مورد قبول قرار گیرد و ما در مورد اعطای مدرک به قربانی صحبت می کنیم. از ناتوانی برای انجام چنین پرداخت هایی، باید ثابت شود که آسیب دریافتی یک آسیب ناشی از کار است.

چنین آسیبی نه تنها به عنوان آسیب وارد شده در محل کار، بلکه به عنوان آسیب دریافت شده در حین سفر به محل کار یا خانه از محل کار با استفاده از وسایل حمل و نقل کارفرما نیز شناخته می شود.

اگر کارمند از ماشین شخصی خود استفاده کرده باشد، در قرارداد کار باید قید شود که کارمند حق استفاده از ماشین شخصی را برای انجام وظایف کاری یا اهداف رسمی خود دارد. شدت آسیب توسط موسسه پزشکی که قربانی برای کمک به آنجا رفته است تعیین می شود. مدت زمان تحقیق که توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده انجام می شود نیز به این بستگی دارد.

اگر جراحت در محل کار جزئی باشد، کمیسیون می تواند تحقیقات را در 3 روز تکمیل کند، اما اگر آسیب شدید یا کشنده باشد، مدت زمان بررسی به 15 روز افزایش می یابد. نه تنها مدت زمان بررسی، بلکه میزان پرداخت غرامت نیز به شدت آسیب وارده به سلامت بستگی دارد. یعنی معاینه پزشکی و اجتماعی شدت آسیب را به صورت درصد مشخص می کند.
دقیقاً در این درصدها کارفرما باید هزینه داروها و مراقبت های پزشکی را به کارمند بازپرداخت کند. مرخصی استعلاجی در هر صورت به میزان 100% درآمد پرداخت می شود.

اقدامات کارفرما و کارمند در صورت آسیب کاری

برای اینکه یک آسیب به عنوان یک آسیب ناشی از کار شناخته شود، روش صحیح مورد نیاز است، هم از طرف کارمند و هم از طرف کارفرما:

• لازم است با پزشک یا هر متخصص پزشکی دیگری که خود آسیب را ثبت می کند تماس بگیرید. بدون این واقعیت، هیچ پرداختی انجام نخواهد شد. بنابراین، حتی اگر وضعیت قربانی بحرانی باشد، ابتدا باید واقعیت آسیب را ثبت کنید و تنها پس از آن به بیمارستان بروید.
• کارفرما باید در هنگام ضبط حضور داشته باشد. اگر خود کارفرما نتواند (به ویژه در شرکت های بزرگ که بخش های تولیدی و سایر بخش ها وجود دارد)، معاون وی یا رئیس واحد ساختاری که قربانی در آن کار می کند باید حضور داشته باشد.
• لازم است عملی تنظیم شود که توسط کارفرما و شاهدان حادثه امضا شود.
• تحقیقات در مورد آنچه اتفاق افتاده بلافاصله سازماندهی می شود. اگر آسیبی به سلامتی وارد شود، تحقیقات با هزینه او انجام می شود.
• کمیسیون تحقیق باید حداقل از 3 نفر تشکیل شود. تعداد اعضای کمیسیون باید فرد باشد. ممکن است شامل موارد زیر باشد:
  • کارگر حفاظت از کار یا شخصی که مسئول حفاظت کار در شرکت است.
  • کارمندی که در صورت امکان نماینده کارفرما یا خود کارفرما باشد.
  • نماینده یک اتحادیه کارگری یا ارگان دیگری که نماینده کارگران باشد.

وظایف کارفرما در صورت بروز آسیب ناشی از کار به شرح زیر است:

• او باید تمام کمک های لازم را به قربانی ارائه کند. در صورت نیاز به بستری شدن در بیمارستان، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که آمبولانس کارمند را به بیمارستان می برد. اگر تیم فراخوانده نشد، اما تصمیم گرفت به تنهایی به بیمارستان برود، کارفرما باید حمل و نقل را فراهم کند.
• انجام یک بررسی کامل از آنچه اتفاق افتاده است؛
• تمام پرداخت های لازم را به کارمند آسیب دیده انجام دهید.
• باید دستورالعمل های تهیه گزارش تصادف را رعایت کند. اگر آسیب جزئی باشد، گزارش ظرف 3 روز تنظیم می شود. درجه "سبکی" یا "شدت" بر اساس نظر پزشکی تعیین می شود.
• حتی اگر آسیب به تقصیر کارمند رخ داده باشد، غرامت پرداخت می شود، اما به مقدار کمتر.

انواع پرداخت ها

انواع مختلفی از پرداخت ها وجود دارد که به قربانیانی که آسیب صنعتی دریافت کرده اند اختصاص می یابد:

• پرداخت مرخصی استعلاجی این پرداخت ها از محل وجوهی است که کارفرما به بیمه حوادث و بیماری های شغلی کمک می کند. صرف نظر از مدت خدمت، مرخصی استعلاجی به میزان 100 درصد میانگین درآمد این کارمند پرداخت می شود. این ارزش بر اساس درآمد کارمند در سال گذشته محاسبه می شود. مبنای محاسبه پرداخت ها گواهی ناتوانی در کار است که به طور مقتضی در موسسه پزشکی که قربانی درمان شده است صادر شده است.
• پرداخت یکجا. اندازه آن به میزان ناتوانی قربانی بستگی دارد. به مبالغ تعیین شده توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. در سال 2016، حداکثر مبلغ چنین پرداختی 80534.8 روبل است.
• پرداخت ماهانه. تا زمان بهبودی کامل به کارمند پرداخت می شود. مبلغ پرداختی برابر با میانگین درآمد کارمند آسیب دیده در سال گذشته است. هر ساله ایندکس می شود. حداکثر ارزش آن در سال 2016 61920 روبل در ماه بود. این محدودیت توسط بند 12 هنر تعیین شده است. 12 قانون شماره 125 - قانون فدرال.
• هزینه های اضافی. چنین پرداخت هایی شامل غرامت توسط کارفرما برای هزینه های زیر است:
  • ارائه مراقبت های پزشکی واجد شرایط برای قربانی؛
  • خرید دارو؛
  • خرید تجهیزات ویژه لازم برای مراقبت دقیق از قربانی؛
  • پرداخت خدمات تجهیزات لازم یا حمل و نقل برای حمل و نقل آن.
این پرداخت ها به تشخیص کارفرما انجام می شود و از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت نمی شود. استثناء پرداخت مرخصی اضافی لازم برای توانبخشی قربانی است.
• جبران خسارت معنوی اگر نه تنها هزینه های مادی، بلکه رنج معنوی نیز وجود داشته باشد، قربانی می تواند برای جبران خسارت معنوی در دادگاه شکایت کند.

اگر کمیسیون تشخیص دهد که کارمند آسیب جزئی به سلامتی متحمل شده است، تمام پرداخت های غرامت نه به هزینه صندوق بیمه اجتماعی، بلکه به هزینه کارفرما انجام می شود.

همچنین کارمند حق جبران خسارت معنوی را دارد. ارزش آن را می توان با توافق طرفین تعیین کرد. در صورتی که کارمند از میزان خسارتی که باید جبران شود راضی نبود می تواند در دادگاه در محل متهم شکایت کند.

علاوه بر پرداخت های اجباری در صورت آسیب دیدگی در محل کار، کارفرما حق پرداخت غرامت اضافی را دارد. می توان آن را در یک زمان به دستور کارفرما صادر کرد و یا می توان آن را در یک قرارداد استخدامی یا جمعی مشخص کرد.

جبران سود از دست رفته

در هنر. 184 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر کارمندی در محل کار آسیب ببیند، کارفرما موظف است به ازای درآمدی که در این روزها دریافت نکرده است، او را جبران کند. اما چندین ویژگی برای بازیابی درآمدهای از دست رفته به نفع یک کارمند وجود دارد.
شایان ذکر است که "درآمد از دست رفته به دلیل غیبت اجباری" و "درآمد از دست رفته به دلیل آسیب کار" مفاهیم متفاوتی هستند. اینها انواع مختلفی از جبران خسارت به نفع یک کارمند هستند که روش های محاسبه متفاوتی برای آنها اعمال می شود.

قانون شماره 125-FZ بیان می کند که کارمند آسیب دیده حق جبران خسارت وارده به زندگی و سلامتی خود را دارد. در مدتی که در مرخصی استعلاجی است، دستمزد دریافت نمی کند. حتی پس از بازگشت از مرخصی استعلاجی، کارمند آسیب دیده نمی تواند همیشه با ظرفیت کامل کار کند. گاهی اوقات برای توانبخشی طولانی مدت زمان لازم است.
در نتیجه، درآمدی که او در تمام این مدت دریافت نمی کند مشمول جبران است. اول از همه، شما باید تعیین کنید که از چه نقطه ای باید درآمد از دست رفته را جبران کرد.

قربانی از مزایای مرخصی استعلاجی به میزان 100 درصد میانگین درآمد خود در سال گذشته برخوردار می شود. اما در هنر 1085 قانون مدنی فدراسیون روسیه می گوید که او حق دریافت کل درآمد از دست رفته در این دوره را دارد. از کارفرما بازپس گرفته می شود و از عامل زیان آور است. مبلغ غرامت 100% درآمد این روزها است.

نحوه دریافت پرداخت ها

برای دریافت تمام پرداخت های مقرر، کارمند باید مرخصی استعلاجی و سایر اسنادی که هزینه های پزشکی او را تأیید می کند به همراه داشته باشد. برای دریافت مزایای ناتوانی، نیازی به نوشتن برنامه های اضافی ندارید. و برای دریافت غرامت داروها و سایر هزینه ها باید درخواستی خطاب به کارفرما بنویسید تا مبالغ مشخص شده را به او بپردازید. کلیه مدارک و رسیدهای لازم ضمیمه درخواست می باشد.

بخشی از پرداخت ها به هزینه کارفرما و بخشی به هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود. برای مثال غرامت داروها به عهده کارفرما و جبران مرخصی اضافی به عهده صندوق است.
ظرف 10 روز پس از نوشتن درخواست، توسط نماینده FSS بررسی می شود. او همچنین در مورد پرداخت غرامت تصمیم می گیرد. تصمیم پس از مدت مشخص شده گرفته می شود. سود یکباره بلافاصله پس از اتخاذ تصمیم مثبت توسط کارمند صندوق به حساب متقاضی واریز می شود.

اگر کارفرما از پرداخت خودداری کند یا این کار را به طور کامل انجام ندهد، لازم است با شکایت در مورد اقدامات غیرقانونی کارفرما با بازرسی کار تماس بگیرید. شکایت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
طرح شکایت به بازرسی کار شهروند آسیب دیده را از حق دفاع مشروع از حقوق کار خود محروم نمی کند. یعنی می تواند با ادعای بازپرداخت هزینه های انجام شده برای درمان به دادگاه مراجعه کند.

بیمه حوادث وجود ندارد اما اگر این حادثه در محل کار اتفاق افتاده باشد امکان دریافت غرامت آسیب ناشی از کار وجود دارد.

مواد مرتبط:

اصطلاح رایج " آسیب کار"میراث دوران شوروی است و اکنون چیزی بیش از یک بیان محاوره ای نیست. اصطلاح قانونی صحیح این است حادثه صنعتی».

صدمات و بیماری های شغلی

اگر فکر می کنید در محل کارتان تصادف کرده اید، ابتدا باید شرایط آن را داشته باشید. هر ضربه ای که در محل کار ایجاد می شود را نمی توان به عنوان آسیب مربوطه در نظر گرفت. ترکش در انگشت دلیلی برای ثبت تصادف نیست. اگر حداقل یک روز نیاز به مرخصی استعلاجی یا مرخصی استعلاجی نداشته باشید (ماده 230 قانون کار فدراسیون روسیه) این چه نوع آسیبی است؟ برای تایید آسیب ناشی از کار، گزارش پزشک لازم است.

حادثه صنعتی به رویدادهایی اطلاق می شود که در طول روز کاری در محلی که کار محول شده توسط کارفرما انجام شده است، از جمله در زمان استراحت و اضافه کاری. صدمات ناشی از کار شامل صدماتی است که «در حین سفر به یا از محل کار با وسیله نقلیه ارائه شده توسط کارفرما، یا در وسیله نقلیه شخصی در صورت استفاده از وسیله نقلیه شخصی برای مقاصد رسمی به دستور کارفرما» و همچنین در طول سفرهای کاری وارد شده است. و سفرهای کاری (ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه).

دستور شماره 160 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه روشن می کند که کدام صدمات در محل کار جزئی و کدام یک شدید در نظر گرفته می شود.

حسابداری و تحقیق

مطابق با هنر. 227 قانون کار فدراسیون روسیه، حوادث صنعتی مشمول ثبت و بررسی هستند. بررسی حوادث صنعتیبرای همه افرادی که در فعالیت های تولیدی کارفرما شرکت می کنند، و نه فقط برای کارکنانی که وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام می دهند، اعمال می شود. همچنین در مورد کارآموزان، زندانیان و افرادی که در انجام کارهای مفید اجتماعی و از بین بردن عواقب حوادث مشارکت دارند، اعمال می شود.

مواردی که به موارد زیر منتج شده باشد قابل بررسی است:

• صدمات بدنی، از جمله آسیب های ناشی از شخص دیگری؛
• گرمازدگی؛
• سوختن؛
• سرمازدگی؛
• غرق شدن؛
• شوک الکتریکی، صاعقه، تشعشع؛
• گزش و سایر صدمات بدنی ناشی از حیوانات و حشرات؛
• خسارت ناشی از تصادفات

مسئولیت های کارفرما در صورت وقوع حادثه هنر. 228 قانون کار فدراسیون روسیه:

• در صورت لزوم فورا کمک های اولیه و انتقال به مرکز پزشکی را ارائه دهید.
• جلوگیری از توسعه احتمالی یک حادثه؛
• محل حادثه را "همانطور که بوده" در زمان حادثه ترک کنید تا زمانی که تحقیقات شروع شود (اگر این کار سایر کارکنان را به خطر نیاندازد).
• اگر حفظ وضعیت غیرممکن است ، نمودارها را ترسیم کنید ، عکس یا نوار فیلم بگیرید).
• بلافاصله بازرسی کار دولتی در مسکو، دادستانی در محل حادثه، بیمه گر بیمه اجتماعی اجباری، سازمانی که قربانی را ارجاع داده است، ارگان اتحادیه کارگری مربوطه و همچنین بستگان قربانی را در مورد حادثه مطلع کنید.

در صورت مسمومیت حاد، کارفرما باید به بخش منطقه ای خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان در مسکو اطلاع دهد.

همچنین کارفرما موظف است برای ثبت حوادث ثبت نام کند (ماده 230.1 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه یک حادثه، مهم است که به یاد داشته باشید این واقعیت که مراقبت های پزشکی به موقع ارائه شده است، بر ارزیابی شدت آسیب تأثیر نمی گذارد.

بررسی صدمات ناشی از کار به طور قانونی به بازرسان کار دولتی محول شده است.

روش تهیه مواد برای تحقیق در هنر مشخص شده است. 230 قانون کار فدراسیون روسیه. تهیه گزارش حادثه صنعتی در دو نسخه در فرم N-1 الزامی است (در صورت وقوع تصادف گروهی برای هر قربانی گزارش جداگانه تهیه می شود). پس از اتمام تحقیقات توسط بازرسانی که تحقیق را انجام داده اند با امضای رئیس و مهر سازمان امضا می شود.

فرم های مواد به دستور وزارت توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه شماره 275 "".

کارفرما موظف است شرایط کار ایمن را تضمین کند (). در صورتی که در جریان تحقیقات ثابت شود که کارفرما به دلیل عدم رعایت مقررات ایمنی کار، با جریمه نقدی مواجه خواهد شد. یک کارآفرین فردی با جریمه اداری از یک تا پنج هزار روبل خارج می شود. مبلغ جریمه برای یک شخص حقوقی بین سی تا پنجاه هزار روبل خواهد بود. مجازات برای یک شخص حقوقی می تواند نه تنها جریمه، بلکه تعلیق اداری فعالیت ها باشد (ماده 5.27 قانون اداری).

سود

همه کارکنان مشمول بیمه اجتماعی اجباری هستند و این مسئولیت بر عهده کارفرما است (ماده 6 قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری").

اگر قربانی در چندین سازمان به صورت پاره وقت کار می کند، حق دارد از همه محل های کار غرامت مطالبه کند. این در نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N3311-LG توضیح داده شده است. برای نیاز مزایای ناتوانی موقتشما باید یک کپی از گزارش تصادف ارائه دهید.

برای تمام مدت بیماری به قربانی پرداخت می شود.

برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، لازم است مدت بیمه کار قربانی محاسبه شود. مدت خدمت شامل دوره کار تحت قرارداد کار و "دوره های فعالیت های دیگری است که در طی آن شهروند مشمول بیمه اجتماعی اجباری بوده است" (ماده 16 قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان". به شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری». تجربه به ترتیب تقویم محاسبه می شود.

میزان سود مطابق با طول خدمت قربانی محاسبه می شود (ماده 7 قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای ..."). سود 100% میانگین درآمد (محاسبه برای 12 ماه) به کارمندی با بیش از 8 سال سابقه، 80% به کارمندی با 5-8 سال سابقه و 60% به کارمندی که کار نکرده است تعلق می گیرد. برای پنج سال. اگر ناتوانیدر طی 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار، مبلغ مزایا 60% میانگین درآمد خواهد بود.

مزایای جبران خسارت مشمول مالیات نمی شود (ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

اغلب اتفاق می افتد که کارفرما و کارمند او نمی خواهند اسناد را "کاوش کنند" و بدون تنظیم اقدامات و اسناد دیگر بر سر مزایا توافق کنند. در این حالت ، کارمند آسیب دیده در حادثه در صورت بروز عوارض یا امتناع بعدی از غرامت توسط کارفرما از حمایت قانونی محروم می شود.

قانون کار کارفرما را موظف می کند که شرایط کار ایمن را فراهم کند. در ماده 212 قانون کار گواهینامه کارگاه ها پیش بینی شده است که به منظور ارزیابی شرایط کار در محیط کار و شناسایی عوامل تولید مضر و خطرناک انجام می شود. نتایج صدور گواهینامه امکان توسعه و اجرای اقداماتی را برای مطابقت دادن شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حفاظت از کار فراهم می کند. روش صدور گواهینامه محل های کار در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342n "در مورد تایید رویه صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار" تنظیم شده است.

اما، متأسفانه، محیط های کار همیشه الزامات قانونی را رعایت نمی کنند. علاوه بر این، یک کارمند ممکن است به دلایل ذهنی آسیب ببیند. به عنوان مثال، خستگی، سرگیجه، بی توجهی، پس زمینه احساسی ناپایدار - همه این دلایل می تواند منبع آسیب صنعتی باشد.

به طور طبیعی، اول از همه، کارمند آسیب دیده از کارفرما برای پرداخت غرامت به او ادعا می کند، زیرا آسیب در حین انجام وظایف کاری دریافت شده است.

بیایید بفهمیم در چنین مواردی چه پرداخت هایی به کارکنان تعلق می گیرد و چه کسی موظف به پرداخت آن است، در این موارد کارفرما موظف است به کارکنان آسیب دیده در محل کار غرامت پرداخت کند. همچنین کارفرما باید بداند که آیا این پرداخت ها مشمول مالیات و حق بیمه است یا خیر.

در صورت وقوع حادثه در شرکت، کارفرما باید چه مقرراتی را رعایت کند؟

سند اصلی تنظیم کننده اقدامات کارفرما در صورت وقوع حادثه در محل کار، قانون کار فدراسیون روسیه است.
این روش در ماده 228 قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است.

اولاً، کارفرما موظف است ارائه کمک های اولیه به قربانی و تحویل او به یک مرکز پزشکی را سازماندهی کند.

ثانیاً حادثه را به مقامات مربوطه گزارش دهید.

ثالثاً اقدامات لازم جهت ساماندهی و اطمینان از بررسی مناسب و به موقع حادثه و ثبت مواد تحقیقاتی انجام شود.

اینها وظایف اصلی است که یک کارفرما در هنگام وقوع حادثه باید انجام دهد.

گروه بعدی اسناد، نحوه تعیین و پرداخت غرامت به کارگران آسیب دیده را تعریف می کند. چنین اسنادی شامل قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی" (از این پس به عنوان قانون 125-FZ نامیده می شود).

در برخی از صنایع، در قراردادهای صنعتی، پرداخت غرامت یکباره در رابطه با کاهش بهره وری پیش بینی شده است.
به عنوان مثال، یک توافقنامه صنعتی در مورد مجتمع مهندسی مکانیک فدراسیون روسیه برای 2011-2013 (تصویب شده توسط انجمن اتحادیه های کارگری مهندسی مکانیک روسیه، اتحادیه کارگران مهندسی خودرو و کشاورزی فدراسیون روسیه، اتحادیه کارگری مهندسان مکانیک فدراسیون روسیه، انجمن عمومی "اتحادیه صنفی برق تمام روسیه"، انجمن صنعتی کارفرمایان همه روسیه "اتحادیه مهندسان مکانیک روسیه" 01.03.2011) غرامت برای از دست دادن توانایی کار ایجاد شده است. اندازه آن به درجه ناتوانی بستگی دارد و توسط مقررات محلی تعیین می شود.
در نتیجه در صورتی که سازمان کارفرما متعلق به صنایعی باشد که در آن قراردادهای صنعتی منعقد شده است، موظف است غرامت مربوط به کارمند را پرداخت کند. پرداخت ها علاوه بر موارد مندرج در قانون 125-FZ انجام می شود.

چه رویدادی حادثه صنعتی محسوب می شود؟

پرداخت های بیمه مطابق با قانون 125-FZ فقط برای آن دسته از کارمندانی که در نتیجه تصادف مجروح شده اند ارائه می شود. بنابراین، شما باید درک روشنی از حادثه صنعتی داشته باشید.

یک رویداد در صورتی به عنوان یک حادثه صنعتی شناخته می شود که مستلزم نیاز به انتقال کارمند به شغل دیگری باشد که منجر به ناتوانی موقت یا دائم یا مرگ کارمند شود (بند 10 ماده 3 قانون 125-FZ).

لزوم انتقال کارمند به شغل دیگر باید با گواهی پزشکی صادر شده مطابق قانون تأیید شود.
چنین نتیجه گیری گواهی تشخیص نهایی قربانی یک حادثه صنعتی است (پیوست شماره 2 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 15 آوریل 2005 شماره 275).

در این مورد، مدت مرخصی استعلاجی باید حداقل یک روز باشد (بخش 1 ماده 230 قانون کار فدراسیون روسیه).
به عنوان مثال، یک کارمند در یک سفر کاری دچار حادثه شد و فقط دچار ساییدگی شد. او به مرکز درمانی نرفت و روز بعد سر کار رفت.

این مورد را نمی توان به عنوان یک حادثه صنعتی طبقه بندی کرد، زیرا باعث آسیب جدی نشده است. کارمند آسیب دیده حق مطالبه مزایای اجتماعی را ندارد.

حوادث صنعتی همچنین شامل مواردی نمی شود که کارمند به دلیل مسمومیت با الکل یا ارتکاب اعمال مجرمانه مجروح شده باشد (بخش 6 ماده 229.2 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین موقعیت هایی به عنوان حوادث غیر مرتبط با تولید طبقه بندی می شوند. واضح است که در چنین شرایطی، کارگران حق دریافت کمک های اجتماعی را از دست می دهند.

بنابراین وظیفه کارفرما مستندسازی به موقع و صحیح حادثه است، زیرا وقوع حوادث صنعتی ناگزیر منجر به افزایش نرخ حق بیمه بیمه اجباری حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می شود (ماده 22 قانون 125- FZ).

کدام کارمندان در صورت آسیب دیدگی در حین انجام وظایف کاری خود مستحق دریافت غرامت هستند؟

پرداخت غرامت فقط به کارمندی تعلق می گیرد که توانایی حرفه ای خود را برای کار از دست داده است. معاینه پزشکی و اجتماعی حق دارد در مورد از دست دادن توانایی کار نتیجه گیری کند (بند 1 ماده 10 قانون).

اگر معاینه تشخیص دهد که کارمند توانایی حرفه ای خود را برای کار از دست نداده است، او حق ندارد برای جبران خسارت اقدام کند.

در صورت آسیب دیدگی در محل کار چه نوع مزایایی ارائه می شود؟

کارگرانی که توانایی کار خود را در اثر جراحت در کار از دست داده اند، حق دریافت دو نوع غرامت - یک بار و ماهانه را دارند.

پرداخت های یکباره مطابق با میزان از دست دادن توانایی حرفه ای بیمه شده بر اساس حداکثر میزان تعیین شده توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تعیین می شود. برای سال 2013، مقدار تعیین شده 76699.8 روبل است.

یادآوری می کنم که درجه معلولیت با معاینه پزشکی و اجتماعی در نتیجه گیری آن مشخص می شود. روش انجام آزمون توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 اکتبر 2000 شماره 789 "در مورد تصویب قوانین تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار در نتیجه حوادث صنعتی و شغلی" تعیین می شود. بیماری ها.»

پرداخت ماهانه بیمه به کارمند بیمه شده در تمام مدت از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای کار از روزی که موسسه معاینات پزشکی و اجتماعی واقعیت از دست دادن آن را ثابت کرد، به استثنای دوره ای که مزایای از کارافتادگی موقت دریافت شده است، پرداخت می شود. اختصاص داده.

به موجب بند 1 هنر. 12 قانون شماره 125-FZ، میزان پرداخت ماهانه بیمه به عنوان سهم میانگین درآمد ماهانه کارمند، مطابق با درجه از کارافتادگی محاسبه می شود.
بنابراین، اگر کارمند هرگز بهبود نیابد و نتواند به کار تمام وقت برگردد، تا پایان عمر از مزایای بیمه برخوردار خواهد شد.
حداکثر میزان پرداخت بیمه توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تعیین شده است (بند 12، ماده 12 قانون شماره 125-FZ).
برای سال 2013، حد مشخص شده 58970.00 روبل است. (بند 2، قسمت 1، ماده 6 قانون فدرال 3 دسامبر 2012 شماره 219-FZ).

علاوه بر این، پرداخت های بیمه ماهانه مشمول نمایه سازی به روش و مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه است (بند 2، بند 11، ماده 12 قانون شماره 125-FZ).

کدام ارگان بابت از دست دادن توانایی کار غرامت یکباره و ماهانه پرداخت می کند؟

اگر کارمندی گزارش معاینه پزشکی و اجتماعی در مورد از دست دادن توانایی کار داشته باشد، در این صورت حق دریافت غرامت یکباره را دارد. اما تعهد پرداخت آن بر عهده کارفرما نیست، بلکه برعهده ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام کارفرما است، زیرا این بیمه گر است. طبق بند 7 هنر. در ماده 15 قانون، بیمه‌گر موظف به پرداخت حق بیمه است و نه کارفرما.

کارفرما به عنوان بیمه گر، تنها موظف به پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت کارمند بر اساس مرخصی استعلاجی ارائه شده است (بند 1، بند 1، ماده 8، بند 7، ماده 15 قانون شماره 125-FZ).

میزان مقرری از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه صنعتی

مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه صنعتی و بیماری شغلی به میزان 100% میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود و به مدت بیمه کارمند بستگی ندارد (ماده 9 قانون شماره 125-FZ بند 2 ماده 1). ماده 14 قانون شماره 255-FZ).

در همان زمان، قانون فدرال شماره 36-FZ مورخ 04/05/2013 حداکثر میزان پرداخت بیمه را تعیین می کند که نمی تواند از چهار برابر حداکثر پرداخت ماهانه بیمه تجاوز کند.

حداکثر میزان پرداخت بیمه توسط قانون فدرال در مورد بودجه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای سال مالی آینده تعیین شده است (بند 12، ماده 12 قانون شماره 125-FZ).

در سال 2013، این محدودیت 58970.00 روبل است. (بند 2، قسمت 1، ماده 6 قانون فدرال 3 دسامبر 2012 شماره 219-FZ). در نتیجه، حداکثر میزان مزایای از کارافتادگی ناشی از آسیب یا بیماری شغلی در هر ماه کامل تقویم 235880 روبل خواهد بود. (ماده 1 قانون شماره 36-FZ بند 12 ماده 12 قانون شماره 125-FZ بند 2 قسمت 1 ماده 6 قانون شماره 219-FZ).

برای دریافت وجه مقطوع چه مدارکی باید ارائه شود؟

در صورتی که نتیجه معاینه پزشکی و اجتماعی حاکی از آن باشد که کارمند در اثر حادثه توانایی کار خود را از دست داده است، در این صورت حق دارد برای دریافت مزایای یکباره به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند. سود بر اساس درخواست بیمه شده تعلق می گیرد. از آنجایی که بیمه شده کارمند است، درخواست باید از طرف او ارائه شود.

علاوه بر این، درخواست باید به ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی در محل ثبت نام بیمه گذار، یعنی کارفرما ارسال شود.

درخواست مطابق با لیستی که توسط FSS برای هر مورد خاص ایجاد شده است (بند 4 ماده 15 قانون) همراه است.

چنین اسنادی عبارتند از:

• اقدام در مورد یک حادثه صنعتی یا اقدام در مورد یک بیماری شغلی؛
• گواهی میانگین درآمد ماهانه بیمه شده برای دوره انتخاب شده توسط وی برای محاسبه پرداخت های ماهانه بیمه مطابق این قانون.
• نتیجه گیری یک موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی در مورد میزان از دست دادن توانایی حرفه ای بیمه شده.
• نتیجه گیری یک موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی در مورد انواع ضروری توانبخشی اجتماعی، پزشکی و حرفه ای بیمه شده.
• یک کپی از دفترچه کار یا سند دیگری که تأیید می کند قربانی در رابطه کاری با بیمه شده است.
• اطلاع از یک موسسه پزشکی در مورد ایجاد تشخیص نهایی یک بیماری حاد یا مزمن شغلی.
• نتیجه گیری مرکز آسیب شناسی شغلی در مورد وجود یک بیماری شغلی؛
• اسناد تأیید کننده هزینه های انجام، طبق نتیجه گیری موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی، توانبخشی اجتماعی، پزشکی و حرفه ای بیمه شده، پیش بینی شده در بند. 3 ص 1 هنر. 8 این قانون فدرال؛
• برنامه توانبخشی برای قربانی

فهرست اسناد ممکن است متفاوت باشد، زیرا مقامات FSS اسناد مربوطه را برای هر مورد خاص درخواست می کنند.

لازم به ذکر است کارمند بیمه شده ای که حق دریافت وجه بیمه را دارد، بدون توجه به محدودیت های حادثه بیمه شده، حق دارد با درخواست دریافت پوشش بیمه ای با بیمه گر یعنی صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد. .

هنگام درخواست قرار ملاقات برای پرداخت پوشش بیمه ای ماهانه، پس از سه سال از لحظه ایجاد حق دریافت آن، پرداخت ها برای زمان گذشته برای حداکثر سه سال قبل از درخواست انجام می شود.

محدودیت زمانی برای رسیدگی به درخواست کارمند آسیب دیده در ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی

تصمیم به اختصاص پرداخت یا امتناع توسط صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه ظرف 10 روز از تاریخ ارائه درخواست و اسناد مربوطه اتخاذ می شود. پرداخت ها به کارمند بیمه شده توسط صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه در مدت یک ماه از لحظه اتخاذ تصمیم مثبت (بند 4، 7، ماده 15 قانون) انجام می شود.

آیا کارفرما می تواند برای کارمند خود مدارک ارائه کند؟

مجروح شدن همیشه برای هر کسی استرس زا است. و حتی پس از درمان، او همیشه نمی تواند به طور مستقل تمام اسناد را جمع آوری کند و آنها را به بدنه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی ارسال کند. به طور معمول، کارکنان درک بسیار سطحی از سیستم بیمه اجتماعی و حقوقی که دارند، دارند، زیرا این مسائل معمولاً توسط کارفرما برای آنها تعیین می شود.

و در این شرایط ابتدا کارفرما باید به کارمند توضیح دهد که چه وجهی از صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد و تمامی مدارک لازم را به موقع در اختیار وی قرار دهد.

علاوه بر این، سازمان می تواند با تکمیل مستقل اسناد مشخص شده در لیست و ارسال آنها به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به کارمند کمک کند. قانون 125-FZ امکان ثبت درخواست از طریق نمایندگی را فراهم می کند ، بنابراین سازمان حق دارد اسنادی را برای کارمند ارسال کند (بند 1 ، بند 4 ، ماده 15 قانون 125-FZ).

آیا کارفرما می تواند به کارمند آسیب دیده کمک مالی کند؟

از تحلیل قانون مشخص می شود که سازمان کارفرما موظف است به کارمندی که دچار آسیب صنعتی شده است، صرفاً مقرری از کارافتادگی موقت پرداخت کند. پرداخت های اجتماعی یکباره و ماهانه توسط صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

اما کارفرما می تواند به ابتکار خود یا بر اساس درخواست کارمند کمک مالی به کارمند را به منظور جبران هزینه های درمان و توانبخشی پرداخت کند و میزان این کمک توسط قانون روسیه محدود نمی شود. فدراسیون.

لازم به یادآوری است که کمک مالی به مبلغ 4 هزار روبل مشمول مشارکت بیمه نیست (بند 11 ، قسمت 1 ، ماده 9 ، قسمت 1 ، ماده 10 ، قسمت 2 ، ماده 12 ، قسمت 2 ، ماده 62 قانون. شماره 212-FZ، بند 12، بند 1، ماده 20.2 قانون شماره 125-FZ، نامه های وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 17 مه 2010 شماره 1212-19، مورخ 1 مارس 2010 شماره 426 -19). مالیات بر درآمد شخصی نیز از این مبلغ کسر نمی شود (ماده 216، بند 4، بند 28، ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

ضمناً کارفرما حق دارد از محل وجوه باقی مانده پس از پرداخت مالیات بر درآمد، هزینه درمان و مراقبت های پزشکی کارمند خود را بپردازد. در این مورد، درآمد دریافت شده توسط کارمند مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (بند 10، ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

بنابراین، اگر حادثه ای در سازمان شما رخ دهد و کارمند آسیب دیده برای دریافت غرامت به شما مراجعه کند، باید به خاطر داشته باشید که کارفرما موظف است فقط مزایای از کارافتادگی موقت را به کارمند خود بپردازد. لازم به یادآوری است که حادثه ای که به تولید مربوط نمی شود (به عنوان مثال به دلیل مسمومیت با الکل) ، اما در محل کار رخ می دهد ، بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود (بند 2 ، ماده 8 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان").

پرداخت های بیمه ای یکباره و ماهانه توسط ارگان های سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی بر اساس درخواست کارمند به کارمند اختصاص و پرداخت می شود، بنابراین کارفرما فقط می تواند به کارمند خود کمک کند تا بسته ای از اسناد را برای ارائه به صندوق بیمه اجتماعی تهیه کند.

علاوه بر این، کارفرما می تواند به کارمند آسیب دیده کمک مالی کند یا هزینه درمان و خرید دارو را بپردازد.

5/5 (4)

رویه کارمند

کاری که فردی که در محل کار متحمل آسیب شده است و آسیب ناشی از کار را متحمل شده است هرگز نباید انجام دهد این است که بدون اطلاع کسی از آنچه اتفاق افتاده است شرکت را ترک کند. دلایل زیادی وجود دارد که باور کنیم در نهایت آسیب یک آسیب خانگی محسوب می شود و کارمندی که محل کار خود را ترک کرده است به عنوان غایب شناخته می شود.

این فقط یک هشدار نیست، واقعیت است. بعید است که مدیریت بخواهد میزان آسیب در شرکت افزایش یابد.

توجه! اگر در محل کار آسیب دیدید چگونه رفتار کنید:

• اول از همه با پرستار شارژ تماس بگیرید. او نه تنها کمک های اولیه را ارائه می دهد و با پزشک تماس می گیرد، بلکه میزان آسیب را نیز ارزیابی می کند.
• عمل را دریافت کنید این سند توسط یک کمیسیون بر اساس نتایج بازرسی از حادثه تهیه می شود.
• به یک مرکز پزشکی بروید و گواهی مرخصی استعلاجی صادر کنید.

اگر آسیب متوسط ​​یا شدید در نظر گرفته شود، با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید. در آنجا می توانید پرداخت های اضافی انجام دهید.

توجه! به گزارش نمونه تکمیل شده در مورد یک حادثه صنعتی نگاه کنید:

قانون محدودیتها

قانون کار فعلی روش، شرایط و زمان بررسی علل آسیب کارمند در محل کار را تنظیم می کند.

اطلاع! بنابراین در هنر. 229.1 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را بیان می کند:

• اگر کارمند آسیب جزئی داشته باشد، کمیسیون ظرف 3 روز از روز وقوع حادثه، حادثه را بررسی می کند.
• اگر در اثر تصادف صدمات جدی وارد شود یا فردی کشته شود، بررسی به مدت 15 روز ادامه دارد. در صورت نیاز به معاینه پزشکی اضافی، مدت زمان بررسی 15 روز دیگر افزایش می یابد.
• اگر معاینات اضافی که در موسسات تخصصی انجام می شود اجتناب ناپذیر باشد، زمان بررسی علل حادثه با توافق مدیریت شرکت و کمیسیون برای مدت مورد نیاز تمدید می شود.
• گاهی اوقات مدتی طول می کشد تا مشخص شود که یک کارمند دچار آسیب کاری شده است. در این مورد، کارمند آسیب دیده بیانیه مربوطه را می نویسد. در این شرایط، رسیدگی به مدت 30 روز تقویمی از تاریخ ثبت درخواست ادامه دارد.

سایر موارد آسیب در محل کار بررسی نخواهد شد، زیرا نمی توان ثابت کرد که آسیب در خانه متحمل نشده است.

پرداخت ها و غرامت آسیب های ناشی از کار در سال 2018

کارفرما موظف است خسارت وارده به کارمند در محل کار را جبران کند. با توجه به اینکه به ازای هر یک از کارکنان حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود که شامل بیمه حوادث صنعتی می شود، هزینه های کارفرما از صندوق بیمه اجتماعی بازپرداخت می شود.

لطفا توجه داشته باشید! کارمندان یک شرکت که در محل کار آسیب دیده اند می توانند روی دریافت پرداخت های بیمه اجباری زیر حساب کنند:

• پرداخت مبلغ یکجا در صورت آسیب دیدگی در محل کار در نتیجه حادثه. این پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. شما می توانید آن را پس از درخواست شخصی به این صندوق یا از طریق یک کارفرما دریافت کنید. در سال 2018، شهروندان نمی توانند بیش از 97778 روبل از صندوق بیمه اجتماعی به عنوان غرامت و پرداخت یک بار برای آسیب وارده در محل کار دریافت کنند. لازم به ذکر است که چنین پرداختی فقط در صورتی انجام می شود که فرد به طور کامل توانایی کار خود را از دست بدهد و نتواند آن را ظرف 4 ماه بازگرداند.
• مزایای ماهانه در ارتباط با شروع ناتوانی موقت. این نوع مزایا دقیقاً مانند مرخصی استعلاجی صادر می شود. اگرچه تفاوت هایی وجود دارد که نه تنها برای کارمند آسیب دیده، بلکه برای کارفرما نیز مهم است. به عنوان مثال، اگر به دلیل آسیب صنعتی که منجر به ازکارافتادگی موقت شده است، مزایای پرداخت شود، فردی که در مرخصی استعلاجی است، مبلغی معادل 100٪ میانگین حقوق دریافت می کند. اگر مبلغ پرداختی کمتر باشد، این نقض قوانین کار است. پرداخت ها می تواند تا 4 ماه طول بکشد. مدت زمانی که فرد در مرخصی استعلاجی خواهد بود بستگی به تصمیم متخصصان موسسه پزشکی که در آن رفته است دارد. لطفا توجه داشته باشید که مبلغ پرداختی به مدت 4 ماه نمی تواند از 300728 روبل تجاوز کند. ضمنا مرخصی استعلاجی حداکثر به مدت 4 ماه صادر می شود.

پرداخت های ذکر شده صرف نظر از اینکه چه کسی مقصر حادثه است، به قربانی حادثه منتقل می شود.

بنابراین، حتی اگر کارمند به تقصیر خود و نه به تقصیر کارفرما یا سایر کارمندان، آسیب صنعتی دریافت کرده باشد، از مزایای مقرر در قانون برخوردار خواهد شد. هیچ محدودیتی برای پرداخت غرامت به قربانی وجود ندارد.

مزایای ذکر شده قبلاً بر اساس درخواست قربانی در روز پرداخت حقوق بعدی توسط کارفرما به کارمند منتقل می شود.

کارمند آسیب دیده حق دارد خودش با صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرد. این اتفاق می افتد، به عنوان مثال، در صورت انحلال شرکت، یا اگر هزینه های پزشکی اضافی که نیاز به غرامت دارد، رخ می دهد.

در برخی موارد کارمند علاوه بر پرداخت های فوق، مبالغ اضافی نیز دریافت می کند. اما این غرامت ها اجباری نیست.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

در این مورد ما در مورد:

• جبران خسارت مادی کارمندی که در اثر تصادف مجروح می شود و اموال وی آسیب می بیند حق جبران خسارت مستقیم مادی را دارد. توجه داشته باشید! جبران خسارت مادی در صورتی امکان پذیر است که تحقیقات تقصیر کارفرما را ثابت کند. اگر اشخاص ثالث مقصر شناخته شوند، مسئولیت جبران خسارت مادی بر عهده آنهاست.
• جبران خسارت معنوی هنگامی که شخصی آسیب کار دریافت می کند، نه تنها برای خسارت مادی، بلکه برای خسارت معنوی نیز مستحق جبران خسارت است. به طور معمول، خسارت معنوی توسط طرف مقصر جبران می شود. اما اغلب تصمیم در مورد چنین غرامت توسط دادگاه گرفته می شود. نمونه هایی از رویه قضایی وجود دارد که کارفرما در قبال حادثه مسئول است و در صورت عدم تقصیر کارفرما ملزم به پرداخت غرامت است. این اتفاق می افتد، به عنوان مثال، زمانی که مقصر اشخاص ثالثی هستند که به کارمند در مورد برخی از تفاوت های ظریف فعالیت ها یا خطرات احتمالی او هشدار نداده اند.
• جبران سود از دست رفته گاهی اوقات پیش می‌آید که پرداخت‌های مرخصی استعلاجی کمتر از میانگین درآمد یا حقوق ماهانه کارمند است. در چنین شرایطی، کارفرما باید تفاوت بین پرداخت های واقعی دریافتی و متوسط ​​درآمد ماهانه را جبران کند. این تنها در صورتی اتفاق می افتد که تقصیر کامل یا جزئی کارفرما در حادثه ثابت شود. تصمیم برای بازپرداخت مابه التفاوت مشخص شده در پرداخت ها توسط دادگاه یا در مراحل پیش از محاکمه اتخاذ می شود. همچنین مابه‌التفاوت پرداخت‌های مقرر در قانون و پرداخت‌های واقعی در صورتی پرداخت می‌شود که غرامت مرخصی استعلاجی به دلیل رسیدن به حداکثر ارزش کمتر از میانگین درآمد باشد.
• بازپرداخت هزینه های خرید دارو، توانبخشی در آسایشگاه و اقدامات پزشکی. شما می توانید چنین غرامتی را از کارفرما یا صندوق بیمه اجتماعی دریافت کنید. برای دریافت پرداخت مشخص شده، نتیجه گیری معاینه پزشکی و تأیید این واقعیت است که همه قرارهای ذکر شده برای قربانی ضروری است.
• پرداخت کمک مالی لازم به ذکر است که این گونه پرداخت ها اجباری نیست، زیرا توسط مقررات یا اسنادی تعریف نشده است. کارفرما می تواند ابتکار عمل را به دست گرفته و به قربانی کمک مالی کند. علاوه بر این، مقررات مربوط به ارائه کمک مالی به کارکنانی که دچار آسیب ناشی از کار شده اند، می تواند به طور رسمی در مقررات داخلی خود شرکت، در یک قرارداد جمعی یا کاری که با یک کارمند منعقد می شود، گنجانده شود. بنابراین در صورتی که مصوبه پرداخت کمک مالی به کارکنان در مدارک فوق باشد این اقدام الزامی بوده و کارفرما موظف به انجام آن می باشد. اما بار دیگر تکرار می کنیم که در بیشتر موارد این پرداخت به ابتکار مدیریت شرکت انجام می شود. کارفرما باید درک کند که کمک های مالی صندوق بیمه اجتماعی جبران نمی شود. اما مشمول مالیات نیست (اگر از 4 هزار روبل تجاوز نکند).

اگر کارمندی در اثر حادثه یا جراحت کار فوت کند، بستگان وی غرامت دریافت خواهند کرد. این پرداخت ثابت است و معادل 1 میلیون روبل است.

حق اولیه دریافت غرامت در صورت فوت فرد، فرزندان، والدین، همسران و افراد تحت تکفل متوفی است که ظرف 5 سال پس از فوت وی از کار افتاده اند.

پرداخت ها به سایر بستگان کارمند متوفی تعلق نمی گیرد. در این شرایط، نحوه پرداخت غرامت با روش ارث بردن اموال پس از فوت موصی مطابقت ندارد. پرداخت ها ظرف 2 ماه از تاریخ فوت شخص انجام می شود.

فیلم را ببینید.آسیب ناشی از کار: حقوق کارگران و مسئولیت های کارفرما

مراحل پردازش اسناد

پرداخت ها به قربانی با ارائه اسناد خاصی انجام می شود.

توجه! این شامل:

• درخواست پرداخت؛
• اقدامی که توسط یک کمیسیون ویژه بر اساس نتایج تحقیقات در مورد علل تصادف تهیه شده است.
• نظر متخصص؛
• قرارداد کار (کپی)؛
• کتاب کار کارمند (کپی)؛
• گواهی درآمد (مدت مشخص شده توسط شرکت بیمه)؛
• مرخصی استعلاجی دریافت شده در نتیجه آسیب؛
• گواهی دریافت ناتوانی (در صورت لزوم).

اگر فردی بر اثر تصادف فوت کرده باشد، باید گواهی فوت، گزارش پزشکی در مورد علت فوت، گواهی هزینه های تشییع جنازه، گواهی حقوق و دستمزد متوفی و ​​گواهی حضور افراد تحت تکفل ارائه دهید. .

توجه! مشاهده یک نمونه درخواست تکمیل شده برای مزایای پس از آسیب کاری:

انواع آسیب های کار

صدمات در محل کار حوادثی است که در نتیجه آن کارمند صدمات مختلفی دریافت کرده است (ماده 227 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاع! این شامل:

• شکستگی، کبودی، بریدگی و سایر صدمات به اعضای بدن. این همچنین شامل صدمات ناشی از قرار گرفتن کارمند در معرض افراد دیگر است.
• انواع سوختگی؛
• آفتاب یا گرمازدگی؛
• غرق شدن؛
• سرمازدگی؛
• صدمات ناشی از قرار گرفتن در معرض تشعشع، صاعقه، جریان الکتریکی؛
• نیش حیوانات یا سایر مشکلات مرتبط با قرار گرفتن انسان در معرض حشرات یا حیوانات؛
• صدمات ناشی از تخریب ساختمان ها، سازه ها، حوادث، انفجارها، صدمات ناشی از بلایای طبیعی، زلزله و سایر موارد اضطراری.

لیست فوق کامل نیست. صدمات ناشی از کار نیز شامل صدماتی است که در نتیجه قرار گرفتن در معرض عوامل خارجی رخ می دهد که باعث از کارافتادگی موقت یا دائم یا فوت کارگر می شود.

چه آسیب هایی مرتبط با کار محسوب نمی شوند؟

جراحتی حتی زمانی که یک کارمند در محل کار خود دریافت کرده باشد، به عنوان یک جراحت مربوط به کار طبقه بندی نمی شود، اگر:

• کارمند در طی اقدامات فعال (عدم اقدام) که ماهیت مجرمانه داشتند - هنگامی که صلاحیت های مناسب توسط نمایندگان سازمان های مجری قانون ایجاد شد ، مجروح شد.
• آسیب (مرگ یک کارمند) در نتیجه یک فرد در حالت مسمومیت (الکل، مواد مخدر، سمی) یا مسمومیت رخ داده است، در صورتی که وقوع چنین عواقبی به فرآیندهای تکنولوژیکی در تولید مربوط نباشد که در آن از فناوری استفاده می شود. . الکل و مواد با خواص مختلف (سمی، مخدر، معطر)؛
• اگر علت مرگ کارمند یک بیماری عمومی بود.
• در موارد خودکشی

حقایق ذکر شده بدون نقص توسط کارشناسان پزشکی، مراجع تحقیق، تحقیقات و دادگاه در اسنادی که به ترتیب مقرر در قانون تهیه می کنند منعکس می شود.

همانطور که در مورد آسیب صنعتی به کارمند، موارد فوق توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده بررسی می شود که موظف به رسیدگی به واقعیت است.

طبقه بندی آسیب های ناشی از کار

اطلاع! با توجه به شدت آسیب وارد شده به کارمند، صدمات ناشی از کار را می توان به انواع زیر تقسیم کرد:

• خفیف - چنین آسیب هایی نیازی به کمک پزشکی ندارند و منجر به عواقب جدی برای بدن انسان نمی شوند. از جمله این آسیب ها می توان به کبودی، ساییدگی، خراش های مختلف و غیره اشاره کرد. در چنین شرایطی، درمان سرپایی محدود است.
• متوسط ​​- پس از ایجاد چنین آسیبی، نیاز به مشورت با پزشک وجود دارد. نیاز به درمان بیمارستانی دارد. مرخصی استعلاجی در موارد آسیب در محل کار برای مدت 10-30 روز صادر می شود. این آسیب ها عبارتند از: جراحات سوختگی، شکستگی استخوان، رگ به رگ شدن، سرمازدگی و غیره.
• شدید - این نوع آسیب با جدیت عواقب مشخص می شود (گاهی اوقات غیر قابل برگشت). در نتیجه بروز آنها اختلالات عملکردی در بدن رخ می دهد که مستقیماً منجر به ناتوانی در کار (از جمله ظاهر ناتوانی) برای مدت بیش از 30 روز می شود. به عنوان مثال، این موارد می تواند: شکستگی های جدی، TBI (آسیب تروماتیک مغزی)، اختلالات روانی، از دست دادن شدید خون، سوختگی شدید و غیره باشد.

در مورد نوع دیگری از آسیب در محل کار باید به نکته جداگانه ای اشاره کرد: پروفسور. بیماری - زمانی که تحت تأثیر عوامل مضر دائمی، عملکردهای بدن مختل می شود، پس از تشخیص آن، کارفرما تصمیم اجباری می گیرد تا کارمند را از انجام وظایف کاری خود به طور دائم یا برای مدت معینی حذف کند.

اقدامات و مسئولیت های کارفرما

این اتفاق می افتد که در حین انجام وظایف خود، یک کارمند مجروح می شود و کارفرما باید برای او موقعیت جدیدی پیدا کند یا شرایط کاری دیگری را فراهم کند که با شرایط پزشکی منطبق باشد. نشانه ها

توجه! طبق قانون کار، اگر کارمندی از شرایط کاری جدید پیشنهادی امتناع کند، کارفرما در دو جهت عمل می کند:

• در صورت نیاز به انتقال به سمت دیگری برای مدت حداکثر 4 ماه، کارفرما موظف است ضمن حفظ شغل، کارمند را از انجام کار خود محافظت کند. قاعده کلی می گوید که در طول دوره تعلیق کارمند مستحق دستمزد نیست، با این حال، مقررات داخلی سازمان نیز ممکن است انحراف از آن را پیش بینی کند.
• در صورت نیاز به انتقال کارمند به سمت دیگری برای مدت بیش از 4 ماه یا با شرایط دائم، کارفرما حق دارد کارمند را طبق بند 8 ماده 77 اخراج کند. دلایل - امتناع کارمند از انتقال به سمتی که به دلایل پزشکی یا عدم وجود پست مربوطه در سازمان مورد قبول تر است. اما در صورت بروز حادثه در سازمان، به شرط رعایت کلیه اقدامات لازم ایمنی کار توسط کارفرما، مسئولیتی فراتر از محدوده پرداخت های استاندارد نخواهد داشت. با این حال، اگر یک مورد آسیب شغلی پنهان شود یا شرایط تضمین ایمنی کار نقض شود، مسئولیت به طور کامل ایجاد می شود.

لطفا توجه داشته باشید! تخلفات متداول هنگامی که مشخص شود کارگران در محل کار مجروح شده اند عبارتند از:

• کارفرما به طور عمدی اطلاعاتی در مورد این واقعیت که یک کارمند (کارکنان) در سازمان متحمل صدمات ناشی از کار شده اند پنهان می کند.
• کارفرما تحقیقاتی را در مورد آسیب های ناشی از کار سازماندهی کرد، اما وظایف خود را به درستی انجام داد.
• تلاش عمدی برای رد کردن یک آسیب صنعتی به عنوان یک آسیب معمولی خانگی، به منظور اجتناب از مسئولیت مرتبط و هزینه های مادی؛
• میزان غرامت ناشی از کارمند کمتر برآورد شده است.
• کارمند از جبران خسارت خودداری می کند.

در صورت بروز حوادث در محل کار، کارفرمای مقصر، اول از همه، در چارچوب قوانین اداری - طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری، پاسخگو خواهد بود.

مسئولیت صدمات وارده به کارکنان شاغل در سازمان در صورت بروز چنین مواردی در دوره تولید بر عهده کارفرما و مسئولین مسئول می باشد.

مجازات در چنین مواردی نه تنها توسط استانداردهای اداری، بلکه توسط استانداردهای کیفری نیز ارائه می شود. در نتیجه، متخلف ممکن است به جریمه عادی یا حبس محکوم شود. تحریم های اداری را در نظر بگیریم.

کارفرما، همراه با کارکنان مسئول شرایط اضطراری، ممکن است طبق ماده 5.27 (قسمت های 1، 2) و ماده 5.27.1 قانون مجازات شوند.

توجه! هنگامی که الزامات اسناد نظارتی و استانداردهای حفاظت از فعالیت های حرفه ای کارکنان برآورده نمی شود، تحریم ها به صورت جریمه (طبق قسمت 1 ماده 5.27 قانون) ارائه می شود:

• به مبلغ 1 تا 5 هزار روبل (در صورت مقصر بودن مقام رسمی)؛
• به مبلغ 1 تا 5 هزار روبل (اگر مقصر یک کارآفرین فردی باشد)؛
• به مبلغ 30 تا 50 هزار روبل (در صورت مسئولیت یک شخص حقوقی).

در صورت عدم رعایت مجدد قانون و مرتکب مجدد تخلفات مشابه، مجازات به شرح زیر خواهد بود (طبق قسمت 2 ماده 5.27 قانون):

• به مبلغ 10 تا 20 هزار روبل / رد صلاحیت تا 3 سال (در صورتی که متخلف کارمند باشد).
• به مبلغ 10 تا 20 هزار روبل (اگر متخلف یک کارآفرین فردی باشد)؛
• به مبلغ 50 تا 70 هزار روبل (برای اشخاص حقوقی - متخلفان).

مسئولیت حادثه ای که در محل کار رخ داده است طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه

شرکتی که در موارد صدمات صنعتی به کارگران خود مقصر است ممکن است طبق تعدادی از مواد قانون کیفری فدراسیون روسیه مسئولیت کیفری داشته باشد.

اطلاع! در صورت آسیب غیر عمدی که مشخصه آن صدمات شدیدی است که به سلامت کارمند در فرآیند عدم رعایت استانداردهای تضمین ایمنی فعالیت های کاری کارگران توسط کارفرما وارد می شود، مسئولیت ناشی از ماده 143 قانون کار است. قانون جزایی فدراسیون روسیه (بند 1):

• پرداخت به صورت جریمه تا سقف 400 هزار روبل، دستمزد (سایر درآمد) مجرم به مدت 1.5 سال.
• کار مورد نیاز قانونی از 180 تا 240 ساعت.
• اصلاح شده کار تا 2 سال؛
• کار اجباری تا یک سال؛
• محرومیت از حق آزادی با حبس تا یک سال، با محرومیت از حق تصدی سمت برای مدت مشابه (یا بدون محدودیت).

در صورتی که کارفرما استانداردهای تضمین ایمنی فعالیت های صنعتی را رعایت نکند و در صورت فوت کارمند الزامی به انجام چنین اقداماتی وجود داشته باشد، مسئولیت کیفری ایجاد می شود (طبق بند 2 ماده 143 قانون کار. قانون جزایی فدراسیون روسیه).

ایجاد صدمه به سلامت کارگر یا کارمند در اثر حادثه صنعتی و در نتیجه: نیاز به انتقال کارمند به شغل دیگر، از دست دادن موقت یا دائمی توانایی کار، فوت کارمند.

صدمات صنعتی آسیبی است که یک کارمند در ساعات کاری در قلمرو شرکت یا هنگام اجرای دستورالعمل های مدیریت خارج از آن دریافت کرده است. علاوه بر این، آسیب صنعتی به خسارت دریافت شده در زمان استراحت، اضافه کاری، آمادگی برای شروع کار و همچنین سفرهای کاری که توسط قرارداد کار ایجاد شده است، تلقی می شود.

طبق ماده 5 قانون فدرال شماره 125-FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"، افرادی که کار خود را بر اساس قرارداد کار (قرارداد) منعقد شده با بیمه شده (کارفرما) انجام می دهند. مشمول بیمه اجباری اجتماعی در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی هستند.

حادثه می تواند هم در قلمرو بیمه شده و هم در خارج از آن و یا در هنگام سفر به محل کار یا بازگشت از محل کار با استفاده از وسایل حمل و نقل ارائه شده توسط بیمه شده رخ دهد.

توجه داشته باشید. حوادثی که با دانش آموزانی که در حال گذراندن دوره های آموزشی عملی با کارفرما هستند، یا افرادی که درگیر انجام کارهای مفید اجتماعی هستند، نیز قابل بررسی و ثبت است.

آسیب صنعتی در محل کار، حتی اگر خیلی شدید نباشد، همیشه هم برای کارمند و هم برای کارفرما آزاردهنده است.
در صورت وقوع حادثه چه باید کرد؟

صدمات صنعتی در ساعات کاری.

قانون کار، کارفرمایان را موظف می کند که شرایط ایمن و حفاظت از کار را در سازمان برای کارکنان فراهم کنند.

اما، اگر در محل کار آسیب دیدید، اول از همه، البته باید با پزشک تماس بگیرید. سپس باید با مافوق مستقیم خود تماس بگیرید و از شاهدان حادثه بخواهید که در مورد آنچه اتفاق افتاده است بگویند. پس از ثبت واقعیت آسیب، می توانید به بیمارستان بروید.

کارفرما نیز به نوبه خود موظف است کمک به قربانی را سازماندهی کند و در صورت لزوم او را به مرکز پزشکی برساند. همچنین رئیس سازمان باید نسبت به تنظیم پروتکلی اقدام کند که تمامی شرایط حادثه در آن ثبت شود.

کلیه صدمات ناشی از کار که توسط کارمندان در حین انجام وظایف کاری یا انجام کار به دستور کارفرما در محل کار رخ داده است، از جمله وقفه، در راه رفتن یا برگشتن به کار، ثبت و رسیدگی می شود (ماده 227، 230 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). هیچ ویژگی خاصی در بررسی صدمات و پرداخت غرامت به قربانیان برای کارکنان اداری وجود ندارد؛ این موارد نیز توسط قانون کار تنظیم می شود.

جراحت دریافت شده در ساعات کار نیز می تواند به عنوان یک حادثه غیر مرتبط با تولید طبقه بندی شود: با تصمیم کمیسیون بررسی حادثه، بازرس کار ایالتی یا دادگاه. به عنوان مثال، صدماتی که تنها علت آن مسمومیت با الکل یا مواد مخدر بوده است، یا صدماتی که هنگام ارتکاب اقداماتی که توسط سازمان های مجری قانون به عنوان یک جرم کیفری توسط قربانی انجام شده است، دریافت شده است (ماده 229.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر یک کارمند اداری نه در قلمرو شرکت، بلکه در ساعات کاری مجروح شده باشد (در حین ارائه گزارشات مربوط به دستورالعمل کارفرما به اداره مالیات در حمل و نقل عمومی یا پیاده تصادف کرده است)، چنین آسیبی صنعتی است. آسیب (بند 3 از مقررات مربوط به ویژگی های بررسی تصادفات در تولید در صنایع و سازمان های خاص، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه 24 اکتبر 2002 شماره 73).

در راه کار
اگر کارمند با استفاده از وسیله نقلیه کارفرما به (از محل کار) سفر کرده و مجروح شده باشد، جراحت مربوط به کار محسوب می شود. اگر در ماشین شخصی خود باشد - فقط در صورتی که کارمند به دستور کارفرما از ماشین خود استفاده کند یا استفاده از ماشین کارمند برای اهداف تجاری در قرارداد کار مقرر شده باشد (ماده 227 ، 230 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمند با وسایل حمل و نقل عمومی، رانندگی با ماشین شخصی خود (بدون توافق با کارفرما) یا پیاده روی داشته باشد، تصادف را نمی توان مربوط به تولید تلقی کرد.

اگر کارمندی در پایان روز کاری به انجام کارهایی می‌رفت، به عنوان مثال، گزارش‌هایی را ارائه می‌کرد، و سپس بدون توقف در دفتر، به خانه می‌رفت و در راه مجروح می‌شد، در این صورت کارمند دستورالعمل‌های کارفرما را برای ارائه انجام می‌داد. گزارش می دهد و از آن لحظه انجام تعهدات کاری خود را متوقف می کند. در نتیجه، جراحتی که یک کارمند در راه خانه دریافت کرده است (مگر اینکه با وسیله نقلیه کارفرما به خانه سفر کرده باشد) مرتبط با کار محسوب نمی شود.

کمیسیون تحقیق در مورد آسیب کار.

کارفرما موظف است کمیسیونی متشکل از حداقل 3 نفر را برای بررسی آسیب صنعتی ایجاد کند (ماده 229 قانون کار فدراسیون روسیه). این کمیسیون شامل نمایندگان مدیریت شرکت، بازرسی کار دولتی، سازمان های حمایت از کار، سازمان های اجرای قانون و پزشکان است. اگر تصادف منجر به فوت کارمند در محل کار شود، کارمند دادسرا باید در تحقیقات شرکت کند.

این کمیسیون بر اساس شهادت شاهد، مطالعه ماهیت جراحت، نتایج معاینه و جزئیات حادثه، میزان گناه قربانی را تعیین می کند. میزان پرداختی به قربانی و امکان پرداخت هزینه درمان وی با هزینه صندوق بیمه اجتماعی به این شرایط بستگی دارد. برای مثال، اگر مقررات ایمنی را زیر پا بگذارید، شانس دریافت غرامت درمان از سوی کارفرمایتان بسیار کاهش می یابد.

مدت زمان بررسی بستگی به شدت آسیب دارد. در صورت آسیب خفیف، کمیسیون ظرف سه روز نظر می دهد و در صورت آسیب شدید، کار کمیسیون می تواند 15 روز از لحظه وقوع حادثه به طول انجامد. اگر آسیب جزئی در نظر گرفته شود، اما بعداً مشخص شود که شدید است، کارفرما باید ظرف سه روز به همه اعضای پانل اطلاع دهد.

پرداخت برای آسیب های ناشی از کار.

یادآوری می کنیم که کارمند حق دارد در هر صورت در صورت ناتوانی موقت (از جمله جراحت) از مزایای اجتماعی برخوردار شود. این در هنر پیش بینی شده است. 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ.

اگر سلامتی کارمند آسیب ببیند، دستمزد از دست رفته به دلیل آسیب صنعتی و هزینه های توانبخشی پزشکی، اجتماعی و حرفه ای باید جبران شود (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه).
با هزینه صندوق بیمه اجتماعی (FSS RF)، مزایای ناتوانی موقت به میزان 100٪ درآمد بازپرداخت می شود (ماده 8، 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری" در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی ".

به کارمند یک بار و ماهانه پرداخت می شود که میزان آن بستگی به میزان از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار دارد. با ایجاد یک معاینه پزشکی و اجتماعی تعیین می شود (مواد 8، 10، 11، 12 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).
توانبخشی قربانی نیز با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود (بند 2 ماده 8 125-FZ).
علاوه بر پرداخت های اجباری، شرکت حق دارد غرامت یا پرداخت های دیگری را در حجم بیشتری ارائه دهد. چنین تضمین هایی ممکن است در یک توافق نامه تعرفه صنعت گنجانده شود. در صورتی که سازمان این قرارداد را امضا کرده باشد، موظف به پرداخت افزایش امنیت به کارکنان است.
و خسارت معنوی باید توسط کسی که در ایجاد صدمه صنعتی مقصر است پرداخت شود (بند 3 ماده 8 شماره 125-FZ).

شدت آسیب به سلامتی.

درجه از دست دادن توانایی حرفه ای در درصد توسط موسسه معاینه پزشکی و اجتماعی تعیین می شود (ماده 3، بند 3 ماده 11 شماره 125-FZ). مقدار مبلغ یکجا و پرداخت های بیمه به آن بستگی دارد (ماده 10 شماره 125-FZ).
تصادفات با توجه به شدت آسیب به سلامت به دو دسته شدید و خفیف تقسیم می شوند. مبلغ پرداختی برای درمان قربانی به این بستگی دارد. شدت آسیب سلامتی توسط سازمان پزشکی تعیین می شود که کارمند آسیب دیده برای اولین بار به دنبال کمک بوده است.
فهرستی که با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 فوریه 2005 به شماره 160 تأیید شده است، آسیب های بهداشتی را فهرست می کند که در آن یک حادثه صنعتی شدید تلقی می شود. اگر حادثه جدی تلقی شود، هزینه های اضافی برای درمان و توانبخشی کارمند آسیب دیده بلافاصله پس از این حادثه (در بیمارستان، درمانگاه، آسایشگاه) از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود (بند 3، بند 1، ماده 8 شماره 125- FZ).

در صورت بروز حوادث جزئی، هزینه های درمان توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت نمی شود، بلکه کارفرما موظف است خسارت وارده به کارکنان را در رابطه با انجام وظایف کاری خود جبران کند (ماده 22 قانون کار. فدراسیون روسیه).

ضرر معنوی و محدودیت.

کارفرما باید خسارت معنوی را به کارمند جبران کند (ماده 21، 22 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 3 ماده 8 شماره 125-FZ). ارزش آن را می توان با توافق طرفین تعیین کرد. اگر کارمند با میزان غرامت ارائه شده توسط کارفرما موافق نباشد، بسته به تقصیر کارفرما و میزان فیزیکی و اخلاقی آن توسط دادگاه تعیین می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه). رنج کارمند (ماده 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

هیچ محدودیتی برای بررسی حادثه مربوط به کارمند وجود ندارد.
با اظهارات قربانی (بستگان وی) مبنی بر اینکه حادثه توسط کارفرما مخفی شده است یا با تخلف مورد بررسی قرار گرفته است، بازرس کار دولتی بدون در نظر گرفتن مدت زمان محدودیت، تحقیقات تکمیلی در مورد حادثه انجام می دهد (بند 25 آیین نامه). . در عمل، موارد زیادی وجود دارد که پس از گذشت چندین سال از لحظه آسیب، کارگران (کارگران سابق) که در محل کار آسیب دیده اند، برای احراز واقعیت حادثه با مراجع ذیصلاح تماس می گیرند.
اگر سازمانی که در آن حادثه رخ داده است تا آن زمان دیگر وجود نداشته باشد، Rostrudinspektsiya به همراه صندوق بیمه اجتماعی و اتحادیه صنفی سرزمینی، تحقیقات خود را انجام می دهند. بازرس کار صحنه حادثه را بررسی می کند، با شاهدان عینی و مسئولان مصاحبه می کند، اسناد داخلی سازمان کارفرما را مطالعه می کند و بر اساس مواد تحقیقاتی جمع آوری شده، حادثه را مربوط به تولید یا غیرمرتبط می داند.

همه چیز را ضبط کنید.

برای دریافت غرامتی که مستحق آن هستید، ممکن است نیاز داشته باشید که رابطه علت و معلولی بین آسیب کاری و آسیبی که به بدن شما وارد شده است را اثبات کنید. برای اثبات این ارتباط نیاز به گزارش پزشک دارید.
اگر آسیب شدید است و نیاز به عمل جراحی دارد، از پزشک خود بخواهید تا تأیید کند که جراحی مربوط به آسیب ناشی از کار است. در غیر این صورت، کارفرمای شما ممکن است از پرداخت تمام هزینه های پزشکی شما خودداری کند.

پس از صدور نتیجه گیری کمیسیون، کارفرما موظف است تمام هزینه ها، پرداخت هزینه درمان و پرداخت دستمزد قربانی را در طول دوره ناتوانی جبران کند. حقوق کارمند نباید کمتر از حقوقی باشد که در حالت سالم دریافت کرده است. پرداخت غرامت به صورت ماهانه انجام می شود.