روش انتقال دستمزد به کارت بانکی. انتقال حقوق به کارت کارمند آیا امکان انتقال حقوق وجود دارد؟

آیا کارفرما حق دارد از کارمند خودداری کند و دستمزد را به کارت بانک دیگری منتقل نکند؟

حقوق در سازمان ما به صورت نقدی پرداخت می شد. در حال حاضر پرداخت دستمزد به پرداخت های غیرنقدی منتقل می شود. بنا به دلایلی، کارفرما بانکی را مشخص کرد که پول ما به آن منتقل شود و کارت های پلاستیکی برای ما تولید کند. اما من نمی خواهم از بانکی که کارفرمای من تعیین می کند حقوق دریافت کنم. برای من سود بیشتری دارد که حقوقم را به بانکی منتقل کنم که در آن تعهدات وام دارم.

من برای کارفرما درخواستی نوشتم که حقوقم را به کارتی از بانک دیگری منتقل کند. کارفرما با توضیح اینکه سازمان ما برای شرکت در پروژه حقوق و دستمزد توافق کرده است، این موضوع را رد کرد.

آیا کارفرما حق دارد از انتقال دستمزد به کارت بانک دیگری امتناع کند؟ اگر چنین است، پس بر چه اساسی؟

در حال حاضر، کارفرما هیچ دلیل قانونی برای امتناع از انتقال دستمزد به بانکی که خود کارمند تمایل دارد، ندارد. کارفرما تا نوامبر 2014 این فرصت را داشت. در حال حاضر نسخه اصلاح شده قسمت 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در حال اجرا است. طبق این قانون، کارمند حق دارد مؤسسه اعتباری را جایگزین کند که دستمزد باید به آن منتقل شود.

انتقال حقوق به کارت بانک دیگر - الگوریتم اقدامات

کارمند چه کاری باید انجام دهد، در چه بازه زمانی:

1. درخواستی را به نام کارفرمای خود برای انتقال حقوق خود به کارت بانک دیگری ارسال کنید.
2. درخواست باید پنج روز کاری قبل از روز پرداخت یا زودتر ارسال شود.
3. درخواست باید جزئیات انتقال دستمزد را ارائه کند.

کاری که کارفرما باید انجام دهد:

1. درخواست کارمند برای انتقال دستمزد به بانک دیگر را بپذیرید.
2. قرارداد کار کارمند را مطالعه کنید و اگر در آن قید شده است که دستمزد از طریق حواله بانکی به بانک خاصی منتقل می شود، با کارمند قرارداد اضافی منعقد کنید. یک قرارداد اضافی باید بانک جدیدی را که دستمزدها به آن منتقل می شود، تضمین کند.
3. در صورت لزوم، دستور انتقال دستمزد کارمند را به موسسه اعتباری جدید و با استفاده از جزئیات جدید صادر کنید.

کاری که یک کارفرما نباید انجام دهد

• به دلیل مشارکت در "پروژه حقوق و دستمزد" از انتقال دستمزد به کارت بانک دیگر خودداری کنید.
• علاوه بر ذکر کتبی جزئیات بانک، اطلاعات بیشتری را از کارمند برای نقل و انتقال حقوق نیاز دارد. به عنوان مثال، مدارک مستندی مبنی بر افتتاح حساب جاری به نام او را بخواهید.

به طور خلاصه.انتقال حقوق به کارت بانکی دیگر حق کارمند است. او می تواند حداقل هر ماه بانک - دریافت کننده حقوق خود را تغییر دهد. واضح است که این می تواند برای کارفرما دردسرساز شود، اما قوانین فعلی هیچ محدودیتی در دفعات تغییر روش دریافت دستمزد یا موسسه اعتباری ایجاد نمی کند.

01.07.16 179 588 0

و با حسابدار دعوا نکنید

قبلاً اینگونه بود: هر کارتی که در محل کار به شما می دادند، همان جایی است که حقوق خود را دریافت می کنید. در اینترنت به این "بردگی حقوق" می گفتند: بانک توسط کارمند انتخاب نمی شود، بلکه توسط کارفرما انتخاب می شود.

ناشر

کارفرما معمولاً بانکی را انتخاب می‌کرد که برایش ارزان‌تر بود. برای کارمندان، این می‌تواند به این معنا باشد که تنها دستگاه خودپردازی که می‌توانستند چک‌های حقوق خود را بدون کارمزد برداشت کنند، در آن سوی خطوط راه‌آهن است. یا اینکه کارت حقوق فقط در برخی فروشگاه ها پذیرفته شده است.

در سال 2015، قانون بهبود یافت: اکنون می توانید از کارفرما بخواهید که پول را نه به بانکی که کارفرما در آن خدمات می دهد، بلکه به بانکی که برای شما مناسب است منتقل کند. این بدان معناست که شما می توانید حقوق خود را در هر کارت هر بانکی دریافت کنید.

اکنون، طبق قانون، یک کارمند به هر شکلی که برای او مناسب باشد حقوق دریافت می کند: پول نقد، انتقال به کارت یا حساب بانکی.

ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه:

زبان حقوقی

کارمند حق دارد با اطلاع کتبی به کارفرما در مورد تغییر جزئیات انتقال دستمزد حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد، موسسه اعتباری را که دستمزد باید به آن منتقل شود تغییر دهد.

در روسی

می توانید بانکی را انتخاب کنید که حقوق شما در آن می آید. برای این کار، بیانیه ای بنویسید و به کارفرمای خود بدهید. این کار را حداقل پنج روز کاری قبل از روز پرداخت انجام دهید.

تنها کسی که ممکن است مخالف باشد حسابدار شماست. برای او ناخوشایند و به احتمال زیاد گران است.

بیانیه

بیانیه ای بنویسید و به بخش حسابداری یا بخش منابع انسانی ارسال کنید. تماس با مدیر کل:

نام کامل، نام رئیس و جزئیات حساب خود را وارد کنید. چاپ کنید، امضا کنید و به بخش حسابداری بیاورید.

اگر قبلاً یک کارت Tinkoff Black دارید، یک الگوی برنامه را از پشتیبانی بانک Tinkoff بخواهید. فقط به چت در وب سایت یا در برنامه بنویسید.

اگر هنوز کارت ندارید برای آن درخواست دهید و همراه با آن یک درخواست آماده می آورند که فقط باید آن را امضا کنید.

اگر برای یک شرکت بزرگ یا یک استارت آپ کوچک چابک کار می کنید، درخواست شما بدون سوال پذیرفته می شود. شاید بخش حسابداری یک توافق نامه اضافی با شما در مورد تغییر جزئیات منعقد کند که بخشی از قرارداد کار خواهد شد.

در شرکت های سنتی تر، حسابداری ممکن است مقاوم باشد. هیچ دلیل قانونی برای این کار وجود ندارد، اما اگر شرکت شما فقط یک حسابدار داشته باشد، حجم کار بر روی او افزایش می یابد. او ممکن است شما و درخواست شما را به جهنم بفرستد.

البته رفتن به دادگاه برای این کار احمقانه است، اگرچه شما همه شانس برای برنده شدن در پرونده را دارید. به توافق رسیدن راحت تر است.

صحبت

برای بخش حسابداری راحت است که همه حقوق را به همان بانک پرداخت کند، زیرا در این صورت تمام پرداخت ها توسط بانک انجام می شود. در صورت نیاز به پرداخت به یک کارت جداگانه، بخش حسابداری باید بیانیه جداگانه ای تنظیم کند.

یک بار انجام این کار آسان است. اما تصور کنید که همه همکاران شما به طور همزمان صورت های یکسانی را به واحد حسابداری ارسال کنند. ممکن است کارفرما مجبور شود روند پرداخت حقوق را تغییر دهد و این یک سردرد اضافی است. اگر یک حسابدار از شما امتناع کند، به احتمال زیاد او نمی خواهد سابقه ای ایجاد کند که پس از آن همکاران شما با همان درخواست بیایند.

با این حال، هیچ کس شما را از درخواست مودبانه یک لطف باز نمی دارد. ببینید چه کسی تصمیم می گیرد و شخصاً صحبت کنید.

از زندگی شکایت نکنید و مجوز خود را دانلود نکنید، هیچ کس آن را دوست ندارد. یک سوال باز بپرسید و ببینید چه اتفاقی می افتد:

سؤال باز سؤالی است که نمی توان با «بله» یا «خیر» به آن پاسخ داد. به عنوان مثال، "در مورد این چه احساسی دارید؟" یا "چی پیشنهاد میکنی؟"

اینا میخایلوونا، چگونه می توانم حقوق خود را در کارت خود دریافت کنم؟

اگر اینا میخایلوونا چیزی مانند "به هیچ وجه، اینجا مجاز نیست" پاسخ داد، نیازی به بی ادبی و اشاره به قانون نیست. در مورد اینا میخایلوونا به عنوان یک شخص فکر کنید:

اینا میخایلوونا، من می دانم که این برای شما گران است. اما اگر دستمزد به کارتم بیاید زندگی من را خیلی راحت می کنید. شاید شما بتوانید این کار را به عنوان یک استثنا انجام دهید، و من به کسی نگویم؟

اگر حسابدار شما را نزد رئیستان فرستاد، نترسید. حقیقت با شماست. بدترین اتفاقی که می افتد این است که حقوق شما به کارت حقوق قدیمی شما منتقل می شود. آرام صحبت کنید:

ایگور بوریسیچ، دریافت حقوق خود در کارت بانک Permafrost برای من ناخوشایند است. چگونه می توانیم آن را طوری سازماندهی کنیم که روی کارت دیگری برسد؟

اگر ایگور بوریسیچ شما را احمق کرد و به این واقعیت اشاره کرد که همیشه اینطور بوده است، می توانید قانون را به خاطر بسپارید:

بله، می‌دانم که همیشه اینطور بوده است. اما من قانون را خواندم و خیلی واضح می گوید که از هر بانکی می توانید حقوق خود را دریافت کنید. چرا نمی توانید به کارت بانک دیگری به من پرداخت کنید؟

وظیفه شما این نیست که ایگور بوریسیچ را متقاعد کنید، بلکه بفهمید چه چیزی او را متوقف می کند. اگر این فقط اینرسی ذهنی است، پیشنهاد کنید آن را به عنوان یک آزمایش امتحان کنید. اگر می‌داند که هزینه‌اش بیشتر است، پیشنهاد دهید:

ایگور بوریسوویچ، هزینه های انتقال حقوق به بانک دیگر را چقدر برآورد می کنید؟ آنها را از هم جدا کنیم؟

نشان دهید که نمی خواهید کارفرما را خراب کنید و آماده انجام یک گفتگوی منطقی هستید. اما مواضع خود را بدون امتناع مستدل رها نکنید. این یک چیز است - اگر ایگور بوریسوویچ از برداشتن یک قدم به سمت راست می ترسد، یک قدم به سمت چپ بردارید. اگر صدها هزار روبل در ماه برای او هزینه داشته باشد، کاملاً متفاوت است.

اگر نتوانستید با حسابدار یا رئیس خود به توافق برسید، نگران نباشید. راه دیگری برای دریافت حقوق در کارت وجود دارد.

انتقال آنلاین از کارت حقوق و دستمزد

1. هر بار که حقوق می رسد باید پول منتقل شود. اگر این کار را از طریق وب سایت یا برنامه Tinkoff Bank انجام دهید، بیش از یک دقیقه طول نمی کشد. اما باید انجام شود.
2. شانس کمی برای دریافت کمیسیون از بانکی که از طریق آن حقوق خود را دریافت می کنید وجود دارد.

از وب سایت Keep Money برای اطلاع از اینکه آیا بانک شما کارمزد دریافت می کند یا خیر استفاده کنید. به احتمال زیاد، شما خوش شانس خواهید بود: بانک ها به ندرت برای چنین نقل و انتقالاتی کمیسیون دریافت می کنند.

آیا امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟احتمالاً بسیاری از کارفرمایان این سؤال را پرسیده اند. پاسخ به این و همچنین گزینه های پرداخت حقوق در مطالب ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه انتقال دستمزد به کارت بانکی چگونه است؟

مطابق با مفاد هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد دستمزد را به دو روش پرداخت کند:

1. به صورت نقدی با صدور از طریق صندوق.
2. با انتقال بدون نقد به کارت بانکی.

در این مورد، بانکی که حقوق کارمند به آن منتقل می شود را می توان انتخاب کرد:

1. کارفرما. در این حالت ، کل کارکنان شرکت به طور متمرکز در یک بانک دستمزد دریافت می کنند (این در قرارداد جمعی یا کار منعکس می شود و هنگام استخدام کارمندان جدید ، درخواست کارت بانکی را پر می کنند).

مثال

Ivanov S.V توسط Rassvet LLC استخدام شد که با مؤسسه اعتباری PJSC BANK برای سرویس کارتهای حقوق و دستمزد کارمندان قراردادی منعقد کرد. Ivanov S.V. باید درخواستی را برای افتتاح حساب در PJSC BANK پر کند و پس از آن شروع به دریافت حقوق خود در کارت می کند.

1. کارمند. برای پرداخت دستمزد به کارت شخصی کارمند، باید درخواستی را پر کنید که مشخصات بانک و حساب را نشان می دهد.

مثال

پترووا A.N در شرکت Lily of the Valley LLC مشغول به کار شد. کارمند می خواهد حقوق خود را در کارت خود دریافت کند که حتی قبل از پیوستن به لندیش LLC داشته است. برای این کار او درخواستی را پر می کند که در آن درخواست پرداخت حقوق به کارت شخصی می کند و جزئیات آن را ارائه می دهد.

در مورد سندی که روش پرداخت دستمزد را تعیین می کند بخوانید.

توجه داشته باشید! شما نمی توانید مانع از دریافت وجه کارمند به کارت هر بانکی که انتخاب می کند شوید. در این حالت، کارمند باید کتباً تمایل خود را برای دریافت حقوق از مؤسسه اعتباری دیگر با ذکر جزئیات جدید حداقل 5 روز قبل از پرداخت حقوق به شما اطلاع دهد (ماده 3 قانون شماره 333-FZ مورخ 4 نوامبر، 2014).

آیا انتقال دستمزد به کارت شخص دیگری قانونی است؟

در عمل، اغلب این سوال در مورد امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری مطرح می شود. قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دستمزد مستقیماً به خود کارمند پرداخت می شود، به استثنای مواردی که رویه متفاوتی توسط قوانین فدرال یا قرارداد کار تنظیم می شود (بند 5 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

حقوق بین الملل (کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار مورخ 1 ژوئیه 1949 در مورد حمایت از دستمزد) مواردی از قبیل:

• تصمیم دادگاه؛
• تمایل کارمند (ماده 5 کنوانسیون).

بنابراین، خود واقعیت انتقال حقوق کارمند به حساب بانکی شخص دیگری توسط قانون فعلی مجاز است. به عنوان مثال، نفقه که جزء حقوق کارمند است، بدون قید و شرط بر اساس اجرائیه به کارت نفقه گیرنده ارسال می شود. در نتیجه، این یک بار دیگر نشان می دهد که منعی برای انتقال حقوق کارمند به کارت شخص دیگری وجود ندارد.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که کارفرما حق دارد از انجام چنین عملیاتی امتناع کند به دلیل اینکه هنجارهای بند 1 هنر. 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه از آزادی قرارداد صحبت می کند: ثبت اجباری هرگونه روابط بین موضوعات قانون مدنی مجاز نیست. علاوه بر این، چنین امتناع ممکن است به دلیل وجود شرایط در قرارداد کار یا سایر اسناد داخلی کارفرما در مورد عدم امکان انجام این اقدامات باشد.

اگر کارفرما مخالف چنین انتقالی نباشد، برای انجام آن، کارمند باید درخواستی را تنظیم کند که جزئیات کارتی را که برای انتقال حقوق انتخاب کرده است، نشان دهد. درخواست باید حداکثر 5 روز کاری قبل از روز پرداخت ارسال شود.

نمونه ای از چنین بیانیه ای را می توانید از لینک دانلود کنید.

توجه داشته باشید! دستمزدی که به شخص ثالث منتقل می شود، کسر نمی شود، زیرا با معیارهای کسر تعیین شده در ماده مطابقت ندارد. 137 قانون کار فدراسیون روسیه. این بدان معنی است که کارمند می تواند در برنامه هر درصدی از مبلغ پرداختی را که می خواهد دریافت کند در کارتی که متعلق به او نیست نشان دهد.

اگر احتمال خطرات مالیاتی ناشی از چنین نقل و انتقالاتی را در نظر بگیریم، وجود اظهارنامه کارمند به توجیه مالکیت درآمد دریافتی توسط شخص دیگری کمک می کند.

از سال 2016، روش تعیین تاریخ کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد، از جمله دستمزد، تغییر کرده است. جزئیات - در مقاله .

نتایج

امروزه انتقال حقوق به کارت های بانکی امری عادی است، در حالی که تمام پرداخت های نیروی کار به صورت نقدی به تدریج به گذشته تبدیل می شود. قانون مانع از انتقال حقوق به کارت شخص دیگری نمی شود، اما باید سند مناسبی برای توجیه این عملیات تهیه شود.

کارمند از شرکت می خواست حقوق او را به کارت همسرش منتقل کند. ما به شما خواهیم گفت که او باید چه مدارکی را آماده کند تا مشکلی با بانک پیش نیاید.

این شرکت حقوق و دستمزد را به خود کارمند منتقل می کند ، اما قانون کار به شما امکان می دهد از این قانون عدول کنید (). در صورت رعایت سه شرط می توانید حقوق خود را به کارت همسرتان منتقل کنید.

چه زمانی امکان انتقال حقوق به کارت همسرتان وجود دارد؟

ابتدا شرکت موافقت کرد که حقوق کارمند را به کارت همسرش منتقل کند. در صورت عدم موافقت مدیر، شرکت حق دارد از آن امتناع کند.

ثانیاً تغییر قرارداد کار ضروری است. در آن قید کنید که به درخواست کارمند، شرکت حق دارد دستمزد را به حساب شخص ثالث واریز کند.

سوم، کارمند باید درخواستی برای انتقال حقوق خود به کارت همسرش بنویسد. در برنامه، او باید جزئیات بانک - نام، INN، BIC، حساب خبرنگار و همچنین شماره حساب همسر را بنویسد. برای اطمینان از اینکه کارمند مرتکب اشتباه نمی شود، از او بخواهید یک گواهی بانکی با مشخصات خود را به درخواست پیوست کند.

گاهی شرکت ها از کارمند وکالت نامه می خواهند که به همسرش اجازه دریافت حقوقش را بدهد. اما برای چنین موردی نیازی به وکالت نیست.