„Apeiti“ atlyginimų indeksavimą: kaip sutaupyti laiko ir pinigų. Atlyginimo indeksavimas

indeksavimas, atlyginimas, vartotojų kainų indeksas Tai yra oficialus paaiškinimas, pateiktas .

Ko klausėme Socialinės politikos ministerijos? „Ar galima atsikratyti darbo užmokesčio indeksavimo poreikio šiais atvejais:

1) jeigu darbuotojų pareiginius atlyginimus didinate kartą per 3 mėnesius, o atlyginimo padidinimo suma viršija galimo indeksavimo dydį;

2) jei pareiginės algos didinimas atliekamas prieš atsirandant teisei į indeksavimą, o pareiginės algos padidinimo suma bus, pavyzdžiui, 1 UAH?

IN Socialinės politikos ministerijos 2016-04-29 raštas Nr.234/10/136-16pareigūnai tiesioginių atsakymų nepateikėį pateiktus klausimus, o tik dubliavo gerai žinomas normas įsakymo Nr.1078 5 p. *. Tuo pačiu metu, kaip alternatyvus variantas vietoj indeksavimo pasiūlytas naudoti mechanizmą pajamų padidėjimas darbininkų iniciatyviu būdu atsižvelgiant į prognozuojamas infliacijos lygis. Kitaip tariant, nurodė galimybę pakeisti indeksavimas „išankstiniam“ pajamų padidėjimui. Koks tai mechanizmas? Ar darbdavys turėtų tuo pasinaudoti? Išsiaiškinkime patys.

„Išplėstinis nuspėjamasis“ kelias: ar tai būtina?

Čia yra pagrindinis reguliavimo vadovas para. 1078 įsakymo 8 - 10 5 p. Pateikiamas „išplėstinės“ parinkties indeksavimo sumų apskaičiavimo pavyzdys 5 priedas prie to Gerai.

Aiškumo dėlei toliau pateikiame negausius reguliavimo reikalavimus 5 punktas įsakymas Nr.1078„Išplėstiniam“ metodui:

Be „indeksavimo“ parinkties, Taip pat 2016 metų birželio mėnesį galimas pasirinkimas su tokiu avansiniu pajamų mokėjimu, Pavyzdžiui, įjungta suma 70 UAH Tada bendros tokio mėnesio pajamos bus 2070 UAH. (2000 + 70). Padidėjimas 70 UAH. darbuotojui skaičiuojamas kas mėnesį iki kito indeksavimo ribos viršijimo kartu su apskaičiuotos indeksavimo sumos viršijimu. Tarkime, 2016 m. liepos mėn. pradėjome skaičiuoti VKI kaupimo principu. Su koeficientu 4,9% ir PMTL 1450 UAH. indeksavimo suma jau bus lygi 71,05 UAH. (1450 UAH x 4,9 %). Tą mėnesį, kai taikome tokį koeficientą (praėjus mėnesiui po perviršio), jau turime grįžti prie indeksavimo 71,05 UAH. arba vėl pakelti atlyginimus „prieš kreivę“. Apibendrinkime rezultatas pagal „išplėstinio prognozavimo“ metodą.

Išvados:

- "Išplėstinis" būdas padidinti pajamas - teisingai(ne pareiga) darbdavio.

Privalau kontrolinės sumos kas mėnesį galima indeksavimas.

Defliacijos arba mažos infliacijos sąlygomis darbdavys patiria daugiau išlaidų, nes „išankstinio“ padidinimo suma turi būti mokama nuo 1 mėnesio ir mokama nuolat.

Venkite didindami atlyginimus

Normos para. 1078 įsakymo 1 - 7 5 pįdiegtas indeksavimui įprastu būdu. Pateikiamas indeksavimo sumų apskaičiavimo bendriesiems atvejams pavyzdys 4 priedas šiam Įsakymas. Į išvengti indeksavimo mokesčių, yra du paprasti būdai padidinti oficialius atlyginimus:

1) didiname atsiradus teisei į indeksavimą;

2) padidiname po 1 mėnesio 1 grivina (prieš prasidedant teisei į indeksavimą).

Išanalizuokime kiekvieno iš jų patrauklumą.

1 būdas - atlyginimą didiname atsiradus teisei į indeksavimą. Kaip jau žinome, teisė į indeksavimą priklauso tiek nuo Valstybinės statistikos tarnybos skelbiamų mėnesinių infliacijos indeksų, tiek nuo šių indeksų dauginimo pagal kaupimo principą rezultato. Be to, pradedame dauginti nuo kito mėnesio, einančio po paskutinio atlyginimo padidinimo mėnesio. Svarbu atlyginimo didinimas, o ne kokia nors kita atlyginimo dalis. Atlyginimo didinimo mėnesį peržiūrima teisė į indeksavimą.

Kuriame trumpiausias terminas ar taip gali atsitikti? Kada didinti atlyginimus? Atsakome – bent jau 1 kartą per 3 mėnesius.

Viskas priklauso nuo to, kurį mėnesį indeksas viršys 103% (nauja indeksavimo riba nuo 2016-01-01). Žinoma, jei infliacija nedidelė ar net defliacija, tada atlyginimus galite kelti kartą per šešis mėnesius. Tai įvyko 2016 m. pirmąjį pusmetį tiems darbuotojams, kurių atlyginimai paskutinį kartą buvo didinami nuo 2015 m. lapkričio iki 2016 m. kovo mėn. Teisė į einamąjį indeksavimą po tokio padidinimo atsirado tik 2016 metų birželį.

2 lentelė. Teisė į indeksavimą

Kaip matome iš lentelės. 2 jei paskutinis atlyginimo padidinimas buvo 2016 metų kovo mėnesį, tada jau 2016 metų birželio mėnesį(po 2 mėnesių 3 d.) atsiranda teisę į indeksavimą naudojant koeficientą 3,5 % .

Jei nuspręsite padidinti savo atlyginimus 2016 metų birželį iki atsikratyti indeksavimo, svarbu atsiminti: kai atsiranda teisė į indeksavimą pagrindinė taisyklė čia yra ( para. 4 įsakymo Nr.1078 5 p) -skatinimas pareigūnas atlyginimas turi viršyti suma galimas indeksavimas.

2 pavyzdys. Darbuotojo atlyginimas 2016 m. gegužės mėn. buvo 2423,64 UAH, įskaitant indeksavimo sumą – 423,64 UAH, nustatytą 2016 m. kovo mėnesį (paskutinis atlyginimo padidinimas 100 UAH – nuo ​​1900 iki 2000 UAH). 2016 m. kovo mėn. indeksavimas buvo apskaičiuotas kaip skirtumas (nuo ankstesnės bazinės 2015 m. sausio mėn.): 523,64 UAH. (1378 UAH x 38%) – 100 UAH. = 423,64 UAH. Darbuotojas neturi priedų ar papildomų išmokų, mėnesinės premijos neskiriamos.

2016 m. birželio mėn. darbuotojo bendra galima indeksavimo suma yra 474,39 UAH, kurią sudaro:

Indeksavimo sumos (dabartinės) nuo bazinės 2016 m. kovo mėn. 50,75 UAH. (1450 UAH x 3,5 %);

Indeksavimo sumos (kaip skirtumas) 423,64 UAH. (mokama nuo 2016 m. kovo mėn.).

Į neindeksuoti atlyginimai 2016 metų birželio mėnesį, remiantis mūsų pavyzdžio sąlygomis atlyginimas 2016 m. birželio mėn turėtų padidinti ne mažiau kaip 475 UAH.(suma, viršijanti 2016 m. birželio mėn. tinkamą indeksavimą). 2016 m. birželio mėn. darbuotojo atlyginimą sudarys 2 475 UAH atlyginimas. Naujas pagrindinis mėnuo darbuotojui bus 2016 metų birželis.

Jei atlyginimo padidėjimas yra mažesnis už reikalaujamą indeksavimą, tada bendra galimo indeksavimo suma sumažės „trūkstama“ suma. Pavyzdžiui, savininkas nusprendė 2016 m. birželio mėn. padidinti darbuotojo atlyginimą 200 UAH. Tada tokia pačia suma bus sumažinta indeksavimo suma, kurią reikia sukaupti 2016 m. birželio mėn. Tuo pačiu nauju baziniu mėnesiu taps ir 2016 m. birželis. Tačiau tokiomis sąlygomis 2016 m. birželio mėn. darbuotojo atlyginimas buvo 2 474,39 UAH. sudarys iš:

Atlyginimas - 2200 UAH. (2000 + 200);

Indeksavimas (apibrėžiamas kaip skirtumas) - 274,39 UAH. (474,39 - 200).

Jei kitą mėnesį (2016 m. liepos mėn.) bus nuspręsta padidinti atlyginimus 200 UAH, tai už visiškai išdirbtą mėnesį darbuotojas gaus tą patį 2474,39 UAH atlyginimą, kurį sudaro:

Atlyginimas - 2400 UAH. (2200 + 200);

Indeksavimas (apibrėžiamas kaip skirtumas) - 74,39 UAH. (274,39 - 200).

2-as būdas – atlyginimą padidiname prieš prasidedant teisei į indeksavimą: tiks 1 grivina. Oficialių atlyginimų didinimas taip pat padės atsikratyti darbo užmokesčio indeksavimo naudojant šį metodą, tačiau šią procedūrą reikia atlikti dažniau – prieš atsirandant teisei į indeksavimą.

Jei darbuotojas turi jokio indeksavimo(teisė į esamą dar neatėjo ir nėra išsaugotos fiksuotos (kaip skirtumas)), tada atlyginimo padidinimas V kaip šitas mėnuo (kol nebuvo įstatymo) panaikins darbo užmokesčio indeksavimo poreikį. Atkreipkite dėmesį: jokių apribojimų pagal atlyginimo padidinimo dydį šiuo atveju neįdiegta.Taigi suma atlyginimo padidėjimas gali būti pvz. 1 UAH

Kaip matome, šis metodas leis darbdaviui žymiai sutaupyti, nes atlyginimas turėtų būti didinamas ne suma, viršijančia galimą indeksavimą, o tik „centu“ - 1 UAH. ir kur visiškai vengti indeksavimo.

Parodykime tai naudodami pradines 2 pavyzdžio sąlygas.

3 pavyzdys. Paimkime 2 pavyzdžio sąlygas ir tęskime: darbdavys 2016 m. birželio mėn. padidino darbuotojo atlyginimą nuo 2000 iki 2475 UAH. ir per tokį mėnesį išvengė indeksavimo. 2016 metų birželis tapo baziniu darbuotojo mėnesiu.

Kad būtų išvengta tolesnio indeksavimo didelės infliacijos sąlygomis, pakanka po 1 mėn padidinti atlyginimus 1 UAH. ir pakartokite tai reguliariai kas 1 mėn.

Kitą atlyginimą padidinus 1 UAH. (nuo 2475 iki 2476 UAH) 2016 m. rugpjūčio mėn. (bus pagrindinė), tada 1 UAH. (nuo 2476 iki 2477 UAH) 2016 m. spalio mėn. (kitas pagrindinis) ir tt Mes naudojame teisines priemones, kad visiškai „pabėgtume“ nuo atlyginimų indeksavimo.

Kaip matote, šiam ekonomiškam variantui atlyginimus (įkainius) turėsime padidinti bet kuriuo iš dviejų tarpinių mėnesių, kai indeksavimas = 0. Tai yra, nelaukiant mėnesio, kurį atsiranda teisė į indeksavimą, didinti atlyginimus po 1 UAH. Tai atneš ekonominės naudos darbdaviui: nereikės skaičiuoti ir lyginti, o su indeksavimo skaičiavimu „nevargo“.

Aiškumo dėlei pateikėme patogią lyginamąją darbo užmokesčio naštos darbdaviui analizę pagal indeksavimo skaičiavimo ar jo „išvengimo“ teisinėmis priemonėmis variantus.

4 pavyzdys. Darbuotojo bazinis mėnuo buvo 2015 m. rugsėjis (paskutinį kartą buvo didinami atlyginimai, fiksuotas indeksavimo dydis darbuotojui nebuvo nustatytas). Atlyginimas susideda tik iš darbo užmokesčio (pašalpos, priedai ir priedai nemokami). Kiek reikėtų didinti atlyginimą, kad jo neindeksuotų?

3 lentelė. Darbo užmokesčio našta indeksuojant ir „išeinant“ iš jos

Išanalizavus lentelę nekyla abejonių – teisingai padidinus oficialius atlyginimus galima ne tik išvengti galvos skausmo skaičiuojant indeksaciją, bet ir sumažinti išlaidas atlyginimams.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsniu, darbo užmokesčio indeksavimas turi būti atliekamas visose be išimties organizacijose.

Jo privalomumas nekelia abejonių. Nors nesąžiningi vadovai nepaiso šios įstatymo normos ir kelerius metus iš eilės nedidina žmonių atlyginimų.

Nenuoseklus indeksavimas

Darbo užmokesčio indeksavimas pagal įstatymus yra įmonių pareiga, tačiau vis dar nėra vienodo jo įgyvendinimo reglamentavimo.

Dėl klausimo neaiškumo kyla daug ginčų, dėl kurių kyla konfliktinių situacijų tarp darbuotojo ir darbdavio, darbdavio ir reguliavimo institucijų.

Kadangi nėra vieningo jo įgyvendinimo reglamento, indeksavimo mechanizmas yra neaiškus:

• Kas tiksliai turėtų būti indeksuojama: pastovioji atlyginimo dalis ar ir kintamoji dalis?
• Koks turėtų būti indeksavimo dažnis?
• Į kokius rodiklius reikėtų atsižvelgti skaičiuojant indeksavimo koeficientą?
• Kaip teisiškai įforminti tokį uždarbio padidėjimą?

Aišku tik viena – tai indeksavimas turi būti privalomas visiems organizacijos darbuotojams be išimties.

Atlyginimų didinimo ir atlyginimų indeksavimo skirtumai

Daugelis darbdavių klaidingai mano, kad jei kasmet padidina atlyginimus įmonėje, tada nereikia indeksuoti atlyginimų.

Faktas yra tas, kad atlyginimų didinimas ir uždarbio indeksavimas yra du skirtingi dalykai. Juk atlyginimas gali būti padidintas vienam arba visiems darbuotojams. Vieniems atlyginimas bus padidintas 10 proc., kitiems – 50 proc. Padidinus atlyginimą, išduodamas įsakymas, tvirtinama nauja etato lentelė, pasirašomi papildomi susitarimai prie darbo sutarčių. Atlyginimo didinimo tikslas – sudominti konkretų darbuotoją tolimesniu bendradarbiavimu.

Darbo užmokesčio indeksavimo tikslas – suderinti darbuotojų darbo užmokestį su dabartinėmis vartotojų kainomis ir taip bent jau išlaikyti tokio paties lygio jų gyvenimo kokybę.

Darbo užmokesčio indeksavimas, priešingai nei didinamas atlyginimas, visiems darbuotojams atliekamas tuo pačiu metu pagal tą patį veiksnį.

Kadangi nėra vieningos tvarkos, rekomenduojame, kad darbo teisės aktų laikymosi būtų laikomasi, visoms organizacijoms priimti vidinį dokumentą, reglamentuojantį darbo užmokesčio indeksavimo tvarką. Tai apsaugos įmones nuo bėdų darbo teisės normų laikymosi audito atveju ir leis atlikėjams aiškiai suprasti jo tvarką.

Punktai, kurie turėtų būti įtraukti į vietos norminį aktą dėl indeksavimo:

1. Atlyginimų indeksavimo dažnumas: kas mėnesį, kas ketvirtį, kas šešis mėnesius, kasmet. Nerekomenduojama indeksuoti kartą per mėnesį ar ketvirtį, nes tai labai daug darbo reikalaujantis procesas, ypač įmonėse, kuriose dirba daug darbuotojų. Svarbu, kad indeksavimas būtų atliekamas bent kartą per metus, pavyzdžiui, kasmet nuo sausio 1 d.

1. Indeksavimo lygis. Dėl klausimo neapibrėžtumo šį koeficientą leidžiama susieti:

• į vartotojų kvalifikacijos indeksą tam tikram laikotarpiui regione, kuriame yra įmonė, arba visoje Rusijoje;
• iki oficialiai pripažinto federalinio ar regioninio infliacijos lygio;
• didinti dirbančių gyventojų nacionalinį ar regioninį pragyvenimo lygį;
• iki minimalaus atlyginimo didinimo visoje šalyje ar regione.

Jei nė vienas iš šių rodiklių netenkina, tai niekur nerodoma, kad neįmanoma nustatyti konkretaus koeficiento, pagal kurį būtų reguliariai indeksuojamas darbo užmokestis.

Svarbu, kad būtų parengtas ir patvirtintas darbo užmokesčio indeksavimą reglamentuojantis dokumentas ir neabejotinai įvykdyti jo reikalavimai.

Kokius uždarbio komponentus reikia indeksuoti?

Norint atlikti privalomą darbo užmokesčio indeksavimą, pakanka indeksuoti jo pastoviąją dalį – atlyginimą, tarifą, vienetinį tarifą. Daugumoje įmonių visos kitos uždarbio dalys – pašalpos, premijos, kaip taisyklė, yra susietos procentais su pastovia dalimi. Todėl jų padidėjimas natūraliai padidins visa kita.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jei įmonėje priemokos ir priemokos yra nustatytos darbo, kolektyvinėse sutartyse ar darbo užmokesčio nuostatuose konkrečiu skaičiumi, tada jų indeksavimas šiuo atveju neapima priedų ir priedų indeksavimo. Ir tada uždarbio indeksavimas bus dalinis. Todėl negalima manyti, kad dėl augančių vartotojų kainų darbuotojai neprarado atlyginimų.

Todėl organizacijose, kuriose išmokos ir priemokos mokamos fiksuotomis sumomis, patartina juos įtraukti į vietinį norminį dokumentą dėl pajamų indeksavimo, kad būtų galima atlikti pilną indeksavimą.

Darbo užmokesčio priklausomybė nuo pasirinkto indeksavimo koeficiento

Renkantis koeficientą, kuriuo remdamasi organizacija periodiškai koreguosis darbuotojų atlyginimus, pirmiausia reikia paskaičiuoti, ką galų gale darbuotojai galės gauti už savo darbą.

1 pavyzdys. Atlyginimų indeksavimo skaičiavimo galimybės

Pasvarstykime, kaip pasikeis darbuotojo uždarbis 2016 m. Alpha LLC lyginant su 2015 m., jei jis įvykdys visus numatytus tikslus ir nepažeis darbo grafiko. Aiškumo dėlei apibendriname skaičiavimo rezultatus žemiau esančioje lentelėje.

2015 metais Ivanovas gavo 30 000 rublių atlyginimą. Kiekvieną mėnesį jis gauna 15% priedą už plano įvykdymą ir 5% už darbo taisyklių pažeidimų nebuvimą.

Apskaičiuokime atlyginimą įvairiems atlyginimų indeksavimo koeficientams (1-3 variantai).

Atlyginimo perskaičiavimas vyksta kasmet sausio 1 d., jo atlyginimas indeksuojamas iki lygio: (spauskite norėdami išplėsti)

• 1 variantas: nustatytas minimalus darbo užmokestis naujiems metams, palyginti su praėjusiais metais.
• 2 variantas: pagal oficialiai planuojamą kitų metų infliacijos lygį
• 3 variantas: organizacijoje nustatytu darbo užmokesčio indeksavimo koeficientu -1,05.

Ivanovo uždarbis 2015 m., atsižvelgiant į pašalpas, sieks 36 000 rublių.

Skaičiavimas pagal variantą Nr.1

Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje 2015 metais buvo 5965 rubliai. 2016 m. jis yra 6204 rubliai.

Todėl darbo užmokesčio padidėjimo koeficientas, priklausantis nuo minimalaus atlyginimo padidėjimo, bus:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanovo uždarbis 2016 m. pagal 1 variantą padidės 4 %:

36000 x 1,04 = 37440 rublių

Skaičiavimas pagal variantą Nr.2

2016 m. valdžios institucijos nustatė 6,4 proc. infliacijos lygį. Uždarbis taip pat padidės šiuo procentu:

36000 x 1,064 = 38304 rubliai

Skaičiavimas pagal variantą Nr.3

2016 m. uždarbis pagal 3 variantą bus:

36000 x 1,05 = 37800 rublių

Pavyzdys aiškiai parodo, kad darbo užmokesčio indeksavimo lygis tiesiogiai priklauso nuo pasirinkto indeksavimo rodiklio.

Darbo užmokesčio dydžio priklausomybė nuo pasirinkto indeksavimo koeficiento ir priimto darbuotojų materialinio skatinimo būdo

Darbuotojų paskatos gali būti mokamos procentais nuo atlyginimo, tarifo arba vieneto tarifo arba pastovios vertės.

2 pavyzdys. Darbo užmokesčio indeksavimo su priedais ir priedais apskaičiavimas

Panagrinėkime situaciją, kai Ivanovui neskiriamos mėnesinės priemokos procentais nuo atlyginimo, o už tuos pačius rodiklius mokama fiksuota 6000 rublių premija. Ir sutiksime, kad įmonėje indeksuojami tik atlyginimai, kitus duomenis paliksime nepakeistus.

Renginio rezultatas parodytas žemiau esančioje lentelėje. (spustelėkite norėdami išplėsti)

Iš šio pavyzdžio akivaizdu, kad taikant šį priedų ir tik atlyginimų indeksavimo metodą, darbuotojai rimtai praranda pajamas.

Indeksavimo koeficiento pasirinkimas kaip darbuotojų teisių apsaugos būdas

Mes peržiūrėjome tik 2 pavyzdžius. Tiesą sakant, yra daug variantų. Išvada rodo pati. Indeksavimo lygis priklauso nuo konkrečių parametrų, nustatytų Darbo užmokesčio ir materialinės paskatos nuostatuose bei Darbo užmokesčio indeksavimo norminiame akte.

Bet kurios įmonės komanda turi galimybę daryti įtaką indeksavimo lygiui per atlygio sistemą ir jos indeksavimo rodiklį.

Darbdavys gali nukreipti savo atsakomybę ta linkme, kuria reikia eiti, didindamas darbuotojų susidomėjimą ir mažindamas darbuotojų kaitą.

Net ir didelis pareigūnas atlyginimas dėl infliacijos gali būti gerokai sumažintas. Kad taip nenutiktų, valstybė numato skaičiavimą. Šis mechanizmas turėtų veikti dėl to, kad į vartotojų krepšelį įtrauktos prekės (būtinos normaliam žmogaus egzistavimui) pabrangsta. Įstatymas įpareigoja darbdavį laiku atlikti atlyginimų indeksavimą – taip sušvelninamos infliacijos pasekmės darbuotojams. Atlyginimų indeksavimo skaičiavimas nėra darbdavio malonė darbuotojams, tai jo atsakomybė. Vengimo atveju organizacijos vadovas gali būti patrauktas į teismą.

Indeksavimo rūšys

Yra du darbo užmokesčio indeksavimo tipai:

• Retrospektyvus. Atlyginimai indeksuojami padidinus prekių kainas.
• Įspėjimas. Atlyginimai indeksuojami pagal būsimo kainų augimo prognozes.

Kas turi teisę į perskaičiavimą

Kai kuriais atvejais vadovybė bando suklaidinti darbuotojus patikindama, kad visi infliacijos indeksai priklauso tik biudžetinių organizacijų darbuotojams. Tai netiesa. Įstatymas įpareigoja visas Rusijos Federacijos teritorijoje veikiančias organizacijas ir asociacijas perskaičiuoti atlyginimus atsižvelgiant į infliaciją. Skirtumas tik tas, kad komercinėse struktūrose darbo užmokesčio indeksavimo tvarka yra nustatyta tiek kolektyvinėje, tiek darbo sutartyse. Tai reiškia, kad privačių organizacijų vadovai patys pasirenka indeksavimo tvarką ir tvarką, įstatymas reikalauja tik įgyvendinimo fakto.

Kokie yra neindeksavimo pavojai?

Organizacijos, kuri nepaiso teisės aktų reikalavimo indeksuoti grynųjų pinigų išmokas darbuotojams, vadovas bus...

Bauda gali skirtis:

• Vadovaujančias pareigas einantis asmuo mokės baudą nuo 1000 iki 5000 rublių.
• Smulkus verslininkas (ne juridinis asmuo) patirs nuostolių iki 5000 rublių (Administracinio kodekso 5.27 straipsnis).
• Vadovas, turintis juridinio asmens statusą, bus baudžiamas nuo 30 000 iki 50 000 rublių bauda.

Baudžiamosios atsakomybės pažeidėjams nėra, tačiau baudų dydis gana jautrus. Nustačiusi, kad įmonė padarė tokius pažeidimus, bus dažnesni patikrinimai ir didesnis priežiūros institucijų dėmesys. Taigi darbdaviui lengviau stebėti, kaip įmonės darbuotojams skaičiuojamas darbo užmokesčio indeksavimas ir ar tai įvyksta laiku.

Apibendrinkime

• Skaičiuojant darbo užmokesčio indeksavimą, neatsižvelgiama į finansinės paramos darbuotojui dydį.
• Indeksuojant vieno darbuotojo atlyginimą, turi būti indeksuojami absoliučiai visų darbuotojų atlyginimai.

Indeksuotas darbo užmokestis visiškai nepadengs padidėjusių būtiniausių prekių kainų. Indeksuojant siekiama šiek tiek sušvelninti atotrūkį tarp gaunamų lėšų ir žmonių galimybės iš jų pragyventi.

Manau, niekam ne paslaptis, kad prekių ir paslaugų kainos Ukrainoje ir visame pasaulyje nuolat kinta. Tokius pokyčius lemia daug įvairių veiksnių, todėl jie vyksta nuolat. Žaliavų kainos gali kilti ir kristi. Kai prekės ir paslaugos atpigo, tai, žinoma, yra labai gerai, nes už atlyginimą, kurį žmogus gauna kas mėnesį, jis gali nusipirkti daugiau. Kai kyla kainos (nestabilios ekonomikos ar krizės sąlygomis toks padidėjimas gali būti labai didelis), tai yra labai labai blogai, nes eilinio piliečio perkamoji galia mažėja ir jam reikia mažinti išlaidas.

Siekiant išlaikyti piliečių perkamąją galią kylant prekių ir paslaugų kainoms, vykdomas grynųjų pajamų indeksavimas. Esmė – didinti piliečių nominalias pajamas priklausomai nuo vartotojų kainų indekso arba infliacijos indekso padidėjimo. Vartotojų kainų indeksas yra pagrindinis rodiklis, kuriuo grindžiamas indeksavimo mechanizmas. Mus, buhalterius, visų pirma domina darbo užmokesčio indeksavimas, apie kurį ir kalbėsime šiame straipsnyje.

Straipsnį sudarys dvi dalys. Pirmoji dalis yra teorinė, kurioje bus pateikti pagrindiniai indeksavimo klausimus reglamentuojantys reglamentai ir pagrindiniai šio klausimo punktai, kuriuos nustato norminė bazė. Antroji dalis yra praktinė, apims darbo užmokesčio indeksavimo metodiką, bus labai detaliai išnagrinėtas ir išskaidytas indeksavimo koeficientų skaičiavimas. Taip pat bus pateikta pora naudingų nuorodų, kurios labai palengvins atlyginimų indeksavimą.

Pagrindiniai norminiai dokumentai, apibrėžiantys grynųjų pinigų indeksavimo sąvoką ir jos įgyvendinimo mechanizmą, yra šie:

Ukrainos įstatymas „Dėl gyventojų piniginių pajamų indeksavimo“ N 1282-XII, 1991-03-07 - apibrėžia indeksavimo sąvoką, objektus, pagrindus, finansavimo šaltinius. Šis įstatymas yra labai apibendrintas, tačiau yra pagrindinis (juridine galia) norminis dokumentas šia tema.

„Gyventojų piniginių pajamų indeksavimo tvarka“, patvirtinta ministrų kabineto 2003 m. liepos 17 d. nutarimu N 1078, nustato indeksavimo atlikimo mechanizmą.

Žinoma, taip pat gausu Ukrainos darbo ir socialinės politikos ministerijos raštų, kuriuose ji pateikia paaiškinimus dėl tam tikrų Įstatymo Nr.1282 ir Įsakymo Nr.1078 nuostatų taikymo, apie juos pakalbėsime vėliau.

Kas turėtų atlikti darbo užmokesčio indeksavimą?

Tvarkos 1 punkte nustatytas verslo subjektų, kurie privalo atlikti indeksavimą, ratas. Tai įmonės, įstaigos ir organizacijos, nepriklausomai nuo nuosavybės ir valdymo formos, taip pat asmenys, naudojantys samdomą darbą.
Taigi darbo užmokesčio indeksavimą turėtų atlikti visi be išimties darbdaviai, nepriklausomai nuo nuosavybės ir verslo formos, ar tai būtų įmonė – juridinis asmuo ar privatus verslininkas – fizinis asmuo.

Kada ir kokiais atvejais turėtų būti atliktas indeksavimas?

P.1.1. Įsakyme matyti, kad indeksavimas turi būti atliekamas tuo atveju, kai vartotojų kainų indekso vertė viršijo indeksavimo ribą, kuri nustatyta 101 proc.
Indeksavimas atliekamas nuo pirmos mėnesio, einančio po mėnesio, kurį vartotojų kainų indeksas yra oficialiai paskelbtas, dienos. Jį apskaičiuoja Goskomstat ir paskelbia periodiniuose leidiniuose ne vėliau kaip 10 mėnesio, einančio po ataskaitinio mėnesio, dieną.

Taigi, jei rugpjūčio mėnesį jis viršijamas, spalio mėnesio darbo užmokestis indeksuojamas pagal rugpjūčio mėnesio indeksą. Mat rugpjūčio mėnesio vartotojų kainų indeksas skelbiamas iki rugsėjo 10 d.

Kokios pajamos indeksuojamos, o kurios ne ir iš kokių šaltinių?

Pagal Tvarkos 2 punktą ir Įstatymo 2 str taikomas indeksavimas:
— Pensijos;

— Stipendijos;

— Atlyginimas (piniginis užstatas);

— piniginė parama kariniam personalui;

— mokėjimų sumos, sumokėtos pagal privalomojo valstybinio socialinio draudimo teisės aktus;

— Žalos, padarytos darbuotojui sužalojus ar kitaip sužalojus sveikatą, atlyginimo dydžiai, taip pat sumos, išmokėtos asmenims, turintiems teisę į žalos atlyginimą netekus maitintojo.

Indeksavimas netaikomas:

- Pajamos iš turto išperkamosios nuomos, akcijų ir kitų vertybinių popierių, valstiečio (ūkio) ir asmeninio dukterinio sklypo valdymo, verslo veiklos, kuri yra piliečių grynųjų pajamų iš turto šaltinis;

— išmokos už pirmąsias penkias laikinojo nedarbingumo dienas darbdavio lėšomis, laikinojo invalidumo pašalpos, kaip tos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį;

— Vienkartinė pašalpa bedarbiui organizuojant verslo veiklą bedarbiams, vienkartinė parama visam laikui netekus profesinių gebėjimų arba nukentėjusiajam mirus dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos;

Šias lenteles labai paprasta naudoti. Jums tereikia nuspręsti dėl bazinio mėnesio. Mes žiūrime į langelį su baziniu mėnesiu ir matome, kad ten indeksavimo koeficientas yra paruoštas.

Naudotis indeksavimo skaičiuokle dar lengviau nei lentelėmis. Tereikia įvesti bazinį mėnesį ir atlyginimą. Paspaudus stebuklingą mygtuką, skaičiuoklė apskaičiuos už jus visus reikalingus koeficientus.

Išvados . Žinoma, jums nereikia vargti ir net nesuprasti indeksavimo koeficientų skaičiavimo metodikos, kuri buvo pateikta ankstesnėse straipsnio dalyse. Galite tiesiog naudoti paruoštas lenteles ir skaičiuotuvus. Taip paprastai daro visi. Tačiau, mano nuomone, būtina žinoti, kaip skaičiuojami koeficientai.