„Obchádzanie“ indexácie platov: ako ušetriť čas a peniaze. Indexácia platu

indexácia, plat, index spotrebiteľských cien Toto je oficiálne vysvetlenie uvedené v .

Čo sme sa pýtali ministerstva sociálnej politiky? „Je možné zbaviť sa potreby indexácie miezd v nasledujúcich prípadoch:

1) ak zvýšite oficiálne platy zamestnancov raz za 3 mesiace a výška zvýšenia platu presiahne výšku možnej indexácie;

2) ak sa zvýšenie oficiálnych platov uskutoční pred vznikom práva na indexáciu a výška zvýšenia oficiálneho platu bude napríklad 1 UAH?

IN list Ministerstva sociálnej politiky zo dňa 29.04.2016 č.234/10/136-16úradníci neposkytli priame odpovede na položené otázky, ale iba duplikoval normy známeho bod 5 objednávky č. 1078 *. Zároveň ako alternatívna možnosť namiesto indexovania ponúkol použiť mechanizmus zvýšenie príjmu pracovníkov proaktívnym spôsobom vziať do úvahy predpovedaná úroveň inflácie. Inými slovami, naznačila možnosť výmeny indexácia pre „pokročilý“ nárast príjmu. Čo je to za mechanizmus? Mal by to zamestnávateľ využiť? Poďme na to sami.

„Pokročilá-prediktívna“ cesta: je to potrebné?

Hlavná regulačná príručka je tu ods. 8 - 10 str.5 objednávky č.1078. Príklad výpočtu súm indexácie pre „pokročilú“ možnosť je uvedený v Dodatok 5 k tomu Dobre.

Pre prehľadnosť nižšie uvádzame riedke regulačné požiadavky klauzula 5 Objednávka č. 1078 pre „pokročilú“ metódu:

Okrem možnosti „indexovanie“ Tiež v júni 2016 možnosť s nasledujúcim preddavkom príjmu, Napríklad, načiastka 70 UAH Potom bude celkový príjem za taký mesiac 2070 UAH. (2000 + 70). Zvýšenie o 70 UAH. sa zamestnancovi pripisuje mesačne až do najbližšieho prekročenia indexačnej hranice súčasne s prekročením vypočítanej sumy indexácie. Povedzme, že v júli 2016 sme začali počítať CPI na akruálnom základe. S koeficientom 4,9% a PMTL 1450 UAH. suma indexácie sa už bude rovnať 71,05 UAH. (1450 UAH x 4,9 %). V mesiaci, v ktorom uplatníme takýto koeficient (mesiac po prekročení), sa už musíme vrátiť k indexácii na 71,05 UAH. alebo opäť zvýšiť mzdy „pred krivkou“. Poďme si to zhrnúť výsledok podľa metódy „pokročilého predpovedania“.

Závery:

- "Pokročilý" spôsob zvýšenia príjmu - správny(nie povinnosť) zamestnávateľa.

Musím kontrolovať sumy mesačne možné indexovanie.

V podmienkach deflácie alebo nízkej inflácie zamestnávateľ má viac výdavkov, pretože sumu „zálohového“ navýšenia je potrebné platiť od 1. mesiaca a vyplácať neustále.

Vyhnite sa zvyšovaním platov

Normy ods. 1 - 7 str.5 objednávky č.1078 nainštalovaný na indexovanie obvyklým spôsobom. Príklad výpočtu súm indexácie pre všeobecné prípady je uvedený v Dodatok 4 do tohto objednať. Komu vyhnúť sa poplatkom za indexáciu, existujú dva jednoduché spôsoby, ako zvýšiť oficiálne platy:

1) zvýšime, keď vznikne právo na indexáciu;

2) zvýšime po 1 mesiaci o 1 hrivnu (pred začatím práva na indexáciu).

Poďme analyzovať atraktivitu každého z nich.

1. spôsob - zvyšujeme mzdu pri vzniku práva na indexáciu. Ako už vieme, právo na indexáciu závisí od mesačných indexov inflácie zverejňovaných Štátnym štatistickým úradom, ako aj od výsledku násobenia týchto indexov na akruálnej báze. Navyše začneme násobiť od mesiaca nasledujúceho po mesiaci posledného zvýšenia platu. Rozhodujúce je zvýšenie platu a nie akákoľvek iná zložka platu. V mesiaci zvýšenia platu sa prehodnocuje právo na indexáciu.

V ktorom najkratší termín môže sa to stať? Kedy zvýšiť platy? Odpovedáme - aspoň 1 krát za 3 mesiace.

Všetko závisí od toho, v ktorom mesiaci index prekročí 103 % (nová hranica indexácie od 1.1.2016). Samozrejme, ak je inflácia mierna alebo dokonca deflácia, potom môžete platy zvyšovať raz za pol roka. Stalo sa tak v prvom polroku 2016 pre tých pracovníkov, ktorých platy boli naposledy zvýšené medzi novembrom 2015 a marcom 2016. Právo na aktuálnu indexáciu po takomto zvýšení prišlo až v júni 2016.

Tabuľka 2. Právo na indexovanie

Ako vidíme z tabuľky. 2 ak posledné zvýšenie platu bol v marci 2016, tak už v júni 2016(po 2 mesiacoch 3.). právo na indexáciu pomocou koeficientu 3,5 % .

Ak sa rozhodnete zvýšiť svoje platy v júni 2016 na zbaviť sa indexovania, dôležité mať na pamäti: kedy vznikne právo na indexáciu hlavné pravidlo tu je ( ods. 4 bod 5 objednávky č. 1078) -propagáciaúradník plat musí prekročiťčiastka možné indexovanie.

Príklad 2 Mzda zamestnanca v máji 2016 bola 2423,64 UAH vrátane sumy indexácie - 423,64 UAH, stanovená v marci 2016 (posledné zvýšenie platu o 100 UAH - z 1900 na 2000 UAH). V marci 2016 bola indexácia vypočítaná ako rozdiel (od predchádzajúcej bázy január 2015): 523,64 UAH. (1378 UAH x 38 %) – 100 UAH. = 423,64 UAH. Zamestnanec nemá žiadne príplatky ani príplatky a neposkytuje sa mu žiadne mesačné odmeny.

V júni 2016 má zamestnanec celkovú možnú hodnotu indexácie 474,39 UAH, ktorá pozostáva z:

Čiastky indexácie (aktuálne) zo základne marec 2016 vo výške 50,75 UAH. (1450 UAH x 3,5 %);

Čiastky indexácie (ako rozdiel) vo výške 423,64 UAH. (vyplácané od marca 2016).

Komu neindexovať platy v júni 2016, na základe podmienok nášho príkladu plat v júni 2016 by mal zvýšenie minimálne o 475 UAH.(suma presahujúca riadnu indexáciu za jún 2016). Mzda zamestnanca za jún 2016 bude pozostávať z platu 2 475 UAH. Nové základné mesiac pre zamestnanca bude júna 2016.

Ak je zvýšenie platu menšie ako požadovaná indexácia, potom sa celková suma možnej indexácie zníži o „chýbajúcu“ sumu. Napríklad majiteľ sa v júni 2016 rozhodol zvýšiť plat zamestnanca o 200 UAH. Potom sa suma indexácie splatná na účely časového rozlíšenia v júni 2016 zníži o rovnakú sumu. Zároveň sa jún 2016 stane aj novým základným mesiacom. Za takýchto podmienok bol však v júni 2016 plat zamestnanca 2 474,39 UAH. bude pozostávať z:

Plat - 2200 UAH. (2000 + 200);

Indexácia (definovaná ako rozdiel) - 274,39 UAH. (474,39 - 200).

Ak sa v nasledujúcom mesiaci (júl 2016) rozhodne o zvýšení platov o 200 UAH, potom za plne odpracovaný mesiac dostane zamestnanec rovnakú mzdu vo výške 2474,39 UAH, ale pozostáva z:

Plat - 2400 UAH. (2200 + 200);

Indexácia (definovaná ako rozdiel) - 74,39 UAH. (274,39 - 200).

2. metóda - pred začatím práva na indexáciu zvyšujeme plat: 1 hrivna bude fungovať. Zvýšenie oficiálnych platov tiež pomôže zbaviť sa indexácie miezd pomocou tejto metódy, ale tento postup sa musí robiť častejšie - predtým, ako vznikne právo na indexáciu.

Ak zamestnanec nejaké má žiadne indexovanie(narok na aktualny este neprisiel a nie je nasporeny fixny (ako rozdiel)), potom zvysenie platu. V Páči sa ti to mesiac (predtým, ako existoval zákon) eliminuje potrebu indexácie miezd. Vezmite prosím na vedomie: bez obmedzení podľa výšky zvýšenia platu v tomto prípade nie je nainštalovaný.Takže suma zvýšenie platu môže byť napr. 1 UAH

Ako vidíme, táto metóda umožní zamestnávateľovi výrazne ušetriť peniaze, pretože plat by sa nemal zvýšiť o sumu presahujúcu možnú indexáciu, ale iba o „cent“ - 1 UAH. a kde úplne sa vyhnúť indexovaniu.

Ukážme to pomocou pôvodných podmienok nášho príkladu 2.

Príklad 3 Vezmime si ako základ podmienky nášho príkladu 2 a pokračujeme: zamestnávateľ v júni 2016 zvýšil zamestnancovi plat z 2000 na 2475 UAH. a vyhli sa indexácii v takomto mesiaci. Jún 2016 sa stal základným mesiacom zamestnanca.

Aby ste sa vyhli ďalšiemu indexovaniu v podmienkach vysokej inflácie, stačí po 1 mesiaci zvýšiť platy o 1 UAH. a zopakujte to pravidelne každý 1 mesiac.

S ďalším zvýšením platu o 1 UAH. (od 2475 do 2476 UAH) v auguste 2016 (bude základná), potom o 1 UAH. (z 2476 na 2477 UAH) v októbri 2016 (ďalšia základná) atď. Používame právne prostriedky, aby sme úplne „unikli“ indexácii platov.

Ako vidíte, pre túto ekonomickú možnosť budeme musieť zvýšiť platy (sadzby) v ktoromkoľvek z dvoch medzimesačných mesiacov, v ktorých indexácia = 0. To znamená, že bez čakania na mesiac, v ktorom nastane právo na indexáciu, zvýšiť platy o 1 UAH. Zamestnávateľovi to prinesie ekonomické výhody: nie je potrebné počítať a porovnávať a nie sú žiadne problémy s výpočtom indexácie.

Pre prehľadnosť sme uviedli pohodlnú komparatívnu analýzu mzdového zaťaženia zamestnávateľa podľa možností výpočtu indexácie alebo jej „vyhnúť sa“ právnymi prostriedkami.

Príklad 4. Základným mesiacom zamestnanca bol september 2015 (pri poslednom zvýšení platov nebola pre zamestnanca stanovená pevná indexačná suma). Mzda pozostáva len zo mzdy (nevyplácajú sa prídavky, doplatky a prémie). O koľko by sa mal zvýšiť plat, aby sa neindexoval?

Tabuľka 3. Platové zaťaženie pri indexácii platu a pri jeho „odchode“.

Po analýze tabuľky niet pochýb - správnym zvýšením oficiálnych platov sa môžete nielen vyhnúť bolestiam hlavy pri výpočte indexácie, ale aj znížiť mzdové náklady.

Na základe článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa indexácia miezd musí vykonávať vo všetkých organizáciách bez výnimky.

Jeho obligatórny charakter je nepochybný. Aj keď bezohľadní manažéri túto legislatívnu normu ignorujú a nezvyšujú ľuďom mzdy už niekoľko rokov po sebe.

Nekonzistentné indexovanie

Indexácia platov je zo zákona v kompetencii firiem, no jednotný predpis na jej implementáciu stále neexistuje.

Nejednoznačnosť problematiky vedie k mnohým sporom vedúcim ku konfliktným situáciám medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zamestnávateľom a regulačnými orgánmi.

Mechanizmus indexovania je nejasný, pretože neexistuje jednotné nariadenie na jeho implementáciu:

• Čo presne by sa malo indexovať: konštantná zložka mzdy alebo aj variabilná zložka?
• Aká by mala byť frekvencia indexovania?
• Aké ukazovatele by sa mali použiť na výpočet indexačného koeficientu?
• Ako právne formalizovať takéto zvýšenie zárobku?

Jasné je len jedno, že indexácia sa musí vykonávať povinne pre všetkých zamestnancov organizácie bez výnimky.

Rozdiely medzi zvýšením platu a indexáciou platu

Mnohí zamestnávatelia sa mylne domnievajú, že ak každoročne zvyšujú platy v podniku, nie je potrebné indexovať mzdy.

Faktom je, že zvyšovanie platov a indexovanie zárobkov sú dve rôzne veci. Mzda sa totiž môže zvýšiť jednému alebo všetkým zamestnancom. Niektorým sa zvýši plat o 10 %, iným o 50 %. Pri zvýšení platu sa vydá príkaz, schvaľuje sa nový pracovný stôl a podpisujú sa dodatočné dohody k pracovným zmluvám. Účelom zvýšenia mzdy je zaujať konkrétneho zamestnanca o ďalšiu spoluprácu.

Účelom indexácie miezd je zosúladiť zárobky pracovníkov so súčasnými spotrebiteľskými cenami, a tým minimálne udržať kvalitu ich života na rovnakej úrovni.

Indexácia miezd, na rozdiel od zvyšovania platov, sa pre všetkých zamestnancov vykonáva v rovnakom čase rovnakým faktorom.

Vzhľadom na nejednotný postup odporúčame všetkým organizáciám v záujme dodržiavania pracovnoprávnych predpisov prijať interný dokument upravujúci postup pri indexácii miezd. To ochráni spoločnosti pred problémami v prípade auditu dodržiavania pracovnoprávnych noriem a umožní výkonným umelcom jasne pochopiť jeho postup.

Body, ktoré by mal miestny regulačný akt o indexovaní obsahovať:

1. Frekvencia indexácie miezd: mesačne, štvrťročne, každých šesť mesiacov, ročne. Neodporúča sa vykonávať indexáciu raz za mesiac alebo štvrťrok, pretože ide o proces veľmi náročný na prácu, najmä v podnikoch s veľkým počtom zamestnancov. Je dôležité, aby sa indexácia vykonávala aspoň raz ročne, napríklad každoročne od 1. januára.

1. Úroveň indexácie. Vzhľadom na neistotu problému je prípustné spojiť tento koeficient:

• na index kvalifikácie spotrebiteľov za konkrétne obdobie v regióne, kde sa spoločnosť nachádza, alebo v Rusku ako celku;
• na oficiálne uznanú federálnu alebo regionálnu mieru inflácie;
• zvýšiť národné alebo regionálne životné minimum pre pracujúce obyvateľstvo;
• k zvýšeniu minimálnej mzdy v celej krajine alebo regióne.

Ak žiadny z týchto ukazovateľov nie je uspokojivý, potom nikde nič nenasvedčuje tomu, že nie je možné stanoviť konkrétny koeficient, ktorým sa budú mzdy pravidelne indexovať.

Je dôležité, aby bol vypracovaný a schválený dokument upravujúci indexáciu príjmov a aby boli jeho požiadavky bez akýchkoľvek pochybností splnené.

Aké zložky zárobku je potrebné indexovať?

Na vykonanie povinnej indexácie miezd stačí indexovať jej konštantnú časť - plat, tarifnú sadzbu, kusovú sadzbu. Vo väčšine spoločností sú všetky ostatné časti zárobku - príplatky, bonusy spravidla viazané v percentách na konštantnú zložku. Preto ich nárast prirodzene povedie k zvýšeniu všetkého ostatného.

Musíte však vziať do úvahy, že ak sú v podniku príspevky a prémie stanovené v pracovných, kolektívnych zmluvách alebo v nariadeniach o odmeňovaní v konkrétnom čísle, potom ich indexácia v tomto prípade nebude znamenať indexáciu príspevkov a bonusov. A potom bude indexácia príjmov čiastočná. Nedá sa teda predpokladať, že v dôsledku rastu spotrebiteľských cien pracovníci neprišli o mzdy.

Preto sa v organizáciách, v ktorých sa vyplácanie príspevkov a bonusov uskutočňuje v pevných sumách, odporúča zahrnúť ich do miestneho regulačného dokumentu o indexácii príjmov, aby sa vykonala úplná indexácia.

Závislosť miezd od zvoleného indexačného koeficientu

Pri výbere koeficientu, na základe ktorého bude organizácia periodicky upravovať platy zamestnancov, je potrebné najskôr vypočítať, čo budú môcť pracovníci za svoju prácu nakoniec dostať.

Príklad #1. Možnosti výpočtu indexácie platu

Uvažujme, ako sa zmení zárobok zamestnanca v roku 2016 v Alpha LLC v porovnaní s rokom 2015 za predpokladu, že splní všetky plánované ciele a neporuší rozvrh práce. Pre prehľadnosť zhrnieme výsledky výpočtu v tabuľke nižšie.

V roku 2015 dostal Ivanov plat 30 000 rubľov. Každý mesiac dostáva bonus 15 % za splnenie plánu a 5 % za absenciu porušovania pracovnoprávnych predpisov.

Vypočítajme mzdu pre rôzne indexačné koeficienty platu (možnosti 1-3).

Prepočet platu sa koná každoročne k 1. januáru, jeho plat je indexovaný na úroveň: (kliknutím rozbalíte)

• Možnosť 1: Minimálna mzda stanovená na nový rok v porovnaní s minulým rokom.
• Možnosť 2: pri oficiálne plánovanej miere inflácie na budúci rok
• Možnosť 3: koeficientom indexácie príjmov stanoveným v organizácii -1,05.

Zárobky Ivanova v roku 2015, berúc do úvahy príspevky, budú predstavovať 36 000 rubľov.

Výpočet podľa variantu č.1

Minimálna mzda v Ruskej federácii v roku 2015 bola 5 965 rubľov. Na rok 2016 je stanovená na 6204 rubľov.

Preto koeficient zvýšenia zárobku v závislosti od zvýšenia minimálnej mzdy bude:

6204 / 5965 = 1,04

Ivanovov zisk v roku 2016 podľa možnosti 1 sa zvýši o 4 %:

36000 x 1,04 = 37440 rubľov

Výpočet podľa variantu č.2

Na rok 2016 úrady stanovili mieru inflácie na 6,4 %. O toto percento sa zvýšia aj zárobky:

36000 x 1,064 = 38304 rubľov

Výpočet podľa možnosti č.3

V roku 2016 budú príjmy podľa 3. možnosti:

36000 x 1,05 = 37800 rubľov

Príklad jasne ukazuje, že úroveň indexácie miezd priamo závisí od zvoleného indikátora indexácie.

Závislosť výšky mzdy od zvoleného indexačného koeficientu a prijatej metódy materiálnych stimulov pre pracovníkov

Stimuly zamestnancov môžu byť poskytované buď ako percento platu, tarifná sadzba alebo kusová sadzba, alebo môžu byť konštantnou hodnotou.

Príklad č. 2. Výpočet indexácie miezd s bonusmi a príplatkami

Zoberme si situáciu, keď Ivanov nedostáva mesačné odmeny ako percento z jeho platu, ale za rovnaké ukazovatele sa mu vypláca fixný bonus 6 000 rubľov. A akceptujeme, že v podniku sa indexujú iba mzdy.Všetky ostatné údaje necháme nezmenené.

Výsledok akcie je uvedený v tabuľke nižšie. (kliknutím rozbalíte)

Z tohto príkladu je zrejmé, že pri tomto spôsobe odmien a indexácii iba miezd pracovníci vážne strácajú na zárobkoch.

Voľba indexačného koeficientu ako spôsobu ochrany práv pracovníkov

Pozreli sme sa len na 2 príklady. V skutočnosti existuje veľa možností. Záver naznačuje sám seba. Úroveň indexácie závisí od konkrétnych parametrov predpísaných v nariadeniach o odmeňovaní a materiálnych stimuloch av regulačnom akte o indexácii zárobkov.

Tím akéhokoľvek podniku má možnosť ovplyvniť úroveň indexácie prostredníctvom systému odmeňovania a jeho indexačného ukazovateľa.

Zamestnávateľ môže nasmerovať svoju zodpovednosť smerom, ktorým sa potrebuje uberať, zvyšovať záujem zamestnancov a znižovať fluktuáciu zamestnancov.

Aj vysoký úradnícky plat sa môže v dôsledku inflácie výrazne znížiť. Aby sa tak nestalo, štát zabezpečuje výpočet. Tento mechanizmus by mal fungovať vďaka tomu, že tovary zaradené do spotrebného koša (nevyhnutné pre normálnu ľudskú existenciu) zdražejú. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť vykonať valorizáciu platu včas – tým sa zmierňujú dôsledky inflácie pre zamestnancov. Výpočet indexácie mzdy nie je milosťou zamestnávateľa voči zamestnancom, je to jeho zodpovednosť. V prípade úniku môže byť vedúci organizácie postavený pred súd.

Typy indexovania

Existujú dva typy indexácie miezd:

• Retrospektíva. Platy sa indexujú po zvýšení cien tovarov.
• POZOR. Platy sú indexované na základe predpovedí budúceho rastu cien.

Kto má právo na prepočet

V niektorých prípadoch sa manažment pokúša zavádzať zamestnancov tým, že uisťuje, že všetky indexácie inflácie sú splatné len zamestnancom rozpočtových organizácií. To nie je pravda. Zákon ukladá všetkým organizáciám a združeniam pôsobiacim na území Ruskej federácie povinnosť prepočítať platy s prihliadnutím na infláciu. Jediný rozdiel je v tom, že v obchodných štruktúrach je postup indexovania miezd predpísaný v kolektívnej aj pracovnej zmluve. To znamená, že poradie a postup vykonania indexácie si sami vyberajú vedúci súkromných organizácií, zákon vyžaduje iba skutočnosť, že sa vykoná.

Aké sú nebezpečenstvá neindexovania?

Vedúci organizácie, ktorá ignoruje zákonnú požiadavku na indexovanie hotovostných platieb zamestnancom, bude...

Pokuta sa môže líšiť:

• Osoba zastávajúca vedúcu pozíciu zaplatí pokutu 1 000 až 5 000 rubľov.
• Malý podnikateľ (nie právnická osoba) utrpí straty vo výške až 5 000 rubľov (článok 5.27 správneho poriadku).
• Manažér, ktorý má štatút právnickej osoby, dostane pokutu 30 000 - 50 000 rubľov.

Trestná zodpovednosť pre porušovateľov nie je, no výška pokút je dosť citlivá. Spoločnosť, o ktorej sa zistí, že sa dopustila takéhoto porušenia, bude podliehať častejším kontrolám a zvýšenej pozornosti regulačných orgánov. Pre zamestnávateľa je teda jednoduchšie sledovať, ako sa počíta indexácia miezd pre zamestnancov spoločnosti a či sa tak deje včas.

Poďme si to zhrnúť

• Pri výpočte indexácie mzdy sa nezohľadňuje výška finančnej výpomoci zamestnancovi.
• Pri indexovaní platu jedného zamestnanca sa musia indexovať platy úplne všetkých zamestnancov.

Indexované mzdy úplne nepokryjú zvýšené ceny základných tovarov. Indexácia má mierne zmierniť rozdiel medzi získanými prostriedkami a schopnosťou ľudí z nich žiť.

Myslím, že pre nikoho nie je tajomstvom, že ceny tovarov a služieb na Ukrajine a vo zvyšku sveta sa neustále menia. Takéto zmeny sú spôsobené mnohými rôznymi faktormi, takže sa vyskytujú nepretržite. Ceny komodít môžu stúpať a môžu klesať. Keď zlacnejú tovary a služby, je to, samozrejme, veľmi dobré, pretože za mzdu, ktorú človek dostáva mesačne, si môže kúpiť viac. Keď rastú ceny (v nestabilnej ekonomike alebo kríze môže byť takýto nárast veľmi výrazný), je to veľmi, veľmi zlé, pretože kúpyschopnosť bežného občana klesá a potrebuje znižovať svoje výdavky.

Aby sa zachovala kúpna sila občanov pri rastúcich cenách tovarov a služieb, dochádza k indexácii peňažných príjmov. Podstatou je zvyšovanie nominálneho príjmu občanov v závislosti od nárastu indexu spotrebiteľských cien alebo indexu inflácie. Index spotrebiteľských cien je hlavným ukazovateľom, na ktorom je založený mechanizmus indexácie. Nás, ako účtovníkov, zaujíma predovšetkým indexácia miezd, o ktorej si povieme v tomto článku.

Článok bude pozostávať z dvoch častí. Prvá časť je teoretická, ktorá predstaví hlavné predpisy upravujúce problematiku indexácie a hlavné body tejto problematiky, ktoré sú určené regulačným rámcom. Druhá časť je praktická, bude sa týkať metodiky indexácie miezd a výpočet indexačných koeficientov bude podrobne preskúmaný a rozčlenený. Poskytne sa aj niekoľko užitočných odkazov, ktoré výrazne uľahčia indexáciu miezd.

Hlavné regulačné dokumenty definujúce pojem indexácie peňažných príjmov a mechanizmus jej implementácie sú:

Zákon Ukrajiny „O indexácii peňažných príjmov obyvateľstva“ N 1282-XII, 7. 3. 1991 – definuje pojem, predmety, dôvody, zdroje financovania indexácie. Tento zákon je veľmi všeobecný, no je hlavným (vo svojej právnej sile) normatívnym dokumentom na túto tému.

„Postup indexovania peňažných príjmov obyvateľstva“, schválený uznesením vlády ministrov zo 17. júla 2003 N 1078, určuje mechanizmus vykonávania indexácie.

Samozrejme, existujú aj početné listy Ministerstva práce a sociálnej politiky Ukrajiny, v ktorých poskytuje vysvetlenia týkajúce sa uplatňovania niektorých ustanovení zákona č. 1282 a nariadenia č. 1078, o ktorých si povieme neskôr.

Kto by mal vykonávať indexáciu miezd?

Odsek 1 Postupu určuje okruh podnikateľských subjektov, ktoré musia vykonať indexáciu. Patria sem podniky, inštitúcie a organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva a riadenia, ako aj jednotlivci využívajúci najatú prácu.
Indexáciu miezd by teda mali vykonávať všetci zamestnávatelia bez výnimky, bez ohľadu na formu vlastníctva a podnikania, či už ide o podnik – právnickú osobu alebo súkromného podnikateľa – fyzickú osobu.

Kedy a v akých prípadoch by sa mala indexácia vykonať?

P.1.1. Z príkazu vyplýva, že indexáciu je potrebné vykonať v prípade, keď hodnota indexu spotrebiteľských cien prekročila indexačný prah, ktorý je stanovený na 101 %.
Indexácia sa vykonáva od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom je index spotrebiteľských cien oficiálne zverejnený. Vypočítava ho Goskomstat a uverejňuje sa v periodikách najneskôr do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa podáva správa.

Ak sa teda v auguste prekročí, mzdy za október podliehajú indexácii podľa indexu za august. Pretože index spotrebiteľských cien za august je zverejnený pred 10. septembrom.

Ktoré príjmy sú indexované a ktoré nie a z akých zdrojov?

Podľa bodu 2 Postupu a článku 2 zákona podlieha indexácii:
— dôchodky;

— štipendiá;

— odmena (peňažná zábezpeka);

— Finančná podpora pre vojenský personál;

— Výška platieb vykonaných v súlade s právnymi predpismi o povinnom štátnom sociálnom poistení;

— Sumy náhrady škody spôsobenej zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví, ako aj čiastky vyplácané osobám, ktoré majú nárok na náhradu škody v prípade straty živiteľa.

Nepodlieha indexovaniu:

— príjmy z prenájmu majetku, z akcií a iných cenných papierov, z prevádzkovania roľníckej (farmy) a osobnej vedľajšej parcely, z podnikateľskej činnosti, ktorá je pre občanov zdrojom peňažných príjmov z majetku;

— Platba za prvých päť dní dočasnej práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa, dávky dočasnej invalidity ako tie, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku;

— Jednorazové vyplatenie podpory v nezamestnanosti na organizovanie podnikateľskej činnosti pre nezamestnaných, jednorazová pomoc v prípade trvalej straty pracovnej schopnosti alebo smrti obete v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania;

Tieto stoly sa veľmi ľahko používajú. Stačí sa rozhodnúť pre základný mesiac. Pozrieme sa na bunku so základným mesiacom a vidíme, že indexačný koeficient je tam pripravený.

Používanie indexovacej kalkulačky je ešte jednoduchšie ako používanie tabuliek. Stačí zadať základný mesiac a mzdu. Po kliknutí na magické tlačidlo vám kalkulačka vypočíta všetky potrebné koeficienty.

Závery . Samozrejme, nemusíte sa obťažovať a ani nerozumiete metodike výpočtu indexačných koeficientov, ktoré boli uvedené v predchádzajúcich častiach článku. Môžete jednoducho použiť hotové tabuľky a kalkulačky. To zvyčajne robí každý. Podľa mňa je však potrebné vedieť, ako sa počítajú kurzy.