Ücretlerin gecikmesi nedeniyle işin durdurulması. Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması halinde işin durdurulması

Makale, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş durdurma beyanının nasıl hazırlanacağını anlatıyor, doğru örnek belgenin nasıl hazırlanacağını açıklıyor.

Kuruluşun ödemeleri on beş takvim günü geciktirmenin mümkün olduğunu düşünmesi halinde, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle devamsızlık yasaya uygun olacaktır.

Müdür ödeme yapana kadar işe gitmek zorunda değilsiniz ve bu devamsızlık olarak değerlendirilmeyecektir.

Önemli! Faaliyetlerin durdurulduğuna dair bir bildirim gönderilmelidir. Sonuçta, bir çalışan geciken ödemeler nedeniyle iş günlerini kaçırıyor. Yönetici tutarın tamamını aktarana kadar iş durur (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).

Ancak çalışanlara ödenmesi gereken tüm tutarları ödemeye hazır oldukları bildirildikten sonra işe gitmeniz gerekir.

Yöneticinize nasıl bildirimde bulunursunuz?

İş kanunlarının ihlali nedeniyle işin durdurulması yazılı olarak bildirilmelidir.

Bildirim göndermenin 2 yolu:

• bildirim içeren taahhütlü bir mektup gönderin;
• Ödeme yapılmaması nedeniyle iş akdinin feshedildiğine ilişkin beyanı şahsen sekretere veya İK uzmanına teslim edin. Sekreterin girişi damgalayıp belgeyi kaydettirmesini sağlamak önemlidir. Bu sayede kendinizi asılsız suçlamalardan koruyabilirsiniz.

Prosedürü göz ardı ederseniz, çalışanın okuldan kaçtığı ilan edilebilir ve işten çıkarılabilir. yazmam gerekecekistifa mektubu. Bu nedenle gecikme on beş gün sürdüğünde on altıncı günde resmi görevleri yerine getirmeyi reddedebilirsiniz.

Başvuru yazmanın 3 kuralı:

1. Belgenin başlığında uzmanın soyadını, adını ve soyadını, işgal ettiği pozisyonu belirtin. Yöneticinin soyadını, adının baş harflerini ve şirketin adını yazınız.
2. Daha sonra, kazançlar aktarılana kadar ofisten ayrılma konusunda uyarıda bulunun. Sanat'a bakınız. 142 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
3. İmzalayın ve tarih verin.

Çalışanlara maaşların ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınması başvurusu - numunenin katı bir formu yoktur. Ancak örnek formda, çalışanın sadece işten kaçmakla kalmayıp, haklarını koruduğuna dair açık göstergeler yer almalıdır.

Ne zaman işe gitmeli

Belki yönetim çalışanlara olan borcunu ödemeye karar verecektir. Bildirimi aldıktan sonraki gün, iş görevlerinizi yerine getirmeye devam etmeniz gerekir. Sözlü vaatlere güvenilmeyebilir. Sonuçta, yalnızca yazılı bildirimin yasal gücü vardır.

Kim çalışmaya devam etmekle yükümlüdür?

Her uzmanın görevlerini reddetme hakkı yoktur. Çalışmaya devam etmesi gereken kategoriler var.

• Hükümet yetkilileri;
• insanların hayatlarının bağlı olduğu uzmanlar: su temini, ısıtma, iletişim, ambulans;
• özellikle tehlikeli endüstrilerde çalışan kişiler;
• askeri personel;
• polis memurları;
• Devlet güvenliğinden sorumlu uzmanlar.

Nüanslar

Çalışanların form gereği durumu amirlerine bildirmelerine rağmen sıklıkla sorunlar yaşanıyor. Sonuçta, isterseniz bir kişiyi kovmak için her zaman nedenler bulabilirsiniz. İnsanlar çıkarlarını korumak için dava açmak zorunda kalıyorlar. Adaleti bulmak için genellikle birkaç örnekten geçmek gerekir. İşçilerin haklarını korumaya hazır başka bir organ daha var: İş Müfettişliği. Müfettişlerin görevi ihlalleri araştırmak ve şirketlere yaptırım uygulamaktır.

Özet

1. Ödemelerin gecikmesi kötü bir durumdur ancak haklarınız için mücadele edebilmeniz gerekir.
2. Ödemezlerse görevinize ara verebilirsiniz.
3. Önemli olan işverene doğru bildirimde bulunmak, örnek bir başvuru formu doldurmak ve ikincisini elinize bildirim damgasıyla almaktır.
4. Yönetici ödeme yapana kadar işin askıya alınması yasal olacaktır. İhlaller için işveren cezai sorumluluk taşır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 154.1. Maddesi).

Günümüzde mevcut mevzuat, işçilerin çeşitli koşullardaki yasal haklarının korunmasını sağlayacak kadar gelişmiştir.

Öncelikle ücretlerin ödenmemesi durumunda işçi haklarının korunması sağlanıyor ancak aslında pek çok vatandaş bu gibi durumlarda nasıl davranacağını, işverenlerine nasıl hesap sorabileceğini bilmiyor.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Özellikle yasanın, şirket çalışanlarına ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulmasını bile öngördüğünü herkes bilmiyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre çalışanın hakkı

Sanatta öngörülen normlar. İş Kanunu'nun 142'si, maaş tahakkuku için son tarihin 15 günden fazla kaçırılması durumunda, çalışanlara ödenmemiş tutar iade edilene kadar işlerine katılmayı tamamen reddetme fırsatı sağlar.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması, İş Kanunu'nun 379. maddesinde öngörülen, mevcut mevzuatın öngördüğü çalışma haklarının meşru müdafaa biçimlerinden biri olarak adlandırılabilir.

Aynı zamanda Yargıtay'ın da belirttiği gibi, ücretlerinin ödenmemesinin işverenin kusurundan veya başka nedenlerden kaynaklanıp kaynaklanmadığına bakılmaksızın, çalışanın faaliyetlerini durdurma hakkı vardır.

Vadesi gelen maaşın ödenmediği süre boyunca, çalışanın yalnızca orijinal maaş tutarını korumakla kalmayıp, ayrıca gecikme için miktarı 1/1 olan ek bir ödeme alması gerektiğini de belirtmekte fayda var. Kabul edilen yeniden finansman oranının 300'ü.

Arıza süresine izin verilmediğinde

Yürürlükteki mevzuata göre işveren maaşın yalnızca belirli bir kısmını ödememişse bu durumda işçinin işyerine gitmeme imkânından yararlanma hakkı bulunmamaktadır. Çünkü yukarıdaki maddede şöyle denilmektedir: bu hak yalnızca ücretlerin tamamen ertelendiği durumda verilir.

Ayrıca, İş Kanunu'nun 236. maddesinde öngörülen belirtilen faizin, ücretlerin hesaplanması için kabul edilen sürelerin dikkate alınmaması durumunda belirlenen faizin ödenmemesi durumunda çalışanın işini durdurma hakkı yoktur. maaşın kendisine dahil edilmediğinden işverenin borcu olarak değerlendirilemez.

Bu özelliği bilmeyen birçok çalışan, ücretlerinin tam olarak ödenmemesi veya ücretlerin ödenmesi için son tarihlere uyulmaması nedeniyle sağlanan faizde gecikme olması durumunda işyerine gelmemekte ve bu nedenle gelecekte basitçe işten çıkarılmaktadır. devamsızlık. Bu tür sonuçlardan kaçınmak için bu önemli özellikleri önceden hatırlamak en iyisidir.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda işin askıya alınması sağlanmaz:

• olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve ayrıca her türlü özel tedbirde;
• askeri kuruluşların çalışanları veya Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri ve devletin güvenliğinin sağlanmasında rol oynayan diğer oluşumlar için;
• devlet çalışanları için;
• özellikle tehlikeli türde ekipmanlarla çalışan şirketlerin çalışanları için;
• Vatandaşların geçimini doğrudan ilgilendiren işlerle uğraşan çalışanlar için.

Ortalama kazancın hesaplanması

Maaş gecikmesi nedeniyle iş faaliyetini durduran bir çalışanın ortalama kazancının hesaplanması, İş Kanunu'nun 139. maddesi hükümlerinin yanı sıra 922 sayılı Hükümet Kararı uyarınca belirlenen hükümlere uygun olarak yapılır, 24 Aralık 2007'de yayınlandı.

Hesaplama sürecinde, şirkette kullanılan ödeme sistemi tarafından sağlanan ödemeler dikkate alınır ve genel bir kural olarak, fiili olarak yatırılan ücretlerin muhasebeleştirilmesini sağlayan tek bir hesaplama prosedürünün sürdürülmesi gelenekseldir. ödeme anından önceki 12 ay boyunca.

Ayrıca İş Kanunu'nun 236. maddesinde belirtilen standartlar uyarınca çalışanın gecikme nedeniyle ek tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işten çıkarma başvurusu

İşe gitmemek için maaşın 15 gün gecikmesinden sonra üstlerinize bu niyetinizi belirten yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekir, en iyisi derhal şirket başkanına hitaben bir başvuru yazmanızdır.

Bu belgenin yokluğunda yönetici, çalışanın işyerinde bulunmamasının doğrudan çalışma düzenlemelerinin ihlali anlamına geldiğine ve ücretlerde bir gecikmeyle ilişkili olmadığına karar verme hakkına sahiptir.

İstenirse başvuru bir bildirim veya bildirim olarak yeniden adlandırılabilir ve başlıkta yalnızca "İşin askıya alınması durumunda" ifadesi yer alır. Bu belgenin formunu doldururken, başvuru tarihinin yanı sıra başvuru sahibi ve muhatap (şirket başkanı) hakkındaki bilgilerin de belirtilmesi gerekmektedir.

Başvuru metni aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• ücretlerin hesaplanmasına ilişkin tarihin belirlendiği düzenleyici bir belge;
• ücretlerin tahakkuk ettirilmesi gereken şartlar;
• ücretlerin ödenmesinin geciktiği toplam gün sayısı;
• Vatandaşlara ücretlerin ödenmemesi durumunda işe gitmeme fırsatının verildiği İş Kanunu'nun bir maddesi;
• işveren tarafından fonların ödenmemesi nedeniyle çalışmayı bırakma niyeti;
• çalışanın işyerine gitmeyi bıraktığı tarih.

Başvuru, başvuru sahibinin kendisi tarafından imzalanmalı ve şahsen varış noktasına teslim edilmelidir.

Bir çalışan hangi eylemleri gerçekleştirebilir?

Bir çalışan, faaliyetlerini askıya almanın yanı sıra iş müfettişliğine özel bir şikayette bulunabilir ve bu, işvereni ücret ödemeye ikna etmenin en kolay yoludur. Bu durumda şikayet serbest biçimde hazırlanır ve bu belge için ciddi bir gereklilik yoktur - tam adınızı, kayıt adresinizi ve imzanızı belirtmeniz yeterlidir.

Yerleşik çalışma mevzuatı normlarının ihlali durumunda, işveren 50.000 rubleye kadar para cezası alabilir ve özellikle zor durumlarda kendisine cezai yaptırımlar bile uygulanabilir ve bu nedenle bu itirazda bulunmak genellikle maaş ödemek için yeterlidir. .

Ayrıca işverenin kayıtlı olduğu yerdeki bölge mahkemesine de bir talep beyanı gönderebilirsiniz. Bu durumda davacının devlet ücretini ödeme zorunluluğundan tamamen muaf tutulduğunu ve üç nüsha halinde sunulması gerektiğini, bunlardan birinin makbuzla birlikte derhal başvuru sahibine iade edilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.

Böyle bir başvurunun İş Kanunu uyarınca tamamlanma süresi üç aydır.

Arbitraj uygulaması

Yargıtay, yargı uygulamasında ortaya çıkan konulara ilişkin kendi açıklamalarını yaptı. Özellikle İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca ücretlerinde 15 günden fazla gecikme tespit edilmesi halinde, çalışanın belirlenen tutar kendisine ödenene kadar işi durdurma hakkına sahip olduğu belirtiliyor. ve bu kuralın tek istisnası bu makalede listelenen durumlardır. Bu durumda çalışanın yazılı bildirimde bulunması gerekir.

Uluslararası hukukun genel kabul görmüş ilke ve normları ile mevcut Anayasanın temel özellikleri dikkate alınarak, çalışanlar ile işverenleri arasındaki ilişkilerin yasal düzenlemesinin temel ilkelerinden biri, her çalışanın maaşını alma hakkının sağlanmasıdır. maaş tam zamanında.

Bir kişinin iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı, işverenin mümkün olan en kısa sürede ücretleri ödemesini teşvik etmek amacıyla mevcut mevzuat tarafından sağlanan zorunlu bir önlemdir.

Ayrıca, İş Kanunu'nun 236. maddesinde belirtildiği üzere ücretlerin gecikmesi halinde, işveren tarafından bu maddede belirlenen tutarda faiz ve istenirse parasal tazminat tutarı ile birlikte tahakkuk ettirilmesi gerekeceği, Toplu sözleşmeyle artırılabilir.

İşverenin sorumluluğu

İşverenin mali sorumluluğu, çalışanlara borç geri ödemesinin, Merkez Bankası tarafından kabul edilen yeniden finansman oranının 1/300'ü tutarında ek bir faiz ödemesi ile yapılmasından kaynaklanmaktadır. Bu durumda, bu tutar, belirlenen ödeme son tarihinden sonraki günden başlayarak fiili ödeme gününe kadar her gecikme günü için tahakkuk ettirilir.

Günümüzde, zor bir ekonomik durumda olan birçok işletme, kendi hatalarından ve başkalarından dolayı, çalışanlarına emek gelirinin zamanında ödenmemesi sorunuyla karşı karşıyadır. Bu koşullarda ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması- Bu işvereni etkilemenin bir yöntemidir.

Kanun ne diyor

Elbette hem çalışanın hem de işverenin her türlü eyleminin hukuka uygun olması gerekir. Bu yüzden Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca geciken ücretler nedeniyle işin askıya alınması– oldukça gerçektir, çünkü Kurallar kuruluşun (IP) ücretlerin verilmesi için son tarihlere uymasını açıkça gerektirir (Bölüm 1, Madde 21).

Buna karşılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu, maaşların ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda personele, çalışma işlevlerinin yerine getirilmesini askıya alma hakkı vermektedir. Sanatın 2. Bölümü bundan bahsediyor. 142. Ayrıca çalışanın, maaşının tamamı ödeninceye kadar işe ara verme hakkı vardır.

Çalışan eylemleri

Uygun olunca maaş gecikmeleri, işten çıkarma Böyle bir hakkı kullanmaya karar veren kişinin, kaybetmemek adına önemli formalitelere uyması gerekmektedir. Bunu yapmak için ihtiyacınız olan:

1. Yönetime hitaben bir beyan yazın. Kanunda bu konuda kesin bir şekil veya kural bulunmadığından serbest şekil kabul edilebilir. Yazılı bildirimde bulunmadan çalışmayı durduramazsınız!
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (yukarıya bakın) maddesine başvurmak, güncel tarihleri ​​​​belirlemek ve işteki duraklamanın ücretlerin tam (!) ödenmesine kadar süreceğini bildirmek iyi bir fikirdir.
3. Başvuru 2 nüsha halinde yapılmalıdır. Çalışanın kendisi için sakladığı ikincisinin, sorumlu kişiden kabulünü onaylayan bir notu olması gerekir. Bu durumda çalışan için bu çok önemli bir belgedir; pratik olarak işten yasal devamsızlıkla ilgili bir belge.

İşverenin sorumluluğu

Şu anda yasa, emek gelirinin ödenmesinde sorunlar ortaya çıktığında işletmeler için oldukça talepkardır. İşverenin kendisini otomatik olarak hazineye borçlu bulduğu gerçeğine ek olarak: büyük olasılıkla, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri için ceza ve para cezaları kesilecektir. Ayrıca çalışanlarına karşı ek yükümlülükleri olacaktır.

Ücretli iş molası

Bir çalışanın yönetime yazılı bir bildirimde bulunarak çalışmayı bırakması durumunda, işveren bu tür zorunlu kesintileri finanse etmekle yükümlü hale gelir. Burada, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işin durdurulması için nasıl ödeme yapılır:

1. zorunlu kesinti sırasında tahakkuk eden ortalama kazanç miktarında;
2. maaş gecikmesinin ilk gününden itibaren her gün için belirli bir tazminat (tazminat hesaplama prosedürü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinde yer almaktadır).

Dolayısıyla vicdansız işverenlere ilişkin mevzuat öyle yapılandırılmıştır ki maaş gecikmeleri ve işten çıkarma onlara çok pahalıya mal olabilir.

Tarafların diğer eylemleri

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle devamsızlık durumu ortaya çıktıktan sonra, borcun mümkün olan en kısa sürede geri ödenmesi fırsatlarını bulmak işletmenin yararınadır.

Tüm formalitelere uymanız durumunda, çalışanlara olan borcunuzu ödemeye karar verdikten sonra yönetim, işe döndükleri gün maaşlarının tamamını ödemeye hazır olduklarını yazılı olarak onlara bildirmelidir.

Buna karşılık çalışanlar, üst yönetimden bu tür bir yazılı bildirim aldıktan sonra ertesi gün işe gitmelidir.

Maaş borcunun bir kısmı ödenmişse işçinin işe gitmesine gerek yoktur.

Özel durumlar

Adil olmak gerekirse, maaşın ödenmemesi nedeniyle hizmeti askıya almanın imkansız olduğu durumların olduğu unutulmamalıdır. Örneğin:

• olağanüstü hal;
• düşmanlıklar;
• güvenlik kurumlarında hizmet ve genel olarak kamu hizmeti;
• özellikle tehlikeli endüstriler;
• iş, nüfusun yaşamının sağlanmasıyla ilgilidir (barınma ve toplumsal hizmetler, tıp.).

Bazı durumlarda çalışan, işin askıya alındığı süre boyunca ortalama maaşını korur. Bu durumlardan biri, ücretlerin gecikmesi nedeniyle işin askıya alınmasıdır. Makalede böyle bir durum durumunda işin askıya alındığı süre için ortalama kazancın nasıl hesaplanacağına bakacağız.

Ücretlerin gecikmesi

Önemli! Ücret gecikmesinin 16. gününden itibaren işçi, işverene yazılı bildirimde bulunarak işe gitmeme hakkına sahiptir.

Gecikmiş ücretler için tazminat

Önemli! Anahtar oran, tazminatın hesaplandığı süreye eşit olarak alınır.

Çalışma mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu 236), çalışanlara ödenmesi gereken asgari tazminat tutarı bulunmaktadır. Bu tutar daha yüksek belirlenebilir ve iş gücü, toplu sözleşme veya yerel düzenlemeler gibi şirket belgelerinde onaylanabilir. Tazminat, ödenmemiş ücretlerin ödenmesiyle eş zamanlı olarak ödenir.

Tazminat hesaplama örneği

Continent LLC şirketinin 5 Aralık 2017 tarihinde Petrova O.P.'ye ödeme yapması gerekiyor. 20.000 ruble tutarında maaş. O gün Petrova parayı almadı ve maaşı yalnızca 15 Aralık 2017'de ödendi. Maaş 10 gün gecikti, biz de tazminatı ona göre hesaplayacağız.

Bu döneme ilişkin kilit oran %8,25'tir.

20.000 x %8,25 / 300 x 10 = 55 ruble

Kimin işi askıya alma hakkı yoktur

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri çalışanları, askeri ve paramiliter kuvvetler, acil kurtarma ve arama kurtarma hizmetleri çalışanları ve diğer kuruluşlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi uyarınca.

Duraklatma ve aksama süresi

İşin askıya alınması ve kesinti süresi gibi iki kavram karıştırılmamalıdır. Kesinti süresi, ekonomik, teknik, teknolojik veya organizasyonel nedenlerden dolayı geçici bir askıya alma olarak anlaşılmaktadır. İşverenin hatasından kaynaklanan kesintiler biraz farklı şekilde, yani çalışanın ortalama kazancının en az 2/3'ü tutarında ödenir. Ücretlerin gecikmesi halinde bu sürenin %100'ü ödenir.

Bu iki dönemin çakıştığı bir durumu ele alalım; örneğin çalışanlar, kesinti döneminde işlerine ara verildiğini duyurdu. Bu dönemde işçi ve işveren arasında ödeme miktarı konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Arıza süresi ve uzaklaştırma çakışırsa, çalışana ortalama maaş ne kadar ödenmelidir: %100 mü yoksa yalnızca 2/3 mü? Bu durumda, çalışanların kesinti süresi boyunca çalışmaya devam edip etmediğine bağlı olacağından, sorunun mahkemede çözülmesi gerekebilir.

İşin askıya alınması sırasında ortalama kazanç

İşverenden maaş ödemeye hazır olduğunu belirten bir bildirim alan çalışan, ertesi gün işe gitmekle yükümlüdür. Bir çalışan, işverenin mesajını görmezden gelirse ve işe gitmezse, yasal gerekçelerle - paragraflarda devamsızlık nedeniyle kovulabilir. “a”, madde 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi.

Bu süre için ortalama kazancı hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir. Öncelikle fatura dönemi belirlenir ve daha sonra bu döneme ait hesaplamaya dahil edilecek ödeme tutarı belirlenir.

Bu durumda fatura dönemi 12 aydır. Aylar, hesaplamanın yapıldığı aydan önceki aydan başlanarak takvim ayı olarak alınır. Örneğin, işin askıya alınması Aralık 2017'de gerçekleştiyse, fatura dönemi Aralık 2016'dan Kasım 2017'ye kadar olacaktır. İşverenin bunu başka bir döneme değiştirme hakkı vardır. Bu durumda aşağıdaki koşulların dikkate alınması önemlidir:

• Farklı bir dönem dikkate alınarak yapılan hesaplamada elde edilen tutar, olağan şekilde yapılan hesaplamada alınan tutardan düşük olmamalıdır;
• Aşağıdaki belgelerden birinde farklı bir fatura dönemi belirlenmelidir: yerel bir düzenleme veya toplu sözleşme.

Askıya alma süresine ilişkin ortalama kazanç şu şekilde hesaplanacaktır: ortalama günlük kazançlar, askıya alınan günlerle çarpılır.

Ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden tutarların çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısına bölünmesiyle elde edilen tutara eşit olacaktır.

Ortalama kazanç hesaplama örneği

Continent LLC'de maaş günü 30 Kasım 2017'dir. 15 Aralık'ta Petrova işin askıya alınmasına ilişkin bir açıklama yazdı ve işe geri dönmedi. Petrova, 24 Aralık 2017'de işvereninden maaşını 25 Aralık 2017'de ödemeye hazır olduğuna dair bir bildirim aldı. Ertesi gün Petrova işe gitti ve Continent LLC onun için ortalama maaşı hesapladı:

Petrova’nın maaşı 40.000 ruble; Petrova, 1 Aralık 2016 ile 30 Kasım 2017 arasındaki maaş dönemi boyunca tam olarak çalıştı.

Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

(40.000 x 12) / 12 / 29,3 = 1.365,19 ruble

Şimdi işe ara verme süresine ilişkin ödemeyi hesaplayalım:

1.365,19 x 10 = 13.651,90 ruble.

Böylece Petrova'ya aşağıdakilerden oluşan 33.751,90 ruble tutarında ödeme yapıldı:

Maaşlar – 20.000 ruble;

İşin askıya alınması için ortalama maaş 13.751,90 ruble;

Ayrıca işveren, paranın geciktiği her gün için Petrova'ya tazminat ödenmesine karar verdi.

Sorun

Bir DEPOSIT'te iş yapımcısı (ustabaşı) olarak çalışıyorum ve şu anda vardiyadayım. Şu ana kadar Ekim 2014, Kasım 2014, Mart 2015, Haziran 2015 maaş bordrolarının tamamını alamadım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si, ancak maaşın ödenmemesi nedeniyle zorunlu devamsızlık konusunda kaç gün önceden uyarmam gerektiğini anlamıyorum? Peki beni ne gibi sonuçlar bekliyor?

"Yönetim tarafından hangi önlemlerin alınabileceğine gelince, herhangi birisine cevap veriyorum. Bu bir çatışma ve bir çatışma durumunda, sitemizde bile işverenler çok dürüst olmayan bir şekilde davranıyorlar."

Ancak, her çalışan neye ihtiyacı olduğuna kendisi karar verir, harekete geçmeyebilirsiniz, ancak sakince ücretsiz çalışmaya devam edebilirsiniz, ancak sonuç bir gün gelebilir, ancak işveren ortadan kaybolabilir veya paranın olmadığı ortaya çıkabilir ve olmayacak ve tasfiye işleminden sonra bile görünmeyecekler, maaş sigortası kanunu henüz çıkarılmamış ve çalışanlar parasız bırakılıyor.

Yani nasıl davranacağınıza kendiniz karar verirsiniz."

İyi günler Victoria, bu kadar ayrıntılı bir cevap için teşekkür ederim.

Başvuruyu herhangi bir biçimde yazın, ancak yalnızca gerçekleri, işverenin tam olarak neyi ihlal ettiğini ve sonuç olarak ne istediğinizi yazın:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ Herhangi bir makama başvuru formu hakkında

Başvurunun sonunda savcılığa yazabilirsiniz:"İşverenin, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca iş yasalarını ihlal etmekten idari olarak sorumlu tutulmasını ve bana ödenmemiş maaş ve diğer ödemelerin ödenmesi veya çıkarlarımı mahkemede temsil etmesi yönünde bir emir çıkarılmasını talep ediyorum."

Bir sertifika talep edildiyse ancak verilmediyse, mahkemeye bir İddia Dilekçesi vermeniz gerekecektir.