Աշխատավարձը բանկային քարտին փոխանցելու կարգը. Աշխատավարձերի փոխանցում աշխատողի քարտին Հնարավո՞ր է աշխատավարձ փոխանցել:

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողից և աշխատավարձը չփոխանցել այլ բանկի քարտին:

Մեր կազմակերպությունում աշխատավարձերը վճարվում էին կանխիկ։ Ներկայումս աշխատավարձի վճարումները փոխանցվում են անկանխիկ վճարներին։ Չգիտես ինչու, գործատուն որոշեց, թե որ բանկը կփոխանցվի մեր գումարը և որը մեզ համար պլաստիկ քարտեր կարտադրի։ Բայց ես չեմ ուզում աշխատավարձ ստանալ իմ գործատուի կողմից որոշված ​​բանկից: Ինձ համար ավելի ձեռնտու է աշխատավարձս փոխանցել այն բանկին, որտեղ վարկային պարտավորություններ ունեմ։

Ես դիմում գրեցի գործատուիս՝ աշխատավարձս այլ բանկի քարտ փոխանցելու համար։ Գործատուն հրաժարվեց ինձնից՝ պատճառաբանելով, որ մեր կազմակերպությունը պայմանավորվածություն ունի մասնակցելու աշխատավարձի նախագծին։

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատավարձը փոխանցել այլ բանկի քարտին: Եթե ​​այո, ապա ի՞նչ հիմքերով։

Ներկայումս գործատուն իրավական հիմքեր չունի հրաժարվելու աշխատավարձը փոխանցել այն բանկին, որին ինքը ցանկանում է աշխատողը: Գործատուն այս հնարավորությունն ուներ մինչեւ 2014 թվականի նոյեմբեր։ Ներկայումս ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ մասի փոփոխված տարբերակը: Սույն կանոնին համապատասխան աշխատողն իրավունք ունի փոխարինել այն վարկային հաստատությանը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը:

Աշխատավարձի փոխանցում այլ բանկի քարտին՝ գործողությունների ալգորիթմ

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, ինչ ժամկետներում.

1. Ձեր գործատուի անունով դիմում ներկայացրեք ձեր աշխատավարձը մեկ այլ բանկի քարտ փոխանցելու համար:
2. Դիմումը պետք է ներկայացվի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ կամ ավելի վաղ:
3. Դիմումում պետք է նշվեն աշխատավարձի փոխանցման մանրամասները:

Ինչ պետք է անի գործատուն.

1. Ընդունեք աշխատողի դիմումը՝ աշխատավարձը մեկ այլ բանկին փոխանցելու համար:
2. Ուսումնասիրեք աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը և, եթե այնտեղ նշված է, որ աշխատավարձը փոխանցվում է բանկային փոխանցումով կոնկրետ բանկ, լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք աշխատողի հետ: Լրացուցիչ պայմանագիրը պետք է ապահովի նոր բանկը, որին կփոխանցվեն աշխատավարձերը։
3. Անհրաժեշտության դեպքում հրաման արձակեք աշխատողի աշխատավարձը նոր վարկային հաստատություն փոխանցելու և նոր մանրամասների կիրառմամբ:

Այն, ինչ չպետք է անի գործատուն

• հրաժարվել աշխատավարձը փոխանցել այլ բանկի քարտին՝ պատճառաբանելով «աշխատավարձի նախագծի» մասնակցությունը.
• Աշխատավարձի փոխանցումների համար աշխատողից պահանջել լրացուցիչ տեղեկատվություն, բացի բանկային տվյալների գրավոր նշումից: Օրինակ՝ պահանջեք նրա անունով ընթացիկ հաշիվ բացելու փաստաթղթային ապացույցներ:

Ամփոփել.Աշխատավարձը այլ բանկի քարտին փոխանցելը աշխատողի իրավունքն է։ Նա կարող է փոխել բանկը՝ իր աշխատավարձի ստացողին, առնվազն ամեն ամիս։ Հասկանալի է, որ դա կարող է գլխացավանք դառնալ գործատուի համար, սակայն գործող օրենսդրությունը որևէ սահմանափակում չի սահմանում աշխատավարձի կամ վարկային հաստատության ձևի փոփոխման հաճախականության վերաբերյալ։

01.07.16 179 588 0

Եվ մի վիճեք հաշվապահի հետ

Նախկինում այսպես էր. աշխատանքի ժամանակ որ քարտը քեզ տալիս էին, այնտեղ էլ ստանում ես քո աշխատավարձը: Համացանցում սա կոչվում էր «աշխատավարձի ստրկություն». բանկը ընտրում է ոչ թե աշխատողը, այլ գործատուն։

հրատարակիչ

Գործատուն սովորաբար ընտրում էր այն բանկը, որտեղ իր համար ավելի էժան էր։ Աշխատակիցների համար սա կարող է նշանակել, որ միակ բանկոմատը, որտեղ նրանք կարող էին առանց վճարի հանել իրենց աշխատավարձերը, գտնվում էր երկաթուղու մյուս կողմում. կամ որ աշխատավարձի քարտն ընդունվել է միայն որոշ խանութներում։

2015 թվականին օրենքը բարելավվեց՝ այժմ կարող եք գործատուից խնդրել գումար փոխանցել ոչ թե այն բանկին, որտեղ սպասարկվում է գործատուն, այլ այն, որը ձեզ հարմար է։ Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք ստանալ ձեր աշխատավարձը ցանկացած բանկի ցանկացած քարտով:

Այժմ, ըստ օրենքի, աշխատողը ստանում է իրեն հարմար ցանկացած ձևով՝ կանխիկ, փոխանցում քարտին կամ բանկային հաշվին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը.

Իրավական լեզու

Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել վարկային հաստատությունը, որին պետք է փոխանցվեն աշխատավարձերը՝ գրավոր տեղեկացնելով գործատուին աշխատավարձի փոխանցման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Ռուսերեն

Դուք կարող եք ընտրել այն բանկը, որտեղ ձեր աշխատավարձը կգա: Դա անելու համար գրեք հայտարարություն և տվեք այն ձեր գործատուին: Դա արեք վճարման օրվանից առնվազն հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Միակ մեկը, ով կարող է դեմ լինել, ձեր հաշվապահն է։ Նրա համար դա անհարմար է և, ամենայն հավանականությամբ, թանկ:

Հայտարարություն

Գրեք հայտարարություն և ներկայացրեք հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ մարդկային ռեսուրսների բաժին: Կապվեք Գլխավոր տնօրենի հետ.

Մուտքագրեք ձեր լրիվ անունը, ղեկավարի անունը և ձեր հաշվի տվյալները: Տպեք, ստորագրեք և բերեք հաշվապահություն։

Եթե ​​դուք արդեն ունեք Tinkoff Black քարտ, խնդրեք դիմումի ձևանմուշ Tinkoff Bank-ի աջակցությամբ: Պարզապես գրեք չաթին կայքում կամ հավելվածում:

Եթե ​​դեռ չունեք քարտ, դիմեք դրա համար, և դրա հետ միասին կբերեն պատրաստի դիմում, որը դուք պարզապես պետք է ստորագրեք.

Ձեր դիմումը կընդունվի առանց հարցի, եթե դուք աշխատում եք մեծ ընկերությունում կամ փոքր արագաշարժ նորաստեղծ ընկերությունում: Հավանաբար, հաշվապահությունը ձեզ հետ լրացուցիչ պայմանագիր կկնքի մանրամասները փոխելու վերաբերյալ, որը կդառնա աշխատանքային պայմանագրի մաս:

Ավելի ավանդական ընկերություններում հաշվապահությունը կարող է դիմացկուն լինել: Դրա համար իրավական հիմքեր չկան, բայց եթե ձեր ընկերությունն ունի միայն մեկ հաշվապահ, ապա նրա վրա ծանրաբեռնվածությունը կավելանա։ Նա կարող է ձեզ և ձեր դիմումը ուղարկել դժոխք:

Դրա համար դատարան դիմելն, իհարկե, հիմարություն է, թեև դու գործը շահելու բոլոր հնարավորություններն ունես: Ավելի հեշտ է համաձայնության գալ։

Զրույց

Հաշվապահության համար հարմար է բոլոր աշխատավարձերը վճարել նույն բանկին, քանի որ այդ դեպքում բոլոր վճարումները կատարվում են բանկի կողմից։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է վճարել առանձին քարտով, ապա հաշվապահությունը պետք է կազմի առանձին քաղվածք:

Հեշտ է դա անել մեկ անգամ: Բայց պատկերացրեք, որ ձեր բոլոր գործընկերները միաժամանակ նույն քաղվածքները ներկայացնում են հաշվապահություն։ Գործատուն կարող է ստիպված լինել փոխել աշխատավարձերի վճարման գործընթացը, և սա լրացուցիչ գլխացավանք է։ Եթե ​​հաշվապահը հրաժարվում է ձեզանից, ամենայն հավանականությամբ նա չի ցանկանում ստեղծել նախադեպ, որից հետո ձեր գործընկերները կգան նույն խնդրանքով։

Այնուամենայնիվ, ոչ ոք ձեզ չի խանգարում քաղաքավարի կերպով լավություն խնդրել: Պարզեք, թե ով է որոշում կայացնում և գնացեք անձամբ խոսեք:

Մի բողոքեք կյանքից և մի ներբեռնեք ձեր լիցենզիան, դա ոչ մեկին դուր չի գալիս: Բաց հարց տվեք և տեսեք, թե ինչ է տեղի ունենում.

Բաց հարցն այն հարցն է, որին հնարավոր չէ պատասխանել «այո» կամ «ոչ»: Օրինակ՝ «Ինչպե՞ս եք վերաբերվում դրան»: կամ «Ի՞նչ ես առաջարկում»:

Իննա Միխայլովնա, ինչպե՞ս կարող եմ աշխատավարձս ստանալ իմ քարտում:

Եթե ​​Իննա Միխայլովնան պատասխանում է «Ոչ մի կերպ, այստեղ չի կարելի», կարիք չկա սկսել կոպիտ լինել և մատնացույց անել օրենքի վրա: Մտածեք Իննա Միխայլովնայի մասին որպես մարդու.

Իննա Միխայլովնա, ես հասկանում եմ, որ սա թանկ է քեզ համար։ Բայց դուք շատ կհեշտացնեք իմ կյանքը, եթե աշխատավարձը գա քարտիս։ Միգուցե դուք կարող եք դա անել որպես բացառություն, և ես որևէ մեկին չասե՞մ:

Եթե ​​ձեր հաշվապահը ձեզ ուղարկի ձեր ղեկավարի մոտ, մի վախեցեք: Ճշմարտությունը ձեր կողմից է: Ամենավատ բանը, որ տեղի կունենա, այն է, որ ձեր աշխատավարձը փոխանցվի ձեր հին աշխատավարձի քարտին: Հանգիստ խոսիր.

Իգոր Բորիսիչ, ինձ համար անհարմար է աշխատավարձս ստանալ Permafrost Bank քարտով: Ինչպե՞ս կարող ենք այնպես կազմակերպել, որ այն հասնի մեկ այլ քարտի:

Եթե ​​Իգոր Բորիսիչը ձեզ հիմարացնի և վկայակոչի այն փաստը, որ միշտ այդպես է եղել, կարող եք հիշել օրենքը.

Այո, ես հասկանում եմ, որ միշտ այդպես է եղել։ Բայց ես օրենքը կարդացի, ու այնտեղ շատ հստակ գրված է, որ ցանկացած բանկից կարող ես ստանալ քո աշխատավարձը։ Ինչու չեք կարող ինձ վճարել մեկ այլ բանկի քարտով:

Ձեր խնդիրն է ոչ թե համոզել Իգոր Բորիսիչին, այլ հասկանալ, թե ինչն է նրան խանգարում։ Եթե ​​դա պարզապես մտավոր իներցիա է, ապա առաջարկեք այն փորձել որպես փորձ: Եթե ​​նա գիտի, որ դա իրեն ավելի թանկ կարժենա, ապա առաջարկեք գործարք.

Իգոր Բորիսովիչ, որքա՞ն եք գնահատում աշխատավարձերը մեկ այլ բանկ փոխանցելու ծախսերը: Եկեք դրանք առանձնացնենք.

Ցույց տվեք, որ չեք ցանկանում փչացնել գործատուին և պատրաստ եք ողջամիտ երկխոսություն վարել։ Բայց մի զիջեք ձեր դիրքերը առանց պատճառաբանված մերժման: Մի բան է, եթե Իգոր Բորիսովիչը վախենում է մի քայլ անել աջ, մի քայլ կատարեք դեպի ձախ. դա բոլորովին այլ է, եթե դա արժենա նրան ամսական հարյուր հազարավոր ռուբլի:

Եթե ​​չկարողացաք համաձայնության գալ կամ ձեր հաշվապահի կամ ձեր ղեկավարի հետ, մի անհանգստացեք: Ձեր աշխատավարձը քարտով ստանալու մեկ այլ տարբերակ կա.

Աշխատավարձի քարտից փոխանցում առցանց

1. Ամեն անգամ, երբ աշխատավարձը հասնի, պետք է գումար փոխանցվի։ Դա կտևի ոչ ավելի, քան մեկ րոպե, եթե դա անեք Tinkoff Bank կայքի կամ հավելվածի միջոցով: Բայց դա պետք է արվի։
2. Բանկի կողմից միջնորդավճար ստանալու փոքր հնարավորություն կա, որի միջոցով դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձը:

Օգտագործեք Keep Money կայքը՝ պարզելու համար, թե արդյոք ձեր բանկը վճար կգանձի: Ամենայն հավանականությամբ, ձեր բախտը կբերի. բանկերը հազվադեպ են միջնորդավճարներ գանձում նման փոխանցումների համար:

Հնարավո՞ր է աշխատավարձը փոխանցել այլ անձի քարտին:Շատ գործատուներ հավանաբար տվել են այս հարցը. Սրա պատասխանը, ինչպես նաև աշխատավարձերի վճարման տարբերակները կքննարկվեն մեր նյութում։

Ո՞րն է աշխատավարձը բանկային քարտին փոխանցելու կարգը:

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, գործատուն իրավունք ունի աշխատավարձ վճարել երկու եղանակով.

1. Կանխիկ` ՀԴՄ-ի միջոցով թողարկելով:
2. Անկանխիկ փոխանցումով բանկային քարտ։

Այս դեպքում այն ​​բանկը, որին կփոխանցվի աշխատողի աշխատավարձը, կարող է ընտրվել.

1. Գործատու. Այս դեպքում ընկերության ողջ անձնակազմը կենտրոնացված կերպով ստանում է աշխատավարձ մեկ բանկում (սա արտացոլված է կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում, և նոր աշխատողներ ընդունելիս նրանք լրացնում են բանկային քարտի դիմում):

Օրինակ

Իվանով Ս․ Իվանով Ս.Վ.-ն պետք է լրացնի PJSC BANK-ում հաշիվ բացելու դիմում, որից հետո նա կսկսի ստանալ իր աշխատավարձը քարտով:

1. Աշխատող. Որպեսզի աշխատավարձը վճարվի աշխատողի անձնական քարտին, անհրաժեշտ է լրացնել դիմում՝ նշելով բանկային և հաշվի տվյալները:

Օրինակ

Պետրովա Ա.Ն.-ն աշխատանքի է անցել Lily of the Valley ՍՊԸ-ում: Աշխատողուհին ցանկանում է ստանալ իր աշխատավարձը քարտի վրա, որն ուներ դեռևս Լանդիշ ՍՊԸ-ին միանալուց առաջ։ Դա անելու համար նա դիմում է լրացնում, որտեղ խնդրում է աշխատավարձը վճարել անձնական քարտին և տրամադրում է դրա մանրամասները։

Կարդացեք փաստաթղթի մասին, որը սահմանում է աշխատավարձի վճարման կարգը:

ՆՇՈՒՄ! Դուք չեք կարող խանգարել աշխատողին վճարումներ ստանալ իր ընտրած ցանկացած բանկի քարտով: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեզ այլ վարկային հաստատությունից աշխատավարձ ստանալու իր ցանկության մասին՝ նշելով նոր մանրամասներ աշխատավարձի վճարումից ոչ պակաս, քան 5 օր առաջ (նոյեմբերի 4-ի թիվ 333-FZ օրենքի 3-րդ հոդված. 2014):

Արդյո՞ք օրինական է աշխատավարձը փոխանցել ուրիշի քարտին:

Գործնականում հաճախ հարց է ծագում աշխատավարձերը ուրիշի քարտին փոխանցելու հնարավորության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ աշխատավարձը վճարվում է անմիջապես աշխատողին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ ընթացակարգ կարգավորվում է դաշնային օրենքներով կամ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): )

Միջազգային իրավունքը (Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 1949 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 95 կոնվենցիա՝ աշխատավարձի պաշտպանության վերաբերյալ) նախատեսում է այնպիսի բացառություններ, ինչպիսիք են.

• դատարանի որոշումը;
• աշխատողի ցանկությունը (Կոնվենցիայի 5-րդ հոդված):

Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձն ուրիշի բանկային հաշվին փոխանցելու փաստը թույլատրված է գործող օրենսդրությամբ։ Օրինակ՝ ալիմենտը, որը կազմում է աշխատողի աշխատավարձի մի մասը, կատարողական թերթի հիման վրա անվերապահորեն ուղարկվում է ալիմենտ ստացողի քարտ: Հետևաբար, սա ևս մեկ անգամ ցույց է տալիս, որ աշխատողի աշխատավարձն ուրիշի քարտին փոխանցելու արգելք չկա։

Կարևոր է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման գործողություններ իրականացնելուց այն պատճառով, որ Արվեստի 1-ին կետի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-ը խոսում է պայմանագրային ազատության մասին. չի թույլատրվում քաղաքացիական իրավունքի սուբյեկտների միջև որևէ հարաբերությունների հարկադիր գրանցում: Բացի այդ, նման մերժումը կարող է պայմանավորված լինել աշխատանքային պայմանագրում կամ գործատուի այլ ներքին փաստաթղթում այդ գործողությունների կատարման անհնարինության վերաբերյալ պայմանների առկայությամբ:

Եթե ​​գործատուն դեմ չէ նման փոխանցումին, ապա այն իրականացնելու համար աշխատողը պետք է կազմի դիմում՝ նշելով այն քարտի տվյալները, որը նա ընտրել է աշխատավարձի փոխանցման համար։ Հայտը պետք է ներկայացվի վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օր առաջ։

Նման հայտարարության նմուշը կարող եք ներբեռնել հղումից։

ՆՇՈՒՄ! Երրորդ անձին փոխանցված աշխատավարձերը չեն պահվում, քանի որ դրանք չեն համապատասխանում Արվեստի կողմից սահմանված պահումների չափանիշներին: 137 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սա նշանակում է, որ աշխատողը դիմումում կարող է նշել վճարման գումարի ցանկացած տոկոս, որը նա ցանկանում է ստանալ իրեն չպատկանող քարտի վրա։

Աշխատողի հայտարարագրի առկայությունը կօգնի արդարացնել մեկ այլ անձի կողմից ստացված եկամուտների սեփականությունը, եթե հաշվի առնենք նման փոխանցումներից բխող հարկային ռիսկերի հնարավորությունը:

2016 թվականից փոխվել է եկամտից անձնական եկամտահարկը, ներառյալ աշխատավարձը, պահելու ամսաթիվը որոշելու կարգը։ Մանրամասները՝ հոդվածում .

Արդյունքներ

Այսօր բանկային քարտերին աշխատավարձի փոխանցումը նորմ է, մինչդեռ կանխիկ բոլոր աշխատանքային վճարումները հետզհետե դառնում են անցյալում։ Օրենքը չի խոչընդոտում աշխատավարձերի փոխանցումն ուրիշի քարտին, սակայն անհրաժեշտ է պատրաստել համապատասխան փաստաթուղթ, որը հիմնավորում է այդ գործողությունը։

Աշխատակիցը ցանկացել է, որ ընկերությունն իր աշխատավարձը փոխանցի կնոջ քարտին։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ փաստաթղթեր նա պետք է պատրաստի, որպեսզի բանկի հետ խնդիրներ չլինեն։

Ընկերությունը աշխատավարձը փոխանցում է հենց աշխատողին, սակայն Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս շեղվել այս կանոնից (): Դուք կարող եք ձեր աշխատավարձը փոխանցել ձեր կնոջ քարտին, եթե բավարարված են երեք պայմաններ.

Ե՞րբ է թույլատրվում աշխատավարձը փոխանցել ձեր կնոջ քարտին:

Նախ՝ ընկերությունը համաձայնել է աշխատողի աշխատավարձը փոխանցել կնոջ քարտին։ Եթե ​​կառավարիչը համաձայն չէ, ընկերությունն իրավունք ունի հրաժարվելու:

Երկրորդ՝ անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքային պայմանագիրը։ Դրանում նշեք, որ աշխատակցի խնդրանքով ընկերությունն իրավունք ունի աշխատավարձը փոխանցել երրորդ անձի հաշվին։

Երրորդ՝ աշխատողը պետք է դիմում գրի իր աշխատավարձը կնոջ քարտին փոխանցելու համար։ Դիմումում նա պետք է գրի բանկային տվյալները՝ անունը, INN, BIC, թղթակցային հաշիվը, ինչպես նաև ամուսնու հաշվի համարը: Ապահովելու համար, որ աշխատողը սխալ թույլ չի տա, խնդրեք նրան կցել բանկային տեղեկանք իր մանրամասներով դիմումին:

Երբեմն ընկերությունները աշխատողից պահանջում են լիազորագիր, որ նա թույլ տա իր ամուսնուն ստանալ իր աշխատավարձը: Բայց նման դեպքի համար լիազորագիր պետք չէ։