Նոր տեղեկատվություն հիվանդության արձակուրդի վճարումների վերաբերյալ. Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը (հաշվարկի օրինակ)

Սոցիալական ապահովագրության նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մաս, հոդված 14): Միևնույն ժամանակ, այս միջին եկամուտը չի կարող գերազանցել հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված 2 տարվա համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքների հանրագումարը (դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս): , 2006 թ. No 255-FZ): Այսինքն՝ հաշվարկով միշտ հնարավոր է որոշել հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը, որը կարող է վճարվել աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածի համար։

Այսպիսով, եթե ապահովագրական դեպք է տեղի ունենում 2018 թվականին, աշխատողի նպաստը պետք է հաշվարկվի 2016-2017 թվականների միջին վաստակի հիման վրա: 2016 թվականին ներդրման բազային սահմանաչափը կազմում էր 718,000 ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 755,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 421-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, Կառավարության 2015 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 1265 որոշումներ, 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 1255): Համապատասխանաբար, որպես ընդհանուր կանոն, 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը հաշվարկվելու է միջին օրական վաստակի հիման վրա, որը հավասար է 2017,81 ռուբլի: ((718000 RUB + 755000 RUB) / 730 օր):

2018թ.-ի հիվանդության առավելագույն վճարը՝ հաշվի առնելով ստաժը

Հիվանդ արձակուրդի չափը շատ դեպքերում կախված է (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Սա նշանակում է, որ աշխատանքային ստաժը ազդում է նաև 2018 թվականի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափի վրա։

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը 2018թ

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային ստաժը , ապա մայրության նպաստները նրան վճարվում են միջին վաստակի 100%-ի հիման վրա, որը չի գերազանցում առավելագույն սահմանաչափը, այսինքն՝ օրական 2017,81 ռուբլի: Քանի որ նման նպաստը սովորաբար նշանակվում է 140 օրացուցային օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված), դրա առավելագույն գումարը կկազմի 282,493,40 ռուբլի: (RUB 2017,81 x 140 օր):

Հիվանդության վարձատրության առավելագույն չափը 2018 թվականին՝ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա

Որոշ դեպքերում նպաստները հաշվարկվում են՝ ելնելով. Միևնույն ժամանակ, ամսական առավելագույն հիվանդության արձակուրդը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը, այսինքն ՝ 05/01/2018 թվականից սկսած՝ 11,163 ռուբլի: (03/07/2018 թ. թիվ 41-FZ դաշնային օրենք):

Հիվանդ արձակուրդի վճարում` օրերի առավելագույն քանակը

Այն դեպքում, երբ աշխատողն ինքն է հիվանդացել կամ վիրավորվել, 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը (անգործունակության ժամկետը) չի սահմանվել (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մաս, 6-րդ հոդված): ) Այսինքն՝ նրան անհրաժեշտ կլինի նպաստ վճարել հիվանդության արձակուրդում նշված ողջ ժամանակահատվածի համար։ Բայց եթե աշխատողը ազատվել է աշխատանքից երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով, ապա այն, ինչ պետք է վճարի գործատուն (կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն այն մարզերում, որտեղ մեկնարկել է փորձնական ծրագիրը), կսահմանափակվի:

2017 - 2018 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը փոխվել է. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկային ժամանակահատվածը և հաշվի առնված վճարումների չափը փոխվել են, իսկ առավելագույն միջին օրական եկամուտն աճել է: Հաշվարկի մեջ շփոթվելու համար նայեք օրինակներ՝ օգտագործելով կոնկրետ թվեր:

2017 և 2018 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը փուլային է. Հաշվապահը որոշում է.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան; աշխատողի միջին օրական վաստակը. աշխատողի ապահովագրության գրառումը;
• օրական նպաստի չափը;
• հիվանդության արձակուրդի վճարման ընդհանուր գումարը.

Կիրառեք այս հաշվարկման ընթացակարգը՝ անկախ հաշմանդամության պատճառներից (անձի աշխատողի, նրա ընտանիքի անդամի հիվանդություն, կենցաղային վնասվածք, արդյունաբերական վթար և այլն): Ստորև ներկայացնում ենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը 2017 և 2018 թվականներին.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, հիվանդանոցային նպաստների հաշվարկման կանոնները տարբեր են 2017 և 2018 թվականներին: Այս մասին զգուշացնում են մասնագետները։ Դասախոսության սղագրությունը կարդացեք «» ծրագրում՝ «Ի՞նչ է փոխվել նպաստների հաշվարկում» դասընթացում։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2017 թ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար վերցրեք աշխատողի աշխատավարձը 2015 և 2016 թվականների համար: Այս տարիները կոչվում են հաշվարկային շրջան։ Բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Օգտագործեք նույն բանաձևը 2018 թվականին նպաստները հաշվարկելու համար, վերցրեք վճարումները միայն մյուս ժամանակահատվածի համար: Մանրամասների համար տե՛ս «Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին» բաժինը:

Հնարավոր է, որ հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ երկու տարիները ներառել են մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդը: Այնուհետև աշխատողը կարող է փոխարինել վարձատրության ժամանակաշրջանի տարիները նախորդ տարիներով, եթե դա կհանգեցնի նպաստների ավելացմանը: Դա անելու համար աշխատողը պետք է գործատուին դիմում ներկայացնի (ներքևի օրինակ):

Ըստ պաշտոնյաների, փոխարինման տարիները պետք է անպայման նախորդեն հաշվարկային ժամանակաշրջանին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 17–1/ OOG-1105 նամակ): Թեեւ թիվ 255-FZ օրենքը նման սահմանափակումներ չի սահմանում:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը որոշելուց հետո հաշվարկեք վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը 2017 և 2018 թվականներին:

2017 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտները

Ձեր վաստակի մեջ ներառեք բոլոր վճարումները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որից վճարումներ եք կատարել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Կառավարության որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375):

Համապատասխանաբար, բոլոր վճարումները, որոնք ենթակա չեն ապահովագրական վճարների, պետք է բացառվեն աշխատողի ընդհանուր վաստակից հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Մասնավորապես, դրանք են.

• պետական ​​նպաստներ;
• աշխատողներին օրենքով սահմանված փոխհատուցման վճարումներ.
• 4000 ռուբլիից ոչ ավելի ֆինանսական օգնություն: տարեկան մեկ անձի համար:

Ապահովագրավճարներից ազատված վճարումների ամբողջական ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 9 420 հոդվածում: Օրինակ, ապահովագրավճարները չեն սահմանվում քաղաքացիական պայմանագրերով կամ գույքի կամ գույքային իրավունքների գնման համար վճարումների վրա: Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «» առաջարկությունը:

Համեմատեք վճարումները հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա առավելագույն վճարումների բազայի հետ: Հարմարության համար ստորև բերված աղյուսակում մենք տրամադրել ենք ներդրումների սահմանաչափերի վերաբերյալ տեղեկատվություն:

Աղյուսակ. Սոցիալական վճարների հաշվարկման բազայի սահմանային արժեքները

Եթե ​​որևէ տարում ընդհանուր եկամուտը գերազանցել է ապահովագրական վճարների սահմանը, ապա վերցրեք այս սահմանային արժեքը հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար: Հաշվի մի առեք այն ամենը, ինչ այս տարի վեր է։

Օրինակ:

Պ.Ա. Բեսպալովը կազմակերպությունում աշխատում է 2006 թվականի օգոստոսից։ Նրա աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ 2015 թվականի փետրվարի 3-ից փետրվարի 24-ը Բեսպալովը արձակուրդում էր։ Փետրվար ամսվա համար նրան հաշվարկվել է արձակուրդային վճար՝ 10000 ռուբլի: իսկ աշխատավարձը՝ 3000 ռուբլի։

2015 թվականի մարտին Բեսպալովը հավելավճար է ստացել հանգստյան օրերին աշխատելու համար՝ 3182 ռուբլու չափով։ 2017 թվականի մայիսի 18-ից մինչև մայիսի 22-ը Բեսպալովը հիվանդ է եղել, ինչը հաստատվել է հիվանդության արձակուրդի վկայականով։

Նպաստների հաշվարկման հաշվարկային ժամկետն է 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը: Ընդհանուր եկամուտը որոշելիս հաշվապահը հաշվի է առել բոլոր վճարումները և լրացուցիչ վճարումները, որոնք ենթակա են վճարումների Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին:

Այսպիսով, հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման համար հաշվառման ժամանակահատվածի համար Բեսպալովի եկամուտները հետևյալն են.

• 2016 թվականին – 180,000 ռուբլի: (15,000 ռուբլի ? 12 ամիս),
• 2015 թվականին – 181,182 ռուբլի: (15,000 ռուբ.? 11 ամիս + 10,000 ռուբ. + 3,000 ռուբ. + 3,182 ռուբ.):

Եկամուտը չի գերազանցում ներդրման սահմանաչափը, ուստի 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը պետք է հաշվարկվի 361,182 ռուբլու չափով վճարումների հիման վրա: (180,000 ռուբլի + 181,182 ռուբլի):

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վճարումների չափը պետք է համեմատվի ժամանակավոր անաշխատունակության սկզբի օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի 24-ապատիկի չափի հետ: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումները պարզվում են, որ ավելի քիչ են, ապա միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ կլինի օգտագործել նվազագույն աշխատավարձի ուղիղ 24-ապատիկը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մաս):

Եթե ​​դուք սխալվում եք նպաստների հաշվարկում, ապա կհանգեցնեք ապառքների կամ վճարումների գերավճարի: Որպեսզի դա տեղի չունենա, հաշվի առեք հիվանդության արձակուրդը: Անվճար փորձնական մուտք դեպի ծրագիր ուժի մեջ է 30 օր:

Հիվանդ արձակուրդի միջին օրական վաստակը 2017 թ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական վաստակը որոշվում է 2015-2016 թվականներին կուտակված վաստակի հիման վրա: Դրա համար ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է 730 օրվա: Այս ընթացակարգը նախատեսված է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մասում:

Նպաստների առավելագույն միջին օրական վաստակը կազմում է 1901,37 ռուբլի: [(670 000 ռուբլի + 718 000 ռուբլի) 730 օր]: Եթե ​​աշխատողը նախորդ երկու տարիների ընթացքում ավելի շատ է վաստակել, ապա դուք հաշվարկում եք օգուտները նոր առավելագույն միջին վաստակից՝ 1901,37 ռուբլի:

Օրինակ:

Աշխատակից Ա.Ս. Կոնդրատիևը հիվանդ էր 2017 թվականի փետրվարի 9-ից փետրվարի 16-ը։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառել է 2015 եւ 2015 թթ. Այս ընթացքում աշխատակցին հաշվեգրվել է 365000 ռուբլի։ Կոնդրատևն ամբողջությամբ մշակել է վճարման ժամկետը։ Կոնդրատիևի միջին օրական վաստակը 500 ռուբլի է: (365,000 ռուբլի: 730 օր):

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների ընդհանուր չափը 2017թ

Ծառայության մեջ ներառված ժամկետների ցանկի համար տե՛ս թիվ 255-FZ օրենքի 16-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 6-ի No. 91.

Ստորև բերված աղյուսակում մենք ներկայացրել ենք, թե ինչպես է աշխատողի ապահովագրության տևողությունը ազդում օրական նպաստների չափի վրա:

Իրինա Սավչենկոն պատասխանում է.

Ռուսաստանի ապահովագրական դաշնային ծառայության ապահովագրական վճարների տրամադրման կազմակերպման վարչության ապահովագրական ծածկույթի հաշվարկման և նշանակման կատարման մոնիտորինգի վարչության պետ.

«Սահմանել ապահովագրության ժամկետը ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման օրը (Կանոնների 7-րդ կետ, հաստատված ՀՀ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02.06.2007թ. թիվ 91 հրամանով): Ձեր ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառեք ապահովագրության ժամկետները...»:

Աղյուսակ. 2017 և 2018 թվականներին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման փորձ

Օրական նպաստի չափը որոշելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վերջնական հաշվարկը կարող եք կատարել 2017թ. Դա անելու համար օրական նպաստը պետք է բազմապատկվի հիվանդության օրերի քանակով:

Օրինակ:

Եկեք օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանները և ենթադրենք, որ Կոնդրատիևի աշխատակիցն ունի ավելի քան 8 տարվա փորձ: Համապատասխանաբար, հիվանդության նպաստը կազմում է 4000 ռուբլի: (500 RUR x 100% x 8 օր):

Աշխատանքից ազատվելուց հետո 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկը

Գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատանքից ազատված աշխատողի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածը: Տարածված սխալ. կազմակերպությունները հիվանդության արձակուրդ են վճարում նախկին աշխատակիցներին՝ ելնելով նրանց ստաժից: Եվ միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում։ Բայց ամեն ինչ պետք է հակառակը լինի:

Եթե ​​նախկին աշխատակիցը հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա նա պետք է վճարվի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար (թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Նույնիսկ եթե նա հիվանդացել է 30-րդ օրը: Միևնույն ժամանակ, նախկին աշխատողին տրվող նպաստների չափը կազմում է նրա վաստակի 60 տոկոսը՝ անկախ աշխատանքային ստաժից (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Օրինակ:

Պետրով Ս.Ա.-ն հրաժարվել է «Վեկտոր» ՍՊԸ-ից 2017 թվականի փետրվարի 27-ին: Մարտի 24-ին նա հիվանդացել է և 7 օրացուցային օր գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Հաշվարկային ժամկետը 2015-2016թթ. Աշխատողի աշխատանքային ստաժը 10 տարուց ավելի է, սակայն նպաստի չափը չի գերազանցի միջին վաստակի 60 տոկոսը:
Պետրովը 2015 թվականին վաստակել է 780,013,15 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 852,746,88 ռուբլի, ինչը գերազանցում է 2015 և 2016 թվականների սահմանաչափերը։ Սա նշանակում է, որ նպաստի չափը կկազմի 7985,75 ռուբլի: [(670,000 + 718,000) : 730 օր. ? 60%? 7 օր].

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2018 թ

2018 թվականին հիվանդ արձակուրդը պետք է հաշվարկվի նոր ձևով. Փաստն այն է, որ 2018 թվականին նպաստների հաշվարկման ժամկետը ներառում է 2017 և 2016 թթ. Դրա պատճառով ավելացել է օրական առավելագույն եկամուտը։

2017 թվականի համար հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կարելի է հաշվի առնել 755,000 ռուբլու սահմաններում վճարումները, իսկ 2016 թվականի համար՝ 718,000 ռուբլու սահմաններում: Այսինքն, 2018 թվականին նպաստների առավելագույն միջին օրական վաստակը կազմում է 2017,81 ռուբլի: [(755 000 ռուբլի + 718 000 ռուբլի) 730 օր]:

Կարևոր է. դուք կարող եք ավտոմատ կերպով որոշել հիվանդության արձակուրդի չափը " "-ում: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար փաստաթղթերը ձևավորվում են վճարման պահին: Դուք կարող եք այն անվճար փորձել հենց հիմա:

2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկ. օրինակ

Աշխատակիցը հիվանդ է եղել հինգ օրացուցային օր՝ 2018 թվականի հունվարի 15-ից 19-ը։ Հաշվարկային ժամկետը 2016-2017թթ. 2016 թվականին աշխատողի եկամուտը կազմել է 540,500,00 ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 587,500,00 ռուբլի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը հիվանդ է եղել 14 օրացուցային օր: Բայց դա չի ազդում հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկի վրա: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների երկու տարվա եկամուտը պետք է բաժանվի 730-ի: Հետևաբար միջին օրական եկամուտը կազմում է 1545,21 ռուբլի: [(540 500 ռուբլի + 587 500 ռուբլի) 730 օր]:

Աշխատողի ապահովագրական ստաժը չորս տարի է։ Սա հինգ տարուց պակաս է, ուստի օգուտը կկազմի միջին վաստակի 60 տոկոսը՝ 4635,63 ռուբլի: (RUB 1545,21 x 60% x 5 օր):

Հիվանդ արձակուրդի վճարում 2017-2018թթ

Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հետևյալ աղբյուրներից (թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին կետ, մաս 2, հոդված 3).

• անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար՝ գործատուի հաշվին.
• >մնացած օրերի համար` սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին:

Հիվանդության արձակուրդը, որը տրված է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու, մանկապարտեզ հաճախող աշխատողի կամ նրա երեխայի կարանտինի, Ռուսաստանի Դաշնության առողջարանում հետագա խնամքի, հիվանդանոցային պայմաններում բժշկական օգնություն ցուցաբերելուց հետո, ինչպես նաև. այլ դեպքերում վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից անաշխատունակության առաջին օրերից (Թիվ 255-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Հիմա չենք խոսի այն մասին, թե ում և ինչ դեպքերում են տրվում անգործունակության վկայականներ։ Բավական է նշել, որ այն պահին, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ներկայացնում հաշվապահություն, սկսվում է նպաստների հաշվարկման բավականին բարդ գործընթաց։ Շատ հոդվածներ են գրվել այն մասին, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն։

Մենք կփորձենք նկարագրել ամբողջ գործընթացը՝ սկսած այն պահից, երբ հիվանդ արձակուրդը ընկնում է հաշվապահի սեղանին և մինչև աշխատողը ստանա այս դեպքում իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները՝ քայլ առ քայլ հրահանգների տեսքով: Այս հոդվածը կհետաքրքրի ինչպես գործատուներին, այնպես էլ նրանց աշխատողներին, ովքեր ցանկանում են մանրամասնորեն հասկանալ հիվանդության արձակուրդի վճարման գործընթացը:

Այսպիսով, հաշվի առնելով 2017 և 2018 թվականների օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները, հաշվարկը հետևյալն է.

Քայլ 1. Աշխատողից ընդունում ենք անաշխատունակության վկայական

Նախքան աշխատակցից փաստաթուղթ վերցնելը ստուգեք դրա իսկությունն ու ճիշտությունը։ Ի վերջո, դա կախված է նրանից, թե արդյոք FSS-ը ձեզ՝ որպես գործատուի, կփոխհատուցի այդ գումարները:

• Հիվանդ արձակուրդի թերթիկը պետք է տպված լինի հատուկ թղթի վրա ջրանիշերով, ունենա բազմագույն մանրաթելեր, կենտրոնում գույնն ավելի բաց է, քան ծայրերում, նշումների համար նախատեսված բջիջները ունեն դեղնավուն երանգ: Այս մասին ավելի մանրամասն կարելի է ծանոթանալ հիմնադրամի կայքում: Այնտեղ միշտ տեղեկություններ կան գողացված ձևաթղթերի մասին։

Ահա թե ինչ տեսք ունի 2011 թվականի հուլիսի 1-ին հաստատված և ներկայումս գործող հիվանդության արձակուրդի վկայականը, ներառյալ 2016 թվականը.

​

Ներբեռնեք հիվանդ արձակուրդի ձևը տպագրության համար: Արխիվում (27 ՄԲ) դուք կգտնեք անաշխատունակության վկայականի դատարկ ձևը, ինչպես նաև դրա բոլոր պաշտպանիչ տարրերի նկարագրությունը:

Մեր իրավաբանները գիտեն Ձեր հարցի պատասխանը

կամ հեռախոսով:

• Հաջորդը մենք ստուգում ենք դիզայնըԳրառումները պետք է կամ տպագրվեն կամ գրվեն սև գել գրիչով: Անաշխատունակության վկայականը կարող է լինել առաջնային, շարունակական կամ կրկնօրինակ։ Յուրաքանչյուր դեպք ունի իր սեփական նշանը՝ համապատասխանաբար «առաջնային» վանդակ, հիվանդ արձակուրդի նախորդ համարը, համապատասխանաբար «կրկնվող» վանդակ: Պետք է հիշել, որ փաստաթղթի տրման ամսաթիվը կարող է լինել բժշկին այցելելու օրը, կամ հաջորդ օրը (երբ աշխատողը աշխատանքային հերթափոխի ավարտին գնում է հիվանդանոց) կրկնօրինակ տալու կամ դուրս գրելու օրը: հիվանդանոցը.
• Այնուհետև մենք ստուգում ենք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը և հիվանդության ժամկետները: Մի մոռացեք, որ առանց ՎԿ նախագահի ստորագրության կարող է լինել մինչև 15 օր հիվանդության արձակուրդ։ Բացառություն է կազմում ծննդաբերության արձակուրդը (այսուհետ՝ Մայրության արձակուրդ), սակայն դրա վրա ավելի մանրամասն կանդրադառնանք ավելի ուշ։
• Մենք ստուգում ենք փաստաթուղթը տված կազմակերպության կնիքների և բժիշկների ստորագրությունների առկայությունը։ Հաջորդը, եթե աշխատողը դուրս է գրվել հիվանդության արձակուրդից, ստուգեք այն ամսաթիվը, երբ նա սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները, դա պետք է լինի հիվանդության ավարտի հաջորդ օրը: Երկարաձգման դեպքում մուտքագրվում է հատուկ ծածկագիր՝ «31», կամ մեկ այլ, եթե դա, օրինակ, հետագա բուժում է և մուտքագրվում է անաշխատունակության հաջորդ վկայականի համարը։

Այս բոլոր կետերը գրված են հատուկ FSS փաստաթղթերում: Ի դեպ, բավականին հաճախ վիճահարույց իրավիճակներ են առաջանում, երբ կասկածներ են մնում անաշխատունակության վկայականի ճիշտ լինելու վերաբերյալ։ Այս դեպքում դուք միշտ կարող եք գրավոր կամ բանավոր դիմել հիմնադրամին, որին պատկանում է ձեր կազմակերպությունը: Որպես կանոն, կա հիվանդության արձակուրդով աշխատելու հատուկ բաժին, և դրա մասնագետները միշտ ուրախ են խորհուրդներ տալ այս հարցում։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից հիվանդության արձակուրդի վկայականը լրացնելու տեսանյութի ցուցումներ.

​ Այսպիսով, փաստաթուղթը իսկական է և ճիշտ լրացված։ Դուք բոլոր իրավունքներն ունեք դա հաշվի առնելու։ Այս պահից սկսած՝ հաշվապահը պետք է 10 օրվա ընթացքում կուտակի նպաստ, այնուհետ վճարի հաջորդ աշխատավարձի փոխանցումով։ Որպես կանոն, վճարումները ընկնում են հաշվարկի կամ կանխավճարի մեջ:

Քայլ 2. Հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի նպաստները

Մենք որոշում ենք վճարման ժամկետը. այն հավասար է երկու օրացուցային տարվա, որը նախորդում է այն ժամանակաշրջանին, երբ աշխատողը հիվանդացել է:

Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը, որի համար այս երկու տարվա ընթացքում աշխատողին հաշվեգրված բոլոր գումարները, մասնավորապես նրանք, որոնք պետք է վճարվեն, պետք է բաժանվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի 730 օրվա: Ստացված արդյունքը համեմատում ենք սահմանաչափի հետ՝ այն գումարի հետ, որից բարձր վճարում չի կարող կատարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։

2015 թվականին առավելագույնը, որը կարելի է վճարել մեկ օրում, 1632 ռուբլի է: 88 կ., 2016 թվականին այն կկազմի 1772 ռուբլի: 60 կ.Այս թիվը ստացվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիներին ապահովագրավճարների սահմանաչափերը գումարելով և այդ գումարը բաժանելով 730-ի:

Այս տարի 2013, 2014 թվականների համար մենք գումարում ենք համապատասխանաբար 568 հազար և 624 հազար ռուբլի, հաջորդ տարի (2016 թ.) այն կկազմի 624 հազար 760 հազար ռուբլի 2014, 2015 թվականների համար: Այսպիսով, պարզվում է, որ 2015 թվականին նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակի չափը չի կարող գերազանցել 1192 հազար ռուբլին:

Այսպիսով, մենք հաշվարկել ենք միջին օրական վաստակը։ Այժմ մեզ անհրաժեշտ է ապահովագրական փորձ, քանի որ վճարվող նպաստների չափը կախված է դրանից։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդության ժամանակ աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից (2015թ. 5965 ռուբլի) գումարած տարածաշրջանային գործակիցը: Եթե ​​աշխատանքային ստաժը տևում է վեց ամսից մինչև հինգ տարի, ապա հիվանդության վարձատրությունը կկազմի միջին վաստակի 60%, հինգից ութ տարի՝ 80%, ութից ավելին՝ 100%:

Այստեղ պետք է վերապահում անենք, որ 2016 թվականից այդ պարամետրերը տարեկան վեց ամսով կավելանան։ Այսինքն՝ 2016 թվականին պրակտիկայի ժամկետները կկազմեն մինչև հինգուկես տարի, ապա՝ մինչև ութուկես և ավելի։ 2017 թվականից դրանք կավելանան եւս վեց ամսով, եւ այսպես շարունակվում է մինչեւ 2029 թվականը, երբ ավելի քան 15 տարվա ստաժ ունեցող աշխատակիցը կկարողանա ստանալ նպաստների 100 տոկոսը։ Մինչ օրս այս օրինագիծը դեռ չի հաստատվել։

Հիշեցնենք նաև, որ ստաժը հաշվվում է աշխատանքի մեկնարկից մինչև հիվանդությանը նախորդող օրը։

Այժմ մենք պետք է բազմապատկենք միջին օրական վաստակի հաշվարկված գումարը, որը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով ստաժը, հիվանդության օրացուցային օրերով:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման բանաձև

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

• Միջին օրական եկամուտ= (Հիվանդության շրջանին նախորդող 2 օրացուցային տարվա եկամուտ (հաշվի առնելով առավելագույն արժեքները)) / 730 օր;
• Մեկ օրվա նպաստ= (Միջին օրական վաստակ) * (Տոկոսը՝ կախված ծառայության երկարությունից (100, 80, 60%))
• Վերջնական գումար= (Մեկ օրվա նպաստ) * (Հիվանդության օրեր):

Առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ

Մեր իրավաբանները գիտեն Ձեր հարցի պատասխանը

կամ հեռախոսով:

Այս հաշվիչը կարող եք օգտագործել 2015, 2016 և հետագա տարիներին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Օրենսդրության բոլոր փոփոխություններն անմիջապես ներդրվում են նրա աշխատանքային ալգորիթմում:

Քայլ 3. Վճարեք նպաստները

Եթե ​​տարածաշրջանը, որտեղ դուք աշխատում եք, ներառված չէ փորձնական նախագծում (երբ նպաստները վճարվում են անմիջապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից), ապա վճարման համար պատասխանատու է գործատուն: Իմանալով նպաստի վերջնական չափը՝ պետք է դրանից հանել անձնական եկամտահարկի 13%-ը և ներառել վճարման հայտարարագրում։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի օրինակ

Եկեք նայենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկին՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ.

2015 թվականի մարտին կազմակերպության աշխատակից Ա.Բ. Իվանովան 5 օր հիվանդ արձակուրդում էր։

Նա ընդհանուր առմամբ աշխատել է ավելի քան ինը տարի, համապատասխանաբար, նա իրավունք ունի 100% նպաստի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է 2013-2014 օրացուցային տարիները:

Աշխատողի փաստացի վաստակն այս ընթացքում կազմել է 567,325 ռուբլի: եւ 628 415 ռուբլի: համապատասխանաբար

Ինչպես տեսնում ենք, 2013 թվականին եկամուտը սահմանից ավելի չի եղել, սակայն հաջորդ տարի սահմանը գերազանցվել է։ Հետևաբար, նպաստները հաշվարկելիս վերցվում է առաջին տարվա ամբողջ գումարը և առավելագույնը 624 հազար ռուբլի: երկրորդի համար։

Միջին օրական եկամուտը կկազմի, համապատասխանաբար, (567,325 ռուբլի + 624 հազար ռուբլի)/730 օր: = 1631,95 ռուբ.

Հետևաբար, հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար օգուտը կլինի.

RUB 1631,95/օր* 5 օր = 8,159,76 ռուբ.

Վճարման ժամկետը 8159,76 ռուբ - 1061 ռուբ. (NDFL) = 7098,76 ռուբլի:

Դա, ըստ էության, ամբողջ հաշվարկն է։ Մնում է միայն ավելացնել, որ Նպաստների առաջին 3 օրերը վճարում է գործատուն, մնացածը վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը. Բացառություն են կազմում աշխատանքի և երեխաների խնամքի նպաստները. դրանք ամբողջությամբ վճարվում են հիմնադրամից:

Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք դրանց վրա, քանի որ դրանց հաշվարկը որոշակիորեն տարբերվում է սովորականից:

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ (BiR)

Հղիության արձակուրդի տևողությունը, որպես կանոն, հարյուր քառասուն օր է. առաջին յոթանասուն օրը նախածննդյան շրջանն է, իսկ հաջորդները՝ հետծննդյան շրջանը։ Դժվար ծննդաբերության դեպքում տրվում է անաշխատունակության լրացուցիչ տեղեկանք եւս 16 օրով։ Հղիության բազմակի լինելու դեպքում նպաստը տրվում է 194 օր ժամկետով (84+110):

Հաշվարկային ժամկետը, ինչպես հիվանդության նպաստների դեպքում, նախորդ երկու օրացուցային տարիներն են։ Բայց հետո սկսվում են էական տարբերությունները:

Նախ, այն օրերը, որոնց բաժանվում են հաշվեգրման ժամանակաշրջանում կուտակված եկամուտները, պարտադիր չէ, որ հավասար լինեն 730-ի: Այն կարող է լինել 731, եթե հաշվարկային շրջանի տարիներից մեկն ունի 366 օր, 732, եթե երկու տարին էլ նահանջ տարի են: Երկրորդ, այս թվից հանվում են բացառված ժամանակաշրջանները, որոնք ներառում են.

• հիվանդություն;
• դեկրետ;
• ծնողական արձակուրդը;
• ժամանակահատված, երբ աշխատողը չի աշխատում, բայց ստանում է վճարումներ, որոնք ենթակա չեն վճարումների:

Երրորդ, հնարավոր է փոխարինել հաշվարկային ժամանակահատվածի մեկ կամ երկու տարին, եթե այդ ժամանակ աշխատողը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում կամ խնամում էր մինչև մեկուկես կամ երեք տարեկան երեխային: Փոխարենը, դուք կարող եք վերցնել ցանկացած նախորդ տարի: Ամենակարևորն այն է, որ օգուտն այս դեպքում ավելի մեծ կլինի, քան առանց այս փոխարինման։ Այս իրավիճակում աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն, նշելով, թե որ տարիները նա ցանկանում է փոխարինել ուրիշներով:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ՝ ըստ BiR-ի

Օրինակ, աշխատակից Վ.Գ. Պետրովան ընկերությունում աշխատել է հինգ տարի։ Հղիության արձակուրդին նախորդող տարիներին նա արձակուրդում էր՝ իր առաջնեկին խնամելու համար։

Պետրովան աշխատանքի է վերադարձել 2015 թվականի ապրիլին։ Իսկ 2015 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կրկին գնացի ծննդաբերության արձակուրդի։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում նրան հաշվարկվել է միայն հիվանդության արձակուրդը` համաձայն BiR-ի և նպաստներ մինչև մեկուկես տարի ժամկետով: Նրանք ենթակա չեն մուծումների, հետևաբար՝ նպաստների հաշվարկման համար աշխատավարձի չափ չկա։

Աշխատակիցը հայտարարություն է գրել, և նրա հղիությանը նախորդող տարիները փոխարինվել են այն տարիներով, որոնցում նա աշխատել է լրիվ դրույքով. դրանք 2012 և 2011 թվականներն են։

BIR նպաստների միջին օրական եկամուտը= BIR ժամանակաշրջանին նախորդող երկու օրացուցային տարվա եկամուտներ (հաշվի առնելով առավելագույն արժեքները) / 730 (731 կամ 732) - բացառված ժամանակաշրջանների օրեր:

Հաջորդը, մենք համեմատում ենք հաշվարկված միջին օրական վաստակը առավելագույն գումարի հետ, որը մնում է նույնը, ինչ սովորական հիվանդության արձակուրդի դեպքում: Այսինքն՝ 2015 թվականին այն կազմում է 1632 ռուբլի։ 88 կ. Եթե հաշվարկված գումարը փոքր է, ապա այն բազմապատկում ենք նպաստի օրերով, իսկ եթե ավելի է, ապա վերցնում ենք առավելագույն գումարը։ Այսինքն, 2015 թվականին առավելագույնը, որը կարելի է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդի համար, կկազմի 1632 ռուբլի: 88 կ *140 օր = 228603 ռուբ. 20 կ.

Եկեք նայենք հաշվարկին՝ օգտագործելով օրինակ.

Ձեռնարկության աշխատակից Դ.Է. Սիդորովան արձակուրդ է մեկնում 17.01.2015-ից, որը կտևի 140 օր (2015թ. հունվարի 17-ից հունիսի 4-ը):

Աշխատանքային փորձը գերազանցում է 6 ամիսը։

Նպաստների հաշվարկման տարիներն են՝ 2013, 2014 թթ.

Աշխատավարձը այս ժամանակահատվածում `618,100 ռուբլի: եւ համապատասխանաբար 752234 ռուբլի։

Այդ գումարներից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումները կատարվել են ամբողջությամբ։

Քանի որ աշխատողի եկամուտը գերազանցում է սահմանային արժեքները, հաշվարկը պետք է կատարվի առավելագույն գումարի հիման վրա 1,192 հազար ռուբլի:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում կա 730 օր, որից Սիդորովան 19 օր եղել է հիվանդության արձակուրդում, հետևաբար, մենք հաշվարկելու ենք միջին օրական վաստակը ՝ հիմնվելով 730-19 = 711 օրացուցային օրերի հաշվարկի վրա.

Նման հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը չի տարբերվում սովորականից, մեկ բացառությամբ. Սա այն ժամանակն է, որի համար աշխատողը կարող է հույս դնել վճարումների վրա.

• Եթե ​​երեխայի տարիքը յոթ տարուց պակաս է, ապա նպաստը վճարվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան տարվա ընթացքում 60 օր (օրենքով հաստատված հատուկ հիվանդությունների դեպքում՝ 90): Ընդ որում, եթե երեխան տանը բուժում է անցնում, ապա առաջին տասը օրը պետք է վճարվի սովորական եղանակով, հաջորդը` 50%-ի չափով: Եթե ​​երեխան գտնվում է հիվանդանոցում, ապա վճարումը կատարվում է բուժման ողջ տևողության համար սովորական դրույքաչափով:
• Եթե ​​աշխատողը խնամում է երեխա, որի տարիքը յոթից տասնհինգ տարեկան է, ապա վճարումը ենթակա է միաժամանակ 15 օր, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 45 օր:

Ահա մի օրինակ.

Ի.Ս. Լեդենևան հաշվապահական հաշվառման բաժին է բերել հիվանդ արձակուրդ երեխայի խնամքի համար 2015 թվականի մարտի 11-ից մինչև մարտի 26-ը (16 օր): Երեխան վեց տարեկան է, այս տարի առաջին անգամ է հիվանդ, բուժումը ամբուլատոր է (տանը)։ Հետևաբար վճարման ենթակա են բոլոր 16 օրերը, որոնցից առաջին տասնյակը՝ սովորական դրույքաչափով, մնացածը՝ 50 տոկոս։

Աշխատողի ընդհանուր փորձը յոթ տարուց ավելի է։ Հետեւաբար, առաջին տասնօրյակը պետք է վճարվի 80%-ով։ Իսկ հաջորդ վեցը կիսով չափ են: Շահույթ 2013, 2014 թթ հաշվարկային ժամանակահատվածը կազմել է 451,013,90 ռուբլի: եւ 518,732,59 ռուբլի: համապատասխանաբար.

Այս գումարները փոքր են սահմանաչափից, ուստի մենք հաշվարկում ենք նպաստը հետևյալ կերպ.

(451,013,90 RUB + 518,732,59 RUB) / 730 օր: x 80% x 10 օր = 10,627.40 ռուբ. (10 օր);

(451,013,90 RUB + 518,732,59 RUB) / 730 օր: x 50% x 6 օր. = 3,985,26 ռուբ. (6 օր):

Անաշխատունակության վկայականի ընդհանուր գումարը կկազմի 14612,66 ռուբլի: (10,627,40 ռուբլի + 3,985,26 ռուբլի):

Այս ամբողջ գումարը փոխհատուցվում է FSS-ի կողմից:

Եվս մեկ նրբություն. եթե աշխատողը արձակուրդում է եղել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ երեխաներին խնամելու համար, նպաստը չի հաշվարկվում և արձակուրդն այս ժամկետով չի երկարաձգվում:

Սա այն ամենը չէ, ինչ կարելի է ասել արտոնությունների հաշվարկման մասին, բայց մենք փորձեցինք հակիրճ ներկայացնել հիմնական կետերը: Մինչև 2016 թվականը, ինչպես վերը նշվեց, մենք պետք է սպասենք ծառայության ստաժի փոփոխություններ, պետք է նաև զգույշ լինել առավելագույն և նվազագույն արժեքների նկատմամբ, քանի որ դրանք ինդեքսավորվում են տարեկան, ինչը նշանակում է, որ դրանք կտարբերվեն ընթացիկ տարվա արժեքներից: . Բայց մեր առցանց հաշվիչում այս բոլոր արժեքներն ինքնաբերաբար փոխվում են, այնպես որ դուք կարող եք ապահով օգտագործել այն 2016 թվականին և հետագա տարիներին հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար:

Եթե ​​դեռևս ունեք որևէ չլուծված հարց այս թեմայի վերաբերյալ, ապա մեր առցանց իրավաբանը պատրաստ է ձեզ անվճար և անհապաղ խորհուրդներ տալ հենց կայքում: Ձեր հարցը կարող եք ուղղել էջի ներքևի ձևով:

Չի հաստատվել երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի, հղիության վաղ փուլերում գրանցման և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների խնամքի նպաստի նվազագույն չափի ինդեքսավորման գործակիցը։ Այս արտոնությունները Կառավարության կողմից առանձին կինդեքսավորվեն փետրվարից ոչ շուտ։ Մինչ այս պահը անհրաժեշտ է օգտվել 2015 թվականին սահմանված արտոնություններից։ Մայրության նպաստները և հիվանդության արձակուրդը ինդեքսավորված չեն: Դրանք պետք է հաշվարկվեն 2014 և 2015 թվականների միջին վաստակի հիման վրա: Լրացուցիչ մանրամասների համար տես այս հոդվածը:

14.01.2016

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում նպաստները կարելի է բաժանել երկու մասի.

1. երեխաներ (կապված հղիության, ծննդաբերության, ծննդյան և երեխայի խնամքի հետ)

2. հիվանդության արձակուրդ (աշխատողի հիվանդության պատճառով)

Այս հոդվածում մենք կխոսենք այս բոլոր առավելությունների մասին: Եվ ուշադրություն դարձրեք մեր աղյուսակին. այն ցույց է տալիս արտոնությունների չափը՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016 թվականի փետրվարի 1-ից մինչև ինդեքսավորումը:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում նպաստների չափերը՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը 2016թ., աղյուսակ.

Երեխայի խնամքի ամսական առավելագույն նպաստը	21 554,82 ռուբ	21 554,82 ռուբ
Մայրության նպաստի նվազագույն չափը	28,555.4 ռուբ. (բազմակի հղիության համար՝ 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 31,818,87 ռուբլի):	28,555.4 ռուբ. (բազմակի հղիության համար՝ 39,569,62 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 31,818,87 ռուբլի):
Մայրության նպաստի առավելագույն չափը		248 164 ռուբ (բազմակի հղիության համար՝ 343,884,4 ռուբլի, բարդ ծննդաբերության համար՝ 276,525,6 ռուբլի):
Նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական եկամուտ (նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա)
Առավելագույն միջին օրական վաստակը նպաստների հաշվարկման համար
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ժամանակաշրջան	Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստների փոխհատուցում 2016 թվականին (Նպաստները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից 2016 թ.) Գործատուներն իրավունք ունեն փոխհատուցել բոլոր տեսակի նպաստները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Բացառություն՝ անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար աշխատողին հաշվեգրված հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը, պայմանով, որ աշխատողն ինքը հիվանդացել է և ոչ իր ընտանիքի անդամը (երեխան): Փաստն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են՝ կախված հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու պատճառից. կամ մասամբ կազմակերպության, մասամբ էլ Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի հաշվին. կամ միայն Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Առաջին օրվանից նպաստը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից, եթե տրվում է անաշխատունակության վկայական, օրինակ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամին (ներառյալ երեխային) խնամելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ աշխատանքի հետ կապված։ հիվանդություն. Եթե ​​աշխատողն ինքը հիվանդանում է, և հաշմանդամությունը կապված չէ աշխատանքային որևէ վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ, ապա աշխատողի հիվանդության առաջին երեք օրերի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարում է կազմակերպությունը իր հաշվին: Հիվանդության չորրորդ օրվանից կազմակերպության նպաստի չափը փոխհատուցվում է Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի կողմից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 1-ին ենթակետ, 2-րդ կետ, 3-րդ հոդված, այսուհետ՝ Օրենք No. 255-FZ): Որքա՞ն են գործատուները նպաստներ վճարում 2016 թվականին երեխայի ծննդյան համար (2016 թվականին միանվագ նպաստ) Երեխայի ծննդյան հետ կապված կան երկու տեսակի նպաստներ, որոնք վճարում է գործատուն, այնուհետև փոխհատուցում այդ նպաստների գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Առաջինը միանվագ նպաստ է հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց համար: Տե՛ս աղյուսակը դրա չափսերի համար 2016 թ. Երկրորդը երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստն է։ Դրա չափը նշված է նաև մեր աղյուսակում։ Այս չափերը կառավարությունը ինդեքսավորել է 2016 թվականի հունվարի 1-ից։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նպաստ նշանակելու փաստաթղթեր Նպաստի տեսակը Նպաստ ստանալու համար աշխատողի կողմից տրամադրված փաստաթուղթ Հղիության վաղ փուլերում բժշկական կազմակերպություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ Վկայական նախածննդյան կլինիկայից (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանով հաստատված կարգի 22-րդ կետ) Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ Նպաստ նշանակելու մասին դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որ նպաստը նրան չի վճարվել (թիվ 1012ն հրամանի 28-րդ կետ). Ե՞րբ պետք է վճարեք Սոցիալական ապահովության նպաստները 2016 թվականին (նպաստների վճարում) FSS նպաստը պետք է նշանակվի 2016 թվականին աշխատողի կողմից նպաստի հաշվարկման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նպաստը վճարվում է նպաստի վճարման օրվան ամենամոտ օրը, որը սահմանվում է աշխատավարձի վճարման համար: Այս դեպքում երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը պետք է վճարվի նույն 10 օրվա ընթացքում, որը նախատեսված է նպաստը հաշվարկելու համար։ Նույնը վերաբերում է հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստին, եթե հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայականը ներկայացվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականից ուշ (1-ին կետ, հոդված 15. 255-FZ, կետ 24 և 30 հրաման թիվ 1012n): Որքա՞ն են գործատուները վճարում Սոցիալական ապահովության նպաստները մինչև 1,5 տարեկան երեխաների համար 2016թ. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ (թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 11.2 և 5.1 կետ, հոդված 14). Առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվել է երեխայի նպաստը 2016 թվականին, կազմում է 1772,60 ռուբլի: [(670 000 ռուբլի + 624 000 ռուբլի) 730 օր]: Սա նշանակում է, որ 2016 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար առավելագույն ամսական նպաստը կազմում է 21,554,82 ռուբլի: 2016 թվականին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մայրության և երեխայի նպաստների հաշվարկման ժամանակաշրջանից բացառված օրեր (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.1 կետ) Հաջորդը, փաստացի հաշվարկված միջին օրական վաստակը համեմատվում է նվազագույնի հետ: Այն որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով: Երեխայի նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական վաստակը 2016 թվականին է (նվազագույն աշխատավարձ × 24 ամիս՝ 730 օր): Փաստացի միջին օրական վաստակը և նվազագույն գումարը համեմատելուց հետո վճարմանն ավելի մեծ գումար է հատկացվում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երեխայի նպաստները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ և 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ): -FZ և 20.1 հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ Դաշնային օրենքը: Օրինակ 1. Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը 2016թ. Է.Ա. Պանտելեևան աշխատում է Fitness Class ՍՊԸ-ում՝ որպես հրահանգիչ 2012 թվականից։ 2016 թվականի հունիսի 1-ից նա մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարի ժամկետով, ինչի մասին գրել է համապատասխան հայտարարություն։ Սա Պանտելեևայի առաջին երեխան է։ Նպաստների հաշվարկման ժամկետը երկու օրացուցային տարի է՝ 2014 և 2015 թթ. 2014 թվականին Պանտելեեւան հիվանդ է եղել 21 օրացուցային օրով, իսկ 2015 թվականին՝ 5 օր հիվանդ արձակուրդում։ Հաշվարկման ժամանակաշրջանից օրերը բացառելու այլ հիմքեր չկան: 2014 թվականի համար Պանտելեևայի աշխատավարձը կազմել է 450,000 ռուբլի, իսկ 2015 թվականի համար՝ 538,000 ռուբլի: 2014-2015 թվականների մուտքերը չեն գերազանցել սահմանային արժեքները, հետեւաբար նպաստները հաշվարկելիս դրանք հաշվի են առնվելու ամբողջությամբ։ Հաշվի առնելով, որ 2014-2015 թվականներին Պանտելեևան եղել է 21 և 5 օր հիվանդության արձակուրդում, հաշվարկային շրջանի տևողությունը կկազմի 704 օրացուցային օր (730 - 26): Կին աշխատողի միջին օրական վաստակը կազմում է 1403,4 ռուբլի: [(450 000 ռուբլի + 538 000 ռուբլի) 704 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույն միջին օրական եկամուտը (1403,4 ռուբլի):< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Հիմա եկեք հաշվարկենք երեխայի խնամքի ամսական նպաստը։ Այն կկազմի 17065 ռուբլի: (RUB 1403,4 x 30,4 օր x 40%): Նպաստի հաշվարկված չափը մեծ է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Այսպիսով, Է.Ա. Պանտելեևան մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ կստանա 17065 ռուբլու չափով։ Ինչպես հաշվարկել երեխայի խնամքի նպաստները մեկ ամսից պակաս ժամկետով Ենթադրենք, աշխատողի մայրության արձակուրդն ավարտվում է ամսվա կեսին, այնուհետև 2016 թվականին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստը պետք է որոշվի մեկ ամսից պակաս ժամկետով: Այս դեպքում նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համամասնությամբ (ներառյալ հանգստյան օրերը և տոները): Այնուհետև նպաստների հաշվարկը կատարվում է ըստ բանաձևի (Կարգի 47-րդ կետ, թիվ 1012n). Օրինակ 2. Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստների հաշվարկը, եթե ծնողական արձակուրդը սկսվել է ամսվա կեսից. Եկեք օգտագործենք 1-ին օրինակի պայմանները՝ մի փոքր փոխելով դրանք։ Ենթադրենք, որ Պանտելեևան՝ Fitness Class ՍՊԸ-ի աշխատակիցը, 2016 թվականի հունիսի 11-ից մեկնել է մայրության արձակուրդ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար: Ամբողջ ամսվա նպաստի չափը, որը հաշվարկել է Պանտելեևան, կազմել է 17065 ռուբլի։ Հունիսին կա 30 օրացուցային օր, որից միայն 20 օրն է արձակուրդի։ Այսպիսով, 2016 թվականի հունիսի համար Պանտելեևան իրավունք ունի նպաստի 11,376,6 ռուբլու չափով: (17,065 ռուբլի: 30 օր × 20 օր) Հիվանդ արձակուրդի նպաստների չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական գրառումից 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. կանոններ 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելիս պետք է ուշադրություն դարձնել նոր առավելագույն միջին օրական վաստակին: Բայց նախ հիշենք այն բանաձևը, որով որոշվում է միջին օրական վաստակը (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետ և թիվ 375 կանոնակարգի 15(1) կետ). Խնդրում ենք նկատի ունենալ. այստեղ 730 համարը ենթակա չէ որևէ ճշգրտման։ Սա ֆիքսված արժեք է, և դա կախված չէ նրանից, թե վճարման ժամկետը կնվազի նահանջ տարում, թե ոչ: Այսպիսով, առավելագույն միջին օրական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը 2016 թվականին, կազմում է 1772,6 ռուբլի:[(624 000 ռուբլի + 670 000 ռուբլի) 730 օր]: Հիշեցնենք, որ նույն առավելագույնը վերաբերում է մայրության և երեխայի նպաստներին, համեմատե՛ք ձեր իրական հաշվարկած միջին օրական եկամուտը նվազագույնի հետ: Այն սահմանվում է՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից (2016թ.՝ 6204)՝ թիվ 375 կանոնակարգի 15-րդ կետի 3-րդ կետով սահմանված կարգով։ 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման նվազագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է 203,97 ռուբլի:(RUB 6204 × 24 ամիս՝ 730 օր): Համեմատելով փաստացի միջին օրական եկամուտը և նվազագույն գումարը, նշանակեք ավելի մեծ գումար վճարման համար: Միջին օրական վաստակի սահմանումից հետո որոշեք բուն նպաստի չափը: Մի մոռացեք, որ դա կախված է նաև աշխատողի ապահովագրական փորձից (Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդված): 2016 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2016 թ Քարտուղար Օ.Մ. Ֆիլատովան եղել է հիվանդության արձակուրդում 2016 թվականի հունվարի 15-ից հունվարի 21-ը ներառյալ (յոթ օրացուցային օր): 2014 թվականի համար Օ.Մ. Ֆիլատովան ստացել է աշխատավարձ, որից ապահովագրավճարներ են հաշվարկվել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին՝ 240,000 ռուբլու չափով։ 2015 թվականի համար՝ 288,000 ռուբլու չափով: Աշխատողի ապահովագրական փորձը 8 տարուց ավելի է, ուստի նա իրավունք ունի ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ միջին վաստակի 100%-ի չափով: Նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը կազմում է 723,29 ռուբլի: [(240 000 ռուբլի + 288 000 ռուբլի) 730 օր]: Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույնը (723,29 ռուբլի):< 1772,6 ռուբ) և ավելի, քան սահմանված նվազագույնը (723,29 ռուբլի > 203,97 RUR). Գործատուի հաշվին վճարվելիք հիվանդության առաջին երեք օրերի (հունվարի 15-ից հունվարի 17-ը ներառյալ) նպաստների չափը կազմում է 2169,87 ռուբլի: (RUB 723,29 × 3 օր): Ժամանակավոր անաշխատունակության մնացած օրերի (հունվարի 18-ից հունվարի 21-ը ներառյալ) նպաստը, որը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից, կազմում է 2893,16 ռուբլի: (RUB 723,29 × 4 օր): Նպաստների ընդհանուր գումարը կազմում է 5063,03 ռուբլի: (2169,87 ռուբ + 2893,16 ռուբ): Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվապահը կատարել է հետևյալ գրառումները. ԴԵԲԻՏ 26 ՎԱՐԿ 70 - 2169,87 ռուբ. - գործատուի հաշվին հիվանդության առաջին երեք օրերի համար հաշվարկվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. ԴԵԲԻՏ 69 «Հաշվարկներ Սոցիալական Ապահովագրության Հիմնադրամով» ՎԱՐԿ 70 ենթահաշիվ - 2893,16 ռուբ. - ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվել են հիվանդության մնացած օրերի համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի հաշվին. DEBIT 70 CREDIT 68 «Անձնական հարկի վճարումներ» ենթահաշիվ - 658 ռուբ. (RUB 5,063.03 × 13%) - անձնական եկամտահարկ, որը պահվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից. ԴԵԲԻՏ 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ» ԱՊԱՌ 51 ենթահաշիվ - 658 ռուբ. - ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստից պահվող անձնական եկամտահարկի բյուջե. ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 51 - 4405,03 ռուբ. (5063,03 ռուբլի - 658 ռուբլի) - ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (հանած պահված անձնական եկամտահարկը) ընթացիկ հաշվից փոխանցվել են աշխատողի բանկային քարտին: Մայրության նպաստը 2016 թվականին հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով նոր առավելագույն չափերը։ 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը հիմնված է աշխատողի 2014 և 2015 թվականների եկամուտների վրա: Հոդվածում մենք նաև կպատմենք ձեզ, թե ով ունի մայրության նպաստի իրավունք 2016 թ. 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը սահմանվել է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով: Նույն ընթացակարգը գործում է 2016թ. Այնուամենայնիվ, որոշ ցուցանիշներ, որոնք ներգրավված են 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկում, փոխվել են: Ով է վճարվում մայրության նպաստ 2016 թ Հղիության նպաստ նշանակելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերից է անաշխատունակության վկայականը։ Բժիշկը հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական է գրում. հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում 140 օրացուցային օրվա ընթացքում `միակյաց հղիությամբ; հղիության 28 շաբաթականում 194 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ բազմակի հղիության դեպքում։ Մայրության նպաստների հաշվարկը 2016 թ 2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է. Քայլ 1. Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները և հաշվի առնված վճարումների չափը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ և 3.2-րդ մասեր): 2016 թվականին հաշվարկային ժամկետը ներառում է 2014 եւ 2015 թթ. Քայլ 2. Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակը. մենք հանում ենք բացառված օրերը հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակից: Քայլ 3. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական եկամուտը - բաժանում ենք հաշվի առնված վճարումների գումարը (քայլ 1 ցուցանիշ) հաշվի առնված օրացուցային օրերի քանակով (քայլ 2 ցուցանիշ): Քայլ 4. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը. հաշվարկային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր տարվա համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքների գումարը բաժանեք 730-ի: Քայլ 5. Մենք համեմատում ենք միջին օրական եկամուտը (քայլ 3 ցուցանիշ) առավելագույն միջին օրական վաստակի հետ (քայլ 4 ցուցանիշ) և ընտրում ենք ավելի ցածր արժեքը: Քայլ 6. Մենք որոշում ենք օրական նպաստի չափը. միջին օրական վաստակը (քայլ 5 ցուցանիշ) բազմապատկվում է 100% -ով: Քայլ 7. Մենք հաշվարկում ենք մայրության նպաստի չափը. մենք բազմապատկում ենք օրական նպաստի չափը մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակով: Հղիության նպաստների հաշվարկման օրինակ 2016 թ Աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2016 թվականի փետրվարին։ Այն չի փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիներին: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրված վճարումների չափը կազմել է. 2014 թվականի համար `570,000 ռուբլի; 2015 թվականի համար `630,000 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդ է վերցրել: Նրա ժամանակավոր անաշխատունակության օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 131։ Աշխատողուհին արձակուրդ է գնացել նաև երկու անգամ՝ ընդհանուր 56 օրացուցային օր։ Նպաստները հաշվարկելու համար մենք կօգտագործենք ալգորիթմ: Քայլ 1. Մեր դեպքում հաշվարկման ժամկետը 2014 եւ 2015 թթ. Հաշվի է առնվել վճարումների չափը 1,200,000 ռուբլի: (570,000 ռուբ. + 630,000 ռուբ.): Քայլ 2. Որոշենք հաշվի առնելով օրացուցային օրերի քանակը։ Այն հավասար է 600 օրացույցի։ օրեր (365 օրացուցային օր (2014թ.) + 365 օրացուցային օր (2015թ.) - 131 օրացուցային օր (ժամանակավոր անաշխատունակություն)): Չենք բացառում հաջորդ վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը։ Քայլ 3. Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը. Դա կկազմի 2000 ռուբլի: (1,200,000 ռուբլի: 600 օրացուցային օր): Քայլ 4. Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը: Այն հավասար է 1772,6 ռուբլու։ [(670 000 ռուբլի + 624 000 ռուբ.) 730]: Քայլ 5. Համեմատենք երկու մեծությունները։ Պարզվել է, որ օրական վաստակի առավելագույն չափը պակաս է փաստացի օրական վաստակի չափից (1772,6 ռուբլի):< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Քայլ 6. Օրական նպաստը կազմում է 1772,6 ռուբլի: (RUB 1772,6 × 100%): Քայլ 7. Եկեք որոշենք մայրության նպաստի ընդհանուր չափը. Այն կկազմի 248164 ռուբլի։ (RUB 1772,6 × 140 օրացուցային օր): Ինչպես վճարել հուղարկավորության նպաստները 2016 թ Գործատուն հուղարկավորության նպաստ է վճարում միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին (1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 8-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդված). ձեր աշխատակցին (աշխատանքային պայմանագրով աշխատող) ընտանիքի անչափահաս անդամի մահվան դեպքում. Այլ դեպքերում, ֆիզիկական անձինք հուղարկավորության նպաստների համար դիմում են իրենց բնակության վայրում գտնվող իրենց սոցիալական ապահովության հիմնադրամին: Նպաստներ ստանալու համար աշխատողը պետք է տրամադրի. 1) նպաստների վճարման ցանկացած ձևով դիմում. 2) ԶԱԳՍ-ի կողմից տրված մահվան վկայականի բնօրինակը (Մեթոդական ցուցումների 84-րդ կետ, հաստատված ԱԴԾ 04/07/2008 թիվ 81 որոշմամբ). 3) երաշխավորված ցանկում ներառված թաղման ծառայությունների վճարումը հաստատող փաստաթղթեր (9-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, թիվ 8-ՖԶ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). Օրինակ՝ CCP կամ BSO չեկեր, որոնք տրվել են սգո ծառայության կողմից, որը մատուցել է այդ ծառայությունները: Արտաքին կես դրույքով աշխատողին հուղարկավորության նպաստ է տրվում միայն այն դեպքում, եթե այն չի վճարվել կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված, թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ հոդված): , թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետը): Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին հուղարկավորության նպաստը վճարվում է հետևյալ գումարներից փոքրով (թիվ 8-ՖԶ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ). երաշխավորված ցանկից հուղարկավորության ծառայությունների իրական արժեքը. հուղարկավորությունը տեղի ունեցած տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ սահմանված նպաստի առավելագույն չափը: Առավելագույն նպաստի չափը ինդեքսավորվում է տարեկան: 2016 թվականին այն կազմում է 5277,27 ռուբլի: Այս գումարը կարող է ճշգրտվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ: Այն շրջաններում և բնակավայրերում, որտեղ սահմանվում են տարածքային գործակիցներ, նպաստի առավելագույն չափը պետք է ավելացվի համապատասխան գործակցով: Նպաստը պետք է վճարվի այն օրը, երբ դրա համար դիմած անձը ներկայացրել է այն ստանալու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը (թիվ 8-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Քեթրին Նա հղիության վաղ փուլերում գրանցվել է 2015 թվականի նոյեմբերի 25-ին, տեղեկանք ստացել մայիսի 6-ին։ Խնդրում եմ, ասեք, թե ինչ չափի նպաստ է հաշվարկվում (մինչև փետրվարի 1-ը, թե փետրվարի 1-ից հետո): Ըստ վկայագրի ամսաթվի Օլգա Մայրության նպաստները հաշվարկված են 2014 եւ 2015 թթ. Իսկ եթե ես չեմ աշխատել 2014 թվականին, ինչպե՞ս են հաշվարկվելու իմ մայրության նպաստները:

Նախկինում ենթադրվում էր, որ 2016թ.-ից տարեցտարի ավելանալու են հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ստաժի շեմերը։ Արդյունքում, մինչև 2029 թվականը հիվանդանոցի 100% նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի ունենալ ավելի քան 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: Սակայն այս փոփոխությունները երբեք չընդունվեցին։ 2016 թվականին հիվանդ արձակուրդի վճարման մասին օրենքը նույնն է, ինչ նախկինում. Այս առումով, 2016 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հին կանոններով, որոնց մասին կհիշեցնենք հոդվածում: Մասնավորապես, մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է որոշել հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը հաշվարկելու հաշվարկման ժամկետը, ինչպես հաշվարկել 2016 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների միջին օրական վաստակը և ինչ կարգով վճարել հիվանդության արձակուրդի նպաստները 2016 թվականին:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչպես որոշել հիվանդության արձակուրդի նպաստների չափը հաշվարկելու համար վճարման ժամկետը.
• ինչպես հաշվարկել 2016 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների միջին օրական եկամուտը.
• ինչ կարգով պետք է վճարվեն հիվանդության արձակուրդի նպաստները 2016թ.

Բաց մի թողեք՝ ամսվա գլխավոր հոդվածը գործնական փորձագետից

Ինչ անել, եթե աշխատողը սխալներով հիվանդ արձակուրդ է բերում:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ – 2016թ

Քայլ 1. Որոշեք ձեր վճարման ժամկետը

Դա երկու օրացուցային տարի է, որը նախորդում է հաշմանդամության առաջացման տարվան (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այսպիսով, եթե աշխատողը ձեզ հիվանդության արձակուրդ է բերել 2016 թվականին, ապա հաշվի առեք 2014 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ն ընկած ժամանակահատվածը։

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել վերջին երկու տարիներին, ապա վարձատրության ժամկետը կլինի նույնը:

Եթե ​​վերջին երկու տարիների ընթացքում աշխատողը եղել է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում, ապա վճարման ժամանակաշրջանի մեկ կամ երկու տարիները կարող եք փոխարինել այդ արձակուրդին անմիջապես նախորդող տարով կամ տարիներով (Աշխատանքի նախարարության 2015թ. 17 -1/OOG-1755, FSS 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 02-09-11/15-23247): Դա կարելի է անել միայն նպաստի չափը մեծացնելու համար:

Քայլ 2. Ամփոփեք աշխատողին վճարվող բոլոր վճարումները վարձատրության ժամկետի համար

Հաշվի առեք աշխատողի բոլոր եկամուտները, որոնց համար վճարումներ են կատարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարման ժամանակահատվածում, ներառյալ արձակուրդի վճարումը (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե ​​աշխատողը վերջին երկու տարվա ընթացքում աշխատել է մեկ այլ գործատուի մոտ, և այս գործատուն մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա այս վճարումները նույնպես պետք է հաշվի առնվեն: Դրանց գումարը կգտնեք վաստակի վկայականում կամ դրա պատճենում, որը վավերացված է վկայագիրը տված գործատուի կողմից:

Քայլ 3. Համեմատեք յուրաքանչյուր տարվա վճարումների չափը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազայի հետ.

Ամեն տարի Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը սահմանում է մուծումների հաշվարկման առավելագույն հիմքեր: Այսպիսով, 2011 թվականի համար այն կազմում է 463,000 ռուբլի, 2012 թվականի համար՝ 512,000 ռուբլի, 2014 թվականի համար՝ 624,000 ռուբլի, 2015 թվականի համար՝ 670,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականի համար՝ արդեն 718,000 ռուբլի: Հաշվարկ և վճարում հիվանդության արձակուրդ 2016թպետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով այս ցուցանիշները։

Վճարումների չափը, որը հաշվի է առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար նպաստները հաշվարկելիս, չպետք է գերազանցի համապատասխան տարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս: )

Օրինակ, եթե 2014 թվականին աշխատակցին վճարվել է 580,000 ռուբլու չափով, ապա դրանք ամբողջությամբ ընդունվում են հաշվարկի համար, քանի որ դա 624,000 ռուբլիից պակաս է: Իսկ 2015 թվականին նա վճարումներ է ստացել 680 000 ռուբլու չափով։ Այս դեպքում, քանի որ այս գումարը 670,000 ռուբլիից պակաս է, ապա հաշվարկի համար պետք է հաշվի առնել միայն 670,000 ռուբլի:

Քայլ 4. Հաշվեք միջին օրական եկամուտը բանաձևով (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս)

Միջին օրական եկամուտ = հիվանդության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափը՝ 730

Քայլ 5. Հաշվարկել աշխատողի ապահովագրության ժամկետը

Այն ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատած ժամանակը, պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայության ժամանակաշրջանները և այլ գործունեություն: Գլխավորն այն է, որ այս ընթացքում աշխատողը ենթակա է հիվանդության պարտադիր սոցիալական ապահովագրության։

Ապահովագրության ժամկետը ներառում է այն ժամանակաշրջանները (ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնների 2, 2.1 կետ).
1. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատել
2. Պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայություն
3. Զինվորական կամ այլ ծառայություն, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 4468-1 օրենքով.
4. Այլ գործունեություն, որի ընթացքում քաղաքացին ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, այդ թվում.

• որպես ձեռնարկատեր (մասնավոր նոտար, մասնավոր դետեկտիվ, մասնավոր պահակ և այլն), գյուղացիական ֆերմայի անդամ, հյուսիսային փոքրաթիվ մարդկանց ցեղային, ընտանեկան համայնքի անդամ, իրավաբան (2003թ. հունվարի 1-ից հետո ժամկետները ներառված են. ապահովագրության ժամկետը, եթե փոխանցվել են ապահովագրության վճարները).
• աշխատել կոլտնտեսությունում կամ արտադրական կոոպերատիվում (2003 թվականի հունվարի 1-ից հետո ժամկետները ներառվում են ապահովագրության ժամանակաշրջանում, եթե կատարվել են ապահովագրական վճարումներ).
• Պետդումայի (Դաշնության խորհուրդ) պատգամավորի լիազորությունների կատարում.
• որպես հոգևորական, եթե այդ ժամանակահատվածներում սոցիալական ապահովագրության վճարները փոխանցվել են բյուջե.
• դատապարտյալի աշխատանքը (2003թ. հունվարի 1-ից հետո ապահովագրության համար վճարումներ փոխանցելու դեպքում ժամկետները ներառվում են ապահովագրական ժամանակահատվածում).

Եթե ​​հաշվարկի ընթացքում ունեք ժամանակաշրջանների համընկնումը (օրինակ, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետը համընկել է աշխատողի ձեռնարկատիրական գործունեության հետ), ապա ծառայության երկարությունը պետք է ներառի աշխատողի ընտրած ժամանակահատվածը: Խնդրեք նրան այս մասին հայտարարություն գրել։ Այն կազմվում է ցանկացած ձևով, և դրանում նա նշում է ընտրված ժամանակահատվածը:

Ապահովագրության ժամկետը պետք է հաշվարկվի ամբողջ տարիներով և ամիսներով: Հետևաբար, յուրաքանչյուր 30 օրը փոխարկեք մեկ ամսվա, 12 ամիսը մեկ տարվա: Նաև գումարեք ստացված մնացած օրերը, դրանք վերածեք ամիսների և հաշվարկեք դրանց ընդհանուր թիվը: Եթե ​​մնացորդը 30 օրից պակաս է, ապա այն կարելի է ընդհանրապես հրաժարվել: Արդյունքում, դուք կստանաք որոշակի քանակությամբ ամբողջական տարիներ և ամիսներ: Հաշվարկելիս հաշվի առեք դրանք:

Քայլ 6. Որոշեք հիվանդության արձակուրդի վճարման տոկոսը

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի ապահովագրության ժամկետը, որը դուք որոշել եք նախորդ քայլում՝ հասկանալու համար, թե որքան վճարել հիվանդության արձակուրդը: Այստեղ կարող է լինել երկու իրավիճակ.

Իրավիճակ 1.Աշխատակիցն ինքն է հիվանդացել կամ վիրավորվել, կամ նա խնամել է հիվանդանոցում բուժվող մինչև 18 տարեկան հիվանդ երեխային. կամ հիվանդության արձակուրդ է տրվել 18 տարեկանից բարձր ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու համար:

Այս դեպքում գործում է ընդհանուր կանոնը. Հինգ տարուց պակաս ստաժի դեպքում հիվանդության արձակուրդը կվճարվի միջին աշխատավարձի 60%-ի չափով, 5-ից 8 տարվա ստաժով՝ 80%, ութ տարվա ստաժով և բարձր՝ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողների ապահովագրության ժամկետը

Իրավիճակ 2.Մինչև 18 տարեկան երեխան հիվանդացել է և բուժվում է ամբուլատոր հիմունքներով։ Այնուհետեւ հիվանդության արձակուրդի չափը որոշվում է հետեւյալ կերպ.

Քայլ 7. Հաշվարկել վճարովի հիվանդության օրերի քանակը

Օրերի քանակը որոշվում է հիվանդության ժամանակաշրջանի հիման վրա, որը նշված է հիվանդության արձակուրդ. Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեզ հարկավոր չէ նպաստ վճարել այն օրերի համար, երբ աշխատողը արձակուրդում է եղել իր հաշվին, ուսումնական արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում կամ չի աշխատել պարապուրդի պատճառով:

Քայլ 8. Հաշվարկել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը

Դա անելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

Մենք հաշվարկում ենք ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ = Աշխատողի միջին օրական վաստակը x Աշխատանքի համար անաշխատունակության օրերի քանակը x Նպաստի չափը սահմանվել է որպես միջին վաստակի տոկոս

Քայլ 9. Ստուգեք նպաստի ընդհանուր գումարը

Որոշ դեպքերում, երբ աշխատողի ապահովագրական ստաժը վեց ամսից պակաս է, կամ երբ նա խախտել է բուժման ռեժիմը կամ վնասվածք է ստացել հարբած վիճակում, նպաստի վերջնական չափը չի կարող գերազանցել նվազագույն աշխատավարձը: Հետևաբար, եթե ձեր գործը պատկանում է վերը նշվածներից որևէ մեկին, ստացված գումարը համեմատեք նվազագույն աշխատավարձի հետ: Եթե ​​այն ավելի բարձր է՝ նշանակել նպաստ նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը 2016թ

2016 թվականին գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է նախկինի պես և ծավալով։ Գործատուն դեռ վճարում է հիվանդության առաջին երեք օրերը, մնացածը վճարում է Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Ավելին, գործատուն պետք է դա անի 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը ներկայացրել է հիվանդության արձակուրդը (13-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, թիվ 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հիշեք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ենթակա չեն ապահովագրական վճարների Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին: