Informații noi despre plățile de concediu medical. Cum se calculează concediul medical (exemplu de calcul)

Prestațiile de asigurări sociale se calculează pe baza câștigului mediu al salariatului (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Totodata, acest castig mediu nu poate depasi suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contributiilor de asigurare la Fondul de asigurari sociale pe 2 ani incluse in perioada de facturare (Partea 3.2 din art. 14 din Legea din 29 decembrie). , 2006 Nr. 255-FZ). Adică, prin calcul este întotdeauna posibil să se determine suma maximă de concediu medical care poate fi plătită unui angajat pentru o anumită perioadă de timp.

Deci, dacă un eveniment asigurat are loc în 2018, beneficiul angajatului ar trebui să fie calculat pe baza câștigurilor sale medii în 2016-2017. În 2016, limita de bază a contribuției a fost de 718.000 de ruble, iar în 2017 - 755.000 de ruble. (Clauza 3 a articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse, Decretele Guvernului nr. 1265 din 26 noiembrie 2015, nr. 1255 din 29 noiembrie 2016). În consecință, ca regulă generală, valoarea maximă a concediului medical în 2018 va fi calculată pe baza câștigului mediu zilnic egal cu 2.017,81 RUB. ((718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 de zile).

Plata maximă de boală în 2018, ținând cont de vechimea în muncă

Valoarea concediului medical în majoritatea cazurilor depinde de (Partea 1 a articolului 7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Aceasta înseamnă că vechimea în muncă afectează și valoarea maximă a concediului medical în 2018.

Valoarea maximă a concediului medical în 2018 pentru sarcină și naștere

Dacă vechimea în muncă a angajatei este de , atunci beneficiile de maternitate îi sunt plătite pe baza 100% din câștigul mediu care nu depășește limita maximă, adică 2.017,81 ruble/zi. Deoarece un astfel de beneficiu este de obicei atribuit pentru 140 de zile calendaristice (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse), valoarea sa maximă va fi: 282.493,40 ruble. (2.017,81 RUB x 140 zile).

Suma maximă a indemnizației de boală în 2018 în funcție de salariul minim

În anumite cazuri, beneficiile sunt calculate pe baza. În același timp, concediul medical maxim pe lună nu poate depăși salariul minim, adică de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble. (Legea Federală Nr. 41-FZ din 03.07.2018).

Plata concediului medical: numărul maxim de zile

Pentru cazul în care salariatul însuși s-a îmbolnăvit sau a fost accidentat, nu a fost stabilită perioada maximă de concediu medical în anul 2018 (perioada de incapacitate de muncă) (Partea 1, art. 6 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). ). Cu alte cuvinte, va trebui să i se plătească prestații pentru întreaga perioadă specificată în concediul medical. Dar dacă angajatul a fost eliberat din muncă din cauza necesității de a îngriji un copil sau alt membru al familiei, atunci ceea ce angajatorul (sau Fondul de Asigurări Sociale din regiunile în care a fost lansat proiectul pilot) va fi limitat.

S-a schimbat calculul concediului medical în 2017 - 2018. Vă rugăm să rețineți că perioada de facturare și suma plăților luate în considerare s-au modificat, iar câștigurile maxime medii zilnice au crescut. Pentru a evita confuzia în calcul, priviți exemplele folosind numere specifice.

Calculul concediului medical în 2017 și 2018 este etapizat. Contabilul stabilește:

• perioada de facturare; castigul mediu zilnic al angajatului; fișa de asigurare a angajatului;
• cuantumul indemnizației zilnice;
• suma totală a plății concediului medical.

Aplicați această procedură de calcul indiferent de cauza de invaliditate (boală a angajatului însuși, a unui membru al familiei acestuia, vătămare domestică, accident de muncă etc.). Vă prezentăm mai jos calculul concediilor medicale în 2017 și 2018.

Vă rugăm să rețineți: regulile pentru calcularea indemnizațiilor spitalicești sunt diferite în 2017 și 2018. Experții avertizează despre acest lucru. Citiți transcrierea prelegerii în programul „” din cursul „Ce s-a schimbat în calcularea beneficiilor”.

Cum se calculează concediul medical în 2017

Pentru a calcula concediul medical în 2017, luați salariul angajatului pentru 2015 și 2016. Acești ani se numesc perioada de calcul. Formula pentru arată astfel:

Utilizați aceeași formulă pentru a calcula beneficiile în 2018, luați plăți doar pentru cealaltă perioadă. Pentru detalii, consultați secțiunea „Cum se calculează concediul medical în 2018”.

Este posibil ca unul sau ambii ani din perioada de facturare să includă concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. Angajatul poate înlocui anii perioadei de plată cu anii anteriori, dacă acest lucru ar duce la o creștere a beneficiilor. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere la angajator (exemplul de mai jos).

Potrivit oficialilor, anii de înlocuire trebuie în mod necesar să precedă perioada de facturare (scrisoare a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 3 august 2015 nr. 17–1/ OOG-1105). Deși Legea nr. 255-FZ nu stabilește astfel de restricții.

După ce ați stabilit perioada de facturare, calculați câștigurile pe baza cărora se calculează concediul medical în 2017 și 2018.

Câștiguri pentru perioada de facturare pentru concediul medical în 2017

În câștigurile dvs., includeți toate plățile pentru perioada de facturare din care ați plătit contribuții la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, clauza 2 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului din Rusia). Federația Rusă din 15 iunie 2007 Nr. 375).

În consecință, toate plățile care nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare trebuie excluse din câștigurile totale ale angajatului pentru perioada de facturare (Partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În special, acestea sunt:

• beneficii guvernamentale;
• plăți compensatorii statutare către angajați;
• asistență financiară care nu depășește 4000 de ruble. pe an pe persoană.

O listă completă a plăților scutite de primele de asigurare este dată la articolul 9 420 din Codul fiscal al Federației Ruse. De exemplu, primele de asigurare nu sunt impuse pentru plăți în temeiul contractelor civile sau pentru achiziționarea de proprietăți sau drepturi de proprietate. Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați recomandarea „”.

Comparați plățile din fiecare an al perioadei de facturare cu baza maximă de contribuție. Pentru comoditate, am furnizat informații despre limitele de contribuție în tabelul de mai jos.

Masa. Valorile limită ale bazei de calcul a contribuțiilor sociale

Dacă în orice an câștigurile totale au depășit limita plăților de asigurare, atunci luați această valoare limită pentru a calcula concediul medical. Nu ține cont de tot ce este mai sus anul acesta.

Exemplu:

P.A. Bespalov lucrează în organizație din august 2006. Salariul lui este de 15.000 de ruble. Din 3 februarie până pe 24 februarie 2015, Bespalov a fost în vacanță. Pentru februarie, i s-a acumulat o plată de vacanță în valoare de 10.000 de ruble. și salariu - 3000 de ruble.

În martie 2015, Bespalov a primit o plată suplimentară pentru munca în weekend în valoare de 3.182 de ruble. În perioada 18 mai - 22 mai 2017, Bespalov a fost bolnav, fapt confirmat printr-un certificat de concediu medical.

Perioada de calcul pentru calcularea beneficiilor este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. La determinarea câștigurilor totale, contabilul a luat în considerare toate plățile și plățile suplimentare care fac obiectul contribuțiilor la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

Astfel, câștigurile lui Bespalov pentru perioada de facturare în scopul calculării indemnizațiilor de concediu medical sunt:

• în 2016 – 180.000 de ruble. (15.000 RUB ? 12 luni),
• în 2015 – 181.182 ruble. (15.000 de rub.? 11 luni + 10.000 de rub. + 3.000 de rub. + 3.182 de rub.).

Câștigurile nu depășesc limita de contribuție, așa că concediul medical în 2017 trebuie calculat pe baza plăților în valoare de 361.182 de ruble. (180.000 RUB + 181.182 RUB).

Valoarea plăților pentru perioada de facturare trebuie comparată cu valoarea de 24 de ori salariul minim stabilit la data declanșării invalidității temporare. Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci când se calculează câștigul mediu va fi necesar să se utilizeze exact de 24 de ori salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Dacă faceți o greșeală în calcularea prestațiilor, veți ajunge la restanțe sau la plata în plus a contribuțiilor. Pentru a preveni acest lucru, numărați concediul medical. Accesul gratuit la program este valabil timp de 30 de zile.

Câștigul mediu zilnic pentru concediu medical în 2017

Câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2017 este determinat pe baza câștigurilor acumulate în 2015 - 2016. Pentru a face acest lucru, venitul total este împărțit în 730 de zile. Această procedură este prevăzută în Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.

Câștigul mediu zilnic maxim pentru beneficii este de 1901,37 ruble. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile]. Dacă un angajat a câștigat mai mult în ultimii doi ani, calculați beneficiile din noul câștig mediu maxim de 1.901,37 ruble.

Exemplu:

Angajat A.S. Kondratiev a fost bolnav în perioada 9 februarie - 16 februarie 2017. Perioada de calcul a inclus 2015 și 2015. În acest timp, angajatul a primit 365.000 de ruble. Kondratyev a rezolvat complet perioada de facturare. Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev este de 500 de ruble. (365.000 RUB: 730 de zile).

Valoarea totală a indemnizațiilor de concediu medical în 2017

Pentru lista perioadelor incluse în vechimea în muncă, a se vedea articolul 16 din Legea nr. 255-FZ și alineatele 2 și 2.1 din Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie 2007 nr. 91.

Am prezentat modul în care durata asigurării unui angajat afectează valoarea beneficiilor zilnice în tabelul de mai jos.

Irina Savchenko răspunde:

Șeful departamentului pentru monitorizarea implementării calculului și atribuirii acoperirii de asigurare a departamentului pentru organizarea furnizării plăților de asigurare a Serviciului Federal de Asigurări din Rusia

„Să se determine perioada de asigurare în ziua declanșării invalidității temporare (clauza 7 din Regulament, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 02.06.2007 nr. 91). Includeți perioade de asigurare în perioada de asigurare...”

Masa. Experienta in calculul concediilor medicale in 2017 si 2018

Odată stabilit cuantumul indemnizației zilnice, puteți face calculul final pentru concediul medical în 2017. Pentru a face acest lucru, diurna trebuie înmulțită cu numărul de zile de boală.

Exemplu:

Să folosim condițiile exemplului anterior și să presupunem că angajatul lui Kondratiev are o experiență de peste 8 ani. În consecință, prestația de boală este de 4.000 de ruble. (500 RUR x 100% x 8 zile).

Calculul indemnizațiilor de concediu medical în 2017 la concediere

Angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga perioadă de boală a salariatului demisionat. O greșeală comună: organizațiile plătesc concediu medical foștilor angajați în funcție de vechimea lor. Și numai în 30 de zile de la concediere. Dar totul trebuie să fie invers.

Dacă un fost angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii, acesta trebuie să fie plătit pentru întreaga perioadă de boală (clauza 2, articolul 5 din Legea nr. 255-FZ). Chiar dacă s-a îmbolnăvit în a 30-a zi. În același timp, cuantumul beneficiilor acordate unui fost angajat este de 60 la sută din câștigul său, indiferent de vechimea în muncă (clauza 2, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu:

Petrov S.A. a demisionat din Vector LLC pe 27 februarie 2017. Pe 24 martie s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 7 zile calendaristice. Perioada de facturare este 2015 - 2016. Experiența de muncă a angajatului este mai mare de 10 ani, dar cuantumul beneficiului nu va depăși 60 la sută din câștigul său mediu.
Petrov a câștigat 780.013,15 ruble în 2015 și 852.746,88 ruble în 2016, ceea ce este mai mult decât limitele pentru 2015 și 2016. Aceasta înseamnă că valoarea beneficiului va fi egală cu 7985,75 ruble. [(670.000 + 718.000) : 730 de zile. ? 60%? 7 zile].

Cum se calculează concediul medical în 2018

În 2018, concediul medical trebuie calculat într-un mod nou. Cert este că în 2018, perioada de calcul pentru beneficii include 2017 și 2016. Din această cauză, câștigurile maxime zilnice au crescut.

Pentru 2017, plățile în intervalul de 755.000 de ruble pot fi luate în considerare la calcularea concediului medical, iar pentru 2016 – în intervalul de 718.000 de ruble. Adică, câștigul maxim mediu zilnic pentru beneficii în 2018 este de 2.017,81 ruble. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 de zile].

Important: puteți determina automat cuantumul concediului medical în „ ”. Documentele pentru Fondul de Asigurări Sociale se generează la momentul decontării. Îl poți încerca gratuit chiar acum.

Calcularea indemnizațiilor de concediu medical în 2018: exemplu

Angajatul a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice - în perioada 15-19 ianuarie 2018. Perioada de facturare este 2016-2017. În 2016, câștigurile angajatului s-au ridicat la 540.500,00 RUB, iar în 2017 - 587.500,00 RUB.

În perioada de facturare, angajatul a fost bolnav timp de 14 zile calendaristice. Dar acest lucru nu afectează calculul prestațiilor de concediu medical. Câștigurile pentru doi ani pentru prestațiile de invaliditate temporară trebuie împărțite la 730. Prin urmare, câștigul mediu zilnic este de 1.545,21 ruble. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 de zile].

Experiența în asigurări a angajatului este de patru ani. Aceasta este mai puțin de cinci ani, astfel încât beneficiul va fi de 60 la sută din câștigul mediu: 4.635,63 ruble. (1.545,21 RUB x 60% x 5 zile).

Plata concediului medical in 2017 – 2018

Concediul medical pentru boală sau vătămare se plătește din următoarele surse (clauza 1, partea 2, articolul 3 din Legea nr. 255-FZ):

• pentru primele trei zile de incapacitate - pe cheltuiala angajatorului;
• >pentru zilele rămase - pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Un concediu medical eliberat în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantina unui angajat sau a copilului său care frecventează o grădiniță, îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu din Federația Rusă după acordarea de îngrijiri medicale într-un cadru spitalicesc, precum și în în alte cazuri, se plătește din Fondul de Asigurări Sociale din primele zile de incapacitate de muncă (Partea 3 a art. 3 din Legea nr. 255-FZ).

Nu vom vorbi acum despre cui și în ce cazuri se eliberează certificatele de incapacitate. Este suficient să spunem că în momentul în care un angajat depune concediul medical la departamentul de contabilitate, începe un proces destul de complex de calculare a indemnizațiilor. S-au scris o mulțime de articole despre cum să-l calculezi corect.

Vom încerca să descriem întregul proces, începând din momentul în care concediul medical aterizează pe biroul contabilului și până când angajatul primește toate plățile care i se cuvin în acest caz, sub forma unor instrucțiuni pas cu pas. Acest articol va fi de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajații acestora care doresc să înțeleagă în detaliu procesul de plată a concediului medical.

Deci, ținând cont de toate modificările din legislație pentru 2017 și 2018, calculul este următorul:

Pasul 1. Acceptăm un certificat de incapacitate de muncă de la angajat

Înainte de a lua un document de la un angajat, verificați-i autenticitatea și corectitudinea. La urma urmei, depinde dacă FSS vă va rambursa, în calitate de angajator, aceste sume.

• Foaia de concediu medical trebuie tiparita pe hartie speciala cu filigran, sa aiba fibre multicolore, culoarea in centru este mai deschisa decat la margini, celulele pentru note au o nuanta galbuie. Mai multe detalii despre aceasta pot fi găsite pe site-ul fundației. Există întotdeauna informații despre formularele furate acolo.

Așa arată un certificat de concediu medical aprobat la 1 iulie 2011 și valabil în prezent, inclusiv pentru 2016:

​

Descărcați formularul de concediu medical pentru imprimare. În arhivă (27 MB) veți găsi un formular alb al certificatului de incapacitate de muncă, precum și o descriere a tuturor elementelor sale de protecție.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

• Apoi verificăm designul: Înregistrările trebuie să fie fie dactilografiate, fie scrise cu un stilou gel negru. Certificatul de incapacitate de muncă poate fi primar, continuator sau duplicat. Fiecare caz are propriul său marcaj - o casetă de selectare „primară”, numărul anterior de concediu medical, respectiv o casetă de selectare „duplicată”. Trebuie reținut că data eliberării documentului poate fi ziua vizitei la medic, sau a doua zi (când angajatul merge la spital la sfârșitul turei de muncă) ziua eliberării unui duplicat sau externare din Spitalul.
• Apoi, verificăm numele de familie, prenumele, patronimul, data nașterii și datele bolii ale angajatului. Nu uitați că fără semnătura președintelui VC poate exista un concediu medical de până la 15 zile. Excepție este concediul de maternitate (denumit în continuare, Concediul de maternitate), dar ne vom opri mai detaliat mai târziu.
• Verificăm prezența sigiliilor organizației care a emis documentul și semnăturile medicilor. În continuare, dacă angajatul este externat din concediu medical, verificați data de la care începe să îndeplinească sarcinile de serviciu - aceasta ar trebui să fie a doua zi după încheierea bolii. În caz de prelungire, se introduce un cod special - „31”, sau altul dacă este, de exemplu, un tratament de urmărire și se introduce numărul următorului certificat de incapacitate.

Toate aceste puncte sunt precizate în documente speciale FSS. Apropo, destul de des apar situații controversate atunci când rămân îndoieli cu privire la corectitudinea certificatului de incapacitate de muncă. În acest caz, puteți contacta oricând fondul de care aparține organizația dumneavoastră, în scris sau oral. De regulă, există un departament special pentru lucrul cu concediul medical, iar specialiștii săi sunt întotdeauna bucuroși să sfătuiască în această problemă.

Instrucțiuni video de la Fondul de Asigurări Sociale pentru completarea unui certificat de concediu medical:

​ Deci, documentul este autentic și completat corect. Ai tot dreptul să ții cont de asta. Din acest moment, contabilul trebuie să acumuleze beneficii în termen de 10 zile, iar apoi să le plătească cu următorul transfer de salariu. De regulă, plățile intră în calcul sau avans.

Pasul 2. Calculați beneficiile de concediu medical

Stabilim perioada de facturare - este egala cu doi ani calendaristici anteriori perioadei in care angajatul s-a imbolnavit.

În continuare, calculăm câștigul mediu zilnic, pentru care toate sumele acumulate angajatului în acești doi ani, și anume cele care ar trebui să fie supuse contribuțiilor, trebuie împărțite în 730 de zile din perioada de facturare. Comparăm rezultatul obținut cu limita - suma peste care nu se poate face plata pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

În 2015, maximul care poate fi plătit într-o zi este de 1.632 de ruble. 88 k., în 2016 va fi de 1.772 de ruble. 60 k. Această cifră se obține prin însumarea limitelor primelor de asigurare în anii perioadei de facturare și împărțirea acestei sume la 730.

În acest an, însumăm 568 mii și 624 mii de ruble pentru 2013, respectiv 2014, anul viitor (2016) va fi de 624 mii și 760 mii de ruble pentru 2014, 2015. Astfel, se dovedește că în 2015, valoarea câștigurilor medii pentru calcularea beneficiilor nu poate depăși 1.192 de mii de ruble.

Deci, am calculat câștigul mediu zilnic. Acum avem nevoie de experiență în asigurări, deoarece de aceasta depinde valoarea prestațiilor plătite.

Dacă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni în momentul îmbolnăvirii, atunci concediul medical se calculează din salariul minim (5.965 RUB în 2015) plus coeficientul regional. Dacă vechimea în muncă este de la șase luni la cinci ani, atunci plata de boală va fi egală cu 60% din câștigul mediu, de la cinci la opt ani - 80%, mai mult de opt - 100%.

Aici trebuie să facem o rezervare că din 2016 acești parametri vor crește cu șase luni anual. Adică, în 2016, perioadele de stagiu vor fi de până la cinci ani și jumătate, apoi - până la opt și jumătate sau mai mult. Din 2017, acestea vor crește cu încă șase luni, și tot așa până în 2029, când un angajat cu o experiență de peste 15 ani va putea primi 100% din beneficii. Până în prezent, acest proiect de lege nu a fost încă aprobat.

Să ne amintim, de asemenea, că vechimea în muncă se socotește de la începerea lucrului până în ziua precedentă bolii.

Acum trebuie să înmulțim suma calculată a câștigului mediu zilnic, calculată ținând cont de vechimea în muncă, cu zilele calendaristice de boală.

Formula de calcul a indemnizațiilor de concediu medical

Deci, formula de calcul a concediului medical este următoarea:

• Câștigul mediu zilnic= (Câștiguri pe 2 ani calendaristici anteriori perioadei de boală (ținând cont de valorile maxime)) / 730 de zile;
• Alocație de o zi= (Câștiguri medii zilnice) * (Procent, în funcție de vechimea în muncă (100, 80, 60%))
• Cantitate finala= (Beneficiu pentru o zi) * (Zile de boală).

Calculator online de concediu medical

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

Puteți utiliza acest calculator pentru a calcula concediul medical în 2015, 2016 și anii următori. Toate modificările legislației sunt introduse prompt în algoritmul său de lucru.

Pasul 3. Plătiți beneficii

Dacă regiunea în care lucrați nu este inclusă în proiectul pilot (când beneficiile sunt plătite direct de către Fondul de asigurări sociale), atunci angajatorul este responsabil pentru plată. Cunoscând valoarea finală a beneficiului, trebuie să scazi din acesta 13% din impozitul pe venitul personal și să-l includă în declarația de plată.

Exemplu de calcul al concediului medical

Să ne uităm la calcularea concediului medical folosind un exemplu specific:

În martie 2015, un angajat al organizației A.B. Ivanova a fost în concediu medical timp de 5 zile.

A lucrat în total mai mult de nouă ani, prin urmare, are dreptul la beneficii de 100%.

Perioada de facturare include anii calendaristici 2013-2014.

Câștigurile reale ale lucrătorului în acest timp s-au ridicat la 567.325 de ruble. și 628.415 ruble. respectiv

După cum vedem, veniturile în 2013 nu au depășit limita, dar anul viitor limita a fost depășită. Prin urmare, atunci când se calculează beneficiile, se iau întreaga sumă pentru primul an și maximum 624 de mii de ruble. pentru al doilea.

Câștigul mediu zilnic va fi, respectiv, (567.325 ruble + 624 mii ruble)/730 de zile. = 1.631,95 ruble.

Prin urmare, beneficiul pentru întreaga perioadă de boală va fi:

1.631,95 RUB/zi* 5 zile = 8.159,76 rub.

Plată datorată 8.159,76 RUB - 1.061 de ruble. (NDFL) = 7.098,76 ruble.

Acesta este, de fapt, tot calculul. Tot ce rămâne de adăugat este că primele 3 zile de indemnizație sunt plătite de angajator, restul sunt plătite de Fondul de Asigurări Sociale. Excepțiile sunt prestațiile pentru angajare și îngrijirea copiilor - acestea sunt plătite integral din fond.

Să ne oprim asupra lor mai detaliat, deoarece calculul lor este oarecum diferit de cel obișnuit.

Concediu medical pentru sarcina si nastere (BiR)

Durata concediului de maternitate este, de regulă, de o sută patruzeci de zile: primele șaptezeci de zile sunt perioada prenatală, iar cele ulterioare sunt perioada postpartum. În caz de naștere dificilă, se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile. Dacă sarcina este multiplă, indemnizația se eliberează pentru o perioadă de 194 de zile (84+110).

Perioada de calcul, ca și în cazul indemnizațiilor de boală, este cei doi ani calendaristici anteriori. Dar apoi încep diferențele semnificative.

În primul rând, zilele în care sunt împărțite câștigurile acumulate în perioada de facturare nu sunt neapărat egale cu 730. Poate fi 731 dacă unul dintre anii perioadei de facturare are 366 de zile, 732 dacă ambii ani sunt ani bisecți. În al doilea rând, din acest număr se scad perioadele excluse, care includ:

• boala;
• concediu de maternitate;
• concediu parental;
• o perioadă în care angajatul nu lucrează, dar primește orice plăți care nu sunt supuse contribuțiilor.

În al treilea rând, rămâne posibilă înlocuirea unuia sau doi ani din perioada de facturare dacă la acel moment angajata se afla în concediu de maternitate sau îngrijea un copil de până la un an și jumătate sau trei ani. În schimb, puteți lua orice an precedent. Cel mai important lucru este că beneficiul în acest caz va fi mai mare decât fără această înlocuire. În această situație, angajata trebuie să scrie o declarație în care să indice ce ani dorește să înlocuiască cu alții.

Un exemplu de calcul al concediului medical conform BiR

De exemplu, angajatul V.G. Petrova a lucrat la companie timp de cinci ani. În anii care au precedat concediul de maternitate, a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil.

Petrova s-a întors la muncă în aprilie 2015. Și din 3 octombrie 2015 am intrat din nou în concediu de maternitate. În perioada de facturare i s-a acumulat doar concediu medical conform BiR și beneficii de până la un an și jumătate. Acestea nu sunt supuse contribuțiilor și, prin urmare, nu există o sumă salarială pentru calcularea beneficiilor.

Angajata a scris o declarație și anii premergătoare sarcinii au fost înlocuiți cu cei în care a lucrat cu normă întreagă - acestea sunt 2012 și 2011.

Câștigul mediu zilnic pentru beneficiile BIR= Câștiguri pentru doi ani calendaristici precedați perioadei BIR (ținând cont de valorile maxime) / 730 (731 sau 732) - zile din perioadele excluse.

În continuare, comparăm câștigul mediu zilnic calculat cu suma maximă, care rămâne aceeași ca și în cazul concediului medical obișnuit. Adică, în 2015 este de 1.632 de ruble. 88 k. Dacă suma calculată este mai mică, atunci o înmulțim cu zilele de prestație, dar dacă este mai mare, atunci luăm suma maximă. Adică, în 2015, maximul care poate fi primit pentru concediul de maternitate va fi de 1.632 de ruble. 88 k. *140 zile = 228.603 rub. 20 k.

Să ne uităm la calcul folosind un exemplu:

Angajat intreprindere D.E. Sidorova intră în concediu din 17.01.2015, care va dura 140 de zile (din 17 ianuarie până în 4 iunie 2015).

Experiența în muncă depășește 6 luni.

Anii pentru calcularea beneficiilor sunt 2013, 2014.

Salariu pentru această perioadă: 618.100 de ruble. și, respectiv, 752.234 de ruble.

Din aceste sume au fost achitate integral contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.

Deoarece câștigurile angajatului depășesc valorile limită, calculul trebuie făcut pe baza sumei maxime de 1.192 de mii de ruble.

În perioada de facturare sunt 730 de zile, dintre care Sidorova a fost în concediu medical timp de 19 zile, prin urmare, vom calcula câștigul mediu zilnic pe baza calculului de 730-19 = 711 zile calendaristice:

Calculul unui astfel de concediu medical nu diferă de cel obișnuit, cu o singură excepție. Acesta este timpul pentru care un angajat poate conta pe plăți:

• Dacă vârsta copilului este mai mică de șapte ani, atunci prestația se plătește pentru întreaga perioadă, dar nu mai mult de 60 de zile pe parcursul anului (90 pentru boli speciale aprobate de lege). În plus, dacă un copil este supus unui tratament la domiciliu, atunci primele zece zile trebuie plătite în mod obișnuit, următoarea - în valoare de 50%. Dacă copilul se află într-un spital, plata se face la tariful obișnuit pe toată durata tratamentului.
• Dacă un angajat are grijă de un copil a cărui vârstă este de la șapte la cincisprezece ani, atunci plata este supusă la 15 zile la un moment dat, dar nu mai mult de 45 de zile pe an.

Iată un exemplu:

ESTE. Ledeneva a adus la departamentul de contabilitate un concediu medical pentru îngrijirea copilului în perioada 11 martie - 26 martie 2015 (16 zile). Copilul are șase ani, anul acesta este prima dată bolnav, tratamentul este ambulatoriu (la domiciliu). În consecință, toate cele 16 zile sunt supuse plății, dintre care primele zece sunt la tariful obișnuit, restul la 50%.

Experiența totală a angajatului este de peste șapte ani. Prin urmare, primele zece zile trebuie plătite la 80%. Iar următoarele șase au jumătate de dimensiune. Câștiguri în 2013, 2014 perioada de calcul a fost de 451.013,90 ruble. și 518.732,59 ruble. respectiv.

Aceste sume sunt mai mici decât limita, așa că calculăm beneficiul după cum urmează:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 zile. x 80% x 10 zile = 10.627,40 rub. (10 zile);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 zile. x 50% x 6 zile. = 3.985,26 rub. (6 zile).

Suma totală pentru certificatul de incapacitate de muncă va fi de 14.612,66 ruble. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Întreaga sumă este rambursată de către FSS.

Încă o nuanță - dacă angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copiilor în timpul concediului de boală, beneficiul nu se acumulează și concediul nu se prelungește pentru această perioadă.

Nu este tot ce se poate spune despre calcularea beneficiilor, dar am încercat să subliniem pe scurt punctele principale. Până în 2016, așa cum am menționat mai sus, ar trebui să ne așteptăm la modificări ale vechimii în serviciu; trebuie să fiți atenți și la valorile maxime și minime, deoarece acestea sunt indexate anual, ceea ce înseamnă că vor diferi de valorile anului curent. . Dar în calculatorul nostru online, toate aceste valori se schimbă automat, astfel încât să le puteți utiliza în siguranță pentru a calcula beneficiile de concediu medical în 2016 și anii următori.

Dacă mai aveți întrebări nerezolvate pe această temă, atunci avocatul nostru online este gata să vă consilieze gratuit și prompt chiar pe site. Vă puteți adresa întrebarea în formularul din partea de jos a paginii.

Nu a fost aprobat coeficientul de indexare pentru prestația unică la nașterea unui copil, pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii, precum și cuantumul minim al indemnizației de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la un an și jumătate. Aceste beneficii vor fi indexate separat de Guvern nu mai devreme de februarie. Până în acest moment, trebuie să utilizați beneficiile stabilite în 2015. Indemnizațiile de maternitate și concediile medicale nu sunt indexate. Acestea ar trebui calculate pe baza câștigurilor medii pentru 2014 și 2015. Consultați acest articol pentru mai multe detalii.

14.01.2016

Prestațiile din Fondul de asigurări sociale pot fi împărțite în două părți:

1. copii (legate de sarcina, nașterea, nașterea și îngrijirea copilului)

2. concediu medical (din cauza bolii angajatului)

În acest articol vom vorbi despre toate aceste beneficii. Și fiți atenți la tabelul nostru - acesta arată cuantumul beneficiilor ținând cont de indexare de la 1 februarie 2016 până la indexare.

Sumele prestațiilor din Fondul de asigurări sociale, ținând cont de indexarea în anul 2016, tabel

Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului	21.554,82 RUB	21.554,82 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate	28.555,4 rub. (pentru sarcina multiplă - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble).	28.555,4 rub. (pentru sarcina multiplă - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble).
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate		248.164 RUB (pentru sarcina multiplă - 343.884,4 ruble, naștere complicată - 276.525,6 ruble).
Câștigul zilnic mediu minim pentru calcularea beneficiilor (pe baza salariului minim)
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor
Perioada de calcul pentru calculul concediului medical	Rambursarea prestațiilor din Fondul de asigurări sociale în 2016 (prestații din Fondul de asigurări sociale în 2016) Angajatorii au dreptul de a rambursa toate tipurile de prestații din Fondul de Asigurări Sociale. Excepție: cuantumul indemnizațiilor de concediu medical acumulat salariatului pentru primele trei zile de incapacitate, cu condiția ca salariatul însuși să se îmbolnăvească și să nu fie un membru al familiei (copilului) acestuia. Cert este că prestațiile de invaliditate temporară sunt plătite în funcție de motivul eliberării concediului medical: fie parțial pe cheltuiala organizației, fie parțial pe cheltuiala FSS din Rusia; sau numai pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Din prima zi, prestația este rambursată de FSS din Rusia dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv a unui copil) sau în legătură cu un accident industrial sau profesional. boala. Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește și invaliditatea nu este legată de vreo accidentare de muncă sau boală profesională, atunci prestația de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală a angajatului este plătită de organizație pe cheltuiala sa. Din a patra zi de boală, cuantumul beneficiului organizației este rambursat de către FSS din Rusia (subclauza 1, clauza 2, articolul 3 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Cât de mult plătesc angajatorii prestații pentru nașterea unui copil în 2016 (prestație unică în 2016) Există două tipuri de prestații asociate nașterii unui copil, care sunt plătite de angajator, iar apoi rambursează cuantumul acestor prestații din Fondul de Asigurări Sociale. Primul este un beneficiu unic pentru femeile care se înregistrează la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii. Consultați tabelul pentru dimensiunea sa în 2016. Al doilea este un beneficiu unic pentru nașterea unui copil. Mărimea sa este indicată și în tabelul nostru. Guvernul a indexat aceste dimensiuni de la 1 ianuarie 2016. Acte de atribuire a prestațiilor la Fondul de Asigurări Sociale Tipul de beneficiu Document furnizat de angajat pentru a primi beneficii Beneficiu unic pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii Certificat de la clinica prenatală (clauza 22 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n) Beneficiu unic pentru nașterea unui copil Cerere de acordare a unei prestații, certificat de naștere a copilului, adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că beneficiul nu i-a fost plătit (clauza 28 din Ordinul nr. 1012n) Când trebuie să plătiți prestațiile de securitate socială în 2016 (plata prestațiilor) Beneficiul FSS trebuie atribuit în 2016 în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea de către angajat a documentelor care servesc drept bază pentru calcularea beneficiului. Prestația se plătește în ziua cea mai apropiată de data plății prestației, care este stabilită pentru plata salariului. În acest caz, prestația forfetară pentru nașterea unui copil trebuie plătită în aceleași 10 zile prevăzute pentru calcularea prestației. Același lucru este valabil și în cazul unei prestații unice pentru femeile înregistrate în instituțiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii, dacă certificatul de înregistrare în stadiile incipiente ale sarcinii se depune ulterior certificatului de concediu medical (clauza 1, art. 15 din Legea nr. 255-FZ, clauza 24 și 30 Ordin nr. 1012n). Cât de mult plătesc angajatorii prestații de securitate socială pentru copiii sub 1,5 ani în 2016? Alocația pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate se calculează după cum urmează (clauza 1, articolul 11.2 și clauza 5.1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ): Câștigul mediu zilnic maxim, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru copii în 2016, este de 1.772,60 ruble. [(670.000 RUB + 624.000 RUB) : 730 de zile]. Aceasta înseamnă că beneficiul lunar maxim pentru un copil în Fondul de asigurări sociale cu vârsta de până la 1,5 ani în 2016 este de 21.554,82 ruble. Zile excluse din perioada de calcul atunci când se calculează prestațiile de maternitate și pentru copil la Fondul de asigurări sociale în 2016 (clauza 3.1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) În continuare, câștigurile medii zilnice reale calculate sunt comparate cu minimul. Se stabilește pe baza salariului minim în modul prevăzut la paragraful 15(3) din Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375. Câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea alocațiilor pentru copii în 2016 este (salariul minim × 24 de luni: 730 de zile). După compararea câștigurilor zilnice medii reale și a sumei minime, suma mai mare este atribuită plății. Vă rugăm să rețineți că prestațiile pentru copii nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și subclauza 1 a clauzei 1 a articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212). -FZ și subclauza 1 din clauza 1 al articolului 20.1 Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Exemplul 1. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2016 E.A. Panteleeva lucrează la Fitness Class LLC ca instructor din 2012. De la 1 iunie 2016, ea intră în concediu de maternitate de până la un an și jumătate, despre care a scris o declarație corespunzătoare. Acesta este primul copil al lui Panteleeva. Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor este de doi ani calendaristici: 2014 și 2015. În 2014, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2015 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare. Pentru 2014, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar pentru 2015 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2014-2015 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare integral. Avand in vedere ca in 2014-2015 Panteleeva a fost in concediu medical pentru 21 si 5 zile, durata perioadei de facturare va fi de 704 zile calendaristice (730 - 26). Câștigul zilnic mediu al unei lucrătoare este de 1.403,4 ruble. [(450.000 RUB + 538.000 RUB) : 704 zile]. Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1.403,4 RUB).< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Va fi 17.065 de ruble. (RUB 1.403,4 x 30,4 zile x 40%). Valoarea prestației calculată este mai mare decât salariul minim stabilit. Deci, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate în valoare de 17.065 de ruble. Cum se calculează prestațiile de îngrijire a copilului pentru mai puțin de o lună Să presupunem că concediul de maternitate al unui angajat se termină la mijlocul lunii, apoi beneficiul pentru un copil sub 1,5 ani în 2016 trebuie să fie determinat pentru mai puțin de o lună întreagă. În acest caz, beneficiul se calculează proporțional cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-uri și sărbători). Apoi, calculul prestațiilor se face după formula (clauza 47 din Procedură, nr. 1012n): Exemplul 2. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani, dacă concediul pentru creșterea copilului a început la mijlocul lunii Să folosim condițiile din exemplul 1, modificându-le ușor. Să presupunem că Panteleeva, un angajat al Fitness Class LLC, a intrat în concediu de maternitate pentru un copil de până la un an și jumătate din 11 iunie 2016. Valoarea beneficiului pentru o lună întreagă, care a fost calculată de Panteleeva, s-a ridicat la 17.065 de ruble. În iunie sunt 30 de zile calendaristice, dintre care doar 20 de zile sunt zile de vacanță. Astfel, pentru iunie 2016, Panteleeva are dreptul la o prestație în valoare de 11.376,6 ruble. (17.065 RUB: 30 de zile × 20 de zile) Modul în care valoarea indemnizațiilor de concediu medical depinde de dosarul de asigurare al angajatului Calculul concediului medical în 2016: reguli Atunci când calculați indemnizațiile de concediu medical în 2016, trebuie să acordați atenție noului câștig mediu zilnic maxim. Dar mai întâi, să reamintim formula prin care se determină câștigul mediu zilnic (clauza 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ și clauza 15(1) din Regulamentul nr. 375): Vă rugăm să rețineți: numărul 730 de aici nu este supus niciunei ajustări. Aceasta este o valoare fixă ​​și nu depinde dacă perioada de facturare se încadrează într-un an bisect sau nu. Prin urmare, câștigul maxim mediu zilnic, pe baza căruia se calculează concediul medical în 2016, este de 1.772,6 ruble.[(624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 de zile]. Permiteți-ne să vă reamintim că același maxim se aplică și alocațiilor de maternitate și pentru copii. Comparați câștigul mediu zilnic pe care l-ați calculat efectiv cu cel minim. Acesta se determină pe baza salariului minim (6204 în 2016) în modul prevăzut la paragraful 15(3) din Regulamentul nr. 375. Câștigul minim mediu zilnic pentru acumularea indemnizațiilor de concediu medical în 2016 este de 203,97 ruble.(RUB 6.204 × 24 luni: 730 zile). Comparând câștigul mediu zilnic efectiv și suma minimă, atribuiți suma mai mare pentru plată.Odată ce câștigul mediu zilnic este stabilit, determinați cuantumul beneficiului în sine. Nu uitați că depinde și de experiența în asigurare a angajatului (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Formula de calcul a concediului medical în 2016 va fi următoarea: Un exemplu de calcul al concediului medical în 2016 secretarul O.M. Filatova a fost în concediu medical în perioada 15 ianuarie - 21 ianuarie 2016, inclusiv (șapte zile calendaristice). Pentru 2014 O.M. Filatova a primit un salariu din care au fost calculate prime de asigurare către Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse în valoare de 240.000 de ruble. Pentru 2015 - în valoare de 288.000 de ruble. Experiența în asigurări a angajatului este mai mare de 8 ani, așa că are dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară în valoare de 100% din câștigul mediu. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 723,29 ruble. [(240.000 RUB + 288.000 RUB) : 730 de zile]. Această valoare nu depășește maximul stabilit (723,29 RUB).< 1.772,6 RUB) și peste minimul stabilit (RUB 723,29 > 203,97 RUR). Valoarea prestațiilor pentru primele trei zile de boală (din 15 ianuarie până în 17 ianuarie inclusiv), care trebuie plătită pe cheltuiala angajatorului, este egală cu 2169,87 ruble. (723,29 RUB × 3 zile). Beneficiul pentru zilele rămase de invaliditate temporară (din 18 ianuarie până în 21 ianuarie inclusiv), plătibil din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, este egal cu 2893,16 ruble. (723,29 RUB × 4 zile). Suma totală a beneficiului este de 5.063,03 RUB. (2169,87 RUB + 2893,16 RUB). În contabilitate, contabilul a făcut următoarele înregistrări: DEBIT 26 CREDIT 70 — 2169.87 rub. — indemnizațiile de invaliditate temporară au fost acumulate pentru primele trei zile de boală pe cheltuiala angajatorului; DEBIT 69 subcontul „Decontări cu Fondul de Asigurări Sociale” CREDIT 70 — 2893.16 rub. — indemnizațiile de invaliditate temporară au fost acumulate pentru zilele rămase de boală pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse; DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Plățile impozitelor personale” — 658 rub. (RUB 5.063,03 × 13%) - impozitul pe venitul personal reținut din prestațiile de invaliditate temporară; DEBIT 68 subcontul „Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice” CREDIT 51 — 658 rub. — plătit la bugetul impozitului pe venitul persoanelor fizice, reținut din prestațiile de invaliditate temporară; DEBIT 70 CREDIT 51 — 4405.03 rub. (5063,03 ruble - 658 ruble) - prestațiile de invaliditate temporară (minus impozitul pe venitul personal reținut) au fost transferate din contul curent pe cardul bancar al angajatului. Indemnizația de maternitate în anul 2016 se calculează ținând cont de noile sume maxime. Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2016 se bazează pe venitul angajatului pentru anii 2014 și 2015. În articol vă vom spune și cine are dreptul la prestații de maternitate în 2016. Procedura de calcul a prestațiilor de maternitate în 2016 este stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În 2016, se aplică aceeași procedură. Cu toate acestea, unii indicatori care sunt implicați în calcularea prestațiilor de maternitate în 2016 s-au modificat. Cine primește indemnizație de maternitate în 2016 Unul dintre documentele necesare pentru atribuirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Medicul întocmește un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere: la 30 de săptămâni de sarcină timp de 140 de zile calendaristice - cu o sarcină unică; la 28 de săptămâni de sarcină timp de 194 de zile calendaristice – în caz de sarcină multiplă. Calculul indemnizațiilor de maternitate în 2016 Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 este următorul. Pasul 1. Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților luate în considerare (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2016, perioada de calcul include 2014 și 2015. Pasul 2. Calculam numarul de zile calendaristice luate in calcul in perioada de facturare - scadem zilele excluse din numarul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Pasul 3. Calculăm câștigul mediu zilnic - împărțim suma plăților luate în considerare (indicatorul pasului 1) la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul pasului 2). Pasul 4. Calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic - împărțim suma valorilor maxime ale bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare la 730. Pasul 5. Comparăm câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 3) cu câștigul mediu zilnic maxim (indicatorul pasului 4) și selectăm valoarea inferioară. Pasul 6. Determinăm cuantumul indemnizației zilnice - înmulțiți câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 5) cu 100%. Pasul 7. Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada concediului de maternitate. Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 Salariata intră în concediu de maternitate în februarie 2016. Nu a înlocuit anii perioadei de facturare. Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost: pentru 2014 - 570.000 de ruble; pentru 2015 - 630.000 de ruble. În perioada de facturare, angajatul a luat concediu medical de mai multe ori. Numărul total de zile calendaristice ale invalidității ei temporare a fost de 131. De asemenea, angajata a plecat de două ori în concediu - pentru un total de 56 de zile calendaristice. Vom folosi un algoritm pentru a calcula beneficiile. Pasul 1. În cazul nostru, perioada de calcul este 2014 și 2015. Suma plăților luate în considerare a fost de 1.200.000 RUB. (570.000 rub. + 630.000 rub.). Pasul 2. Să stabilim numărul de zile calendaristice luate în considerare. Este egal cu 600 de calendare. zile (365 zile calendaristice (pentru 2014) + 365 zile calendaristice (pentru 2015) - 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu excludem numărul de zile din următoarea vacanță plătită. Pasul 3. Să calculăm câștigul mediu zilnic. Va fi 2000 de ruble. (1.200.000 RUB: 600 de zile calendaristice). Pasul 4. Să calculăm suma maximă a câștigurilor medii zilnice. Este egal cu 1.772,6 ruble. [(670.000 RUB + 624.000 RUB) : 730]. Pasul 5. Să comparăm cele două cantități. Suma maximă a câștigurilor zilnice s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice reale (1.772,6 ruble.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Pasul 6. Diurna este de 1.772,6 ruble. (RUB 1.772,6 × 100%). Pasul 7. Să stabilim valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate. Va fi egal cu 248.164 de ruble. (RUB 1.772,6 × 140 de zile calendaristice). Cum să plătiți prestațiile de înmormântare în 2016 Angajatorul plătește prestații de înmormântare numai pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (articolul 10 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 8-FZ): angajatului dumneavoastră (care lucrează în baza unui contract de muncă) în cazul decesului unui membru minor al familiei. În alte cazuri, persoanele fizice solicită prestații de înmormântare la Fondul lor de securitate socială la locul lor de reședință. Pentru a primi beneficii, angajatul trebuie să furnizeze: 1) o cerere sub orice formă de plată a prestațiilor; 2) certificatul de deces în original eliberat de oficiul stării civile (clauza 84 din Instrucțiunile metodologice, aprobate prin Rezoluția FSS nr. 81 din 04.07.2008); 3) documente care confirmă plata serviciilor de înmormântare incluse în lista garantată (clauza 5 din art. 9, clauza 1 din art. 10 din Legea nr. 8-FZ). De exemplu, cecuri CCP sau BSO emise de serviciul funerar care a furnizat aceste servicii. Un lucrător extern cu fracțiune de normă primește o prestație de înmormântare numai dacă nu a fost plătită la locul principal de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă (Articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 2 din Legea nr. 255-FZ). , Clauza 2 al art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Prestația de înmormântare pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale se plătește în cea mai mică dintre următoarele sume (clauza 1, art. 10 din Legea nr. 8-FZ): costul real al serviciilor funerare din lista garantate; cuantumul maxim al prestației stabilit de la 1 ianuarie a anului în care a avut loc înmormântarea. Suma maximă a beneficiului este indexată anual. În 2016, este de 5277,27 ruble. Această sumă poate fi ajustată prin decret al Guvernului Federației Ruse. În raioanele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali, cuantumul maxim al prestației trebuie majorat cu coeficientul corespunzător. Prestația trebuie plătită în ziua în care persoana care a solicitat a depus toate documentele necesare pentru a o primi (clauza 2, articolul 10 din Legea nr. 8-FZ). Catherine Ea a fost înregistrată în primele etape ale sarcinii pe 25 noiembrie 2015 și a primit un certificat pe 6 mai. Vă rog să-mi spuneți, ce sumă de beneficii se acumulează (înainte de 1 februarie sau după 1 februarie)? După data certificatului Olga Indemnizația de maternitate se calculează pentru 2014 și 2015. Și dacă nu am lucrat în 2014, cum vor fi calculate prestațiile mele de maternitate?

Anterior, se presupunea că, începând cu anul 2016, pragurile de vechime în muncă pentru calcularea concediilor medicale vor crește în fiecare an. Ca urmare, până în 2029, pentru a primi o indemnizație de spitalizare de 100%, ar trebui să aveți un cazier de asigurare de peste 15 ani. Cu toate acestea, aceste modificări nu au fost niciodată adoptate. Legea cu privire la plata concediului medical în 2016 este aceeași ca până acum. În acest sens, calculul concediului medical 2016 se efectuează conform vechilor reguli, pe care le vom aminti în articol. În special, vă vom spune cum să determinați perioada de calcul pentru calcularea cuantumului prestațiilor de concediu medical, cum să calculați câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de invaliditate temporară în 2016 și în ce ordine să plătiți indemnizațiile de concediu medical în 2016.

Din acest articol veți învăța:

• modul de determinare a perioadei de facturare pentru calcularea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical;
• cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru prestațiile de invaliditate temporară în 2016;
• în ce ordine ar trebui plătite indemnizațiile de concediu medical în 2016?

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

Ce trebuie făcut dacă un angajat aduce concediu medical cu erori.

Calculul concediului medical – 2016

Pasul 1: Stabiliți perioada de facturare

Sunt doi ani calendaristici care preced anul în care a apărut invaliditatea (Partea 1, articolul 14 din Legea nr. 255-FZ). Astfel, dacă un angajat ți-a adus concediu medical în 2016, ține cont de perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

Dacă salariatul nu a lucrat în ultimii doi ani, perioada de plată va fi aceeași.

Dacă în ultimii doi ani salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, puteți înlocui unul sau ambii ani ai perioadei de facturare cu anul sau anii imediat precedenți concediului (scrisoarea Ministerului Muncii din 9 decembrie 2015 nr. 17 -1/OOG-1755, FSS din 30 noiembrie 2015 nr. 02-09-11/15-23247). Acest lucru se poate face doar pentru a crește valoarea beneficiului.

Pasul 2. Însumați toate plățile către angajat pentru perioada de plată

Luați în considerare toate veniturile angajatului pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale în perioada de facturare, inclusiv plata concediului de odihnă (Partea 2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). Dacă un angajat a lucrat pentru un alt angajator în ultimii doi ani și acest angajator a făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale, trebuie luate în considerare și aceste plăți. Suma acestora o veți găsi în certificatul de câștig sau o copie a acestuia, care este certificată de angajatorul care a eliberat certificatul.

Pasul 3. Comparați suma plăților pentru fiecare an cu baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale

În fiecare an, Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia stabilește bazele maxime pentru calcularea contribuțiilor. Deci, pentru 2011 este de 463.000 de ruble, pentru 2012 – 512.000 de ruble, pentru 2014 este de 624.000 de ruble, pentru 2015 – 670.000 de ruble, iar pentru 2016 – deja 718.000 de ruble. Calcul si plata concediu medical 2016 ar trebui efectuată ținând cont de acești indicatori.

Suma plăților care sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor pentru fiecare an al perioadei de facturare nu trebuie să depășească baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale în anul corespunzător (Partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). ).

De exemplu, dacă în 2014 un angajat a primit plăți în valoare de 580.000 de ruble, atunci acestea sunt acceptate în totalitate pentru calcul, deoarece aceasta este mai mică de 624.000 de ruble. Și în 2015, a primit plăți în valoare de 680.000 de ruble. În acest caz, deoarece această sumă este mai mică de 670.000 de ruble, atunci numai 670.000 de ruble ar trebui luate în considerare pentru calcul.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic folosind formula (Partea 3 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ)

Câștigul mediu zilnic = Suma câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului bolii: 730

Pasul 5. Calculați perioada de asigurare a angajatului

Include timpul lucrat în baza unui contract de muncă, perioadele de serviciu public de stat sau municipal și alte activități. Principalul lucru este că în această perioadă angajatul este supus asigurării sociale obligatorii pentru boală.

Perioada de asigurare include perioadele (clauza 2, 2.1 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare):
1. Munca in baza unui contract de munca
2. Serviciul civil de stat sau municipal
3. Serviciu militar sau de altă natură, care este prevăzut de Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 nr. 4468-1
4. Alte activități în timpul cărora cetățeanul a fost supus asigurării sociale obligatorii, inclusiv:

• ca antreprenor (notar privat, detectiv privat, paznic privat etc.), membru al unei ferme țărănești, tribal, comunitate familială de oameni în număr mic din Nord, avocat (după 1 ianuarie 2003, perioadele sunt incluse în perioada de asigurare în cazul în care plățile pentru asigurare au fost transferate);
• munca la fermă colectivă sau cooperativă de producție (după 1 ianuarie 2003, perioadele sunt incluse în perioada de asigurare dacă s-au efectuat plăți de asigurare);
• exercitarea atribuțiilor unui deputat al Dumei de Stat (Consiliul Federației);
• ca duhovnic, dacă în aceste perioade au fost virate la buget plățile de asigurări sociale;
• munca persoanei condamnate (după 1 ianuarie 2003, perioadele sunt incluse în perioada de asigurare dacă au fost transferate plățile pentru asigurare).

Dacă în timpul calculului aveți o suprapunere a perioadelor (de exemplu, perioada de muncă în temeiul unui contract de muncă a coincis cu activitatea antreprenorială a angajatului), atunci vechimea în muncă trebuie să includă perioada pe care o alege angajatul. Rugați-l să scrie o declarație despre asta. Este întocmit sub orice formă și în el indică perioada selectată.

Perioada de asigurare trebuie calculată în ani și luni întregi. Prin urmare, convertiți la fiecare 30 de zile într-o lună, la fiecare 12 luni într-un an. De asemenea, adunați zilele rămase rezultate, convertiți-le în luni și calculați numărul lor total. Dacă soldul este mai mic de 30 de zile, atunci acesta poate fi aruncat cu totul. Ca urmare, veți ajunge cu un anumit număr de ani și luni întregi. Luați în considerare ele atunci când calculați.

Pasul 6. Determinați procentul plății concediului medical

Veți avea nevoie de perioada de asigurare pe care ați stabilit-o în pasul anterior pentru a înțelege cât concediu medical trebuie să plătiți. Aici pot fi două situații.

Situația 1. Angajatul însuși s-a îmbolnăvit sau s-a rănit sau a îngrijit un copil bolnav sub 18 ani care era tratat într-un spital; sau a fost eliberat un concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei în vârstă de peste 18 ani.

În acest caz, se aplică regula generală. Cu o vechime mai mică de cinci ani, concediul medical se va plăti în cuantum de 60% din salariul mediu, cu o vechime de la 5 până la 8 ani - 80%, cu o vechime de opt ani și peste - 100% din salariul mediu.

Perioada de asigurare a salariaților luată în considerare la calculul concediului medical

Situația 2. Un copil sub 18 ani s-a îmbolnăvit și este tratat în ambulatoriu. Apoi, valoarea concediului medical se stabilește după cum urmează.

Pasul 7. Calculați numărul de zile de boală plătite

Numărul de zile este determinat în funcție de perioada de boală, care este indicată în concediu medical. Totuși, rețineți că nu trebuie să plătiți indemnizații pentru zilele în care angajatul a fost în vacanță pe cheltuiala sa, concediu de studii, concediu de maternitate sau nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare.

Pasul 8. Calculați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară

Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:

Calculăm indemnizațiile de invaliditate temporară

Indemnizație de invaliditate temporară = Câștigul mediu zilnic al unui angajat x Numărul de zile de incapacitate de muncă x Suma prestației stabilită ca procent din câștigul mediu

Pasul 9. Verificați suma totală a beneficiului

În unele cazuri, când experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, sau când acesta a încălcat regimul de tratament sau a fost rănit în stare de ebrietate, cuantumul final al prestației nu poate depăși salariul minim. Prin urmare, dacă cazul dumneavoastră se încadrează în una dintre cele de mai sus, comparați suma rezultată cu salariul minim. Dacă este mai mare, atribuiți un beneficiu în cuantumul salariului minim.

Plata concediului medical in 2016

Plata concediului medical de către angajator în anul 2016 se efectuează în același mod și volum ca și până acum. Angajatorul plătește în continuare primele trei zile de boală, restul este plătit de Fondul rus de asigurări sociale. Mai mult, angajatorul trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile calendaristice de la data la care salariatul a depus concediul medical (Partea 5 a articolului 13, Partea 1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ). Rețineți că prestațiile de invaliditate temporară nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale, la Fondul de pensii și la Fondul de asigurări medicale obligatorii.