Ինչպես հաշվարկել գործազրկության մակարդակը. Գործազրկության մակարդակը Գործազրկության մակարդակի բանաձևի հաշվարկը բառերով

Գործազուրկներիններառում են բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար սահմանված տարիքի անձինք, ովքեր դիտարկվող ժամանակահատվածում միաժամանակ բավարարել են հետևյալ չափանիշները.

աշխատանք չի ունեցել (շահավետ զբաղմունք);

աշխատանք էին փնտրում, այսինքն. կապվել է պետական ​​կամ առևտրային զբաղվածության ծառայության հետ, օգտագործել կամ տեղադրել է մամուլում գովազդ, ուղղակիորեն կապվել կազմակերպության (գործատուի) ադմինիստրացիայի հետ, օգտագործել անձնական կապեր և այլն: կամ քայլեր են ձեռնարկել սեփական բիզնեսը կազմակերպելու համար.

պատրաստ էին աշխատանքի անցնել հետազոտական ​​շաբաթվա ընթացքում:

Ուսանողները, թոշակառուները և հաշմանդամները համարվում են գործազուրկ, եթե նրանք աշխատանք էին փնտրում և պատրաստ էին աշխատանքի անցնել։

Զբաղվածության պետական ​​ծառայության հիմնարկներում գրանցված գործազուրկները ներառում են աշխատունակ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ (աշխատանքային եկամուտ), որոնք բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, հաշվառված են իրենց բնակության վայրում զբաղվածության ծառայությունում՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու համար: , աշխատանք է փնտրում և պատրաստ է աշխատանքի սկսել։

Գործազրկության մակարդակը- որոշակի տարիքային խմբի գործազուրկների թվի հարաբերակցությունը համապատասխան տարիքային խմբի տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվին, %.

Գործազրկության մակարդակի բանաձև

Գործազրկության մակարդակըգործազուրկների տեսակարար կշիռն է ընդհանուր աշխատուժում։

Այն չափվում է որպես տոկոս և հաշվարկվում է բանաձևով.

31. Գործազրկության տեսակները

1. Ֆռիկցիոն - գործազուրկները, ովքեր գտնվում են աշխատանքի միջև և այս կատեգորիայի մեջ սովորաբար ներառում են՝ սեզոնային աշխատողներ, մարդիկ, ովքեր փոխում են աշխատանքը, մարդիկ, ովքեր մեկ անգամ աշխատանք են փնտրում:Օբյեկտիվ գործազրկություն:

2. Կառուցվածքային գործազրկություն. աշխատողներ, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը իրենց մասնագիտության հնացման կամ լուծարման պատճառով. կապված արտադրության տեխնոլոգիայի արդիականացման հետ և պահանջում են վերապատրաստում կամ խորացված ուսուցում. օբյեկտիվ գործազրկություն.

Գործազրկության երկու տեսակների գումարը գործազրկության բնական մակարդակն է։

3. Ցիկլային գործազրկություն - տնտեսությունում առաջանում է տնտեսական ճգնաժամի կամ արտադրության անկման պահին, հենց ցիկլային գործազրկության մեծությունն է որոշում ճգնաժամի սկզբի պահը: Ճգնաժամը սկսվում է, եթե ընդհանուր գործազրկության մակարդակը> բնական գործազրկության մակարդակը: Պարբերաբար հայտնվում և անհետանում է: Ur.cycle.without = Ur.vol. - Ուրը ուտում է:

4. Թաքնված գործազրկություն՝ չաշխատող և աշխատավարձ չստացող զբաղված բնակչություն։ Կան տեսակներ, որոնք հնարավոր չէ հաշվել։

1. Աշխատողներ, ովքեր չեն աշխատում լրիվ դրույքով կամ մեկ շաբաթով:

Հարկադիր արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները՝ առանց վարձատրության.

2. Թաքնված գործազուրկները, ովքեր պաշտոնապես զբաղված են, բայց միևնույն ժամանակ կատարում են իրենց կատարած որակավորումից ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի տեսակներ:

ԼԻՎԱԾ ԶԲԱՂՎԱԾՈՒԹՅՈՒՆ - բավարար թվով աշխատատեղերի առկայություն՝ երկրի ողջ աշխատունակ տարիքի բնակչության աշխատանքի պահանջները բավարարելու համար, երկարաժամկետ գործազրկության գործնական բացակայություն, աշխատել ցանկացողներին ապահովելու իրենց աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են իրենց: մասնագիտական ​​կողմնորոշում, կրթություն և աշխատանքային փորձ:

32. Գործազրկության հիմնական բացասական գործոնը-Դրանք չարտադրված ապրանքներ են։ Երբ տնտեսությունը չի կարողանում բավարար աշխատատեղեր ստեղծել բոլոր ցանկացողների և աշխատելու ընդունակության համար, ապրանքների և ծառայությունների պոտենցիալ արտադրությունը ընդմիշտ կորչում է:

Անհավասար բեռ. Ընդհանուր թվերը թաքցնում են այն փաստը, որ գործազրկության ծախսերը հավասարապես չեն բաշխված, այսինքն. Գործազրկության աճով, տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերն ու աշխատավարձերը փոխվում են անհամաչափ:

Նախ, կանանց գործազրկության մակարդակն ավելի բարձր է, քան տղամարդկանց.

Երկրորդ, երիտասարդների (դպրոցների և բուհերի շրջանավարտների) գործազրկության մակարդակը շատ ավելի բարձր է, քան մեծահասակների մոտ.

Երրորդ, ներկայումս Ռուսաստանում 45-50 տարեկանից բարձր տարիքային խմբի աշխատողների պահանջարկը խիստ սահմանափակ է։ Սա նշանակում է, որ ավելի մեծ տարիքային խմբերի մարդիկ ավելի շատ են տուժում գործազրկությունից, քան աշխատողների մյուս կատեգորիաները:

Գործազրկության ոչ տնտեսական ծախսերը. Պատմությունը համոզիչ կերպով ցույց է տալիս, որ զանգվածային գործազրկությունը հանգեցնում է արագ, երբեմն շատ բուռն, սոցիալական և քաղաքական փոփոխությունների: Նման փոփոխությունների օրինակ են Հիտլերի իշխանության գալը համատարած գործազրկության պայմաններում և նախագահ Ռուզվելտի Նոր գործարքը 1930-ականների Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ: Ռուսաստանի համար սոցիալական լարվածությունը հատկապես ընդգծված է աշխատուժով հարուստ շրջաններում, առաջին հերթին՝ կովկասյան հանրապետություններում։ Հանցագործությունը հատկապես արագ է աճում գործազրկության պայմաններում, արագորեն ավելանում են ինքնասպանությունների, սրտանոթային և հոգեկան հիվանդությունների թիվը, աճում է հարբեցողների և թմրամոլների թիվը։

Ա.Օկունը մաթեմատիկորեն արտահայտել է գործազրկության մակարդակի և ՀՆԱ-ի ուշացման միջև կապը: Այս կախվածությունը, որը հայտնի է որպես Օկունի օրենքը , ցույց է տալիս, որ եթե փաստացի գործազրկության մակարդակը գերազանցում է բնական ցուցանիշը 1%-ով, ապա ՀՆԱ-ի հետաձգումը կազմում է 2,5%:Օրինակ՝ ԱՄՆ-ում ռեցեսիայի ժամանակ (2011թ.) գործազրկության մակարդակը հասել է 9,5%-ի կամ 3,5%-ով բարձր բնական մակարդակից, այսինքն. 6%: Այս 3,5%-ը բազմապատկելով Օկունի գործակցով (2,5), մենք ստանում ենք, որ 2011թ. ՀՆԱ-ի ճեղքվածքը կազմել է 8,75%:

Հարկ է նշել, որ Ա. Օկունի կողմից ստացված կախվածությունը էմպիրիկ է, ուստի այն կարող է օգտագործվել որոշ զգուշությամբ, քանի որ տարբեր երկրների և ժամանակաշրջանների սխալը կարող է չափազանց մեծ լինել:

ՕՈՒԵՆԻ ՕՐԵՆՔ. Մնացած բոլոր պայմանները հավասար են, գործազրկության ընդհանուր մակարդակի գերազանցումը բնական մակարդակից 1%-ով հանգեցնում է ՀՆԱ-ի 2,5%-ով նվազմանը:

33. Պայքար գործազրկության դեմ- Գործազրկությունը նվազեցնելու միջոցառումների համալիր. Գործազրկության դեմ պայքարի մեթոդները սահմանում են կոնկրետ երկրի իշխանությունները։ Այս մեթոդներն արդյունավետ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է բացահայտել այն գործոնները, որոնք որոշում են աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի փոխհարաբերությունները: Ակնհայտ է, որ միայն աշխատաշուկայի վրա ազդելու գործոնն ուղղված քաղաքականությունը կարող է արդյունքի բերել։ Գործազրկության կրճատումը չափազանց բարդ խնդիր է, քանի որ կան գործազրկության բազմաթիվ տեսակներ: Հետևաբար, անհնար է գործազրկության դեմ պայքարի միասնական ձև մշակել, և ցանկացած պետություն ստիպված է տարբեր մեթոդներ կիրառել այդ խնդրի լուծման համար։ Ստորև նկարագրված միջոցառումները դիտարկվում են շուկայական տնտեսության հետ կապված, սակայն որոշները կարող են կիրառվել կամ կառավարվող տնտեսության շրջանակներում կամ միայն կառավարվող տնտեսության շրջանակներում, ինչպես հատուկ նշվելու է:

Եթե ​​գործազրկության փաստացի մակարդակը գերազանցում է բնական մակարդակը, ապա տնտեսությունը գտնվում է ռեցեսիայի մեջ, իսկ եթե փաստացի մակարդակը ցածր է բնական գործազրկության մակարդակից, ապա սպասվում է, որ գնաճը զգալիորեն կբարձրանա (քանի որ տնտեսությունը գերտաքանում է):

Այսպիսով, ո՞րն է գործազրկության բնական մակարդակը և ինչու՞ այն զրոյական չէ: Գործազրկության բնական մակարդակը. գործազրկության բնական մակարդակը)գործազրկության մակարդակն է, որը համապատասխանում է պոտենցիալ ՀՆԱ-ին կամ, նույնն է, երկարաժամկետ համախառն պահանջարկին: Այլ կերպ ասած, գործազրկության բնական մակարդակը գործազրկության մակարդակն է, երբ տնտեսությունը ոչ գերտաքանում է, ոչ էլ ընկնում ռեցեսիայի մեջ՝ շփման և կառուցվածքային գործազրկության համակցություն:

Այդ իսկ պատճառով, գործազրկության բնական մակարդակը ցուցանիշն է, որի դեպքում ցիկլային գործազրկությունը զրո է: Նկատենք, սակայն, որ դա չի նշանակում, որ գործազրկության բնական մակարդակը զրոյական է, քանի որ կա շփման և կառուցվածքային գործազրկություն։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում բնական գործազրկությունը:

Գործազրկության ընդհանուր մակարդակը հաշվարկվում է գործազուրկների ընդհանուր թիվը (U) բաժանելով աշխատուժի մարդկանց ընդհանուր թվին (LF): Աշխատուժը բաղկացած է աշխատունակ տարիքի մեծահասակներից, ովքեր ցանկանում են աշխատել:

U ÷ LF = Գործազրկության ընդհանուր մակարդակ

(FU + SU) ÷ LF = Գործազրկության բնական մակարդակ

Բնական դրույքաչափը հաշվարկելու համար նախ ավելացրեք շփվող գործազուրկների (FU) թվերը կառուցվածքային գործազուրկների (SU) թվերին, ապա բաժանեք այդ թիվը ընդհանուր աշխատուժի վրա:

Գործազրկության տեսակները

Գործազրկության 3 տեսակ կա.

Կառուցվածքային գործազրկություն

Շփման գործազրկություն

Ցիկլային գործազրկություն

Առաջին երկուսը միասին են“ բնական” , և վերջինս այն գործոնն է, որը ստիպում է գնաճը կա՛մ արագանալ, կա՛մ դանդաղել.

1. Կառուցվածքային գործազրկությունգործազրկությունն է, որը պայմանավորված է նվազագույն աշխատավարձի կանոնակարգերով, արհմիությունների, աշխատողների հմտությունների և գործատուների կարիքների անհամապատասխանության կամ սոցիալական նպաստների պատճառով: Պատճառը, թե ինչու է համարվում այս գործազրկությունը“ բնական” դա է, որ այդ արգելքները միշտ կլինեն։ Օրինակ, հաշվի առեք նվազագույն աշխատավարձը: Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է աշխատանքի գինը իր արժեքից բարձր: Հետևաբար, ընկերությունները որոշում են աշխատողներ չընդունել. Իրավիճակը երկարաժամկետ հեռանկարում չի փոխվի.

2. Ֆռիկցիոն գործազրկություն- գործազրկություն, որն առաջանում է աշխատատեղերի փոփոխության արդյունքում, շարժվող, հարմար դիրքի որոնում. Սովորաբար դա բացասական երեւույթ չէ, քանի որ այդ գործոնը ժամանակավոր է։ Այնուամենայնիվ, քանի որ աշխատաշուկայում միշտ կա նոր աշխատանք փնտրող որոշակի մասնաբաժին, այս գործազրկությունը կպահպանվի երկարաժամկետ հեռանկարում:

Գործազրկության բնական մակարդակը ԱՄՆ-ում

Աղբյուր: Ֆեդ

3. Ցիկլային գործազրկությունգործազրկությունն է, որը գործազրկության բնական մակարդակի մաս չէ: Այն պայմանավորված է բումի և անկման ցիկլով, այսինքն՝ համախառն պահանջարկի կամ առաջարկի կարճաժամկետ տատանումներով։ Երկարաժամկետ հեռանկարում նրա հավասարակշռության արժեքը ձգտում է զրոյի.

Ցիկլային գործազրկությունը տեղի է ունենում բիզնես ցիկլի անկման ժամանակ, երբ ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկը նվազում է, և ընկերությունները արձագանքում են՝ կրճատելով արտադրությունը և աշխատանքից հեռացնելով աշխատողներին: Տնտեսական անկման ժամանակ աշխատողների թիվը գերազանցում է առկա աշխատատեղերի թիվը: Արդյունքը գործազրկությունն է։

Տնտեսագետներն օգտագործում են գործազրկության ցիկլային մակարդակը՝ գնահատելու ողջ տնտեսության կամ նրա առանձին հատվածների առողջությունը: Ցիկլային գործազրկությունը կարող է լինել կարճաժամկետ՝ որոշ մարդկանց համար տևելով մի քանի շաբաթ, կամ երկարաժամկետ: Ամեն ինչ կախված է տնտեսական անկման լրջությունից և նրանից, թե որ ոլորտներն են ամենաշատը տուժում: Կենտրոնական բանկի տնտեսագետները սովորաբար կենտրոնանում են տնտեսական անկման հիմնական պատճառների լուծման վրա, քան ցիկլային գործազրկության ուղղման վրա:

Բարձր ցիկլային գործազրկության պայմաններում մենք անհավասարակշռության իրավիճակում ենք։ Իսկ երբ տնտեսությունը անհավասարակշռության մեջ է, ի վերջո այն կվերադառնա հավասարակշռության. Քանի որ դա տեղի ունենա, գների մակարդակը կփոխվի, իսկ գների մակարդակի փոփոխությունները կհանգեցնեն գնաճի: Այսպիսով, գնաճը կարագանա դեպի հավասարակշռություն։

Այսպիսով, քանի որ շփման և կառուցվածքային գործազրկությունը միշտ կլինի, գործազրկության բնական մակարդակը միշտ կլինի:

եզրակացություններ

Գործազրկության երկարաժամկետ կայուն մակարդակ, որը բնութագրվում է աշխատավարձերի և գնաճի կայուն, առողջ փոփոխություններով: Հարկաբյուջետային քաղաքականության կամ դրամավարկային մեղմացման միջոցով տնտեսությունը գործազրկության ավելի ցածր մակարդակի (քան բնական մակարդակից) տեղափոխելու փորձերը անհաջող կլինեն, քանի որ շուկայական ակնկալիքները նման խթանման կհանգեցնեն գնաճի արագացման և աշխատավարձի աճի տեմպերի: Իսկ գնաճի չափազանց բարձր մակարդակը անշահավետ է Կենտրոնական բանկի համար։ Հետևաբար, կարգավորիչը ստիպված կլինի վերահսկել գնաճը դրամավարկային քաղաքականության խստացման կամ պետական ​​ծախսերի կրճատման միջոցով, ինչը գործազրկության մակարդակը կհասցնի իր նախկին բնական մակարդակին:

Գործազրկության բնական մակարդակը կարող է փոխվել՝ ի պատասխան աշխատուժի կառուցվածքի փոփոխության։ Գրաֆիկի վրա գործազրկության բնական մակարդակը սովորաբար նշվում է ուղղահայաց Ֆիլիպսի կորով:

Գործազրկությունը սովորական երեւույթ է. Աշխարհում չկա մի վայր, որտեղ այս երեւույթը տեղի չունենա։

Այն ազդում է մարդու կյանքի բոլոր ոլորտների վրա՝ առաջացնելով արտադրության փոփոխություններ։

Գործազրկության մակարդակի հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքի ընդունվելու հնարավորություն չունեցող քաղաքացիների թվի և աշխատունակ մարդկանց թվի հարաբերակցության վերլուծությամբ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործազուրկների թիվը 2014 թվականից ի վեր անշեղորեն աճում է։

Գործազրկության հիմունքներ - հայեցակարգ, վերլուծություն, հաշվառում

Երկրի տնտեսական զարգացումը մասամբ արտահայտվում է գործազրկության մակարդակով։ Սա սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, երբ բնակչության ակտիվ հատվածը չի կարողանում աշխատանք գտնել և ճանաչվում է որպես «ավելորդ» հիմնական աշխատավոր զանգվածի մեջ։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունը սահմանել է գործազուրկներին. Այսպիսով, գործազուրկ է համարվում այն ​​անձը, ով չունի մշտական ​​աշխատանք, աշխատանք է փնտրում և կարող է հեշտությամբ սկսել աշխատանքը։ Շատ կարևոր է, որ այս մարդը պաշտոնապես գրանցվել էգործազրկության հիմնադրամում։

Հատկանշական է, որ գործազուրկների թիվը յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանում տատանվում է՝ կախված ցիկլի փոփոխություններից և տնտեսական աճի տեմպերից, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման կամ անկման, ինչպես նաև մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող կառուցվածքի և պահանջարկի մակարդակից։ աշխատուժ.

Ցուցանիշների գնահատում, որոնք ազդեցիկ ճնշում են գործադրում գործազրկության մակարդակի վրա, արտադրվում են.

1. Բնակչության զբաղվածության մակարդակի հաշվարկներ.
2. Գործազրկության մակարդակի սահմանումներ.
3. Գտնելով բնական գործազրկության տոկոսը:

Առաջին գործակիցը որոշում է մեծահասակների կոնկրետ թիվը, ովքեր ուղղակիորեն զբաղված են արտադրական գործընթացում ամբողջ երկրում: Երկրորդ ցուցանիշը գործազուրկների թիվն է՝ որպես աշխատողների թվի տոկոս։ Վերջին ցուցանիշը գործազուրկների և աշխատողների տոկոսային հարաբերակցությունն է տնտեսական բարեկեցության պահին։

Կարևոր է դա հասկանալ գործազրկության մակարդակը կամ մակարդակը, կարող է անընդհատ փոփոխվել արտադրության ազդեցության պատճառով։ Կախված ցիկլից, մասնավորապես՝ տնտեսության աճից կամ անկումից և արտադրության փոփոխականությունից, տեխնիկական առաջընթացից՝ կախված աշխատողների որակավորումից, վարձու անձնակազմի պրոֆեսիոնալիզմից։ Եթե ​​գործազրկության մակարդակի միտումը նվազում է, ապա տեղի է ունենում արտադրության ընդլայնում և աճ, հակառակ դեպքում՝ ցուցանիշի աճ։ Ավելին, ՀՆԱ-ի և գործազրկության դինամիկան անքակտելիորեն կապված են:

Հնարավոր է գործազրկություն դիտարկել նման առումներով:

1. Ստիպված.
2. Գրանցված է։
3. Մարգինալ.
4. Անկայուն.
5. Տեխնոլոգիական.
6. Կառուցվածքային.

ժամը հարկադիր կամ կամավոր գործազրկությունը, որպես կանոն, աշխատողն ինքը ձգտում է աշխատել որոշակի աշխատավարձի մակարդակով և որոշակի պայմաններով, բայց չի կարողանում աշխատանք գտնել: Կամ աշխատողը չի ցանկանում աշխատել ցածր վարձատրության պայմաններում (կամավոր գործազրկություն): Երկրորդ տարբերակը աճելու միտում ունի տնտեսական բումի ժամանակ կամ, ընդհակառակը, նվազում է ռեցեսիայի ժամանակ։ Այս տեսակի գործազրկության մասշտաբը և տևողությունը կախված է աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմից և որակավորումից, բնակչության սոցիալ-ժողովրդագրական խմբից:

ժամը գրանցված գործազրկություն գործազուրկ բնակչության մի մասը աշխատանք է փնտրում և գրանցված է զբաղվածության հիմնադրամում։

Մարգինալ գործազրկություն բնութագրվում է բնակչության թույլ պաշտպանված հատվածի և սոցիալական ցածր խավերի շրջանում աշխատանքի պակասով:

ժամը անկայուն գործազրկության տեսակները, որոշիչ գործոնը լինելու է ժամանակավոր խնդիրը՝ կապված արտադրության աճի դադարեցման հետ։

Թաքնված Գործազրկության տեսակը պաշտոնապես ճանաչված գործազրկություն չէ, այլ սեզոնային, որը առաջանում է միայն տնտեսության որոշ ոլորտներում, քանի որ նման արտադրությունում աշխատողներ են անհրաժեշտ:

Կա նաեւ տեխնոլոգիական գործազրկություն, որն առաջանում է մեքենաների օգտագործման միջոցով արտադրական գործընթացի ճշգրտմամբ. Այս տեսակի գործազրկության դեպքում, որպես կանոն, այնտեղ արտադրողականությունը մեծանում է, բայց ավելի քիչ ծախսեր են պահանջվում աշխատողների հմտությունները բարելավելու համար։

Գործազրկության այնպիսի տեսակ կա, ինչպիսին ինստիտուցիոնալ . Այս տեսակը կարելի է բնութագրել որպես արհմիության կամ պետության միջամտությունների մի շարք աշխատավարձի սահմանման հարցում, որը պետք է ձևավորվի շուկայի պահանջարկի հիման վրա։

Գործազրկություն կարող է առաջանալՀետևաբար.

1. Տնտեսական կառուցվածքի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների կիրառում. Սա ենթադրում է սարքավորումների մշակում և ներդրում, որը ենթադրում է աշխատատեղերի կրճատում: Այսինքն՝ «մեքենայական» արտադրությունը տեղահանում է մարդկային աշխատուժը։
2. Տատանումներ՝ ըստ որոշակի սեզոնի. Սա նշանակում է, որ որոշակի արտադրության մակարդակը աճի կամ նվազման միտում ունի՝ կախված տարվա եղանակից, յուրաքանչյուր առանձին արդյունաբերության մեջ։
3. Տնտեսության ցիկլային բնույթը. Տնտեսական անկման կամ ճգնաժամի ժամանակ մարդկային ռեսուրսների օգտագործման անհրաժեշտությունը կարող է նվազել։
4. Ժողովրդագրական պատկերի փոփոխություններ. Աշխատող բնակչության աճն այս դեպքում հանգեցնում է նրան, որ աճի հետ համեմատաբար նվազում է աշխատուժի կարիքը։
5. Քաղաքական ազդեցություն վարձատրության ոլորտի վրա.

Այնպիսի սոցիալ-տնտեսական վիճակի առաջացումը, ինչպիսին գործազրկությունն է, անխուսափելիորեն հանգեցնում է. հետեւանքները:

1. Տնտեսական փոփոխություններ.
2. Ոչ տնտեսական փոփոխություններ.

Առաջին դեպքը ենթադրում է.

• դաշնային բյուջեի ֆինանսավորման եկամուտների կրճատում` նվազագույնի հասցնելով հարկային եկամուտները.
• ծախսերն աճում են որպես պետական ​​բեռ ֆինանսավորման և վճարման համար: Աշխատողների վերաբաշխում և այլն;
• կենսամակարդակը նվազում է. Մասնավորապես, աշխատանքը կորցրած մարդիկ կորցնում են իրենց եկամուտները, և, համապատասխանաբար, նրանց կյանքի որակը նվազում է.
• արտադրանքը կրճատվում է այն փաստի պատճառով, որ փաստացի ՀՆԱ-ն հետ է մնում պոտենցիալ ՀՆԱ-ից:

Ոչ տնտեսական փոփոխությունները նշանակում են երկրում հանցավորության իրավիճակի աճ, հասարակության մեջ սթրեսի ավելացում, ինչպես նաև սոցիալական և քաղաքական անկարգությունների հրահրում։

, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության մեթոդոլոգիայի համաձայն՝ գործազրկության մակարդակը հաշվարկվում է գործազուրկների թիվը ակտիվ բնակչության թվի վրա բաժանելով։

Պաշտոնական վիճակագրություն

Վիճակագրական դիտարկումը հիմնված է տարիների և ամիսների ընթացքում ցուցանիշի դինամիկայի մանրակրկիտ վերլուծության վրա: Վիճակագրական դիտարկումը հաստատել է պաշտոնական տվյալները։ Այս տվյալների հիմքում ընկած է Ռոսգոսստատի հրապարակած տեղեկատվությունը։

2019 թվականի հունվարի դրությամբ հանրապետությունում գործազուրկների թիվը կազմել է մոտ 800 հազար մարդ։ Միևնույն ժամանակ, ՌԴ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը կանխատեսում է, որ պաշտոնապես գործազուրկների թիվը 2019 թվականին կաճի գրեթե 40%-ով և կհասնի 1,1 մլն ռուսաստանցիների։

Եթե ​​դիտարկենք իրավիճակը առանձին շրջաններում, ապա պետք է նշել, որ Մոսկվայում գործազրկության ամենացածր մակարդակը– 1,3%, Ինգուշեթիայի համեմատ, որտեղ այդ ցուցանիշը կազմել է 26,2%:

Գործազրկության մակարդակի գնահատում տարիների վրաթույլ է տալիս ասել, որ 2011 թվականից այդ ցուցանիշը նվազել է։ Այսպիսով, 2011 թվականի սկզբին այս մակարդակը հաստատվել է 7,8 տոկոսի վրա։ 2014 և 2015 թվականներին գործազրկության մակարդակը աճի միտում է գրանցել՝ կապված անձնակազմի զանգվածային կրճատումների հետ։

2013 թվականի վերջին ամիսներից սկսած՝ 2014 թվականի առաջին կիսամյակում, գործազրկության մակարդակը համառորեն մնաց մեկ տեղում, ապա սկսվեց գործազրկության մակարդակի աստիճանական անկում մինչև 2014 թվականի ամառվա կեսը։ 2014 թվականի վերջին գործազրկության մակարդակը սկսել է հասնել 5,3 տոկոսի, իսկ 2015 թվականին այդ մակարդակը սահմանվել է 5,8 տոկոս։

Միջին հաշվով Ռուսաստանում գործազրկության մակարդակը 2011 թվականից ի վեր աստիճանաբար նվազել է։ Այսպիսով, 2000 թվականի սկզբին այդ ցուցանիշը կազմում էր 10,6%, ապա 2001 թվականին այն իջավ մինչև 9%, հետագա տարիներին ունեցավ հետևյալ արտահայտությունը. 2006թ.՝ 7.1%, 2007թ.-ից մինչև 2008թ. գործազրկության մակարդակը նվազել է մինչև 6%, 2009-2010թթ.՝ մակարդակը կազմել է 8.2%, իսկ 2011թ.-ից մակարդակը աստիճանաբար նվազել է։

Այս ցուցանիշի վերաբերյալ վիճակագրությունը ներկայացված է հետևյալ տեսանյութում.

Թաքնված գործազրկությունը և դրա մակարդակը

Տնտեսական երևույթի զարգացումով, որը ենթադրում է կոնկրետ անձի համար աշխատատեղի պահպանում, գործատուի հետ պաշտոնական հարաբերությունների պահպանում, բայց նրան արտադրությունում աշխատանքի տեղավորվելու հնարավորություն չտալով, փաստորեն. թաքնված գործազրկություն. Այն սովորաբար տեղի է ունենում ճգնաժամի ժամանակ, երբ իրական աշխատուժը անհրաժեշտություն չէ:

Որպես կանոն, թաքնված գործազրկության մակարդակը չի գերազանցում 7-ից 10 միլիոն մարդու սահմանը։ Այս ցուցանիշն ունի անշեղ աճի միտում։

Գործազուրկ քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանություն և աշխատանքի հեռանկարային ոլորտներ

Այն քաղաքացիները, ովքեր իրականում բախվել են տնտեսական նման երևույթի, կարող են օգտվել արտակարգ իրավիճակների պետական ​​ծառայության օգնությունից, իրավունք ունեն մասնակցել որոշակի տեսակի աշխատանքների, ստանալ ֆինանսական օգնություն գործազրկության նպաստի տեսքով և այլն։

Ճգնաժամի ժամանակ, գործազուրկների թվի աճի ժամանակ, ՏՏ ծրագրավորման աշխատակիցներն ավելի քան երբևէ գնահատվում են։ Կարևոր է նշել, որ գործունեության այս ոլորտը միշտ պահանջված է, քանի որ տեխնիկական առաջընթացի զարգացումը և տարբեր համակարգերի նախագծումը արժեքավոր են ոչ միայն երկրի ընդարձակ տարածքում, այլև ամբողջ աշխարհում:

Android և iOS ծրագրավորողները հավասարապես հայտնի են: Հանրաճանաչությամբ հաջորդը տրանսպորտային լոգիստիկայի, ավտոտեխսպասարկման ոլորտի մասնագետներն են, վաճառքի միջին մենեջերները, գանձապահները և աշխատողները: Վերջիններիս թվում են բեռնիչներ, բուժքույրեր, պտտագործներ և ֆերմերներ, փոստատարներ։ Չպահանջվող մասնագիտությունների թվում, որպես կանոն, հաշվապահներն են, խոհարարները, վարորդներն ու անշարժ գույքի կառավարիչները։

Պատճառները և հեռանկարները

Գործազրկության զարգացման տեսություններՇատերը կան, բայց դրանք կարելի է ամփոփել երեք հիմնականների մեջ.

Անկախ դրա առաջացման պատճառից՝ գործազրկության բուն էությունը աղետ է, քանի որ երկիրը մակրոտնտեսական առումով հսկայական բեռ է կրում՝ և՛ տնտեսական, և՛ սոցիալական։ Բացի այն, որ զարգանում է բնակչության հոգեբանական և սոցիալական առումով անկայունություն, ի հայտ են գալիս նաև քաղաքական բնույթի խնդիրներ։ Ի վերջո, բնակչությունն իշխանություններից կառուցողական որոշումներ և քայլեր է պահանջում։ Ավելին, առանց եկամտի մշտական ​​ու կայուն աղբյուրի, մարդը դիմում է օրենքը խախտելու։ Սա նշանակում է, որ սոցիալական լարվածությունը մեծանում է, հանցավորության վիճակը և այլն։ Երկիրը թերակատարում է ՀՆԱ-ի արտադրության մեջ.

ՀԵՏ գործազրկության դեմ կարելի է պայքարել միայն համապարփակ կերպով, ձեռնարկելով տարբեր միջոցներ։ Մասնավորապես:

1. Վերապատրաստման և վերաորակավորման հարցում օժանդակություն ցուցաբերող հաստատությունների ստեղծում, եղածների կատարելագործում։
2. Թափուր աշխատատեղերի մասին հանրությանը տեղեկատվության տրամադրման գործընթացի ստեղծում.
3. Գործազրկության զարգացումը կանխելու քաղաքականության իրականացում.

Գործազրկության մակարդակը հաշվարկելու կանոնները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) չափանիշներին համապատասխան՝ գործազուրկ քաղաքացիներին են պատկանում բնակչության տնտեսական ակտիվությունը չափելու համար սահմանված տարիքի անձինք: Այդ անձինք պետք է բավարարեն հետևյալ պայմանները.

• չունեն աշխատանք (եկամուտ ստեղծող զբաղմունք);
• աշխատանք փնտրել, այսինքն. կապվեք հանրային (մասնավոր) զբաղվածության ծառայության հետ, օգտագործեք կամ տեղադրեք գովազդներ մամուլում, ուղղակիորեն կապվեք ձեռնարկությունների (գործատուների) վարչակազմի հետ, օգտագործեք անձնական կապեր կամ քայլեր ձեռնարկեք ձեր սեփական բիզնեսը ստեղծելու համար.
• պատրաստ լինել աշխատանքի սկսել հետազոտվող շաբաթվա ընթացքում.

Նաև վերապատրաստվողները, ուսանողները, թոշակառուները և հաշմանդամները համարվում են գործազուրկ, եթե այդ անձինք աշխատանք են փնտրել և պատրաստ են աշխատանքի անցնել։

Գործազրկության մակարդակը համապատասխան տարիքային խմբի գործազուրկների թվի հարաբերակցությունն է տնտեսապես ակտիվ (որոշակի տարիքային խմբի) բնակչության թվին։ Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է որպես տոկոս:

Գործազրկության մակարդակի բանաձև

Գործազրկության մակարդակի բանաձևը հաշվարկվում է գործազուրկների մասնաբաժնի և ընդհանուր աշխատուժի հարաբերակցությամբ (%).

u=U/L * 100%

Ահա գործազրկության մակարդակը,

U – գործազուրկների թիվը,

L – զբաղվածների և գործազուրկների թիվը (աշխատուժ)

Գործազրկության տեսակները

Գործազրկության մի քանի տեսակներ կան, որոնցից յուրաքանչյուրի համար գործազրկության մակարդակի բանաձևի հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները.

• Կառուցվածքային գործազրկությունը, որն առավել տարածված է, քանի որ դրա առկայությունը կապված է ապրանքների շուկայական պահանջարկի մշտական ​​փոփոխության հետ (եթե պահանջարկը նվազի, ապա մասնագետների կարիքը կնվազի): Գործազրկության մակարդակի կառուցվածքային գործազրկության բանաձևը հետևյալն է.

UBstr = Qstr / HR * 100%

Այստեղ UBstr-ը կառուցվածքային գործազրկության մակարդակն է,

Qstr - կառուցվածքային գործազուրկների թիվը;

• Ֆռիկցիոն գործազրկություն, որը բնութագրում է որոշակի որակավորում ունեցող քաղաքացիների զբաղվածության բացակայությունը. Այս տեսակը տեղի է ունենում, երբ որոշ ձեռնարկություններ փակվում են կամ արտադրական հզորությունները նվազում են: Այս տեսակի գործազրկության մակարդակի բանաձևը հետևյալն է.

UBfr = Q / HR * 100%

Այստեղ UBfr-ը շփման գործազրկության մակարդակն է,

Qfr - շփման մեջ գտնվող գործազուրկների թիվը;

NRS - զբաղվածների և գործազուրկների թիվը (աշխատուժ):

• Սեզոնային գործազրկություն՝ կապված աշխատանքի հետ, որը սեզոնային բնույթ ունի: Գործազրկության մակարդակի բանաձևը սեզոնային գործազրկության համար.

UBses = Q / HR * 100%

Այստեղ UBsez-ը սեզոնային գործազրկության մակարդակն է,

Qsez- սեզոնային գործազուրկների թիվը.

NRS - զբաղվածների և գործազուրկների թիվը (աշխատուժ):

• Ցիկլային գործազրկություն՝ կապված տարբեր երկրներում անընդհատ տեղի ունեցող տնտեսական ցիկլերի հետ։ ՀՆԱ-ի անկման ժամանակ սկսվում է ցիկլային գործազրկությունը, որը բնութագրվում է գործազուրկ աշխատուժի մակարդակով` պայմանավորված արտադրական հզորությունների ժամանակավոր նվազմամբ և արտադրական գործընթացից դրանց ազատմամբ: Գործազրկության ցիկլային մակարդակի բանաձևը.

UBcik = Q / HR * 100%

Այստեղ UBcik-ը ցիկլային գործազրկության մակարդակն է,

Qcycl- ցիկլային գործազուրկների թիվը;

NRS - զբաղվածների և գործազուրկների թիվը (աշխատուժ):

Գործազրկության այլ ցուցանիշներ

Գործազրկության ավելի խորը վերլուծություն իրականացնելու համար բավարար չէ գործազրկության համապատասխան տեսակների հաշվարկման մեթոդների իմացությունը։

Հաճախ օգտագործվում է գործազրկության բնական մակարդակի հայեցակարգը: Գործազրկության մակարդակի բանաձևը.

UBest = UB str + UB fr

Այստեղ UBest-ը գործազրկության բնական մակարդակն է,

UB str – կառուցվածքային գործազրկության մակարդակ,

UBfr-ը շփման գործազրկության մակարդակն է:

Խնդիրների լուծման օրինակներ

ՕՐԻՆԱԿ 1

Բնակչություն= Աշխատանքային + Ոչ աշխատանքային
Ոչ աշխատանքային: 16 տարեկանից փոքր երեխաներ; բանտերում պատիժ կրող անձինք. հոգեբուժարաններում գտնվող մարդիկ և հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մարդիկ, ովքեր չեն ցանկանում կամ չեն կարող աշխատել և աշխատանք չեն փնտրում, լրիվ դրույքով ուսանողներ. թոշակի անցած; տնային տնտեսուհիներ; թափառաշրջիկներ; մարդիկ, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել Աշխատուժ = Զբաղված + Գործազուրկ
L=E+U

Ցիկլային գործազրկությունկապված արտադրության աճի և անկման հետ:

Կառուցվածքային գործազրկությունպայմանավորված է աշխատանքի առաջարկի և պահանջարկի կառուցվածքի անհամապատասխանությամբ:

Շփման գործազրկությունկապված աշխատողների մեկ աշխատանքից մյուսին կամավոր անցման հետ:
Շփման մեջ գտնվող գործազուրկները ներառում են.
1) ադմինիստրացիայի հրամանով ազատվել է աշխատանքից.
2) նրանք, ովքեր հրաժարական են տվել իրենց կամքով.
3) սպասում են իրենց նախկին աշխատանքին վերադառնալուն.
4) նրանք, ովքեր աշխատանք են գտել, բայց դեռ չեն սկսել այն.
5) սեզոնային աշխատողներ (սեզոնից դուրս).
6) առաջին անգամ աշխատաշուկա մտած և տնտեսության մեջ պահանջվող մասնագիտական ​​պատրաստվածության և որակավորման մակարդակ ունեցող անձինք.
Գործազրկության փաստացի մակարդակը
Շփման գործազրկության մակարդակ = FB / L
Կառուցվածքային գործազրկության մակարդակ = SB/L
Գործազրկության բնական մակարդակ = UFB + USB

Գործազրկության մակարդակը

Գործազրկության բնական մակարդակ = գործազրկության ֆրակցիոն մակարդակ + գործազրկության կառուցվածքային մակարդակ

Ա երկրում կա 146 հազար գործազուրկ։ Զբաղվածության մակարդակը 90% է: Այս ամիս կրճատվել է 50 հազար մարդ, որից 10 հազարը որոշել է դեռ աշխատանք չփնտրել։ Նույն ամսին երկրի զինված ուժերի շարքերից զորացրվել է 100 հազար մարդ։ ժամկետային զինծառայողներ. Դրանցից 30 հազարը որոշել է ընդունվել բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ, 40 հազարը որոշել են աշխատանք գտնել, իսկ մնացածը որոշել են մի փոքր հանգստանալ ու մտածել ապագայի մասին։ Ինչպե՞ս և որքանո՞վ է փոխվել գործազրկության մակարդակը տվյալ ամսում։
Գործազրկության մակարդակը 10% (100 - 90).
Աշխատունակ տարիքի բնակչության մակարդակը՝ L = 146/0,1 = 1460 հազ.
Գործազուրկ են համարվում այն ​​մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում, բայց աշխատանք են փնտրում։
U1 = 50 - 10 = 40 (կառուցվածքային գործազրկություն)
U2 = 40 - զինվորական անձնակազմից, ովքեր որոշել են աշխատանք փնտրել (շփման գործազրկություն)
U = 40 + 40 = 80 հազ.

Գործազրկության մակարդակը Ռուսաստանի Դաշնությունում

Տարի	Գործազուրկ, հազար մարդ	Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը, հազար մարդ.	Գործազրկության մակարդակը, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* Տվյալներ 2003-2011 թթ. վերահաշվարկված՝ հաշվի առնելով 2010 թվականի Համառուսաստանյան մարդահամարի արդյունքները։

Գործազրկության դեմ պայքարի կառավարության միջոցառումները

1. Պրակտիկա (դպրոցների, քոլեջների և բուհերի շրջանավարտներ);
2. Վերապատրաստում (խորացված ուսուցում);
3. Մասնագիտական ​​ուսուցում (գործունեության տեսակի փոփոխություն);
4. Ձեր սեփական բիզնեսի ստեղծում (ինքնազբաղվածություն);
5. Հասարակական և ժամանակավոր աշխատանքներ;
6. Ժամանակավոր աշխատանքի նպատակով այլ տարածք տեղափոխվելը.

Գործազրկություն և պոտենցիալ ՀՆԱ

Ամերիկացի տնտեսագետ Արթուր Օկունը օրենք է ձևակերպել. եթե գործազրկության փաստացի մակարդակը գերազանցում է իր բնական մակարդակը 1%-ով, փաստացի ՀՆԱ-ի ծավալը հետ է մնում պոտենցիալ (լիարժեք զբաղվածության դեպքում) ՀՆԱ-ից 2,5%-ով (Օուկենի գործակից):
ՀՆԱ-ի դեֆիցիտը= Իրական գործազրկության մակարդակ - բնական գործազրկության մակարդակ
ՀՆԱ դեֆիցիտ = փաստացի գործազրկություն - բնական գործազրկություն

Իրական ՀՆԱ-ն տվյալ տարում հավասար է V-ի: Պոտենցիալ ՀՆԱ-ն հավասար է V-ի: Գործազրկության փաստացի մակարդակը եղել է u%: Գտեք գործազրկության բնական մակարդակի մոտավոր արժեքը, եթե Okun գործակիցը k = 2,5 է:
Օկունի օրենքը.(V-V")/V = -k(u-u")
Որտեղ
V* - պոտենցիալ ՀՆԱ;
V - իրական ՀՆԱ;
u* - բնական գործազրկություն;
u փաստացի գործազրկություն;
k - Օկունի գործակիցը.