Kas įskaičiuota į vidutinį uždarbį, apskaičiavimo tvarka visų rūšių mokėjimams. Kokios sumos neįtraukiamos apskaičiuojant nedarbingumo atostogas Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir išeitinei išmokai

Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti atostogas. Tai įstatymų nustatytas laikas, kuris yra numatytas poilsiui ir atleidžia darbuotoją nuo lankymosi tarnybos vietoje, išsaugant pareigas ir vidutinį uždarbį. Atostogos turi būti apmokamos įstatymų nustatyta tvarka.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Atostogų įmokas iš anksto apskaičiuoja apskaitos tarnyba. Norėdami teisingai apskaičiuoti išmokas darbuotojui, turite žinoti apskaičiavimo tvarką, sumas, kurias reikia įtraukti arba neįtraukti į skaičiavimą, atsiskaitymo laikotarpį ir kitus sudėtingo atostogų išmokų skaičiavimo algoritmo niuansus. Per metus, skirtingai nei pernai, pokyčių nebuvo. Pagrindiniu pokyčiu galima laikyti minimalaus vidutinio darbo užmokesčio didėjimą.

Mokėjimai už atostogas

Atostogų išmokas darbdavys moka vieną ar kelis kartus per metus, ne mažesnę kaip normą 28 kalendorinės dienos. Tam tikroms dirbančių piliečių kategorijoms, susijusioms su veiklos sritimi ar specialiomis darbo sąlygomis, įstatymas numato ilgesnį poilsį. Papildomas atostogas suteikia ir apmoka darbdavys pagal nustatytas vidaus taisykles, nebent tai prieštarauja galiojančiiems teisės aktams, pavyzdžiui, nereguliarus darbo laikas.

Pirmąsias atostogas galima gauti tik išdirbus ne trumpiau kaip 6 mėnesius vienoje organizacijoje.

Mokėjimai už atostogas turi būti sumokėti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Jei darbuotojas laiku negavo atostogų išmokos arba jam nebuvo raštu pranešta apie atostogų datą, jis turi teisę atidėti atostogas kitai su vadovybe sutarta data.

Pavojingų ar pavojingų pramonės šakų darbuotojai ir jaunesni nei 18 metų asmenys privalo gauti be išimties kasmetines privalomas atostogas. Išvykimas darbuotojo prašymu asmeniniu prašymu, dėl šeimyninių ir kitų priežasčių nereikalauja jokių išmokų. Kitais atvejais darbuotojui turi būti mokama viso laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio suma.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

Atostogų apskaičiavimo taisyklės yra aiškiai apibrėžtos Rusijos teisės aktuose. Šį klausimą reglamentuoja str. 122 TK. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka skaičiuojant atostogas yra nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekrete Nr. 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“.

Darbuotojas turi teisę išnaudoti visas skirtas atostogas arba kelis kartus.

Pirmoji atostogų dalis neturėtų būti mažesnė nei 14 dienų, o paskesnės yra ne mažiau kaip 7, todėl atostogas galima dalinti daugiausia į 3 dalis. Skaičiuojant svarbu išnaudotų atostogų dienų skaičius.

Skaičiavimo principas gana paprastas: visų per pastaruosius 12 mėnesių uždirbtų pinigų suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus ir padauginama iš atostogų dienų skaičiaus. Sunkioji dalis prasideda nustatant, kas įtraukta į atsiskaitymo sumą. Taigi svarbiausias rodiklis skaičiuojant atostogas yra vidutinis dienos uždarbis.

Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei visus metus, tai vidurkis gaunamas visų uždirbtų lėšų sumą padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus 29,3, tai yra už faktiškai dirbtą laikotarpį. Gaudami atostogų išmoką, turėtumėte atsižvelgti į tai, kad galutinė įmokos suma yra apmokestinama, kaip nustatyta Mokesčių kodekse. Rodiklių skaičiavimo patogumui standartiškai naudojama penkių dienų darbo savaitė. Šventės ir savaitgaliai neįskaičiuoti.

Tais atvejais, kai darbuotojo pajamos priklauso nuo sezoniškumo, sezoninių priedų gavimo ir pan., vadovybės nuožiūra atsiskaitymo laikotarpis gali būti šiek tiek padidintas.

Atostogų atlyginimo apskaičiavimo formulė atrodo taip:

Vidutinis atlyginimas dienomis X dienų skaičius atostogos,

Tuo pačiu atlyginimo vid. dienų (vidutinis dienos darbo užmokestis) apskaičiuojamas pagal formulę:

Darbo užmokestis (per metus ar faktiškai dirbtą laikotarpį)/(12 mėnesių (faktiškai dirbtų mėnesių skaičius)*29.3.

Jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų, vidutinė kalendorinio laikotarpio vertė pasikeičia ir apskaičiuojama pagal šią formulę:

29,3/(dienų skaičius per ataskaitinį mėnesį (28, 29, 30, 31)X (dienų suma mėnesį, kai buvo nedarbingumo atostogos – praleistos kalendorinės dienos))

Atostogų išmokų apskaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

Pavyzdžiui, darbuotojas „...“ vasario mėnesį atostogauja nuo pat mėnesio pradžios. Jo atlyginimas per pastaruosius 12 mėnesių buvo 400 000, įskaitant priedus. Darbuotojas per pastaruosius metus nebuvo nedarbingumo atostogų ir nebuvo komandiruotėse. Kitų neatvykimų į darbą taip pat nebuvo. Atostogos suteikiamos standartinėms 28 dienoms.

1. 12*29,3 = 351,6 (vidutinis dienų skaičius per metus)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (vidutinis dienos uždarbis)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (atostogų išmokos suma, neatskaičius mokesčių, tai yra, darbuotojas šią išmoką gaus asmeniškai, bet atėmus pajamų mokestį).

Tai galima parašyti kaip išraišką:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

2 pavyzdys

Įmonės darbuotojos metinis uždarbis siekė 327 000 rublių. Ji dirbo visus metus, bet balandžio mėnesį buvo sumokėjusi nedarbingumo atostogas 9 dienas. Tokiu atveju 28 dienų atostogoms skaičiavimas atliekamas pagal šį algoritmą:

1. 30-9 = 21 (balandžio mėnesio dienų skaičius atėmus ligos dienas)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (naujas balandžio mėn. koeficientas pagal vidutinį kalendorinių dienų skaičių)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (vidutinis dienos uždarbis)
4. 951,134*28 = 26631,75 (atostogų išmokos suma neatskaičius pajamų mokesčio).

Kiekvienas darbuotojas, norėdamas pastebėti apskaitos klaidą ar stebėti, kaip laikomasi savo teisių, turėtų žinoti atostoginių apskaičiavimo principą. Į atostogas gali būti įtrauktos darbdavio priemokos, tai gali būti kolektyvinėje sutartyje numatyta suma arba vienkartinė paskata, kuri bus bendrai apmokestinama pajamų mokesčiu. Ši išmoka apskaičiuojama atskirai nuo privalomos sumos (pagal įstatymą).

Šiuo metu naudojama daug programų, kurios savarankiškai apskaičiuoja atostogų išmokų sumas. Tačiau tai visiškai neatmeta klaidos galimybės, nes apskaitoje taip dažnai kažkas keičiasi, įskaitant skaičiavimų tvarką, į skaičiavimų sąrašą įtrauktus ir iš jo neįtraukiamus elementus.

Išdavimo tvarka

Išrašomos atostogų išmokos. Tam naudojamas įmonių fondas, skirtas būtent šiems tikslams. Atidėti mokėjimą neleidžiama, net jei pats darbuotojas to prašo raštu.

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytos specialios atostogų išmokos išdavimo sąlygos, tačiau jos negali apriboti įstatyme nustatytų darbuotojo teisių.

Sąlygos, pabloginančios darbuotojo padėtį, laikomos neteisėtomis, negaliojančiomis ir gali užtraukti darbdaviui administracinę atsakomybę.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas iš anksto, nes išdavimas neturėtų būti atliktas vėliau nei prieš tris dienas iki pačių atostogų. Pats darbuotojas apie iš anksto suplanuotas atostogas (nustatomas įmonės atostogų grafiku) įspėjamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Darbuotojas raštu patvirtina, kad yra susipažinęs su vadovo įsakymu dėl atostogų suteikimo.

Vėlavimas sumokėti atostogas užtraukia įmonei atsakomybę. Vadovui ir organizacijai gali būti skirta bauda. Šie standartai yra nustatyti 1 dalies 1 str. 5.27 RF arbitražo įstatymas. Ekstremaliais atvejais verslo veikla gali būti sustabdyta net iki 90 dienų. Įstatyme numatytų mokėjimo tvarkos išimčių nėra. Uždelsus atsiskaityti ne mažiau kaip 1 dieną, įmonė privalo darbuotojui skaičiuoti delspinigius, tai numato ir galiojančios teisės aktų normos (DK 236 str.).

Klausimas dėl atostogų išmokos mokėjimo tvarkos pažeidimo gali būti sprendžiamas darbo inspekcijoje arba prokuratūroje.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ir nuolat toje pačioje įmonėje, atostogos turi būti suteikiamos kartu (jei jų terminai nevienodi, pateikus prašymą gali būti pratęstas trumpesnis laikotarpis, neišlaikant darbo užmokesčio). Atostogos mokamos atskirai už kiekvieną pareigybę, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalyje.

Komponentai

Sukaupus atostogas, buhalteris susiduria su problema, kaip apskaičiuoti uždirbtų pinigų sumą, kad būtų galima nustatyti vidutinį dienos uždarbį. Čia yra keletas esminių niuansų, nes į vidutinį atlyginimą neįeina visi darbdavio mokėjimai. Labiausiai darbuotojams kelia nerimą klausimas: ar premija įskaičiuota? Taip yra dėl daugelio įmonių darbo užmokesčio už vienetinį darbą sistemos. Taigi, kas įskaičiuota į atostogas, o kas ne?

Kas įskaičiuota į atostogų išmokas

Norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, kuris yra atostogų išmokų apskaičiavimo pagrindas, reikia susumuoti visas darbuotojo per atsiskaitymo laikotarpį, dažniausiai tais metais, gautas sumas, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, ir padalyti iš darbo užmokesčio koeficiento. vidutinis kalendorinių dienų skaičius per metus.

Skaičiuojant vidutines pajamas, atsižvelgiama į mokėjimus:

• bazinis atlyginimas, kuris apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, pagal tarifų grafiką, pagal vienetinį ir priedinį darbo užmokestį;
• komisiniai mokėjimai, pardavimo procentai, įskaičiuoti į darbuotojų atlyginimus;
• darbo užmokestis, mokamas ne grynaisiais pinigais, arba pinigai, pervesti į elektroninę darbo užmokesčio kortelę;
• Vyriausybės įstaigų pareigūnams, deputatams, rinkimų komisijos nariams, savivaldybių darbuotojams pervedami atlyginimai;
• honorarai menininkams, žurnalistams, rašytojams;
• honorarai;
• mokytojų ir mokytojų atlyginimai, priemokos už viršijančias valandas, priemokos už klasės tvarkymą;
• priedai už darbą su itin slaptais dokumentais ir informacija;
• papildomi mokėjimai už svetainės, komandos ir pan. valdymą;
• įmokos už nakties laiką, darbą savaitgaliais, jeigu tai yra privalomas įmonės grafikas;
• darbo užmokesčio priemokų teritoriniai koeficientai („šiauriniai“);
• papildomos išmokos už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas;
• į atlygio sistemą įtrauktus priedus;
• kiti mokėjimai, kuriuos darbdavys įtraukė į įmonės mokėjimo sistemą.

Kas neįtraukiama?

Pagal įstatymą, skaičiuojant atostogų išmokas neįtraukiamos ankstesnės atostogos, net jei jos patenka į mokėjimo laikotarpį.

Visas neįtrauktų sumų sąrašas apima:

• apmokėjimas už papildomą dirbtą laiką (savaitgaliais),
• atostogų išmoka,
• vienkartinės premijos, kurios nėra įtrauktos į organizacijos, įmonės, įmonės darbo apmokėjimo sistemą,
• bet kokios išmokos už laikotarpius, kai darbuotojui buvo išlaikytas darbo užmokestis (mokymosi, komandiruočių, streikų ir pan.),
• mokėjimas už laikinojo neįgalumo pažymėjimus;
• laisvas laikas, atostogos savo lėšomis;
• socialines išmokas ir pašalpas,
• kompensacija už maistą ir keliones,

Kyla klausimas: ar prastovos dėl darbdavio kaltės ar kitų nuo jo ir darbuotojo nepriklausomų priežasčių, tačiau apmokamos bet kokiu atveju? Galite atsakyti, kad neįskaičiuota, nes šis laikas negali būti laikomas dirbtu, o tik apmokėtu.

Tais atvejais, kai darbuotojas nepasinaudojo dalimi atostogų, o išeina iš darbo, buhalteris privalo skaičiuoti. Jei poilsio dienų bus per daug, darbuotojas, priešingai, pagal atliktą perskaičiavimą, savo prašymu turės kompensuoti įmonei dalį atostoginių sumos arba dirbti iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas turi teisę neiti atostogų ne ilgiau kaip 2 metus iš eilės. Viršijus šį laikotarpį, prarandamos atostogų dienos, o įmonei gali būti taikomos baudos ir reguliavimo institucijos. Atostogos neturėtų būti kompensuojamos jokiais mokėjimais.

Ar galima neatostogauti?

Teisiškai nustatyta, kad atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija, o tik už privalomas 28 dienas.

• 2016 metams - 718 000 rublių;
• 2017 metams - 755 000 rublių;
• 2018 metams - 815 000 rublių.

Daugiau apie maksimalios nedarbingumo atostogų sumos nustatymo tvarką galite sužinoti straipsnyje „Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis 2017–2018 m. Faktinis vidutinis uždarbis bus didesnis ir artimesnis maksimaliam nei:

• darbuotojo darbo užmokestis yra didesnis už 2 metus iki tų metų, kuriais apskaičiuojamas nedarbingumo atostogos;
• daugiau mėnesių per atitinkamus 2 metus darbuotojas gavo didelį atlyginimą.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas apskaičiuojant kompensaciją už nedarbingumo atostogas pagal formulę: SZ = GRP / 730, kur: SZ - vidutinis uždarbis; GRP – visos išmokos, susijusios su laikinojo darbingumo išmokų apskaičiavimu.

Kokie laikotarpiai neįtraukiami į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą?

Norėdami nustatyti jai priklausančių išmokų dydį, turėtumėte atlikti šiuos skaičiavimus:

• Apskaičiuokite pajamų, gautų per pastaruosius dvejus metus, sumą. 2015 m. ji uždirbo 470 000 rublių, o 2018 m. - 525 000 rublių, vos per dvejus metus ji gavo 995 000 rublių.
• Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį: 995 000 / 730 = 1 363 rubliai.
• Nustatykite mokėtinų pašalpų sumą už kiekvieną dieną: 1363 x 0,8 = 1090,4 rubliai.
• Sužinokite bendrą išmokų už nedarbingumo dienas sumą: 1090,4 x 20 = 21808 rubliai.

Taigi, Avdeeva E.N.

ji privalo sumokėti 21 808 rublius, iš kurių 3 271,2 rublio tiesiogiai įmoka įmonė, kurioje dirba, o likusios lėšos iš Sodrai. Neįskaitomų laikotarpių principas skaičiuojant nedarbingumo atostogas Skaičiuojant nedarbingumo atostogas itin svarbu nustatyti neįskaitomus laikotarpius.

Neįtrauktos dienos (laikotarpiai) skaičiuojant nedarbingumo atostogas

Kokie laikotarpiai neįtraukiami į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą? Nustatant darbuotojui mokamų išmokų dydį ir jo darbo stažą, skaičiuojant reikėtų iš esmės neįtraukti:

• dienas, kai darbuotojas atostogauja savo lėšomis, studijoms, vaiko priežiūrai;
• dienos, kuriomis darbuotojas nedirbo dėl prastovos (jei prastovos metu susirgo);
• papildomų atostogų dienų, jeigu darbuotojas apmokamų atostogų dienomis išėjo į apmokamas nedarbingumo atostogas dėl poreikio prižiūrėti vaiką ar kitą giminaitį.

Be to, jei pats darbuotojas suserga, darbdavys suteikia jam papildomų atostogų dienų ir apmoka už jas FLN formule nustatyta suma. Rezultatai Kompensacijos už nedarbingumo atostogas apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį, darbo stažą, faktinę atostogų trukmę, taip pat į nustatytus maksimalius ir minimalius mokėjimo dydžio apribojimus.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas 2018 m

Neteisinga sergančio giminaičio slaugymo laiko apskaita Išmokos slaugant sergantį šeimos narį mokamos už tam tikrą dienų skaičių, kuris yra ribojamas: ne daugiau kaip 90 dienų - vaikai iki 7 metų, ne daugiau kaip 45 dienos ( ir 15 kiekvienu atskiru atveju) - vaikai iki 15 metų, ne daugiau kaip 30 dienų (ir 7 dienos kiekvienu atskiru atveju) - kiti šeimos nariai. Neatsižvelgimas į darbo stažą skaičiuojant išmokas nuo minimalaus darbo užmokesčio Minimali dienos išmoka apskaičiuojama minimalią algą ligos pradžioje padauginus iš 24 (mėn.) ir padalijus iš 730 (dienų).

Gauta suma dauginama iš 1, 0,8 arba 0,6, priklausomai nuo darbuotojo draudimo laikotarpio trukmės. Neteisingas atleidžiamo darbuotojo nedarbingumo apskaičiavimas Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas darbuotojui, kuris buvo atleistas iš darbo mažiau nei prieš 30 dienų, jo vidutinis darbo užmokestis turi būti dauginamas iš koeficiento 0,6.

Kokios sumos imamos apskaičiuojant nedarbingumo atostogas?

Skaičiuojant jai priklausančias išmokas, imamas dvejų metų laikotarpis, įskaitant 2015 ir 2018 m., per kurį ji kelis kartus buvo nedarbingumo atostogų: 2015 m. bendra nedarbingumo dienų trukmė buvo 17 kalendorinių dienų, o 2018 m. 21 kalendorinė diena. Šios dienos bus išskaičiuojamos iš dvejų metų laikotarpio skaičiuojant pašalpas.

Dėmesio

Taigi dienų skaičius, į kurį bus atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu, bus: 365+366-17-21 = 693 dienos. Galimos klaidos Klaidos ypatybės Neįtrauktų laikotarpių apskaita ir neteisingas dienų skaičius skaičiavimams Skaičiuojant nedarbingumo atostogas reikia remtis pajamomis, kurias darbuotojas gavo už praėjusius dvejus ligos metus.

Šiuo atveju remiamasi kalendoriniais metais, iš kurių neįskaitoma nė viena diena. Taip pat neatsižvelgiama į papildomą dieną keliamaisiais metais.

Kaip skaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgti į neįtrauktus laikotarpius

Jei darbuotojas gydosi pats, tada atskiros mokamos nedarbingumo atostogos gali turėti trukmę (DC), kuri nustatoma atsižvelgiant į konkrečios ligos specifiką. Bet jei reikia, tokių lapų gali būti keli, ir jie gali būti išduodami iš eilės – iki 10 mėnesių (straipsnis.

13 įsakymu įvestas įsakymas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n). Kai kuriais atvejais gydymas gali užtrukti ilgiau. Pavyzdžiui, sergant tuberkulioze – iki 12 mėnesių (p.
4 valg. „Sveikatos apsaugos įstatymo“ 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. 323-FZ 59 str. CR norma prižiūrint vaiką ar kitą giminaitį priklauso nuo:

• apie vaiko ar kito giminaičio amžių;
• vaiko fizinių galimybių apribojimai.

Kaip tiksliai apmokamos nedarbingumo atostogos prižiūrint vaiką ar kitą giminaitį, galite sužinoti straipsnyje „Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už sergančio giminaičio priežiūrą“.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas neįtraukiami laikotarpiai

Norint apskaičiuoti darbuotojui priklausančių nedarbingumo išmokų dydį, pirmiausia turi būti nustatytas darbo užmokesčio apskaitos laikotarpis. Tai reiškia laikotarpį, per kurį turėtų būti vidutinės darbuotojo pajamos. Teisės aktai apibrėžia nedarbingumo atostogų apmokėjimo skaičiavimo laikotarpį kaip dvejus metus, kurie buvo prieš ligos pradžios metus. Tikslus dienų skaičius, kurį reikia apskaičiuoti, yra 730 dienų, ir šis skaičius nesikeičia net keliamųjų metų atveju.

Svarbu

Taip pat nenumatyta jokių dienų neįtraukti į skaičiavimą. Jei atsiskaitymo laikotarpiu uždarbio nėra arba jo suma yra per maža, pagrindas yra minimalus darbo užmokestis.

Pasiliekant motinystės atostogose atsiskaitymo laikotarpiu, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas suteikiama teisė atlikti pakeitimą už metus iki šių atostogų.

Kurios dienos neįtraukiamos į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą?

To pagrindas yra darbuotojo buvimas atostogose, susijusiose su nėštumu, gimdymu ar vaiko priežiūra likus metams iki draudžiamojo įvykio. Keičiama, jei dėl to moteris galės gauti didesnę pašalpą.

Nėštumo ir gimdymo apskaita Norėdami apskaičiuoti išmokas darbuotojams, planuojantiems išeiti atostogų dėl nėštumo ir gimdymo, turėtumėte naudoti šią formulę: (СЗn1+СЗn2) / (731 kalendorinė diena) x 140 Kur: (СЗn1+СЗn2) ) Dvejų ankstesnių metų vidutinio darbo užmokesčio suma. 140 Laikotarpis, už kurį mokama pašalpa. Vidutinio darbo užmokesčio suma, į kurią atsižvelgiama kiekvienais metais, neturėtų viršyti didžiausios bazės, nuo kurios skaičiuojamos draudimo įmokos Sodrai, vertės: 2015 m. ji buvo lygi 670 tūkst., 2018 m. – 718 tūkst.

Internetinis žurnalas buhalteriams

Tokiu atveju darbuotojas gali reikalauti sumokėti už nedarbingumo pažymėjimą. Negavus teigiamo vadovo atsakymo, jis turės teisę kreiptis į teismą, prokuratūrą ar darbo inspekciją dėl savo pažeistų teisių ir teisėtų interesų gynimo.

Kaip nustatyti neįtrauktų kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant nedarbingumo atostogas Išmokų apskaičiavimo pagal biuletenį formulė yra tokia: Dienos pašalpos dydis = darbuotojo pajamos, apmokestinamos įmokomis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą už visas darbo vietas. paskutinių dvejų kalendorinių metų darbas / 730 * 100%, 80%, 60% (priklausomai nuo draudimo stažo) Apskaičiuojant pašalpas, neįskaitomos tos dienos, kai nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis. Juk draudėjas įmokų iš jos nenuskaičiavo. Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas Apskaičiuojant pašalpas pagal B&R, nėra išskiriamų laikotarpių.

Darbuotojo pajamos už praėjusius dvejus metus dalijamos iš fiksuotos sumos (žr.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Kalbame apie darbuotojo valstybinių ir viešųjų pareigų atlikimo laikotarpius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis). Pavyzdžiui, prisiekusiojo, rinkimų komisijos nario pareigos ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Atkreipkite dėmesį, kad išmokų už laikiną negalią apskaičiavimo tvarka skiriasi nuo pirmiau nurodytos. Jame nėra išskiriamų laikotarpių, kuriais būtų galima sutrumpinti atsiskaitymo laikotarpį (Dalis.

3 valg. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 str.). Nedraudiminiai laikotarpiai nedarbingumo atostogų metu Skiltyje „Nedraudiminiai laikotarpiai“ apie nedarbingumo atostogas nurodoma visiškai kita informacija, o ne dienos, kurios neįtraukiamos į nedarbingumo atostogas. Čia pažymėtini darbuotojo karo tarnybos, tarnybos vidaus reikalų įstaigose, Valstybinėje priešgaisrinėje tarnyboje ir kt. laikotarpiai. (Tvarkos 66 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n). Žinoma, jei tokių buvo darbuotojo gyvenime.

Kokios sumos neįtraukiamos skaičiuojant nedarbingumo atostogas?

Siūlome išanalizuoti neįtrauktus laikotarpius skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m. Galų gale, net ir patyrusiems buhalteriams tai sukelia klaidų ar painiavos.

Prenumeruokite apskaitos kanalą „Yandex-Zen“!

• 1 Skaičiavimo pagrindas
• 2 Ar yra kokių nors išimčių?
• 3 Privalumai su išimtimis
• 4 Mokėjimo dienų apribojimas

Skaičiavimo pagrindas Apskaičiuojant nedarbingumo pažymėjimą, skaičiuojamas 2 kalendoriniai metai, einantys prieš metus:

• ligos pradžia;
• motinystės atostogos;
• vaiko priežiūros atostogos.

Taip pat žiūrėkite „Kaip apskaičiuoti ir apmokėti nedarbingumo atostogas dėl traumos darbe“.

Kokios sumos neįtraukiamos į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą?

Todėl skaičiavimo laikotarpis visada laikomas lygiai 730 dienų. Neteisingai apskaičiuota maksimali motinystės išmokų riba Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, pagal kurį apskaičiuojamas motinystės išmokų dydis, turėtų būti apskaičiuojamas darbuotojo už ataskaitinį laikotarpį gautų atskaitomų išmokų sumą padalijus iš skirtumo skaičius 730 ir kalendorinių dienų skaičius laikotarpiais, kuriems taikoma išimtis. Dviejų, o ne vieno draudžiamųjų įvykių registravimas Ilgai sergant ar sveikstant po nelaimingo atsitikimo, vienam draudiminiam įvykiui gali būti išduodami keli nedarbingumo pažymėjimai. Tačiau tuo pat metu tik vienas turėtų nurodyti, kad jis yra pagrindinis, o už pirmąsias tris dienas moka darbdavys.

Įmonėje buhalteris dažnai turi skaičiuoti išmokas darbuotojams pagal jų vidutinį uždarbį. Tačiau, priklausomai nuo mokėjimo, apskaičiavimas gali skirtis. Pavyzdžiui, vidutinis atlyginimas už nedarbingumo atostogas skaičiuojamas pagal vieną taisyklę, o už atostogas pagal kitą. Skiriant bedarbio pašalpą, įdarbinimo centro vidutinis darbo užmokestis vertinamas ypatingai. Straipsnyje surinkome situacijas, kai tenka skaičiuoti vidutinį uždarbį, pateikiame skaičiavimo taisykles, priklausančias nuo mokėjimo rūšies, bei skaičiavimo pavyzdžius.

Apskaičiuojant mokėjimus darbuotojams, naudojamas vidutinis darbo užmokestis:

• nedarbingumo išmokos, sukauptos pagal gydymo įstaigos pažymą;
• motinystės pašalpa, skaičiuojama nėščios moters prašymu;
• mėnesinė įmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų;
• atostogų išmoka – mokama išvykstant pagrindinių ar papildomų atostogų;
• atostogų kompensacija, priskaičiuojama atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas dienas arba kai papildomos dienos pakeičiamos pinigais;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama atleidžiamiems darbuotojams;
• užimtumo centrui - atleidžiamo asmens prašymu teisingai apskaičiuoti bedarbio pašalpą;
• apmokėjimas už komandiruočių laikotarpį;
• kiti vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo atvejai – pavyzdžiui, prastovų, priverstinės pravaikštos metu, medicininės apžiūros, kvalifikacijos tobulinimo, kraujo donorystės ir kt.

Tai yra, yra gana daug atvejų, kai reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Taisyklės gali skirtis priklausomai nuo mokėjimo tipo.

Yra keletas mokėjimų grupių, kurioms vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal panašias taisykles:

• nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, atostogos iki vaikui sukaks 1,5 metų – skaičiuojama per 2 kalendorinius metus;
• atostogų išmoka, atostogų kompensacija – skaičiuojama už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių;
• užimtumo centrui - apskaičiavimas atliekamas už paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama už paskutinius 12 mėnesių –;
• išlaikant vidutinę uždarbį už nebuvimo laikotarpius – taip pat atliekami paskutinių metų skaičiavimai.

Jei reikia apskaičiuoti nedarbingumo pašalpų dydį, tuomet reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tada padauginti iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir išmokos procento, atitinkančio darbo stažą.

Vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal šias taisykles:

1 žingsnis. Nustatyta, kuriam laikotarpiui atlikti skaičiavimą.

Nedarbingumo išmokoms gauti imamas dvejų metų laikotarpis. Svarbu, kad tai būtų kalendorinės datos ir būtų prieš tuos metus, kuriais buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos 2018 m. kovą, numatomas laikotarpis yra 2016 ir 2017 m. visiškai nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., o patys 2018 m.

2 žingsnis. Apskaičiuojamas bendras uždarbis už laikotarpį nuo 1 žingsnio.

Tam reikia susumuoti visas per dvejų metų laikotarpį išleistas lėšas, iš kurių buhalterija išskaičiavo draudimo įmokas 2,9% tarifu (už VNiM). Jūs negalite per metus gauti pajamų, viršijančių maksimalią socialinių įmokų bazę – tai svarbus apribojimas. Pavyzdžiui, 2016 m. negalite gauti daugiau nei 670 tūkstančių rublių metinių pajamų, 2017 m. - daugiau nei 718 tūkstančių rublių.

3 veiksmas. Nustatoma, ar neįtraukti laikotarpiai yra įtraukti į skaičiavimo laikotarpį

Apskaičiuojant nedarbingumo išmokas, jos nenustatytos.

4 veiksmas. Skaičiuojamas vidutinis 1 dienos uždarbis.

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / 730,

730 yra bendras dienų skaičius per dvejus metus. Atkreipkite dėmesį, kad 730 imamas visada, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš tikrųjų buvo skaičiavimo laikotarpiu, ar buvo keliamieji metai.

Dėl motinystės pašalpų

Panašiai skaičiuojamas ir vidutinis uždarbis motinystės pašalpoms, kuris taip pat skaičiuojamas pagal nedarbingumo atostogas. Vienintelė išimtis yra ta, kad yra neapskaitomi laikotarpiai. Šios dienos turi būti atimamos iš viso skaičiavimo laikotarpio dienų skaičiaus.

Formulė paverčiama taip:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / ((730 arba 731) – neapskaitytos dienos),

Atkreipkite dėmesį: imamas faktinis atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius, atsižvelgiant į keliamuosius metus.

Į kurias dienas neatsižvelgiama skiriant motinystės pašalpas:

• praėjusios motinystės atostogos;
• nedarbingumo išmokos;
• atostogų laikotarpis iki 1,5 ar 3 metų vaikui.

Dėl vaiko priežiūros išmokų

Kita išmokos rūšis, kuriai pagal panašias taisykles skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2 metus, yra priežiūros išmoka iki 1,5 metų.

Vidutiniškai dienos uždarbis apskaičiuojamas tiksliai pagal formulę, pateiktą motinystės pašalpoms.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Paskaičiuokime vidutinį uždarbį už 2018-05-04 atidarytą nedarbingumo pažymėjimą 10 dienų. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2016-03-12 iki šių dienų. 2016 m. uždirbta 387 000, 2017 m. - 734 000 (įskaitysime tik 718 000, nes virš šios vertės uždirbtos sumos neįskaitomos).

Skaičiavimo laikotarpis – visi 2016 ir 2017 metai. Išskirtinių laikotarpių nėra, visą darbo užmokestį padalinsime iš 730, nepaisant to, kad 2016 metais darbuotojas nedirbo nuo sausio 1 d. iki kovo 11 d.

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rub.

Vidutinis uždarbis skaičiuojant atostogas

Antroji grupė apima vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimą, taip pat kompensaciją už neatostogas dienas.

Žingsnis po žingsnio skaičiavimo procedūra yra panaši į aukščiau pateiktą.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Apskaičiuojant atostogų išmokas, tai yra 12 mėnesių - kalendoriniai mėnesiai imami nuo 1-osios iki paskutinės dienos.

Pavyzdžiui, jei išvykimo atostogų data yra 2017 m. lapkričio 21 d., tada skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo 2016 m. lapkričio 1 d. iki 2017 m. spalio 31 d.

2 žingsnis. Bendros laikotarpio pajamos.

Visi mokėjimai sumuojami, išskyrus:

• atostoginius už praėjusius laikotarpius;
• apmokėjimas už komandiruotes;
• visas socialines išmokas, įskaitant nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogas, priežiūrą iki 1,5 metų;
• dividendai;
• įvairių rūšių kompensacijos (už maitinimą, keliones ir apgyvendinimą, sanatorines atostogas ir gydymą);
• apdovanojimai už prizus konkursiniuose renginiuose, premijos jubiliejaus proga ir kitos su atlyginimu nesusijusios išmokos.

3 veiksmas. Neapskaityti laikotarpiai.

Jie yra prieinami, bet neįtraukti į numatomą laikotarpį:

• verslo kelionės;
• atostogos – pagrindinės, papildomos, nemokamos, motinystės, priežiūros iki 1,5 metų, mokymosi;
• liga su nedarbingumo atostogomis;
• atleidimas iš darbo darbuotojui išsaugant jo vietą ir darbo užmokestį.

Mėnesiais, kuriais buvo nurodyti laikotarpiai, reikia atskirai apskaičiuoti faktiškai dirbtų valandų skaičių, tai daroma naudojant formulę:

Dienos daliniais mėnesiais = (Faktiškai dirbtos dienomis/Kalendoriaus dienų skaičius) *29.3.

Visi kiti mėnesiai, kai tokių įvykių nebuvo, laikomi baigtais, o dienų skaičiumi juose pripažįstami 29,3

4 veiksmas. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Formulė atrodo taip:

Vidutinis uždarbis = laikotarpio pajamos / dirbtas laikas dienomis.

Dirbtas laikas dienomis = pilnų mėnesių skaičius * 29,3 + dienos daliniais mėnesiais.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo pavyzdys

Reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 1 dieną atostogoms, jei darbuotojas atostogauja 2018-04-12, už laikotarpį nuo 2017-04-01 iki 2018-04-31 uždirbo 538 000. Per šį laikotarpį buvo atostogos, trukusios 14 kalendorinių dienų liepos mėnesį, nedarbingumo atostogos - 3 dienas rugsėjį ir komandiruotė - 10 dienų lapkričio mėnesį.

• Dirbo daliniais mėnesiais = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dienos.
• Bendras atsiskaitymo laikotarpio dirbtas laikas = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienos.
• Vidutinis uždarbis = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubliai.

Vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius tris mėnesius užimtumo centre

Buhalteris gali susidurti su vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimu ir informacijos apie atleistą darbuotoją pateikimu įdarbinimo centrui. Bedarbio pašalpos dydis nustatomas pagal vidutines paskutinių trijų mėnesių pajamas.

Bendra skaičiavimo schema yra panaši.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Tai trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš mėnesį, kurį buvo įformintas darbo santykių nutraukimas. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas 2018 m. balandžio 18 d., skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. Jei jis atleidžiamas paskutinę dieną, galima atsižvelgti ir į atleidimo mėnesį.

2 žingsnis. Pajamos už laikotarpį

Visi darbo užmokesčio mokėjimai. Neatsižvelgta:

• įvairios kompensacijos;
• socialines išmokas;
• kelionės išmokos;
• išmoka už atostogų laikotarpius, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

3 veiksmas. Neapskaityti laikotarpiai

Nereikia svarstyti:

• atostogos su ir be užmokesčio;
• verslo kelionės;
• išmokos – už nedarbingumo atostogas, įskaitant motinystės atostogas, už vaiko priežiūrą;
• atleisti iš darbo išsaugant pajamas.

Tokių dienų skaičius atimamas iš trijų mėnesių faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Jei visus paskutinius tris mėnesius sudaro tik nurodyti neapskaityti laikotarpiai, tai vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia paimti prieš juos buvusius tris mėnesius.

4 veiksmas. Vidutinis uždarbis

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis = (Mokėjimai už 3 mėnesius / Dirbtų dienų skaičius 3 mėnesius) * (Darbo dienų skaičius per 3 mėnesius pagal grafiką / 3).

Užimtumo centro skaičiavimo pavyzdys

Norint pateikti duomenis į užimtumo centrą, kuriame registruojasi atleistas darbuotojas, kad gautų bedarbio pašalpą, reikia skaičiuoti trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Atleistas darbuotojas įmonėje nustojo dirbti 2017-11-13. Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį nuo 2017-08-01 iki 10-31. Per šį laikotarpį uždirbo 112 000 rublių. Spalio mėnesį jis atostogavo be užmokesčio 7 dienas. Organizacijos darbo grafikas – 5 darbo dienos per savaitę, po 8 valandas.

• Darbo dienų skaičius pagal organizacijos trijų mėnesių grafiką = 66.
• Išdirbtų dienų skaičius per tą patį laikotarpį = 59.
• Vidutinis uždarbis = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rublis.

Vidutinis uždarbis nebuvimo darbe laikotarpiais

SZ = SZ 1 dienai * Nebuvimo darbe dienos

SZ už 1 dieną = atsiskaitymo laikotarpio pajamos / šiuo laikotarpiu dirbtos dienos

Į pajamas įeina darbo užmokestis, bet neapima:

• atostogų išmoka;
• įvairių rūšių kompensacijos;
• socialinio draudimo išmokos - nedarbingumo atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaikui iki 1,5 metų ir kt.;
• apmokėjimas už komandiruotes ir kitus nebuvimo laikus.

Į dirbtas dienas įeina dienos, kai darbuotojas buvo darbe, ir neįtraukiamos:

• nedarbingumo dienos;
• atostogose;
• buvimas komandiruotėse;
• kitos nebuvimo dienos, kai uždarbis buvo sutaupytas arba neišsaugotas.

Pagal šias taisykles skaičiuojamas vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas už pravaikštas, kurių priežastys buvo komandiruotės, aukos, prastovos, mokymai, priverstinės pravaikštos ir kt.

Verslo kelionė

Pastaba: Vidutinis uždarbis kaupiamas tik darbo dienomis, o ne savaitgaliais. Už juos mokami tik dienpinigiai.

NW = NW 1 dienai * Komandiruotės darbo dienos

Darbo dienos – tai kelionės tikslas ir kelionės laikas, išreikštas darbo dienomis (į kalendorinius savaitgalius neatsižvelgiama).

Pavyzdys:

Darbuotoja buvo išsiųsta į komandiruotę 5 dienoms - nuo 2017-10-14 (šeštadienis) iki 2017-10-18 (trečiadienis). Įmonės darbo grafikas – 5 dienos per savaitę. Darbuotoja liepos mėnesį turėjo 28 dienas apmokamų atostogų. Jo uždarbis per praėjusius metus yra 349 000, atostogų išmoka - 30 000.

• Skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2016-10-01 iki 2017-09-30.
• Išdirbtas laikotarpis = 191 darbo diena.
• Neatsižvelgiame į atostogų išmokos dydį.
• SZ 1 dienai = 349 000 / 191 = 1827,23
• SZ už komandiruotės trukmę = 1827,23 * 3 = 5481,69 (vidutinis uždarbis už savaitgalius komandiruočių metu netaupomas).

Kokios klaidos daromos skaičiuojant vidutinį uždarbį?

1 klaida. Paimamas neteisingas atsiskaitymo laikotarpis.

Daugumai mokėjimų imama 12 kalendorinių mėnesių. Išmokoms už nedarbingumo atostogas ir išmokoms, susijusioms su nėštumu ir motinyste, imami 2 kalendoriniai metai. Bedarbio pašalpai – 3 kalendoriniai mėnesiai.

2 klaida. Išmokos, nesusijusios su darbo užmokesčiu, įtraukiamos į pajamas.

Skaičiuojant bendrą uždarbį, nereikia imti tų sumų, kurios darbuotojui buvo sukauptos dėl įvykių, nesusijusių su darbo procesu. Pavyzdžiui, tai gali apimti visas socialines išmokas, sukauptas kompensacijas ir atostogų išmokas.

3 klaida. Neapskaitytos dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos

Išskirtinių laikotarpių tik dėl negalios nėra, visais kitais atvejais tokie yra. Paprastai tai yra visos tos dienos, kai darbuotojas neatliko darbo pareigų – visų rūšių poilsis, priverstinės pravaikštos, atleidimai iš darbo, nedarbingumas, nėštumo ir gimdymo atostogos.

Apskaičiuodamas išmokų, kurios turi būti mokamos darbuotojui dėl jo laikinojo neįgalumo, dydį, darbdavys turi laikytis apskaičiavimo taisyklių, dėl kurių jis turi nustatyti:

• atsiskaitymo laikotarpis;
• darbuotojo uždarbis už mokėjimo laikotarpį;
• vidutinis dienos uždarbis;
• darbuotojo draudimo stažas;
• išmokos suma, susijusi su laikinu neįgalumu.

Tada atlikite atitinkamą mokėjimą.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo apskaičiavimo laikotarpis

Kalendorinių dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, yra dveji kalendoriniai metai, buvę prieš darbuotojo laikiną negalią. Šio laiko trukmė – 730 kalendorinių dienų (atsižvelgiant į keliamųjų metų ypatumus, šis laikotarpis gali būti 731 ir 732 kalendorinės dienos), į skaičiavimą neįtraukiamos bet kurios dienos.

Pavyzdžiui, jei inžinierė Ivanova susirgo 2019 m. sausio mėn., numatomas laikas bus skaičiuojamas nuo 2016-01-01 iki 2017-12-31.

Jei šiuo metu (apskaičiuota) darbuotoja buvo laikinai neįgali dėl nėštumo ir gimdymo arba buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, kai vaikui sukanka treji metai, skaičiuojant gali būti imamasi kitų metų, pasak darbuotojo. .

Tuo pačiu metu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ nenustato apribojimo kalendoriniams metams eiti vienas po kito; iš esmės gali būti imtasi bet kokio laikotarpio.

Kas įskaičiuojama į nedarbingumo atostogų apskaičiavimą 2019 m

Į darbo užmokestį įtraukiamos visos išmokos, nuo kurių buvo sumokėtos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą. Atitinkamai, apskaičiuojant uždarbį neatsižvelgiama į sumas, kurioms netaikomos draudimo įmokos (išsamus sumų, kurioms netaikomos draudimo įmokos, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnyje).

Tuo pačiu metu maksimali 2019 metų draudimo įmokų apskaičiavimo suma yra 815 000 rublių (šios sumos dydį kasmet lapkritį arba gruodį patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė nutarimu; 2019 m. tai yra lapkričio mėn. nutarimas Nr. 1378 2017 m. 15 d.). Taigi, jeigu darbuotojo bendras uždarbis viršija nurodytą draudimo įmokų limitą, tai limitas laikomas pagrindu, o į viską, kas viršijama, pagal 3.2 punktą neatsižvelgiama. 14 straipsnis.

Pavyzdžiui, inžinieriaus Ivanovo mėnesinis atlyginimas yra 35 000 rublių.

Ivanovas susirgo 2018-01-01, tai reiškia, kad bus skaičiuojamas laikas nuo 2016-01-01 iki 2017-12-31.

Ivanovas visiškai apskaičiavo šį atsiskaitymo laikotarpį. Taigi Ivanovo uždarbis bus 840 000 rublių (35 000x12x2).

2016 m. riba yra 718 000 rublių, o 2017 m. - 755 000 rublių.

Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio limitas yra 1 473 000 rublių.

Kadangi 1 473 000 > 840 000, tada kaupimo tikslais Ivanovo pajamos bus paimtos visos.

Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus nedirbo, darbo užmokestis skaičiuojamas nuo. Jei dirbote pas kitus darbdavius, skaičiuojama remiantis buvusio darbdavio išduotoje pažymoje 4n ir forma nurodyta informacija.

Vidutinis dienos uždarbis

Apskaičiuota pagal formulę:

SDZ = ZR / 730

kur SDR yra vidutinis dienos uždarbis,
ZR - darbuotojo uždarbis,
730 — atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius

Pavyzdžiui, Ivanovui SDR bus 1150 rublių 68 kapeikos (840 000 / 730)

Ši vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra nustatyta visų kategorijų darbuotojams, vadovaujantis Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. liepos 15 d. dekretu Nr. 375, 16 punkte.

Maksimalus vidutinis uždarbis

Jei viskas daugiau ar mažiau aišku su maksimaliu vidutiniu dienos uždarbiu, laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2017-12-31 šis skaičius bus 2017 rubliai 80 kapeikų (1 473 000 / 730), tada minimalus vidutinis dienos uždarbis reikalauja paaiškinimas.

Minimalus vidutinis uždarbis

Minimalus atlyginimas tvirtinamas kiekvienais metais. Kartais jis keičiasi ištisus metus.

Skaičiavimo tvarka bus tokia: minimalaus darbo užmokesčio dydis laikinojo neįgalumo pažymėjimo išdavimo dieną dauginamas iš atsiskaitymo laikotarpio (24 mėn.) ir dalijamas iš 730 (dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu).

Taigi, minimalus vidutinis dienos uždarbis 2019 metais Sankt Peterburge bus (17000 * 24/730) 558 rubliai 90 kapeikų; už Leningrado sritį (11400*24/730) 374 rubliai 79 kapeikos.

Draudimo patirtis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Atlikus skaičiavimus, norint nustatyti išmokos darbuotojui dydį, belieka nustatyti jo draudimo laikotarpį.

Draudimo laikotarpis – tai darbo ar kitos veiklos laikotarpiai, jeigu per šiuos laikotarpius buvo sukauptos ir sumokėtos draudimo įmokos. Išsamus laikotarpių, įeinančių į draudimo laikotarpį, sąrašas pateiktas 16 straipsnyje.

Jei naudojate programinę įrangą, elektronika ją apskaičiuos pati, jei nėra programų, tai darome rankiniu būdu.

Atsiverčiame darbuotojo darbo knygelę.

1. Surašome visus ankstesnius darbo laikotarpius, įskaitant laiką, praleistą dirbant Jūsų organizacijoje.
2. Atskirai sudedame metus, mėnesius ir dienas.
3. Dienos turi būti paverstos mėnesiais: norėdami tai padaryti, padalinkite dienų skaičių iš 30.
4. Po to visą mėnesių skaičių pridedame prie esamos mėnesių sumos nuo antrojo punkto.
5. Gautą mėnesių sumą paverčiame metais: padalykite jų skaičių iš 12.
6. Sumuojame per metus nuo antrojo taško.

Mes gauname tikslią draudimo patirtį.

Pavyzdžiui, Ivanovas turi šiuos darbo laikotarpius:

• nuo 2000-10-02 iki 2005-12-15,
• nuo 2006-01-25 iki 2009-07-13,
• nuo 2009-08-19 iki 2014-10-30,
• nuo 2014-11-04 iki dabar.

Jei pažvelgsite į tai apskritai, tada Ivanovas turi daugiau nei aštuonerių metų patirtį, bet vis tiek paskaičiuokime:

• 5 metai 10 mėnesių 5 dienos pirmam mėnesiui,
• 3 metai 5 mėnesiai 18 dienų antrajam,
• 5 metai 2 mėnesiai ir 11 dienų trečiam,
• 4 metai 10 mėnesių ir 3 dienos (nuo nedarbingumo atostogų pradžios dienos) už esamą.

Sudėjus dienas gauname 37 dienas arba 1 mėnesį ir 7 dienas.

Susumavus mėnesius, gauname 27 arba 2 metus ir 3 mėnesius.

Sudėjus metus, gauname 19 metų.

Sudėk viską ir gausime 19 metų, 4 mėnesius ir 7 dienas.

Jei darbo stažas mažesnis nei šeši mėnesiai, laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį.

Jei stažas nuo šešių mėnesių iki penkerių metų – 60% vidutinio uždarbio.

Jei stažas nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80 proc.

Jei yra aštuoni ir daugiau – 100 proc.

Mokėtina nedarbingumo atostogų suma

Taigi visi pradiniai duomenys yra žinomi.

Dabar galite pereiti prie nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdžio.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite nustatyti mokėtiną sumą už kiekvieną laikinojo neįgalumo dieną, tai yra, turite nustatyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio sumą, atsižvelgiant į jo draudimo apsaugą.

Ivanovui šis skaičius yra 100 proc., t.y. 1150 rublių 68 kapeikos.

Tačiau jei Ivanovas turėtų mažiau patirties ir skaičiuojama 80%, tai jau tektų sumokėti 920 rublių 54 kapeikas ir t.t.

Jei Ivanovas sirgo 5 dienas, jam priklauso 5753 rubliai 40 kapeikų.

DUK

Ar skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2019 m. įskaičiuotos atostogos?

Taip, jie daro.

Ar nedarbingumo atostogos yra įtraukiamos į atostogų išmoką?

Ne, ji neįtraukta, laikinojo neįgalumo pašalpos nėra darbuotojo darbo užmokestis.

Ar apskaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas?

Ne, į juos neatsižvelgiama.

Ligos pašalpa atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas suserga per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, buvęs darbdavys privalo sumokėti jam visą laikinojo nedarbingumo laikotarpį 60 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į jo draudimo stažą. Nesvarbu, kurią dieną buvęs darbuotojas susirgo, net ir 30 dieną darbdavys turės mokėti už visą buvusio darbuotojo nedarbingumo laikotarpį.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą