Ako vypočítať dovolenku, ak pripadne na sviatky? Výpočet dovolenky Vypočítame dobu dovolenky.

je oficiálny pamätný dátum Ruskej federácie, ustanovený na pamiatku prijatia kresťanstva ako hlavného náboženstva v ruskom štáte.

História vzniku sviatku:

dátum 28. júla(podľa starého štýlu 15. júla) bol vybraný preto je deň pamiatky ruského baptistu- Svätý Rovný apoštolom Veľký Princ Vladimir Svyatoslavich. Dátum 15. júl 1015 (podľa starého štýlu) je dátumom pokoja (smrť, „presun“ do posmrtného života) Vladimíra Krstiteľa.

Za hlavný dátum krstu Ruska sa považuje rok 988 n. l., hoci existuje niekoľko zdrojov založených na archeologických údajoch, ktoré naznačujú skoršie šírenie kresťanstva. S najväčšou pravdepodobnosťou to vysvetľuje skutočnosť, že v roku 988 princ Vladimír vykonal prvý oficiálny krst, ktorý bol zaznamenaný v kronikách.

V Rusku bol Deň krstu Ruska zaradený do počtu oficiálnych pamätných dátumov od 13. júna 2010.

Začne sa ohňostroj o 22:30 a potrvá 10 minút.

Na večernú oblohu Petrohradu sa spustí 30 salv z delostreleckých zbraní a viac ako 2000 ohňostrojov.

Kde je najlepšie sledovať ohňostroj na Deň námorníctva, 28. júla 2019:

Na uskutočnenie slávnostnej salvy a ohňostroja 28. júla 2019 budú zorganizované 2 stanovištia. Prvý sa bude nachádzať na Veľkej pláži Petropavlovskej pevnosti a druhý v Kronštadte.

Ohňostroj na Deň námorníctva 2019 bude viditeľný z rôznych častí mesta. Najlepšie je však sledovať ohňostroj z bezpečnej vzdialenosti čo najbližšie k miestam odpaľovania. Ak si ho chcete pozrieť, je lepšie zaujať miesto vopred na palácovom nábreží, kose Vasilyevského ostrova, na jednom z mostov (Dvortsovy, Liteiny, Birzhevoy, Troitsky).

Ohňostroj venovaný Dňu námorníctva 2019 bude jasne viditeľný z vôd Nevy. Aby ste to dosiahli, musíte si vopred prenajať miesto na „vodnom plavidle“, čo bude stáť jeden a pol až dvetisíc rubľov na osobu.

V priebehu 10 minút odpáli 30 salv z batérie 12 zbraní D-44 a dvetisíc ohňostrojov bude odpálených pomocou 12 ohňostrojových zariadení na báze KamAZ.

Vojenské športové festivaly na počesť Dňa námorníctva sa budú konať v 7 mestách Ruska: Astrachaň, Vladivostok, Baltiysk, Severomorsk, Sevastopoľ, Novorossijsk a samozrejme, v Petrohrade.

Aj v severnom hlavnom meste Ruska sa uskutoční námorná prehliadka, na ktorom sa zúčastní viac ako 40 lodí, člnov a ponoriek, ako aj 41 lietadiel.

Čas začiatku sprievodu Námorné lode v Petrohrade 28. júla 2019 - 11:00 (miestny/moskovský čas).

Na ktorom kanáli sledovať priamy prenos z prehliadky námorníctva v Petrohrade:

Námorná prehliadka 28. júla 2019 Prvý kanál sa bude vysielať naživo. Na prípravu pestrého prenosu tohto grandiózneho predstavenia poslúži asi 100 televíznych kamier, ktoré sú umiestnené vo vode, na lodiach, na súši, na oblohe (v lietadlách), dokonca aj pod vodou.

To znamená, že námorná prehliadka 2019 v Petrohrade:
* Začiatok je o 11:00.
* Živé vysielanie - na Channel One.

Najväčšie, najsilnejšie a najkrajšie lode flotíl Baltského mora, Čierneho mora, Severu a Tichomoria sa zúčastnia námornej prehliadky venovanej oslave Dňa námorníctva 2019. Aby uskutočnili slávnostný prechod, prišli vopred do mesta na Neve. Na čele prehliadky bude 28. júla 2019 Veľkolepá plachetnica "Poltava", ktorá je presnou kópiou historickej 54-delovej bojovej lode z éry Petra Veľkého. A na leteckej show bude lietať viac ako 40 moderných námorných lietadiel a vrtuľníkov v jednej formácii.

Kedy a kde sa „Europa Plus LIVE 2019“ uskutoční:

"Europa Plus LIVE" je najväčším projektom rozhlasovej stanice „Europa Plus". Koná sa formou každoročného koncertu pod holým nebom. Prvý open-air „Europa Plus LIVE" bol organizovaný v roku 2008 v Petrohrade. A od roku 2009 , koncerty sa konali exkluzívne v Moskve.

Najlepší dídžeji rádia Europe Plus sa každoročne stávajú hostiteľmi a spolumoderátormi („zákulisia“) letného open air. Väčšina koncertov sa odohrala v Lužnikách, s výnimkou rokov 2008 a 2011. V roku 2019 Miestom koncertu „Europa Plus LIVE 2019“ budú aj Moskovské Lužniki.

Už tradične sa koná letný hudobný festival „Europa Plus LIVE“. v poslednú júlovú sobotu. Preto je dátum „Europa Plus LIVE 2019“. 27. júla 2019, Sobota.

Teda koncert „Europe Plus Life 2019“ (oficiálny dátum a miesto):

Táto otázka sa často vyskytuje medzi personálnymi dôstojníkmi, pretože takáto dovolenka sa môže čiastočne alebo úplne zhodovať s novoročnými sviatkami.

Oficiálne sviatky v Rusku v januári sa v súlade s:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — novoročné sviatky;
• 7 - Narodenie Krista.

Oficiálne sviatky v januári nie sú zahrnuté do výpočtu (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že pravidlo výpočtu sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, ako pracujú: v päťdňovom týždni alebo podľa rozvrhu zmien.

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi, že je čas na odpočinok najmenej dva týždne pred jeho začiatkom (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto informácie sú obsiahnuté v, ktoré sú povinné pre organizáciu aj zamestnanca.

Na to, aby zamestnanec oficiálne nešiel do práce, musí zamestnávateľ vydať príkaz. Kópiu objednávky je potrebné predložiť účtovnému oddeleniu na pripísanie finančných prostriedkov. Plat za dovolenku musí byť nahromadený a pripísaný na bankový účet zamestnanca tri dni pred začiatkom dovolenky.

Príklady výpočtov

Už sme videli, že prázdniny na dovolenku v januári 2019 sú dni od 1. do 8. Vylúčime ich z výpočtu a oni si automaticky predĺžia dovolenku. To znamená, že oficiálne odpočítavanie 14 dní pre tohto podriadeného začne až 9. Dostávame dátum ukončenia - 22., 23. pre prácu.

V súlade s časťou 4 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa priemerný denný zárobok vypočíta takto:

• spočíta sa mzda za posledných 12 mesiacov;
• táto suma sa vydelí 12;
• potom sa výsledok vydelí 29,3 (počet dní v mesiaci).

Špecifiká výpočtu priemerného zárobku sú definované vo vyhláške vlády Ruskej federácie „O špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku“ z 24. decembra 2007 č. 922.

Zároveň, aby bolo možné vypočítať, aké je finančne výhodné ísť na dovolenku v januári, je potrebné nielen pochopiť mechanizmus výpočtu mzdy za dovolenku, ale tiež vziať do úvahy, koľko mzdy môže zamestnanec dostať nižšiu, ak odchádza na dovolenku v konkrétnom mesiaci, o čom bude reč v ďalšej časti.

Ako vypočítať ziskovosť dovolenky v januári 2019

• Novoročné sviatky - od 1. do 6. a 8. januára;
• Vianočný sviatok je 7. januára.

Na optimalizáciu dní odpočinku môžu byť dni voľna z dôvodu sviatkov odložené. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie „O posunutí víkendov v roku 2019“ zo dňa 1. októbra 2018 č. 1163 sa januárové víkendy v roku 2019 posúvajú nasledovne:

• od 05.01 do 02.05,
• od 06.01 do 03.05.

S prihliadnutím na vyššie uvedené je v januári 2019 17 pracovných dní s 5-dňovým pracovným týždňom.Väčší je však počet pracovných dní v tých mesiacoch, v ktorých nie sú štátne sviatky. Takže v auguste 2019 je počet pracovných dní 22. V tomto smere, ak si zamestnanec čerpá dovolenku v januári, prichádza o dni s vyššou mzdou ako v auguste.

Pozrime sa na to na príklade. Občan zarobí 40 000 rubľov. mesačne a uvažujete o dvojtýždňovej dovolenke v januári alebo auguste 2019:

• za 1 deň jeho práce v januári je: 40 000 / 17 = 2 352 rubľov. 94 kopejok
• 1 deň jeho práce v auguste: 40 000 / 22 = 1 818 rubľov. 18 kopejok
• 14 pracovných dní v januári - 32 941 rubľov. 16 kopejok
• 14 pracovných dní v auguste - 25 454 rubľov. 52 kopejok
• Rozdiel medzi 2 týždňami práce v auguste a 2 týždňami v januári 2019 bude v roku 2019 7 486,64. Preto je pre zamestnanca výhodnejšie pracovať v januári ako čerpať dovolenku.

Ako sa prenáša dovolenka v januári 2019?

Aby sme pochopili, ako sa dovolenka v januári 2019 prenáša, je potrebné vziať do úvahy, že v súlade s čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nepracovné sviatky (t. j. v januári, dni od 1. januára do 8. januára vrátane) nezapočítavajú do počtu dní dovolenky (ročné hlavné aj ročné dodatočné).

Ak teda dovolenka počítaná v kalendárnych dňoch začala v decembri 2018 a dovolenka sa prekrýva so sviatkami v januári 2019, potom sa dovolenka predĺži o počet sviatkov, ktoré pripadli na dovolenku.

Ak si teda zamestnanec čerpá dovolenku 14 kalendárnych dní počnúc 25.12.2018, bude musieť ísť do práce 16.1.2019 (ak by v januári neboli sviatky, zamestnanec by išiel do práce v januári 8. 2019, no na začiatku prázdnin mu zostáva 7 dní dovolenky, ktoré sa začnú počítať od 01.09.2019).

Takže čerpanie dovolenky v januári 2019 je nerentabilné, pretože každý deň práce v januári stojí viac ako v iných mesiacoch.

Všetky tieto otázky sa týkajú nielen začínajúcich personalistov a účtovníkov. Poďme na to.

Situácia 1. Dovolenka začína v decembri a končí v januári

V tomto prípade sa zvyčajne vydáva dovolenka (pozri). Musíme však vziať do úvahy, že „červené“ dni (čo je osem dní v rade od 1. do 8. januára) sa do dovolenky nezapočítavajú, preskakujeme ich, počítajúc kalendárne dni dovolenky.
Príklad.
Dovolenku musíte poskytnúť na 14 kalendárnych dní od 28. decembra. Počítame: začiatok 28. decembra, posledný deň dovolenky 18. januára. To znamená, že dovolenka bude v skutočnosti trvať o 8 dní viac. Dovolenku síce nazbierame len za 14 kalendárnych dní, ale presne takú dĺžku poskytujeme. A myslíme si to bez ohľadu na to, v akom rozvrhu a režime zamestnanec pracuje.

Situácia 2. Je možné poskytnúť dovolenku od 1. januára?

Áno, Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje zákaz udeľovania dovolenky cez víkend alebo sviatok. Riadna dovolenka môže začať v ktorýkoľvek stanovený deň, a to aj od 1. januára. Ale v tomto prípade všetky dni od 1. januára do 8. januára nie budú zahrnuté do dní dovolenky, budú považované len za dni voľna a budú označené v časovom rozvrhu písmenom „B“
Príklad.
Dovolenku je potrebné poskytnúť od 1. januára na 20 kalendárnych dní. Počítame: začiatok 1. januára, posledný deň dovolenky 28. januára. od 1. januára do 8. januára sú vo vysvedčení dni voľna, od 9. januára do 28. januára dni dovolenky.

Situácia 3. Podľa harmonogramu pripadajú pracovné dni na novoročné sviatky. Je možné poskytnúť voľno len na štátne sviatky?

Nie, zákon s takouto možnosťou nepočíta. Ak si chce zamestnanec oddýchnuť iba na novoročné sviatky a nevadí vám to, môžete mu poskytnúť dovolenku od 1. januára do 9. januára. To znamená, že do tohto obdobia je potrebné započítať aspoň jeden nesviatočný deň.
Príklad.
Ročnú dovolenku poskytujeme na 1 kalendárny deň od 1. januára. Počítame: začiatok 1. januára, posledný deň dovolenky 9. januára. Zamestnanec si reálne oddýchne 9 dní.

Situácia 4. Zamestnanec ochorel počas sviatkov počas dovolenky.

Táto situácia sa v mojej praxi často vyskytuje. Zrejme si vyberá svoju daň stres z minulého roka alebo možno príliš horlivý prístup k tomu novému. Mimochodom, byť chorý na Nový rok je celkom výnosné - dostávate plat za január aj invalidné dávky za všetky dni, keď ste boli chorí.
Vráťme sa k našej situácii. Zamestnanec ochorel a časť práceneschopnosti nastala počas prázdnin. O koľko dní by sa mala dovolenka predĺžiť? Dovolenka sa predlžuje o počet dní, v ktorých sa obdobie choroby prekrývalo s dovolenkou. A keďže prázdniny nie sú dovolenkou, neslúžia ako základ na jej predĺženie.
Príklad.
Dovolenka bola poskytnutá od 28. decembra do 18. januára. Obdobie práceneschopnosti je od 3. januára do 10. januára (8 kalendárnych dní). Dovolenku predlžujeme len o 2 dni, ktoré sa zhodovali s nesviatkami (9. a 10. januára). Posledný deň dovolenky s prihliadnutím na predĺženie je 20. január.

Ak dovolenka pripadne na sviatky, čo by mala spoločnosť urobiť: započítať tieto dni do dovolenky alebo ich ponechať pre zamestnanca do budúcnosti? Čo robiť, ak dovolenka pripadne na štátne sviatky – táto otázka môže byť kľúčová aj pre zamestnancov, ktorí sa rozhodujú, ktoré obdobie na odpočinok uprednostnia, pretože dovolenka sa často čerpá bezprostredne po štátnych sviatkoch alebo v intervaloch medzi nimi (napríklad od 1. do 15. mája).

Určenie počtu dní ročnej dovolenky: všeobecné pravidlá

Zákonník práce Ruskej federácie ustanovuje právo všetkých zamestnancov, ktorí pracovali pre spoločnosť najmenej šesť mesiacov, čerpať si kvôli nim dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby mohol zamestnanec ísť na dovolenku, musí napísať žiadosť adresovanú manažérovi.

Informácie o tom, ako správne zostaviť takéto vyhlásenie, nájdete v článku.

Štandardná zamestnanecká dovolenka je 28 kalendárnych dní ročne (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rok má 12 mesiacov, takže za 1 odpracovaný mesiac musí zamestnávateľovi pripadnúť približne 2,33 dňa dovolenky.

Preto, aby ste pochopili, na koľko dní dovolenky má konkrétny špecialista nárok, musíte presne vedieť, koľko mesiacov už v organizácii pracoval v čase, keď sa rozhodol čerpať dovolenku.

Poznámka! Tieto mesiace sa musia počítať nie podľa kalendára, ale odo dňa prijatia špecialistu do spoločnosti. Napríklad, ak bol prvý pracovný deň špecialistu 10. marca, jeho prvý pracovný mesiac sa skončí 9. apríla (list Rostrud č. 1519-6-1 z 18. decembra 2012).

• ak špecialista odpracoval viac ako polovicu z celkového počtu pracovných dní v mesiaci, pri výpočte dovolenky sa tento mesiac započítava ako plný;
• ak je odpracovaných menej ako polovica dní, takýto mesiac sa z čerpania dovolenky vylučuje.

Keď sú spoločnosti známe všetky potrebné informácie, zostáva len vypočítať počet dní dovolenky splatných špecialistovi v bežnom roku pomocou vzorca:

Deň par. = Mesiac neg. × 2.33 – Deň odchodu. španielčina,

kde: Deň pr. — počet dní dovolenky, ktoré má zamestnanec právo čerpať;

Mes neg. - celkový počet mesiacov (zaokrúhlené podľa vyššie uvedených pravidiel), počas ktorých špecialista skutočne pracoval;

Deň odchodu španielčina - dni dovolenky, ktoré si zamestnanec už vyčerpal skôr.

V niektorých prípadoch môže zamestnanec namiesto čerpania nevyčerpaných dní dovolenky požiadať o peňažnú náhradu.

Ak sa zamestnanec rozhodne odísť z firmy, je dôležité, aby pochopil, akú náhradu za dovolenku môže očakávať.

Poznámka! Napriek tomu, že dovolenka sa počíta v pracovných dňoch a mesiacoch, spoločnosť si dovolenku sama poskytuje v kalendárnych dňoch. V dôsledku toho môže obdobie, keď bol špecialista na dovolenke, zahŕňať víkendy a sviatky.

Čo robiť, ak vaša dovolenka pripadne na sviatky

Ak zamestnanec ide na dovolenku napríklad na 14 dní (od 1. do 14. novembra), z toho 4 dni pracovného voľna (sobota a nedeľa) a 1 deň pracovného pokoja (4. novembra), je víkend a deň dovolenky započítanej do celkovej dĺžky dovolenky?

Ako vyplýva z čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka počíta v kalendárnych dňoch, za každý z nich musí spoločnosť zaplatiť náhradu. Takáto kompenzácia sa vypočíta na základe údajov o priemernom dennom zárobku špecialistu. To znamená priemernú mzdu za 1 kalendárny deň, nie pracovný deň (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonodarca zaviedol taký mechanizmus, aby si zamestnanci nerozkladali dovolenku na pracovné dni, ale čerpali si celé požadované kalendárne obdobie vrátane všeobecne ustanovených dní voľna.

Príklad

Ak si rozloží dovolenku a vezme si dni odpočinku len na obdobia od 4. do 8. apríla a od 11. do 15. apríla (t. j. len 10 dní dovolenky), dostane (za predpokladu, že jeho priemerný zárobok na deň je 1 000 rubľov). ) náhradu vo výške: 10× 1 000 = 10 000 rubľov.

Ak si vezme kalendárne dni dovolenky za celé obdobie od 4. apríla do 17. apríla, dostane už dovolenku: 1 000,-× 14 = 14 000 rubľov.

Ak sa počas dovolenky vyskytujú štandardné víkendy, zamestnávateľ by ich mal zohľadniť aj ako dni dovolenky zamestnanca.

Iná situácia je s prázdninami. čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa z dovolenky špecialistu odpočítali nepracovné sviatky. Inými slovami, ak si zamestnanec napríklad čerpá dovolenku od 1. novembra do 14. novembra, tak v skutočnosti bude mať len 13 dní dovolenky, keďže 4. novembra je štátny sviatok. A 1 zostávajúci deň dovolenky mu zostane do budúcna.

Často sa však k sviatku pridávajú dni voľna, presúvané z iných dní, keď sviatok už pripadá na voľný deň (napr. v roku 2019 sa deň voľna zo soboty a nedele 5. a 6. januára presunul na štvrtok a piatok , 2. a 3. mája a tiež od soboty 23. februára do 10. mája).

Ukazuje sa, že ak je zamestnanec v tomto období na dovolenke, tak popri sviatku a dňoch pracovného voľna sa do jeho dovolenky započítavajú aj víkendy odložené od dovolenky.

Vynára sa otázka: takáto odložená dovolenka je tiež vylúčená z dní dovolenky, ako bežná dovolenka?

V odseku 2 Rostrudových odporúčaní o dodržiavaní noriem Zákonníka práce Ruskej federácie pri poskytovaní dní pracovného pokoja (schválených Protokolom č. 1 zo dňa 2. júna 2014) je vysvetlené, že pri odklade dňa voľna, ktorý sa zhoduje s dovolenkou sa posúva deň voľna a nie sviatok (ktorý sa na rozdiel od víkendu zhoduje s konkrétnym dátumom). V dôsledku toho sa do dĺžky dovolenky nezapočítavajú iba sviatky, ale presunuté víkendy, ako tie bežné, sa zohľadňujú v počte dní dovolenky, ktoré si odborník vyberie.

Príklad

AkAlekseev si chce zobrať 2 týždne dovolenky, od 1. mája do 14. mája 2019, potom mu firma započíta 12 dní ako voľno, keďže 1. a 9. mája je štátny sviatok, ktorý je z dní dovolenky vylúčený.

2., 3. a 10. máj sú však presunuté dni voľna, preto ich zamestnávateľ bude rovnako ako štandardné víkendy (4., 5., 11., 12. mája) považovať za dni dovolenky.

Kalendár so sviatkami a víkendmi v roku 2019 nájdete v materiáli „Výrobný kalendár na rok 2019 (5-dňový pracovný týždeň)“.

Dovolenka na vlastné náklady, doplnkové a študijné voľno cez prázdniny

Ak sviatok pripadne na riadnu ročnú dovolenku zamestnanca, potom, ako už bolo uvedené, by sa takýto deň mal odpočítať od trvania dovolenky zamestnanca. Ale čo ak by sviatok pripadol na nejaký iný typ dovolenky?

Ako vyplýva zo Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci, ktorých pracovné podmienky sa nejakým spôsobom líšia od normy (napríklad zahŕňajú osobitnú povahu práce alebo sú spojené s faktormi, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie odborníka), okrem ročnú dovolenku, majú nárok na dodatočnú dovolenku (články 116 - 119 Zákonníka práce RF). Ich účelom je nahradiť zamestnancovi škodu spôsobenú konkrétnymi pracovnými podmienkami. Ale vo svojej podstate ide o rovnakú platenú dovolenku, ktorú musí spoločnosť poskytnúť každý rok.

Dôležité! Pokiaľ ide o dodatočné dovolenky, pravidlo je podobné ako v prípade jednoduchej ročnej dovolenky: sviatky sa od nich odpočítajú, ale víkendy (vrátane odložených) nie (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec nastúpi na neplatené voľno na vlastné náklady, tak sa naňho toto pravidlo nevzťahuje. Dovolenka na vlastné náklady sa poskytuje na počet dní, ktoré si zamestnanec vyžiada, firma za ňu neprepláca dovolenku, a preto ju o nevypadnuté sviatky nemá zmysel predlžovať.

Ale napríklad vzdelávaciu dovolenku pre zamestnancov, ktorí sa rozhodnú získať vysokoškolské vzdelanie, musí zaplatiť zamestnávateľ (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Znamená to, že sviatky pripadajúce na takúto dovolenku by sa nemali zohľadňovať v jej trvaní?

Na základe pracovnoprávnych predpisov možno tvrdiť, že toto pravidlo sa nevzťahuje na študijné voľno. Bod 14 vyhlášky vlády Ruskej federácie „O výpočte priemerného platu“ z 24. decembra 2007 č. 922 priamo hovorí, že v prípade študijných dovoleniek musí spoločnosť zaplatiť za všetky dni uvedené v osvedčení hovoru zo vzdelávacej inštitúcie vrátane sviatkov pripadajúcich na dovolenku. To znamená, že za dni voľna sa považujú aj všetky sviatky, ktoré pripadajú na študijné voľno.

Výsledky

Spoločnosti by si mali pamätať, že ak dovolenka pripadne na sviatky, takéto sviatky by sa mali z trvania dovolenky vylúčiť. Tieto dni zostávajú zamestnancovi do budúcnosti. Víkendy, vrátane tých odložených z dovolenky, nie sú vylúčené, ale sú zohľadnené pri počte čerpaných dní dovolenky.

Toto pravidlo sa však vzťahuje len na riadnu ročnú a dodatočnú dovolenku. Ak si odborník berie dovolenku na vlastné náklady alebo študijné voľno, tak je jedno, či pripadnú na sviatky alebo nie. Musíte si vziať toľko voľna, koľko bolo vopred povolené.