Tatillere denk gelirse tatil nasıl hesaplanır? Tatil hesaplaması Tatil süresini hesaplıyoruz.

Hıristiyanlığın Rus devletinde ana din olarak benimsenmesinin anısına kurulan Rusya Federasyonu'nun resmi anma tarihidir.

Tatilin kuruluş tarihi:

tarih 28 Temmuz(eski usule göre 15 Temmuz) seçildi çünkü Rus Baptistini anma günüdür- Havarilere Eşit Kutsal Büyük Prens Vladimir Svyatoslavich. 15 Temmuz 1015 tarihi (Eski Üsluba göre), Vaftizci Vladimir'in ölüm (ölüm, öbür dünyaya "transfer") tarihidir.

Rus Vaftizinin ana tarihi MS 988 olarak kabul ediliyor, ancak arkeolojik verilere dayanan, Hıristiyanlığın daha erken bir yayılımına işaret eden çeşitli kaynaklar var. Bu büyük olasılıkla 988'de Prens Vladimir'in kroniklerde kaydedilen ilk resmi vaftizi gerçekleştirmesiyle açıklanmaktadır.

Rusya'da Rus Vaftiz Günü, 13 Haziran 2010'dan itibaren resmi anma tarihlerine dahil edildi.

Havai fişekler başlayacak 22:30'da ve 10 dakika sürecek.

Petersburg'un akşam gökyüzüne 30 yaylım ateşi ve 2.000'den fazla havai fişek fırlatılacak.

28 Temmuz 2019 Donanma Günü'nde havai fişek gösterisini izlemek için en iyi yer neresi:

28 Temmuz 2019'da bayram selamı ve havai fişek gösterisi için 2 mekan düzenlenecek. Birincisi Peter ve Paul Kalesi'nin Büyük Plajı'nda, ikincisi ise Kronstadt'ta olacak.

Donanma Günü 2019'daki havai fişekler şehrin farklı yerlerinden görülebilecek. Ancak havai fişekleri fırlatma yerlerine mümkün olduğunca yakın, güvenli bir mesafeden izlemek en iyisidir. Görmek için, Vasilyevsky Adası'nın tükürüğü olan Saray Setinde, köprülerden birinde (Dvortsovy, Liteiny, Birzhevoy, Troitsky) önceden yer almak daha iyidir.

Donanma Günü 2019'a adanan havai fişekler açıkça görülebilecek Neva su bölgesinden. Bunu yapmak için, "su taşıtında" önceden kişi başı bir buçuk ila iki bin rubleye mal olacak bir yer kiralamanız gerekiyor.

10 dakika boyunca 12 D-44 top bataryasıyla 30 salvo atılacak, KamAZ'a dayalı 12 havai fişek tesisi kullanılarak 2 bin havai fişek atılacak.

Donanma Günü onuruna askeri spor festivalleri Rusya'nın 7 şehrinde düzenlenecek: Astrakhan, Vladivostok, Baltiysk, Severomorsk, Sevastopol, Novorossiysk ve tabii ki St.Petersburg'da.

Ayrıca Rusya'nın kuzey başkentinde Deniz geçit töreni düzenlenecek 40'tan fazla gemi, tekne ve denizaltının yanı sıra 41 uçağın katılacağı etkinlik.

Geçit töreninin başlama saati Donanma gemileri 28 Temmuz 2019'da St. Petersburg'da - 11:00 (yerel/Moskova saati).

St. Petersburg'daki Donanma geçit töreninin canlı yayınını hangi kanalda izleyeceksiniz:

Deniz geçit töreni 28 Temmuz 2019 Kanal Bir canlı yayınlanacak. Bu görkemli gösterinin renkli bir yayınını hazırlamak için suda, gemilerde, karada, gökyüzünde (uçaklarda) ve hatta su altında bulunan 100'e yakın televizyon kamerası kullanılacak.

Yani, St. Petersburg'daki 2019 Donanma Geçit Töreni:
*Başlama saati 11:00'dır.
* Canlı yayın - Kanal Bir'de.

Baltık, Karadeniz, Kuzey ve Pasifik filolarının en büyük, en güçlü ve en güzel gemileri, 2019 Donanma Günü kutlamalarına adanan deniz geçit törenine katılacak. Bayram geçişini gerçekleştirmek için Neva'daki şehre önceden geldiler. 28 Temmuz 2019'daki geçit töreninin başında Büyük Petro döneminin 54 silahlı tarihi savaş gemisinin tam bir kopyası olan Muhteşem yelkenli gemi "Poltava" yer alacak. Hava gösterisinde ise 40'tan fazla modern deniz uçağı ve helikopter tek bir formasyonda uçacak.

"Europa Plus LIVE 2019" ne zaman ve nerede gerçekleşecek:

"Europa Plus CANLI", "Europa Plus" radyo istasyonunun en büyük projesidir. Her yıl açık hava konseri şeklinde düzenlenmektedir. İlk açık hava "Europa Plus LIVE" 2008 yılında St. Petersburg'da düzenlenmiştir. Ve 2009'dan beri , konserler özel olarak düzenlendi Moskova'da.

Europe Plus radyo istasyonunun en iyi DJ'leri her yıl yaz açık havasının sunucusu ve ortak sunucusu ("perde arkası") olur. Konserlerin çoğu gerçekleşti Luzhniki'de 2008 ve 2011 hariç. 2019'da"Europa Plus LIVE 2019" konserinin mekanı da Moskova Luzhniki olacak.

Geleneksel olarak yaz müzik festivali "Europa Plus LIVE" düzenleniyor Temmuz ayının son cumartesi günü. Bu nedenle "Europa Plus LIVE 2019" tarihi 27 Temmuz 2019, Cumartesi.

Yani "Europe Plus Life 2019" konseri (resmi tarih ve yer):

Bu soru genellikle personel memurları arasında ortaya çıkar, çünkü böyle bir tatil kısmen veya tamamen Yeni Yıl tatilleriyle çakışabilir.

Ocak ayında Rusya'da resmi tatiller buna göre kabul edilir:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 - İsa'nın Doğuşu.

Ocak ayındaki resmi tatiller hesaplamaya dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Hesaplama kuralının, nasıl çalıştıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerli olduğunu unutmayın: beş günlük haftada veya vardiya programına göre.

İşveren, çalışana başlamadan en az iki hafta önce dinlenme zamanının geldiğini bildirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Bu bilgiler hem kuruluş hem de çalışan için zorunlu olan bilgilerde yer almaktadır.

Bir çalışanın resmi olarak işe gitmemesi için işverenin emir vermesi gerekir. Fon tahakkuku için emrin bir kopyası muhasebe departmanına sunulmalıdır. Tatil ücreti, tatil döneminin başlangıcından üç gün önce tahakkuk ettirilmeli ve çalışanın banka hesabına aktarılmalıdır.

Hesaplama örnekleri

Ocak 2019'da tatil tatillerinin 1'den 8'e kadar olan günler olduğunu zaten görmüştük. Biz onları hesaplamanın dışında tutuyoruz, onlar da otomatik olarak tatil sürelerini uzatıyorlar. Bu, bu ast için 14 günlük resmi geri sayımın yalnızca ayın 9'unda başlayacağı anlamına geliyor. Bitiş tarihini alıyoruz - iş için ayın 22'si, 23'ü.

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ortalama günlük kazanç şu şekilde hesaplanır:

• son 12 aylık maaşın özeti;
• bu miktar 12'ye bölünür;
• daha sonra sonuç 29,3'e (bir aydaki gün sayısı) bölünür.

Ortalama kazanç hesaplamanın özellikleri, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde “Ortalama kazanç hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” tanımlanmıştır.

Aynı zamanda, Ocak ayında tatile çıkmanın mali açıdan ne kadar karlı olduğunu hesaplamak için, yalnızca tatil ücretini hesaplama mekanizmasını anlamak değil, aynı zamanda bir çalışanın ne kadar maaş alabileceğini de hesaba katmak gerekir. belirli bir ayda tatile gidiyor ve bu konu bir sonraki bölümde ele alınacak.

Ocak 2019'da bir tatilin karlılığı nasıl hesaplanır?

• Yeni Yıl tatilleri - 1 - 6 ve 8 Ocak arası;
• Noel tatili 7 Ocak'tır.

Dinlenme günlerini optimize etmek için tatil nedeniyle izinli olunan günler ertelenebilir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı “2019 Yılında Hafta Sonlarının Ertelenmesi Hakkında” Kararnamesi uyarınca, 2019 yılında Ocak hafta sonları aşağıdaki şekilde ertelenmiştir:

• 05.01'den 02.05'e kadar,
• 06.01'den 03.05'e kadar.

Yukarıdakiler dikkate alındığında Ocak 2019'da 5 günlük çalışma haftası ile birlikte 17 iş günü bulunmaktadır ancak resmi tatil olmayan aylarda çalışma günü sayısı daha fazladır. Yani Ağustos 2019'da iş günü sayısı 22'dir. Bu bakımdan bir çalışanın Ocak ayında tatil yapması durumunda Ağustos ayına göre daha yüksek ücretli gün kaybı yaşıyor.

Bir örnekle bakalım. Bir vatandaş 40.000 ruble kazanıyor. ayda bir ve Ocak veya Ağustos 2019'da 2 haftalık bir tatil yapmayı düşünüyor:

• Ocak ayındaki 1 günlük işi için: 40.000 / 17 = 2.352 ruble. 94 kopek
• Ağustos ayındaki işinin 1 günü: 40.000 / 22 = 1.818 ruble. 18 kopek
• Ocak ayında 14 iş günü - 32.941 ruble. 16 kopek
• Ağustos ayında 14 iş günü - 25.454 ruble. 52 kopek
• Ağustos ayındaki 2 haftalık çalışma ile 2019 Ocak ayındaki 2 haftalık çalışma arasındaki fark 2019 yılında 7.486,64 olacaktır. Bu nedenle bir çalışanın Ocak ayında çalışması tatil yapmaktan daha karlı.

Ocak 2019'da tatil nasıl aktarılır?

Ocak 2019'daki tatilin nasıl aktarıldığını anlamak için, Sanat uyarınca bunu dikkate almak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, çalışmayan tatiller (yani Ocak ayında, 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar olan günler dahil) tatil günlerinin sayısına (hem yıllık ana hem de yıllık ek) dahil değildir.

Bu nedenle, takvim günleri üzerinden hesaplanan tatilin Aralık 2018'de başlaması ve tatilin Ocak 2019'daki tatillerle çakışması durumunda tatil, tatile denk gelen tatil sayısı kadar uzatılacaktır.

Yani, bir çalışanın 25 Aralık 2018 tarihinden itibaren 14 takvim günü tatil yapması durumunda, 16 Ocak 2019 tarihinde işe gitmesi gerekecektir (Ocak ayında resmi tatil olmasaydı, çalışan Ocak ayında işe gidecekti). 8 Ocak 2019, ancak tatillerin başlangıcında 7 günlük tatili kaldı ve bu süre 01/09/2019 tarihinden itibaren sayılmaya başlayacak).

Bu nedenle, Ocak 2019'da tatil yapmak kârsızdır, çünkü Ocak ayındaki her iş günü diğer aylara göre daha maliyetlidir.

Bütün bu sorular sadece acemi personel memurlarını ve muhasebecileri ilgilendirmiyor. Hadi çözelim.

Durum 1. Tatil Aralık'ta başlar ve Ocak'ta biter

Bu durumda genellikle izin verilir (bkz.). Ancak “kırmızı” günlerin (1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar arka arkaya sekiz gün olan) tatile dahil olmadığını hesaba katmamız gerekir; tatilin takvim günlerini sayarak bunların üzerinden atlıyoruz.
Örnek.
28 Aralık'tan itibaren 14 takvim günü izin vermeniz gerekmektedir. Şunu sayıyoruz: 28 Aralık'ta başlıyor, tatilin son günü 18 Ocak. Yani tatil aslında 8 gün daha sürecek. Ancak tam olarak bu süre boyunca tatil sağladığımız için yalnızca 14 takvim günü için tatil ücreti tahakkuk ettireceğiz. Ve çalışanın hangi program ve modda çalıştığına bakılmaksızın böyle düşünüyoruz.

Durum 2. 1 Ocak'tan itibaren tatil vermek mümkün mü?

Evet, Rusya Federasyonu İş Kanunu hafta sonu veya tatilden izin verilmesine ilişkin bir yasak getirmemektedir. Yıllık izin, 1 Ocak'tan itibaren belirlenen herhangi bir günde başlayabilir. Ancak bu durumda 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar tüm günler Olumsuz Tatil günlerine dahil edilecek, sadece izinli günler olarak kabul edilecek ve zaman çizelgesinde “B” harfiyle gösterilecektir.
Örnek.
1 Ocak'tan itibaren 20 takvim günü izin verilmesi gerekmektedir. Şunu sayıyoruz: 1 Ocak'tan itibaren, tatilin son günü 28 Ocak. 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar karnede izin günleri, 9 Ocak'tan 28 Ocak'a kadar ise tatil günleri yer alıyor.

Durum 3. Programa göre iş günleri Yeni Yıl tatillerine denk geliyor. Sadece resmi tatillerde izin verilebilir mi?

Hayır, yasa böyle bir seçenek sunmuyor. Bir çalışan yalnızca Yeni Yıl tatilleri için dinlenmek istiyorsa ve sizin için sorun değilse, 1 Ocak'tan 9 Ocak'a kadar tatil sağlayabilirsiniz. Yani bu süreye en az bir tatil dışı günün dahil edilmesi gerekmektedir.
Örnek.
1 Ocak'tan itibaren 1 takvim günü yıllık izin sağlıyoruz. Şunu sayıyoruz: 1 Ocak'tan itibaren, tatilin son günü 9 Ocak. Çalışan aslında 9 gün dinlenecek.

Durum 4. Bir çalışan tatildeyken tatilde hastalandı.

Bu durum benim pratiğimde sıklıkla ortaya çıkar. Görünüşe göre, geçen yılın stresi ya da belki de yeni yıla aşırı hevesli yaklaşım etkisini gösteriyor. Bu arada, yılbaşında hasta olmak oldukça karlı; hem Ocak ayı maaşı hem de hasta olduğunuz tüm günler için sakatlık ödeneği alıyorsunuz.
Durumumuza dönelim. Çalışan hastalandı ve iş göremezlik süresinin bir kısmı tatillerde meydana geldi. Tatil kaç gün uzatılmalı? Tatil, hastalık süresinin tatille çakıştığı gün sayısı kadar uzatılır. Ve tatiller tatil olmadığı için, tatilin uzatılması için bir temel teşkil etmezler.
Örnek.
İzin 28 Aralık'tan 18 Ocak'a kadar verildi. İş göremezlik süresi 3 Ocak'tan 10 Ocak'a (8 takvim günü) kadardır. Tatili sadece 2 gün uzatıyoruz, bu da tatil olmayan günlere denk geliyor (9 ve 10 Ocak). Uzatma dikkate alınarak tatilin son günü 20 Ocak'tır.

Tatilin tatil gününe denk gelmesi durumunda şirket ne yapmalıdır: bu günleri tatil süresine mi saymalı yoksa gelecekte çalışana mı saklamalı? Tatilin resmi tatillere denk gelmesi durumunda ne yapılmalı - bu soru aynı zamanda dinlenme için hangi dönemi tercih edeceğine karar veren çalışanlar için de önemli olabilir, çünkü tatil genellikle resmi tatillerden hemen sonra veya bu tatiller arasındaki aralıklarla yapılır (örneğin, 1'den 1'e kadar). 15 Mayıs'a kadar).

Yıllık izin gün sayısının belirlenmesi: genel kurallar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, şirkette en az altı ay çalışmış olan tüm çalışanların kendileri nedeniyle tatil günlerini çıkarma hakkını belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Tatile gitmek için bir çalışanın yöneticiye hitaben bir başvuru yazması gerekir.

Böyle bir ifadenin nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağı hakkında bilgi için makaleye bakın.

Standart çalışan izni yılda 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Bir yılda 12 ay vardır, yani çalışılan 1 ay için işveren şirketin çalışana yaklaşık 2,33 gün izin tahakkuk ettirmesi gerekir.

Bu nedenle, belirli bir uzmanın kaç gün tatil hakkına sahip olduğunu anlamak için, tatile çıkmaya karar verdiği sırada kuruluşta tam olarak kaç ay çalıştığını bilmeniz gerekir.

Not! Bu ayların takvime göre değil, uzmanın firma tarafından işe alındığı günden itibaren hesaplanması gerekir. Örneğin, bir uzmanın ilk çalışma günü 10 Mart ise, ilk çalışma ayı 9 Nisan'da sona eriyor (18 Aralık 2012 tarihli Rostrud mektubu No. 1519-6-1).

• uzmanın o ayın toplam iş günü sayısının yarısından fazlasında çalışmış olması halinde, tatil süresinin hesaplanmasında söz konusu ay dolu sayılır;
• günlerin yarısından azında çalışılması halinde bu ay tatil süresinden hariç tutulur.

Şirket gerekli tüm bilgileri bildiğinde geriye kalan tek şey, aşağıdaki formülü kullanarak cari yıldaki uzmana bağlı tatil günlerinin sayısını hesaplamaktır:

Gün par. = Ayın negatifi. × 2.33 - Ayrılış günü. İspanyol,

nerede: Gün pr. - çalışanın izin alma hakkına sahip olduğu tatil günlerinin sayısı;

Negatif. - uzmanın fiilen çalıştığı toplam ay sayısı (yukarıdaki kurallara göre yuvarlanmış);

Ayrılış günü İspanyol - çalışanın daha önce izin aldığı tatil günleri.

Bazı durumlarda, çalışan kullanılmayan tatil günlerini kullanmak yerine parasal tazminat talep edebilir.

Bir çalışan şirketten ayrılmaya karar verirse, tatil için ne kadar tazminat bekleyebileceğini anlaması onun için önemlidir.

Not! Tatil süresinin iş günü ve ay olarak hesaplanmasına rağmen şirket takvim günlerinde tatili kendisi sağlamaktadır. Sonuç olarak uzmanın tatilde olduğu dönem hafta sonlarını ve tatil günlerini kapsayabilmektedir.

Tatiliniz tatil gününe denk gelirse ne yapmalısınız?

Bir çalışan örneğin 14 gün boyunca (1 - 14 Kasım arası) tatile gidiyorsa, bunun 4'ü izin günü (Cumartesi ve Pazar) ve 1'i resmi tatildir (4 Kasım), hafta sonu ve tatil günüdür. tatil toplam tatil süresine dahil mi?

Sanat'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, tatil, şirketin her biri için tazminat ödemesi gereken takvim günleri cinsinden hesaplanır. Bu tazminat, uzmanın ortalama günlük kazancına ilişkin verilere göre hesaplanır. Bu, bir iş günü değil, 1 takvim günü için ortalama maaş anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Yasa koyucu, çalışanların tatillerini iş günlerine yaymamalarını, bunun yerine genel olarak belirlenen izin günleri de dahil olmak üzere gerekli takvim süresinin tamamını kullanmalarını sağlamak için böyle bir mekanizma oluşturmuştur.

Örnek

Tatilini yayar ve dinlenme günlerini yalnızca 4 - 8 Nisan ve 11 - 15 Nisan arasındaki dönemlere ayırırsa (yani yalnızca 10 günlük tatil), (günlük ortalama kazancının 1.000 ruble olması koşuluyla) alacaktır. ) tutarında tazminat: 10× 1.000 = 10.000 ovmak.

4 Nisan'dan 17 Nisan'a kadar olan tüm dönem boyunca takvim günlerini tatil ederse, halihazırda tatil ücreti alacaktır: 1.000× 14 = 14.000 ovmak.

Tatil süresi içinde standart hafta sonları varsa bunların da işveren şirket tarafından çalışanın kullandığı izin günleri olarak dikkate alınması gerekir.

Tatillerde ise durum farklı. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, çalışmayan tatillerin bir uzmanın tatilinden düşülmesini gerektirmektedir. Başka bir deyişle, örneğin bir çalışan 1 Kasım'dan 14 Kasım'a kadar tatil yaparsa, 4 Kasım resmi tatil olduğundan aslında yalnızca 13 gün izin alacaktır. Ve kalan 1 günlük tatil ona ileride kalacak.

Bununla birlikte, çoğu zaman tatil günleri tatile eklenir, tatilin zaten bir izin gününe denk geldiği diğer günlerden taşınır (örneğin, 2019'da, 5 ve 6 Ocak Cumartesi ve Pazar'dan izin günü Perşembe ve Cuma'ya taşındı) 2 ve 3 Mayıs ve ayrıca 23 Şubat Cumartesi'den 10 Mayıs'a kadar).

Bir çalışanın bu dönemde tatilde olması durumunda, tatil ve standart izin günlerinin yanı sıra tatilinin, tatilden ertelenen hafta sonlarını da içerdiği ortaya çıktı.

Şu soru ortaya çıkıyor: Bu kadar ertelenmiş bir tatil de normal bir tatil gibi tatil günlerinin dışında mı?

Rostrud'un, çalışmayan tatiller sağlarken Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uyulmasına ilişkin tavsiyelerinin 2. paragrafında (2 Haziran 2014 tarihli 1 No'lu Protokol ile onaylanmıştır), çakışan bir izin gününün ertelenmesi durumunda açıklanmaktadır. tatilde ertelenen tatil günü değil, izin günüdür (hafta sonunun aksine belirli bir tarihe denk gelir). Sonuç olarak, tatil süresine sadece tatiller dahil edilmez, normal haftalar gibi yeniden planlanan hafta sonları da bir uzmanın aldığı tatil günü sayısına dahil edilir.

Örnek

EğerAlekseev, 1 Mayıs'tan 14 Mayıs 2019'a kadar 2 hafta tatil yapmak istiyor, ardından 1 ve 9 Mayıs resmi tatil olduğundan ve tatil günleri hariç tutulduğundan şirket onun için 12 gün izin sayacak.

Ancak 2, 3 ve 10 Mayıs yeniden planlanmış izin günleridir, bu nedenle standart hafta sonları (4, 5, 11, 12 Mayıs) gibi, işveren bunları tatil günleri olarak değerlendirecektir.

2019'daki tatilleri ve hafta sonlarını içeren bir takvim için "2019 üretim takvimi (5 günlük çalışma haftası)" malzemesine bakın.

Masrafları size ait olmak üzere tatil, tatillerde ek ve çalışma izni

Tatil, çalışanın yıllık normal iznine denk geliyorsa, daha önce de belirtildiği gibi, böyle bir gün çalışanın tatil süresinden düşülmelidir. Peki ya tatil başka bir tatil türüne denk gelirse?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan da anlaşılacağı üzere, çalışma koşulları standarttan bir şekilde farklı olan çalışanlar (örneğin, işin özel bir niteliğini içeren veya bir uzmanın sağlığını olumsuz yönde etkileyen faktörlerle ilişkili olan), ayrıca yıllık izin, ek izin alma hakkına sahiptir (RF İş Kanunu'nun 116-119. Maddeleri). Amaçları, çalışanın belirli çalışma koşullarından kaynaklanan zararını tazmin etmektir. Ancak özünde bu, şirketin her yıl sağlaması gereken ücretli iznin aynısıdır.

Önemli! Ek tatillerle ilgili olarak, kural basit yıllık tatil durumuna benzer: tatiller bunlardan düşülür, ancak hafta sonları (ertelenenler dahil) yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

Bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere ücretsiz izne ayrılırsa, bu kural onun için geçerli değildir. Çalışanın ihtiyaç duyduğu gün sayısı kadar tatil masrafları size ait olmak üzere sağlanır; şirket bunun için tatil ücreti ödemez ve bu nedenle tatile denk gelen tatiller için tatili uzatmanın bir anlamı yoktur.

Ancak, örneğin, yüksek öğrenim almaya karar veren çalışanlar için eğitim izninin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi). Bu, böyle bir tatile denk gelen tatillerin süresi içinde dikkate alınmaması gerektiği anlamına mı geliyor?

Çalışma mevzuatına göre bu kuralın öğrenim izni için geçerli olmadığı ileri sürülebilir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı “Ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin” 14. Maddesi, eğitim izinleri durumunda şirketin sertifikada belirtilen tüm günler için ödeme yapması gerektiğini doğrudan belirtmektedir. tatile düşen tatiller de dahil olmak üzere eğitim kurumundan çağrı. Bu, çalışma iznine denk gelen tüm tatillerin aynı zamanda izinli gün olarak kabul edildiği anlamına gelir.

Sonuçlar

Şirketler, tatilin tatil gününe denk gelmesi durumunda bu tür tatillerin tatil süresinden çıkarılması gerektiğini unutmamalıdır. Bu günler gelecek için çalışanın elinde kalır. Tatillerden ertelenenler de dahil olmak üzere hafta sonları hariç tutulmaz, ancak kullanılan tatil günlerinin sayısında dikkate alınır.

Ancak bu kural yalnızca yıllık olağan ve ek izinler için geçerlidir. Bir uzman, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile veya çalışma iznine çıkarsa, tatile düşüp düşmemesi önemli değildir. Önceden izin verildiği kadar izin almanız gerekir.