Ücretlerin banka kartına aktarılması prosedürü. Maaşların çalışan kartına aktarılması Maaşların aktarılması mümkün mü?

Bir işverenin bir çalışanı reddetme ve maaşlarını başka bir bankanın kartına aktarmama hakkı var mı?

Kuruluşumuzda maaşlar nakit olarak ödenmekteydi. Şu anda ücret ödemeleri gayri nakdi ödemelere aktarılıyor. Nedense paramızın aktarılacağı ve bize plastik kart üretecek bankayı işveren belirledi. Ama işverenimin belirlediği bir bankadan maaş almak istemiyorum. Maaşımı kredi borcum olan bir bankaya aktarmak benim için daha karlı.

Maaşımı başka bir bankanın kartına aktarmak için işverenime başvuru yazdım. İşveren, kuruluşumuzun maaş projesine katılmak üzere bir anlaşması olduğunu açıklayarak bunu bana reddetti.

İşverenin ücretleri başka bir bankanın kartına aktarmayı reddetme hakkı var mı? Eğer öyleyse, o zaman hangi gerekçeyle?

Şu anda işverenin, ücretini çalışanın istediği bankaya aktarmayı reddetmesi için hiçbir yasal dayanak bulunmuyor. İşverenin bu fırsatı Kasım 2014’e kadar vardı. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 3. Kısmının değiştirilmiş hali yürürlüktedir. Bu kural uyarınca çalışanın, ücretinin aktarılması gereken kredi kuruluşunu değiştirme hakkı bulunmaktadır.

Maaşın başka bir bankanın kartına aktarılması - eylem algoritması

Çalışanın hangi zaman diliminde ne yapması gerekiyor:

1. Maaşınızı başka bir bankanın kartına aktarmak için işvereniniz adına başvuruda bulunun.
2. Başvuru, maaş gününden beş iş günü önce veya daha önce yapılmalıdır.
3. Başvuruda ücretlerin transferine ilişkin ayrıntılar belirtilmelidir.

İşverenin yapması gerekenler:

1. Çalışanın maaşlarını başka bir bankaya aktarma başvurusunu kabul edin.
2. Çalışanın iş sözleşmesini inceleyin ve ücretlerin banka havalesi yoluyla belirli bir bankaya aktarıldığını belirtiyorsa, çalışanla ek bir sözleşme yapın. Ücretlerin aktarılacağı yeni bankanın ek bir anlaşma ile güvence altına alınması gerekiyor.
3. Gerekirse, çalışanın ücretlerinin yeni bir kredi kurumuna aktarılması ve yeni ayrıntıların kullanılması yönünde bir emir verin.

Bir işverenin yapmaması gerekenler

• bir “maaş projesine” katılımı gerekçe göstererek ücretleri başka bir bankanın kartına aktarmayı reddetmek;
• banka bilgilerinin yazılı olarak belirtilmesine ek olarak, maaş transferleri için çalışandan ek bilgi talep etmek. Örneğin, kendi adına bir cari hesap açıldığına dair belgesel kanıt isteyin.

Özetlemek. Maaşın başka banka kartına aktarılması çalışanın hakkıdır. En azından her ay maaşını aldığı bankayı değiştirebiliyor. Bunun işveren için baş ağrısına dönüşebileceği açıktır, ancak mevcut mevzuat, ücret alma yönteminin veya kredi kuruluşunun değiştirilme sıklığına ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.

01.07.16 179 588 0

Ve muhasebeciyle tartışmayın

Eskiden şöyleydi: İşyerinde size hangi kart verilirse verilsin, maaşınızı oradan alırsınız. İnternette buna "maaş köleliği" deniyordu: banka çalışan tarafından değil işveren tarafından seçiliyor.

Yayımcı

İşveren genellikle kendisi için daha ucuz olan bankayı seçerdi. Çalışanlar için bu, maaş çeklerini ücretsiz olarak çekebilecekleri tek ATM'nin demiryolu raylarının diğer tarafında olduğu anlamına gelebilir; ya da maaş kartının yalnızca bazı mağazalarda kabul edildiği.

2015 yılında yasa iyileştirildi: Artık işverenden, işverenin hizmet verdiği bankaya değil, sizin için uygun olan bankaya para transfer etmesini isteyebilirsiniz. Bu, maaşınızı herhangi bir bankanın herhangi bir kartından alabileceğiniz anlamına gelir.

Artık yasaya göre, çalışan kendisine uygun olan herhangi bir biçimde maaş alıyor: nakit, karta veya banka hesabına havale.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi:

Hukuk dili

Çalışan, ücretlerin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce, ücretlerin aktarılmasına ilişkin ayrıntılardaki değişikliği işverene yazılı olarak bildirerek, ücretlerin aktarılması gereken kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Rusça

Maaşınızın geldiği bankayı seçebilirsiniz. Bunu yapmak için bir beyan yazın ve bunu işvereninize verin. Bunu maaş gününden en az beş iş günü önce yapın.

Buna karşı çıkabilecek tek kişi muhasebecinizdir. Onun için bu sakıncalıdır ve büyük olasılıkla pahalıdır.

İfade

Bir beyan yazın ve bunu muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına gönderin. Genel Müdürle iletişime geçin:

Tam adınızı, patronunuzun adını ve hesap ayrıntılarınızı girin. Yazdırın, imzalayın ve muhasebe departmanına getirin.

Zaten bir Tinkoff Black kartınız varsa Tinkoff Bank destek biriminden bir başvuru şablonu isteyin. Web sitesinde veya uygulamadaki sohbete yazmanız yeterli.

Henüz bir kartınız yoksa başvurunuz ve onunla birlikte imzalamanız gereken hazır bir başvuru formu da getirecekler.

Büyük bir şirkette veya küçük bir çevik start-up'ta çalışıyorsanız başvurunuz sorgusuz sualsiz kabul edilecektir. Belki muhasebe departmanı sizinle iş sözleşmesinin bir parçası haline gelecek olan ayrıntıların değiştirilmesi konusunda ek bir anlaşma imzalayacaktır.

Daha geleneksel firmalarda muhasebe dirençli olabilir. Bunun yasal bir dayanağı yok ama şirketinizde tek muhasebeci varsa onun üzerindeki iş yükü artacaktır. Seni ve başvurunu cehenneme gönderebilir.

Davayı kazanma şansınız olmasına rağmen bunun için mahkemeye gitmek elbette aptalca. Anlaşmaya varmak daha kolaydır.

Konuşmak

Muhasebe departmanının tüm maaşları aynı bankaya ödemesi uygundur çünkü bu durumda tüm ödemeler banka tarafından yapılır. Ayrı bir karta ödeme yapmanız gerekiyorsa muhasebe departmanının ayrı bir ekstre hazırlaması gerekecektir.

Bunu bir kez yapmak kolaydır. Ancak tüm meslektaşlarınızın aynı anda aynı beyanları muhasebe departmanına sunduğunu düşünün. İşveren maaş ödeme sürecini değiştirmek zorunda kalabilir ve bu da ekstra bir baş ağrısıdır. Bir muhasebeci sizi reddederse, büyük olasılıkla meslektaşlarınızın aynı taleple geleceği bir emsal oluşturmak istemiyor demektir.

Ancak hiç kimse sizi kibarca bir iyilik istemekten alıkoyamaz. Kararı kimin verdiğini öğrenin ve şahsen konuşun.

Hayattan şikayet etmeyin ve lisansınızı indirmeyin, kimse bundan hoşlanmaz. Açık uçlu bir soru sorun ve ne olacağını görün:

Açık soru, "evet" veya "hayır" şeklinde cevaplanamayan bir sorudur. Örneğin, "Bunun hakkında ne düşünüyorsun?" veya “Ne teklif ediyorsunuz?”

Inna Mikhailovna, maaşımı kartımdan nasıl alabilirim?

Eğer Inna Mihaylovna "Olmaz, burada buna izin yok" gibi bir soruya cevap verirse kaba davranmaya ve kanunları işaret etmeye başlamanıza gerek yok. Inna Mihaylovna'yı bir kişi olarak düşünün:

Inna Mikhailovna, bunun senin için pahalı olduğunu anlıyorum. Ama maaş kartıma gelirse hayatımı çok kolaylaştıracaksınız. Belki bunu bir istisna olarak yapabilirsin ve ben kimseye söylemeyeceğim?

Muhasebeciniz sizi patronunuza gönderirse korkmayın. Gerçek senin tarafında. Olabilecek en kötü şey maaşınızın eski maaş kartınıza aktarılmasıdır. Sakince konuş:

Igor Borisych, maaşımı Permafrost Bank kartından almak benim için sakıncalı. Başka bir karta ulaşması için onu nasıl organize edebiliriz?

Eğer Igor Borisych sizi aptal durumuna düşürüp bu işin hep böyle olduğunu söylüyorsa, yasayı hatırlayabilirsiniz:

Evet, bunun her zaman böyle olduğunu anlıyorum. Ama kanunu okudum, maaşınızı istediğiniz bankadan alabileceğinizi çok açık bir şekilde belirtiyor. Neden bana başka bir bankanın kartıyla ödeme yapamıyorsun?

Göreviniz Igor Borisych'i ikna etmek değil, onu neyin durdurduğunu anlamak. Eğer bu sadece zihinsel ataletse, o zaman bunu bir deney olarak denemeyi önerin. Eğer bunun kendisine daha pahalıya mal olacağını biliyorsa, o zaman bir anlaşma teklif edin:

Igor Borisovich, maaşları başka bir bankaya aktarmanın maliyetini ne kadar tahmin ediyorsunuz? Bunları ayıralım mı?

İşvereni mahvetmek istemediğinizi ve makul bir diyalog yürütmeye hazır olduğunuzu gösterin. Ancak gerekçeli bir ret olmadan pozisyonlarınızdan vazgeçmeyin. Bu bir şey - eğer Igor Borisovich sağa bir adım atmaktan korkuyorsa, sola bir adım atın; Ayda yüzbinlerce rubleye mal oluyorsa durum tamamen farklıdır.

Muhasebecinizle veya patronunuzla bir anlaşmaya varamadıysanız endişelenmeyin. Maaşınızı kartla almanın başka bir yolu var.

Maaş kartından çevrimiçi transfer

1. Her maaş geldiğinde paranın aktarılması gerekecek. Bunu Tinkoff Bank web sitesi veya uygulaması aracılığıyla yaparsanız bir dakikadan fazla sürmez. Ama yapılması gerekecek.
2. Maaşınızı aldığınız bankadan küçük bir komisyon alma ihtimaliniz var.

Bankanızın bir ücret talep edip etmeyeceğini öğrenmek için Keep Money web sitesini kullanın. Büyük olasılıkla şanslısınız: bankalar bu tür transferler için nadiren komisyon alır.

Maaşın başkasının kartına aktarılması mümkün müdür?Muhtemelen birçok işveren bu soruyu sormuştur. Bunun cevabının yanı sıra maaş ödeme seçenekleri de materyalimizde tartışılacaktır.

Maaşların banka kartına aktarılmasında prosedür nedir?

Sanat hükümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin maaşlarını 2 şekilde ödeme hakkı vardır:

1. Yazar kasadan ihraç edilerek nakit olarak.
2. Banka kartına nakitsiz transfer yoluyla.

Bu durumda çalışanın maaşının aktarılacağı banka seçilebilir:

1. İş veren. Bu durumda, şirketin tüm personeli merkezi olarak tek bir bankadan maaş alır (bu toplu sözleşmeye veya iş sözleşmesine yansıtılır ve yeni çalışanları işe alırken banka kartı başvurusu doldururlar).

Örnek

Ivanov S.V., çalışanların maaş kartlarına hizmet vermek için kredi kuruluşu PJSC BANK ile anlaşma yapan Rassvet LLC tarafından işe alındı. Ivanov S.V., PJSC BANK'ta hesap açmak için başvuruda bulunmalı ve ardından maaşını karttan almaya başlayacak.

1. Bir işçi. Ücretlerin çalışanın şahsi kartına ödenebilmesi için banka ve hesap bilgilerini içeren başvuru formunun doldurulması gerekmektedir.

Örnek

Petrova A.N., Lily of the Valley LLC'de iş buldu. Çalışan, Landysh LLC'ye katılmadan önce bile sahip olduğu maaşını kartından almak istiyor. Bunu yapmak için maaşın kişisel kartına ödenmesini istediği ve ayrıntılarını verdiği bir başvuru formunu dolduruyor.

Ücret ödeme prosedürünü belirleyen belgeyi okuyun.

NOT! Bir çalışanın seçtiği bankanın kartına ödeme almasını engelleyemezsiniz. Bu durumda çalışan, maaşın ödenmesinden en az 5 gün önce yeni ayrıntıları belirterek başka bir kredi kuruluşundan maaş alma isteğini yazılı olarak size bildirmelidir (4 Kasım 333-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesi, 2014).

Maaşların başkasının kartına aktarılması yasal mı?

Uygulamada, maaşların başka birinin kartına aktarılması olasılığıyla ilgili soru sıklıkla ortaya çıkıyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar veya iş sözleşmesi tarafından farklı bir prosedürün düzenlendiği durumlar haricinde, ücretlerin doğrudan çalışanın kendisine ödendiğini belirtmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 5. paragrafı) ).

Uluslararası hukuk (Uluslararası Çalışma Örgütü'nün ücretlerin korunmasına ilişkin 1 Temmuz 1949 tarih ve 95 sayılı Sözleşmesi) aşağıdaki gibi istisnalar öngörmektedir:

• mahkeme kararı;
• çalışanın isteği (Sözleşmenin 5. Maddesi).

Bu nedenle, bir çalışanın maaşının başka birinin banka hesabına aktarılmasına mevcut mevzuatta izin verilmektedir. Örneğin çalışanın maaşının bir parçası olan nafaka, icra yazısına istinaden nafaka alan kişinin kartına koşulsuz olarak gönderilir. Dolayısıyla bu durum, bir çalışanın maaşının başkasının kartına aktarılmasında herhangi bir yasağın bulunmadığını bir kez daha göstermektedir.

İşverenin, Sanatın 1. paragrafındaki normlar nedeniyle bu tür işlemleri gerçekleştirmeyi reddetme hakkına sahip olduğunu belirtmek önemlidir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421'i sözleşme özgürlüğünden bahsediyor: medeni hukuk konuları arasındaki herhangi bir ilişkinin zorla kaydedilmesine izin verilmiyor. Ek olarak, böyle bir ret, iş sözleşmesinde veya işverenin diğer dahili belgelerinde bu eylemlerin gerçekleştirilmesinin imkansızlığına ilişkin koşulların bulunmasından kaynaklanabilir.

İşveren böyle bir transfere karşı değilse, bunu yapabilmek için çalışanın maaş transferi için seçtiği kartın ayrıntılarını içeren bir başvuru hazırlaması gerekir. Başvuru, maaş gününden en geç 5 iş günü önce yapılmalıdır.

Böyle bir ifadenin örneğini bağlantıdan indirebilirsiniz.

NOT! Üçüncü bir tarafa aktarılan ücretler, Sanatta belirlenen stopaj kriterlerine uymadığı için stopaj yapılmaz. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, çalışanın kendisine ait olmayan bir karttan almak istediği ödeme tutarının herhangi bir yüzdesini başvuruda belirtebileceği anlamına gelir.

Bu tür transferlerden kaynaklanan vergi riskleri olasılığını göz önünde bulundurursak, bir çalışanın beyanının varlığı, başka bir kişinin elde ettiği gelirin mülkiyetini haklı çıkarmaya yardımcı olacaktır.

2016 yılından bu yana, ücretler de dahil olmak üzere gelirden kişisel gelir vergisi stopajının tarihini belirleme prosedürü değişti. Ayrıntılar - makalede .

Sonuçlar

Günümüzde maaşların banka kartlarına aktarılması norm haline gelirken, tüm emek ödemelerinin nakit olarak yapılması yavaş yavaş geçmişte kaldı. Kanun, maaşların başkasının kartına aktarılmasına engel değil ancak bu işlemi gerekçelendiren uygun bir belgenin hazırlanması gerekiyor.

Çalışan, şirketten maaşının eşinin kartına aktarılmasını istedi. Bankayla sorun yaşamamak için hangi belgeleri hazırlaması gerektiğini size anlatacağız.

Şirket maaşı çalışanın kendisine aktarır, ancak İş Kanunu bu kuraldan sapmanıza izin verir (). Üç şartın gerçekleşmesi durumunda maaşınızı eşinizin kartına aktarabilirsiniz.

Eşinizin kartına maaş aktarmaya ne zaman izin verilir?

Şirket ilk olarak çalışanın maaşını eşinin kartına aktarmayı kabul etti. Yönetici kabul etmezse şirketin reddetme hakkı vardır.

İkinci olarak iş sözleşmesinin değiştirilmesi gerekmektedir. İçinde, çalışanın talebi üzerine şirketin ücretleri üçüncü bir tarafın hesabına aktarma hakkına sahip olduğu belirtiliyor.

Üçüncüsü, çalışanın maaşını eşinin kartına aktarmak için başvuruda bulunması gerekiyor. Başvuruda banka ayrıntılarını (ad, INN, BIC, muhabir hesabı ve eşinin hesap numarası) yazması gerekir. Çalışanın hata yapmamasını sağlamak için, başvuruya kendi ayrıntılarını içeren bir banka sertifikası eklemesini isteyin.

Bazen şirketler çalışandan eşinin maaşını almasına izin vereceğine dair vekaletname ister. Ancak böyle bir durumda vekaletname gerekli değildir.