آنچه در درآمد متوسط، روش محاسبه برای انواع پرداخت ها گنجانده شده است. چه مبالغی از محاسبه مرخصی استعلاجی مستثنی می شود چه پرداخت هایی در محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت غرامت برای مرخصی استفاده نشده و حقوق پایان کار لحاظ می شود

هر کارمند حق دریافت مرخصی دارد. این زمان مقرر در قانون است که برای استراحت پیش بینی شده و کارمند را با حفظ سمت و میانگین درآمد خود از حضور در محل وظیفه معاف می کند. مرخصی باید طبق قانون پرداخت شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پرداخت های مرخصی از قبل توسط خدمات حسابداری محاسبه می شود. برای محاسبه صحیح پرداخت ها به یک کارمند، باید روش محاسبه، مبالغی که باید در محاسبه گنجانده یا حذف شوند، دوره صورتحساب و سایر تفاوت های ظریف الگوریتم پیچیده برای محاسبه پرداخت های تعطیلات را بدانید. بر خلاف سال گذشته هیچ تغییری در سال وجود نداشت. تغییر اصلی را می توان افزایش حداقل میانگین دستمزد دانست.

پرداخت برای تعطیلات

پرداخت های تعطیلات توسط کارفرما یک یا چند بار در سال با نرخ حداقل پرداخت می شود 28 روز تقویمی. استراحت طولانی تر توسط قانون برای دسته خاصی از شهروندان شاغل در ارتباط با زمینه فعالیت یا شرایط کاری خاص پیش بینی شده است. مرخصی های اضافی طبق مقررات داخلی تعیین شده توسط کارفرما ارائه و پرداخت می شود، مگر اینکه این امر با قوانین فعلی مغایرت داشته باشد، به عنوان مثال، در صورت ساعات کاری نامنظم.

اولین مرخصی فقط پس از حداقل 6 ماه کار در یک سازمان قابل دریافت است.

پرداخت برای مرخصی باید حداقل سه روز قبل از شروع تعطیلات انجام شود. اگر کارمندی حقوق مرخصی را به موقع دریافت نکرده باشد یا کتباً در مورد تاریخ مرخصی مطلع نشده باشد ، حق دارد مرخصی را به تاریخ دیگری که با مدیریت توافق شده است موکول کند.

کارگران صنایع خطرناک یا خطرناک و افراد زیر 18 سال باید بدون استثنا از مرخصی اجباری سالانه بهره مند شوند. مرخصی به درخواست کارمند به درخواست شخصی، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل به هیچ وجه مستلزم پرداخت نیست. در موارد دیگر، به کارمند باید میزان درآمد متوسط ​​کل دوره پرداخت شود.

محاسبه حقوق مرخصی

قوانین محاسبه حقوق تعطیلات به وضوح توسط قوانین روسیه تعریف شده است. این موضوع توسط هنر تنظیم می شود. 122 TK. روش محاسبه متوسط ​​درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 آوریل 2003 شماره 213 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" آمده است.

کارمند حق دارد از مرخصی اختصاص داده شده به طور کامل یا چند بار استفاده کند.

اولین قسمت از تعطیلات نباید کمتر از 14 روز، و موارد بعدی حداقل 7 است، بنابراین تعطیلات را می توان حداکثر به 3 قسمت تقسیم کرد. هنگام محاسبه، تعداد روزهای تعطیلات مهم است.

اصل محاسبه بسیار ساده است: مجموع تمام پول به دست آمده در 12 ماه گذشته بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود و در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. قسمت سخت با تعیین اینکه چه چیزی در مبلغ تسویه حساب گنجانده می شود آغاز می شود. بنابراین، مهمترین شاخص هنگام محاسبه حقوق مرخصی، میانگین درآمد روزانه است.

اگر کارمندی کمتر از یک سال کار کرده باشد، میانگین با تقسیم مجموع تمام وجوه به دست آمده بر میانگین تعداد روزهای تقویم در ماه 29.3، یعنی برای دوره واقعی کار به دست می آید. هنگام دریافت حقوق مرخصی، باید در نظر داشته باشید که مبلغ پرداخت نهایی مشمول مالیات است، همانطور که در کد مالیاتی مقرر شده است. برای راحتی محاسبه شاخص ها، یک هفته کاری پنج روزه به عنوان استاندارد استفاده می شود. تعطیلات و تعطیلات آخر هفته شامل نمی شود.

در مواردی که درآمد یک کارمند به فصلی بودن، دریافت پاداش فصلی و غیره بستگی دارد، دوره صورتحساب ممکن است با صلاحدید مدیریت کمی افزایش یابد.

فرمول محاسبه حقوق مرخصی به شرح زیر است:

میانگین روز حقوق X تعداد روز تعطیلات،

در عین حال میانگین حقوق روزها (متوسط ​​دستمزد روزانه) با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

حقوق (در هر سال یا دوره کارکرد واقعی)/(12 ماه (تعداد ماههای کارکرده)*29.3.

اگر کارمند به مرخصی استعلاجی رفته باشد، مقدار متوسط ​​دوره تقویم تغییر می کند و با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

29.3/(تعداد روزهای در ماه گزارش (28، 29، 30، 31)X (مجموع روزهای ماهی که مرخصی استعلاجی وجود داشت - روزهای تقویم از دست رفته))

نمونه هایی از محاسبه پرداخت های مرخصی

مثال 1

به عنوان مثال، کارمند "..." در ماه فوریه از همان ابتدای ماه به تعطیلات می رود. حقوق او در 12 ماه قبل 400000 با احتساب پاداش بود. کارمند در طول سال گذشته در مرخصی استعلاجی یا در سفرهای کاری نبوده است. غیبت دیگری هم در کار نبود. مرخصی برای 28 روز استاندارد اعطا می شود.

1. 12*29,3 = 351,6 (متوسط ​​تعداد روز در سال)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (میانگین درآمد روزانه)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (میزان حقوق مرخصی، بدون کسر مالیات، یعنی کارمند این پرداخت را شخصاً دریافت می کند، اما منهای مالیات بر درآمد).

این را می توان به عنوان یک عبارت نوشت:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

مثال 2

درآمد سالانه یک کارمند زن شرکت بالغ بر 327000 روبل. او یک سال کامل کار کرد، اما در ماه آوریل به مدت 9 روز مرخصی استعلاجی پرداخت کرده بود. در این مورد، برای تعطیلات 28 روزه، محاسبه بر اساس الگوریتم زیر انجام می شود:

1. 30-9 = 21 (تعداد روزهای ماه آوریل منهای روزهای بیماری)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ضریب جدید برای آوریل بر اساس میانگین تعداد روزهای تقویم)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (میانگین درآمد روزانه)
4. 951,134*28 = 26631,75 (مبلغ عیدی قبل از کسر مالیات بر درآمد).

هر کارمند باید اصل محاسبه دستمزد مرخصی را بداند تا خطای حسابداری را تشخیص دهد یا بر رعایت حقوق خود نظارت کند. پرداخت های مرخصی ممکن است شامل پاداش های کارفرما باشد؛ این ممکن است مبلغی باشد که توسط یک قرارداد جمعی یا یک انگیزه یک بار تعیین شده است که مشمول مالیات بر درآمد به طور کلی خواهد بود. این پرداخت جدا از مبلغ الزامی (طبق قانون) محاسبه می شود.

در حال حاضر، بسیاری از برنامه ها استفاده می شوند که به طور مستقل مبالغ پرداخت مرخصی را محاسبه می کنند.با این حال، این به هیچ وجه احتمال خطا را رد نمی کند، زیرا در حسابداری چیزی اغلب تغییر می کند، از جمله ترتیب محاسبات، و عناصر موجود و حذف شده از لیست محاسبات.

روال صدور

پرداخت مرخصی صادر می شود. برای این منظور، از صندوق سرمایه گذاری استفاده می شود که به طور خاص برای این اهداف در نظر گرفته شده است. تاخیر در پرداخت مجاز نیست، حتی اگر خود کارمند آن را کتباً درخواست کند.

شرایط خاصی برای صدور حقوق مرخصی ممکن است در یک قرارداد جمعی مشخص شود، اما آنها نمی توانند حقوق کارمند را که توسط قانون تعیین شده است محدود کنند.

شرایطی که وضعیت کارمند را بدتر می کند غیرقانونی، نامعتبر تلقی می شود و ممکن است مسئولیت اداری را برای کارفرما ایجاد کند.

پرداخت مرخصی از قبل محاسبه می شود، زیرا صدور نباید بعد از سه روز قبل از خود مرخصی انجام شود. خود کارمند در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده از قبل (که توسط برنامه تعطیلات شرکت تعیین شده است) حداکثر دو هفته قبل هشدار داده می شود. کارمند کتباً تأیید می کند که با دستور مدیر مبنی بر اعطای مرخصی آشنا است.

تاخیر در پرداخت حقوق مرخصی مستلزم مسئولیت برای شرکت است.جریمه ممکن است برای مدیر و سازمان ارزیابی شود. این استانداردها در بخش 1، هنر ایجاد شده است. 5.27 قانون داوری RF. در موارد شدید، عملیات تجاری حتی ممکن است تا 90 روز به حالت تعلیق درآید. هیچ استثنایی برای روش پرداخت که توسط قانون پیش بینی شده است وجود ندارد. در صورت تاخیر در پرداخت حداقل 1 روز ، شرکت موظف است به کارمند سود تعلق گیرد که این امر نیز توسط هنجارهای قانونی موجود پیش بینی شده است (ماده 236 قانون کار).

موضوع نقض رویه پرداخت حقوق مرخصی را می توان در بازرسی کار یا دادستانی حل کرد.

در مواردی که یک کارمند به صورت پاره وقت و به طور دائم در همان شرکت کار می کند، مرخصی باید به طور همزمان اعطا شود (اگر شرایط آنها برابر نباشد، ممکن است دوره کوتاه تری پس از درخواست، بدون حفظ حقوق، تمدید شود). پرداخت برای تعطیلات به طور جداگانه برای هر موقعیت انجام می شود که در قسمت 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

اجزاء

انباشت حقوق مرخصی حسابدار را با مشکل محاسبه مقدار پول به دست آمده برای تعیین میانگین درآمد روزانه مواجه می کند. در اینجا چندین تفاوت اساسی وجود دارد، زیرا متوسط ​​حقوق شامل تمام پرداخت های کارفرما نمی شود. نگران کننده ترین لحظه برای کارمندان این سوال است: آیا پاداش شامل می شود؟ این به دلیل سیستم دستمزد جزئی در بسیاری از شرکت ها است. پس چه چیزی شامل حقوق مرخصی می شود و چه چیزی نیست؟

آنچه در حقوق مرخصی گنجانده شده است

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، که مبنای محاسبه پرداخت های مرخصی است، باید تمام مبالغ دریافتی کارمند را در طول دوره صورتحساب، معمولاً سالی که مالیات بر درآمد از آن کسر شده است، جمع کنید و بر ضریب تقسیم کنید. میانگین تعداد روزهای تقویم در سال

هنگام محاسبه درآمد متوسط، پرداخت ها در نظر گرفته می شود:

• حقوق پایه که با توجه به حقوق و دستمزد، طبق برنامه تعرفه، با توجه به کار و دستمزد پاداش محاسبه می شود.
• پرداخت کمیسیون، درصد فروش شامل حقوق کارمندان؛
• دستمزد پرداخت شده به شکلی غیر از نقدی یا پولی که به کارت حقوق و دستمزد الکترونیکی منتقل می شود.
• حق الزحمه های منتقل شده به مقامات ادارات دولتی، معاونین، اعضای کمیسیون انتخابات و کارمندان شهرداری؛
• هزینه برای هنرمندان، روزنامه نگاران، نویسندگان؛
• مزایا و امتیازها؛
• حقوق معلمان و معلمان، پرداخت های اضافی برای بیش از ساعت های فراتر از برنامه درسی، پرداخت های اضافی برای مدیریت کلاس درس.
• پاداش برای کار با اسناد و اطلاعات بسیار طبقه بندی شده؛
• پرداخت های اضافی برای مدیریت یک سایت، تیم و غیره؛
• پرداخت های شبانه، کار در تعطیلات آخر هفته، اگر برنامه اجباری شرکت باشد.
• ضرایب سرزمینی حق بیمه دستمزد ("شمال")؛
• پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک؛
• پاداش های موجود در سیستم پاداش؛
• سایر پرداخت های موجود توسط کارفرما در سیستم پرداخت شرکت.

چه چیزی مستثنی شده است؟

طبق قانون، حقوق مرخصی قبلی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود، حتی اگر در دوره پرداخت باشد.

لیست کامل مبالغ مستثنی شده شامل:

• پرداخت برای زمان اضافی کار (آخر هفته)،
• پرداخت تعطیلات،
• پاداش های یکباره که در سیستم پاداش یک سازمان، شرکت، شرکت گنجانده نشده است،
• هرگونه پرداخت برای دوره هایی که کارمند دستمزد خود را حفظ کرده است (دوره های آموزشی، سفرهای کاری، اعتصاب و غیره)،
• پرداخت گواهی ناتوانی موقت؛
• مرخصی، تعطیلات با هزینه خود؛
• پرداخت ها و مزایای اجتماعی،
• غرامت غذا و سفر،

این سوال پیش می آید که آیا زمان استراحت ناشی از تقصیر کارفرما یا دلایل دیگر مستقل از او و کارمند است اما در هر صورت پرداختی است؟ می توانید پاسخ دهید که شامل نمی شود، زیرا این زمان را نمی توان کارکرده در نظر گرفت، بلکه فقط پرداخت می شود.

در مواردی که کارمند از بخشی از مرخصی استفاده نکرده، اما ترک می کند، حسابدار موظف است محاسبه کند. اگر روزهای مرخصی بیش از حد وجود داشته باشد، برعکس، طبق محاسبه مجدد انجام شده، کارمند مجبور است به درخواست خود بخشی از مبلغ مرخصی یا کار را تا پایان دوره صورتحساب به شرکت جبران کند.

لطفا توجه داشته باشید که کارمند حق دارد بیش از 2 سال متوالی به تعطیلات نرود.در صورت تجاوز از این مدت، روزهای مرخصی از بین می رود و ممکن است شرکت مشمول جریمه و تحریم مقامات نظارتی شود. تعطیلات نباید با هیچ پرداختی جبران شود.

مگه میشه به تعطیلات نرفت؟

قانوناً مقرر شده است که مرخصی را نمی توان با غرامت پولی جایگزین کرد، بلکه فقط برای 28 روز اجباری است.

• برای سال 2016 - 718000 روبل؛
• برای سال 2017 - 755000 روبل؛
• برای سال 2018 - 815000 روبل.

در مقاله “حداکثر میزان مرخصی استعلاجی در سال 2017-2018” می توانید با نحوه تعیین حداکثر مرخصی استعلاجی بیشتر آشنا شوید. میانگین درآمد واقعی بالاتر و نزدیکتر به حداکثر خواهد بود از:

• حقوق کارمند برای 2 سال قبل از سالی که مرخصی استعلاجی محاسبه می شود بالاتر است.
• ماه های بیشتری کارمند در طول 2 سال مربوطه دستمزد بالایی دریافت کرد.

میانگین درآمد هنگام محاسبه غرامت برای مرخصی استعلاجی با استفاده از فرمول محاسبه می شود: SZ = GRP / 730، که در آن: SZ - درآمد متوسط؛ GRP - تمام پرداخت های مربوط به محاسبه مزایای ظرفیت کاری موقت.

چه دوره هایی از محاسبه مرخصی استعلاجی مستثنی هستند؟

برای تعیین میزان مزایای مربوط به او، باید محاسبات زیر را انجام دهید:

• میزان درآمد دریافتی در دو سال گذشته را محاسبه کنید. در سال 2015، او 470،000 روبل و در سال 2018 - 525،000 روبل، تنها در دو سال، 995،000 روبل دریافت کرد.
• میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید: 995000 / 730 = 1363 روبل.
• میزان مزایای مقرر را برای هر روز تعیین کنید: 1363 x 0.8 = 1090.4 روبل.
• مقدار کل مزایای روزهای بیماری را بیابید: 1090.4 x 20 = 21808 روبل.

بنابراین، Avdeeva E.N.

او باید 21808 روبل بپردازد که 3271.2 روبل مستقیماً توسط شرکتی که در آن کار می کند و بقیه وجوه از بودجه صندوق بیمه اجتماعی کمک می کند. اصل دوره های مستثنی شده هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی تعیین دوره های حذف شده هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی بسیار مهم است.

روزهای (دوره های) محاسبه مرخصی استعلاجی حذف شده است

چه دوره هایی در محاسبه مرخصی استعلاجی لحاظ نمی شود؟ هنگام تعیین میزان پرداختی به یک کارمند و مدت خدمت وی، موارد زیر باید اساساً از محاسبات مستثنی شوند:

• روزهایی که کارمند با هزینه شخصی خود، برای تحصیل، برای مراقبت از کودک در مرخصی است.
• روزهایی که کارمند به دلیل از کار افتادگی کار نکرده است (اگر در طول دوره استراحت بیمار شده باشد).
• روزهای مرخصی اضافه اگر کارمند در طول روزهای مرخصی استحقاقی به دلیل نیاز به مراقبت از کودک یا سایر بستگان به مرخصی استعلاجی با حقوق رفته باشد.

علاوه بر این، اگر خود کارمند بیمار شود، کارفرما روزهای تعطیل اضافه را برای او فراهم می کند و هزینه آنها را به میزان تعیین شده توسط فرمول FLN پرداخت می کند. نتایج محاسبه غرامت مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن میانگین درآمد، طول خدمت، مدت مرخصی واقعی و همچنین با در نظر گرفتن حداکثر و حداقل محدودیت های تعیین شده در میزان پرداخت انجام می شود.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018

محاسبه نادرست زمان صرف شده برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار. مزایای مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار برای تعداد روزهای مشخصی پرداخت می شود که محدود است: حداکثر 90 روز - کودکان زیر 7 سال، حداکثر 45 روز ( و 15 برای هر مورد) - کودکان تا 15 سال، حداکثر 30 روز (و 7 روز برای هر مورد) - سایر اعضای خانواده. عدم در نظر گرفتن مدت خدمت در محاسبه مزایا از حداقل دستمزد حداقل مزایا روزانه با ضرب حداقل دستمزد در شروع بیماری در 24 (ماه) و تقسیم بر 730 (روز) محاسبه می شود.

مقدار حاصل بسته به طول دوره بیمه کارمند در 1، 0.8 یا 0.6 ضرب می شود. محاسبه نادرست مرخصی استعلاجی برای کارمند اخراجی هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی برای کارمندی که کمتر از 30 روز پیش اخراج شده است، میانگین حقوق او باید در ضریب 0.6 ضرب شود.

چه اقلام تعهدی برای محاسبه مرخصی استعلاجی گرفته می شود؟

هنگام محاسبه مزایای مربوط به او، یک دوره دو ساله از جمله 2015 و 2018 در نظر گرفته می شود که در طی آن او چندین بار مرخصی استعلاجی گرفت: در سال 2015، طول کل روزهای مرخصی استعلاجی 17 روز تقویمی بود و در سال 2018 - 21 روز تقویمی این روزها در زمان محاسبه سود از دوره دو ساله کسر می شود.

توجه

به این ترتیب تعداد روزهایی که در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود: 365+366-17-21 = 693 روز خواهد بود. خطاهای احتمالی خطا ویژگی ها حسابداری برای دوره های حذف شده و استفاده از تعداد روز اشتباه برای محاسبات محاسبه مرخصی استعلاجی باید بر اساس درآمدی باشد که کارمند برای دو سال گذشته بیماری دریافت کرده است.

در این حالت سالهای تقویمی مبنایی در نظر گرفته می شود که هیچ روزی از آن مستثنی نمی شود. همچنین روز اضافی در سال کبیسه در نظر گرفته نمی شود.

نحوه در نظر گرفتن دوره های حذف شده هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی

اگر کارمندی خودش تحت درمان است، مرخصی استعلاجی با حقوق جداگانه ممکن است بر اساس ویژگی های یک بیماری خاص، مدت زمان (DC) داشته باشد. اما در صورت لزوم، می تواند چندین برگه از این دست وجود داشته باشد و آنها را می توان در یک ردیف - تا 10 ماه (بند.

13 سفارش معرفی شده توسط سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n). در برخی موارد، درمان ممکن است بیشتر طول بکشد. به عنوان مثال، در مورد سل - تا 12 ماه (ص.
4 قاشق غذاخوری 59 قانون "در مورد حمایت از سلامت" مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ). نرخ CR هنگام مراقبت از کودک یا سایر بستگان به موارد زیر بستگی دارد:

• در سن کودک یا سایر خویشاوندان؛
• محدودیت در توانایی های جسمانی کودک

در مقاله “پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از بستگان بیمار” می توانید به طور دقیق از نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی هنگام مراقبت از کودک یا سایر بستگان مطلع شوید.

دوره هایی که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی حذف می شوند

برای محاسبه میزان مزایای مرخصی استعلاجی به کارمند، ابتدا باید دوره حقوق و دستمزد مشخص شود. نشان دهنده دوره زمانی است که میانگین درآمد کارمند باید در آن باشد. این قانون مدت محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی را دو سال قبل از سال شروع بیماری تعریف کرده است. تعداد دقیق روزهای محاسبه 730 روز است و این عدد حتی در سال کبیسه نیز تغییر نمی کند.

مهم

همچنین هیچ پیش بینی ای برای حذف هر روز از محاسبه وجود ندارد. اگر در دوره صورتحساب درآمدی وجود نداشته باشد یا میزان آن بسیار کم باشد، حداقل دستمزد به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

اقامت در مرخصی زایمان در طول دوره صورتحساب این حق را به شما می دهد که هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی جایگزینی برای سالهای قبل از این مرخصی ایجاد کنید.

چه روزهایی از محاسبه مرخصی استعلاجی خارج می شوند؟

مبنای این امر اقامت کارمند در سالهای قبل از وقوع حادثه بیمه شده در مرخصی مربوط به بارداری، زایمان یا مراقبت از کودک است. جایگزینی در صورتی انجام می شود که در نتیجه زن بتواند سود بیشتری دریافت کند.

حسابداری برای بارداری و زایمان برای محاسبه مزایای ناشی از کارمندانی که قصد دارند به دلیل بارداری و زایمان به مرخصی بروند، باید از فرمول زیر استفاده کنید: (СЗn1+СЗn2) / (731-روزهای تقویم حذف شده) x 140 کجا: (СЗn1+СЗn2) ) مجموع میانگین درآمد دو سال قبل. 140 مدتی که کمک هزینه پرداخت می شود. مقدار متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده برای هر سال نباید از حداکثر ارزش پایه ای که از آن حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود تجاوز کند: در سال 2015 برابر با 670 هزار روبل، در سال 2018 - 718 هزار روبل بود.

مجله اینترنتی حسابداران

در این صورت، کارگر می‌تواند برای دریافت گواهی ناتوانی در کار مطالبه کند. در صورت عدم پاسخ مثبت مدیر، وی حق دارد برای حفظ حقوق و منافع مشروع خود به دادگاه، دادسرا یا بازرسی کار مراجعه کند.

نحوه تعیین تعداد روزهای تقویم حذف شده هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی فرمول محاسبه مزایا طبق بولتن به شرح زیر است: میزان سود روزانه = درآمد کارمند مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه برای همه مکان های کار برای دو سال تقویم گذشته / 730 * 100٪، 80٪، 60٪ (بسته به دوره بیمه) هنگام محاسبه مزایا، روزهایی که دستمزد تعلق نمی گیرد در نظر گرفته نمی شود. از این گذشته ، بیمه گذار از او کمک ها را کسر نکرد. محاسبه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان هنگام محاسبه مزایای تحت B&R، هیچ دوره زمانی مستثنی وجود ندارد.

درآمد کارمند برای دو سال قبل بر یک مقدار ثابت تقسیم می شود (نگاه کنید به.

محاسبه مرخصی استعلاجی

ما در مورد دوره های انجام کار توسط یک کارمند وظایف دولتی و عمومی صحبت می کنیم (ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، وظایف هیئت منصفه، عضو کمیسیون انتخابات و غیره.

قانون کار فدراسیون روسیه) لطفا توجه داشته باشید که روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت با موارد فوق متفاوت است. این شامل دوره های مستثنی نیست که دوره صورتحساب می تواند کاهش یابد (قسمت.

3 قاشق غذاخوری 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). دوره های غیر بیمه ای در مرخصی استعلاجی در ستون "دوره های غیر بیمه ای" در مرخصی استعلاجی، اطلاعات کاملاً متفاوتی نشان داده شده است، نه روزهایی که از محاسبه مرخصی استعلاجی حذف شده اند. دوره های خدمت سربازی کارمند، خدمت در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی ایالتی و غیره باید در اینجا ذکر شود. (بند 66 آیین نامه مصوب 624ن به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 8 خرداد 1390). البته اگر در زندگی کارمند وجود داشته باشد.

چه مبالغی هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی حذف می شود؟

ما پیشنهاد می کنیم دوره های حذف شده را هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2017 تجزیه و تحلیل کنیم. از این گذشته ، به عنوان یک قاعده ، حتی برای حسابداران باتجربه این باعث خطا یا سردرگمی می شود.

در کانال حسابداری در Yandex-Zen مشترک شوید!

• 1 مبنای محاسبه
• 2 آیا استثنا وجود دارد؟
• 3 مزایا با استثناء
• 4 محدودیت روزهای پرداخت

مبنای محاسبه هنگام محاسبه گواهی ناتوانی در کار، دوره محاسبه 2 سال تقویم قبل از سال است:

• شروع بیماری؛
• مرخصی زایمان؛
• مرخصی والدین

همچنین به «نحوه محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب کار» مراجعه کنید.

چه مبالغی از محاسبه مرخصی استعلاجی خارج می شود؟

بنابراین، دوره محاسبه همیشه دقیقاً 730 روز در نظر گرفته می شود. محاسبه نادرست حداکثر سقف مزایای زایمان متوسط ​​درآمد ماهانه، که بر اساس آن میزان مزایای زایمان محاسبه می شود، باید با تقسیم مبلغ پرداختی حسابداری دریافت شده توسط کارمند برای دوره گزارش بر تفاوت بین درآمد محاسبه شود. شماره 730 و تعداد روزهای تقویم در دوره های مشمول استثناء. ثبت دو مورد بیمه شده به جای یک مورد در صورت بیماری طولانی مدت یا بهبودی از حادثه، برای یک مورد بیمه شده می توان چندین گواهی مرخصی استعلاجی صادر کرد. اما در عین حال فقط یکی باید نشان دهد که اولیه است و پرداخت سه روز اول توسط کارفرما انجام می شود.

در یک شرکت، یک حسابدار اغلب مجبور است پرداختی به کارکنان را بر اساس میانگین درآمد آنها محاسبه کند. با این حال، بسته به پرداخت، محاسبه ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال، متوسط ​​حقوق برای مرخصی استعلاجی بر اساس یک قانون و برای حقوق مرخصی بر اساس قانون دیگر محاسبه می شود. میانگین درآمد مرکز کاریابی به منظور تعیین مقرری بیکاری به صورت ویژه در نظر گرفته می شود. در مقاله شرایطی را جمع آوری کرده ایم که باید میانگین درآمد را محاسبه کنید، قوانین محاسباتی را بسته به نوع پرداخت و مثال هایی از محاسبه ارائه دهید.

هنگام محاسبه میزان پرداختی به کارکنان، میانگین درآمد استفاده می شود:

• مزایای مرخصی استعلاجی با توجه به گواهی موسسه پزشکی تعلق می گیرد.
• مزایای زایمان، به درخواست زن باردار محاسبه می شود.
• پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• پرداخت تعطیلات - هنگام رفتن به تعطیلات اولیه یا اضافی پرداخت می شود.
• غرامت مرخصی که پس از اخراج برای تمام روزهای سپری نشده یا زمانی که روزهای اضافی با پول جایگزین می شود، تعلق می گیرد.
• دستمزد اخراج - محاسبه شده برای کارکنان اخراج شده؛
• برای مرکز کار - به درخواست فرد اخراجی برای محاسبه صحیح مزایای بیکاری؛
• پرداخت برای دوره سفرهای کاری؛
• موارد دیگر حفظ درآمد متوسط ​​- به عنوان مثال، در زمان استراحت، غیبت اجباری، انجام معاینه پزشکی، آموزش پیشرفته، در حالی که به عنوان اهدا کننده خون و غیره عمل می کند.

یعنی موارد بسیار زیادی وجود دارد که برای محاسبه درآمد متوسط ​​مورد نیاز است. قوانین ممکن است بسته به نوع پرداخت متفاوت باشد.

چندین گروه از پرداخت ها وجود دارد که میانگین درآمد آنها طبق قوانین مشابه محاسبه می شود:

• مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مرخصی تا 1.5 سالگی کودک - محاسبه بیش از 2 سال تقویمی انجام می شود.
• حقوق مرخصی، غرامت مرخصی - محاسبات برای 12 ماه تقویم گذشته انجام می شود.
• برای مرکز کار - محاسبه برای 3 ماه گذشته قبل از اخراج انجام می شود.
• حقوق پایان کار - محاسبه برای 12 ماه گذشته انجام شده است -؛
• حفظ درآمد در مقدار متوسط ​​برای دوره های غیبت - محاسبات نیز برای سال گذشته انجام شده است.

اگر نیاز به محاسبه میزان مزایای مرخصی استعلاجی دارید، باید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنید، سپس در تعداد روزهای بیماری و درصد پرداخت مربوط به طول خدمت ضرب کنید.

میانگین سود طبق قوانین زیر محاسبه می شود:

مرحله 1.تعیین می شود که برای چه دوره ای محاسبه انجام شود.

برای مزایای مرخصی استعلاجی، یک دوره دو ساله در نظر گرفته می شود. مهم این است که تاریخ های تقویمی باشند و قبل از سالی باشد که در آن گواهی ناتوانی در کار صادر شده است. به عنوان مثال، اگر مرخصی استعلاجی در مارس 2018 افتتاح شد، دوره تخمینی 2016 و 2017 است. به طور کامل از 1 ژانویه تا 31 دسامبر، و خود سال 2018 در محاسبه ظاهر نمی شود.

گام 2.کل درآمد برای دوره از مرحله 1 محاسبه می شود.

برای انجام این کار، تمام وجوه صادر شده در طول دوره دو ساله را جمع آوری کنید، که بخش حسابداری حق بیمه را با نرخ 2.9٪ (برای VNiM) از آن کسر کرد. شما نمی توانید درآمد را بیش از حداکثر پایه کمک های اجتماعی در یک سال بگیرید - این یک محدودیت مهم است. به عنوان مثال، برای سال 2016 نمی توانید درآمد سالانه بیش از 670 هزار روبل داشته باشید، برای سال 2017 - بیش از 718 هزار روبل.

مرحله 3.مشخص می شود که آیا دوره های حذف شده در دوره محاسبه لحاظ شده است یا خیر

این موارد در مورد محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی ایجاد نشده است.

مرحله 4. میانگین درآمد برای 1 روز محاسبه می شود.

فرمول این است:

میانگین درآمد = (پرداخت برای 1 سال + پرداخت برای 2 سال) / 730،

730 تعداد کل روزهای دوسالانه است. لطفاً توجه داشته باشید که 730 همیشه گرفته می شود، صرف نظر از اینکه واقعاً چند روز در دوره محاسبه وجود داشته است یا اینکه آیا یک سال کبیسه وجود داشته است.

برای مزایای زایمان

میانگین درآمد برای مزایای زایمان به روش مشابهی محاسبه می شود که بر اساس مرخصی استعلاجی نیز محاسبه می شود. تنها استثنا این است که دوره های غیر قابل حسابداری وجود دارد. این روزها باید از تعداد کل روزهای دوره محاسبه کم شود.

فرمول به این شکل تبدیل می شود:

میانگین درآمد = (پرداخت برای 1 سال + پرداخت برای 2 سال) / ((730 یا 731) - روزهای حساب نشده)،

لطفاً توجه داشته باشید: تعداد واقعی روزهای دوره صورتحساب با در نظر گرفتن وجود یک سال کبیسه در نظر گرفته می شود.

چه روزهایی برای مزایای زایمان در نظر گرفته نمی شود:

• مرخصی زایمان گذشته؛
• مزایای مرخصی استعلاجی؛
• دوره های مرخصی تا 1.5 یا 3 سالگی کودک.

برای مزایای مراقبت از کودک

نوع دیگری از پرداخت که میانگین درآمد آن طبق قوانین مشابه برای 2 سال محاسبه می شود، پرداخت مراقبت تا 1.5 سال است.

به طور متوسط، درآمد روزانه دقیقاً طبق فرمول ارائه شده برای مزایای زایمان محاسبه می شود.

مثال محاسبه مرخصی استعلاجی

بیایید میانگین درآمد برای گواهی ناتوانی در کار افتتاح شده در تاریخ 04/05/2018 به مدت 10 روز را محاسبه کنیم. این کارمند از 21 اسفند 1394 تا به امروز در استخدام شرکت بوده است. در سال 2016، 387،000 به دست آمد، در سال 2017 - 734،000 (ما فقط 718،000 را در نظر خواهیم گرفت، زیرا مبالغ کسب شده بالاتر از این مقدار در نظر گرفته نمی شود).

دوره برای محاسبات سالهای کامل 2016 و 2017 می باشد. هیچ دوره استثنایی وجود ندارد؛ ما کل درآمد را بر 730 تقسیم می کنیم، علیرغم این واقعیت که در سال 2016 کارمند از 1 ژانویه تا 11 مارس کار نکرد.

• میانگین درآمد در روز = (387000+718000) / 730 = 1513.7 روبل.

میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی

گروه دوم شامل محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت های مرخصی است؛ این همچنین شامل غرامت روزهایی است که مرخصی ندارند.

روش محاسبه گام به گام مشابه آنچه در بالا ذکر شد است.

مرحله 1.دوره صورتحساب

برای محاسبه پرداخت های تعطیلات، این 12 ماه است - ماه های تقویم از روز اول تا آخرین روز گرفته می شود.

به عنوان مثال، اگر تاریخ رفتن به تعطیلات 21 نوامبر 2017 باشد، محاسبه باید برای دوره از 1 نوامبر 2016 تا 31 اکتبر 2017 انجام شود.

گام 2.کل درآمد برای دوره

همه پرداخت ها جمع می شوند به جز:

• پرداخت مرخصی برای دوره های قبلی؛
• پرداخت برای سفرهای کاری؛
• کلیه مزایای اجتماعی، از جمله مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، مراقبت تا 1.5 سال؛
• سود سهام؛
• غرامت انواع مختلف (برای غذا، مسافرت و اقامت، تعطیلات آسایشگاه و درمان).
• جوایز برای جوایز در رویدادهای رقابتی، جوایز به مناسبت سالگردها و سایر پرداخت‌های غیر مرتبط با پاداش.

مرحله 3.دوره های حساب نشده

این موارد در دسترس هستند، اما در دوره تخمینی گنجانده نشده اند:

• سفرهای تجاری؛
• مرخصی - پایه، اضافی، بدون حقوق، زایمان، مراقبت تا 1.5 سال، آموزشی.
• بیماری با مرخصی استعلاجی؛
• رهایی از کار با حفظ محل کار کارمند و حقوق.

در ماه هایی که دوره های مشخص شده رخ داده است، باید تعداد ساعات واقعی کار را به طور جداگانه محاسبه کنید، این با استفاده از فرمول انجام می شود:

روز در ماه های جزئی = (در واقع بر حسب روز کار می شود/تعداد تقویم روز) *29.3.

تمام ماه های دیگری که چنین رویدادی وجود نداشته است کامل در نظر گرفته می شود و تعداد روزهای آنها 29.3 تشخیص داده می شود.

مرحله 4.محاسبه میانگین درآمد روزانه

فرمول به نظر می رسد:

میانگین درآمد = درآمد دوره / زمان کار بر حسب روز.

زمان کار بر حسب روز = تعداد ماههای کامل * 29.3 + روز در ماههای جزئی.

مثال محاسبه برای دستمزد مرخصی

در صورتی که کارمند در تاریخ 12 آوریل 2018 به مرخصی رفته باشد، باید میانگین درآمد 1 روز را برای حقوق مرخصی محاسبه کرد، برای دوره 1396/04/01 تا 1396/04/31 او 538000 درآمد داشته است. یک تعطیلات به مدت 14 روز تقویمی در ماه ژوئیه، مرخصی استعلاجی - 3 روز در سپتامبر و یک سفر کاری - 10 روز در نوامبر بود.

• کار در ماه های جزئی = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 روز.
• کل زمان کار شده برای دوره صورتحساب = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 روز.
• میانگین درآمد = 538000 / 325.67 = 1651.98 روبل.

میانگین درآمد سه ماه گذشته برای مرکز کاریابی

یک حسابدار ممکن است با محاسبه میانگین درآمد و ارائه اطلاعات مربوط به یک کارمند اخراج شده به مرکز کار مواجه شود. میزان مقرری بیکاری بر اساس میانگین درآمد سه ماه اخیر تعیین می شود.

طرح محاسبه کلی مشابه است.

مرحله 1.دوره صورتحساب

این سه ماه تقویمی است که قبل از ماه رسمی قطع رابطه استخدامی است. به عنوان مثال، یک کارمند در 18 آوریل 2018 اخراج شد، محاسبه باید برای دوره از 1 ژانویه تا 31 مارس انجام شود. اگر روز آخر اخراج شود ماه اخراج را هم می توان در نظر گرفت.

گام 2.درآمد دوره

کلیه پرداخت های دستمزد. در نظر گرفته نشده است:

• غرامت های مختلف؛
• پرداخت های اجتماعی؛
• کمک هزینه سفر؛
• پرداخت برای دوره های مرخصی، از جمله غرامت برای تعطیلات سپری نشده.

مرحله 3.دوره های حساب نشده

نیازی به در نظر گرفتن نیست:

• دوره های تعطیلات با و بدون پرداخت؛
• سفرهای تجاری؛
• مزایا - برای مرخصی استعلاجی، از جمله مرخصی زایمان، برای مراقبت از کودک؛
• رهایی از کار با حفظ درآمد.

تعداد چنین روزهایی از تعداد روزهایی که واقعاً برای سه ماه کار کرده اند کم می شود.

اگر تمام سه ماه گذشته فقط شامل دوره های غیر حساب شده ذکر شده باشد، برای محاسبه میانگین درآمد باید سه ماه قبل از آنها را در نظر بگیرید.

مرحله 4.درآمد متوسط

فرمول به شرح زیر است:

میانگین درآمد = (پرداخت های 3 ماهه / تعداد روزهای کار به مدت 3 ماه) * (تعداد روزهای کاری برای 3 ماه طبق برنامه / 3).

مثال محاسبه برای یک مرکز کاریابی

محاسبه میانگین درآمد سه ماهه برای ارسال داده ها به مرکز کار، جایی که کارمند اخراجی برای دریافت مقرری بیکاری ثبت نام می کند، ضروری است. کارمند اخراج شده در 13 نوامبر 2017 کار خود را برای شرکت متوقف کرد. محاسبه برای دوره از 01.08 تا 31.10 2017 انجام شده است. در این مدت 112000 روبل به دست آورد. در ماه اکتبر به مدت 7 روز بدون حقوق مرخصی گرفت. برنامه کاری سازمان 5 روز کاری در هفته و هر کدام 8 ساعت می باشد.

• تعداد روزهای کاری طبق برنامه سازمان برای سه ماه = 66.
• تعداد روزهای کار شده برای مدت مشابه = 59.
• میانگین درآمد = (112000 / 59) * (66/3) = 41672.71 روبل.

میانگین درآمد در دوره های غیبت از کار

SZ = SZ به مدت 1 روز * روزهای غیبت از محل کار

SZ برای 1 روز = درآمد برای دوره صورتحساب / روزهای کار برای این دوره

درآمد شامل پرداخت دستمزد می شود، اما شامل موارد زیر نمی شود:

• پرداخت تعطیلات؛
• انواع غرامت؛
• پرداخت های بیمه اجتماعی - مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان، برای کودک زیر 1.5 سال و دیگران؛
• پرداخت برای سفرهای کاری و سایر دوره های غیبت.

روزهای کار شامل روزهایی است که کارمند در محل کار بوده است و شامل موارد زیر نمی شود:

• روزهای ناتوانی؛
• در تعطیلات بودن؛
• حضور در سفرهای کاری؛
• سایر روزهای غیبت زمانی که درآمد پس انداز شده یا ذخیره نشده است.

طبق این ضوابط، پرداخت متوسط ​​درآمد برای دوره‌های غیبت که دلایل آن سفرهای کاری، کمک‌های مالی، تعطیلی، آموزش، غیبت اجباری و ... بوده محاسبه می‌شود.

سفر کاری

توجه داشته باشید:درآمد متوسط ​​فقط در روزهای هفته ذخیره می شود، نه در آخر هفته. فقط کمک هزینه روزانه برای آنها پرداخت می شود.

NW = NW برای 1 روز * روزهای کاری سفر کاری

روزهای کاری زمان در مقصد و مسیر است که بر حسب روزهای کاری بیان می شود (تقویم آخر هفته در نظر گرفته نمی شود).

مثال:

کارمند به مدت 5 روز - از 14 اکتبر 2017 (شنبه) تا 18 اکتبر 2017 (چهارشنبه) - به یک سفر کاری اعزام شد. برنامه کاری شرکت 5 روز در هفته می باشد. این کارمند در ماه جولای 28 روز مرخصی با حقوق داشت. درآمد او در سال گذشته 349000، حقوق مرخصی 30000 است.

• مدت زمان محاسبه از تاریخ 1395/10/01 لغایت 1396/09/30 می باشد.
• کار برای دوره = 191 روز کاری.
• ما میزان حقوق مرخصی را در نظر نمی گیریم.
• SZ برای 1 روز = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ برای مدت یک سفر کاری = 1827.23 * 3 = 5481.69 (میانگین درآمد آخر هفته در طول سفرهای کاری ذخیره نمی شود).

چه اشتباهاتی در محاسبه میانگین درآمد وجود دارد؟

خطای 1.دوره صورتحساب اشتباه گرفته شده است.

برای اکثر پرداخت ها، 12 ماه تقویمی گرفته می شود. برای پرداخت مرخصی استعلاجی و پرداخت های مربوط به بارداری و زایمان، 2 سال تقویمی گرفته می شود. برای مزایای بیکاری - 3 ماه تقویمی.

خطای 2. پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد در درآمد لحاظ می شود.

هنگام محاسبه کل درآمد، نیازی نیست آن مبالغی را که در رابطه با رویدادهایی که به فرآیند کار مرتبط نیستند، به کارمند تعلق می گیرد. به عنوان مثال، این می تواند شامل تمام مزایای اجتماعی، اقلام تعهدی غرامت، و پرداخت های مرخصی باشد.

خطای 3. روزهای محاسبه نشده از دوره محاسبه مستثنی نیستند

هیچ دوره استثنایی فقط به دلیل ناتوانی وجود ندارد، در سایر موارد چنین دوره هایی وجود دارد. به عنوان یک قاعده، این همه روزهایی است که کارمند وظایف کاری را انجام نمی دهد - انواع استراحت، غیبت های اجباری، مرخصی از کار، ناتوانی در کار، اقامت در بارداری و مرخصی زایمان.

برای محاسبه میزان مزایایی که باید به یک کارمند در رابطه با ناتوانی موقت او پرداخت شود، کارفرما باید قوانین محاسبه را رعایت کند که برای آن باید تعیین کند:

• دوره صورتحساب؛
• درآمد کارمند برای دوره پرداخت؛
• متوسط ​​درآمد روزانه؛
• سابقه بیمه کارمند؛
• مبلغ پرداختی در ارتباط با ناتوانی موقت.

سپس پرداخت مناسب را انجام دهید.

دوره محاسبه برای پرداخت مرخصی استعلاجی

تعداد روزهای تقویمی که در دوره محاسبه مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شده است، دو سال تقویمی است که قبل از از کار افتادگی موقت کارمند بوده است. مدت زمان این زمان 730 روز تقویمی است (با در نظر گرفتن ویژگی های یک سال کبیسه، این مدت می تواند 731 و 732 روز تقویم باشد)، هیچ روزی از محاسبه مستثنی نمی شود.

به عنوان مثال، اگر مهندس ایوانووا در ژانویه 2019 بیمار شد، زمان تخمینی از 01/01/2016 تا 12/31/2017 گرفته خواهد شد.

اگر در این زمان (محاسبه شده)، کارمند به دلیل بارداری و زایمان به طور موقت از کار افتاده بود یا زمانی که کودک به سن سه سالگی رسید در مرخصی زایمان بود، به گفته کارمند، ممکن است سال های دیگر به عنوان مبنای دوره محاسبه در نظر گرفته شود. .

در عین حال، قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 محدودیتی برای سال های تقویمی برای پیروی از یکدیگر ایجاد نمی کند؛ در اصل، هر دوره ای را می توان در نظر گرفت.

آنچه در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 گنجانده شده است

درآمدها شامل کلیه پرداخت هایی است که از محل آن حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است. بر این اساس ، مبالغی که مشمول حق بیمه نیستند هنگام محاسبه درآمد در نظر گرفته نمی شوند (فهرست کامل مبالغی که مشمول حق بیمه نیستند در ماده 422 قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر شده است).

در عین حال، حداکثر مبلغ برای محاسبه حق بیمه برای سال 2019 815000 روبل است (مبلغ این مبلغ سالانه توسط دولت فدراسیون روسیه در نوامبر یا دسامبر با قطعنامه تصویب می شود؛ برای سال 2019 این قطعنامه شماره 1378 مورخ نوامبر است. 15، 2017). بنابراین، اگر کل درآمد کارمند از حد تعیین شده پرداخت های بیمه تجاوز کند، طبق بند 3.2، حد به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود و همه چیز مازاد در نظر گرفته نمی شود. ماده 14.

به عنوان مثال، حقوق ماهانه مهندس ایوانف 35000 روبل است.

ایوانف در 2018/01/01 بیمار شد، به این معنی که محاسبه بر اساس زمان از 01/01/2016 تا 12/31/2017 خواهد بود.

ایوانف این دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داد. بنابراین، درآمد ایوانف 840000 روبل (35000x12x2) خواهد بود.

برای سال 2016، محدودیت 718000 روبل و برای سال 2017، محدودیت 755000 روبل است.

این بدان معنی است که محدودیت دوره صورتحساب 1،473،000 روبل است.

از 1,473,000 > 840,000، پس از آن برای اهداف تعهدی، درآمد ایوانف به طور کامل گرفته می شود.

اگر کارمند در دو سال گذشته کار نکرده باشد، درآمد از آن محاسبه می شود. اگر برای سایر کارفرمایان کار می کردید، محاسبه بر اساس اطلاعات مشخص شده در گواهی صادر شده توسط کارفرمای سابق در فرم 4n و.

میانگین درآمد روزانه

با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

SDZ=ZR / 730

که در آن SDR میانگین درآمد روزانه است،
ZR - درآمد کارکنان،
730 - تعداد روزهای تقویم برای دوره صورتحساب

به عنوان مثال، SDR برای ایوانف 1150 روبل 68 کوپک (840000 / 730) خواهد بود.

این روش برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه برای همه دسته های کارگران، مطابق با مقررات مندرج در بند 16 آیین نامه، مصوب 15 ژوئیه 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه، ایجاد شده است.

حداکثر میانگین درآمد

اگر همه چیز با حداکثر میانگین درآمد روزانه کم و بیش روشن باشد، برای دوره از 01/01/2016 تا 12/31/2017 این رقم 2017 روبل 80 کوپک (1,473,000 / 730) خواهد بود، پس حداقل میانگین درآمد روزانه نیاز دارد. شفاف سازی.

حداقل متوسط ​​درآمد

حداقل دستمزد هر سال تصویب می شود. گاهی اوقات در طول سال تغییر می کند.

روش محاسبه به شرح زیر خواهد بود: اندازه حداقل دستمزد در تاریخ افتتاح گواهی از کار افتادگی موقت در دوره صورتحساب (24 ماه) ضرب و بر 730 (تعداد روزهای دوره صورتحساب) تقسیم می شود.

بنابراین، حداقل میانگین درآمد روزانه در سال 2019 برای سنت پترزبورگ (17000 * 24/730) 558 روبل 90 کوپک خواهد بود. برای منطقه لنینگراد (11400 * 24/730) 374 روبل 79 کوپک.

سابقه بیمه برای محاسبه مرخصی استعلاجی

پس از انجام محاسبات، برای تعیین میزان پرداختی به کارمند، باقی مانده است که مدت بیمه وی مشخص شود.

دوره بیمه دوره های کار یا فعالیت های دیگر است مشروط بر اینکه در این دوره ها حق بیمه تعلق گرفته و پرداخت شده باشد. فهرست جامع دوره هایی که در دوره بیمه گنجانده شده است در ماده 16 آمده است.

اگر از نرم‌افزار استفاده می‌کنید، الکترونیک آن را به تنهایی محاسبه می‌کند، اگر برنامه‌ای نباشد، به صورت دستی این کار را انجام می‌دهیم.

ما دفترچه کار کارمند را باز می کنیم.

1. ما تمام دوره های کاری قبلی، از جمله زمان صرف شده برای کار در سازمان شما را یادداشت می کنیم.
2. سال ها، ماه ها و روزها را جداگانه جمع می کنیم.
3. روزها باید به ماه تبدیل شوند: برای انجام این کار، تعداد روزها را بر 30 تقسیم کنید.
4. پس از این، تعداد کامل ماه ها را به مجموع ماه های موجود از نقطه دوم اضافه می کنیم.
5. مجموع ماه ها را به سال تبدیل می کنیم: تعداد آنها را بر 12 تقسیم می کنیم.
6. ما سالها را از نقطه دوم جمع می کنیم.

ما تجربه بیمه دقیق را دریافت می کنیم.

به عنوان مثال، ایوانف دارای دوره های کاری زیر است:

• از 02/10/2000 تا 12/15/2005،
• از 01/25/2006 تا 07/13/2009
• از 1388/08/19 تا 2014/10/30،
• از تاریخ 1393/04/11 تاکنون

اگر به طور کلی به آن نگاه کنید، پس ایوانف بیش از هشت سال تجربه دارد، اما بیایید هنوز هم حساب کنیم:

• 5 سال 10 ماه 5 روز برای اولین دوره،
• 3 سال 5 ماه 18 روز برای دوم،
• 5 سال و 2 ماه و 11 روز برای سوم،
• 4 سال و 10 ماه و 3 روز (از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی) برای مرخصی فعلی.

با جمع کردن روزها، 37 روز یا 1 ماه و 7 روز دریافت می کنیم.

با جمع کردن ماه ها به 27 یا 2 سال و 3 ماه می رسیم.

سال ها را جمع کنید، 19 سال می گیریم.

همه چیز را جمع کنید و به 19 سال و 4 ماه و 7 روز می رسیم.

اگر طول خدمت کمتر از شش ماه باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت به میزانی پرداخت می‌شود که از حداقل دستمزد برای یک ماه کامل تقویمی تجاوز نمی‌کند.

اگر تجربه از شش ماه تا پنج سال باشد - 60٪ درآمد متوسط.

اگر تجربه از پنج تا هشت سال است - 80٪.

اگر هشت یا بیشتر وجود دارد - 100٪.

میزان مرخصی استعلاجی قابل پرداخت

بنابراین، تمام داده های اولیه شناخته شده است.

اکنون می توانید به مثال محاسبه مرخصی استعلاجی بروید.

برای انجام این کار، ابتدا باید مبلغ پرداختی را برای هر روز از کارافتادگی موقت تعیین کنید، یعنی باید میزان متوسط ​​درآمد روزانه کارمند را بسته به پوشش بیمه ای وی تعیین کنید.

برای ایوانف این رقم 100٪ است. 1150 روبل 68 کوپک.

با این حال ، اگر ایوانف تجربه کمتری داشت و محاسبه بر اساس 80٪ بود ، 920 روبل 54 کوپک قبلاً باید پرداخت شود و غیره.

اگر ایوانف به مدت 5 روز بیمار بود، مستحق پرداخت 5753 روبل و 40 کوپک است.

سوالات متداول

آیا حقوق مرخصی در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 لحاظ شده است؟

بله، آنها انجام می دهند.

آیا مرخصی استعلاجی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟

خیر، شامل نمی شود، مزایای از کارافتادگی موقت دستمزد کارمند نیست.

آیا در محاسبه مرخصی استعلاجی به مرخصی استعلاجی توجه می شود؟

خیر به آنها توجه نمی شود.

پرداخت دستمزد بیماری هنگام اخراج

در صورتی که کارمندی ظرف 30 روز از تاریخ اخراج بیمار شود، کارفرمای سابق موظف است بدون توجه به مدت بیمه، تمام مدت ازکارافتادگی موقت را به میزان 60 درصد میانگین درآمد وی بپردازد. مهم نیست در چه روزی کارمند سابق بیمار شده است ، حتی در روز 30 ، کارفرما باید کل دوره ناتوانی کارمند سابق را بپردازد.

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید