Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատավայրում տուժած աշխատողին: Փոխհատուցում ստանալու հինգ պարտադիր քայլ Ինչ է աշխատանքային վնասվածքը.

Արդյունաբերական վնասվածքը աշխատողի հետ աշխատավայրում տեղի ունեցած վթարի հետևանք է:

Սա միշտ էլ տհաճ է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համար: Արվեստում։ 1998 թվականի հուլիսի 24-ի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 5-րդ թիվ 125-FZ-ում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող ենթակա է դժբախտ պատահարների պարտադիր ապահովագրության:

Սա նշանակում է, որ աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատողին, եթե վերջինս տուժել է իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելու ընթացքում։

Արդյունաբերական վնասվածքի ճանաչում

Որպեսզի վնասվածքը ճանաչվի որպես աշխատանքի հետ կապված վնասվածք, և որպեսզի այն ստացած աշխատողը կարողանա հույս դնել բոլոր վճարումների և նպաստների վրա, պետք է ձեռնարկվեն մի քանի կարևոր քայլեր: Դա պետք է արվի վնասվածքի օրը.

• զանգահարեք բժշկի, այցելեք բժշկական կենտրոն կամ զանգահարեք շտապօգնություն տուժածին առաջին օգնություն ցուցաբերելու համար.
• Դիմումը պետք է լրացվի բոլոր կանոններին համապատասխան: Սա պետք է վերահսկվի: Եթե ​​զոհն ինքը չի կարողանում դա անել, ապա դա պետք է անի մեկ ուրիշը.
• կանչել կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին վթարի վայր. Եթե ​​կա նման հնարավորություն, ապա դուք պետք է զանգահարեք հենց ձեռնարկության ղեկավարին.
• տուժողը պետք է ունենա վկաներ, որոնք կհաստատեն, որ վնասվածքը ստացել է հենց այս վայրում և աշխատանքային ժամերին։

Անկախ նրանից, թե որքան ծանր է վնասվածքը, նախ պետք է շտկել այն, նոր միայն գնալ հիվանդանոց։ Սա մեծ թերություն է աշխատանքային վնասվածքը ճանաչելու հարցում: Եթե ​​չկա բժշկական անձնակազմի կողմից ստացված վնասվածքի պատշաճ գրանցման փաստը, կամ չկան դրա ստացման վկաներ, ապա բավականին դժվար կլինի այն ճանաչել որպես արդյունաբերական։ Բայց եթե կան գոնե որոշ ապացույցներ կամ մեկ վկա, ապա անհրաժեշտ է դիմել գործատուին գրավոր հայտարարությամբ, որը ճանաչում է աշխատանքի վայրում վնասվածք ստանալու փաստը: Գործատուն պարտավոր է կարգադրել համապատասխան հետաքննություն՝ համաձայն Արվեստի: 229 - 231 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եթե ​​նա դա չի անում, ապա տուժողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ հայց ներկայացնել դատարան՝ ճանաչելու այս փաստը և նրան համապատասխան վճարումներ նշանակելու համար։

Արդյունաբերական վնասվածքի համար վճարումները հավասար են վճարովի հիվանդության արձակուրդի չափին, եթե աշխատողը դրա կարիքն ունի, և նրա բժշկական ծախսերի փոխհատուցմանը: Սա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդվածում:

Գործատուն նախ փոխհատուցում է վճարում իր տուժած աշխատակցին, այնուհետև նա ներկայանում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ տրամադրելով հիվանդության արձակուրդ և այլ փաստաթղթեր։ Բացի հիվանդ արձակուրդից, տուժած աշխատակցի վերականգնումն իրականացվում է նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցների հաշվին։ Վերականգնման անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև պատճառված վնասի ծանրությունը գնահատվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության միջոցով, որը պետք է անցնի, եթե առողջությանը լուրջ վնաս է հասցվել, և խոսքը տուժողին այս կամ այն ​​աստիճան նշանակելու մասին է։ հաշմանդամության. Նման վճարումներ կատարելու համար պետք է հաստատվի, որ ստացված վնասվածքը աշխատանքի հետ կապված վնասվածք է։

Նման վնասվածքը ճանաչվում է ոչ միայն որպես աշխատավայրում ստացված վնասվածք, այլև որպես վնասվածք ստացած այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործատուի տրանսպորտով աշխատանքից մեկնել է աշխատանքի կամ տուն:

Եթե ​​աշխատողն օգտագործել է իր սեփական մեքենան, ապա աշխատանքային պայմանագրով պետք է ամրագրվի, որ աշխատողն իրավունք ունի օգտագործել անձնական ավտոմեքենա՝ իր աշխատանքային գործառույթները կամ ծառայողական նպատակները կատարելու համար։ Վնասվածքի լրջությունը որոշում է այն բուժհաստատությունը, որտեղ տուժածը դիմել է օգնության։ Սրանից է կախված նաեւ հետաքննության տեւողությունը, որը վարում է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովը։

Եթե ​​աշխատանքի վայրում վնասվածքն աննշան է, ապա հանձնաժողովը կարող է հետաքննությունն ավարտել 3 օրում, իսկ եթե վնասվածքը ծանր է կամ մահացու, ապա հետաքննության ժամկետը ավելանում է մինչև 15 օր։ Առողջությանը հասցված վնասվածքի ծանրությունից է կախված ոչ միայն հետաքննության տեւողությունը, այլեւ փոխհատուցման վճարների չափը։ Այսինքն՝ բժշկասոցիալական փորձաքննությունը տոկոսով սահմանում է վնասի ծանրությունը։
Հենց այս տոկոսներով գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի դեղորայքի ու բուժօգնության համար։ Հիվանդ արձակուրդը, ամեն դեպքում, վճարվում է վաստակի 100%-ի չափով։

Գործատուի և աշխատողի գործողությունները աշխատանքային վնասվածքի դեպքում

Որպեսզի վնասվածքը ճանաչվի որպես աշխատանքի հետ կապված վնասվածք, անհրաժեշտ է ճիշտ ընթացակարգ՝ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից.

• անհրաժեշտ է զանգահարել բժշկի կամ որևէ այլ մասնագետի, ով ինքն արձանագրի վնասվածքը: Առանց այս փաստի, վճարումներ չեն կատարվի։ Հետևաբար, նույնիսկ եթե տուժածի վիճակը ծանր է, նախ պետք է արձանագրել վնասվածքի փաստը և միայն դրանից հետո գնալ հիվանդանոց.
• գործատուն պետք է ներկա լինի ձայնագրման փաստին. Եթե ​​գործատուն ինքը չի կարող (հատկապես խոշոր ձեռնարկություններում, որտեղ կան արտադրական և այլ բաժիններ), պետք է ներկա լինի նրա տեղակալը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է տուժողը.
• անհրաժեշտ է կազմել ակտ, որը կստորագրվի գործատուի և դեպքի վկաների կողմից.
• Տեղի ունեցածի վերաբերյալ անմիջապես հետաքննություն է կազմակերպվում։ Առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում հետաքննությունն իրականացվում է նրա հաշվին.
• քննչական հանձնաժողովը պետք է բաղկացած լինի առնվազն 3 հոգուց։ Հանձնաժողովի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ: Այն կարող է ներառել.
  • աշխատանքի պաշտպանության աշխատող կամ ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձ.
  • աշխատողը, որը հնարավորության դեպքում գործատուի կամ հենց գործատուի ներկայացուցիչն է.
  • արհմիության կամ այլ մարմնի ներկայացուցիչ, որը աշխատողների ներկայացուցիչ է:

Աշխատանքային վնասվածքի դեպքում գործատուի պարտականությունները հետևյալն են.

• նա պետք է տուժածին ցուցաբերի բոլոր անհրաժեշտ օգնությունը: Եթե ​​հոսպիտալացում է պահանջվում, գործատուն պետք է ապահովի, որ շտապօգնությունը աշխատողին տեղափոխի հիվանդանոց: Եթե ​​թիմը չի կանչվել, այլ որոշել է ինքնուրույն գնալ հիվանդանոց, ապա գործատուն պետք է տրանսպորտ ապահովի.
• կատարել կատարվածի մանրակրկիտ հետաքննություն;
• կատարել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները տուժած աշխատակցին.
• պետք է համապատասխանի վթարի մասին արձանագրություն կազմելու ուղեցույցներին: Եթե ​​վնասվածքն աննշան է, ապա 3 օրվա ընթացքում կազմվում է արձանագրություն։ «Թեթևության» կամ «խստության» աստիճանը որոշվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա.
• նույնիսկ եթե վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, փոխհատուցում է տրվում, բայց ավելի փոքր չափով:

Վճարումների տեսակները

Կան վճարումների մի քանի տեսակներ, որոնք նշանակվում են արդյունաբերական վնասվածք ստացած տուժածին.

• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ. Այս վճարումները կատարվում են այն միջոցներից, որոնք գործատուն հատկացնում է դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրությանը: Անկախ աշխատանքային ստաժից՝ հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տվյալ աշխատողի միջին վաստակի 100%-ի չափով: Այս արժեքը հաշվարկվում է աշխատողի վերջին տարվա վաստակի հիման վրա: Վճարումների հաշվարկման հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայականը, որը սահմանված կարգով տրվել է այն բուժհաստատությունում, որտեղ տուժողը բուժում է ստացել:
• միանվագ վճարում. Դրա չափը կախված է տուժածի հաշմանդամության աստիճանից։ Այն վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից սահմանված չափերով: 2016 թվականին նման վճարման առավելագույն գումարը կազմում է 80534,8 ռուբլի;
• ամսական վճարում. Այն վճարվում է աշխատողին, քանի դեռ նա լիովին ապաքինվել է։ Վճարման չափը հավասար է տուժող աշխատողի վերջին մեկ տարվա միջին վաստակին։ Այն ինդեքսավորվում է ամեն տարի։ Դրա առավելագույն արժեքը 2016 թվականին կազմել է ամսական 61,920 ռուբլի: Այս սահմանը սահմանվում է Արվեստի 12-րդ կետով: Թիվ 125 օրենքի 12 - Դաշնային օրենք;
• լրացուցիչ ծախսեր. Նման վճարումները ներառում են գործատուի կողմից փոխհատուցում ծախսերի համար՝
  • տուժածին որակյալ վճարովի բժշկական օգնության տրամադրում.
  • դեղերի գնում;
  • տուժողի խնամքի համար անհրաժեշտ հատուկ սարքավորումների ձեռքբերում.
  • վճարում դրա փոխադրման համար անհրաժեշտ սարքավորումների կամ տրանսպորտի ծառայությունների համար.
Այս վճարումները կատարվում են գործատուի հայեցողությամբ և չեն փոխհատուցվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Բացառություն է տուժողի վերականգնման համար անհրաժեշտ լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը:
• բարոյական վնասի փոխհատուցում. Եթե ​​եղել են ոչ միայն նյութական ծախսեր, այլեւ բարոյական տառապանք, տուժողը կարող է բարոյական վնասի հատուցման պահանջ ներկայացնել դատարան։

Եթե ​​հանձնաժողովը պարզի, որ աշխատողն առողջական թեթեւ վնաս է կրել, ապա բոլոր փոխհատուցումները կկատարվեն ոչ թե Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, այլ գործատուի հաշվին։

Աշխատակիցն ունի նաև բարոյական վնասի հատուցման իրավունք։ Դրա արժեքը կարող է որոշվել երկու կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատողը չի բավարարվում հատուցման ենթակա վնասի չափով, նա կարող է հայց ներկայացնել դատարան՝ պատասխանողի գտնվելու վայրում։

Աշխատավայրում վնասվածք ստանալու դեպքում պարտադիր վճարներից բացի, գործատուն իրավունք ունի վճարել հավելյալ փոխհատուցում։ Այն կարող է տրվել միաժամանակ գործատուի հրամանով, կամ կարող է սահմանվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Փոխհատուցում կորցրած վաստակի համար

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-ը սահմանում է, որ եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցել այս օրերի չստացված վաստակի համար: Բայց աշխատողի օգտին կորցրած եկամուտը վերականգնելիս կան մի քանի առանձնահատկություններ:
Արժե հասկանալ, որ «պարտադիր բացակայության պատճառով կորցրած եկամուտը» և «աշխատանքային վնասվածքի պատճառով կորցրած եկամուտը» տարբեր հասկացություններ են: Սրանք աշխատողի օգտին վնասի հատուցման տարբեր տեսակներ են, որոնց նկատմամբ կիրառվում են տարբեր հաշվարկային մեթոդներ։

Թիվ 125-FZ օրենքը սահմանում է, որ տուժած աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել իր կյանքին և առողջությանը պատճառված վնասը: Քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, նա աշխատավարձ չի ստանում։ Անգամ հիվանդ արձակուրդից վերադառնալուց հետո տուժած աշխատակիցը չի կարող միշտ աշխատել ամբողջ հզորությամբ։ Երբեմն ժամանակ է պահանջվում երկարատև վերականգնման համար:
Հետևաբար, այն վաստակը, որը նա չի ստանում այս ամբողջ ընթացքում, ենթակա է փոխհատուցման։ Առաջին հերթին, դուք պետք է որոշեք, թե որ կետից է անհրաժեշտ փոխհատուցել կորցրած եկամուտը:

Տուժողը ստանում է հիվանդության արձակուրդի նպաստ՝ վերջին տարվա իր միջին վաստակի 100%-ի չափով։ Բայց Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1085-ը նշում է, որ նա իրավունք ունի ստանալ այս ժամանակահատվածում կորցրած վաստակի ամբողջ գումարը: Այն վերականգնվում է գործատուից որպես խափանման միջոց: Փոխհատուցման չափը կազմում է այս օրերի հասույթի 100%-ը։

Ինչպես ստանալ վճարումներ

Բոլոր վճարումները ստանալու համար աշխատողը պետք է բերի հիվանդության արձակուրդ և այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նրա բժշկական ծախսերը: Հաշմանդամության նպաստ ստանալու համար լրացուցիչ դիմումներ գրելու կարիք չկա: Իսկ դեղորայքի և այլ ծախսերի փոխհատուցում ստանալու համար պետք է գործատուին հասցեագրված դիմում գրել՝ նրան նշված գումարները վճարելու խնդրանքով։ Դիմումին կցվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու անդորրագրերը:

Վճարումների մի մասը կատարվում է գործատուի, իսկ մի մասը՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Օրինակ՝ դեղերի փոխհատուցումը գործատուի հաշվին է, իսկ լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցումը հիմնադրամի հաշվին։
Դիմումը գրելուց հետո 10 օրվա ընթացքում այն ​​վերանայվում է ԱԴԾ ներկայացուցչի կողմից: Նա նաև որոշում է փոխհատուցում վճարելու մասին։ Որոշումն ընդունվում է նշված ժամկետից հետո։ Միանվագ նպաստը փոխանցվում է դիմողի հաշվին ֆոնդի աշխատակցի կողմից դրական որոշում կայացնելուց անմիջապես հետո:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է վճարումներ կատարել կամ ամբողջությամբ չի կատարում, ապա անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքի տեսչություն՝ գործատուի անօրինական գործողությունների վերաբերյալ բողոքով: Բողոքը կքննվի։
Աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելը տուժող քաղաքացուն չի զրկում աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության իրավունքից։ Այսինքն՝ նա կարող է դիմել դատարան՝ բուժման համար կատարված ծախսերի փոխհատուցման պահանջով։

Դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն չկա, բայց եթե այս դեպքը տեղի է ունեցել աշխատանքի վայրում, հնարավոր է փոխհատուցում ստանալ աշխատանքային վնասվածքի համար։

Հարակից նյութեր.

Հանրաճանաչ տերմինը « աշխատանքի վնասվածք«Խորհրդային ժամանակների ժառանգություն է և այժմ ոչ այլ ինչ է, քան խոսակցական արտահայտություն: Իրավաբանորեն ճիշտ տերմինն է « արդյունաբերական վթար».

Վնասվածքներ և մասնագիտական ​​հիվանդություններ

Եթե ​​կարծում եք, որ վթարի եք ենթարկվել աշխատավայրում, ապա նախ պետք է որակավորեք այն: Աշխատանքի ժամանակ ստացված յուրաքանչյուր բախում չի կարող համարվել որպես համապատասխան վնասվածք: Մատի բեկորը վթար գրանցելու պատճառ չէ. Ի՞նչ վնասվածքի մասին է խոսքը, եթե ձեզ հարկավոր չէ առնվազն մեկ օր հիվանդության արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ գնալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդված): Աշխատանքային վնասվածքը հաստատելու համար անհրաժեշտ է բժշկի եզրակացություն:

Արդյունաբերական վթար է համարվում այն ​​իրադարձությունները, որոնք տեղի են ունեցել աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուի կողմից հանձնարարված աշխատանքի կատարման վայրում, ներառյալ ընդմիջումների և արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ: Աշխատանքային վնասվածքները ներառում են վնասվածքները, որոնք ստացվել են «գործատուի կողմից տրամադրված տրանսպորտային միջոցով աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս, կամ գործատուի հանձնարարությամբ անձնական տրանսպորտային միջոցը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու դեպքում անձնական տրանսպորտային միջոցի վրա», ինչպես նաև գործուղումների ժամանակ: և գործուղումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 160 հրամանը պարզաբանում է, թե աշխատավայրում որ վնասվածքներն են համարվում աննշան, որոնք՝ ծանր:

Հաշվապահություն և հետաքննություն

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, արդյունաբերական վթարները ենթակա են գրանցման և հետաքննության: Արդյունաբերական վթարի հետաքննությունտարածվում է գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող բոլոր անձանց, և ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով իրենց գործառույթներն իրականացնող աշխատողների վրա: Այն վերաբերում է նաև վերապատրաստվողներին, բանտարկյալներին և այն անձանց, ովքեր ներգրավված են սոցիալապես օգտակար աշխատանք կատարելու և դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման մեջ։

Հետազոտության ենթակա են հետևյալ դեպքերը.

• մարմնական վնասվածքներ, այդ թվում՝ այլ անձի պատճառած վնասվածքները.
• ջերմային հարված;
• այրել;
• ցրտահարություն;
• խեղդվելը;
• էլեկտրական ցնցում, կայծակ, ճառագայթում;
• կենդանիների և միջատների կողմից առաջացած խայթոցներ և այլ մարմնական վնասվածքներ.
• վթարների հետևանքով առաջացած վնաս.

Գործատուի պարտականությունները դժբախտ պատահարի դեպքում Արվեստ. 228 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

• անհապաղ ցուցաբերել առաջին օգնություն և անհրաժեշտության դեպքում տեղափոխել բժշկական հաստատություն.
• կանխել վթարի հնարավոր զարգացումը.
• թողնել վթարի վայրը «ինչպես եղել է» վթարի պահին, մինչև հետաքննությունը սկսվի (եթե դա չի վտանգում մյուս աշխատակիցներին).
• եթե անհնար է պահպանել իրավիճակը, կազմել դիագրամներ, լուսանկարել կամ տեսանկարահանել).
• վթարի մասին անհապաղ տեղեկացրեք Մոսկվայի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը, վթարի վայրում գտնվող դատախազությանը, պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանը, տուժածին ուղղորդող կազմակերպությանը, համապատասխան արհմիութենական մարմնին, ինչպես նաև զոհի հարազատներին:

Սուր թունավորման դեպքում գործատուն պետք է տեղեկացնի Մոսկվայի սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային բաժին:

Գործատուն պարտավոր է նաև գրանցամատյան պահել դժբախտ պատահարները գրանցելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230.1 հոդված): Դժբախտ պատահարը հաշվառելիս պետք է հիշել, որ ժամանակին բժշկական օգնության տրամադրման փաստը չի ազդում վնասվածքի լրջության գնահատման վրա:

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների հետաքննությունն օրինական հանձնարարված է աշխատանքի պետական ​​տեսուչներին։

Հետաքննության համար նյութեր նախապատրաստելու կարգը նշված է Արվեստում: 230 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Պահանջվում է արդյունաբերական վթարի արձանագրություն կազմել երկու օրինակից N-1 ձևով (խմբային վթարի դեպքում յուրաքանչյուր տուժածի համար կազմվում են առանձին)։ Հետաքննությունն ավարտելուց հետո դրանք ստորագրվում են հետաքննություն իրականացրած տեսուչների կողմից՝ վավերացված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով։

Նյութերի ձևերը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 275 «»:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ (): Եթե ​​հետաքննության ընթացքում ապացուցվի, որ գործատուն մեղավոր է աշխատանքի անվտանգության կանոնները չկատարելու մեջ, նրան կսպառնա տուգանք։ Անհատ ձեռնարկատերը իջնի մեկից հինգ հազար ռուբլի վարչական տուգանքով: Իրավաբանական անձի համար տուգանքի չափը կկազմի երեսունից հիսուն հազար ռուբլի: Իրավաբանական անձի համար պատիժ կարող է լինել ոչ միայն տուգանք, այլև գործունեության վարչական կասեցում (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Օգուտ

Բոլոր աշխատողները ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, և դա գործատուի պատասխանատվությունն է («Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված):

Եթե ​​տուժողը կես դրույքով աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, նա իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել աշխատանքի բոլոր վայրերից։ Սա բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N3311-LG նամակում: Պահանջների համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներԴուք պետք է տրամադրեք վթարի հաշվետվության պատճենը:

Տուժողին վճարվում է հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել տուժողի աշխատանքային ապահովագրության տևողությունը: Աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակահատվածը և «այլ գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության» («Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին» Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդված. պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին»): Փորձը հաշվարկված է օրացուցային կարգով։

Նպաստի չափը հաշվարկվում է տուժողի ստաժին համապատասխան («Նպաստներ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված): Միջին վաստակի 100%-ի չափով (հաշվարկված 12 ամիս) նպաստը տրվում է ավելի քան 8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին, 80%-ը՝ 5-8 տարվա ստաժ ունեցող աշխատողին և 60%-ը՝ չաշխատած աշխատողին: հինգ տարի շարունակ։ Եթե հաշմանդամությունԱշխատանքի դադարեցումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում նպաստի չափը կկազմի միջին վաստակի 60%-ը:

Փոխհատուցման նպաստները չեն հարկվում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):

Հաճախ է պատահում, որ գործատուն և նրա աշխատողը չեն ցանկանում «փորփրել» փաստաթղթերը և պայմանավորվել նպաստների մասին՝ առանց ակտեր և այլ փաստաթղթեր կազմելու: Այս դեպքում վթարի հետևանքով տուժած աշխատողը զրկվում է օրենսդրական աջակցությունից բարդությունների առաջացման կամ գործատուի կողմից փոխհատուցումից հետագայում հրաժարվելու դեպքում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, որն իրականացվում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու և արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու նպատակով: Հավաստագրման արդյունքները հնարավորություն են տալիս մշակել և իրականացնել միջոցառումներ՝ աշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու համար: Աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n «Աշխատանքային պայմանների հիման վրա աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին» հրամանով:

Բայց, ցավոք, աշխատատեղերը միշտ չէ, որ համապատասխանում են օրենսդրական պահանջներին։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է տուժել սուբյեկտիվ պատճառներով։ Օրինակ՝ հոգնածություն, գլխապտույտ, անուշադրություն, անկայուն հուզական ֆոն՝ այս բոլոր պատճառները կարող են լինել արդյունաբերական վնասվածքի աղբյուր։

Բնականաբար, տուժող աշխատողը առաջին հերթին պահանջում է գործատուին փոխհատուցում վճարել, քանի որ վնասվածքը ստացել է աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս։

Եկեք պարզենք, թե նման դեպքերում ինչ վճարումներ են վճարվում աշխատողներին և ով է պարտավոր դրանք կատարել, որ դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատանքի ժամանակ տուժած աշխատողներին։ Գործատուն պետք է նաև իմանա, թե արդյոք այդ վճարումները ենթակա են հարկերի և ապահովագրավճարների:

Ի՞նչ կանոնակարգերի պետք է հետևի գործատուն, եթե ձեռնարկությունում վթար է տեղի ունենում:

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի դեպքում գործատուի գործողությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:
Ընթացակարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածով:

Նախ՝ գործատուն պարտավոր է կազմակերպել տուժածին առաջին բուժօգնության ցուցաբերումը և բժշկական հաստատություն հասցնելը։

Երկրորդ՝ դեպքի մասին տեղեկացրեք համապատասխան մարմիններին։

Երրորդ՝ ձեռնարկել անհրաժեշտ միջոցներ՝ կազմակերպելու և ապահովելու վթարի պատշաճ և ժամանակին հետաքննությունը և քննչական նյութերի գրանցումը։

Սրանք այն հիմնական պարտականություններն են, որոնք գործատուն պետք է կատարի վթարի դեպքում:

Փաստաթղթերի հաջորդ խումբը սահմանում է տուժած աշխատողներին փոխհատուցում նշանակելու և վճարելու կարգը։ Նման փաստաթղթերը ներառում են 1998 թվականի հուլիսի 24-ի «Աշխատանքի դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ 125-ФЗ օրենք):

Որոշ ճյուղերում արդյունաբերական պայմանագրերը նախատեսում են արտադրողականության կորստի հետ կապված միանվագ փոխհատուցում:
Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության 2011-2013 թվականների մեքենաշինական համալիրի վերաբերյալ արդյունաբերական պայմանագիր (հաստատված Ռուսաստանի մեքենաշինական արհմիությունների ասոցիացիայի, Ռուսաստանի Դաշնության ավտոմոբիլային և գյուղատնտեսական ճարտարագետների արհմիության, Արհմիության կողմից): Ռուսաստանի Դաշնության մեխանիկական ինժեներների, «Համառուսաստանյան Էլեկտրական արհեստակցական արհմիություն» հասարակական ասոցիացիան, Գործատուների համառուսաստանյան արդյունաբերական ասոցիացիան «Ռուս մեխանիկական ինժեներների միություն» 01.03 .2011 թ.) ստեղծվել է փոխհատուցում աշխատունակության կորստի համար: Դրա չափը կախված է հաշմանդամության աստիճանից և սահմանվում է տեղական կանոնակարգերով:
Հետևաբար, եթե գործատու կազմակերպությունը պատկանում է այն ճյուղերին, որոնցում ընդունվել են արդյունաբերական պայմանագրեր, նա պարտավոր է աշխատողին վճարել իրեն հասանելիք փոխհատուցումը։ Վճարումները կատարվում են ի լրումն 125-FZ օրենքում ամրագրվածների:

Ո՞ր իրադարձությունն է համարվում արդյունաբերական վթար:

125-FZ օրենքի համաձայն ապահովագրական վճարները տրամադրվում են միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր տուժել են դժբախտ պատահարի հետևանքով: Հետեւաբար, դուք պետք է հստակ պատկերացնեք, թե ինչ է արդյունաբերական վթարը:

Իրադարձությունը ճանաչվում է որպես արդյունաբերական վթար, եթե այն առաջացրել է աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն, որը հանգեցրել է աշխատողի ժամանակավոր կամ մշտական ​​հաշմանդամության կամ մահվան (125-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի 10-րդ կետ):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտությունը պետք է հաստատվի օրենքով սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքով:
Նման եզրակացությունը հանդիսանում է արդյունաբերական վթարի զոհի վերջնական ախտորոշման վկայական (Հավելված թիվ 2 Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 275 հրամանին):

Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն մեկ օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 230-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Օրինակ՝ աշխատողը վթարի է ենթարկվել աշխատանքային ճանապարհորդության ժամանակ և միայն քերծվածքներ է ստացել: Նա չի գնացել բուժհաստատություն, հաջորդ օրը գնացել է աշխատանքի։

Այս դեպքը չի կարող որակվել որպես արդյունաբերական վթար, քանի որ այն լուրջ վնաս չի պատճառել։ Տուժած աշխատողը սոցիալական նպաստ պահանջելու իրավունք չունի.

Արդյունաբերական վթարները չեն ներառում նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողը տուժել է ալկոհոլային թունավորման կամ հանցավոր արարքների հետևանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Նման իրավիճակները դասակարգվում են որպես արտադրության հետ կապված վթարներ: Հասկանալի է, որ նման իրավիճակներում աշխատողները կորցնում են սոցիալական նպաստ ստանալու իրավունքը։

Հետևաբար, գործատուի խնդիրն է միջադեպը ժամանակին և ճիշտ փաստաթղթավորել, քանի որ արդյունաբերական վթարների առկայությունը անխուսափելիորեն հանգեցնում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր ապահովագրության ապահովագրավճարների դրույքաչափերի բարձրացմանը (125-Օրենքի 22-րդ հոդվածը): FZ):

Ո՞ր աշխատակիցներն են իրավունք ստանում փոխհատուցում ստանալ, եթե տուժել են իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:

Փոխհատուցման վճարները նշանակվում են միայն աշխատունակությունը կորցրած աշխատողին: Բժշկասոցիալական փորձաքննությունն իրավունք ունի եզրակացություն անելու աշխատունակությունը կորցնելու մասին (Օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Եթե ​​քննությամբ աշխատողը ճանաչվում է որպես չկորցրած իր մասնագիտական ​​աշխատունակությունը, նա իրավունք չունի փոխհատուցում խնդրելու։

Ի՞նչ արտոնություններ են տրամադրվում աշխատավայրում վնասվածք ստանալու դեպքում:

Աշխատանքի վայրում ստացած վնասվածքի հետևանքով աշխատունակությունը կորցրած աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ փոխհատուցման երկու տեսակ՝ միանվագ և ամսական։

Միանվագ վճարումները որոշվում են ապահովագրվածի մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանին համապատասխան՝ ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաջորդ ֆինանսական տարվա բյուջեի մասին դաշնային օրենքով սահմանված առավելագույն չափից: 2013 թվականի համար սահմանված գումարը կազմում է 76699,8 ռուբլի։

Հիշեցնեմ, որ հաշմանդամության աստիճանը որոշվում է բժշկասոցիալական փորձաքննությամբ՝ իր եզրակացության մեջ։ Քննության անցկացման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 16-ի թիվ 789 «Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատահարների հետևանքով աշխատելու կարողության կորստի աստիճանի որոշման կանոնները հաստատելու մասին» N 789 որոշմամբ: հիվանդություններ»:

Ապահովագրված աշխատողին ամենամսյա ապահովագրական վճարները վճարվում են նրա մասնագիտական ​​ունակության մշտական ​​կորստի ողջ ժամանակահատվածի ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատությունը հաստատեց դրա կորստի փաստը, բացառելով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրման ժամանակահատվածը: նշանակված.

Արվեստի 1-ին կետի ուժով. Թիվ 125-FZ օրենքի 12-րդ կետով, ամսական ապահովագրական վճարի չափը որոշվում է որպես աշխատողի միջին ամսական վաստակի մասնաբաժինը, որը հաշվարկվում է հաշմանդամության աստիճանին համապատասխան:
Այսպիսով, եթե աշխատողը երբեք չապաքինվի և չկարողանա վերադառնալ լրիվ դրույքով աշխատանքի, ապա նա կստանա ապահովագրական նպաստ իր ողջ կյանքի ընթացքում:
Ապահովագրության վճարի առավելագույն չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաջորդ ֆինանսական տարվա բյուջեի մասին դաշնային օրենքով (թիվ 125-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 12-րդ կետ):
2013 թվականի համար սահմանված սահմանաչափը 58,970,00 ռուբլի է: (2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի թիվ 219-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 6-րդ հոդված):

Բացի այդ, ամսական ապահովագրական վճարումները ենթակա են ինդեքսավորման՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով և չափով (թիվ 125-ФЗ օրենքի 12-րդ հոդվածի 11-րդ կետ):

Ո՞ր մարմինն է վճարում աշխատունակության կորստի համար միանվագ և ամսական փոխհատուցում.

Եթե ​​աշխատողն ունի աշխատունակության կորստի վերաբերյալ բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացություն, ապա այս դեպքում նա իրավունք ունի ստանալ միանվագ փոխհատուցում։ Բայց այն վճարելու պարտավորությունը կրում է ոչ թե գործատուն, այլ գործատուի գրանցման վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը, քանի որ նա ապահովագրողն է։ Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն. Օրենքի 15-րդ հոդվածի համաձայն, ապահովագրական վճարները պարտավոր է վճարել ոչ թե գործատուն, այլ ապահովագրողը։

Գործատուն, լինելով ապահովագրող, պարտավոր է աշխատողին վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ միայն տրամադրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա (թիվ 125-ՖԶ օրենքի 1-ին կետ, 1-ին կետ, հոդված 8, կետ 7, հոդված 15):

Արդյունաբերական վթարի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը

Արդյունաբերական վթարի և մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են աշխատողի միջին վաստակի 100%-ի չափով և կախված չեն աշխատողի ապահովագրության տևողությունից (Թիվ 125-FZ օրենքի 9-րդ հոդված, 1-ին հոդվածի 2-րդ կետ. Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

Միևնույն ժամանակ, 04/05/2013 թիվ 36-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է ապահովագրական վճարի առավելագույն չափը, որը չի կարող գերազանցել առավելագույն ամսական ապահովագրական վճարի քառապատիկը:

Ապահովագրության վճարի առավելագույն չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաջորդ ֆինանսական տարվա բյուջեի մասին դաշնային օրենքով (թիվ 125-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 12-րդ կետ):

2013 թվականին այս սահմանաչափը կազմում է 58,970,00 ռուբլի: (2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի թիվ 219-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 6-րդ հոդված): Հետևաբար, մասնագիտական ​​վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով հաշմանդամության նպաստների առավելագույն չափը մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար կկազմի 235,880,00 ռուբլի: (Թիվ 36-FZ օրենքի 1-ին հոդված, թիվ 125-FZ օրենքի 12-րդ հոդվածի 12-րդ կետ, թիվ 219-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ):

Ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն միանվագ վճար ստանալու համար:

Եթե ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությունը վկայում է, որ աշխատողը դժբախտ պատահարի հետևանքով կորցրել է աշխատունակությունը, ապա նա իրավունք ունի դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ միանվագ նպաստ ստանալու համար։ Նպաստը նշանակվում է ապահովագրված անձի դիմումի հիման վրա: Քանի որ ապահովագրված անձը աշխատողն է, դիմումը պետք է ներկայացվի նրա անունից։

Ընդ որում, դիմումը պետք է ներկայացվի ապահովադրի, այսինքն՝ գործատուի հաշվառման վայրում գտնվող Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմին։

Դիմումին կցվում են փաստաթղթեր՝ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար ԱԴԾ-ի կողմից սահմանված ցանկին համապատասխան (Օրենքի 15-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

Նման փաստաթղթերը ներառում են.

• գործել արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության դեպքում.
• տեղեկանք ապահովագրողի միջին ամսական վաստակի մասին սույն օրենքով սահմանված կարգով իր կողմից ընտրված ամսական ապահովագրական վճարները հաշվարկելու համար.
• ապահովագրվածի մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանի վերաբերյալ բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության եզրակացությունը.
• ապահովագրվածի սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական ​​վերականգնման անհրաժեշտ տեսակների վերաբերյալ բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության եզրակացություն.
• աշխատանքային գրքույկի կամ այլ փաստաթղթի պատճենը, որը հաստատում է, որ տուժողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է ապահովագրվածի հետ.
• բժշկական հաստատության ծանուցում սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական ​​հիվանդության վերջնական ախտորոշման հաստատման մասին.
• մասնագիտական ​​պաթոլոգիայի կենտրոնի եզրակացությունը մասնագիտական ​​հիվանդության առկայության վերաբերյալ.
• ենթաբաժնով նախատեսված ապահովագրված անձի սոցիալական, բժշկական և մասնագիտական ​​վերականգնման ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր. 3 էջ 1 արվեստ. սույն դաշնային օրենքի 8.
• տուժածի վերականգնողական ծրագիր.

Փաստաթղթերի ցանկը կարող է տարբեր լինել, քանի որ ԱԴԾ իշխանությունները պահանջում են համապատասխան փաստաթղթեր յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար:

Նշենք, որ ապահովագրական վճարներ ստանալու իրավունք ունեցող ապահովագրված աշխատողն իրավունք ունի ապահովագրական ծածկույթ ստանալու հայտով դիմել ապահովագրողին, այսինքն՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ անկախ ապահովագրական իրադարձության վաղեմության ժամկետից։ .

Ամսական ապահովագրական ծածկույթը վճարելու համար նշանակման դիմելիս, այն ստանալու իրավունքի առաջացման պահից երեք տարի անց, վճարումները կատարվում են դիմումին նախորդող ոչ ավելի, քան երեք տարի անցած ժամանակի համար:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնում տուժած աշխատողի դիմումի քննարկման ժամկետը

Վճարում նշանակելու կամ մերժելու մասին որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը դիմումի և համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Ապահովագրված աշխատողին վճարումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի կողմից դրական որոշման ընդունման պահից մեկ ամսվա ընթացքում (օրենքի 15-րդ հոդվածի 4, 7-րդ կետեր):

Կարո՞ղ է գործատուն փաստաթղթեր ներկայացնել իր աշխատողի համար:

Վիրավորվելը միշտ սթրես է ցանկացածի համար: Եվ նույնիսկ բուժումից հետո նա միշտ չէ, որ կարողանում է ինքնուրույն հավաքել բոլոր փաստաթղթերն ու ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմին։ Որպես կանոն, աշխատողները շատ մակերեսային են պատկերացնում սոցիալական ապահովագրության համակարգը և իրենց ունեցած իրավունքները, քանի որ այդ հարցերը սովորաբար որոշում է գործատուն:

Եվ այս իրավիճակում առաջին հերթին գործատուն պետք է աշխատակցին բացատրի, թե ինչ վճարներ է նա իրավունք ստանում ստանալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, և ժամանակին նրան տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է օգնել աշխատողին՝ ինքնուրույն լրացնելով ցուցակում նշված փաստաթղթերը և դրանք ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ: 125-FZ օրենքը թույլ է տալիս հայտ ներկայացնել վստահված անձի միջոցով, հետևաբար, կազմակերպությունն իրավունք ունի փաստաթղթեր ներկայացնել աշխատողի համար (125-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին կետ, կետ 4):

Կարո՞ղ է գործատուն ֆինանսական օգնություն ցուցաբերել տուժած աշխատողին:

Օրենքի վերլուծությունից պարզ է դառնում, որ գործատու կազմակերպությունը պարտավոր է արտադրական վնասվածք ստացած աշխատակցին վճարել միայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։ Միանվագ և ամսական սոցիալական վճարները կատարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Բայց գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ կամ աշխատողի դիմումի հիման վրա աշխատողին վճարել ֆինանսական օգնություն՝ բուժման և վերականգնման ծախսերը փոխհատուցելու համար, և այդ օգնության չափը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Ֆեդերացիա.

Պետք է հիշել, որ 4 հազար ռուբլու չափով ֆինանսական օգնությունը ենթակա չէ ապահովագրական վճարների (օրենքի 11-ին մասի 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 12-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 62-րդ հոդվածը): Թիվ 212-ՖԶ, 12-րդ կետ, կետ 1, թիվ 125-ՖԶ օրենքի 20.2 հոդված, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի մայիսի 17-ի թիվ 1212-19, 2010 թվականի մարտի 1-ի թիվ 426 նամակները. -19): Անձնական եկամտահարկը նույնպես չի պահվում այս գումարից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 216-րդ հոդվածի 4-րդ կետ, 28-րդ կետ, 217-րդ հոդված):

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի եկամտահարկը վճարելուց հետո մնացած միջոցներից իր աշխատողին վճարել բուժման և բուժօգնության ծախսերը: Այս դեպքում աշխատողի ստացած եկամուտը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 10-րդ կետ):

Այսպիսով, եթե ձեր կազմակերպությունում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, և տուժած աշխատակիցը դիմում է ձեզ փոխհատուցման վճարներ ստանալու համար, դուք պետք է հիշեք, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատակցին վճարել միայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ: Պետք է հիշել, որ դժբախտ պատահարը, որը կապված չէ արտադրության հետ (օրինակ, ալկոհոլային թունավորման պատճառով), բայց տեղի է ունենում աշխատավայրում, վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 8 Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): 255-ФЗ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»):

Միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարները նշանակվում և վճարվում են աշխատողին Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինների կողմից՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա, այնպես որ գործատուն կարող է օգնել իր աշխատակցին պատրաստել փաստաթղթերի փաթեթ՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ ներկայացնելու համար:

Բացի այդ, գործատուն կարող է վնասված աշխատողին տրամադրել ֆինանսական օգնություն կամ վճարել նրա բուժման և դեղերի գնման համար։

5/5 (4)

Աշխատողի կարգը

Այն, ինչ երբեք չպետք է անի աշխատավայրում տուժած և աշխատանքի հետ կապված վնասվածք ստացած անձը, հեռանալն է ընկերությունից՝ առանց որևէ մեկին տեղյակ պահելու կատարվածի մասին: Բոլոր հիմքերը կան ենթադրելու, որ ի վերջո վնասվածքը կհամարվի կենցաղային վնասվածք, իսկ աշխատավայրը լքած աշխատողը կճանաչվի բացակայող։

Սա պարզապես նախազգուշացում չէ, դա իրականություն է։ Ղեկավարությունը դժվար թե ցանկանա, որ ձեռնարկությունում վնասների մակարդակը մեծանա:

Ուշադրություն. Ինչպե՞ս վարվել, եթե աշխատավայրում վիրավորվել եք.

• Առաջին հերթին զանգահարեք լիցքավորող բուժքրոջը։ Նա ոչ միայն առաջին օգնություն կցուցաբերի և բժիշկ կկանչի, այլև կգնահատի վնասվածքի չափը.
• ստանալ ակտը. Փաստաթուղթը կազմվում է հանձնաժողովի կողմից՝ միջադեպի ստուգման արդյունքների հիման վրա.
• գնալ բժշկական հաստատություն և տրամադրել հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Եթե ​​վնասվածքը համարվում է միջին կամ ծանր, դիմեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Այնտեղ կարող եք լրացուցիչ վճարումներ կատարել։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Դիտեք արդյունաբերական վթարի վերաբերյալ ավարտված օրինակելի զեկույցը.

վաղեմության ժամկետ

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատավայրում աշխատողի վնասվածքի պատճառների հետաքննության կարգը, պայմանները և ժամկետները:

Ծանուցում! Այսպիսով, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.1-ը սահմանում է հետևյալը.

• եթե աշխատակիցը թեթև վնասվածք է ստացել, ապա հանձնաժողովը դեպքը կհետաքննի դեպքի օրվանից 3 օրվա ընթացքում.
• Եթե ​​վթարի հետևանքով լուրջ վնասվածքներ են ստացել կամ մարդ զոհվել, ապա հետաքննությունը տևում է 15 օր։ Լրացուցիչ բժշկական զննության անհրաժեշտության դեպքում հետաքննության տեւողությունը ավելացվում է եւս 15 օրով.
• եթե մասնագիտացված հաստատություններում անցկացվող լրացուցիչ փորձաքննություններն անխուսափելի են, ապա ձեռնարկության ղեկավարության և հանձնաժողովի համաձայնությամբ միջադեպի պատճառների հետաքննության ժամանակը երկարաձգվում է պահանջվող ժամկետով.
• Երբեմն որոշ ժամանակ է պահանջվում, մինչև հայտնի դառնա, որ աշխատողը աշխատանքային վնասվածք է ստացել: Տվյալ դեպքում տուժած աշխատակիցը համապատասխան հայտարարություն է գրում։ Այս իրավիճակում հետաքննությունը տեւում է 30 օրացուցային օր՝ դիմումը ներկայացնելու օրվանից։

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների մնացած բոլոր դեպքերը չեն քննվի, քանի որ անհնար է ապացուցել, որ վնասվածքը տանը չի եղել։

Աշխատանքային վնասվածքների համար վճարումներ և փոխհատուցում 2018թ

Գործատուն պարտավոր է հատուցել աշխատողի կրած վնասը աշխատավայրում: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարումներ են կատարվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որը ներառում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն, գործատուի ծախսերը փոխհատուցվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Խնդրում ենք հաշվի առնել! Ձեռնարկության աշխատակիցները, ովքեր տուժել են աշխատանքի ժամանակ, կարող են հույս դնել հետևյալ պարտադիր ապահովագրական վճարումների վրա.

• դժբախտ պատահարի հետևանքով աշխատավայրում վնասվածք ստանալու դեպքում միանվագ վճար. Այս վճարումը կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Դուք կարող եք այն ստանալ այս Հիմնադրամին անձնական դիմումից կամ գործատուի միջոցով: 2018 թվականին քաղաքացիները կարող են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ստանալ ոչ ավելի, քան 97,778 ռուբլի՝ որպես միանվագ փոխհատուցում և վճարում աշխատանքի ընթացքում ստացած վնասվածքի համար: Հարկ է նշել, որ նման վճարում տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, եթե մարդն ամբողջությամբ կորցնում է աշխատունակությունը և չի կարողանում վերականգնել այն 4 ամսվա ընթացքում;
• ամսական նպաստ, որը նշանակվում է ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման հետ կապված: Այս տեսակի նպաստը տրվում է ճիշտ այնպես, ինչպես հիվանդության արձակուրդը: Թեև կան որոշ տարբերություններ, որոնք կարևոր է իմանալ ոչ միայն տուժած աշխատողի, այլև գործատուի համար: Օրինակ, եթե նպաստները վճարվում են արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով, որը հանգեցրել է ժամանակավոր անաշխատունակության, ապա հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձը ստանում է վճարումներ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով: Եթե ​​վճարումների չափն ավելի քիչ է, ապա սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Վճարումները կարող են տևել մինչև 4 ամիս: Թե որքան ժամանակ մարդը հիվանդության արձակուրդում կլինի, կախված է այն բուժհաստատության մասնագետների որոշումից, որտեղ նա գնացել է։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարումների չափը չի կարող գերազանցել 300,728 ռուբլին 4 ամսվա ընթացքում: Ի դեպ, հիվանդության արձակուրդը տրվում է առավելագույնը 4 ամսով։

Թվարկված վճարումները կփոխանցվեն վթարից տուժածին՝ անկախ նրանից, թե ով է մեղավոր միջադեպի համար։

Այսպիսով, եթե անգամ աշխատողը արտադրական վնասվածք է ստացել իր մեղքով, այլ ոչ թե գործատուի կամ այլ աշխատողների մեղքով, նա կստանա օրենքով նախատեսված արտոնություններ։ Տուժողին փոխհատուցում վճարելու սահմանափակումներ չկան։

Նախկինում նշված նպաստները գործատուի կողմից փոխանցվում են աշխատողին հաջորդ աշխատավարձի վճարման օրը տուժողի դիմումի հիման վրա։

Տուժած աշխատողն իրավունք ունի անձամբ դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Դա տեղի է ունենում, օրինակ, ընկերության լուծարման դեպքում, կամ եթե առաջանում են լրացուցիչ բժշկական ծախսեր, որոնք պահանջում են փոխհատուցում։

Որոշ դեպքերում, բացի վերը նշված վճարումներից, աշխատողը ստանում է հավելյալ վճարումներ: Բայց այդ փոխհատուցումները պարտադիր չեն։

Ուշադրություն. Մեր որակավորված իրավաբանները ձեզ անվճար և շուրջօրյա կօգնեն ցանկացած հարցում:

Այս դեպքում մենք խոսում ենք.

• նյութական վնասի փոխհատուցում. Վթարի հետևանքով տուժող և նրա գույքը վնասված աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել ուղղակի նյութական վնասը: Նշում! Նյութական վնասի հատուցումը հնարավոր է այն դեպքում, երբ հետաքննությունն ապացուցի գործատուի մեղքը։ Եթե ​​երրորդ անձինք մեղավոր են ճանաչվում, նյութական վնասի փոխհատուցման պատասխանատվությունը կրում է նրանց վրա.
• բարոյական վնասի փոխհատուցում. Երբ անձը ստանում է աշխատանքային վնասվածք, նա իրավունք ունի փոխհատուցման ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական վնասի համար։ Որպես կանոն, բարոյական վնասը փոխհատուցվում է մեղավոր կողմի կողմից: Բայց հաճախ նման փոխհատուցման մասին որոշումը կայացնում է դատարանը։ Օրինակներ կան դատական ​​պրակտիկայից, երբ գործատուն պատասխանատվություն է կրում դժբախտ պատահարի համար և պարտավոր է փոխհատուցում վճարել, եթե դա իր մեղքով չէ: Դա տեղի է ունենում, օրինակ, երբ մեղավորները երրորդ անձինք են, ովքեր չեն զգուշացրել աշխատողին իր գործունեության որոշ նրբությունների կամ հնարավոր վտանգների մասին.
• փոխհատուցում կորցրած վաստակի համար. Երբեմն պատահում է, որ հիվանդության արձակուրդի վճարները ցածր են աշխատողի միջին ամսական վաստակից կամ աշխատավարձից: Նման իրավիճակում գործատուն ստիպված կլինի փոխհատուցել փաստացի ստացված վճարումների և միջին ամսական վաստակի տարբերությունը։ Դա տեղի կունենա միայն այն դեպքում, եթե ապացուցվի վթարում գործատուի լրիվ կամ մասնակի մեղքը: Նշված վճարումների տարբերությունը վերադարձնելու մասին որոշումը կայացվում է դատարանի կողմից կամ կայացվում է մինչդատական ​​վարույթում: Նաև օրենքով սահմանված և փաստացի ստացված վճարների տարբերությունը վճարվում է այն դեպքում, երբ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը միջին վաստակից պակաս է առավելագույն արժեքի հասնելու պատճառով.
• դեղերի ձեռքբերման, առողջարանում վերականգնման և բուժական պրոցեդուրաների ծախսերի փոխհատուցում. Դուք կարող եք նման փոխհատուցում ստանալ ձեր գործատուից կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Նշված վճարը ստանալու համար անհրաժեշտ է բժշկական փորձաքննության եզրակացություն և հաստատում, որ նշված բոլոր նշանակումներն անհրաժեշտ են տուժողի համար.
• դրամական օգնության վճարում. Հարկ է նշել, որ նման վճարումները պարտադիր չեն, քանի որ դրանք սահմանված չեն կանոնակարգով կամ որևէ փաստաթղթով։ Գործատուն կարող է նախաձեռնություն ցուցաբերել և տուժածին ֆինանսական օգնություն ցուցաբերել։ Բացի այդ, աշխատանքի հետ կապված վնասվածք ստացած աշխատակիցներին ֆինանսական օգնության տրամադրման մասին դրույթը կարող է պաշտոնապես ներառվել հենց ձեռնարկության ներքին կանոնակարգում, աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի հետ կնքված կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում: Այսպիսով, եթե վերոնշյալ փաստաթղթերում կա աշխատողներին դրամական օգնություն վճարելու մասին որոշումը, ապա այդ գործողությունը պարտադիր է, և գործատուն պարտավոր է կատարել այն: Բայց ևս մեկ անգամ կրկնում ենք, որ այս վճարումը շատ դեպքերում կատարվում է ձեռնարկության ղեկավարության նախաձեռնությամբ։ Գործատուն պետք է հասկանա, որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի դրամական օգնությունը չի փոխհատուցվում։ Բայց դա ենթակա չէ հարկերի (եթե այն չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին):

Եթե ​​աշխատողը մահանում է դժբախտ պատահարի կամ աշխատանքային վնասվածքի հետևանքով, նրա հարազատները փոխհատուցում կստանան։ Այս վճարումը ֆիքսված է և կազմում է 1 միլիոն ռուբլի:

Անձի մահվան դեպքում փոխհատուցում ստանալու առաջնային իրավունքը մահացածի երեխաներն են, ծնողները, ամուսինները և խնամակալները, որոնք հաշմանդամ են դարձել նրա մահից հետո 5 տարվա ընթացքում։

Վճարումները չեն կատարվում մահացած աշխատակցի այլ հարազատների հաշվին։ Այս իրավիճակում փոխհատուցման վճարման կարգը չի համապատասխանում կտակարարի մահից հետո գույքը ժառանգելու կարգին։ Վճարումները կատարվում են անձի մահվան օրվանից 2 ամսվա ընթացքում։

Դիտեք տեսանյութը.Աշխատանքային վնասվածք. աշխատողների իրավունքները և գործատուի պարտականությունները

Փաստաթղթերի մշակման կարգը

Տուժողին վճարումները կատարվում են որոշակի փաստաթղթերի ներկայացմամբ։

Ուշադրություն. Դրանք ներառում են.

• վճարման դիմում;
• վթարի պատճառների ուսումնասիրության արդյունքներով հատուկ հանձնաժողովի կողմից կազմված ակտ.
• փորձագիտական ​​եզրակացություն;
• աշխատանքային պայմանագիր (պատճեն);
• աշխատողի աշխատանքային գրքույկ (պատճեն);
• եկամտի վկայագիր (ապահովագրական ընկերության կողմից նշված ժամկետը);
• վնասվածքի հետևանքով ստացված հիվանդության արձակուրդը.
• հաշմանդամության ստացման վկայագիր (անհրաժեշտության դեպքում):

Եթե ​​անձը մահացել է դժբախտ պատահարի հետևանքով, ապա ձեզ հարկավոր է ներկայացնել մահվան վկայական, մահվան պատճառի մասին բժշկական եզրակացություն, թաղման ծախսերի տեղեկանք, մահացածի աշխատավարձի և խնամակալների առկայության մասին տեղեկանք: .

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Դիտեք աշխատանքային վնասվածքից հետո նպաստների համար լրացված օրինակելի դիմումը.

Աշխատանքային վնասվածքների տեսակները

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքները միջադեպեր են, որոնց հետևանքով աշխատողը ստացել է տարբեր վնասվածքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդված):

Ծանուցում! Դրանք ներառում են.

• մարմնի մասերի կոտրվածքներ, կապտուկներ, կտրվածքներ և այլ վնասվածքներ: Սա նաև ներառում է աշխատողի այլ անձանց հետ շփման արդյունքում ստացված վնասվածքները.
• տարբեր տեսակի այրվածքներ;
• արև կամ ջերմային հարված;
• խեղդվելը;
• ցրտահարություն;
• վնասվածքներ, որոնք ստացվել են ճառագայթման, կայծակի, էլեկտրական հոսանքի ազդեցությունից.
• կենդանիների խայթոցները կամ այլ խնդիրներ, որոնք կապված են միջատների կամ կենդանիների հետ մարդու ազդեցության հետ.
• շենքերի, շինությունների, շինությունների ավերման, դժբախտ պատահարների, պայթյունների, բնական աղետների, երկրաշարժերի և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքով ստացված վնասվածքներ.

Վերոնշյալ ցանկը ամբողջական չէ: Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները ներառում են նաև վնասվածքներ, որոնք առաջանում են արտաքին գործոնների ազդեցության հետևանքով, որոնց պատճառով աշխատողը դառնում է ժամանակավոր կամ մշտական ​​հաշմանդամ կամ մահ:

Ո՞ր վնասվածքները չեն համարվի աշխատանքի հետ կապված:

Վնասվածքը չի դասակարգվի որպես աշխատանքի հետ կապված, նույնիսկ եթե այն ստացվել է աշխատողի կողմից իր աշխատանքի վայրում, եթե՝

• աշխատակիցը վիրավորվել է հանցավոր բնույթի ակտիվ գործողությունների (անգործության) ժամանակ, երբ համապատասխան որակավորում են հաստատել իրավապահ մարմինների ներկայացուցիչները.
• վնասվածքը (աշխատողի մահը) տեղի է ունեցել անձի թունավորման (ալկոհոլային, թմրամիջոցների, թունավոր) կամ թունավորված վիճակում գտնվելու հետևանքով, եթե նման հետևանքների առաջացումը կապված չէ արտադրության տեխնոլոգիական գործընթացների հետ, որտեղ կիրառվում է տեխնոլոգիան. . ալկոհոլ և տարբեր հատկություններ ունեցող նյութեր (թունավոր, թմրամիջոցներ, անուշաբույր);
• եթե աշխատողի մահվան պատճառը ընդհանուր հիվանդություն է.
• ինքնասպանության դեպքերում.

Թվարկված փաստերը բժշկական փորձագետների, հետաքննության, հետաքննության և դատարանի կողմից անսխալ արտացոլվում են օրենքով սահմանված կարգով իրենց կազմած փաստաթղթերում։

Ինչպես աշխատողի արտադրական վնասվածքի դեպքում, վերոնշյալ դեպքերը քննարկվում են հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի կողմից, որը պարտավոր է փաստի առթիվ հետաքննություն անցկացնել։

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների դասակարգում

Ծանուցում! Կախված աշխատողին հասցված վնասի ծանրությունից՝ աշխատանքի ընթացքում վնասվածքները կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.

• թեթև - նման վնասվածքները չեն պահանջում բժշկական օգնություն և չեն հանգեցնում լուրջ հետևանքների մարդու մարմնի համար: Նման վնասվածքների թվում են կապտուկները, քերծվածքները, տարբեր քերծվածքները և այլն։ Նման իրավիճակներում ամբուլատոր բուժումը սահմանափակ է.
• միջին - նման վնաս պատճառելուց հետո անհրաժեշտություն է առաջանում խորհրդակցել բժշկի հետ: Պահանջում է հիվանդանոցային բուժում: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է աշխատավայրում վնասվածք ստանալու դեպքում 10-30 օր ժամկետով։ Նման վնասվածքները ներառում են՝ այրվածքներ, ոսկորների կոտրվածքներ, ցրտահարություններ, ցրտահարություններ և այլն;
• ծանր - այս տեսակի վնասը բնութագրվում է հետևանքների լրջությամբ (երբեմն անդառնալի): Դրանց առաջացման արդյունքում մարմնում առաջանում են ֆունկցիոնալ խանգարումներ, դրանք ուղղակիորեն հանգեցնում են անաշխատունակության (ներառյալ հաշմանդամության առաջացումը) ավելի քան 30 օր ժամկետով։ Օրինակ՝ դրանք կարող են լինել՝ լուրջ կոտրվածքներ, TBI (ուղեղի տրավմատիկ վնասվածք), հոգեկան խանգարումներ, արյան ծանր կորուստ, ծանր այրվածքներ և այլն։

Առանձին կետ պետք է նշել աշխատանքի մեկ այլ տեսակի վնասվածքի մասին՝ պրոֆ. հիվանդություն - երբ մշտական ​​վնասակար գործոնների ազդեցության տակ խախտվում են մարմնի գործառույթները, որոնց հայտնաբերման դեպքում գործատուն հարկադիր որոշում է կայացնում աշխատողին մշտական ​​հիմունքներով կամ որոշակի ժամկետով հեռացնելու իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց:

Գործատուի գործողությունները և պարտականությունները

Պատահում է, որ իր պարտականությունները կատարելիս աշխատողը տուժում է, և գործատուն պետք է նրա համար նոր պաշտոն գտնի կամ ապահովի այլ աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են բժշկական պայմաններին։ ցուցումներ.

Ուշադրություն. Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքային նոր պայմաններից, ապա գործատուն գործում է երկու ուղղությամբ.

• եթե անհրաժեշտ է այլ պաշտոնի տեղափոխվել 4 ամսից ոչ ավելի ժամկետով, ապա գործատուի պարտականությունն է պաշտպանել աշխատողին իր աշխատանքը կատարելուց՝ պահպանելով իր աշխատանքը: Ընդհանուր կանոնն ասում է, որ կասեցման ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատավարձի իրավունք չունի, սակայն կազմակերպության ներքին կանոնակարգը կարող է նաև շեղումներ նախատեսել դրանից.
• եթե անհրաժեշտ է աշխատողին 4 ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական ​​ժամկետով տեղափոխել այլ պաշտոնի, ապա գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն: Պատճառները՝ աշխատողի հրաժարումը տեղափոխվելուց. պաշտոն, որն ավելի ընդունելի է բժշկական պատճառներով կամ կազմակերպությունում համապատասխան պաշտոնի բացակայության պատճառով: Կազմակերպությունում վթարի դեպքում, սակայն, պայմանով, որ գործատուն պահպանի աշխատանքի անվտանգության բոլոր անհրաժեշտ միջոցները, նա պատասխանատվություն չի կրի ստանդարտ վճարումների շրջանակից դուրս: Այնուամենայնիվ, եթե մասնագիտական ​​վնասվածքի դեպքը թաքցվում է կամ խախտվում են աշխատանքի անվտանգության ապահովման պայմանները, պատասխանատվությունն առաջանում է ամբողջությամբ:

Խնդրում ենք հաշվի առնել! Ընդհանուր խախտումները, որոնք կատարվում են, երբ պարզվում է, որ աշխատողները վնասվածքներ են ստացել աշխատանքի ժամանակ, ներառում են.

• գործատուն միտումնավոր թաքցնում է տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը (աշխատակիցները) կազմակերպությունում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ են ստացել.
• գործատուն կազմակերպել է հետաքննություն աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների վերաբերյալ, սակայն սխալ է կատարել իր պարտականությունները.
• Արդյունաբերական վնասվածքը որպես սովորական կենցաղային վնասվածք փոխանցելու միտումնավոր փորձ՝ դրա հետ կապված պատասխանատվությունից և նյութական ծախսերից խուսափելու համար.
• աշխատողի փոխհատուցման չափը թերագնահատված է.
• աշխատողը մերժվում է վնասի փոխհատուցման համար:

Աշխատավայրում միջադեպերի դեպքում մեղավոր գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի առաջին հերթին վարչական օրենսդրության շրջանակներում՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով։

Կազմակերպությունում աշխատող աշխատակիցների վնասվածքների համար պատասխանատվությունը, եթե նման դեպքեր տեղի են ունենում արտադրության ընթացքում, կրում են գործատուն և պատասխանատու պաշտոնյաները:

Նման դեպքերում պատիժը նախատեսված է ոչ միայն վարչական, այլեւ քրեական չափանիշներով։ Արդյունքում խախտողին կարող է տրվել կա՛մ սովորական տուգանք, կա՛մ ազատազրկում։ Դիտարկենք վարչական պատժամիջոցները.

Գործատուն, արտակարգ իրավիճակների համար պատասխանատու աշխատողների հետ միասին, կարող է պատժվել օրենսգրքի ինչպես 5.27-րդ հոդվածով (մաս 1, 2), այնպես էլ 5.27.1 հոդվածով:

Ուշադրություն. Երբ աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության պաշտպանության համար կարգավորող փաստաթղթերի և ստանդարտների պահանջները չեն պահպանվում, պատժամիջոցները նախատեսված են տուգանքների տեսքով (օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մասով).

• 1-ից 5 հազար ռուբլու չափով (եթե պաշտոնյան մեղավոր է).
• 1-ից 5 հազար ռուբլի չափով (եթե մեղավորը անհատ ձեռնարկատեր է);
• 30-ից 50 հազար ռուբլի չափով (եթե պատասխանատու է իրավաբանական անձը):

Երբ օրենքը կրկին չի պահպանվում, և մեղավորը կրկին թույլ է տալիս նմանատիպ խախտումներ, ապա պատիժը կլինի հետևյալը (օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մասով).

• 10-ից 20 հազար ռուբլի չափով / որակազրկում մինչև 3 տարի ժամկետով (եթե խախտողը աշխատող է).
• 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով (եթե խախտողը անհատ ձեռնարկատեր է).
• 50-ից 70 հազար ռուբլու չափով (իրավաբանական անձանց համար՝ խախտողներ):

Աշխատանքի վայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարի համար պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի համաձայն

Ընկերությունը, որը մեղավոր է իր աշխատողների արդյունաբերական վնասվածքների համար, կարող է քրեական պատասխանատվություն կրել Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի մի շարք հոդվածներով:

Ծանուցում! Չկանխամտածված վնասի դեպքում, որը բնութագրվում է աշխատողի առողջությանը պատճառված ծանր աստիճանի վնասով` գործատուի կողմից աշխատողների աշխատանքային գործունեության անվտանգության ապահովման չափանիշներին չհամապատասխանելու գործընթացում, պատասխանատվություն է առաջանում սույն օրենքի 143-րդ հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք (կետ 1).

• մինչև 400 հազար ռուբլի տուգանքի ձևով վճարումներ, մեղավորի աշխատավարձը (այլ եկամուտները) 1,5 տարի ժամկետով.
• օրինական պահանջվող աշխատանք, որը տևում է 180-ից մինչև 240 ժամ.
• ուղղվել է աշխատանք մինչև 2 տարի;
• հարկադիր աշխատանք մինչև մեկ տարի;
• ազատության իրավունքից զրկում՝ ազատազրկմամբ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, պաշտոն զբաղեցնելու իրավունքից զրկելով՝ նույն ժամկետով (կամ առանց սահմանափակման).

Եթե ​​գործատուն չի պահպանում արդյունաբերական աշխատանքի անվտանգության ապահովման չափանիշները, և եթե աշխատողի մահվան դեպքում նման միջոցներ ձեռնարկելու պարտավորություն կա, առաջանում է քրեական պատասխանատվություն (օրենքի 143-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրք):

Արդյունաբերական վթարի հետևանքով աշխատողի կամ աշխատակցի առողջությանը վնաս պատճառելը, որն առաջացրել է՝ աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտություն, աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորուստ, աշխատողի մահ.

Արդյունաբերական վնասվածք է համարվում այն ​​վնասը, որը աշխատողը ստացել է ձեռնարկության տարածքում աշխատանքային ժամերին կամ դրանից դուրս ղեկավարությունից հրահանգներ կատարելիս: Բացի այդ, արդյունաբերական վնասվածք է համարվում ընդմիջումների, արտաժամյա աշխատանքի, աշխատանքի մեկնարկին նախապատրաստվելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործուղումների ժամանակ ստացված վնասը:

Համաձայն 1998 թվականի հուլիսի 24-ի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի համաձայն՝ ապահովագրվածի (գործատուի) հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) հիման վրա աշխատանք կատարող անձինք. ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

Դժբախտ պատահար կարող է տեղի ունենալ ինչպես ապահովագրողի տարածքում, այնպես էլ նրա սահմաններից դուրս, ինչպես նաև աշխատանքի մեկնելիս կամ վերադառնալիս՝ ապահովագրվածի կողմից տրամադրված տրանսպորտով:

Նշում. Հետաքննության և գրանցման ենթակա են նաև դժբախտ պատահարները, որոնք տեղի են ունենում գործատուի մոտ գործնական պարապմունք անցնող ուսանողների կամ սոցիալապես օգտակար աշխատանք կատարող անձանց հետ:

Աշխատավայրում արդյունաբերական վնասվածքը, նույնիսկ եթե այն շատ ծանր չէ, միշտ անհանգստություն է պատճառում թե՛ աշխատողին, թե՛ գործատուին:
Ի՞նչ անել, եթե պատահար տեղի ունենա:

Աշխատանքային ժամերին ստացած արտադրական վնասվածքները.

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատողներին ապահովել կազմակերպությունում ապահով պայմաններով և աշխատանքի պաշտպանությամբ:

Բայց եթե աշխատավայրում վնասվածք եք ստացել, առաջին հերթին, իհարկե, պետք է բժիշկ կանչել։ Ապա դուք պետք է զանգահարեք ձեր անմիջական ղեկավարին և խնդրեք դեպքի վկաներին պատմել կատարվածի մասին: Վնասվածքի փաստն արձանագրելուց հետո կարող եք գնալ հիվանդանոց։

Գործատուն, իր հերթին, պարտավոր է տուժածին օգնություն կազմակերպել, իսկ անհրաժեշտության դեպքում նրան տեղափոխել բժշկական կենտրոն։ Ինչպես նաև, կազմակերպության ղեկավարը պետք է նախաձեռնի արձանագրություն կազմելը, որտեղ պետք է արձանագրվեն դեպքի բոլոր հանգամանքները։

Աշխատանքի հետ կապված բոլոր վնասվածքները, որոնք ստացվել են աշխատողների կողմից աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս կամ գործատուի ցուցումով աշխատանք կատարելիս, որոնք տեղի են ունեցել աշխատավայրում, ներառյալ ընդմիջումը, աշխատանքի գնալիս կամ վերադառնալիս, գրանցվում և հետազոտվում են (Հոդված 227, 230): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Վնասվածքների հետաքննության և գրասենյակային աշխատողների համար տուժողներին փոխհատուցման վճարման մեջ առանձնահատուկ առանձնահատկություններ չկան, այդ հարցերը կարգավորվում են նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Աշխատանքային ժամերին ստացված վնասվածքը կարող է դասակարգվել նաև որպես արտադրության հետ կապված վթար՝ վթարի քննության հանձնաժողովի, աշխատանքի պետական ​​տեսուչի կամ դատարանի որոշմամբ։ Օրինակ՝ վնասվածքներ, որոնց միակ պատճառը եղել է ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների թունավորումը, կամ վնասվածքները, որոնք ստացվել են, երբ տուժողը կատարել է իրավապահ մարմինների կողմից որպես քրեական հանցագործություն որակված գործողություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2 հոդված):

Եթե ​​գրասենյակի աշխատողը տուժել է ոչ թե ձեռնարկության տարածքում, այլ աշխատանքային ժամերին (դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել հասարակական տրանսպորտում կամ ոտքով հարկային գրասենյակ գործատուի ցուցումներով հաշվետվություններ փոխանցելիս), ապա նման վնասվածքը արդյունաբերական է: վնասվածք (որոշ արդյունաբերություններում և կազմակերպություններում արտադրության մեջ վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 73 որոշմամբ):

Աշխատանքի ճանապարհին
Վնասվածքը համարվում է աշխատանքի հետ կապված, եթե աշխատողը գործատուի տրանսպորտով մեկնել է (աշխատանքից) և վիրավորվել: Եթե ​​իր սեփական մեքենայում, ապա միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գործատուի հրամանով օգտագործել է իր սեփական մեքենան կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատողի մեքենայի օգտագործումը գործնական նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227, 230 հոդվածներ):

Վթարը չի կարող արտադրության հետ կապված համարվել, եթե աշխատողը ճանապարհորդում էր հասարակական տրանսպորտով, վարում էր իր մեքենան (առանց գործատուի հետ համաձայնության) կամ քայլում էր։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային օրվա վերջում գործի է գնացել, օրինակ, հաշվետվություններ է ներկայացրել, իսկ հետո գրասենյակում կանգ չառնելով, գնացել է տուն և ճանապարհին վիրավորվել, ապա տվյալ դեպքում աշխատողը կատարել է գործատուի հանձնարարականը. զեկուցում է և այդ պահից դադարել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.պարտականությունները. Հետևաբար, աշխատողի կողմից տուն ճանապարհին ստացած վնասվածքը (եթե նա գործատուի տրանսպորտով տուն չի գնացել) չի համարվում աշխատանքի հետ կապված:

Աշխատանքային վնասվածքի հետաքննության հանձնաժողով.

Գործատուն պարտավոր է ստեղծել առնվազն 3 հոգուց բաղկացած հանձնաժողով՝ արդյունաբերական վնասվածքը հետաքննելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229-րդ հոդված): Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են ձեռնարկության ղեկավարության, աշխատանքի պետական ​​տեսչության, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպությունների, իրավապահ մարմինների ներկայացուցիչներ և բժիշկներ։ Եթե ​​դժբախտ պատահարի արդյունքում աշխատակցի մահը տեղի է ունենում աշխատավայրում, ապա հետաքննությանը պետք է ներգրավվի դատախազության աշխատակիցը։

Հանձնաժողովը տուժողի մեղքի աստիճանը որոշում է վկաների ցուցմունքների հիման վրա՝ ուսումնասիրելով վնասվածքի բնույթը, փորձաքննության արդյունքները և դեպքի մանրամասները։ Այս հանգամանքներից է կախված տուժողին տրվող վճարումների չափը և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին նրա բուժման ծախսերը վճարելու հնարավորությունը։ Եթե, օրինակ, դուք խախտել եք անվտանգության կանոնները, ձեր գործատուից բուժման փոխհատուցում ստանալու ձեր հնարավորությունները զգալիորեն նվազում են:

Հետաքննության տևողությունը կախված է վնասվածքի ծանրությունից: Թեթև վնասվելու դեպքում հանձնաժողովը եռօրյա ժամկետում տալիս է եզրակացություն, իսկ ծանր վնասի դեպքում հանձնաժողովի աշխատանքը կարող է տեւել դեպքի պահից 15 օր։ Եթե ​​վնասվածքը համարվում էր աննշան, բայց հետո պարզվում է, որ ծանր է, գործատուն պետք է երեք օրվա ընթացքում տեղեկացնի հանձնաժողովի բոլոր անդամներին:

Աշխատանքային վնասվածքների համար վճարումներ.

Հիշեցնենք, որ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության (այդ թվում՝ վնասվածքի) դեպքում ստանալ սոցիալական նպաստ։ Սա նախատեսված է Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 5:

Եթե ​​աշխատողի առողջությունը վնասված է, ապա արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով կորցրած աշխատավարձը և բժշկական, սոցիալական և մասնագիտական ​​վերականգնման ծախսերը պետք է փոխհատուցվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 184-րդ հոդված):
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (FSS ՌԴ) հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները փոխհատուցվում են վաստակի 100% -ի չափով (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածներ, 9. արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեմ»):

Աշխատողին վճարվում է միանվագ և ամսական ապահովագրական վճարներ, որոնց չափը կախված է մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի աստիճանից: Այն որոշվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատմամբ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ Դաշնային օրենքի 8, 10, 11, 12 հոդվածներ):
Տուժողի վերականգնումն իրականացվում է նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին (8-րդ հոդվածի 125-FZ-ի 2-րդ կետ):
Բացի պարտադիր վճարներից, ընկերությունն իրավունք ունի ավելի մեծ ծավալով այլ փոխհատուցում կամ վճարումներ տրամադրել։ Նման երաշխիքները կարող են ամրագրվել արդյունաբերության սակագների համաձայնագրում: Եթե ​​կազմակերպությունը ստորագրել է այս պայմանագիրը, ապա պարտավոր է աշխատակիցներին վճարել անվտանգության բարձրացում։
Իսկ բարոյական վնասը պետք է վճարի նա, ով մեղավոր է արտադրական վնասվածք պատճառելու համար (3-րդ կետ, հոդված 8 No. 125-FZ):

Առողջության վնասի ծանրությունը.

Մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի աստիճանը տոկոսներով սահմանվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատության կողմից (11-րդ հոդվածի 3-րդ կետի թիվ 125-FZ): Միանվագ գումարի և ապահովագրական վճարների չափը կախված է դրանից (հոդված 10 No 125-FZ):
Ըստ առողջությանը հասցված վնասի ծանրության՝ վթարները բաժանվում են ծանր և թեթև: Սրանից է կախված տուժածի բուժման վճարի չափը։ Առողջական վնասվածքի լրջությունը որոշում է այն բժշկական կազմակերպությունը, որտեղ առաջին հերթին օգնություն է խնդրել տուժած աշխատակիցը:
Ցանկը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի թիվ 160 հրամանով, թվարկում է առողջական վնասվածքները, որոնցում արդյունաբերական վթարը համարվում է ծանր: Եթե ​​վթարը համարվում է լուրջ, ապա այս պատահարից անմիջապես հետո տուժած աշխատակցի բուժման և վերականգնման լրացուցիչ ծախսերը (հիվանդանոցում, կլինիկայում, առողջարանում) վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (3-րդ կետ, կետ 1, հոդված 8 թիվ 125-): FZ):

Թեթև դժբախտ պատահարների դեպքում բուժման ծախսերը վճարում է ոչ թե Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, այլ գործատուն, որը պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը (Հոդված 22, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն).

Բարոյական վնաս և վաղեմության ժամկետ.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բարոյական վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 22-րդ հոդվածներ, 8-րդ հոդվածի 3-րդ կետ թիվ 125-FZ): Դրա արժեքը կարող է որոշվել կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ գործատուի կողմից առաջարկվող փոխհատուցման չափի հետ, ապա այն կորոշի դատարանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված)՝ կախված գործատուի մեղքից և ֆիզիկական և բարոյական աստիճանից: աշխատողի տառապանքը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 151-րդ հոդված):

Աշխատակցի մասնակցությամբ վթարի հետաքննության համար վաղեմության ժամկետ չկա:
Տուժողի (նրա հարազատների) հայտարարությամբ, որ վթարը թաքցվել է գործատուի կողմից կամ հետաքննվել է խախտումներով, աշխատանքի պետական ​​տեսուչը, անկախ վաղեմության ժամկետից, կատարում է վթարի լրացուցիչ քննություն (կանոնակարգի 25-րդ կետ) . Գործնականում շատ են դեպքերը, երբ վնասվածքի պահից մի քանի տարի անց աշխատավայրում վիրավորված աշխատողները (նախկին աշխատողները) դիմում են իրավասու մարմիններին՝ աշխատավայրում վթարի փաստը հաստատելու համար։
Եթե ​​կազմակերպությունը, որտեղ տեղի է ունեցել վթարը, այդ ժամանակ արդեն դադարել է գոյություն ունենալ, Ռոստրուդինսպեկտսիան, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և տարածքային արհմիության հետ միասին, ինքնուրույն հետաքննություն է անցկացնում: Աշխատանքի տեսուչը զննում է դեպքի վայրը, հարցազրույց է վերցնում ականատեսների և պաշտոնյաների հետ, ուսումնասիրում է գործատու կազմակերպության ներքին փաստաթղթերը և հավաքագրված հետաքննության նյութերի հիման վրա վթարը որակում է որպես արտադրության հետ կապված կամ չկապված:

Գրանցեք ամեն ինչ:

Այն փոխհատուցումը ստանալու համար, որին դուք իրավունք ունեք, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել ապացուցել պատճառահետևանքային կապը ձեր աշխատանքային վնասվածքի և ձեր մարմնին հասցված վնասի միջև: Այս կապն ապացուցելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի բժշկի եզրակացություն:
Եթե ​​վնասվածքը ծանր է և պահանջում է վիրահատություն, խնդրեք ձեր բժշկին նաև հաստատել, որ վիրահատությունը կապված է աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի հետ: Հակառակ դեպքում, ձեր գործատուն կարող է հրաժարվել ձեզ վճարել ձեր բոլոր բժշկական ծախսերի համար:

Հանձնաժողովի եզրակացությունից հետո գործատուն պարտավոր է տուժողին փոխհատուցել բոլոր ծախսերը, վճարել բուժման և անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատավարձ վճարել։ Աշխատողի աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի առողջ վիճակում ստացածից. Փոխհատուցման վճարումները կատարվում են ամսական։