Աշխատանքի դադարեցում աշխատավարձի ուշացման պատճառով. Աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում աշխատանքի դադարեցում

Հոդվածում ասվում է, թե ինչպես պետք է կազմել աշխատավարձի չվճարման պատճառով աշխատանքի դադարեցման մասին հայտարարություն, այն բացատրում է, թե ինչպես ճիշտ օրինակելի փաստաթուղթ կազմել:

Եթե ​​կազմակերպությունը հնարավոր համարի հետաձգել վճարումները տասնհինգ օրացուցային օրով, ապա աշխատավարձը չվճարելու պատճառով բացակայությունը կհամապատասխանի օրենքին:

Քանի դեռ տնօրենը չի վճարել, պետք չէ աշխատանքի գնալ, և դա բացակայություն չի համարվի։

Կարևոր. Գործունեության կասեցման մասին ծանուցում պետք է ուղարկվի: Ի վերջո, աշխատողը բաց է թողնում աշխատանքային օրերը ուշ վճարումների պատճառով: Աշխատանքը դադարում է այնքան ժամանակ, մինչև կառավարիչը փոխանցի ամբողջ գումարը (Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված):

Դուք պետք է աշխատանքի գնաք միայն այն բանից հետո, երբ աշխատակիցները ծանուցվեն բոլոր պարտքերը վճարելու պատրաստակամության մասին:

Ինչպես տեղեկացնել ձեր մենեջերին

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման պատճառով աշխատանքի կասեցումը պետք է գրավոր տեղեկացվի:

Ծանուցում ուղարկելու 2 եղանակ.

• ուղարկել գրանցված նամակ ծանուցմամբ.
• անձամբ քարտուղարին կամ կադրերի մասնագետին հանձնել չվճարելու պատճառով աշխատանքը դադարեցնելու մասին հայտարարություն. Կարևոր է ապահովել, որ քարտուղարը կնիքը կնիքի վրա և գրանցի փաստաթուղթը: Այդպիսով դուք կարող եք պաշտպանվել ձեզ անհիմն մեղադրանքներից։

Եթե ​​դուք անտեսում եք ընթացակարգը, ապա աշխատողը կարող է հայտարարվել բացակայություն և ազատվել աշխատանքից: Ես պետք է գրեմհրաժարականի դիմում.Հետևաբար, երբ ուշացումը տևում է տասնհինգ օր, տասնվեցերորդ օրը կարող եք հրաժարվել պաշտոնական պարտականությունները կատարելուց։

Դիմում գրելու 3 կանոն.

1. Փաստաթղթի վերնագրում նշել մասնագետի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Գրեք կառավարչի ազգանունը և սկզբնատառերը, ընկերության անվանումը:
2. Հաջորդը, նախազգուշացրեք գրասենյակից բացակայելու մասին մինչև եկամուտների փոխանցումը: Տես Արվեստ. 142 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
3. Ստորագրեք և ամսաթիվ:

Աշխատակիցներին աշխատավարձ չվճարելու պատճառով աշխատանքի կասեցման դիմում - նմուշը խիստ ձև չունի. Այնուամենայնիվ, օրինակելի ձևը պետք է պարունակի հստակ ցուցումներ, որ աշխատողը ոչ միայն բաց է թողնում աշխատանքը, այլ պաշտպանում է իր իրավունքները:

Երբ գնալ աշխատանքի

Միգուցե ղեկավարությունը որոշի փակել աշխատակիցների պարտքը։ Այնուհետև ծանուցումը ստանալուց հետո հաջորդ օրը դուք պետք է վերսկսեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը։ Բանավոր խոստումներին չի կարելի վստահել։ Չէ՞ որ իրավական ուժ ունի միայն գրավոր ծանուցումը։

Ո՞վ է պարտավոր շարունակել աշխատանքը.

Ոչ բոլոր մասնագետներն իրավունք ունեն հրաժարվել իրենց պարտականություններից։ Կան կատեգորիաներ, որոնք պետք է շարունակեն աշխատել։

• պետական ​​պաշտոնյաներ;
• մասնագետներ, որոնց աշխատանքից կախված է մարդկանց կյանքը՝ ջրամատակարարում, ջեռուցում, կապ, շտապօգնություն.
• հատկապես վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող անձինք.
• զինվորական անձնակազմ;
• ոստիկան;
• պետական ​​անվտանգության համար պատասխանատու մասնագետներ.

Նրբություններ

Խնդիրները հաճախ առաջանում են, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատակիցները ծանուցել են իրենց վերադասին համապատասխան ձևի: Չէ՞ որ ցանկության դեպքում միշտ կարող ես պատճառներ գտնել մարդուն աշխատանքից հեռացնելու համար։ Մարդիկ ստիպված են դատական ​​հայցեր ներկայացնել իրենց շահերը պաշտպանելու համար։ Արդարություն գտնելու համար հաճախ անհրաժեշտ է լինում անցնել մի քանի ատյաններով։ Կա մեկ այլ մարմին, որը պատրաստ է պաշտպանել աշխատողների իրավունքները՝ աշխատանքի տեսչությունը։ Տեսուչների խնդիրն է խախտումներ փնտրել և ընկերությունների նկատմամբ պատժամիջոցներ կիրառել։

Ամփոփում

1. Վատ է, երբ վճարումները ուշանում են, բայց դու պետք է կարողանաս պայքարել քո իրավունքների համար:
2. Եթե ​​նրանք չեն վճարում, ապա դուք կարող եք ընդմիջել ձեր պարտականություններից:
3. Հիմնական բանը գործատուին ճիշտ ծանուցելն է, լրացնել հայտի նմուշ և ստանալ երկրորդը` ծանուցման կնիքով ձեր ձեռքում:
4. Աշխատանքի կասեցումը օրինական կլինի, քանի դեռ կառավարիչը չի վճարել։ Խախտումների համար գործատուն կրում է քրեական պատասխանատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 154.1 հոդված):

Այսօր գործող օրենսդրությունն արդեն բավականաչափ մշակված է տարբեր պայմաններում աշխատողների օրինական իրավունքների պաշտպանությունն ապահովելու համար։

Առաջին հերթին աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունն ապահովվում է աշխատավարձի չվճարման դեպքում, բայց փաստորեն շատ քաղաքացիներ չգիտեն, թե ինչպես վարվեն նման իրավիճակներում և ինչպես կարող են պատասխանատվության ենթարկել իրենց գործատուներին։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Մասնավորապես, ոչ բոլորին է հայտնի, որ օրենքն անգամ նախատեսում է աշխատանքի դադարեցում ընկերության աշխատակիցներին աշխատավարձ չվճարելու պատճառով։

Աշխատողի իրավունքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն

Արվեստում սահմանված նորմերը. Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով նախատեսված է, որ 15 օրից ավելի աշխատավարձի հաշվարկման ժամկետը բաց թողնված լինելու դեպքում աշխատողներին հնարավորություն է տրվում ամբողջությամբ հրաժարվել աշխատանքի գնալուց մինչև չվճարված գումարի վերադարձը:

Աշխատավարձի չվճարման պատճառով աշխատանքի դադարեցումը կարելի է անվանել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության ձևերից մեկը, որը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածում:

Միևնույն ժամանակ, ինչպես նշում է Գերագույն դատարանը, աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել իր գործունեությունը անկախ այն հանգամանքից, թե աշխատավարձի չվճարումը պայմանավորված է գործատուի մեղքով, թե որևէ այլ հանգամանքով։

Հարկ է նշել, որ սահմանված աշխատավարձը չվճարելու ողջ ընթացքում աշխատողը ոչ միայն պահպանում է սկզբնական աշխատավարձի չափը, այլև, ի լրումն, պետք է ստանա հավելավճար ուշացման համար, որի չափը կազմում է 1/. ընդունված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 300:

Երբ պարապուրդը չի թույլատրվում

Գործող օրենսդրության համաձայն, եթե գործատուն չի վճարել միայն աշխատավարձի որոշակի մասը, ապա տվյալ դեպքում աշխատողն իրավունք չունի օգտվել աշխատավայր չգնալու հնարավորությունից, քանի որ վերոնշյալ հոդվածում ասվում է. Այս իրավունքը տրվում է միայն այն իրավիճակում, երբ աշխատավարձն ամբողջությամբ հետաձգվում է:

Բացի այդ, աշխատողն իրավունք չունի դադարեցնել իր աշխատանքը աշխատավարձի հաշվարկման ընդունված ժամկետներն անտեսելու դեպքում սահմանված տոկոսների վճարման բացակայության դեպքում, քանի որ նշված տոկոսները, որոնք նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածով, բուն աշխատավարձի մեջ ներառված չեն, ինչի արդյունքում չեն կարող համարվել գործատուի պարտք։

Չիմանալով այս հատկանիշի մասին՝ շատ աշխատակիցներ չեն գալիս աշխատավայր, եթե աշխատավարձերը ամբողջությամբ չեն վճարվում կամ եթե կա աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետների անտեսման համար նախատեսված տոկոսների ուշացում, և, հետևաբար, հետագայում նրանց պարզապես ազատում են աշխատանքից բացակայություն. Նման հետեւանքներից խուսափելու համար ավելի լավ է նախապես հիշել այս կարեւոր հատկանիշները:

Բացի այդ, աշխատանքի կասեցում չի նախատեսվում.

• արտակարգ կամ ռազմական դրության ժամանակ, ինչպես նաև ցանկացած հատուկ միջոց.
• ռազմական կազմակերպությունների կամ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի և այլ կազմավորումների աշխատողների համար, որոնք ներգրավված են պետության անվտանգության ապահովման գործում.
• պետական ​​պաշտոնյաների համար;
• առանձնապես վտանգավոր տեսակի սարքավորումներով աշխատող ընկերությունների աշխատակիցների համար.
• աշխատողների համար, ովքեր զբաղված են այնպիսի աշխատանքով, որն անմիջականորեն կապված է քաղաքացիների կենսապահովման հետ.

Միջին վաստակի հաշվարկ

Աշխատավարձի ուշացման պատճառով աշխատանքային գործունեությունը դադարեցրած աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի, ինչպես նաև Կառավարության թիվ 922 որոշմամբ սահմանված դրույթների համաձայն. որը հրապարակվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ին։

Հաշվարկի ընթացքում հաշվի են առնվում ընկերությունում օգտագործվող վճարային համակարգով նախատեսված ցանկացած վճարում, և, որպես ընդհանուր կանոն, ընդունված է պահպանել դրա հաշվարկման միասնական ընթացակարգ, որը նախատեսում է փաստացի վարկավորված աշխատավարձի հաշվառում: վճարման պահին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում։

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում նշված չափանիշներին համապատասխան, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու լրացուցիչ փոխհատուցում ուշացման համար:

Աշխատավարձը չվճարելու պատճառով աշխատանքի դադարեցման դիմում

Աշխատանքի չգնալու համար, աշխատավարձի 15 օր ուշացումից հետո, դուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք ձեր վերադասներին՝ նշելով այդ մտադրությունը, և լավագույնն է անմիջապես դիմում գրել ընկերության ղեկավարին:

Սույն փաստաթղթի բացակայության դեպքում ղեկավարն իրավունք ունի որոշել, որ աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից հանդիսանում է աշխատանքային կանոնակարգի ուղղակի խախտում և կապված չէ աշխատավարձի ուշացման հետ:

Ցանկության դեպքում հայտը կարող է վերանվանվել ծանուցման կամ ծանուցման, իսկ վերնագրում պարզապես նշվում է «Աշխատանքը կասեցնելու մասին»: Սույն փաստաթղթի ձևը լրացնելիս անհրաժեշտ է նշել դրա կատարման ամսաթիվը, ինչպես նաև տեղեկություններ հայտատուի և հասցեատիրոջ (ընկերության ղեկավարի) մասին:

Դիմումի տեքստը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• կարգավորող փաստաթուղթ, որի համաձայն սահմանվում է աշխատավարձի հաշվարկման ամսաթիվը.
• ժամկետները, որոնց ընթացքում պետք է հաշվարկվեն աշխատավարձերը.
• օրերի ընդհանուր թիվը, որոնց համար հետաձգվել է աշխատավարձի վճարումը.
• Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, ըստ որի՝ աշխատավարձը չվճարելու դեպքում քաղաքացիներին հնարավորություն է տրվում չգնալ աշխատանքի.
• գործատուի կողմից միջոցները չվճարելու պատճառով աշխատանքը դադարեցնելու մտադրություն.
• ամսաթիվը, որից աշխատողը դադարում է գնալ իր աշխատավայր.

Դիմումը պետք է ստորագրվի անձամբ դիմողի կողմից և անձամբ հանձնվի նշանակման վայր:

Ի՞նչ գործողություններ կարող է ձեռնարկել աշխատողը:

Բացի իր գործունեությունը կասեցնելուց, աշխատողը կարող է հատուկ բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, և դա գործատուի վրա աշխատավարձ վճարելու վրա ազդելու ամենահեշտ տարբերակն է: Այս դեպքում բողոքը կազմվում է անվճար, և այս փաստաթղթի համար լուրջ պահանջներ չկան՝ բավական է նշել ձեր լրիվ անունը, գրանցման հասցեն և ստորագրությունը:

Աշխատանքային օրենսդրության սահմանված նորմերի խախտման դեպքում գործատուն կարող է ստանալ մինչև 50000 ռուբլի տուգանք, իսկ առանձնապես ծանր իրավիճակներում նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել նույնիսկ քրեական տույժեր, և, հետևաբար, այս բողոքարկումը հաճախ բավարար է աշխատավարձ վճարելու համար: .

Դուք կարող եք նաև հայցադիմում ներկայացնել գործատուի գրանցման վայրում գտնվող շրջանային դատարան: Հարկ է նշել այն փաստը, որ այս իրավիճակում հայցվորն ամբողջությամբ ազատված է պետական ​​տուրքի վճարման անհրաժեշտությունից, և այն պետք է ներկայացվի երեք օրինակից, որոնցից մեկն անմիջապես վերադարձվում է դիմողին անդորրագրով։

Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան նման դիմումը լրացնելու ժամկետը երեք ամիս է:

Արբիտրաժային պրակտիկա

Գերագույն դատարանը տվել է իր պարզաբանումները դատական ​​պրակտիկայում ծագող հարցերի վերաբերյալ։ Մասնավորապես, նշվում է, որ Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի համաձայն, եթե հայտնաբերվում է աշխատավարձի ուշացում 15 օրից ավելի ժամկետով, ապա աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը՝ մինչև նշված գումարը նրան չվճարվի. և այս կանոնից միակ բացառությունը սույն հոդվածում թվարկված դեպքերն են: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցի:

Հաշվի առնելով միջազգային իրավունքի ընդհանուր ընդունված սկզբունքներն ու նորմերը, ինչպես նաև գործող Սահմանադրության հիմնական առանձնահատկությունները՝ աշխատողների և նրանց գործատուների միջև հարաբերությունների իրավական կարգավորման հիմնական սկզբունքներից մեկն է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքը՝ ստանալու իրենց աշխատավարձն ամբողջությամբ ժամանակին.

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու իրավունքը հարկադիր միջոց է, որը նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ՝ խրախուսելու գործատուին հնարավորինս արագ վճարել աշխատավարձերը։

Ավելին, ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում, աշխատավարձի ուշացման դեպքում գործատուից կպահանջվի հաշվեգրել այն սույն հոդվածով սահմանված չափով տոկոսների հետ միասին, իսկ ցանկության դեպքում՝ դրամական փոխհատուցման չափը. կարող է ավելացվել կոլեկտիվ պայմանագրով։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուի ֆինանսական պատասխանատվությունը կայանում է նրանում, որ աշխատողներին պարտքի փոխհատուցումն իրականացվում է լրացուցիչ տոկոսավճարով, որի չափը կազմում է Կենտրոնական բանկի կողմից ընդունված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը։ Տվյալ դեպքում այդ գումարը հաշվարկվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ սկսած վճարման սահմանված վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից և ավարտվելով փաստացի վճարման օրվանով:

Մեր օրերում, ծանր տնտեսական իրավիճակում, շատ ձեռնարկություններ իրենց և այլոց մեղքով կանգնած են իրենց աշխատողներին աշխատանքային եկամուտները ժամանակին չվճարելու խնդրի առաջ։ Այս պայմաններում աշխատանքի դադարեցում աշխատավարձը չվճարելու պատճառով-Սա գործատուի վրա ազդելու մեթոդ է։

Ինչ է ասում օրենքը

Իհարկե, և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի ցանկացած գործողություն պետք է լինի օրենքի սահմաններում։ Ահա թե ինչու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատավարձի ուշացման պատճառով աշխատանքի դադարեցում– միանգամայն իրական է, քանի որ օրենսգիրքը հստակորեն պահանջում է կազմակերպությանը (IP) պահպանել աշխատավարձի տրամադրման ժամկետները (մաս 1, հոդված 21):

Իր հերթին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը անձնակազմին իրավունք է տալիս, ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման հետաձգման դեպքում, դադարեցնել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարումը: Այս մասին է խոսում Արվեստի 2-րդ մասը։ 142. Ավելին, աշխատողն իրավունք ունի ընդմիջել աշխատանքից մինչև սահմանված աշխատավարձի լրիվ վճարումը:

Աշխատակիցների գործողություններ

Երբ առկա է աշխատավարձի պարտքեր, աշխատանքի կասեցումՑանկացած անձի համար, ով որոշում է օգտվել նման իրավունքից, անհրաժեշտ է կատարել կարևոր ձևականություններ, որպեսզի ի վերջո պարտություն չկրի: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Գրեք հայտարարություն՝ ուղղված ղեկավարությանը. Ազատ ձևն ընդունելի է, քանի որ օրենքում չկան խիստ ձևեր կամ կանոններ այս առումով։ Դուք չեք կարող դադարեցնել աշխատանքը առանց գրավոր ծանուցման:
2. Լավ գաղափար է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին (տես վերևում), տեղադրել ընթացիկ ամսաթվերը և տեղեկացնել, որ աշխատանքի դադարը կտևի մինչև աշխատավարձի լրիվ (!) վճարումը:
3. Դիմումը պետք է կազմվի 2 օրինակից։ Երկրորդը, որը աշխատողը պահում է իր համար, պետք է ունենա պատասխանատու անձի կողմից դրա ընդունումը հաստատող գրություն։ Այս իրավիճակում սա շատ կարևոր փաստաթուղթ է աշխատողի համար. գործնականում աշխատանքից օրինական բացակայության մասին փաստաթուղթ։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Ներկայումս օրենքը շատ պահանջկոտ է ձեռնարկությունների նկատմամբ, երբ խնդիրներ են առաջանում աշխատանքային եկամուտների վճարման հետ կապված։ Ի հավելումն այն, որ գործատուն ինքնաբերաբար հայտնվում է գանձապետարանի պարտքերի մեջ. ամենայն հավանականությամբ, նրանից գանձվելու են տույժեր և տուգանքներ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների համար: Բացի այդ, նա լրացուցիչ պարտավորություններ կունենա իր աշխատակիցների նկատմամբ։

Վճարովի աշխատանքային ընդմիջում

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը դադարում է աշխատել ղեկավարությանը ուղղված գրավոր ծանուցման հիման վրա, գործատուն պարտավորվում է ֆինանսավորել նման հարկադիր պարապուրդը: Այստեղ, ինչպես վճարել աշխատավարձի չվճարման պատճառով աշխատանքի դադարեցման համար:

1. հարկադիր պարապուրդի ընթացքում կուտակված միջին շահույթի չափով.
2. Աշխատավարձի ուշացման առաջին օրվանից սկսած յուրաքանչյուր օրվա համար որոշակի փոխհատուցում (փոխհատուցման հաշվարկման կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում):

Այսպիսով, անբարեխիղճ գործատուների վերաբերյալ օրենսդրությունը կառուցված է այնպես, որ աշխատավարձի պարտքեր և աշխատանքի դադարեցումկարող է նրանց թանկ արժենալ:

Կողմերի հետագա գործողությունները

Աշխատավարձի չվճարման պատճառով բացակայությունների հետ կապված իրավիճակի ստեղծվելուց հետո ձեռնարկության շահերից է բխում հնարավորություններ գտնել պարտքը հնարավորինս արագ մարելու համար:

Եթե ​​դուք հետևում եք բոլոր ձևականություններին, ապա աշխատողներին պարտքը մարելու որոշում կայացնելուց հետո ղեկավարությունը պետք է գրավոր տեղեկացնի նրանց, որ պատրաստ է ամբողջությամբ վճարել իրենց աշխատավարձերը աշխատանքի վերադառնալու օրը:

Իր հերթին, աշխատակիցները պետք է ներկայանան աշխատանքի իրենց ավագ ղեկավարությունից նման գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո հաջորդ օրը:

Աշխատավարձի պարտքը մասնակի մարելու դեպքում աշխատողից աշխատանքի գնալ չի պահանջվում։

Հատուկ դեպքեր

Արդարության համար պետք է նշել, որ կան իրավիճակներ, երբ հնարավոր չէ դադարեցնել ծառայությունը աշխատավարձ չվճարելու համար։ Օրինակ:

• արտակարգ դրություն;
• ռազմական գործողություններ;
• ծառայություն անվտանգության մարմիններում և ընդհանրապես քաղաքացիական ծառայության մեջ.
• հատկապես վտանգավոր արդյունաբերություններ;
• աշխատանքը կապված է բնակչության կյանքի ապահովման հետ (բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, դեղորայք).

Որոշ իրավիճակներում աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը աշխատանքի դադարեցման ընթացքում: Այդպիսի դեպքերից է աշխատանքի դադարեցումը աշխատավարձերի ուշացման պատճառով։ Հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին վաստակը աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածի համար նման իրավիճակի դեպքում:

Աշխատավարձի ուշացում

Կարևոր. Աշխատավարձի ուշացման 16-րդ օրվանից աշխատողն իրավունք ունի չգնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով գործատուին։

Հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցում

Կարևոր. Հիմնական դրույքաչափը վերցվում է այն ժամանակահատվածին, որի համար հաշվարկվում է փոխհատուցումը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության 236 աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատողներին պետք է վճարվի նվազագույն փոխհատուցում: Այս գումարը կարող է սահմանվել ավելի բարձր և հաստատվել ընկերության փաստաթղթերում, ինչպիսիք են աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ տեղական կանոնակարգերը: Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատավարձի պարտքերի վճարման հետ միաժամանակ։

Փոխհատուցման հաշվարկի օրինակ

Ընկերությունը Continent LLC պետք է վճարի Petrova O.P.-ին 2017 թվականի դեկտեմբերի 5-ին: աշխատավարձը 20,000 ռուբլի: Այս օրը Պետրովան գումարը չի ստացել, իսկ նրա աշխատավարձը վճարվել է միայն 2017 թվականի դեկտեմբերի 15-ին։ Աշխատավարձը 10 օրով ուշացել է, և ըստ այդմ կհաշվարկենք փոխհատուցումը։

Այս ժամանակահատվածի հիմնական դրույքաչափը 8,25% է:

20000 x 8,25% / 300 x 10 = 55 ռուբլի

Ով իրավունք չունի դադարեցնել աշխատանքը

Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի, ռազմական և կիսառազմական ուժերի, արտակարգ իրավիճակների փրկարարական և որոնողափրկարարական ծառայությունների և այլ կազմակերպությունների աշխատողներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի համաձայն:

Դադար և պարապուրդ

Աշխատանքի կասեցման և պարապուրդի երկու հասկացությունները չպետք է շփոթել: Դատապարտումը հասկացվում է որպես ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական պատճառներով: Գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է մի փոքր այլ կերպ, այն է՝ աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ից ոչ պակաս չափով: Եթե ​​աշխատավարձը հետաձգվում է, ապա այս ժամկետը վճարվում է 100%:

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ այս երկու ժամանակահատվածները համընկնում են, օրինակ՝ աշխատողները հայտարարել են աշխատանքի դադարեցման մասին պարապուրդի ժամանակ։ Այս ժամանակահատվածում աշխատողների և գործատուների միջև կարող են տարաձայնություններ առաջանալ վճարման չափի վերաբերյալ: Եթե ​​պարապուրդն ու կասեցումը համընկնում են, ապա ի՞նչ չափով պետք է աշխատողին վճարվի միջին աշխատավարձը՝ 100%-ի՞, թե՞ ընդամենը 2/3-ի չափով։ Այս դեպքում, հնարավոր է, այն պետք է լուծվի դատարանում, քանի որ դա կախված կլինի նրանից, թե աշխատակիցները շարունակել են աշխատել պարապուրդի ընթացքում, թե ոչ:

Աշխատանքի դադարեցման ժամանակ միջին վաստակը

Աշխատավարձը վճարելու պատրաստակամության մասին ծանուցում ստանալով գործատուից՝ աշխատողը պարտավոր է հաջորդ օրը գնալ աշխատանքի։ Եթե ​​աշխատողը անտեսում է գործատուի հաղորդագրությունը և չի գնում աշխատանքի, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից օրինական հիմքերով՝ պարբերություններով բացակայելու համար: «ա», Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ.

Այս ժամանակահատվածի միջին վաստակի հաշվարկման կարգը հետևյալն է. Սկզբում որոշվում է վճարման ժամկետը, այնուհետև այս ժամանակահատվածի համար վճարումների չափը, որը կներառվի հաշվարկում:

Վճարման ժամկետն այս դեպքում 12 ամիս է: Ամիսներն ընդունվում են որպես օրացուցային ամիսներ՝ սկսած այն ամսվան նախորդող ամսից, որի համար կատարվել է հաշվարկը: Օրինակ, եթե աշխատանքի դադարեցումը եղել է 2017 թվականի դեկտեմբերին, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2016 թվականի դեկտեմբերից մինչև 2017 թվականի նոյեմբերը։ Գործատուն իրավունք ունի փոխել այն այլ ժամկետով: Այս դեպքում կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ պայմանները.

• Հաշվարկում ստացված գումարը, հաշվի առնելով այլ ժամանակահատված, չպետք է ցածր լինի սովորական եղանակով հաշվարկում ստացված գումարից.
• Տարբեր հաշվարկային ժամկետ պետք է ամրագրվի հետևյալ փաստաթղթերից մեկում՝ տեղական կանոնակարգ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր:

Կասեցման ժամանակահատվածի միջին եկամուտը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ. միջին օրական եկամուտը բազմապատկած կասեցման օրերի վրա:

Միջին օրական վաստակը հավասար կլինի հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված գումարներին՝ բաժանված աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա:

Միջին եկամուտների հաշվարկման օրինակ

Continent LLC-ում վարձատրության օրն է 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ը: Դեկտեմբերի 15-ին Պետրովան հայտարարություն է գրել աշխատանքի դադարեցման մասին և չի վերադարձել աշխատանքի։ 2017 թվականի դեկտեմբերի 24-ին Պետրովան իր գործատուից ծանուցում է ստացել այն մասին, որ պատրաստ է իր աշխատավարձը վճարել 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ին։ Հաջորդ օրը Պետրովան գնաց աշխատանքի, և «Կոնտինենտ» ՍՊԸ-ն հաշվարկեց նրան հասանելիք միջին աշխատավարձը.

Պետրովայի աշխատավարձը 40,000 ռուբլի է, Պետրովան ամբողջությամբ աշխատել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի նոյեմբերի 30-ը ընկած ժամանակահատվածում:

Միջին օրական վաստակը կլինի.

(40,000 x 12) / 12 / 29,3 = 1,365,19 ռուբլի

Հիմա եկեք հաշվարկենք աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածի վճարը.

1,365,19 x 10 = 13,651,90 ռուբլի:

Այսպիսով, Պետրովային վճարվել է 33,751,90 ռուբլի գումար, որը բաղկացած է.

Աշխատավարձ - 20,000 ռուբլի;

Աշխատանքի դադարեցման համար միջին աշխատավարձը կազմում է 13,751,90 ռուբլի;

Բացի այդ, գործատուն Պետրովային փոխհատուցում է տվել գումարի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Խնդիր

Աշխատում եմ որպես աշխատանքի պրոդյուսեր (վարպետ) ԱՊԱՆՈՍԻՏՈՒՄ և ներկայումս աշխատանքային հերթափոխով եմ: Մինչ այժմ ես չեմ ստացել 2014 թվականի հոկտեմբեր, 2014 թվականի նոյեմբեր, 2015 թվականի մարտ, 2015 թվականի հունիս ամիսների ամբողջական աշխատավարձ, պատրաստել եմ ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ աշխատանքի դադարեցման մասին՝ համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, բայց ես չեմ հասկանում, թե քանի օր առաջ պետք է նախազգուշացնեմ հարկադիր բացակայության մասին աշխատավարձը չվճարելու պատճառով: Իսկ ի՞նչ հետևանքներ են սպասում ինձ։

«Իսկ թե ղեկավարությունն ինչ գործողություններ կարող է անել, ես պատասխանում եմ՝ ցանկացած, սա կոնֆլիկտ է, և կոնֆլիկտի դեպքում նույնիսկ մեր կայքում գործատուները շատ անազնիվ են գործում։

Բայց, ամեն աշխատող ինքն է որոշում, թե իրեն ինչ է պետք, կարող ես չգործել, բայց հանգիստ շարունակես անվճար աշխատել, միայն արդյունքը լինի, որ մի օր եկան, բայց գործատուն անհետացավ, կամ պարզվեց, որ փող չկա և չի լինի, և նույնիսկ լուծարման ընթացակարգից հետո նրանք չեն հայտնվի, իսկ աշխատավարձի ապահովագրության մասին օրենքը չի ընդունվել, և աշխատակիցները մնացել են առանց փողի։

Այսպիսով, դուք ինքներդ որոշեք, թե ինչպես վարվել»:

Բարի լույս Վիկտորյա, շնորհակալություն նման մանրամասն պատասխանի համար:

Գրեք դիմումը ցանկացած ձևով, բայց գրեք միայն փաստերը, թե կոնկրետ ինչ է խախտել գործատուն և ինչ եք ուզում արդյունքում.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ Դիմումի ձևի մասին ցանկացած իշխանություններին

Դիմումի վերջում կարող եք գրել դատախազություն."Խնդրում եմ գործատուին վարչական պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով և կարգադրել ինձ վճարել աշխատավարձերի և այլ վճարումների պարտքերը կամ ներկայացնել իմ շահերը դատարանում»:

Եթե ​​վկայական է պահանջվել, բայց այն չի տրվել, ապա դուք պետք է հայցադիմում ներկայացնեք դատարան: