Kaip nustatoma žmogaus būsena? Socialinio statuso samprata sociologijoje

Sociologinių žinių rėmuose didelę reikšmę turi individo padėties visuomenėje, tai yra individo socialinės padėties, kuri apibrėžiama „asmens socialinio statuso“ sąvoka, tyrimas.

Asmens socialinė padėtis (iš lot. status - padėtis, būsena) – tai žmogaus padėtis visuomenėje, kurią jis užima pagal savo amžių, lytį, kilmę, profesiją, šeimyninę padėtį.

Sociologijoje išskiriami tokie individo socialinių statusų tipai.

Socialinis statusas

Būsenos, kurias lemia asmens padėtis grupėje:

Socialinė padėtis – asmens padėtis visuomenėje, kurią jis užima kaip didelės socialinės grupės atstovas santykiuose su kitomis grupėmis;

Asmeninis statusas – individo padėtis mažoje grupėje, priklausomai nuo to, kaip jos nariai jį vertina pagal jo asmenines savybes.

Būsenos, kurias lemia laiko tarpas, poveikis žmogaus gyvenimui kaip visumai:

Pagrindinis statusas lemia pagrindinį dalyką žmogaus gyvenime;

Nepagrindinė būsena turi įtakos asmens elgesio detalėms.

Statusai, įgyti arba neįgyti dėl laisvo pasirinkimo:

Numatytas statusas – socialinė padėtis, kurią asmeniui iš anksto nustato visuomenė, neatsižvelgiant į asmens nuopelnus;

Mišrus statusas turi nustatyto ir pasiekto statuso požymius;

Pasiektas statusas įgyjamas laisvo pasirinkimo, asmeninių pastangų rezultatas ir yra žmogaus kontroliuojamas.

Bet kuris asmuo užima kelias pareigas, nes dalyvauja daugelyje grupių ir organizacijų, todėl jam būdingas statusas1.

Būsenų rinkinys – visų būsenų, kurias užima duotas asmuo, visuma.

Egzistuoja tam tikra būsenų hierarchija: intergroup – vyksta tarp statuso grupių; intragroup – vyksta tarp toje pačioje grupėje esančių asmenų statusų.

Vieta statuso hierarchijoje vadinama statuso rangu. Yra šie statuso rangų tipai: aukštas, vidutinis, žemas.

Prieštaravimai tarpgrupinėje ir grupės viduje hierarchijoje pasireiškia statusų skirtumais, kuris atsiranda dviem aplinkybėmis:

Kai individo statusas vienoje grupėje yra aukštas, o kitoje – žemas;

Kai vieno statuso teisės ir pareigos nesuderinamos su kito teisėmis ir pareigomis (pavyzdžiui, deputato statusas nesuderinamas su ministro statusu).

Apibūdinant bet kokį socialinį statusą, išskiriami šie komponentai.

Socialinio statuso komponentai:

1) Statuso teisės ir pareigos – nustatykite, ką šio statuso turėtojas gali daryti ir ką privalo daryti.

2) Statuso diapazonas – nustatyta sistema, kurioje įgyvendinamos asmens statuso teisės ir pareigos.

3) Statuso simboliai – išoriniai skiriamieji ženklai, leidžiantys atskirti skirtingų statusų vežėjus (karininkai dėvi uniformas, kiekviena valda ir klasė turi savo aprangos stilių ir savo atributiką).

4) Statuso vaizdas (vaizdas) – idėjų rinkinys apie tai, kaip individas turėtų atrodyti ir elgtis pagal savo statusą.

5) Statuso identifikavimas – asmens atitikties jo statusui laipsnio nustatymas.

Individas turi ne tik tam tikrą socialinį statusą, jį nuolat vertina kiti žmonės, grupės ir visuomenė, kurioje jis gyvena. Tai išreiškiama „prestižo“ ir „autoriteto“ sąvokomis.

Prestižas – visuomenės tam tikrų asmenų užimamų pareigų reikšmės įvertinimas.

Vieno ar kito statuso prestižas formuojasi veikiant dviem veiksniams: realaus tų socialinių funkcijų, kurias atlieka žmogus, naudingumui ir konkrečiai visuomenei būdingai vertybių sistemai.

Kai kurios savybės, turinčios įtakos žmogaus socialinei padėčiai, yra objektyvios prigimties, tai yra nepriklausomos nuo jo norų (tautybės, lyties, kilmės ir kt.). Tačiau pagrindinis dalykas, lemiantis asmens socialinę padėtį, socialinę padėtį, autoritetą ir prestižą, yra išsilavinimas, kvalifikacija ir kitos asmeninės bei visuomenei reikšmingos savybės.

Socialinių statusų reikšmė išreiškiama tuo, kad jos lemia socialinių santykių turinį ir pobūdį; veikia kaip struktūriniai visuomenės socialinės organizacijos elementai, užtikrinantys socialinius ryšius tarp viešųjų ryšių subjektų.

Visuomenė ne tik formuoja socialinius statusus, bet ir sukuria jų reprodukcijos mechanizmus, reguliuojančius individų pasiskirstymą tam tikrose socialinėse pozicijose. Skirtingų statusų santykis socialinėje struktūroje yra esminė visuomenės, jos socialinės ir politinės organizacijos charakteristika.

Žmogus kasdien bendrauja su įvairiais žmonėmis ir socialinėmis grupėmis. Retai nutinka, kai jis visapusiškai bendrauja tik su vienos grupės nariais, pavyzdžiui, šeima, bet tuo pačiu gali būti ir darbo kolektyvo, visuomeninių organizacijų ir pan. nariu. Vienu metu patekęs į daugybę socialinių grupių, jis kiekviename iš jų užima atitinkamą santykį su kitais grupės nariais. Norint išanalizuoti asmens įtraukimo į įvairias grupes laipsnį, taip pat kiekvienoje iš jų užimamas pareigas, naudojamos socialinės padėties ir socialinio vaidmens sąvokos.

statusas (nuo lat. statusą- pareigos, valstybė) - piliečio pareigos.

Socialinis statusas paprastai apibrėžiamas kaip individo ar grupės padėtis socialinėje sistemoje, kuri turi tai sistemai būdingų bruožų. Kiekvienas socialinis statusas turi tam tikrą prestižą.

Visus socialinius statusus galima suskirstyti į du pagrindinius tipus: tuos, kuriuos individui priskiria visuomenė ar grupė, neatsižvelgiant į jo sugebėjimus ir pastangas, ir tas, kurias individas pasiekia savo pastangomis.

Būsenų įvairovė

Egzistuoja platus statusų spektras: nustatytas, pasiekiamas, mišrus, asmeninis, profesinis, ekonominis, politinis, demografinis, religinis ir giminystės, kurie yra įvairių pagrindinių statusų.

1. Numatytas statusas – įgyjamas nepriklausomai nuo norų, primestas visuomenės, neatsižvelgiant į individo sąlygas ir nuopelnus (socialinę kilmę, gimimo vietą). Numatytų statusų ribose dažnai išskiriami vadinamieji prigimtiniai statusai – lytis, tautybė, rasė.

2. Įgytos (pasiekiamos) – pareigos, kurias žmogus pasiekia pats (dėstytojas, profesorius ir kt.).

3. Bendrasis statusas - asmens statusas, jo teisės ir pareigos, piliečio statusas. Bendrieji statusai yra tarsi asmens statuso pozicijos pagrindas.

Be jų, yra daugybė epizodinių, nepagrindinių būsenų. Tai pėsčiojo, praeivio, paciento, liudininko, demonstracijos dalyvio, streiko ar minios, skaitytojo, klausytojo, televizijos žiūrovo ir tt statusai. Paprastai tai yra laikini teigia. Tokių statusų turėtojų teisės ir pareigos dažnai niekaip neįregistruojamos. Paprastai juos sunku nustatyti, tarkime, praeivis. Bet jie yra, nors ir veikia ne pagrindinius, o antraeilius elgesio, mąstymo ir jausmų bruožus. Taigi profesoriaus statusas labai daug lemia konkretaus žmogaus gyvenime. O jo laikinas praeivio ar ligonio statusas? Žinoma ne.

Taigi, žmogus turi bazinį (lemiantį jo gyvenimo veiklą) ir nebazinį (įtakojantį elgesio detales) statusus. Pirmieji žymiai skiriasi nuo antrojo.

Be to, išskiriamas integralus ir asmeninis žmogaus statusas. Integralinis statusas – lemia žmogaus stilių ar gyvenimo būdą, jo pažįstamų ratą ir elgesio būdą. Dažniausiai naudojamas, kaupiamasis, integracinis statuso pozicijos rodiklis yra profesija.

Asmeninis statusas – pareigos, kurias asmuo užima mažoje ar pirminėje grupėje (priklausomai nuo to, kaip jis vertinamas pagal jo individualias savybes).

Už kiekvieno statuso – nuolatinio ar laikino, pagrindinio ar nebazinio – slypi speciali socialinė grupė arba socialinė kategorija. Katalikai, konservatoriai, inžinieriai (pagrindiniai statusai) sudaro tikras grupes. Pavyzdžiui, pacientai, pėstieji (nepagrindinės būsenos) sudaro vardines grupes arba statistines kategorijas. Paprastai nepagrindinių būsenų nešėjai nederina savo elgesio tarpusavyje ir nebendrauja.

Žmonės turi daugybę statusų ir priklauso daugybei socialinių grupių, kurių prestižas visuomenėje nevienodas: verslininkai vertinami aukščiau santechnikų ar darbininkų; vyrai turi didesnį socialinį „svorį“ nei moterys; priklausymas tituluotai etninei grupei valstybėje nėra tas pats, kas priklausyti tautinei mažumai ir pan.

Laikui bėgant viešoji nuomonė formuojama, perduodama, palaikoma, tačiau paprastai jokiuose dokumentuose neužfiksuojama statusų ir socialinių grupių hierarchija, kur vieni vertinami ir gerbiami labiau nei kiti.

Vieta tokioje nematomoje hierarchijoje vadinama rangas, kuris gali būti didelis, vidutinis arba žemas. Hierarchija gali egzistuoti tarp grupių toje pačioje visuomenėje (tarpgrupėje) ir tarp individų toje pačioje grupėje (vidinėje grupėje). O žmogaus vieta juose dar išreiškiama terminu „rangas“.

Statusų neatitikimas sukelia prieštaravimą tarpgrupinėje ir grupės viduje hierarchijoje, kuri atsiranda dviem aplinkybėmis:

1. kai individas vienoje grupėje užima aukštą, o antroje – žemą rangą;

2. kai vieno asmens statuso teisės ir pareigos prieštarauja arba trukdo vykdyti kito asmens teises ir pareigas.

Labai apmokamas pareigūnas (aukštas profesinis rangas) greičiausiai turės ir aukštą šeimyninį laipsnį kaip asmuo, užtikrinantis šeimos materialinę gerovę. Bet iš to automatiškai neišplaukia, kad jis turės aukštas pareigas kitose grupėse – tarp draugų, giminių, kolegų.

Nors statusai į socialinius santykius patenka ne tiesiogiai, o tik netiesiogiai (per savo nešėjus), jie daugiausia lemia socialinių santykių turinį ir pobūdį.

Žmogus žiūri į pasaulį ir elgiasi su kitais žmonėmis pagal savo statusą. Vargšai niekina turtinguosius, o turtingieji niekina vargšus. Šunų šeimininkai nesupranta švarą ir tvarką pievelėse mėgstančių žmonių. Profesionalus tyrėjas, nors ir nesąmoningai, suskirsto žmones į galimus nusikaltėlius, įstatymų gerbiančius ir liudytojus. Rusas labiau solidarizuojasi su rusu nei su žydu ar totoriu, ir atvirkščiai.

Politinė, religinė, demografinė, ekonominė, profesinė asmens padėtis lemia žmonių socialinių santykių intensyvumą, trukmę, kryptį ir turinį.

Kiekvienas asmuo grupės hierarchijoje užima tam tikrą vietą. Ši vieta vadinama socialiniu statusu. Net jei visuomenė yra neformali ir, atrodytų, neturi aiškios struktūros ir hierarchijos, vis dėlto šios visuomenės nariai turi skirtingą „svorį“, autoritetą, patrauklumą, galios lygį ir pan. statusų skirtumas vaidina svarbų vaidmenį organizuojant tarpasmeninius santykius ir grupės egzistavimą.

Ši sąvoka socialinėje psichologijoje artima tokioms kategorijoms kaip autoritetas, prestižas, vaidmuo, tačiau savo prasme su jomis nesutampa ir turi didelių skirtumų. Socialinis statusas – tai asmens padėtis visuomenėje. Viena vertus, tai lemia jo asmeninės savybės, kita vertus, funkcijos, kurias individas atlieka grupėje.

Socialinis statusas kaip individualių žmogaus asmenybės bruožų atspindys

Pagrindinis veiksnys, lemiantis asmens padėtį grupės hierarchijoje, yra jo patrauklumas aplinkiniams. Tai siejama ne su išorinėmis, paviršutiniškomis savybėmis, o su tomis savybėmis, kurios lemia individo naudingumo grupei lygį. Taigi, geras ir simpatiškas žmogus gali turėti žemą socialinį statusą, nes yra per baikštus ir iniciatyvus stokojantis arba tingus ir mėgsta permesti atsakomybę kitiems. Ir atvirkščiai, individo pasitikėjimas savimi, aktyvumas, domėjimasis grupės reikalais kelia jo statusą.

Skirtingose ​​visuomenėse statusas gali priklausyti nuo skirtingų savybių. Pavyzdžiui, profesionaliose komandose itin svarbios specialios žinios ir įgūdžiai. Neformaliose paauglių bendruomenėse – pasitikėjimas savimi, drąsa ir lojalumas grupei; šeimoje – mokėjimas pasirūpinti kitais, noras palaikyti ir kt.

Statusas ir socialiniai vaidmenys

Svarbų vaidmenį formuojant socialinį statusą vaidina individo vaidmeninis elgesys. - tai yra asmens funkcija grupėje, apimanti asmens vaidmenų elgesį, pareigas ir teises. Vaidmuo nėra statusas, nors gali jį paveikti. Ir skirtingi vaidmenys grupės hierarchijoje gali užimti skirtingas vietas. Tačiau tuo pačiu metu žmonės, atliekantys tuos pačius vaidmenis grupėje, turi skirtingą statusą. Pavyzdžiui, mokiniai klasėje, vaikai daugiavaikėje šeimoje, biuro darbuotojai – vaidmuo tas pats, bet statusai skirtingi.

Tačiau socialinio statuso formavimuisi įtakos turi tai, kaip žmogus atlieka savo funkcijas, tai yra atlieka jam priskirtą vaidmenį grupėje. Todėl dažnai atsitinka taip, kad neformalioje grupės hierarchijoje viršininkas turi žemesnį statusą nei vienas iš jo pavaldinių.

Socialinė padėtis ir autoritetas

Psichologijoje autoritetas suprantamas kaip asmens įtakos kitiems grupės nariams lygis. Autoritetas gali būti formalus ir priklausyti nuo individo pozicijos. Pavyzdžiui, viršininkas visada turi formalų autoritetą ir turi galios bei kontrolės svertus, kurie taip pat yra formalaus pobūdžio. Jis gali skirti premiją arba ją atimti, paskirti pavaldiniui atostogas patogiu ar nepatogiu metu, pažeminti ar paaukštinti ir pan.

Neformali valdžia yra susijusi su statusu, su padėtimi, kurią individas užima grupės hierarchijoje. Aukštą statusą turintys asmenys dažnai turi daugiau valdžios ir realios galios nei oficialiai paskirti pareigūnai. Nes jų teisė į valdžią ir kontrolę grindžiama kitų grupės narių pagarba ir parama.

Socialinių statusų tipai

Tas pats asmuo gali turėti skirtingus statusus ne tik todėl, kad jis yra skirtingų grupių narys, bet ir dėl to, kad yra keletas statusų tipų, nulemtų skirtingų veiksnių.

Skirtingi pozicijų tipai grupės hierarchijoje

Yra daug skirtingų požiūrių į socialinių statusų klasifikavimą. Dažnai tai yra susiję, pavyzdžiui, su konkretaus socialinio-psichologinio tyrimo tikslais arba su kokia nors konkrečia grupe. Čia nurodyti pozicijų tipai hierarchinėje grupės struktūroje nėra vieninteliai, tačiau jie yra visuotinai pripažinti.

• Tam tikras statusas siejamas su savybėmis, kurios yra nepriklausomos nuo asmens, bet būdingos jam: lytis, amžius, tautybė ir kt. Paprastai bruožai, sudarantys tokio tipo statusą, turi esminės reikšmės grupės egzistavimui. bendroje ar susietoje su tradicijomis.
• Asmeninę būseną lemia individualios žmogaus savybės:, ir sferos, gebėjimai, žinios ir gebėjimai, ir. Šis statuso tipas yra svarbesnis mažoje grupėje ir daugiausia lemia žmogaus vietą tarpasmeninių santykių sistemoje.
• Priskirtas statusas – tai iš išorės suteikta žmogaus padėtis, praktiškai nepriklausoma nuo jo sąmoningų pastangų. Šis tipas apima, pavyzdžiui, paauglės, uošvės, uošvės, žento, pensininko statusą ir pan. Numatytas statusas yra labai artimas atitinkamam socialiniam vaidmeniui ir gali kisti laikas.
• Pasiekiamas statusas – tai padėtis grupės hierarchijoje, kurią žmogus pasiekė savo pastangomis ar sėkme.

Yra dar vienas socialinio statuso tipas, kurį reikėtų aptarti atskirai.

Sociometrinės būsenos

Vienas iš populiariausių socialinės psichologijos metodų yra sociometrija. Ši technika, kurios autorius yra amerikiečių psichologas J. Moreno, leidžia sukurti hierarchinę grupės struktūrą ir nustatyti jos narių statusą.

Sociometrinio statuso ypatumas yra tas, kad jis grindžiamas individo patrauklumo lygiu visiems kitiems grupės nariams. Analizuodami abipuses pirmenybes ar pasirinkimus, grupės hierarchijoje galime išskirti keletą pozicijų:

• Sociometrinės žvaigždės yra grupės nariai, kurie gavo didžiausią pasirinkimų skaičių. Nors žvaigždės turi nemažą autoritetą visuomenėje, dažniausiai taip nėra – geras vadovas negali patikti visiems, nes dažnai taiko socialines sankcijas. Tie, kurie yra savo grupės patrauklumo reitingų viršūnėse, gali neturėti lyderio savybių – pakankamai kietumo ir pan.
• Pageidaujamas arba aukštas statusas yra tiems žmonėms, kurie gavo daug pasirinkimų, bet mažiau nei žvaigždžių. Grupėje jie gana populiarūs, jų padėtis stabili, lyderis dažniausiai tikisi jų palaikymo.
• Žemas statusas – grupės nariai, gavę 1-2 pasirinkimus. Apskritai jie gali būti patenkinti savo padėtimi, nes arba turi bent vieną, bet atsidavusį draugą, arba todėl, kad yra uždaros mikrogrupės dalis. Tačiau grupiniame gyvenime jie nesimėgauja autoritetu ir dažnai jame beveik nedalyvauja.
• Izoliuoti – dalykai, kurių niekas nepasirinko. Be to, jie nesulaukė ne tik teigiamų, bet ir neigiamų rinkimų. Jų apskritai nėra, grupėje jų nepastebi. Ir ši pozicija yra pati sunkiausia emocinio vertinimo prasme. Būti izoliuotam yra blogiau nei būti atstumtam ar apleistam.
• Apleisti – žmonės, kuriuos dauguma grupės narių atstumia arba gavo daug neigiamų pasirinkimų. Dažniausiai jų padėties priežastis yra asmeninės savybės ir jų pačių negatyvumas. Neretai tie, kurie yra apleisti, sukelia neigiamą grupės reakciją, kad nebūtų izoliuoti.

Sociometrinių statusų išaiškinimas yra naudingas norint suprasti santykius grupėje, tačiau jis nevisiškai atskleidžia kiekvieno žmogaus padėtį grupės veiklos sistemoje. Ir vis dėlto sociometriniai statusai siejami su asmeninėmis savybėmis, yra stabilūs ir turi didelę įtaką jos elgesiui visuomenėje. Tai paaiškina J. Moreno technikos populiarumą.

Žmogus neegzistuoja už visuomenės ribų. Mes bendraujame su kitais žmonėmis, užmezgame su jais įvairius santykius. Norėdami nurodyti asmens padėtį tarp savo rūšies ir apibūdinti individo elgesį tam tikrose situacijose, mokslininkai įvedė „socialinio statuso“ ir „socialinio vaidmens“ sąvokas.

Apie socialinę padėtį

Individo socialinis statusas – tai ne tik žmogaus vieta visuomeninių santykių sistemoje, bet ir teisės bei pareigos, kurias diktuoja jo užimama padėtis. Taigi gydytojo statusas suteikia teisę diagnozuoti ir gydyti ligonius, bet kartu įpareigoja gydytoją laikytis darbo drausmės ir sąžiningai atlikti savo darbą.

Socialinio statuso sampratą pirmasis pasiūlė amerikiečių antropologas R. Lintonas. Mokslininkas labai prisidėjo tiriant asmenybės problemas, jos sąveiką su kitais visuomenės nariais.

Statusai yra įmonėje, šeimoje, politinėje partijoje, vaikų darželyje, mokykloje, universitete, žodžiu, visur, kur organizuota žmonių grupė užsiima socialiai reikšminga veikla ir su kiekvienu grupės nariai turi tam tikrus santykius. kitas.

Žmogus vienu metu yra keliose būsenose. Pavyzdžiui, vidutinio amžiaus vyras yra sūnus, tėvas, vyras, gamyklos inžinierius, sporto klubo narys, mokslo laipsnis, mokslinių publikacijų autorius, pacientas klinikoje, tt Būsenų skaičius priklauso nuo ryšių ir santykių, kuriuos asmuo užmezga.

Yra keletas būsenų klasifikacijų:

1. Asmeninis ir socialinis. Asmeninį statusą asmuo šeimoje ar kitoje nedidelėje grupėje užima pagal savo asmeninių savybių įvertinimą. Socialinę padėtį (pavyzdžiai: mokytojas, darbuotojas, vadovas) lemia individo veiksmai visuomenei.
2. Pagrindinis ir epizodinis. Pagrindinis statusas siejamas su pagrindinėmis funkcijomis žmogaus gyvenime. Dažniausiai pagrindiniai statusai yra šeimos žmogus ir darbuotojas. Epizodiniai siejami su laiko momentu, per kurį pilietis atlieka tam tikrus veiksmus: pėstysis, skaitytojas bibliotekoje, kurso studentas, teatro žiūrovas ir kt.
3. Nurodytas, pasiektas ir sumaišytas. Numatytas statusas nepriklauso nuo asmens noro ir galimybių, nes jis suteikiamas gimus (pilietybė, gimimo vieta, palikimas). Pasiekta įgyjama įdėtų pastangų (išsilavinimo lygis, profesija, mokslo, meno, sporto pasiekimai) rezultatas. Mišrus apjungia nustatyto ir pasiekto statuso (asmens, gavęs neįgalumą) požymius.
4. Socialinę-ekonominę padėtį lemia gaunamų pajamų dydis ir asmens užimama padėtis pagal savo gerovę.

Visų galimų būsenų rinkinys vadinamas būsenos rinkiniu.

Hierarchija

Visuomenė nuolat vertina konkretaus statuso reikšmę ir tuo remdamasi kuria nuostatų hierarchiją.

Įvertinimai priklauso nuo verslo, kuriuo žmogus užsiima, naudingumo ir nuo kultūroje priimtų vertybių sistemos. Labai vertinamas prestižinis socialinis statusas (pavyzdžiai: verslininkas, direktorius). Hierarchijos viršuje yra bendras statusas, kuris lemia ne tik žmogaus gyvenimą, bet ir jam artimų žmonių (prezidento, patriarcho, akademiko) padėtį.

Jei kai kurie statusai yra nepagrįstai žemi, o kiti, priešingai, yra pernelyg aukšti, jie kalba apie statuso pusiausvyros pažeidimą. Tendencija jos praradimui kelia grėsmę normaliam visuomenės funkcionavimui.

Statusų hierarchija taip pat gali būti subjektyvi. Žmogus pats nustato, kas jam svarbiau, kokiame statuse jis jaučiasi geriau, kokią naudą jis gauna būdamas tose ar kitose pareigose.

Socialinė padėtis negali būti nepakeičiama, nes žmonių gyvenimas nėra statiškas. Žmogaus judėjimas iš vienos socialinės grupės į kitą vadinamas socialiniu mobilumu, kuris skirstomas į vertikalius ir horizontalius.

Jie kalba apie vertikalųjį mobilumą, kai pakyla arba krenta individo socialinis statusas (darbininkas tampa inžinieriumi, skyriaus vedėjas – eiliniu darbuotoju ir pan.). Esant horizontaliam mobilumui, žmogus išlaiko savo pareigas, tačiau pakeičia profesiją (į lygiavertį statusą), gyvenamąją vietą (tampa emigrantu).

Taip pat yra kartų ir kartų judumas. Pirmoji nustato, kiek vaikai pakėlė ar pažemino savo statusą, palyginti su savo tėvų statusu, o antroji – kaip sėkminga vienos kartos atstovų socialinė karjera (atsižvelgiama į socialinio statuso tipus). .

Socialinio mobilumo kanalai yra mokykla, šeima, bažnyčia, kariuomenė, visuomeninės organizacijos ir politinės partijos. Išsilavinimas – tai socialinis liftas, padedantis žmogui pasiekti norimą statusą.

Asmens įgytas aukštas socialinis statusas arba jo pažeminimas liudija apie individo mobilumą. Jei statusą pakeičia tam tikra žmonių bendruomenė (pavyzdžiui, dėl revoliucijos), tada vyksta grupinis mobilumas.

Socialiniai vaidmenys

Būdamas tokioje ar kitokioje būsenoje žmogus atlieka veiksmus, bendrauja su kitais žmonėmis, tai yra vaidina vaidmenį. Socialinis statusas ir socialinis vaidmuo yra glaudžiai susiję, tačiau skiriasi vienas nuo kito. Statusas yra padėtis, o vaidmuo yra socialiai laukiamas elgesys, kurį lemia statusas. Jei gydytojas yra nemandagus ir keikiasi, o mokytojas piktnaudžiauja alkoholiu, tai neatitinka užimto ​​statuso.

Sąvoka „vaidmuo“ buvo pasiskolinta iš teatro, siekiant pabrėžti stereotipinį panašių socialinių grupių žmonių elgesį. Žmogus negali daryti to, ko nori. Individo elgesį lemia konkrečiai socialinei grupei ir visai visuomenei būdingos taisyklės ir normos.

Priešingai nei statusas, vaidmuo yra dinamiškas, glaudžiai susijęs su žmogaus charakterio savybėmis ir moralinėmis nuostatomis. Kartais vaidmeninio elgesio sekamas tik viešai, tarsi užsidėjus kaukę. Tačiau būna ir taip, kad kaukė suauga su jos dėvėtoju, o žmogus nustoja išskirti save ir savo vaidmenį. Priklausomai nuo situacijos, tokia padėtis turi ir teigiamų, ir neigiamų pasekmių.

Socialinis statusas ir socialinis vaidmuo yra dvi to paties medalio pusės.

Socialinių vaidmenų įvairovė

Kadangi pasaulyje yra daug žmonių ir kiekvienas žmogus yra individualus, vargu ar yra du identiški vaidmenys. Kai kurie pavyzdžiai reikalauja emocinio santūrumo, savitvardos (advokatas, chirurgas, laidotuvių vadovas), o kitiems vaidmenims (aktoriaus, auklėtojos, mamos, močiutės) emocijos labai reikalingos.

Vieni vaidmenys suvaro žmogų į griežtus rėmus (pareigų aprašymai, chartijos ir pan.), kiti neturi rėmų (tėvai yra visiškai atsakingi už vaikų elgesį).

Vaidmenų atlikimas glaudžiai susijęs su motyvais, kurie taip pat nėra vienodi. Viską lemia socialinė padėtis visuomenėje ir asmeniniai motyvai. Pareigūnui rūpi paaukštinimas, finansininkui – pelnas, o mokslininkui – tiesos paieškos.

vaidmenų rinkinys

Vaidmenų rinkinys suprantamas kaip tam tikrai būsenai būdingų vaidmenų rinkinys. Taigi mokslų daktaras atlieka tyrėjo, mokytojo, mentoriaus, vadovo, konsultanto ir kt. vaidmenį. Kiekvienas vaidmuo reiškia savo bendravimo su kitais būdus. Tas pats dėstytojas skirtingai elgiasi su kolegomis, studentais, universiteto rektoriumi.

„Vaidmenų rinkinio“ sąvoka apibūdina visą socialinių vaidmenų įvairovę, būdingą tam tikram statusui. Joks vaidmuo nėra griežtai priskiriamas jo nešėjui. Pavyzdžiui, vienas iš sutuoktinių lieka bedarbis ir kuriam laikui (o gal ir visam laikui) praranda kolegos, pavaldinio, vadovo vaidmenį, tampa namų šeimininke (namų šeimininke).

Daugelyje šeimų socialiniai vaidmenys yra simetriški: tiek vyras, tiek žmona yra vienodai maitintojai, namų šeimininkai ir vaikų auklėtojai. Tokioje situacijoje svarbu laikytis aukso vidurio: perdėtas aistras vienam vaidmeniui (įmonės direktorė, verslo moteris) lemia energijos ir laiko stoką kitiems (tėvui, mamai).

Vaidmenų lūkesčiai

Skirtumas tarp socialinių vaidmenų ir psichinių būsenų bei asmenybės bruožų yra tas, kad vaidmenys atspindi tam tikrą istoriškai susiklosčiusį elgesio standartą. Tam tikro vaidmens nešėjui keliami reikalavimai. Taigi vaikas tikrai turi būti paklusnus, moksleivis ar studentas – gerai mokytis, darbuotojas – laikytis darbo drausmės ir pan. Socialinė padėtis ir socialinis vaidmuo įpareigoja elgtis vienaip, o ne kitaip. Reikalavimų sistema kitaip vadinama lūkesčiais.

Vaidmenų lūkesčiai veikia kaip tarpinė grandis tarp statuso ir vaidmens. Vaidmeniu laikomas tik toks elgesys, kuris atitinka statusą. Jeigu dėstytojas, užuot skaitęs paskaitą apie aukštąją matematiką, pradės dainuoti su gitara, tuomet mokiniai nustebs, nes iš docento ar profesoriaus tikisi kitokių elgesio atsakymų.

Vaidmenų lūkesčiai susideda iš veiksmų ir savybių. Rūpindamasi vaiku, žaisdama su juo, paguldydama kūdikį, mama atlieka veiksmus, o gerumas, reagavimas, empatija, vidutinis griežtumas prisideda prie sėkmingo veiksmų įgyvendinimo.

Atitikimas atliekamam vaidmeniui svarbus ne tik kitiems, bet ir pačiam žmogui. Pavaldinys siekia užsitarnauti viršininko pagarbą, sulaukia moralinio pasitenkinimo dėl aukšto savo darbo rezultatų įvertinimo. Sportininkas sunkiai treniruojasi siekdamas rekordo. Rašytojas dirba kurdamas bestselerį. Žmogaus socialinė padėtis įpareigoja būti viršuje. Jei individo lūkesčiai neatitinka kitų lūkesčių, tada kyla vidiniai ir išoriniai konfliktai.

Vaidmenų konfliktas

Vaidmenų nešėjų konfliktai kyla dėl to, kad nepatenkinami lūkesčiai arba dėl to, kad vienas vaidmuo visiškai atmeta kitą. Jaunuolis daugiau ar mažiau sėkmingai atlieka sūnaus ir draugo vaidmenis. Tačiau draugai kviečia vaikiną į diskoteką, o tėvai reikalauja, kad jis liktų namuose. Greitosios medicinos pagalbos gydytojo vaikas susirgo, todėl gydytoja skubiai iškviesta į ligoninę, nes įvyko stichinė nelaimė. Vyras nori į vasarnamį padėti tėvams, o žmona užsisako kelionę prie jūros, kad pagerintų vaikų sveikatą.

Spręsti vaidmenų konfliktus nėra lengva užduotis. Konfrontacijos dalyviai turi nuspręsti, kuris vaidmuo svarbesnis, tačiau dažniausiai kompromisai yra tinkamesni. Paauglys anksti grįžta iš vakarėlio, gydytojas vaiką palieka mamai, močiutei ar auklei, o sutuoktiniai susitaria dėl dalyvavimo vasarnamiuose sąlygų ir kelionės laiko visai šeimai.

Kartais konflikto sprendimas yra išėjimas iš vaidmens: darbo pakeitimas, stojimas į universitetą, skyrybos. Dažniausiai žmogus supranta, kad išaugo tą ar kitą vaidmenį arba tai jam tapo našta. Vaidmenų apsikeitimas yra neišvengiamas, kai vaikas auga ir vystosi: kūdikis, bamblys, ikimokyklinukas, pradinės mokyklos mokinys, paauglys, jaunimas, suaugęs. Perėjimą į naują amžiaus lygį suteikia vidiniai ir išoriniai prieštaravimai.

Socializacija

Nuo gimimo žmogus mokosi tam tikrai visuomenei būdingų normų, elgesio modelių ir kultūrinių vertybių. Taip vyksta socializacija, įgyjamas individo socialinis statusas. Be socializacijos žmogus negali tapti visaverte asmenybe. Socializacijai įtakos turi žiniasklaida, žmonių kultūrinės tradicijos, socialinės institucijos (šeima, mokykla, darbo kolektyvai, visuomeninės asociacijos ir kt.).

Tikslinga socializacija vyksta dėl mokymo ir ugdymo, tačiau tėvų ir mokytojų pastangas koreguoja gatvė, ekonominė ir politinė situacija šalyje, televizija, internetas ir kiti veiksniai.

Nuo socializacijos efektyvumo priklauso tolimesnė visuomenės raida. Vaikai užauga ir įgauna tėvų statusą, atlieka tam tikrus vaidmenis. Jei šeima ir valstybė neskyrė pakankamai dėmesio jaunosios kartos auklėjimui, tai viešajame gyvenime įsivyravo degradacija ir stagnacija.

Visuomenės nariai savo elgesį atitinka tam tikrus standartus. Tai gali būti nustatytos normos (įstatymai, nuostatai, taisyklės) arba neišsakyti lūkesčiai. Bet koks standartų nesilaikymas laikomas nukrypimu arba nukrypimu. Nukrypimų pavyzdžiai yra narkomanija, prostitucija, alkoholizmas, pedofilija ir kt. Nukrypimai gali būti individualūs, kai vienas asmuo nukrypsta nuo normos, ir grupinis (neformalios grupės).

Socializacija vyksta dėl dviejų tarpusavyje susijusių procesų: internalizacijos ir socialinės adaptacijos. Žmogus prisitaiko prie socialinių sąlygų, įvaldo žaidimo taisykles, kurios yra privalomos visiems visuomenės nariams. Laikui bėgant normos, vertybės, nuostatos, idėjos apie tai, kas yra gerai, o kas blogai, tampa vidinio žmogaus pasaulio dalimi.

Žmonės socializuojasi visą gyvenimą, kiekviename amžiaus tarpsnyje įgyjami ir prarandami statusai, įsisavinami nauji vaidmenys, kyla ir sprendžiami konfliktai. Taip vystosi asmenybė.

Socialinio statuso esmė ir turinys

1 apibrėžimas

Socialinis statusas – tai padėtis, kurią individas užima socialinėje aplinkoje, kitų visuomenės piliečių atžvilgiu.

Socialiniam statusui būdingas mobilumas. Tai parodo jo vaidmens aspektas. Kartu socialinio statuso turinys ir reikšmė yra stabilus procesas.

Socialinio statuso esmę ir turinį atspindi šie bruožai:

1. Socialinė santykių sistema, į kurią glaustai įtraukiamas konkretus socialinis subjektas.
2. Socialinio subjekto vieta visuomenėje, šios vietos išskirtiniai bruožai, ypatumai ir ugdymo specifika.

Viešasis gyvenimas apima individų ir socialinių asociacijų, kurios įsijungia į sąveikos ir socialinių kontaktų kūrimo sistemą, funkcionavimą, priklausomai nuo jų vietos ir vaidmens visuomenėje, socialinės padėties. Tai atspindi asmens socialinės padėties turinį.

Socialinė padėtis ir socialinė aplinka prisideda prie asmeninių interesų, socialinių santykių, tarp individo ir socialinės aplinkos, kurioje jis vystosi ir funkcionuoja, formavimosi ir plėtros, darbo ir gyvenimo sąlygų formavimo, sveikatos palaikymo ir laisvalaikio veiklos plėtojimo.

Socialinė padėtis lemia žmogaus padėtį socialinėje aplinkoje, kuri atsispindi lygybės ir nelygybės santykių formavimusi. Iš tikrųjų socialinė padėtis vysto socialinę nelygybę. Tai reiškia bendradarbiavimo ir kovos santykių plėtrą visuomenėje. Jei skirtingų dalykų interesai yra identiški, tada pradeda vystytis bendradarbiavimo santykiai. Ir, priešingai, jei interesai pasirodo visiškai skirtingi, tada pradeda vystytis kovos santykiai.

Socialinė padėtis orientuota į individų padėties visuomenėje palyginimą. Taigi hierarchinėje visuomenės struktūroje atsispindi kiekvieno žmogaus padėtis. Jei žmogaus užimtas socialinis statusas jį iškelia į aukštesnį lygmenį, tai jis yra pajėgus keisti visuomenę, daryti įtaką socialinei raidai. Be to, jis turi tam tikrų šios visuomenės privilegijų ir joje užima ypatingą vietą.

Socialinio statuso požymiai

Individo socialinę padėtį, jo socialinį statusą lemia esama socialinių santykių sistema, apibūdinanti subjekto, įtraukto į šią socialinę struktūrą, vietą. Tokie santykiai praktinės bendros žmonių veiklos metu užsimezga ilgam ir yra objektyvaus pobūdžio.

Nustatant socialinį statusą dažniausiai naudojamas daugiamatis požiūris, leidžiantis atsižvelgti į visą ypatybių įvairovę:

• prigimtiniai požymiai (amžius, lytis); etniniai santykiai;
• teisių ir pareigų visuma;
• vieta politinių santykių hierarchijoje;
• individų santykiai socialinio darbo pasidalijimo sistemoje;
• ekonominis kriterijus (turtas, finansinė padėtis, pajamų lygis, šeimos ir gyvenimo sąlygos, gyvenimo būdas, išsilavinimas, profesija, kvalifikacija);
• paskirstymo santykiai;
• vartojimo santykiai;
• prestižas – socialinės grupės ar visuomenės žmonių užimamų pareigų socialinio reikšmingumo įvertinimas ir pan.

Skirtingi sociologai, nustatydami gyventojų socialinių grupių statusą, naudoja savo kriterijų derinį, todėl individų grupavimas gali vykti įvairiai. Dažnai socialinį statusą nulemia individo atliekamos socialinės funkcijos bendraudamas su kitais žmonėmis. Socialinė padėtis skirstoma pagal išsilavinimą, įgūdžius ir gebėjimus.

Svarbus šiuolaikinės visuomenės socialinės padėties rodiklis yra tokie ženklai:

• galios apimtis,
• pajamų ir išsilavinimo lygis,
• profesijos prestižas savivaldybės ir valstybės valdymo srityje.

Vakarų šalių sociologijoje populiarus socialinis-ekonominis indeksas, apimantis išmatuojamus požymius: išsilavinimo kokybę, pajamų lygį, profesijos prestižą. Socialinės-demografinės charakteristikos Asmens socialinė padėtis nustatoma atsižvelgiant į objektyvius socialinius-demografinius rodiklius, įskaitant: amžių, tautybę, lytį, išsilavinimą, materialines sąlygas, profesiją, šeimyninę padėtį, socialinę padėtį, specialybę, socialinius vaidmenis, nuolatinę gyvenamąją vietą, pilietybe.

Socialinės padėties komponentai

Socialinę padėtį apibūdinantys komponentai yra šie:

• statuso teisės ir pareigos – nustato, ką statuso turėtojas gali ir privalo daryti;
• statuso diapazonas – nustatyta sistema, kurioje įgyvendinamos statuso teisės ir pareigos;
• statuso įvaizdis – idėjų rinkinys apie tinkamą statuso turėtojo formą ir elgesį;
• statuso simboliai – tam tikri išoriniai skiriamieji ženklai, leidžiantys atskirti skirtingų statusų turėtojus; statuso identifikavimas – individo atitikties statusui laipsnio išsiaiškinimas.

Tam tikrų socialinio statuso tipų požymiai

Yra daug skirtingų būsenų, kurių kiekviena turi savo būdingų bruožų:

1. Pagrindinis statusas lemia asmens gyvenimo būdą, pagal statusą jį identifikuoja kiti;
2. Numatytas statusas apibūdinamas pagal lytį, amžių, rasę ir tautybę.
3. Pasiektas statusas apibūdinamas šiais kriterijais: išsilavinimo lygis, kvalifikacija, profesiniai pasiekimai, titulas, pareigos, karjera, socialiai sėkminga santuoka ir kt. M. Weberis išskyrė tris pagrindinius rodiklius: galia, prestižas, turtas.
4. Socialinį administracinį statusą lemia teisių ir pareigų visuma.
5. Asmeniniam statusui būdingos individualios savybės ir savybės.
6. Mišrios socialinės padėties išsiskiria tiek numatytų, tiek pasiektų statusų požymiais, tačiau pasiektais dėl tam tikrų aplinkybių derinio.