Darbo sustabdymas dėl uždelstų atlyginimų. Darbo sustabdymas vėluojant sumokėti darbo užmokestį

Straipsnyje pasakojama, kaip surašyti darbo sustabdymo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo aktą, paaiškinama, kaip surašyti teisingą pavyzdinį dokumentą.

Jei organizacija mano, kad galima atidėti mokėjimus penkiolika kalendorinių dienų, pravaikštos dėl darbo užmokesčio nemokėjimo atitiks įstatymus.

Kol direktorius nesumokės, nereikia eiti į darbą, ir tai nebus laikoma pravaikšta.

Svarbu! Turi būti išsiųstas pranešimas apie veiklos sustabdymą. Juk darbuotojas praleidžia darbo dienas dėl pavėluotų atsiskaitymų. Darbai sustoja tol, kol vadovas perveda visą sumą (DK 142 str.).

Į darbą reikia eiti tik po to, kai darbuotojai buvo informuoti apie jų pasirengimą sumokėti visas mokėtinas sumas.

Kaip pranešti savo vadovui

Apie darbo sustabdymą dėl darbo įstatymų pažeidimo reikia pranešti raštu.

2 būdai išsiųsti pranešimą:

• išsiųsti registruotą laišką su pranešimu;
• asmeniškai įteikti sekretorei ar personalo specialistui pareiškimą apie darbo nutraukimą dėl neatsiskaitymo. Svarbu pasirūpinti, kad sekretorė antspauduotų įrašą ir užregistruotų dokumentą. Tokiu būdu galite apsisaugoti nuo nepagrįstų kaltinimų.

Jei nepaisysite procedūros, darbuotojas gali būti paskelbtas nevykdęs ir atleistas. turėsiu parašytiatsistatydinimo laiškas. Todėl, kai vėluojama penkiolika dienų, šešioliktą dieną galite atsisakyti atlikti tarnybines pareigas.

3 paraiškos rašymo taisyklės:

1. Dokumento antraštėje nurodykite specialisto pavardę, vardą ir patronimą, jo užimamas pareigas. Parašykite vadovo pavardę ir inicialus bei įmonės pavadinimą.
2. Tada įspėkite apie nebuvimą biure, kol nebus pervestos pajamos. Žr. str. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
3. Pasirašykite ir data.

Prašymas sustabdyti darbą dėl atlyginimų darbuotojams nemokėjimo – pavyzdyje nėra griežtos formos. Tačiau pavyzdinėje formoje turi būti aiškiai nurodyta, kad darbuotojas ne tik praleidžia darbą, bet ir gina savo teises.

Kada eiti į darbą

Galbūt vadovybė nuspręs grąžinti skolą darbuotojams. Tada kitą dieną po pranešimo gavimo turite tęsti savo darbo pareigas. Žodiniais pažadais galima nepasitikėti. Juk juridinę galią turi tik rašytinis pranešimas.

Kas privalo tęsti darbą?

Ne visi specialistai turi teisę atsisakyti savo pareigų. Yra kategorijų, kurios turės toliau veikti.

• valdžios atstovai;
• specialistai, nuo kurių darbo priklauso žmonių gyvybė: vandentiekis, šildymas, ryšiai, greitoji pagalba;
• asmenys, dirbantys ypač pavojingose ​​pramonės šakose;
• karinis personalas;
• policininkai;
• už valstybės saugumą atsakingi specialistai.

Niuansai

Problemų dažnai kyla nepaisant to, kad darbuotojai pagal formą informavo savo vadovus. Juk visada galima rasti priežasčių atleisti žmogų, jei to nori. Žmonės turi pateikti ieškinius, kad apgintų savo interesus. Norint rasti teisingumą, dažnai reikia pereiti keletą atvejų. Yra ir kita institucija, kuri pasiruošusi ginti darbuotojų teises – darbo inspekcija. Inspektorių užduotis – ieškoti pažeidimų ir įmonėms taikyti sankcijas.

Santrauka

1. Blogai, kai vėluoja mokėjimai, bet reikia mokėti kovoti už savo teises.
2. Jei jie nemoka, galite padaryti pertrauką nuo savo pareigų.
3. Svarbiausia teisingai įspėti darbdavį, užpildyti paraiškos pavyzdį ir gauti antrą su pranešimo antspaudu rankoje.
4. Darbo sustabdymas bus teisėtas, kol vadovas nesumokės. Už pažeidimus darbdaviui taikoma baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 154 straipsnio 1 dalis).

Šiandien galiojantys teisės aktai jau pakankamai išplėtoti, kad užtikrintų darbuotojų teisinių teisių apsaugą įvairiomis sąlygomis.

Visų pirma, užtikrinama darbuotojų teisių apsauga nemokant darbo užmokesčio, tačiau iš tiesų daugelis piliečių nežino, kaip tokiose situacijose elgtis ir kaip gali patraukti atsakomybėn darbdavius.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Visų pirma, ne visi žino, kad įstatymai net numato darbo sustabdymą dėl įmonės darbuotojams nemokamo darbo užmokesčio.

Darbuotojo teisė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas

Normos, nustatytos str. Darbo kodekso 142 str., nustačius praleistą darbo užmokesčio priskaičiavimo terminą daugiau nei 15 dienų, darbuotojams suteikiama galimybė visiškai atsisakyti eiti į darbą, kol nebus grąžinta nesumokėta suma.

Darbo sustabdymas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo gali būti vadinamas viena iš galiojančiuose teisės aktuose numatytų darbo teisių savigynos formų, kuri yra nustatyta DK 379 straipsnyje.

Tuo pačiu, kaip pažymi Aukščiausiasis Teismas, darbuotojas turi teisę nutraukti savo veiklą nepriklausomai nuo to, ar darbo užmokestis nemokamas dėl darbdavio kaltės, ar dėl kitų aplinkybių.

Pažymėtina, kad už visą priklausančio darbo užmokesčio nemokėjimo laikotarpį darbuotojui ne tik pasilieka pradinė atlyginimo suma, bet, be to, turi būti gauta papildoma priemoka už vėlavimą, kurios dydis yra 1/ 300 priimtos refinansavimo normos.

Kai prastovos neleidžiamos

Pagal galiojančius teisės aktus, jeigu darbdavys neišmokėjo tik tam tikros darbo užmokesčio dalies, tai tokiu atveju darbuotojas neturi jokios teisės pasinaudoti galimybe neiti į darbovietę, kadangi minėtame straipsnyje nurodyta, kad 2015 m. ši teisė suteikiama tik tuo atveju, kai vėluojama mokėti visą darbo užmokestį.

Be to, darbuotojas neturi teisės nutraukti darbo nemokėdamas palūkanų, nustatytų už priimtų darbo užmokesčio apskaičiavimo terminų nepaisymą, nes nurodytos palūkanos, nustatytos DK 236 str. neįskaičiuoti į patį atlyginimą, dėl ko jie negali būti laikomi darbdavio skola.

Nežinodami apie šią ypatybę, daugelis darbuotojų neatvyksta į darbovietę, jei nesumokamas visas darbo užmokestis arba vėluojamos palūkanos, numatytos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nepaisymą, todėl ateityje yra tiesiog atleidžiami iš darbo dėl pravaikštos. Norint išvengti tokių pasekmių, geriausia iš anksto atsiminti šias svarbias savybes.

Be to, darbo sustabdymas nenumatytas:

• nepaprastosios padėties ar karo padėties metu, taip pat bet kokių specialių priemonių;
• karinių organizacijų ar Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų ir kitų formacijų, kurios dalyvauja užtikrinant valstybės saugumą, darbuotojams;
• vyriausybės pareigūnams;
• įmonių, dirbančių su ypač pavojingų tipų įranga, darbuotojams;
• darbuotojams, kurie atlieka darbą, kuris yra tiesiogiai susijęs su piliečių pragyvenimu.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Darbuotojo, nutraukusio darbinę veiklą dėl darbo užmokesčio vėlavimo, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas vadovaujantis DK 139 straipsnio nuostatomis, taip pat nuostatomis, nustatytomis pagal Vyriausybės nutarimu Nr. kuris buvo paskelbtas 2007 m. gruodžio 24 d.

Skaičiuojant atsižvelgiama į bet kokius mokėjimus, kurie yra numatyti įmonėje naudojamoje mokėjimo sistemoje, ir paprastai yra įprasta laikytis vienodos jo apskaičiavimo tvarkos, kuri numato faktiškai įskaityto darbo užmokesčio apskaitą. per 12 mėnesių iki mokėjimo momento.

Be to, vadovaujantis DK 236 straipsnyje nurodytais standartais, darbuotojas turi teisę reikalauti papildomos kompensacijos už vėlavimą.

Prašymas sustabdyti darbą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo

Norėdami neiti į darbą, 15 dienų pavėlavus mokėti atlyginimą, turite pateikti raštišką prašymą savo vadovams, nurodydami šį ketinimą, o geriausia nedelsiant rašyti prašymą, adresuotą įmonės vadovui.

Nesant šio dokumento, vadovas turi teisę nuspręsti, kad darbuotojo neatvykimas į darbo vietą yra tiesioginis darbo taisyklių pažeidimas ir nėra susijęs su darbo užmokesčio vėlavimu.

Jei pageidaujama, paraišką galima pervadinti į pranešimą arba pranešimą, o pavadinime tiesiog nurodoma „Dėl darbo sustabdymo“. Pildant šio dokumento formą būtina nurodyti jo įforminimo datą, taip pat informaciją apie pareiškėją ir adresatą (įmonės vadovą).

Paraiškos tekste turi būti ši informacija:

• norminį dokumentą, pagal kurį nustatoma darbo užmokesčio apskaičiavimo data;
• terminai, per kuriuos turi būti skaičiuojamas darbo užmokestis;
• bendras dienų, už kurias buvo vėluojama išmokėti darbo užmokestį, skaičius;
• Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį piliečiams suteikiama galimybė neiti į darbą nemokant darbo užmokesčio;
• ketinimas nustoti dirbti dėl to, kad darbdavys nesumokėjo lėšų;
• data, nuo kurios darbuotojas nustoja eiti į savo darbovietę.

Prašymas turi būti pasirašytas paties pareiškėjo ir įteiktas asmeniškai paskirties vietai.

Kokių veiksmų gali imtis darbuotojas?

Darbuotojas, be veiklos sustabdymo, gali pateikti specialų skundą darbo inspekcijai, o tai yra lengviausias būdas paveikti darbdavį mokėti darbo užmokestį. Tokiu atveju skundas surašomas laisva forma, o rimtų reikalavimų šiam dokumentui nėra – užtenka nurodyti savo vardą, pavardę, registracijos adresą ir parašą.

Pažeidus nustatytas darbo teisės aktų normas, darbdavys gali gauti baudą iki 50 000 rublių, o ypač sudėtingose ​​situacijose jam gali būti pritaikytos net baudžiamosios nuobaudos, todėl šio kreipimosi padavimo dažnai užtenka norint sumokėti darbo užmokestį. .

Taip pat ieškinio pareiškimą galite pateikti apylinkės teismui, esančiam darbdavio registracijos vietoje. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šioje situacijoje ieškovas yra visiškai atleistas nuo būtinybės mokėti valstybės rinkliavą, ji turi būti pateikta trimis egzemplioriais, iš kurių vienas su kvitu nedelsiant grąžinamas pareiškėjui.

Tokio prašymo pildymo terminas pagal Darbo kodeksą yra trys mėnesiai.

Arbitražo praktika

Aukščiausiasis Teismas pateikė savo paaiškinimus dėl teismų praktikoje kylančių klausimų. Visų pirma, nurodyta, kad pagal DK 142 straipsnį, jeigu nustatytas uždelsimas mokėti darbo užmokestį ilgiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, kol jam bus išmokėta nurodyta suma, t. ir vienintelė šios taisyklės išimtis yra šiame straipsnyje išvardyti atvejai. Tokiu atveju darbuotojas turi apie tai pranešti raštu.

Atsižvelgiant į visuotinai pripažintus tarptautinės teisės principus ir normas, taip pat į esminius galiojančios Konstitucijos bruožus, vienas pagrindinių darbuotojų ir jų darbdavių santykių teisinio reguliavimo principų yra užtikrinti kiekvieno darbuotojo teisę gauti savo darbą. visą atlyginimą laiku.

Teisė atsisakyti eiti darbo pareigas yra priverstinė priemonė, kurią numato galiojantys teisės aktai, siekiant paskatinti darbdavį kuo greičiau išmokėti darbo užmokestį.

Be to, kaip nurodyta DK 236 straipsnyje, uždelsus mokėti darbo užmokestį, darbdavys privalės jį priskaičiuoti kartu su šiame straipsnyje nustatyto dydžio palūkanomis ir, jei pageidaujama, piniginės kompensacijos dydžiu. gali būti padidintas kolektyvine sutartimi.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio finansinė atsakomybė slypi tuo, kad skolos grąžinimas darbuotojams yra vykdomas papildomai mokant palūkanas, kurių dydis yra 1/300 centrinio banko priimtos refinansavimo normos. Šiuo atveju ši suma kaupiama už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatyto mokėjimo termino ir baigiant faktinio atsiskaitymo diena.

Šiais laikais, esant sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis įmonių dėl savo ir kitų kaltės susiduria su nesavalaikio darbo pajamų išmokėjimo savo darbuotojams problema. Tokiomis sąlygomis darbo sustabdymas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo– Tai yra būdas paveikti darbdavį.

Ką sako įstatymas

Žinoma, bet kokie darbuotojo ir darbdavio veiksmai turi atitikti įstatymus. Štai kodėl darbo sustabdymas dėl pavėluoto atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą– yra gana realu, nes Kodeksas aiškiai reikalauja, kad organizacija (IP) laikytųsi darbo užmokesčio išdavimo terminų (1 dalis, 21 straipsnis).

Savo ruožtu Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojams teisę, jei darbo užmokestis vėluojama išmokėti daugiau nei 15 dienų, sustabdyti savo darbo funkcijų vykdymą. Apie tai kalba 2 str. 142. Be to, darbuotojas turi teisę daryti pertrauką, kol bus sumokėtas visas jam priklausantis darbo užmokestis.

Darbuotojų veiksmai

Kai bus galima darbo užmokesčio įsiskolinimas, darbo sustabdymas Kiekvienam asmeniui, nusprendusiam pasinaudoti tokia teise, būtina atlikti svarbius formalumus, kad galų gale nepralaimėtų. Norėdami tai padaryti, jums reikia:

1. Parašykite pareiškimą, skirtą vadovybei. Laisva forma yra priimtina, nes įstatyme šiuo klausimu nėra griežtų formų ar taisyklių. Negalite nutraukti darbo be raštiško įspėjimo!
2. Pravartu remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu (žr. aukščiau), užsirašyti dabartines datas ir informuoti, kad darbo pauzė truks iki visiško (!) atlyginimo išmokėjimo.
3. Prašymas turi būti sudarytas 2 egzemplioriais. Antrasis, kurį darbuotojas pasilieka sau, turi turėti atsakingo asmens raštelį, patvirtinantį jo priėmimą. Šioje situacijoje darbuotojui tai labai svarbus dokumentas; praktiškai dokumentas apie legalų neatvykimą į darbą.

Darbdavio atsakomybė

Šiuo metu įstatymai yra labai reiklūs įmonėms, kai kyla problemų dėl darbo pajamų mokėjimo. Be to, kad darbdavys automatiškai atsiduria skoloje iždui: greičiausiai jam bus taikomos baudos ir baudos už gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas. Be to, jis turės papildomų įsipareigojimų savo darbuotojams.

Apmokama darbo pertrauka

Darbuotojui nustojus dirbti pagal vadovybei adresuotą raštišką įspėjimą, darbdaviui atsiranda pareiga finansuoti tokias priverstines prastovas. Čia kaip atsiskaityti už darbo sustabdymą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo:

1. vidutinio darbo užmokesčio, sukaupto priverstinės prastovos metu, dydžiu;
2. tam tikrą kompensaciją už kiekvieną darbo užmokesčio uždelsimo dieną skaičiuojant nuo pirmos dienos (kompensacijos apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.).

Taigi teisės aktai dėl nesąžiningų darbdavių yra susisteminti taip, kad darbo užmokesčio įsiskolinimas ir darbo sustabdymas gali jiems daug kainuoti.

Tolesni šalių veiksmai

Susidarius situacijai su pravaikštomis dėl nemokamo darbo užmokesčio, įmonė suinteresuota rasti galimybių kuo greičiau grąžinti skolą.

Jei laikotės visų formalumų, tuomet, priėmusi sprendimą grąžinti skolą darbuotojams, vadovybė turi raštu informuoti, kad jie yra pasirengę visą atlyginimą sumokėti grįžimo į darbą dieną.

Savo ruožtu darbuotojai turi atvykti į darbą kitą dieną, gavę tokį raštišką aukštesnės vadovybės pranešimą.

Jei atlyginimo skola grąžinama iš dalies, darbuotojas neprivalo eiti į darbą.

Ypatingi atvejai

Teisybės dėlei reikia pažymėti, kad pasitaiko situacijų, kai dėl atlyginimo nemokėjimo sustabdyti tarnybos neįmanoma. Pavyzdžiui:

• nepaprastoji padėtis;
• karo veiksmai;
• tarnyba saugumo agentūrose ir valstybės tarnyboje apskritai;
• ypač pavojingos pramonės šakos;
• darbas susijęs su gyventojų gyvybės užtikrinimu (būstas ir komunalinės paslaugos, medicina.).

Kai kuriais atvejais darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis per darbo sustabdymą. Vienas tokių atvejų – darbo sustabdymas dėl uždelstų atlyginimų. Straipsnyje apžvelgsime, kaip susiklosčius tokiai situacijai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už darbo sustabdymo laikotarpį.

Darbo užmokesčio vėlavimas

Svarbu! Nuo 16 darbo užmokesčio uždelsimo dienos darbuotojas turi teisę neiti į darbą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį

Svarbu! Pagrindinė norma yra lygi laikotarpiui, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) darbuotojams yra mokama minimali kompensacija. Ši suma gali būti nustatyta didesnė ir patvirtinta įmonės dokumentuose, tokiuose kaip darbo, kolektyvinė sutartis ar vietiniai teisės aktai. Kompensacija išmokama kartu su nepriemokos darbo užmokesčio išmokėjimu.

Kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Bendrovė „Continent LLC“ turi sumokėti Petrova O.P. 2017 m. gruodžio 5 d. atlyginimas 20 000 rublių. Šią dieną pinigų Petrova negavo, o atlyginimą jai išmokėjo tik 2017 metų gruodžio 15 dieną. Atlyginimas vėlavo 10 dienų, pagal tai skaičiuosime kompensaciją.

Pagrindinis šio laikotarpio tarifas yra 8,25%.

20 000 x 8,25 % / 300 x 10 = 55 rubliai

Kas neturi teisės sustabdyti darbo

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, karinių ir sukarintų pajėgų, skubių gelbėjimo ir paieškos ir gelbėjimo tarnybų bei kitų organizacijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį.

Pauzė ir prastovos

Nereikėtų painioti dviejų sąvokų – darbo sustabdymo ir prastovos. Prastova suprantama kaip laikinas sustabdymas dėl ekonominių, techninių, technologinių ar organizacinių priežasčių. Prastova dėl darbdavio kaltės apmokama kiek kitaip, ty ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbo užmokestis vėluoja, šis laikotarpis mokamas 100 proc.

Panagrinėkime situaciją, kai šie du laikotarpiai sutampa, pavyzdžiui, darbuotojai paskelbė apie darbo sustabdymą prastovos laikotarpiu. Šiuo laikotarpiu tarp darbuotojų ir darbdavių gali kilti nesutarimų dėl išmokos dydžio. Jei prastovos ir sustabdymas sutampa, tai kokia suma darbuotojui turi būti mokamas vidutinis atlyginimas: 100% ar tik 2/3? Tokiu atveju tai gali tekti spręsti teisme, nes tai priklausys nuo to, ar darbuotojai toliau dirbo prastovos metu, ar ne.

Vidutinis uždarbis darbo sustabdymo metu

Darbuotojas, gavęs darbdavio pranešimą apie pasirengimą mokėti darbo užmokestį, kitą dieną privalo eiti į darbą. Jei darbuotojas nepaiso darbdavio pranešimo ir neina į darbą, jis gali būti atleistas už pravaikštą dėl teisinių priežasčių - pastraipų. „a“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punktas.

Vidutinio darbo užmokesčio už šį laikotarpį apskaičiavimo tvarka yra tokia. Iš pradžių nustatomas atsiskaitymo laikotarpis, o vėliau – šio laikotarpio mokėjimų suma, kuri bus įtraukta į skaičiavimą.

Atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju yra 12 mėnesių. Mėnesiai laikomi kalendoriniais mėnesiais, pradedant nuo mėnesio, einusio prieš mėnesį, už kurį atliekamas skaičiavimas. Pavyzdžiui, jei darbas buvo sustabdytas 2017 m. gruodžio mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016 m. gruodžio mėn. iki 2017 m. lapkričio mėn. Darbdavys turi teisę jį pakeisti į kitą laikotarpį. Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į šias sąlygas:

• Suma, gauta skaičiuojant atsižvelgiant į skirtingą laikotarpį, neturėtų būti mažesnė už sumą, gautą apskaičiuojant įprastu būdu;
• Skirtingas atsiskaitymo laikotarpis turi būti nustatytas viename iš šių dokumentų: vietiniame reglamente arba kolektyvinėje sutartyje.

Vidutinis uždarbis už sustabdymo laikotarpį bus skaičiuojamas taip: vidutinis dienos uždarbis padaugintas iš sustabdymo dienų.

Vidutinis dienos uždarbis bus lygus sukauptoms sumoms už atsiskaitymo laikotarpį, padalytas iš darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdys

„Continent LLC“ atlyginimo diena yra 2017 m. lapkričio 30 d. Gruodžio 15 dieną Petrova parašė pareiškimą dėl darbo sustabdymo ir į darbą negrįžo. 2017-12-24 Petrova gavo pranešimą iš darbdavio, kad yra pasirengusi mokėti atlyginimą 2017-12-25. Kitą dieną Petrova išėjo į darbą, o „Continent LLC“ apskaičiavo jai priklausantį vidutinį atlyginimą:

Petrovos atlyginimas yra 40 000 rublių; Petrova dirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį nuo 2016 m. gruodžio 1 d. iki 2017 m. lapkričio 30 d.

Vidutinis dienos uždarbis bus:

(40 000 x 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 rubliai

Dabar apskaičiuokime mokėjimą už darbo sustabdymo laikotarpį:

1 365,19 x 10 = 13 651,90 rubliai.

Taigi Petrovai buvo sumokėta 33 751,90 rublių suma, kurią sudarė:

Atlyginimas - 20 000 rublių;

Vidutinis atlyginimas už darbo sustabdymą yra 13 751,90 rublių;

Be to, darbdavys Petrovai skyrė kompensaciją už kiekvieną uždelstą pinigų dieną.

Problema

Dirbu darbų gamintoju (meistras) DEPOSIT, šiuo metu esu darbo pamainoje. Iki šiol negavau viso darbo užmokesčio už 2014 m. spalio mėn., 2014 m. lapkritį, 2015 m. kovą, 2015 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., bet nesuprantu, prieš kiek dienų turėčiau įspėti apie priverstinę pravaikštą dėl nemokamo atlyginimo?? O kokios pasekmės manęs laukia?

„Kokių veiksmų gali imtis vadovybė, atsakau, bet kokius. Tai yra konfliktas, o konflikte net mūsų svetainėje darbdaviai elgiasi labai nesąžiningai.

Bet, kiekvienas darbuotojas pats nusprendžia ko jam reikia, gali neveikti, o ramiai toliau dirbti nemokamai, tik rezultatas gali būti, kad vieną dieną atėjo, bet dingo darbdavys, arba paaiškėjo, kad nėra pinigų ir nebus , o ir po likvidavimo procedūros neatsiras, o darbo užmokesčio draudimo įstatymas nepriimtas ir darbuotojai liko be pinigų.

Taigi, jūs patys nusprendžiate, kaip elgtis“.

Laba diena, Viktorija, ačiū už tokį išsamų atsakymą.

Parašykite prašymą bet kokia forma, bet parašykite tik faktus, ką tiksliai pažeidė darbdavys ir ko dėl to norite:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ Apie paraiškos formą bet kuriai institucijai

Prašymo pabaigoje galite rašyti prokuratūrai:"Prašau darbdavį patraukti administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį ir įpareigoti sumokėti man darbo užmokesčio ir kitų išmokų nepriemoką arba atstovauti mano interesams teisme“.

Jei buvo paprašyta pažymos, bet ji nebuvo išduota, tuomet turėsite pateikti teismui pareiškimą dėl ieškinio.