Služby pre žiadateľov. Prečo si dobrí špecialisti nevedia nájsť prácu Čo je lepšie hh alebo superjob

Dobrý deň

Každý sa musel nejakým spôsobom vyrovnať s hľadaním práce. Teraz najpopulárnejšia metóda hľadania zamestnania - cez internet. HH je monštrum tohto biznisu. Ako používateľ [odkaz] poviem, že táto stránka je najpohodlnejšia na nájdenie práce, dobré rozhranie, hodné spoločnosti (a to je logické, pretože prístup nie je lacný).

Medzi mojimi kolegami panuje porozumenie, že stránka [odkaz] je miestom na vyhľadávanie stredných a top manažérov HH efektívne funguje pre top manažérov, predajcov, inžinierske pozície. Ak hľadáte voľné miesta na pracovné pozície alebo brigády (promotéri, kuriéri, robotníci, čašníci, ochrankári, vodiči), Superjob je lepší. Personalisti, sekretárky, administrátori, účtovníci tam aj tam.

Ak hľadáte prácu konzultanta predaja, plánujte návštevu super práca, takýchto voľných pozícií bude viac, nájdeš si viac príležitostí pre seba A naopak si hľadaj voľné miesta ako zmenový vedúci zahraničnej výroby alebo inžinier kvality na [odkaz] .

Zhrnutie

Píšte len pravdu! Všetko, čo zložíte, príde na rad možno už pri prvom zavolaní a odvráti náborového pracovníka. Pamätajte, že potenciálny zamestnávateľ môže brať referencie z predchádzajúceho zamestnania.

Nepíšte obrovské životopisy.

Angličtina

Na hh nasledovné stupňovanie: základné vedomosti, čítam odbornú literatúru a plynule.

Ak hovoríte jazykom, ktorý nie je nižší ako stredne pokročilý (silný) - píšte plynule. prečo? Čítam odbornú literatúru, sú to väčšinou kandidáti, ktorí málo rozprávajú, hľadajú v slovníku. Napíšte zadarmo a v riadku o sebe uveďte presnú úroveň, napríklad Stredne pokročilý, Upper-Intermediate.

Fotografia

Buďte opatrní pri fotografovaní obchodný štýl, portrét, najoptimálnejšie.

Ale v závislosti od pozície, ktorú chcete prijať, ak sa uchádzate o pozíciu Nákupca (Bayer), prineste si oblečenie zo zahraničia, choďte na Fashion Week, fotografia môže byť neformálnejšia.

Ak neexistuje optimálna fotografia, radšej nič nedávajte, je to v poriadku.

Čo ešte môže pomôcť pri hľadaní práce:

LinkedIn + na internete nájdete spoločnosti, v ktorých chcete pracovať, prejdite na ich webovú stránku v časti „ Práca"a pozri. Zahraničným firmám môžeš poslať životopis aj keď tam nie je voľné pracovné miesto, treba napísať prečo tam chceš pracovať, aké tvoje schopnosti a schopnosti môžu byť pre firmu užitočné. Neboj sa vyjadriť .

Dôležitý bod: na stránke [odkaz] by ste nemali začínať veľa životopisov a prihlasovať ich na jednu pozíciu, je to zábavné, pretože. zamestnávateľ zobrazí vaše meno a „táto osoba má ešte 3 životopisy“. Keď má kandidát niekoľko životopisov na dizajnéra, sekretárku, obchodníka, je to odpudzujúce, pretože je jasné, že ten človek nie je zadefinovaný a už hľadá, kde spolu rásť.

Práca by vám mala prinášať radosť, úspech!

V sekcii na otázku Kde je lepšie hľadať prácu?Na HH je málo voľných miest, na job.ru trochu viac Nasťa najlepšia odpoveď je Je lepšie hľadať všade!

Využite čo najviac možností
ak hovoríme o stránkach - rozložené o 10-15,
na tých, ktoré sa objavia v prvých riadkoch vo vyhľadávači.

pre Top manažérov – prostredníctvom Headhuntera. RU
Stred a špecialisti - Job. ru, Práca. ru, plat. Roo, SuperJob. RU

Zamestnávatelia teraz viac šetria na nábore.
Vyberte si teda niekoľko stránok – platených pre zamestnávateľa (napríklad Headhunter.ru), aj bezplatných – ide o iné, menej známe stránky.

ale vo všeobecnosti je vždy jednoduchšie vziať tie životopisy, ktoré poslali uchádzači.

Takže - pošlite sa na všetky voľné miesta na rôznych stránkach 🙂

Veľa šťastia 🙂

Odpoveď od 22 odpovedí[guru]

Ahoj! Tu je výber tém s odpoveďami na vašu otázku: Kde je lepšie hľadať prácu?Na HH je málo voľných pracovných miest, trochu viac na rabota.ru

Odpoveď od Sen[guru]
ru v práci, ru v plate, ru v práci, ru v superjob, xx, e-mail, všade!)

Odpoveď od Dashkins[guru]
pohľad na odkaz

Odpoveď od Elena[guru]
Na superjobe, ale nepáči sa mi tam vyhľadávací systém.. .
hh je najlepší...

Odpoveď od Yatiana Arakelová[guru]
SuperJob.ru je najčestnejšia a najpohodlnejšia.

Odpoveď od Ďaleko od daru[guru]
Lepšie cez priateľov, cez reklamy je to ťažké

Odpoveď od Rwm[aktívny]
Všade! Je potrebné využiť všetky možnosti, všetky stránky, všetky inzeráty, všetkých známych a priateľov.

A určite si zapamätajte:

"Kto hľadá, vždy nájde"

Ešte pred 15 rokmi sa internet v Rusku takmer vôbec nepoužíval pri hľadaní personálu. Tieto práce vykonávali personálne agentúry s využitím najmä pracovných ponúk v printových médiách a vlastných databáz uchádzačov. V druhej polovici 90. rokov sa počet používateľov sieťových zdrojov v Rusku začal rýchlo zvyšovať. Personálne agentúry si začali vytvárať vlastné webové stránky a zverejňovať na nich voľné pracovné miesta. Na internete sa objavili verejne dostupné bezplatné databázy voľných pracovných miest a životopisov. Najpopulárnejšie stránky v tom čase boli job.ru a agava.ru.

Dnes sa obraz výrazne zmenil.Na zistenie najnavštevovanejších a najčastejšie používaných pracovných miest uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi sa používajú počítadlá návštevnosti stránok. Najpopulárnejšie počítadlá v Rusku sú top100.rambler..mail.ru. Každé z týchto počítadiel má svoje vlastné metódy účtovania návštevnosti stránok, ktoré poskytujú mierne odlišné výsledky. Ak zhrnieme informácie na pultoch, môžeme vyzdvihnúť dve najobľúbenejšie pracovné stránky v Rusku - superjob.ru a headhunter.ru. Miera návštevnosti týchto stránok je veľmi blízka. Podľa niektorých ukazovateľov je na čele headhunter.ru, podľa niektorých superjob.ru. Nebolo možné zvoliť nespochybniteľný spôsob určenia, ktorý z nich je prvý a ktorý druhý.

Ďalej nasledujú stránky rabota.ru a rabota.mail.ru. Webová stránka rabota.ru je zdrojom vydavateľstva RDV-Media, ktoré v Moskve av mnohých mestách Ruska vydáva noviny Work for You a Elite Personnel, obľúbené medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie. Webová stránka rabota.mail.ru je súčasťou viacprofilového internetového komplexu mail.ru, ktorý je dobre známy veľkej väčšine ruských používateľov internetu. Bývalý nesporný líder job.ru uzatvára päticu najpopulárnejších pracovných stránok.

Prvé dve stránky sú bezplatné pre uchádzačov o zamestnanie a veľmi nákladné pre zamestnávateľov a personálne agentúry. V podmienkach krízy sa užívateľský poplatok prakticky neznížil a pohybuje sa od 200 do 400 tisíc rubľov. za rok, v závislosti od použitého balíka služieb a geografie vyhľadávania. V tejto súvislosti v roku 2009 niektoré spoločnosti s relatívne malým objemom náboru prestali získavať nezávislý prístup k databázam platených životopisov.

HR trh zareagoval tým, že firmám ponúkol novú nízkorozpočtovú službu. „Previerka kandidátov“. Podstatou služby je, že agentúra, ktorá má zaplatený prístup do platených databáz, vyhľadáva životopisy na objednávku spoločnosti, zadáva vo svojom mene oznamy o voľných pracovných miestach a poskytuje zákazníkovi zozbierané životopisy zodpovedajúce danej pozícii. popis a aplikácia spoločnosti. V agentúre Glasford International stojí takáto služba 8 000 rubľov za voľné pracovné miesto. Pre spoločnosti to môže byť výhodnejšie ako platiť za prístup k databázam a vykonávať vyhľadávanie životopisov vo vlastnej réžii.

Stránka jobsmarket.ru vytvorená v Petrohrade zaostáva z hľadiska počtu návštevníkov (25,0 tisíc), ale organizuje automatické zbieranie životopisov z rôznych internetových stránok, vrátane platených stránok. Na tomto základe bola vytvorená vyhľadávacia služba "Obnoviť Runet", vyzbieral 6,3 milióna životopisov. Pre porovnanie uvádzame, že celkový počet životopisov na každom z dvoch popredných pracovných miest je o niečo viac ako 3 milióny životopisov.

Agentúrni konzultanti Glasford International majú skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov pomocou všetkých vyššie uvedených databáz. Podľa nášho hodnotenia sú databázy headhunter.ru a superjob.ru približne rovnako efektívne. Každý z našich konzultantov pri hľadaní kandidátov takmer súčasne spája oba tieto zdroje s vyhľadávaním. Veľmi často sa využívajú aj ďalšie internetové zdroje, ale veľa závisí od špecifík voľného miesta a osobných preferencií konzultanta. Zdroj jobsmarket.ru, ktorý má väčší počet životopisov, stále používame relatívne menej často kvôli menej pokročilým nástrojom na vyhľadávanie informácií.

Regionálne agentúry zahrnuté v Personálne združenie "Metropolis", v roku 2009 používajú databázu stránok superjob.ru častejšie a databázu stránok headhunter.ru o niečo menej. Zároveň z celoruských pracovných miest sú tieto dva zdroje hlavné aj pri hľadaní kandidátov v regiónoch. Zároveň sa vo väčšine regiónov teraz objavili pomerne silné miestne pracovné stránky, ktoré sú tiež veľmi dôležitým zdrojom pre vyhľadávanie regionálnych životopisov.

V prílohe tohto príspevku (odkaz nižšie). komparatívna analýza počet a odborná a pracovná štruktúra webových stránok superjob.ru, headhunter.ru a jobsmarket.ru. Analýza bola vykonaná podľa profilov „Účtovníctvo. Financie. Ekonomika“ a „B2B predaj“. Správa prevzatá z jobsmarket.ru.

Trh práce zaznamenal v posledných mesiacoch oživenie. Počet voľných pracovných miest zverejnených na pracovných stránkach sa zvyšuje. Spoločnosti, v ktorých sa nábor zintenzívnil, sa však často snažia vyhľadávať interne a neponáhľajú sa s obnovením spolupráce s agentúrami. Rast zákaziek v personálnych agentúrach preto zaostáva za rastom počtu voľných pracovných miest vo firmách. Myslím si, že mnohé spoločnosti, ktoré nedostali požadované výsledky samostatná práca, po nejakom čase v viac dá agentúram príkazy na nábor.