Ako vypočítať mieru nezamestnanosti. Výpočet miery nezamestnanosti Slová vzorca miery nezamestnanosti

Nezamestnaným zahŕňa osoby vo veku ustanovenom na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva, ktoré v sledovanom období súčasne spĺňali tieto kritériá:

nemal prácu (ziskové povolanie);

zaoberajúca sa hľadaním práce, t.j. uplatňovali na štátnu alebo komerčnú službu zamestnanosti, využívali alebo podávali inzeráty v tlači, oslovovali priamo administratívu organizácie (zamestnávateľa), využívali personálne prepojenia a pod. alebo podnikli kroky na začatie vlastného podnikania;

boli pripravení začať pracovať počas prieskumného týždňa.

Školáci, študenti, dôchodcovia a invalidi sa počítajú ako nezamestnaní, ak si prácu hľadali a boli pripravení ju začať.

Medzi nezamestnaných evidovaných v štátnych inštitúciách služby zamestnanosti patria aj práceneschopní občania, ktorí nemajú prácu a príjem (pracovný príjem), s bydliskom na území Ruskej federácie, registrovaní na úrade práce v mieste svojho bydliska, aby nájsť si vhodnú prácu, hľadá prácu a je pripravený ju začať.

Miera nezamestnanosti- pomer počtu nezamestnaných určitej vekovej skupiny k počtu ekonomicky aktívneho obyvateľstva príslušnej vekovej skupiny, %.

Vzorec miery nezamestnanosti

Miera nezamestnanosti je podiel nezamestnaných na celkovej pracovnej sile.

Meria sa v percentách a vypočíta sa pomocou vzorca:

31. Druhy nezamestnanosti

1. Frictional - nezamestnaní, ktorí sú medzi zamestnaniami a je zvykom označovať túto kategóriu: sezónni pracovníci, ľudia, ktorí menia prácu, ľudia, ktorí si hľadajú prácu 1 krát Objektívna nezamestnanosť.

2. Štrukturálna nezamestnanosť - pracovníci, ktorí prišli o prácu zastaraním profesie alebo likvidáciou: spojená s obnovou výrobnej technológie a vyžadujú si rekvalifikáciu alebo zdokonaľovanie; objektívna nezamestnanosť.

Súčet dvoch typov nezamestnanosti je prirodzená miera nezamestnanosti.

3. Cyklická nezamestnanosť – vzniká v ekonomike v čase nástupu hospodárskej krízy alebo poklesu produkcie; Kríza začína, ak Všeobecná úroveň nezamestnanosti > Úroveň prirodzenej nezamestnanosti. Pravidelne sa objavuje a mizne. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - Ur sa naje.

4. Skrytá nezamestnanosť – zamestnané obyvateľstvo, ktoré nepracuje a nedostáva žiadnu mzdu. Identifikujte druhy, ktoré sa nedajú spočítať.

1. Zamestnaní, ktorí nie sú na plný úväzok alebo týždenne.

Zamestnanci na nútenej dovolenke bez mzdy.

2. Skrytí nezamestnaní, ktorí sú oficiálne zamestnaní, ale zároveň vykonávajú druhy práce s nižšou úrovňou zručností, ako je kvalifikácia, ktorú vykonávali.

PLNÁ ZAMESTNANOSŤ - prítomnosť dostatočného počtu pracovných miest na uspokojenie nárokov na prácu celej populácie krajiny v produktívnom veku, praktická absencia dlhodobej nezamestnanosti, schopnosť zabezpečiť tým, ktorí chcú pracovať, pracovné miesta zodpovedajúce ich profesijné zameranie, vzdelanie a pracovné skúsenosti.

32. Hlavný negatívny faktor nezamestnanosti Toto je nevydaný produkt. Keď ekonomika nedokáže vytvoriť dostatok pracovných miest pre všetkých, ktorí sú ochotní a schopní pracovať, potenciálna produkcia tovarov a služieb sa navždy stratí.

Nerovnaká záťaž. Za všeobecnými číslami sa skrýva skutočnosť, že náklady na nezamestnanosť sú rozdelené nerovnomerne; S nárastom nezamestnanosti sa neúmerne mení pracovný deň a mzdy rôznych kategórií pracovníkov.

Po prvé, miera nezamestnanosti žien je vyššia ako u mužov;

Po druhé, miera nezamestnanosti medzi mladými ľuďmi (absolventmi škôl a univerzít) je oveľa vyššia ako medzi dospelými;

Po tretie, v súčasnosti je dopyt po pracovníkoch vo vekovej skupine nad 45 – 50 rokov v Rusku veľmi obmedzený. To znamená, že ľudia vo vyšších vekových skupinách sú najviac postihnutí nezamestnanosťou viac ako iné kategórie pracovníkov.

Neekonomické náklady nezamestnanosti. História presvedčivo ukazuje, že masová nezamestnanosť vedie k rýchlym, niekedy veľmi turbulentným spoločenským a politickým zmenám. Príkladom takýchto zmien je nástup Hitlera k moci uprostred rozsiahlej nezamestnanosti a New Deal prezidenta Roosevelta počas Veľkej hospodárskej krízy v 30. rokoch 20. storočia. V prípade Ruska je sociálne napätie obzvlášť výrazné v regiónoch s prebytkom pracovnej sily, predovšetkým v kaukazských republikách. Kriminalita rastie obzvlášť rýchlo v podmienkach nezamestnanosti, intenzívne rastie počet samovrážd, kardiovaskulárnych a duševných chorôb, rastie počet alkoholikov a drogovo závislých.

A. Oken matematicky vyjadril vzťah medzi mierou nezamestnanosti a oneskorením objemu HNP. Táto závislosť, známa ako Okunov zákon , ukazuje to ak skutočná miera nezamestnanosti prevyšuje prirodzenú mieru o 1 %, potom je zaostávanie HDP 2,5 %. Napríklad počas recesie (2011) v Spojených štátoch miera nezamestnanosti dosiahla 9,5 %, čiže 3,5 % nad prirodzenú mieru, t.j. 6 %. Vynásobením týchto 3,5 % Okunovým koeficientom (2,5) dostaneme, že v roku 2011 bola medzera v HDP 8,75 %.

Treba poznamenať, že závislosť odvodená od A. Okena je empirická, takže ju možno použiť s určitou opatrnosťou, pretože chyba pre rôzne krajiny a časové obdobia môže byť príliš veľká.

Okunov zákon: ak sú ostatné veci rovnaké, prekročenie všeobecnej miery nezamestnanosti nad jej prirodzenú mieru o 1 % vedie k zníženiu HDP o 2,5 %.

33. Boj proti nezamestnanosti- súbor opatrení na zníženie nezamestnanosti. Spôsoby boja proti nezamestnanosti určujú orgány konkrétnej krajiny. Pre efektívnu implementáciu týchto metód je potrebné identifikovať faktory, ktoré určujú pomer dopytu a ponuky práce. Je zrejmé, že len faktorovo orientovaná politika ovplyvňovania trhu práce môže priniesť výsledky. Znižovanie nezamestnanosti je mimoriadne náročná úloha, keďže existuje veľa druhov. Preto nie je možné vypracovať jediný spôsob riešenia nezamestnanosti a každý štát musí na riešenie tohto problému použiť rôzne metódy. Opatrenia opísané nižšie sa zvažujú vo vzťahu k trhovému hospodárstvu, ale niektoré možno uplatniť v rámci príkazového hospodárstva alebo len v ňom, ako bude osobitne uvedené.

Ak je skutočná miera nezamestnanosti nad prirodzenou mierou, ekonomika je v recesii a ak je skutočná miera pod prirodzenou mierou, potom sa očakáva výrazný nárast inflácie (pretože ekonomika sa prehrieva).

Aká je teda prirodzená miera nezamestnanosti a prečo sa nerovná nule? Prirodzená miera nezamestnanosti. prirodzená miera nezamestnanostije miera nezamestnanosti, ktorá zodpovedá potenciálnemu HDP alebo ekvivalentne dlhodobému agregátnemu dopytu. Inými slovami, prirodzená miera nezamestnanosti je miera nezamestnanosti, keď sa ekonomika neprehrieva ani neupadá do recesie – kombinácia frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti.

Z tohto dôvodu je prirodzená miera nezamestnanosti miera, kde je cyklická nezamestnanosť nulová. Upozorňujeme však, že to neznamená, že prirodzená miera nezamestnanosti je nulová, keďže existuje frikčná a štrukturálna nezamestnanosť.

Ako sa vypočítava prirodzená nezamestnanosť?

Celková miera nezamestnanosti sa vypočíta vydelením celkového počtu nezamestnaných (U) celkovým počtom ľudí v pracovnej sile (LF). Pracovnú silu tvoria dospelí v produktívnom veku, ktorí chcú pracovať.

U ÷ LF = Všeobecná miera nezamestnanosti

(FU + SU) ÷ LF = prirodzená miera nezamestnanosti

Ak chcete vypočítať prirodzenú mieru, najprv pridajte frikčných nezamestnaných (FU) k štrukturálnym nezamestnaným (SU) a potom vydeľte toto číslo celkovou pracovnou silou.

Druhy nezamestnanosti

Existujú 3 typy nezamestnanosti:

Štrukturálna nezamestnanosť

frikčná nezamestnanosť

Cyklická nezamestnanosť

Prví dvaja sú spolu“ prirodzené” a ten je faktorom, ktorý spôsobuje zrýchlenie alebo spomalenie inflácie.

1. Štrukturálna nezamestnanosť Nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá je spôsobená reguláciou minimálnej mzdy, odborovou organizáciou, nesúladom medzi zručnosťami pracovníkov a potrebami zamestnávateľov alebo sociálnymi výhodami. Dôvod, prečo sa uvažuje o tejto nezamestnanosti“ prirodzené” je to?, že tieto bariéry budú vždy existovať. Zvážte napríklad minimálnu mzdu. Minimálna mzda stanovila cenu práce nad hodnotu. Firmy sa teda rozhodnú nenajímať zamestnancov. Z dlhodobého hľadiska sa situácia nezmení.

2. Frikčná nezamestnanosť nezamestnanosť vyplývajúca zo zmien zamestnania, sťahovanie, nájdenie vhodnej pozície. Zvyčajne to nie je negatívny jav, pretože tento faktor má dočasný význam. Keďže však vždy existuje určitá časť trhu práce, ktorá hľadá nové zamestnanie, táto nezamestnanosť bude dlhodobo pretrvávať.

Prirodzená miera nezamestnanosti v Spojených štátoch

Zdroj: Fed

3. Cyklická nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá nie je súčasťou prirodzenej miery nezamestnanosti. Je poháňaný cyklom rastu a poklesu., teda buď krátkodobé výkyvy agregátneho dopytu alebo ponuky. Z dlhodobého hľadiska má jeho rovnovážna hodnota tendenciu k nule.

Cyklická nezamestnanosť nastáva počas poklesu hospodárskeho cyklu, keď dopyt po tovaroch a službách klesá a spoločnosti reagujú znižovaním výroby a prepúšťaním pracovníkov. Počas hospodárskeho poklesu počet pracovníkov prevyšuje počet dostupných pracovných miest. Výsledkom je nezamestnanosť.

Ekonómovia používajú cyklickú mieru nezamestnanosti na hodnotenie zdravia celej ekonomiky alebo jej jednotlivých sektorov. Cyklická nezamestnanosť môže byť krátkodobá, u niektorých ľudí trvá niekoľko týždňov, alebo dlhodobo. Všetko závisí od rozsahu hospodárskeho poklesu a od toho, ktoré odvetvia sú najviac postihnuté. Ekonómovia centrálnych bánk sa zvyčajne zameriavajú skôr na riešenie základných príčin hospodárskeho poklesu než na nápravu cyklickej nezamestnanosti.

Pri vysokej cyklickej nezamestnanosti sme v situácii nerovnováhy. A keď je ekonomika v nerovnováhe, nakoniec sa do rovnováhy vráti.. Ako sa to stane, cenová hladina sa zmení a zmena cenovej hladiny povedie k inflácii. Inflácia sa teda zrýchli do rovnovážneho stavu.

Keďže teda frikčná a štrukturálna nezamestnanosť bude vždy existovať, vždy bude existovať prirodzená miera nezamestnanosti.

závery

Dlhodobo stabilná miera nezamestnanosti, ktorá sa vyznačuje stabilnou zdravou zmenou miezd a inflácie. Pokusy posunúť ekonomiku na nižšiu mieru nezamestnanosti (ako je jej prirodzená miera) prostredníctvom fiškálnej politiky alebo menového uvoľnenia budú neúspešné, keďže očakávania trhu od tohto druhu stimulov povedú k rýchlejšej inflácii a rastu miezd. A príliš vysoká úroveň inflácie je pre centrálnu banku nepriaznivá. Následne bude musieť regulátor dostať infláciu pod kontrolu sprísnením menovej politiky alebo znížením vládnych výdavkov, čím sa miera nezamestnanosti dostane na predchádzajúcu prirodzenú úroveň.

Prirodzená miera nezamestnanosti sa môže meniť v reakcii na zmeny v štruktúre pracovnej sily. Na grafe je prirodzená miera nezamestnanosti zvyčajne vyznačená zvislou Phillipsovou krivkou.

Nezamestnanosť je rozšírený jav. Neexistuje jediné miesto na svete, kde by sa tento jav nevyskytoval.

Ovplyvňuje všetky sféry ľudského života, vyvoláva zmeny vo výrobe.

Výpočet miery nezamestnanosti sa vykonáva analýzou pomeru počtu občanov, ktorí sa nemôžu zamestnať a sú schopní pracovať, k počtu zamestnaných osôb. V rámci Ruskej federácie počet nezamestnaných od roku 2014 neustále rastie.

Základy nezamestnanosti - pojem, analýza, účtovníctvo

Ekonomický rozvoj krajiny je čiastočne vyjadrený v miere nezamestnanosti. Ide o sociálno-ekonomický jav, pri ktorom si aktívna časť obyvateľstva nevie nájsť prácu, je považovaná za „nadbytočnú“ medzi hlavnou pracovnou masou.

Medzinárodná organizácia práce definovala nezamestnaných. Osoba, ktorá nemá trvalé zamestnanie, je teda uznaná ako nezamestnaná, hľadá si prácu a môže ju ľahko začať. Je veľmi dôležité, aby táto osoba bol oficiálne zaregistrovaný vo fonde nezamestnanosti.

Je pozoruhodné, že počet nezamestnaných v jednotlivých obdobiach sa mení v závislosti od zmeny cyklu a tempa ekonomického rastu, od toho, o koľko sa zvýšil alebo znížil index produktivity práce, ako aj od úrovne kvalifikačnej štruktúry a dopyt po práci.

Hodnotenie ukazovateľov, ktoré vyvíjajú ovplyvňujúci tlak na mieru nezamestnanosti, produkujú:

1. Výpočet miery zamestnanosti obyvateľstva.
2. Definície miery nezamestnanosti.
3. Záver percenta prirodzenej nezamestnanosti.

Prvý koeficient určuje špecifický počet dospelej populácie, ktorá je priamo zamestnaná vo výrobnom procese v celoštátnom meradle. Druhým ukazovateľom je počet nezamestnaných v percentách z počtu pracujúcich. Posledným ukazovateľom je percentuálny pomer medzi nezamestnanými a pracujúcimi v čase ekonomickej prosperity.

Je dôležité tomu rozumieť mieru nezamestnanosti alebo jej mieru, sa môže vplyvom výroby neustále meniť. V závislosti od cyklu, konkrétne od rastu alebo recesie ekonomiky a kolísavosti výroby, technického pokroku, v závislosti od kvalifikácie zamestnancov, profesionality najatého personálu. Ak trend miery nezamestnanosti klesá, dochádza k expanzii a rastu produkcie, v opačnom prípade k nárastu ukazovateľa. Navyše dynamika HNP a nezamestnanosť sú neoddeliteľne spojené.

Nezamestnanosť môže zvažované v týchto aspektoch:

1. Nútené.
2. Registrovaný.
3. okrajové.
4. Nestabilný.
5. Technologické.
6. Štrukturálne.

O nútené alebo dobrovoľné nezamestnanosť, spravidla sa sám pracovník snaží pracovať za určitú úroveň mzdy a určitých podmienok, ale nemôže získať prácu. Alebo zamestnanec nechce pracovať za podmienok nízkej mzdy (dobrovoľná nezamestnanosť). Druhá možnosť má tendenciu rásť počas ekonomického rozmachu, alebo naopak – klesá počas jeho recesie. Rozsah a trvanie tohto typu nezamestnanosti závisí od profesionality a kvalifikácie pracovníkov, od sociodemografickej skupiny obyvateľstva.

O evidovaná nezamestnanosť časť nezamestnaného obyvateľstva si hľadá prácu a je evidovaná vo fonde zamestnanosti.

hraničná nezamestnanosť charakterizovaný nedostatkom práce v slabo chránenom segmente obyvateľstva av sociálnych nižších vrstvách.

O nestabilná odrôd nezamestnanosti, rozhodujúci bude dočasný problém spojený so zastavením rastu produkcie.

Skryté typ nezamestnanosti nie je oficiálne uznaná nezamestnanosť, ale sezónna, ktorá sa vyskytuje len v určitých odvetviach hospodárstva, keďže pri takejto výrobe sú potrební pracovníci.

Je tu tiež technologický nezamestnanosť, ktorá je spôsobená úpravou výrobného procesu prostredníctvom využitia mechanizmu. Pri tomto type nezamestnanosti sa spravidla zvyšuje produktivita, ale na zlepšenie zručností zamestnancov sú potrebné menšie náklady.

Existuje druh nezamestnanosti inštitucionálne . Tento typ možno charakterizovať ako kombináciu odborových alebo štátnych zásahov do tvorby miezd, ktoré by sa mali formovať na základe dopytu trhu.

Nezamestnanosť može sa stať V dôsledku toho:

1. Uplatňovať opatrenia na zlepšenie ekonomickej štruktúry. To znamená prejav a implementáciu vybavenia, ktoré znamená znižovanie pracovných miest. To znamená, že „strojová“ výroba vytláča ľudskú prácu.
2. Výkyvy pre určitú sezónu. To znamená, že úroveň určitej produkcie má v každom jednotlivom odvetví v závislosti od sezóny kde stúpať alebo klesať.
3. Cyklický charakter ekonomiky. Počas hospodárskej recesie alebo krízy môže klesnúť potreba využívania ľudských zdrojov.
4. Zmeny v demografickom obraze. Rast pracujúcej populácie v tomto prípade vedie k tomu, že s nárastom znamená úmerný pokles potreby pracovnej sily.
5. Politický vplyv na mzdovú sféru.

Vznik takej sociálno-ekonomickej situácie, akou je nezamestnanosť, s ňou nevyhnutne súvisí dôsledky:

1. Ekonomické zmeny.
2. Neekonomické zmeny.

Prvý prípad znamená:

• zníženie príjmov z financovania federálneho rozpočtu minimalizáciou daňových príjmov - ;
• náklady rastú ako verejné bremeno financovania a vyplácania, . Rekvalifikácia pracovníkov atď.;
• životná úroveň klesá. Najmä ľudia, ktorí prišli o prácu, strácajú svoje bohatstvo, respektíve kvalita ich života sa znižuje;
• produkcia je znížená v dôsledku skutočnosti, že skutočný HDP je odložený od potenciálneho.

Neekonomické zmeny znamenajú nárast kriminálnej situácie v krajine, nárast stresu v spoločnosti, ako aj vyvolávanie sociálnych a politických nepokojov.

, podľa metodiky Medzinárodnej organizácie práce sa miera nezamestnanosti vypočíta vydelením počtu nezamestnaných počtom aktívneho obyvateľstva.

Oficiálne štatistiky

Štatistické pozorovanie je založené na dôkladnej analýze dynamiky ukazovateľa v priebehu rokov a mesiacov. Štatistické pozorovanie potvrdilo oficiálne údaje. Základom týchto údajov sú zverejnené informácie Rosgosstatu.

K januáru 2019 bol počet nezamestnaných v krajine približne 800 tisíc ľudí. Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zároveň predpovedá, že počet oficiálne nezamestnaných v roku 2019 vzrastie takmer o 40 % a dosiahne 1,1 milióna Rusov.

Ak vezmeme do úvahy situáciu v jednotlivých regiónoch, treba poznamenať, že v Moskve najnižšia miera nezamestnanosti- 1,3 % v porovnaní s Ingušskom, v ktorom to bolo 26,2 %.

Odhadovaná miera nezamestnanosti v rokoch nám umožňuje povedať, že od roku 2011 sa ukazovateľ znížil. Na začiatku roka 2011 bola teda táto úroveň zafixovaná na hodnote 7,8 %. V rokoch 2014 a 2015 mala miera nezamestnanosti tendenciu rásť v dôsledku masívneho prepúšťania.

Od posledných mesiacov roku 2013, v prvom polroku 2014, sa miera nezamestnanosti tvrdohlavo držala na jednom mieste, potom až do polovice leta 2014 začal postupný pokles miery nezamestnanosti. Ku koncu roka 2014 začala miera nezamestnanosti dosahovať 5,3 %, do roku 2015 bola táto úroveň zafixovaná na 5,8 %.

V priemere miera nezamestnanosti v Rusku od roku 2011 postupne klesá. Takže na začiatku roku 2000 bol ukazovateľ 10,6%, potom do roku 2001 klesol na 9%, ďalšie roky mal tento výraz - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1%. , 2006 - 7,1%, od roku 2007 do roku 2008 miera nezamestnanosti klesla na 6%, v rokoch 2009-2010 - úroveň bola 8,2% a od roku 2011 úroveň postupne klesá.

Štatistiky pre tento ukazovateľ sú uvedené v nasledujúcom videu:

Skrytá nezamestnanosť a jej úroveň

S rozvojom ekonomického fenoménu, ktorý zahŕňa zachovanie pracoviska pre konkrétnu osobu, pri zachovaní formálnych vzťahov so zamestnávateľom, ale nedávajúc mu možnosť reálne sa zamestnať vo výrobe, sa objavuje skrytá nezamestnanosť. Spravidla sa vyskytuje v čase krízy, keď skutočná pracovná sila nie je nevyhnutnosťou.

Skrytá miera nezamestnanosti spravidla nepresahuje hranicu 7 až 10 miliónov ľudí. Tento ukazovateľ má tendenciu neustále sa zvyšovať.

Sociálna ochrana nezamestnaných občanov a perspektívne oblasti práce

Občania, ktorí skutočne zažili takýto ekonomický jav, môžu využiť pomoc od štátnej pohotovostnej služby, majú právo zúčastňovať sa na niektorých druhoch práce, poberať materiálnu pomoc vo forme dávok v nezamestnanosti a pod.

Počas krízy, počas narastajúceho počtu nezamestnaných, si IT programátorov vážia viac ako kedykoľvek predtým. Je dôležité poznamenať, že táto konkrétna oblasť činnosti je vždy žiadaná, pretože vývoj technického pokroku a dizajn rôznych systémov sú cenné nielen v rozľahlosti krajiny, ale na celom svete.

Nemenej populárne sú vývojári na báze Android a iOS. Po nich v obľube nasledujú špecialisti v oblasti dopravnej logistiky, autoservisu, strední manažéri v predaji, pokladníci a robotníci. Medzi poslednými sú nakladači, ošetrovatelia, sústružníci a farmári, poštári. Medzi profesie, ktoré sa stávajú nevyužitými, sú spravidla vyčlenení účtovníci, kuchári, vodiči a správcovia nehnuteľností.

Dôvody a vyhliadky

Teórie vývoja nezamestnanosti Je ich veľa, ale možno ich zhrnúť do troch hlavných:

Bez ohľadu na dôvod vzhľadu je samotná podstata nezamestnanosti katastrofou, pretože krajina z makroekonomického hľadiska nesie obrovské bremeno, ekonomické aj sociálne. Okrem toho, že sa rozvíja nestabilita obyvateľstva po psychickej a sociálnej stránke, vznikajú problémy politického charakteru. Obyvateľstvo predsa túži po konštruktívnych rozhodnutiach a konaní zo strany úradov. Navyše, bez trvalého a stabilného zdroja príjmu sa človek uchyľuje k porušovaniu zákona. To znamená, že sa zvyšuje sociálne napätie, zvyšuje sa kriminalita atď. Krajina dostáva menej produkcie HDP.

S proti nezamestnanosti sa dá bojovať len komplexne prijatím rôznych opatrení. Konkrétne:

1. Vytvorenie inštitúcií, ktoré budú poskytovať pomoc pri rekvalifikácii a rekvalifikácii, zlepšenie existujúcich.
2. Stanovenie procesu informovania verejnosti o voľných pracovných miestach.
3. Realizácia politiky prevencie rozvoja nezamestnanosti.

Pravidlá pre výpočet miery nezamestnanosti sú uvedené v nasledujúcom videu:

V súlade s normami Medzinárodnej organizácie práce (ILO) medzi nezamestnaných občanov možno zaradiť osoby vo veku, ktorý je stanovený na meranie ekonomickej aktivity obyvateľstva. Tieto osoby musia spĺňať tieto podmienky:

• nemajú prácu (povolanie, ktoré vytvára príjem);
• zapojiť sa do hľadania práce, t.j. obrátiť sa na štátnu (súkromnú) službu zamestnanosti, používať alebo umiestňovať inzeráty v tlači, priamo kontaktovať administratívu podnikov (zamestnávateľov), využívať osobné kontakty alebo podnikať kroky na vytvorenie vlastného podniku;
• byť pripravený začať pracovať počas prieskumného týždňa.

Medzi nezamestnaných sa počítajú aj študenti, dôchodcovia a invalidi, ak si tieto osoby hľadali prácu a sú pripravené ju začať.

Miera nezamestnanosti je pomer počtu nezamestnaných v príslušnej vekovej skupine k ekonomicky aktívnemu obyvateľstvu (určitej vekovej skupiny). Tento ukazovateľ sa počíta v percentách.

Vzorec miery nezamestnanosti

Vzorec miery nezamestnanosti sa vypočíta ako podiel podielu nezamestnaných na celkovej pracovnej sile (%):

u=U/L * 100 %

Tu je miera nezamestnanosti,

U je počet nezamestnaných,

L je počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovná sila)

Druhy nezamestnanosti

Existuje niekoľko typov nezamestnanosti, pre každý z nich má výpočet vzorca miery nezamestnanosti svoje vlastné charakteristiky:

• Štrukturálna nezamestnanosť, ktorá je najmasívnejšia, pretože jej prítomnosť je spojená s neustálymi zmenami v dopyte na trhu po produkte (ak dopyt klesne, zníži sa potreba odborníkov). Vzorec miery nezamestnanosti pre štrukturálnu nezamestnanosť vyzerá takto:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100 %

Tu UBstr je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,

Qstr - počet štrukturálnych nezamestnaných;

• Frikčná nezamestnanosť, ktorá charakterizuje nezamestnanosť občanov, ktorí majú určitú kvalifikáciu. Tento typ nastáva, keď sú niektoré podniky zatvorené, pokles výrobnej kapacity. Vzorec miery nezamestnanosti pre tento typ je:

UBfr \u003d Q / HR * 100 %

Tu je UBfr úroveň frikčnej nezamestnanosti,

Qfr - počet frikčných nezamestnaných;

NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).

• Sezónna nezamestnanosť spojená s prácou, ktorá je sezónna. Vzorec miery nezamestnanosti pre sezónnu nezamestnanosť:

UBset = Q / HR * 100 %

Tu UBSec je sezónna miera nezamestnanosti,

Qsez - počet sezónnych nezamestnaných;

NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).

• Cyklická nezamestnanosť spojená s ekonomickými cyklami, ktoré neustále prebiehajú v rôznych krajinách. V čase poklesu HDP nastupuje cyklická nezamestnanosť, ktorá je charakteristická mierou nezamestnanej pracovnej sily v dôsledku dočasného zníženia výrobných kapacít a ich uvoľnenia z výrobného procesu. Vzorec pre cyklickú mieru nezamestnanosti:

Cyklus UB = Q / HR * 100 %

Tu je UBtsik úroveň cyklickej nezamestnanosti,

Qcycle je počet cyklicky nezamestnaných;

NRV - počet zamestnaných a nezamestnaných (pracovnej sily).

Ďalšie ukazovatele nezamestnanosti

Na vykonanie hlbšej analýzy nezamestnanosti nestačí poznať metódy výpočtu zodpovedajúcich typov nezamestnanosti.

Často sa používa pojem prirodzená miera nezamestnanosti. Vzorec miery nezamestnanosti:

UBest \u003d UB str + UB fr

Tu je UBest prirodzená miera nezamestnanosti,

UB str je úroveň štrukturálnej nezamestnanosti,

UBFR je úroveň frikčnej nezamestnanosti.

Príklady riešenia problémov

PRÍKLAD 1

Populácia= Pracovná sila + Nie pracovná sila
Nie pracovná sila: deti do 16 rokov; osoby vo výkone trestu vo väzniciach; ľudia v psychiatrických liečebniach a ľudia so zdravotným postihnutím, ľudia, ktorí nechcú alebo nemôžu pracovať a nehľadajú prácu, študenti denného štúdia; dôchodca; ženy v domácnosti; vagabundi; ľudia, ktorí si prestali hľadať prácu Pracovná sila = zamestnaní + nezamestnaní
L=E+U

Cyklická nezamestnanosť spojené s nárastom a poklesom výroby.

Štrukturálna nezamestnanosť spôsobené nesúladom medzi štruktúrou dopytu a ponuky práce.

frikčná nezamestnanosť spojené s dobrovoľným presunom pracovníkov z jedného zamestnania do druhého.
Medzi frikčných nezamestnaných patria:
1) prepustený z práce na príkaz správy;
2) rezignovali z vlastnej vôle;
3) čakajú na opätovné zaradenie do predchádzajúcich zamestnaní;
4) tí, ktorí si našli prácu, ale ešte ju nezačali;
5) sezónni pracovníci (mimo sezóny);
6) ľudia, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce a majú úroveň odbornej prípravy a kvalifikácie požadovanú v hospodárstve.
Skutočná miera nezamestnanosti
Frikčná miera nezamestnanosti = FB / L
Miera štrukturálnej nezamestnanosti = SAT/L
Prirodzená miera nezamestnanosti = FB + SSB

Miera nezamestnanosti

Prirodzená miera nezamestnanosti = frikčná miera nezamestnanosti + štrukturálna miera nezamestnanosti

V krajine A je 146 000 nezamestnaných. Miera zamestnanosti je 90 %. Tento mesiac bolo prepustených 50 000 ľudí, z toho 10 000 sa rozhodlo prácu si zatiaľ nehľadať. V tom istom mesiaci bolo demobilizovaných 100 tisíc ľudí z radov ozbrojených síl krajiny. brancov. Z nich sa 30 000 rozhodlo vstúpiť na vysoké školy, 40 000 sa rozhodlo nájsť si prácu a zvyšok sa rozhodol dať si pauzu a myslieť na budúcnosť. Ako a o koľko sa zmenila miera nezamestnanosti v danom mesiaci?
Miera nezamestnanosti 10 % (100 - 90).
Úroveň populácie v produktívnom veku: L = 146 / 0,1 = 1460 tis.
Nezamestnaní sú ľudia, ktorí nepracujú, ale hľadajú si prácu.
U1 = 50 - 10 = 40 (štrukturálna nezamestnanosť)
U2 = 40 - z radov armády, ktorí sa rozhodli hľadať si prácu (frikčná nezamestnanosť)
U = 40 + 40 = 80 tisíc

Miera nezamestnanosti v Rusku

rok	Nezamestnaní, tisíc ľudí	Počet ekonomicky aktívneho obyvateľstva, tisíc ľudí	Miera nezamestnanosti, %
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* Údaje za roky 2003-2011 prepočítané s prihliadnutím na výsledky celoruského sčítania obyvateľstva v roku 2010.

Opatrenia štátu na boj proti nezamestnanosti

1. Prax (absolventi škôl, vysokých škôl a univerzít);
2. Rekvalifikácia (školenie);
3. Odborné vzdelávanie (zmena druhu činnosti);
4. Založenie vlastného podnikania (samostatná zárobková činnosť);
5. Verejné a dočasné práce;
6. Presťahovanie sa do inej oblasti za účelom dočasného zamestnania.

Nezamestnanosť a potenciálny HDP

Americký ekonóm Arthur Okun sformuloval zákon: prekročenie skutočnej miery nezamestnanosti o 1 % jej prirodzenej úrovne vedie k oneskoreniu objemu skutočného HNP od potenciálneho (pri plnej zamestnanosti) HNP – o 2,5 % (Oakenov koeficient) .
deficit HNP= Reálna miera nezamestnanosti - prirodzená miera nezamestnanosti
Deficit HNP = skutočná nezamestnanosť – prirodzená nezamestnanosť

Reálny HNP v tomto roku bol V. Potenciálny HNP bol V. Skutočná miera nezamestnanosti bola u% Nájdite približnú hodnotu prirodzenej miery nezamestnanosti, ak sa Okunov koeficient rovná k = 2,5.
Okunov zákon:(V-V")/V = -k(u-u")
Kde
V* - potenciálny HNP;
V - skutočný HNP;
u* - prirodzená nezamestnanosť;
u - skutočná nezamestnanosť;
k - Okunov koeficient.