Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати компенсацію працівникові, який отримав травму на виробництві? П'ять обов'язкових кроків для компенсації Що таке травма на виробництві.

Виробнича травма – це наслідок нещасного випадку, який пройшов на виробництві із працівником.

Це завжди неприємно для обох сторін трудових відносин. У ст. 5 Федерального закону від 24.07.1998 року № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" сказано, що кожен працівник, який працює за трудовим договором, підлягає обов'язковому страхуванню від нещасного випадку.

Це означає, що з виробничої травмі роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію, якщо останній отримав травму під час виконання своїх трудових функций.

Визнання травми виробничої

Щоб травма була визнана виробничою, а працівник, що її отримав, зміг розраховувати на всі виплати, що належать, і допомоги, необхідно зробити кілька важливих кроків. Зробити це необхідно у день отримання травми:

• викликати лікаря, звернутися до медпункту або викликати швидку допомогу для надання першої допомоги потерпілому;
• звернення має бути оформлене за всіма правилами. За цим слід простежити. Якщо сам постраждалий не в змозі, це має зробити хтось інший;
• викликати на місце, де трапився нещасний випадок, керівника структурного підрозділу. Якщо є така можливість, потрібно викликати і самого керівника підприємства;
• у постраждалого мають бути свідки, які підтвердять той факт, що травму він отримав саме на цьому місці та саме у робочий час.

Незалежно від того, наскільки важка травма, спочатку потрібно її зафіксувати, а вже потім вирушати до лікарні. Це великий мінус у визнанні виробничої травми. Якщо не буде факту належної фіксації отриманої травми медичним персоналом, або будуть відсутні свідки її отримання, визнати її виробничою буде досить складно. Але якщо є якась фіксація або один свідок, необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою про визнання факту отримання травми на виробництві. Роботодавець зобов'язаний призначити відповідне розслідування відповідно до ст. 229 – 231 ТК РФ. Якщо він цього не зробить, то потерпілий має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції або подати позов до суду для визнання цього факту та призначення відповідних виплат.

Виплати при виробничій травмі дорівнюють сумі оплати лікарняного листа, якщо такий знадобився працівнику, та компенсації йому медичних витрат. Це зазначено у ст 184 ТК РФ.

Спочатку роботодавець виплачує компенсацію своєму постраждалому працівникові, а потім він звітує перед ФСС, надаючи лікарняний та інші документи. Крім лікарняного, рахунок коштів ФСС відбувається і реабілітація постраждалого співробітника. Необхідність реабілітації, а також тяжкість заподіяної шкоди оцінює медико-соціальна експертиза, яку потрібно пройти, якщо здоров'ю завдано тяжкої шкоди, і йдеться про присвоєння потерпілому того чи іншого ступеня інвалідності. Щоб робити такі виплати, має бути встановлений факт, що отримана травма є саме виробничою травмою на виробництві.

Такою травмою визнається не лише каліцтво, отримане на робочому місці, а й травма, отримана в той час, коли працівник добирався на роботу або додому з роботи на транспорті роботодавця.

Якщо працівник використовував власний автомобіль, то трудовому договорі має бути закріплено, що працівник має право користуватися особистим автомобілем для виконання своїх трудових функцій або службових цілей. Ступінь тяжкості одержаної травми визначається медичною установою, куди звернувся потерпілий за допомогою. Від цього залежить термін розслідування, яке проводить спеціально створена комісія.

Якщо травма на виробництві легка, то комісія може закінчити розслідування і за 3 дні, якщо травма важка або зі смертельним наслідком, то термін розслідування збільшується до 15 днів. Від тяжкості шкоди здоров'ю залежить як термін розслідування, а й розмір компенсаційних виплат. Тобто медико-соціальна експертиза встановлює тяжкість шкоди у відсотках.
Точно у таких відсотках роботодавець повинен відшкодувати працівникові компенсацію на ліки та медичне обслуговування. Лікарняний лист, у будь-якому випадку, оплачується у розмірі 100% від заробітку.

Дії роботодавця та працівника при виробничій травмі

Щоб травма була визнана виробничою, необхідний правильний порядок дій як з боку працівника, так і з боку роботодавця:

• необхідно викликати лікаря чи іншого медичного працівника, який зафіксує саму травму. Без цього факту не буде зроблено жодних виплат. Тому якщо навіть стан потерпілого критичний, спочатку потрібно зафіксувати факт травми, а вже потім їхати до лікарні;
• роботодавець повинен бути присутнім за фактом фіксації. Якщо не може сам роботодавець (особливо на великих підприємствах, де є виробничі та інші цехи), повинен бути присутнім його заступник або начальник структурного підрозділу, в якому працює потерпілий;
• обов'язково необхідно оформити акт, який буде підписано роботодавцем та свідками події;
• відразу ж організовується розслідування того, що сталося. Якщо завдано шкоди здоров'ю, то розслідування проводиться рахунок його коштів;
• комісія для розслідування має складатися мінімум із 3-х осіб. Кількість членів комісії має бути непарною. До неї можуть входити:
  • працівник охорони праці, або та особа, яка відповідає за охорону праці на підприємстві;
  • працівник, який є представником роботодавця чи сам роботодавець, якщо є така можливість;
  • представник профспілки чи іншого органу, що є представником працівників.

Обов'язки роботодавця при виробничій травмі такі:

• він має забезпечити постраждалому всю необхідну допомогу. Якщо потрібна госпіталізація, то роботодавець має простежити, щоб «швидка допомога» відвезла працівника до лікарні. Якщо бригаду не викликали, а вирішили їхати до лікарні самостійно, то роботодавець має забезпечити транспорт;
• провести ретельне розслідування того, що сталося;
• здійснити всі необхідні виплати постраждалому співробітнику;
• повинен дотриматися рядка складання акта про нещасний випадок. Якщо травма легка – то акт складається протягом 3-х днів. Ступінь «легкості» чи «тяжкості» визначається виходячи з висновку медиків;
• навіть якщо травма сталася з вини працівника, компенсація виплачується, але у меншому розмірі.

Види виплат

Існує кілька видів виплат, які призначаються потерпілому та отримав виробничу травму:

• виплати за лікарняним листом. Ці виплати здійснюються за рахунок тих коштів, які роботодавець відраховує на страхування від нещасних випадків та професійних захворювань. Незалежно від стажу роботи, лікарняний оплачується у розмірі 100% від середнього заробітку цього працівника. Ця величина розраховується, виходячи із заробітку співробітника за останній рік. Підставою для нарахування виплат є листок непрацездатності, оформлений належним чином у медичній установі, де потерпілий отримував лікування.
• Одноразова виплата. Її розмір залежить від рівня втрати постраждалим працездатності. Вона виплачується у розмірах, які встановлено ФСС. У 2016 році максимальний розмір такої виплати – 80534.8 рубля;
• щомісячна виплата. Вона виплачується співробітнику доти, доки він повністю не одужає. Величина виплати дорівнює середньому заробітку постраждалого працівника за останній рік. Вона щороку індексується. Її максимальне значення у 2016 році – 61 920 рублів на місяць. Ця межа встановлена ​​п. 12 ст. 12 Закону № 125 – ФЗ;
• додаткові витрати. До таких виплат можна віднести компенсацію роботодавцем видатків на:
  • надання кваліфікованої платної медичної допомоги потерпілому;
  • купівлю медикаментів;
  • купівлю спеціальних засобів, необхідні для ретельного догляду за постраждалим;
  • оплату послуг необхідної техніки чи транспорту для його перевезення.
Ці виплати здійснюються на розсуд роботодавця, і не відшкодовуються із коштів ФСС. Виняток - це оплата додаткової відпустки, необхідної для реабілітації потерпілого.
• компенсація моральної шкоди. Якщо мали місце як матеріальні витрати, а й моральні страждання, постраждалий може звернутися до суду з позовом про відшкодування йому моральної шкоди.

Якщо комісія встановить, що працівникові заподіяно легку шкоду здоров'ю, всі компенсаційні виплати здійснюватимуться поза рахунок коштів ФСС, а рахунок коштів роботодавця.

Також працівник має право на відшкодування та моральну шкоду. Його величина може бути визначена угодою обох сторін. Якщо працівника не влаштовує сума шкоди, що відшкодовується, то він може звернутися до суду з позовною заявою за місцем знаходження відповідача.

Крім обов'язкових виплат у разі травми на виробництві, роботодавець має право виплатити і додаткову компенсацію. Вона може бути оформлена одноразово наказом роботодавця, або може бути зазначена у трудовому чи колективному договорі.

Компенсація втраченого заробітку

У ст. 184 ТК РФ сказано, що й працівник отримав з виробництва травму, то роботодавець зобов'язаний компенсувати йому неотриманий ці дні заробіток. Але є кілька особливостей при стягненні втраченого заробітку на користь працівника.
Варто розуміти, що «втрачений заробіток унаслідок вимушеного прогулу» та «втрачений заробіток внаслідок виробничої травми» – це різні поняття. Це різні види відшкодування шкоди на користь співробітника, яких застосовують різні методи розрахунку.

У Законі № 125-ФЗ сказано, що працівник, який отримав травму, має право на відшкодування шкоди, заподіяної її життю та здоров'ю. Поки він перебуває на лікарняному, він не отримує заробітної плати. Навіть після виходу з лікарняного постраждалий працівник не завжди може працювати на повну силу. Іноді потрібний час на тривалу реабілітацію.
Отже, той заробіток, який не отримує весь цей час, підлягає відшкодуванню. Насамперед потрібно визначити, з якого моменту необхідно компенсувати саме втрачений заробіток.

Потерпілий отримує допомогу за лікарняним листом у розмірі 100% від його середнього заробітку за останній рік. Але у ст. 1085 ГК РФ сказано, що він має право отримати і всю суму втраченого за цей період заробітку. Стягується він із роботодавця, як із заподіювача шкоди. Розмір компенсації – 100% заробітку за ці дні.

Як отримати виплати

Щоб отримати всі виплати, працівник повинен принести лікарняний лист та інші документи, які підтверджують його витрати на лікування. Для отримання допомоги з непрацездатності писати додаткові заяви не потрібно. А для отримання компенсації за ліки та інші витрати необхідно писати заяву на ім'я роботодавця з проханням виплатити йому зазначені суми. До заяви додаються всі необхідні документи та чеки.

Частина виплат здійснюється рахунок коштів роботодавця, а частина - рахунок ФСС. Наприклад, компенсація за ліки – за рахунок роботодавця, а компенсація за додаткову відпустку – за рахунок коштів фонду.
Протягом 10 днів після написання заяви вона розглядається представником ФСС. Він же ухвалює рішення про виплату компенсації. Рішення виноситься після закінчення зазначеного терміну. Одноразова допомога перераховується на рахунок заявника відразу після винесення позитивного рішення співробітником фонду.

Якщо роботодавець відмовляється робити виплати або робить це не в повному обсязі, необхідно звернутись до трудової інспекції зі скаргою на незаконні дії роботодавця. За фактом скарги буде проведено перевірку.
Подання скарги до трудової інспекції не позбавляє потерпілого громадянина права на самозахист своїх трудових прав. Тобто він може звернутися до суду з позовом щодо відшкодування йому понесених на лікування витрат.

Немає страховки від нещасних випадків, але якщо цей випадок стався на роботі – можна отримати компенсацію за трудове каліцтво.

Матеріали на тему:

Поширений у народі термін « виробнича травма»- Спадщина радянських часів і зараз не більш ніж просторічне вираження. Юридично коректний термін « нещасний випадок на виробництві».

Травматизм та професійні захворювання

Якщо ви вважаєте, що з вами на виробництві стався нещасний випадок, його потрібно спочатку кваліфікувати. Не всяку шишку, отриману на роботі, можна розцінювати як відповідну травму. Заноза в пальці не є причиною для оформлення нещасного випадку. Яка ж це травма, якщо не потрібно брати лікарняний листок чи листка непрацездатності хоча б на день (ст. 230 ТК РФ)? Для підтвердження виробничої травми потрібен лікарський висновок.

Нещасним випадком на виробництві вважаються події, що відбулися протягом робочого дня у місці виконання роботи, дорученої роботодавцем, у тому числі під час перерв та при виконанні понаднормової роботи. До трудових відносять травми, отримані «при прямуванні до місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем, або на особистому транспортному засобі у разі використання особистого транспортного засобу у службових цілях за розпорядженням роботодавця», а також під час службових поїздок та відряджень (Ст. 227 ТК РФ).

У Наказі Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ №160 є роз'яснення, які травми робочому місці вважаються легкими, які - важкими.

Облік та розслідування

Відповідно до ст. 227 ТК РФ нещасні випадки з виробництва підлягають обліку і розслідування. Розслідування нещасного випадку на провадженнізастосовується до всіх осіб, що у виробничої діяльності роботодавця, а не лише до працівників, які виконують свої функції за договором найму. Воно відноситься і до практикантів, ув'язнених, осіб, які залучаються до виконання суспільно-корисних робіт та ліквідації наслідків аварій.

Підлягають розслідуванню випадки, внаслідок яких було отримано:

• тілесні ушкодження, у тому числі завдані іншою особою;
• тепловий удар;
• опік;
• обмороження;
• утоплення;
• ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням;
• укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами та комахами;
• ушкодження внаслідок аварій.

Обов'язки роботодавця за нещасного випадку ст. 228 ТК РФ:

• негайно надати першу допомогу та доставити до медустанови, якщо потрібно;
• запобігти можливому розвитку аварії;
• залишити місце події "як було" під час нещасного випадку до початку розслідування (якщо це не загрожує іншим співробітникам);
• за неможливості зберегти обстановку - скласти схеми, сфотографувати чи провести відеозйомку);
• негайно проінформувати про нещасний випадок державну інспекцію праці в місті Москві, прокуратуру за місцем події, страховика з обов'язкового соціального страхування, організацію, яка надіслала постраждалого, відповідний профспілковий орган, а також родичів потерпілого.

При гострому отруєнні роботодавець повинен повідомити територіальне управління Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини у Москві.

Також роботодавець зобов'язаний вести журнал реєстрації нещасних випадків (ст. 230.1 ТК РФ). При врахуванні нещасного випадку важливо пам'ятати, що факт своєчасного надання медичної допомоги не впливає на оцінку тяжкості травми.

Проведення розслідування травм з виробництва законодавчо доручається державних інспекторів праці.

Порядок оформлення матеріалів для розслідування зазначено у ст. 230 ТК РФ. Потрібно скласти у двох примірниках про нещасний випадок з виробництва за формою Н-1 (при груповому нещасному випадку кожного постраждалого складаються окремі ). Після завершення розслідування підписуються інспекторами, які проводили розслідування, засвідчується підписом керівника та печаткою організації.

Форми матеріалів затверджено наказом Мінсоцрозвитку РФ № 275 «».

Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку умов праці (). Якщо в процесі розслідування буде доведено вину роботодавця у недотриманні техніки безпеки праці, на нього чекає штраф. Індивідуальний підприємець відбудеться адміністративним штрафом від однієї до п'яти тисяч карбованців. Сума штрафу для юридичної особи буде у межах тридцяти-п'ятдесяти тисяч рублів. Покаранням для юрособи може бути не лише штраф, а й адміністративне зупинення діяльності (ст. 5.27 КпАП).

Допомога

Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страхуванню і це обов'язок роботодавця (ст. 6 ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування»).

Якщо постраждалий працює у кількох організаціях за сумісництвом, він має право вимагати компенсацію з усіх місць роботи. Це роз'яснено в листі Мінздоровсоцрозвитку РФ N3311-ЛГ». Для вимоги допомоги з тимчасової непрацездатностіпотрібно надати копію про нещасний випадок.

Виплачується потерпілому весь період хвороби.

Для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності потрібно обчислити страховий стаж роботи потерпілого. До стажу входять період роботи за трудовим договором та «періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню» (ст. 16 ФЗ «Про забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню»). Стаж обчислюється у календарному порядку.

Розмір допомоги обчислюється відповідно до стажу потерпілого (ст. 7 ФЗ «Про забезпечення допомоги…»). Допомога розміром 100% середнього заробітку (розраховується за 12 місяців) належить працівникові зі стажем понад 8 років, 80% - працівникові зі стажем 5-8 років і 60% належить працівникові, який не відпрацював п'яти років. Якщо втрата працездатностінастала протягом 30 календарних днів після припинення роботи, розмір допомоги становитиме 60% середнього заробітку.

Компенсаційні допомоги не оподатковуються (ст. 217 НК РФ).

Часто трапляється, що роботодавець та його співробітник не хочуть «копатися» у папірцях і домовляються про допомогу без оформлення актів та інших документів. У цьому випадку потерпілий у разі нещасного випадку працівник позбавляється законодавчої підтримки у разі ускладнень або подальшої відмови роботодавця від компенсації.

Законодавство про працю зобов'язує роботодавця забезпечувати безпечні умови праці. Статтею 212 ТК передбачено проведення атестації робочих місць, яка проводиться з метою оцінки умов праці на робочих місцях та виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Результати атестації дають можливість розробити та реалізувати заходи щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Порядок проведення атестації робочих місць викладено у Наказі МОЗ РФ від 26.04.2011 № 342н «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Але, на жаль, робочі місця не завжди відповідають вимогам законодавства. Крім того, працівник може отримати травму через причини суб'єктивного характеру. Наприклад, втома, запаморочення, неуважність, нестабільне емоційне тло - всі ці причини можуть бути джерелом виробничої травми.

Природно, що насамперед травмований працівник пред'являє роботодавцю вимогу про виплату компенсації, оскільки травма отримана під час виконання трудових обов'язків.

Давайте розберемося, які виплати покладені працівникам у випадках і хто зобов'язаний їх здійснювати, у яких роботодавець зобов'язаний зробити компенсаційні виплати працівникам, які отримали травму з виробництва. Також роботодавець повинен знати, чи оподатковуються ці виплати податками та страховими внесками.

Якими нормативними актами має керуватися роботодавець, якщо на підприємстві трапився нещасний випадок?

Основним документом, регулюючим дії роботодавця за нещасного випадку з виробництва, є Трудовий кодекс РФ.
Порядок дій визначено ст.228 ТК РФ.

По-перше, роботодавець зобов'язаний організувати надання першої медичної допомоги потерпілому та доставку його до медичного закладу.

По-друге, повідомити відповідні інстанції про те, що сталося

По-третє, вжити необхідних заходів щодо організації та забезпечення належного та своєчасного розслідування нещасного випадку та оформлення матеріалів розслідування.

Це основні обов'язки, які роботодавець повинен здійснити у разі виникнення нещасного випадку.

Наступна група документів визначає порядок призначення та виплати компенсацій травмованим працівникам. До таких документів належить Федеральний закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» (далі – Закон 125-ФЗ).

У деяких галузях промисловості галузевими угодами передбачено виплату одноразової компенсації у зв'язку із втратою працездатності.
Наприклад, галузевою угодою щодо машинобудівного комплексу РФ на 2011-2013 роки (утв. Асоціацією машинобудівних профспілок Росії, Профспілкою працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування РФ, Профспілкою машинобудівників РФ, Громадським об'єднанням «Всеросійська Електропрофспілка», Загальноросійським галузевим3 .2011) встановлено компенсацію при втраті працездатності. Її розмір залежить від ступеня втрати працездатності та встановлюється локальними нормативними актами.
Отже, якщо організація-роботодавець належить до тих галузей промисловості, у яких прийнято галузеві угоди, вона має виплатити працівникові належні йому компенсації. Виплати здійснюються додатково до тих, що закріплені в Законі 125-ФЗ.

Яка подія визнається нещасним випадком на виробництві?

Страхові виплати згідно із Законом 125-ФЗ покладено лише тим працівникам, які постраждали внаслідок нещасного випадку. Тому потрібно мати чітке уявлення, що таке нещасний випадок з виробництва.

Подія визнається нещасним випадком на виробництві, якщо вона спричинила необхідність переведення працівника на іншу роботу, призвела до тимчасової або стійкої втрати працездатності або смерті працівника (абз. 10 ст. 3 Закону 125-ФЗ).

Необхідність переведення працівника на іншу роботу має бути підтверджена медичним висновком, виданим відповідно до законодавства.
Як такий висновок виступає Довідка про заключний діагноз потерпілого від нещасного випадку на виробництві (Додаток № 2 до Наказу МОЗ України 15.04.2005 № 275).

У цьому тривалість лікарняного листа має становити щонайменше одного дня (год. 1 ст. 230 ТК РФ).
Наприклад, співробітник потрапив у ДТП під час робочого рейсу та отримав лише садна. До медичного закладу не звертався та наступного дня вийшов на роботу.

Такий випадок не можна віднести до нещасного випадку на виробництві, оскільки він не спричинив серйозних пошкоджень. Потерпілий працівник немає права претендувати на соціальні виплати.

До нещасних випадків з виробництва не ставляться також ті випадки, коли працівник отримав травму внаслідок алкогольного сп'яніння чи скоєння злочинних дій (год. 6 ст.229.2 ТК РФ). Такі ситуації кваліфікуються як нещасні випадки, які пов'язані з виробництвом. Зрозуміло, що у подібних ситуаціях працівники втрачають право на отримання соціальних виплат.

Тому завдання роботодавця полягає в тому, щоб своєчасно та правильно задокументувати пригоду, оскільки наявність нещасних випадків на виробництві неминуче призводить до збільшення тарифів страхових внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (ст. 22 Закону 125-ФЗ).

Які працівники мають право отримати компенсацію у разі отримання травми під час виконання трудових обов'язків?

Компенсаційні виплати призначаються лише працівникові, який втратив професійну працездатність. Висновок про втрату працездатності має право зробити медико-соціальна експертиза (п. 1 ст. 10 Закону).

Якщо експертиза визнає працівника таким, що не втратив професійної працездатності, він не має права претендувати на отримання компенсації.

Які види виплат передбачені при отриманні травм на виробництві?

Працівники, які втратили працездатність внаслідок травми з виробництва, мають право отримання двох видів компенсаційних виплат - одноразових і щомісячних.

Одноразові виплати визначаються відповідно до ступеня втрати застрахованим професійної працездатності виходячи з максимальної суми, встановленої федеральним законом про бюджет Фонду соціального страхування РФ на черговий фінансовий рік. На 2013 встановлено 76699,8 рубля.

Нагадаю, що рівень втрати працездатності встановлює медико-соціальна експертиза у своєму висновку. Порядок проведення експертизи визначено Постановою Уряду РФ від 16.10.2000 № 789 «Про затвердження Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань».

Щомісячні страхові виплати виплачуються застрахованому працівникові протягом усього періоду стійкої втрати ним професійної працездатності з того дня, з якого установою медико-соціальної експертизи встановлено факт її втрати, за винятком періоду, за який було призначено допомогу з тимчасової непрацездатності.

З огляду на п. 1 ст. 12 Закону № 125-ФЗ розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середньомісячного заробітку працівника, обчислена відповідно до ступеня втрати ним працездатності.
Таким чином, якщо працівник ніколи не видужає і не зможе повернутися до повноцінної трудової діяльності, він отримуватиме страхові виплати до кінця життя.
Максимальний розмір страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС РФ на черговий фінансовий рік (п. 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ).
На 2013 зазначений ліміт становить 58 970,00 руб. (Пп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 03.12.2012 № 219-ФЗ).

Крім того, щомісячні страхові виплати підлягають індексації в порядку та розмірі, які встановлені Урядом РФ (абз. 2 п. 11 ст. 12 Закону № 125-ФЗ).

Який орган виплачує одноразову та щомісячну компенсацію при втраті працездатності?

Якщо у працівника є висновок медико-соціальної експертизи про втрату працездатності, то цьому випадку він має право отримати одноразову компенсацію. Але обов'язок щодо її виплати лежить не на роботодавцеві, а на територіальному органі ФСС за місцем реєстрації роботодавця, оскільки він є страховиком. Відповідно до п. 7 ст. 15 Закону страхові виплати зобов'язаний виплачувати саме страховик, а чи не роботодавець.

Роботодавець, будучи страхувальником, зобов'язаний лише виплатити працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності виходячи з наданого лікарняного листа (пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закону № 125-ФЗ).

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком з виробництва

Допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням виплачується у розмірі 100% середнього заробітку працівника і не залежить від страхового стажу працівника (ст. 9 Закону № 125-ФЗ, п. 2 ст. 1, ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

У той же час Федеральним законом № 36-ФЗ від 05.04.2013 встановлено максимальний розмір страхової виплати, який не може перевищувати чотириразового розміру максимальної щомісячної виплати.

Максимальний розмір страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС РФ на черговий фінансовий рік (п. 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ).

У 2013 році цей ліміт складає 58970,00 руб. (Пп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 03.12.2012 № 219-ФЗ). Отже, максимальний розмір допомоги з непрацездатності у зв'язку з професійною травмою чи захворюванням розрахунку повний календарний місяць становитиме 235 880,00 крб. (ст. 1 Закону № 36-ФЗ, п. 12 ст. 12 Закону № 125-ФЗ, пп. 2 ч. 1 ст. 6 Закону № 219-ФЗ).

Які документи потрібно подати для отримання одноразової виплати?

Якщо у висновку медико-соціальної експертизи буде зазначено, що працівник втратив працездатність внаслідок нещасного випадку, то він має право звернутися до ФСС за отриманням одноразової допомоги. Допомога призначається на підставі заяви застрахованої особи. Оскільки застрахованою особою є працівник, то заяву необхідно подати від його імені.

При цьому заяву потрібно подати до територіального органу ФСС за місцем реєстрації страхувальника, тобто роботодавця.

До заяви додаються документи згідно з встановленим ФСС переліком для кожного конкретного випадку (п. 4 ст. 15 Закону).

До таких документів належать:

• акт про нещасний випадок на виробництві або акт про професійне захворювання;
• довідка про середній місячний заробіток застрахованого за період, обраний ним для розрахунку щомісячних страхових виплат відповідно до цього Закону;
• висновок установи медико-соціальної експертизи про рівень втрати професійної працездатності застрахованого;
• висновок установи медико-соціальної експертизи про необхідні види соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого;
• копія трудової книжки або іншого документа, що підтверджує перебування постраждалого у трудових відносинах із страхувальником;
• повідомлення лікувально-профілактичної установи про встановлення заключного діагнозу гострого чи хронічного професійного захворювання;
• висновок центру професійної патології про наявність професійного захворювання;
• документи, що підтверджують витрати на здійснення за висновком установи медико-соціальної експертизи соціальної, медичної та професійної реабілітації застрахованого, передбаченої підп. 3 п. 1 ст. 8 цього Федерального закону;
• програма реабілітації потерпілого.

Список документів може відрізнятися, оскільки органи ФСС до кожного конкретного випадку вимагають відповідні документи.

Слід зазначити, що застрахований працівник, який має право на отримання страхових виплат, має право звернутися до страховика, тобто у ФСС із заявою на отримання забезпечення із страхування незалежно від строку давності страхового випадку.

При зверненні за призначенням про виплату щомісячного забезпечення страхування, після закінчення трьох років з моменту виникнення права на його отримання, виплати здійснюються за минулий час не більше ніж за три роки, що передували обігу.

Строк розгляду заяви постраждалого працівника у територіальному органі ФСС

Рішення про призначення виплати чи відмову приймається органом ФСС РФ протягом 10 днів з дати подання заяви та відповідних документів. Виплати застрахованому працівникові здійснюються органом ФСС РФ протягом одного місяця з ухвалення позитивного рішення (пп. 4, 7 ст. 15 Закону).

Чи може роботодавець подати документи за свого працівника?

Отримання травм завжди стрес для будь-якої людини. І не завжди він може навіть після лікування самостійно зібрати всі документи і подати їх до територіального органу ФСС. Зазвичай працівники мають дуже поверхове уявлення про систему соціального страхування та ті права, які вони мають, оскільки ці питання за них зазвичай вирішує роботодавець.

І в цій ситуації насамперед роботодавець повинен роз'яснити працівникові, які виплати він має право отримати у ФСС, та своєчасно надати йому всі необхідні документи.

Крім того, організація може допомогти працівнику тим, що самостійно оформить зазначені в переліку документи та подасть їх до органів ФСС РФ. Закон 125-ФЗ допускає можливість подання заяви через довірену особу, отже, організація має право подати документи за працівника (абз. 1 п. 4 ст. 15 Закону 125-ФЗ).

Чи може роботодавець надати працівникові матеріальну допомогу, який отримав травму?

З аналізу Закону ясно, що організація-роботодавець зобов'язана виплачувати працівникові, який отримав виробничу травму, лише допомога з тимчасової непрацездатності. Одноразові та щомісячні соціальні виплати здійснюються Фондом соціального страхування.

Але роботодавець може з власної ініціативи чи підставі заяви працівника виплатити працівникові матеріальну допомогу порядку компенсації витрат на лікування та реабілітацію, причому розмір цієї допомоги законодавством РФ не обмежений.

При цьому слід пам'ятати, що матеріальна допомога у розмірі 4 тис. рублів не оподатковується страховими внесками (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10, ч. 2 ст. 12, ч. 2 ст. 62 Закону) № 212-ФЗ, пп.12 п. 1 ст.20.2 Закону № 125-ФЗ, Листи Мінздоровсоцрозвитку від 17.05.2010 № 1212-19, від 01.03.2010 № 426-19). ПДФО із цієї суми також не утримується (ст. 216, абз. 4 п. 28 ст. 217 НК РФ).

Крім того, роботодавець має право сплатити своєму працівникові вартість лікування та медичного обслуговування за рахунок коштів, що залишилися після сплати податку на прибуток. Отримані працівником доходи у разі не оподатковуються ПДФО (п. 10 ст. 217 НК РФ).

Таким чином, якщо у вашій організації стався нещасний випадок і постраждалий працівник звертається до вас за отриманням компенсаційних виплат, необхідно пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний виплатити своєму працівникові лише допомогу з тимчасової непрацездатності. При цьому слід пам'ятати, що нещасний випадок, не пов'язаний із виробництвом (наприклад, внаслідок алкогольного сп'яніння), але отриманий на робочому місці, оплачується з розрахунку МРОТ (п. 2 ст. 8 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ «Про обов'язковому соціальному страхуванні у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством»).

Одноразові та щомісячні страхові виплати призначаються та виплачуються працівникові територіальними органами ФСС на підставі заяви працівника, тому роботодавець може лише допомогти своєму працівникові у підготовці пакету документів для подання до ФСС.

Крім того, роботодавець може надати постраждалому працівникові матеріальну допомогу або оплатити його лікування та придбання медикаментів.

5/5 (4)

Порядок дій працівника

Чого ні в якому разі не можна робити людині, яка постраждала на роботі і отримала виробничу травму, так це залишати підприємство, нікого не сповістивши про те, що сталося. Є всі підстави вважати, що зрештою травму вважатимуть побутовою, а співробітника, який залишив своє робоче місце, визнають прогульником.

Це не просте застереження, це реальність. Керівництво навряд чи захоче, щоби виріс показник травматизму на підприємстві.

Увага! Як потрібно поводитися, якщо отримав виробничу травму:

• насамперед, викличте чергову медсестру. Вона не тільки надасть першу медичну допомогу, викличе лікаря, а й оцінить ступінь травми;
• отримайте акт. Документ складається комісією за наслідками перевірки події;
• зверніться до медичного закладу та оформіть лікарняний лист.

Якщо травму визнають середньою або тяжкою, зверніться до Фонду соціального страхування. Там ви можете оформити додаткові виплати.

УВАГА! Подивіться заповнений зразок акта про нещасний випадок на виробництві:

Термін давності

Чинне трудове законодавство регламентує порядок, умову та строки розслідування причин одержання працівником травми на виробництві.

Зауважте! Так, у ст. 229.1 Трудового кодексу РФ йдеться про таке:

• якщо працівник отримав легку травму, комісія розслідує пригоду протягом 3 днів з дня, коли це сталося;
• якщо отримані тяжкі травми, або внаслідок аварії людина загинула, розслідування триває протягом 15 діб. Якщо виникне необхідність додаткової медичної експертизи, тривалість розслідування збільшують ще 15 днів;
• якщо без додаткових експертиз, що виконуються у спеціалізованих установах, не обійтися, час для розслідування причин пригоди за погодженням керівництва підприємства та комісії продовжується на необхідний період;
• іноді про те, що працівник отримав виробничу травму, стає відомо через деякий час. У цьому випадку постраждалий співробітник пише відповідну заяву. У цій ситуації розслідування триває протягом 30 календарних днів з моменту подання заяви.

Всі інші випадки отримання травми на роботі не розслідуватимуться, тому що довести, що травму отримано не в побуті, неможливо.

Виплати та компенсації при виробничій травмі у 2018 році

Компенсувати збитки, отримані співробітником з виробництва, зобов'язаний роботодавець. Враховуючи той факт, що за кожного співробітника робляться внески до Фонду соціального страхування, які включають страхування від нещасних випадків на виробництві, витрати наймача відшкодовуються за рахунок коштів ФСС.

Врахуйте! Працівники підприємства, які отримали виробниче каліцтво, можуть розраховувати на отримання таких обов'язкових страхових платежів:

• одноразова виплата при отриманні виробничої травми внаслідок нещасного випадку. Ця виплата провадиться у ФСС. Отримати її можна після особистого звернення до цього Фонду чи через наймача. У 2018 році громадяни можуть отримати від ФСС не більше 97 778 рублів як одноразову компенсацію та виплату за травму, отриману на виробництві. Слід зазначити, що така виплата буває тільки в тому випадку, якщо людина повністю втратить працездатність і не зможе її відновити протягом 4 місяців;
• щомісячна допомога, призначена у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності. Цей вид посібника оформляється так само, як і лікарняний лист. Хоча є деякі відмінності, про які важливо знати не лише потерпілому співробітнику, а й роботодавцю. Наприклад, якщо допомога виплачується через виробничу травму, що призвела до тимчасової непрацездатності, людина, яка перебуває на лікарняному, отримує виплати у розмірі 100% від середнього окладу. Якщо сума виплат менша – це порушення трудового законодавства. Виплати можуть тривати до 4 місяців. Скільки людей перебуватиме на лікарняному, залежить від рішення фахівців медичного закладу, куди він звернувся. Зверніть увагу, що розмір виплат не може перевищувати 300728 рублів за 4 місяці. До речі, лікарняний лист видається максимум на 4 місяці.

Перераховані виплати будуть перераховуватися потерпілому від нещасного випадку незалежно від того, хто винен у тому, що сталося.

Таким чином, навіть якщо працівник отримав виробниче каліцтво з власної вини, а не з вини наймача чи інших працівників, він отримає передбачені законом виплати. Жодних обмежень у виплаті компенсації потерпілому немає.

Допомога, про яку згадувалося раніше, перераховується працівнику роботодавцем на підставі заяви потерпілого в день виплати чергової зарплати.

Постраждалий співробітник має право сам звернутися до ФСС. Це відбувається, наприклад, у разі ліквідації підприємства, або якщо виникнуть додаткові витрати на лікування, які потребують компенсації.

У деяких випадках, крім вищезазначених виплат, співробітник отримує додаткові виплати. Але ці компенсації є обов'язковими.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.

В даному випадку йдеться про:

• відшкодування матеріальних збитків. Працівник, який внаслідок нещасного випадку отримав травму, та було пошкоджено його майно, має право на компенсацію прямої матеріальної шкоди. Зверніть увагу! Відшкодування матеріальних збитків можливе у разі, коли в результаті розслідування доведуть вину роботодавця. Якщо винними виявляться треті особи, відповідальність у відшкодуванні матеріальних збитків покладається саме на них;
• відшкодування моральної шкоди. Коли людина отримує виробничу травму, їй покладено компенсацію не лише матеріальних, а й моральних збитків. Зазвичай моральні збитки відшкодовує винна сторона. Але часто рішення про таку компенсацію ухвалює суд. Відомі приклади із судової практики, коли роботодавець притягується до відповідальності за нещасний випадок та виплати компенсації, якщо його провини в цьому немає. Це відбувається, наприклад, коли винними є треті особи, які не попередили співробітника про деякі нюанси його діяльності або можливу небезпеку;
• відшкодування недоотриманого заробітку. Іноді відбувається так, що виплати за лікарняним листом виходять нижчими за середньомісячний заробіток або оклад співробітника. У подібній ситуації роботодавцю доведеться відшкодувати різницю між фактично отриманими виплатами та середньомісячним заробітком. Це станеться лише в тому випадку, якщо буде доведено повну або часткову вину наймача в нещасному випадку. Рішення про стягнення зазначеної різниці у виплатах приймається судом чи приймається у досудовому порядку. Також різницю між належними згідно із законом і реально отриманими виплатами виплачують у тому випадку, коли компенсація за лікарняним листом виявиться меншою за середній заробіток через досягнення максимального значення;
• відшкодування витрат на придбання медичних препаратів, реабілітацію у санаторії та медичні процедури. Отримати таку компенсацію можна від роботодавця або ФСС. Для отримання зазначеної виплати потрібен висновок медико-санітарної експертизи та підтвердження того факту, що всі перелічені призначення необхідні потерпілому;
• виплати матеріальної допомоги Слід зазначити, що такі виплати не є обов'язковими, оскільки вони не визначені нормативними актами чи документами. Роботодавець може проявити ініціативу та забезпечити постраждалого матеріальною допомогою. Крім того, положення про видачу матеріальної допомоги співробітникам, які отримали виробничу травму, може бути офіційно внесено до внутрішніх нормативних актів самого підприємства, до колективного або трудового договору, що укладається зі співробітником при прийомі на роботу. Таким чином, якщо постанова про виплату матеріальної допомоги співробітникам є у вищезгаданих документах, ця дія є обов'язковою, і роботодавець зобов'язаний її виконати. Але ще раз повторимося, що в більшості випадків ця виплата здійснюється за ініціативою керівництва підприємства. Роботодавець має розуміти, що матеріальної допомоги з ФСС не компенсують. Але й податками вона не оподатковується (якщо не перевищує 4 тисячі рублів).

Якщо внаслідок нещасного випадку чи одержання виробничої травми працівник загинув, його родичі отримають компенсацію. Ця виплата є фіксованою і дорівнює 1 мільйон рублів.

Першорядне право на отримання компенсації у разі загибелі людини мають її діти, батьки, подружжя та особи, які перебували на утриманні у загиблого, які протягом 5 років після його смерті стали непрацездатними.

Виплати не належать іншим родичам загиблого співробітника. У цій ситуації порядок виплати компенсації не відповідає порядку спадкування майна після смерті спадкодавця. Виплати провадять протягом 2-х місяців з дня смерті людини.

Подивіться відео.Виробнича травма: права працівників та обов'язки роботодавця

Порядок оформлення документів

Виплати постраждалому провадяться за поданням певних документів.

Увага! До них відносяться:

• заяву про надання виплати;
• акт, складений спеціальною комісією за наслідками розслідування причин нещасного випадку;
• висновок експертів;
• трудовий договір (копія);
• трудова книжка працівника (копія);
• довідка про доходи (період вказує страховою компанією);
• лікарняний листок, отриманий внаслідок травми;
• свідоцтво про отримання інвалідності (у разі потреби).

Якщо внаслідок нещасного випадку людина загинула, потрібно подати свідоцтво про смерть, висновок медиків про причини смерті, довідку про витрати на похорон, довідку про зарплату загиблого, довідку про утриманців.

УВАГА! Перегляньте заповнений зразок заяви про надання виплат після виробничої травми:

Види виробничих травм

Травми з виробництва – це обставини, у яких працівником отримали різні каліцтва (ст. 227 Трудового кодексу РФ).

Зауважте! До них відносяться:

• переломи, забиті місця, порізи, інші травми частин тіла. Сюди також належать травми, отримані від на працівника інших осіб;
• різні види опіків;
• сонячний чи тепловий удар;
• утоплення;
• обмороження;
• травми, отримані від дії радіаційного випромінювання, блискавки, електричного струму;
• укуси тварин або інші проблеми, пов'язані з впливом на людину комах або тварин;
• каліцтва, отримані під час руйнування будівель, конструкцій, будов, аварій, вибухів, травми, причиною яких стали стихійні лиха, землетруси та інші надзвичайні ситуації.

Наведений вище список не повний. Виробничими травмами також вважаються каліцтва, що сталися внаслідок впливу зовнішніх факторів, через що у працівника виникла тимчасова чи стійка непрацездатність, або через що він загинув.

Які травми не вважатимуться виробничими

Травма не буде віднесена до виробничої, навіть коли її отримано співробітником за місцем своєї роботи, якщо:

• працівник травмувався за активних дій (бездіяльності), які мають злочинний характер – при встановленні відповідної кваліфікації представниками правоохоронних структур;
• травма (смерть співробітника) виникла внаслідок перебування особи у стані сп'яніння (алкогольне, наркотичне, токсичне) або при його отруєнні, якщо поява подібних наслідків не має взаємозв'язку з технологічними процесами на виробництві, де застосовується тех. спирт та речовини з різними властивостями (токсичні, наркотичні, ароматичні);
• якщо причиною смерті співробітника стало захворювання загального характеру;
• у разі самогубства.

Перелічені факти відображаються в обов'язковому порядку медичними експертами, органами дізнання, слідства, суду у підготовлюваних ними документах у порядку, передбаченому законом.

Як і при заподіянні працівникові травми виробничого характеру, зазначені вище випадки розглядаються спеціально створеною комісією, яка має провести розслідування за фактом.

Класифікація травм на виробництві

Зауважте! Залежно від тяжкості заподіяної працівникові шкоди травми на виробництві можна поділити на такі види:

• легені – такі ушкодження не вимагають звернення до лікарів за допомогою та не призводять до серйозних наслідків для організму людини. До таких травм відносять забиті місця, садна, різні подряпини та інше. У таких ситуаціях обмежуються амбулаторним способом лікування;
• середні – після заподіяння таких ушкоджень виникає необхідність звернення до лікарів. Потрібне лікування у стаціонарі. Оформляється лікарняний у випадках травматизму з виробництва на період 10-30 днів. До таких ушкоджень слід віднести: опікові травми, переломи кісток, розтягування, обмороження тощо;
• тяжкі – цей вид ушкоджень відрізняється серйозністю наслідків (іноді незворотних). Внаслідок їх настання виникають функціональні перебої в організмі, вони безпосередньо призводять до непрацездатності (включаючи появу інвалідності) терміном понад 30 днів. Наприклад, це можуть бути: переломи серйозного характеру, ЧМТ (черепно-мозкові травми), розлади психіки, сильна втрата крові, тяжкі опіки та інше.

Окремим пунктом слід зазначити ще один різновид травми на виробництві: проф. захворювання – коли за впливу постійних шкідливих чинників порушуються функції організму, у разі виявлення яких роботодавець приймає вимушене рішення про усунення співробітника від виконання його робочих обов'язків на постійній основі або на певний термін.

Дії та відповідальність роботодавця

Трапляється, що в ході виконання своїх обов'язків працівник отримує травму, і роботодавець повинен знайти для нього нову посаду або забезпечити інші трудові умови, що відповідають мед. свідченням.

Увага! За нормами трудового законодавства, якщо працівник при цьому відмовляється від запропонованих нових умов праці, роботодавець діє у двох напрямках:

• за потреби переведення на іншу посаду на період не більше 4 місяців обов'язок роботодавця – захистити співробітника від виконання ним своєї роботи зі збереженням за ним робочого місця. Загальне правило свідчить, що у період усунення заробітну плату співробітнику не покладається, проте у внутрішніх актах організації можуть передбачатися і відступу від нього;
• за необхідності переведення співробітника на іншу посаду на період понад 4 місяці або на постійних умовах роботодавець має повне право звільнити працівника відповідно до пункту 8 статті 77. Підстави – відмова працівника від переведення на посаду більш прийнятну за медичними показниками або відсутність в організації відповідної посади . У разі нещасного випадку в організації, однак за дотримання роботодавцем усіх необхідних заходів з охорони праці, відповідальність, яка виходить за рамки стандартних виплат, він не нестиме. Однак при прихованні випадку виробничої травми або за порушення умов забезпечення охорони праці відповідальність настає в повному обсязі.

Врахуйте! До поширених порушень, допущених при виявленні факту одержання працівниками травми на виробництві, відносять:

• роботодавець навмисно приховує інформацію про факт настання організації випадків отримання виробничих травм співробітником (співробітниками);
• роботодавець організував на провадженні розслідування за фактами травматизму, проте виконав свої обов'язки неналежно;
• навмисна спроба видати виробничу травму за звичайну, побутову, щоб уникнути супутньої відповідальності та матеріальних витрат;
• розмір компенсації, належної співробітнику, занижено;
• працівнику відмовляють у виплаті компенсації збитків.

За інцидентів на виробництві винний роботодавець відповідатиме, насамперед, у рамках адміністративного законодавства – за статтею 5.27 КпАП.

Відповідальність за отримання травм працюючим в організації, якщо такі випадки сталися у виробничий період, покладається на роботодавця та відповідальних посадових осіб.

Покарання з таких випадків передбачається не лише за адміністративними, а й за кримінальними нормами. У результаті порушнику можуть призначити як звичайний штраф, і позбавити його свободи. Розглянемо адміністративні санкції.

Роботодавець разом із відповідальними за НП співробітниками можуть понести покарання і за статтею 5.27 (частини 1, 2) та за статтею 5.27.1 Кодексу.

Увага! Якщо не дотримуються вимог до нормативної документації та стандартів захисту професійної діяльності працівників, передбачаються санкції у вигляді штрафів (за частиною 1 статті 5.27 Кодексу):

• обсягом від 1 до 5 тис. рублів (якщо винна посадова особа);
• у розмірі від 1 до 5 тис. рублів (якщо винуватець – індивідуальний підприємець);
• у сумі від 30 до 50 тис. рублів (якщо відповідальною виявляється юридична особа).

Якщо закон не дотримується повторно, і винуватець знову допускає аналогічні порушення, покарання буде наступним (за частиною 2 статті 5.27 Кодексу):

• обсягом від 10 до 20 тис. рублів/дискваліфікація до 3 років (якщо порушник – співробітник);
• у розмірі від 10 до 20 тис. рублів (якщо порушник – ІП);
• у сумі від 50 до 70 тис. рублів (для юридичних осіб – порушників).

Відповідальність за нещасний випадок, що стався на виробництві за КК РФ

Компанія, винна у разі виробничого травмування своїх робочих, може зазнати кримінальної відповідальності за низкою статей з КК РФ.

Зауважте! При ненавмисному заподіянні шкоди, що характеризується важким ступенем шкоди, заподіяної здоров'ю співробітника у процесі недотримання роботодавцем норм забезпечення охорони праці працівників, настає відповідальність за статтею 143 КК РФ (пункт 1):

• виплати у вигляді штрафу обсягом до 400 тис. рублів, заробітної плати (іншого доходу) винуватця, одержуваної за 1,5 року;
• обов'язковими згідно із законом роботами тривалістю від 180 до 240 годин;
• виправ. працею терміном до 2 років;
• роботами примусового характеру на строк до року;
• позбавленням права на волю з ув'язненням на строк до року, з позбавленням права обіймати посаду на той же період (або без обмеження).

При недотриманні роботодавцем норм забезпечення охорони виробничої трудової діяльності, за наявності обов'язку вживати таких заходів у разі допущення смерті співробітника виникає кримінальна відповідальність (за пунктом 2 статті 143 Кримінального кодексу РФ).

Заподіяння шкоди здоров'ю робітника або службовця внаслідок нещасного випадку на виробництві, що спричинило: необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працівником працездатності, смерть працівника.

Виробничою травмою вважається ушкодження, яке працівник отримав у робочий час на території підприємства або виконуючи доручення керівництва за його межами. Крім того, виробничою травмою вважається пошкодження, отримане під час встановлених трудовим договором перерв, переробки, підготовки до початку роботи, а також робочих відряджень.

Відповідно до статті 5 Федерального закону № 125-ФЗ від 24.07.1998 «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного із страхувальником (роботодавцем), підлягають обов'язковому соціальному страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Нещасний випадок може статися як на території страхувальника, так і за її межами або під час прямування до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником.

Примітка. Нещасні випадки, які сталися зі студентами, які проходять виробничу практику у роботодавця, або особами, які залучаються до виконання суспільно корисних робіт, також підлягають розслідуванню та обліку.

Виробнича травма на робочому місці, навіть не дуже важка, завжди неприємна і для працівника, і для роботодавця.
Як діяти, якщо таки нещасний випадок стався?

Виробничі травми, одержані в робочий час.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавців забезпечити працівників безпечними умовами та охороною праці в організації.

Але, якщо ви все ж таки отримали виробничу травму на робочому місці, перш за все, зрозуміло, потрібно викликати лікаря. Потім слід викликати безпосереднього начальника і попросити свідків події розповісти про те, що сталося. Після того, як факт травми буде зафіксований, ви можете відправлятися до лікарні.

Роботодавець, своєю чергою, зобов'язаний організувати допомогу постраждалому, а за необхідності доставити їх у медичний пункт. Також керівник організації має ініціювати складання протоколу, де мають зафіксувати всі обставини події.

Оформляються і розслідуються всі виробничі травми, отримані працівниками у виконанні трудових обов'язків чи виконанні робіт за завданням роботодавця, що сталися робочому місці, включаючи перерву, дорогою працювати чи з роботи (ст. 227, 230 ТК РФ). Якихось особливостей у розслідуванні травм та виплаті постраждалим компенсацій для офісних працівників немає, ці питання також регулюються трудовим законодавством.

Отримана у робочий час травма може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний із провадженням: за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків, державного інспектора праці чи суду. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне чи наркотичне сп'яніння, чи травми, отримані під час скоєння потерпілим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальний злочин (ст. 229.2 ТК РФ).

Якщо офісний працівник отримав травму не на території підприємства, але в робочий час (потрапив в аварію, відвозячи звітність за завданням роботодавця до податкової інспекції на громадському транспорті або пішки), така травма є виробничою травмою (п. 3 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях та організаціях, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 24 жовтня 2002 р. № 73).

По дорозі на роботу
Травма визнається виробничою, якщо працівник діставався на роботу (з роботи) на транспорті роботодавця та отримав травму. Якщо на власному автомобілі - тільки якщо працівник використовував власний автомобіль за розпорядженням роботодавця або використання автомобіля працівника у службових цілях було закріплено у трудовому договорі (ст. 227, 230 ТК РФ).

Нещасний випадок не може бути визнаний пов'язаним із виробництвом, якщо працівник їхав громадським транспортом, своєю машиною (без домовленості з роботодавцем) або йшов пішки.

Якщо працівник наприкінці робочого дня їздив із дорученнями, наприклад, здавав звітність, а потім, не заїжджаючи в офіс, - додому і по дорозі отримав травму, то в даному випадку працівник виконав доручення роботодавця щодо звітування і з цього моменту перестав виконувати свої трудові обов'язки. Отже, отримана співробітником дорогою додому травма (якщо тільки він не прямував до будинку на транспорті роботодавця), не визнається виробничою.

Комісія із розслідування виробничої травми.

Роботодавець повинен створити комісію щонайменше, ніж із 3-х людина з розслідування виробничої травми (ст. 229 ТК РФ). До складу комісії входять представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів та лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив смерть співробітника на робочому місці, до розслідування обов'язково підключається співробітник прокуратури.

Комісія визначає ступінь вини потерпілого на основі показань свідків, вивчення характеру травми, результатів експертиз та деталей події. Від цих обставин залежить розмір виплат потерпілому та можливість оплати його лікування за рахунок ФСС. Якщо, наприклад, ви порушували правила техніки безпеки, шанси отримання від роботодавця компенсації лікування різко знижуються.

Термін розслідування залежить від тяжкості травми. При легкому пошкодженні комісія дає висновок протягом трьох днів, а за важкого робота комісії може тривати 15 днів з моменту інциденту. Якщо травму було визнано легкою, але згодом виявилося тяжкою, роботодавець повинен повідомити про це всіх членів комісії протягом трьох днів.

Виплати за виробничої травми.

Нагадаємо, що право на здобуття соціальної допомоги при настанні тимчасової непрацездатності (у тому числі при отриманні травми) працівник має у будь-якому випадку. Це передбачено у ст. 5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При ушкодженні здоров'я працівникові може бути відшкодовано втрачений через виробничої травми заробіток і витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію (ст. 184 ТК РФ).
За рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС РФ) відшкодовується допомога з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% заробітку (ст. 8, 9 Федерального закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань »).

Працівнику виплачується одноразова та щомісячні страхові виплати, розмір яких залежить від ступеня втрати професійної працездатності. Її визначає установа медико-соціальної експертизи (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ).
За рахунок ФСС проводиться і реабілітація потерпілого (п. 2 ст. 8125-ФЗ).
Крім обов'язкових виплат, компанія має право передбачити й інші компенсації чи виплати у більшому обсязі. Такі гарантії можуть бути закріплені галузевою тарифною угодою. Якщо організація підписала цю угоду, вона зобов'язана виплачувати працівникам підвищене забезпечення.
А моральну шкоду має сплатити той, хто винний у заподіянні виробничої травми (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я.

Ступінь втрати професійної спроможності у відсотках встановлює установу медико-соціальної експертизи (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). Від неї залежить розмір одноразової та страхових виплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
За ступенем тяжкості ушкодження здоров'я нещасні випадки поділяються на важкі та легкі. Від цього залежить обсяг оплати потерпілого. Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я визначається медорганізації, куди вперше звернувся за допомогою постраждалий працівник.
У Переліку, затвердженому Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 24 лютого 2005 р. № 160, перераховані пошкодження здоров'я, при яких нещасний випадок на виробництві вважається важким. Якщо нещасний випадок визнано важким, додаткові витрати на лікування та реабілітацію потерпілого працівника безпосередньо після цього нещасного випадку (у лікарні, поліклініці, санаторії) оплачуються за рахунок коштів ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких нещасних випадках витрати на лікування оплачує не ФСС, а роботодавець, який зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням трудових обов'язків (ст. 22 ТК РФ).

Моральна шкода та строк давності.

Роботодавець повинен відшкодувати працівникові та моральну шкоду (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Його величину можна визначити угодою сторін. Якщо працівник не згоден із величиною компенсації, яку запропонував роботодавець, то її визначить суд (ст. 237 ТК РФ) залежно від вини роботодавця та ступеня фізичних та моральних страждань працівника (ст. 151 ЦК України).

Терміну давності розслідування нещасного випадку, що трапився з працівником, немає.
За заявою потерпілого (його родичів) про те, що нещасний випадок був прихований роботодавцем або розслідувався з порушеннями, державний інспектор праці незалежно від строку давності проводить додаткове розслідування нещасного випадку (п. 25 Положення). На практиці є чимало випадків, коли після кількох років з моменту отримання травми працівники (колишні працівники), які постраждали на виробництві, звертаються до компетентних органів з метою встановити факт нещасного випадку на виробництві.
Якщо організація, де стався нещасний випадок, на той час вже припинила своє існування, Рострудінспекція спільно з ФСС та територіальною профспілкою проводить розслідування самостійно. Трудінспектор оглядає місце події, опитує очевидців та посадових осіб, вивчає внутрішні документи організації-роботодавця та на підставі зібраних матеріалів розслідування кваліфікує нещасний випадок як пов'язаний чи не пов'язаний із провадженням.

Фіксуйте все.

Щоб отримати належну вам компенсацію, може знадобитися доказ причинно-наслідкового зв'язку між виробничою травмою та шкодою, яка настала для організму. Для того, щоб довести цей зв'язок, вам знадобиться висновок лікаря.
Якщо травма тяжка і потрібне оперативне втручання, попросіть лікаря також підтвердити зв'язок операції з травмою, отриманою на виробництві. В іншому випадку роботодавець може відмовитися сплатити вам всі витрати на лікування.

Коли комісія видасть висновок, роботодавець зобов'язаний компенсувати потерпілому всі витрати, оплачувати лікування, виплачувати зарплату під час непрацездатності. Сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував у здоровому стані. Компенсаційні виплати провадяться щомісяця.