Зупинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати. Призупинення роботи у разі затримки виплати заробітної плати

Стаття розповідає, як скласти заяву про зупинення роботи через невиплату зарплати, тут роз'яснюється, як скласти правильний зразок документа.

Якщо організація вважає за можливе затримувати виплати на п'ятнадцять календарних днів, невихід на роботу у зв'язку з невиплатою заробітної плати буде відповідати закону.

Поки директор не заплатить, на роботу можна не виходити, і прогулом це не вважатиметься.

Важливо! Обов'язково надсилається повідомлення про зупинення діяльності. Адже працівник пропускає робочі дні у зв'язку із затримкою виплат. Робота зупиняється доти, доки керівник повністю не перерахує всю суму (ст. 142 Трудового кодексу).

Виходити на роботу потрібно тільки після того, як співробітникам сповістять про готовність заплатити всі належні суми.

Як повідомити керівника

Повідомити про зупинення роботи через порушення трудового законодавства необхідно письмово.

2 способи направлення повідомлення:

• направити рекомендований лист із повідомленням;
• особисто вручити секретареві чи спеціалісту кадрової служби заяву про припинення роботи у зв'язку з несплатою праці. Важливо переконатися, що секретар поставив штамп і зареєстрував документ. Таким чином, можна убезпечити себе від необґрунтованих звинувачень.

Якщо проігнорувати процедуру, то співробітника можуть оголосити прогульником та звільнити. Доведеться писатизаява на звільнення.Тому коли прострочення триває п'ятнадцять днів, на шістнадцятий день можна відмовлятися від виконання посадових обов'язків.

3 правила складання заяви:

1. Вказати в «шапці» документа прізвище, ім'я та по батькові спеціаліста, посаду, яку він обіймає. Написати прізвище та ініціали керівника та назву фірми.
2. Далі попередити про невихід до офісу доти, доки не перерахують заробіток. Послатися на ст. 142 ТК України.
3. Поставити підпис та дату.

Заява про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати працівникам – зразок не має суворої форми. Проте зразкова форма бланка має містити чіткі вказівки те що, що співробітник непросто прогулює роботу, а захищає свої права.

Коли виходити на роботу

Можливо, начальство вирішить сплатити заборгованість перед співробітниками. Тоді наступного дня після отримання повідомлення потрібно відновити виконання посадових обов'язків. Усним обіцянкам можна не вірити. Адже лише письмове повідомлення має юридичну чинність.

Хто повинен продовжити працювати

Не всі фахівці мають право відмовитись від своїх обов'язків. Є категорії, яким доведеться продовжувати працювати.

• службовці органів державної влади;
• фахівці, від яких залежить життя людей: водопостачання, опалення, зв'язок, швидка допомога;
• особи, які працюють на особливо небезпечних виробництвах;
• службовці військових формувань;
• співробітники поліції;
• спеціалісти, які відповідають за безпеку держави.

Нюанси

Нерідко проблеми трапляються, незважаючи на те, що працівники й повідомили начальство з дотриманням форми. Адже завжди можна знайти приводи звільнити людину, було б бажання. За захистом своїх інтересів людям доводиться подавати позови. Нерідко потрібно пройти кілька інстанцій, щоб знайти справедливість. Є ще один орган, який готовий захищати права працівників – це трудова інспекція. Завдання інспекторів – пошук порушень та накладення санкцій на компанії.

Резюме

1. Погано, коли затримуються виплати, але треба вміти виборювати свої права.
2. Якщо не платять, то можна і відпочити від своїх обов'язків.
3. Головне правильно сповістити роботодавця, заповнити зразок заяви та отримати другий зі штампом повідомлення на руки.
4. Зупинення роботи буде законним доти, доки керівник не заплатить. За порушення роботодавець несе кримінальну відповідальність (ст. 154.1 КК РФ).

На сьогоднішній день чинне законодавство вже достатньо опрацьоване для того, щоб забезпечувати захист законних прав працівників у різних умовах.

Насамперед захист прав працівників забезпечується у разі невиплати їм зарплати, але насправді багато громадян не знають про те, як діяти в подібних ситуаціях і як можна притягнути до відповідальності своїх роботодавців.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Зокрема, не всі знають, що законодавством передбачається навіть зупинення роботи через невиплату зарплати співробітникам компанії.

Право працівника за нормами Трудового кодексу РФ

Норми, прописані у ст. 142 ТК, передбачають у разі виявлення пропуску прийнятих строків для нарахування ЗП більш ніж на 15 діб можливість співробітників повністю відмовитися від відвідування своєї роботи до того моменту, коли невиплачену суму не буде повернено.

Зупинення роботи через відсутність нарахування заробітної плати можна назвати однією з передбачених чинним законодавством форм самозахисту трудових прав, який прописано у статті 379 Трудового кодексу.

При цьому, як зазначає Верховний Суд, співробітник має право зупинити свою діяльність незалежно від того, з чим пов'язана невиплата зарплати – з провиною роботодавця або будь-якими іншими обставинами.

Варто зазначити, що на весь час невиплати заробітної плати працівник не тільки зберігає початкову суму зарплати, але, крім цього, також має отримати додаткову виплату за затримку, сума якої складає 1/300 від прийнятої ставки рефінансування.

Коли не допускається простий

Відповідно до чинного законодавства, якщо роботодавець не виплатив лише певну частину зарплати, то в такому разі працівник не має жодного права скористатися можливістю не виходити на робоче місце, оскільки у зазначеній вище статті йдеться про те, що це право надається лише в тій ситуації коли зарплата затримується в повному обсязі.

Крім цього, співробітник не має права на те, щоб зупинити свою роботу за відсутності сплати відсотків, встановлених на випадок ігнорування прийнятих термінів нарахування зарплати, оскільки зазначені відсотки, прописані в ст.236 ТК, не включені до складу самої зарплати, внаслідок чого вважати їх заборгованістю роботодавця не можна.

Не знаючи про цю особливість, багато співробітників не виходять на робоче місце у разі виплати зарплати в неповному обсязі або при затримці відсотків, передбачених за ігнорування термінів виплати заробітної плати, у зв'язку з чим надалі їх просто звільняють через прогул. Щоб уникнути подібних наслідків, краще заздалегідь запам'ятати ці важливі особливості.

Крім цього, зупинення роботи не передбачається:

• під час надзвичайного чи військового стану, а також будь-яких особливих заходів;
• для працівників військових організацій або Збройних Сил РФ та інших формувань, що займаються забезпеченням безпеки держави;
• для службовців державних органів;
• для працівників компаній, які ведуть діяльність із використанням особливо небезпечних видів обладнання;
• для працівників, які виконують роботи, які мають безпосереднє відношення до забезпечення життєдіяльності громадян.

Розрахунок середнього заробітку

Розрахунок середнього заробітку працівника, який зупиняє свою трудову діяльність через затримку зарплати, здійснюється відповідно до норм статті 139 Трудового кодексу, а також положення, встановленого відповідно до постанови Уряду №922, опублікованої 24.12.07.

У процесі проведення розрахунку в облік приймаються будь-які виплати, які передбачаються системою оплати, що використовується в компанії, і за загальним правилом, прийнято вести єдиний порядок її обчислення, що передбачає облік фактично зарахованої зарплати протягом 12 місяців, що передують моменту виплати.

Крім цього, відповідно до норм, зазначених у статті 236 Трудового кодексу, співробітник має право на те, щоб вимагати додаткової компенсації за час затримки.

Заява про зупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати

Для того, щоб не виходити на роботу, потрібно після 15 днів затримки зарплати в обов'язковому порядку подати письмову заяву начальству із зазначенням цього наміру, і найкраще одразу писати заяву на ім'я керівника компанії.

У разі відсутності цього документа керівник має право вирішити, що відсутність співробітника на робочому місці є безпосереднім порушенням трудового розпорядку, а не пов'язаним із затримкою заробітної плати.

За бажанням заяву можна перейменувати в повідомлення або повідомлення, а як заголовок просто вказується «Про зупинення роботи». При оформленні бланка цього документа необхідно обов'язково вказувати дату його оформлення, а також інформацію про заявника та адресата (керівника компанії).

У самому тексті заяви обов'язково вказуються такі дані:

• нормативний документ, відповідно до якого встановлюється дата нарахування заробітної плати;
• строки, в які має бути нараховано заробітну плату;
• загальна кількість днів, на які було затримано виплату заробітної плати;
• стаття Трудового кодексу, відповідно до якої громадянам надається можливість не виходити на роботу у разі невиплати зарплати;
• намір зупинити свою робочу діяльність через невиплату коштів з боку роботодавця;
• дата, з якою співробітник перестає виходити своє робоче місце.

Заява повинна обов'язково підписуватися самим заявником та передаватися особисто за місцем призначення.

Які дії може вжити працівник

Крім призупинення своєї діяльності працівник може оформити спеціальну скаргу до трудової інспекції, і це найпростіший варіант на роботодавця виплати зарплати. Скарга в даному випадку оформляється у вільній формі, і до цього документа не пред'являються якісь серйозні вимоги – достатньо вказати власні ПІБ, адресу реєстрації та підпис.

Що стосується порушення встановлених норм трудового законодавства роботодавець може отримати штраф сумою до 50 000 рублів, а особливо важких ситуаціях щодо нього можуть застосовувати навіть заходи кримінальної відповідальності, у зв'язку з ніж оформлення цього звернення найчастіше виявляється достатньо виплати зарплати.

Також можна подати до районного суду, розташованого за місцем реєстрації роботодавця, позовну заяву. При цьому слід зазначити той факт, що позивача у цій ситуації повністю звільняють від необхідності сплати державного мита, і подавати його потрібно у трьох примірниках, один з яких одразу повертається заявнику з позначкою про вручення.

Термін оформлення такої заяви відповідно до Трудового кодексу становить три місяці.

Судова практика

Щодо питань, що виникають у судовій практиці, власні роз'яснення дав Верховний Суд. Зокрема, зазначено, що відповідно до статті 142 Трудового кодексу при виявленні затримки заробітної плати на термін більше 15 днів співробітник отримує право зупинити роботу, доки йому не буде виплачено зазначену суму, і єдиним винятком з цього правила є ті випадки, які перераховані у цій статті. При цьому працівник повинен подати повідомлення у письмовій формі.

Враховуючи загальновизнані принципи та норми міжнародного права, а також ключові особливості чинної Конституції, одним із основних принципів правового регулювання відносин між співробітниками та їх роботодавцями є забезпечення права кожного працівника на своєчасне отримання зарплати у повному обсязі.

Право ж на відмову від виконання своїх трудових обов'язків є вимушеним заходом, який передбачається чинним законодавством для того, щоб стимулювати роботодавця на якнайшвидшу виплату зарплати.

При цьому, як зазначено у статті 236 Трудового кодексу, у разі затримки зарплати роботодавець повинен обов'язково нарахувати її разом із відсотками в тому розмірі, який визначається зазначеною статтею, причому розмір грошової компенсації за бажання може підвищуватися колективною угодою.

Відповідальність роботодавця

Матеріальна відповідальність роботодавця полягає у тому, що відшкодування заборгованості працівникам здійснюється з додатковою виплатою відсотків, сума яких становить 1/300 від ухваленої Центральним банком ставки рефінансування. При цьому ця сума нараховується за кожен день прострочення, починаючи з того, що йде після встановленого терміну виплати та закінчуючи днем ​​фактичного розрахунку.

В наш час в умовах складної економічної обстановки чимало підприємств із власної вини і не лише стикаються із проблемою несвоєчасної виплати трудових доходів своїм співробітникам. В цих умовах призупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати– це метод на роботодавця.

Що говорить закон

Зрозуміло, будь-які дії як співробітника, так і наймача мають бути в рамках закону. Тому призупинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати за ТК РФ– цілком реальна, оскільки Кодекс чітко вимагає організацію (ІП) дотримуватись термінів видачі заробітної плати (ч. 1 ст. 21).

У свою чергу, персоналу ТК РФ дає право у разі затримки видачі заробітної плати більш ніж на 15 днів призупинити виконання своїх функцій. Про це свідчить ч. 2 ст. 142. Причому зробити паузу у роботі співробітник має право до повної видачі належної заробітної плати.

Дії співробітника

Коли є борг із зарплати, призупинення роботидля будь-якої людини, яка вирішила скористатися таким правом, вимагає дотриматися важливих формальностей, щоб не опинитися в результаті програшу. Для цього треба:

1. Написати заяву на ім'я керівництва. Допустима вільна форма, оскільки жодних суворих форм і правил із цього приводу в законі немає. Без письмового повідомлення самовільно зупинити роботу – не можна!
2. Непогано послатися на статтю ТК РФ (див. вище), проставити актуальні дати та повідомити, що пауза у роботі триватиме до повної (!) видачі зарплати.
3. Заяву потрібно зробити у 2-х примірниках. На другому, який співробітник залишає собі, має бути позначка відповідальної особи про її прийняття. У цій ситуації – це дуже важливий папір для працівника; Фактично документ про законну відсутність на робочому місці.

Відповідальність роботодавця

В даний час закон дуже вимогливий до підприємств у разі виникнення проблем з виплатою трудових доходів. Крім того, що роботодавець автоматично опиняється перед казною: швидше за все, йому нарахують пені та штрафи з ПДФО та страхових внесків. Крім того, на нього ляжуть додаткові зобов'язання перед працівниками.

Оплата трудової паузи

Після того, як співробітник на підставі письмового повідомлення на ім'я керівництва припинив роботу, на наймача лягає обов'язок фінансувати такий вимушений простий. Ось, як оплачувати припинення роботи через невиплату зарплати:

1. у розмірі середнього заробітку, нарахованого за час вимушеного простою;
2. певну компенсацію кожен день починаючи з першого дня затримки зарплати (порядок розрахунку компенсації закріплений ст. 236 ТК РФ).

Таким чином, законодавство щодо недобросовісних роботодавців збудовано так, що борг із зарплати та призупинення роботиможуть їм дуже дорого коштувати.

Подальші дії сторін

Після того, як виникла ситуація з невиходом на роботу внаслідок невидачі зарплати на користь підприємства – якнайшвидше знайти можливості погасити борг.

Якщо дотримуватись усіх формальностей, то після ухвалення рішення про погашення боргу перед співробітниками, керівництво має у письмовій формі сповістити їх, що готове видати зарплату повністю в день їхнього виходу на місця.

У свою чергу, працівники мають вийти на роботу наступного дня після отримання такого письмового повідомлення від свого вищого начальства.

За часткового погашення зарплатного боргу співробітник виходити працювати не зобов'язаний.

Особливі випадки

Заради справедливості слід зазначити, що є ситуації, коли припиняти службу при невиплаті платні – не можна. Наприклад:

• надзвичайний стан;
• військові дії;
• служба в органах безпеки та взагалі держслужба;
• особливо небезпечні виробництва;
• робота пов'язана із забезпеченням життєдіяльності населення (ЖКГ, медицина.).

У деяких ситуаціях на час припинення роботи за працівником зберігається середня заробітна плата. Одним із таких випадків є призупинення роботи у зв'язку із затримкою заробітної плати. У статті розглянемо як розрахувати середній заробіток на якийсь час призупинення роботи у разі виникнення такої ситуації.

Затримка заробітної плати

Важливо! З 16 дня затримки заробітної плати працівник має право не виходити на роботу, письмово повідомивши про це роботодавця.

Компенсація за затримку зарплати

Важливо! Ключова ставка береться рівною тому періоду часу, протягом якого відбувається нарахування компенсації.

Відповідно до трудового законодавства (236 ТК РФ) існує мінімальна сума компенсації, що підлягає виплаті працівникам. Цей розмір може встановлюватися вище та затверджуватись у таких документах компанії, як трудовий, колективний договір або у локальному нормативному акті. Виплачується компенсація одночасно з виплатою заборгованості із зарплати.

Приклад розрахунку компенсації

Компанія ТОВ «Континент» 5 грудня 2017 року має виплатити Петрову О.П. заробітну плату у розмірі 20 000 рублів. Цього дня Петрова грошей не отримала, а виплачено зарплату було лише 15 грудня 2017 року. Затримка зарплати відбулася на 10 днів, відповідно до цього розрахуємо компенсацію.

Ключова ставка дорівнює цей період 8,25%.

20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублів

Хто не має права припиняти роботу

Співробітники органів ЗС РФ, військових та воєнізованих формувань, працівники аварійно-рятувальних та пошуково-рятувальних служб та ін. організацій, відповідно до 142 статті ТК РФ.

Призупинення роботи та простий

Не слід плутати такі два поняття як припинення роботи та простий. Під простоєм розуміють тимчасове призупинення з економічних, технічних, технологічних чи організаційних причин. Оплачується простий з вини роботодавця дещо по-іншому, а саме, у розмірі не менше 2/3 частини середнього заробітку працівника. При затримці зарплати цей період оплачується у 100% розмірі.

Розглянемо ситуацію, коли ці два періоди збігаються, наприклад, про зупинення роботи співробітники заявили під час простою. Розбіжності між працівниками та роботодавцем можуть виникнути через розмір оплати у цей період. Якщо простий і припинення збігаються, то в якому розмірі оплачувати працівникові середній заробіток: у 100% мул лише 2/3? В цьому випадку розбиратися можливо доведеться в суді, оскільки залежатиме від того, чи продовжували працівники перебувати на роботі під час простою чи ні.

Середній заробіток на час призупинення роботи

Отримавши від роботодавця повідомлення, у якому вказується готовність виплатити зарплати, працівник зобов'язаний наступного дня вийти працювати. Якщо працівник повідомлення роботодавця проігнорує і не вийде на роботу, його можуть звільнити за прогул на законних підставах – пп. "а", п 6, частина 1 стаття 81 ТК РФ.

Порядок розрахунку середнього заробітку цей період наступний. Спочатку визначається розрахунковий період, а потім сума виплат за цей період, які будуть включені до розрахунку.

Розрахунковий період у разі дорівнює 12 месяцам. Місяці беруть календарні, починаючи з того, що передує місяцю, за який провадиться розрахунок. Наприклад, якщо призупинення роботи було у грудні 2017 року, то розрахунковий період буде з грудня 2016 року по листопад 2017 року. Змінити інший період роботодавець має право. Важливо в цьому випадку враховувати такі умови:

• Сума, отримана при розрахунку з урахуванням іншого періоду, не повинна бути нижчою від суми, отриманої при розрахунку звичайним способом;
• Інший розрахунковий період необхідно закріпити в одному з наступних документів: у локальному нормативному акті чи колективному договорі.

Середній заробіток на період призупинення розраховуватиметься таким чином: середньоденний заробіток, помножений на дні припинення.

Середньоденний заробіток дорівнюватиме нарахованим сумам за розрахунковий період, поділеним на кількість днів фактично відпрацьованих співробітником.

Приклад розрахунку середнього заробітку

У компанії ТОВ "Континент" день виплати заробітної плати 30 листопада 2017 року. 15 грудня Петрова написала заяву про зупинення роботи і роботу не вийшла. 24 грудня 2017 року Петрова отримала повідомлення від роботодавця про готовність виплатити зарплату 25 грудня 2017 року. Наступного дня Петрова вийшла працювати, а ТОВ «Континент» розрахував їй належну середню зарплату:

Оклад Петрової складає 40 000 рублів, розрахунковий період з 1 грудня 2016 року до 30 листопада 2017 року Петрова відпрацювала повністю.

Середньоденний заробіток становитиме:

(40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублів

Тепер розрахуємо оплату за час зупинення роботи:

1365,19 х 10 = 13651,90 рублів.

Таким чином Петрової виплатили суму 33 751,90 рублів, що складається з:

Зарплати - 20 000 рублів;

Середню зарплату за зупинення роботи - 13751,90 рублів;

Окрім цього, роботодавець нарахував Петровій компенсацію за кожен день затримки грошей.

Проблема

Я працюю виробником робіт (виконроб) на МІСТОРОДЖЕННЯ, зараз перебуваю на робочій вахті. До цього моменту я не отримав повного розрахунку заробітної плати за жовтень 2014 р., листопад 2014 р., березень 2015 р., червень 2015 р., підготував ВІДПОВІДЕННЯ про зупинення роботи у порядку ст. 142 ТК РФ, але не зрозумію за скільки днів мені попереджати про вимушений прогул з невиплати з.п.?? І які наслідки на мене чекають?

"Про які дії може вдатися до начальства, я відповідаю, будь-які. Це конфлікт, і в конфлікті, навіть у нас на сайті роботодавці діють дуже не порядно.

Але кожен працівник вирішує для себе, що йому потрібно, ви можете і не діяти, а спокійно далі працювати за безкоштовно, тільки в результаті може бути і таке, що одного разу прийшли, а роботодавець зник, або виявилося, що грошей немає і не буде , і навіть після процедури ліквідації вони не з'являться, а закон про страхування ЗП не прийнято і працівники залишаються без грошей.

Так що ви самі вирішуйте, як діяти.

Доброго дня Вікторія, дякую за таку докладну відповідь.

Заяву пишете у довільній формі, але пишіть одні факти, що саме порушив роботодавець, і що ви хочете:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ Про форму заяви в будь-які інстанції

У прокуратуру наприкінці заяви можете написати:"Прошу притягнути роботодавця за порушення трудового законодавства до адміністративної відповідальності за ст.5.27 КоАП РФ і видати припис про виплату мені заборгованості із заробітної плати та інших виплат, або представляти мої інтереси в суді».

Якщо довідку запросили, а її не видали, значить, до суду подаватимете Позовну заяву.