وضعیت یک فرد چگونه تعیین می شود؟ مفهوم جایگاه اجتماعی در جامعه شناسی

در چارچوب دانش جامعه شناختی، مطالعه جایگاه فرد در جامعه، یعنی موقعیت اجتماعی فرد که با مفهوم «مقام اجتماعی فرد» تعریف می شود، از اهمیت بالایی برخوردار است.

موقعیت اجتماعی (از لاتین وضعیت - موقعیت، وضعیت) یک فرد موقعیت یک فرد در جامعه است که مطابق با سن، جنسیت، منشاء، حرفه، وضعیت تاهل خود را اشغال می کند.

در جامعه شناسی، انواع زیر از موقعیت های اجتماعی افراد متمایز می شود.

موقعیت اجتماعی

وضعیت هایی که بر اساس موقعیت فرد در گروه تعیین می شود:

موقعیت اجتماعی - موقعیت یک فرد در جامعه که به عنوان نماینده یک گروه اجتماعی بزرگ در روابط با سایر گروه ها اشغال می کند.

وضعیت شخصی - موقعیت یک فرد در یک گروه کوچک، بسته به اینکه اعضای آن چگونه او را مطابق با ویژگی های شخصی او ارزیابی می کنند.

وضعیت های تعیین شده توسط چارچوب زمانی، تأثیر بر زندگی فرد به عنوان یک کل:

وضعیت اصلی تعیین کننده اصلی ترین چیز در زندگی یک فرد است.

وضعیت غیر اصلی بر جزئیات رفتار فرد تأثیر می گذارد.

وضعیت هایی که در نتیجه انتخاب آزاد به دست آمده یا نه:

وضعیت تجویز شده - موقعیت اجتماعی است که از قبل توسط جامعه برای فرد تجویز می شود، صرف نظر از شایستگی های فرد.

وضعیت مختلط دارای ویژگی های وضعیت تجویز شده و به دست آمده است.

وضعیت به دست آمده در نتیجه انتخاب آزادانه، تلاش شخصی به دست می آید و تحت کنترل شخص است.

هر شخصی چندین موقعیت را اشغال می کند، زیرا در گروه ها و سازمان های زیادی شرکت می کند، و بر این اساس، با یک مجموعه وضعیت مشخص می شود.

مجموعه وضعیت - مجموع تمام وضعیت های اشغال شده توسط یک فرد معین.

سلسله مراتب خاصی از وضعیت ها وجود دارد: بین گروهی - بین گروه های وضعیتی انجام می شود. درون گروهی - بین وضعیت افراد در همان گروه اتفاق می افتد.

مکان در سلسله مراتب وضعیت، رتبه وضعیت نامیده می شود. انواع رتبه های وضعیت زیر وجود دارد: بالا، متوسط، پایین.

تضاد در سلسله مراتب بین گروهی و درون گروهی در واگرایی وضعیت ها ظاهر می شود که در دو شرایط رخ می دهد:

زمانی که فردی در یک گروه دارای رتبه بالا و در گروه دیگر دارای رتبه پایین است.

وقتی حقوق و تکالیف یک وضعیت با حقوق و تکالیف دیگری ناسازگار باشد (مثلاً مقام معاونت با مقام وزیر منافات دارد).

هنگام مشخص کردن هر موقعیت اجتماعی، مؤلفه های زیر متمایز می شوند.

مولفه های منزلت اجتماعی:

1) حقوق و تعهدات وضعیت - تعیین کنید که دارنده این وضعیت چه کاری می تواند انجام دهد و چه کاری باید انجام دهد.

2) محدوده وضعیت - چارچوب ایجاد شده که در آن حقوق و تعهدات وضعیت فرد اعمال می شود.

3) نمادهای وضعیت - علائم خارجی که به شما امکان می دهد بین حاملان وضعیت های مختلف تمایز قائل شوید (خدمت سربازان لباس فرم می پوشند ، هر دارایی و کلاس سبک لباس و ویژگی های خاص خود را دارد).

4) تصویر وضعیت (تصویر) - مجموعه ای از ایده ها در مورد اینکه چگونه یک فرد باید مطابق با وضعیت خود به نظر برسد و رفتار کند.

5) شناسایی وضعیت - تعیین میزان انطباق فرد با وضعیت خود.

فرد نه تنها از موقعیت اجتماعی خاصی برخوردار است، بلکه دائماً توسط افراد، گروه ها و جامعه ای که در آن زندگی می کند مورد ارزیابی قرار می گیرد. این امر در مفاهیم «حیثیت» و «اقتدار» نمود پیدا می کند.

پرستیژ - ارزیابی جامعه از اهمیت موقعیت های خاصی که توسط افراد اشغال شده است.

اعتبار این یا آن موقعیت تحت تأثیر دو عامل شکل می گیرد: سودمندی واقعی آن کارکردهای اجتماعی که شخص انجام می دهد و سیستم ارزشی مشخصه یک جامعه معین.

برخی از ویژگی‌هایی که بر موقعیت اجتماعی فرد تأثیر می‌گذارند ماهیت عینی دارند، یعنی به خواسته‌های او (ملیت، جنسیت، منشاء و غیره) بستگی ندارند. اما اصلی ترین چیزی که موقعیت اجتماعی، موقعیت اجتماعی، اقتدار و اعتبار یک فرد را تعیین می کند، تحصیلات، شایستگی ها و سایر ویژگی های فردی و اجتماعی مهم است.

اهمیت موقعیت های اجتماعی در این واقعیت بیان می شود که آنها محتوا و ماهیت روابط اجتماعی را تعیین می کنند. به عنوان عناصر ساختاری سازمان اجتماعی جامعه عمل می کند و پیوندهای اجتماعی بین موضوعات روابط عمومی را فراهم می کند.

جامعه نه تنها موقعیت های اجتماعی را شکل می دهد، بلکه مکانیسم هایی را برای بازتولید آنها ایجاد می کند و توزیع افراد در موقعیت های اجتماعی خاص را تنظیم می کند. نسبت موقعیت های مختلف در ساختار اجتماعی از ویژگی های اساسی جامعه، سازمان اجتماعی و سیاسی آن است.

یک فرد روزانه با افراد و گروه های اجتماعی مختلف در ارتباط است. به ندرت اتفاق می افتد که او به طور کامل فقط با اعضای یک گروه، به عنوان مثال، یک خانواده تعامل داشته باشد، اما در عین حال می تواند عضو یک گروه کارگری، سازمان های عمومی و غیره باشد. همزمان با ورود به بسیاری از گروه های اجتماعی، او در هر یک از آنها یک رابطه متناظر با سایر اعضای گروه را اشغال می کند. برای تجزیه و تحلیل میزان درگیر شدن یک فرد در گروه های مختلف و همچنین موقعیت هایی که در هر یک از آنها اشغال می کند، از مفاهیم جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی استفاده می شود.

وضعیت (از لات. وضعیت- موقعیت، دولت) - موقعیت یک شهروند.

موقعیت اجتماعیمعمولاً به عنوان موقعیت یک فرد یا گروه در یک سیستم اجتماعی تعریف می شود که ویژگی های خاص آن سیستم را دارد. هر موقعیت اجتماعی دارای اعتبار خاصی است.

همه موقعیت‌های اجتماعی را می‌توان به دو نوع عمده تقسیم کرد: موقعیت‌هایی که از سوی جامعه یا گروهی بدون توجه به توانایی‌ها و تلاش‌های او به فرد اختصاص می‌یابد و آن‌هایی که فرد با تلاش خود به آن دست می‌یابد.

انواع وضعیت ها

وضعیت‌ها طیف گسترده‌ای دارند: وضعیت‌های تجویز شده، قابل حصول، مختلط، شخصی، حرفه‌ای، اقتصادی، سیاسی، جمعیتی، مذهبی، و فامیلی، که از انواع وضعیت‌های اساسی هستند.

1. وضعیت تجویز شده - بدون توجه به خواسته های شخص، تحمیل شده توسط جامعه، بدون توجه به شرایط و شایستگی های فرد (منشاء اجتماعی، محل تولد). در چارچوب وضعیت های تجویز شده، به اصطلاح وضعیت های طبیعی اغلب متمایز می شوند - جنسیت، ملیت، نژاد.

2. اکتسابی (دست یافتنی) - مقام هایی که شخص به خود می رسد (معلم، استاد و...).

3. وضعیت عمومی - وضعیت یک شخص، حقوق و تعهدات او، وضعیت یک شهروند. وضعیت های عمومی، همانطور که بود، پایه و اساس موقعیت یک فرد است.

علاوه بر آنها، تعداد زیادی وضعیت اپیزودیک و غیر اصلی نیز وجود دارد. اینها وضعیت یک عابر پیاده، یک عابر، یک بیمار، یک شاهد، یک شرکت کننده در تظاهرات، یک اعتصاب یا جمعیت، یک خواننده، یک شنونده، یک بیننده تلویزیون و غیره است. معمولاً اینها موقتی هستند. ایالت ها. حقوق و تعهدات دارندگان چنین وضعیت هایی اغلب به هیچ وجه ثبت نمی شود. معمولاً تعیین یک رهگذر دشوار است. اما آنها هستند، اگرچه بر ویژگی های اصلی، بلکه ثانویه رفتار، تفکر و احساس تأثیر می گذارند. بنابراین، جایگاه یک استاد، تعیین کننده بسیاری در زندگی یک فرد معین است. و وضعیت موقت او به عنوان رهگذر یا بیمار؟ البته که نه.

بنابراین، فرد دارای وضعیت های اساسی (تعیین فعالیت زندگی خود) و غیر اساسی (تاثیرگذار بر جزئیات رفتار) است. اولی تفاوت قابل توجهی با دومی دارد.

علاوه بر این، وضعیت یکپارچه و شخصی یک فرد متمایز می شود. وضعیت یکپارچه - سبک یا شیوه زندگی یک فرد، دایره آشنایان و نحوه رفتار او را تعیین می کند. پرکاربردترین، تجمعی، شاخص یکپارچه موقعیت موقعیت، حرفه است.

وضعیت شخصی - موقعیتی که شخص در یک گروه کوچک یا اولیه اشغال می کند (بسته به اینکه چگونه با ویژگی های فردی او ارزیابی می شود).

پشت هر وضعیت - دائمی یا موقت، پایه یا غیر اساسی - یک گروه اجتماعی یا دسته اجتماعی خاص وجود دارد. کاتولیک ها، محافظه کاران، مهندسان (وضعیت های پایه) گروه های واقعی را تشکیل می دهند. به عنوان مثال، بیماران، عابران پیاده (وضعیت های غیر پایه) گروه های اسمی یا دسته های آماری را تشکیل می دهند. به عنوان یک قاعده، حاملان وضعیت های غیر اساسی رفتار خود را با یکدیگر هماهنگ نمی کنند و تعاملی ندارند.

مردم موقعیت‌های زیادی دارند و به گروه‌های اجتماعی زیادی تعلق دارند که اعتبار آن‌ها در جامعه یکسان نیست: تاجران بالاتر از لوله‌کش یا کارگران ارزش دارند. مردان «وزن» اجتماعی بیشتری نسبت به زنان دارند. تعلق به یک گروه قومی عنوانی در یک ایالت با تعلق به یک اقلیت ملی و غیره یکسان نیست.

با گذشت زمان، افکار عمومی توسعه می یابد، منتقل می شود، حمایت می شود، اما، به عنوان یک قاعده، هیچ سندی سلسله مراتبی از وضعیت ها و گروه های اجتماعی را ثبت نمی کند، جایی که برخی از آنها بیشتر از دیگران ارزش و احترام دارند.

مکانی در چنین سلسله مراتبی نامرئی نامیده می شود رتبه، که می تواند زیاد، متوسط ​​یا کم باشد. سلسله مراتب می تواند بین گروه های درون یک جامعه (بین گروهی) و بین افراد درون یک گروه (درون گروهی) وجود داشته باشد. و جايگاه شخص در آنها نيز با اصطلاح «رتبه» بيان مي شود.

عدم تطابق وضعیت ها باعث ایجاد تضاد در سلسله مراتب بین گروهی و درون گروهی می شود که در دو شرایط به وجود می آید:

1. هنگامی که فردی در یک گروه رتبه بالایی و در گروه دوم رتبه پایینی داشته باشد.

2- هنگامی که حقوق و تکالیف وضعیت یک شخص با ایفای حقوق و تعهدات شخص دیگر در تضاد یا تداخل باشد.

یک مقام پردرآمد (رتبه حرفه ای بالا) به احتمال زیاد به عنوان فردی که رفاه مادی خانواده را تضمین می کند، دارای رتبه بالای خانوادگی نیز خواهد بود. اما به طور خودکار از این نتیجه نمی شود که او در سایر گروه ها - در میان دوستان، بستگان، همکاران - رتبه های بالایی خواهد داشت.

اگرچه وضعیت ها نه به طور مستقیم، بلکه فقط به طور غیرمستقیم (از طریق حاملان خود) وارد روابط اجتماعی می شوند، اما عمدتاً محتوا و ماهیت روابط اجتماعی را تعیین می کنند.

انسان به دنیا می نگرد و متناسب با جایگاه خود با دیگران رفتار می کند. فقیر ثروتمندان را تحقیر می کند و ثروتمندان فقیر را تحقیر می کنند. صاحبان سگ افرادی را که عاشق تمیزی و نظم در چمن هستند درک نمی کنند. یک بازپرس حرفه ای، هرچند ناخودآگاه، افراد را به مجرمان احتمالی، قانون مدار و شاهدان تقسیم می کند. احتمال همبستگی یک روسی با یک روسی بیشتر از یک یهودی یا یک تاتار است و برعکس.

موقعیت های سیاسی، مذهبی، جمعیت شناختی، اقتصادی، شغلی فرد تعیین کننده شدت، مدت، جهت و محتوای روابط اجتماعی افراد است.

هر فرد در سلسله مراتب گروه جایگاه خاصی را اشغال می کند. به این مکان موقعیت اجتماعی می گویند. حتی اگر جامعه دارای شخصیت غیررسمی باشد و به نظر می‌رسد ساختار و سلسله مراتب مشخصی نداشته باشد، اعضای این جامعه «وزن»، اقتدار، جذابیت، سطح قدرت و غیره متفاوتی دارند. تفاوت در موقعیت ها نقش مهمی در سازماندهی روابط بین فردی و وجود گروه ایفا می کند.

این مفهوم در روانشناسی اجتماعی به مقولاتی مانند اقتدار، اعتبار، نقش نزدیک است، اما از نظر معنا با آنها منطبق نیست و تفاوت های چشمگیری دارد. موقعیت اجتماعی موقعیتی است که فرد در جامعه دارد. از یک طرف، ویژگی های شخصی او، از سوی دیگر، با عملکردهایی که فرد در گروه انجام می دهد، تعیین می شود.

موقعیت اجتماعی به عنوان بازتابی از ویژگی های شخصیتی فردی یک فرد

عامل اصلی که موقعیت فرد را در سلسله مراتب گروه تعیین می کند، جذابیت او برای دیگران است. این نه با ویژگی های ظاهری و ظاهری، بلکه با آن ویژگی هایی که میزان سودمندی یک فرد را برای یک گروه تعیین می کند، مرتبط است. بنابراین، یک فرد مهربان و دلسوز ممکن است موقعیت اجتماعی پایینی داشته باشد، زیرا بیش از حد ترسو و کم ابتکار است یا تنبل است و دوست دارد مسئولیت را به دیگران واگذار کند. و بالعکس، اعتماد به نفس، فعالیت، علاقه فرد به امور گروه، جایگاه او را بالا می برد.

در جوامع مختلف، وضعیت ممکن است به کیفیت های متفاوتی بستگی داشته باشد. به عنوان مثال، در تیم های حرفه ای، دانش و مهارت های خاص از اهمیت بالایی برخوردار است. در جوامع غیررسمی نوجوانان - اعتماد به نفس، شجاعت و وفاداری به گروه. در خانواده - توانایی مراقبت از دیگران، تمایل به حمایت و غیره.

جایگاه و نقش های اجتماعی

نقش مهمی در شکل گیری موقعیت اجتماعی توسط رفتار نقشی فرد ایفا می کند. - این تابع یک فرد در یک گروه است که شامل مجموعه ای از رفتار نقش، وظایف و حقوق یک فرد است. نقش یک مقام نیست، اگرچه می تواند بر آن تأثیر بگذارد. و نقش های مختلف می توانند مکان های مختلفی را در سلسله مراتب گروه اشغال کنند. اما در عین حال، افرادی که نقش‌های یکسانی را در گروه بازی می‌کنند، جایگاه‌های متفاوتی دارند. به عنوان مثال، دانش آموزان در کلاس درس، کودکان در یک خانواده بزرگ، کارکنان دفتر - نقش یکسان است، اما وضعیت ها متفاوت است.

با این حال، شکل گیری موقعیت اجتماعی تحت تأثیر نحوه انجام کارکردهای شخص، یعنی نقش منتسب به او در گروه است. بنابراین، اغلب اتفاق می افتد که در یک سلسله مراتب گروهی غیررسمی، رئیس نسبت به یکی از زیردستانش جایگاه پایین تری دارد.

موقعیت اجتماعی و اقتدار

در روانشناسی، اقتدار به عنوان سطح تأثیر یک فرد بر سایر اعضای گروه درک می شود. اقتدار می تواند رسمی باشد و به موقعیت فرد بستگی دارد. به عنوان مثال، رئیس همیشه دارای اختیارات رسمی است و دارای اهرم های قدرت و کنترل است که ماهیت رسمی نیز دارد. او می تواند پاداش بدهد یا آن را محروم کند، تعطیلات را در زمان مناسب یا نامناسب برای زیردستان تعیین کند، تنزل دهد یا ترفیع دهد و غیره.

اقتدار غیررسمی با موقعیت، با موقعیتی که فرد در سلسله مراتب گروه دارد، مرتبط است. افراد با موقعیت بالا معمولاً نسبت به مقامات رسمی دارای اختیارات و قدرت واقعی بیشتری هستند. زیرا حق قدرت و کنترل آنها بر اساس احترام و حمایت سایر اعضای گروه است.

انواع موقعیت های اجتماعی

یک فرد ممکن است دارای وضعیت های متفاوتی باشد، نه تنها به این دلیل که عضو گروه های مختلف است، بلکه به این دلیل که چندین نوع وضعیت وجود دارد که بر اساس عوامل مختلف تعیین می شود.

انواع مختلف موقعیت ها در سلسله مراتب گروهی

رویکردهای مختلفی برای طبقه بندی موقعیت های اجتماعی وجود دارد. اغلب این به عنوان مثال با اهداف یک مطالعه اجتماعی-روانشناختی خاص یا با یک گروه خاص مرتبط است. انواع موقعیت هایی که در اینجا در ساختار سلسله مراتبی گروه نشان داده شده اند، تنها مواردی نیستند، اما به طور کلی شناخته شده اند.

• یک وضعیت معین با ویژگی هایی مرتبط است که مستقل از یک فرد، اما ذاتی او هستند: جنسیت، سن، ملیت و غیره. در یک مشترک یا مرتبط با سنت ها.
• وضعیت شخصی با ویژگی های فردی یک فرد تعیین می شود: و حوزه ها، مهارت ها، دانش و مهارت ها، و. این نوع موقعیت در یک گروه کوچک اهمیت بیشتری دارد و تا حد زیادی جایگاه فرد را در سیستم روابط بین فردی تعیین می کند.
• موقعیت تعیین شده، موقعیتی است که شخص از بیرون، عملاً مستقل از تلاش های آگاهانه او، داده می شود. این نوع به عنوان مثال، وضعیت نوجوان، مادرشوهر، مادرشوهر، داماد، مستمری بگیر و غیره را شامل می شود. وضعیت مقرر بسیار نزدیک به نقش اجتماعی مربوطه است و ممکن است تغییر کند. زمان.
• موقعیت دست یافتنی موقعیتی در سلسله مراتب گروهی است که فرد با تلاش یا شانس خود به آن دست یافته است.

نوع دیگری از موقعیت اجتماعی وجود دارد که باید به طور جداگانه مورد بحث قرار گیرد.

وضعیت های جامعه سنجی

یکی از رایج ترین روش ها در روانشناسی اجتماعی، جامعه سنجی است. این تکنیک که توسط روانشناس آمریکایی J. Moreno تالیف شده است، به شما امکان می دهد یک ساختار سلسله مراتبی از گروه بسازید و وضعیت اعضای آن را تعیین کنید.

ویژگی وضعیت جامعه سنجی این است که بر اساس سطح جذابیت یک فرد برای سایر اعضای گروه است. با تجزیه و تحلیل ترجیحات یا انتخاب های متقابل، می توانیم چندین موقعیت را در سلسله مراتب گروه تشخیص دهیم:

• ستارگان جامعه سنجی اعضای گروهی هستند که بیشترین تعداد انتخاب را دریافت کرده اند. اگرچه ستارگان دارای اقتدار قابل توجهی در جامعه هستند، اغلب آنها چنین نیستند - یک رهبر خوب نمی تواند برای همه خوشایند باشد، زیرا او اغلب تحریم های اجتماعی را اعمال می کند. کسانی که در بالای رتبه بندی جذابیت گروه خود قرار دارند، ممکن است ویژگی های یک رهبر را نداشته باشند - سرسختی کافی و غیره.
• برگزیده یا موقعیت بالا افرادی هستند که تعداد زیادی از انتخاب ها را دریافت کرده اند، اما کمتر از ستاره ها. آنها در گروه کاملاً محبوب هستند، موقعیت آنها ثابت است، رهبر معمولاً روی حمایت آنها حساب می کند.
• وضعیت پایین - اعضای گروه که 1-2 انتخاب دریافت کردند. به طور کلی، آنها می توانند از موقعیت خود راضی باشند، زیرا یا حداقل یک دوست دارند، اما یک دوست فداکار، یا به دلیل اینکه بخشی از یک میکروگروه بسته هستند. اما در زندگی گروهی از اقتدار برخوردار نیستند و اغلب به سختی در آن شرکت می کنند.
• جدا شده - موضوعاتی که هیچ کس انتخاب نکرده است. علاوه بر این، آنها نه تنها انتخابات مثبت، بلکه منفی نیز دریافت کردند. آنها اصلا وجود ندارند، در گروه مورد توجه قرار نمی گیرند. و این موقعیت از نظر ارزیابی عاطفی سخت ترین است. منزوی شدن بدتر از طرد شدن یا نادیده گرفتن است.
• نادیده گرفته شده - افرادی که توسط اکثر اعضای گروه طرد می شوند یا انتخاب های منفی زیادی دریافت کرده اند. بیشتر اوقات ، دلیل موقعیت آنها ویژگی های شخصی و منفی گرایی آنها است. غیر معمول نیست که کسانی که مورد غفلت قرار می گیرند واکنش منفی گروه را برانگیزند تا منزوی نشوند.

روشن شدن وضعیت های جامعه سنجی برای درک روابط در گروه مفید است، اما موقعیت هر فرد را به طور کامل در سیستم فعالیت گروهی آشکار نمی کند. و با این حال، وضعیت های جامعه سنجی با کیفیت های شخصی مرتبط است، پایدار است و تأثیر زیادی بر رفتار او در جامعه دارد. این امر محبوبیت تکنیک J. Moreno را توضیح می دهد.

انسان خارج از جامعه وجود ندارد. ما با افراد دیگر تعامل داریم، با آنها وارد روابط مختلفی می شویم. دانشمندان برای نشان دادن جایگاه یک فرد در میان همنوعان خود و توصیف رفتار فرد در موقعیت های خاص، مفاهیم «مقام اجتماعی» و «نقش اجتماعی» را معرفی کرده اند.

درباره موقعیت اجتماعی

موقعیت اجتماعی یک فرد نه تنها جایگاه یک فرد در نظام روابط اجتماعی است، بلکه حقوق و تکالیفی است که توسط موقعیتی که اشغال می کند، دیکته می شود. بنابراین، وضعیت پزشک حق تشخیص و درمان بیماران را می دهد، اما در عین حال پزشک را ملزم به رعایت نظم و انضباط کار و انجام وظیفه خود با وجدان می کند.

مفهوم جایگاه اجتماعی اولین بار توسط انسان شناس آمریکایی آر. لینتون مطرح شد. این دانشمند کمک زیادی به مطالعه مشکلات شخصیتی، تعامل آن با سایر اعضای جامعه کرد.

در یک شرکت، در یک خانواده، یک حزب سیاسی، یک مهدکودک، یک مدرسه، یک دانشگاه، در یک کلام، موقعیت هایی وجود دارد که یک گروه سازمان یافته از مردم درگیر فعالیت های اجتماعی مهم هستند و اعضای گروه با هر یک از آنها روابط خاصی دارند. دیگر.

یک فرد همزمان در چندین وضعیت قرار دارد. به عنوان مثال، یک مرد میانسال پسر، پدر، شوهر، مهندس یک کارخانه، عضو یک باشگاه ورزشی، دارنده مدرک علمی، نویسنده مقالات علمی، بیمار در یک کلینیک، و غیره تعداد وضعیت ها بستگی به ارتباطات و روابطی دارد که فرد وارد آن می شود.

چندین طبقه بندی وضعیت وجود دارد:

1. شخصی و اجتماعی. فرد در یک خانواده یا گروه کوچک دیگری مطابق با ارزیابی ویژگی های شخصی خود موقعیت شخصی را اشغال می کند. وضعیت اجتماعی (مثلاً: معلم، کارگر، مدیر) با اعمالی که فرد برای جامعه انجام می دهد تعیین می شود.
2. اصلی و اپیزودیک. وضعیت اصلی با کارکردهای اصلی در زندگی یک فرد مرتبط است. بیشتر اوقات ، وضعیت اصلی یک مرد خانواده و یک کارمند است. اپیزودیک ها با لحظه ای از زمان همراه است که در طی آن یک شهروند اقدامات خاصی را انجام می دهد: یک عابر پیاده، یک خواننده در یک کتابخانه، یک دانشجوی دوره، یک تماشاگر تئاتر و غیره.
3. تجویز، به دست آمده و مخلوط. وضعیت تعیین شده به تمایل و توانایی های فرد بستگی ندارد، زیرا در بدو تولد داده می شود (ملیت، محل تولد، دارایی). به دست آمده در نتیجه تلاش های انجام شده (سطح تحصیلات، حرفه، دستاوردهای علمی، هنری، ورزشی) به دست می آید. ترکیبی ترکیبی از ویژگی های وضعیت تجویز شده و به دست آمده (فردی که معلولیت دریافت کرده است).
4. وضعیت اجتماعی-اقتصادی با توجه به میزان درآمد دریافتی و موقعیتی که یک فرد متناسب با رفاه خود اشغال می کند تعیین می شود.

مجموعه تمام وضعیت های موجود را مجموعه وضعیت می گویند.

سلسله مراتب

جامعه دائماً اهمیت یک وضعیت خاص را ارزیابی می کند و بر این اساس سلسله مراتبی از مقررات ایجاد می کند.

برآوردها به سودمندی کسب و کاری که شخص در آن مشغول است و به سیستم ارزش های پذیرفته شده در فرهنگ بستگی دارد. موقعیت اجتماعی معتبر (مثلاً: تاجر، مدیر) بسیار ارزشمند است. در بالای سلسله مراتب، وضعیت عمومی قرار دارد که نه تنها زندگی یک فرد، بلکه موقعیت افراد نزدیک به او (رئیس جمهور، پدرسالار، دانشگاهیان) را نیز تعیین می کند.

اگر برخی از وضعیت ها به طور غیرمنطقی پایین باشند، در حالی که برخی دیگر، برعکس، بیش از حد بالا هستند، آنگاه از نقض تعادل وضعیت صحبت می کنند. گرایش به سمت از دست دادن آن، عملکرد عادی جامعه را تهدید می کند.

سلسله مراتب وضعیت ها نیز می تواند ذهنی باشد. خود شخص تعیین می کند که چه چیزی برای او مهم تر است، در چه وضعیتی احساس بهتری دارد، از قرار گرفتن در این یا آن موقعیت چه مزایایی می برد.

موقعیت اجتماعی نمی تواند چیزی غیرقابل تغییر باشد، زیرا زندگی مردم ثابت نیست. حرکت فرد از یک گروه اجتماعی به گروه دیگر را تحرک اجتماعی می گویند که به دو دسته عمودی و افقی تقسیم می شود.

آنها از تحرک عمودی صحبت می کنند زمانی که موقعیت اجتماعی یک فرد بالا می رود یا سقوط می کند (یک کارگر مهندس می شود، یک رئیس بخش تبدیل به یک کارمند معمولی می شود و غیره). با تحرک افقی، فرد موقعیت خود را حفظ می کند، اما حرفه خود را تغییر می دهد (به وضعیت معادل)، محل زندگی (مهاجرت می شود).

تحرک بین نسلی و بین نسلی نیز وجود دارد. اولی تعیین می کند که فرزندان چقدر وضعیت خود را در رابطه با وضعیت والدین خود بالا یا پایین آورده اند و دومی برای قضاوت در مورد موفقیت شغل اجتماعی نمایندگان یک نسل استفاده می شود (انواع موقعیت اجتماعی در نظر گرفته می شود). .

کانال های تحرک اجتماعی مدرسه، خانواده، کلیسا، ارتش، سازمان های عمومی و احزاب سیاسی هستند. آموزش یک آسانسور اجتماعی است که به فرد کمک می کند تا به موقعیت مطلوب دست یابد.

موقعیت اجتماعی بالای کسب شده توسط یک فرد یا پایین آمدن آن گواه تحرک فردی است. اگر وضعیت توسط جامعه خاصی از مردم تغییر کند (مثلاً در نتیجه یک انقلاب)، تحرک گروهی انجام می شود.

نقش های اجتماعی

با قرار گرفتن در این یا آن وضعیت، یک فرد اقداماتی را انجام می دهد، با افراد دیگر ارتباط برقرار می کند، یعنی نقش ایفا می کند. موقعیت اجتماعی و نقش اجتماعی ارتباط نزدیکی دارند، اما با یکدیگر متفاوت هستند. موقعیت، موقعیت است و نقش، رفتار مورد انتظار اجتماعی است که با موقعیت تعیین می شود. اگر دکتر بی ادب است و فحش می دهد و معلم از الکل سوء استفاده می کند، این با وضعیت اشغال شده مطابقت ندارد.

اصطلاح «نقش» برای تأکید بر رفتار کلیشه‌ای افراد گروه‌های اجتماعی مشابه از تئاتر وام گرفته شد. انسان نمی تواند کاری را که می خواهد انجام دهد. رفتار یک فرد توسط قوانین و هنجارهای مشخصه یک گروه اجتماعی خاص و جامعه به عنوان یک کل تعیین می شود.

در مقابل وضعیت، نقش پویا است، نزدیک به ویژگی های شخصیت و نگرش های اخلاقی یک فرد است. گاهی اوقات رفتار نقش آفرینی فقط در ملاء عام دنبال می شود، گویی نقاب زدن. اما همچنین اتفاق می افتد که ماسک همراه با پوشنده خود رشد می کند و فرد دیگر خود و نقش خود را متمایز نمی کند. بسته به شرایط، این وضعیت هم پیامدهای مثبت و هم منفی دارد.

جایگاه اجتماعی و نقش اجتماعی دو روی یک سکه هستند.

تنوع نقش های اجتماعی

از آنجایی که افراد زیادی در جهان وجود دارند و هر فرد فردی است، به سختی دو نقش یکسان وجود دارد. برخی از الگوهای نقش به محدودیت عاطفی، خودکنترلی (وکیل، جراح، مدیر تشییع جنازه) نیاز دارند و برای نقش های دیگر (بازیگر، مربی، مادر، مادربزرگ)، احساسات بسیار مورد تقاضا هستند.

برخی از نقش ها فرد را به یک چارچوب سفت و سخت سوق می دهند (شرح شغل، منشور و غیره)، برخی دیگر هیچ چارچوبی ندارند (والدین مسئولیت کامل رفتار فرزندان را بر عهده دارند).

ایفای نقش ها ارتباط تنگاتنگی با انگیزه ها دارد که آنها نیز یکسان نیستند. همه چیز با موقعیت اجتماعی در جامعه و انگیزه های شخصی تعیین می شود. یک مسئول به ارتقاء، یک سرمایه دار به سود و یک دانشمند به جستجوی حقیقت اهمیت می دهد.

مجموعه نقش

مجموعه نقش به عنوان مجموعه ای از نقش های مشخصه یک وضعیت خاص درک می شود. بنابراین، دکترای علوم در نقش محقق، معلم، راهنما، راهنما، مشاور و غیره است. همین معلم با همکاران، دانشجویان، رئیس دانشگاه رفتار متفاوتی دارد.

مفهوم "مجموعه نقش" کل تنوع نقش های اجتماعی را که در یک موقعیت خاص ذاتی هستند، توصیف می کند. هیچ نقشی به شدت به حامل آن اختصاص داده نمی شود. به عنوان مثال، یکی از همسران بیکار می ماند و برای مدتی (و شاید برای همیشه) نقش همکار، زیردستان، رهبر را از دست می دهد، خانه دار می شود (خانه دار).

در بسیاری از خانواده ها، نقش های اجتماعی متقارن است: زن و شوهر هر دو به یک اندازه نان آور خانه، صاحب خانه و مربی فرزندان هستند. در چنین شرایطی، مهم است که به میانگین طلایی پایبند باشید: اشتیاق بیش از حد برای یک نقش (مدیر شرکت، زن تاجر) منجر به کمبود انرژی و زمان برای دیگران (پدر، مادر) می شود.

انتظارات نقش

تفاوت بین نقش‌های اجتماعی و حالت‌های ذهنی و ویژگی‌های شخصیتی در این است که نقش‌ها استاندارد معینی از رفتار توسعه یافته تاریخی را نشان می‌دهند. الزامات به حامل یک نقش خاص تحمیل می شود. پس حتما بچه باید مطیع باشد، بچه مدرسه ای یا دانش آموز باید خوب درس بخواند، کارگر باید نظم و انضباط کار را رعایت کند و... موقعیت اجتماعی و نقش اجتماعی انسان را موظف می کند که به گونه ای عمل کند نه به گونه ای دیگر. سیستم الزامات را در غیر این صورت انتظارات می نامند.

انتظارات نقش به عنوان یک رابط میانی بین وضعیت و نقش عمل می کند. نقش تنها رفتاری در نظر گرفته می شود که با وضعیت مطابقت دارد. اگر معلم به جای سخنرانی در مورد ریاضیات عالی، شروع به آواز خواندن با گیتار کند، دانش آموزان شگفت زده می شوند، زیرا آنها انتظار پاسخ های رفتاری دیگری را از دانشیار یا استاد دارند.

انتظارات نقش متشکل از اعمال و کیفیت است. مادر با مراقبت از کودک، بازی با او، خواباندن نوزاد، اقداماتی را انجام می دهد و مهربانی، پاسخگویی، همدلی و شدت متوسط ​​به اجرای موفقیت آمیز اقدامات کمک می کند.

انطباق با نقش ایفا شده نه تنها برای دیگران، بلکه برای خود شخص نیز مهم است. زیردستان به دنبال جلب احترام رئیس است ، از ارزیابی بالای نتایج کار خود رضایت اخلاقی دریافت می کند. ورزشکار برای ثبت رکورد سخت تمرین می کند. نویسنده در حال کار بر روی ایجاد یک کتاب پرفروش است. موقعیت اجتماعی یک فرد موظف است که در اوج باشد. اگر انتظارات فرد مطابق انتظارات دیگران نباشد، درگیری های درونی و بیرونی به وجود می آید.

تعارض نقش

تضادهای نقش‌آفرین یا به این دلیل به وجود می‌آیند که انتظارات برآورده نمی‌شوند یا به این دلیل که یک نقش دیگری را کاملاً طرد می‌کند. مرد جوان کم و بیش با موفقیت نقش پسر و دوست را بازی می کند. اما دوستان پسر را به یک دیسکو دعوت می کنند و والدینش از او می خواهند که در خانه بماند. فرزند پزشک آمبولانس مریض شد و به دلیل وقوع یک فاجعه طبیعی، پزشک فوری به بیمارستان فراخوانده شد. شوهر می خواهد برای کمک به والدینش به ویلا برود و زن برای بهبود سلامت بچه ها سفری به دریا رزرو می کند.

حل تعارض نقش کار آسانی نیست. شرکت کنندگان در رویارویی باید تصمیم بگیرند که کدام نقش مهم تر است، اما در بیشتر موارد، سازش مناسب تر است. نوجوان زود از مهمانی برمی گردد، پزشک فرزندش را نزد مادر، مادربزرگ یا دایه اش می گذارد و همسران بر سر شرایط شرکت در کلبه های تابستانی و زمان سفر برای کل خانواده به توافق می رسند.

گاهی اوقات راه حل تعارض خارج شدن از نقش است: تغییر شغل، رفتن به دانشگاه، طلاق. بیشتر اوقات ، شخص می فهمد که از این یا آن نقش پیشی گرفته است یا برای او بار سنگینی شده است. تغییر نقش با رشد و تکامل کودک اجتناب ناپذیر است: نوزاد، کودک نوپا، پیش دبستانی، دانش آموز دبستانی، نوجوان، جوان، بزرگسال. گذار به سطح سنی جدید توسط تضادهای درونی و بیرونی فراهم می شود.

اجتماعی شدن

از بدو تولد، فرد هنجارها، الگوهای رفتاری و ارزش های فرهنگی را می آموزد که مشخصه یک جامعه خاص است. به این ترتیب اجتماعی شدن اتفاق می افتد، موقعیت اجتماعی فرد کسب می شود. بدون اجتماعی شدن، فرد نمی تواند به یک شخصیت تمام عیار تبدیل شود. جامعه پذیری تحت تأثیر رسانه ها، سنت های فرهنگی مردم، نهادهای اجتماعی (خانواده، مدرسه، گروه های کارگری، انجمن های عمومی و غیره) است.

جامعه پذیری هدفمند در نتیجه آموزش و آموزش اتفاق می افتد، اما تلاش والدین و معلمان توسط خیابان، وضعیت اقتصادی و سیاسی کشور، تلویزیون، اینترنت و عوامل دیگر تنظیم می شود.

توسعه بیشتر جامعه در گرو اثربخشی جامعه پذیری است. بچه ها بزرگ می شوند و جایگاه والدین را به خود می گیرند، نقش های خاصی را بر عهده می گیرند. اگر خانواده و دولت به تربیت نسل جوان توجه کافی نداشتند، انحطاط و رکود در زندگی عمومی ایجاد می شد.

اعضای جامعه رفتار خود را با معیارهای خاصی مطابقت می دهند. اینها ممکن است هنجارهای تجویز شده (قوانین، مقررات، قوانین) یا انتظارات ناگفته باشند. هرگونه عدم رعایت استانداردها انحراف یا انحراف محسوب می شود. نمونه هایی از انحراف عبارتند از اعتیاد به مواد مخدر، فحشا، اعتیاد به الکل، پدوفیلی و غیره. انحراف می تواند فردی باشد، زمانی که یک نفر از هنجار منحرف شود، و گروهی (گروه های غیررسمی).

جامعه پذیری در نتیجه دو فرآیند مرتبط به هم رخ می دهد: درونی سازی و سازگاری اجتماعی. فرد با شرایط اجتماعی سازگار می شود، بر قواعد بازی مسلط می شود که برای همه افراد جامعه واجب است. با گذشت زمان، هنجارها، ارزش ها، نگرش ها، ایده ها در مورد خوب و بد به بخشی از دنیای درونی فرد تبدیل می شوند.

افراد در طول زندگی خود معاشرت می کنند و در هر مرحله سنی، موقعیت ها به دست می آیند و از دست می روند، نقش های جدید تسلط پیدا می کنند، درگیری ها به وجود می آیند و حل می شوند. اینگونه است که شخصیت رشد می کند.

ماهیت و محتوای موقعیت اجتماعی

تعریف 1

موقعیت اجتماعی موقعیتی است که فرد در محیط اجتماعی نسبت به سایر شهروندان جامعه دارد.

موقعیت اجتماعی با تحرک مشخص می شود. این در جنبه نقش او نشان داده شده است. در عین حال، محتوا و اهمیت جایگاه اجتماعی فرآیندی پایدار است.

ماهیت و محتوای موقعیت اجتماعی در ویژگی های زیر منعکس می شود:

1. یک نظام اجتماعی از روابط که در آن یک موضوع اجتماعی خاص به طور خلاصه گنجانده شده است.
2. موقعیت موضوع اجتماعی در جامعه، ویژگی های متمایز این مکان، ویژگی های آن و ویژگی های آموزشی.

زندگی عمومی شامل عملکرد افراد و انجمن های اجتماعی است که بسته به موقعیت و نقش آنها در جامعه و موقعیت اجتماعی وارد یک سیستم تعامل و ایجاد تماس های اجتماعی می شوند. این نشان دهنده محتوای موقعیت اجتماعی یک فرد است.

موقعیت اجتماعی و محیط اجتماعی به شکل گیری و توسعه علایق شخصی، روابط اجتماعی، بین فرد و محیط اجتماعی که در آن رشد و فعالیت می کند، شکل گیری شرایط کار و زندگی، حفظ سلامت و توسعه فعالیت های اوقات فراغت کمک می کند.

موقعیت اجتماعی تعیین کننده موقعیت یک فرد در محیط اجتماعی است که در شکل گیری روابط برابری و نابرابری منعکس می شود. در واقع، موقعیت اجتماعی باعث ایجاد نابرابری اجتماعی می شود. مستلزم توسعه روابط همکاری و مبارزه در جامعه است. اگر منافع موضوعات مختلف یکسان باشد، روابط مشترک شروع به توسعه می کند. و برعکس، اگر منافع کاملاً متفاوت باشد، روابط مبارزه شروع به توسعه می کند.

موقعیت اجتماعی بر مقایسه موقعیت افراد در جامعه متمرکز است. بنابراین، بازتابی از موقعیت هر فرد در ساختار سلسله مراتبی جامعه وجود دارد. اگر موقعیت اجتماعی اشغال شده توسط یک فرد، او را در سطح بالاتری قرار دهد، پس او قادر است جامعه را تغییر دهد و بر توسعه اجتماعی تأثیر بگذارد. علاوه بر این، او دارای امتیازات خاصی از این جامعه است و جایگاه ویژه ای در آن دارد.

نشانه های موقعیت اجتماعی

موقعیت اجتماعی فرد، موقعیت اجتماعی او توسط سیستم موجود روابط اجتماعی تعیین می شود که مکان موضوع موجود در این ساختار اجتماعی را مشخص می کند. چنین روابطی در جریان فعالیت های مشترک عملی افراد برای مدت طولانی برقرار می شود و ماهیت عینی دارد.

هنگام تعیین وضعیت اجتماعی، اغلب از یک رویکرد چند بعدی استفاده می شود که امکان در نظر گرفتن طیف وسیعی از ویژگی ها را فراهم می کند:

• علائم طبیعی (سن، جنسیت)؛ روابط قومیتی؛
• مجموعه ای از حقوق و تعهدات؛
• جایگاه در سلسله مراتب روابط سیاسی؛
• روابط بین افراد در سیستم تقسیم کار اجتماعی؛
• معیار اقتصادی (مالکیت، وضعیت مالی، سطح درآمد، خانواده و شرایط زندگی، سبک زندگی، تحصیلات، حرفه، صلاحیت)؛
• روابط توزیع؛
• روابط مصرف؛
• پرستیژ - ارزیابی یک گروه اجتماعی یا جامعه از اهمیت اجتماعی موقعیت های اشغال شده توسط افراد و غیره.

جامعه شناسان مختلف از ترکیب معیارهای خاص خود برای تعیین وضعیت گروه های اجتماعی جمعیت استفاده می کنند و بنابراین گروه بندی افراد می تواند به روش های مختلفی رخ دهد. اغلب، موقعیت اجتماعی توسط کارکردهای اجتماعی انجام می شود که توسط یک فرد در هنگام تعامل با افراد دیگر انجام می شود. موقعیت اجتماعی بر اساس تحصیلات، مهارت ها و توانایی ها تقسیم می شود.

یکی از شاخص های مهم موقعیت اجتماعی در جامعه مدرن، ویژگی هایی مانند:

• دامنه قدرت،
• سطح درآمد و تحصیلات،
• اعتبار این حرفه در حوزه مدیریت شهری و دولتی.

در جامعه شناسی کشورهای غربی، یک شاخص اجتماعی-اقتصادی رایج است که شامل ویژگی های قابل اندازه گیری است: کیفیت آموزش، سطح درآمد، اعتبار حرفه. ویژگی های اجتماعی و جمعیت شناختی وضعیت اجتماعی یک فرد با در نظر گرفتن شاخص های عینی اجتماعی-دموگرافیک از جمله: سن، ملیت، جنسیت، تحصیلات، شرایط مادی، شغل، وضعیت تاهل، وضعیت اجتماعی، تخصص، نقش های اجتماعی، اقامت دائم، تابعیت

مولفه های منزلت اجتماعی

مولفه های مشخص کننده موقعیت اجتماعی عبارتند از:

• حقوق و تعهدات وضعیت - تعیین کنید که دارنده وضعیت چه کاری می تواند و باید انجام دهد.
• محدوده وضعیت - چارچوب تعیین شده که در آن حقوق و تعهدات وضعیت اعمال می شود.
• تصویر وضعیت - مجموعه ای از ایده ها در مورد شکل و رفتار مناسب دارنده وضعیت.
• نمادهای وضعیت - علائم خارجی خاصی که به شما امکان می دهد بین دارندگان وضعیت های مختلف تمایز قائل شوید. شناسایی وضعیت - پی بردن به میزان انطباق فرد با وضعیت.

نشانه هایی از انواع خاصی از موقعیت اجتماعی

تعداد زیادی وضعیت مختلف وجود دارد که هر کدام ویژگی های مشخصه خود را دارند:

1. منزلت اصلی، نحوه زندگی فرد را تعیین می کند؛ بر حسب موقعیت، دیگران او را شناسایی می کنند.
2. وضعیت تعیین شده با جنسیت، سن، نژاد و ملیت مشخص می شود.
3. وضعیت به دست آمده با معیارهای زیر توصیف می شود: سطح تحصیلات، صلاحیت ها، دستاوردهای حرفه ای، عنوان، موقعیت، شغل، ازدواج موفق اجتماعی و غیره. M. Weber سه شاخص اصلی را شناسایی کرد: قدرت، اعتبار، ثروت.
4. وضعیت اجتماعی - اداری با مجموعه ای از حقوق و تعهدات تعیین می شود.
5. وضعیت شخصی با ویژگی ها و ویژگی های فردی مشخص می شود.
6. موقعیت‌های اجتماعی مختلط با نشانه‌هایی از وضعیت‌های تجویز شده و به دست آمده متمایز می‌شوند، اما در نتیجه ترکیبی از شرایط خاص به دست می‌آیند.