Servicii pentru solicitanți. De ce specialiștii buni nu își găsesc un loc de muncă Ce este mai bine hh sau superjob

Bună ziua

Toată lumea a avut de-a face cu găsirea unui loc de muncă într-un fel sau altul. Acum, cea mai populară metodă de căutare a unui loc de muncă - prin Internet. HH este monstrul acestei afaceri. Ca utilizator [link] voi spune că acest site este cel mai convenabil pentru a găsi un loc de muncă, o interfață bună, companii demne (și asta e logic, pentru că accesul nu este ieftin).

Printre colegii mei, există o înțelegere că site-ul [link] este un loc de căutare pentru manageri de mijloc și de top.HH lucrează eficient pentru manageri de top, oameni de vânzări, poziții de inginerie. Dacă sunteți în căutarea unor posturi vacante pentru posturi de muncă sau muncă temporară (promotori, curieri, muncitori, ospătari, agenți de pază, șoferi), Superjob este mai bine. Specialisti HR, secretare, administratori, contabili atat acolo cat si acolo.

Dacă sunteți în căutarea unui plan de consultant de vânzări, vizitați locul de muncă super treaba, vor fi mai multe astfel de posturi vacante, veți găsi mai multe oportunități pentru dvs. Și, invers, căutați posturi vacante precum șef de tură al unei producții străine sau inginer de calitate la [link] .

rezumat

Scrie doar adevărul! Tot ceea ce compuneți va apărea, poate deja la primul apel și va refuza recrutorul. Amintiți-vă, un potențial angajator poate lua referințe de la un loc de muncă anterior.

Nu scrie CV-uri uriașe.

Engleză

Pe hh următoarele gradații: cunoștințe de bază, citesc literatură profesională și fluență.

Dacă vorbiți o limbă nu mai mică decât Intermediar (puternic) - scrieți fluent. De ce? Citesc literatură profesională, aceștia sunt în mare parte candidați care vorbesc puțin, căutând în dicționar. Scrieți liber și în rândul despre dvs. indicați nivelul exact, de exemplu, Intermediar, Intermediar superior.

Fotografie

Fii atent la fotografie stilul de afaceri, portret, cel mai optim.

Dar, în funcție de postul pe care vrei să o ocupi, dacă aplici pentru postul de Cumpărător (Bayer), aduci haine din străinătate, mergi la Săptămâna Modei, fotografia poate fi mai informală.

Dacă nu există o fotografie optimă, e mai bine să nu pui nimic, e în regulă.

Ce altceva vă poate ajuta atunci când vă căutați un loc de muncă:

LinkedIn + pe Internet puteți găsi companii în care doriți să lucrați, accesați site-ul lor în secțiunea " Locuri de munca"și uite. Puteți trimite un CV la companiile străine chiar dacă nu există un post vacant, trebuie să scrieți de ce doriți să lucrați acolo, ce aptitudini și abilități vă pot fi utile companiei. Nu vă fie teamă să vă exprimați .

Un punct important: pe site [link] nu ar trebui să începi foarte multe CV-uri și să le aplici pentru un post, asta e amuzant, pentru că. angajatorul îți va afișa numele și „această persoană are încă 3 CV-uri”. Atunci când un candidat are mai multe CV-uri pentru un designer, secretar, merchandiser, acest lucru este respingător, pentru că este clar că persoana nu este definită și caută deja unde să crească împreună.

Munca ar trebui să vă aducă plăcere, succes!

În secțiunea cu întrebarea Unde este mai bine să cauți un loc de muncă Sunt puține posturi vacante pe HH, puțin mai multe pe job.ru Nastya cel mai bun răspuns este Mai bine să te uiți peste tot!

Profitați la maximum de posibilități
dacă vorbim de site-uri - răspândit cu 10-15,
pe cele care vor apărea în primele rânduri în motorul de căutare.

pentru managerii de top - prin Headhunter. RU
Mediu și Specialiști - Job. ru, Muncă. ru, salariu. Roo, SuperJob. RU

Angajatorii economisesc acum mai mult la recrutare.
Așa că alegeți câteva site-uri - atât plătite pentru angajator (cum ar fi Headhunter.ru), cât și gratuite - acestea sunt alte site-uri, mai puțin cunoscute.

dar în general este întotdeauna mai ușor să luați acele CV-uri care au fost trimise de solicitanți.

Deci - trimiteți-vă la toate posturile vacante de pe diferite site-uri 🙂

Mult succes 🙂

Răspuns de la 22 de răspunsuri[guru]

Buna ziua! Iată o selecție de subiecte cu răspunsuri la întrebarea ta: Unde este mai bine să-ți cauți un loc de muncă? Sunt puține posturi vacante pe HH, puțin mai multe pe rabota.ru

Răspuns de la Vis[guru]
ru la serviciu, ru la salariu, ru la job, ru la superjob, xx, e-mail, peste tot!)

Răspuns de la Dashkins[guru]
arata link-ul

Răspuns de la Elena[guru]
La un superjob, dar nu-mi place acolo sistem de căutare.. .
hh este cel mai bun...

Răspuns de la Yatiana Arakelova[guru]
SuperJob.ru este cel mai onest și mai convenabil.

Răspuns de la Departe de a fi un cadou[guru]
Mai bine prin prieteni, prin reclame este dificil

Răspuns de la Rwm[activ]
Pretutindeni! Este necesar să folosiți toate opțiunile, toate site-urile, toate anunțurile, toate cunoștințele și prietenii.

Și asigurați-vă că vă amintiți:

„Cine caută va găsi întotdeauna”

Chiar și acum 15 ani, internetul în Rusia nu a fost aproape niciodată folosit în căutarea de personal. Agențiile de recrutare au desfășurat această activitate, folosind în principal postări de locuri de muncă în presa scrisă și propriile baze de date cu candidați. În a doua jumătate a anilor 90, numărul utilizatorilor resurselor de rețea din Rusia a început să crească rapid. Agențiile de recrutare au început să-și creeze propriile site-uri web și să publice posturi vacante pe ele. Pe Internet au apărut baze de date gratuite cu locuri de muncă vacante și CV-uri disponibile public. Cele mai populare site-uri la acea vreme erau job.ru și agava.ru.

Astăzi, imaginea s-a schimbat semnificativ.Pentru a determina site-urile de locuri de munca cele mai vizitate si mai frecvent utilizate de catre solicitantii de locuri de munca si angajatori, se folosesc contoare de trafic pe site. Cele mai populare contoare din Rusia sunt top100.rambler..mail.ru. Fiecare dintre aceste contoare are propriile metode de contabilizare a traficului site-ului, dând rezultate ușor diferite. Rezumând informațiile contoarelor, putem evidenția cele mai populare două site-uri de locuri de muncă din Rusia - superjob.ru și headhunter.ru. Ratele de participare la aceste site-uri sunt foarte apropiate. Potrivit unor indicatori, headhunter.ru este în frunte, potrivit unor superjob.ru. Nu a fost posibil să se aleagă o modalitate incontestabilă de a determina care dintre ele este primul și care este al doilea.

Urmează site-urile rabota.ru și rabota.mail.ru. Site-ul rabota.ru este o resursă a editurii RDV-Media, care publică la Moscova și în multe orașe ale Rusiei ziarele Work for You și Elite Personnel, populare în rândul angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Site-ul web rabota.mail.ru face parte din complexul de Internet cu mai multe profiluri mail.ru, care este bine cunoscut de marea majoritate a utilizatorilor de internet ruși. Fostul lider incontestabil job.ru închide primele cinci cele mai populare site-uri de locuri de muncă.

Primele două site-uri sunt gratuite pentru cei care caută un loc de muncă și foarte costisitoare pentru angajatori și agenții de recrutare. În condițiile crizei, taxa de utilizare practic nu a scăzut și variază de la 200 la 400 de mii de ruble. pe an, în funcție de pachetul de servicii utilizat și de geografia căutării. În acest sens, în 2009, unele companii cu volume de recrutare relativ mici au încetat să mai obțină acces independent la bazele de date cu CV-uri plătite.

Piața HR a răspuns oferind companiilor un nou serviciu cu buget redus. „Selectarea candidaților”. Esența serviciului este că agenția, care a plătit pentru accesul său la bazele de date plătite, caută CV-uri la comanda companiei, plasează anunțuri de posturi vacante în nume propriu și pune la dispoziție clientului CV-urile colectate care corespund postului. descrierea și aplicația companiei. În agenția Glasford International, un astfel de serviciu costă 8.000 de ruble per loc vacant. Pentru companii, acest lucru poate fi mai profitabil decât plata pentru accesul la bazele de date și efectuarea de căutări interne a CV-urilor.

Creat la Sankt Petersburg, site-ul jobsmarket.ru rămâne în urmă în ceea ce privește numărul de vizitatori (25,0 mii), dar organizează colectarea automată a CV-urilor de pe diverse site-uri de Internet, inclusiv site-uri plătite. Pe această bază a fost creat un serviciu de căutare „Reluați Runet”, a colectat 6,3 milioane de CV-uri. Pentru comparație, observăm că numărul total de CV-uri de pe fiecare dintre cele două site-uri de muncă de top este puțin mai mare de 3 milioane de CV-uri.

Consultanti de agentie Glasford International au experiență în căutarea de candidați folosind toate bazele de date de mai sus. Conform evaluării noastre, bazele de date headhunter.ru și superjob.ru sunt aproximativ la fel de eficiente. Fiecare dintre consultanții noștri, în timp ce caută candidați, conectează aproape simultan ambele resurse la căutare. Foarte des se folosesc și resurse suplimentare de internet, dar mult depinde de specificul postului vacant și de preferințele personale ale consultantului. Resursa jobsmarket.ru, care are un număr mai mare de CV-uri, este încă folosită de noi relativ mai rar datorită instrumentelor de căutare a informațiilor mai puțin avansate.

Agențiile regionale incluse în Asociația de personal „Metropolis”,în 2009, ei folosesc mai des baza de date a site-ului superjob.ru, iar baza de date a site-ului headhunter.ru oarecum mai rar. În același timp, dintre site-urile de locuri de muncă integral rusești, aceste două resurse sunt și principalele în căutarea de candidați în regiuni. În același timp, site-uri locale de locuri de muncă destul de puternice au apărut acum în majoritatea regiunilor, care sunt, de asemenea, o resursă foarte importantă pentru căutarea de CV-uri regionale.

Atașat la această postare (link de mai jos) este analiza comparativa numărul și structura profesională și a locurilor de muncă ale site-urilor web superjob.ru, headhunter.ru și jobsmarket.ru. Analiza s-a realizat conform profilurilor „Contabilitate. Finanţa. Economie” și „Vânzări B2B”. Raport preluat de pe jobsmarket.ru.

Piața muncii a cunoscut o revigorare în ultimele luni. Numărul posturilor vacante publicate pe site-urile de locuri de muncă este în creștere. Dar companiile în care recrutarea s-a intensificat încearcă adesea să efectueze căutările interne și nu se grăbesc să reia colaborarea cu agențiile. Prin urmare, creșterea comenzilor în agențiile de recrutare rămâne în urma creșterii numărului de posturi vacante în companii. Cred că multe companii, care nu au primit rezultatele cerute de la muncă independentă, după ceva timp în Mai mult va da agențiilor ordine de recrutare.