"Eleştiri hakkında ne düşünüyorsunuz?" testini yapın. Test “Eleştiri hakkında ne düşünüyorsunuz? Eleştiri hakkında ne hissettiğinizi test edin
Pechkazova Svetlana Petrovna,
Edebiyat öğretmeni MBOU "Lise No. 1"
r.p.Chamzinka Mordovya Cumhuriyeti
hikayeye dayanarak
V.M.Shukshina
"Eleştirmenler"
ÖĞRETİCİ MALZEME
6. SINIF EDEBİYAT DERSİ İÇİN
seviyeyi kontrol et
Öğrencilerin öykünün içeriğini özümsemesi ve anlaması
V.M.Shukshina “Eleştirmenler”:
teması, hikayesi, dil anlamı vb.
Yaşam yıllarını girin
V.M. Shukshina:
a) 1929 – 1974;
b) 1939 – 1984;
c) 1949 – 1994
Shukshin'in eserleri
sık sık arayın:
a) “ekstra insanlar”;
b) “tuhaf insanlar”;
c) “harika insanlar”;
Shukshin'in eserleri
onun çağdaşlarıydı:
a) öğretmenler ve mühendisler;
b) işçiler ve kollektif çiftçiler;
c) bilim adamları ve askeri
İşin türü
"Eleştirmenler":
bir hikaye;
b) hikaye;
"Eleştirmenlerin" çalışmaları
V.M. Shukshin şunları yazdı:
a) 1954'te;
b) 1964'te;
Ana karakterin soyadı
"Eleştirmenler" hikayesi:
a) Novopoltsev;
b) Novokoltsev;
c) Novoskoltsev
Emekli büyükbaba geçmişte kolektif bir çiftlikte çalışıyordu:
a) bir tarım uzmanı;
b) hayvancılık uzmanı;
c) marangoz
Dede kaç yaşındaydı?
Torun kaç yaşındaydı:
Neden Petka ve büyükbaba
Biz arkadaşız:
a) ikisi de sinemaya gitmeyi seviyordu;
b) büyükbaba torunuyla her konuda anlaştı;
c) hem büyükbabanın hem de Petka'nın adalet duygusu var
a) büyükbaba şişman ve nazikti;
b) kuru ve gergindi
c) bilge ve sakin
a) ısrarcı ve özenli;
b) neşeli ve çevik;
c) utangaç ve inatçı
Büyükbabam sinemada ağladıysa...:
a) sahteliği gördüm;
b) film aşkla ilgiliydi;
c) masum bir insanı öldürdü
Büyükbaba hangi kahramanları sevmedi:
a) sahtekâr ve açgözlü;
b) sahte görünenler;
c) zalim ve kötü
Ziyarete kim geldi
Petka'nın ebeveynlerine:
a) şehirden akrabalar;
b) bölgesel merkezden akrabalar;
c) köyden tanıdıklar
Neden şehir adamı
dedemle tartışmaya başladım:
a) büyükbabasının yaşlı ve aptal olduğunu göstermek istiyordu;
b) oyunculuğu savundu;
c) kendi bakış açısını savundu
Büyükbaba neden misafirlerden rahatsız oldu:
a) misafirler hatalıydı;
b) misafirler büyükbabaya ve onun "gerçeğine" güldüler;
c) büyükbabalarına dikkat etmediler
Dedesi ne demek istedi
"insanlar her zaman aynıdır":
a) insanlar birbirine benzer;
b) insanlar her zaman vicdan kanunlarına göre yaşamalıdır;
c) iyilerden çok kötü insanlar var
Büyükbaba nasıl kanıtlamaya karar verdi?
haklı olmak:
a) yardım için bir polis memurunu aradı;
b) misafirlerle tartışmaya başladı;
c) çizmesiyle TV ekranını kırdı
Yetişkinler büyükbabayı "yatıştırmak" için hangi önlemleri aldılar:
a) onunla samimi bir şekilde konuştu;
b) polisi aradı;
c) ona çay ve turta verdi
Petka’nın büyükbabasının adı neydi:
a) Trofim Makarych;
b) Makar Timofeich;
c) Timofey Makariç
Petka’nın büyükbabasının adını nasıl öğreniriz:
a) bir komşuyla yapılan görüşmeden;
b) misafirlerle diyalogdan;
c) bir polis memuru tarafından hazırlanan bir rapordan
Polis büyükbabasını götürdüğünde Petka neden acı bir şekilde ağladı:
a) misafirlere kızdı;
b) Büyükbabanın suçlu olmadığından eminim;
c) bunun adil olmayan bir ceza olduğuna inanıyordu
bu hikayede:
a) büyükbabanın tuhaflığı;
b) yaşlı adamın idrarını tutamaması;
c) Yaşlılara karşı ilgisizlik ve alaycı tutum
Ne hikaye
V.M.Shukshina “Eleştirmenler”:
a) sarhoş bir büyükbabanın suçu hakkında;
b) haksız yere kırgın bir çocuk hakkında;
c) Bir kişinin yalana ve kendine saygısızlığa karşı umutsuz protestosu hakkında
“Sinemayı her şeyden çok sevdiler”:
a) sıfat;
b) karşılaştırma;
c) abartı
Cümlede hangi teknik kullanılmış?
"Yalnızca bir kez yetişkinlerle güçlü bir kavga etti":
a) metafor;
b) karşılaştırma;
c) sıfat
Nasıl değerlendiriyorsunuz?
sınıftaki çalışmanız:
Sağlam bilgi:
Tebrikler!
Birçok hata vardı:
daha dikkatli olmalıyız
DİKKAT OLMAK!
5
Herkese teşekkürler!
ÇIKIŞ
- Egorova N.V., Makarova B.A. Edebiyatta evrensel ders gelişmeleri: 6. sınıf - M.: VAKO, 2015
- Eremina O.A. 6. sınıf edebiyat dersleri: kitap. öğretmenler için - M: Prosveshchenie, 2014
- Edebiyat. 6. sınıf Genel eğitim için ders kitabı. kurumlar. Saat 4'te / Polukhina V.P.; tarafından düzenlendi Korovina V.Ya. – M.: Eğitim, 2016
Bazıları eleştiriden yararlanır, diğerleri ürkse de hoşgörüyle karşılar, diğerleri ise aktif olarak eleştirilere karşı savaşır ve her türlü eleştiri tohumunu "tomurcukta yok eder". Bazıları bunun amaca yardımcı olduğuna inanıyor, bazıları ise engel olduğunu düşünüyor.
Bununla birlikte, beğensek de beğenmesek de, eleştiri her takımın doğasında vardır ve modern bir lider, bu olgunun tüm karmaşıklıklarına ve inceliklerine aşina değilse okuryazar sayılamaz.
Önerilen test, eleştiri hakkında ne hissettiğinizi, birisi sizi eleştirdiğinde duygularınızı kontrol edip edemediğinizi, başkalarını eleştirirken orantı duygunuzu kaybedip kaybetmediğinizi ve hatalarınızı kabul edip edemediğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır.
Her soru için size en uygun cevabı işaretleyiniz.
Sorular:
1. Eleştiriyi, bireylerin veya ekibin çalışmalarındaki eksiklikleri giderme yöntemi olarak görüyor musunuz?
a) Eleştirinin her takımın yaşamının gerekli ve normal bir unsuru olduğunu düşünüyorum;
b) Eleştiri yalnızca takımdaki ilişkileri karmaşık hale getirir, bu yüzden bunu tanımıyorum;
c) Eleştiri kabul edilebilir ancak rolü abartılmamalı ve sıklıkla kullanılmamalıdır.
2. “Kamuoyunun” eleştirisi hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Bu tür eleştirileri eksikliklerin üstesinden gelmenin etkili bir yolu olarak görüyorum;
b) Herhangi bir yorumu bir kişiye özel olarak, bir ofiste, alenen, kamuya açık olarak ifade etmenin daha iyi olduğuna inanıyorum;
c) “Perde arkası” eleştirisini tercih ederim, örn. Resmi olmayan bir ortamda veya yarı şaka şeklinde ifade edilen "perde arkasında" eleştiri.
3. Üstlerinizi eleştirmenizin mümkün olduğunu düşünüyor musunuz?
a) Elbette;
c) Mümkün ama çok dikkatli bir şekilde.
4. Özeleştiri konusunda ne düşünüyorsunuz?
a) Kendime karşı objektif olmaya çalışırım ve eksikliklerimi görürsem başkalarının belirtmesini beklemeden bunları açıkça kendim kabul ederim;
b) Genellikle kendi bölümümün ve kendi bölümümün çalışmalarındaki eksiklikleri şahsen biliyorum ama kendimi eleştirmekte acelem yok;
c) Kendinizi eleştirmenin bir anlamı yok çünkü sizi azarlamak isteyen yeterince insan her zaman vardır.
5. Eleştirel yorumlarda bulunurken, eleştirilen kişinin kişiliğini kırmamak için kendinizi yumuşak, incelikli, doğru bir şekilde ifade etmeye çalışıyor musunuz?
a) Evet, elbette;
b) Hayır, eleştirilen kişinin kişiliği ne kadar etkilenirse eleştirinin de o kadar etkili olacağını düşünüyorum;
c) Her şey tam da bu "kişiliğe" bağlıdır: eğer çok alıngansa bunu dikkate alırım, değilse de özellikle diplomatik değilim.
6. Eleştirel yorumlar yaparken, eleştirilen kişinin faaliyetlerinin olumlu yönlerine dikkat çekerek “hapı tatlandırmaya” çalışıyor musunuz?
a) Genellikle denerim;
b) Bunda bir anlam göremiyorum;
c) Eleştirilen kişiyi iyi tanımıyorsam ya da alıngan olduğunu biliyorsam denerim.
7. Eleştirinin miktarını ölçüyor musunuz, belli bir “ölçüyü” korumaya çalışıyor musunuz?
a) Evet, birden fazla eksiklikten dolayı eleştirmiyorum;
b) Hayır, genellikle eleştiri nesnesinin faaliyetlerinde bence kötü olan her şeyi ifade ediyorum;
c) Sadece tartışılan konuyu eleştirmeye çalışırım.
8. Eleştirel konuşmanız sırasında durumu düzeltmek için herhangi bir öneride bulunuyor musunuz veya kendinizi mevcut eksikliklere işaret etmekle sınırlandırıyor musunuz?
a) Evet, eleştirenin bir şeyler sunması gerektiğini düşünüyorum, yoksa eleştirmeye hakkı yok, o yüzden bazı önerilerde bulunmaya çalışıyorum;
b) Hayır, esas olan sorunun ortaya çıkarılması, eksikliğin belirtilmesi ve bunun nasıl giderileceği eleştirilen servisin veya diğer yetkili makamların ve uzmanların elinde olduğuna inanıyorum;
c) Kural olarak yapıcı eleştiri tercih edilir, ancak bir şey sunmak zor olsa bile yine de eksiklikleri kapatamazsınız.
9. Eleştiriye ilk tepkiniz genellikle ne olur?
a) Hemen cevap vermeye çalışırım, hemen konuşmak isterim veya oturduğum yerden konuşurum;
b) Kırgınlıkla sessizce endişeleniyorum ve yanıt vermekten kaçınmaya çalışıyorum;
c) Eleştirileri düşünüyorum, cevap vermekte acelem yok ama ısrar ederlerse reddetmem,
10. Eleştirilere yanıt verirken sizin için en tipik davranış hangisidir?
a) Kural olarak, her konuda objektif olmasa da eleştiriyi kabul etmeye çalışırım;
b) “Aksine karşı savunma” yöntemine başvuruyorum, yani eleştireni eleştiriyorum;
11. Eleştiri sizi rahatsız mı ediyor?
a) Evet, kural olarak;
b) Aslında değil;
c) Kimin nasıl eleştirdiğine bağlıdır.
12. Sizi eleştiren kişiye karşı düşmanlık duygusu mu geliştiriyorsunuz?
a) Evet, kural olarak;
b) Hayır, çok nadiren;
c) Evet, eğer eleştiri haksızsa veya sert, saldırgan bir dille ifade edilmişse.
13. Eleştiren kişiyle ilişkinizi nasıl daha da geliştirirsiniz?
a) Daha önce olduğu gibi;
b) Ara sıra, "karşılık vermeye" veya benim için mevcut olan diğer yollarla onun çıkarlarını ihlal etmeye çalışıyorum;
c) Bir süre bu kişinin "etrafında dolaşıyorum", onunla temas kurmamaya çalışıyorum.
14. Kendini eleştirenler hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Onları “fırsatçı”, “korkak”, “hoşgörücü” olarak görüyorum;
b) Normal bir tavrım var, burada özel olan ne;
c) Gelecekte özeleştiride acele etmemenizi tavsiye ederim.
15. Eleştirmenleri taciz etmenin cezai sorumluluğu var mı?
c) Bilmiyorum.
16. Şaka sorusu: Eleştiri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi size uyuyor?
a) Eleştiri ilaçtır, onu “uygulayıp kabul edebilmek” gerekir;
b) Yönetim faaliyeti de yaratıcılıktır, o halde hak edenler beni değerlendirsin;
c) Eleştirinin de bir modası var.
Talimatlar:
Cevap derecelendirme ölçeğinde aldığınız puan sayısını belirleyin.
Sonuçlar:
8-18 puan. Eleştiriye karşı tutumunuz olumlu olmaktan ziyade olumsuzdur. İnsanların sizi eleştirmesi hoşunuza gitmez ve başkalarını eleştirirken çoğu zaman orantı duygunuzu kaybedersiniz. Her iki durumda da çok duygusalsınız, kolayca heyecanlanıyorsunuz, öfkelenebiliyorsunuz ve sert davranabiliyorsunuz. Belirli bir "istikrar kompleksi", yani eylemlerinizin ve kararlarınızın meşruluğuna dair bir özgüven duygusu geliştirmeniz gerekir ve bunun için, kendinizi fazla abartmadan, aynı zamanda değerlerinizi küçümsemeden iş seviyenizi aktif olarak artırmalısınız. .
19–32 puan. Eleştiriye karşı hoşgörülüsünüz ve önemini abartmadan, bunu iş yaşamının kabul edilebilir bir unsuru olarak değerlendiriyorsunuz. Eleştirilen ve eleştiren rolündeki davranışınız "kontrollü duygusallık" olarak tanımlanabilir; nadiren "öfkenizi kaybedersiniz." Aynı zamanda, kızgınlık duygusuna, eleştirmenleri "sinirlendirme", hatalarınızı haklı çıkarma arzusuna da yabancı değilsiniz.
33-45 puan. Eleştirileri iş gibi karşılıyor, oldukça sakin bir şekilde algılıyor, cesaretle ve açıkça hatalarınızı kabul ediyorsunuz. Bazen eleştirilerden rahatsız olursunuz ama bunu saklamaya çalışırsınız. Eleştirel konuşmalarda aşırıya kaçmayın, başkalarını suçlayarak kendinizi haklı çıkarmaya çalışmayın. İşiniz hakkında iyi bilgi sahibi olmak, doğru yerde olduğunuza dair güven, kişisel otorite konusunda endişelenmenize değil, yalnızca işin faydalarını hatırlamanıza olanak tanır.
Bazıları eleştiriden yararlanır, diğerleri ürker ama katlanır, diğerleri ise aktif olarak eleştirilerle savaşır ve her türlü eleştiri tohumunu "tomurcukta yok eder". Bazıları bunun amaca yardımcı olduğuna inanıyor, bazıları ise engel olduğuna inanıyor. Bazıları eleştiriyi nasıl kullanacağını biliyor, bazıları ise bilmiyor.
Bununla birlikte, beğensek de beğenmesek de, eleştiri her kolektif olan her sosyal organizmanın doğasında vardır ve modern bir kolektif, bu olgunun tüm karmaşıklıklarına ve inceliklerine aşina değilse okuryazar sayılamaz. Önerilen test, bu alandaki kişisel okuryazarlığınızın düzeyini belirlemenize yardımcı olacaktır. Ve tüm bu testler gibi tartışılmaz olma iddiasında olmasa da, iş geliştirmenizde size yardımcı olacağını düşünüyoruz.
1. Eleştiriyi bireylerin veya ekiplerin çalışmalarındaki eksiklikleri giderme yöntemi olarak görüyor musunuz?
a) evet, eleştiriyi her takımın hayatının gerekli ve normal bir unsuru olarak görüyorum;
b) eleştiri yalnızca takımdaki ilişkileri karmaşıklaştırır, bu yüzden bunu tanımıyorum;
c) Eleştiri kabul edilebilir ancak rolü abartılmamalı ve sıklıkla kullanılmamalıdır.
2. Kamuoyunun eleştirileriyle nasıl başa çıkıyorsunuz?
a) Kamuoyunun eleştirisini eksikliklerin üstesinden gelmenin etkili bir yolu olarak görüyorum;
b) Herhangi bir yorumu bir kişiye özel olarak, bir ofiste, alenen, kamuya açık olarak ifade etmenin daha iyi olduğuna inanıyorum;
c) Görev dışı bir ortamda veya yarı şaka şeklinde ifade edilen “kamera arkası eleştirisini” yani “göz arkasındaki eleştiriyi” tercih ederim.
3. Üstlerinizi eleştirmenizin mümkün olduğunu düşünüyor musunuz?
a) evet, elbette;
c) mümkündür, ancak çok dikkatli bir şekilde.
4. Özeleştiri konusunda ne düşünüyorsunuz?
a) Kendime ve “kendi” hizmetime karşı objektif olmaya çalışırım ve eksiklikler görürsem başkalarının belirtmesini beklemeden bunları açıkça kendim kabul ederim;
b) genellikle "benim" hizmetimin ve kişisel olarak benim çalışmamdaki eksiklikleri biliyorum, ancak kendimi eleştirmek için acelem yok;
c) Kendinizi eleştirmeye gerek yok çünkü sizi azarlamak isteyen yeterince insan her zaman vardır.
5. Eleştirel yorumlarda bulunurken, eleştirilen kişinin kişiliğini kırmamak için kendinizi yumuşak, doğru, incelikli bir şekilde ifade etmeye çalışıyor musunuz?
a) evet, elbette;
b) hayır, eleştirilen kişinin kişiliği ne kadar etkilenirse eleştirinin o kadar etkili olacağını düşünüyorum;
c) her şey tam da bu "kişiliğe" bağlıdır, eğer çok alıngansa bunu dikkate alırım, değilse de özellikle diplomatik değilim.
6. Eleştirel yorumlarda bulunurken, eleştirilen kişinin faaliyetlerinin olumlu yönlerini öne çıkararak “hapı tatlandırmaya” çalışıyor musunuz?
a) evet, genellikle denerim;
b) hayır, bunda bir anlam göremiyorum;
c) Eleştirilen kişiyi iyi tanımıyorsam ya da alıngan olduğunu biliyorsam denerim.
7. Eleştirinin miktarını ölçüyor musunuz, belli bir “eleştiri ölçüsünü” korumaya çalışıyor musunuz?
a) evet, birden fazla eksiklikten dolayı eleştirmeye çalışıyorum;
b) hayır, genellikle eleştiri nesnesinin faaliyetlerinde bence kötü olan her şeyi ifade ederim;
c) Eleştiri alanını tartışma konusuyla sınırlamaya çalışıyorum.
8. Eleştirel bir konuşma sırasında durumu düzeltmek için herhangi bir öneride bulunuyor musunuz veya kendinizi mevcut eksikliklere işaret etmekle sınırlandırıyor musunuz?
a) evet eleştirenin bir şeyler sunması gerektiğine inanıyorum, yoksa eleştirmeye hakkı yok, o yüzden bazı önerilerde bulunmaya çalışıyorum;
b) hayır, asıl meselenin sorunu ortaya çıkarmak, eksikliklere işaret etmek olduğuna ve bunların nasıl giderileceğinin eleştirilen hizmetin veya diğer yetkili makamların ve uzmanların işi olduğuna inanıyorum;
c) Kural olarak yapıcı eleştiri tercih edilir, ancak bir şey sunmak zor olsa bile eksiklikleri yine de kapatamazsınız.
9. Eleştiriye karşı genellikle ilk tepkiniz nedir?
a) Hemen cevap vermeye çalışırım, hemen konuşmak isterim veya oturduğum yerden konuşurum;
b) Sessizce, kırgınlıkla endişeleniyorum ve yanıt vermekten kaçınmaya çalışıyorum;
c) Eleştirileri düşünüyorum, cevap vermekte acelem yok ama ısrar ederlerse reddetmiyorum.
10. Eleştirilere yanıt verirken sizin için en tipik davranış hangisidir?
a) Kural olarak, her konuda objektif olmasa da eleştiriyi kabul etmeye çalışıyorum;
b) “Aksine karşı savunma” yöntemine başvuruyorum, yani eleştireni eleştiriyorum;
11. Eleştiri sizi rahatsız ediyor mu?
a) evet, kural olarak;
b) pek değil;
c) kimin ve nasıl eleştirdiğine bağlı olarak.
12. Sizi eleştiren kişiye karşı düşmanlık duygunuz var mı?
a) evet, kural olarak;
b) hayır, çok nadiren;
c) evet, eğer eleştiri haksızsa veya sert, saldırgan bir biçimde ifade ediliyorsa.
13. Sizi eleştiren kişiyle ilişkinizi nasıl daha da geliştirirsiniz?
a) daha önce olduğu gibi;
b) Ara sıra, benim için uygun olan başka bir yolla onun çıkarlarına “karşılık vermeye” veya onun çıkarlarını ihlal etmeye çalışıyorum;
c) Bir süre bu kişinin "etrafında dolaşıyorum", onunla temas kurmamaya çalışıyorum.
14.Kendini eleştirenler hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Onları “fırsatçı”, “korkak”, “hoşgörücü” olarak görüyorum;
b) Buradaki özel şey benim için sorun değil;
c) Gelecekte özeleştiride acele etmemenizi tavsiye ederim.
15. Eleştirmenlere zulmetmenin cezai sorumluluğu var mıdır?
c) Bilmiyorum.
16. Şaka sorusu: Eleştiri konusunda size en yakın ifade hangisi?
a) Eleştiri ilaçtır, uygulayabilmeniz ve kabul edebilmeniz gerekir;
b) yönetim faaliyeti aynı zamanda yaratıcılıktır, bu yüzden çok tembel olmayan herkes tarafından değil, yapması gerekenler tarafından değerlendirilmeme izin verin;
c) Eleştirinin bir modası vardır.
Cevap derecelendirme ölçeğinde aldığınız puan sayısını belirleyin:
| A | B | V | |
| 1. | |||
| 2. | |||
| 3. | |||
| 4. | |||
| 5. | |||
| 6. | |||
| 7. | |||
| 8. | BEN | ||
| 9. | |||
| 10. | |||
| 11. | |||
| 12. | |||
| 13. | |||
| 14. | |||
| 15. | |||
| 16. |
8-18 puan:
Eleştiriye karşı tutumunuz olumlu olmaktan ziyade olumsuzdur. İnsanların sizi eleştirmesi hoşunuza gitmez ve başkalarını eleştirirken çoğu zaman orantı duygunuzu kaybedersiniz. Her iki durumda da çok duygusalsınız, kolayca heyecanlanıyorsunuz, öfkelenebiliyorsunuz ve sert davranabiliyorsunuz. Belirli bir "istikrar kompleksi", yani eylemlerinizin ve kararlarınızın meşruluğuna dair bir özgüven duygusu geliştirmeniz gerekir ve bunun için, kendinizi fazla abartmadan, aynı zamanda değerlerinizi küçümsemeden iş seviyenizi aktif olarak artırmalısınız. .
19-32 puan:
Eleştiriye hoşgörülüsünüz ve önemini abartmadan, onu yönetim yaşamının kabul edilebilir bir unsuru olarak görüyorsunuz. Eleştirilen ve eleştiren rolündeki davranışlarınız “kontrollü duygusallık” olarak nitelendirilebilir. Nadiren öfkenizi kaybedersiniz. Aynı zamanda, kızgınlık duygusuna, eleştirmenleri "sinirlendirme", hatalarınızı haklı çıkarma arzusuna da yabancı değilsiniz.
33-46 puan:
Eleştirileri iş gibi karşılıyor, oldukça sakin, cesaretle algılıyor ve hatalarınızı açıkça kabul ediyorsunuz, zaman zaman eleştiriden rahatsız oluyorsunuz ama bunu saklamaya çalışıyorsunuz. Eleştirel konuşmalarda aşırıya kaçmazsınız; başkalarını suçlayarak kendinizi haklı çıkarmaya çalışmazsınız. İşiniz hakkında iyi bilgi sahibi olmak, doğru yerde olduğunuza dair güven, kişisel otorite konusunda endişelenmenize değil, yalnızca işin faydalarını hatırlamanıza olanak tanır.
Ek 7.
Çatışma formülleri
Çatışma yaratan maddeler– Bunlar çatışmaya yol açabilecek sözler, eylemler (veya eylem eksikliği).
Başkan Yardımcısı Sheinov, “Hayatlarımızdaki çatışmalar ve bunların çözümü” adlı kitabında üç çatışma formülü veriyor (karşılık gelen üç çatışma türü A, B ve C):
1. Çatışmanın (CF) çatışmaojenlere (CFG) bağımlılığını yansıtır:
KFG 1 KFG 2 KFG 3…. KF,
KFG 1'in ilk çatışmaojen olduğu; KFG 2 – birinciye yanıt olarak ikinci çatışma yapıcı; KFG 3, ikinciye vb. yanıt olarak üçüncü çatışma yapıcıdır.
KFG 2 > KFG 1'in akılda tutulması önemlidir; KFG 3 > KFG 2, vb., yani. Çatışma yaratan her yanıt, yanıt verdiği yanıttan daha güçlüdür ( Çatışmanın tırmanması yasası). A tipi çatışmanın gelişim mekanizması, çatışmaojenin kullanıldığı kişinin olumsuz algısına ve olumsuz tepkisine dayanmaktadır. Böyle bir tepkinin istemli olarak düzenlenmesinin yokluğunda, bu tepki tırmanma yasasına göre gelişme eğilimindedir; arttırmak.
Çatışmaların %80'i katılımcıların istekleri dışında ve yukarıdaki formüle göre ortaya çıkıyor.
Bireysel Görev No. 15 “Eleştiri hakkında ne düşünüyorsunuz?” (Silchenko A.F., Sannikov P.I. IVF, 1969, No. 2)
Bazıları eleştiriden yararlanır, diğerleri kaşlarını çatar ama tahammül eder, diğerleri ise aktif olarak savaşır. Bazıları bunun davaya yardımcı olduğuna inanıyor, diğerleri engel olduğunu düşünüyor, bazıları eleştiriyi nasıl kullanacağını biliyor, diğerleri bilmiyor.
Ancak eleştiri etkili eğitim yöntemlerinden biridir ve eleştirinin tüm inceliklerine hakim olmamışsa modern bir liderin hazırlıklı ve deneyimli olduğu düşünülemez. Kendiniz kontrol edin.
Ödev: Her soru için en kabul edilebilir seçeneği işaretleyiniz (sorulardan sonra puanların hesaplanması).
1. Eleştiriyi bireylerin veya ekiplerin çalışmalarındaki eksiklikleri giderme yöntemi olarak görüyor musunuz?
a) evet, eleştiriyi her takımın hayatının gerekli ve normal bir unsuru olarak görüyorum;
b) eleştiri yalnızca takımdaki ilişkileri karmaşıklaştırır, bu yüzden bunu tanımıyorum;
c) Eleştiri kabul edilebilir ancak rolü abartılmamalı ve sıklıkla kullanılmamalıdır.
2. Kamuoyunun eleştirisi hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Kamuoyunun eleştirisini eksikliklerin üstesinden gelmenin etkili bir yolu olarak görüyorum;
b) Herhangi bir yorumu bir kişiye özel olarak, bir ofiste, alenen, kamuya açık olarak ifade etmenin daha iyi olduğuna inanıyorum;
c) Görev dışı bir ortamda veya yarı şaka şeklinde ifade edilen “kamera arkası eleştirisini” yani “göz arkasındaki eleştiriyi” tercih ederim.
3. Üstlerinizi eleştirmenizin mümkün olduğunu düşünüyor musunuz?
a) evet, elbette;
c) mümkündür, ancak çok dikkatli bir şekilde.
4. Özeleştiri konusunda ne düşünüyorsunuz?
a) Kendime ve “kendi” hizmetime karşı objektif olmaya çalışırım ve eksiklikler görürsem başkalarının belirtmesini beklemeden bunları açıkça kendim kabul ederim;
b) genellikle "benim" hizmetimin ve kişisel olarak benim çalışmamdaki eksiklikleri biliyorum, ancak kendimi eleştirmek için acelem yok;
c) Kendinizi eleştirmenin bir anlamı yok çünkü sizi azarlamak isteyen her zaman yeterince insan vardır.
5. Eleştirel ifadelerde bulunurken, eleştirilen kişinin kişiliğini kırmamak için kendinizi yumuşak, doğru, incelikli bir şekilde ifade etmeye çalışıyor musunuz?
a) evet, elbette;
b) hayır, eleştirilen kişinin kişiliği ne kadar etkilenirse eleştirinin o kadar etkili olacağını düşünüyorum;
c) her şey tam da bu "kişiliğe" bağlıdır: eğer o zaten çok hassassa, bunu dikkate alıyorum ve değilse, özellikle diplomatik değilim.
6. Eleştirel yorumlarda bulunurken, eleştirilen kişinin faaliyetlerinin olumlu yönlerini öne çıkararak “hapı tatlandırmaya” çalışıyor musunuz?
a) evet, genellikle denerim;
b) hayır, o anlamda görmüyorum;
c) Eleştirilen kişiyi iyi tanımıyorsam ya da alıngan olduğunu biliyorsam denerim.
7. Eleştirinin miktarını ölçüyor musunuz, belli bir “eleştiri ölçüsünü” korumaya çalışıyor musunuz?
a) evet, birden fazla eksiklikten dolayı eleştirmeye çalışıyorum;
b) hayır, genellikle eleştiri nesnesinin faaliyetlerinde bence kötü olan her şeyi ifade ederim;
c) Eleştiri alanını tartışma konusuyla sınırlamaya çalışıyorum.
8. Eleştirel bir konuşma sırasında durumu düzeltmek için herhangi bir öneride bulunuyor musunuz veya kendinizi mevcut eksikliklere işaret etmekle sınırlandırıyor musunuz?
a) evet eleştirenin bir şeyler sunması gerektiğine inanıyorum, yoksa eleştirmeye hakkı yok, o yüzden bazı önerilerde bulunmaya çalışıyorum;
b) hayır, asıl meselenin sorunu ortaya çıkarmak, eksikliklere dikkat çekmek olduğuna ve bunların nasıl ortadan kaldırılacağının eleştirmenlere ve uzmanlara bağlı olduğuna inanıyorum;
c) Kural olarak yapıcı eleştiri tercih edilir, ancak bir şey sunmak zor olsa bile eksiklikleri yine de kapatamazsınız.
9. Eleştiriye karşı genellikle ilk tepkiniz nedir?
a) Hemen cevap vermeye çalışırım, hemen konuşmak isterim veya oturduğum yerden konuşurum;
b) Sessizce, kırgınlıkla endişeleniyorum ve yanıt vermekten kaçınmaya çalışıyorum;
c) Eleştirileri düşünüyorum, cevap vermekte acelem yok ama ısrar ederlerse reddetmiyorum.
10. Eleştirilere yanıt verirken sizin için en tipik davranış hangisidir?
a) Kural olarak, her konuda objektif olmasa da eleştiriyi kabul etmeye çalışıyorum;
b) “Aksine karşı savunma” yöntemine başvuruyorum, yani eleştireni eleştiriyorum;
11. Eleştiri sizi rahatsız ediyor mu?
a) evet, kural olarak;
b) pek değil;
c) kimin ve nasıl eleştirdiğine bağlı olarak.
12. Sizi eleştiren kişiye karşı düşmanlık duygusu mu geliştiriyorsunuz?
a) evet, kural olarak;
b) hayır, çok nadiren;
c) evet, eğer eleştiri adil değilse veya sert, saldırgan bir şekilde ifade ediliyorsa.
13. Sizi eleştiren insanlarla ilişkilerinizi nasıl geliştirmeye devam edersiniz?
a) daha önce olduğu gibi;
b) Ara sıra, benim için uygun olan başka bir yolla onun çıkarlarına “karşılık vermeye” veya onun çıkarlarını ihlal etmeye çalışıyorum;
c) Bir süre bu kişinin "etrafında dolaşıyorum", onunla temas kurmamaya çalışıyorum.
14.Kendini eleştirenler hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Onları “fırsatçı”, “korkak”, “hoşgörücü” olarak görüyorum;
b) Normal bir tavrım var;
c) Gelecekte özeleştiride acele etmemenizi tavsiye ederim.
15. Eleştirmenlere zulmetmenin cezai sorumluluğu var mıdır?
c) Bilmiyorum.
16. Eleştiri konusunda size en yakın ifade hangisidir?
a) Eleştiri ilaçtır, uygulayabilmeniz ve kabul edebilmeniz gerekir;
b) yönetim faaliyeti aynı zamanda yaratıcılıktır, bu yüzden çok tembel olmayan herkes tarafından değil, yapması gerekenler tarafından değerlendirilmeme izin verin;
c) Eleştirinin bir modası vardır.
Tabloyu kullanarak kazanılan puan miktarını belirleyin.
| Soru sayısı | Cevap seçenekleri | Soru sayısı | Cevap seçenekleri | ||||
| A | B | İÇİNDE | A | B | İÇİNDE | ||
| 1 | 3 | 0 | 2 | 9 | 1 | 0 | 3 |
| 2 | 3 | 1 | 0 | 10 | 2 | 0 | 1 |
| 3 | 3 | 0 | 1 | 11 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 3 | 2 | 1 | 12 | 1 | 3 | 2 |
| 5 | 3 | 1 | 2 | 13 | 3 | 0 | 3 |
| 6 | 2 | 1 | 3 | 14 | 1 | 2 | 1 |
| 7 | 1 | 0 | 3 | 15 | 3 | 0 | 0 |
| 8 | 2 | 1 | 3 | 16 | 2 | 0 | 1 |
Eleştiri Testinin Kodunu Çözme
Bireysel Görev No. 15 – “Eleştiri hakkında ne düşünüyorsunuz?”
8-18 puan. Eleştiriye karşı tutumunuz olumlu olmaktan ziyade olumsuzdur. İnsanların sizi eleştirmesi hoşunuza gitmez ve başkalarını eleştirirken çoğu zaman orantı duygunuzu kaybedersiniz. Her iki durumda da çok duygusalsınız, kolayca heyecanlanıyorsunuz, öfkelenebiliyorsunuz ve sert davranabiliyorsunuz. Eylemlerinizin ve kararlarınızın meşruluğu konusunda belirli bir "İstikrar Kompleksi", yani özgüven duygusu geliştirmeniz gerekir ve bunun için, kendinizi fazla abartmadan, aynı zamanda erdemlerinizi küçümsemeden iş seviyenizi aktif olarak artırmalısınız.
19-32 puan. Eleştiriye hoşgörülüsünüz ve önemini abartmadan, onu yönetim yaşamının kabul edilebilir bir unsuru olarak görüyorsunuz. Eleştirilen ve eleştiren rolündeki davranışınız "kontrollü duygusallık" olarak nitelendirilebilir; nadiren "öfkenizi kaybedersiniz." Aynı zamanda, kızgınlık duygusuna, eleştirmenleri "sinirlendirme", hatalarınızı haklı çıkarma arzusuna da yabancı değilsiniz.
33-46 puan. Eleştirileri iş gibi karşılıyor, oldukça sakin bir şekilde algılıyor, cesaretle ve açıkça hatalarınızı kabul ediyorsunuz. Bazen eleştiriden rahatsız olursunuz, ancak bunu saklamaya çalışırsınız. Eleştirel konuşmalarda aşırıya kaçmayın, başkalarını suçlayarak kendinizi haklı çıkarmaya çalışmayın. İşiniz hakkında iyi bilgi sahibi olmak, doğru yerde olduğunuza dair güven, kişisel otorite konusunda endişelenmenize değil, yalnızca işin faydalarını hatırlamanıza olanak tanır.
Şimdiki ruh halim TAMAM
HER SORU İÇİN, SİZİN İÇİN EN UYGUN CEVAP SEÇENEKLERİNİ İŞARETLEYİN.
1. Eleştiriyi, bireylerin ya da ekibin çalışmalarındaki eksiklikleri giderme yöntemi olarak mı görüyorsunuz?
a) Eleştirinin her takımın hayatının gerekli ve normal bir unsuru olduğunu düşünüyorum
b) eleştiri yalnızca takımdaki ilişkileri karmaşıklaştırır, bu yüzden bunu tanımıyorum
c) Eleştiri kabul edilebilir ancak rolü abartılmamalı ve sıklıkla kullanılmamalıdır.
- Kamuoyunun eleştirileriyle nasıl başa çıkıyorsunuz?
a) Bu tür eleştirileri eksikliklerin üstesinden gelmenin etkili bir yolu olarak görüyorum
b) Mevcut açıklamaları bir kişiye özel olarak ifade etmenin kamuya açık olarak ifade etmekten daha iyi olduğuna inanıyorum.
c) “Perde arkası” eleştirisini tercih ederim, örn. Resmi olmayan bir ortamda veya yarı şaka şeklinde ifade edilen "perde arkasında" eleştiri.
- Üstlerinizi eleştirmenizin mümkün olduğunu düşünüyor musunuz?
a) elbette
b) liderin otoritesini zayıflatmamak gerekir, bu nedenle yetkilileri alenen eleştirmek kabul edilemez
- Özeleştiri konusunda ne düşünüyorsunuz?
a) Kendime karşı objektif olmaya çalışırım ve eksikliklerimi görürsem başkalarının fark etmesini beklemeden açıkça kabul ederim.
b) Genellikle eksikliklerimin farkındayım ama kendimi eleştirmekte acelem yok
c) Kendinizi eleştirmeye gerek yok çünkü sizi azarlamak isteyen yeterince insan her zaman vardır
- Eleştirel yorumlarda bulunurken, eleştirilen kişinin kişiliğini kırmamak için kendinizi yumuşak, incelikli, doğru bir şekilde ifade etmeye çalışıyor musunuz?
a) evet, elbette
b) hayır, eleştirilen kişinin kişiliği ne kadar etkilenirse eleştirinin o kadar etkili olacağını düşünüyorum
c) her şey bu kişiye bağlıdır: eğer çok hassassa bunu dikkate alırım, değilse de özellikle hassas değilim.
- Eleştirel yorumlar yaparken, eleştirilen kişinin faaliyetlerinin olumlu yönlerine dikkat çekerek “hapı tatlandırmaya” çalışıyor musunuz?
a) Genellikle denerim
b) Bunda bir amaç göremiyorum
c) Eleştirilen kişiyi iyi tanımıyorsam ya da alıngan olduğunu biliyorsam denerim.
- Eleştirinin miktarını ölçüyor musunuz, bir ölçüyü korumaya çalışıyor musunuz?
a) evet, birden fazla kusurdan dolayı eleştirmiyorum
b) hayır, genellikle eleştiri nesnesinin faaliyetlerinde bence kötü olan her şeyi ifade ederim
c) Sadece tartışılan konuyu eleştirmeye çalışırım
- Eleştirel konuşmanız sırasında durumu düzeltmek için herhangi bir öneride bulunuyor musunuz veya kendinizi mevcut eksikliklere işaret etmekle sınırlandırıyor musunuz?
a) evet eleştirenin bir şeyler sunması gerektiğini düşünüyorum, yoksa eleştirmeye hakkı yok
b) hayır, asıl meselenin sorunu ortaya çıkarmak, eksikliklere işaret etmek olduğuna ve bunların nasıl giderileceğinin eleştirilen kişiye bağlı olduğuna inanıyorum.
c) Kural olarak yapıcı eleştiri tercih edilir, ancak bir şey sunmak zor olsa bile eksiklikleri yine de kapatamazsınız.
- Eleştiriye ilk tepkiniz genellikle ne olur?
a) Hemen cevaplamaya çalışıyorum
b) Sessizce endişeleniyorum, cevap vermekten kaçınıyorum
c) Eleştirileri düşünüyorum ve tepki vermek için acelem yok ama fikrimi sorarlarsa cevap vermekten çekinmeyeceğim.
- Eleştirilere yanıt verirken sizin için en tipik davranış hangisidir?
a) Kural olarak, her konuda objektif olmasa da eleştiriyi kabul etmeye çalışırım
b) “Aksine karşı savunma” yöntemine başvuruyorum, yani. Eleştirmeni eleştiriyorum
c) Eleştiri otoritemi zayıflattığı için kendimi savunmaya, eleştiriyi savuşturmaya ve hafifletici objektif koşulları öne çıkarmaya çalışıyorum.
- Eleştiri sizi rahatsız mı ediyor?
a) evet, kural olarak
b) pek değil
c) kimin ve nasıl tepki verdiğine bağlıdır
- Sizi eleştiren kişiye karşı düşmanlık duygusu mu geliştiriyorsunuz?
a) evet, kural olarak
b) hayır, çok nadiren
c) evet, eğer eleştiri haksızsa veya sert, saldırgan bir biçimde ifade edilmişse
- Sizi eleştiren kişiyle ilişkinizi nasıl geliştirmeye devam edersiniz?
a) daha önce olduğu gibi
b) Zaman zaman "karşılık vermeye" veya benim için uygun olan başka bir yolla onun çıkarlarını ihlal etmeye çalışıyorum.
c) Bir süre onunla temas kurmamaya çalışıyorum
- Kendini eleştirenler hakkında ne düşünüyorsunuz?
a) Onları fırsatçı, korkak, insanları memnun eden kişiler olarak görüyorum
b) Normal bir tavrım var, burada özel olan ne?
c) Gelecekte özeleştiride acele etmemenizi tavsiye ederim.
- Eleştirmenleri taciz etmenin cezai sorumluluğu var mı?
a) evet
b) hayır
c) bilmiyorum
- Şaka sorusu: Aşağıdaki ifadelerden hangisini tercih edersiniz?
a) Eleştiri ilaçtır, uygulayabilmeniz ve kabul edebilmeniz gerekir.
b) Kendileri kusursuz olanların eleştirme hakkı vardır
c) Eleştirinin bir modası vardır
CEVAP DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNDE ALDIĞINIZ PUAN SAYISINI BELİRTİN.
- A-3, B-0, B-2
- A-3, B-1, B-0
- A-3, B-0, B-1
- A-3, B-2, B-1
- A-3, B-1, B-2
- A-2, B-1, B-3
- A-1, B-0, B-3
- A-2, B-1, B-3
- A-1, B-0, B-3
- A-2, B-0, B-1
- A-1, B-2, B-3
- A-1, B-3, B-2
- A-3, B-0, B-3
- A-1, B-2, V-1
- A-3, B-0, B-0
- A-2, B-0, B-1.
8-18 PUAN . Eleştiriye karşı tutumunuz olumlu olmaktan ziyade olumsuzdur. İnsanların sizi eleştirmesi hoşunuza gitmez ve başkalarını eleştirdiğinizde orantı duygunuzu kaybedersiniz. Her iki durumda da çok duygusalsınız, kolayca heyecanlanıyorsunuz, öfkelenebiliyorsunuz ve sert davranabiliyorsunuz. Kendinizde belirli bir "istikrar kompleksi" oluşturmanız gerekir; kendine güven duygusu, eylemlerinin ve kararlarının meşruiyeti ve bunun için kişi kendini fazla abartmadan, aynı zamanda kendi değerlerini de küçümsemeden iletişim becerilerini aktif olarak geliştirmelidir.
19-32 puan . Eleştiriyi, iş ilişkilerinin kabul edilebilir bir unsuru olarak kabul ederek, ancak önemini abartmadan hoşgörüyle karşılarsınız. Eleştirilen ve eleştiren rolündeki davranışınız "kontrollü duygusallık" olarak tanımlanabilir - nadiren öfkenizi kaybedersiniz. Aynı zamanda, kızgınlık duygusuna, eleştirmenleri "sinirlendirme" arzusuna, hatalarınızı haklı çıkarın.
33-45 puan . Eleştirileri iş gibi kabul ediyorsunuz, oldukça sakin bir şekilde karşılıyorsunuz ve hatalarınızı açıkça kabul ediyorsunuz. Bazen eleştirilerden rahatsız olursunuz ama bunu saklamaya çalışırsınız. Eleştirel konuşmalarda aşırıya kaçmayın, başkalarını suçlayarak kendinizi haklı çıkarmaya çalışmayın. Değerleriniz hakkında iyi bilgi sahibi olmak, otoriteniz konusunda endişelenmenize değil, yalnızca konunun faydalarını hatırlamanıza olanak tanır.
Yükleniyor...
