اگر تعطیلات در تعطیلات باشد چگونه می توان تعطیلات را محاسبه کرد؟ محاسبه تعطیلات ما دوره تعطیلات را محاسبه می کنیم.

تاریخ یادبود رسمی فدراسیون روسیه است که به یاد پذیرش مسیحیت به عنوان دین اصلی در ایالت روسیه تأسیس شده است.

تاریخچه تأسیس تعطیلات:

تاریخ 28 جولای(طبق سبک قدیم 15 جولای) انتخاب شد زیرا روز یادبود باپتیست روسیه است- مقدس برابر با حواریون بزرگ شاهزاده ولادیمیر سویاتوسلاویچ. تاریخ 15 ژوئیه 1015 (طبق سبک قدیمی) تاریخ استراحت (مرگ، "انتقال" به زندگی پس از مرگ) ولادیمیر باپتیست است.

تاریخ اصلی غسل تعمید روسیه 988 پس از میلاد در نظر گرفته شده است، اگرچه منابع متعددی بر اساس داده های باستان شناسی وجود دارد که نشان دهنده گسترش زودتر مسیحیت است. این به احتمال زیاد با این واقعیت توضیح داده می شود که در سال 988 ، شاهزاده ولادیمیر اولین غسل تعمید رسمی را انجام داد که در تواریخ ثبت شد.

در روسیه، روز غسل تعمید روسیه از 13 ژوئن 2010 در شمار تاریخ های رسمی یادبود گنجانده شد.

آتش بازی آغاز خواهد شد ساعت 22:30 و 10 دقیقه به طول می انجامد.

30 رگبار تفنگ توپخانه و بیش از 2000 آتش بازی به آسمان عصر سن پترزبورگ پرتاب خواهد شد.

بهترین مکان برای تماشای آتش بازی در روز نیروی دریایی، 28 ژوئیه 2019 کجاست:

برای برگزاری مراسم ادای احترام و آتش بازی در 28 جولای 2019، 2 سایت سازماندهی می شود. اولی در ساحل بزرگ قلعه پیتر و پل و دومی در کرونشتات واقع خواهد شد.

آتش بازی در روز نیروی دریایی 2019 از نقاط مختلف شهر قابل مشاهده خواهد بود. با این حال، بهتر است آتش بازی را از فاصله ایمن تا حد امکان نزدیک به محل پرتاب تماشا کنید. برای مشاهده آن، بهتر است از قبل روی خاکریز قصر، تف جزیره واسیلیفسکی، روی یکی از پل ها (دوورتسووی، لیتینی، بیرژوی، ترویتسکی) قرار بگیرید.

آتش بازی اختصاص داده شده به روز نیروی دریایی 2019 به وضوح قابل مشاهده خواهد بود از آبهای نوا. برای انجام این کار، باید از قبل مکانی را در "صندوق آب" اجاره کنید، که برای هر نفر یک و نیم تا دو هزار روبل هزینه دارد.

در طول 10 دقیقه، 30 شلیک با یک باتری 12 اسلحه D-44 و دو هزار آتش بازی با استفاده از 12 تاسیسات آتش بازی مبتنی بر KamAZ به فضا پرتاب می شود.

جشنواره های ورزشی نظامی به افتخار روز نیروی دریایی در 7 شهر روسیه برگزار می شود: آستاراخان، ولادی وستوک، بالتیسک، سورومورسک، سواستوپل، نووروسیسک و البته، در سن پترزبورگ.

همچنین در پایتخت شمالی روسیه رژه نیروی دریایی برگزار می شودکه در آن بیش از 40 کشتی، قایق و زیردریایی و همچنین 41 هواپیما شرکت خواهند کرد.

زمان شروع رژه کشتی های نیروی دریایی در سن پترزبورگ در 28 ژوئیه 2019 - 11:00 (به وقت محلی/مسکو).

پخش زنده رژه نیروی دریایی در سن پترزبورگ را در کدام کانال تماشا کنیم:

رژه نیروی دریایی 28 ژوئیه 2019 کانال یک به صورت زنده پخش می شود. برای تهیه یک پخش رنگارنگ از این تماشای باشکوه، از حدود 100 دوربین تلویزیونی استفاده خواهد شد که در آب، کشتی، خشکی، آسمان (روی هواپیما) و حتی زیر آب قرار دارند.

یعنی رژه نیروی دریایی 2019 در سن پترزبورگ:
*ساعت شروع 11:00
* پخش زنده - از شبکه یک.

بزرگترین، قدرتمندترین و زیباترین کشتی های ناوگان بالتیک، دریای سیاه، شمال و اقیانوس آرام در رژه دریایی که به مناسبت روز نیروی دریایی 2019 اختصاص دارد، شرکت خواهند کرد. برای انجام گذرگاه جشن، آنها از قبل وارد شهر در نوا شدند. در رأس رژه در 28 ژوئیه 2019 کشتی بادبانی باشکوه "Poltava" قرار خواهد گرفت که کپی دقیقی از کشتی جنگی تاریخی 54 اسلحه دوران پیتر کبیر است. و در نمایشگاه هوایی، بیش از 40 هواپیما و هلیکوپتر مدرن نیروی دریایی در یک آرایش پرواز خواهند کرد.

زمان و مکان "Europa Plus LIVE 2019" برگزار می شود:

"اروپا پلاس LIVE" بزرگترین پروژه ایستگاه رادیویی "اروپا پلاس" است. در قالب یک کنسرت سالانه در فضای باز برگزار می شود. اولین "Europa Plus LIVE" در فضای باز در سال 2008 در سن پترزبورگ برگزار شد. و از سال 2009 ، کنسرت ها به صورت اختصاصی برگزار شده است در مسکو.

بهترین دی جی های ایستگاه رادیویی اروپا پلاس سالانه میزبان و مجریان مشترک ("پشت صحنه") هوای آزاد تابستانی می شوند. بیشتر کنسرت ها برگزار شد در لوژنیکی، به استثنای سال های 2008 و 2011. در سال 2019محل برگزاری کنسرت "Europa Plus LIVE 2019" نیز مسکو لوژنیکی خواهد بود.

به طور سنتی، جشنواره موسیقی تابستانی "Europa Plus LIVE" برگزار می شود در آخرین شنبه ژوئیه. بنابراین، تاریخ "Europa Plus LIVE 2019" است 27 جولای 2019، شنبه.

یعنی کنسرت "Europe Plus Life 2019" (تاریخ و مکان رسمی):

این سؤال اغلب در بین افسران پرسنل ایجاد می شود ، زیرا چنین تعطیلاتی ممکن است تا حدی یا کاملاً با تعطیلات سال نو مطابقت داشته باشد.

تعطیلات رسمی در روسیه در ژانویه مطابق با موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6، 8 - تعطیلات سال نو.
• 7 - میلاد مسیح.

تعطیلات رسمی در ژانویه در محاسبه لحاظ نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). توجه داشته باشید که قانون محاسبه برای همه کارمندان صرف نظر از نحوه کار آنها اعمال می شود: در یک هفته پنج روزه یا طبق برنامه شیفت.

کارفرما موظف است به کارمند اطلاع دهد که زمان استراحت او حداقل دو هفته قبل از شروع آن فرا رسیده است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). این اطلاعات درج شده است که هم برای سازمان و هم برای کارمند الزامی است.

برای اینکه کارمند رسماً سر کار نرود، کارفرما باید دستور بدهد. یک کپی از سفارش باید به حسابداری برای تعهد وجوه ارسال شود. حقوق مرخصی باید سه روز قبل از شروع دوره مرخصی جمع شده و به حساب بانکی کارمند واریز شود.

مثال های محاسباتی

قبلاً دیده ایم که تعطیلات برای تعطیلات در ژانویه 2019 روزهای اول تا هشتم است. ما آنها را از محاسبه حذف می کنیم و آنها به طور خودکار زمان تعطیلات خود را تمدید می کنند. این بدان معناست که شمارش معکوس رسمی 14 روزه برای این زیرمجموعه تنها از نهم آغاز خواهد شد. ما تاریخ پایان را دریافت می کنیم - 22، 23 برای کار.

مطابق با قسمت 4 هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود)، میانگین درآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:

• حقوق 12 ماه گذشته خلاصه می شود.
• این مقدار بر 12 تقسیم می شود.
• سپس نتیجه بر 29.3 (تعداد روزهای یک ماه) تقسیم می شود.

مشخصات محاسبه متوسط ​​درآمد در فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​درآمد" مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 تعریف شده است.

در عین حال، برای محاسبه میزان سود مالی رفتن به تعطیلات در ژانویه، لازم است نه تنها مکانیسم محاسبه دستمزد مرخصی را درک کنیم، بلکه باید در نظر بگیریم که یک کارمند چقدر حقوق کمتری دریافت می کند. او در یک ماه خاص به تعطیلات می رود که در بخش بعدی مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه محاسبه سودآوری تعطیلات در ژانویه 2019

• تعطیلات سال نو - از 1 تا 6 و 8 ژانویه؛
• تعطیلات کریسمس 7 ژانویه است.

برای بهینه سازی روزهای استراحت، روزهای تعطیل به دلیل تعطیلات ممکن است به تعویق بیفتد. مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد به تعویق انداختن تعطیلات آخر هفته در سال 2019" مورخ 1 اکتبر 2018 شماره 1163، تعطیلات آخر هفته ژانویه 2019 به شرح زیر به تعویق افتاد:

• از 05.01 تا 02.05
• از 06.01 تا 03.05.

با در نظر گرفتن موارد فوق، 17 روز کاری در ژانویه 2019 با هفته کاری 5 روزه وجود دارد، اما تعداد روزهای کاری در ماه هایی که تعطیلات رسمی وجود ندارد، بیشتر است. بنابراین، در آگوست 2019، تعداد روزهای کاری 22 است. از این نظر، اگر کارمندی در ژانویه مرخصی بگیرد، روزهایی را با حقوق بالاتر از مرداد از دست می دهد.

بیایید با یک مثال به آن نگاه کنیم. یک شهروند 40000 روبل درآمد دارد. در هر ماه و در فکر گرفتن یک تعطیلات 2 هفته ای در ژانویه یا آگوست 2019 است:

• برای 1 روز کار او در ژانویه وجود دارد: 40000 / 17 = 2352 روبل. 94 کوپک
• 1 روز کار او در ماه اوت: 40000 / 22 = 1818 روبل. 18 کوپک
• 14 روز کاری در ژانویه - 32941 روبل. 16 کوپک
• 14 روز کاری در ماه اوت - 25454 روبل. 52 کوپک
• تفاوت بین 2 هفته کار در ماه آگوست و 2 هفته در ژانویه 2019، 7486.64 در سال 2019 خواهد بود. بنابراین، کار کردن در ژانویه برای یک کارمند سود بیشتری نسبت به مرخصی دارد.

تعطیلات در ژانویه 2019 چگونه منتقل می شود؟

برای درک چگونگی انتقال تعطیلات در ژانویه 2019، باید در نظر داشت که مطابق با هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری (یعنی در ژانویه، روزهای 1 ژانویه تا 8 ژانویه) در تعداد روزهای تعطیلات (اعم از سالانه اصلی و سالانه اضافی) گنجانده نشده است.

بنابراین، اگر یک تعطیلات محاسبه شده بر اساس روزهای تقویم در دسامبر 2018 شروع شود و تعطیلات با تعطیلات در ژانویه 2019 همپوشانی داشته باشد، آنگاه تعطیلات با تعداد تعطیلات مصادف با تعطیلات تمدید می شود.

بنابراین، اگر کارمندی از 25 دسامبر 2018 به مدت 14 روز تقویمی مرخصی بگیرد، باید در 16 ژانویه 2019 به سر کار برود (اگر تعطیلات رسمی در ژانویه نبود، کارمند در ژانویه سر کار می رفت. 8، 2019، اما در شروع تعطیلات، 7 روز از تعطیلات باقی مانده است، که شمارش آن از 01/09/2019 آغاز خواهد شد.

بنابراین، تعطیلات در ژانویه 2019 سودآور نیست، زیرا هر روز کاری در ژانویه بیش از ماه های دیگر هزینه دارد.

همه این سوالات نه تنها به افسران و حسابداران تازه کار مربوط می شود. بیایید آن را بفهمیم.

وضعیت 1. تعطیلات از دسامبر شروع می شود و در ژانویه به پایان می رسد

در این مورد معمولا مرخصی صادر می شود (نگاه کنید به). اما باید این را در نظر بگیریم که روزهای "قرمز" (که هشت روز متوالی از 1 تا 8 ژانویه است) در تعطیلات گنجانده نشده است؛ ما از آنها می پریم و روزهای تقویمی تعطیلات را می شماریم.
مثال.
از 28 دسامبر باید 14 روز تقویمی مرخصی بدهید. ما حساب می کنیم: شروع 28 دسامبر، آخرین روز تعطیلات 18 ژانویه. یعنی تعطیلات در واقع 8 روز بیشتر طول می کشد. اگرچه ما فقط برای 14 روز تقویمی حقوق مرخصی دریافت می کنیم، زیرا ما تعطیلات را دقیقاً در این مدت ارائه می دهیم. و ما بدون در نظر گرفتن اینکه کارمند چه برنامه و حالتی کار می کند، اینطور فکر می کنیم.

وضعیت 2. آیا امکان ارائه مرخصی از 1 ژانویه وجود دارد؟

بله، قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیتی برای اعطای مرخصی از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ایجاد نمی کند. مرخصی سالانه می تواند در هر روز تعیین شده، حتی از اول ژانویه آغاز شود. اما در این مورد، تمام روزها از 1 ژانویه تا 8 ژانویه نهدر روزهای تعطیل گنجانده می شود، آنها فقط روزهای تعطیل در نظر گرفته می شوند و در جدول زمانی با حرف "B" مشخص می شوند.
مثال.
ارائه مرخصی از اول ژانویه به مدت 20 روز تقویم ضروری است. ما حساب می کنیم: شروع 1 ژانویه، آخرین روز تعطیلات 28 ژانویه. از 1 ژانویه تا 8 ژانویه، کارنامه شامل روزهای تعطیل، از 9 ژانویه تا 28 ژانویه، روزهای تعطیل است.

وضعیت 3. طبق برنامه، روزهای کاری به تعطیلات سال نو می رسد. آیا امکان ارائه مرخصی فقط برای روزهای تعطیل وجود دارد؟

خیر، قانون چنین گزینه ای را پیش بینی نکرده است. اگر کارمندی می خواهد فقط برای تعطیلات سال نو استراحت کند و برای شما مهم نیست، می توانید از 1 ژانویه تا 9 ژانویه تعطیلات را فراهم کنید. یعنی لازم است حداقل یک روز غیر تعطیل در این مدت لحاظ شود.
مثال.
ما مرخصی سالانه را برای 1 روز تقویمی از اول ژانویه ارائه می دهیم. ما حساب می کنیم: شروع 1 ژانویه، آخرین روز تعطیلات 9 ژانویه. کارمند در واقع 9 روز استراحت خواهد کرد.

وضعیت 4. یک کارمند در تعطیلات در تعطیلات بیمار شد.

این وضعیت اغلب در تمرین من رخ می دهد. ظاهراً استرس سال گذشته یا شاید رویکرد بیش از حد متعصبانه به سال جدید تأثیر خود را گذاشته است. به هر حال، بیمار بودن در روز سال نو کاملاً سودآور است - شما هم حقوق ژانویه و هم مزایای ناتوانی را برای تمام روزهایی که بیمار بودید دریافت می کنید.
به وضعیت خودمان برگردیم. کارمند بیمار شد و بخشی از دوره ناتوانی در تعطیلات رخ داد. مرخصی چند روز باید تمدید شود؟ تعطیلات با تعداد روزهایی که دوره بیماری با تعطیلات همزمان شده است، تمدید می شود. و از آنجایی که تعطیلات تعطیل نیست، آنها به عنوان مبنایی برای تمدید آن نیستند.
مثال.
مرخصی از 28 دسامبر تا 18 ژانویه اعطا شد. دوره ناتوانی برای کار از 3 ژانویه تا 10 ژانویه (8 روز تقویم) است. ما تعطیلات را فقط برای 2 روز که مصادف با غیر تعطیلات (9 و 10 ژانویه) بود تمدید می کنیم. آخرین روز تعطیلات با در نظر گرفتن تمدید، 20 ژانویه است.

اگر تعطیلات در تعطیلات باشد، شرکت چه کاری باید انجام دهد: این روزها را در زمان تعطیلات حساب کند یا آنها را برای آینده کارمند نگه دارد؟ اگر تعطیلات در تعطیلات رسمی باشد چه باید کرد - این سوال همچنین می تواند برای کارمندانی که تصمیم می گیرند کدام دوره را برای استراحت ترجیح دهند بسیار مهم باشد، زیرا تعطیلات اغلب بلافاصله پس از تعطیلات عمومی یا در فواصل بین آنها گرفته می شود (به عنوان مثال، از 1). تا 15 اردیبهشت).

تعیین تعداد روزهای مرخصی سالانه: قوانین کلی

قانون کار فدراسیون روسیه حق کلیه کارکنانی را که حداقل شش ماه در یک شرکت کار کرده اند برای تعطیلی روزهای تعطیل به دلیل آنها تعیین می کند (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). برای رفتن به تعطیلات، یک کارمند باید درخواستی خطاب به مدیر بنویسد.

برای اطلاعات در مورد نحوه درست نوشتن چنین بیانیه ای، به مقاله مراجعه کنید.

مرخصی استاندارد کارمندان 28 روز تقویم در سال است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). 12 ماه در سال وجود دارد، بنابراین برای 1 ماه کار، شرکت کارفرما باید تقریباً 2.33 روز مرخصی به کارمند اختصاص دهد.

بنابراین، برای اینکه بفهمید یک متخصص خاص چند روز مرخصی دارد، باید دقیقا بدانید که او در زمانی که تصمیم به مرخصی گرفته است، چند ماه در سازمان کار کرده است.

توجه داشته باشید! این ماه ها باید نه بر اساس تقویم، بلکه از روزی که متخصص در شرکت استخدام شده است، محاسبه شود. به عنوان مثال، اگر اولین روز کاری یک متخصص 10 مارس بود، اولین ماه کاری او در 9 آوریل به پایان می رسد (نامه روسترود شماره 1519-6-1 مورخ 18 دسامبر 2012).

• اگر یک متخصص بیش از نیمی از کل روزهای کاری ماه را کار کرده باشد، این ماه هنگام محاسبه دوره تعطیلات کامل محسوب می شود.
• اگر کمتر از نیمی از روزها کار شود، چنین ماهی از دوره مرخصی حذف می شود.

هنگامی که تمام اطلاعات لازم برای شرکت شناخته شده است، تنها چیزی که باقی می ماند این است که با استفاده از فرمول، تعداد روزهای تعطیلات مربوط به متخصص در سال جاری را محاسبه کنید:

روز همتراز = ماه منفی × 2.33 - روز حرکت. اسپانیایی،

کجا: روز پر. - تعداد روزهای مرخصی که کارمند حق دارد برود.

مس نگ. - تعداد کل ماه هایی (طبق قوانین فوق گرد شده) که در طی آنها متخصص واقعاً کار کرده است.

روز عزیمت اسپانیایی - روزهای مرخصی که کارمند قبلاً قبلاً مرخصی گرفته است.

در برخی موارد، کارمند به جای استفاده از روزهای مرخصی استفاده نشده، ممکن است درخواست غرامت پولی کند.

اگر کارمندی تصمیم به ترک شرکت بگیرد، برای او مهم است که بفهمد چه غرامتی برای تعطیلات می تواند انتظار داشته باشد.

توجه داشته باشید!علیرغم اینکه زمان تعطیلات بر حسب روز و ماه کاری محاسبه می شود، این شرکت خود تعطیلات را در روزهای تقویمی ارائه می کند. در نتیجه، دوره ای که متخصص در تعطیلات بود ممکن است شامل تعطیلات آخر هفته و تعطیلات باشد.

اگر تعطیلات شما در تعطیلات باشد چه باید بکنید

اگر کارمندی مثلاً 14 روز (از 1 تا 14 نوامبر) به مرخصی برود که 4 روز آن تعطیل است (شنبه و یکشنبه) و 1 روز تعطیل رسمی است (4 نوامبر)، آخر هفته و روز است. تعطیلات در کل مدت تعطیلات گنجانده شده است؟

همانطور که از هنر به شرح زیر است. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود که برای هر یک از آنها شرکت باید غرامت بپردازد. این غرامت بر اساس داده های میانگین درآمد روزانه متخصص محاسبه می شود. این به معنای میانگین حقوق برای 1 روز تقویم است، نه یک روز کاری (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانونگذار چنین مکانیزمی را ایجاد کرد تا اطمینان حاصل کند که کارمندان تعطیلات خود را در روزهای کاری تقسیم نمی کنند، بلکه کل دوره تقویم مورد نیاز، از جمله روزهای مرخصی معمولاً تعیین شده را می گذرانند.

مثال

اگر تعطیلات خود را گسترش دهد و روزهای استراحت را فقط برای دوره های 4 تا 8 آوریل و از 11 تا 15 آوریل (یعنی فقط 10 روز تعطیلات) بگذراند، دریافت می کند (به شرط اینکه میانگین درآمد روزانه او 1000 روبل باشد). ) غرامت به مبلغ: 10× 1000 = 10000 روبل.

اگر او روزهای تقویمی مرخصی را برای کل دوره از 4 آوریل تا 17 آوریل بگیرد، قبلاً حقوق مرخصی دریافت می کند: 1000× 14 = 14000 روبل.

اگر تعطیلات آخر هفته استانداردی در طول دوره مرخصی وجود داشته باشد، باید توسط شرکت کارفرما به عنوان روزهای تعطیلی که توسط کارمند گرفته شده است، در نظر گرفته شود.

وضعیت در تعطیلات متفاوت است. هنر 120 قانون کار فدراسیون روسیه مستلزم کسر تعطیلات غیر کاری از تعطیلات متخصص است. به عبارت دیگر، اگر به عنوان مثال، یک کارمند از 1 نوامبر تا 14 نوامبر مرخصی بگیرد، در واقع او فقط 13 روز مرخصی خواهد داشت، زیرا 4 نوامبر تعطیل رسمی است. و 1 روز باقی مانده از تعطیلات برای آینده با او باقی خواهد ماند.

با این حال، اغلب روزهای تعطیل به تعطیلات اضافه می شوند، از روزهای دیگری که تعطیلات قبلاً به یک روز تعطیل می رسد (به عنوان مثال، در سال 2019، روز تعطیل از شنبه و یکشنبه، 5 و 6 ژانویه، به پنجشنبه و جمعه منتقل شد. ، 2 و 3 اردیبهشت و همچنین از شنبه 23 بهمن تا 10 اردیبهشت).

به نظر می رسد که اگر کارمندی در این مدت در تعطیلات باشد ، در کنار تعطیلات و روزهای مرخصی استاندارد ، تعطیلات او شامل تعطیلات آخر هفته به تعویق افتاده از تعطیلات نیز می شود.

این سوال مطرح می شود: چنین تعطیلات به تعویق افتاده نیز مانند تعطیلات معمولی از روزهای تعطیل خارج می شود؟

در بند 2 توصیه های روسترود در مورد رعایت هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه در هنگام ارائه تعطیلات غیر کاری (مصوب شده توسط پروتکل شماره 1 مورخ 2 ژوئن 2014) توضیح داده شده است که هنگام به تعویق انداختن یک روز تعطیل که همزمان است. با تعطیلات، این روز تعطیل است که به تعویق می‌افتد، نه تعطیلات (که با تاریخ خاصی مصادف می‌شود، برخلاف تعطیلات آخر هفته). در نتیجه، فقط تعطیلات در طول مدت تعطیلات لحاظ نمی شود، اما تعطیلات آخر هفته، مانند روزهای معمولی، در تعداد روزهای تعطیل توسط متخصص در نظر گرفته می شود.

مثال

اگرالکسیف می خواهد 2 هفته تعطیلات داشته باشد، از 1 مه تا 14 مه 2019، سپس شرکت برای او 12 روز مرخصی حساب می کند، زیرا 1 و 9 مه تعطیلات عمومی است که از روزهای تعطیل خارج می شود.

اما 2، 3 و 10 مه روزهای تعطیل مجدد هستند، بنابراین، مانند تعطیلات آخر هفته استاندارد (4، 5، 11، 12 مه)، کارفرما آنها را به عنوان روزهای تعطیل در نظر می گیرد.

برای تقویم با تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در سال 2019، به مطالب "تقویم تولید برای سال 2019 (هفته کاری 5 روزه) مراجعه کنید.

تعطیلات با هزینه شخصی، مرخصی اضافی و تحصیلی در تعطیلات

اگر تعطیلات به مرخصی عادی سالانه کارمند می رسد، همانطور که قبلا ذکر شد، چنین روزی باید از مدت مرخصی کارمند کسر شود. اما اگر تعطیلات در نوع دیگری از تعطیلات باشد چه؟

همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است، کارمندانی که شرایط کاری آنها به نوعی با استاندارد متفاوت است (به عنوان مثال، ماهیت خاصی از کار را شامل می شود یا با عواملی مرتبط است که بر سلامت یک متخصص تأثیر منفی می گذارد)، علاوه بر این مرخصی سالانه، مستحق مرخصی اضافی هستند (ماده 116-119 قانون کار RF). هدف آنها جبران خسارت ناشی از شرایط کاری خاص به کارمند است. اما در اصل، این همان مرخصی استحقاقی است که باید هر سال توسط شرکت ارائه شود.

مهم!با توجه به تعطیلات اضافی، این قانون مشابه با تعطیلات سالانه ساده است: تعطیلات از آنها کسر می شود، اما تعطیلات آخر هفته (از جمله تعطیلات به تعویق افتاده) اینطور نیست (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی با هزینه خود به مرخصی بدون حقوق برود، این قانون برای او اعمال نمی شود. تعطیلات با هزینه شخصی شما به تعداد روزهایی که کارمند نیاز دارد ارائه می شود؛ شرکت برای آن حقوق مرخصی پرداخت نمی کند و بنابراین تمدید آن برای تعطیلات که از بین می رود هیچ فایده ای ندارد.

اما، به عنوان مثال، مرخصی تحصیلی برای کارمندانی که تصمیم به تحصیلات عالی می گیرند باید توسط کارفرما پرداخت شود (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه). آیا این بدان معنی است که تعطیلات در چنین تعطیلاتی نباید در طول مدت آن لحاظ شود؟

بر اساس قانون کار می توان ادعا کرد که این قاعده برای مرخصی تحصیلی اعمال نمی شود. بند 14 از فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد محاسبه میانگین حقوق" مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 مستقیماً بیان می کند که در مورد مرخصی های تحصیلی، شرکت باید تمام روزهای مشخص شده در گواهی را پرداخت کند. تماس از موسسه آموزشی، از جمله تعطیلات در تعطیلات. به این معنی که تمام تعطیلاتی که به مرخصی تحصیلی می‌رسند نیز روز تعطیل محسوب می‌شوند.

نتایج

شرکت ها باید به خاطر داشته باشند که اگر تعطیلات در تعطیلات باشد، چنین تعطیلاتی باید از طول مدت تعطیلات حذف شوند. این روزها با کارمند برای آینده باقی می ماند. آخر هفته ها، از جمله مواردی که از تعطیلات به تعویق افتاده اند، مستثنی نیستند، اما در شمارش روزهای تعطیل استفاده شده در نظر گرفته می شوند.

با این حال، این قانون فقط در مورد مرخصی عادی سالانه و اضافی اعمال می شود. اگر یک متخصص با هزینه شخصی خود یا مرخصی تحصیلی به تعطیلات برود، مهم نیست که آنها در تعطیلات قرار می گیرند یا نه. باید به همان اندازه ای که از قبل مجاز شده بود مرخصی بگیرید.