تعلیق کار به دلیل تاخیر در دستمزد. تعلیق کار در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد

این مقاله نحوه تنظیم بیانیه تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد را بیان می کند؛ نحوه تنظیم سند نمونه صحیح را توضیح می دهد.

در صورتی که سازمان امکان تاخیر در پرداخت را تا پانزده روز تقویمی داشته باشد، غیبت به دلیل عدم پرداخت دستمزد مطابق قانون خواهد بود.

تا زمانی که کارگردان پول نپردازد، لازم نیست سر کار بروید و غیبت محسوب نمی شود.

مهم! اطلاعیه تعلیق فعالیت باید ارسال شود. از این گذشته ، یک کارمند به دلیل تاخیر در پرداخت روزهای کاری را از دست می دهد. کار متوقف می شود تا زمانی که مدیر کل مبلغ را منتقل کند (ماده 142 قانون کار).

تنها پس از اینکه کارکنان از آمادگی خود برای پرداخت تمام مبالغ مقرر مطلع شدند، باید سر کار بروید.

چگونه به مدیر خود اطلاع دهید

تعلیق کار به دلیل نقض قوانین کار باید به صورت کتبی گزارش شود.

2 راه برای ارسال اعلان:

• ارسال نامه ثبت شده همراه با اطلاع رسانی؛
• شخصاً اظهارنامه پایان کار را به دلیل عدم پرداخت به منشی یا متخصص منابع انسانی تحویل دهید. مهم است که اطمینان حاصل شود که منشی ورودی را مهر می زند و سند را ثبت می کند. به این ترتیب می توانید از خود در برابر اتهامات بی اساس محافظت کنید.

اگر رویه را نادیده بگیرید، ممکن است کارمند را مرخصی اعلام کرده و اخراج کنید. باید بنویسمنامه استعفا.بنابراین، هنگامی که تاخیر پانزده روز طول می کشد، در روز شانزدهم می توانید از انجام وظایف رسمی خودداری کنید.

3 قانون برای نوشتن برنامه:

1. در سربرگ سند، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی متخصص، موقعیتی که او اشغال می کند، ذکر کنید. نام خانوادگی و حروف اول مدیر و نام شرکت را بنویسید.
2. در مرحله بعد، در مورد غیبت از دفتر تا زمان انتقال درآمد هشدار دهید. رجوع به هنر شود. 142 قانون کار فدراسیون روسیه.
3. امضا و تاریخ.

درخواست تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت حقوق به کارکنان - نمونه فرم سختگیرانه ندارد. با این حال، فرم نمونه باید حاوی نشانه های روشنی باشد که نشان می دهد کارمند نه تنها از کار خود صرف نظر می کند، بلکه از حقوق خود دفاع می کند.

چه زمانی برای رفتن به محل کار

شاید مدیریت تصمیم به پرداخت بدهی به کارکنان بگیرد. سپس روز بعد پس از دریافت اعلان، باید انجام وظایف شغلی خود را از سر بگیرید. ممکن است به قول های شفاهی اعتماد نشود. از این گذشته ، فقط اخطار کتبی دارای قدرت قانونی است.

چه کسی موظف به ادامه کار است؟

همه متخصصان حق ندارند از وظایف خود امتناع کنند. دسته بندی هایی وجود دارد که باید به کار خود ادامه دهند.

• مقامات دولتی؛
• متخصصانی که زندگی مردم به کار آنها بستگی دارد: تامین آب، گرمایش، ارتباطات، آمبولانس؛
• افراد شاغل در صنایع به ویژه خطرناک؛
• پرسنل نظامی؛
• افسران پلیس؛
• متخصصان مسئول امنیت دولتی

تفاوت های ظریف

مشکلات اغلب با وجود این واقعیت رخ می دهد که کارمندان طبق فرم به مافوق خود اطلاع داده اند. به هر حال اگر بخواهید همیشه می توانید دلایلی برای اخراج یک نفر پیدا کنید. مردم برای حفظ منافع خود باید شکایت کنند. برای یافتن عدالت اغلب لازم است چندین مورد را طی کرد. سازمان دیگری نیز وجود دارد که آماده حمایت از حقوق کارگران است - سازمان بازرسی کار. وظیفه بازرسان جست و جوی تخلفات و تحریم شرکت ها است.

خلاصه

1. وقتی پرداخت ها به تاخیر می افتد بد است، اما باید بتوانید برای حقوق خود مبارزه کنید.
2. اگر آنها پرداخت نکنند، می توانید از وظایف خود استراحت کنید.
3. نکته اصلی این است که به درستی به کارفرما اطلاع دهید، یک نمونه درخواست را پر کنید و درخواست دوم را با مهر اطلاع رسانی در دست خود دریافت کنید.
4. تعلیق کار تا زمانی که مدیر پرداخت نکند قانونی خواهد بود. برای تخلفات، کارفرما مسئولیت کیفری دارد (ماده 154.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

امروزه، قوانین فعلی به اندازه کافی برای تضمین حمایت از حقوق قانونی کارگران در شرایط مختلف توسعه یافته است.

اولاً حفظ حقوق کارگران در صورت عدم پرداخت دستمزد تضمین می شود، اما در واقع بسیاری از شهروندان نمی دانند در چنین شرایطی چگونه رفتار کنند و چگونه می توانند کارفرمایان خود را پاسخگو کنند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

به ویژه ، همه نمی دانند که قانون حتی تعلیق کار را به دلیل عدم پرداخت دستمزد به کارکنان شرکت پیش بینی کرده است.

حق کارمند طبق هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه

هنجارهای مقرر در هنر. 142 قانون کار، در صورت تشخیص مهلت از دست رفته برای تعلق حقوق بیش از 15 روز، این فرصت را برای کارمندان فراهم می کند تا از حضور در محل کار خود به طور کامل تا زمان بازگشت مبلغ پرداخت نشده خودداری کنند.

توقف کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد را می توان یکی از اشکال دفاع مشروع از حقوق کار پیش بینی شده در قانون فعلی نامید که در ماده 379 قانون کار مقرر شده است.

در عین حال، همانطور که دیوان عالی کشور اشاره می کند، کارمند حق دارد بدون توجه به اینکه عدم پرداخت دستمزد به تقصیر کارفرما باشد یا هر شرایط دیگری، فعالیت خود را متوقف کند.

شایان ذکر است که در تمام مدت عدم پرداخت حقوق معوق، کارمند نه تنها مبلغ اصلی حقوق را حفظ می کند، بلکه علاوه بر این، باید مبلغ اضافی بابت تاخیر نیز دریافت کند که مبلغ آن ۱/ 300 از نرخ پذیرفته شده ریفاینانس.

زمانی که زمان توقف مجاز نیست

مطابق با قوانین فعلی، اگر کارفرما فقط بخشی از حقوق را پرداخت نکرده باشد، در این صورت کارمند حق استفاده از فرصت عدم مراجعه به محل کار را ندارد، زیرا در ماده فوق آمده است که این حق فقط در شرایطی اعطا می شود که دستمزدها به طور کامل به تاخیر بیفتد.

علاوه بر این، کارمند حق ندارد در صورت عدم پرداخت سود تعیین شده در صورت نادیده گرفتن مهلت های پذیرفته شده برای محاسبه دستمزد، کار خود را متوقف کند، زیرا سود تعیین شده که در ماده 236 قانون کار مقرر شده است. در خود حقوق لحاظ نمی شود، در نتیجه نمی توان آنها را بدهی کارفرما تلقی کرد.

بسیاری از کارمندان با عدم اطلاع از این ویژگی، در صورت عدم پرداخت کامل دستمزد و یا تاخیر در سود پیش بینی شده برای نادیده گرفتن مهلت های پرداخت دستمزد، به محل کار نمی آیند و بنابراین در آینده به سادگی اخراج می شوند. غیبت برای جلوگیری از چنین پیامدهایی، بهتر است این ویژگی های مهم را از قبل به خاطر بسپارید.

علاوه بر این، تعلیق کار برای موارد زیر پیش بینی نشده است:

• در حالت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین هرگونه تدابیر خاص؛
• برای کارمندان سازمان های نظامی یا نیروهای مسلح فدراسیون روسیه و سایر تشکل هایی که در تامین امنیت کشور نقش دارند.
• برای مقامات دولتی؛
• برای کارکنان شرکت هایی که با انواع تجهیزات خطرناک کار می کنند.
• برای کارمندانی که به کارهایی اشتغال دارند که مستقیماً با معیشت شهروندان مرتبط است.

محاسبه میانگین درآمد

محاسبه میانگین درآمد مستخدمی که به دلیل تاخیر در حقوق فعالیت شغلی خود را متوقف می کند، طبق مفاد ماده 139 قانون کار و همچنین مقررات مقرر در مصوبه شماره 922 دولت انجام می شود. که در 24 دسامبر 2007 منتشر شد.

در طول فرآیند محاسبه، هر گونه پرداختی که توسط سیستم پرداخت مورد استفاده در شرکت ارائه می شود، در نظر گرفته می شود و به عنوان یک قاعده کلی، مرسوم است که یک رویه یکسان برای محاسبه آن حفظ شود، که حسابداری دستمزدهای واقعی را فراهم می کند. در طی 12 ماه قبل از لحظه پرداخت.

ضمناً طبق موازین مندرج در ماده 236 قانون کار، کارمند حق مطالبه غرامت اضافی تأخیر را دارد.

درخواست تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد

برای اینکه سر کار نروید، پس از 15 روز تاخیر در حقوق، باید یک درخواست کتبی به مافوق خود ارائه دهید که نشان دهنده این قصد باشد و بهتر است بلافاصله درخواستی خطاب به رئیس شرکت بنویسید.

در صورت عدم وجود این سند، مدیر حق دارد تصمیم بگیرد که غیبت کارمند از محل کار نقض مستقیم مقررات کار است و با تاخیر در دستمزد همراه نیست.

در صورت تمایل، نام برنامه را می توان به یک اعلان یا اطلاعیه تغییر نام داد و عنوان آن به سادگی «در مورد تعلیق کار» را نشان می دهد. هنگام پر کردن فرم این سند، لازم است تاریخ اجرای آن و همچنین اطلاعاتی در مورد متقاضی و مخاطب (رئیس شرکت) ذکر شود.

متن درخواست باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• یک سند نظارتی که مطابق آن تاریخ محاسبه دستمزد تعیین می شود.
• شرایطی که در آن دستمزد باید جمع شود؛
• تعداد کل روزهایی که پرداخت دستمزد به تاخیر افتاده است.
• ماده ای از قانون کار که بر اساس آن به شهروندان این امکان داده می شود که در صورت عدم پرداخت دستمزد سر کار نروند.
• قصد توقف کار به دلیل عدم پرداخت وجوه توسط کارفرما؛
• تاریخی که کارمند از رفتن به محل کار خود منصرف می شود.

درخواست باید توسط خود متقاضی امضا شده و شخصاً به مقصد تحویل داده شود.

یک کارمند چه اقداماتی می تواند انجام دهد؟

کارمند علاوه بر تعلیق فعالیت خود می تواند شکایت ویژه ای را به بازرسی کار ارائه کند و این ساده ترین گزینه برای اعمال نفوذ کارفرما برای پرداخت دستمزد است. در این مورد، شکایت به صورت رایگان تنظیم می شود و هیچ الزام جدی برای این سند وجود ندارد - کافی است نام کامل، آدرس ثبت نام و امضای خود را ذکر کنید.

در صورت نقض هنجارهای تعیین شده قانون کار، کارفرما ممکن است تا 50000 روبل جریمه دریافت کند، و در شرایط خاص دشوار، حتی ممکن است مجازات های کیفری برای او اعمال شود، و بنابراین ارائه این تجدید نظر اغلب برای پرداخت دستمزد کافی است. .

همچنین می توانید اظهارنامه ادعایی را به دادگاه منطقه واقع در محل ثبت نام کارفرما ارسال کنید. شایان ذکر است که در این شرایط شاکی به طور کامل از پرداخت هزینه دولتی معاف است و باید در سه نسخه ارائه شود که یکی از آنها بلافاصله با قبض به متقاضی عودت داده می شود.

مدت زمان تکمیل چنین درخواستی مطابق با قانون کار سه ماه است.

تمرین آربیتراژ

دیوان عالی در مورد مسائلی که در عمل قضایی مطرح می شود توضیحات خود را ارائه کرد. به ویژه اینکه طبق ماده 142 قانون کار، در صورت تشخیص تاخیر در دستمزد بیش از 15 روز، کارمند حق دارد تا زمانی که مبلغ تعیین شده به وی پرداخت نشود، کار را متوقف کند. و تنها استثناء از این قاعده موارد ذکر شده در این مقاله است. در این صورت کارمند باید اخطار کتبی بدهد.

با در نظر گرفتن اصول و هنجارهای عمومی پذیرفته شده حقوق بین الملل و همچنین ویژگی های کلیدی قانون اساسی فعلی، یکی از اصول اصلی تنظیم حقوقی روابط بین کارمندان و کارفرمایان آنها، تضمین حق هر کارمند در دریافت آنهاست. حقوق کامل به موقع

حق امتناع از انجام وظایف شغلی اقدامی اجباری است که توسط قوانین فعلی به منظور تشویق کارفرما به پرداخت دستمزد در سریع ترین زمان ممکن پیش بینی شده است.

همچنین همانطور که در ماده 236 قانون کار آمده است، در صورت تأخیر مزد، کارفرما ملزم به تعلق آن به همراه سود به میزان تعیین شده در این ماده و میزان غرامت نقدی در صورت تمایل خواهد بود. با توافق جمعی قابل افزایش است.

مسئولیت کارفرما

مسئولیت مالی کارفرما در این است که بازپرداخت بدهی به کارکنان با پرداخت سود اضافی انجام می شود که مبلغ آن 1/300 نرخ ریفاینانس مصوب بانک مرکزی است. در این صورت، این مبلغ به ازای هر روز تاخیر، از روز پس از مهلت تعیین شده پرداخت و پایان به روز تسویه واقعی، تعلق می گیرد.

امروزه در شرایط سخت اقتصادی بسیاری از بنگاه ها به تقصیر خود و دیگران با مشکل عدم پرداخت به موقع درآمد نیروی کار به کارکنان خود مواجه هستند. در این شرایط تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد- این یک روش تأثیرگذاری بر کارفرما است.

آنچه قانون می گوید

بدیهی است هرگونه اقدام هم کارمند و هم کارفرما باید در چارچوب قانون باشد. از همین رو تعلیق کار به دلیل تاخیر در دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه- کاملاً واقعی است، زیرا این کد به وضوح سازمان (IP) را ملزم می کند که مهلت های صدور دستمزد را رعایت کند (قسمت 1، ماده 21).

به نوبه خود ، قانون کار فدراسیون روسیه به کارکنان این حق را می دهد که در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای بیش از 15 روز ، انجام وظایف کاری خود را به حالت تعلیق درآورند. قسمت 2 هنر در این مورد صحبت می کند. 142. ضمناً کارمند حق دارد تا زمان پرداخت کامل حقوق مقرر از کار استراحت کند.

اقدامات کارکنان

زمانی که در دسترس است دستمزد معوقه، تعلیق کاربرای هر شخصی که تصمیم به استفاده از چنین حقی دارد، لازم است تشریفات مهمی را رعایت کند تا در نهایت ضرر نکند. برای انجام این کار شما نیاز دارید:

1. بیانیه ای خطاب به مدیریت بنویسید. فرم آزاد قابل قبول است، زیرا هیچ فرم یا قاعده سختی در این زمینه در قانون وجود ندارد. بدون اطلاع کتبی نمی توانید کار را متوقف کنید!
2. ایده خوبی است که به ماده قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید (به بالا مراجعه کنید)، تاریخ های فعلی را یادداشت کنید و اطلاع دهید که وقفه در کار تا پرداخت کامل (!) دستمزد ادامه خواهد داشت.
3. درخواست باید در 2 نسخه تهیه شود. مورد دوم که کارمند برای خود نگه می دارد باید یادداشتی از طرف مسئول در تأیید پذیرش آن داشته باشد. در این شرایط، این یک سند بسیار مهم برای کارمند است. عملا یک سند در مورد غیبت قانونی از کار.

مسئولیت کارفرما

در حال حاضر، هنگام بروز مشکلات در پرداخت درآمد نیروی کار، قانون از بنگاه ها بسیار خواستار است. علاوه بر این واقعیت که کارفرما به طور خودکار خود را به خزانه بدهکار می بیند: به احتمال زیاد جریمه ها و جریمه هایی برای مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه دریافت می شود. علاوه بر این، او تعهدات اضافی در قبال کارمندان خود خواهد داشت.

استراحت کار با حقوق

پس از اینکه یک کارمند بر اساس یک اخطار کتبی خطاب به مدیریت، کار خود را متوقف کرد، کارفرما موظف به تامین مالی چنین تعطیلی اجباری می شود. اینجا، نحوه پرداخت هزینه تعلیق کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد:

1. به میزان متوسط ​​درآمد حاصل از توقف اجباری؛
2. غرامت معین برای هر روز که از اولین روز تاخیر حقوق شروع می شود (روش محاسبه غرامت در ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است).

بنابراین، ساختار قانون در مورد کارفرمایان بی وجدان به گونه ای است که حقوق معوقه و تعلیق کارمی تواند برای آنها هزینه زیادی داشته باشد.

اقدامات بعدی طرفین

پس از ایجاد وضعیت غیبت به دلیل عدم پرداخت دستمزد، به نفع شرکت است که فرصت هایی برای بازپرداخت بدهی در سریع ترین زمان ممکن پیدا کند.

اگر تمام تشریفات را رعایت کنید، پس از تصمیم گیری برای بازپرداخت بدهی به کارمندان، مدیریت باید به صورت کتبی به آنها اطلاع دهد که آماده پرداخت کامل حقوق در روز بازگشت به کار هستند.

به نوبه خود، کارکنان باید روز بعد پس از دریافت چنین اخطار کتبی از مدیریت ارشد خود به محل کار خود مراجعه کنند.

اگر بدهی حقوق تا حدودی بازپرداخت شود، کارمند ملزم به رفتن سر کار نیست.

موارد خاص

برای انصاف، باید توجه داشت که شرایطی وجود دارد که امکان تعلیق خدمات به دلیل عدم پرداخت حقوق وجود ندارد. مثلا:

• حالت اضطراری؛
• خصومت ها؛
• خدمات در آژانس های امنیتی و خدمات ملکی به طور کلی؛
• به ویژه صنایع خطرناک؛
• کار با تضمین زندگی مردم (مسکن و خدمات عمومی، دارو.) مرتبط است.

در برخی شرایط، کارمند حقوق متوسط ​​خود را در طول تعلیق کار حفظ می کند. یکی از این موارد تعلیق کار به دلیل تاخیر در دستمزد است. در این مقاله به نحوه محاسبه میانگین درآمد برای دوره تعلیق کار در صورت بروز چنین وضعیتی خواهیم پرداخت.

تاخیر در دستمزد

مهم! از روز شانزدهم تأخیر دستمزد، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، سرکار نرود.

جبران خسارت تاخیر در دستمزد

مهم! نرخ کلیدی برابر با مدت زمانی است که غرامت برای آن محاسبه می شود.

طبق قانون کار (236 قانون کار فدراسیون روسیه)، حداقل مبلغی برای پرداخت غرامت به کارمندان وجود دارد. این مبلغ را می توان بالاتر تعیین کرد و در اسناد شرکت مانند کار، قرارداد جمعی یا مقررات محلی تأیید کرد. غرامت همزمان با پرداخت دستمزدهای معوقه پرداخت می شود.

نمونه ای از محاسبه غرامت

شرکت Continent LLC باید در تاریخ 5 دسامبر 2017 به Petrova O.P پرداخت کند. حقوق به مبلغ 20000 روبل. در این روز، پتروا پول دریافت نکرد و حقوق او فقط در 15 دسامبر 2017 پرداخت شد. حقوق 10 روز تاخیر داشت و بر این اساس غرامت محاسبه می کنیم.

نرخ کلیدی برای این دوره 8.25 درصد است.

20000 x 8.25٪ / 300 x 10 = 55 روبل

چه کسی حق تعلیق کار را ندارد

کارمندان نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، نیروهای نظامی و شبه نظامی، کارگران امداد و نجات اضطراری و خدمات جستجو و نجات و سایر سازمان ها، مطابق با ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه.

مکث و توقف

دو مفهوم تعلیق کار و توقف کار را نباید با هم اشتباه گرفت. از کار افتادن به عنوان یک تعلیق موقت به دلایل اقتصادی، فنی، فناوری یا سازمانی درک می شود. زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما تا حدودی متفاوت پرداخت می شود، یعنی به میزان کمتر از 2/3 میانگین درآمد کارمند. در صورت تاخیر در دستمزد، این مدت 100% پرداخت می شود.

بیایید شرایطی را در نظر بگیریم که این دو دوره با هم تطابق دارند، به عنوان مثال، کارمندان در مدت زمان تعطیلی کار را تعلیق کردند. در این دوره ممکن است بین کارمندان و کارفرمایان بر سر میزان پرداختی اختلاف نظر ایجاد شود. اگر زمان توقف و تعلیق همزمان باشد، پس میانگین حقوق چقدر باید به کارمند پرداخت شود: 100٪ یا فقط 2/3؟ در این مورد، ممکن است باید در دادگاه حل شود، زیرا بستگی به این دارد که آیا کارمندان در طول دوره از کار افتادگی به کار خود ادامه داده اند یا خیر.

میانگین درآمد در زمان تعلیق کار

با دریافت اخطاریه ای از کارفرما مبنی بر آمادگی برای پرداخت دستمزد، کارمند موظف است روز بعد به سر کار برود. اگر کارمندی پیام کارفرما را نادیده بگیرد و سر کار نرود، می تواند به دلایل قانونی - پاراگراف ها - به دلیل غیبت از کار اخراج شود. "الف"، بند 6، قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

روش محاسبه میانگین سود برای این بازه زمانی به شرح زیر است. در ابتدا دوره صورتحساب مشخص می شود و سپس میزان پرداختی های این دوره که در محاسبه لحاظ خواهد شد.

دوره صورتحساب در این مورد 12 ماه است. ماه ها به عنوان ماه های تقویمی در نظر گرفته می شوند و از ماه قبل از ماهی که محاسبه برای آن انجام شده است شروع می شود. به عنوان مثال، اگر تعلیق کار در دسامبر 2017 بود، دوره صورتحساب از دسامبر 2016 تا نوامبر 2017 خواهد بود. کارفرما حق دارد آن را به دوره دیگری تغییر دهد. در این مورد، توجه به شرایط زیر ضروری است:

• مبلغ دریافتی در محاسبه با در نظر گرفتن دوره متفاوت نباید کمتر از مقدار دریافتی در محاسبه به روش معمول باشد.
• یک دوره صورتحساب متفاوت باید در یکی از اسناد زیر مشخص شود: یک مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی.

میانگین درآمد برای دوره تعلیق به شرح زیر محاسبه می شود: میانگین درآمد روزانه ضرب در روزهای تعلیق.

میانگین درآمد روزانه برابر با مبالغ انباشته دوره صورتحساب است، تقسیم بر تعداد روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است.

مثالی از محاسبه میانگین درآمد

در Continent LLC، روز پرداخت 30 نوامبر 2017 است. در 15 دسامبر، پترووا بیانیه ای در مورد تعلیق کار نوشت و به کار خود بازنگشت. در 24 دسامبر 2017، پتروا اخطاری از کارفرمای خود دریافت کرد که آماده است حقوق خود را در 25 دسامبر 2017 پرداخت کند. روز بعد، پترووا سر کار رفت و Continent LLC میانگین حقوق را محاسبه کرد:

حقوق پتروا 40000 روبل است؛ پترووا به طور کامل برای دوره پرداخت از 1 دسامبر 2016 تا 30 نوامبر 2017 کار کرده است.

میانگین درآمد روزانه خواهد بود:

(40000 x 12) / 12 / 29.3 = 1365.19 روبل

حال بیایید پرداخت را برای دوره تعلیق کار محاسبه کنیم:

10 × 1365.19 = 13651.90 روبل.

بنابراین به پتروا مبلغ 33751.90 روبل پرداخت شد که شامل موارد زیر بود:

حقوق - 20000 روبل؛

متوسط ​​حقوق برای تعلیق کار 13751.90 روبل است.

علاوه بر این، کارفرما به ازای هر روز تأخیر پول به پترووا غرامت اعطا کرد.

مسئله

من به عنوان تهیه کننده (سرکارگر) در یک DEPOSIT کار می کنم و در حال حاضر در یک شیفت کاری هستم. تا کنون، من یک لیست کامل حقوق و دستمزد برای اکتبر 2014، نوامبر 2014، مارس 2015، ژوئن 2015 دریافت نکرده ام. من یک اطلاعیه تعلیق کار را مطابق با هنر تهیه کرده ام. 142 قانون کار فدراسیون روسیه ، اما من نمی دانم چند روز قبل باید در مورد غیبت اجباری به دلیل عدم پرداخت حقوق هشدار دهم؟ و چه عواقبی در انتظار من است؟

"در مورد اینکه مدیریت چه اقداماتی می تواند انجام دهد، من پاسخ می دهم. این یک تضاد است و در یک درگیری، حتی در سایت ما، کارفرمایان بسیار غیر صادقانه عمل می کنند.

اما، هر کارمند خودش تصمیم می گیرد به چه چیزی نیاز دارد، ممکن است شما عمل نکنید، اما با آرامش به کار رایگان ادامه دهید، فقط نتیجه ممکن است این باشد که یک روز آنها آمدند، اما کارفرما ناپدید شد، یا معلوم شد که پولی وجود ندارد و وجود نخواهد داشت و حتی پس از فرآیند انحلال نیز ظاهر نمی شوند و قانون بیمه حقوق و دستمزد تصویب نشده است و کارمندان بدون پول می مانند.

بنابراین، خودت تصمیم می‌گیری که چگونه عمل کنی.»

عصر بخیر ویکتوریا، از شما برای چنین پاسخ مفصلی متشکرم.

برنامه را به هر شکلی بنویسید، اما فقط حقایق را بنویسید، دقیقاً چه چیزی را کارفرما نقض کرده است و در نتیجه چه چیزی می خواهید:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ درباره فرم درخواست به مراجع

در پایان درخواست می توانید به دادستانی نامه بنویسید:"من می خواهم که کارفرما به دلیل نقض قوانین کار طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه از نظر اداری مسئول شناخته شود و دستور پرداخت دستمزدهای معوقه و سایر پرداخت ها را صادر کند یا منافع من را در دادگاه نمایندگی کند."

اگر گواهی درخواست شد، اما صادر نشد، باید اظهارنامه ادعایی را به دادگاه ارائه دهید.