خدمات برای متقاضیان چرا متخصصان خوب نمی توانند شغلی پیدا کنند چه کاری بهتر است hh یا super job

عصر بخیر

همه مجبور بوده اند به هر طریقی با پیدا کردن شغل دست و پنجه نرم کنند. در حال حاضر محبوب ترین روش جستجوی کار - از طریق اینترنت. HH هیولای این تجارت است. به عنوان یک کاربر [پیوند] می گویم که این سایت راحت ترین سایت برای یافتن کار، رابط خوب، شرکت های شایسته است (و این منطقی است، زیرا دسترسی ارزان نیست).

در میان همکاران من، این درک وجود دارد که سایت [لینک] مکانی برای جستجوی مدیران میانی و عالی است. HH به طور موثر برای مدیران ارشد، فروشندگان، موقعیت های مهندسی کار می کند. اگر به دنبال جای خالی برای موقعیت های کاری یا کار موقت (مبلغ، پیک، کارگر، پیشخدمت، نگهبان، راننده) هستید، Superjob بهتر است. متخصصان منابع انسانی، منشی ها، مدیران، حسابداران هم آنجا و هم آنجا.

اگر به دنبال طرح شغلی مشاور فروش هستید، از آن بازدید کنید کار فوق العاده، از این قبیل جاهای خالی بیشتر می شود، فرصت های بیشتری برای خود پیدا خواهید کرد و برعکس، به دنبال جاهای خالی مانند ناظر شیفت تولید خارجی یا مهندس کیفیت در [لینک] باشید.

خلاصه

فقط حقیقت را بنویس! همه چیزهایی که می‌نویسید احتمالاً در اولین تماس ظاهر می‌شود و استخدام‌کننده را دور می‌کند. به یاد داشته باشید، یک کارفرمای بالقوه می تواند از یک شغل قبلی رفرنس بگیرد.

رزومه های بزرگ ننویسید.

انگلیسی

در hh درجه بندی های زیر: دانش پایه، ادبیات حرفه ای و تسلط را می خوانم.

اگر به زبانی صحبت می کنید که کمتر از متوسط ​​(قوی) نباشد - روان بنویسید. چرا؟ من ادبیات حرفه ای می خوانم، اینها اکثراً داوطلبانی هستند که کمی صحبت می کنند و به فرهنگ لغت نگاه می کنند. رایگان بنویسید و در خط مربوط به خودتان سطح دقیق را مشخص کنید، به عنوان مثال، متوسط، متوسط ​​​​بالا.

عکس

مراقب عکاسی باشید سبک کسب و کار، پرتره، بهینه ترین.

اما بسته به موقعیتی که می خواهید بگیرید، اگر برای موقعیت خریدار (بایر) اقدام می کنید، از خارج از کشور لباس بیاورید، به هفته مد بروید، ممکن است عکس غیررسمی تر باشد.

اگر عکس بهینه ای وجود ندارد بهتر است چیزی قرار ندهید، اشکالی ندارد.

چه چیز دیگری می تواند در هنگام جستجوی کار کمک کند:

LinkedIn + در اینترنت می توانید شرکت هایی را که می خواهید در آنها کار کنید پیدا کنید، به وب سایت آنها در " شغل هاشما می توانید رزومه ای را برای شرکت های خارجی ارسال کنید، حتی اگر هیچ جای خالی خالی وجود نداشته باشد، باید بنویسید که چرا می خواهید در آنجا کار کنید، چه مهارت ها و توانایی های شما ممکن است برای شرکت مفید باشد. از بیان خود نترسید. .

یک نکته مهم: در سایت [لینک] نباید رزومه های زیادی را شروع کنید و آنها را برای یک موقعیت اعمال کنید، این خنده دار است، زیرا. کارفرما نام شما را نمایش می دهد و "این شخص 3 رزومه دیگر دارد." وقتی یک نامزد چندین رزومه برای یک طراح، منشی، فروشنده داشته باشد، این امر منزجر کننده است، زیرا واضح است که فرد تعریف نشده است و از قبل به دنبال جایی است که با هم رشد کند.

کار باید برای شما لذت و موفقیت به ارمغان بیاورد!

در بخش سوال کجا بهتر است به دنبال کار بگردید؟ جای خالی کمی در HH وجود دارد، کمی بیشتر در job.ru نستیابهترین پاسخ این است بهتر است همه جا را نگاه کنید!

از امکانات حداکثر استفاده را ببرید
اگر در مورد سایت ها صحبت می کنیم - 10-15 پخش می شود،
روی آنهایی که در اولین خطوط در موتور جستجو ظاهر می شوند.

برای مدیران ارشد - از طریق Headhunter. RU
میانه و متخصص - شغل. انگشت های دست فاصله، کار. انگشت های دست فاصله، حقوق. رو، سوپر جاب. RU

اکنون کارفرمایان در حال صرفه جویی بیشتری در کارمندان خود هستند.
بنابراین چند سایت را انتخاب کنید - هر دو برای کارفرما پرداخت می شود (مانند Headhunter.ru)، و سایت های رایگان - اینها سایت های دیگر و کمتر شناخته شده ای هستند.

اما به طور کلی گرفتن رزومه هایی که توسط متقاضیان ارسال شده است همیشه آسان تر است.

بنابراین - خود را به تمام موقعیت های خالی در سایت های مختلف بفرستید 🙂

موفق باشید 🙂

پاسخ از 22 پاسخ[گورو]

سلام! در اینجا گزیده ای از موضوعات با پاسخ به سؤال شما آورده شده است: کجا بهتر است به دنبال کار بگردید؟ تعداد کمی جای خالی در HH وجود دارد، کمی بیشتر در rabota.ru

پاسخ از رویا[گورو]
ru در محل کار، ru در حقوق، ru در محل کار، ru در superjob، xx، ایمیل، همه جا!)

پاسخ از داشکینز[گورو]
نگاه لینک

پاسخ از النا[گورو]
در یک شغل فوق العاده، اما من آن را دوست ندارم سیستم جستجو.. .
هه بهترینه...

پاسخ از یاتیانا آراکلووا[گورو]
SuperJob.ru صادقانه ترین و راحت ترین است.

پاسخ از دور از هدیه[گورو]
بهتر از طریق دوستان، از طریق تبلیغات دشوار است

پاسخ از Rwm[فعال]
هر کجا! استفاده از همه گزینه ها، همه سایت ها، همه تبلیغات، همه آشنایان و دوستان ضروری است.

و حتما به یاد داشته باشید:

"کسی که جستجو می کند همیشه پیدا می کند"

حتی 15 سال پیش، اینترنت در روسیه تقریباً هرگز در جستجوی پرسنل استفاده نمی شد. آژانس‌های استخدام این کار را با استفاده از آگهی‌های استخدامی در رسانه‌های چاپی و پایگاه‌های اطلاعاتی نامزدهای خود انجام دادند. در نیمه دوم دهه 90، تعداد کاربران منابع شبکه در روسیه به سرعت شروع به افزایش کرد. آژانس های استخدام شروع به ایجاد وب سایت های خود کردند و پست های خالی را در آنها ارسال کردند. پایگاه های اطلاعاتی رایگان در دسترس عموم از مشاغل و رزومه ها در اینترنت ظاهر شده است. محبوب ترین سایت های آن زمان job.ru و agava.ru بودند.

امروز، تصویر به طور قابل توجهی تغییر کرده است.به منظور تعیین پربازدیدترین و پرکاربردترین سایت های شغلی توسط کارجویان و کارفرمایان از تردد شمار سایت استفاده می شود. محبوب ترین شمارنده ها در روسیه top100.rambler..mail.ru هستند. هر کدام از این شمارنده ها روش های خاص خود را برای محاسبه ترافیک سایت دارند که نتایج کمی متفاوت می دهد. با جمع بندی اطلاعات پیشخوان ها، می توانیم دو سایت شغلی محبوب در روسیه - superjob.ru و headhunter.ru را مشخص کنیم. میزان حضور در این سایت ها بسیار نزدیک است. طبق برخی از شاخص ها، headhunter.ru بر اساس برخی از superjob.ru پیشتاز است. انتخاب راه غیرقابل انکار برای تعیین اینکه کدام یک از آنها اول است و کدام دوم ممکن نبود.

سپس سایت های rabota.ru و rabota.mail.ru می آیند. وب سایت rabota.ru منبع انتشارات RDV-Media است که روزنامه های Work for You و Elite Personnel را در مسکو و در بسیاری از شهرهای روسیه منتشر می کند که مورد علاقه کارفرمایان و جویندگان کار است. وب سایت rabota.mail.ru بخشی از مجموعه اینترنتی چند نمایه mail.ru است که برای اکثریت قریب به اتفاق کاربران اینترنت روسی به خوبی شناخته شده است. رهبر غیرقابل انکار سابق job.ru پنج سایت محبوب شغلی را می بندد.

دو سایت برتر برای جویندگان کار رایگان و برای کارفرمایان و آژانس های استخدام بسیار پرهزینه است. در شرایط بحران، هزینه کاربر عملا کاهش پیدا نکرد و از 200 تا 400 هزار روبل متغیر است. در هر سال، بسته به بسته خدمات مورد استفاده و جغرافیای جستجو. در همین راستا، در سال 2009، برخی از شرکت‌ها با حجم استخدام نسبتاً کم، دسترسی مستقل به پایگاه‌های اطلاعاتی رزومه پولی را متوقف کردند.

بازار منابع انسانی با ارائه خدمات جدید کم‌هزینه به شرکت‌ها پاسخ داد. "غربالگری کاندیداها".ماهیت خدمات این است که آژانسی که هزینه دسترسی خود به پایگاه های اطلاعاتی پولی را پرداخت کرده است، به سفارش شرکت رزومه را جستجو می کند، از طرف خود آگهی های خالی قرار می دهد و رزومه های جمع آوری شده مطابق با موقعیت را در اختیار مشتری قرار می دهد. توضیحات و کاربرد شرکت در آژانس بین المللی گلسفورد، چنین خدماتی برای هر جای خالی 8000 روبل هزینه دارد. برای شرکت‌ها، این می‌تواند سودآورتر از پرداخت هزینه برای دسترسی به پایگاه‌های اطلاعاتی و انجام جستجوی رزومه در داخل باشد.

سایت jobsmarket.ru که در سن پترزبورگ ایجاد شده است، از نظر تعداد بازدیدکننده (25.0 هزار نفر) عقب مانده است.اما جمع آوری خودکار رزومه ها را از سایت های مختلف اینترنتی، از جمله سایت های پولی، سازماندهی می کند. بر این اساس یک سرویس جستجو ایجاد شد "Resume Runet"، 6.3 میلیون رزومه جمع آوری کرد. برای مقایسه، توجه می کنیم که تعداد کل رزومه ها در هر یک از دو سایت شغلی پیشرو اندکی بیش از 3 میلیون رزومه است.

مشاوران آژانس گلاسفورد بین المللیدارای تجربه در جستجوی نامزدها با استفاده از تمامی پایگاه های داده فوق. طبق ارزیابی ما، پایگاه های داده headhunter.ru و superjob.ru تقریباً به همان اندازه مؤثر هستند. هر یک از مشاوران ما، در حین جستجوی نامزدها، تقریباً به طور همزمان هر دوی این منابع را به جستجو متصل می کنند. منابع اینترنتی اضافی نیز اغلب مورد استفاده قرار می گیرند، اما تا حد زیادی به ویژگی های جای خالی و ترجیحات شخصی مشاور بستگی دارد. منبع jobsmarket.ru، که تعداد بیشتری رزومه دارد، به دلیل ابزارهای جستجوی اطلاعات کمتر پیشرفته، همچنان توسط ما نسبتا کمتر استفاده می شود.

آژانس های منطقه ای شامل انجمن پرسنل "متروپلیس"،در سال 2009، آنها از پایگاه داده سایت superjob.ru بیشتر استفاده می کنند و پایگاه داده سایت headhunter.ru تا حدودی کمتر استفاده می کنند. در عین حال، از میان سایت های کار تمام روسیه، این دو منبع نیز در هنگام جستجوی نامزدها در مناطق اصلی هستند. در همان زمان، سایت‌های شغلی محلی بسیار قدرتمند اکنون در اکثر مناطق ظاهر شده‌اند که منبع بسیار مهمی برای جستجوی رزومه منطقه‌ای هستند.

پیوست به این پست (لینک زیر) می باشد تحلیل مقایسه ایخلاصه تعداد و ساختار حرفه ای و شغلی وب سایت های superjob.ru، headhunter.ru و jobsmarket.ru. تجزیه و تحلیل با توجه به پروفایل های "حسابداری. دارایی، مالیه، سرمایه گذاری. اقتصاد» و «فروش B2B». گزارش برگرفته از jobsmarket.ru.

بازار کار در ماه های اخیر شاهد احیای مجدد بوده است. تعداد پست های خالی منتشر شده در سایت های کار در حال افزایش است. اما شرکت هایی که استخدام در آنها افزایش یافته است اغلب سعی می کنند جستجو را در داخل انجام دهند و عجله ای برای از سرگیری همکاری با آژانس ها ندارند. بنابراین رشد سفارشات در آژانس های کاریابی از رشد تعداد پست های خالی در شرکت ها عقب است. من فکر می کنم که بسیاری از شرکت ها، پس از دریافت نتایج مورد نیاز از کار مستقل، پس از مدتی در بیشتربه آژانس ها دستور استخدام خواهد داد.