نحوه محاسبه نرخ بیکاری محاسبه نرخ بیکاری کلمات فرمول نرخ بیکاری

به بیکارانشامل افراد سنی است که برای اندازه گیری فعالیت اقتصادی جمعیت ایجاد شده اند که در طول دوره مورد بررسی به طور همزمان معیارهای زیر را داشته باشند:

شغلی نداشت (شغل سودآور)؛

درگیر کاریابی، یعنی. به خدمات اشتغال دولتی یا تجاری اعمال می شود، از تبلیغات استفاده می کند یا در مطبوعات قرار می دهد، مستقیماً مدیریت سازمان (کارفرما) را مورد خطاب قرار می دهد، از ارتباطات شخصی استفاده می کند و غیره. یا اقداماتی را برای راه اندازی کسب و کار خود انجام دادند.

در هفته نظرسنجی آماده شروع کار بودند.

دانش‌آموزان، دانش‌آموزان، مستمری بگیران و معلولان در صورتی که به دنبال کار بوده و آماده راه‌اندازی باشند، بیکار محسوب می‌شوند.

بیکاران ثبت نام شده در موسسات دولتی خدمات کار شامل شهروندان توانمندی هستند که شغل و درآمد (درآمد نیروی کار) ندارند، ساکن در قلمرو فدراسیون روسیه هستند که در خدمات کار در محل اقامت خود ثبت نام کرده اند. یک شغل مناسب پیدا کنید، به دنبال کار و آماده برای شروع او باشید.

نرخ بیکاری- نسبت تعداد بیکاران یک گروه سنی خاص به تعداد جمعیت فعال اقتصادی گروه سنی مربوطه، ٪.

فرمول نرخ بیکاری

نرخ بیکاریسهم بیکاران از کل نیروی کار است.

به صورت درصد اندازه گیری می شود و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

31. انواع بیکاری

1. اصطکاکی - بیکارانی که بین شغل هستند و مرسوم است به این دسته اطلاق شود: کارگران فصلی، افرادی که تغییر شغل می دهند، افرادی که 1 بار به دنبال کار می گردند بیکاری عینی.

2. بیکاری ساختاری - کارگرانی که به دلیل منسوخ شدن حرفه یا انحلال شغل خود را از دست داده اند: مرتبط با تجدید فناوری تولید و نیاز به بازآموزی یا آموزش پیشرفته. بیکاری عینی

مجموع دو نوع بیکاری نرخ طبیعی بیکاری است.

3. بیکاری ادواری - در اقتصاد در زمان شروع بحران اقتصادی یا کاهش تولید رخ می دهد. بحران در صورتی شروع می شود که سطح بیکاری عمومی > سطح بیکاری طبیعی. به طور دوره ای ظاهر می شود و ناپدید می شود. Ur.cycle.bezr \u003d Ur.vol. - او می خورد

4. بیکاری پنهان - جمعیت شاغلی که کار نمی کند و دستمزدی دریافت نمی کند. گونه هایی را که قابل شمارش نیستند شناسایی کنید.

1. شاغلانی که تمام وقت یا هفتگی نیستند.

کارمندان در مرخصی اجباری بدون حقوق.

2. بیکاران پنهان که به طور رسمی شاغل هستند، اما در عین حال انواع کار را با سطح مهارت کمتر از صلاحیت انجام می دهند.

اشتغال کامل - وجود تعداد کافی شغل برای پاسخگویی به تقاضای کار کل جمعیت در سن کار کشور، فقدان عملی بیکاری طولانی مدت، توانایی برای افرادی که مایل به کار هستند مشاغلی مطابق با گرایش حرفه ای، تحصیلات و تجربه کاری آنها.

32. عامل منفی اصلی بیکاریاین یک محصول منتشر نشده است. وقتی اقتصاد نتواند شغل کافی برای همه کسانی که مایل و قادر به کار هستند ایجاد کند، تولید بالقوه کالا و خدمات برای همیشه از بین می رود.

بار نابرابر. در پس ارقام کلی این واقعیت نهفته است که هزینه های بیکاری به طور نابرابر توزیع می شود. با افزایش بیکاری، روز کاری و دستمزد رده های مختلف کارگران به طور نامتناسبی تغییر می کند.

اول اینکه نرخ بیکاری در میان زنان بیشتر از مردان است.

ثانیاً، نرخ بیکاری در میان جوانان (فارغ التحصیلان مدارس و دانشگاه ها) بسیار بیشتر از بزرگسالان است.

ثالثاً، در حال حاضر در روسیه تقاضا برای کارگران در گروه سنی بالای 45-50 سال بسیار محدود است. این بدان معناست که افراد در گروه های سنی بالاتر بیش از سایر گروه های کارگری بیشترین آسیب را از بیکاری دارند.

هزینه های غیراقتصادی بیکاری. تاریخ به طور قانع کننده ای نشان می دهد که بیکاری انبوه منجر به تغییرات اجتماعی و سیاسی سریع و گاه بسیار متلاطم می شود. نمونه‌هایی از چنین تغییراتی به قدرت رسیدن هیتلر در میان بیکاری گسترده و نیو دیل پرزیدنت روزولت در طول رکود بزرگ دهه 1930 است. برای روسیه، تنش اجتماعی به ویژه در مناطق مازاد نیروی کار، به ویژه در جمهوری های قفقاز، مشهود است. بزهکاری به ویژه در شرایط بیکاری به سرعت در حال رشد است، تعداد خودکشی ها، بیماری های قلبی عروقی و روانی به شدت در حال رشد است، تعداد معتادان به الکل و مواد مخدر در حال افزایش است.

الف. اوکن رابطه بین نرخ بیکاری و تاخیر در حجم تولید ناخالص داخلی را به صورت ریاضی بیان کرد. این وابستگی، معروف به قانون اوکون ، نشان میدهد که اگر نرخ واقعی بیکاری 1٪ از نرخ طبیعی بیشتر شود، آنگاه تاخیر در تولید ناخالص داخلی 2.5٪ است.به عنوان مثال، در طول رکود اقتصادی (2011) در ایالات متحده، نرخ بیکاری به 9.5٪ یا 3.5٪ بالاتر از نرخ طبیعی رسید. 6 درصد با ضرب این 3.5 درصد در ضریب اوکون (2.5)، دریافت می کنیم که در سال 2011 شکاف تولید ناخالص داخلی 8.75 درصد بود.

لازم به ذکر است که وابستگی به دست آمده توسط A. Oken تجربی است، بنابراین می توان با احتیاط از آن استفاده کرد، زیرا ممکن است خطا برای کشورها و دوره های زمانی مختلف بسیار زیاد باشد.

قانون اوکون: در صورت مساوی بودن سایر موارد، مازاد نرخ بیکاری عمومی نسبت به نرخ طبیعی آن به میزان 1 درصد منجر به کاهش 2.5 درصدی تولید ناخالص داخلی می شود.

33. مبارزه با بیکاری- مجموعه ای از اقدامات برای کاهش بیکاری. روش های مبارزه با بیکاری توسط مقامات یک کشور خاص تعیین می شود. برای اجرای موثر این روش ها، شناسایی عوامل تعیین کننده نسبت تقاضا و عرضه نیروی کار ضروری است. بدیهی است که تنها یک سیاست عامل محور برای تأثیرگذاری بر بازار کار می تواند نتیجه دهد. کاهش بیکاری یک کار بسیار دشوار است، زیرا انواع مختلفی از آن وجود دارد. بنابراین نمی توان یک راه واحد برای مقابله با بیکاری پیدا کرد و هر کشوری باید از روش های مختلفی برای حل این مشکل استفاده کند. اقدامات شرح داده شده در زیر در رابطه با اقتصاد بازار در نظر گرفته می شود، اما برخی از آنها را می توان در چارچوب یک اقتصاد دستوری یا فقط در آن اعمال کرد، همانطور که به طور خاص ذکر خواهد شد.

اگر نرخ واقعی بیکاری بالاتر از نرخ طبیعی باشد، اقتصاد در رکود است و اگر نرخ واقعی پایین‌تر از نرخ طبیعی باشد، انتظار می‌رود تورم به میزان قابل توجهی افزایش یابد (به دلیل اینکه اقتصاد بیش از حد گرم می‌شود).

پس نرخ طبیعی بیکاری چقدر است و چرا برابر با صفر نیست؟ نرخ طبیعی بیکاری. نرخ طبیعی بیکارینرخ بیکاری است که با تولید ناخالص داخلی بالقوه یا به طور معادل، تقاضای کل بلندمدت مطابقت دارد. به عبارت دیگر، نرخ طبیعی بیکاری نرخ بیکاری است که اقتصاد نه بیش از حد گرم می شود و نه وارد رکود می شود - ترکیبی از بیکاری اصطکاکی و ساختاری.

به همین دلیل نرخ طبیعی بیکاری همان نرخ است, که در آن بیکاری ادواری صفر است. البته توجه داشته باشید که این بدان معنا نیست که نرخ طبیعی بیکاری صفر است، زیرا بیکاری اصطکاکی و ساختاری وجود دارد.

بیکاری طبیعی چگونه محاسبه می شود؟

نرخ کلی بیکاری با تقسیم تعداد کل افراد بیکار (U) بر تعداد کل افراد در نیروی کار (LF) محاسبه می شود. نیروی کار متشکل از افراد بالغ در سن کار است که می خواهند کار کنند.

U ÷ LF = نرخ بیکاری عمومی

(FU + SU) ÷ LF = نرخ بیکاری طبیعی

برای محاسبه نرخ طبیعی، ابتدا بیکاران اصطکاکی (FU) را به بیکاران ساختاری (SU) اضافه کنید و سپس آن عدد را بر کل نیروی کار تقسیم کنید.

انواع بیکاری

3 نوع بیکاری وجود دارد:

بیکاری ساختاری

بیکاری اصطکاکی

بیکاری دوره ای

دو مورد اول با هم هستند“ طبیعی” و دومی عاملی است که باعث تسریع یا کند شدن تورم می شود.

1. بیکاری ساختاریبیکاری به بیکاری گفته می شود که به دلیل تنظیم حداقل دستمزد، تشکیل اتحادیه، عدم تطابق بین مهارت های کارگران و نیازهای کارفرمایان یا مزایای اجتماعی ایجاد می شود. دلیل اینکه این بیکاری در نظر گرفته شده است“ طبیعی” آن است, که این موانع همیشه وجود خواهند داشت. برای مثال حداقل دستمزد را در نظر بگیرید. حداقل دستمزد، قیمت نیروی کار را بالاتر از ارزش تعیین می کند. بنابراین شرکت ها تصمیم می گیرند که کارگران را استخدام نکنند. وضعیت در دراز مدت تغییر نخواهد کرد.

2. بیکاری اصطکاکیبیکاری ناشی از تغییرات شغلی است, در حال حرکت, یافتن موقعیت مناسب. معمولاً این یک پدیده منفی نیست، زیرا این عامل اهمیت موقتی دارد. با این حال، از آنجایی که همیشه بخش مشخصی از بازار کار به دنبال شغل جدید هستند، این بیکاری در دراز مدت ادامه خواهد داشت.

نرخ طبیعی بیکاری در ایالات متحده

منبع: فدرال رزرو

3. بیکاری دوره ایبیکاری است که بخشی از نرخ طبیعی بیکاری نیست. توسط چرخه رشد و زوال هدایت می شود., یعنی یا نوسانات کوتاه مدت در تقاضای کل یا عرضه. در دراز مدت، مقدار تعادل آن به صفر میل می کند.

بیکاری چرخه‌ای در طول رکود در چرخه تجاری رخ می‌دهد که تقاضا برای کالاها و خدمات کاهش می‌یابد و شرکت‌ها با کاهش تولید و اخراج کارگران واکنش نشان می‌دهند. در دوران رکود اقتصادی، تعداد کارگران از تعداد مشاغل موجود بیشتر است. نتیجه بیکاری است.

اقتصاددانان از نرخ چرخه‌ای بیکاری برای ارزیابی سلامت کل اقتصاد یا بخش‌های جداگانه آن استفاده می‌کنند. بیکاری دوره ای می تواند کوتاه مدت باشد و برای برخی افراد چند هفته طول بکشد, یا بلند مدت همه چیز به میزان رکود اقتصادی و اینکه کدام صنایع بیشتر تحت تأثیر قرار می گیرند بستگی دارد. اقتصاددانان بانک مرکزی معمولاً به جای اصلاح بیکاری ادواری، بر رسیدگی به علل ریشه ای رکود اقتصادی تمرکز می کنند.

با بیکاری چرخه ای بالا، ما در وضعیت عدم تعادل هستیم. و زمانی که اقتصاد در عدم تعادل باشد، در نهایت به تعادل باز خواهد گشت.. با این اتفاق، سطح قیمت ها تغییر می کند و تغییر در سطح قیمت ها منجر به تورم می شود. بنابراین، تورم به سمت تعادل شتاب می گیرد.

بنابراین، از آنجایی که بیکاری اصطکاکی و ساختاری همیشه وجود خواهد داشت، نرخ طبیعی بیکاری همیشه وجود خواهد داشت.

نتیجه گیری

نرخ بیکاری پایدار بلندمدت، که با تغییر سالم پایدار در دستمزدها و تورم مشخص می شود. تلاش‌ها برای تغییر اقتصاد به نرخ بیکاری پایین‌تر (نسبت به نرخ طبیعی آن) از طریق سیاست‌های مالی یا تسهیل پولی ناموفق خواهد بود، زیرا انتظارات بازار از این نوع محرک‌ها منجر به تورم و رشد دستمزد سریع‌تر می‌شود. و تورم بیش از حد بالا برای بانک مرکزی نامطلوب است. بنابراین، متعاقباً تنظیم‌کننده باید با تشدید سیاست‌های پولی یا کاهش مخارج دولت، تورم را تحت کنترل درآورد که نرخ بیکاری را به سطح طبیعی قبلی خود می‌رساند.

نرخ طبیعی بیکاری ممکن است در واکنش به تغییرات در ساختار نیروی کار تغییر کند. در یک نمودار، نرخ طبیعی بیکاری معمولا با یک منحنی فیلیپس عمودی مشخص می شود.

بیکاری یک پدیده گسترده است. هیچ جای دنیا وجود ندارد که این پدیده در آن رخ ندهد.

این بر تمام حوزه های زندگی انسان تأثیر می گذارد و باعث ایجاد تغییرات در تولید می شود.

محاسبه نرخ بیکاری با تجزیه و تحلیل نسبت تعداد شهروندانی که قادر به یافتن شغل نیستند، در حالی که قادر به کار هستند، به تعداد افراد شاغل انجام می شود. در داخل فدراسیون روسیه، تعداد بیکاران، از سال 2014، به طور پیوسته در حال رشد بوده است.

مبانی بیکاری - مفهوم، تجزیه و تحلیل، حسابداری

توسعه اقتصادی کشور تا حدی در نرخ بیکاری بیان می شود. این یک پدیده اجتماعی-اقتصادی است که در آن بخش فعال جمعیت نمی توانند شغلی پیدا کنند، به عنوان "زائد" در میان توده اصلی کار شناخته می شود.

سازمان بین المللی کار بیکار را تعریف کرده است. بنابراین، فردی که شغل دائمی ندارد، بیکار شناخته می شود، در جستجوی کار است و می تواند به راحتی آن را شروع کند. بسیار مهم است که این شخص به طور رسمی ثبت شددر صندوق بیکاری

قابل ذکر است که تعداد بیکاران در هر دوره بسته به تغییر چرخه و نرخ رشد اقتصادی، میزان افزایش یا کاهش شاخص بهره وری نیروی کار و همچنین به سطح ساختار مهارتی و تقاضا برای نیروی کار

ارزیابی شاخص هاکه فشار مؤثری بر نرخ بیکاری وارد می کنند، توسط:

1. محاسبه ضریب اشتغال جمعیت.
2. تعاریف نرخ بیکاری
3. نتیجه گیری درصد بیکاری طبیعی.

ضریب اول تعداد خاصی از جمعیت بزرگسالی را که به طور مستقیم در فرآیند تولید در مقیاس ملی به کار گرفته می شوند، تعیین می کند. شاخص دوم تعداد بیکاران به عنوان درصدی از تعداد کارگران است. آخرین شاخص نسبت درصدی بین بیکاران و کارگران در لحظه رونق اقتصادی است.

درک آن مهم است نرخ بیکاری یا نرخ آن، ممکن است به طور مداوم به دلیل تأثیر تولید تغییر کند. بسته به چرخه، یعنی رشد یا رکود اقتصاد و نوسانات تولید، پیشرفت فنی، بسته به صلاحیت کارکنان، حرفه ای بودن پرسنل استخدام شده. اگر روند نرخ بیکاری کاهش یابد، رشد و افزایش تولید رخ می دهد، در غیر این صورت، شاخص افزایش می یابد. علاوه بر این، پویایی تولید ناخالص ملی و بیکاری به طور جدایی ناپذیری مرتبط هستند.

بیکاری می تواند در این جنبه ها در نظر گرفته شده است:

1. مجبور شد.
2. ثبت شده است.
3. حاشیه ای.
4. ناپایدار.
5. فن آوری.
6. ساختاری.

در اجباری یا داوطلبانه بیکاری، به عنوان یک قاعده، خود کارگر به دنبال کار در سطح مشخصی از دستمزد و شرایط خاص است، اما نمی تواند شغلی پیدا کند. یا کارمند نمی خواهد با شرایط دستمزد کم (بیکاری داوطلبانه) کار کند. گزینه دوم در طول یک رونق اقتصادی افزایش می یابد، یا برعکس - در طول رکود کاهش می یابد. مقیاس و مدت این نوع بیکاری به حرفه و صلاحیت کارگران، به گروه اجتماعی و جمعیتی جمعیت بستگی دارد.

در بیکاری ثبت شده بخشی از جمعیت بیکار جویای کار هستند و در صندوق اشتغال ثبت نام کرده اند.

بیکاری حاشیه ای مشخصه آن کمبود کار در میان بخش ضعیف جامعه و در طبقات پایین اجتماعی است.

در ناپایدار انواع بیکاری، عامل تعیین کننده مشکل موقتی خواهد بود که با توقف رشد تولید همراه است.

پنهان شده است نوع بیکاری، بیکاری رسمی شناخته شده نیست، بلکه فصلی است، بیکاری که فقط در بخش های خاصی از اقتصاد رخ می دهد، زیرا در چنین تولیدی به کارگران نیاز است.

نیز وجود دارد تکنولوژیکی بیکاری که ناشی از تعدیل فرآیند تولید از طریق استفاده از مکانیسم است. با این نوع بیکاری، قاعدتاً بهره‌وری در آنجا افزایش می‌یابد، اما هزینه‌های کمتری برای ارتقای مهارت‌های کارکنان مورد نیاز است.

نوعی بیکاری وجود دارد سازمانی . این نوع را می توان ترکیبی از دخالت اتحادیه کارگری یا دولت در تعیین دستمزدها دانست که باید بر اساس تقاضای بازار شکل بگیرد.

بیکاری ممکن است رخ دهددر نتیجه:

1. اعمال تدابیری برای بهبود ساختار اقتصادی. این به معنای تجلی و اجرای تجهیزاتی است که مستلزم کاهش مشاغل است. یعنی تولید «ماشین آلات» جای کار انسان را می گیرد.
2. نوسانات برای یک فصل خاص. این بدان معناست که سطح یک تولید خاص بسته به فصل در هر صنعت، جایی برای افزایش یا کاهش دارد.
3. ماهیت چرخه ای اقتصاد. در زمان رکود یا بحران اقتصادی، نیاز به استفاده از منابع انسانی ممکن است کاهش یابد.
4. تغییرات در تصویر جمعیتی رشد جمعیت شاغل در این مورد منجر به این واقعیت می شود که با افزایش منجر به کاهش متناسب نیاز به کار می شود.
5. تأثیر سیاسی بر حوزه دستمزد.

ظهور چنین شرایط اقتصادی-اجتماعی مانند بیکاری ناگزیر مستلزم چنین شرایطی است. عواقب:

1. تغییرات اقتصادی
2. تغییرات غیراقتصادی

مورد اول مستلزم این است:

• کاهش درآمدهای تأمین مالی بودجه فدرال با به حداقل رساندن درآمدهای مالیاتی - .
• هزینه ها به عنوان یک بار عمومی برای تأمین مالی و پرداخت ها افزایش می یابد. بازآموزی کارگران و غیره؛
• سطح زندگی پایین می آید به ویژه، افرادی که شغل خود را از دست داده اند، ثروت خود را از دست می دهند، به ترتیب کیفیت زندگی آنها پایین می آید.
• تولید به دلیل این واقعیت کاهش می یابد که تولید ناخالص داخلی واقعی از پتانسیل عقب مانده است.

تغییرات غیراقتصادی به معنای افزایش وضعیت جنایی در کشور، افزایش استرس در جامعه و همچنین برانگیختن ناآرامی های اجتماعی و سیاسی است.

بر اساس متدولوژی سازمان بین المللی کار، نرخ بیکاری از تقسیم تعداد بیکاران بر تعداد جمعیت فعال محاسبه می شود.

آمار رسمی

مشاهدات آماری مبتنی بر تجزیه و تحلیل کامل از پویایی شاخص در طول سال ها و ماه ها است. مشاهدات آماری داده های رسمی را تایید کرده است. اساس این داده ها اطلاعات منتشر شده Rosgosstat است.

تا ژانویه 2019، تعداد بیکاران کشور به حدود 800 هزار نفر رسید. در همان زمان، وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه پیش‌بینی می‌کند که تعداد بیکاران رسمی در سال 2019 تقریباً 40 درصد رشد خواهد کرد و به 1.1 میلیون روسی خواهد رسید.

اگر وضعیت را در مناطق جداگانه در نظر بگیریم، باید توجه داشت که در مسکو پایین ترین نرخ بیکاری- 1.3٪، نسبت به Ingushetia، که در آن این رقم 26.2٪ بود.

نرخ بیکاری تخمینی در سالبه ما اجازه می دهد بگوییم که از سال 2011 این شاخص کمتر شده است. بنابراین، در ابتدای سال 2011، این سطح در مقدار 7.8٪ ثابت شد. در سال‌های 2014 و 2015، نرخ بیکاری به دلیل اخراج‌های گسترده رو به افزایش بود.

از ماه های پایانی سال 2013، در نیمه اول سال 2014، نرخ بیکاری سرسختانه در یک مکان باقی ماند، سپس کاهش تدریجی نرخ بیکاری تا اواسط تابستان 2014 آغاز شد. در پایان سال 2014، نرخ بیکاری شروع به رسیدن به 5.3 درصد کرد، در سال 2015 این سطح به 5.8 درصد رسید.

به طور متوسط، نرخ بیکاری در روسیه از سال 2011 به تدریج کاهش یافته است. بنابراین در ابتدای سال 2000، این شاخص 10.6٪ بود، سپس تا سال 2001 به 9٪ کاهش یافت، سالهای بعد عبارت زیر را داشت - 2002 - 7.9٪، 2003 - 8.2٪، 2004 - 7.8٪، 2005 - 7.1٪. ، 2006 - 7.1٪، از 2007 تا 2008 نرخ بیکاری به 6٪ کاهش یافت، در 2009-2010 - سطح 8.2٪ بود و از سال 2011 سطح به تدریج کاهش یافته است.

آمار این شاخص در ویدیوی زیر ارائه شده است:

بیکاری پنهان و سطح آن

با توسعه یک پدیده اقتصادی که مستلزم حفظ محل کار برای یک فرد خاص است، در عین حال روابط رسمی با کارفرما را حفظ می کند، اما به او فرصت اشتغال واقعی در تولید را نمی دهد، به نظر می رسد. بیکاری پنهان. به عنوان یک قاعده، در مواقع بحرانی رخ می دهد، زمانی که نیروی کار واقعی یک ضرورت نیست.

به عنوان یک قاعده، نرخ بیکاری پنهان از 7 تا 10 میلیون نفر فراتر نمی رود. این شاخص تمایل به افزایش پیوسته دارد.

حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار و زمینه های امیدبخش کار

شهروندانی که واقعاً چنین پدیده اقتصادی را تجربه کرده‌اند، می‌توانند از کمک‌های اورژانس دولتی استفاده کنند، حق مشارکت در انواع خاصی از کار، دریافت کمک‌های مادی در قالب مقرری بیکاری و غیره را داشته باشند.

در طول بحران، در طول افزایش تعداد بیکاران، کارکنان برنامه نویسی فناوری اطلاعات بیش از هر زمان دیگری ارزش قائل می شوند. توجه به این نکته حائز اهمیت است که این زمینه خاص فعالیت همیشه مورد تقاضا است، زیرا توسعه پیشرفت فنی و طراحی سیستم های مختلف نه تنها در وسعت کشور، بلکه در سراسر جهان ارزشمند است.

توسعه دهندگان مبتنی بر Android و iOS نیز از محبوبیت کمتری برخوردار نیستند. پس از آنها در محبوبیت، متخصصان در زمینه لجستیک حمل و نقل، خدمات خودرو، مدیران میانی در فروش، صندوقداران و کارگران هستند. در میان دومی لودرها، پرستاران، تراشکاران و کشاورزان، پستچی ها هستند. در بین مشاغلی که در حال بی ادعا شدن هستند ، معمولاً حسابداران ، آشپزها ، رانندگان و مدیران املاک مشخص می شوند.

دلایل و چشم اندازها

نظریه های توسعه بیکاریتعداد زیادی وجود دارد، اما می توان آنها را در سه مورد اصلی خلاصه کرد:

صرف نظر از دلیل ظهور، ماهیت بیکاری یک فاجعه است، زیرا کشور، از نظر اقتصاد کلان، بار بزرگی، هم اقتصادی و هم اجتماعی را به دوش می کشد. علاوه بر این که بی ثباتی جمعیت از جنبه های روانی و اجتماعی در حال توسعه است، مشکلاتی با ماهیت سیاسی نیز وجود دارد. به هر حال، مردم مشتاق تصمیمات و اقدام سازنده از سوی مقامات هستند. علاوه بر این، شخص بدون داشتن منبع درآمد دائمی و پایدار، به قانون شکنی متوسل می شود. به این معنی که تنش اجتماعی در حال افزایش است، وضعیت جرم و جنایت در حال افزایش است و غیره. این کشور تولید ناخالص داخلی کمتری دریافت می کند.

با با بیکاری فقط در یک مجتمع می توان مبارزه کردبا انجام اقدامات مختلف به خصوص:

1. ایجاد مؤسساتی که در بازآموزی و بازآموزی، بهبود مؤسسات موجود کمک خواهند کرد.
2. ایجاد فرآیند ارائه اطلاعات به مردم در مورد مشاغل خالی.
3. اجرای سیاست جلوگیری از توسعه بیکاری.

قوانین محاسبه نرخ بیکاری در ویدیوی زیر آمده است:

طبق استانداردهای سازمان بین‌المللی کار (ILO)، شهروندان بیکار می‌توانند افرادی را در سنینی که برای اندازه‌گیری فعالیت اقتصادی جمعیت تعیین شده است، در بر گیرند. این افراد باید شرایط زیر را داشته باشند:

• نداشتن شغل (شغلی که درآمدزایی دارد)؛
• در جستجوی کار شرکت کنید، یعنی درخواست خدمات استخدامی دولتی (خصوصی)، استفاده یا قرار دادن تبلیغات در مطبوعات، تماس مستقیم با مدیریت شرکت ها (کارفرمایان)، استفاده از ارتباطات شخصی یا انجام اقداماتی برای ایجاد کسب و کار خود.
• برای شروع کار در هفته نظرسنجی آماده باشید.

همچنین دانشجویان، مستمری بگیران و از کارافتادگان در صورتی که این افراد به دنبال کار بوده و آماده شروع به کار بوده باشند، بیکار محسوب می شوند.

نرخ بیکاری نسبت تعداد بیکاران در گروه سنی مربوطه به جمعیت فعال اقتصادی (گروه سنی معین) است. این شاخص به صورت درصد محاسبه می شود.

فرمول نرخ بیکاری

فرمول نرخ بیکاری به عنوان نسبت سهم بیکاران به کل نیروی کار (٪) محاسبه می شود:

u=U/L * 100%

اینم نرخ بیکاری

U تعداد بیکاران است،

L تعداد شاغلان و بیکاران (نیروی کار) است.

انواع بیکاری

انواع مختلفی از بیکاری وجود دارد که برای هر یک از آنها محاسبه فرمول نرخ بیکاری ویژگی های خاص خود را دارد:

• بیکاری ساختاری، که گسترده ترین است، زیرا حضور آن با تغییرات مداوم در تقاضای بازار برای یک محصول همراه است (اگر تقاضا کاهش یابد، نیاز به متخصصان کاهش می یابد). فرمول نرخ بیکاری برای بیکاری ساختاری به شرح زیر است:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100٪

در اینجا UBstr سطح بیکاری ساختاری است،

Qstr - تعداد بیکاران ساختاری؛

• بیکاری اصطکاکی، که مشخصه بیکاری شهروندانی است که دارای صلاحیت خاصی هستند. این نوع زمانی رخ می دهد که شرکت های خاصی بسته می شوند، کاهش ظرفیت تولید. فرمول نرخ بیکاری برای این نوع است:

UBfr \u003d Q / HR * 100٪

در اینجا UBfr سطح بیکاری اصطکاکی است،

Qfr - تعداد بیکاران اصطکاکی؛

NRV - تعداد شاغلان و بیکاران (نیروی کار).

• بیکاری فصلی مرتبط با کاری که فصلی است. فرمول نرخ بیکاری برای بیکاری فصلی:

UBset = Q / HR * 100٪

در اینجا UBSec نرخ بیکاری فصلی است،

قسز - تعداد بیکاران فصلی؛

NRV - تعداد شاغلان و بیکاران (نیروی کار).

• بیکاری ادواری مرتبط با چرخه های اقتصادی است که به طور مداوم در کشورهای مختلف در حال وقوع است. در زمان کاهش تولید ناخالص داخلی، بیکاری ادواری آغاز می شود که مشخصه آن سطح نیروی کار بیکار به دلیل کاهش موقت ظرفیت تولید و رهایی آنها از فرآیند تولید است. فرمول نرخ بیکاری دوره ای:

چرخه UB = Q / HR * 100٪

در اینجا UBtsik سطح بیکاری دوره ای است،

Qcycle تعداد بیکاران دوره ای است.

NRV - تعداد شاغلان و بیکاران (نیروی کار).

سایر شاخص های بیکاری

برای انجام یک تحلیل عمیق تر از بیکاری، دانستن روش های محاسبه برای انواع بیکاری مربوطه کافی نیست.

مفهوم نرخ طبیعی بیکاری اغلب استفاده می شود. فرمول نرخ بیکاری:

UBest \u003d UB str + UB fr

در اینجا UBest نرخ طبیعی بیکاری است،

خیابان UB سطح بیکاری ساختاری است،

UBFR سطح بیکاری اصطکاکی است.

نمونه هایی از حل مسئله

مثال 1

جمعیت= نیروی کار + نیروی کار نیست
نیروی کار نیست:کودکان زیر 16 سال؛ افرادی که در زندان ها محکومیت خود را می گذرانند؛ افراد در بیمارستان های روانی و افراد دارای معلولیت، افرادی که نمی خواهند یا نمی توانند کار کنند و به دنبال کار نیستند، دانشجویان تمام وقت. بازنشسته؛ زنان خانه دار؛ ولگردها؛ افرادی که جستجوی کار را متوقف کرده اند نیروی کار = شاغل + بیکار
L=E+U

بیکاری دوره ایمرتبط با افزایش و کاهش تولید است.

بیکاری ساختاریناشی از عدم تطابق بین ساختار تقاضا و عرضه نیروی کار است.

بیکاری اصطکاکیمربوط به انتقال داوطلبانه کارگران از یک شغل به شغل دیگر.
بیکاران اصطکاکی عبارتند از:
1) به دستور اداره اخراج از کار.
2) به میل خود استعفا دادند.
3) در انتظار بازگرداندن در مشاغل قبلی خود؛
4) کسانی که شغلی پیدا کرده اند، اما هنوز آن را شروع نکرده اند.
5) کارگران فصلی (خارج از فصل)؛
6) افرادی که برای اولین بار در بازار کار ظاهر شدند و دارای سطح آموزش حرفه ای و صلاحیت های مورد نیاز در اقتصاد هستند.
نرخ واقعی بیکاری
نرخ بیکاری اصطکاکی = FB / L
نرخ بیکاری ساختاری = SAT/L
نرخ بیکاری طبیعی = FB + SSB

نرخ بیکاری

نرخ بیکاری طبیعی = نرخ بیکاری اصطکاکی + نرخ بیکاری ساختاری

146000 بیکار در کشور الف وجود دارد. نرخ اشتغال 90 درصد است. در این ماه 50000 نفر اخراج شدند که 10000 نفر تصمیم گرفتند هنوز دنبال کار نباشند. در همین ماه 100 هزار نفر از صفوف نیروهای مسلح کشور خارج شدند. سربازان وظیفه از این تعداد 30000 نفر تصمیم به ورود به موسسات آموزش عالی گرفتند، 40000 تصمیم گرفتند شغل پیدا کنند و بقیه تصمیم گرفتند استراحت کنند و به آینده فکر کنند. نرخ بیکاری در یک ماه چگونه و چقدر تغییر کرده است؟
نرخ بیکاری 10٪ (100 - 90).
سطح جمعیت در سن کار: L = 146 / 0.1 = 1460 هزار نفر
بیکاران افرادی هستند که کار نمی کنند اما به دنبال کار هستند.
U1 = 50 - 10 = 40 (بیکاری ساختاری)
U2 = 40 - از میان نظامیانی که تصمیم گرفتند به دنبال شغل باشند (بیکاری اصطکاکی)
U = 40 + 40 = 80 هزار

نرخ بیکاری در روسیه

سال	بیکار هزار نفر	تعداد جمعیت فعال اقتصادی، هزار نفر	نرخ بیکاری، ٪
2000	7699.5	72770.0	10.6
2001	6423.7	71546.6	9.0
2002	5698.3	72357.1	7.9
2003	5933.5	72273.0	8.2
2004	5666.0	72984.7	7.8
2005	5242.0	73581.0	7.1
2006	5250.2	74418.9	7.1
2007	4518.6	75288.9	6.0
2008	4697.0	75700.1	6.2
2009	6283.7	75694.2	8.3
2010	5544.2	75477.9	7.3
2011	4922.4	75779.0	6.5
2012	4130.7	75676.1	5.5
2013	4137.4	75528.9	5.5
2014	3889.4	75428.4	5.2
2015	4100	75500	5.8
2016	4200	76600	5.5
2017	4000	72100	5.2
2018

* داده های 2003-2011 با در نظر گرفتن نتایج سرشماری جمعیت سراسر روسیه در سال 2010 مجدداً محاسبه شد.

اقدامات دولت برای مبارزه با بیکاری

1. کارآموزی (فارغ التحصیلان مدارس، کالج ها و دانشگاه ها)؛
2. بازآموزی (آموزش)؛
3. آموزش حرفه ای (تغییر نوع فعالیت)؛
4. ایجاد کسب و کار خود (خوداشتغالی)؛
5. کارهای عمومی و موقت؛
6. انتقال به منطقه دیگری به منظور اشتغال موقت.

بیکاری و تولید ناخالص داخلی بالقوه

آرتور اوکون، اقتصاددان آمریکایی، قانون را فرموله کرد: مازاد بر نرخ واقعی بیکاری به میزان 1 درصد از سطح طبیعی آن منجر به تاخیر در حجم تولید ناخالص ملی واقعی از تولید ناخالص داخلی بالقوه (در اشتغال کامل) - 2.5 درصد (ضریب اوکن) می شود. .
کسری تولید ناخالص ملی= نرخ بیکاری واقعی - نرخ بیکاری طبیعی
کسری تولید ناخالص ملی = بیکاری واقعی - بیکاری طبیعی

تولید ناخالص ملی واقعی در این سال V بود.
قانون اوکون:(V-V")/V = -k(u-u")
جایی که
V* - GNP بالقوه.
V - GNP واقعی؛
u* - بیکاری طبیعی؛
u - بیکاری واقعی؛
k - ضریب اوکون.