Responsabilitățile postului de contabil financiar. Responsabilitățile postului de contabil

Departamentul de contabilitate al organizației este condus de Contabil șef, care este numit și eliberat din funcție de șeful organizației.

Sarcina principală a contabilului șef este de a organiza managementul procesului de funcționare și dezvoltare a sistemului contabil în structura de conducere a organizației.

Contabil șef: detalii pentru un contabil

• Contabilitatea cheltuielilor pentru examenul medical al contabilului-șef

  Angajat ca contabil sef (exista certificat de servicii prestate)? Se poate... sa fiu angajat ca contabil sef (exista certificat de servicii prestate)? Este posibil... o persoană angajată pentru funcția de contabil șef este inclusă în cheltuielile pentru obișnuit... o persoană angajată pentru funcția de contabil șef poate fi luată în considerare ca parte a afacerilor generale... munca de angajare este obligatoriu (dacă contabilul șef cheltuiește mai mult de jumătate...

• Este obligatorie aplicarea standardelor profesionale contabilului-șef?

  Aplicarea standardelor profesionale în raport cu contabilul-șef? A avea o... calitate activă de contabil șef al unei întreprinderi comerciale de peste 5 ani confirmă respectarea standardului profesional al unui contabil șef? Contabilul sef este angajat... aplicarea standardelor profesionale in raport cu contabilul sef? Confirmă prezența unui curent... nu sunt obligatorii pentru funcția de contabil șef al unei societăți cu răspundere limitată care desfășoară...

• Pentru prima dată – publicarea pe internet a informațiilor despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi

  Plăți ale directorilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, teritoriale... elaborate de șeful, adjunctul șefului, contabilul șef de luni calendaristice complete; calcul... Salariul mediu lunar al unui manager (adjuncții săi, contabil șef) / Salariul mediu lunar al angajaților Salariu mediu lunar... salarii managerilor, directorilor adjuncți, contabililor șefi ai fondurilor extrabugetare de stat ale Federației Ruse, . ..

• Absența contabilului șef la locul de muncă

  Munca de contabilitate in lipsa contabilului-sef. Îndeplinirea atribuțiilor de contabil șef implică continuitate. Prin urmare... organizația are funcția de contabil șef adjunct, acest angajat îl înlocuiește pe contabilul șef, de exemplu, în timpul... transferului temporar al unui angajat în funcția de contabil șef, managerul trebuie să creeze un... adjunct suplimentar șef al organizației, contabil șef. În acest caz, contabilul șef este obligat să despăgubească real...

• Auditorii au constatat încălcări. Contabilul șef este amenințat cu concedierea din cauza pierderii încrederii?

  Sub conducerea directorului general și contabil șef, s-a desfășurat cu încălcarea legislației... . Cenzorii au semnalat neîndeplinirea de către contabilul-șef a obligațiilor sale de a prezenta un document complet și de încredere... împrejurările au fost calificate drept încălcare de către contabilul șef a termenilor contractului încheiat cu aceasta... recepție, depozitare, transport, distribuție). Funcția de contabil șef nu este menționată în Lista de Funcții... din cauza schimbării conducerii și a eliberării din funcție a contabilului șef, informațiile privind...

• Noi reguli pentru contabilul-șef al unei organizații comerciale

  Pentru contabilii organizațiilor comerciale. Contabilul-șef cere printre schimbările numite cheia... fapte realizate ale vieții economice. Pentru contabilul-șef, de exemplu, o astfel de scutire nu este..., pentru că este evident că contabilii șefi au destul de oportunități limitate, astfel încât să se facă cele indicate... și să se facă o modificare, conform căreia contabilul șef are dreptul să stabilească cerințe (prin întocmirea... salariatul nu a respectat cerința scrisă a contabilului șef? a fi eliberat...

• Are administratorul dreptul de a recupera de la contabilul-șef cuantumul prestațiilor neacceptate spre compensare de către Fondul de Asigurări Sociale?

  Nu există niciun motiv să credem că contabilul șef a provocat daune organizației. Absența... în discuție, se poate argumenta: acțiunile contabilului șef care nu a asigurat siguranța certificatelor de incapacitate de muncă... plata indemnizațiilor. La aducerea la răspundere financiară a contabilului-şef În conformitate cu... stabilit prin contractul de muncă încheiat cu contabilul-şef. În consecință, dacă contractul de muncă... prevede responsabilitatea financiară deplină, contabilul-șef poate fi tras la răspundere doar...

• Contabilul a refuzat fiscului

  Am decis să-l aduc la răspundere administrativă pe contabilul șef, ale cărui responsabilități includ pregătirea... a emis o rezoluție prin care l-a găsit vinovat pe contabil șef și i-a aplicat o amendă de... . Două instanțe superioare l-au găsit vinovat pe contabil șef. Si aici Curtea Supremă de Justiție... concluzii că în cauza în cauză contabilul-șef avea dreptul să nu depună documente...

• Când „fragmentarea” artificială a unei afaceri devine o infracțiune fiscală?

  Organizația contribuabililor; contabil șef (contabil în absența unui post de contabil șef în personal); alte persoane... care au îndeplinit efectiv atribuțiile de manager sau contabil șef (contabil). Alți angajați ai organizației care oficializează... care au convins managerul, contabilul-șef (contabilul) organizației sau alți angajați să o angajeze...

• Erori în calculul și plata salariilor

  Costurile cu forța de muncă au fost atribuite contabilului șef prin ordin..., 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu a fost încheiat niciun contract suplimentar de muncă cu contabilul șef... este precizat în contractul de muncă al contabilului șef, calculat în cuantumul subvenției din... justificat: plata aditionala salariile contabil șef în detrimentul subvențiilor acordate... șefilor de organizații și adjuncților acestora, contabililor șefi și adjuncților acestora, șefilor de sucursale...

• Un nou standard profesional pentru un contabil

  Se pot aplica cerințe suplimentare. Contabil șef al unei organizații de credit și contabil șef al unei organizații fără credit organizatie financiara... divizii separate Denumiri posibile de post – contabil șef; – șef (manager, director) ... cerințe suplimentare. Contabil șef al unei organizații de credit și contabil șef al unei organizații financiare fără credite... cerințe suplimentare. Contabil șef al unei organizații de credit și contabil șef al unei organizații financiare fără credit...

• Reflectarea conturilor de plătit ca parte a veniturilor neexploatare

  Acte de reconciliere a decontărilor reciproce, semnate de contabilii șefi ai ambelor părți la acord. În conformitate cu... ;402-FZ „Cu privire la contabilitate”, contabilul șef organizează întreținerea contabilitateși... probe care să confirme că contabilul-șef al societății, semnând acte de împăcare reciprocă... au fost semnate din partea inculpatului numai de către contabilul-șef și nu conțin referiri la... termenul de prescripție, întrucât au fost semnată de contabilul-șef al pârâtului, care nu are împuternicirea corespunzătoare...

• Salariile personalului de conducere al instituțiilor sportive

  Funcții de manager, director adjunct și contabil șef al organizației. Salariul mediu lunar al unui manager... care presteaza munca de manager, director adjunct, contabil sef pentru combinarea profesiilor (posturilor) cu... part-time cu un director adjunct, contabil sef in calculul raportului dintre salariul mediu lunar ... salariul mediu lunar al unui director adjunct, organizație contabil șef și salariul mediu lunar...

• Organizarea departamentului de contabilitate al unui operator de telecomunicații

  Uman. Funcţiile din departament sunt următoarele: contabil şef; asistent contabil sef; contabil (trei persoane). Ca barbat. Funcţiile din departament sunt următoarele: contabil şef; asistent contabil sef; contabil (trei persoane). Generale... această responsabilitate revine contabilului șef adjunct sau contabilului șef însuși. În funcție de... raportarea acceptată pentru perioada de raportare. Responsabilitatile contabilului-sef. Propunem ca contabilului-șef să i se atribuie următoarele responsabilități: compilarea...

• Când va fi un contabil responsabil pentru datoriile companiei?

  Nu un contabil. Demiterea nu îl exonerează pe contabil-șef de responsabilitatea financiară. După îndepărtare... amintiți-vă că: Contabilul-șef este responsabil pentru greșelile subordonaților săi. Contabilul-șef nu va compensa profiturile pierdute... din răspundere. Un contabil șef fără subordonați este încă un contabil șef. Un contabil șef pensionar poate fi tras... la răspundere. Cine îndeplinește funcțiile de contabil șef...

Un contabil este un specialist a cărui sarcină este să documenteze contabilitatea economică și financiară pentru o întreprindere. În activitatea sa, contabilul respectă cu strictețe reglementările stabilite din legislația în vigoare.

Principalele domenii ale activităților contabile includ: salarii, numerar, tranzacții valutare și depozit.

În plus, multe întreprinderi mari au un întreg personal de contabili cu înaltă calificare, fiecare dintre care este angajat într-un anumit tip de activitate, iar fiecare contabil are propriile sale responsabilități:

• contabilitate;
• recepția și controlul tuturor;
• pregătirea salariilor;
• efectuarea de operațiuni care sunt asociate cu mișcarea numerarului și a mijloacelor fixe, precum și a diverselor active materiale și de mărfuri;
• deducerea fondurilor către serviciile de asigurări, organele fiscale, sindicatele sau fondurile de pensii.

contabil:

• capacitatea de a opera cu fluxuri mari de numerar;
• cunoașterea codurilor fiscale și a muncii;
• lucrează în programe speciale de contabilitate;
• cunoștințe obligatorii ale elementelor de bază ale statisticii, economiei și matematicii.

Un contabil calificat, care este bine versat în toată lumea și, în consecință, legislația fiscală este un angajat indispensabil în întreprindere. După ceva timp, astfel de profesioniști ocupă pe bună dreptate poziția de contabil șef. Dar, ca urmare, responsabilitatea contabilului crește și ea.

Responsabilitățile unui contabil includ:

• contabilitate la întreprindere;
• participarea la dezvoltarea și activitățile ulterioare care vizează direct utilizarea rațională și corectă a resurselor;
• primirea și monitorizarea documentației primare;
• reflectarea în conturi a tranzacţiilor aferente mișcare constantă numerar și mijloace fixe, obiecte de inventar;
• calcularea și transferul suplimentar al impozitelor și altor taxe către bugetele locale și federale, diverse plăți către institutii bancare, contribuții de asigurări la fondurile extrabugetare ale statului și nu numai;
• oferind investitorilor, creditorilor, managerilor și auditorilor situații financiare de încredere.

În plus, responsabilitățile locului de muncă ale contabilului includ: elaborarea unui plan de conturi de lucru; participarea la implementarea analizei economice a financiar şi activitate economică organizații; asigurarea securității documentelor; formarea, acumularea și întreținerea unei baze de date privind contabilitatea organizației; executarea liderului.

În funcție de direcția activității contabile, contabilii la o întreprindere pot desfășura un anumit tip de activitate, deci au propriile responsabilități. Responsabilitățile locului de muncă ale unui contabil de materiale includ efectuarea de audituri documentare ale activităților economice ale organizației pentru a efectua contabilitatea proprietății disponibile la întreprindere, înregistrarea la timp a rezultatelor auditului, oferirea recomandărilor necesare managerilor de unități pentru a elimina cauzele detectate ale deficiențe și încălcări, monitorizarea acurateții contabilității activelor fixe și materiale, înregistrarea documentelor de intrare și de ieșire și multe altele.

Contabilul poartă responsabilitate financiară față de organizația angajatoare, precum și față de organele de control de stat și nestatale.

Timp de citire: 7 minute. Vizualizări 8 Publicat 04.01.2018

Un contabil este unul dintre principalii funcționari în multe întreprinderi. Persoanele care nu sunt familiarizate cu responsabilitățile postului unui contabil întreabă adesea despre motivele privilegiilor înalte ale reprezentanților acestei profesii. Sarcina acestui funcționar este de a menține toate documentele primare ale companiei. Completarea cărților de contabilitate, pregătirea documentelor pentru autoritățile fiscale, tranzacțiile comerciale și alte sarcini sunt printre principalele funcții ale reprezentanților departamentului de contabilitate. Astăzi ne propunem să luăm în considerare ceea ce este inclus în responsabilități funcționale contabil și aflați despre nuanțele acestei profesii.

Orice organizație are nevoie de o fișă de post pentru un contabil, pentru că fiecare companie are acest specialist.

Ce face un contabil?

Termenul „contabil”, tradus literal din Limba germană, înseamnă titular de carte. Primii reprezentanți ai acestei profesii au apărut în urmă cu mai bine de zece secole. În India antică, specialiștii implicați în păstrarea registrelor erau apreciați Agricultură. În aceste momente, reprezentanții profesiei în cauză erau numiți contabili.

Termenul de „contabil” a fost inventat de împăratul roman Maximilian în secolul al XV-lea. În aceeași perioadă, celebrul italian Luca Pacioli și-a creat tratatul „Despre conturi și evidențe”, care este considerată una dintre primele cărți despre contabilitate. În această carte au fost furnizate informații despre fișele posturilor contabililor. Pe teritoriul Rusiei, profesia în cauză a fost introdusă de Petru cel Mare la începutul secolului al XVIII-lea.

Încă de la înființare, profesia contabilă a câștigat o mare popularitate și cerere pe piața muncii. Destul de des auzim întrebarea: ce face un contabil? Sarcina acestui funcționar include gestionarea documentelor organizației și monitorizarea constantă a modificărilor Codului Fiscal și a altor documente administrative.

Legislația plasează activitățile contabile într-un cadru foarte strict, întrucât starea financiară a întreprinderii depinde de acțiunile acestui funcționar.

Vă rugăm să rețineți că responsabilitățile acestui specialist la diferite întreprinderi pot varia. În această chestiune, este de mare importanță statut juridic companie și dimensiune activitate antreprenorială. În companiile mici, contabilii combină de obicei mai multe tipuri de activități.

La întreprinderile cu o structură dezvoltată, există un întreg departament care se ocupă de operațiunile de afaceri și fluxul de documente. Fiecare specialist din acest departament este înalt calificat și îndeplinește anumite sarcini prescrise în Descrierea postului. Unii specialiști numără inventarul companiei, alții se ocupă de tranzacțiile financiare, iar alții însoțesc tranzacțiile valutare. Un astfel de departament este condus de contabilul șef, a cărui sarcină este să controleze procesul de muncă al departamentului care îi este încredințat. În plus, acest funcționar este responsabil pentru toate tranzacțiile financiare care se desfășoară pe teritoriul întreprinderii.

Trebuie remarcat faptul că mulți specialiști cu înaltă calificare combină mai multe poziții la diferite întreprinderi, gestionând fluxul de documente în mai multe companii.

Responsabilitățile postului unui contabil variază în funcție de domeniul de activitate al companiei.

Cerințe pentru calificări de specialitate

După ce ne-am ocupat de ce face un contabil la diferite întreprinderi, ar trebui să vorbim despre cerințele pentru reprezentanții acestei profesii. Trebuie remarcat faptul că aceste cerințe se aplică nu numai calităților profesionale, ci și personale. Pentru a-ți realiza potențialul în acest domeniu, trebuie să ai perseverență și să ai o mentalitate matematică. Sarcina contabilului este de a procesa cantitate mare diverse date. Orice eroare de calcul poate afecta negativ activitățile întregii companii, astfel că acest specialist trebuie să aibă o concentrare sporită în orice situație.

Cunoștințele profesionale sunt, de asemenea, importante. Sectorul financiar, economia și statistica, teoria managementului personalului sunt doar o mică parte din domeniile în care un contabil trebuie să le înțeleagă. Această profesie presupune autodezvoltare constantă vizată Carierăși creșterea cunoștințelor. Pentru a atinge acest scop, este necesară participarea la diverse evenimente în care se țin sesiuni de formare și seminarii. În plus, ar trebui să studiați toate schimbările din legislație care sunt legate de contabilitate. Următoarele cerințe se aplică candidaților pentru acest post:

• abilități de documentare contabilă;
• cunoasterea Codului Fiscal;
• studii economice (liceale de specialitate sau superioare);
• capacitatea de a folosi un computer la nivelul unui utilizator încrezător;
• abilități în aplicații informatice specializate.

Este important să acordăm atenție faptului că corporațiile internaționale au cerințe mai stricte pentru candidații pentru acest post vacant. Una dintre ele este capacitatea de a efectua raportări financiare internaționale.

Potrivit statisticilor, specialiştii cu vârste cuprinse între douăzeci şi trei şi cincizeci de ani sunt la mare căutare pe piaţa muncii. Nivelul salarial al unui reprezentant al acestei profesii depinde de calificările și experiența în sfera economică. Trebuie menționat că contabilii au cele mai mari șanse de avansare rapidă în scara carierei, datorită caracteristicilor specifice profesiei.

Un exemplu de fișă a postului de contabil luat de la o companie poate să nu fie potrivit pentru alta

Descrierea postului unui specialist

Pentru început, trebuie spus că responsabilitățile postului unui contabil sunt întocmite direct de conducerea companiei. . Conținutul acestui document depinde de specificul activităților companiei. Este important de reținut că nu există standarde care să reglementeze conținutul fișelor postului, ceea ce le permite angajatorilor să decidă în mod independent ce funcții va îndeplini un contabil. Pe baza celor de mai sus, putem spune că responsabilitățile postului specialiștilor de la diferite întreprinderi vor fi diferite. În această chestiune, este important să se țină cont de structura financiară și economică a departamentului și de domeniul de activitate al specialistului.

Un solicitant care dorește să obțină postul în cauză trebuie să se familiarizeze cu responsabilitățile sale înainte de încheierea unui contract de muncă. Neglijarea acestei reguli înlătură orice răspundere ulterioară a funcționarului asociată cu neglijența în atribuțiile sale. Este important să acordați atenție faptului că astfel de instrucțiuni trebuie să conțină diverse informații despre activitățile viitoare în mediul întreprinderii. Aceste informații vă permit să preveniți dezvoltarea situațiilor controversate și a conflictelor între funcționar și șeful întreprinderii. ÎN companii mari, pe teritoriul căruia funcționează întregi departamente de contabilitate, fiecare funcționar trebuie să aibă competențe și instrucțiuni individuale.

Elaborarea fișelor de post poate fi efectuată atât de către managerul imediat al companiei, cât și de un angajat al personalului. Unul dintre reguli importanteîntocmirea unei astfel de documentații – angajarea unui avocat cu experiență. Instrucțiunile completate și aprobate trebuie să fie certificate de sigiliul companiei. Acest document este întocmit în trei exemplare, dintre care unul este dat salariatului, al doilea șefului de departament, iar al treilea este stocat în departamentul de personal. De asemenea, trebuie spus că lista responsabilităților postului dat în acest document, depinde de dimensiunea spectrului de responsabilitate al specialistului.

Ce includ responsabilitățile postului unui specialist?

Funcțiile unui contabil într-o întreprindere depind de domeniul de activitate al companiei. Ghidați de regulile de bază pentru întocmirea unui astfel de document, vă puteți pregăti propriile instrucțiuni care vor fi utilizate la o anumită întreprindere. Descrierea postului unui contabil include:

1. Intocmirea calculelor de salarizare in conformitate cu tarifele stabilite de stat.
2. Întocmirea calculelor plăților impozitelor pentru perioada de raportare.
3. Suport in tranzactii cu furnizori si clienti.
4. Completarea declarațiilor fiscale și a altor tipuri de documente depuse la serviciul fiscal.
5. Mentinerea unei carte contabile care inregistreaza miscarea resurselor financiare si inventarul firmei.
6. Toate tranzacțiile financiare legate de achiziționarea de materii prime și consumabile, care include întocmirea documentației primare și întocmirea situațiilor financiare.

Specialitatea de contabil este una dintre cele mai solicitate profesii în domeniul economiei și finanțelor în prezent.

Pe lângă toate cele de mai sus, munca unui contabil include atragerea de surse suplimentare de venit, lucrul cu documente financiare și inventarierea inventarului companiei. Aceasta înseamnă că specialistul trebuie să întocmească diverse contracte, facturi și acte de acceptare și transfer de bunuri și materiale.

Cooperarea cu instituțiile financiare și executarea instrucțiunilor din partea conducerii este sarcina imediată a persoanei care desfășoară activități contabile. În unele situații, poate fi necesară implicarea unui specialist în participarea la activități de investiții și alte proiecte ale companiei. Una dintre ultimele sarcini ale funcționarului în cauză este pregătirea diverselor documente care pot fi solicitate de angajații companiei.

Setul general de responsabilități ale angajaților departamentului de contabilitate este înregistrat în Directorul de calificare a posturilor. Acest ghid a fost aprobat de Ministerul Muncii Federația Rusăîn o mie nouă sute nouăzeci şi opt. Acest document reglementează responsabilitățile multor funcționari implicați în întreprindere. În cazul în care contabilul-șef din anumite motive nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu, aceste funcții sunt atribuite asistentului său. În acest caz, responsabilitatea deplină pentru acțiunile comise și deciziile luate repartizat unui funcționar care îndeplinește temporar atribuțiile de specialist.

In contact cu

Sunt de acord................................................ ...

…………………………………………….
(Numele companiei)

…………………………………………….
(denumirea funcției)

………...….……………………………...
(Numele complet.)

„…..” ……………………………. 20….. g.

Descrierea postului
contabil șef

……………………………………………………………………………..
(nume, întreprindere, organizație)

1. Dispoziții generale

1.1. Contabilul-șef este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului întreprinderii.

1.2. Contabilul-șef raportează direct directorului întreprinderii, iar pe anumite probleme își coordonează activitatea cu directorul adjunct pe probleme financiare și de personal.

1.3. În funcția de contabil șef este numită o persoană cu studii profesionale (economice, financiar-economice) superioare și experiență în activitate financiar-contabilă (financiar-economică) în funcții de conducere de cel puțin ……… ani.

1.4. În activitățile sale, contabilul șef este ghidat de:
- documentele legislative și de reglementare care reglementează problemele contabile și de raportare;
- materiale didactice pe probleme conexe;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii;
- regulamentul intern al muncii;
- statutul întreprinderii;
- această fișă a postului.

1.5. Contabilul-șef trebuie să știe:
- legislatia contabila;
- drept civil, legislatie financiara si fiscala;
- acte legislative, rezoluții, ordine, ordine, îndrumări, materiale metodologice și de reglementare ale organismelor financiare și de control și audit privind organizarea contabilității proprietății și raportarea asupra activităților financiare și economice ale întreprinderii;
- structura întreprinderii, forme și metode de contabilitate, formulare și proceduri de documentare a calculelor financiare referitoare la mișcarea mijloacelor fixe, a stocurilor și a numerarului în întreprindere;
- reglementări, instrucțiuni și reguli de organizare și ținere a evidenței contabile la întreprindere;
- planul si corespondenta conturilor;
- organizarea fluxului de documente în domeniile contabile;
- metode de analiza economica a activitatilor economice si financiare ale unei intreprinderi;
- reguli de exploatare a tehnologiei informatice moderne pentru munca contabila si de calcul si analiza activitatilor economice si financiare ale unei intreprinderi;
- procedura de receptie, contabilizare, depozitare si cheltuire a stocurilor si a numerarului;
- caracteristici ale impozitării persoanelor juridice și fizice;
- reguli pentru decontările cu debitorii și creditorii;
- procedura de anulare a lipsurilor, creantelor si a altor pierderi din conturile contabile;
- reguli de efectuare a auditurilor documentare, a inventarierii fondurilor și a obiectelor de inventar;
- procedura și calendarul de întocmire a bilanțurilor și raportării;
- economie, organizarea si managementul muncii;
- metode de management al pieţei;
- legislatia muncii;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.

1.6. În lipsa contabilului-șef, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de adjunctul acestuia, numit în conformitate cu procedura stabilită și purtând întreaga responsabilitate pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de contabilitate șef.

2. Funcții

Contabilului-șef îi sunt atribuite următoarele funcții:
- managementul angajaților contabili și organizarea muncii pentru îmbunătățirea calificărilor acestora;
- managementul contabilitatii si raportarii la intreprindere;
- elaborarea si formarea politicilor contabile la intreprindere;
- acordarea de asistenta metodologica angajatilor din subordine pe probleme de contabilitate, control si raportare;
- controlul executării corecte a documentației contabile, transferul la timp a impozitelor și taxelor către bugete de diferite niveluri, plăți către instituții bancare, întocmirea calculelor salariale;
- identificarea rezervelor din fermă;
- implementarea măsurilor de reducere a costurilor neproductive și a pierderilor;
- introducerea mijloacelor tehnice moderne şi tehnologia Informatiei contabilitate;
- monitorizarea conformarii de catre executantii din subordine a cerintelor actelor legislative si de reglementare privind protectia muncii.

3. Responsabilitățile postului

Contabilul-șef efectuează:
3.1. Organizarea contabilității activităților economico-financiare și controlul utilizării stocurilor, a forței de muncă și a resurselor financiare ale întreprinderii.

3.2. Formulare bazate pe structura și specificul activităților întreprinderii politica contabila in conformitate cu legislatia contabila.

3.3. Organizează contabilitatea proprietăților și fondurilor, mișcarea mijloacelor fixe de intrare și a articolelor de inventar în conturile contabile.

3.4. Monitorizează rezultatele activităților financiare și economice ale întreprinderii, executarea estimărilor de costuri, tranzacțiile financiare, de decontare și de credit și înregistrarea la timp a tranzacțiilor în conturi.

3.5. comenzi:
- respectarea procedurii de prelucrare a documentelor primare, decontărilor și obligațiilor de plată;
- cheltuirea fondului de salarii;
- stocuri de mijloace fixe și de numerar, obiecte de inventar;
- audit de contabilitate si raportare;
- audituri documentare în divizii și sucursale ale întreprinderii;

3.6. Asigură legalitatea, promptitudinea și acumularea și transferul corect al:
- impozite și taxe către bugetele federale, regionale și locale;
- contributii de asigurare la fondurile sociale extrabugetare de stat;
- rambursarea la timp a datoriilor si platilor curente catre banci;
- fonduri pentru finanţarea investiţiilor de capital;
- alocarea de fonduri pentru stimulente materiale pentru angajatii intreprinderii.

3.7. Ia măsuri pentru prevenirea penuriei, cheltuirea ilegală a fondurilor și a inventarului, încălcările legislației financiare și economice.

3.8. Oferă:
- legalitatea anularii lipsurilor, creantelor si a altor pierderi din conturile contabile;
- siguranța documentelor contabile, executarea și predarea acestora în modul prescris la arhivă.

3.8. Participa:
- în elaborarea și implementarea măsurilor de respectare a disciplinei financiare, a estimărilor de cheltuieli administrative și economice, a utilizării raționale a resurselor;
- în efectuarea unei analize economice a activităților economice și financiare ale unei întreprinderi pe baza datelor contabile în vederea identificării rezervelor din fermă și a surselor de pierderi și costuri neproductive;
- în formularea formulării economice a problemelor rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice și determină posibilitatea utilizării proiectelor gata făcute, algoritmilor, pachetelor de aplicații software care permit crearea unor sisteme sănătoase din punct de vedere economic de prelucrare a informațiilor economice;
- în dezvoltarea și implementarea formelor și metodelor progresive de contabilitate utilizând tehnologia și programele informatice moderne;
- în pregătirea materialelor privind lipsurile și furturile de fonduri și inventar, controlează transferul, dacă este necesar, a materialelor către autoritățile de anchetă și judiciare.

3.9. Conduce lucrările de pregătire și adoptare a planului de conturi de lucru și a formularelor de documente interne situațiile financiare, pentru care nu sunt furnizate formulare standard.

3.10. Ia decizii, pentru a asigura stabilitatea financiară a întreprinderii, privind plasarea fondurilor disponibile pe depozite bancare (certificate) și achiziția de titluri de stat foarte lichide.

3.11. Exercita controlul asupra tranzactiilor contabile cu depozit si contracte de împrumutși titluri de valoare.

3.12. Oferă întocmirea bilanțurilor contabile și a rapoartelor de sinteză operaționale privind veniturile și cheltuielile, utilizarea bugetului întreprinderii, alte contabilități și raportare statisticăși transmiterea acestora în modul prescris autorităților competente.

3.13. Redări asistenta metodologica pe probleme de contabilitate, control și raportare către angajații departamentelor întreprinderii.

3.14. Gestionează angajații departamentului de contabilitate al întreprinderii.

4. Drepturi

Contabilul-șef are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Solicitați de la șefii de departamente și specialiștii întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4.3. Oferă angajaților săi subordonați instrucțiuni și instrucțiuni obligatorii.

4.4. Stabiliți responsabilitățile postului pentru angajații din subordinea acestuia și angajații altor departamente implicate în contabilitate.

4.5. Efectuează corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare în domeniul contabilității și contabilității fiscale.

4.6. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților economice și financiare ale întreprinderii spre examinare de către conducere.

4.7. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

4.8. Trimite spre examinare de către directorul întreprinderii propuneri privind numirea, mutarea, eliberarea din funcție, promovarea angajaților contabili sau impunerea de penalități asupra acestora.

4.9. De comun acord cu conducatorul intreprinderii, implicati experti si specialisti in domeniul contabilitatii si contabilitatii fiscale pentru consultatii, intocmirea de avize, recomandari si propuneri.

4.10. Solicitați directorului întreprinderii să acorde asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Responsabilitate

Contabilul-șef este responsabil pentru:
- pentru consecințele deciziilor luate de acesta, care depășesc puterile sale stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, statutul întreprinderii și alte acte juridice de reglementare;
- pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
- pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
- pentru cauzarea unor prejudicii materiale ca urmare a activităților sale financiare și economice în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al Contabilului Sef se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit la intreprindere.

5.2. Datorită nevoilor operaționale, Contabilul-Șef poate pleca în călătorii de afaceri.

6. Altele

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

De acord:

Șeful departamentului juridic

……………….…………… / ……….… „……” ………………………20 …. g./>   (nume complet/semnătură)

Am citit descrierea postului

……………….…………… / ……….… „……” ………………………20 …. g./>    (nume complet / semnătură)

Responsabilitățile unui contabil pentru decontări cu persoane responsabilevariate si numeroase. Pentru a evita disputele, astfel de responsabilități ar trebui menționate în fișa postului. Care este munca unui contabil cu persoane responsabile? Toate acestea sunt discutate în detaliu în articol.

Responsabilitățile unui contabil pentru decontări cu persoane responsabile

Responsabilitățile unui contabil de plătibile includ:

• exercitarea controlului asupra documentației primare (cereri, comenzi, rapoarte anticipate etc.);
• problema (lista) bani gheata către contabili (avans/cheltuieli suplimentare pentru rapoartele anticipate);
• menține disciplina de numerar;
• reflecta tranzactiile cu contabilii in sistemul contabil;
• ia în considerare stocurile și mijloacele fixe achiziționate de responsabili pentru plăți în numerar sau fără numerar;
• urmăriți datoria de către contabili;
• controlează momentul depunerii rapoartelor de către persoanele responsabile și returnarea soldului de fonduri neutilizate;
• verifica corectitudinea completarii de catre angajati rapoarte anticipate;
• acceptă și verifică documentele justificative anexate raportului;
• întocmește rapoarte analitice în cadrul șantierului la solicitarea managerului;
• efectuează un inventar al decontărilor cu contabilii, documentează rezultatele acestuia;
• participa la intocmirea unui plan de conturi de lucru, formulare ale documentelor primare pentru care nu sunt furnizate formulare standard;
• transfera în arhivă documentele prelucrate și executate corespunzător.

Descrierea postului de contabil pentru persoane responsabile

Ce este o descriere a postului (JD) pe care o întrebi? Acesta este doar un set de reguli interne ale companiei pentru o anumită poziție.

S-ar părea că nu este nimic dificil de compilat. Dar mulți manageri ignoră acest lucru, considerând că un astfel de document este necesar doar în întreprinderile mari. Ei neglijează să redacteze acest document administrativ intern.

Să luăm în considerare o situație simplă. Un contabil se angajează într-o firmă mică, iar din cauza faptului că nu există DI pentru acest angajat, toate responsabilitățile sale îi sunt explicate oral.

Cel mai probabil, noul angajat va funcționa bine și nu vor apărea probleme. Sau poate că va înțelege greșit inițial domeniul de aplicare al responsabilităților sale. Și ca urmare - greșeli făcute, amenzi în timpul controalelor fiscale.

Pentru a evita greșelile și neînțelegerile, firma trebuie să aibă DI.

Și, desigur, astfel de instrucțiuni ar trebui să fie pentru un contabil care lucrează cu persoane responsabile (contabil-casier).

În DI-ul contabilului pentru lucrul cu responsabilii, vă recomandăm să indicați:

1. Faptul că în munca sa raportează contabilului-șef.
2. Toate responsabilitățile postului asociate cu munca sa (o listă aproximativă a responsabilităților este dată mai sus).
3. Documente de reglementare și alte documente pe care un contabil trebuie să le respecte în activitatea sa:

• Directiva Băncii Federației Ruse „Cu privire la procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar” din 11 martie 2014 nr. 3210-U;
• Directiva Băncii Federației Ruse „Cu privire la plățile în numerar” din 10.07.2013 Nr. 3073-U;
• Legea „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 Nr. 402-FZ;
• Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Planului de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și instrucțiuni pentru aplicarea acestuia” din 31 octombrie 2000 nr. 94n;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Codul fiscal al Federației Ruse;
• Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Legea „Cu privire la datele cu caracter personal” din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ;
• alte acte legislative, reglementări, instrucțiuni, ordine, îndrumări, materiale metodologice și de reglementare privind organizarea contabilității;
• statutul companiei;
• regulamentul intern al muncii;
• documentele locale de reglementare, organizatorice și administrative referitoare la principalele activități ale angajatului.

1. Faptul că cu acesta se va încheia un acord de responsabilitate financiară deplină.

Forma standard a unui acord privind responsabilitatea financiară individuală deplină este prezentată în Anexa nr. 2 la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și a muncii înlocuite sau efectuate de angajații cu care angajatorul poate intra în acorduri scrise privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă (de echipă) deplină, precum și forme standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală” din 31 decembrie 2002 nr. 85.

1. Drepturile angajaților.
2. Responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (DO):

6.1. Angajatul poartă răspundere disciplinară:

• pentru neîndeplinirea, îndeplinirea necinstă a DO-urilor lor;
• pentru informații distorsionate despre progresul lucrărilor;
• pentru executarea necinstită a ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor managerului;
• pentru nerespectarea disciplinei muncii;
• pentru nerespectarea legii privind protectia datelor cu caracter personal.

6.2. Angajatul poartă responsabilitatea financiară:

• pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru nerespectarea disciplinei de numerar.

6.3. Angajatul este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial al companiei care au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, în modul prevăzut de legislația în vigoare și de reglementările locale relevante ale companiei.

7. Conditii de munca.

După întocmirea DI, managerul emite un ordin pentru aprobarea acestuia.

Angajatul face cunoștință cu DI și îl semnează. O copie a instrucțiunilor rămâne la el.

Rezultate

Responsabilitățile unui contabil de plătitori sunt variate și numeroase. Pentru a evita răspunderea pentru nerespectarea, trebuie să aveți cunoștințe extinse despre elementele de bază ale legislației contabile și fiscale a Federației Ruse, regulile pentru pregătirea rapoartelor anticipate și a documentelor primare și prevederile privind respectarea disciplinei de numerar.