Başvuranlar için hizmetler. İyi uzmanlar neden iş bulamıyor Hangisi daha iyi hh veya superjob

Tünaydın

Herkes bir şekilde iş bulmakla uğraşmak zorunda kaldı. Şimdi en popüler iş arama yöntemi - İnternet üzerinden. HH bu işin canavarı. Bir kullanıcı [link] olarak, bu sitenin iş bulmak için en uygun site olduğunu söyleyeceğim, iyi bir arayüz, değerli şirketler (ve bu mantıklı, çünkü erişim ucuz değil).

Meslektaşlarım arasında, sitenin [link] orta ve üst düzey yöneticilerin arandığı bir yer olduğu anlayışı var.HH, üst düzey yöneticiler, satış görevlileri, mühendislik pozisyonları için etkin bir şekilde çalışıyor. Çalışma pozisyonları veya geçici işler (promotörler, kuryeler, işçiler, garsonlar, güvenlik görevlileri, şoförler) için boş yerler arıyorsanız, Superjob daha iyidir. İK uzmanları, sekreterler, yöneticiler, muhasebeciler hem orada hem de orada.

Bir Satış Danışmanı Planı iş arıyorsanız ziyaret edin Süper iş, bu tür daha fazla boş pozisyon olacak, kendiniz için daha fazla fırsat bulacaksınız ve tersine, [link] adresinde yabancı bir prodüksiyonun vardiya amiri veya kalite mühendisi gibi boş pozisyonlar arayın.

Özet

Sadece gerçeği yaz! Oluşturduğunuz her şey, belki de zaten ilk aramada ortaya çıkacak ve işe alım görevlisini geri çevirecektir. Unutmayın, potansiyel bir işveren önceki bir işten referans alabilir.

Büyük özgeçmişler yazmayın.

İngilizce

Aşağıdaki dereceler üzerinde hh: temel bilgi, mesleki literatür ve akıcılık okuyorum.

Orta (güçlü) seviyesinden daha düşük olmayan bir dil konuşuyorsanız - akıcı bir şekilde yazın. Neden? Mesleki literatür okuyorum, bunlar çoğunlukla biraz konuşan, sözlüğe bakan adaylar. Ücretsiz yazın ve kendinizle ilgili satırda tam seviyeyi belirtin, örneğin Orta, Orta Üst.

Fotoğraf

Fotoğraf çekerken dikkatli olun iş tarzı, portre, en uygun.

Ancak almak istediğiniz pozisyona göre buyer (Bayer) pozisyonuna başvuruyor, yurt dışından kıyafet getiriyor, Fashion Week'e gidiyorsanız fotoğraf daha gayri resmi olabilir.

Optimal bir fotoğraf yoksa, hiçbir şey koymamak daha iyidir, sorun değil.

İş ararken başka neler yardımcı olabilir:

LinkedIn + İnternette çalışmak istediğiniz şirketleri bulabilirsiniz, web sitelerine gidin " Meslekler"ve bakın. Açık pozisyon olmasa bile yabancı şirketlere özgeçmiş gönderebilirsiniz, neden orada çalışmak istediğinizi, hangi beceri ve yeteneklerinizin şirkete yararlı olabileceğini yazmanız gerekir. Kendinizi ifade etmekten korkmayın. .

Önemli bir nokta: [link] sitesinde çok fazla özgeçmiş başlatmamalı ve bunları bir pozisyon için uygulamamalısınız, bu komik çünkü. işveren adınızı gösterecek ve "bu kişinin 3 özgeçmişi daha var." Bir adayın bir tasarımcı, sekreter, satıcı için birkaç özgeçmişi olduğunda, bu iticidir, çünkü kişinin tanımlanmamış olduğu ve zaten birlikte nerede büyüyeceğini aradığı açıktır.

Çalışmak size zevk, başarı getirmeli!

Nerede iş aramak daha iyi sorusuyla ilgili bölümde HH'de birkaç boş pozisyon var, biraz daha job.ru'da Nastya en iyi cevap Her yere bakmak daha iyi!

Olasılıklardan en iyi şekilde yararlanın
10-15 oranında yayılmış sitelerden bahsediyorsak,
arama motorunda ilk satırlarda görünecek olanlarda.

Üst düzey yöneticiler için - Headhunter aracılığıyla. RU
Orta ve Uzmanlar - İş. ru, Çalış. ru, maaş. Roo, Süper İş. RU

İşverenler artık işe alımdan daha fazla tasarruf ediyor.
Bu nedenle, hem işveren için ödenen (Headhunter.ru gibi) hem de ücretsiz olan birkaç site seçin - bunlar diğer, daha az bilinen sitelerdir.

ancak genel olarak başvuranlar tarafından gönderilen özgeçmişleri almak her zaman daha kolaydır.

Yani - kendinizi farklı sitelerdeki tüm boş pozisyonlara gönderin 🙂

iyi şanslar 🙂

gelen cevap 22 cevap[guru]

Merhaba! İşte sorunuzun yanıtlarını içeren bir dizi konu: İş aramak daha iyi nerede? HH'de birkaç boş pozisyon var, biraz daha rabota.ru'da

gelen cevap Rüya[guru]
ru işte, ru maaşta, ru işte, ru süper işte, xx, e-posta, her yerde!)

gelen cevap daşkinler[guru]
bağlantı görünümü

gelen cevap Elena[guru]
Bir süper işte, ama orayı sevmiyorum arama sistemi.. .
hh en iyisi...

gelen cevap Yatiana Arakelova[guru]
SuperJob.ru en dürüst ve uygun olanıdır.

gelen cevap Bir hediyeden uzak[guru]
Arkadaşlarla daha iyi, reklamlarla zor

gelen cevap rwm[aktif]
Her yer! Tüm seçenekleri, tüm siteleri, tüm reklamları, tüm tanıdıkları ve arkadaşları kullanmak gerekir.

Ve şunları hatırladığınızdan emin olun:

"Arayan her zaman bulur"

15 yıl önce bile, Rusya'da İnternet personel aramada neredeyse hiç kullanılmıyordu. İşe alım ajansları bu işi, ağırlıklı olarak yazılı medyadaki iş ilanlarını ve kendi aday veritabanlarını kullanarak gerçekleştirdi. 90'ların ikinci yarısında Rusya'daki ağ kaynaklarının kullanıcı sayısı hızla artmaya başladı. İşe alım ajansları kendi web sitelerini oluşturmaya ve boş pozisyonları bu sitelere göndermeye başladı. Halka açık ücretsiz boş pozisyonlar ve özgeçmiş veritabanları internette göründü. O zamanlar en popüler siteler job.ru ve agava.ru idi.

Bugün, resim önemli ölçüde değişti.İş arayanlar ve işverenler tarafından en çok ziyaret edilen ve en sık kullanılan iş sitelerini belirlemek için site trafik sayaçları kullanılmaktadır. Rusya'daki en popüler sayaçlar top100.rambler..mail.ru'dur. Bu sayaçların her birinin site trafiğini hesaba katmak için biraz farklı sonuçlar veren kendi yöntemleri vardır. Sayaçların bilgilerini özetleyerek, Rusya'daki en popüler iki iş sitesini - superjob.ru ve headhunter.ru - seçebiliriz. Bu sitelerin izlenme oranları birbirine çok yakındır. Bazı göstergelere göre, bazı superjob.ru'ya göre headhunter.ru liderdir. Bunlardan hangisinin birinci, hangisinin ikinci olduğunu tartışmasız bir şekilde belirlemek mümkün değildi.

Daha sonra rabota.ru ve rabota.mail.ru siteleri gelir. Rabota.ru web sitesi, Moskova'da ve Rusya'nın birçok şehrinde işverenler ve iş arayanlar arasında popüler olan Sizin İçin Çalışın ve Elit Personel gazetelerini yayınlayan RDV-Media yayınevinin bir kaynağıdır. rabota.mail.ru web sitesi, Rus İnternet kullanıcılarının büyük çoğunluğu tarafından iyi bilinen mail.ru çok profilli İnternet kompleksinin bir parçasıdır. Eski tartışmasız lider job.ru, en popüler beş iş bulma sitesini kapatıyor.

İlk iki site, iş arayanlar için ücretsiz ve işverenler ve işe alım ajansları için çok maliyetlidir. Kriz koşullarında, kullanıcı ücreti pratik olarak düşmedi ve 200 ila 400 bin ruble arasında değişiyor. kullanılan hizmet paketine ve aramanın yapıldığı coğrafyaya bağlı olarak yıllık. Bu bağlamda, 2009 yılında, nispeten küçük işe alım hacimlerine sahip bazı şirketler, ücretli özgeçmiş veritabanlarına bağımsız erişim sağlamayı durdurdu.

İK piyasası, şirketlere yeni bir düşük bütçeli hizmet sunarak yanıt verdi. "Adayların İncelenmesi". Hizmetin özü, ücretli veritabanlarına erişimi için ödeme yapan ajansın, şirketin emriyle özgeçmiş araması yapması, kendi adına boşluk ilanları vermesi ve müşteriye pozisyonuna karşılık gelen toplanan özgeçmişleri sağlamasıdır. açıklama ve şirketin uygulaması. Glasford International acentesinde, böyle bir hizmet, boş pozisyon başına 8.000 rubleye mal oluyor. Şirketler için bu, veritabanlarına erişim için ödeme yapmaktan ve kurum içinde özgeçmiş aramaları yapmaktan daha karlı olabilir.

St.Petersburg'da oluşturulanjobmarket.ru sitesi, ziyaretçi sayısı (25.0 bin) açısından geride kalıyor, ancak ücretli siteler de dahil olmak üzere çeşitli İnternet sitelerinden otomatik özgeçmiş koleksiyonu düzenliyor. Bu temelde, bir arama hizmeti oluşturuldu "Runet'i Devam Ettir", 6.3 milyon özgeçmiş topladı. Karşılaştırma için, önde gelen iki şantiyenin her birindeki toplam özgeçmiş sayısının 3 milyondan biraz fazla olduğunu not ediyoruz.

Ajans danışmanları Glasford Uluslararası Yukarıdaki veritabanlarının tümünü kullanarak aday arama konusunda deneyime sahip olmak. Değerlendirmemize göre, headhunter.ru ve superjob.ru veritabanları yaklaşık olarak eşit derecede etkilidir. Danışmanlarımızdan her biri, aday ararken, neredeyse aynı anda bu kaynakların her ikisini de aramaya bağlar. Ek İnternet kaynakları da çok sık kullanılır, ancak çoğu, açık pozisyonun özelliklerine ve danışmanın kişisel tercihlerine bağlıdır. Daha fazla sayıda özgeçmişe sahip olanjobmarket.ru kaynağı, daha az gelişmiş bilgi arama araçları nedeniyle tarafımızdan hala nispeten daha az kullanılmaktadır.

Bölgesel ajanslar dahil Personel derneği "Metropolis", 2009'da superjob.ru site veritabanını daha sık ve headhunter.ru site veritabanını biraz daha az kullanıyorlar. Aynı zamanda, tüm Rusya'daki iş bulma sitelerinden, bölgelerde aday ararken bu iki kaynak da ana kaynaklardır. Aynı zamanda, bölgesel özgeçmiş arama için de çok önemli bir kaynak olan oldukça güçlü yerel iş bulma siteleri artık çoğu bölgede ortaya çıktı.

Bu gönderiye ekli (aşağıdaki bağlantı) Karşılaştırmalı analiz superjob.ru, headhunter.ru ve jobsmarket.ru web sitelerinin sayısı, profesyonel ve iş yapısı özetleri. Analiz “Muhasebe” profillerine göre yapılmıştır. Finans. Ekonomi” ve “B2B Satış”. Jobmarket.ru'dan alınan rapor.

İşgücü piyasasında son aylarda bir canlanma görüldü. İş sitelerinde yayınlanan açık pozisyonların sayısı artıyor. Ancak işe almanın hız kazandığı şirketler genellikle aramayı kendi bünyelerinde yapmaya çalışırlar ve ajanslarla çalışmaya devam etmek için hiç aceleleri yoktur. Bu nedenle, işe alım ajanslarındaki siparişlerin büyümesi, şirketlerdeki açık pozisyon sayısındaki büyümenin gerisinde kalıyor. Gerekli sonuçları alamayan birçok şirketin bağımsız iş, bir süre sonra Daha ajanslara işe alım emirleri verecek.