Kuidas määratakse inimese staatus? Sotsiaalse staatuse mõiste sotsioloogias

Sotsioloogiliste teadmiste raames on suur tähtsus indiviidi positsiooni ühiskonnas ehk indiviidi sotsiaalse positsiooni uurimisel, mis on määratletud mõistega "indiviidi sotsiaalne staatus".

Inimese sotsiaalne staatus (ladina keelest staatus - positsioon, olek) on inimese positsioon ühiskonnas, millel ta on vastavalt oma vanusele, soole, päritolule, elukutsele, perekonnaseisule.

Sotsioloogias eristatakse järgmisi indiviidi sotsiaalsete staatuste tüüpe.

sotsiaalne staatus

Staatused, mille määrab indiviidi positsioon rühmas:

Sotsiaalne staatus - inimese positsioon ühiskonnas, millel ta on suure sotsiaalse rühma esindajana suhetes teiste rühmadega;

Isiklik staatus - üksikisiku positsioon väikeses rühmas, sõltuvalt sellest, kuidas selle liikmed hindavad teda vastavalt tema isiklikele omadustele.

Ajaraamiga määratud staatused, mõju inimese elule tervikuna:

Põhistaatus määrab inimese elus peamise;

Põhistaatus mõjutab inimese käitumise üksikasju.

Vaba valiku tulemusel omandatud või mitteomandatud staatused:

Ettenähtud staatus - sotsiaalne positsioon, mille ühiskond on indiviidile eelnevalt ette näinud, sõltumata indiviidi eelistest;

Segastaatusel on ettenähtud ja saavutatud staatuse tunnused;

Saavutatud staatus omandatakse vaba valiku, isiklike pingutuste tulemusena ja on inimese kontrolli all.

Igal inimesel on mitu ametikohta, kuna ta osaleb paljudes rühmades ja organisatsioonides ning vastavalt sellele iseloomustab teda staatus.

Olekukomplekt – antud indiviidi kõigi olekute kogum.

Olekutel on teatud hierarhia: intergroup – toimub staatusgruppide vahel; grupisisene – toimub samasse rühma kuuluvate indiviidide staatuste vahel.

Kohta staatuse hierarhias nimetatakse staatuse astmeks. Olekuastmeid on järgmist tüüpi: kõrge, keskmine, madal.

Vastuolud rühmadevahelises ja grupisiseses hierarhias väljenduvad staatuste lahknemises, mis ilmneb kahel juhul:

Kui indiviidi staatus on ühes rühmas kõrge ja teises madal;

Kui ühe staatuse õigused ja kohustused ei sobi kokku teise õiguste ja kohustustega (näiteks saadiku staatus ei sobi kokku ministri staatusega).

Mis tahes sotsiaalse staatuse iseloomustamisel eristatakse järgmisi komponente.

Sotsiaalse staatuse komponendid:

1) Staatuse õigused ja kohustused - määrake kindlaks, mida selle staatuse omanik saab teha ja mida ta peab tegema.

2) Staatuse vahemik - kehtestatud raamistik, mille raames teostatakse isiku staatusega seotud õigusi ja kohustusi.

3) Staatusümbolid - välised sümboolika, mis võimaldavad eristada erineva staatusega kandjaid (teenistujad kannavad vormiriietust, igal mõisal ja klassil on oma riietumisstiil ja oma atribuudid).

4) Staatusepilt (image) - ideede kogum selle kohta, kuidas isik peaks välja nägema ja käituma vastavalt oma staatusele.

5) Staatuse tuvastamine – isiku staatusele vastavuse määra kindlaksmääramine.

Inimesel ei ole mitte ainult teatud sotsiaalne staatus, vaid teda hindavad pidevalt teised inimesed, rühmad ja ühiskond, kus ta elab. See väljendub mõistetes "prestiiž" ja "autoriteet".

Prestiiž - ühiskonna hinnang üksikisikute teatud positsioonide olulisusele.

Selle või teise staatuse prestiiž kujuneb kahe teguri mõjul: nende sotsiaalsete funktsioonide tegelik kasulikkus, mida inimene täidab, ja antud ühiskonnale iseloomulik väärtussüsteem.

Mõned tunnused, mis mõjutavad inimese sotsiaalset positsiooni, on oma olemuselt objektiivsed, st ei sõltu tema soovidest (rahvus, sugu, päritolu jne). Kuid peamine, mis määrab indiviidi sotsiaalse staatuse, sotsiaalse positsiooni, autoriteedi ja prestiiži, on haridus, kvalifikatsioon ja muud isiklikud ja sotsiaalselt olulised omadused.

Sotsiaalsete staatuste tähendus väljendub selles, et need määravad sotsiaalsete suhete sisu ja olemuse; toimivad ühiskonna sotsiaalse korralduse struktuurielementidena, pakkudes sotsiaalseid sidemeid avalike suhete subjektide vahel.

Ühiskond mitte ainult ei kujunda sotsiaalseid staatusi, vaid loob ka mehhanisme nende taastootmiseks, reguleerides indiviidide jaotumist teatud sotsiaalsetel positsioonidel. Erinevate staatuste suhe sotsiaalses struktuuris on ühiskonna, selle sotsiaalse ja poliitilise korralduse oluline tunnus.

Inimene suhtleb igapäevaselt erinevate inimeste ja sotsiaalsete gruppidega. Seda juhtub harva, kui ta suhtleb täielikult ainult ühe rühma, näiteks perekonna liikmetega, kuid samal ajal võib ta olla töökollektiivi, avalike organisatsioonide vms liige. Sisenedes korraga paljudesse sotsiaalsetesse rühmadesse, on igaühel neist vastav suhe teiste rühmaliikmetega. Indiviidi erinevatesse rühmadesse kaasamise astme analüüsimiseks, samuti nende positsioonide analüüsimiseks kasutatakse sotsiaalse staatuse ja sotsiaalse rolli mõisteid.

staatus (alates lat. olek- ametikoht, riik) - kodaniku positsioon.

sotsiaalne staatus on tavaliselt määratletud kui indiviidi või rühma positsioon sotsiaalses süsteemis, millel on sellele süsteemile omased tunnused. Igal sotsiaalsel staatusel on teatud prestiiž.

Kõik sotsiaalsed staatused võib jagada kahte põhitüüpi: need, mis on ühiskonna või rühma poolt indiviidile määratud, sõltumata tema võimetest ja pingutustest, ning need, mille indiviid saavutab oma jõupingutustega.

Olekute mitmekesisus

Olemas on lai valik staatusi: ettekirjutatud, saavutatav, segatud, isiklik, ametialane, majanduslik, poliitiline, demograafilised, religioossed ja suguluses olevad staatused, millel on mitmesugused põhistaatused.

1. Ettenähtud staatus – omandatud soovidest sõltumata, ühiskonna poolt peale surutud, sõltumata indiviidi tingimustest ja eelistest (sotsiaalne päritolu, sünnikoht). Ettenähtud staatuste raames eristatakse sageli nn loomulikke staatusi - sugu, rahvus, rass.

2. Omandatud (saavutatavad) - ametikohad, milleni inimene ise jõuab (õpetaja, professor jne).

3. Üldstaatus - isiku staatus, tema õigused ja kohustused, kodaniku staatus. Üldseisundid on justkui inimese staatuse positsiooni aluseks.

Lisaks neile on tohutul hulgal episoodilisi, mittepõhilisi staatusi. Need on jalakäija, mööduja, patsiendi, tunnistaja, meeleavaldusel osaleja, streigi või rahvahulga, lugeja, kuulaja, televaataja jne staatused. Reeglina on need ajutised osariigid. Selliste staatuste omanike õigusi ja kohustusi ei registreerita sageli kuidagi. Neid on üldiselt raske kindlaks teha, näiteks mööduja puhul. Kuid need on, kuigi need ei mõjuta käitumise, mõtlemise ja tunde peamisi, vaid teiseseid tunnuseid. Niisiis määrab professori staatus antud inimese elus palju. Ja tema ajutine staatus mööduja või patsiendina? Muidugi mitte.

Seega on inimesel põhistaatused (määrab tema elutegevuse) ja mittepõhistaatused (mõjutavad käitumise üksikasju). Esimesed erinevad oluliselt teisest.

Lisaks eristatakse inimese terviklikku ja isiklikku staatust. Integraalne staatus - määrab inimese stiili või eluviisi, tema tutvusringkonna ja käitumisviisi. Staatusepositsiooni enim kasutatav, kumulatiivne, integreeriv näitaja on elukutse.

Isiklik staatus - positsioon, mida inimene väikeses või esmases rühmas hõivab (olenevalt sellest, kuidas teda tema individuaalsete omaduste järgi hinnatakse).

Iga staatuse – alaline või ajutine, põhiline või mittepõhiline – taga on spetsiaalne sotsiaalne rühm või sotsiaalne kategooria. Katoliiklased, konservatiivid, insenerid (põhistaatused) moodustavad tõelisi rühmitusi. Näiteks patsiendid, jalakäijad (mittepõhiseisundid) moodustavad nominaalsed rühmad või statistilised kategooriad. Reeglina ei koordineeri mittepõhiseisundite kandjad oma käitumist üksteisega ega suhtle.

Inimestel on palju staatusi ja nad kuuluvad paljudesse sotsiaalsetesse rühmadesse, mille prestiiž ühiskonnas ei ole sama: ärimehi hinnatakse kõrgemalt torulukkseppadest või töölistest; meestel on suurem sotsiaalne "kaal" kui naistel; kuulumine osariigis tituleeritud etnilisse rühma ei ole sama, mis rahvusvähemusse kuulumine jne.

Aja jooksul avalikku arvamust arendatakse, edastatakse, toetatakse, kuid reeglina ei registreerita üheski dokumendis staatuste ja sotsiaalsete rühmade hierarhiat, kus ühtesid väärtustatakse ja austatakse rohkem kui teisi.

Kohta sellises nähtamatus hierarhias nimetatakse koht, mis võib olla kõrge, keskmine või madal. Hierarhia võib eksisteerida rühmade vahel sama ühiskonna sees (gruppidevaheline) ja indiviidide vahel samas rühmas (grupisisene). Ja inimese kohta neis väljendab ka mõiste "auaste".

Staatuste mittevastavus põhjustab rühmadevahelises ja grupisiseses hierarhias vastuolu, mis tekib kahel juhul:

1. kui indiviid on ühes rühmas kõrgel ja teises madalal;

2. kui ühe isiku staatusest tulenevad õigused ja kohustused lähevad vastuollu või segavad teise isiku õiguste ja kohustuste täitmist.

Kõrgepalgalisel ametnikul (kõrge ametialane auaste) on suure tõenäosusega ka kõrge perekondlik auaste kui isik, kes tagab perekonna materiaalse heaolu. Kuid sellest ei järeldu automaatselt, et tal on teistes rühmades kõrged auastmed - sõprade, sugulaste, kolleegide seas.

Kuigi staatused ei astu sotsiaalsetesse suhetesse mitte otseselt, vaid ainult kaudselt (oma kandjate kaudu), määravad nad peamiselt sotsiaalsete suhete sisu ja olemuse.

Inimene vaatab maailma ja kohtleb teisi inimesi vastavalt oma staatusele. Vaesed põlgavad rikkaid ja rikkad põlgavad vaeseid. Koeraomanikud ei mõista inimesi, kes armastavad muruplatsil puhtust ja korda. Professionaalne uurija, kuigi alateadlikult, jagab inimesed potentsiaalseteks kurjategijateks, seaduskuulekateks ja tunnistajateks. Venelane on tõenäolisemalt solidaarne venelasega kui juudi või tatarlasega ja vastupidi.

Isiku poliitiline, religioosne, demograafiline, majanduslik, ametialane staatus määrab inimeste sotsiaalsete suhete intensiivsuse, kestuse, suuna ja sisu.

Igal inimesel on rühmahierarhias kindel koht. Seda kohta nimetatakse sotsiaalseks staatuseks. Isegi kui ühiskond on mitteametliku iseloomuga ja näib, et sellel puudub selge struktuur ja hierarhia, on selle ühiskonna liikmetel siiski erinev "kaal", autoriteet, atraktiivsus, võimutase jne. Staatuste erinevus mängib olulist rolli inimestevaheliste suhete korraldamisel ja grupi olemasolul.

See mõiste sotsiaalpsühholoogias on lähedane sellistele kategooriatele nagu autoriteet, prestiiž, roll, kuid see ei kattu nendega tähenduselt ja sellel on olulisi erinevusi. Sotsiaalne staatus on inimese positsioon ühiskonnas. Ühelt poolt määravad selle tema isikuomadused, teiselt poolt funktsioonid, mida indiviid rühmas täidab.

Sotsiaalne staatus kui inimese individuaalsete isiksuseomaduste peegeldus

Peamine tegur, mis määrab inimese positsiooni rühmahierarhias, on tema atraktiivsus teiste jaoks. See on seotud mitte väliste, pealiskaudsete omadustega, vaid nende omadustega, mis määravad indiviidi kasulikkuse taseme rühma jaoks. Seega võib lahke ja osavõtlik inimene olla madala sotsiaalse staatusega, kuna ta on liiga arglik ja algatusvõimetu või laisk ning talle meeldib vastutust teistele veeretada. Ja vastupidi, indiviidi enesekindlus, aktiivsus, huvi grupi asjade vastu tõstab tema staatust.

Erinevates ühiskondades võib staatus sõltuda erinevatest omadustest. Näiteks professionaalsetes meeskondades on eriteadmised ja -oskused ülimalt tähtsad. Noorukite mitteametlikes kogukondades - enesekindlus, julgus ja lojaalsus rühmale; perekonnas - oskus teiste eest hoolitseda, valmisolek toetada jne.

Staatus ja sotsiaalsed rollid

Olulist rolli sotsiaalse staatuse kujunemisel mängib indiviidi rollikäitumine. - see on inimese funktsioon rühmas, mis hõlmab inimese rollikäitumise, kohustuste ja õiguste kogumit. Roll ei ole staatus, kuigi see võib seda mõjutada. Ja erinevad rollid võivad grupihierarhias olla erinevatel kohtadel. Kuid samal ajal on rühmas samu rolle täitvatel inimestel erinev staatus. Näiteks õpilased klassiruumis, lapsed suures peres, kontoritöötajad – roll on sama, aga staatused erinevad.

Sotsiaalse staatuse kujunemist mõjutab aga see, kuidas inimene oma funktsioone täidab ehk etendab talle rühmas omistatud rolli. Seetõttu juhtub sageli, et mitteametlikus grupihierarhias on ülemusel madalamal staatusel kui ühel tema alluval.

Sotsiaalne staatus ja autoriteet

Psühholoogias mõistetakse autoriteeti kui inimese mõju taset teistele rühmaliikmetele. Autoriteet võib olla formaalne ja sõltuda indiviidi positsioonist. Näiteks ülemusel on alati formaalne autoriteet ning võimu- ja kontrollihoovad, mis on samuti formaalset laadi. Ta võib anda lisatasu või sellest ilma jätta, määrata alluvale puhkuse sobival või ebasobival ajal, alandada või edutada jne.

Mitteametlikku autoriteeti seostatakse staatusega, indiviidi positsiooniga rühmahierarhias. Kõrge staatusega isikutel on sageli rohkem autoriteeti ja tegelikku võimu kui ametlikult määratud ametnikel. Sest nende õigus võimule ja kontrollile põhineb grupi teiste liikmete austusel ja toetusel.

Sotsiaalsete staatuste tüübid

Samal isikul võivad olla erinevad staatused mitte ainult seetõttu, et ta on eri rühmade liige, vaid ka seetõttu, et on olemas mitut tüüpi staatusi, mis on määratud erinevate tegurite alusel.

Erinevat tüüpi positsioonid rühmahierarhias

Sotsiaalsete staatuste klassifitseerimisel on palju erinevaid lähenemisviise. Sageli on see seotud näiteks konkreetse sotsiaalpsühholoogilise uuringu eesmärkidega või mõne konkreetse rühmaga. Siin näidatud ametikohtade tüübid rühma hierarhilises struktuuris ei ole ainsad, kuid need on üldiselt tunnustatud.

• Antud staatus on seotud inimesest sõltumatute, kuid talle omaste tunnustega: sugu, vanus, rahvus jne. Reeglina on seda tüüpi staatust kujundavad tunnused grupi eksisteerimisel fundamentaalse tähtsusega. ühises või traditsioonidega seotud.
• Isikliku staatuse määravad isiku individuaalsed omadused:, ja sfäärid, oskused, teadmised ja oskused ning. Seda tüüpi staatus on olulisem väikeses grupis ja määrab suuresti inimese koha inimestevaheliste suhete süsteemis.
• Määratud staatus on inimese väljastpoolt antud positsioon, mis on praktiliselt sõltumatu tema teadlikest pingutustest. Sellesse tüüpi kuuluvad näiteks teismelise, ämma, ämma, väimehe, pensionäri jne staatus. Ettenähtud staatus on vastavale sotsiaalsele rollile väga lähedane ja võib muutuda aega.
• Saavutatav staatus on positsioon rühmahierarhias, mille inimene on saavutanud oma pingutuste või õnnega.

On veel üks sotsiaalse staatuse tüüp, millest tuleks eraldi rääkida.

Sotsiomeetrilised staatused

Sotsiaalpsühholoogia üks populaarsemaid meetodeid on sotsiomeetria. See tehnika, mille autoriks on Ameerika psühholoog J. Moreno, võimaldab teil luua rühma hierarhilise struktuuri ja määrata selle liikmete staatuse.

Sotsiomeetrilise staatuse eripära on see, et see põhineb indiviidi atraktiivsuse tasemel kõigi teiste rühmaliikmete jaoks. Vastastikuseid eelistusi või valikuid analüüsides saame grupihierarhias eristada mitmeid positsioone:

• Sotsiomeetrilised tähed on rühma liikmed, kes said maksimaalse arvu valikuid. Kuigi staaridel on ühiskonnas arvestatav autoriteet, siis enamasti mitte – hea juht ei saa kõigile meeldida, kuna rakendab sageli sotsiaalseid sanktsioone. Nendel, kes on oma grupi atraktiivsuse reitingute tipus, ei pruugi olla liidri omadusi – piisavalt sitkust jne.
• Eelistatud või kõrge staatus on need inimesed, kes said suure hulga valikuid, kuid vähem kui staarid. Nad on rühmas üsna populaarsed, nende positsioon on stabiilne, juht loodab tavaliselt nende toetusele.
• Madal staatus – grupi liikmed, kes said 1-2 valikut. Üldiselt võivad nad oma positsiooniga rahule jääda, sest neil on kas vähemalt üks, kuid pühendunud sõber või nad kuuluvad suletud mikrogruppi. Kuid rühmaelus nad ei naudi autoriteeti ja sageli ei osale nad selles.
• Isoleeritud – teemad, mida keegi pole valinud. Pealegi ei saanud nad mitte ainult positiivseid, vaid ka negatiivseid valimisi. Neid pole üldse olemas, neid ei panda grupis tähele. Ja see positsioon on emotsionaalse hindamise mõttes kõige raskem. Eraldamine on hullem kui tagasilükkamine või tähelepanuta jätmine.
• Tähelepanuta jäetud – inimesed, keda enamik grupi liikmeid tagasi lükkab või kes said palju negatiivseid valikuid. Enamasti on nende positsiooni põhjuseks isikuomadused ja nende enda negatiivsus. Pole harvad juhud, kui tähelepanuta jäetud inimesed kutsuvad esile rühmas negatiivse reaktsiooni, et mitte isoleerida.

Sotsiomeetriliste staatuste selgitamine on kasulik grupi suhete mõistmiseks, kuid see ei paljasta täielikult iga inimese positsiooni rühma tegevuse süsteemis. Ja veel, sotsiomeetrilised staatused on seotud isikuomadustega, on stabiilsed ja mõjutavad tugevalt tema käitumist ühiskonnas. See seletab J. Moreno tehnika populaarsust.

Inimene ei eksisteeri väljaspool ühiskonda. Suhtleme teiste inimestega, astume nendega erinevatesse suhetesse. Et näidata inimese positsiooni omasuguste seas ja iseloomustada üksikisiku käitumist teatud olukordades, on teadlased kasutusele võtnud mõisted "sotsiaalne staatus" ja "sotsiaalne roll".

Sotsiaalse staatuse kohta

Üksikisiku sotsiaalne staatus ei ole mitte ainult inimese koht sotsiaalsete suhete süsteemis, vaid ka õigused ja kohustused, mis tulenevad tema positsioonist. Seega annab arsti staatus õiguse haigeid diagnoosida ja ravida, kuid samas kohustab arsti järgima töödistsipliini ja tegema oma tööd kohusetundlikult.

Sotsiaalse staatuse kontseptsiooni pakkus esmakordselt välja Ameerika antropoloog R. Linton. Teadlane andis suure panuse isiksuseprobleemide uurimisse, selle suhtlemisse teiste ühiskonnaliikmetega.

Staatusid on ettevõttes, perekonnas, erakonnas, lasteaias, koolis, ülikoolis, ühesõnaga kõikjal, kus organiseeritud inimrühm tegeleb ühiskondlikult olulise tegevusega ja grupi liikmetel on igaühega teatud suhted. muud.

Inimene on korraga mitmes staatuses. Näiteks keskealine mees on poeg, isa, abikaasa, tehase insener, spordiklubi liige, akadeemilise kraadi omanik, teaduspublikatsioonide autor, kliiniku patsient, jne Staatuste arv sõltub sidemetest ja suhetest, millesse inimene astub.

Olekuid on mitu klassifikatsiooni:

1. Isiklik ja sotsiaalne. Isik omandab perekonnas või muus väikeses rühmas isikustaatuse vastavalt tema isikuomaduste hinnangule. Sotsiaalse staatuse (näited: õpetaja, töötaja, juht) määravad üksikisiku tegevused ühiskonna heaks.
2. Peamine ja episoodiline. Peamine staatus on seotud põhifunktsioonidega inimese elus. Enamasti on peamised staatused pereinimene ja töötaja. Episoodilised on seotud ajahetkega, mille jooksul kodanik teeb teatud toiminguid: jalakäija, lugeja raamatukogus, kursuse üliõpilane, teatrivaataja jne.
3. Ettekirjutatud, saavutatud ja segatud. Ettenähtud staatus ei sõltu inimese soovist ja võimalustest, kuna see antakse sünnihetkel (kodakondsus, sünnikoht, pärand). Saavutatud saadakse tehtud pingutuste tulemusena (haridustase, elukutse, saavutused teaduses, kunstis, spordis). Segatud ühendab ettenähtud ja saavutatud staatuse tunnused (puude saanud inimene).
4. Sotsiaal-majanduslik staatus määratakse saadud sissetulekute suuruse ja positsiooni järgi, mida üksikisik omab vastavalt tema heaolule.

Kõigi saadaolevate olekute komplekti nimetatakse olekukomplektiks.

Hierarhia

Ühiskond hindab pidevalt konkreetse staatuse olulisust ja selle alusel ehitab üles sätete hierarhia.

Hinnangud sõltuvad selle ettevõtte kasulikkusest, millega inimene tegeleb, ja kultuuris aktsepteeritud väärtuste süsteemist. Prestiižne sotsiaalne staatus (näited: ärimees, direktor) on kõrgelt hinnatud. Hierarhia tipus on üldine staatus, mis ei määra mitte ainult inimese elu, vaid ka tema lähedaste inimeste (president, patriarh, akadeemik) positsiooni.

Kui mõned staatused on ebamõistlikult madalad, teised aga, vastupidi, liiga kõrged, siis räägivad need staatuse tasakaalu rikkumisest. Selle kadumise suundumus ohustab ühiskonna normaalset toimimist.

Staatuste hierarhia võib olla ka subjektiivne. Inimene ise määrab, mis on tema jaoks olulisem, millises staatuses ta end paremini tunneb, millist kasu ta sellel või teisel ametikohal olemisest saab.

Sotsiaalne staatus ei saa olla muutumatu, sest inimeste elud ei ole staatilised. Inimese liikumist ühest sotsiaalsest grupist teise nimetatakse sotsiaalseks mobiilsuseks, mis jaguneb vertikaalseks ja horisontaalseks.

Vertikaalsest mobiilsusest räägitakse siis, kui indiviidi sotsiaalne staatus tõuseb või langeb (töötajast saab insener, osakonnajuhatajast tavaline töötaja jne). Horisontaalse mobiilsuse korral säilitab inimene oma positsiooni, kuid vahetab elukutset (samaväärse staatuse vastu), elukohta (saab emigrantiks).

Samuti on olemas põlvkondadevaheline ja põlvkondadevaheline mobiilsus. Esimene määrab, kui palju lapsed on oma staatust oma vanemate staatusega võrreldes tõstnud või langetanud, ja teise põhjal otsustatakse, kui edukas on ühe põlvkonna esindajate sotsiaalne karjäär (arvestatakse sotsiaalse staatuse tüüpe). .

Sotsiaalse mobiilsuse kanaliteks on kool, perekond, kirik, sõjavägi, ühiskondlikud organisatsioonid ja erakonnad. Haridus on sotsiaalne lift, mis aitab inimesel saavutada soovitud staatuse.

Inimese omandatud kõrge sotsiaalne staatus või selle alandamine annab tunnistust individuaalsest mobiilsusest. Kui staatus muutub teatud inimeste kogukonna poolt (näiteks revolutsiooni tulemusena), siis toimub grupimobiilsus.

Sotsiaalsed rollid

Selles või teises staatuses olles teeb inimene toiminguid, suhtleb teiste inimestega ehk mängib rolli. Sotsiaalne staatus ja sotsiaalne roll on omavahel tihedalt seotud, kuid erinevad üksteisest. Staatus on positsioon ja roll on sotsiaalselt oodatud käitumine, mille määrab staatus. Kui arst on ebaviisakas ja vannub ning õpetaja kuritarvitab alkoholi, siis ei vasta see hõivatud staatusele.

Termin "roll" on laenatud teatrist, et rõhutada sarnaste sotsiaalsete rühmade inimeste stereotüüpset käitumist. Inimene ei saa teha seda, mida ta tahab. Üksikisiku käitumist määravad konkreetsele sotsiaalsele rühmale ja ühiskonnale tervikuna iseloomulikud reeglid ja normid.

Erinevalt staatusest on roll dünaamiline, tihedalt seotud inimese iseloomuomaduste ja moraalsete hoiakutega. Mõnikord järgitakse rollimängulist käitumist ainult avalikult, justkui maski selga pannes. Kuid juhtub ka nii, et mask kasvab selle kandjaga kokku ning inimene ei erista ennast ja oma rolli. Olenevalt olukorrast on sellel asjadel nii positiivseid kui ka negatiivseid tagajärgi.

Sotsiaalne staatus ja sotsiaalne roll on ühe mündi kaks külge.

Erinevad sotsiaalsed rollid

Kuna maailmas on palju inimesi ja iga inimene on indiviid, siis on vaevalt kaks identset rolli. Mõned eeskujud nõuavad emotsionaalset vaoshoitust, enesekontrolli (advokaat, kirurg, matusekorraldaja), teiste rollide puhul (näitleja, kasvataja, ema, vanaema) on emotsioonid väga nõutud.

Mõned rollid suruvad inimese jäigadesse raamidesse (ametijuhendid, põhikirjad jne), teistel puudub raamistik (laste käitumise eest vastutavad täielikult vanemad).

Rollide täitmine on tihedalt seotud motiividega, mis samuti ei ole samad. Kõik määrab sotsiaalne staatus ühiskonnas ja isiklikud motiivid. Ametnik hoolib edutamisest, finantsist kasum ja teadlane tõe otsimisest.

rollikomplekt

Rollikomplekti mõistetakse kui teatud staatusele iseloomulike rollide kogumit. Seega on teadusdoktor teadlase, õpetaja, mentori, juhendaja, konsultandi jne rollis. Iga roll eeldab oma viise teistega suhtlemiseks. Sama õppejõud käitub erinevalt kolleegide, üliõpilaste, ülikooli rektoriga.

Mõiste "rollikomplekt" kirjeldab tervet hulka sotsiaalseid rolle, mis on omased konkreetsele staatusele. Selle kandjale ei ole jäigalt rolli määratud. Näiteks jääb üks abikaasadest töötuks ja kaotab mõneks ajaks (ja võib-olla igaveseks) kolleegi, alluva, juhi rolli, hakkab koduperenaiseks (majapidajaks).

Paljudes peredes on sotsiaalsed rollid sümmeetrilised: nii mees kui naine on võrdselt toitjad, koduomanikud ja laste kasvatajad. Sellises olukorras on oluline jääda kuldse kesktee juurde: liigne kirg ühe rolli vastu (ettevõtte direktor, ärinaine) toob kaasa energia- ja ajapuuduse teiste (isa, ema) jaoks.

Rolli ootused

Sotsiaalsete rollide ja vaimsete seisundite ning isiksuseomaduste erinevus seisneb selles, et rollid esindavad teatud ajalooliselt välja kujunenud käitumisstandardit. Teatava rolli kandjale esitatakse nõuded. Nii et laps peab kindlasti olema sõnakuulelik, koolipoiss või õpilane peab hästi õppima, töötaja järgima töödistsipliini jne. Ühiskondlik staatus ja sotsiaalne roll kohustab tegutsema ühtmoodi ja mitte teisiti. Nõudesüsteemi nimetatakse muidu ootusteks.

Rolli ootused toimivad vahelülina staatuse ja rolli vahel. Rolliks loetakse ainult sellist käitumist, mis vastab staatusele. Kui õppejõud hakkab kõrgema matemaatika loengu pidamise asemel hoopis kitarriga laulma, siis õpilased on üllatunud, sest nad ootavad dotsendilt või professorilt muid käitumisreaktsioone.

Rolli ootused koosnevad tegudest ja omadustest. Lapse eest hoolitsedes, temaga mängides, beebi magama pannes teeb ema tegusid ning headus, reageerimisvõime, empaatia ja mõõdukas raskusaste aitavad tegude edukale elluviimisele kaasa.

Mängitud rolli järgimine on oluline mitte ainult teistele, vaid ka inimesele endale. Alluv püüab teenida ülemuse austust, saab moraalset rahuldust oma töö tulemuste kõrgest hinnangust. Sportlane treenib rekordi püstitamiseks kõvasti. Kirjanik töötab bestselleri loomise kallal. Inimese sotsiaalne staatus kohustab tipus olema. Kui indiviidi ootused ei vasta teiste ootustele, siis tekivad sisemised ja välised konfliktid.

Rollikonflikt

Rollikandjate konfliktid tekivad kas seetõttu, et ootused ei täitu või sellepärast, et üks roll välistab teise täielikult. Noormees täidab enam-vähem edukalt poja ja sõbra rolle. Kuid sõbrad kutsuvad kutti diskole ja tema vanemad nõuavad, et ta jääks koju. Kiirabiarsti laps jäi haigeks ja arst kutsutakse kiirabi haiglasse, kuna juhtus looduskatastroof. Abikaasa tahab minna suvilasse vanemaid aitama ja naine broneerib laste tervise parandamiseks reisi mere äärde.

Rollikonfliktide lahendamine ei ole lihtne ülesanne. Vastasseisus osalejad peavad otsustama, milline roll on olulisem, kuid enamasti on kompromissid sobivamad. Teismeline naaseb peolt varakult, arst jätab tema lapse ema, vanaema või lapsehoidja juurde ning abikaasad lepivad kokku suvilates osalemise tingimused ja kogu pere reisiaja.

Mõnikord on konflikti lahendus rollist väljatulek: töökoha vahetus, ülikooli minek, lahutus. Kõige sagedamini saab inimene aru, et ta on sellest või teisest rollist välja kasvanud või on see talle koormaks saanud. Rollide ümberpööramine on vältimatu lapse kasvades ja arenedes: imik, väikelaps, koolieelik, põhikooliõpilane, teismeline, noor, täiskasvanu. Ülemineku uuele vanuseastmele pakuvad sisemised ja välised vastuolud.

Sotsialiseerumine

Inimene õpib sünnist saati konkreetsele ühiskonnale iseloomulikke norme, käitumismustreid ja kultuuriväärtusi. Nii toimub sotsialiseerimine, omandatakse indiviidi sotsiaalne staatus. Ilma sotsialiseerumiseta ei saa inimesest täisväärtuslikku isiksust. Sotsialiseerumist mõjutavad meedia, rahva kultuuritraditsioonid, sotsiaalsed institutsioonid (perekond, kool, töökollektiivid, ühiskondlikud ühendused jne).

Eesmärgipärane sotsialiseerumine toimub koolituse ja kasvatuse tulemusena, kuid vanemate ja õpetajate pingutusi kohandavad tänav, majanduslik ja poliitiline olukord riigis, televisioon, internet ja muud tegurid.

Ühiskonna edasine areng sõltub sotsialiseerimise tulemuslikkusest. Lapsed kasvavad suureks ja võtavad vanemate staatuse, võtavad teatud rollid. Kui pere ja riik ei pööranud piisavalt tähelepanu noorema põlvkonna kasvatamisele, siis avalikus elus saabus degradatsioon ja stagnatsioon.

Ühiskonnaliikmed vastavad oma käitumisele teatud standarditele. Need võivad olla ettekirjutatud normid (seadused, määrused, reeglid) või väljaütlemata ootused. Igasugust mittevastavust standarditele loetakse kõrvalekaldeks või kõrvalekaldeks. Kõrvalekalded on näiteks uimastisõltuvus, prostitutsioon, alkoholism, pedofiilia jne. Hälve võib olla individuaalne, kui üks inimene kaldub kõrvale normist, ja grupp (mitteformaalsed rühmad).

Sotsialiseerumine toimub kahe omavahel seotud protsessi tulemusena: internaliseerimine ja sotsiaalne kohanemine. Inimene kohaneb sotsiaalsete tingimustega, valdab mängureegleid, mis on kohustuslikud kõigile ühiskonnaliikmetele. Aja jooksul muutuvad normid, väärtused, hoiakud, ideed selle kohta, mis on hea ja mis on halb, osaks indiviidi sisemaailmast.

Inimesed sotsialiseeruvad kogu elu ning igas vanuseastmes omandatakse ja kaotatakse staatusi, omandatakse uusi rolle, tekivad ja lahenevad konfliktid. Nii areneb isiksus.

Sotsiaalse staatuse olemus ja sisu

Definitsioon 1

Sotsiaalne staatus on positsioon, mis indiviidil on sotsiaalses keskkonnas teiste ühiskonnakodanike suhtes.

Sotsiaalset staatust iseloomustab liikuvus. Seda näitab tema rolliaspekt. Samas on sotsiaalse staatuse sisu ja tähendus stabiilne protsess.

Sotsiaalse staatuse olemus ja sisu kajastuvad järgmistes tunnustes:

1. Sotsiaalne suhete süsteem, millesse konkreetne sotsiaalne subjekt on lühidalt kaasatud.
2. Sotsiaalse subjekti paiknemine ühiskonnas, selle koha eripärad, omadused ja hariduse eripära.

Avalik elu hõlmab indiviidide ja sotsiaalsete ühenduste toimimist, mis astuvad suhtlussüsteemi ja loovad sotsiaalseid kontakte, sõltuvalt nende asukohast ja rollist ühiskonnas, sotsiaalsest staatusest. See peegeldab inimese sotsiaalse staatuse sisu.

Sotsiaalne staatus ja sotsiaalne keskkond aitavad kaasa isiklike huvide, sotsiaalsete suhete kujunemisele ja arengule, indiviidi ja tema arenemis- ja toimimiskeskkonna vahel, töö- ja elutingimuste kujunemisele, tervise säilitamisele ja vaba aja veetmise arendamisele.

Sotsiaalne staatus määrab inimese positsiooni sotsiaalses keskkonnas, mis kajastub võrdsuse ja ebavõrdsuse suhete kujunemises. Tegelikult arendab sotsiaalne staatus sotsiaalset ebavõrdsust. See eeldab koostöö- ja võitlussuhete arendamist ühiskonnas. Kui erinevate ainete huvid osutuvad identseteks, siis hakkavad arenema koostöösuhted. Ja vastupidi, kui huvid osutuvad absoluutselt erinevateks, hakkavad arenema võitlussuhted.

Sotsiaalne staatus on keskendunud indiviidide positsioonide võrdlemisele ühiskonnas. Seega peegeldub iga inimese asukoht ühiskonna hierarhilises struktuuris. Kui inimese sotsiaalne staatus asetab ta kõrgemale tasemele, siis on ta võimeline muutma ühiskonda, mõjutama sotsiaalset arengut. Lisaks on tal selle ühiskonna teatud privileegid ja tal on selles eriline koht.

Sotsiaalse staatuse märgid

Isiku sotsiaalse positsiooni, tema sotsiaalse staatuse määrab olemasolev sotsiaalsete suhete süsteem, mis iseloomustab sellesse sotsiaalsesse struktuuri kuuluva subjekti kohta. Sellised suhted inimeste praktilise ühistegevuse käigus tekivad pikaks ajaks ja on objektiivse iseloomuga.

Sotsiaalse staatuse määramisel kasutatakse kõige sagedamini mitmemõõtmelist lähenemist, mis võimaldab võtta arvesse kõiki tunnuseid:

• loomulikud märgid (vanus, sugu); etnilised suhted;
• õiguste ja kohustuste kogum;
• koht poliitiliste suhete hierarhias;
• indiviididevahelised suhted sotsiaalse tööjaotuse süsteemis;
• majanduslik kriteerium (vara, majanduslik olukord, sissetulekute tase, perekond ja elutingimused, elustiil, haridus, elukutse, kvalifikatsioon);
• jaotussuhted;
• tarbimissuhted;
• prestiiž - sotsiaalse grupi või ühiskonna hinnang inimeste hõivatud ametikohtade sotsiaalsele tähtsusele jne.

Erinevad sotsioloogid kasutavad elanikkonna sotsiaalsete rühmade staatuse määramiseks oma kriteeriumide kombinatsiooni ja seetõttu võib üksikisikute rühmitamine toimuda erineval viisil. Sageli määravad sotsiaalse staatuse sotsiaalsed funktsioonid, mida üksikisik täidab teiste inimestega suhtlemisel. Sotsiaalne staatus jaguneb hariduse, oskuste ja võimete järgi.

Kaasaegse ühiskonna sotsiaalse staatuse oluliseks näitajaks on järgmised tunnused:

• võimu ulatus,
• sissetuleku ja hariduse tase,
• elukutse prestiiž munitsipaal- ja riigihalduse valdkonnas.

Lääneriikide sotsioloogias on populaarne sotsiaalmajanduslik indeks, mis sisaldab mõõdetavaid tunnuseid: hariduse kvaliteeti, sissetulekute taset, eriala prestiiži. Sotsiaaldemograafilised tunnused Isiku sotsiaalse staatuse kindlaksmääramisel võetakse arvesse objektiivseid sotsiaaldemograafilisi näitajaid, sealhulgas: vanus, rahvus, sugu, haridus, materiaalsed tingimused, amet, perekonnaseis, sotsiaalne staatus, eriala, sotsiaalsed rollid, alaline elukoht, kodakondsus.

Sotsiaalse staatuse komponendid

Sotsiaalset staatust iseloomustavad komponendid on järgmised:

• staatuse õigused ja kohustused - määravad kindlaks, mida staatuse omaja saab ja peab tegema;
• staatuse vahemik - määratud raamistik, mille raames teostatakse staatuse õigusi ja kohustusi;
• staatuse pilt - ideede kogum staatuse omaniku õige vormi ja käitumise kohta;
• staatusesümbolid – teatud välised sümboolika, mis võimaldavad eristada erinevate staatuste omanikke; staatuse tuvastamine - indiviidi staatusele vastavuse määra väljaselgitamine.

Teatud tüüpi sotsiaalse staatuse märgid

Olekuid on suur hulk, millest igaühel on oma iseloomulikud tunnused:

1. Põhistaatus määrab indiviidi eluviisi, vastavalt staatusele identifitseerivad teda teised;
2. Ettenähtud staatust iseloomustavad sugu, vanus, rass ja rahvus.
3. Saavutatud staatust kirjeldavad järgmised kriteeriumid: haridustase, kvalifikatsioon, ametialased saavutused, tiitel, ametikoht, karjäär, sotsiaalselt edukas abielu jne. M. Weber tõi välja kolm põhinäitajat: võim, prestiiž, rikkus.
4. Sotsiaal-administratiivse staatuse määrab õiguste ja kohustuste kogum.
5. Isiklikku staatust iseloomustavad individuaalsed omadused ja omadused.
6. Segatud sotsiaalseid staatusi eristavad nii ettenähtud kui ka saavutatud staatused, mis on saavutatud teatud asjaolude koosmõjul.