Як розрахувати відпустку, якщо вона випадає на святкові дні? Розрахунок відпустки Підраховуємо відпускний стаж.

- це офіційна пам'ятна дата Російської Федерації, встановлена ​​на згадку про ухвалення в деннорусском державі християнства як основний релігії.

Історія встановлення свята:

Дата 28 липня(за старим стилем 15 липня) була обрана тому, що є днем ​​пам'яті хрестителя Русі- святого рівноапостольного великого князя Володимира Святославича. Число 15 липня 1015 року (за ст. стилем) є датою переставлення (смерті, "переміщення" у потойбічний світ) Володимира Хрестителя.

Основною датою Хрещення Русі вважається 988 рік нашої ери, хоча існує кілька джерел, що ґрунтуються на даних археологічних розкопок, які вказують на більш раннє поширення християнства. Пояснюється це, швидше за все, тим, що у 988 році князь Володимир провів перше офіційне хрещення, яке і було зафіксовано у літописах.

У Росії День Хрещення Русі було внесено до офіційних пам'ятних дат з 13 червня 2010 року.

Почнеться салют о 22:30 і триватиме 10 хвилин.

У вечірнє небо Петербурга буде запущено 30 залпів із артилерійських знарядь та понад 2000 феєрверків.

Звідки краще дивитися салют та феєрверк у день ВМФ 28 липня 2019 року:

Для проведення святкового салюту та феєрверку 28 липня 2019 року буде організовано 2 майданчики. Перша розміститься на Великому пляжі Петропавлівської фортеці, а друга – у Кронштадті.

Залпи салюту на День ВМФ 2019 будуть видні з різних районів міста. Однак, спостерігати за салютом найкраще з безпечної відстані якомога ближче до місць запуску. Для перегляду краще заздалегідь зайняти місце на Двірцевій набережній, стрілці Василівського острова, одному з мостів (Палацовому, Ливарному, Біржовому, Троїцькому).

Відмінно видно салют, присвячений Дню ВМФ 2019, буде з акваторії Неви. Для цього необхідно заздалегідь орендувати місце на "плавзасобі", що коштуватиме півтори-дві тисячі рублів з людини.

Протягом 10 хвилин 30 залпів зробить батарея з 12 гармат Д-44, а дві тисячі феєрверків буде запущено за допомогою 12 феєрверкових установок на базі КамАЗу.

Військово-спортивні свята на честь Дня ВМФ відбудуться в 7 містах Росії: Астрахані, Владивостоці, Балтійську, Північноморську, Севастополі, Новоросійську і, звичайно ж, в Санкт-Петербурзі.

Також у Північній столиці Росії буде проведено військово-морський парад, в якому візьмуть участь понад 40 кораблів, катерів та підводних човнів, а також 41 повітряне судно.

Час початку параду кораблів ВМФ до СПб 28 липня 2019 року - 11:00 (час місцевий/московський).

На якому каналі дивитись пряму трансляцію параду ВМФ у Пітері:

Військово-морський парад 28 липня 2019 року у прямому ефірі покаже Перший канал. Для підготовки барвистої трансляції цього грандіозного видовища буде задіяно близько 100 телекамер, які розташовані у воді, на кораблях, на землі, на небі (на літаках), і навіть під водою.

Тобто, парад ВМФ 2019 у Санкт-Петербурзі:
* Час початку – 11:00.
* Пряма трансляція – на Першому каналі.

У військово-морському параді, присвяченому святкуванню Дня ВМФ 2019 року, візьмуть участь найбільші, найпотужніші та найкрасивіші кораблі Балтійського, Чорноморського, Північного та Тихоокеанського флотів. Для здійснення святкового проходу вони заздалегідь прибули до міста Неви. На чолі параду 28 липня 2019 року пройде чудовий вітрильник "Полтава", який є точною копією історичного лінійного 54-гарматного корабля Петрівської епохи. А в авіаційному шоу в єдиному строю пролетять понад 40 сучасних літаків та гелікоптерів морської авіації.

Коли буде і де пройде "Europa Plus LIVE 2019":

"Europa Plus LIVEПерший опен-ейр "Europa Plus LIVE" був організований у 2008 році в Санкт-Петербурзі. А починаючи з 2009 року концерти проводяться виключно в Москві.

Ведучими та свідомими ("за лаштунками") літнього оупен-ейр щороку стають найкращі ді-джеї радіостанції "Європа плюс". Більшість концертів проходило у Лужниках, за винятком 2008 та 2011 років. У 2019 роцімісцем проведення коцерту Europa Plus LIVE 2019 також стануть московські Лужники.

Традиційно літній музичний фестиваль "Europa Plus LIVE" проводиться в останню суботу липня. Тому дата проведення "Europa Plus LIVE 2019" - 27 липня 2019 року, субота.

Тобто концерт "Європа плюс лайф 2019" (офіційна дата та місце проведення):

Це питання часто постає серед кадровиків, оскільки такий відпочинок може частково чи повністю співпадати із Новорічними канікулами.

Офіційними вихідними днями в Росії в січні, відповідно до , вважаються:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Новорічні канікули;
• 7 - Різдво Христове.

Офіційні святкові дні січня до розрахунку не включаються (ст. 120 ТК РФ). Зауважимо, що правило розрахунку поширюється усім працівників незалежно від цього, як і працює: на п'ятиденці чи з графіку змінності.

Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про те, що йому настав час відпочивати, не менше ніж за два тижні до його початку (ст. 123 ТК РФ). Ця інформація міститься в , який є обов'язковим до виконання як організації, так працівника.

Щоб працівник міг офіційно не виходити працювати, роботодавець повинен видати наказ. Копію наказу необхідно передати до бухгалтерії для нарахування коштів. Відпускні мають бути нараховані та надійти на розрахунковий рахунок співробітнику за три дні до початку відпускного періоду.

Приклади розрахунку

Ми вже подивилися, що святкові дні для відпустки у січні 2019 – це дні з 1 по 8 число. З розрахунку ми їх виключаємо, і вони автоматично продовжують час відпустки. А це означає, що офіційно відлік 14 днів у цього підлеглого розпочнеться лише 9 числа. Отримуємо дату закінчення - 22 число, 23 на роботу.

Відповідно до ч. 4 ст. 139 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) середній денний заробіток обчислюється так:

• підсумовується зарплата за останні 12 місяців;
• ця сума ділиться на 12;
• потім результат ділиться на 29,3 (кількість днів на місяці).

Особливості обчислення середнього заробітку визначено у постанові Уряду РФ «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» від 24.12.2007 № 922.

Разом з тим, щоб розрахувати, наскільки вигідно фінансово йти у відпустку у січні, необхідно не тільки розуміти механізм розрахунку відпускних, а й враховувати, яку кількість зарплати працівник може недоотримати, якщо йде у відпустку того чи іншого місяця, про що буде розказано у наступний розділ.

Як порахувати вигідність відпустки у січні 2019 року

• новорічні свята - з 1 по 6 та 8 січня;
• свято Різдва – 7 січня.

Для оптимізації днів відпочинку вихідні з урахуванням свят можуть переноситися. Відповідно до постанови Уряду РФ «Про перенесення вихідних днів у 2019 році» від 01.10.2018 №1163 січневі вихідні у 2019 році переносяться таким чином:

• з 05.01 на 02.05,
• з 06.01 до 03.05.

З урахуванням викладеного робочих днів у січні 2019 року за 5-денного робочого тижня залишається 17. Водночас кількість робочих днів у ті місяці, в які державних свят немає, більша. Так, у серпні 2019 року кількість робочих днів — 22. У зв'язку з цим, якщо співробітник бере відпустку в січні, він втрачає дні з більш високою оплатою, ніж у серпні.

Розберемо з прикладу. Громадянин отримує 40 000 руб. на місяць і думає, взяти йому відпустку на 2 тижні у січні чи серпні 2019 року:

• на 1 день його роботи у січні доводиться: 40 000/17 = 2 352 руб. 94 коп.
• 1 день його роботи у серпні: 40 000/22 = 1 818 руб. 18 коп.
• 14 робочих днів у січні - 32 941 руб. 16 коп.
• 14 робочих днів у серпні - 25 454 руб. 52 коп.
• Різниця між 2 тижнями роботи у серпні та 2 тижнями у січні 2019 становитиме у 2019 – 7 486,64. Отже, у січні працівникові вигідніше працювати, ніж брати відпустку.

Як переноситься відпустка у січні 2019 року

Для розуміння того, як переноситься відпустка у січні 2019 року, необхідно враховувати, що відповідно до ст. 120 ТК РФ неробочі святкові дні (тобто у січні дні з 1 по 8 січня включно) не включаються до числа днів відпустки (як щорічної основної, так і щорічної додаткової).

Отже, якщо відпустка, що обчислюється у календарних днях, розпочалася у грудні 2018 року і відбувається накладення відпустки на святкові дні у січні 2019 року, то відпустка буде продовжена на ту кількість святкових днів, які збіглися з відпусткою.

Так, якщо працівник бере відпустку на 14 календарних днів починаючи з 25.12.2018, йому потрібно буде вийти на роботу 16.01.2019 (якби в січні не було держсвят, то працівник вийшов би на роботу 08.01.2019, проте на момент початку свят у на нього залишається 7 днів відпустки, які почнуть обчислюватися з 09.01.2019).

Отже, брати відпустку у січні 2019 року невигідно, оскільки кожен день роботи у січні коштує дорожче, ніж у решту місяців.

Всі ці питання хвилюють не тільки кадровиків-початківців і бухгалтерів. Давайте розумітися.

Ситуація 1. Відпустка починається у грудні, закінчується у січні

І тут відпустка оформляється зазвичай (дивіться ). Але треба врахувати, що «червоні» дні (а це вісім днів поспіль з 1 по 8 січня) у відпустку не включаються, ми перестрибуємо через них, відраховуючи календарні дні відпустки.
приклад.
Потрібно надати відпустку на 14 календарних днів із 28 грудня. Вважаємо: початок 28 грудня, останній день відпустки 18 січня. Тобто відпустка фактично триватиме на 8 днів більше. Хоча відпускні ми нарахуємо всього за 14 календ.днів, оскільки відпустку надаємо саме таку тривалість. І так ми вважаємо незалежно від того, за яким графіком та в якому режимі працює працівник.

Ситуація 2. Чи можна надати відпустку з 1 січня?

Так, заборони надання відпустки з вихідного чи святкового дня ТК РФ не встановлює. Щорічна відпустка може розпочатися у будь-який день, встановлений навіть з 1 січня. Але в цьому випадку всі дні з 1 до 8 січня невходитимуть у дні відпустки, вони вважатимуться просто вихідними і в табелі позначатимуться літерою «В»
приклад.
Потрібно надати відпустку із 1 січня на 20 календарних днів. Вважаємо: початок 1 січня, останній день відпустки 28 січня. з 1 по 8 січня у табелі – вихідні, з 9 по 28 січня – дні відпустки.

Ситуація 3. За графіком робочі дні припадають на Новорічні канікули. Чи можна надати відпустку лише на святкові дні?

Ні, норми закону не передбачають такого варіанта. Якщо працівник хоче відпочити лише на Новорічні свята, а ви не проти, то можна надати відпустку з 1 січня до 9 січня. Тобто необхідно включити в цей період хоча б один несвятковий день.
приклад.
Надаємо щорічну відпустку на 1 календарний день із 1 січня. Вважаємо: початок 1 січня, останній день відпустки 9 січня. Працівник за фактом відпочине 9 днів.

Ситуація 4. Працівник захворів у святкові дні, перебуваючи у відпустці.

Така ситуація нерідко зустрічається у моїй практиці. Мабуть, позначається напруга минулого року, а можливо, надто старанна зустріч нового. До речі, хворіти на Новий рік досить вигідно – і зарплату за січень отримуєш, і допомогу з непрацездатності за всі дні хвороби.
Повернемось до нашої ситуації. Співробітник захворів, і частина періоду непрацездатності припала на свята. На скільки днів потрібно продовжити відпустку? Відпустка продовжується на кількість днів, у яких період хвороби збігся з відпусткою. А оскільки святкові дні не є відпусткою, то й не є підставою для її продовження.
приклад.
Відпустка була надана з 28 грудня по 18 січня. Період непрацездатності з 3 по 10 січня (8 календ.днів). Відпустку продовжуємо лише на 2 дні, які збіглися з несвятковими днями (9 та 10 січня). Останній день відпустки з урахуванням продовження – 20 січня.

Якщо відпустка випадає на святкові дні, як бути компанії: зважати на ці дні в рахунок відгулянної відпустки або зберегти їх за співробітником на майбутнє? Що робити, якщо відпустка випадає на святкові дні, - це питання може мати ключове значення і для співробітників, які вирішують, якому періоду віддати перевагу відпочинку, адже нерідко відпустку беруть відразу після державних свят або в проміжках між ними (наприклад, з 1 по 15 травня).

Визначення кількості днів щорічної відпустки: загальні правила

ТК РФ закріплює право всіх співробітників, які відпрацювали у фірмі мінімум півроку, відгуляти належні їм дні відпустки (ст. 115 ТК РФ). Щоб піти у відпустку, співробітник повинен написати заяву на ім'я керівника.

Про те, як правильно скласти таку заяву, див.

Стандартна відпустка працівника становить 28 календарних днів на рік (ст. 115 ТК РФ). У році 12 місяців, тому за 1 відпрацьований місяць фірма-роботодавець має нарахувати співробітнику приблизно 2,33 дні відпустки.

Отже, щоб зрозуміти, на скільки днів відпустки має право конкретний фахівець, потрібно знати, скільки саме місяців він уже відпрацював в організації на момент, коли вирішив взяти відпустку.

Зверніть увагу! Розрахунок цих місяців необхідно проводити не відповідно до календаря, а починаючи з дня, коли фахівця було прийнято до компанії. Наприклад, якщо перший робочий день фахівця був 10 березня, його перший робочий місяць закінчується 9 квітня (лист Роструда від 18.12.2012 № 1519-6-1).

• якщо спеціаліст відпрацював більше половини від загальної кількості робочих днів місяця, такий місяць при підрахунку відпускного стажу зараховується як повний;
• якщо ж відпрацьовано менше половини днів, такий місяць із відпускного стажу виключається.

Коли всі необхідні відомості фірмі відомі, залишається лише розрахувати кількість днів відпустки, які належать фахівцеві цього року, за формулою:

Дн прич. = міс отр. × 2,33 - Дн відп. ісп.,

де: Дн прич. - кількість днів відпустки, які працівник має право відгуляти;

міс отр. — загальна кількість місяців (округлена згідно з зазначеними вище правилами), протягом яких фахівець фактично працював;

Дн відп. вик. дні відпустки, які працівник уже встиг відгуляти раніше.

У деяких випадках замість того, щоб відгулювати невикористані дні відпустки, співробітник може попросити грошову компенсацію.

Якщо ж працівник вирішує залишити компанію, йому важливо розуміти, яку компенсацію за відпустку може розраховувати.

Зверніть увагу!Незважаючи на те, що відпускний стаж обчислюється в робочих днях та місяцях, саму відпустку компанія надає у календарних днях. Як наслідок, у період, коли фахівець перебував у відпустці, можуть потрапити вихідні та свята.

Що робити, якщо відпустка припадає на свята

Якщо співробітник йде у відпустку, наприклад, на 14 днів (з 1 по 14 листопада), 4 з яких є вихідними (субота та неділя), а 1 — державним святом (4 листопада), чи включаються вихідні та день свята у загальну тривалість відпустки?

Як випливає із ст. 120 ТК РФ, відпустка належить у календарних днях, кожний у тому числі фірма має виплатити компенсацію. Така компенсація розраховується на основі даних про середній заробіток фахівця за день. У цьому мають на увазі середня зарплата за 1 саме календарний день, а чи не робочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодавець встановив такий механізм з метою, щоб працівники не розмазували відпустку по робочих днях, а брали весь весь необхідний календарний період, включаючи загальновстановлені вихідні дні.

приклад

Якщо він розмазуватиме свою відпустку і візьме дні відпочинку тільки на періоди з 4 по 8 і з 11 по 15 квітня (тобто всього 10 днів відпустки), він отримає (за умови, що його середній заробіток на день становить 1 000 руб. ) компенсацію у розмірі: 10× 1000 = 10000 руб.

Якщо ж він візьме календарні дні відпустки на весь період із 4 по 17 квітня, то отримає вже відпускні: 1 000× 14 = 14 000 руб.

Якщо на період відпустки припадають якісь стандартні вихідні, вони також повинні враховуватися фірмою-роботодавцем як дні відгулянної працівником відпустки.

Інша ситуація зі святами. Ст. 120 ТК РФ вимагає, щоб неробочі святкові дні віднімали з відпустки фахівця. Іншими словами, якщо, наприклад, працівник візьме відпустку з 1 по 14 листопада, то фактично вона відгуляє лише 13 днів, оскільки 4 листопада – державне свято. А 1 день відпустки, що залишився, збережеться за ним на майбутнє.

Однак часто до святкового дня додаються вихідні, перенесені з інших днів, коли свято і так припадає на вихідний (наприклад, у 2019 році вихідний з суботи та неділі, 5 та 6 січня, перенесено на четвер та п'ятницю, 2 та 3 травня, а також із суботи 23 лютого на 10 травня).

Виходить, якщо співробітник відпочиває у цей період, то поряд зі святом і стандартними вихідними на його відпустку припадають ще й перенесені зі свята вихідні.

Виникає питання: таке перенесене свято також виключається із днів відпустки, як і звичайний святковий день?

У п. 2 рекомендацій Роструда з питань дотримання норм ТК РФ при наданні неробочих святкових днів (затверджені протоколом від 02.06.2014 № 1) пояснюється, що при перенесенні вихідного дня, що збігається зі святковим, переноситься саме вихідний день, а не свято до певної дати, на відміну вихідного). Отже, у тривалість відпустки не включаються лише свята, а от перенесені вихідні, як і звичайні, враховуються у числі днів відпустки, відгуляних фахівцем.

приклад

ЯкщоАлексєєв хоче взяти 2 тижні відпустки, з 1 по 14 травня 2019 року, то як відгуляні фірма зарахує йому 12 днів, оскільки 1 і 9 травня — державне свято, яке з днів відпустки виключається.

А ось 2,3 та 10 травня є перенесеними вихідними, тому, як і стандартні вихідні (4, 5, 11, 12 травня), вважатимуться роботодавцем як відгуляні дні відпустки.

Календар зі святковими та вихідними днями у 2019 році див. у матеріалі "Виробничий календар на 2019 рік (5-денний робочий тиждень)".

Відпустка за власний рахунок, додаткова та навчальна відпустка у святкові дні

Якщо святковий день випадає на звичайну щорічну відпустку співробітника, то, як уже було сказано, такий день має бути віднятий із тривалості відгулянної відпустки. А як бути, якщо свято припало на якийсь інший вид відпустки?

Як випливає з ТК РФ, співробітникам, умови роботи яких чимось відрізняються від стандартних (наприклад, припускають особливий характер роботи або пов'язані з факторами, які негативно впливають на здоров'я спеціаліста), крім щорічної відпустки, покладаються додаткові (ст. 116 -119 ТК РФ). Їхнє призначення — компенсувати працівникові збитки, завдані специфічними умовами роботи. Але за своєю суттю це та сама оплачувана відпустка, яка має надаватися фірмою щороку.

Важливо!Щодо додаткових відпусток діє правило, аналогічне випадку з простою щорічною відпусткою: святкові дні їх віднімаються, а вихідні (зокрема перенесені) немає (ст. 120 ТК РФ).

Якщо ж працівник іде у неоплачувану відпустку власним коштом, то зазначене правило нею не поширюється. Відпустка за власний рахунок надається на ту кількість днів, яка потрібна працівникові, відпускні фірмою за неї не виплачуються, а тому і продовжувати її на свята, що випадають сенсу немає.

Але, наприклад, навчальну відпустку співробітникам, які вирішили здобути вищу освіту, роботодавцем оплачуватись повинен (ст. 173 ТК РФ). Чи означає це, що святкові дні, які випадають на таку відпустку, не повинні враховуватися у його тривалості?

Ґрунтуючись на трудовому законодавстві, можна стверджувати: на навчальну відпустку таке правило не поширюється. У п. 14 постанови Уряду РФ «Про обчислення середньої зарплати» від 24.12.2007 № 922 прямо прописано, що у випадку з навчальними відпустками фірма повинна оплатити всі дні, зазначені у довідці-виклику освітньої установи, у тому числі свята, що припадають на відпустку. Отже, всі свята, які випадають на навчальну відпустку, також вважаються днями відгулянної відпустки.

Підсумки

Компаніям слід пам'ятати, що якщо відпустка випадає на святкові дні, такі свята з тривалості відпустки мають виключатися. Ці дні залишаються у працівника на майбутнє. Вихідні ж, зокрема перенесені зі свят, не виключаються, а враховуються в рахунок використаних днів відпустки.

Однак це правило справедливе лише щодо звичайної щорічної та додаткової відпустки. Якщо фахівець бере відпустку власним коштом чи навчальну відпустку, то байдуже, випадають ними свята чи ні. Відгуляти необхідно саме стільки, скільки дозволено було заздалегідь.