Teenused taotlejatele. Miks head spetsialistid tööd ei leia Mis on parem hh või supertöö

Tere päevast

Töö leidmisega on ühel või teisel moel kokku puutunud kõik. Nüüd on kõige populaarsem tööotsimise meetod Interneti kaudu. HH on selle äri koletis. Kasutajana [link] ütlen, et see sait on töö leidmiseks kõige mugavam, hea liides, väärt ettevõtted (ja see on loogiline, kuna juurdepääs pole odav).

Kolleegide seas on arusaam, et sait [link] on koht, kus otsida kesk- ja tippjuhte.HH töötab tõhusalt tippjuhtidel, müügiinimestel, inseneri ametikohtadel. Kui otsite vabu töökohti töökohtadele või ajutisele tööle (promootorid, kullerid, töötajad, kelnerid, turvamehed, autojuhid), on Superjob parem. Personalispetsialistid, sekretärid, administraatorid, raamatupidajad nii seal kui seal.

Kui otsite müügikonsultandi plaani tööd, külastage super töö, selliseid vabu kohti tuleb juurde, leiad endale rohkem võimalusi Ja vastupidi, otsi vabu kohti nagu välismaise tootmise vahetuse ülem või kvaliteediinsener aadressilt [link] .

Kokkuvõte

Kirjutage ainult tõtt! Kõik, mida koostate, tuleb esile, võib-olla juba esimesel kõnel ja lükkab värbaja ära. Pidage meeles, et potentsiaalne tööandja võib võtta viiteid eelmisest töökohast.

Ärge kirjutage suuri CV-sid.

Inglise

Hh-l järgmised astmed: algteadmised, loen erialast kirjandust ja ladus.

Kui räägite keelt, mis ei ole madalam kui keskmine (tugev) - kirjutage soravalt. Miks? Loen erialast kirjandust, need on enamasti kandidaadid, kes sõnaraamatust vaadates vähe räägivad. Kirjutage vabalt ja märkige enda kohta reale täpne tase, näiteks kesktase, ülemine kesktase.

Foto

Olge fotograafiaga ettevaatlik äristiil, portree, kõige optimaalsem.

Kuid olenevalt ametikohast, mida soovite võtta, kui kandideerite ostja (Bayer) ametikohale, tooge riideid välismaalt, minge moenädalale, võib foto olla mitteametlikum.

Kui optimaalset fotot pole, on parem mitte midagi panna, pole midagi.

Mis võib veel tööotsimisel abiks olla:

LinkedIn + Internetist leiate ettevõtted, milles soovite töötada, minge nende veebisaidile jaotises " Töökohad"ja vaadake. Välisfirmadesse saab saata CV ka siis, kui vaba kohta pole, tuleb kirjutada, miks soovite sinna tööle tulla, millised võivad teie oskused ja võimed ettevõttele kasulikuks osutuda. Ärge kartke end väljendada .

Oluline punkt: saidil [link] ei tohiks alustada palju CV-sid ja rakendada neid ühele ametikohale, see on naljakas, sest. tööandja kuvab teie nime ja "sellel inimesel on veel 3 CV". Kui kandidaadil on mitu disaineri, sekretäri, kaupmehe CV-d, on see vastumeelne, sest on selge, et inimene pole määratletud ja juba otsib, kus koos kasvada.

Töö peaks pakkuma teile rõõmu, edu!

Küsimuse rubriigis Kus on parem tööd otsida?HH-s on vähe vabu töökohti, veidi rohkem saidil job.ru Nastja parim vastus on Parem vaadata kõikjale!

Kasutage võimalusi maksimaalselt ära
kui me räägime saitidest - jaotage 10-15,
nendel, mis ilmuvad otsingumootori esimestel ridadel.

tippjuhtidele – Headhunteri kaudu. RU
Kesk- ja spetsialistid - Töö. ru, Töö. ru, palk. Roo, SuperJob. RU

Tööandjad hoiavad nüüd värbamisel rohkem kokku.
Nii et valige mõned saidid - nii tööandjale tasulised (nt Headhunter.ru) kui ka tasuta saidid - need on teised, vähem tuntud saidid.

kuid üldiselt on alati lihtsam võtta neid CV-sid, mis on taotlejate saadetud.

Seega - saatke end kõikidele vabadele kohtadele erinevatel saitidel 🙂

Palju õnne 🙂

Vastus alates 22 vastust[guru]

Tere! Siin on valik teemasid koos vastustega teie küsimusele: Kust on parem tööd otsida? HH-s on vähe vabu töökohti, veidi rohkem saidil rabota.ru

Vastus alates Unistus[guru]
ru tööl, ru palgal, ru tööl, ru supertööl, xx, meil, kõikjal!)

Vastus alates Dashkinid[guru]
lingi välimus

Vastus alates Elena[guru]
Supertööl, aga mulle seal ei meeldi otsingusüsteem.. .
hh on parim...

Vastus alates Yatiana Arakelova[guru]
SuperJob.ru on kõige ausam ja mugavam.

Vastus alates Kaugeltki kingitusest[guru]
Parem sõprade kaudu, reklaamide kaudu on see raske

Vastus alates Rwm[aktiivne]
Igal pool! On vaja kasutada kõiki võimalusi, kõiki saite, kõiki reklaame, kõiki tuttavaid ja sõpru.

Ja pidage kindlasti meeles:

"Kes otsib, see leiab alati"

Isegi 15 aastat tagasi ei kasutatud Venemaal Internetti personaliotsingul peaaegu kunagi. Värbamisagentuurid tegid seda tööd, kasutades peamiselt töökuulutusi trükimeedias ja oma kandidaatide andmebaase. 90ndate teisel poolel hakkas Venemaal võrguressursside kasutajate arv kiiresti kasvama. Värbamisagentuurid hakkasid looma oma veebisaite ja postitama neile vabu töökohti. Internetti on ilmunud avalikult kättesaadavad vabade töökohtade ja CV-de andmebaasid. Sel ajal olid populaarseimad saidid job.ru ja agava.ru.

Tänaseks on pilt oluliselt muutunud.Tööotsijate ja tööandjate enimkülastatud ja enimkasutatud töökohtade väljaselgitamiseks kasutatakse saidi liiklusloendureid. Kõige populaarsemad loendurid Venemaal on top100.rambler..mail.ru. Igal neist loenduritest on saidi liikluse arvestamiseks oma meetodid, mis annavad veidi erinevaid tulemusi. Võttes kokku loendurite teabe, võime välja tuua kaks Venemaa populaarseimat töölehekülge - superjob.ru ja headhunter.ru. Nende saitide külastatavus on väga lähedal. Mõnede näitajate järgi on headhunter.ru mõne superjob.ru andmetel esikohal. Ei olnud võimalik valida vaieldamatut viisi, milline neist on esimene ja milline teine.

Järgmisena tulevad saidid rabota.ru ja rabota.mail.ru. Veebisait rabota.ru on kirjastuse RDV-Media ressurss, mis annab Moskvas ja paljudes Venemaa linnades välja tööandjate ja tööotsijate seas populaarseid ajalehti Work for You ja Elite Personnel. Veebisait rabota.mail.ru on osa mitme profiiliga Interneti-kompleksist mail.ru, mis on valdavale enamusele Venemaa Interneti-kasutajatest hästi teada. Endine vaieldamatu liider job.ru sulgeb populaarseima töösaidi esiviisiku.

Kaks parimat saiti on tööotsijatele tasuta ning tööandjatele ja värbamisagentuuridele väga kulukad. Kriisi tingimustes kasutustasu praktiliselt ei langenud ja jääb vahemikku 200–400 tuhat rubla. aastas, olenevalt kasutatud teenuste paketist ja otsingu geograafiast. Sellega seoses lõpetasid mõned suhteliselt väikese värbamismahuga ettevõtted 2009. aastal iseseisva juurdepääsu hankimise tasulistele elulookirjelduste andmebaasidele.

Personaliturg vastas sellele, pakkudes ettevõtetele uut madala eelarvega teenust. "Kandidaatide sõelumine". Teenuse olemus seisneb selles, et tasulistele andmebaasidele juurdepääsu eest tasunud agentuur otsib ettevõtte tellimusel CV-d, avaldab enda nimel vabade töökohtade kuulutusi ja edastab kliendile ametikohale vastavad kogutud CV. kirjeldus ja ettevõtte taotlus. Glasford International agentuuris maksab selline teenus vaba töökoha kohta 8000 rubla. Ettevõtete jaoks võib see olla tulusam kui andmebaasidele juurdepääsu eest tasumine ja ettevõttesiseselt CV-otsingute tegemine.

Peterburis loodud sait jobsmarket.ru jääb külastajate arvult maha (25,0 tuhat), kuid see korraldab automaatset CV kogumist erinevatelt Interneti-saitidelt, sealhulgas tasulistelt saitidelt. Selle põhjal loodi otsinguteenus "Resume Runet", kogus 6,3 miljonit CV. Võrdluseks märgime, et mõlemal juhtival töökohal on CV-de koguarv veidi üle 3 miljoni CV.

Agentuuri konsultandid Glasford International omama kogemust kandidaatide otsimisel kõigi ülaltoodud andmebaaside abil. Meie hinnangul on headhunter.ru ja superjob.ru andmebaasid ligikaudu võrdselt tõhusad. Iga meie konsultant ühendab kandidaate otsides peaaegu samaaegselt mõlemad need ressursid otsinguga. Väga sageli kasutatakse ka täiendavaid Interneti-ressursse, kuid palju sõltub vaba töökoha spetsiifikast ja konsultandi isiklikest eelistustest. Suurema arvu CV-de ressurssi jobsmarket.ru kasutame vähem arenenud teabeotsingu tööriistade tõttu endiselt suhteliselt harvemini.

Siia kuuluvad piirkondlikud asutused Personaliühing "Metropolis", 2009. aastal kasutavad nad saidi andmebaasi superjob.ru sagedamini ja saidi headhunter.ru andmebaasi mõnevõrra harvemini. Samas on ülevenemaalistest töökohtadest need kaks ressurssi ka piirkondadest kandidaatide otsimisel peamised. Samas on nüüdseks enamikus piirkondades tekkinud päris võimsad kohalikud töölehed, mis on ka väga oluliseks ressursiks piirkondlikul CV-otsingul.

Sellele postitusele (link allpool) on lisatud võrdlev analüüs veebisaitide superjob.ru, headhunter.ru ja jobsmarket.ru kokkuvõtete arv ning kutse- ja tööülesannete struktuur. Analüüs viidi läbi profiilide „Raamatupidamine. Rahandus. Majandus“ ja „B2B müük“. Raport võetud saidilt jobsmarket.ru.

Tööturg on viimastel kuudel elavnenud. Töökohtadel avaldatud vabade töökohtade arv kasvab. Kuid ettevõtted, kus värbamine on hoogustunud, püüavad sageli teha otsinguid ettevõttesiseselt ega kiirusta agentuuridega koostööd jätkama. Seetõttu jääb värbamisbüroode tellimuste kasv maha ettevõtete vabade töökohtade arvu kasvust. Ma arvan, et paljud ettevõtted ei ole saanud nõutud tulemusi iseseisev töö, mõne aja pärast sisse rohkem annab agentuuridele värbamiskorraldusi.