آنچه در تعطیلات گنجانده نشده است. محاسبه میانگین درآمد

مرخصی مرخصی با حقوق است. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، شهروندانی که 11 ماه کار کرده اند () می توانند آن را دریافت کنند.

کارگر پس از شش ماه کار در شرکت حق اولین مرخصی خود را دریافت می کند. دسته جداگانه ای از کارمندان ممکن است واجد شرایط مرخصی زودرس باشند.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برای سالهای بعد، کارگران این روزهای استراحت را طبق برنامه مصوب کارفرما دریافت می کنند.

مدت تعطیلات 28 روز است (). کارمندان فردی ممکن است واجد شرایط استراحت اضافی باشند.

این به دلیل ویژگی های آنها است فعالیت کارگریبه عنوان مثال، زمانی که او روز کاری نامنظم را تأیید کرد ().

در موارد استثنایی، تعطیلات را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد ().

ویژگی مرخصی، به عنوان زمان استراحت، این است که کارگر در مدت تأمین آن را حفظ می کند. درآمد متوسطو مکان آن ().

بنابراین، موقعیت کارمند را نمی توان تنها به این دلیل اشغال کرد که به او مرخصی سالانه اعطا شده است.

علاوه بر این، این زمان با توجه به میانگین درآمد پرداخت می شود. این شاخص طبق قوانین ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه محاسبه می شود.

نکات مهم

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، میزان متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود. این شاخص طبق قوانین مصوب قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 139) محاسبه می شود:

همه مواردی که در سیستم دستمزد گنجانده شده است در نظر گرفته می شود	درآمد دریافتی کارگر
صرف نظر از نحوه عملکرد	محاسبه از پرداخت واقعی آشکار شده و ساعات واقعی کار انجام می شود.
دوره در نظر گرفته شده است	12 ماه گذشته
برای تعیین میانگین درآمد روزانه	کل درآمد بر 12 (تعداد ماهها) و سپس بر 29.3 (متوسط ​​تعداد روزهای یک ماه) تقسیم می شود.
در و اعمال محلی	اگر بر موقعیت کارمند تأثیر منفی نگذارند، ممکن است دوره‌های دیگری برای تعیین میانگین درآمد تأیید شوند

بنابراین، محاسبه در دو مرحله انجام می شود:

• محاسبه میانگین درآمد ماهانه؛
• محاسبه متوسط ​​دستمزد روزانه

سپس مقدار حاصل در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. بنابراین، محاسبه میزان دستمزد مرخصی انجام می شود.

شرایط مورد نیاز

اول از همه، باید با تعریف تعطیلات توسعه یابد. این اصطلاح در قانون تعریف نشده است. مرخصی رهایی موقت از کار انجام شده است.

ارائه آن می تواند با اهداف مختلفی همراه باشد. به عنوان مثال، برای تعطیلات سالانه یا آماده شدن برای زایمان ().

در هر صورت، مرخصی به معنای حفظ آن توسط کارمند است.

او به طور موقت از وظایف کارگری آزاد می شود. همچنین مفهوم «تعطیلات» در قانون فاش نشده است.

در عمل، این اصطلاح به پرداختی اطلاق می شود که کارمند برای مدت زمانی که می توانست یک وظیفه کارگری را انجام دهد، اما عملاً آن را انجام نداده است، دریافت می کند.

این پرداخت نقدی قبل از رفتن به تعطیلات به کارمندان اختصاص می یابد. تعطیلات به میزان متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. همچنین این اصطلاح هیچ توضیح قانونی ندارد.

بر اساس این هنجار، این اصطلاح به معنای حق الزحمه کار است که بر اساس صلاحیت کارگر، پیچیدگی فعالیت وی و غیره و همچنین پرداخت غرامت و تشویقی محاسبه می شود.

بنابراین، حقوق شامل عناصر زیر است:

• پاداش کار یا حقوق؛
• پرداخت غرامت؛
• پرداخت های تشویقی

حق الزحمه کار بر اساس عوامل زیر محاسبه می شود:

• صلاحیت کارگر؛
• کیفیت کار او؛
• تعداد و پیچیدگی وظایف او.

همچنین در اینجا ذکر مفاهیمی چون «نرخ تعرفه»، «حقوق» و «حقوق پایه» ضروری است. همه آنها در هنر فاش شده است. 129 قانون کار فدراسیون روسیه و ایده ای از اینکه پاداش کار چیست.

به طور خاص، تمام انواع پرداخت‌هایی را که برای محاسبه میانگین درآمد استفاده می‌شوند، تشریح می‌کند.

آیا حقوق مرخصی شامل حقوق مرخصی می شود؟

بسیاری از کارمندان به این موضوع علاقه مند هستند: "آیا حقوق مرخصی دوره قبل وارد محاسبه حقوق مرخصی می شود؟".

راستی آیا در مجموع درآمدهای دریافتی کارمند در دوره قبل لحاظ می شود؟

پس به مفاد مصوبه 922 دولت می پردازیم. این سند حاوی لیستی از پرداخت هایی است که هنگام محاسبه مبلغ مرخصی در نظر گرفته می شود.

این لیست باز است، زیرا رزرو در مورد سایر پرداخت های احتمالی که در محاسبات در نظر گرفته می شود (بند 2 قطعنامه شماره 922) انجام شده است.

همین سند به دوره‌هایی اشاره دارد که در تعیین میانگین سود حذف می‌شوند و درآمد دریافتی در یک دوره معین نیز در نظر گرفته نمی‌شود.

بند 4 این مصوبه به فواصل زمانی زیر اشاره دارد:

• مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلی و اعتصابات؛
• روزهای اضافی استراحت؛
• معافیت از کار با حفظ میانگین درآمد.

در مورد دوم، ما در مورد تعطیلات صحبت می کنیم. لازم به ذکر است که این تنها موردی نیست که درآمد توسط کارمند حفظ می شود.

بنابراین، حقوق مرخصی دریافت شده برای دوره قبل در محاسبه مرخصی فعلی لحاظ نخواهد شد. این قانون به تازگی تصویب نشده است. این به شما امکان می دهد از پرداخت مضاعف برای یک دوره جلوگیری کنید.

میانگین حقوق را تعیین کنید

در بالا، فرآیندی را برای شناسایی میانگین درآمد تعریف کردیم. این شاخص هنگام محاسبه پرداخت های مختلف از جمله پرداخت مرخصی مهم است.

ویدئو: پرداخت حقوق مرخصی در حقوق و منابع انسانی 1C

باید توجه داشته باشید که قانونگذار صرف نظر از مصداق محاسبات، ضوابط محاسبه واحد را تصویب کرده است. اما آنها فقط در چارچوب قانون کار مرتبط هستند.

بنابراین برای تعیین میزان متوسط ​​درآمد باید از مقررات و همچنین مصوبه 922 دولت راهنمایی شود.

برای محاسبه میانگین درآمد از مجموع پرداخت های زیر استفاده می شود:

• دستمزد محاسبه شده بر اساس حقوق یا نرخ تعرفه کارگر.
• دستمزد به نرخ قطعه؛
• حق کمیسیون؛
• دستمزد به شکل غیر پولی؛
• کمک هزینه پولی برای کارمندان دولت و کارمندان ارگان های شهرداری؛
• حق الزحمه نویسنده؛
• حقوق اضافی که در پایان سال پرداخت می شود.
• غرامت و پرداخت های تشویقی؛
• سایر پرداخت هایی که توسط سیستم حقوق و دستمزد کارفرما تایید می شود.

همان سند پرداخت هایی را فهرست می کند که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شوند:

• شخصیت اجتماعی؛
• توسط سیستم دستمزد پیش بینی نشده است، به عنوان مثال، غرامت برای وعده های غذایی، آب و برق،
• سفر و غیره؛
• کمک هزینه ناتوانی موقت؛
• و برخی دیگر

بنابراین، لازم است روی محاسبات دوره هایی که در محاسبه لحاظ می شود و پرداخت هایی که در محاسبه لحاظ می شود، کار دقیقی انجام شود.

تنها پس از این میزان دستمزد مرخصی برای یک کارگر خاص تعیین می شود.

مثال محاسبه

بیایید مثالی از محاسبه دستمزد تعطیلات ارائه دهیم - ایوانف از 1 ژانویه 2019 در این شرکت کار می کند. تعطیلات او از 14 دسامبر 2019 شروع می شود و 14 روز ادامه خواهد داشت.

بنابراین، دوره صورتحساب 11 ماه است - از 01/01/16 تا 11/30/2016. در این مدت، او 600 هزار روبل درآمد دریافت کرد.

در ماه مارس، او به مدت 21 روز در یک سفر کاری بود. او همچنین در مرداد ماه به مدت 11 روز بیمار بود. بر این اساس این دو ماه ناقص خواهد بود.

آنها فقط در بخشی در نظر گرفته می شوند که کارمند عملاً وظیفه کار را انجام داده است. در ماه مارس، ایوانف 10 روز کار کرد:
در ماه اوت - 20 روز:

در کل 9 ماه کامل کار کرد. میانگین درآمد روزانه به شرح زیر محاسبه می شود:
در نتیجه، ما حقوق تعطیلات را محاسبه می کنیم:

آیا آموزشی است (دانشجو)

تعطیلات نه تنها در رابطه با حق استراحت سالانه اعطا می شود. قبلاً اشاره کردیم که این دوره می تواند با اهداف مختلفی همراه باشد.

بنابراین زنان برای مدت معینی قبل از تولد فرزند و بعد از این اتفاق مرخصی زایمان می گیرند.

این مدت نیز پرداخت می شود. نوع دیگری از تعطیلات - یا دانشجویی.

مطابق با - ارائه شده است. قانونگذار کارفرما را موظف می کند که به این گونه کارگران زمان استراحتی را که برای فرآیند آموزشی لازم است اختصاص دهد.

میانگین حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ به طور خلاصه، بر اساس میانگین درآمد روزانه. یعنی طبق فرمول (بند 9 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه):

به نوبه خود، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی در سال 2017 به شرح زیر محاسبه می شود:

دوره صورتحساب 12 ماه تقویمی قبل از ماه شروع تعطیلات است (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه). یعنی اگر به عنوان مثال، کارمند شما در فوریه 2017 به تعطیلات رفته باشد، دوره صورتحساب دوره از 1 فوریه 2016 تا 31 ژانویه 2017 خواهد بود.

برای اطلاعات در مورد پرداخت هایی که باید هنگام محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات در نظر گرفته شود، بخوانید:. و در مورد دوره های حذف شده -.

در مورد تعداد روزهای کار در دوره صورتحساب، آنها طبق چنین قوانینی در نظر گرفته می شوند. اگر ماه به طور کامل توسط کارمند کار شود، آن را معادل 29.3 روز در نظر گرفته است. و اگر به طور کامل نباشد، از فرمول استفاده می شود (بند 10 آیین نامه، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه):

در نتیجه، تعداد روزهای واقعی کار شده برای دوره صورتحساب با فرمول محاسبه می شود:

نمایه سازی میانگین درآمد هنگام محاسبه دستمزد مرخصی

در صورتی که کارکنان سازمان نرخ / حقوق تعرفه ها را افزایش داده باشند (بند 16 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه) باید میانگین درآمد را نمایه سازی کرد:

• یا در طول دوره صورتحساب؛
• یا در طول تعطیلات کارمند؛
• یا در دوره بین دوره صورتحساب و تعطیلات.

نحوه محاسبه حقوق مرخصی در صورت عدم درآمد متوسط

اگر در دوره صورتحساب کارمند روزهای کاری نداشته باشد و هنگام محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات، پرداخت ها در نظر گرفته شود، ممکن است این وضعیت ایجاد شود. فرض کنید کارمندی برای مدت طولانی بدون حقوق در تعطیلات بوده یا در یک سفر کاری بوده است. اما در عین حال قبل از دوره صورتحساب پرداخت هایی داشت.

در چنین شرایطی، 12 ماه قبل از ماه شروع دوره که در آن کارمند هیچ روز کار نکرده یا پرداختی در نظر گرفته شده است، دوره صورتحساب محسوب می شود (بند 6 آیین نامه مصوب مصوبه دولت. فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 N 922).

محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی در سال گذشته

اگر کارمندی روزهای مرخصی استفاده نشده ای را از سال های گذشته جمع آوری کرده باشد و اکنون تصمیم گرفته است همه آنها را یکباره حذف کند، چگونه می توان میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات را محاسبه کرد؟ در چنین شرایطی حقوق مرخصی به صورت کلی محاسبه می شود. از آنجایی که الگوریتم محاسبه به سال کار بستگی ندارد، کارمند تصمیم گرفت برای آن مرخصی بگیرد.

روش محاسبه میانگین سود بستگی به هدف تعیین آن دارد. در مقاله، آنچه را که در میانگین درآمد محاسبه شده برای پرداخت مزایای زایمان، حقوق مرخصی و غرامت اخراج شامل می شود، تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

آنچه در میانگین حقوق گنجانده شده است: چارچوب قانونی

روش محاسبه متوسط ​​سود توسط موارد زیر تنظیم می شود اعمال قانونگذاری:

شماره p / p	هدف از محاسبه درآمد متوسط	آیین نامه ای که روش محاسبه متوسط ​​درآمد را تعیین می کند	چه چیزی در میانگین حقوق گنجانده شده است
1	تعیین میزان پرداخت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه	هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه	طبق قانون کار، در محاسبه میانگین دستمزدشامل انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد و اعمال شده توسط کارفرما می باشد
	تعیین میزان مزایای بارداری و زایمان در رابطه با ناتوانی موقت برای مراقبت از کودک	مصوبه دولت شماره 375 مورخ 24 خرداد 1386	محاسبه متوسط ​​درآمد شامل دستمزد به صورت نقدی و غیرنقدی و همچنین سایر پاداش های حاصل از صندوق دستمزد تعلق گرفته برای دوره 2 سال قبل از ماه وقوع حادثه بیمه شده (مثلا صدور مرخصی استعلاجی) است. ).
	تعیین میزان پرداخت برای دوره حفظ درآمد متوسط ​​(سفر کاری، روز تعطیل برای اهداکننده و غیره)	مصوبه دولت شماره 92 مورخ 24 دسامبر 2007	هنگام تعیین میانگین درآمد، مقادیر درآمد کارمند در قالب پاداش کار در نظر گرفته می شود، از جمله: حقوق؛ کمک هزینه، اضافه هزینه؛ پرداخت های مربوط به شرایط کار؛ حق بیمه

روش کلی برای محاسبه میانگین سود

آیین نامه "در مورد ویژگی های محاسبه متوسط ​​دستمزد" شامل هنجارهایی برای تعیین میزان متوسط ​​درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی و همچنین پرداخت برای دوره حفظ میانگین حقوق (سفر کاری، روز تعطیل برای اهدا کننده، غیبت اجباری است. ، و غیره.). طبق آیین نامه، میانگین حقوق بر اساس درآمد دریافتی کارمند طی 12 ماه قبل از ماه پس انداز حقوق (مرخصی، سفر کاری و ...) تعیین می شود.

چه چیزی در میانگین حقوق گنجانده شده است

طبق روال تعیین شده ، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد ، کل درآمد دریافتی کارمندان به صورت دستمزد و سایر پرداخت ها از صندوق حقوق و دستمزد در نظر گرفته می شود.

شماره p / p	چه چیزی در میانگین حقوق گنجانده شده است	شرح
	حقوق	متوسط ​​درآمدها شامل دستمزد پرداخت شده به صورت نقدی و غیر نقدی و همچنین دستمزد محاسبه شده است: برای ساعت کار؛ به عنوان درصدی از درآمد؛ به عنوان کمیسیون؛ با نرخ قطعه
	هزینه	در محاسبه متوسط ​​درآمد، حق الزحمه پولی پرداختی به عنوان حق الزحمه در تحریریه رسانه ها و تشکل های حوزه فرهنگ و هنر لحاظ می شود.
3	کمک هزینه ها، هزینه های اضافی	محاسبه میانگین درآمد شامل مقدار کمک هزینه و پرداخت های اضافی برای کار است: بالاتر از هنجارهای تعیین شده؛ در آخر هفته، تعطیلات; ساعات شب (از 23:00 تا 06:00).
	پرداخت برای شرایط کار	پرداخت اضافی به کارکنان برای کار در شرایط مضر/خطرناک به طور کلی در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود.
	جوایز	مبلغ پاداش در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود، مشروط بر اینکه پرداخت برای عملکرد کارمند شاخص های کار و همچنین به دلایل دیگر مربوط به وظایف رسمیکارگر. پاداش در میانگین درآمد در تاریخ تعهدی لحاظ می شود و نه پرداخت واقعی.

آنچه در میانگین حقوق لحاظ نمی شود

محاسبه میانگین درآمد شامل مبالغ پرداختی به نفع کارمند نیست، اما مربوط به حقوق نیست، به ویژه:

• کمک های مادی؛
• جبران هزینه غذا؛
• پرداخت هزینه سفر، آموزش؛
• ارائه کوپن به یک کارمند به استراحتگاه های بهداشتی، سرگرمی
• رویدادهای سینما، تئاتر، کنسرت و غیره
• کمک هزینه در ارتباط با ناتوانی موقت (از جمله در رابطه با بارداری).

اگر در طول دوره صورتحساب، کارمند مبالغی از دستمزد (از جمله در نوع) دریافت کرده است که به انجام وظایف کار او مربوط نمی شود، چنین مبالغی در محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود.

علاوه بر این، مدت غیبت کارمند از محل کار به دلیل:

• ناتوانی موقت؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل طرفین؛
• نیاز به مراقبت از کودک معلول

نحوه محاسبه درآمد متوسط

میزان متوسط ​​درآمد بر اساس میانگین دستمزد روزانه تعیین می شود که به نوبه خود با فرمول محاسبه می شود:

SrZar \u003d درآمد / 12 ماه. / 29.3،

جایی که درآمد - میزان درآمد دریافت شده توسط کارمند برای دوره گزارش (12 ماه قبل)؛
29,3 - یک شاخص ثابت از تعداد متوسط روزهای تقویمدر یک ماه

یک مثال را در نظر بگیرید . یکی از کارمندان Saturn LLC Kononov به مدت 10 روز تعطیلات را صادر کرد - از 1 نوامبر تا 10 نوامبر 2018.

برای محاسبه دستمزد تعطیلات، حسابدار باید میانگین درآمد Kononov را برای دوره صورتحساب تعیین کند - از 11/01/2017 تا 10/31/2018.

در طول دوره گزارش، Kononov حقوق و پاداش در مجموع 252830 روبل دریافت کرد.

میانگین دستمزد کونونوف:

252.830 روبل. / 12 ماه / 29.3 \u003d 719.08 روبل.

اگر در طول دوره صورتحساب، کارمند در مرخصی والدین بود، به دلیل تعطیلی یا بیماری از کار غایب بود، و همچنین در موارد دیگر دوره های محرومیت در دوره صورتحساب، میانگین درآمد طبق فرمول محاسبه می شود:

میانگین با دوره های محرومیت = درآمد : (NumberMonth * 29.3 + 29.3 / (DnMonth * DnPr))،

جایی که درآمد- درآمد سالانه کارمند برای دوره صورتحساب؛
شماره ماه- تعداد ماه هایی در طول سال که کارمند به طور کامل کار کرده است.
روز ماه – تعداد کلروزهای تقویم در یک ماه با دوره محرومیت؛
Dnpr- تعداد روزهای تقویم در یک ماه منهای دوره حذف شده.

یک مثال را در نظر بگیرید . در 5 نوامبر 2018، Kovrizhkin، کارمند Monolit LLC، به میل خود استعفا داد. در روز اخراج، کارفرما موظف است به مدت 5 روز به کووریژکین غرامت بپردازد. تعطیلات استفاده نشدهبر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود.

دوره محاسبه برای تعیین میانگین سود از تاریخ 1396/11/01 لغایت 1397/10/31 می باشد.

در طول دوره صورتحساب، کووریژکین از 11 تا 15 ژوئن 2018 (5 روز) و از 15 تا 21 اکتبر 2018 (7 روز) در مرخصی استعلاجی بود. 10 ماه باقی مانده از دوره گزارش، کووریژکین به طور کامل کار کرد.

کل درآمد Kovrizhkin برای دوره گزارش 304.420 روبل است. (به استثنای مزایای از کارافتادگی که در محاسبه کل درآمد لحاظ نمی شود).

برای محاسبه میانگین درآمد Kovrizhkin، حسابدار Monolit LLC باید تعداد روزهای در ماه ها را با دوره های استثنایی از کارافتادگی موقت تعیین کند:

• ژوئن 2018 - در مجموع 30 روز تقویمی که 5 مورد آن کارمند در مرخصی استعلاجی بود (30 - 5 = 25).
• اکتبر 2018 - در مجموع 31 روز تقویمی که 7 روز آن کارمند در مرخصی استعلاجی بود (31 - 4 = 24).

بیایید میانگین درآمد را برای محاسبه غرامت Kovrizhkin برای تعطیلات استفاده نشده تعیین کنیم:

304.420 روبل. (10 ماه * 29.3 + 29.3 / ((30 روز + 31 روز) * (25 روز + 24 روز)) = 962.01 روبل.

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای مزایای زایمان

هنگام محاسبه میانگین درآمد، از فرمول زیر برای تعیین میزان مزایای زایمان استفاده می شود:

کمک هزینه B&R SrZar = درآمد: 730 ,

جایی که درآمد- مجموع درآمد دریافتی کارمند برای دوره گزارش (24 ماه قبل از ماه افتتاح مرخصی استعلاجی برای بارداری).

متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای مزایای زایمان شامل کلیه پرداختی ها به کارمند می شود، مشروط بر اینکه این پرداخت ها به عنوان مشارکت های تعلق گرفته به صندوق بیمه اجتماعی باشد.

بنابراین، درآمد تعیین شده هنگام محاسبه میانگین درآمد برای مزایای بارداری شامل موارد زیر است:

• حقوق؛
• حق بیمه، پاداش؛
• پرداخت اضافی برای کار اضافی، کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، شیفت شب و غیره؛
• حقوق تعطیلات؛
• کمک مالی بیش از 4000 روبل؛
• کمک هزینه روزانه پرداخت شده در طول سفر کاری؛
• سایر پرداخت هایی که برای آنها حق بیمه تعلق گرفته است.

یک مثال را در نظر بگیرید . در 12 اکتبر 2018، فدوتووا، کارمند Yunona LLC، گواهی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را برای مدت 140 روز تقویمی به بخش حسابداری ارسال کرد.

دوره محاسبه برای تعیین میانگین سود دوره از 1395/10/01 لغایت 1397/09/30 می باشد.

برای دوره مشخص شده، مقادیر زیر به Fedotova تعلق گرفت:

• حقوق - 415.920 روبل؛
• هزینه اضافی برای پردازش - 20.880 روبل؛
• پرداخت تعطیلات - 12.033 روبل.

کلیه پرداخت های فوق در محاسبه میانگین سود لحاظ می شود که به شرح زیر تعیین می شود:

(415.920 روبل + 20.880 روبل + 12.033 روبل) / 730 = 614.84 روبل

هر کارگر شاغل رسمی حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. این در هنر بیان شده است. 114 ZhK RF. علاوه بر این، مرخصی باید توسط کارفرما بر اساس میانگین درآمد پرداخت شود سال گذشته. این مربوط به سال های تقویم نیست، بلکه مربوط به سال های کاری است.
هر سال کاری از تاریخی شروع می شود که کارمند با کارفرما قرارداد کار منعقد می کند.

مرخصی سالانه هر کارمند توسط کارفرما پرداخت می شود. اما همه کارمندان نمی دانند که حقوق مرخصی چگونه به درستی محاسبه می شود. میزان دستمزد مرخصی به درآمد کارمند در آخرین سال کاری وی و همچنین به تعداد روزهایی که در آن سال واقعاً کار کرده است بستگی دارد. دستمزد مشاغل قبلی در نظر گرفته نمی شود.

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه برای پرداخت و غرامت تعطیلات، ابتدا باید در مورد دوره صورتحساب تصمیم بگیرید. ماه ها برای محاسبه بر اساس آخرین سال کاری کارمند گرفته می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 1394/06/15 مشغول به کار شد. برای محاسبه حقوق مرخصی باید از تاریخ 1394/06/15 تا 1395/06/14 استفاده کنید.

اگر کارمند واقعاً در آخرین سال کاری کار نکرده و دستمزدی به او پرداخت نشده است (مثلاً زن در مرخصی والدین بوده است) ، 12 ماه قبل از این دوره باید برای محاسبه در نظر گرفته شود.

برای محاسبه روزهای واقعی کار در سال کاری، باید بدانید که چه دوره هایی در طول خدمت برای محاسبه دستمزد مرخصی لحاظ می شود و کدام دوره ها نیست. این در هنر بیان شده است. 121 قانون کار فدراسیون روسیه. مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد شامل دوره هایی است:

• کار واقعی؛
• دوره هایی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما محل کار برای او حفظ می شد. مثلا مرخصی سالانه یا مرخصی زایمان. آیا حقوق مرخصی در محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی لحاظ می شود؟ نه، آنها مستثنی هستند.
• دوره های غیبت اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛
• دوره های تعطیلات با هزینه شخصی خود، اما نه بیش از 14 روز تقویمی در سال.

هنگام محاسبه درآمد سالانه یک کارمند خاص، تمام پرداخت های "کار" در نظر گرفته می شود. این:

• حق الزحمه؛
• پاداش های رسمی که در قرارداد کار مشخص شده است. تمام حق بیمه ها شامل - ماهانه، سه ماهه و سالانه است. اگر سال به طور کامل انجام نشده باشد، پاداش نسبت به ساعات واقعی کار محاسبه می شود.
• غرامت ها و پرداخت های مختلف مرخصی قبلی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود.

حق مرخصی سالانه برای کارمند پس از شش ماه کار با این کارفرما ایجاد می شود. در چنین حالتی مرخصی «پیش» و مرخصی «پیش» پرداخت خواهد شد. اگر کارمند تصمیم به ترک کار داشته باشد، بخشی از حقوق مرخصی از حقوق وی کسر می شود.
برای محاسبه میانگین درآمد این کارمند، دوره صورتحساب برابر با مدت کار وی با این کارفرما در نظر گرفته می شود. درآمد بر اساس تمام پرداخت های در نظر گرفته شده برای این دوره کاری تشکیل می شود.

باید توجه ویژه ای به پاداش هایی شود که کارفرما حق دارد با آن کارکنان خود را تشویق کند. اگر کارمند دوره صورتحساب را به طور کامل انجام داده باشد، پاداش سه ماهه، درست مانند پاداش ماهانه، هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود. شرایط عمومی. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است، پس:

• پاداش بسته به ساعت کار به طور کامل در محاسبه در نظر گرفته می شود.
• پاداش هایی که به مقدار ثابت پرداخت می شود بسته به زمان کار واقعی کارمند در نظر گرفته می شود.

یک ماه در شرایط زیر ناقص در نظر گرفته می شود:

• در این ماه کارمند 2 روز بیماری دارد اما در عین حال 2 شنبه کار کرده است. این ماه تقویمی 22 روز کاری دارد و کارمند 22 روز کاری کار کرده است. اما نمی توان یک ماه را کاملاً کارآمد در نظر گرفت ، زیرا روزهای بیماری هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی شود. و مهم نیست که کارمند پردازش داشته باشد.
• کارمند در 12 ژانویه بلافاصله پس از آن کار پیدا کرد تعطیلات سال نو. این اولین روز کاری در ژانویه پس از تعطیلات سال نو بود. برای ژانویه، از آنجایی که او تمام روزهای کاری این ماه را کار کرده است، حقوق کاملی به او تعلق گرفت. اما چنین ماهی را نمی توان کاملاً کار شده در نظر گرفت، زیرا ماه کاملاً کار شده در روزهای تقویم در نظر گرفته می شود. و مهم نیست که از 1 ژانویه تا 12 ژانویه روزهای تعطیل بود.

اگر کارمند یک روز تقویمی را از دست نداده باشد، یک ماه کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

نحوه محاسبه میانگین درآمد روزانه برای حقوق تعطیلات

چه چیزی در محاسبه گنجانده شده است؟ پاداش ها هنگام محاسبه دستمزد مرخصی با توجه به دوره کار در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر حق بیمه سه ماهه برای سه ماهه دوم پرداخت شود و دوره صورتحساب از اردیبهشت شروع شود، حق بیمه به مدت 2 ماه در نظر گرفته می شود.

برای در نظر گرفتن حق بیمه در محاسبه، باید مقداری را که باید در درآمد سالانه لحاظ شود، بدانید. برای این کار باید از فرمول استفاده کنید:
Psr \u003d Pf / Krp * (Krp - Kfr)، که در آن Psr مقدار پاداش موجود در میانگین دستمزد است، Pf پاداش تعلق گرفته است، Krp تعداد روزهای کاری در سال تقویم است، Kfr تعداد روزهای کاری است. روزهای کاری که در دوره صورتحساب لحاظ نشده است.

برای محاسبه میانگین حقوق یک کارمند برای پرداخت مرخصی، باید از فرمول استفاده کنید:
چهارشنبه حقوق و دستمزد \u003d D / 12 / 29.3، که در آن D کل میزان درآمد سالانه، 12 تعداد ماه های یک سال و 29.3 میانگین تعداد روزهای یک سال است. این مقدار ثابت است و توسط مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007، شماره 922 دولت فدراسیون روسیه، تعیین شده است.

اگر کارمند دوره صورتحساب را به طور کامل انجام نداده باشد، میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی طبق فرمول زیر محاسبه می شود:
Doh / (29.3 * K + D)، که در آن Doh درآمد سالانه کارمند است که برای محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود. K - تعداد ماههای کاملاً کار شده، D - تعداد روزهای کاملاً کار شده در یک ماه ناقص. آیا میزان حقوق مرخصی در محاسبه میانگین درآمد لحاظ شده است؟ نه!

آنچه در حقوق تعطیلات گنجانده نشده است

پرداخت های زیر در نظر گرفته نمی شود:

• کمک های مادی؛
• غرامت ناهار و سفر؛
• غرامت برای آموزش و درمان؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی؛
• پرداخت در طول مرخصی زایمان و همچنین برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال؛
• میزان حقوق مرخصی گذشته؛
• پرداخت های دیگر

تعیین میانگین درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی

اکنون باید تعداد روزهای ماه های کاملاً کار نکرده را به درستی محاسبه کنید. برای این کار باید از فرمول استفاده کنید:
29.3 / K * (K - IskD)، که در آن K تعداد روزهای تقویم در یک ماه ناقص کار شده است، IskD - روزهای تقویمی که از این ماه مستثنی شده اند.

به عنوان مثال، یک کارمند می خواهد در جولای 2018 به تعطیلات برود. دوره صورتحساب از ژوئن 2017 تا ژوئیه 2018 است. در دوره صورتحساب، او در ماه اکتبر به مدت 17 روز تقویمی و در ماه مارس به مدت 11 روز تقویمی بیمار بود. بنابراین، برای محاسبه میانگین درآمد برای تعطیلات، او در اکتبر 29.3 / 31 * (31 - 17) = 13.23 روز کار کرد و در ژوئیه 29.3 / 31 (31 - 11) = 18.9 روز
بنابراین، کارمند 10 ماه کامل و (13.23 + 18.9) = 32.13 روز کاری به طور کامل کار کرده است.

برای دوره صورتحساب، کارمند 652000 روبل دریافت کرد، از جمله:

• جایزه به مبلغ 84000 روبل؛
• غرامت شهریه - 52000 روبل؛
• غرامت برای ناهار - 30000 روبل؛
• پرداخت مرخصی استعلاجی - 17800 روبل.

مبلغ پاداشی که برای محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود برابر است با:
84000 / 247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72،937.17 روبل.
درآمد سالانه این کارمند عبارت بود از:
652,000 + 72,937.17 - 52,000 - 30,000 - 17,800 = 624,137.17 روبل

میانگین درآمد این کارمند برای 1 روز کاری در دوره صورتحساب برابر با:
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1919.65 روبل.

به کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود مرخصی سالانه اعطا می شود. (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برخی از دسته های کارگران علاوه بر تعطیلات اصلی، مستحق تعطیلات اضافی هستند.

میانگین درآمد حفظ شده توسط کارمند در طول تعطیلات با فرمول تعیین می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d مقدار حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل × میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3))

میزان دستمزد مرخصی = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای مرخصی

میزان پرداخت مرخصی نیز بستگی به افزایش نرخ تعرفه (حقوق) در دوره صورتحساب یا بعد از آن دارد.

تعداد روزهای تعطیل برای محاسبه

بیشتر اوقات ، تعطیلات در روزهای تقویمی اعطا می شود. مرخصی پایه استحقاقی استاندارد 28 روز تقویمی است. علاوه بر این، کارمند می تواند او را نه فورا، بلکه در بخش هایی از کار خارج کند. نکته اصلی این است که حداقل 2 هفته تعطیلات باید به طور مداوم انجام شود.

برخی از دسته های کارگران حق دارند از مرخصی پایه تمدید شده استفاده کنند (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارمندان زیر 18 سال باید 31 روز تقویمی استراحت کنند و افراد معلول - 30 روز (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ)

قانون کار همچنین تعطیلات اضافی را برای کارمندان پیش بینی می کند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه، مهم است که تمام تعطیلات غیر کاری را از روزهای تعطیل حذف کنید. یعنی تمام تعطیلات تمام روسیه که توسط هنر ایجاد شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه و تعطیلات تعیین شده در یک منطقه خاص توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه (بخش 1 ماده 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، مواد 22 ، 120 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 4 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ، ص 2 نامه Rostrud مورخ 12 سپتامبر 2013 شماره 697-6-1). با این حال، تعطیلات آخر هفته همچنان در محاسبه لحاظ می شود.

مهم! روزهای غیر کاری، که تعطیلات آخر هفته به آنها موکول شده است، در محاسبه لحاظ می شود. اگر روز تعطیل با تعطیلات مصادف شود، دولت فدراسیون روسیه فرمانی را صادر می کند که در آن تاریخ به تعویق افتادن روز تعطیل را تعیین می کند. به عنوان مثال، در سال 2019، 23 فوریه روز شنبه بود و روز تعطیل از آن روز به 10 می منتقل شد. اگر کارمند در 10 مه در تعطیلات باشد، این روز نیز باید پرداخت شود.

تعریف دوره محاسبه

توسط قانون کلیدوره محاسبه برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه به عنوان 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که اولین روز تعطیلات در آن قرار می گیرد تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 4 مقررات، مصوب با فرمان دولت. فدراسیون روسیه از 24 دسامبر 2007 شماره 922، از این پس - موقعیت).

لازم است تمام زمانی که کارمند (بند 5 آیین نامه) از دوره صورت حساب حذف شود:

• پرداختی در قالب درآمد متوسط ​​(به استثنای وقفه برای تغذیه کودک طبق قانون) دریافت کرد. به عنوان مثال، زمان یک سفر کاری یا سایر تعطیلات با حقوق.
• در مرخصی استعلاجی یا زایمان بود.
• به دلیل از کار افتادگی بدون تقصیر خودش کار نکرد.
• در اعتصاب شرکت نکرد، اما نتوانست در ارتباط با آن کار کند.
• از روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلول از دوران کودکی استفاده کرده است.
• در موارد دیگر با ابقای کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت از کار آزاد می شد. به عنوان مثال، زمان تعطیلات با هزینه شخصی یا مرخصی والدین.

ممکن است معلوم شود که در 12 ماه قبل از مرخصی اصلاً زمانی وجود نداشته است که کارمند برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، دستمزد دریافت کند، یا کل این دوره شامل زمانی است که از دوره صورتحساب حذف شده است. در این صورت، 12 ماه قبل از 12 ماه اول ذکر شده باید به عنوان دوره تسویه حساب در نظر گرفته شود (بند 6 آیین نامه).

اگر کارمند برای دوره صورتحساب و قبل از شروع آن دستمزد واقعی یا واقعاً روزهای کار نکرده باشد، روزهای ماهی که در آن کارمند به مرخصی می رود به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود (بند 7 آیین نامه).

در یک قرارداد جمعی، محلی عمل هنجاریدر صورتی که وضعیت کارمندان را بدتر نکند، ممکن است دوره های تسویه حساب دیگری برای محاسبه متوسط ​​دستمزد در نظر گرفته شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین سود برای دوره صورتحساب

تمام پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد، که توسط سیستم پرداخت کارفرما پیش بینی شده است، صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). در بند 2 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 به شماره 922، فهرست باز این گونه پرداخت ها وجود دارد.

در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نشده است:

• کلیه پرداخت هایی که برای مدتی که از دوره صورتحساب حذف شده است به کارمند تعلق می گیرد. آنها در بند 5 آیین نامه ذکر شده اند. به عنوان مثال، میانگین درآمد برای روزهای سفرهای کاری و در موارد مشابه، مزایای اجتماعی، پرداخت‌های مربوط به زمان توقف؛
• کلیه پرداخت هایی که ماهیت اجتماعی دارند و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد. به عنوان مثال، کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، آموزش، آب و برق، تفریح، هدیه برای کودکان (بند 3 آیین نامه).
• جوایز و پاداشی که توسط سیستم پاداش پیش بینی نشده است (بند "ن" بند 2 آیین نامه).

جوایز (سایر پاداش ها) ارائه شده توسط سیستم پاداش با در نظر گرفتن برخی از ویژگی های تعیین شده توسط بند 15 آیین نامه در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه

با دانستن دوره صورتحساب و مقدار کل درآمد برای این دوره، باید میانگین درآمد روزانه یک کارمند را تعیین کنید:

میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل در دوره × 29.3)

29.3 در فرمول مربوط به میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم است. علاوه بر این، در صورتی که در هر ماه از این دوره هیچ روزی از دوره صورتحساب (روزهای ناتوانی موقت، سفرهای کاری، تعطیلات، خرابی و غیره) مستثنی نشده باشد، دوره صورتحساب کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، فرمول اعمال می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد برای دوره صورت‌حساب / (29.3 × تعداد ماه‌های کاملاً کار شده در دوره صورت‌حساب + تعداد روزهای تقویم در ماه‌های کاملاً کار نشده دوره صورت‌حساب)

علاوه بر این، برای هر ماه ناقص کار، باید فرمول را اعمال کنید:

تعداد روزهای تقویمی در یک ماه که به طور کامل کار نشده است = 29.3 / تعداد روزهای تقویمی ماه × تعداد روزهای تقویمی که بر روی زمان کار در این ماه قرار دارند.

مثال

کارمند از 1 آگوست 2018 در سازمان مشغول به کار بوده است. در 15 جولای 2019، او به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در این مورد، دوره صورتحساب 11 ماه است - از 1 اوت تا 30 ژوئن. برای دوره صورتحساب، میزان درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات بالغ بر 600000 روبل بود. در این مدت هیچ افزایش حقوقی وجود نداشت.

در ماه مارس، کارمند به مدت 21 روز تقویمی در یک سفر کاری بود. روزهای باقیمانده مارس 10 (31-21) است. بر این اساس، مارس یک ماه ناقص از دوره صورتحساب است که از آن فقط 9.5 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 10/31).

در ماه اکتبر، کارمند به مدت 11 روز تقویمی بیمار بود. روزهای باقیمانده اکتبر 20 (31 - 11) است. بر این اساس ماه اکتبر نیز یک ماه ناقص است که از آن فقط 18.9 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 20/31).

ماه های کاملاً کار شده در دوره صورتحساب 9 (11 - 2) باقی می ماند. بر این اساس، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خواهد بود:

600000 روبل. / (29.3 روز × 9 ماه + 9.5 روز + 18.9 روز) = 2054.09 روبل

کارمند باید مبلغ حقوق مرخصی 28757.26 روبل را بپردازد. (2054.09 روبل × 14 روز).

برای کارمندانی که در روزهای کاری مرخصی دریافت می کنند، میانگین درآمد روزانه بر اساس تعداد روزهای کاری طبق تقویم 6 روزه هفته کاری محاسبه می شود:

میانگین درآمد روزانه = حقوق انباشته شده برای کل زمان کار / تعداد روزهای کاری طبق تقویم شش روزه هفته کاری که با زمان کار کارمند مطابقت دارد.

اگر دوره صورتحساب اصلاً انجام نشده باشد و بلافاصله قبل از تعطیلات حقوقی وجود نداشته باشد (به عنوان مثال، کارمند مرخصی والدین را ترک کرده یا کارمند در یک سفر کاری طولانی بوده و بلافاصله به مرخصی می رود)، فرمول اعمال می شود. (بند 8 آیین نامه):

میانگین درآمد روزانه \u003d حقوق (نرخ تعرفه) / 29.3

حسابداری افزایش حقوق (نرخ تعرفه)

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، در صورت افزایش حقوق (نرخ تعرفه) باید ضریب افزایش را اعمال کنید:

• در دوره صورتحساب، بلافاصله قبل از تعطیلات یا در طول تعطیلات؛
• این افزایش در رابطه با پرداخت های نه یک یا چند کارمند، بلکه در رابطه با کل سازمان، شعبه آن یا حداقل یک واحد ساختاری رخ داده است (بند 16 آیین نامه، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در دسامبر. 24، 2007 شماره 922). به عنوان مثال، اگر حقوق برای همه کارکنان بخش حسابداری یک شرکت افزایش یافته باشد، در هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای همه حسابداران شرکت باید ضرایب اعمال شود. اگر حقوق فقط برای حسابداران حقوق و دستمزد افزایش یافته باشد، این ضریب اعمال نمی شود.

ضریب افزایش = حقوق جدید / حقوق قدیمی

اگر همراه با افزایش حقوق، ساختار پرداخت های ماهانه و افزایش حقوق تغییر کند، فرمول به شرح زیر خواهد بود:

ضریب افزایش = (حقوق جدید + پرداخت های ماهانه جدید، پاداش ها و مکمل های حقوقی) / (حقوق قدیم + پرداخت های ماهانه قدیمی، کمک هزینه ها و مکمل ها)

هنگام اعمال ضرایب افزایش، باید در نظر گرفت که همه پرداخت ها نیازی به تعدیل ندارند. اعمال ضریب فقط برای آن دسته از پرداخت هایی که به صورت درصد ثابت یا تعدد معینی از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شود، ضروری است. آن دسته از پرداخت هایی که به مقدار مطلق (بدون وابسته به حقوق، نرخ تعرفه) یا به صورت چنگال (محدوده) معینی از ارزش های بهره یا تعدد در رابطه با حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شوند، نیازی به برای محاسبه میانگین درآمد افزایش یابد.

برای محاسبه سریع، از ماشین حساب آنلاین پرداخت تعطیلات ما استفاده کنید:

پرداخت تعطیلات را در Kontur.Accounting حساب کنید - یک سرویس آنلاین راحت برای محاسبه حقوقو ارسال گزارش به خدمات مالیاتی فدرال، FIU و FSS. این سرویس برای همکاری راحت بین یک حسابدار و یک مدیر مناسب است.