چه پرداخت هایی هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود. محاسبه حقوق مرخصی

فقط یک حسابدار می تواند بگوید که چقدر کار دشواری است - محاسبه صحیح میزان دستمزد تعطیلات. این میزان غرامت تنها در حالت استاندارد به راحتی تعیین می شود، زمانی که کارمند به شدت طبق برنامه تقویم به محل کار رفت. اما این به ندرت اتفاق می افتد. شخصی مریض بود، شخصی با هزینه شخصی خود مرخصی گرفت و شخصی کار را در دو مکان ترکیب کرد. در قانون برای چنین مواردی توصیه هایی وجود دارد.

حقوق مرخصی چیست؟

کلیه نکات و قوانین اصلی برای محاسبه پرداخت مرخصی، اعطای مرخصی و شرایط آن در T.K. فدراسیون روسیه. ماده 114 به صراحت می گوید که برای مستخدم در زمان استراحت سالیانه گارانتی برای محل کار یا موقعیت زمان صرف شده در تعطیلات به میزان درآمد در ماه پرداخت می شود که با تعداد 28 روز تعیین می شود.

طبق قانون، برای اولین بار، یک کارمند می تواند پس از کار در شرکت به مدت شش ماه از تاریخ پذیرش از مرخصی سالانه استفاده کند. اگر در این مدت کارمند بیش از دو هفته از تعطیلات با هزینه شخصی خود استفاده کرد ، این زمان در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود.

در صورت لزوم، کارمند می تواند از قبل مرخصی دریافت کند، قبل از این دوره، فقط باید در این مورد با رئیس توافق کنید. در برخی موارد ممکن است مدت زمان مرخصی افزایش یابد یا به دلیل نیاز تولید، دوره های مرخصی تغییر کند. تمام تغییرات باید به کارمند اطلاع داده شود. مواد 115 و 116 قانون کار فدراسیون روسیه انواع اضافات را به دوره مرخصی استاندارد ارائه می دهد. ایناهاش:

• در مورد شرایط کاری مضر؛
• در مورد ماهیت خاص وظایف؛
• در مورد ساعات کاری نامنظم

تعطیلات در مورد کار در شمال دور یا در موارد دیگر که توسط قوانین ایالتی تنظیم می شود افزایش می یابد.

حداکثر محدودیتی برای تمدید مرخصی قانونی وجود ندارد. تعطیلات و تعطیلات آخر هفته قابل پرداخت نیستو شامل تعداد روزهای استراحت نمی شود.

برای اینکه شرکت از اختلاف بین کارمندان در مورد زمان رفتن به تعطیلات با حقوق بعدی جلوگیری کند ، اداره برنامه اجباری تعطیلات سالانه را برای بررسی تهیه و ارسال می کند. قانون زمان تنظیم چنین برنامه ای را حداکثر 14 روز قبل از آغاز سال آینده تعیین می کند. این سند برای اداره و کارمندان به همان اندازه مهم است. با توافق بین کارمند و کارفرما، تعطیلات را می توان در زمان های مختلف به بخش هایی تقسیم کرد. تنها شرط قانون این است که یکی از قسمت های مرخصی حداقل دو هفته باشد.

کلیه محاسبات برای تعیین میزان دستمزد مرخصی و پرداخت آنها باید قبل از شروع دوره استراحت حداکثر تا 3 روز انجام شود. برای محاسبه میزان دستمزد مرخصی، باید میزان متوسط ​​درآمد را تعیین کرد. لیستی از پرداخت های قبلی وجود دارد که هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود. اساساً کلیه مبالغی که کارمند برای انجام وظایف و وظایف کاری دریافت کرده است شامل غرامت و سایر پرداخت ها در لیست نمی باشد.

هنگام محاسبه حقوق مرخصی چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود؟

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، کارمند مسئول محاسبه آن باید انواع پرداخت های زیر را در نظر بگیرد:

مبالغی به دست آورده است که طبق سیستم پرداخت پذیرفته شده در این سازمان به کارمند واریز شده است.

معلمان به این مقدار اضافه می کنند پول نقدانباشته شده برای ساعات اضافی کار؛

به خبرنگاران نشریات و فرهنگیان هزینه هایی که دریافت می کنند در نظر گرفته می شود.

پاداش دریافتی برای دوره صورتحساب به حقوق ثابت برای طول خدمت، مهارت، طول خدمت و غیره؛

مبالغ دریافتی برای کارهای خطرناک، کمک هزینه های ارائه شده در مناطق خاص. پرداخت اضافه کاری؛

کلیه حق بیمه های تعلق گرفته در طول سال حسابداری پاداش های ماهانه اضافه می شود، پاداش تعلق گرفته برای سه ماهه، شش ماه، بر اساس نتایج دوره سالانه تکمیل شده.

در مواردی که زمان محاسبه دستمزد مرخصی کمتر از مدتی باشد که برای آن حق الزحمه پرداخت شده است. قسمت ماهیانه محاسبه می شودو در محاسبه در نظر گرفته شود. اگر پاداش برای مدت زمان کار تعلق می گیرد و کارمند چند روز را از دست داده است، وجوه محاسبه شده برای خروج واقعی در نظر گرفته می شود.

تمام پاداش ها بر اساس نتایج سال گذشته، اگر برای سال قبل از تعطیلات محاسبه شده باشند، بدون شکست در نظر گرفته می شوند، حتی اگر تاریخ تعهدی با دوره گزارش مطابقت نداشته باشد.

انواع پرداخت هایی که در تعیین دستمزد مرخصی در نظر گرفته نمی شوند

لیست پرداخت هایی که نمی توان هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفت.

مثال حقوق مرخصی

برای محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه میزان دستمزد مرخصی یا پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده، تمام مبالغ ذکر شده با هم جمع می شوند. سپس بر عدد 3 و 29.3 تقسیم کنید. عدد اول تعداد ماه های در نظر گرفته شده را نشان می دهد و عدد دوم میانگین ماهانه تعداد روزهای ماه را نشان می دهد. اگر شرکت دارای قرارداد جمعی باشد، محاسبه میانگین دستمزد می تواند مطابق با مفاد این سند به روش دیگری انجام شود. که در آن نباید به رفاه مادی کارمند خدشه وارد شودنسبت به محاسبه استاندارد در غیر این صورت خلاف قانون است.

روش محاسبه و شارژ مالیات بر میزان پرداخت های تعطیلات

از آنجایی که حقوق مرخصی درآمد یک شهروند است، پس شرکت موظف است مالیات را به درستی محاسبه و پرداخت کندآن را به بودجه دولت می رساند. مالیات بر درآمد در قالب پرداخت مرخصی مشمول هزینه 13٪ است. همه این توصیه ها با جزئیات بیشتری در قانون مالیات فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. مبلغ مالیات پس از صدور از کارمند کسر می شود و انتقال به سازمان مالیاتی در روز دریافت وجوه در موسسه بانکی انجام می شود.

از مبلغی که به عنوان حقوق مرخصی به کارمند تعلق می گیرد، سایر مالیات ها پرداخت می شود. پرداخت حق بیمه بازنشستگی و بیمه اجتماعی الزامی است.

هنگام جمع آوری مالیات های اجتماعی یکپارچه و سایر پرداخت ها بر روی میزان پرداخت مرخصی، میزان وجوه مشمول مالیات بر درآمد کاهش می یابد.

ویژگی های محاسبه دستمزد مرخصی

جوایز

مقدار پاداش یک بار برای یک سال، نیم سال یا یک ماه فقط در صورتی در محاسبه میزان پرداخت مرخصی لحاظ می شود که مربوط به پاداش مستقیم برای پرداخت فرآیند کار باشد. جوایز تعلق گرفته برای سایر دستاوردها، پیروزی در مسابقات، پاداش برای تعطیلات، در نظر گرفته نمی شود.

برای محاسبه میزان پرداخت مرخصی، با در نظر گرفتن پاداش، باید کل مبلغ تمام حقوق را به انواع درآمدهای سال اضافه کنید و بر 12 ماه تقسیم کنید و سپس 29.3 دیگر. اگر در دوره گزارش دو پاداش یکسان، به عنوان مثال، در پایان سال وجود داشته باشد، پس مبلغ یک حق بیمه در نظر گرفته شده است، نشان دهنده پاداش این زمان است. برای محاسبه بخشی از دستمزدی که هنگام کار برای دوره ای کمتر از مدت مشخص شده در پاداش در نظر گرفته می شود، باید کل مبلغ را بر تعداد استاندارد روزهای کاری مورد نیاز تقسیم کنید و در تعداد خروج های واقعی ضرب کنید.

روز کوتاه یا هفته کار پاره وقت

مفاد قانون کار با توافق با اداره، ایجاد می کند زمان کاریبه صورت پاره وقت یا هفتگی با پرداخت به نسبت مدت زمان حضور در سازمان. همچنین بیان می کند که کار در چنین شرایطی هیچ محدودیتی در مورد مرخصی برای کارگران ندارد.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت یا یک هفته کار کند، هیچ ویژگی خاصی برای این مورد وجود ندارد. محاسبه بر اساس واقعیت ساعت کار استو تعداد روزهای مرخصی تغییر نمی کند و شامل 28 روز است.

کمبود بودجه کسب شده

این اتفاق می افتد که در طول دوره صورتحساب کارمند مدتی کار نکرده است. در این صورت فقط ماه های کار شده واقعی و ماه های کار ناقص در محاسبه لحاظ می شود. تعداد خروجی های واقعی تعیین می شود که به طور متناسب در محاسبه لحاظ می شود.

افزایش حقوق کارمندان

برای این کار باید ضریب افزایش دستمزد را محاسبه کنید. مبلغ پرداختی جدید برای ماه بر میزان حقوق قبل از افزایش برای همان دوره تقسیم می شود. با کمک ضریب به دست آمده محاسبه مجدد میانگین درآمددر یک روز کاری چنین نمایه سازی با افزایش دستمزد به ترتیب در کل واحد انجام می شود. اگر حقوق به یکی از کارمندان افزایش یابد، تعدیل انجام نمی شود.

مرخصی بعد از شش ماه کار

پس از شش ماه کار در سازمان، کارمند می تواند مرخصی بگیرد و از تمام 28 مورد استفاده کند روزهای تقویم. در این مورد، زمان واقعی کار در شش ماه گذشته و تمام دستمزدهای تعهدی در نظر گرفته می شود. اگر چنین کارمندی زودتر از زمانی که برای سال مقرر کار کرده است شرکت را ترک کند، پس مدیر حق دارد مبلغ بدهی را از پرداخت های اخراج کسر کندبرای روزهای کار نکرده در مرخصی زودهنگام

تجربه تعطیلات شامل دوره های زمانی ساعات واقعی کار، روزهای استراحت و تعطیلات، مرخصی سالانه اعطا شد، توقف به دلیل تقصیر مدیریت، غیبت اجباری.

مرخصی بدون حقوق تا 2 هفته محاسبه می شود، دوره استعلاجی. ممکن است موارد دیگری نیز در مفاد قرارداد جمعی شرح داده شود.

مدت خدمت برای شروع حق استراحت شامل مدت غیبت، مرخصی مادر تا سن فرزند سه سال، مرخصی بدون نفقه بیش از 2 هفته نمی شود.

پاره وقت

تعطیلات برای کارمندان پاره وقت به طور همزمان در دو محل کار ارائه می شود. از آنجایی که قانون تغییر طول روزهای استراحت کارگران پاره وقت را پیش بینی نکرده است تعداد روزها باید مطابقت داشته باشدمشروط بر اینکه مدت خدمت برای تعلق مرخصی در هر دو مکان مشابه باشد.

اگر در یکی از محل های کار تعطیلات طولانی مدت برای دسته های خاصی از کارگران در نظر گرفته شود ، در مکان دیگری به کارگر نیمه وقت مرخصی بدون دستمزد برای تعداد نامتناسب روزهای تعطیل ارائه می شود.

هنگام کار، از جمله کار پاره وقت در یک سازمان، محاسبه زمان تعطیلات به دلیل یک محاسبه آسان تر است. اما اگر زمان کار با توافق در شغل اصلی و وظایف پاره وقت مطابقت نداشته باشد، دو محاسبه متفاوت انجام می شود.

انتقال کارمند

هنگام انتقال کارمند، قرارداد کار در محل قبلی فسخ شده در نظر گرفته می شود. پس از اخراج یک کارمند، باید تمام غرامت ها را حساب کنداگر به دلایلی از تعطیلات خود استفاده نکرد. در محل جدید، طول خدمت برای تعطیلات و محاسبه دستمزد مرخصی مطابق با روال موجود. انتقال کارکنان در یک شرکت طبق همان طرح محاسبه می شود.

خروج از مرخصی زایمان

اگر در زمان مرخصی والدین حق الزحمهافزایش نیافته است، سپس محاسبه طبق طرح استاندارد انجام می شود. سال قبل از مرخصی زایمان به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. مرخصی برای بارداری و مراقبت از کودک تا سه سال از محاسبه مستثنی است.

هر کارمند باید بداند که میزان دستمزد مرخصی چگونه محاسبه می شود، زیرا این به او اجازه می دهد صحت محاسبات را بررسی کنیدو در ابتدا میزان سرمایه ای را که می توانید در طول تعطیلات خود روی آن حساب کنید، تعیین کنید.

هر کارمند حق دریافت مرخصی دارد. این زمان تعیین شده توسط قانون است که برای استراحت در نظر گرفته شده است و کارمند را با حفظ موقعیت و میانگین درآمد خود از بازدید از محل خدمت آزاد می کند. مرخصی باید طبق قانون پرداخت شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پرداخت های مرخصی از قبل توسط خدمات حسابداری محاسبه می شود. برای محاسبه صحیح پرداخت، کارمند باید روش محاسبه، مبالغی که باید در محاسبه یا حذف، دوره صورتحساب و سایر تفاوت های ظریف الگوریتم دشوار محاسبه حقوق مرخصی را بداند. در طول سال بر خلاف سال گذشته هیچ تغییری مشاهده نشد. تغییر اصلی را می توان افزایش حداقل میانگین دستمزد در نظر گرفت.

پرداخت های مرخصی

مزایای مرخصی توسط کارفرما یک یا چند بار در سال با نرخ حداقل پرداخت می شود 28 روز تقویمی. استراحت طولانی تر توسط قانون برای دسته خاصی از شهروندان شاغل در ارتباط با زمینه فعالیت یا شرایط خاصکار یدی. تعطیلات اضافی طبق مقررات داخلی تعیین شده توسط کارفرما تامین و پرداخت می شود مگر اینکه این امر با مقررات جاری مغایرت داشته باشد. اعمال قانونگذاریمثلاً در ساعات کاری نامنظم.

اولین مرخصی را می توان تنها پس از حداقل 6 ماه کار در یک سازمان به دست آورد.

پرداخت های مرخصی باید حداقل سه روز قبل از شروع خود مرخصی انجام شود. اگر کارمند حقوق مرخصی را به موقع دریافت نکرد یا کتباً در مورد تاریخ مرخصی هشدار داده نشد ، او حق دارد تعطیلات را به مدت دیگری که با مدیریت توافق شده است به تعویق بیندازد.

کارکنان صنایع خطرناک یا خطرناک و افراد زیر 18 سال باید بدون استثنا از مرخصی سالانه اجباری بهره مند شوند. مرخصی به درخواست کارمند در یک برنامه شخصی، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل به هیچ وجه مستلزم پرداخت نیست. در موارد دیگر، به کارمند باید میزان درآمد متوسط ​​کل دوره پرداخت شود.

محاسبه حقوق مرخصی

قوانین پرداخت مرخصی به وضوح تعریف شده است قانون روسیه. این موضوع توسط هنر تنظیم می شود. 122 TK. روش محاسبه متوسط ​​درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 آوریل 2003 شماره 213 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" آمده است.

کارمند حق دارد از تعطیلات به طور کامل یا چند بار استفاده کند.

اولین قسمت از تعطیلات نباید کمتر از 14 روز، و متعاقب آن حداقل 7، بنابراین تعطیلات را می توان حداکثر به 3 قسمت تقسیم کرد. هنگام محاسبه، تعداد روزهای تعطیلات صادر شده مهم است.

اصل محاسبه بسیار ساده است: مجموع کل پولی که در 12 ماه گذشته به دست آورده اید بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود و در تعداد روزهای تعطیل ضرب می شود. سخت ترین بخش با تعیین اینکه چه چیزی در مبلغ تسویه حساب می شود شروع می شود. بنابراین مهمترین شاخص در محاسبه دستمزد مرخصی میانگین درآمد روزانه است.

اگر کارمندی کمتر از یک سال کامل کار کرده باشد، میانگین با تقسیم مجموع تمام وجوه به دست آمده بر میانگین تعداد روزهای تقویم در ماه 29.3، یعنی برای دوره واقعی کار به دست می آید. هنگام دریافت حقوق مرخصی باید توجه داشت که مبلغ نهایی محاسبه مشمول مالیات است که در قانون مالیات مقرر شده است. برای راحتی محاسبه شاخص ها، یک هفته کاری پنج روزه به عنوان استاندارد استفاده می شود. تعطیلات و تعطیلات آخر هفته شامل نمی شود.

در مواردی که درآمد کارمند به فصلی بودن، دریافت پاداش فصلی و غیره بستگی دارد، ممکن است با صلاحدید مدیریت، دوره صورتحساب کمی افزایش یابد.

فرمول پرداخت مرخصی به شرح زیر است:

W/N چهارشنبه. X تعداد روز تعطیلات،

در همان زمان، C/n cf. روزها (متوسط ​​حقوق روزانه) با فرمول محاسبه می شود:

حقوق (در سال یا دوره واقعی کار) / (12 ماه (تعداد ماههای کار شده) * 29.3.

اگر کارمند به مرخصی استعلاجی رفته باشد، مقدار متوسط ​​دوره تقویم تغییر می کند و با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

29.3 / (تعداد روزهای در ماه گزارش (28، 29، 30، 31) X (مجموع روزهای در ماهی که مرخصی استعلاجی بوده - روزهای تقویم از دست رفته))

نمونه های محاسبه دستمزد مرخصی

مثال 1

مثلاً کارمند «...» از همان اول ماه به مرخصی می رود. حقوق او در 12 ماه قبل 400000 با احتساب پاداش بود. کارمند در طول سال گذشته در مرخصی استعلاجی و در سفرهای کاری نبود. غیبت دیگری از کار وجود نداشت. مرخصی برای 28 روز استاندارد اعطا می شود.

1. 12*29,3 = 351,6 (متوسط ​​تعداد روز در سال)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (میانگین درآمد روزانه)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (مجموع حقوق مرخصی، بدون کسر مالیات، یعنی کارمند این پرداخت را در دستان خود دریافت می کند، اما منهای مالیات بر درآمد).

به عنوان یک عبارت، این را می توان به صورت زیر نوشت:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

مثال 2

میزان درآمد سالانه یک کارمند شرکت بالغ بر 327000 روبل. او یک سال کامل کار کرد، اما در ماه آوریل به مدت 9 روز مرخصی استعلاجی پرداخت کرده بود. در این مورد، برای تعطیلات 28 روزه، محاسبه بر اساس الگوریتم زیر انجام می شود:

1. 30-9 = 21 (تعداد روزهای ماه آوریل منهای روزهای بیماری)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ضریب جدید برای آوریل بر اساس میانگین تعداد روزهای تقویم)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (میانگین درآمد روزانه)
4. 951,134*28 = 26631,75 (مجموع حقوق تعطیلات قبل از مالیات بر درآمد).

هر کارمندی باید اصل محاسبه حقوق مرخصی را بداند تا خطای حسابداری را ببیند یا بر رعایت حقوق خود نظارت کند. پرداخت های مرخصی ممکن است شامل پاداش های کارفرما باشد، این ممکن است مبلغی باشد که توسط یک قرارداد جمعی یا یک انگیزه یک بار پیش بینی شده است که به طور کلی مشمول مالیات بر درآمد خواهد بود. چنین پرداختی جدا از مبلغ اجباری (طبق قانون) محاسبه می شود.

در حال حاضر، برنامه های زیادی استفاده می شود که به طور مستقل میزان پرداخت مرخصی را محاسبه می کند.با این حال، این به هیچ وجه احتمال خطا را رد نمی کند، زیرا در حسابداری اغلب چیزی تغییر می کند، از جمله ترتیب محاسبات، و عناصر موجود و حذف شده از لیست محاسبات.

روال صدور

پرداخت های تعطیلات انجام می شود. برای این کار از صندوق سرمایه گذاری استفاده می شود که به طور خاص برای این اهداف در نظر گرفته شده است. تأخیر در پرداخت مجاز نیست، حتی اگر خود کارمند کتباً درخواست کند.

شرایط خاصی برای صدور وجوه مرخصی ممکن است در قرارداد جمعی تعیین شود، اما آنها نمی توانند حقوق کارمند تعیین شده توسط قانون را محدود کنند.

شرایطی که وضعیت کارمند را بدتر می کند غیرقانونی، نامعتبر تلقی می شود و ممکن است مسئولیت اداری کارفرما را در پی داشته باشد.

پرداخت مرخصی از قبل محاسبه می شود، زیرا این موضوع نباید بعد از سه روز قبل از خود تعطیلات انجام شود. خود کارمند در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده از قبل (که توسط برنامه تعطیلات شرکت تعیین می شود) حداکثر دو هفته قبل هشدار داده می شود. کارمند کتباً تأیید می کند که با دستور رئیس برای اعطای مرخصی آشنا است.

تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی مستلزم مسئولیت شرکت است.جریمه از رئیس و سازمان قابل دریافت است. این هنجارها در بخش 1، هنر ایجاد شده است. 5.27 قانون داوری RF. در موارد شدید، عملیات شرکت حتی می تواند تا 90 روز به حالت تعلیق درآید. هیچ استثنایی برای روش پرداخت که توسط قانون پیش بینی شده است وجود ندارد. در صورت تاخیر در پرداخت حداقل به مدت 1 روز، شرکت موظف است به کارمند سود تعلق گیرد که این امر نیز توسط هنجارهای قانونی موجود پیش بینی شده است (ماده 236 قانون کار).

می توانید موضوع نقض روال پرداخت مرخصی را در بازرسی کار یا دادستانی حل کنید.

در مواردی که یک کارمند به صورت پاره وقت و به طور دائم در همان شرکت کار می کند، مرخصی باید در همان زمان اعطا شود (اگر شرایط آنها مساوی نباشد، پس از درخواست می توان دوره کوتاه تری را بدون حقوق تمدید کرد). پرداخت های مرخصی به طور جداگانه برای هر موقعیت انجام می شود که در قسمت 2 ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

اجزاء

انباشت حقوق مرخصی حسابدار را با مشکل محاسبه مقدار پول به دست آمده برای تعیین میانگین درآمد روزانه مواجه می کند. در اینجا چندین نکته کلیدی وجود دارد، به عنوان درآمد متوسطهمه مزایای کارفرما شامل نمی شود. لرزان ترین لحظه برای کارمندان این سوال است: آیا پاداش شامل می شود؟ این به دلیل سیستم پاداش پاداش در بسیاری از شرکت ها است. پس چه چیزی شامل حقوق مرخصی می شود و چه چیزی شامل نمی شود؟

آنچه در تعطیلات گنجانده شده است

برای محاسبه میانگین درآمد روزانه، که مبنای محاسبه حقوق مرخصی است، باید تمام مبالغ دریافتی کارمند را برای دوره صورتحساب جمع کنید، به عنوان یک قاعده، این سالی است که مالیات بر درآمد از آن کسر شده و تقسیم می شود. با ضریب میانگین تعداد روزهای تقویم در سال.

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، پرداخت ها در نظر گرفته می شود:

• حقوق پایه که با توجه به حقوق، با توجه به مقیاس تعرفه، با توجه به دستمزد قطعه پاداش تعلق می گیرد.
• پرداخت کمیسیون، درصدی از فروش اعتباری به حقوق کارکنان؛
• حق الزحمه پرداختی به شکلی غیر از نقدی یا پولی که به کارت حقوق و دستمزد الکترونیکی منتقل می شود.
• حقوق پرداختی به مقامات نهادهای عمومی، معاونین، اعضای کمیته انتخابات، کارمندان شهرداری؛
• هزینه ها، هنرمندان، روزنامه نگاران، نویسندگان؛
• مزایا و امتیازها؛
• حقوق معلمان و معلمان، پرداخت اضافی برای بیش از ساعت بیش از برنامه درسی، پرداخت های اضافی برای مدیریت کلاس.
• جوایز کار با اسناد و اطلاعات فوق محرمانه؛
• هزینه های اضافی برای مدیریت سایت، تیپ و غیره؛
• پرداخت های شبانه، کار در تعطیلات آخر هفته، اگر برنامه اجباری شرکت باشد.
• ضرایب سرزمینی پاداش به دستمزد ("شمال")؛
• پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر و خطرناک؛
• پاداش های موجود در سیستم دستمزد؛
• سایر پرداخت های موجود توسط کارفرما در سیستم پرداخت شرکت.

چه چیزی مستثنی شده است؟

طبق قانون، حقوق مرخصی قبلی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود، حتی اگر در دوره صورتحساب باشد.

لیست کامل مبالغ مستثنی شده شامل:

• پرداخت برای ساعات اضافی کار (آخر هفته)،
• حقوق تعطیلات،
• پاداش های یکباره که در سیستم پاداش سازمان ها، شرکت ها، شرکت ها گنجانده نشده است.
• هرگونه پرداخت برای دوره هایی که کارمند دستمزد خود را حفظ کرده است (دوره های آموزشی، سفرهای کاری، اعتصاب و غیره)،
• پرداخت برگه های ناتوانی موقت؛
• مرخصی، تعطیلات با هزینه خود؛
• پرداخت ها و مزایای اجتماعی،
• غرامت غذا و سفر،

این سوال پیش می آید که آیا زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما یا دلایل دیگر خارج از اختیار او و کارمند است اما به هر نحوی پرداخت می شود؟ می توانید پاسخ دهید که شامل نمی شود، زیرا این زمان را نمی توان کارکرده در نظر گرفت، بلکه فقط پرداخت می شود.

در مواردی که کارمند از بخشی از مرخصی استفاده نکرده، اما در عین حال ترک می کند، حسابدار موظف است محاسبه کند. در صورت تعطیلات غیر ضروری، کارمند، برعکس، با توجه به محاسبه مجدد انجام شده، باید بخشی از مبلغ پرداختی مرخصی را به شرکت جبران کند یا آن را تا پایان دوره صورتحساب به درخواست خود تغییر دهد.

لازم به ذکر است که کارمند حق ندارد بیش از 2 سال متوالی به مرخصی نرود.در صورت تجاوز این دورهروزهای تعطیل از بین رفته و ممکن است این شرکت مشمول جریمه و تحریم از سوی مقامات نظارتی شود. مرخصی نباید با هیچ پرداختی جبران شود.

مگه میشه به تعطیلات نرفت؟

قانوناً مقرر شده است که مرخصی را نمی توان با غرامت پولی جایگزین کرد، بلکه فقط با توجه به 28 روز اجباری.

آیین نامه جدید در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 تصویب شد. این آیین نامه جایگزین قوانین تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 مارس 2003 شماره 213. این مقررات در همه مواردی اعمال می شود که مطابق با قانون کار، محاسبه متوسط ​​دستمزد (به استثنای مرخصی استعلاجی، زایمان) ضروری است. ، مزایای مراقبت از کودکان و بیکاری و همچنین کمک هزینه تحصیلی). اول از همه، ما در مورد محاسبه حقوق مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده صحبت می کنیم. این نوآوری ها در مقاله ما مورد بحث قرار خواهند گرفت.

از چه زمانی سفارش جدید اعمال شود؟

و اعمال دولت که بر حقوق، آزادی ها و وظایف یک فرد و یک شهروند تأثیر می گذارد، ایجاد می کند وضعیت حقوقیدستگاههای اجرایی فدرال و همچنین سازمانها پس از 7 روز پس از اولین انتشار رسمی آنها به طور همزمان در سراسر فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شوند. این قانون اعمال می شود، مگر اینکه خود قانون روش دیگری را برای لازم الاجرا شدن تعیین کند. منابع رسمی انتشار Rossiyskaya Gazeta و Sobranie Zakonodatelstva RF هستند. این در بند 5 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 23 مه 1996 شماره 763 "در مورد روش انتشار و لازم الاجرا شدن اقدامات رئیس جمهور فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی نهادهای اجرایی فدرال."

از آنجایی که فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در "منتشر شد" روزنامه روسی» مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 294، بنابراین سند از 6 ژانویه 2008 لازم الاجرا می شود. از این لحظه به بعد، آیین نامه جدید باید اعمال شود.

روش کلی محاسبه حقوق مرخصی چگونه است

حقوق مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد کارمند برای 12 ماه تقویم گذشته قبل از زمان استراحت یا اخراج محاسبه می شود. این در ماده 139 قانون کار آمده است. با این حال، یک قرارداد جمعی یا یک قانون هنجاری محلی ممکن است دوره های دیگری را برای محاسبه متوسط ​​دستمزد پیش بینی کند، اگر این وضعیت کارمندان را بدتر نکند. با این حال، با تعیین یک دوره متفاوت، هنوز هم باید مقایسه کنید که چه مقدار حقوق مرخصی بیشتر است: بر اساس 12 ماه تقویم یا از دوره تعیین شده در سازمان محاسبه می شود. بنابراین در عمل اکثر حسابداران 12 ماه تقویمی را در نظر می گیرند. در این مورد، ماه تقویم دوره از 1 تا 30 (31) روز از ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب است).

برای تعیین میانگین درآمد، حقوق دوازده ماه تقویمی گذشته بر 12 و بر میانگین ماهانه روزهای تقویم - 29.4 تقسیم می شود. بنابراین، آنها میانگین درآمد روزانه دریافت می کنند. برای محاسبه دستمزد مرخصی، این مقدار در تعداد روزهای تعطیل در تقویم ضرب می شود.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود

در ماده 139 قانون کار آمده است که برای محاسبه متوسط ​​دستمزد، انواع پرداخت های پیش بینی شده در نظام حقوق و دستمزد اعمال شده توسط کارفرمای مربوطه صرف نظر از منابع این پرداخت ها لحاظ می شود. لیست خاصی از پرداخت ها در بند 2 آیین نامه آورده شده است. و باز است. این بدان معنی است که اگر مقداری پرداخت در آنجا ذکر نشده باشد، باز هم می توان آن را هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفت. شرط اصلی این است که باید با سیستم دستمزد در شرکت مرتبط باشد.

بند 3 آیین نامه اکنون به وضوح بیان می کند که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، لازم نیست پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت هایی که به دستمزد مربوط نمی شود (کمک های مادی، پرداخت برای غذا، مسافرت، آموزش، آب و برق، تفریح ​​و غیره) درج شود. . با این حال، علیرغم اینکه چنین پرداخت هایی در دستور قبلی ذکر نشده است، آنها نیز در محاسبه لحاظ نشده اند. از این گذشته ، حتی قبل از آن ، پرداخت های اجتماعی در سیستم دستمزد گنجانده نشده بود.

دوره صورتحساب

به عنوان یک قاعده کلی، حقوق مرخصی و غرامت بر اساس میانگین درآمد 12 ماه تقویم گذشته قبل از ماه مرخصی یا اخراج محاسبه می شود.

با این حال، ممکن است اتفاق بیفتد که یک کارمند در دوره صورتحساب یا در دوره‌ای که بیش از دوره صورت‌حساب است، حقوق انباشته یا روزهای واقعی کار نکرده باشد. گزینه دیگر - تمام مدت دوره صورتحساب توسط بند 5 آیین نامه از آن مستثنی شده است. در این حالت، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزدهای واقعی دوره قبل، برابر با برآورد شده (بند 6 آیین نامه) تعیین می شود.

ممکن است اتفاق بیفتد که در دوره صورتحساب قبلی کارمند اقلام تعهدی و روزهای واقعی کارکرده نداشته باشد. در این مورد، بند 7 آیین نامه مقرر می دارد که میانگین درآمد بر اساس حقوق تعلق گرفته برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است در ماهی که به مرخصی رفته یا ترک کرده است محاسبه شود.

مثال 1

کوچک کردن نمایش

کارمند این شرکت از سال 2003 مشغول به کار است. در 20 فوریه 2006، او به مرخصی زایمان رفت. پس از مرخصی زایمان (140 روز)، از 10 ژوئیه 2006، او بلافاصله به مرخصی والدین رفت. پس از یک سال و نیم، در 11 ژانویه 2008، کارمند به سر کار رفت و دو هفته بعد، در 28 ژانویه 2008، کارمند بیانیه ای نوشت و از او خواست تا یک مرخصی دیگر برای مدت 28 روز تقویمی به او بدهد. به مدت دو هفته در ژانویه، 9540 روبل به او اعتبار داده شد، او 11 روز کار کرد.

بنابراین، میانگین درآمد او 867.27 روبل خواهد بود. (9540 روبل / 11 روز). و حقوق مرخصی برابر با 24283.64 روبل خواهد بود. (867.27 روبل × 28 روز).

و در نهایت، اگر کارمند برای دوره صورتحساب، دستمزد واقعی تعهدی نداشته یا روزهای واقعی کار کرده باشد، قبل از شروع دوره صورتحساب و قبل از رفتن به مرخصی، میانگین درآمد بر اساس نرخ تعرفه تعیین شده برای او، حقوق تعیین می شود. (حقوق رسمی).

دوره های مستثنی از محاسبه

بند 5 آیین نامه فهرستی از پرداخت ها و دوره های زمانی را ارائه می دهد که از دوره صورتحساب مستثنی شده اند. به عنوان یک قاعده کلی، از دوره صورتحساب لازم است زمانی که کارمند:

• دریافت حقوق متوسط ​​مطابق با قوانین فدراسیون روسیه؛
• مزایای ناتوانی موقت یا مزایای زایمان دریافت کرد.
• به دلیل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند کار نکرده است.
• در اعتصاب شرکت نکرد، اما در ارتباط با این اعتصاب نتوانست کار خود را انجام دهد.
• برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت و ناتوانی از دوران کودکی، روزهای مرخصی با حقوق بیشتری گرفت.
• در موارد دیگر با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد. فرض کنید در مورد مرخصی بدون حقوق صحبت می کنیم (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه)، آزادی از کار برای مدت معاینه پزشکی اجباری (ماده 185 قانون کار فدراسیون روسیه)، مرخصی برای مراقبت یک کودک معلول (ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره.

تقریباً همان لیست به ترتیب قدیمی ارائه شده است. با این حال، نوآوری هایی وجود دارد. طبق این آیین نامه، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، باید وقفه های تغذیه کودک را در نظر گرفت، حتی اگر در این مدت به زن درآمد متوسطی پرداخت شود. این قبیل دوره ها و تعهدی برای آنها در محاسبه میانگین حقوق لحاظ می شود.

علاوه بر این، لیست جدید شامل روزهای استراحت (روزهای تعطیل) در ارتباط با کار بیش از ساعات کاری عادی با یک سازمان کار چرخشی و در موارد دیگر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه نمی شود. یعنی از سال 1387 روزهای استراحت بین شیفت ها و مبالغی که در این مدت تعلق می گیرد در محاسبه لحاظ می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد

روش شمارش روزهای تقویم در ماه هایی که دوره به طور کامل انجام نشده بود تغییر کرده است. بر اساس بند 10 آیین نامه، به منظور تعیین تعداد روزهای تقویمی که در محاسبه میانگین سود در نظر گرفته می شود، میانگین ماهانه روزهای تقویم (4/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه تقسیم می شود. . نتیجه در تعداد روزهای تقویمی ضرب می شود که بر روی زمان کار در یک ماه معین قرار می گیرند. برای تعیین این شاخص، از تعداد کل روزهای تقویم در یک ماه معین، باید روزهای تقویمی را کم کنید که به زمان حذف شده از دوره صورتحساب اختصاص دارد.

طبق قوانین قدیمی، برای تعیین روزهای تقویم در ماه هایی که به طور کامل کار نکرده اند، باید تعداد روزهای واقعی کار شده را با ضرایب اصلاحی 1.4 یا 1.2 ضرب کنیم، بسته به اینکه کدام هفته کاری در شرکت تنظیم شده است: پنج روزه یا شش روزه

بیایید نظم جدید را با یک مثال نشان دهیم.

مثال 2

کوچک کردن نمایش

فرض کنید از 11 تا 14 ژانویه 2008، یکی از کارمندان شرکت در مرخصی استعلاجی بود، در فوریه 2008 از 14 تا 16 به یک سفر کاری رفت، در اوت 2007 در تعطیلات بعدی خود برای مدت 14 روز تقویمی بود. . تمام ماه های دیگر در سال 2007 به طور کامل توسط او کار شده بود.

در مارس 2008، به او مرخصی دیگری برای مدت 28 روز تقویمی از 3 تا 30 مارس اعطا شد. دوره تسویه حساب از 1 مارس 2007 تا 29 ژانویه 2008 است. در این مدت، 178000 روبل به کارمند اعتبار داده شد. (به استثنای مرخصی استعلاجی، هزینه سفر و مرخصی). بیایید تعداد روزهای تقویمی را که باید در ماه هایی که کاملاً کار نکرده اند در نظر بگیریم تعیین کنیم:

• ژانویه 2008 - 25.61 روز (29.4 / 31 × (31 - 4))؛
• فوریه 2008 - 26.36 روز (29.4 / 29 × (29 - 3))؛
• آگوست 2007 - 16.12 روز (29.4 / 31 × (31 - 14))؛

بنابراین، میانگین درآمد روزانه یک کارمند برابر است با:
178000 روبل / (29.4 روز × 9 ماه + 25.61 روز + 26.36 روز + 16.12 روز) = 535.03 روبل

یعنی میزان حقوق مرخصی به صورت زیر خواهد بود:

535.03 روبل × 28 روز = 14980.84 روبل.

و اگر در روزهای کاری مرخصی داده شود؟ در این صورت چگونه می توان روزها را در ماه های کاملاً کار نکرده محاسبه کرد؟ در بند 11 آیین نامه هیچ حکم خاصی در این مورد پیش بینی نشده است. یعنی دستمزد واقعی جمع‌آوری‌شده در طول دوره قرارداد کار باید بر تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم هفته کاری شش روزه تقسیم شود که بر اساس زمان واقعی کار شده است. در این مورد، همان رویه اعمال می شود که گویی ماه کاملاً کار شده است.

حسابداری حق بیمه در دوره صورتحساب

بند 15 آیین نامه نحوه در نظر گرفتن پاداش ها را هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، حقوق و دستمزد بر اساس نتایج کار در سال، یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت (سابقه کار)، سایر پاداش ها بر اساس نتایج کار برای سال جمع‌آوری‌شده برای سال تقویمی قبل از رویداد، بدون توجه به زمان تعلق پاداش.

طبق قوانین قدیمی، حقوق و دستمزد بر اساس نتایج کار برای سال تقویم قبل در محاسبه میانگین درآمد به مبلغ 1/12 برای هر ماه از دوره صورتحساب و همچنین بدون توجه به زمان تعهدی در نظر گرفته شد. بند 14 آیین نامه متوسط ​​حقوق).

همانطور که می بینید، اکنون دیگر نیازی به توزیع پاداش های سالانه تعلق گرفته برای سال قبل برای هر ماه از دوره گزارش نیست. به این معنی که کل میزان پاداش سالانه مربوط به سال تقویم قبل را می توان هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد به طور کامل در نظر گرفت. علاوه بر این، چنین پرداختی صرف نظر از اینکه چه زمانی تعلق می گیرد، در محاسبه لحاظ می شود. شرط اصلی این است که دوره صورتحساب باید به طور کامل انجام شود و دوره های مقرر در بند 5 آیین نامه نباید از آن مستثنی شود.

جوایز ماهانه و حق الزحمه واقعی در دوره صورتحساب به طور کامل در نظر گرفته می شود، اما نه بیش از یک پرداخت برای هر شاخص برای هر ماه از دوره صورتحساب.

جوایز و پاداش برای مدت کار بیش از یک ماه در ماه تعهدی آنها برای هر شاخص در نظر گرفته می شود، در صورتی که مدت دوره تعلق آنها از دوره صورتحساب تجاوز نکند.

اگر دوره ای که آنها برای آن انباشته می شوند از مدت دوره صورتحساب تجاوز کند ، چنین حق بیمه ای به میزان قسمت ماهانه برای هر ماه از دوره صورتحساب در محاسبه لحاظ می شود.

یعنی مانند قبل، تنها چهار پاداش سه ماهه هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته می شود، حتی اگر پنج پاداش در دوره صورتحساب باشد. کدام یک از پاداش های سه ماهه تعلق گرفته - به مقدار زیاد یا چهار مورد آخر تعلق گرفته - باید در قرارداد جمعی یا سایر اسناد سازمان مشخص شود. اگر به عنوان مثال، حق بیمه برای سه سال تعلق گرفته باشد، می توان آن را به مبلغ 1/36 برای هر یک از 12 ماه دوره صورتحساب در نظر گرفت.

اکنون بیایید دریابیم که اگر کارمند به طور کامل زمان مربوط به دوره صورتحساب را انجام نداده باشد یا مطابق بند 5 آیین نامه از آن خارج شده باشد، چگونه پاداش ها را در نظر بگیریم. در این مورد، پاداش ها و پاداش ها هنگام تعیین میانگین درآمد متناسب با زمان کار در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود. استثناء، حق الزحمه تعلق گرفته برای مدت زمان واقعی کار در دوره صورتحساب (ماهانه، سه ماهه و غیره) است. در عمل، این بدان معنی است که اگر پاداش به طور کامل تعلق نمی گیرد، اما بر اساس ساعات کار، نیازی به تقسیم مجدد آن به نسبت ساعات کار شده در دوره صورتحساب نیست. اگر پاداش برای تمام ساعات کار تعلق می گیرد، اما برخی از دوره ها مطابق بند 5 آیین نامه از آن حذف شده است، باید دوباره محاسبه شود.

طبق قوانین قدیمی، یک حسابدار، هنگام محاسبه میانگین درآمد، مجبور بود هر گونه پاداش را برای ماه های ناقص دوباره محاسبه کند، حتی اگر با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار تعلق می گرفت.

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار کرده است که برای آن پاداش و دستمزد تعلق می گیرد و به نسبت زمان کار تعلق می گیرد، هنگام تعیین میانگین درآمد بر اساس مبالغ واقعی تعلق گرفته به روش مقرر در بند 15 در نظر گرفته می شود. مقررات

مثال 3

کوچک کردن نمایش

کارمندی که از سال 1382 در سازمان مشغول به کار بوده است از 1 تا 28 ژانویه 2008 به مرخصی می رود. حقوق او 15000 روبل است. طبق نتایج سال 2007، در فوریه 2008، به کارمند پاداش سالانه 15000 روبل داده شد. (به استثنای ساعات واقعی کار). در دوره صورتحساب - از 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2007 - موارد زیر تعلق گرفت:

1. پاداش سالانه تعلق گرفته برای سال 2007. از آنجایی که کارمند کل دوره صورتحساب را کار نکرده است، گنجاندن کل مبلغ پاداش در درآمد امکان پذیر نخواهد بود. محاسبه شامل موارد زیر خواهد بود:

15000 روبل. / 249 روز × 229 روز = 14 345 روبل.

2. میانگین درآمد روزانه:
(159000 روبل + 14345 روبل) / (29.4 × 11 + (29.4 / 31 × 23)) روز. = 532.88 روبل.

بنابراین، حقوق مرخصی ماه آوریل به شرح زیر خواهد بود:

532.88 روبل × 28 روز = 14920.57 روبل.

اگر حقوق تغییر کرده باشد

ویژگی های محاسبه متوسط ​​درآمد در صورت افزایش حقوق توسط بند 16 آیین نامه تعیین شده است.

بنابراین، با افزایش سازمان (شعبه، واحد ساختاری) نرخ تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی)، میانگین درآمد کارکنان به ترتیب زیر افزایش می یابد:

• اگر افزایش در طول دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود و برای دوره قبل از افزایش تعلق می گیرد با ضرایب افزایش می یابد. آنها با تقسیم نرخ تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی) تعیین شده در ماه وقوع رویداد، که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است، بر نرخ های تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی) هر یک از آنها محاسبه می شوند. ماه های دوره صورتحساب؛
• اگر افزایش پس از دوره صورتحساب قبل از وقوع رویداد رخ داده باشد که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است، میانگین درآمد محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش می یابد.
• اگر افزایش در طول دوره مرخصی رخ داده باشد، بخشی از میانگین درآمد از تاریخ افزایش نرخ تعرفه (حقوق رسمی، پاداش پولی) تا پایان دوره مشخص شده افزایش می یابد.

طبق قوانین جدید اگر نرخ تعرفه یا حقوق در یک سازمان افزایش یابد، میانگین درآمد نیز با میزان پرداختی که برای این تعرفه ها و حقوق در یک مقدار ثابت (بهره، تعدد) تعیین می شود، افزایش می یابد..

مثال 4

کوچک کردن نمایش

به کارمند 15000 روبل حقوق پرداخت می شود. علاوه بر این، مقررات مربوط به دستمزد به او اجازه می دهد تا 15 درصد از حقوق را به صورت ماهانه دریافت کند. در این حالت ، هنگام نمایه سازی دستمزدها ، محاسبه میانگین درآمد هم شامل حقوق افزایش یافته و هم مبلغ اضافه پرداخت می شود.

اگر محدوده ای از مقادیر برای پرداخت های تعیین شده برای تعرفه ها و حقوق ارائه شود، آنها به میانگین درآمد اضافه نمی شوند. علاوه بر این، متوسط ​​درآمد با پرداخت هایی که در مقادیر مطلق تعیین می شود افزایش نمی یابد.

با محاسبه خلاصه زمان کار، کارمند ابتدا چند روز کار می کند و سپس به همان تعداد روز استراحت می کند. با این حال، آیین نامه روش خاصی را برای محاسبه میانگین درآمد برای چنین کارکنانی پیش بینی نمی کند. در این مورد، روال عمومی اعمال می شود. یعنی حقوق واقعی کارکنان در دوره صورتحساب بر 12 و 29.4 تقسیم می شود. اما اگر ماه به طور کامل کار نشده باشد چه؟ همچنین ارزش استفاده از روش معمول در اینجا را دارد. یعنی میانگین ماهانه روزهای تقویم (29.4) بر تعداد روزهای تقویم این ماه تقسیم می شود و در تعداد روزهای تقویمی که به زمان کار در این ماه می رسد ضرب می شود. برای تعیین این شاخص، از تعداد کل روزهای تقویم در یک ماه معین، باید روزهای تقویمی را کم کنید که به زمان حذف شده از دوره صورتحساب اختصاص دارد. در عین حال، مهم نیست که کارمند واقعاً چند ساعت کاری در یک روز کاری خاص کار کرده است و چند روز مرخصی به او داده شده است.

اگر مرخصی کارمند قطع شود

طبق ماده 125 قانون کار با رضایت کارمند می توان از مرخصی فراخوان داد. در همین ماده آمده است که کارمندان زیر هجده سال، زنان باردار و کارگران شاغل در کارهای مضر و (یا) شرایط خطرناککار یدی.

یک کارمند می تواند در هر زمانی که در سال جاری برای او مناسب است قسمت استفاده نشده از تعطیلات را بگیرد یا آن را به تعطیلات سال بعد اضافه کند. حقوق بیش از حد مرخصی به صندوقدار شرکت بازگردانده می شود. با این حال، در عمل این به ندرت اتفاق می افتد. فقط این است که حسابدار حقوق مرخصی "اضافی" را از حقوق بعدی کارمند خودداری می کند.

مثال 7

کوچک کردن نمایش

یکی از کارمندان سازمان به مدت 28 روز تقویمی - از 1 مارس تا 28 مارس 2008 - مرخصی گرفت. دوره صورتحساب: مارس 2007 - فوریه 2008. حقوق کارمند 10000 روبل است. فرض کنید در ژوئن 2007 یک کارمند 28 روز تقویمی مرخصی گرفت و در اوت و سپتامبر 2007 به ترتیب 5 و 6 روز به سفرهای کاری رفت. برای دوره صورتحساب، 163664.8 روبل به کارمند اعتبار داده شد. (به استثنای هزینه سفر و مرخصی).

روزهای تقویم به شرح زیر خواهد بود:

• در ژوئن 2007 - 1.96 روز. (29.4/30×2);
• در آگوست 2007 - 24.66 روز. (29.4/31×26);
• در سپتامبر 2007 - 23.52 روز. (29.4/30×24).

یعنی میانگین درآمد روزانه یک کارمند برابر است با:

163664.8 روبل / (29.4 × 9 + 1.96 + 24.66 + 23.52) = 520 روبل.

حقوق مرخصی:

520 روبل. × 28 روز = 14560 روبل.

فرض کنید در 19 مارس یک کارمند به دلیل نیاز تولید به کار فراخوانده شد. کارمند موافقت کرد که 10 روز زودتر از موعد مقرر سر کار بیاید. کارمند تصمیم گرفت بقیه مرخصی را از 21 تا 30 آوریل 2008 بگذراند.

حقوق کارمند برای روزهای کار در ماه مارس بالغ بر 8000 روبل بود. از این مبلغ، تصمیم گرفته شد که حقوق مرخصی بیش از حد تعلق گرفته، معادل 5200 روبل کاهش یابد. (14560 روبل / 28 روز × 10 روز). بنابراین، در ماه مارس، درآمد به 2800 روبل رسید. (8000 - 5200).

در آوریل 2008، حقوق کارمند برای نیمه دوم تعطیلات محاسبه می شود. این بار دوره محاسبه شامل آوریل 2007 - مارس 2008 بود. در عین حال، زمانی که کارمند برای اولین بار استراحت کرده است از آن مستثنی است. در ماه مارس، او 10 روز کار کرد. در روزهای تقویم، این 9.48 روز (29.4 / 31 × 10) خواهد بود. و برای دوره صورتحساب، 156664.8 روبل به دست آورد. (بدون احتساب حقوق تعطیلات). متوسط ​​درآمد روزانه او این بود:

156664.8 روبل / (29.4 × 8 + 1.96 + 24.66 + 23.52 + 9.48) = 531.39 روبل.

و حقوق مرخصی برای ماه دسامبر برابر است با:

531.39 روبل × 10 روز = 5313.9 روبل.

چه توصیه هایی در مورد ایجاد دوره تسویه حساب برای محاسبه میانگین درآمد در یک سازمان در نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2016 شماره 03-03-06 / 2/2557 ارائه شده است؟ چگونه محاسبه کنیم که آیا دوره صورتحساب برای یک کارمند شامل زمان حذف شده است یا تعطیلات از قبل دریافت شده است؟

زمان تعطیلات به زودی آغاز می شود. این بدان معناست که حسابداران باید حقوق مرخصی کارکنان را محاسبه کنند. در مقاله، روش محاسبه دستمزد مرخصی را به یاد می آوریم و همچنین در مورد نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 2016 شماره 03-03-06 / 2/2557 صحبت می کنیم که در آن کارمندان این این بخش به سازمان ها اجازه داد تا حقوق تعطیلات را طبق قوانین خود محاسبه کنند، اما با در نظر گرفتن تفاوت های ظریف خاصی.

محاسبه حقوق مرخصی مطابق با قانون کار

با توجه به هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه برای همه موارد تعیین اندازه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) پیش بینی شده توسط قانون کار، یک روش واحد برای محاسبه آن ایجاد شده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، لازم است از مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه استفاده شود. از این پس - آیین نامه شماره 922).

چه پرداخت هایی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ می شود؟

بر اساس بند 2 آیین نامه شماره 922 و هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، انواع پرداخت هایی که توسط سیستم دستمزد ارائه می شود (حقوق، پاداش، کمک هزینه و غیره) در میانگین درآمد گنجانده شده است. در این صورت منبع این پرداخت ها اهمیتی ندارد.

چه پرداخت هایی در محاسبه حقوق مرخصی لحاظ نمی شود؟

طبق بند 3 آیین نامه شماره 922، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای تعیین دستمزد مرخصی، پرداخت های اجتماعی و سایر پرداخت های غیرمرتبط با دستمزد (کمک مادی، پرداخت غذا، مسافرت، آموزش، آب و برق، تفریح ​​و غیره) نیست. در نظر گرفته شده است. علاوه بر این، محاسبه مبالغ پرداختی را برای زمانی که کارمند کار نمی کرد، اما درآمد خود را حفظ کرد (به عنوان مثال، حقوق مرخصی، پرداخت روزهای مرخصی برای مراقبت از یک کودک معلول، پرداخت برای سفرهای کاری، دوره های بیماری و غیره را حذف می کند. زمانی که کارمند با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد (بند 5 آیین نامه شماره 922).

علاوه بر موارد فوق، آیین نامه شماره 922 ویژگی های حسابداری پاداش و حق الزحمه را هنگام محاسبه حقوق مرخصی و همچنین افزایش حقوق رسمی در یک موسسه تعیین می کند.

مثال 1

از 25 آوریل 2016 به یکی از کارمندان موسسه مرخصی 28 روز تقویمی اعطا شد. 27000 روبل است. دوره صورتحساب از 1394/04/01 تا 2016/03/31 می باشد. در طول این دوره صورتحساب، کارمند:

• در تعطیلات - 28 روز تقویم در ژوئیه 2015، حقوق او برای این ماه، به استثنای حقوق تعطیلات، 3522 روبل بود.
• در مرخصی استعلاجی - هفت روز تقویمی در دسامبر 2015، حقوق وی در ماه دسامبر، به استثنای مزایای ناتوانی موقت، 22000 روبل است.

حقوق مرخصی را محاسبه کنید

طبق پاراگراف ها. "ب"، بند 5 آیین نامه شماره 922، هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، زمان و همچنین مبالغی که در این مدت تعلق می گیرد، زمانی که کارمند مزایای از کارافتادگی موقت را دریافت کرده است، از دوره صورتحساب مستثنی می شود. در این مورد باید به بند 10 آیین نامه شماره 922 توجه کرد که می گوید در صورتی که یک یا چند ماه از دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشود و یا زمانی مطابق بند 5 موضوع مذکور از آن خارج شود. متوسط ​​درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزدهای واقعی برای دوره صورتحساب بر مقدار میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3) ضرب در تعداد ماههای کامل تقویم و تعداد روزهای تقویم در سال محاسبه می شود. ماه های تقویم ناقص

دستمزد دوره صورتحساب، بدون احتساب مزایای ناتوانی موقت و پرداخت مرخصی، 295522 روبل بود. (27000 روبل x 10 ماه + 22000 روبل + 3522 روبل).

به موجب بند 10 آیین نامه شماره 922، تعداد روزهای تقویمی در یک ماه تقویمی ناقص از تقسیم میانگین تعداد روزهای تقویمی ماهانه (3/29) بر تعداد روزهای تقویم این ماه و ضرب در تعداد روزهای تقویم محاسبه می شود. روزهای تقویمی مطابق با زمان کار در این ماه.

بنابراین، تعداد روزهای تقویم برابر است با:

• در ژوئیه (این ماه کارمند تعطیلات داشت) - 2.84 کالری. روزها (29.3 / 31 x (31 - 28))، که در آن 31 تعداد روزهای تقویم در ژوئیه است، 28 تعداد روزهای تقویم تعطیلات است.
• در دسامبر (این ماه به کارمند مزایای ناتوانی موقت پرداخت شد) - 22.68 کالری. روزها (29.3 / 31 x (31 - 7))، که در آن 31 تعداد روزهای تقویم در دسامبر است، 7 تعداد روزهای تقویم به دلیل بیماری کارمند است.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 927.80 روبل خواهد بود. (295522 روبل / (10 ماه x 29.3 روز تقویم + 2.84 روز تقویم + 22.68 روز تقویم)). مبلغ پرداختی مرخصی برابر با 25978.40 روبل خواهد بود. (927.80 روبل x 28 روز تقویم).

جهت اطلاع شما

در این مثال، مرخصی کارمند از 25 آوریل 2016 شروع می شود و بخشی از تعطیلات مربوط به غیر کاری است. تعطیلات(1 و 2 و 9 اردیبهشت). با توجه به هنر. 120 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات غیر کاری مربوط به دوره تعطیلات اصلی سالانه در تعداد روزهای تعطیل گنجانده نمی شود. بدین ترتیب آخرین روز مرخصی نه 1395/05/22 بلکه 1395/05/25 خواهد بود.

بنابراین، میزان حقوق مرخصی را طبق آیین نامه شماره 922 محاسبه کردیم، حال به توضیحات کارکنان اداره مالی می پردازیم.

محاسبه حقوق مرخصی با در نظر گرفتن توضیحات وزارت مالیه

تامین کنندگان مالی در نامه شماره 03-03-06/2/2557 توجه خود را به بند. 6 هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه، که طبق آن کارفرما ممکن است دوره های دیگری را در قرارداد جمعی، قانون نظارتی محلی برای محاسبه متوسط ​​دستمزد پیش بینی کند، در صورتی که این وضعیت کارمندان را بدتر نکند.

از این هنجار برمی آید که سازمان حق دارد بر اساس میانگین دستمزد به کارمندان پرداخت کند که محاسبه آن طبق قوانین مندرج در قرارداد جمعی و (یا) قانون نظارتی محلی انجام می شود. مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تهیه می شود. با این حال، در این مورد، حسابدار باید حقوق مرخصی را دو بار محاسبه کند: قوانین عمومیبر اساس آیین نامه شماره 922 و ضوابط مقرر در قرارداد جمعی و پرداخت مبلغ زیادی.

مثال 2

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. اضافه کنیم که در قانون مقررات محلی سازمان مقرر شده است که حقوق مرخصی برای دو سال تقویمی قبل از مرخصی محاسبه می شود. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

بنابراین دوره محاسبه شده در این مورد از تاریخ 1393/04/01 تا 1395/03/31 خواهد بود. ما اضافه می کنیم که دوره از 04/01/2014 تا 03/31/2015 به طور کامل توسط کارمند کار نشده است: در سپتامبر 2014 او در تعطیلات (28 روز تقویمی) بود، حقوق او در ماه سپتامبر، بدون احتساب حقوق مرخصی، بالغ بر 2454.55 روبل.

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 594976.55 روبل است. (27000 روبل x 11 ماه + 2454.55 روبل + 295522 روبل).

بنابراین، تعداد روزهای ماه سپتامبر (این ماه کارمند مرخصی داشته است) 1.95 کالری است. روزها (29.3 / 30 x (30 - 28))، که در آن 31 تعداد روزهای تقویم در ژوئیه است، 28 تعداد روزهای تقویم تعطیلات است.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 925.64 روبل خواهد بود. (594976.55 روبل / (21 ماه x 29.3 روز تقویم + 1.95 روز تقویم + 2.84 روز تقویم + 22.68 روز تقویم)). مبلغ پرداختی مرخصی برابر با 25917.92 روبل خواهد بود. (925.64 روبل x 28 روز تقویم).

میزان دستمزد مرخصی، محاسبه شده مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه، 25978.40 روبل بود. (نمونه 1 را ببینید). این مبلغ بیش از میزان پرداخت مرخصی هنگام محاسبه بر اساس قانون مقررات محلی سازمان است. در نتیجه، کارمند باید مبلغ زیادی (25978.40 روبل) بپردازد، زیرا طبق هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بدتر شدن وضعیت کارمندان در مقایسه با مفاد قانون کار مجاز نیست.

نمونه هایی از محاسبه دستمزد مرخصی در شرایط مختلف

اگر برای یک کارمند دوره صورتحساب شامل زمان حذف شده باشد…

مثال 3

این کارمند در تاریخ 1391/01/10 استخدام شد. حقوق او 27000 روبل است. در 1 سپتامبر 2012 به او مرخصی زایمان و سپس مرخصی والدین اعطا شد. پس از آن، او دوباره مرخصی مشخص شده را در رابطه با تولد فرزند دوم خود دریافت کرد (کارمند به سر کار بازنگشت)، آخرین مرخصی در 17 مه 2016 به پایان رسید. در آن روز او نامه استعفای خود را ارائه کرد. مبلغ غرامت مرخصی را محاسبه کنید.

دوره تسویه حساب در این مثال از 05/01/2015 تا 04/30/2016 است، در این مدت کارمند در مرخصی والدین بوده است. در این خصوص لازم است از هنجار بند 6 آیین نامه شماره 922 استفاده شود: اگر کارمند برای دوره صورتحساب یا دوره ای بیش از دوره صورتحساب، دستمزد واقعی یا روزهای واقعی کار نکرده باشد، یا این دوره شامل زمانی باشد که مطابق بابند 5 آیین نامه شماره 922 ، میانگین درآمد بر اساس میزان دستمزدهای واقعی دوره قبل، برابر با دستمزد برآورد شده تعیین می شود.

از بند 6 آیین نامه شماره 922 چنین استنباط می شود که برای محاسبه میانگین سود باید دوره صورتحساب از تاریخ 1391/04/01 تا 1392/04/30 در نظر گرفته شود، زیرا قبل از آن کلیه دوره های قبلی برابر با دوره صورتحساب شامل زمانی است که بر اساس بند 5 آیین نامه شماره 922 از دوره صورتحساب مستثنی شده است. بنابراین، درآمدی که بر اساس آن میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود، برابر با 135000 روبل خواهد بود. (27000 روبل در 5 ماه).

بنابراین، میانگین درآمد روزانه 921.50 روبل خواهد بود. (135000 روبل / 29.3 روز تقویم x 5 ماه). طبق بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 30 آوریل 1930 شماره 169 (از این پس -
قوانین)، برای کارمندی که کمتر از 11 ماه کار کرده است، روزهای مرخصی که باید برای آنها غرامت پرداخت شود، به نسبت ماه های کار محاسبه می شود. بنابراین برای بازه زمانی 1391/01/10 تا 1391/08/31، یعنی به مدت هشت ماه، یک کارمند مستحق 18.67 کالری است. روزها ((28 کالری روز / 12 ماه) × 8 ماه).

جهت اطلاع شما

بر اساس بند 35 قوانین، مازادی که کمتر از نیم ماه را تشکیل می دهد از محاسبه خارج می شود و مازادی که بیش از نیم ماه را تشکیل می دهد به نزدیکترین ماه کامل گرد می شود. در این مثال، کارمند در تاریخ 1391/01/10 شروع به کار کرده است، یعنی این ماه به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود.

به یاد می آوریم که طبق هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت مرخصی زایمان شامل مدت خدمت است که حق دریافت مرخصی را می دهد، اما مدت مرخصی برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون شامل نمی شود. که در این تجربه. این به این معنی است که کارمند برای مدتی که زن در مرخصی زایمان بوده است حق دارد روزهای مرخصی بیشتری داشته باشد. بنابراین، برای این دوره، او قرار است 11.67 کالری باشد. روزها (28 کالری روز / 12 ماه در 5 ماه)، که در آن 5 تعداد ماه های مرخصی زایمان است (140 کالری روز)، و از آنجایی که او دو مرخصی از این قبیل داشته، ظاهراً 23.34 کالری است. روزها (11.67 کالری روز x 2).

بنابراین، کارمند باید برای 42 کالری غرامت دریافت کند. روزها (18.67 + 23.34).

غرامت مرخصی 38703 روبل خواهد بود. (921.50 روبل x 42 روز تقویم).

اگر به یک کارمند از قبل مرخصی داده شود ...

مثال 4

کارمند در تاریخ 1395/03/01 استخدام شد، کارفرما از تاریخ 1395/05/23 لغایت 1395/05/27 (پنج روز تقویمی) به وی مرخصی اعطا کرد. حقوق یک کارمند 27000 روبل است. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

مدت تسویه حساب در این مورد از تاریخ 1394/05/01 لغایت 1395/04/30 خواهد بود. با این حال، کارمند تنها در تاریخ 1395/03/01 شروع به کار کرد. بنابراین، درآمد او برای دوره صورتحساب 54000 روبل خواهد بود. (27000 روبل x
2 ماه).

میانگین درآمد روزانه برابر با 921.50 روبل خواهد بود. (54000 روبل / 2 ماه در 29.3 روز تقویم). مبلغ پرداختی مرخصی 4607.50 روبل است. (921.50 روبل x 5 روز تقویم).

مثال 5

این کارمند در 2016/06/01 استخدام شد، حقوق وی 27000 روبل است. از تاریخ 1395/06/27 لغایت 1395/06/30 (چهار روز تقویمی) پیشاپیش به وی مرخصی داده شد. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

مدت تسویه حساب در این مورد از تاریخ 1394/06/01 لغایت 1395/05/31 خواهد بود. طبق شرایط مثال، در دوره صورتحساب، کارمند هیچ روز کار و دستمزدی ندارد. به این معنی که لازم است بند 7 آیین نامه 922 را اعمال کنیم که می گوید: در صورتی که کارمند برای دوره صورتحساب و قبل از شروع دوره صورتحساب، دستمزد عملاً تعلقی نداشته یا روزهای واقعی کار کرده باشد، میانگین درآمد تعیین می شود. بر اساس میزان دستمزدهای واقعی برای روزهای کارکرده واقعی کارمند در ماه وقوع رویداد که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است.

ابتدا میزان درآمد ماه ژوئن را محاسبه کنید. برابر با 21857.14 روبل خواهد بود. (27000 روبل / 21 روز کاری x 17 روز کاری)، که در آن 21 تعداد روزهای کاری در ژوئن 2016 مطابق با تقویم تولید است، 17 تعداد روزهای کار کارمند در ماه ژوئن است.

اکنون باید تعداد روزهایی را که در یک ماه به طور کامل انجام نشده است را تعیین کنید. در این صورت لازم است هنجار بند 10 آیین نامه شماره 922 (مانند نمونه 1) اعمال شود. بنابراین، تعداد روزهای تقویم 25.4 خواهد بود (29.3 / 30 x 26)، که در آن 30 تعداد روزهای تقویم در ژوئن است، 26 تعداد روزهای تقویم در ژوئن است که بر روی زمان کار کارمند قرار می گیرد.

میانگین درآمد روزانه برابر با 860.52 روبل خواهد بود. (21857.14 روبل / 25.4 روز تقویم). مبلغ پرداختی مرخصی 3442.08 روبل است. (860.52 روبل x 4 روز تقویم).

اگر کارمندی یک روز هم کار نکرده باشد...

مثال 6

این کارمند در تاریخ 1395/06/01 استخدام و در همان روز برای تحصیل اعزام شد. در این راستا به وی مرخصی تحصیلی (10 روز تقویمی) اعطا شد. حقوق کارمند - 27000 روبل. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

دوره صورتحساب در این مورد از تاریخ 1394/06/01 تا 1395/05/31 خواهد بود. از شرایط مثال بر می آید که کارمند یک روز هم کار نکرده است. در این مورد لازم است بند 8 آیین نامه شماره 922 اعمال شود که به موجب آن، در صورتی که کارمند برای دوره صورتحساب، مزد عملاً تعلقی نداشته باشد یا روزهای واقعی کار کرده باشد، قبل از شروع دوره صورتحساب و قبل از وقوع موردی که با حفظ میانگین درآمد همراه است، متوسط ​​درآمد بر اساس نرخ تعرفه تعیین شده برای او، حقوق (حقوق رسمی) تعیین می شود.

میانگین درآمد روزانه برابر با 921.50 روبل خواهد بود. (27000 روبل / 29.3 روز تقویم). مبلغ پرداختی مرخصی 9215 روبل خواهد بود. (921.50 روبل x 10 روز تقویم).

اگر به کارمندی در روزهای کاری مرخصی داده شود ...

مثال 7

به یکی از کارمندان موسسه مرخصی دو روز کاری (از تاریخ 1395/03/01 لغایت 1395/03/02) اعطا شد که از تاریخ 1395/02/01 تا 1395/03/31 با ایشان منعقد گردید. به او دستمزد ماه فوریه به مبلغ 27000 روبل پرداخت شد. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

از شرایط مثال بر می آید که به کارمند در روزهای کاری مرخصی اعطا می شود یعنی برای محاسبه حقوق مرخصی باید از بند 11 آیین نامه شماره 922 استفاده کرد که بیان می کند: تعطیلات استفاده نشدهبا تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق گرفته بر تعداد روزهای کاری طبق تقویم هفته کاری شش روزه محاسبه می شود.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند برابر با 1125 روبل خواهد بود. (27000 روبل / 24 روز کاری)، که در آن 24 تعداد روزهای کاری در فوریه 2016 مطابق با تقویم تولید است. مبلغ پرداختی مرخصی 2250 روبل است. (1125 روبل x 2 روز کاری).

اگر کارمندی پاره وقت کار کند…

مثال 8

از 1 فوریه 2016، این موسسه یک رژیم کاری پاره وقت را ایجاد کرده است - یک هفته کاری چهار روزه، یک روز کاری هشت ساعته. تا آن زمان، موسسه یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته ایجاد کرده بود. حقوق کارمند - 27000 روبل. از تاریخ 1395/06/01 به وی مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شد. دوره صورتحساب از 1394/06/01 لغایت 1395/05/31 می باشد. در این مدت کارمند در مرخصی استعلاجی (از تاریخ 1394/11/23 تا 1394/11/27) و در مرخصی سالانه (از 1394/08/01 تا 1394/08/28) در مرخصی سالانه بوده است. حقوق مرخصی را محاسبه کنید

به موجب بند 12 آیین نامه شماره 922، هنگام کار پاره وقت (هفته کار نیمه وقت، کار پاره وقت)، متوسط ​​درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده مطابق بندهای 10 و 11 محاسبه می شود. از این حکم.

بنابراین، درآمد واقعی برای دوره صورتحساب 270374.42 روبل خواهد بود. (27000 روبل x 6 ماه + 1285.71 روبل + 20250 روبل + 23094.34 روبل + 21857.14 روبل + 20571.43 روبل + 21315.80 روبل) ،

• 1285.71 روبل - دستمزد اوت 2015، به استثنای حقوق مرخصی (27000 روبل / 21 روز کاری x 1 روز کاری)؛
• 20250 روبل. - حقوق نوامبر 2015، به استثنای مزایای ناتوانی موقت (27000 روبل / 20 روز کاری x 15 روز کاری)؛
• 23094.34 روبل - حقوق فوریه 2016 (27000 روبل / 159 ساعت در 136 ساعت)؛
• 21857.14 روبل - حقوق مارس 2016 (27000 روبل / 168 ساعت در 136 ساعت)؛
• 20571.43 روبل - حقوق برای آوریل 2016 (27000 روبل / 168 ساعت در 128 ساعت)؛
• 21315.80 روبل - حقوق ماه مه 2016 (27000 روبل / 152 ساعت در 120 ساعت).

حالا بیایید تعداد روزهای دوره گزارش را محاسبه کنیم. با توجه به اینکه شامل زمان حذف شده (مرخصی و بیماری) می باشد، لازم است بند 10 آیین نامه شماره 922 اعمال شود.

• در ماه اوت - 2.9 کالری. روزها (29.3 / 31 x 3)، که در آن 31 تعداد روزهای تقویم در ماه اوت است، 3 تعداد روزهای تقویم در ماه اوت است که بر اساس زمان کار کارمند است.
• در نوامبر - 24.42 کالری. روزها (29.3 / 30 x 25)، که در آن 30 تعداد روزهای تقویم در ماه نوامبر است، 25 تعداد روزهای تقویم در نوامبر است که بر اساس زمان کار کارمند است.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند برابر با 844.07 روبل خواهد بود. (270,374.42 روبل / (29.3 کالری روز x 10 ماه + 2.9 کالری روز + 24.42 کالری روز)). مبلغ پرداختی مرخصی 23633.96 روبل خواهد بود. (844.07 روبل x 28 روز تقویم).

اگر در دوره صورتحساب به کارمندی پاداش پرداخت شد ...

مثال 9

این کارمند از تاریخ 1395/06/01 مرخصی اعطا شد. حقوق رسمی ماهانه یک کارمند 27000 روبل است. دوره صورتحساب از 1394/06/01 لغایت 1395/05/31 می باشد. در دوره صورتحساب، کارمند در مرخصی استعلاجی (از تاریخ 1395/02/01 تا 1395/02/05) بوده و همچنین به وی پرداخت شده است:

• پاداش ماهانه به مبلغ 6000 روبل؛
• پاداش سه ماهه به مبلغ 15000 روبل؛
• پاداش سال 2015 (پرداخت در ژانویه) به مبلغ 30000 روبل.

حقوق مرخصی را محاسبه کنید

ابتدا به یاد می آوریم که بند 15 آیین نامه شماره 922 تفاوت های ظریف محاسبه متوسط ​​درآمد را در چنین شرایطی ارائه می دهد. اگر پاداش و پاداش در دوره صورتحساب به کارمند پرداخت شده باشد، به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود:

1) جوایز و جوایز ماهانه- در واقع در دوره صورتحساب انباشته شده است، اما نه بیش از یک پرداخت برای هر شاخص برای هر ماه از دوره صورتحساب.

از شرایط مثال، چنین استنباط می شود که به کارمند پاداش ماهانه به مبلغ 6000 روبل پرداخت می شود، به این معنی که هنگام تعیین میانگین درآمد نیز در نظر گرفته می شود. با این حال، در فوریه 2016، او در مرخصی استعلاجی بود. در این مورد باید در نظر بگیرید: اگر زمان مربوط به دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد یا زمان مطابق با آن از آن حذف شده باشد.بند 5 آیین نامه شماره 922 ، پاداش ها و پاداش ها هنگام تعیین میانگین درآمد متناسب با زمان کار در دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود، به استثنای پاداش های تعلق گرفته برای زمان واقعی کار در دوره صورتحساب (ماهانه، سه ماهه و غیره).

بنابراین، پاداش فوریه، هنگام محاسبه میانگین درآمد، به ترتیب زیر در نظر گرفته می شود: از مقدار پاداش فوریه 2016، لازم است تعداد روزهایی را که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده است، حذف شود. ما 15 روز کاری دریافت می کنیم. روزها (20 - 5)، که در آن 20 هنجار روزهای کاری در فوریه 2016 مطابق با تقویم تولید است. در نتیجه، مبلغ پاداش برای فوریه 2016، که هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود، 4500 روبل خواهد بود. (6000 روبل / 20 روز کاری 15 روز کاری).

مجموع پاداش های ماهانه که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود برابر با 70500 روبل خواهد بود. (11 ماه x 6000 روبل + 4500 روبل)؛

توجه داشته باشید

پاداش تعلق گرفته در ماهی که مرخصی اعطا شده است در نظر گرفته نمی شود، زیرا در دوره صورتحساب لحاظ نمی شود.

2) پاداش های سه ماههبرای یک دوره کاری بیش از یک ماه - در واقع در دوره صورتحساب برای هر نشانگر تعلق می گیرد، اگر مدت دوره ای که آنها برای آن جمع شده اند از مدت دوره صورتحساب تجاوز نکند و به میزان یک قسمت ماهانه برای هر یک. ماه دوره صورتحساب، اگر مدت دوره ای که برای آن جمع شده اند، از مدت دوره صورتحساب بیشتر باشد.

از شرایط مثال بر می آید که به کارمند پاداش سه ماهه پرداخت می شود. بنابراین، در دوره صورتحساب (06/01/2015 تا 05/31/2016) پاییز:

• در ژوئیه 2015 - حق بیمه پرداخت شده برای سه ماهه دوم سال 2015 به مبلغ 15000 روبل. در محاسبه برای محاسبه درآمد متوسط، تنها بخشی از این پاداش، یعنی 5000 روبل، در نظر گرفته می شود. (15000 روبل / 3 ماه در 1 ماه)؛
• در اکتبر 2015 - حق بیمه پرداخت شده برای سه ماهه سوم سال 2015 به مبلغ 15000 روبل. این حق بیمه به طور کامل در نظر گرفته خواهد شد.
• در ژانویه 2016 - حق بیمه پرداخت شده برای سه ماهه چهارم سال 2015 به مبلغ 15000 روبل. این حق بیمه به طور کامل در نظر گرفته خواهد شد.
• در آوریل 2016 - حق بیمه پرداخت شده برای سه ماهه اول سال 2016 به مبلغ 15000 روبل. به طور کامل در نظر گرفته نخواهد شد، زیرا در فوریه 2016 کارمند در مرخصی استعلاجی بود، اما به مبلغ 13660.71 روبل. (15000 روبل / 56 روز کاری x (56 روز کاری - 5 روز کاری))، که در آن 56 تعداد روزهای کاری در سه ماهه اول سال 2016 مطابق با تقویم تولید است، 5 تعداد روزهای کاری است که در دوره بیماری قرار می گیرند. از کارگر

مبلغ کل پاداش های سه ماهه که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، 48660.71 روبل خواهد بود. (5000 + 15000 + 15000 + 13660.71);

3) پاداش عملکرد سالانه، یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت (سابقه کار) ، سایر پاداش ها بر اساس نتایج کار در سال ، صرف نظر از زمان تعهد آنها برای سال تقویمی قبل از رویداد تعلق می گیرد. از شرایط مثال بر می آید که در ژانویه 2016 به کارمند پاداشی به مبلغ 30000 روبل برای سال 2015 پرداخت شد. این حق بیمه به طور کامل در نظر گرفته خواهد شد.

حال بیایید کل میزان درآمد را برای دوره صورتحساب محاسبه کنیم. برابر با 466410.71 روبل خواهد بود. (27,000 روبل x 11 ماه + 20,250 روبل + 70,500 روبل + 48,660.71 روبل + 30,000 روبل) که در آن 20,250 روبل. (27000 روبل / 20 روز کاری x 15 روز کاری) حقوق فوریه 2016 بدون احتساب مزایای ناتوانی موقت است.

بیایید تعداد روزهای تقویم در یک ماه ناقص (در فوریه 2016) را محاسبه کنیم. برابر با 24.25 کالری خواهد بود. روزها (29.3 / 29 x 24)، که در آن 29 تعداد روزهای تقویم در فوریه 2016 است، 24 تعداد روزهای تقویمی است که بر روی زمان کار کارمند قرار می گیرند.

متوسط ​​دستمزد روزانه یک کارمند 1345.87 روبل است. (466,410.71 روبل / (29.3 کالری روز x 11 ماه + 24.25 کالری روز)). مبلغ پرداختی مرخصی 37684.36 روبل خواهد بود. (1345.87 روبل x 28 روز تقویم).

در پایان، اجازه دهید یک بار دیگر توجه شما را جلب کنیم: اگر محلی عمل هنجاریسازمان دوره متفاوتی را برای محاسبه دستمزد مرخصی تعیین کرده است ، هنوز هم باید بر اساس قانون کار محاسبه شود ، زیرا طبق ماده. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بدتر شدن وضعیت کارمندان در مقایسه با مفاد قانون کار مجاز نیست.