05 higienos vertinimo vadovas. Higieninis darbo sąlygų įvertinimas
DARBO SĄLYGŲ KLASIFIKACIJA PAGAL DARBO PROCESO INTENSYVUMO RODIKLIUS
|
Rodikliai įtampa darbo procesas |
Darbo būklės klasė |
|||
|
Optimalus |
Leidžiama | |||
|
Įtampa- darbo lengvumas |
Įtampa- vidutinio laipsnio darbo jėgos |
sunkus darbas |
||
|
1 laipsnis |
2 laipsnių |
|||
|
5. Veikimo režimas |
||||
|
5.1. Faktinės darbo valandos |
daugiau nei 12 valandų |
|||
|
5.2. Pamaininis darbas |
Darbas viena pamaina (be naktinės pamainos) |
Darbas dviem pamainomis (be naktinės pamainos) |
Darbas trimis pamainomis (naktinė) |
Nereguliarios pamainos su naktiniu darbu |
|
5.3. Reguliuojamo buvimas pertraukas ir jų trukmę |
Pažeidžia taisykles - pakankama trukmė: 7% ar daugiau darbo laiko |
Pažeidžia taisykles - nepakankama trukmė: nuo 3 iki 7% darbo laiko |
Pertraukos nereglamentuotos ir nepakankamos trukmės: iki 3% darbo laiko |
Jokių pertraukų |
XI. Terminai ir apibrėžimai
Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas- darbo vietų atitikties valstybės norminiams darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimams įvertinimas, užtikrinimas be pavojingomis sąlygomis darbinė veikla(„Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ Nr. 181-FZ).
Ligoninės higiena – rengia gydymo įstaigų išdėstymo, planavimo ir sanitarinės techninės pagalbos standartus ir reikalavimus, siekiant sukurti optimalias pacientų buvimo sąlygas ir palankias darbo sąlygas medicinos personalui.
Saugios darbo sąlygos – darbo sąlygos, kai kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikis darbuotojams yra pašalintas arba jų lygis neviršija nustatytų normų (“Dėl darbo apsaugos pagrindų m. Rusijos Federacija"Nr. 181-FZ).
Kenksmingos darbo sąlygos – darbo sąlygos, kurioms būdingi kenksmingi gamybos veiksniai, kurie neigiamai veikia darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą.
Kenksmingas gamybos veiksnys - gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti jo ligą ("Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje" Nr. 181-FZ).
Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai – rodikliai, leidžiantys įvertinti gamybos aplinkos ir darbo proceso parametrų nukrypimo nuo galiojančių higienos normų laipsnį.
Sveikata yra visiškos fizinės, psichinės ir socialinės gerovės būsena, o ne tik ligos ar negalios nebuvimas (Pasaulio sveikatos organizacijos chartija).
Darbo intensyvumas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti centrinio krūvio apkrovą nervų sistema, jutimo organai, darbuotojo emocinė sfera. Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra intelektualiniai, jusliniai, emociniai krūviai, krūvių monotoniškumo laipsnis, darbo režimas.
Pavojingas gamybos veiksnys: aplinkos ar darbo proceso veiksnys, galintis sukelti ūmų susirgimą arba staigų staigų sveikatos pablogėjimą, mirtį.
Optimalios darbo sąlygos yra būtina sąlyga norint išlaikyti aukštą efektyvumo lygį.
Darbo sauga – sistema, užtikrinanti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo metu, įskaitant teisines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, medicinines ir prevencines, reabilitacijos ir kitas priemones ("Dėl darbo apsaugos pagrindų darbovietėje Rusijos Federacija." Federalinis įstatymas 17.07.99 Nr. 181-FZ).
Profesinė liga – lėtinė ar ūmi darbuotojo liga, atsirandanti dėl kenksmingo gamybos veiksnio poveikio ir dėl kurios laikinai arba visam laikui netenkama jo profesinių gebėjimų dirbti (Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo). 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125 -FZ).
Profesinis sergamumas – tai naujai diagnozuotų pacientų, susirgusių profesinėmis ligomis ir apsinuodijimų per metus, rodiklis, skaičiuojamas 100, 1000, 10000, 100000 dirbančiųjų.
Profesinė rizika - sveikatos sužalojimo (netekimo) ar mirties tikimybė, susijusi su pareigų pagal darbo sutartį vykdymu ir kitais įstatymų nustatytais atvejais.
Efektyvumas – žmogaus būsena, nulemta fiziologinių ir psichinių organizmo funkcijų galimybių, apibūdinanti jo gebėjimą atlikti tam tikrą tam tikros kokybės darbą reikiamu laiko intervalu.
Darbo diena (pamaina) - įstatymų nustatyta darbo trukmė (valandomis) per dieną.
Darbo zona – erdvė, kurioje yra darbuotojo nuolatinio ar laikino buvimo vieta. Darbuotojas dirba nuolatinėje darbo vietoje daugiau nei 50% darbo laiko.
Darbo vieta – vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys ("Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje" Nr. 181-FZ). ).
Darbo vieta yra nuolatinė – vieta, kurioje darbuotojas dirba didžiąją dalį savo darbo laiko (daugiau nei 50% arba daugiau nei 2 valandas nepertraukiamai). Jei tuo pačiu metu dirbama įvairiuose darbo zonos taškuose, visa darbo zona laikoma nuolatine darbo vieta (GOST 12.1.005-88).
Darbingumas – tai žmogaus būsena, kai fizinių, protinių ir emocinių galimybių visuma leidžia atlikti tam tikros apimties ir kokybišką darbą (Medicininės ir darbo ekspertizės gairės).
Gimdymo sunkumas yra gimdymo proceso charakteristika, atspindinti vyraujančią raumenų ir kaulų sistemos bei jo veiklą užtikrinančių funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą.
Darbo sąlygos – visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos žmogaus veiklai ir sveikatai ("Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje" Nr. 181-FZ).
Asmens darbo sąlygas sudaro darbo proceso ir darbo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksnių derinys. Darbuotoją darbo procese gali veikti visa eilė aplinkos ir darbo proceso veiksnių, kurių poveikis darbuotojui gali sukelti profesinę ligą ar kitą sveikatos sutrikimą, pakenkti palikuonių sveikatai; tokie veiksniai vadinami kenksmingi darbo aplinkos veiksniai arba pagal TDO terminologiją pavojingus darbo aplinkos veiksnius.
Kenksmingi veiksniai
Kenksmingi veiksniai darbo vietoje gali būti:
1. Fizikiniai veiksniai: temperatūra, drėgmė, oro greitis, šiluminė spinduliuotė; nejonizuojantis elektro magnetiniai laukai(EMF) ir spinduliuotė – elektrostatinis laukas; nuolatinis magnetinis laukas (įskaitant hipogeomagnetinį); pramoninio dažnio (50 Hz) elektriniai ir magnetiniai laukai; plačiajuostis EMF sukurtas kompiuteriu; radijo dažnių diapazono elektromagnetinė spinduliuotė; plačiajuosčio ryšio elektromagnetiniai impulsai; optinio diapazono elektromagnetinė spinduliuotė (įskaitant lazerinį ir ultravioletinį); jonizuojanti radiacija; pramoninis triukšmas, ultragarsas, infragarsas; vibracija (vietinė, bendroji); daugiausia fibrogeninio poveikio aerozoliai (dulkės); apšvietimas – natūralus (nėra arba nepakankamas), dirbtinis (nepakankamas apšvietimas, apšvietimo pulsavimas, per didelis ryškumas, didelis netolygus ryškumo pasiskirstymas, tiesioginis ir atspindėtas akinimas); elektra įkrautos oro dalelės – oro jonai;
2. Cheminiai veiksniai: cheminių medžiagų, mišiniai, įsk. kai kurios biologinės prigimties medžiagos (antibiotikai, vitaminai, hormonai, fermentai, baltymų preparatai), gautos cheminės sintezės būdu ir (arba) kurių kontrolei naudojami cheminės analizės metodai;
3. Biologiniai veiksniai: mikroorganizmai gamintojai, gyvos ląstelės ir sporos, esančios bakterijų preparatuose, patogeniniai mikroorganizmai - patogenai užkrečiamos ligos;
4. Darbo proceso veiksniai: darbo našta(būdingas gimdymo procesui, atspindintis vyraujančią raumenų ir kaulų sistemos bei jo veiklą užtikrinančių funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą, pasižymintis fiziniu dinaminiu krūviu, keliamo ir perkeliamo krovinio masę. , bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno pasvirimo gylis ir dažnis, judesiai erdvėje) ir darbo intensyvumas(būdingas darbo procesui, atspindintis daugiausia centrinės nervų sistemos, jutimo organų, darbuotojo emocinės sferos apkrovą; darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai: intelektualiniai, jutiminiai, emociniai krūviai, krūvių monotoniškumo laipsnis, režimas darbo).
Higieninio darbo sąlygų vertinimo tikslas
Faktinės darbo sąlygos vertinamos pagal "Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gaires. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija" R 2.2.2006-05, siekiant:
Prevencinių priemonių vykdymo prioriteto nustatymas ir jų efektyvumo įvertinimas;
Darbuotojo darbo sąlygų sanitarinių ir higieninių charakteristikų sudarymas;
Darbuotojo sveikatos būklės pokyčių ir jo darbo sąlygų ryšio analizė (atliekant periodinius, specialius tyrimus diagnozei patikslinti);
Pirmasis darbuotojų profesinės sveikatos rizikos vertinimo etapas.
Jei viršijami normatyviniai gamybos veiksnių lygiai, darbdavys parengia priemonių kompleksą darbo sąlygoms pagerinti, įskaitant organizacines ir technines priemones pavojingam veiksniui pašalinti, o jei jo pašalinti neįmanoma, sumažina jo lygį iki saugių ribų.
Jeigu dėl priemonių įgyvendinimo pavojus pakenkti sveikatai išlieka, taikomos priemonės jos poveikio laikui sutrumpinti (laikinė apsauga). Darbo sąlygų gerinimo priemonių panaudojimas yra paskutinis tarp prioritetų.
Reikėtų atsižvelgti į tai, kad sumažindamos kenksmingų veiksnių (dulkių, chemikalų, triukšmo, vibracijos, mikroklimato ir kt.) lygį, AAP kartu gali turėti neigiamą šalutinį poveikį.
Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių kontrolės organizavimas
Darbo sąlygų stebėsenos planas sudaromas metams, papildomas ir keičiamas, rekonstruojant ar keičiant įrangą, keičiant ar intensyvinant gamybos procesus, nustačius profesines ligas ar apsinuodijus.
Visi kenksmingi ir pavojingi darbo vietai būdingi veiksniai, reguliuojami pagal sanitariniai standartai ir taisykles, higienos normas, taip pat darbo sunkumą ir intensyvumą. Matuojamų ir vertinamų veiksnių sąrašui sudaryti naudojama techninė, organizacinė ir administracinė dokumentacija, žaliavų, medžiagų, įrangos ir kt. atitikties sertifikatai.
Jei darbuotoją veikia nebūdingi jo darbo vietai žalingi veiksniai (pavyzdžiui, tualeto dubenėlio įrengimas po chemikalų pertekliaus iš gretimų patalpų, kai triukšmas sklinda nuo įrangos, kurios darbuotojas neaptarnauja ir pan.), jie yra matuojamas ir vertinamas kaip būdingas šiai darbuotojo vietai.
Matavimai atliekami įprastomis etaloninėmis sąlygomis technologinis procesas. Šiuo atveju naudojami kontrolės metodai ir matavimo priemonės, numatytos atitinkamuose norminiuose ir metodiniuose dokumentuose. Parametrams matuoti naudojama įranga ir prietaisai išorinė aplinka, nustatytais terminais privalo atlikti valstybinę metrologinę patikrą ir yra įtrauktos į Rekomenduojamų kontroliuoti matavimo priemonių valstybės registro sąrašą.
Priemonės kūno funkcinei būklei įvertinti turi būti sukalibruotos.
Laboratorijos, kurios matuoja ir vertina darbo aplinkos pavojų, turi būti akredituotos.
Veiksnių kontrolė tais atvejais, kai pagrindinio darbo saugos sumetimais arba matavimus atliekantiems specialistams draudžiama (ekstremaliomis situacijomis: gelbėjimo darbai, gaisro gesinimas ir kt.), nevykdoma.
Higieninė darbo sąlygų klasifikacija
Higieniniai darbo aplinkos veiksnių, darbo proceso sunkumo ir intensyvumo vertinimo kriterijai yra rodikliai, apibūdinantys darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių parametrų nukrypimo nuo galiojančių higienos normų laipsnį.
Darbo sąlygų klasifikavimas grindžiamas šių nukrypimų diferencijavimo principu, išskyrus darbą su infekcinių ligų sukėlėjais, su medžiagomis, kurių įkvėpimas ar sąlytis su oda turi būti pašalintas (priešnavikinės medžiagos). vaistai, estrogenų hormonai, narkotiniai analgetikai), kurie suteikia teisę priskirti darbo sąlygas tam tikrai pavojingumo klasei dėl galimo pavojaus.
Atsižvelgiant į šių nukrypimų laipsnį, darbo sąlygos sąlyginai skirstomos į 4 klases pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį: optimalus, leistinas, kenksmingas ir pavojingas.
Optimalios darbo sąlygos (1 klasė)- sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojo sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Nustatyti optimalūs darbo aplinkos veiksnių standartai mikroklimato parametrams ir darbo krūvio faktoriams. Kalbant apie kitus veiksnius, optimaliomis paprastai laikomos tokios darbo sąlygos, kurioms esant kenksmingų veiksnių nėra arba jie neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams.
Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) pasižymi tokiais aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiais, kurie neviršija nustatytų darbo vietų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos pamainos pradžios ir ne turėti neigiamą poveikį darbuotojų ir jų palikuonių sveikatai artimiausiu ir ilgalaikiu laikotarpiu. Leistinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.
Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) pasižymi kenksmingų veiksnių buvimu, kurių lygis viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojo ir (arba) jo palikuonių organizmą. Žalingos darbo sąlygos pagal higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų kūno pokyčių sunkumą sąlyginai skirstomos į 4 kenksmingumo laipsnius:
1 laipsnis 3 klasė (3.1)- darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, sukeliantys funkcinius pokyčius, kurie, kaip taisyklė, atkuriami ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) nutrūkus sąlyčiui su kenksmingais veiksniais, ir padidinti pavojų sveikatai;
2 laipsnis 3 klasė (3.2)- kenksmingų veiksnių, sukeliančių nuolatinius funkcinius pakitimus, lygius, dėl kurių dažniausiai didėja profesinis sergamumas (kuris gali pasireikšti sergamumo laikinąja negalia lygio padidėjimu ir, visų pirma, būklę atspindinčiomis ligomis). organų ir sistemų, kurios yra labiausiai pažeidžiamos šių veiksnių), pirminių požymių arba lengvų profesinių ligų požymių atsiradimas (neprarandant darbingumo), kurie atsiranda po ilgo poveikio (dažnai po 15 metų ar daugiau);
3 laipsnis 3 klasė (3.3)- darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių įtaka paprastai sąlygoja lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų išsivystymą įdarbinimo laikotarpiu, augimą. lėtinės (profesionalų sukeltos) patologijos;
4 laipsnis 3 klasė (3.4)- darbo sąlygos, kuriomis gali susirgti sunkiomis profesinių ligų formomis (netekus bendro darbingumo), labai daugėja lėtinių ligų ir aukštus lygius sergamumas laikinąja negalia.
Pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos (4 klasė) pasižymintys darbo aplinkos veiksnių lygiais, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė rizika susirgti ūminėmis profesinėmis traumomis, t. ir sunkios formos.
Darbo sąlygų higienos normos
Higieninės darbo sąlygų normos (MPC, MPD) – kenksmingų darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurie, dirbant kasdien (išskyrus savaitgalius) 8 valandas, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo stažą neturėtų sukelti. ligos ar nukrypimai nuo sveikatos būklę aptikta šiuolaikiniai metodai mokslinius tyrimus, darbo procese arba ilgalaikiame dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenime.
Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo asmenų sveikatos būklės pažeidimo.
Jeigu darbdavys dėl pateisinamų technologinių ir kitų priežasčių negali visiškai užtikrinti higienos normų laikymosi darbo vietoje, jis privalo užtikrinti, kad atliekamas darbas būtų saugus žmonių sveikatai. Tai galima pasiekti įgyvendinus apsaugos priemonių kompleksą (organizacinės, sanitarinės ir higienos, veiksnio poveikio darbuotojui terminai – racionalus darbo ir poilsio režimas, asmeninės apsaugos priemonės ir kt.). Kartu darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas, jų kenksmingumo laipsnį, galimą neigiamą poveikį sveikatai, reikalingų lėšų asmens apsaugos ir medicininių bei prevencinių priemonių.
Higienos normų viršijimas dėl ypatumų profesinę veiklą darbuotojų ir reglamentuojamas sektoriniais, nacionaliniais ar tarptautiniais teisės aktais (pavyzdžiui, lakūnų, jūreivių, narų, ugniagesių, gelbėtojų ir kt. darbas), yra racionalaus darbo ir poilsio režimo bei socialinės apsaugos priemonių taikymo šiose profesijose pagrindas. .
Atsižvelgiama į aplinkos ir darbo proceso veiksnį, galintį sukelti ūmų susirgimą arba staigų staigų sveikatos pablogėjimą, mirtį. pavojingas darbo aplinkos veiksnys. Atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas ir veikimo trukmę, tam tikri kenksmingi darbo aplinkos veiksniai gali tapti pavojingi.
Dirbti pavojingomis (ekstremaliomis) darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiama, išskyrus nelaimingų atsitikimų likvidavimą, avarinius darbus, siekiant išvengti avarinių situacijų. Tuo pačiu metu darbai turi būti atliekami naudojant atitinkamas asmenines apsaugos priemones ir laikantis tokio darbo reglamentavimo režimų, pavyzdžiui, karštų krosnių remonto laiką reglamentuoja Juodosios metalurgijos įmonių sanitarinės taisyklės, Sanitarinės ne Juodosios metalurgijos įmonės.
Leistinas asmens darbuotojų kontakto laikas profesinės grupės dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis (laiko apsauga), darbdavys nustato susitaręs su Rospotrebnadzor teritoriniais padaliniais.
Darbas viršijant higienos normas yra Rusijos Federacijos įstatymų pažeidimas ir pagrindas federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos organams ir institucijoms taikyti sankcijas už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas () ir kitos reguliavimo organizacijos.
Bendras higieninis darbo sąlygų įvertinimas
Darbo sąlygų klasės nustatomos remiantis visais faktiškai išmatuotais darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių parametrais, suskirstytos į šias grupes:
Cheminis faktorius;
biologinis veiksnys;
Vyraujančio fibrogeninio poveikio aerozoliai (PFD);
Vibroakustiniai veiksniai;
Mikroklimatas;
Šviesi aplinka;
Nejonizuojantys elektromagnetiniai laukai ir spinduliuotė;
Jonizuojanti radiacija;
Aerojoninė oro sudėtis;
Gimdymo sunkumas;
Darbo intensyvumas.
Jei faktinės kenksmingų veiksnių lygių vertės atitinka optimalias arba leistinas vertes, darbo sąlygos darbo vietoje atitinka higienos reikalavimus ir priklauso 1 arba 2 klasei.
Jei bent vieno veiksnio lygis viršija leistiną vertę, tai darbo sąlygos tokioje darbo vietoje, priklausomai nuo pertekliaus dydžio, tiek vienam veiksniui, tiek jų deriniui, gali būti klasifikuojamos kaip 1-4 klasės laipsniai. 3 kenksmingos arba 4 klasės pavojingos darbo sąlygos.
Norint nustatyti darbo sąlygų klasę, viršijančią MPC, MPC gali būti registruojamas per vieną pamainą, jei tai būdinga tam tikram technologiniam procesui. Netipinio ar epizodinio (per savaitę, mėnesį) apšvitos atveju darbo sąlygų įvertinimas atliekamas pagal ekvivalentinę apšvitą ir (arba) maksimalų faktoriaus lygį, o sudėtingais atvejais – susitarus su teritorine Rospotrebnadzor.
Darbo sąlygų vertinimas, atsižvelgiant į bendrą veiksnių poveikį, atliekamas remiantis atskirų veiksnių matavimų rezultatais, kuriuose atsižvelgiama į sumavimo poveikį kombinuoto cheminių medžiagų veikimo metu, biologinius veiksnius ir įvairų dažnį. elektromagnetinės spinduliuotės diapazonai.
Nustatomas bendras rezultatas:
Pagal aukščiausią kenksmingumo klasę ir laipsnį;
Jei 3 ar daugiau veiksnių, priklausančių 3.1 klasei, veikia kartu, bendras darbo sąlygų įvertinimas atitinka 3.2 klasę;
Sujungus 2 ar daugiau 3.2, 3.3, 3.4 klasių faktorių - darbo sąlygos vertinamos atitinkamai vienu laipsniu aukščiau.
Sutarus su Rospotrebnadzor, darbo sąlygos gali būti vertinamos kaip mažiau kenksmingos (vienu lygiu, bet ne žemesnėmis kaip 3.1 klasė), sutrumpinus sąlyčio su kenksmingais veiksniais laiką (apsauga laiku), vadovaujantis specialistų parengtomis rekomendacijomis įstaigos ir institucijos Rospotrebnadzor, mokslo arba švietimo organizacijos higieninis profilis arba naudojant efektyvias (turinčias atitikties sertifikatą) asmenines apsaugos priemones (išskyrus darbo sąlygų klasę, susijusią su mikroklimato sąlygų poveikiu, kai standartai jau parengti atsižvelgiant į AAP); Be to, vibracijos veikiamų darbuotojų darbo ir poilsio režimai nekeičia darbo sąlygų klasės.
Kartais nutinka taip, kad prireikia šaukti kitam žmogui, esančiam per didelį atstumą, bet po ranka nėra mobiliojo telefono. Arba jis yra už tinklo aprėpties zonos. Dažniausiai tenka susidėti rankas kandikliu ir perplėšti balso stygas, kad taip bandytum šaukti nutolusiam pašnekovui ar net visai grupei žmonių.
Faktoringas – tai finansinių paslaugų kompleksas gamintojams ir tiekėjams, vykdantiems prekybinę veiklą atidėto mokėjimo pagrindu. Atskirų faktoringo bruožų galima rasti dar Senovės Mesopotamijoje karaliaus Hamurabio laikais – apie 2000 m. pr. Kr. ir Senovės Romoje, kai pirkliai naudojo jį savo veikloje. Tam tikras faktoringo raidos etapas siejamas su „Faktorių namų“ atsiradimu Anglijoje XVII amžiuje, kai daugelis didžiųjų Europos prekybos namų turėjo savo atstovus prekybos kolonijose. Pastebėta sparti faktoringo veiklos plėtra Šiaurės Amerika antroje pusėje XIX a.
Rąstiniai nameliai Rusijoje buvo vadinami medinėmis konstrukcijomis, kurių sienos buvo surenkamos iš apdorotų rąstų. Taip buvo statomi trobesiai, šventyklos, medinių kremlių bokštai ir kiti medinės architektūros statiniai. Iš spygliuočių ir kietmedžio rąstų statomas rąstinis namas ir įvairios medinės tvoros terasai. Tokia mediena turi būti sausa, be puvinio, įtrūkimų, grybelio, neužkrėsta medžių vabalo.
Jau seniai praėjo laikai, kai SSRS piliečiams buvo skiriami nuo 4 iki 6 arų žemės sklypai sodams, kuriuose buvo leista statyti ne didesnį kaip 3 x 5 metrų vieno aukšto namą - savotišką vasarnamį, skirtą sandėliavimui. sodo įrankiai ir kiti vasarnamio reikmenys ištisus metus. Bet net ir tada daugeliui sodo sklypai buvo tiekiama elektra, o vandens tiekimas soduose – tiekiant vamzdžius vandeniu arba kasant šulinius.
Gairė R 2.2.2006-05
"Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija"
(patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2005 m. liepos 29 d.) Darbo aplinkos ir darbo krūvio veiksnių higieninio vertinimo vadovas. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija
Įvestas siekiant pakeisti R 2.2.755-99
„Higienos vertinimo kriterijai ir klasifikacija
darbo sąlygos kenksmingumo ir pavojingumo požiūriu
darbo aplinkos veiksniai, sunkumas
ir darbo proceso intensyvumas“; Р 2.2./2.6.1.1195-03
(R 2.2.755-99 N 1 priedas)
Stebėti darbuotojo darbo sąlygų būklę, kad būtų laikomasi galiojančių sanitarinių taisyklių ir taisyklių, higienos normų ir gauti sanitarinę ir epidemiologinę išvadą;
Prevencinių priemonių vykdymo prioriteto nustatymas ir jų efektyvumo įvertinimas;
Duomenų banko apie darbo sąlygas sukūrimas organizacijos, pramonės ir kt. lygiu;
Darbo vietų atestavimas dėl darbo sąlygų ir darbo saugos organizacijoje sertifikavimas;
Darbuotojo darbo sąlygų sanitarinių ir higieninių charakteristikų sudarymas;
Darbuotojo sveikatos būklės pokyčių ir jo darbo sąlygų ryšio analizė (periodinių medicininių apžiūrų metu, specialus patikrinimas diagnozei patikslinti);
Profesinių ligų, apsinuodijimų ir kitų su darbu susijusių sveikatos problemų tyrimas.
Kartu darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas, jų kenksmingumo laipsnį, galimą neigiamą poveikį sveikatai, būtinas asmenines apsaugos priemones bei medicinines ir profilaktikos priemones.
Pastaba . Veiksnių kontrolė tais atvejais, kai pagrindinio darbo saugos sumetimais arba matavimus atliekantiems specialistams draudžiama (ekstremaliomis situacijomis: gelbėjimo darbai, gaisro gesinimas ir kt.), nevykdoma.
Pastaba . Pavyzdžiui, karštųjų krosnių remonto laiką reglamentuoja „Juodosios metalurgijos įmonių sanitarinės taisyklės“, „Sanitarinės spalvotosios metalurgijos įmonių taisyklės“.
Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos įstaigoms ir institucijoms, vykdančioms sanitarinių taisyklių ir reglamentų, higienos standartų darbo vietoje ir socialinio bei higieninio stebėjimo kontrolę;
Organizacijos, akredituotos atlikti darbo sąlygų vertinimo darbus (darbo vietų atestavimas darbo sąlygomis);
Profesinės patologijos ir darbo medicinos centrai, medicinos ir sanitariniai skyriai, poliklinikos ir kitos medicinos ir prevencijos įstaigos, vykdančios medicinos tarnyba darbininkai;
Darbdaviams ir darbuotojams už informaciją apie darbo sąlygas darbo vietoje (kreipiantis dėl darbo ir darbo veiklos metu);
Socialinio ir sveikatos draudimo įstaigos.
Žr. Socialinės ir higieninės stebėsenos vykdymo nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 2 d. dekretu N 60
Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojo sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Nustatyti optimalūs darbo aplinkos veiksnių standartai mikroklimato parametrams ir darbo krūvio faktoriams. Kalbant apie kitus veiksnius, optimaliomis paprastai laikomos tokios darbo sąlygos, kurioms esant kenksmingų veiksnių nėra arba jie neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams.
Leistinoms darbo sąlygoms (2 klasė) būdingi tokie aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiai, kurie neviršija darbo vietose nustatytų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atkuriami reguliuojamo poilsio metu arba iki jo pradžios. kitos pamainos ir neturės neigiamo poveikio darbuotojų ir jų palikuonių sveikatos būklei artimiausiu ir tolimu laikotarpiu. Leistinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.
Kenksmingoms darbo sąlygoms (3 klasė) būdingi kenksmingi veiksniai, kurių lygis viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojo organizmą ir (arba) jo palikuonis.
Kenksmingos darbo sąlygos, atsižvelgiant į higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų kūno pokyčių sunkumą ** sąlygiškai suskirstyti į 4 kenksmingumo laipsnius:
1 laipsnis, 3 klasė (3.1) - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygio nukrypimai nuo higienos normų, dėl kurių atsiranda funkcinių pokyčių, kurie, kaip taisyklė, atkuriami ilgiau (nei iki kitos pamainos pradžios) nutraukti ryšį su kenksmingais veiksniais ir padidinti pavojų sveikatai;
2 laipsnio 3 klasė (3.2) - kenksmingų veiksnių lygiai, sukeliantys nuolatinius funkcinius pokyčius, dažniausiai lemiančius profesinių sergamumo padidėjimą (kuris gali pasireikšti sergamumo laikinąja negalia lygio padidėjimu ir pirmiausia , tos ligos, kurios atspindi daugumos organų ir sistemų, pažeidžiamų šiems veiksniams, būklę), pirminių profesinių ligų požymių ar lengvų formų atsiradimas (neprarandant profesinių gebėjimų), atsirandančių po ilgalaikio poveikio (dažnai po 15 metų ar daugiau);
3 laipsnio 3 klasė (3.3) - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių poveikis paprastai sukelia lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų vystymąsi. įsidarbinimo laikotarpis, lėtinės (su profesija susijusios) patologijos augimas;
4 laipsnio 3 klasė (3.4) - darbo sąlygos, kurioms esant gali išsivystyti sunkios profesinių ligų formos (netekus bendro darbingumo), labai padaugėja lėtinių ligų ir didelis sergamumas laikinąja negalia.
Pavojingoms (ekstremalioms) darbo sąlygoms (4 klasė) būdingi darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė rizika susirgti ūminėmis profesinėmis traumomis, t. ir sunkios formos.
Higieniniai jonizuojančio faktoriaus vertinimo kriterijai turi esminių skirtumų nuo kitų darbo aplinkos veiksnių vertinimo, todėl darbuotojų, kurie darbo metu gali būti veikiami spinduliuotės, darbo sąlygų darbo vietose vertinimas ir klasifikavimas. dirbtiniais jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais, pateikiamas atskiras .
│3. Emociniai krūviai │
││
│3.1. Laipsnis
│atsakingumas │atsakingas-│atsakingas-│atsakingas- │atsakingas-│
│už rezultatus│už│už│už│už│už│už│
│savas│vykdymas│funkcionalus- │funkcionalus-│funkcionalus-│
│veikla.│individualus│nėra kokybės│nauja kokybė│nėra kokybės
│Reikšmės│elementai│pagalbiniai-│pagrindiniai│finaliniai│
│klaidos│užduotys.│darbai│veikia│produktai,│
││Apima│(užduotys).│(užduotys).│darbas,│
││apima│apima│apima│užduotis.│
││papildoma- │savaime│savaime│atsižvelgiama│
││pastangos│papildomos │pataisymai │savarankiškai│
││darbo│pastangos su│skaičiumi│žala│
││šonai│šonai│papildoma-│įranga,│
││darbuotojas│aukščiausias│pastangas│sustabdymas│
│││vadovai│viso│technologiniai-│
│││(meistras,│komanda│kurios procesas│
│││meistrai│(grupės,│gali│
│││ir tt)│brigados ir│kilti│
││││ir kt.)│pavojus│
│││││gyvenimas│
│3.2. Laipsnis│Neįtrauktas│││Tikėtinas│
│rizika už│││││
│nuosavybė│││││
│gyvenimo laikas│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│3.3. Laipsnis│Neįtrauktas│││Galimas│
│atsakomybė │││││
│saugumas│││││
│kiti asmenys│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│3.4. Kiekis│ Nėra │1–3│4–8│Daugiau nei 8│
│konfliktas│││││
│situacijos,│││││
│kondicionuotas│││││
│profesionalas│││││
│aktyvumas,│││││
│per pamainą│││││
├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤
││
││
│5. Veikimo režimas │
││
├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤
│5.1. Faktinis│6-7 h│8-9 h│10-12 h│ daugiau nei 12 h│
│tęsinys-│││││
│dirba│││││
│dieną│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│5.2. Pamainos│Viena pamaina│Dvi pamainos│Trys pamainos│Netaisyklingos│
│ darbas │ darbas (be │ darbo (be │ darbo │ pamainos su │
││naktinė pamaina)│naktinė pamaina)│(dirba│dirba│
││││naktis│naktis │
││││pamaina)││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│5.3. Prieinamumas│Pertraukos│Pertraukos│Pertraukos│Pertraukos│
│reguliuojama-│reguliuojama-│reguliuojama-│reguliuojama- │nėra│
│ny pertraukos ir│furgonai,│furgonai,│eilės││
│jų│pakankamas│nepakankamas│nepakankamas││
│tęsinys-│tęsinys-│tęsinys-│nerimas││
│gyvenimo laikas│gyvenimas: 7% ir│gyvenimas: nuo 3│tęsti
││daugiau│iki 7 %│ vertė: iki││
││dirba│dirba│3% darbo││
││laikas│laikas│laikas││
└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘
(privaloma)
Higienos vertinimo kriterijaiir darbo sąlygų klasifikacija dirbant su jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais*
Stochastinių ne slenkstinių poveikių atsiradimo tikimybė yra proporcinga dozei, o jų pasireiškimo sunkumas nuo dozės nepriklauso. Slaptasis šių poveikių pasireiškimo laikotarpis apšvitintame asmenyje svyruoja nuo 2–5 iki 30–50 ar daugiau metų.
Remiantis NRB-99, būtina palaipsniui, kiek įmanoma, mažinti individualias dozes apšvitinimas iki 10 µSv/metus – vertės, atitinkanti individualią riziką, susijusią su ekspozicija per 10 (-6) metus, kuri yra įvertinta kaip nereikšminga arba besąlygiškai priimtina.
Darbo sąlygos laikomos priimtinomis tais atvejais, kai didžiausia galima efektyvioji dozė skaitiniu požiūriu atitinka:
B grupės personalo leistina vidutinė metinė technogeninės apšvitos dozė, t.
Normalizuota NRB-99 radiacijos dozė iš natūralių šaltinių gamybos sąlygomis, t.y. šiomis sąlygomis leidžiama apšvitinti 5 mSv/metus doze darbingą suaugusių gyventojų, kuriems neatliekama speciali stojamųjų medicininė apžiūra;
Metinės dozės riba gyventojams, t.y. tam tikrais metais leidžiama apšvita gyventojus (įskaitant vaikus) 5 mSv/metus doze.
Didžiausia potenciali efektyvi dozė;
Didžiausia potenciali ekvivalentinė dozė akies lęšyje, odoje, rankose ir pėdose.
Darbo sąlygų klasės ir pavojaus laipsnis, priklausomai nuo galimos dozės galios, pateiktos .
A.14.1 lentelė
Galimos didžiausios dozės vertės dirbant su radiacijos šaltiniais standartinėmis sąlygomis, mSv/metus─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Potencialas│Darbo sąlygų klasė│
│maksimalus metinis ───────────────────┬───────────────────
│dozė│leistina │kenksminga – 3│pavojinga –│
││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │
│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││
│Veiksmingas│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│
├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│Atitinka in│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│
│akies lęšiukas│││││││
├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│Atitinka odą,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│
│rankos ir pėdos│││││││
├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤
│* Dirbti su spinduliuotės šaltiniais tokiomis sąlygomis, kai didžiausias potencialus individas
│ efektyvios ir (arba) lygiavertės dozės apšvitinimui per metus standartinėmis sąlygomis (8.2 punktas │
│NRB-99) gali viršyti bazines dozės ribas, leidžiama tik esant būtinybei
│papildomos apsaugos priemonės (apsauga nuo laiko, atstumo, ekranavimas, AAP naudojimas│
│ir kt.), garantuojant, kad nebus viršytos nustatytos dozės ribos, arba su planuojamu padidinimu │
│ švitinimas.
Galima dozės galia, skirta įvertinti darbo sąlygų klases ir laipsnius (DMPD vienetais)┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Galia│Darbo sąlygų klasė│
│potencialas-├uoksnė-├ioti ├ioti £yginti ┬ ┬ ques ───┬─────────┤
│ neigiama dozė │ Priimtina – │ Kenksminga – 3 │ Pavojinga │
││mano – 2│
│││1 laipsnis │2 laipsnis│3 laipsnis │4 laipsnis││
│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││
│1│2│3│4│5│6│7│
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Veiksmingas│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Ekvivalentiškas-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│
│wain│││││││
│kristalinis lęšis │││││││
│akys│││││││
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Ekvivalentiškas-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│
│naya odoje,│││││││
│šepečiai│││││││
│pėdos│││││││
└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘
3.4. Potenciali radiacijos dozės galia (PMD) personalui nustatoma pagal veiksmingai dozei ir (arba) pagal - už lygiavertę dozę.
išorinis 6 vidinis
MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x suma (C) x epsilonas, kur (1)
U, GU, GU, G
MPD - potencialios spinduliuotės dozės galia, mSv/metus;
ext.
H – išorinės spinduliuotės aplinkos dozės galia
darbo vieta, μSv/h, nustatyta pagal duomenis
radiacijos kontrolė;
C – aerozolių (dujų) junginių tūrinis aktyvumas
U, G radionuklidas U transportavimo klasė G įjungta
darbo vieta, Bq/m3, nustatyta duomenimis
radiacijos kontrolė;
vidinis
epsilon – junginio radionuklido U dozės koeficientas
U,G tipo inhaliaciniai junginiai G iš ap. 1NRB-99,
Sv/Bq;
1,7 - koeficientas, atsižvelgiant į standartinį ekspozicijos laiką
personalo per kalendorinius metus (1700 val. per metus už
A) grupės personalas ir padalinių matmenys
(10(3) µSv/mSv);
2,4x10 - koeficientas, atsižvelgiant į kvėpavimo tūrį per metus (2,4 x
10(3) m3/metus A) personalo grupei ir matmenis
sunaudotų vienetų (10(3) mSv/Sv).
organas.vargonai.
MTD \u003d 1,7 x MD, kur (2)
organas.
MPD – potenciali ekvivalentinė dozė vienam organui
nurodyta darbo vieta, mSv/metus;
1,7 - koeficientas, atsižvelgiant į standartinę ekspozicijos laiką
per kalendorinius metus (1700 val. per metus personalui
grupė A) ir vienetai (103 µSv/mSv);
organas.
MD yra išorinio organo apšvitinimo aplinkos dozės galia esant
darbo vieta, μSv/h, nustatyta pagal duomenis
radiacijos kontrolė.
Apskaičiuojant didžiausią potencialią dozės galią, A grupės darbuotojų darbo laiko trukmė laikoma 1700 valandų per metus, visiems kitiems darbuotojams - 2000 valandų per metus ir atitinkamai 2000 m. Ir vietoj 1,7 naudojamas koeficientas 2,0.
3.5. IN vidutinės metinės potencialios dozės galios reikšmės pateikiamos leistinos metinės potencialios dozės galios (AMPD) vienetais, t.y. santykiniais vienetais. Leidžiama metinė potenciali dozė – DMPD apibrėžiamas kaip didžiausios leistinos potencialios efektinės (ekvivalentinės) dozės ir standartinės darbo trukmės per metus santykis, kuris imamas:
A grupės personalui - 1700 val./metus;
B grupės personalui - 2000 val./metus;
Darbuotojams, nepriklausantiems A ir B grupėms, esant natūraliam poveikiui pramoninėmis sąlygomis - 2000 val. per metus. │
├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤
│1│2│3│
│Efektyviam MPD │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/h│
│││(3,0 µSv/h);│
││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0,006 mSv/h│
│││(6,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0,012 mSv/h│
│││(12,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0,03 mSv/h│
│││(30,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0,06 mSv/h│
│││(60,0 µSv/h).│
├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤
│Ekvivalentiškam│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│
│MP ekspozicija││(22,0 µSv/h)│
│akies lęšiukas│││
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0,044 mSv/h│
│││(44,0 µSv/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0,088 mSv/h│
│││(88,0 µSv/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││5 DMPD│187,5 mSv/1700 h = 0,11 mSv/h│
│││(110,0 µ3v/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/h│
│││(176,0 µSv/h).│
├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤
│Ekvivalentiškam│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h│
│Odos poveikio MTD, ││(75,0 µSv/h);│
│rankos ir kojos ─────┤
││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0,15 mSv/h│
│││(150,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0,3 mSv/h│
│││(300,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0,44 mSv/h│
│││(440,0 µSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0,6 mSv/h│
│││(600,0 µSv/h).│
├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤
│Vertinant B grupės darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygas │
│ natūralaus apšvitinimo atvejis gamybos sąlygomis │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Galimos dozės galios vertės nustatomos taip pat, kaip ir│
│A grupės darbuotojai, tačiau jiems taikomos standartinės darbo valandos│
│per metus 2000 h│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
4. Terminai ir apibrėžimai, naudojami atliekant jonizuojančiosios spinduliuotės higieninį vertinimąDidžiausias dozės potencialas - maksimali individuali efektyvioji (ekvivalentinė) radiacijos dozė, kurią galima gauti per kalendorinius metus, dirbant su jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais standartinėmis sąlygomis konkrečioje darbo vietoje, Sv/metus.
Efektyvi dozė (ekvivalentinė) metinė - kalendoriniais metais gautos efektinės (ekvivalentinės) išorinės apšvitos dozės ir numatomos efektyvios (ekvivalentinės) vidinės apšvitos dozės dėl radionuklidų patekimo į organizmą tais pačiais metais suma (Sąlygų 18 p. Apibrėžtys“ NRB-99 ir OSPORB-99 skyrius).
Metinis efektyvios dozės vienetas - sivertas (Sv).
Jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinis - radioaktyvioji medžiaga ar prietaisas, skleidžiantis arba galintis skleisti jonizuojančiąją spinduliuotę, kuriam taikomi NRB-99 ir OSPORB-99 (NRB-99 ir OSPORB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 27 punktas).
Technogeninis spinduliuotės šaltinis - jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinis, specialiai sukurtas jam naudinga programa arba yra šios veiklos šalutinis produktas (skilties „Sąlygos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 29 punktas).
Uždaras radionuklidų šaltinis - spinduliuotės šaltinis, kurio įtaisas neleidžia jame esančių radionuklidų patekti į aplinką tokiomis naudojimo ir susidėvėjimo sąlygomis, kurioms jis skirtas (skyriaus „Sąvokos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB 30 punktas). -99).
Radionuklidų šaltinis atidarytas - spinduliuotės šaltinis, kurį naudojant į aplinką gali išsiskirti jame esantys radionuklidai (skyriaus „Sąvokos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 31 punktas).
Darbo vieta - nuolatinio ar laikino personalo buvimo vieta gamybinėms funkcijoms atlikti jonizuojančiosios spinduliuotės poveikio sąlygomis daugiau kaip pusę darbo laiko arba dvi valandas nepertraukiamai (NRB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 37 punktas ir OSPORB- 99).
Laikina darbo vieta - vieta (ar patalpos), kurioje darbuotojai gamybinėms funkcijoms atlikti jonizuojančiosios spinduliuotės poveikio sąlygomis trumpiau nei pusę darbo laiko arba trumpiau kaip dvi valandas ištisai.
Nuolatinė darbo vieta - vieta (ar patalpos) personalui atlikti gamybos funkcijas jonizuojančiosios spinduliuotės poveikio sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo laiko arba dvi valandas nepertraukiamai. Jei gamybos procesų priežiūra vykdoma skirtingose patalpų dalyse, tai visa patalpa laikoma nuolatine darbo vieta.
Dozės greitis - spinduliuotės dozė per laiko vienetą (sekundę, minutę, valandą) (skilties „Sąlygos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 38 punktas).
Potencialios spinduliuotės dozės galia - maksimali potenciali efektyvioji (ekvivalentinė) radiacijos dozė standartinei darbo trukmei per metus. (Šio dokumento apimtyje).
Pramoninis švitinimas - Darbuotojų apšvita iš visų dirbtinių ir natūralių jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinių vykdant gamybinę veiklą (NRB-99 ir OSPORB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 45 punktas).
Radiacijos objektas - organizacija, kuri tvarko žmogaus sukurtus jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinius (NRB-99 ir OSPORB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 49 punktas).
Personalas - asmenys, dirbantys su technogeniniais spinduliuotės šaltiniais (A grupė) arba dėl darbo sąlygų esantys jų įtakos zonoje (B grupė) (NRB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 55 punktas ir OSPORB-99).
Radiacinė avarija - jonizuojančiosios spinduliuotės šaltinio valdymo praradimas dėl įrangos gedimo, netinkamų darbuotojų (personalo) veiksmų, stichinės nelaimės ar kitų priežasčių, dėl kurių galėjo arba galėjo atsirasti žmonių apšvita viršija nustatytas normas arba radioaktyvioji tarša aplinką(skilties „Sąvokos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 58 punktas).
Darbas su jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniu - visų tipų radiacijos šaltinio tvarkymas darbo vietoje, įskaitant radiacijos monitoringą (NRB-99 ir OSPORB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 60 punktas).
Darbas su radioaktyviomis medžiagomis - visų rūšių radioaktyviųjų medžiagų tvarkymas darbo vietoje, įskaitant radiacijos monitoringą (NRB-99 ir OSPORB-99 skyriaus „Sąlygos ir apibrėžimai“ 61 punktas).
radiacijos rizika - tikimybė, kad žmogui ar jo palikuonims gali atsirasti bet koks žalingas poveikis dėl švitinimo (skyrių „Sąvokos ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 62 punktas).
Aplinkos dozės ekvivalentas (aplinkos dozė) H(d) yra dozės ekvivalentas, sukurtas ICRU sferiniame fantome d (mm) gylyje nuo paviršiaus išilgai skersmens, lygiagrečio spinduliavimo krypčiai, radiacijos lauke, identiškam sudėties, sklandumo ir energijos pasiskirstymo, bet vienakrypčio ir vienalytis. Aplinkos dozės ekvivalentas naudojamas apibūdinti spinduliuotės lauką taške, kuris sutampa su sferinio fantomo centru.
Pagrindinių terminų žodynas: pamoka, red. V.A. Kutkovas.
Radiacijos poveikis yra deterministinis - kliniškai aptinkamas žalingas biologinis jonizuojančiosios spinduliuotės poveikis, kurio atžvilgiu daroma prielaida, kad yra slenkstis, žemiau kurio poveikio nėra, o aukščiau - poveikio sunkumas priklauso nuo dozės (Sąlygų 70 punktas). Apibrėžtys“ NRB-99 ir OSPORB-99 skyrių).
Radiacijos poveikis yra stochastinis - jonizuojančiosios spinduliuotės sukeliami žalingi biologiniai poveikiai, kurie neturi pasireiškimo dozės slenksčio, kurio pasireiškimo tikimybė yra proporcinga dozei ir kurio pasireiškimo sunkumas nepriklauso nuo dozės (Sąlygų 71 punktas). ir apibrėžimai“ NRB-99 ir OSPORB-99 skyrius).
_____________________________
* Sukūrė kūrybinė komanda: O.A. Kočetkovas, A.V. Simakovas (vadovai), Yu.V. Abramovas, A.G. Tsovyanovas (SSC-Biofizikos institutas), V.A. Kutkovas (RNC „Kurchatovo institutas“), V.Ya. Golikovas, A.A. Gorskis, E.P. Jermolina (rusų k medicinos akademija antrosios pakopos išsilavinimas (RMAPO), E.B. Antipin (federalinė administracija "Medbioekstrem"), I.V. Baranovas, V.I. Grišmanovskis, A.P. Panfilovas (Rusijos Minatomo Saugumo ir nepaprastųjų situacijų departamentas (DSES), V.A. Arkhipovas (Jungtinis branduolinių tyrimų institutas (JINR).
Patvirtinu
Federacijos vadovas
priežiūros paslaugos šioje srityje
ir žmogaus gerovei
Vyriausioji valstybė
sanitaras
Rusijos Federacija
2.2. DARBO HIGIENA
VALDYMAS
HIGIENINIU VEIKSNIŲ VERTINimu
DARBO APLINKA IR DARBO PROCESAS. KRITERIJAI
IR DARBO SĄLYGŲ KLASIFIKACIJA
HIGIENINIO DARBO VEIKSNIŲ VERTINIMO VADOVAS
APLINKA IR DARBO KROVIMAS. KRITERIJAI IR KLASIFIKACIJA
DARBO SĄLYGŲ
VALDYMAS
1. Kūrėjas: Valstybinis darbo medicinos mokslo institutas Rusijos akademija medicinos mokslai; dalyvaujant Ivanovo darbo apsaugos tyrimų institutui; Darbų saugos problemų tyrimo institutas FNPR; Rusijos valstybinis medicinos universitetas; Visos Rusijos geležinkelių higienos tyrimų institutas; , Sankt Peterburgas; Darbo apsaugos tyrimų institutas, Jekaterinburgas; Tverskojus Valstijos universitetas; atsižvelgiant į Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos „Karat“ įstaigų ir institucijų pastabas ir siūlymus.
2. Rekomenduojama tvirtinti Valstybinio sanitarinio ir epidemiologinio reguliavimo komisijai prie Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos (2001-01-01 protokolas Nr. 2).
3. Patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2005 m. liepos 29 d.
5. Įvestas vietoj R 2.2.755-99 „Darbo sąlygų vertinimo ir klasifikavimo higienos kriterijai pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumą ir pavojingumą, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą“; R 2.2/2.6.1.1195-03 (R 2.2.755-99 priedas Nr. 1).
1. Taikymo sritis ir bendrosios nuostatos
1.1. Šiame "Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo vadove. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija" (toliau – Vadovas) pateikiami higieniniai kriterijai, skirti įvertinti darbo aplinkos veiksnius, darbo sąlygų sunkumą ir intensyvumą. darbo procesas ir higieninis darbo sąlygų klasifikavimas pagal kenksmingumą ir pavojingumą.
1.2. Vadovas naudojamas:
Stebėti darbuotojo darbo sąlygų būklę, kad būtų laikomasi galiojančių sanitarinių taisyklių ir taisyklių, higienos normų ir gauti sanitarinę ir epidemiologinę išvadą;
Prevencinių priemonių vykdymo prioriteto nustatymas ir jų efektyvumo įvertinimas;
Darbo vietų atestavimas dėl darbo sąlygų ir darbo saugos organizacijoje sertifikavimas;
Darbuotojo darbo sąlygų sanitarinių ir higieninių charakteristikų sudarymas;
Darbuotojo sveikatos būklės pokyčių ir jo darbo sąlygų ryšio analizė (periodinių medicininių apžiūrų metu, specialus patikrinimas diagnozei patikslinti);
Profesinių ligų, apsinuodijimų ir kitų su darbu susijusių sveikatos problemų tyrimas.
1.3. Šių Profesinės rizikos vertinimo gairių taikymas turėtų būti laikomas pirmuoju jo etapu (pagal R 2.2.1766-03 „Rizikos darbuotojų sveikatai vertinimo gairės. Organizaciniai ir metodiniai pagrindai, principai ir kriterijai“ nuostatas). .
1.4. Darbas viršijant higienos normas yra Rusijos Federacijos įstatymų: „Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai“, „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ pažeidimas. , „Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ ir Federalinės vartotojų apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos organų ir institucijų bei kitų reguliavimo organizacijų, neperžengiant teisių apribojimų, pagrindu. įstatymo jiems suteiktą, taikyti sankcijas už kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas.
1.5. Tais atvejais, kai darbdavys dėl pagrįstų technologinių ir kitų priežasčių negali visiškai užtikrinti, kad darbo vietoje būtų laikomasi higienos normų, jis privalo (pagal Federalinio įstatymo N 52-FZ 11 straipsnį) užtikrinti, kad atliekamas darbas būtų saugus žmonių sveikatai. . Tai galima pasiekti įgyvendinus apsaugos priemonių kompleksą (organizacinės, sanitarinės ir higienos, veiksnio poveikio darbuotojui terminai – racionalus darbo ir poilsio režimas, asmeninės apsaugos priemonės ir kt.).
Kartu darbuotojas turi teisę gauti patikimą informaciją apie darbo sąlygas, jų kenksmingumo laipsnį, galimą neigiamą poveikį sveikatai, būtinas asmenines apsaugos priemones bei medicinines ir profilaktikos priemones.
1.6. Higienos normų viršijimas, atsirandantis dėl darbuotojų profesinės veiklos ypatumų ir reglamentuojamas pramonės, nacionalinių ar tarptautinių teisės aktų (pavyzdžiui, lakūnų, jūreivių, narų, ugniagesių, gelbėtojų ir kt. darbas), yra pagrindas racionalaus darbo ir poilsio režimo bei socialinės apsaugos priemonių taikymas šiose profesijose. Faktinės darbo sąlygos šiose profesijose vertinamos pagal šį vadovą.
Pastaba. Veiksnių kontrolė tais atvejais, kai pagrindinio darbo saugos sumetimais arba matavimus atliekantiems specialistams draudžiama (ekstremaliomis situacijomis: gelbėjimo darbai, gaisro gesinimas ir kt.), nevykdoma.
1.7. Dirbti pavojingomis (ekstremaliomis) darbo sąlygomis (4 klasė) neleidžiama, išskyrus nelaimingų atsitikimų likvidavimą, avarinius darbus, siekiant išvengti avarinių situacijų. Tuo pačiu metu darbas turi būti atliekamas naudojant atitinkamas asmenines apsaugos priemones ir laikantis tokiam darbui reglamentuotų režimų.
Pastaba. Pavyzdžiui, karštųjų krosnių remonto laiką reglamentuoja „Juodosios metalurgijos įmonių sanitarinės taisyklės“, „Sanitarinės spalvotosios metalurgijos įmonių taisyklės“.
1.8. Leidžiamas kontakto laikas tam tikrų profesinių grupių darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis ( laiko apsauga), darbdavys, susitaręs su Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos teritoriniais padaliniais, nustato remdamasis "Rizikos darbuotojų sveikatai vertinimo gairėmis. Organizaciniai ir metodiniai pagrindai, principai ir kriterijai". R 2.2.1766-03. Darbo sąlygų klasė šiuo atveju gali būti sumažinta vienu laipteliu (pagal Rekomendacijų 5.11.6 p. ), bet ne žemesnė kaip 3.1 klasė.
1.9. Dokumentas skirtas:
Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos įstaigoms ir institucijoms, vykdančioms sanitarinių taisyklių ir reglamentų, higienos standartų darbo vietoje ir socialinio bei higieninio stebėjimo kontrolę;
Organizacijos, akredituotos atlikti darbo sąlygų vertinimo darbus (darbo vietų atestavimas darbo sąlygomis);
Profesinės patologijos ir darbo medicinos centrai, medicinos skyriai, poliklinikos ir kitos medicinos ir profilaktikos įstaigos, teikiančios darbuotojams medicininę pagalbą;
Darbdaviams ir darbuotojams už informaciją apie darbo sąlygas darbo vietoje (kreipiantis dėl darbo ir darbo veiklos metu);
Socialinio ir sveikatos draudimo įstaigos.
1.10. Dėl tam tikrų tipų pramonės šakų, darbų, profesijų, turinčių ryškų specifiką (skrajutės, transporto priemonių vairuotojai, geležinkelio darbuotojai, pamaininio darbo metodai ir kt.), rekomenduojama parengti pramonės dokumentus, kurie turi būti suderinti su Federaline vartotojų teisių apsaugos priežiūros tarnyba ir Žmonių gerovė (jei jie taikomi pramonei, bendrosios profesijos, darbo rūšys) arba su Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos teritoriniais padaliniais – jei dokumentas taikomas individualioms įmonėms, konkrečiai teritorijai būdingiems darbams.
2.1. „Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų pagrindai“ 2001-01-01 (11, 13 str.).
2.2. Federalinis įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 01.01.01 N 52-FZ, su pakeitimais, padarytais 2001-01-12; 10.01, 30.06, 22.08.04 (str.
2.3. Federalinis įstatymas „Dėl darbo apsaugos Rusijos Federacijoje pagrindų“ 2001-01-01 N 181-FZ (3, 4, 8, 9, 14, 21 straipsniai).
2.4. 1996 m. sausio 9 d. federalinis įstatymas „Dėl gyventojų radiacinės saugos“ N 3-FZ.
2.5. Federalinis įstatymas „Dėl atominės energijos naudojimo“ 01.01.01 N 170-FZ.
2.6. Federalinis įstatymas „Dėl techninio reglamento“ 01.01.01 N 184-FZ.
ConsultantPlus: pastaba.
Oficialiajame dokumento tekste, matyt, buvo padaryta klaida: Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ N 125-FZ buvo paskelbtas 1998-07-24, o ne 2000-07-24.
2.7. Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“ 2001-01-01 N 125-FZ.
2.8. 2004 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 322 „Dėl Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos nuostatų patvirtinimo“.
2.9. 2000 m. birželio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl Socialinės ir higieninės stebėsenos nuostatų patvirtinimo“ N 426.
2.10. 1997 m. kovo 14 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas „Dėl darbo vietų darbo sąlygų sertifikavimo“ N 12.
3. Vadove vartojamos pagrindinės sąvokos
Darbo sąlygos - darbo proceso ir darbo aplinkos, kurioje vykdoma žmogaus veikla, veiksnių visuma.
Kenksmingas darbo aplinkos veiksnys<*>- aplinkos ir darbo proceso veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti profesinę ligą ar kitą sveikatos sutrikdymą, pakenkti palikuonių sveikatai.
<*>Pagal TDO terminologiją, pavojingas veiksnys darbo aplinkoje.
Kenksmingi veiksniai gali būti:
Fizikiniai veiksniai – temperatūra, drėgmė, oro greitis, šiluminė spinduliuotė; nejonizuojantys elektromagnetiniai laukai (EMF) ir spinduliuotė – elektrostatinis laukas; nuolatinis magnetinis laukas (įskaitant hipogeomagnetinį); pramoninio dažnio (50 Hz) elektriniai ir magnetiniai laukai; plačiajuostis EMF sukurtas kompiuteriu; radijo dažnių diapazono elektromagnetinė spinduliuotė; plačiajuosčio ryšio elektromagnetiniai impulsai; optinio diapazono elektromagnetinė spinduliuotė (įskaitant lazerinį ir ultravioletinį); jonizuojanti radiacija; pramoninis triukšmas, ultragarsas, infragarsas; vibracija (vietinė, bendroji); daugiausia fibrogeninio poveikio aerozoliai (dulkės); apšvietimas – natūralus (nėra arba nepakankamas), dirbtinis (nepakankamas apšvietimas, apšvietimo pulsavimas, per didelis ryškumas, didelis netolygus ryškumo pasiskirstymas, tiesioginis ir atspindėtas akinimas); elektra įkrautos oro dalelės – oro jonai;
- cheminiai veiksniai- cheminės medžiagos, mišiniai, įskaitant kai kurias biologinės prigimties medžiagas (antibiotikus, vitaminus, hormonus, fermentus, baltymų preparatus), gautus cheminės sintezės būdu ir (arba) kurių kontrolei naudojami cheminės analizės metodai;
- biologiniai veiksniai- mikroorganizmų gamintojai, gyvos ląstelės ir sporos, esančios bakterijų preparatuose, patogeniniai mikroorganizmai - infekcinių ligų sukėlėjai;
- darbo proceso veiksniai.
Gimdymo sunkumas- gimdymo proceso charakteristikos, atspindinčios vyraujančią raumenų ir kaulų sistemos bei funkcinių organizmo sistemų (širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) apkrovą, užtikrinančią jo veiklą. Gimdymo sunkumą apibūdina fizinis dinaminis krūvis, keliamo ir judinamo krovinio masė, bendras stereotipinių darbinių judesių skaičius, statinės apkrovos dydis, darbinės pozos pobūdis, kūno gylis ir dažnis. pasvirimas ir judėjimas erdvėje.
Darbo intensyvumas yra darbo proceso charakteristika, atspindinti daugiausia centrinės nervų sistemos, jutimo organų ir darbuotojo emocinės sferos apkrovą. Darbo intensyvumą apibūdinantys veiksniai yra: intelektualiniai, jutiminiai, emociniai krūviai, krūvių monotoniškumo laipsnis, darbo režimas.
Pavojinga darbo aplinka- aplinkos ir darbo proceso veiksnys, galintis būti ūmaus susirgimo arba staigaus staigaus sveikatos pablogėjimo, mirties priežastimi. Atsižvelgiant į kiekybines charakteristikas ir veikimo trukmę, tam tikri kenksmingi darbo aplinkos veiksniai gali tapti pavojingi.
Higieninės darbo sąlygų normos (MPC, MPD) – kenksmingų veiksnių lygiai darbo aplinkoje, kai kasdien (išskyrus savaitgalius) dirbama 8 valandas, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, per visą darbo stažą neturėtų sukelti ligų ar sveikatos būklės nukrypimų, aptinkami šiuolaikiniais tyrimo metodais, darbo procese ar ilgalaikiame dabartinės ir vėlesnių kartų gyvenime. Higienos standartų laikymasis neatmeta padidėjusio jautrumo asmenų sveikatos būklės pažeidimo.
Pastaba. Higienos normos yra pateisinamos atsižvelgiant į 8 valandų darbo pamainą. Esant ilgesnei pamainai, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, kiekvienu konkrečiu atveju galimybė dirbti turi būti derinama su Federalinės vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybos teritoriniais padaliniais, atsižvelgiant į sveikatos rodiklius. darbuotojų (pagal periodinius sveikatos patikrinimus ir kt.) ..), skundų dėl darbo sąlygų buvimą ir privalomą higienos normų laikymąsi.
4. Bendri principai higieniškas
darbo sąlygų klasifikacija
4.1. Higienos kriterijai – tai rodikliai, apibūdinantys darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių parametrų nukrypimo nuo galiojančių higienos normų laipsnį. Darbo sąlygų klasifikavimas grindžiamas šių nukrypimų diferencijavimo principu, išskyrus darbą su infekcinių ligų sukėlėjais, su medžiagomis, kurių įkvėpimas ar sąlytis su oda turi būti pašalintas (antineoplastiniai vaistai, estrogeniniai hormonai, narkotiniai analgetikai). , kurie suteikia teisę priskirti darbo sąlygas tam tikrai pavojingumo klasei dėl galimo pavojaus.
4.2. Atsižvelgiant į faktinių darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių nukrypimo nuo higienos standartų laipsnį, darbo sąlygos sąlyginai skirstomos į 4 klasės: optimali, priimtina, kenksminga ir pavojinga.
Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) – sąlygos, kuriomis išsaugoma darbuotojo sveikata ir sudaromos prielaidos išlaikyti aukštą darbingumo lygį. Nustatyti optimalūs darbo aplinkos veiksnių standartai mikroklimato parametrams ir darbo krūvio faktoriams. Kalbant apie kitus veiksnius, optimaliomis paprastai laikomos tokios darbo sąlygos, kurioms esant kenksmingų veiksnių nėra arba jie neviršija lygių, pripažintų saugiais gyventojams.
Leistinoms darbo sąlygoms (2 klasė) būdingi tokie aplinkos veiksnių ir darbo proceso lygiai, kurie neviršija darbo vietose nustatytų higienos normų, o galimi organizmo funkcinės būklės pokyčiai atkuriami reguliuojamo poilsio metu arba iki jo pradžios. kitos pamainos ir neturės neigiamo poveikio darbuotojų ir jų palikuonių sveikatos būklei artimiausiu ir tolimu laikotarpiu. Leistinos darbo sąlygos sąlyginai priskiriamos saugioms.
Kenksmingoms darbo sąlygoms (3 klasė) būdingi kenksmingi veiksniai, kurių lygis viršija higienos normas ir neigiamai veikia darbuotojo organizmą ir (arba) jo palikuonis.
Kenksmingos darbo sąlygos, atsižvelgiant į higienos normų viršijimo laipsnį ir darbuotojų kūno pokyčių sunkumą<*>sąlygiškai suskirstyti į 4 kenksmingumo laipsnius:
<*>Klasifikatoriuje daugiausia naudojama kokybinė darbuotojų organizmo pokyčių charakteristika, kuri bus papildyta kiekybiniais rodikliais, nes kaupiama informacija apie sveikatos problemų riziką.
1 laipsnis 3 klasė (3.1) - darbo sąlygoms būdingi tokie kenksmingų veiksnių lygių nukrypimai nuo higienos normų, kurie sukelti funkcinius pokyčius, kurie, kaip taisyklė, atkuriami, su ilgesne (nei kitos pamainos pradžia) kontakto su žalingais veiksniais nutraukimas ir sveikatos pakenkimo rizikos padidėjimas;
2 klasė 3 klasė (3.2) - sukeliančių kenksmingų veiksnių lygis nuolatiniai funkciniai pokyčiai daugeliu atvejų lemia profesinės veiklos sukelto sergamumo padidėjimas(tai gali pasireikšti padidėjusiu sergamumo laikinąja negalia lygiu ir, visų pirma, tomis ligomis, kurios atspindi organų ir sistemų, kurios yra labiausiai pažeidžiamos šių veiksnių, būklę), pirminių profesinių ligų požymių ar lengvų formų atsiradimas(neprarandant profesinių gebėjimų), atsirandančių po ilgo poveikio (dažnai po 15 ar daugiau metų);
3 laipsnis 3 klasė (3.3) - darbo sąlygos, kurioms būdingi tokie darbo aplinkos veiksnių lygiai, kurių įtaka paprastai sukelia lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų išsivystymą įdarbinimo laikotarpiu, lėtinės (profesionaliai sąlygotos) patologijos augimas;
4 laipsnis 3 klasė (3.4) - darbo sąlygos, kurioms esant gali išsivystyti sunkios profesinių ligų formos (netekus bendro darbingumo), labai daugėja lėtinių ligų ir didelis sergamumas laikinąja negalia.
Pavojingos (ekstremalios) darbo sąlygos (4 klasė) pasižymi darbo aplinkos veiksnių lygiais, kurių poveikis darbo pamainos (ar jos dalies) metu kelia grėsmę gyvybei, didelė rizika susirgti ūmiais profesiniais sužalojimais, įskaitant sunkias formas.
5. Higienos kriterijai ir klasifikacija
darbo sąlygos esant darbo įtakai
aplinka ir darbo procesas
5.1. cheminis veiksnys
5.1.1. Bendrieji metodiniai metodai kenksmingų medžiagų kiekiui darbo zonos ore stebėti didžiausios ir vidutinės pamainos koncentracijos požiūriu yra išdėstyti priede. 9. Darbo sąlygų priskyrimas vienai ar kitai pavojingumo ir pavojingumo klasei pagal cheminio faktoriaus lygį atliekamas pagal lentelę. 1.
1 lentelė
DARBO SĄLYGŲ KLASĖS PRIKLAUSOMAS
MEDŽIAGOS (VIRŠIUOJA MPC, TIMES)
┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Kenksmingos medžiagos* │ Darbo sąlygų klasė │
│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤
│ │ leistinas │ kenksmingas │ pavojus - │
│ │ │ │ny │
│ │ │ │<7> │
│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤
│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Kenksmingos medžiagos 1–4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│
│pavojaus klasės<1>, │ maks. │ 3,0 │ 10,0 │ 15,0 │ 20,0 │ │
│ išskyrus sąrašą-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │
│ vertės mažesnės nei │ ss │3,0 │10,0 │15,0 │ │ │
├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Oso- │medžiaga - │su ūminiu-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│
│ben- │va, │tiesioginis - │ maks.│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │
│ypatybės│pavojingos │ │ │ │ │ │ │ │
│dey- │už │kailį - │ │ │ │ │ │ │
│efektai│vystymas│nizmas │ │ │ │ │ │ │
│ant │ūmus │veiksmas│ │ │ │ │ │ │
│orga-│nuodai - │<2>, │ │ │ │ │ │ │
│nizmas │lenia │chloras, │ │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │dirginimas - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│
│ │ │paspaudus │ maks.│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │
│ │ │veiksmai│ │ │ │ │ │ │
│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │
│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │kancerogenai<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │
│ │medžiagos, pavojingos│ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │
│ │ reprodukcijai - │ │ │ │ │ │ │
│ │ gera sveikata │ │ │ │ │ │ │
│ │asmuo<4> │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Oso- │alergiškas-│Aukštas - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│
│ben - │us<5>│pavojinga │maks. │ 3,0 │15,0 │20,0 │ │
│ypatybės│ ──────┤
│dieną- │ │ Vidutiniškai │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│
│veiksmai│ │pavojingi │ maks.│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │
│įjungta ┼──────┼───────┤
│orga-│Antineoplastinis│ │ │ │ │+ │ │
│nizmas │narkotikai │ │ │ │ │ │ │
│ │priemonės, hormonai│ │ │ │ │ │ │
│ │ (estrogenai)<6> │ │ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │Narkotinė │ │ │+ │ │ │ │
││ analgetikai<6> │ │ │ │ │ │ │
├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤
│ <1>Pagal GN 2.2.5.1313-03 „Didžiausias leistinas│
│kenksmingų medžiagų koncentracija (MPC) darbo zonos ore“,│
jo papildymai. │
│ <2>Pagal GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│
│ „Nurodomas saugaus kenksmingo poveikio lygis (SHEL)“
│darbo zonos ore esančios medžiagos“, jų papildymai ir 1 skyriai,│
│2 programa. 2 šio vadovo. │
│ <3>Pagal GN 1.1.725-98 „Medžiagų sąrašas,│
│produktai, gamybos procesai, buitiniai ir natūralūs│
│žmonėms kancerogeniniai veiksniai" ir 1, 2 skirsniai, 3 priedas.
│ šio vadovo (asbesto turinčios dulkės lyginamos pagal │
│skirtukas. 3). │
ConsultantPlus: pastaba.
Matyt, oficialiame dokumento tekste yra rašybos klaida:
ne N 11-8/240-02.
│ <4>Pagal SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienic│
│Moterų darbo sąlygų reikalavimai“, Metodinės rekomendacijos│
│N 11-8/240-02" Higienos įvertinimas kenksmingas pramoninis
│veiksniai ir gamybos procesai, pavojingi reprodukcijai
│žmogaus sveikata“; Išsami klasifikavimo peržiūros dokumentas│
│toksiškumo reprodukcijai sistemos EBPO šalyse narėse/OECD│
│testavimo ir vertinimo serija Nr. 15. Paryžius: EBPO. 1999 ir│
│Programa. šio vadovo 4 p. │
│ <5>Pagal GN 2.2.5.1313-03, jo papildymai ir │
│Programa. šio vadovo 5 p. │
│ <6>Medžiagos, kurias gavus ir naudojant turėtų būti│
│kontaktas su darbuotojo kvėpavimo organais ir oda neįtraukiamas, kai│
│privaloma darbo zonos oro kontrolė patvirtintais metodais│
│ (pagal GN 2.2.5.1313-03, jo papildymai, skyriai │
│1, 2 programa. 6 šio vadovo). │
│ <7>Nurodyto lygio viršijimas gali sukelti ūminį,│
│ įskaitant mirtiną, apsinuodijimą. │
│ „+“ – nepriklausomai nuo kenksmingų medžiagų koncentracijos ore│
│Šiai klasei priklauso darbo zonos darbo sąlygos. │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
5.1.2. Darbo sąlygų kenksmingumo laipsnis su medžiagomis, kurios turi
viena standartinė vertė, nustatoma lyginant faktinę
koncentracijos su atitinkama MAC – didžiausia (MAC) arba
vidutinis poslinkis (MAC). Reikia įvertinti dviejų MPC verčių buvimą
darbo sąlygas tiek maksimalioms, tiek vidutinėms pamainoms
koncentracijos, o galiausiai nustatoma darbo sąlygų klasė
esant aukštesniam kenksmingumo lygiui.
5.1.3. Medžiagoms, pavojingoms ūminiam apsinuodijimui
faktinių koncentracijų palyginimas su MPC ir kancerogenais
(3 priedas) – su MPC. Kai šios medžiagos
turi du standartus, darbo zonos oras vertinamas kaip
vidutinės ir didžiausios koncentracijos. Papildymas
norint palyginti gautus rezultatus, naudojamos eilutės reikšmės
„1 - 4 pavojingumo klasių kenksmingos medžiagos“ skirtukas. 1.
Pavyzdžiui, faktinio vidutinio poslinkio viršijimo daugumą
kancerogenams priskiriamos medžiagos koncentracijos lyginamos su
eilutėje „Kancerogenai“, o jei šiai medžiagai – papildomai
Nustatomas MPC, maksimalaus viršijimo daugiklis
koncentracijos lyginamos su pirmoje eilutėje pateiktomis vertėmis
„1–4 pavojingumo klasių kenksmingos medžiagos“ (<= ПДК).
Atitinkamai, medžiagoms, pavojingoms ūminiam vystymuisi
apsinuodijimas ir alergenai, be MPC, turintys MPC,
gautos vidutinės poslinkio koncentracijos lyginamos su reikšmėmis
tos pačios linijos MPC viršijimo daugumą.
5.1.4. Vienu metu darbo zonos ore esant kelioms kenksmingoms vienkrypčio veikimo medžiagoms, turinčioms sumavimo efektą (1 priedas), apskaičiuojama kiekvienos iš jų faktinių koncentracijų ir jų MPC santykio suma. atsižvelgti. Gauta vertė neturi viršyti vienos (leistina kombinacijos riba), kuri atitinka leistinas darbo sąlygas. Jei gautas rezultatas didesnis už vienetą, tai darbo sąlygų pavojingumo klasė nustatoma pagal tos lentelės eilutės vieneto viršijimo daugumą. 1, kuris atitinka derinį sudarančių medžiagų biologinio poveikio pobūdį arba pagal pirmąją tos pačios lentelės eilutę.
Pastaba. Daugelio junginių stiprinamasis poveikis paprastai pastebimas esant dideliam poveikio lygiui. Koncentracijose, artimose MPC, dažniausiai pastebimas sumavimo efektas; būtent šis principas yra nustatytas vertinant tokius derinius.
5.1.5. Kai darbo zonos ore vienu metu yra dviejų ar daugiau kenksmingų daugiakrypčio veikimo medžiagų, cheminio faktoriaus darbo sąlygų klasė nustatoma taip:
Pagal medžiagą, kurios koncentracija atitinka aukščiausią kenksmingumo klasę ir laipsnį;
Bet koks medžiagų, kurių lygis atitinka 3.1 klasę, buvimas nepadidina darbo sąlygų kenksmingumo laipsnio;
Trys ar daugiau medžiagų, kurių klasės lygis yra 3,2, paverčia darbo sąlygas į kitą pavojingumo laipsnį – 3,3;
Dvi ar daugiau pavojingų medžiagų, kurių lygis yra 3.3 klasė, priskiria darbo sąlygas 3.4 klasei. Panašiai atliekamas perkėlimas iš 3.4 klasės į 4 klasę – pavojingos darbo sąlygos.
5.1.6. Jei viena medžiaga turi keletą specifinių poveikių (kancerogenas, alergenas ir kt.), darbo sąlygų vertinimas atliekamas pagal didesnį kenksmingumo laipsnį.
5.1.7. Dirbant su medžiagomis, kurios prasiskverbia per odą ir turi atitinkamą standartą – PDU (pagal GN 2.2.5.563-96 „Didžiausi leistini odos užterštumo kenksmingomis medžiagomis lygiai (MPL)“), darbo sąlygų klasė nustatoma pagal lentelę. 1 eilutėje „1 - 4 pavojingumo klasių kenksmingos medžiagos“.
5.1.8. Cheminės medžiagos, kurių standartas yra SHEE (pagal GN 2.2.5.1314-03 „Nurodomieji saugaus kenksmingų medžiagų poveikio lygiai (SHW) darbo zonos ore“) vertinami pagal lentelę. 1 eilutėje „1 - 4 pavojingumo klasių kenksmingos medžiagos“.
Įkeliama...
