Cum să intri în forțele speciale FSB. Sfaturi practice

Centru motiv special FSB a fost creat în 1998 pentru a lupta împotriva terorismului în Rusia și în străinătate. A lui unități structurale sunt unitatea specială „Alpha”, unitatea specială „Vympel” și Biroul Operațiuni Speciale.

Centrul acceptă ofițeri și steaguri, precum și cadeți ai școlilor militare ca candidați pentru posturi de ofițer. 97% dintre posturile din forțele speciale FSB sunt ofițeri. Ensignelor li se acordă 3%, în cazul admiterii la CSN, aceștia servesc ca șoferi sau instructori.

În plus, fiecare candidat trebuie să furnizeze o recomandare fie a actualului, fie fost angajat„Alpha” sau „Vympel”. CSN este, de asemenea, angajat într-o căutare independentă a celor mai promițători tineri. De ce angajații centrului vizitează universitățile Ministerului Apărării pentru a studia dosarele personale ale cadeților și a efectua interviuri cu cei mai potriviti dintre ei pentru serviciul în forțele speciale FSB. Cele mai „productive” în acest sens sunt Școala superioară de arme combinate Novosibirsk, unde există un departament de forțe speciale, și Școala superioară de comandă militară din Moscova.

În același timp, există o limită de vârstă - nu mai mult de 28 de ani. Și, de asemenea, înălțimea trebuie să fie de cel puțin 175 cm pentru ca armura să nu lovească genunchii. Cu toate acestea, aceste cerințe nu sunt dogme. Dacă candidatul are abilități unice sau are experiență de luptă, atunci închide ochii la el.

ÎN corp sanatos spirit de luptă sănătos

După ce au acceptat de la candidați documentele necesare admiterii, aceștia încep să-și verifice starea fizică. Testarea se efectuează într-o zi. Totul se face în dinamică cu pauze minime între exerciții. Cerințele pentru solicitanții pentru serviciul în Alpha sunt puțin mai stricte decât pentru candidații pentru Vympel. Mai jos sunt standardele pentru Alpha.

3 kilometri pe stadion trebuie parcursi în 10 minute și 30 de secunde.

După o odihnă de 5 minute - 100 de metri, standardul de control - 12,7 secunde.

Tracțiuni pe bara transversală - de 25 de ori. Aceasta este urmată de o pauză de 3 minute după fiecare exercițiu.

În decurs de 2 minute, este necesar să se facă 90 de flexii și extensii ale trunchiului în poziția culcat.

90 de flotări de la podea.

După aceea, candidatul trebuie să efectueze un exercițiu complex de forță de 7 ori:

- 15 flotări de la sol;

- 15 flexia si extensia trunchiului in pozitie culcat;

- 15 treceri de la poziția „ghemuit” la „mincit” și invers;

- 15 sarituri din pozitia "ghemuit".

Se acordă 40 de secunde pentru fiecare ciclu. Odihna între cicluri nu este asigurată.

Bench press a unei mreane cu greutatea proprie (dar nu mai mult de 100 kg) culcat - de 10 ori.

Principalul lucru este să luați o lovitură și să mergeți înainte

La trei minute după testarea fizică, este necesar să se demonstreze abilitățile de arte marțiale corp la corp. În același timp, candidatul vorbește în cască, mănuși și tampoane de protecție pe picioare și în zona inghinală. Lui i se opune un instructor sau un angajat al TsSN care este bine pregătit în domeniul luptei corp la corp. Lupta continuă timp de 3 reprize.

În timpul alocat, nu este deloc necesar să învingi instructorul. În timpul luptei, instructorul evaluează capacitățile potențiale ale candidatului: calități de luptă, capacitatea de a primi o lovitură, voința de a câștiga, concentrarea pe atac în condiții de oboseală fizică, capacitatea de a schimba tactica de luptă în funcție de circumstanțe, viteza de reacție . Desigur, instructorul nu caută să „învingă” subiectul. În timpul luptei, îi dă inițiativa de a înțelege mai bine ce valorează. Cu cât candidatul este mai activ în ring, cu atât este mai mare punctajul pe care îl primește chiar și în cazul unor erori semnificative de tehnică. Ulterior, în timpul antrenamentului, recrutul va învăța toate tehnicile și abilitățile necesare unei lupte efective corp la corp. Prin urmare, sarcina principală a instructorului este să afle dacă candidatul este capabil să învețe.

Cei care sunt pasivi în luptă sunt imediat uciși, trecând în defensivă.

Urmează teste majore

În etapa următoare, candidatul este pus la dispoziția medicilor pentru a fi supus unor studii aprofundate asupra stării sale de sănătate. Și aici cerințele sunt mai mari decât pentru cadeții universităților militare, deoarece viitorul ofițer al forțelor speciale trebuie să reziste enorm exercițiu fizic. Și nu ar trebui să interfereze cu implementarea eficientă a misiunilor de luptă. În același timp, una dintre sarcinile principale pe care le rezolvă consiliul medical este de a determina adecvarea pentru antrenamentul aeropurtat.

În paralel cu aceste studii, se efectuează o verificare specială, în timpul căreia se dezvăluie prezența conexiunilor nedorite la candidat. Și nu numai cu el, ci și cu rudele sale cele mai apropiate. Rudele sunt verificate pentru cazierele judiciare.

Următoarea etapă a maratonului competițional este o examinare de către un psiholog. Este necesar să se studieze personalitatea candidatului - caracter, temperament, interese și predilecții, atitudini morale, reacții la anumiți stimuli și alte caracteristici care sunt importante pentru serviciul în forțele speciale FSB. Toate aceste informații sunt introduse într-un fișier personal.

Urmează verificarea pe poligraf a veridicității candidatului. În primul rând, sunt dezvăluite momentele pe care și-ar dori să le ascundă, „punctele întunecate” ale trecutului și prezentului său: legături cu criminalitatea, dependența de alcool și droguri, tendințe de corupție, stil de viață antisocial.

La promovarea fiecărei probe, candidații primesc puncte. Apoi sunt rezumate, iar cei cu cele mai bune performanțe sunt acceptați pentru service în TsSN FSB.

Dar procesul de acceptare nu se termină aici. Punctul final este stabilit după o conversație cu părinții și soția noului comando. Li se spune despre particularitățile serviciului în forțele speciale și apoi iau consimțământul scris de la ei cu admiterea fiului / soțului lor în grupul Alpha sau Vympel. Acest lucru se datorează faptului că serviciul unui comando este asociat cu un risc crescut pentru viață.

Și abia după aceea are loc o înscriere ca tânăr angajat cu prezentarea unei berete negre și a unui cuțit Antiteror. Cu toate acestea, luptătorul mai are trei ani pentru a-și stăpâni profesia aleasă sub îndrumarea unor colegi cu experiență, dobândind cunoștințele necesare și stăpânind abilitățile necesare. În primii doi ani nu este implicat în operațiuni speciale.

În legătură cu solicitările privind oportunitatea de a servi în unitățile Alfa, Vympel și regionale anti-terorism, postăm aceste informații, care ne vor permite să eliminăm întrebările tipice inițiale și să ne evaluăm în mod realist capacitățile fizice și psihologice.

Selecția primară

Sistemul de selecție pentru forțele speciale antiteroriste se realizează în mai multe etape. Pentru serviciul în forțele speciale ale Centrului cu scop special al FSB al Rusiei, de regulă, ofițerii și steaguri, precum și cadeții școlilor militare, sunt selectați ca candidați pentru posturi de ofițer.

97% dintre posturile din forțele speciale sunt posturi de ofițer, iar doar 3% sunt posturi de ensign. În consecință, ofițerul trebuie să aibă educatie inalta, ensign - nu sub medie. Ensignes sunt de obicei numiți în posturile de șoferi și instructori.

În primul rând, un candidat pentru forțele speciale trebuie să fie recomandat fie de un angajat activ al TsSN, fie de un veteran care a servit anterior în Alfa, Vympel sau Direcția C. Selecția se efectuează și de la cadeți ai universităților Ministerului Apărării al Federației Ruse sau de la institutele de frontieră ale FSB.

Se acordă preferință celor care studiază deja la Facultatea de Forțe Speciale, care se află la Școala superioară de comandă a armelor combinate din Novosibirsk. Se face și selecția copiilor de la Moscova VOKU. În toate acestea unități de învățământ angajații Centrului vin în mod regulat și efectuează selecția inițială. În primul rând, sunt studiate dosarele personale ale cadeților, apoi sunt intervievați potențialii candidați.

Pentru candidați, există o limitare serioasă a datelor fizice - înălțimea trebuie să fie de cel puțin 175 cm. Acest lucru se datorează faptului că în operațiuni, angajații folosesc adesea scuturi blindate grele de dimensiuni impresionante. Pentru angajații subdimensionați, aceste echipamente de protecție sunt târâte de-a lungul solului.

Se poate face o excepție pentru un candidat al cărui merit profesional depășește lipsa de creștere și poate fi folosit în timpul unei operațiuni speciale când pătrunde în trapele unei aeronave (de exemplu).

O altă limitare este vârsta. Solicitantul nu trebuie să aibă mai mult de 28 de ani. Adevărat, pentru cei care vin la CSN din alte structuri de putere și au experiență de luptă, se poate face o excepție.

Testare fizică

Testarea fizică este împărțită în două etape, care au loc în aceeași zi. În timpul primei, candidații trec standardele de fitness, urmate de lupta corp la corp.

Candidatul ajunge la „obiect”, se schimbă în uniformă sportivă pentru sezon. El trebuie să alerge pe o distanță de trei kilometri în 10 minute și 30 de secunde. După finalizare, i se acordă 5 minute de odihnă, iar apoi calitățile lui de sprinter sunt testate în depășirea sutei de metri pentru o vreme. Rezultatul creditului este de aproximativ 12 secunde.

Apoi, cu o alergare ușoară, trebuie să urci la sală, unde candidatul așteaptă bara transversală. Un candidat la Departamentul „A” trebuie să se ridice de 25 de ori, pentru Departamentul „B” - 20. Aici și mai jos, după fiecare exercițiu, se acordă 3 minute de odihnă între exerciții.

În continuare, trebuie să finalizați 90 de flexii și extensii ale trunchiului în două minute. Aceasta este urmată de flotări de la podea. Decalajul pentru Controlul „A” este de 90 de ori, pentru Controlul „B” - 75. Uneori flotările de la podea pot fi înlocuite cu flotări pe barele denivelate. În acest caz, suma necesară este de 30 de ori.

Timpul de execuție nu este strict limitat, dar candidatul nu are voie să se odihnească în timpul execuției. De asemenea, monitorizează cu strictețe modul în care este efectuat exercițiul. În cazul în care candidatul, în opinia salariatului primitor, nu efectuează în mod clar acest sau acela exercițiu, acesta nu i se ia în calcul.

După aceea, candidatul este invitat să efectueze un exercițiu complex de forță. Pentru „A” și „B” - de 7 și, respectiv, de 5 ori. Exercițiul complex include 15 flotări de la sol, 15 flexii și extensii ale trunchiului (verificarea abdomenului), apoi de 15 ori trecerea de la poziția „accent ghemuit” la „accent culcat” și înapoi, apoi 15 sărituri de la poziția „ghemuită” în sus.

Fiecare exercițiu are 10 secunde. Ciclul descris este o singură execuție a unui exercițiu complex. Nu există pauză între fiecare exercițiu. Uneori, în Office „A” se propune efectuarea unui test de anduranță - săriți în sus de 100 de ori.

lupta corp la corp

După ce a finalizat testarea fizică, candidatul se odihnește timp de 3 minute, după care, punându-și protecție pe picioare, pe vintre, o cască pe cap, mănuși pe mâini, intră pe covorașul de lupte. Rivalul candidatului este un instructor sau un angajat bine pregătit. Totodată, categoria de greutate a candidatului nu este luată în considerare, iar împotriva lui poate merge un angajat cu greutatea sub 100 kg, cântărind, de exemplu, 75 de kilograme. Lupta constă din trei runde.

În ring, candidatul trebuie să fie activ, apărarea pasivă nu este binevenită. Este foarte greu să faci asta, având în vedere sarcinile pe care candidatul le-a depășit în timpul probelor fizice. Împotriva lui vine un angajat complet proaspăt. Aici, în primul rând, sunt puse la încercare calitățile de luptă, capacitatea de a ataca, capacitatea de a lua o lovitură și, bineînțeles, voința. Au fost cazuri când maeștrii sportului nu au stat în ring, iar tipii care nu aveau titluri sportive serioase, dimpotrivă, s-au încăpățânat să atace și s-au repezit asupra inamicului.

Într-o oarecare măsură, faza de luptă corp la corp seamănă cu faza similară de testare a candidaților în timpul examenului de beretă maro. Adevărat, trebuie să spun că în CSN se abordează testul într-un mod mai echilibrat, fără a încerca să puncteze un candidat. Instructorul îl lasă adesea pe candidat să lucreze singur, să ia inițiativa de a înțelege ce poate face. Deși au fost cazuri când în timpul sparring-ului și-au rupt brațele și nasul. Uneori, pentru a testa capacitatea de a bate cu mâinile și picioarele, candidatului i se permite să lucreze la pungă.

Aceasta finalizează această fază de testare. Se acordă preferință candidaților cu merit sportiv în artele marțiale, precum și în box și lupte. Deși acceptă și alergători.

Dacă un candidat pentru o unitate specială provine din alte unități ale Centrului cu scop special, acesta poate fi supus unor cerințe suplimentare. Abilitățile de tragere trebuie verificate sau capacitatea de a înota (100 de metri pentru un timp și 25 de metri sub apă fără niciun echipament).

Verificare specială

Acesta este urmat de așa-numita verificare specială, în timpul căreia chiar și toate rudele sunt verificate temeinic. În timpul acestui proces, candidatul este supus unei examinări inițiale de către un psiholog, care, cu ajutorul unor teste, studiază personalitatea subiectului, caracterul, temperamentul, atitudinile morale, etc. În timpul interviului, psihologul încearcă și el pentru a identifica caracteristicile personalității candidatului, clarifică pentru el însuși unele puncte neclare. Se întâmplă ca candidații să nu spună ceva sau să mintă.

Pe baza rezultatelor selecției inițiale, psihologul întocmește caracteristicile psihologice ale candidatului. Ea este depusă în cazul unei inspecții speciale. Acest document este necesar pentru ca viitorul șef să înțeleagă ce fel de persoană a venit să servească în unitate.

Apoi, candidatul este supus unui examen medical aprofundat, în timpul căruia i se dezvăluie aptitudinea pentru antrenamentul aeropurtat. Aici așteaptă și un test poligraf obligatoriu.

Poligraful (alias „detectorul de minciuni”) este conceput în primul rând pentru a identifica „ pete întunecate biografii”, precum dependența de alcool și droguri, conexiuni cu lumea interlopă, motive corupte, tendințe antisociale și alte aspecte.

Pe baza rezultatelor sondajului se întocmește un certificat. Evaluarea candidatului este întocmită în puncte, ceea ce oferă o imagine vizibilă a modului în care a trecut cu succes testele. De exemplu, numărul total de puncte posibile în condiția fizică este de 900. Numărul minim de puncte din care un candidat este luat în considerare pentru admiterea la CSP este de 700. Scorul mediu de promovare este de 800.

Conversație de familie

După ce candidatul este recunoscut ca a promovat cu succes probele de selecție și verificarea acestuia, este obligatoriu un interviu cu părinții săi și cu soția sa. În timpul conversației, li se explică natura și caracteristicile serviciului în forțele speciale.

Rezultatul acestui interviu ar trebui să fie consimțământul scris al părinților și al soției cu admiterea candidatului pentru a servi în forțele speciale. Această procedură se datorează în primul rând faptului că forțele speciale îndeplinesc sarcini cu un risc crescut pentru viață.

Dacă candidatul a trecut cu succes de toate etapele și rudele nu sunt împotriva serviciului său în CSN, este înscris în forțele speciale ca tânăr angajat. Aceștia sunt supuși unui ritual de inițiere cu prezentarea de berete negre și cuțite speciale „Antiterora”, care sunt adoptate oficial de forțele speciale. Ei primesc și cadouri de la Asociația Internațională veterani ai unității antitero „Alpha” (ore).

Dacă candidatul selectat nu se arată cu partea mai buna, el poate fi exmatriculat din forțele speciale.

Pregătire în continuare

În perioada septembrie-octombrie, Centrul desfășoară un curs de pregătire pentru tinerii angajați, în cadrul căruia aceștia sunt angajați în antrenamente montane și aeropurtate și alte discipline speciale. Apropo, absolut toți angajații departamentelor de luptă sar cu parașuta.

După finalizarea acestei etape, tinerii angajați revin din nou în unitățile lor, unde urmează cursuri de formare ca parte a unităților timp de trei ani. Există deja o împărțire în posturi cu normă întreagă și posturi fără personal.

Pregătirea de specializare este un program separat care necesită mult timp și perseverență din partea unui angajat pentru a deveni un adevărat profesionist în domeniul său. La sfârșitul fiecărui an sunt verificate calitățile profesionale și starea fizică a tuturor angajaților Centrului.

Dacă angajații tineri sunt luați în misiuni de luptă, atunci doar pentru a îndeplini unele funcții de sprijin. La operațiuni speciale participă doar cei care au slujit în unitate de cel puțin doi ani sau angajații care au avut anterior experiență de luptă.

Există o regulă nerostită la Centru că după înscrierea în forțele speciale, un angajat este obligat să servească în el timp de cel puțin cinci ani. Aceasta este exact perioada care este necesară pentru pregătirea unui „film de acțiune” de clasă al anti-terorii. Marea majoritate continuă să servească în continuare.

Centrul cu scop special al FSB al Rusiei este o unitate specială care se ocupă doar de lupta împotriva terorismului. Această postare ne va familiariza cu munca acestei unități mai detaliat.

Pentru început, pe scurt despre Centrul cu scop special FSB. Aceasta este o ramură a Serviciului Federal de Securitate Federația Rusă, creat la 8 octombrie 1998 la inițiativa directorului FSB al Rusiei V.V. Putin prin combinarea într-o singură echipă a unităților de forțe speciale ale agențiilor de securitate.

Sarcina principală a TsSN FSB al Rusiei este lupta împotriva terorismului internațional pe teritoriul Federației Ruse și dincolo de granițele acesteia, care include activități de identificare, prevenire, suprimare, dezvăluire și investigare a actelor teroriste prin luptă operațională și alte activități. Este de remarcat în special faptul că Serviciul Federal de Securitate acționează în strictă conformitate cu legile Federației Ruse, chiar și în cazurile în care activitățile sale pot părea ilegale și imorale în opinia unor cetățeni neinițiați și incompetenți.

De-a lungul anilor de existență, angajații Serviciului Central de Securitate al FSB al Rusiei, independent sau în cooperare cu diferite unități, au desfășurat multe activități operaționale și de luptă, în timpul cărora au fost confiscate o cantitate semnificativă de arme, muniții, explozibili, sute de ostatici luați de militanți au fost eliberați, membri activi ai bandelor au fost neutralizați, inclusiv lideri atât de odioși precum Salman Raduev, Arbi Baraev, Aslan Maskhadov, Rappani Khalilov, Anzor Astemirov, emisari ai organizației teroriste internaționale Al-Qaeda din Caucazul de Nord. Abu-Umar, Abu-Havs, Safe Islam și altele.

Potrivit datelor indirecte, câteva sute de ofițeri au murit în operațiuni de luptă în țară și în străinătate, au fost prezentate peste două mii de premii de stat, douăzeci de militari au primit titlul onorific de „Erou al Federației Ruse”.

În prezent, Serviciul Federal de Securitate este condus de generalul armatei Alexander Vasilyevich Bortnikov.

TsSN FSB are cele mai bune și mai moderne echipamente. Aceasta este principala sa diferență față de armata și alte structuri de putere ale Federației Ruse. În munca lor, ofițerii Centrului folosesc tot ce le poate oferi știința și industria militară rusă și străină. În lupta împotriva terorismului, o abordare diferită ar fi inadecvată

Sunt foarte mulți oameni care doresc să intre în serviciul de la Centru. Selecția este strictă: în primul rând, CSN se concentrează pe oameni care și-au dovedit deja a fi profesioniști într-una din domeniile de pregătire specială, care au experiență de luptă și o bună educație militară, precum și absolvenți ai universităților din Ministerul Apărării, trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne, Serviciul Grăniceri al FSB și Școala Ryazan Airborne. În același timp, Centrul pregătește profesioniști din astfel de categorii pe care doar ei le pot crește singuri - lunetisti, parașutiști și înotători de luptă.

Acordarea primului ajutor răniților. Din „Ora de aur” alocată pentru salvarea răniților, primele 15 minute sunt considerate cele mai importante, cu cât asistența este mai rapidă și mai calificată, cu atât este mai probabil ca victima să fie salvată.

Pe lângă datele fizice, se acordă o atenție deosebită calităților morale și psihologice înalte. Venind la una dintre structurile Centrului, candidatul trebuie să fie gata, dacă împrejurările o cer, să-și dea viața, salvând viețile ostaticilor. Procesul de studiu durează cel puțin un an și jumătate, abandonul este foarte mare.

În ceea ce privește antrenamentul la foc, are un caracter aplicat pronunțat. Accentul se pune pe dezvoltarea abilităților de tragere durabilă în condiții cât mai apropiate de situațiile reale. Nivelul de pregătire al angajaților CSN le permite să câștige premii la competiții întregi rusești și internaționale, precum și să rezolve eficient întreaga gamă de misiuni operaționale și de luptă.

Întregul sistem de instruire vizează formarea tinerilor angajați. Este realizat de lideri de toate nivelurile și instructori. Include, printre alte aspecte, instituția de mentorat, trecerea diverselor taxe de formare, cursuri și obținerea unei bune pregătiri operaționale în centrele de formare și instituțiile FSB. Una dintre sarcinile principale stabilite în Centru este nu numai să învețe cum să tragi bine și să stăpânești tehnicile de luptă corp la corp, ci mai presus de toate să acționezi conștient ca parte a unei unități.

Una dintre întrebările tradiționale adresate comandanților forțelor speciale FSB este: cât timp durează să crești un adevărat profesionist de la un începător? În anii precedenți, răspunsul a fost: cinci ani. Acum dezvoltarea profesională are loc mult mai repede: acesta este specificul! În ultimii zece ani, Centrul s-a implicat continuu operațiuni specialeîn Caucazul de Nord, ceea ce afectează calitatea personalului.

În vara anului 1996, prin decret prezidențial a fost creat Centrul antiterorist al FSB (ATC FSB). Crearea acestui centru a fost unul dintre primii pași făcuți de Mihail Barsukov după numirea sa în funcția de director al FSB. Viktor Zorin, primul director adjunct al FSB, a fost numit șef al Centrului.

Formal, necesitatea creării sale a fost cauzată de lipsa extremă de coordonare a serviciilor interne anti-teroriste, care s-a manifestat în mod deosebit în mod clar în timpul operațiunii de la Budennovsk din iunie 1995.

„Vremya MN” 23.01.01: „Departamentul pentru Combaterea Terorismului include Centrul cu destinație specială, format din detașamentele Alpha și Vympel (fostele forțe speciale informații străine). Munca zilnică a angajaților echipei Alpha este de a neutraliza teroriștii care confisc nave aeriene și de apă, vehicule terestre și, de asemenea, țin ostatici în clădiri. Angajații Vympel au o specializare „nucleară”: în Timp liniștit- neutralizarea teroriștilor la instalațiile nucleare, înainte de război și în timp de război sarcina lor este inversată - trebuie să distrugă centralele nucleare; lansatoare de rachete cu focoase nucleare și alte instalații speciale pe teritoriul inamicului. Cu toate acestea, această specificitate nu este luată în considerare în condițiile actuale, luptătorii Vympel sunt capabili să opereze în Cecenia.

Baza Centrului cu scop special este situată în Balashikha-2, Unitate militara Nr 35690. Telefoane de contact: 523-63-43, 523-90-60. Centrul de antrenament al grupului „Alfa” se numește „Surf” de douăzeci și cinci de ani.

Sistemul de selecție pentru forțele speciale antiteroriste se realizează în mai multe etape. Pentru serviciul în forțele speciale ale Centrului cu scop special FSB, de regulă, ofițerii și ofițerii de subordine, precum și cadeții școlilor militare sunt selectați ca candidați pentru posturi de ofițer. Testarea fizică este împărțită în două etape, care au loc în aceeași zi. În timpul primei, candidații trec standardele de fitness, urmate de lupta corp la corp.

Antrenamentele se pot face la clubul sportiv Budokan, programele prevăd pregătire fizică generală, antrenament sportiv în aikido, karate.

În ring, candidatul trebuie să fie activ, apărarea pasivă nu este binevenită. Este foarte greu să faci asta, având în vedere sarcinile pe care candidatul le-a depășit în timpul probelor fizice. Împotriva lui vine un angajat complet proaspăt. Aici, în primul rând, sunt puse la încercare calitățile de luptă, capacitatea de a ataca, capacitatea de a lua o lovitură și, bineînțeles, voința. Au fost cazuri când maeștrii de aikido nu au stat în ring, iar tipii care nu aveau titluri sportive serioase, dimpotrivă, s-au încăpățânat să atace și s-au repezit asupra inamicului.

Există o regulă nerostită în Centru că, după ce a fost înrolat în forțele speciale, un angajat trebuie să servească în el timp de cel puțin cinci ani. Aceasta este exact perioada care este necesară pentru pregătirea unui „film de acțiune” de clasă al anti-terorii. Marea majoritate continuă să servească în continuare.