Belarus, cinsiyet eşitliği sıralamasında Doğu Avrupa ülkeleri arasında ikinci sırada yer aldı. Dünya Cinsiyet Eşitliği Endeksi Hangi ülkelerde cinsiyet eşitliği var?

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) Cinsiyet Uçurumu Endeksi 2006'dan bu yana hesaplanıyor; değeri ülkelerin cinsiyet eşitliği alanındaki ilerlemesini yansıtıyor ve sıfır ile bir arasında değişiyor; burada sıfır tam eşitsizliğe ve bir ise mükemmel eşitliğe karşılık geliyor. Ancak endeks dört gösterge grubunu içeriyor: ekonomik katılım ve fırsat, eğitim sonuçları, sağlık ve hayatta kalma ve son olarak siyasi katılım. Birincisi, kadınların işgücüne katılımı, ücret farkı, kadın ve erkeklerin gelir oranı, yönetici ve çalışanlar arasındaki sayılarının oranı gibi faktörleri dikkate alıyor. profesyonel kadro. İkincisi ise üç eğitim düzeyinde kadın ve erkeklerin paylarını ve okuryazarlık oranlarının oranını gösteriyor. Üçüncüsü, doğumdaki cinsiyet dağılımını ve kadın ve erkeklerin yaşam beklentilerini içermektedir. İkincisi, bakanlık düzeyinde ve devlet başkanı düzeyinde (son 50 yıl içinde) kadın ve erkeklerin parlamentoya katılımına ilişkin göstergeleri içermektedir.

Rusya için endeks değeri 0,696 oldu. Rusya'daki göstergeler üzerindeki en büyük engel siyasi yöndür - karşılık gelen alt endeks yalnızca 0,085'tir ve Rusya bu sıralamada yalnızca 121'inci sıradadır - eğitim ve öğretim alanında büyük bir başarıya sahiptir. kadın Sağlığı: Bu alt endeksler 0,997 ve 0,98 olarak gerçekleşti ve derecelendirme lideri İzlanda'nın göstergelerinden bile biraz daha yüksek (sırasıyla 0,995 ve 0,969). Sağlık ve hayatta kalma açısından Rusya, diğer 33 ülkeyle birlikte genel olarak birinci sırada yer alıyor. İzlanda genel olarak 0,878 puan aldı ve bu ülkenin ekonomik ve politik alt endeksleri 0,798 ve 0,75 oldu. Ekonomik açıdan Rusya 0,724 puan aldı.

Küresel sonuç 0,68'dir; bu, endeksin dört bileşeninin tamamında ortalama olarak dünyanın %32'lik cinsiyet fırsat açığında kaldığı anlamına gelir. 2016 yılında bu rakam %31,7 idi. Üstelik, eğitim ve sağlık alanındaki fark pratikte ortadan kaldırılırsa - bu gruplar için endeks sırasıyla 0,95 ve 0,96'dır, o zaman ekonomi ve politika alanında önemli bir seviyede kalır: nüfusun yalnızca %58'i. Ekonomi alanında 2008'den bu yana en düşük rakama ulaşan, siyasi alanda ise sadece yüzde 23 olan uçurum ortadan kalktı.

WEF analistlerine göre, mevcut dinamiklerle, 2006 yılındaki başlangıcından bu yana derecelendirmeye dahil edilen 106 ülkedeki cinsiyet farkı yalnızca 100 yıl içinde tamamen ortadan kalkacak; bir yıl önceki tahmin ise 83 yıldı. Her ne kadar fark siyasi göstergelerde en büyük olsa da, bunlar aynı zamanda en hızlı gelişen göstergeler olduğundan, 99 yıl içinde eşitlik beklenebilir. En büyük zorluk, mevcut koşullar altında 217 yıl kadar sürecek olan ekonomik açığın kapatılması olmaya devam ediyor. Aynı zamanda WEF analistleri, son tahminlere göre şunu yazıyor: Dünya Ekonomisi Cinsiyet katılım açığını %25 oranında kapatabilirse, 2025 yılına kadar ek 5,3 trilyon dolar gelir elde edilebilir. Eğitim cephesinde ise durum çok daha iyimser: Eğitime erişimdeki cinsiyet farkı 13 yıl içinde ortadan kaldırılabilir.

WEF, profesyonel sosyal ağ LinkedIn ile birlikte iş dağılımını da analiz etti ve erkeklerin eğitim, sağlık ve sosyal hizmet gibi alanlarda, kadınların ise mühendislik, imalat, inşaat ve inşaat alanlarında yetersiz temsil edildiğini tespit etti. Bilişim teknolojisi. Yazarlara göre, mevcut cinsiyet önyargısı boş pozisyonlar için potansiyel aday havuzunu sınırlıyor ve bu nedenle bazı ekonomik sektörler kaybediyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik hareket ters yönde ilerledi; Geçen sene Dünya Ekonomik Forumu'nun yıllık Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2017'ye göre, dünya genelinde kadın ve erkek arasındaki uçurum daha da arttı. Haklar ve fırsatlardaki en ciddi cinsiyet eşitsizlikleri ekonomi ve sağlık hizmetlerinde yaşanıyor. Uzmanlara göre çalışma yaşamında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması 217 yıl alacak, oysa daha bir yıl önce bu süre 87 yıldı.

Cinsiyet eşitliği konusunda Kuzey Avrupa ülkeleri (İzlanda, Norveç, Finlandiya, İsveç) ile Afrika ve Orta Amerika ülkeleri (Ruanda, Nikaragua) başı çekiyor.

Belarus 26. sırada yer alıyor, ancak ekonomide kadın-erkek eşitliği konusunda ülkemiz 5. sırada (ve Doğu Avrupa ülkeleri arasında birinci sırada) yer alıyor. Ülkemizde cinsiyet farkı yüzde 74,4, eşit ücret konusunda ise yüzde 82,7 oranında kapandı.

Araştırmanın yazarlarına göre kadın-erkek eşitliğinin sağlanması ülke ekonomilerine olumlu etki yapacak ve belirli bölgelerin karşılaştığı sorunların çözümüne yardımcı olacak. Hesaplamalarına göre cinsiyet eşitliği Çin'in GSYİH'sını 2,5 trilyon dolar, ABD'nin 1,75 trilyon dolar, İngiltere'nin 250 milyar dolar, Fransa'nın 320 milyar dolar ve Almanya'nın 310 milyar dolar arttırmasını sağlayabilir. Ekonomik konularda cinsiyet eşitsizliği yüzde 25 oranında azaltılsaydı, dünyadaki tüm ülkelerin toplam GSYİH'si 2025 yılına kadar 5,3 trilyon dolar artabilirdi.

Ayrıca okuyun

İşgücü piyasasında cinsiyet: kadınlara neden daha az ücret ödeniyor ve doğum izni hiçbir zaman “baba” izni olmadı

Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) yayınladığı Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2017'ye göre kadın-erkek eşitliğinin sağlanması en az 100 yıl alacak. Aradaki fark, şirkete aktif katılım, eğitim ve farklı cinsiyetlerden kişilerin siyasi nüfuzu gibi göstergeler analiz edilerek belirlendi. Raporun yazarları 144 ülkedeki kadın ve erkeklerin durumunu karşılaştırdı.

2006'dan bu yana ilk kez, gerçek cinsiyet eşitliğine yönelik ilerlemede bir gerileme olduğunu fark ettiler. Geçen yıl WEF hesaplamalarına göre bu 83 yıl sürecekti.

Cinsiyet eşitliği göstergeleri dört ana alanda kötüleşti: eğitim, sağlık ve hayatta kalma, ekonomi ve kariyer ve siyasi haklar.

Aynı zamanda eğitimde cinsiyet farkının üstesinden nispeten kolay bir şekilde gelinebilir: genel olarak daha fazla kadın erkeklerden daha fazla ve bu fark sadece 13 yılda kapatılabiliyor. Örneğin siyasette güçlü ve zayıf cinsiyet arasındaki eşitlik ancak 99 yıl sonra sağlanabilirken, ekonomik ve tıbbi alanda bu 217 yıl sürecektir.

Toplumsal cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda, bu sadece Avrupa ülkeleri, aynı zamanda Sovyet sonrası alandaki komşular: Ukrayna (61. sıra), Belarus (26.), Kazakistan (52.) ve çoğu Latin Amerika ülkesi: Kolombiya, Şili, Ekvador, Bolivya, Venezuela, Arjantin, Panama.

Genel olarak geçtiğimiz yıl içerisinde ülkemiz sıralamada dört basamak yükseldi.

Dolayısıyla tıbbi göstergeler açısından, yani kadın ve erkek için beklenen yaşam süresi ve bebek ölümleri açısından Rusya sıralamada lider konumdadır. Aynı zamanda, Rusya'da kadınların siyasetteki faaliyeti konusunda düşük bir gösterge var: Biz 144 olası ülke arasında yalnızca 121'inci sıradayız.

Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanlığı görevine aday olan kadınların etkinliği de dikkate alındığında belki ülkemizin bir sonraki sıralamada yükselme şansı olacaktır.

Cinsiyet eşitliği açısından en iyi ülkeler İzlanda, Norveç, Finlandiya, Ruanda ve İsveç'tir. İzlanda üst üste dokuzuncu kez birinci sırada yer alıyor. Ancak dünyanın hiçbir yerinde olmadığı gibi burada da tam bir eşitlik yok. Norveç cinsiyet eşitliği açısından ikinci sırada yer alıyor. Kadın hakları konusunda her şeyin iyi olduğu ilk on ülke arasında Nikaragua, Slovenya, İrlanda da yer alıyor. Yeni Zelanda ve Filipinler.

Dünyada kadınların en çok baskı altında olduğu ülkeler Çad, Suriye, Pakistan ve Yemen'dir.

Raporun yazarlarının açıkladığı gibi cinsiyet eşitsizliğinin ele alınması ülkelere büyük faydalar sağlayabilir. WEF analistleri toplam küresel ekonomik etkinin 2025 yılına kadar 5 trilyon dolardan fazla olacağını tahmin ediyor. Ve bu, farkın yalnızca dörtte bir oranında azaldığını varsayıyor.

“Kadın sorunu” uzun süredir Rus yetkilileri rahatsız ediyor: son zamanlarda bu sorun yetkililer tarafından düzenli olarak tartışılıyor. Örneğin bu yılın Mart ayında “2017-2022 Kadınlara Yönelik Ulusal Eylem Stratejisi” kabul edildi. Belgede öncelikli yönün “kadınların siyasi, ekonomik, sosyal ve sosyal hayata tam ve eşit katılımı için koşulların yaratılması” olduğu belirtiliyor. kültürel alanlar toplumun yaşamı." Stratejinin uygulanması iki aşamada gerçekleşmeli ve mevcut çerçeve kapsamında finanse edilecektir. hükümet programları. Yetkililer özellikle kadınların yasama organlarındaki payını 2022 yılına kadar %30'a çıkarmayı planlıyor.

Rusya Devlet Başkanı'nın Eylül ayında belirttiği gibi, kadınların küresel ekonomideki rolü giderek artıyor ve kadınlara kendilerini gerçekleştirme fırsatının sağlanması gerekiyor. Aynı zamanda hükümette kadınlara yönelik yapay kotalara da karşı çıktı. “Bir yandan, erkek ve kadınların karışımının en iyi sonuçlara yol açacağı görüşünü destekliyorum. Ama öte yandan yapay kotalara da karşıyız çünkü aslında alanlar farklı” dedi.

Başbakan Yardımcısı Olga'nın Eylül ayında 2017-2022 kadınların çıkarlarına yönelik ulusal eylem stratejisinin uygulanmasına yönelik koordinasyon konseyinin toplantısında belirttiği gibi,

Rus kadınlarının ücretleri erkeklerinkinden %26 daha düşük.

“Rakamlardan gördüğümüz ayrımcılık var. Dünyadaki hemen hemen herkesin Rusya'nın benzersiz bir şeye sahip olduğunu belirttiğini söyleyeceğim. yüksek seviye Kadınlar arasında eğitim oranı yüksek, kadınlarımızın yüzde 37'si yüksek eğitimli. Erkeklerle karşılaştırıldığında erkekler arasında bu rakam sadece %29'dur. Ancak aynı zamanda kadınların maaşı erkeklerin ortalama maaşının yalnızca %73'ü kadardır" dedi Golodets.

FBK Stratejik Analiz Enstitüsü'nden uzmanlar yakın tarihli bir raporda, Rus kadınları arasında farklı çocuklara göre ücretlerdeki cinsiyet farkının (FBK araştırmasına göre - Gazeta.Ru'ya göre en yüksek kariyer ortasında - 30 ila 40 yaş arası) açıklandığını açıkladı. Ülkemizde ve gelişmiş ülkelerdeki bakım rejimleri. Avrupa'da kural olarak insanlar nispeten kısa doğum izni alıyor: örneğin Slovenya, Norveç, Portekiz ve Danimarka'da işe ara bir aydan az. Aynı zamanda Estonya, Slovakya, Avusturya, İsveç, Romanya, Macaristan ve Çek Cumhuriyeti'nden kadınlar da yaklaşık altı ay boyunca çocuklarıyla birlikte evde kalıyor. Ve Rusya'da kadınlar ortalama olarak 9 ila 14 ay arasında doğum iznindedir. FBK araştırmasında da belirtildiği gibi, işverenler doğurganlık çağındaki kadınların maaşlarını belirlerken genellikle uzun doğum izni olasılığını önceden hesaba katıyor.

Ancak HeadHunter'ın araştırma başkanının söylediği gibi, Rusya'da boş pozisyonlar açısından ücretin kadın ve erkek arasında farklı olup olmadığını takip etmek imkansız çünkü işverenler ayrımcılık yasaları nedeniyle cinsiyeti belirtmiyor. Ancak başvuranların beklentilerine baktığınızda, kadınlar kural olarak benzer pozisyonlar için %20 daha az maaş talep ediyor. Maria Ignatova'ya göre bu durum, "kadınların çalışmaya ayırmaya istekli oldukları belirli bir zamanın olması" nedeniyle olabilir.

Her yıl, Dünya Ekonomik Forumu analitik grubundan uzmanlar, dünyadaki ülkelerin cinsiyet eşitliği düzeyine göre sıralaması. Kadın ve erkeklerin hak ve fırsatlar konusunda ne kadar eşit olduklarını belirlemek için 14 farklı gösterge kullanılıyor.

2012 yılında araştırma 135 ülkeyi kapsıyordu. Rusya sıralamada yalnızca 59. sırada yer alıyor. Uzmanlar ülkemizde kadınların ekonomik ve sosyal alanda yeterli nüfuza sahip olmadığına inanıyor. siyasi hayat, daha az kariyer fırsatlarına ve daha düşük ücretlere sahipler. Yemen sıralamada son sırada yer alıyor.

İlk 10'umuz cinsiyet eşitliği açısından lider konumda olan ülkeleri temsil ediyor.

10. İsviçre

Şaşırtıcı bir şekilde, 1961 yılına kadar kadınların oy kullanma hakkına sahip olmadığı son Avrupa cumhuriyeti İsviçre olarak kaldı. Kadınların yıllar içinde eşitlik konusunda önemli ilerlemeler kaydettiği açık; Eveline Widmer-Schlumpf, 2011 yılında üst üste üçüncü kez ülkenin cumhurbaşkanı seçildi.

9. Nikaragua

Başka hiçbir Merkez eyaleti ve Güney Amerika Nikaragua ile aynı cinsiyet eşitliğini göstermiyor. Buradaki kadınlar kamusal hayata aktif olarak katılıyor; parlamentodaki sandalyelerin yaklaşık %20'si bayanlar tarafından işgal ediliyor.

8. Filipinler

2010 yılına kadar ülkeyi bir kadın cumhurbaşkanı yönetiyordu. Filipinliler dünyanın her yerinde mütevazı ve itaatkâr olarak görülse de, kendi ülkelerinde erkeklerle eşit haklara sahiptirler. Akıllıca davranarak cinsiyet eşitliğini her yerde ilan etmemeyi seçiyorlar.

7. Danimarka

Büyüleyici Helle Thorning-Schmitt, 2011'den beri ülkenin Başbakanı unvanını taşıyor. Ve Kraliçe Margrethe II, 1972'den beri bu monarşik devletin başıdır. Yani Danimarka ile ilgili olarak bu ülkede erkeklerin cinsiyet eşitliğine daha fazla ilgi gösterdiğini söyleyebiliriz.

6. Yeni Zelanda

Ülkenin bakanlar kurulunda kadınların payı neredeyse yüzde 30, parlamentoda ise yüzde 33. Bu arada Yeni Zelanda, erkek sayısının neredeyse kadın sayısına eşit olduğu ender ülkelerden biri.

5. İrlanda

Ülke hükümetinin yaklaşık beşte biri kadındır. Buradaki hanımlar 1918'de oy kullanma hakkını aldılar. Bugün İrlandalı kadınların Avrupa'da komşu Büyük Britanya'nın yerlilerine göre çok daha özgür olduğu düşünülüyor.

4. İsveç

İskandinav ülkeleri geleneksel olarak cinsiyet eşitliği düzeyleriyle tanınır. 1718'den 1771'e kadar ülkede kadınlara oy hakkı getirildiği İsveç tarihinde benzeri görülmemiş bir gerçek var. Bugün İsveç parlamentosunun yüzde 44'ü kadın, hükümet üyelerinin de yüzde 45'i kadın. adil yarı insanlık.

3. Norveç

Ülke hükümetinde bakanların yarısından fazlası kadın, üst düzey pozisyonlarda ise hâlâ erkekler yer alıyor. Erkeklerle kadınlar arasındaki ücret düzeyi farklılık gösteriyor, ancak çok önemli değil; ortalama fark yılda bin Euro'dan az.

2. Finlandiya

Finlandiyalı kadınlar cinsiyet eşitliği mücadelesine başladı Rus imparatorluğu. Kadınların oy hakkının 1907'de tanıtıldığı büyük gücün ilk bölgesi Finlandiya Büyük Dükalığı oldu. Bugün ülke parlamentosunda kadınların payı yüzde 40, hükümette ise yüzde 63. Mart 2012'ye kadar cumhurbaşkanı, 12 yıl boyunca bu görevi yürüten Tarja Halonen'di.

1. İzlanda

Bu kuzey ülkesi lider oldu Dünyadaki ülkelerin cinsiyet eşitliğine göre sıralaması. Yeni Zelanda'da olduğu gibi ülke nüfusundaki kadın ve erkek sayısı tüm yaş gruplarında yaklaşık olarak eşittir. Şu anda devlet başkanı bir erkek, Başkan Olafur Ragnar Grimsson, hükümet başkanı ise bir kadın, Başbakan Jóhanna Sigurdardóttir.

Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi - 2016

Sivil toplum kuruluşu Dünya Ekonomik Forumu (WEF), cinsiyet eşitliğinin niceliksel bir ölçüsü olan Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'ni önerdi ( Cinsiyet Farkı Endeksi). WEF analistleri 2006'dan bu yana dünyanın çoğu ülkesi için bu Endeksin değerlerini değerlendiriyor; bir sonraki rapor 2016'nın sonunda yayınlandı. Endeks, ekonomik, politik ve diğer alanlarda erkeklerle kadınlar arasındaki uçurumun yanı sıra zaman içindeki eğilimleri de dikkate alıyor. Araştırmanın yazarlarına göre, son on yılda dünya kadınların tam potansiyelini gerçekleştirme yolunda çok yavaş ilerledi. Endeks, ülkelerin cinsiyet eşitsizliğini kapatmanın etkili yollarını bulmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Endeksi hesaplama metodolojisi değişmedi. İlk rapordan bu yana cinsiyet farkı, kadın ve erkek arasındaki eşitsizliğin dört kritik alanında değerlendirildi:

1. Katılım ve fırsatlar ekonomik alan (erkek ve kadın arasındaki ücret farkına ilişkin veriler, karar alma süreçlerine katılım, yüksek vasıflı istihdama erişim vb.);
2. Eğitim(eğitimin tüm düzeylerine erişimde cinsiyet farklılıklarına ilişkin veriler);
3. Sağlık ve yaşam beklentisi (yaşam beklentisindeki farklılıklara ilişkin veriler Sağlıklı yaşam ve doğumdaki cinsiyet oranı);
4. Katılım siyasi süreç (hükümet organlarında cinsiyet temsiline ilişkin veriler).

Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi oluşturulurken 14 parametre kullanılmaktadır (bkz. Tablo 1). Her gösterge, belirtilen dört alandan (alt endeks) biri için ara endekste belirli bir ağırlıkla yer alır. Daha sonra özet bir Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi oluşturulur. Ülkelerin Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi puanları, erkeklerle kadınlar arasındaki farkın kapanmasının yüzde eşdeğeri olarak düşünülebilir; 1 veya %100 tam eşitliği, 0 ise tam eşitsizliği temsil eder.

Araştırmanın yazarları, endeksin belirli bir göstergenin düzeyine bakılmaksızın cinsiyetler arasındaki uçurumu tam olarak yansıttığını vurguluyor. Örneğin, kadın ve erkeklerin eğitime erişiminin eşit derecede düşük olduğu bir ülkede, eğitime erişimde cinsiyet farkı olmadığı için endeks değeri yüksek olacaktır.

WEF'in 2016 Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, 2006 yılından bu yana yapılan tüm anketlere 107 ülke dahil olmak üzere 144 ülkeden veriler içeriyor.

Tablo 1. Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'ni oluşturmak için kullanılan göstergeler

	Göstergeler
1) Ekonomik faaliyet ve fırsatlar	Kadın ve erkek arasındaki istihdam oranlarının oranı;
	Eşit iş karşılığında kadın ve erkek arasındaki ücret oranı;
	Kadın-erkek oranı ücretler;
	Yasa koyucular, yetkililer ve üst düzey yöneticiler arasında kadın ve erkek oranı;
	Uzmanlar arasında kadın ve erkek oranı;
2) Eğitim	Erkek/kadın okuryazarlık oranı;
	Erkek/kadın kapsama oranı ilköğretim;
	Ortaöğretime kayıt yaptıran erkeklerin kadınlara oranı;
	Erkek/kadın kapsama oranı Yüksek öğretim;
3) Sağlık ve yaşam beklentisi	Kadın ve erkek arasındaki sağlıklı yaşam beklentisi oranı;
	Doğumda cinsiyet oranı*;
4) Siyasete katılım	Parlamentodaki kadın ve erkek oranı;
	Bakanlık pozisyonlarındaki kadın ve erkek oranı;
	Kadınların devlet başkanı olduğu yıl sayısı (son 50 yılda)

* Bu durumda eşitlik kriteri 1 değil 0,944'tür, çünkü çoğu popülasyonda doğumda doğal cinsiyet oranı ortalama 100 kız başına 106 erkektir.

2016 yılında yapılan bir araştırmaya göre hiçbir ülke kadın-erkek arasında tam eşitliği sağlayamadı. En büyük ilerleme sağlık ve eğitimde mi görülüyor? ilgili alt endekslerin küresel değerleri %96 ve %95'tir (yani cinsiyet farkı sırasıyla %96 ve %95 oranında kapatılmıştır). Ekonomik ve politik alanlardaki cinsiyet farkı, sırasıyla %59 ve %23 ile önemli düzeyde kalmaya devam ediyor (Şekil 1). Konsolide Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi 2016 yılında %68 idi.

Şekil 1. Dört alanda cinsiyet eşitsizliğinin küresel alt endeksleri,
2016

100 – tam eşitlik, 0 – tam eşitsizlik.

Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'nin hesaplandığı tüm yıllar boyunca dünya sıralamasında dört ülke üst sıralarda yer aldı: İsveç, Norveç, Finlandiya Ve İzlanda ikincisi sekiz yıl üst üste ilk sırada yer alıyor. 2016 yılında Afrika da ilk beş ülke arasında yer aldı. Ruanda. En iyi ülkelerde kadınlar ve erkekler arasındaki fark %20'den azdır (Tablo 2). Bu ülkelerin ayrılması, her şeyden önce, siyasi alanda cinsiyet eşitsizliği alt endeksinin en yüksek değerleri nedeniyle sağlanmaktadır, yani kadın ve erkeklerin katılım derecesinde dünyada en küçük farklılıklara sahiptirler. hükümette ve yönetimde. Ruanda'da parlamentodaki sandalyelerin %64'ü kadınlar tarafından işgal ediliyor; bu da dünyadaki en yüksek oran.

64 ülkede cinsiyet farkı yüzde 70 ile 80 arasında kapandı. Dünya listesinin en altında aradaki farkı sadece %50-60 oranında azaltmayı başaran ülkeler yer alıyor; bunlar arasında Yemen (0,516), Pakistan (0,556), Suriye (0,567), Suudi Arabistan(0,583), Çad (0,587), İran (0,587) ve diğer bazı ülkeler.

Şekil 2. Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi, 2016. Parantez içinde ülkenin küresel sıralamadaki yeri belirtilmektedir.

1 – tam eşitlik, 0 – tam eşitsizlik.

Tüm ülkelere ilişkin veriler için bkz..: http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/results-and-analiz/

Dünyada cinsiyet ayrımcılığının tamamen ortadan kaldırılması yönünde en ileri düzeyde ilerleme kaydeden bölgeler arasında Batı Avrupa, tam eşitlikten %25 eksiktir (Şekil 3). En büyük cinsiyet eşitsizliği Orta Doğu ve Kuzey Afrika'da görülüyor. Doğu Avrupa ve Orta Asya bölgesinde cinsiyet eşitsizliği Latin Amerika ile kıyaslanabilir düzeydedir.

Şekil 3. Dünyadaki bölgelerde cinsiyet farkının büyüklüğü, %. 2016

Baltık ülkeleri hariç, Sovyet sonrası ülkeler arasında en iyi durum Moldova (26. sırada) ve Belarus'ta (30. sırada). Her iki ülke de ekonomik alanda ilerleme gösteriyor ve kadınların siyasi sürece katılımı açısından Moldova diğer eski Sovyet ülkelerinden daha iyi görünüyor (Tablo 2). Moldova'da bakanlık pozisyonlarının %28'i kadınlar tarafından yürütülüyor. Kazakistan küresel sıralamada 51. sırada yer alıyor.

	Ekonomik alt endeks		Eğitim alt endeksi		Sağlık alt endeksi		Siyasi alt endeks
	Anlam- durum		Anlam- durum		Anlam- durum		Anlam- durum
Moldova
Belarus
Kazakistan
Kırgızistan
Azerbaycan
Tacikistan

Rusyatüm yıllar, sıralanan ülke sayısında düşük sıralarda yer aldı; 2016 yılında ülkemiz 144 ülke arasında 75. sıradaydı. Rusya'da ekonomide cinsiyet ayrımcılığı devam ediyor (kadın ve erkek arasındaki ücret farklılıkları), ancak özellikle siyasi alanda işler kötü, siyasi alt endeks sadece Dünya ortalaması olan %23'e kıyasla %7. Rusya Federasyonu'nda Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi hesaplanırken parlamentodaki sandalyelerin yalnızca %14'ü kadınlara aitti ve bakanlık pozisyonlarında kadınların payı daha da azdı - %6.

Ermenistan, Sovyet sonrası ülkeler arasında en büyük cinsiyet farkına sahiptir (dünyada 102. sırada). Alt endekslerin ekonomik ve politik alanlardaki düşük değerlerinin yanı sıra, Ermenistan dünyada sondan ikinci sırada yer alıyor ( son yer- Çin) sağlık alt endeksi değerine göre, esas olarak doğumdaki cinsiyet oranının (erkek çocuklar lehine) bozulması nedeniyle.

WEF raporunda ayrıca farklı ülkelerin toplumsal cinsiyet eşitliği düzeyi ile ekonomik göstergeleri arasında, toplumsal cinsiyet eşitliği düzeyi ile İnsani Gelişme Endeksi arasında bir ilişkinin varlığını gösteren çok sayıda çalışmanın sonuçları da yer alıyor. Rekabetçi kalabilmek isteyen ülkelerin cinsiyet eşitliğini insan sermayesi gelişiminin ayrılmaz bir parçası olarak görmesi gerektiği vurgulanıyor.