05 ghid de evaluare a igienei. Evaluarea igienica a conditiilor de munca
CLASIFICAREA CONDIȚILOR DE MUNCĂ PE INDICATORI DE INTENSITATE A PROCESULUI DE MUNCĂ
|
Indicatori tensiune muncă proces |
Clasa de stare de lucru |
|||
|
Optimal |
Permis | |||
|
Tensiune- ușurința muncii |
Tensiune- gradul mediu al muncii |
munca grea |
||
|
gradul I |
2 grade |
|||
|
5. Mod de operare |
||||
|
5.1. Programul efectiv de lucru |
mai mult de 12 ore |
|||
|
5.2. Munca în schimburi |
Un singur schimb de lucru (fără tură de noapte) |
Munca în două schimburi (fără tură de noapte) |
Munca in trei schimburi (tur de noapte) |
Ture neregulate cu munca de noapte |
|
5.3. Prezența reglementate pauzele și durata acestora |
Încalcă regulamentele- durată suficientă: 7% sau mai mult din timpul de lucru |
Încalcă regulamentele- durata insuficientă: de la 3 la 7% din timpul de lucru |
Pauzele nu sunt reglementate si de durata insuficienta: pana la 3% din timpul de lucru |
Fără pauze |
XI. Termeni și definiții
Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca- evaluarea locurilor de munca pentru conformitatea cu cerintele de reglementare de stat privind sanatatea si securitatea in munca, asigurarea fara conditii periculoase activitatea muncii(„Despre bazele protecției muncii în Federația Rusă” Nr. 181-FZ).
Igiena spitalicească - elaborează standarde și cerințe pentru amplasarea, planificarea și suportul sanitar și tehnic al instituțiilor medicale pentru a crea condiții optime de ședere a pacienților și condiții favorabile de muncă pentru personalul medical.
Condiții de muncă sigure - condiții de muncă în care este exclus impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și periculoși sau nivelurile acestora nu depășesc standardele stabilite („Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă„Nr. 181-FZ).
Condiții de muncă nocive - condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor de producție nocivi care au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.
Factorul de producție dăunător - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia („Cu privire la elementele de bază ale protecției muncii în Federația Rusă” nr. 181-FZ).
Criterii igienice de evaluare a condițiilor de muncă - indicatori care vă permit să evaluați gradul de abatere a parametrilor mediului de producție și a procesului de muncă de la standardele igienice actuale.
Sănătatea este o stare de bunăstare fizică, mentală și socială completă și nu doar absența bolii sau a infirmității (Carta Organizației Mondiale a Sănătății).
Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând sarcina asupra centrală sistem nervos, organe de simț, sfera emoțională a angajatului. Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ încărcăturile intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie al sarcinilor și modul de lucru.
Factor de producție periculos: un factor al mediului sau al procesului de muncă, care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății, deces.
Condițiile optime de lucru sunt premise pentru menținerea unui nivel ridicat de eficiență.
Protecția muncii - un sistem de asigurare a securității vieții și a sănătății lucrătorilor în timpul muncii, inclusiv măsuri legale, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri ("Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă." Legea federală din 17.07.99 nr. 181-FZ).
Boală profesională - o boală cronică sau acută a unui angajat, care este rezultatul expunerii la un factor de producție nociv și care are ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacității sale profesionale de muncă („Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”. Legea federală nr. 125 din 24 iulie 1998 -FZ).
Morbiditatea profesională este un indicator al numărului de pacienți nou diagnosticați cu boli profesionale și otrăviri în cursul anului, calculat la 100, 1.000, 10.000, 100.000 de muncitori.
Riscul profesional - probabilitatea de deteriorare (pierdere) a sănătății sau deces asociată cu îndeplinirea atribuțiilor în baza unui contract de muncă și în alte cazuri stabilite de lege.
Eficiență - starea unei persoane, determinată de posibilitatea funcțiilor fiziologice și mentale ale corpului, care caracterizează capacitatea sa de a efectua o anumită cantitate de muncă de o anumită calitate pentru intervalul de timp necesar.
Zi de lucru (tur) - durata (în ore) de muncă stabilită prin lege în timpul zilei.
Zona de lucru - spațiul în care se află locul de ședere permanentă sau temporară a unui angajat. Salariatul se află la un loc de muncă permanent mai mult de 50% din timpul de lucru.
Locul de muncă - un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului („Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” nr. 181-FZ ).
Locul de muncă este permanent - locul în care angajatul își desfășoară cea mai mare parte a timpului său de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu). Dacă în același timp se lucrează în diferite puncte ale zonei de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent (GOST 12.1.005-88).
Capacitatea de a munci este o stare a unei persoane în care totalitatea capacităților fizice, mentale și emoționale îi permit să efectueze o muncă de un anumit volum și calitate (Orientări pentru expertiza medicală și de muncă).
Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând încărcarea predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia.
Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unei persoane („Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” nr. 181-FZ).
Condițiile de muncă ale unei persoane constau dintr-o combinație de factori ai procesului de muncă și a mediului de lucru în care se desfășoară activitățile umane. În procesul muncii, un angajat poate fi expus la o întreagă gamă de factori de mediu și de proces de muncă, al căror impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau alte tulburări de sănătate, prejudicii sănătății urmașilor; se numesc astfel de factori factori nocivi ai mediului de lucru sau conform terminologiei OIM factori periculoși ai mediului de lucru.
Factori nocivi
Factorii nocivi la locul de muncă pot fi:
1. Factori fizici: temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiatia termica; electro neionizant campuri magnetice(EMF) și radiații - câmp electrostatic; câmp magnetic permanent (inclusiv hipogeomagnetic); câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz); EMF de bandă largă creat de PC; radiația electromagnetică din domeniul de frecvență radio; impulsuri electromagnetice de bandă largă; radiații electromagnetice din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete); radiații ionizante; zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete; vibrații (locale, generale); aerosoli (prafuri) cu actiune predominant fibrogena; iluminare - naturală (absență sau insuficiență), artificială (iluminare insuficientă, pulsație de iluminare, luminozitate excesivă, distribuție mare neuniformă a luminozității, strălucire directă și reflectată); particule de aer încărcate electric - ioni de aer;
2. Factori chimici: substanțe chimice, amestecuri, incl. unele substante de natura biologica (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obtinute prin sinteza chimica si/sau pentru controlul carora se folosesc metode de analiza chimica;
3. Factori biologici: microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni boli infecțioase;
4. Factori ai procesului de muncă: povara muncii(caracteristic procesului de muncă, reflectând sarcina predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovascular, respirator etc.), asigurând activitatea acestuia și caracterizată prin sarcină dinamică fizică, masa sarcinii ridicate și deplasate, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, magnitudinea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența înclinării corpului, mișcările în spațiu) și intensitatea muncii(caracteristic procesului de muncă, reflectând încărcătura în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale, sfera emoțională a angajatului; factorii care caracterizează intensitatea muncii includ: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie a sarcinilor, modul de muncă).
Scopul evaluării igienice a condițiilor de muncă
Condițiile reale de muncă sunt evaluate în conformitate cu „Orientările pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” R 2.2.2006-05 pentru a:
Stabilirea priorității realizării măsurilor preventive și evaluarea eficacității acestora;
Întocmirea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
Analiza relației dintre modificările stării de sănătate a unui angajat și condițiile sale de muncă (la efectuarea unor examinări periodice, speciale pentru clarificarea diagnosticului);
Prima etapă a evaluării riscurilor pentru sănătatea muncii pentru lucrători.
În cazul în care nivelurile normative ale factorilor de producție sunt depășite, angajatorul elaborează un set de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv măsuri organizatorice și tehnice pentru eliminarea factorului periculos, iar în cazul în care este imposibilă eliminarea acestuia, reducerea nivelului acestuia la limite de siguranță.
Dacă, ca urmare a implementării măsurilor, riscul de deteriorare a sănătății persistă, se folosesc măsuri de reducere a timpului de expunere a acestuia (protecție în timp). Utilizarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă este pe ultimul loc printre priorități.
Trebuie avut în vedere că, în timp ce reduc nivelurile factorilor nocivi (praf, substanțe chimice, zgomot, vibrații, microclimat etc.), EIP pot avea simultan efecte secundare adverse.
Organizarea controlului factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă
Planul de monitorizare a conditiilor de munca se intocmeste pe un an, completat si modificat in cazul reconstructiei sau inlocuirii utilajelor, modificarilor sau intensificarii proceselor de productie, depistarii bolilor profesionale sau intoxicatiei.
Toți factorii nocivi și periculoși caracteristici locului de muncă, reglementați de standardele sanitareși regulile, standardele de igienă, precum și severitatea și intensitatea muncii. Pentru alcătuirea unei liste de factori care trebuie măsurați și evaluați se folosesc documentații tehnice, organizatorice și administrative, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc.
Dacă un angajat este expus la factori nocivi care nu sunt tipici pentru locul său de muncă (de exemplu, instalarea unui vas de toaletă după revărsarea de substanțe chimice din camerele învecinate, atunci când zgomotul se răspândește de la echipamentele pe care angajatul nu le întreține etc.), acestea sunt măsurat şi evaluat ca inerent acestui muncitor.locul.
Măsurătorile sunt efectuate în condiții tipice de referință proces tehnologic. În acest caz, se folosesc metode de control și instrumente de măsurare, prevăzute de documentele normative și metodologice relevante. Echipamente și instrumente utilizate pentru măsurarea parametrilor Mediul extern, trebuie să treacă de verificarea metrologică de stat în termenele stabilite și sunt denumite în lista Registrului de stat al instrumentelor recomandate pentru control.
Mijloacele de evaluare a stării funcționale a organismului trebuie calibrate.
Laboratoarele care măsoară și evaluează pericolele mediului de muncă trebuie să fie acreditate.
Controlul factorilor în cazurile în care este contraindicat din motive de siguranță pentru lucrarea principală sau pentru specialiștii care efectuează măsurători (situații extreme: lucrări de salvare, stingerea incendiilor etc.) nu se efectuează.
Clasificarea igienica a conditiilor de munca
Criteriile igienice de apreciere a factorilor mediului de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă sunt indicatori care caracterizează gradul de abatere a parametrilor factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă de la standardele igienice actuale.
Clasificarea condițiilor de muncă se bazează pe principiul diferențierii acestor abateri, cu excepția lucrului cu agenți patogeni ai bolilor infecțioase, cu substanțe pentru care trebuie exclusă inhalarea sau contactul cu pielea (agenți antitumorali). medicamente, hormoni estrogeni, analgezice narcotice), care dau dreptul de a clasifica condițiile de muncă ca o anumită clasă de pericol pentru potențial pericol.
Pe baza gradului acestor abateri, condițiile de muncă sunt împărțite condiționat în 4 clase, în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optim, permis, dăunător și periculos.
Conditii optime de lucru (gradul 1)- conditiile in care se pastreaza sanatatea angajatului si se creeaza premisele pentru mentinerea unui nivel ridicat de eficienta. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. Pentru alți factori, astfel de condiții de muncă sunt considerate convențional drept optime, în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populație.
Condiții de lucru permise (gradul 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri ale factorilor de mediu și al procesului de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la începutul schimbului următor și nu au un efect negativ pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.
Condiții de muncă dăunătoare (gradul 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și/sau descendenților acestuia. Condițiile de muncă dăunătoare în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite condiționat în 4 grade de nocive:
clasa 1 gradul 3 (3.1)- condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale, care sunt restabilite, de regulă, cu o întrerupere mai lungă (decât până la începutul schimbului următor) a contactului cu factorii nocivi și crește riscul de deteriorare a sănătății;
clasa 2 gradul 3 (3.2)- niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității cauzate profesional (care se poate manifesta printr-o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând, acele boli care reflectă starea). a organelor și sistemelor cele mai vulnerabile la acești factori), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale (fără pierderea capacității profesionale) care apar după expunerea prelungită (deseori după 15 ani sau mai mult);
clasa 3 gradul 3 (3.3)- condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în perioada de angajare, creșterea de patologie cronică (cauzată profesional);
clasa 4 gradul 3 (3,4)- condițiile de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), există o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri înalte morbiditate cu invaliditate temporară.
Condiții de muncă periculoase (extreme) (gradul 4) caracterizat prin niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, incl. și forme grele.
Standarde de igienă ale condițiilor de muncă
Standarde de igienă ale condițiilor de muncă (MPC, MPD) - niveluri de factori nocivi din mediul de lucru, care, în timpul zilnic (cu excepția weekend-ului) lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de lucru nu ar trebui să provoace boli sau abateri în starea de sanatate detectat metode moderne cercetare, în procesul muncii sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare.
Respectarea standardelor de igienă nu exclude o încălcare a stării de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate.
Dacă angajatorul, din motive tehnologice și de altă natură justificate, nu poate asigura pe deplin respectarea standardelor de igienă la locul de muncă, el trebuie să se asigure că munca prestată este sigură pentru sănătatea umană. Acest lucru se poate realiza prin implementarea unui set de măsuri de protecție (organizatorice, sanitare și igienice, limite de timp pentru impactul unui factor asupra unui angajat - regimuri raționale de muncă și odihnă, echipament individual de protecție etc.). În același timp, angajatul are dreptul de a primi informații fiabile despre condițiile de muncă, gradul de nocive ale acestora, posibilele efecte adverse asupra sănătății, fondurile necesare protectia personala si masurile medicale si preventive.
Depășirea standardelor de igienă datorită particularităților activitate profesională angajați și reglementate de industrie, acte naționale sau internaționale (de exemplu, munca piloților, marinarilor, scafandrilor, pompierilor, salvatorilor etc.), stă la baza utilizării unor regimuri raționale de muncă și odihnă și măsuri de protecție socială în aceste profesii .
Se consideră un factor de mediu și de proces de lucru care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății, moartea. factor periculos al mediului de lucru. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi din mediul de lucru pot deveni periculoși.
Nu este permisă munca în condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa 4), cu excepția eliminării accidentelor, a lucrărilor de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență. În același timp, lucrările trebuie efectuate în echipament individual de protecție adecvat și sub rezerva regimurilor reglementate pentru astfel de lucrări, de exemplu, timpul de reparare a cuptoarelor încinse este reglementat de Normele sanitare pentru întreprinderile de metalurgie feroasă, Normele sanitare pentru non- Întreprinderi de metalurgie feroasă.
Timpul de contact permis al angajaților persoanei fizice grupuri profesionale angajat în condiții de muncă periculoase (protecția timpului), angajatorul stabilește de comun acord cu direcțiile teritoriale din Rospotrebnadzor.
Munca în condiții de depășire a standardelor de igienă este o încălcare a legilor Federației Ruse și este baza pentru aplicarea sancțiunilor pentru condițiile de muncă dăunătoare și periculoase de către organismele și instituțiile Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului () și alte organizații de reglementare.
Evaluarea igienică generală a condițiilor de muncă
Clasele de condiții de muncă sunt stabilite pe baza tuturor parametrilor măsurați efectiv ai factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă, împărțiți în următoarele grupe:
factor chimic;
factor biologic;
Aerosoli cu acțiune fibrogenică predominantă (PFD);
Factori vibroacustici;
Microclimat;
Mediu luminos;
Câmpuri și radiații electromagnetice neionizante;
radiații ionizante;
Compoziția aeroionică a aerului;
Severitatea travaliului;
Intensitatea muncii.
Dacă valorile reale ale nivelurilor de factori nocivi se încadrează în valorile optime sau, respectiv, admisibile, atunci condițiile de lucru la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și aparțin clasei 1 sau 2.
Dacă nivelul a cel puțin un factor depășește valoarea admisă, atunci condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă, în funcție de amploarea excesului, atât pentru un singur factor, cât și pentru combinarea lor, pot fi clasificate ca 1-4 grade de clasă 3 condiții de muncă dăunătoare sau periculoase de clasa 4.
Pentru a stabili clasa de condiții de muncă care depășește MPC, MPC-urile pot fi înregistrate pe o tură, dacă este tipic pentru un anumit proces tehnologic. În cazul expunerii atipice sau episodice (în decurs de o săptămână, lună), evaluarea condițiilor de muncă se realizează în funcție de expunerea echivalentă și/sau de nivelul maxim al factorului, iar în cazuri complexe, de comun acord cu Rospotrebnadzorul teritorial.
Evaluarea condițiilor de muncă, ținând cont de acțiunea combinată a factorilor, se realizează pe baza rezultatelor măsurătorilor factorilor individuali, care iau în considerare efectele însumării în timpul acțiunii combinate a substanțelor chimice, a factorilor biologici și a diferitelor frecvențe. intervale de radiații electromagnetice.
Scorul general este stabilit:
În funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;
În cazul unei acțiuni combinate a 3 sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, evaluarea globală a condițiilor de muncă corespunde clasei 3.2;
Cu o combinație de 2 sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4 - condițiile de muncă sunt evaluate cu un grad mai mare, respectiv.
În acord cu Rospotrebnadzor, condițiile de muncă pot fi evaluate ca fiind mai puțin nocive (cu un nivel, dar nu mai mici decât clasa 3.1) cu o reducere a timpului de contact cu factorii nocivi (protecția timpului), în conformitate cu recomandările elaborate de specialiștii de la organele și instituțiile Rospotrebnadzor, științifice sau organizații educaționale profil igienic, sau la utilizarea echipamentului individual de protecție eficient (având certificat de conformitate) (cu excepția clasei de condiții de muncă în raport cu efectele condițiilor microclimatice, unde standardele au fost deja elaborate ținând cont de EIP); Mai mult, modurile de lucru și odihna lucrătorilor expuși la vibrații nu modifică clasa condițiilor de muncă.
Uneori se întâmplă să devină necesar să strigi către o altă persoană care se află la mare distanță, dar nu există telefon mobil la îndemână. Sau este în afara zonei de acoperire a rețelei. De obicei, trebuie să-ți încrucișezi mâinile cu un muștiuc și să-ți rupi corzile vocale pentru a încerca astfel să strigi unui interlocutor de la distanță sau chiar unui întreg grup de oameni.
Factoringul este un complex de servicii financiare pentru producători și furnizori care desfășoară activități de tranzacționare pe bază de plată amânată. Caracteristici separate ale factoringului pot fi găsite în Mesopotamia Antică în timpul erei regelui Hammurabi - aproximativ 2000 î.Hr. și în Roma Antică, când comercianții îl foloseau în activitățile lor. O anumită etapă în dezvoltarea factoring-ului este asociată cu apariția în Anglia în secolul al XVII-lea a „Casei Factorilor”, când multe mari case comerciale europene își aveau reprezentanții în coloniile comerciale. Dezvoltarea rapidă a activității de factoring a fost observată în America de Nordîn a doua jumătate a secolului al XIX-lea.
Cabanele din busteni din Rus' erau numite structuri din lemn, ai caror pereti erau asamblati din busteni prelucrati. Așa s-au construit colibe, temple, turnuri de kremlinuri din lemn și alte structuri de arhitectură din lemn. Din busteni de rasinoase si tare se construiesc o casa din busteni si diverse garduri de lemn pentru terasa. Un astfel de lemn trebuie să fie uscat, fără putregai, fisuri, ciuperci și să nu fie infectat de gândacul copacului.
S-au dus vremurile în care în URSS cetățenii erau alocate terenuri de la 4 până la 6 acri pentru grădini de legume, pe care li se permitea să se construiască o casă cu un etaj nu mai mare de 3 pe 5 metri - un fel de bloc de gospodărie dacha pentru depozitarea uneltelor de grădină și a altor ustensile de dacha pe tot parcursul anului. Dar chiar și atunci pentru mulți parcele de gradina s-a furnizat energie electrică, iar alimentarea cu apă în grădini s-a asigurat prin alimentarea conductelor cu apă sau săpat fântâni.
Ghidul R 2.2.2006-05
"Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă"
(aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005) Ghid privind evaluarea igienica a factorilor mediului de lucru si a sarcinii de lucru. Criterii și Clasificarea Condițiilor de Muncă
Introdus pentru a înlocui R 2.2.755-99
„Criterii de evaluare igienica si clasificare
condiţiile de muncă în ceea ce priveşte nocivitatea şi pericolul
factori ai mediului de lucru, severitate
și intensitatea procesului de muncă”; Р 2.2./2.6.1.1195-03
(Suplimentul N 1 la R 2.2.755-99)
Monitorizarea stării condițiilor de muncă ale salariatului pentru respectarea regulilor și reglementărilor sanitare aplicabile, a standardelor de igienă și obținerea unei concluzii sanitare și epidemiologice;
Stabilirea priorității realizării măsurilor preventive și evaluarea eficacității acestora;
Crearea unei banci de date privind conditiile de munca la nivel de organizatie, industrie etc.;
Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și certificarea muncii privind protecția muncii în organizație;
Întocmirea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
Analiza relației dintre modificările stării de sănătate a unui angajat și condițiile sale de muncă (în timpul examinărilor medicale periodice, o examinare specială pentru clarificarea diagnosticului);
Investigarea cazurilor de boli profesionale, intoxicații și alte probleme de sănătate legate de muncă.
În același timp, angajatul are dreptul de a primi informații fiabile despre condițiile de muncă, gradul de nocivitate a acestora, posibilele efecte adverse asupra sănătății, echipamentul individual de protecție necesar și măsurile medicale și preventive.
Notă . Controlul factorilor în cazurile în care este contraindicat din motive de siguranță pentru lucrarea principală sau pentru specialiștii care efectuează măsurători (situații extreme: lucrări de salvare, stingerea incendiilor etc.) nu se efectuează.
Notă . De exemplu, timpul pentru repararea cuptoarelor încinse este reglementat de „Regulile sanitare pentru întreprinderile de metalurgie feroasă”, „Regulile sanitare pentru întreprinderile de metalurgie neferoasă”.
Organisme și instituții ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului în exercitarea controlului asupra implementării normelor și reglementărilor sanitare, a standardelor de igienă la locul de muncă și a monitorizării sociale și igienice;
Organizații acreditate pentru a efectua lucrări de evaluare a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă);
Centre de patologie a muncii și medicina muncii, unități medicale și sanitare, policlinici și alte instituții medicale și preventive care desfășoară serviciu medical muncitorii;
Angajatorii și angajații pentru informarea lor despre condițiile de muncă la locul de muncă (la cererea pentru un loc de muncă și în procesul de activitate);
Organismele de asigurări sociale și medicale.
A se vedea Regulamentul privind desfășurarea monitorizării sociale și igienice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 februarie 2006 N 60
Conditii optime de munca (clasa 1) - conditii in care se pastreaza sanatatea angajatului si se creeaza premisele mentinerii unui nivel ridicat de eficienta. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. Pentru alți factori, astfel de condiții de muncă sunt considerate convențional drept optime, în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populație.
Condițiile de muncă permise (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și de proces de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a corpului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la început. din schimbul următor și nu au un efect negativ în perioada apropiată și îndepărtată asupra stării de sănătate a lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.
Condițiile de muncă nocive (clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.
Condiții de muncă dăunătoare în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor ** împărțit condiționat în 4 grade de nocivitate:
Gradul 1, clasa 3 (3.1) - condițiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă care provoacă modificări funcționale care sunt restabilite, de regulă, cu o durată mai lungă (decât la începutul schimbului următor) întreruperea contactului cu factori nocivi și creșterea riscului de deteriorare a sănătății;
2 gradul 3 clasa (3.2) - niveluri de factori nocivi care determină modificări funcționale persistente, ducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității cauzate profesional (care se poate manifesta printr-o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând, , acele boli care reflectă starea celor mai multe organe și sisteme vulnerabile la acești factori), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după expunerea prelungită (deseori după 15 ani sau Mai mult);
3 gradul 3 clasa (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate uşoară și moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în timpul perioada de angajare, creșterea patologiei cronice (legate de ocupație);
4 gradul 3 clasa (3.4) - condiții de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă), se constată o creștere semnificativă a numărului de boli cronice și niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
Condițiile de muncă periculoase (extreme) (clasa 4) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv. și forme grele.
Criteriile de igienă de apreciere a factorului ionizant prezintă diferențe fundamentale față de evaluarea altor factori ai mediului de muncă, prin urmare, evaluarea și clasificarea condițiilor de muncă la locurile de muncă ale personalului care, în cursul muncii, poate fi expus la radiații de la surse artificiale de radiații ionizante, este prezentată separat .
│3. Încărcături emoționale │
││
│3.1.Grad
│responsabilitate │responsabil-│responsabil-│responsabil- │responsabil-│
│pentru rezultate│pentru│pentru│pentru│pentru│pentru│pentru│
│proprie│execuție│funcțională- │funcțională-│funcțională-│
│activități.│individual│fără calitate│calitate nouă│fără calitate
│Semnificație│elemente│auxiliare-│principale│finală│
│erori│sarcini.│funcții│funcții│produse,│
││Implică│(sarcini).│(sarcini).│muncă,│
││implica│implica│implica│sarcini.│
││în plus- │de la sine│de la sine│implica│
││eforturi│suplimentare │corecții │auto│
││muncă│eforturi cu│număr│daune│
││laturi│laturi│echipamente suplimentare-│,│
││angajat│superior│efort│oprire│
│││manuale│total│tehnologic-│
│││(maistru,│echipă│al cărui proces│
│││maeștri│(grupe,│can│
│││etc.)│brigade și│rise│
││││etc.)│pericol pentru│
│││││viață│
│3.2.Grad│Exclus│││Probabil│
│risc pentru│││││
│proprii│││││
│viață│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│3.3.Grad│Exclus│││Posibil│
│responsabilitate │││││
│securitate│││││
│alte persoane│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│3.4 Cantitate│ Niciuna │1-3│4-8│Mai mult de 8│
│conflict│││││
│situații,│││││
│condiționat│││││
│profesional│││││
│activitate,│││││
│pe schimb│││││
├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤
││
││
│5. Mod de operare │
││
├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤
│5.1. Actual│6-7 h│8-9 h│10-12 h│ mai mult de 12 h│
│continuare-│││││
│de lucru│││││
│zi│││││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│5.2 Schimbări│O singură tură│Două ture│Trei schimburi│Neregulat│
│ muncă │ muncă (fără │ muncă (fără │ muncă │ schimb cu │
││tur de noapte)│tur de noapte)│(munc│munc│
││││noapte│noapte │
││││deplasare)││
├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤
│5.3 Disponibilitate│Pauze│Pauze│Pauze nu│Pauze│
│reglat-│reglat-│reglat-│reglat- │absent│
│ny pauze și│dube,│dube,│rând││
│lor│suficient│insuficient│insuficient││
│continuare-│continuare-│continuare-│noy││
│viata│viata:7%si│viata:de la3│continua
││mai mult│până la 7%│valoare:până la││
││munc│munc│3% din munca││
││timp│timp│timp││
└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘
(obligatoriu)
Criterii de evaluare a igieneiși clasificarea condițiilor de muncă atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante*
Probabilitatea de apariție a efectelor stocastice fără prag este proporțională cu doza, iar severitatea manifestării lor nu depinde de doză. Perioada de latentă pentru apariția acestor efecte la o persoană iradiată variază de la 2-5 la 30-50 de ani sau mai mult.
Conform NRB-99, este necesar să se reducă treptat, pe cât posibil, dozele individuale iradiere până la 10 µSv/an - valori, corespunzător riscului individual pe durata vieții datorat expunerii în cursul anului 10(-6), care este evaluat ca fiind neglijabil sau acceptabil necondiționat.
Condițiile de lucru sunt considerate acceptabile în cazurile în care doza eficientă potențială maximă corespunde numeric cu:
Este permisă doza medie anuală admisă de expunere tehnologică a personalului din grupa B, adică expunerea părții apte de muncă a populației adulte, care nu este supusă unui examen medical special de intrare, la o doză de 5 m3/an;
Doza normalizată de radiație NRB-99 din surse naturale în condiții de producție, de ex. în aceste condiţii se permite iradierea părţii apte de muncă a populaţiei adulte, nesupusă unui examen medical special de intrare, cu o doză de 5 mSv/an;
Limita anuală de doză pentru populație, de ex. într-un an dat este permisă expunerea populației (inclusiv a copiilor) la o doză de 5 mSv/an.
Rata maximă de doză efectivă potențială;
Rata maximă de doză echivalentă potențială în cristalinul ochiului, pielii, mâinilor și picioarelor.
Sunt prezentate clasele de condiții de muncă și gradul de pericol în funcție de doza potențială .
Tabelul A.14.1
Valorile dozei maxime potențiale atunci când se lucrează cu surse de radiații în condiții standard, mSv/an─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Potențial│Clasa condițiilor de muncă│
│ maxim anual ├───────────────────────────────────────── ───────── ────────────────────┬────────────
│doză│Permisă │Dăunătoare - 3│Periculoasă-│
││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │
│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││
│Eficient│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│
├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│Echivalent în│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│
│lentila pentru ochi│││││││
├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤
│Echivalent în piele,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│
│mâini și picioare│││││││
├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤
│* Lucrați cu surse de radiații în condițiile în care individul cu potențial maxim
│ doze eficiente și/sau echivalente pentru expunerea pe parcursul anului în condiții standard (clauza 8.2 │
│NRB-99) poate depăși limitele de doză de bază, este permis numai atunci când este necesar
│măsuri de protecție suplimentare (protecție prin timp, distanță, ecranare, folosirea EIP│
│etc.), garantând să nu se depășească limitele de doză stabilite, sau cu o creștere planificată │
│ iradiere.
Doza potențială pentru evaluarea claselor și gradelor de condiții de muncă (în unități DMPD)┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Putere│Clasa condițiilor de lucru│
│potenţial-├────────┬─────────────────────────────── ──────── ─ ───┬─────────┤
│ doză nu │ Admisibil - │ Nociv - 3 │ Periculos │
││my - 2 │
│││1 grad │2 grade│3 grade │4 grade││
│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││
│1│2│3│4│5│6│7│
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Eficient│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Echivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│
│wain│││││││
│lentila cristalină │││││││
│ochi│││││││
├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│Echivalent-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│
│naya în piele,│││││││
│perii│││││││
│picioare│││││││
└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘
3.4. Rata potențială a dozei de radiații (PMD) pentru personal este determinată de pentru o doză eficientă și (sau) conform - pentru o doză echivalentă.
extern 6 intern
MTD = 1,7 x H+ 2,4 x 10 x Suma(C) x epsilon unde(1)
U, GU, GU, G
MPD - rata potenţială a dozei de radiaţie, mSv/an;
ext.
H este puterea dozei ambientale de radiație externă
locul de muncă, μSv/h, determinat de date
controlul radiațiilor;
C - activitatea volumetrică a aerosolilor (gazelor) compușilor
U, G radionuclid U clasa de transportabilitate G on
loc de munca, Bq/mc, determinat de date
controlul radiațiilor;
intern
epsilon - factor de doză pentru radionuclidul compus U
tip U,G compuși pentru inhalare G din aprox. 1NRB-99,
Sv/Bq;
1.7 - coeficient luând în considerare timpul standard de expunere
personal pe parcursul anului calendaristic (1700 ore/an pt
personal din grupa A) și dimensiunea unităților
(10(3) uSv/mSv);
2,4x10 - coeficient ținând cont de volumul de respirație pe an (2,4 x
10(3) mc/an pentru grupa de personal A) și dimensiune
unități utilizate (10(3) mSv/Sv).
organ.organ.
MTD \u003d 1,7 x MD, unde (2)
organ.
MPD - rata de doză potențială echivalentă per organ
loc de muncă dat, mSv/an;
1.7 - coeficient luând în considerare timpul standard de expunere în
pe parcursul anului calendaristic (1700 h/an pentru personal
grupa A) și unități (103 uSv/mSv);
organ.
MD - debitul dozei ambientale de iradiere externă a unui organ per
locul de muncă, μSv/h, determinat de date
controlul radiațiilor.
La calcularea ratei maxime de doză potențială, se presupune că durata timpului de lucru pentru personalul din grupa A este de 1700 de ore pe an, pentru toți ceilalți angajați - 2000 de ore pe an și, în consecință, înȘi se folosește un factor de 2,0 în loc de 1,7.
3.5. ÎN valorile ratei de doză potențială anuală medie sunt date în unități ale ratei de doză potențială anuală admisibilă (AMPD), adică în unități relative. Rata de doză potențială anuală admisibilă - DMPD este definită ca raportul dintre doza potențială efectivă (echivalentă) maximă admisibilă și durata standard de lucru în timpul anului, care este luată:
Pentru personal grupa A - 1700 h/an;
Pentru personal grupa B - 2000 h/an;
Pentru lucrătorii care nu aparțin grupelor A și B, în cazul expunerii naturale în condiții industriale - 2000 h/an. │
├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤
│1│2│3│
│Pentru MPD eficient │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/h│
│││(3,0 uSv/h);│
││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0,006 mSv/h│
│││(6,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0,012 mSv/h│
│││(12,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0,03 mSv/h│
│││(30,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0,06 mSv/h│
│││(60,0 µSv/h).│
├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤
│Pentru echivalent│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│
│Expunerea la MP││(22,0 µSv/h)│
│lentila ochiului│││
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0,044 mSv/h│
│││(44,0 µSv/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0,088 mSv/h│
│││(88,0 µSv/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││5 DMPD│187,5 mSv/1700 h = 0,11 mSv/h│
│││(110,0 µ3v/h)│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/h│
│││(176,0 µSv/h).│
├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤
│Pentru echivalent│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h│
│MTD de expunere a pielii, ││(75,0 µSv/h);│
│mâini și picioare ─────┤
││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0,15 mSv/h│
│││(150,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0,3 mSv/h│
│││(300,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0,44 mSv/h│
│││(440,0 uSv/h);│
│├──────────┼───────────────────────────────────────┤
││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0,6 mSv/h│
│││(600,0 µSv/h).│
├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤
│La evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă ale personalului din grupa B și ale angajaților din │
│ caz de iradiere naturală în condiții de producție │
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Valorile potențiale ale ratei de doză sunt determinate în același mod ca și pentru│
│personal din grupa A, dar supus orelor standard de lucru│
│în cursul anului 2000 h│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
4. Termeni și definiții utilizate în evaluarea igienă a radiațiilor ionizanteDozați potențialul maxim - doza individuală maximă efectivă (echivalentă) de radiații care poate fi primită într-un an calendaristic atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante în condiții standard la un anumit loc de muncă, Sv/an.
Doza efectivă (echivalentă) anuală - suma dozei efective (echivalente) de expunere externă primită într-un an calendaristic și a dozei efective (echivalente) preconizate de expunere internă datorată aportului de radionuclizi în organism pentru același an (clauza 18 din „Termenii și Definiții" secțiunea NRB-99 și OSPORB-99).
Unitate de doză efectivă anuală - sievert (Sv).
Sursa de radiatii ionizante - o substanță sau dispozitiv radioactiv care emite sau este capabil să emită radiații ionizante, care face obiectul NRB-99 și OSPORB-99 (clauza 27 din secțiunea „Termeni și definiții” din NRB-99 și OSPORB-99).
Sursă de radiații tehnologice - o sursă de radiații ionizante special concepută pentru aceasta aplicație utilă sau fiind un produs secundar al acestei activități (clauza 29 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Sursă închisă de radionuclizi - o sursă de radiații, al cărei dispozitiv exclude eliberarea radionuclizilor conținuti de acesta în mediul înconjurător în condițiile de utilizare și uzură pentru care este proiectat (paragraful 30 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB -99).
Sursa de radionuclizi deschisă - o sursă de radiații, a cărei utilizare poate elibera radionuclizii conținuti în ea în mediu (clauza 31 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Loc de munca - un loc de ședere permanentă sau temporară a personalului pentru îndeplinirea funcțiilor de producție în condiții de expunere la radiații ionizante mai mult de jumătate din timpul de lucru sau două ore continuu (clauza 37 din „Termeni și definiții” secțiunea NRB-99 și OSPORB- 99).
Locul de muncă temporar - locul (sau sediul) de ședere a personalului pentru a îndeplini funcții de producție în condiții de expunere la radiații ionizante pentru mai puțin de jumătate din timpul de lucru sau mai puțin de două ore continuu.
Loc de muncă permanent - un loc (sau încăpere) pentru ca personalul să efectueze funcții de producție în condiții de expunere la radiații ionizante cel puțin jumătate din timpul de lucru sau două ore continuu. Dacă întreținerea proceselor de producție este efectuată în diferite părți ale sediului, atunci întregul sediu este considerat un loc de muncă permanent.
Rata dozei - doza de radiații pe unitatea de timp (secundă, minut, oră) (clauza 38 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Rata potențială a dozei de radiație - doza maximă potențială efectivă (echivalentă) de radiații pentru o durată standard de muncă în cursul anului. (În sfera acestui document).
Iradierea industrială - Expunerea lucrătorilor la toate sursele naturale și artificiale de radiații ionizante în cursul activităților de producție (clauza 45 din secțiunea „Termeni și definiții” din NRB-99 și OSPORB-99).
Obiect de radiație - o organizație în care sunt gestionate surse artificiale de radiații ionizante (clauza 49 din secțiunea „Termeni și definiții” din NRB-99 și OSPORB-99).
Personal - persoane care lucrează cu surse tehnogene de radiații (grupa A) sau care, din cauza condițiilor de muncă, se află în zona de influență a acestora (grupa B) (clauza 55 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Accident cu radiații - pierderea controlului sursei de radiații ionizante cauzată de funcționarea defectuoasă a echipamentului, acțiuni incorecte ale angajaților (personal), dezastre naturale sau alte motive care ar putea duce sau au condus la expunerea persoanelor peste normele stabilite sau la contaminare radioactivă mediu inconjurator(Punctul 58 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Lucrul cu o sursă de radiații ionizante - toate tipurile de manipulare a sursei de radiații la locul de muncă, inclusiv monitorizarea radiațiilor (clauza 60 din secțiunea „Termeni și definiții” din NRB-99 și OSPORB-99).
Lucrul cu substanțe radioactive - toate tipurile de manipulare a substanțelor radioactive la locul de muncă, inclusiv monitorizarea radiațiilor (clauza 61 din secțiunea „Termeni și definiții” din NRB-99 și OSPORB-99).
risc de radiații - probabilitatea de apariție la o persoană sau la descendenții acesteia a oricărui efect dăunător ca urmare a iradierii (paragraful 62 din secțiunea „Termeni și definiții” NRB-99 și OSPORB-99).
Echivalent de doză ambiantă (doză ambiantă) H(d) este echivalentul de doză care a fost creat în fantoma sferică ICRU la o adâncime d (mm) de la suprafață de-a lungul unui diametru paralel cu direcția radiației, într-un câmp de radiație identic cu cel considerat în compoziție, fluență și distribuție a energiei, dar unidirecțional si omogen. Echivalentul de doză ambientală este utilizat pentru a caracteriza câmpul de radiație într-un punct care coincide cu centrul fantomei sferice.
Glosar de termeni de bază: tutorial, ed. V.A. Kutkov.
Efectele radiațiilor sunt deterministe - efecte biologice nocive detectabile clinic cauzate de radiațiile ionizante, în raport cu care se presupune existența unui prag, sub care efectul este absent, iar peste - severitatea efectului depinde de doză (paragraful 70 din „Termenii și Definiții" secțiunea NRB-99 și OSPORB-99).
Efectele radiațiilor sunt stocastice - efectele biologice nocive cauzate de radiatiile ionizante care nu au un prag de aparitie a dozei, a caror probabilitate de aparitie este proportionala cu doza si pentru care severitatea manifestarii nu depinde de doza (clauza 71 din „Termenele și definiții" secțiunea NRB-99 și OSPORB-99).
_____________________________
* Dezvoltat de echipa de creație: O.A. Kochetkov, A.V. Simakov (lideri), Yu.V. Abramov, A.G. Tsovyanov (SSC-Institutul de Biofizică), V.A. Kutkov (RNC „Institutul Kurchatov”), V.Ya. Golikov, A.A. Gorsky, E.P. Yermolina (rusă Academiei medicaleînvăţământ postuniversitar (RMAPO), E.B. Antipin (Administrația Federală „Medbioekstrem”), I.V. Baranov, V.I. Grișmanovski, A.P. Panfilov (Departamentul de Securitate și Situații de Urgență (DSES) al Minatom al Rusiei), V.A. Arkhipov (Institutul Comun pentru Cercetări Nucleare (JINR).
sunt de acord
Şeful Federalului
servicii de supraveghere in domeniu
și bunăstarea umană
Stat șef
medic sanitar
Federația Rusă
2.2. IGIENA MUNCII
MANAGEMENT
PRIN EVALUAREA IGIENICĂ A FACTORILOR
MEDIUL DE MUNCĂ ȘI PROCESUL DE MUNCĂ. CRITERII
SI CLASIFICAREA CONDITIILOR DE LUCRU
GHID PRIVIND EVALUAREA IGIENICĂ A FACTORILOR DE MUNCĂ
MEDIUL ȘI SARCINA DE LUCRĂ. CRITERII ȘI CLASIFICARE
A CONDIȚILOR DE MUNCĂ
MANAGEMENT
1. Elaborat de: Institutul de Cercetare de Stat de Medicina Muncii Academia Rusă Stiinte Medicale; cu participarea Institutului de Cercetare Ivanovo pentru Protecția Muncii; Institutul de Cercetare în Probleme de Securitate a Muncii FNPR; Universitatea Medicală de Stat din Rusia; Institutul rusesc de cercetare pentru igienă feroviară; , Saint Petersburg; Institutul de Cercetare pentru Protecția Muncii, Ekaterinburg; Tverskoi universitate de stat; ținând cont de comentariile și sugestiile organismelor și instituțiilor Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului, „Karat”.
2. Recomandat spre aprobare de către Comisia pentru Reglementarea Sanitară și Epidemiologică de Stat din cadrul Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Proces-verbal nr. 2 din 01.01.01).
3. Aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005.
5. A introdus în locul R 2.2.755-99 „Criterii igienice de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de muncă, severitatea și intensitatea procesului de muncă”; R 2.2/2.6.1.1195-03 (Suplimentul nr. 1 la R 2.2.755-99).
1. Domeniul de aplicare și dispozițiile generale
1.1. Acest „Ghid pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (denumit în continuare Ghid) include criterii igienice de evaluare a factorilor mediului de muncă, a severității și intensității procesul de munca si clasificarea igienica a conditiilor de munca din punct de vedere al nocivitatii si pericolului.
1.2. Ghidul este folosit pentru a:
Monitorizarea stării condițiilor de muncă ale salariatului pentru respectarea regulilor și reglementărilor sanitare aplicabile, a standardelor de igienă și obținerea unei concluzii sanitare și epidemiologice;
Stabilirea priorității realizării măsurilor preventive și evaluarea eficacității acestora;
Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și certificarea muncii privind protecția muncii în organizație;
Întocmirea caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
Analiza relației dintre modificările stării de sănătate a unui angajat și condițiile sale de muncă (în timpul examinărilor medicale periodice, o examinare specială pentru clarificarea diagnosticului);
Investigarea cazurilor de boli profesionale, intoxicații și alte probleme de sănătate legate de muncă.
1.3. Aplicarea acestor Ghiduri pentru evaluarea riscurilor ocupaționale ar trebui considerată ca prima etapă (în conformitate cu prevederile R 2.2.1766-03 „Orientări pentru evaluarea riscurilor pentru sănătatea lucrătorilor. Fundamente organizaționale și metodologice, principii și criterii”) .
1.4. Munca în condiții de depășire a standardelor de igienă este o încălcare a legilor Federației Ruse: „Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor”, „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” , „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă” și baza utilizării de către organismele și instituțiile Serviciului Federal pentru supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării umane și a altor organizații de reglementare, în limitele drepturilor care le sunt acordate prin lege, să aplice sancțiuni pentru condițiile de muncă vătămătoare și periculoase.
1.5. În cazurile în care angajatorul, din motive tehnologice și de altă natură justificate, nu poate asigura pe deplin conformitatea cu standardele de igienă la locul de muncă, el trebuie (în conformitate cu articolul 11 din Legea federală N 52-FZ) să se asigure că munca efectuată este sigură pentru sănătatea umană. . Acest lucru se poate realiza prin implementarea unui set de măsuri de protecție (organizatorice, sanitare și igienice, limite de timp pentru impactul unui factor asupra unui angajat - regimuri raționale de muncă și odihnă, echipament individual de protecție etc.).
În același timp, angajatul are dreptul de a primi informații fiabile despre condițiile de muncă, gradul de nocivitate a acestora, posibilele efecte adverse asupra sănătății, echipamentul individual de protecție necesar și măsurile medicale și preventive.
1.6. Excesul de standarde de igienă, din cauza particularităților activităților profesionale ale angajaților și reglementate de industrie, acte naționale sau internaționale (de exemplu, munca piloților, marinarilor, scafandrilor, pompierilor, salvatorilor etc.), stă la baza utilizarea unor regimuri raționale de muncă și odihnă și măsuri de protecție socială în aceste profesii. Condițiile reale de muncă în aceste ocupații sunt evaluate în conformitate cu prezentul Ghid.
Notă. Controlul factorilor în cazurile în care este contraindicat din motive de siguranță pentru lucrarea principală sau pentru specialiștii care efectuează măsurători (situații extreme: lucrări de salvare, stingerea incendiilor etc.) nu se efectuează.
1.7. Nu este permisă munca în condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa 4), cu excepția eliminării accidentelor, a lucrărilor de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență. Totodata, munca trebuie efectuata in echipament individual de protectie corespunzator si sub rezerva regimurilor reglementate pentru astfel de munca.
Notă. De exemplu, timpul pentru repararea cuptoarelor încinse este reglementat de „Regulile sanitare pentru întreprinderile de metalurgie feroasă”, „Regulile sanitare pentru întreprinderile de metalurgie neferoasă”.
1.8. Timp de contact permis pentru angajații anumitor grupuri profesionale angajați în condiții de muncă periculoase ( protecția timpului), angajatorul stabilește de comun acord cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului pe baza "Orientărilor pentru evaluarea riscului pentru sănătatea lucrătorilor. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii" R 2.2.1766-03. Clasa de condiții de muncă în acest caz poate fi redusă cu o treaptă (în conformitate cu clauza 5.11.6 din Ghid). ), dar nu mai mici decât clasa 3.1.
1.9. Documentul este destinat:
Organisme și instituții ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Umanului în exercitarea controlului asupra implementării normelor și reglementărilor sanitare, a standardelor de igienă la locul de muncă și a monitorizării sociale și igienice;
Organizații acreditate pentru a efectua lucrări de evaluare a condițiilor de muncă (atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă);
Centre de patologie a muncii și medicina muncii, unități medicale, policlinici și alte instituții medicale și preventive care oferă îngrijiri medicale angajaților;
Angajatorii și angajații pentru informarea lor despre condițiile de muncă la locul de muncă (la cererea pentru un loc de muncă și în procesul de activitate);
Organismele de asigurări sociale și medicale.
1.10. Pentru anumite tipuri industrii, lucrări, profesii care au o specificitate pronunțată (fluturași, conducători de vehicule, feroviari, metode de lucru în schimburi etc.), se recomandă elaborarea documentelor de industrie care trebuie convenite cu Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea umană (dacă se aplică industriei, profesii generale, tipuri de muncă) sau cu departamentele teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului - dacă documentul se aplică întreprinderilor individuale, lucrări specifice unui anumit teritoriu.
2.1. „Elementele de bază ale legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor” din 01.01.01 (Art. 11, 13).
2.2. Legea federală „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 01.01.01 N 52-FZ, modificată la 30.12.01; 10.01, 30.06, 22.08.04 (art.
2.3. Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” din 01.01.01 N 181-FZ (Art. 3, 4, 8, 9, 14, 21).
2.4. Legea federală „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației” din 9 ianuarie 1996 N 3-FZ.
2.5. Legea federală „Cu privire la utilizarea energiei atomice” din 01.01.01 N 170-FZ.
2.6. Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică” din 01.01.01 N 184-FZ.
ConsultantPlus: notă.
În textul oficial al documentului, se pare că a fost făcută o greșeală de tipărire: Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” N 125-FZ a fost publicată la 24.07.1998, și nu la 24.07.2000.
2.7. Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” din 01.01.01 N 125-FZ.
2.8. Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 322 „Cu privire la aprobarea Regulamentului cu privire la Serviciul Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane”.
2.9. Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind monitorizarea socială și igienă” din 1 iunie 2000 N 426.
2.10. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din 14 martie 1997 N 12.
3. Concepte de bază utilizate în Ghid
Condiții de muncă - un set de factori ai procesului de muncă și a mediului de lucru în care se desfășoară activitățile umane.
Factorul nociv al mediului de lucru<*>- un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau altă tulburare de sănătate, prejudiciu sănătății urmașilor.
<*>În terminologia OIM, un factor periculos în mediul de lucru.
Factorii nocivi pot fi:
Factori fizici - temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiatia termica; câmpuri electromagnetice neionizante (EMF) și radiații - câmp electrostatic; câmp magnetic permanent (inclusiv hipogeomagnetic); câmpuri electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Hz); EMF de bandă largă creat de PC; radiația electromagnetică din domeniul de frecvență radio; impulsuri electromagnetice de bandă largă; radiații electromagnetice din domeniul optic (inclusiv laser și ultraviolete); radiații ionizante; zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete; vibrații (locale, generale); aerosoli (prafuri) cu actiune predominant fibrogena; iluminare - naturală (absență sau insuficiență), artificială (iluminare insuficientă, pulsație de iluminare, luminozitate excesivă, distribuție mare neuniformă a luminozității, strălucire directă și reflectată); particule de aer încărcate electric - ioni de aer;
- factori chimici- substanțe chimice, amestecuri, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice) obținute prin sinteză chimică și/sau pentru controlul cărora se folosesc metode de analiză chimică;
- factori biologici- microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni ai bolilor infectioase;
- factorii procesului de muncă.
Severitatea travaliului- caracteristici ale procesului de travaliu, reflectand sarcina predominanta asupra aparatului locomotor si a sistemelor functionale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigura activitatea acestuia. Severitatea travaliului este caracterizată de sarcina dinamică fizică, masa încărcăturii care este ridicată și deplasată, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența corpului. înclinare și mișcări în spațiu.
Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând încărcarea în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a lucrătorului. Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie a sarcinilor, modul de funcționare.
Mediu de lucru periculos- un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate fi cauza unei boli acute sau a unei deteriorari brusce a stării de sănătate, deces. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi din mediul de lucru pot deveni periculoși.
Standarde igienice ale condițiilor de muncă (MPC, MPD) - nivelurile factorilor nocivi din mediul de lucru, care în timpul zilnic (cu excepția weekendului) lucrează timp de 8 ore, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate, detectate prin metode moderne de cercetare, în procesul muncii sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare. Respectarea standardelor de igienă nu exclude o încălcare a stării de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate.
Notă. Standardele de igienă sunt justificate ținând cont de o tură de lucru de 8 ore. Cu o tură mai lungă, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, în fiecare caz concret, posibilitatea de a lucra trebuie convenită cu direcțiile teritoriale ale Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului, ținând cont de indicatorii de sănătate a lucrătorilor (conform examinărilor medicale periodice etc.). .), prezența reclamațiilor privind condițiile de muncă și respectarea obligatorie a standardelor de igienă.
4. Principii generale igienic
clasificarea conditiilor de munca
4.1. Criteriile igienice sunt indicatori care caracterizează gradul de abatere a parametrilor factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele igienice actuale. Clasificarea condițiilor de muncă se bazează pe principiul diferențierii acestor abateri, cu excepția lucrului cu agenți patogeni ai bolilor infecțioase, cu substanțe pentru care trebuie exclusă inhalarea sau contactul cu pielea (medicamente antineoplazice, hormoni estrogeni, analgezice narcotice) , care dau dreptul de a clasifica condițiile de muncă într-o anumită clasă de pericol pentru un pericol potențial.
4.2. Pe baza gradului de abatere a nivelurilor reale de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă de la standardele de igienă, condițiile de muncă sunt împărțite condiționat în 4 clase: optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase.
Conditii optime de munca (clasa 1) - conditii in care se pastreaza sanatatea angajatului si se creeaza premisele mentinerii unui nivel ridicat de eficienta. Au fost stabilite standarde optime pentru factorii mediului de lucru pentru parametrii microclimatici și factorii de sarcină de lucru. Pentru alți factori, astfel de condiții de muncă sunt considerate convențional drept optime, în care factorii nocivi sunt absenți sau nu depășesc nivelurile acceptate ca sigure pentru populație.
Condițiile de muncă permise (clasa 2) sunt caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu și de proces de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a corpului sunt restabilite în timpul unei repaus reglementate sau la început. din schimbul următor și nu au un efect negativ în perioada apropiată și îndepărtată asupra stării de sănătate a lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.
Condițiile de muncă nocive (clasa 3) se caracterizează prin prezența unor factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra organismului lucrătorului și/sau descendenților acestuia.
Condiții de muncă dăunătoare în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor<*>împărțit condiționat în 4 grade de nocivitate:
<*>Clasificarea folosește în principal o caracteristică calitativă a schimbărilor în corpul lucrătorilor, care va fi completată de indicatori cantitativi pe măsură ce se acumulează informații despre riscurile problemelor de sănătate.
gradul I clasa a III-a (3.1) - condiţiile de muncă se caracterizează prin astfel de abateri ale nivelurilor factorilor nocivi de la standardele de igienă, care provoacă modificări funcționale, care sunt restaurate, de regulă, cu o durată mai lungă (decât începutul următorului schimb) întreruperea contactului cu factori nocivi și creșterea riscului de deteriorare a sănătății;
Clasa 2 Clasa 3 (3.2) - nivelurile factorilor nocivi cauzatori modificări funcționale permanente conducând în majoritatea cazurilor la o creștere a morbidității cauzate profesional(care se poate manifesta printr-o creștere a nivelului de morbiditate cu invaliditate temporară și, în primul rând, acele boli care reflectă starea organelor și sistemelor cele mai vulnerabile la acești factori), apariția semnelor inițiale sau a formelor ușoare de boli profesionale(fără pierderea capacității profesionale de muncă) apărute după expunerea prelungită (deseori după 15 ani sau mai mult);
clasa 3 gradul 3 (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce la dezvoltarea, de regulă, a bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în timpul perioadei de angajare; creșterea patologiei cronice (condiționate profesional);
clasa 4 gradul 3 (3.4) - condiţiile de muncă în care pot apărea forme severe de boli profesionale (cu pierderea capacităţii generale de muncă), se constată o creştere semnificativă a numărului de boli cronice şi niveluri ridicate de morbiditate cu invaliditate temporară.
Condiții de muncă periculoase (extreme). (clasa a IV-a) sunt caracterizate de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute, inclusiv forme severe.
5. Criterii de igienă și clasificare
condiţiile de muncă sub influenţa muncii
mediu și procesul de muncă
5.1. factor chimic
5.1.1. Abordările metodologice generale pentru monitorizarea conținutului de substanțe nocive din aerul zonei de lucru în ceea ce privește concentrațiile maxime și medii de schimb sunt prezentate în Anexă. 9. Atribuirea condiţiilor de muncă la una sau la alta clasă de pericol şi pericol în funcţie de nivelul factorului chimic se realizează conform Tabelului. 1.
tabelul 1
CLASE DE CONDIȚII DE MUNCĂ ÎN CARE
SUBSTANȚE (DEPĂȘIT MPC, TIMES)
┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Substanțe nocive* │ Clasa condițiilor de muncă │
│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤
│ │ permis │ nociv │ pericol - │
│ │ │ │ny │
│ │ │ │<7> │
│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤
│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Substanțe nocive 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│
│clase de pericol<1>, │ max│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │
│ cu excepția listei-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │
│ valori sub │ ss │3,0 │10,0 │15,0 │ │ │
├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Oso- │substanţă - │cu acută-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│
│ben- │va, │direct - │ max│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │
│caracteristici│periculoase pentru │ │ │ │ │ │ │ │
│dey- │pentru │blană - │ │ │ │ │ │ │
│efecte│dezvoltare│nism │ │ │ │ │ │ │
│pe │acută │acțiune│ │ │ │ │ │ │
│orga-│otrava - │<2>, │ │ │ │ │ │ │
│nism │lensiune │clor, │ │ │ │ │ │ │
│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │ │iritare - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│
│ │ │apăsare │ max│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │ │
│ │ │acțiuni│ │ │ │ │ │ │
│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │
│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │carcinogeni<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │
│ │substanțe, periculoase│ss │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │
│ │ pentru reproducere - │ │ │ │ │ │ │
│ │ sănătate bună │ │ │ │ │ │ │
│ │persoană<4> │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│Oso- │alergic-│Ridicat - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│
│ben - │us<5>│periculoase │max│ │3,0 │15,0 │20,0 │ │
│caracteristici│ ──────┤
│zi- │ │ Moderat │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│
│acțiuni│ │periculoase │ max│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │
│pe ┼──────┼───────┤
│orga-│Antineoplazic│ │ │ │ │+ │ │
│nism │droguri │ │ │ │ │ │ │
│ │înseamnă, hormoni│ │ │ │ │ │ │
│ │(estrogen)<6> │ │ │ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤
│ │Narcotic │ │ │+ │ │ │ │
│ │analgezice<6> │ │ │ │ │ │ │
├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤
│ <1>În conformitate cu GN 2.2.5.1313-03 „Maximă admisă│
│concentrația (MPC) de substanțe nocive în aerul zonei de lucru”,│
completări la acesta. │
│ <2>În conformitate cu GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│
│„Niveluri indicative sigure de expunere (SHEL) de nocive”
│substanțe în aerul zonei de lucru”, completări la acestea și secțiunile 1,│
│2 aplicație. 2 din prezentul Ghid. │
│ <3>În conformitate cu GN 1.1.725-98 „Lista substanțelor,│
│produse, procese de producție, casnice și naturale│
│factori cancerigeni pentru oameni” și Secțiunile 1, 2 Ap. 3│
│ din acest Ghid (praful care conțin azbest este comparat conform │
│tab. 3). │
ConsultantPlus: notă.
Aparent, există o greșeală de tipar în textul oficial al documentului:
nu N 11-8/240-02.
│ <4>În conformitate cu SanPiN 2.2.0.555-96 „Igienic│
│cerințe privind condițiile de muncă pentru femei”, Recomandări metodologice│
│N 11-8/240-02" Evaluarea igienei industrial nociv
│factori și procese de producție periculoase pentru reproducere
│sănătatea umană”; Document de revizuire detaliat privind clasificarea│
│sisteme de toxicitate pentru reproducere în țările membre OCDE/OCDE│
│serie de testare și evaluare nr. 15. Paris: OCDE. 1999 și│
│Aplicația. 4 din prezentul Ghid. │
│ <5>În conformitate cu GN 2.2.5.1313-03, completări la acesta și │
│Aplicația. 5 din prezentul Ghid. │
│ <6>Substanțe, la primirea și utilizarea cărora ar trebui să fie│
│contactul cu organele respiratorii și pielea lucrătorului este exclus atunci când│
│controlul aerian obligatoriu al zonei de lucru prin metode aprobate│
│ (în conformitate cu GN 2.2.5.1313-03, completări la acesta, secțiuni │
│1, 2 Ap. 6 din prezentul Ghid). │
│ <7>Depășirea nivelului specificat poate duce la acute,│
│ inclusiv mortale, otrăviri. │
│ „+” - indiferent de concentrația de substanțe nocive din aer│
│condițiile de lucru din zona de lucru aparțin acestei clase. │
└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
5.1.2. Gradul de nocivitate a condiţiilor de muncă cu substanţe care au
o valoare standard, stabilită la compararea reală
concentraţii cu MAC - maximă (MAC) corespunzătoare sau
schimbare medie (MAC). Prezența a două valori MPC necesită o evaluare
conditii de munca atat pentru ture maxime cat si medii
concentraţii, în timp ce în final se stabileşte clasa condiţiilor de muncă
la un nivel mai ridicat de nocivitate.
5.1.3. Pentru substanțele periculoase pentru dezvoltarea intoxicației acute
compararea concentrațiilor reale cu MPC și cancerigeni
(Anexa 3) - cu MPC. Când aceste substanţe
au două standarde, aerul zonei de lucru este evaluat ca
concentratii medii si maxime. Supliment
pentru a compara rezultatele obținute se folosesc valorile șirului
Fila „Substanțe nocive din 1 - 4 clase de pericol”. 1.
De exemplu, multiplicitatea depășirii deplasării medii reale
se compară concentraţiile unei substanţe clasificate drept cancerigene
rândul „Carcinogeni”, iar dacă pentru această substanță în plus
MPC este setat, multiplicitatea depășind maximul
concentrațiile sunt comparate cu valorile date în prima linie
„Substanțe nocive din 1 - 4 clase de pericol” (<= ПДК).
În consecință, pentru substanțele periculoase pentru dezvoltarea acute
otrăvire și alergeni în plus față de MPC, având MPC,
concentraţiile medii de deplasare obţinute sunt comparate cu valorile
multiplicitatea depășirii MPC-ului aceleiași linii.
5.1.4. Odată cu prezența simultană în aerul zonei de lucru a mai multor substanțe nocive cu acțiune unidirecțională cu efect de însumare (Anexa 1), se calculează suma raporturilor dintre concentrațiile reale ale fiecăruia dintre ele și MPC-ul lor. în considerare. Valoarea rezultată nu trebuie să depășească unu (limita admisă pentru combinație), care corespunde condițiilor de lucru permise. Dacă rezultatul obținut este mai mare de unu, atunci clasa de pericol a condițiilor de muncă este determinată de multiplicitatea depășirii unuia în acea linie a tabelului. 1, care corespunde naturii acțiunii biologice a substanțelor care alcătuiesc combinația, sau conform primului rând al aceluiași tabel.
Notă. Efectul de potențare observat pentru un număr de compuși se găsește de obicei la niveluri ridicate de expunere. În concentrații apropiate de MPC, efectul însumării este cel mai des observat; acest principiu este stabilit pentru evaluarea unor astfel de combinații.
5.1.5. Cu conținutul simultan în aerul zonei de lucru a două sau mai multe substanțe nocive cu acțiune multidirecțională, clasa de condiții de lucru pentru factorul chimic este stabilită după cum urmează:
Prin substanță, a cărei concentrație corespunde celei mai înalte clase și grad de nocivitate;
Prezența oricărui număr de substanțe ale căror niveluri corespund clasei 3.1 nu crește gradul de nocivitate a condițiilor de muncă;
Trei sau mai multe substanțe cu niveluri de clasă de 3,2 traduc condițiile de muncă în următorul grad de pericol - 3,3;
Două sau mai multe substanțe periculoase cu niveluri de clasa 3.3 aduc condițiile de muncă în clasa 3.4. În mod similar, se efectuează transferul de la clasa 3.4 la clasa 4 - condiții de muncă periculoase.
5.1.6. Dacă o substanță are mai multe efecte specifice (cancerigen, alergen etc.), evaluarea condițiilor de muncă se realizează în funcție de un grad mai mare de nocivitate.
5.1.7. Când se lucrează cu substanțe care pătrund în piele și au standardul corespunzător - PDU (conform GN 2.2.5.563-96 „Niveluri maxime admise (MPL) de contaminare a pielii cu substanțe nocive”), clasa condițiilor de muncă este stabilită în conform tabelului. 1 pe linia „Substanțe nocive din 1 - 4 clase de pericol”.
5.1.8. Substanțele chimice care au SHEE ca standard (conform GN 2.2.5.1314-03 „Niveluri indicative de expunere sigure (SHW) ale substanțelor nocive în aerul zonei de lucru”) sunt evaluate conform Tabelului. 1 pe linia „Substanțe nocive din 1 - 4 clase de pericol”.
Se încarcă...
