Ծառայություններ դիմորդների համար. Ինչու լավ մասնագետները չեն կարողանում աշխատանք գտնել Ինչն է ավելի լավ hh կամ superjob

Բարի օր

Յուրաքանչյուր ոք ստիպված է եղել այս կամ այն ​​կերպ զբաղվել աշխատանք գտնելով։ Այժմ աշխատանք փնտրելու ամենատարածված մեթոդը՝ ինտերնետի միջոցով: Հ.Հ.-ն այս բիզնեսի հրեշն է։ Որպես օգտատեր [հղում] կասեմ, որ այս կայքը ամենահարմարն է աշխատանք գտնելու համար, լավ ինտերֆեյս, արժանի ընկերություններ (և դա տրամաբանական է, քանի որ մուտքն էժան չէ)։

Իմ գործընկերների շրջանում կա հասկացողություն, որ կայքը [հղումը] միջին և բարձրակարգ մենեջերների որոնման վայր է: HH-ն արդյունավետորեն աշխատում է թոփ մենեջերների, վաճառողների, ինժեներական պաշտոնների համար: Եթե ​​փնտրում եք թափուր աշխատատեղեր աշխատանքային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար (խթանողներ, սուրհանդակներ, աշխատողներ, մատուցողներ, անվտանգության աշխատակիցներ, վարորդներ), Superjob-ն ավելի լավն է։ HR մասնագետներ, քարտուղարներ, ադմինիստրատորներ, հաշվապահներ թե՛ այնտեղ, թե՛ այնտեղ։

Եթե ​​փնտրում եք Վաճառքի խորհրդատուի պլանի աշխատանքի, այցելեք գերծանրքաշային աշխատանք, նման թափուր աշխատատեղեր էլի կլինեն, ավելի շատ հնարավորություններ կգտնեք ձեզ համար, և հակառակը, փնտրեք թափուր աշխատատեղեր, օրինակ՝ արտասահմանյան արտադրության հերթափոխի ղեկավար կամ որակյալ ինժեներ [հղում] ։

Ամփոփում

Գրեք միայն ճշմարտությունը: Այն ամենը, ինչ դուք կկազմեք, կհայտնվի, երևի արդեն առաջին զանգի ժամանակ և կհեռացնի հավաքագրողին: Հիշեք, որ պոտենցիալ գործատուն կարող է տեղեկանքներ վերցնել նախորդ աշխատանքից:

Մի գրեք հսկայական ռեզյումեներ:

Անգլերեն

hh-ին հետևյալ աստիճանները՝ հիմնական գիտելիքներ, կարդում եմ մասնագիտական ​​գրականություն և սահուն իմացություն:

Եթե ​​խոսում եք միջանկյալ (ուժեղ) լեզվից ոչ ցածր, գրեք սահուն: Ինչո՞ւ։ Մասնագիտական ​​գրականություն եմ կարդում, հիմնականում այն ​​թեկնածուներն են, ովքեր մի քիչ խոսում են՝ բառարանում նայելով։ Գրեք անվճար, իսկ ձեր մասին տողում նշեք ճշգրիտ մակարդակը, օրինակ՝ Միջանկյալ, Վերին-Միջանկյալ։

Լուսանկարը

Զգույշ եղեք լուսանկարչության հետ բիզնես ոճ, դիմանկար, ամենաօպտիմալը։

Բայց, կախված այն պաշտոնից, որը ցանկանում եք զբաղեցնել, եթե դիմում եք Գնորդի (Bayer) պաշտոնի համար, բերեք հագուստ արտասահմանից, գնացեք Նորաձևության շաբաթ, լուսանկարը կարող է ավելի ոչ պաշտոնական լինել։

Եթե ​​չկա օպտիմալ լուսանկար, ավելի լավ է ոչինչ չդնես, ոչինչ:

Ուրիշ ինչ կարող է օգնել աշխատանք փնտրելիս.

LinkedIn + Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել ընկերություններ, որտեղ ցանկանում եք աշխատել, գնացեք նրանց կայք « Աշխատանքներ«Եվ նայեք: Դուք կարող եք ռեզյումե ուղարկել արտասահմանյան ընկերություններին, եթե անգամ բաց թափուր աշխատատեղ չկա, դուք պետք է գրեք, թե ինչու եք ուզում այնտեղ աշխատել, ինչ հմտություններ և կարողություններ կարող են օգտակար լինել ընկերությանը: Մի վախեցեք արտահայտվել: .

Կարևոր կետ. [հղում] կայքում չպետք է սկսել շատ ռեզյումեներ և դրանցով պատասխանել մեկ դիրքի, սա ծիծաղելի է, քանի որ. գործատուն կցուցադրի ձեր անունը և «այս անձը ևս 3 ռեզյումե ունի»: Երբ թեկնածուն ունի դիզայների, քարտուղարի, մերչենդայզերի մի քանի ռեզյումե, սա վանող է, քանի որ պարզ է, որ մարդը որոշված ​​չէ և արդեն փնտրում է, թե որտեղ աճեն միասին։

Աշխատանքը պետք է ձեզ հաճույք, հաջողություն բերի:

Հարցի բաժնում որտե՞ղ է ավելի լավ աշխատանք փնտրել ՀՀ-ում թափուր աշխատատեղերը քիչ են, job.ru-ում մի քիչ ավել Նաստյալավագույն պատասխանն է Ավելի լավ է ամենուր փնտրել:

Առավելագույնս օգտագործեք հնարավորությունները
եթե խոսքը կայքերի մասին է՝ տարածված 10-15,
նրանց վրա, որոնք կհայտնվեն որոնման համակարգում առաջին տողերում:

Բարձրագույն մենեջերների համար՝ Headhunter-ի միջոցով: RU
Միջին և Մասնագետներ - Աշխատանք. ru, Աշխատանք. ru, աշխատավարձ. Roo, SuperJob. RU

Գործատուներն այժմ ավելի շատ են խնայում կադրերի վրա:
Այսպիսով, ընտրեք մի քանի կայքեր՝ և՛ վճարովի՛՛ գործատուի համար (օրինակ՝ Headhunter.ru), և՛ անվճար՝ սրանք այլ, քիչ հայտնի կայքեր են:

բայց ընդհանուր առմամբ միշտ ավելի հեշտ է վերցնել այն ռեզյումեները, որոնք ուղարկվել են դիմորդների կողմից:

Այսպիսով, ուղարկեք ձեզ տարբեր կայքերի բոլոր թափուր աշխատատեղերին 🙂

Հաջողություն 🙂

Պատասխան՝-ից 22 պատասխան[գուրու]

Բարեւ Ձեզ! Ահա թեմաների ընտրանի՝ ձեր հարցի պատասխաններով՝ որտե՞ղ է ավելի լավ աշխատանք փնտրել, ՀՀ-ում քիչ թափուր աշխատատեղեր կան, մի քիչ էլ՝ rabota.ru-ում։

Պատասխան՝-ից Երազանք[գուրու]
ru աշխատավայրում, ru-ն աշխատավարձում, ru-ն աշխատանքի ժամանակ, ru-ն գերաշխատանքում, xx, էլ.փոստ, ամենուր:

Պատասխան՝-ից Դաշկիններ[գուրու]
հղումի տեսքը

Պատասխան՝-ից Ելենա[գուրու]
Սուպերաշխատանքի վրա, բայց ինձ դուր չի գալիս այն այնտեղ որոնման համակարգ.. .
հհհ ամենալավն է...

Պատասխան՝-ից Յատյանա Առաքելովա[գուրու]
SuperJob.ru-ն ամենաազնիվն ու հարմարն է:

Պատասխան՝-ից Հեռու նվերից[գուրու]
Ավելի լավ է ընկերների միջոցով, գովազդի միջոցով դժվար է

Պատասխան՝-ից Rwm[ակտիվ]
Ամենուր! Պետք է օգտագործել բոլոր տարբերակները, բոլոր կայքերը, բոլոր գովազդները, բոլոր ծանոթներն ու ընկերները։

Եվ անպայման հիշեք.

«Ով փնտրում է, միշտ կգտնի»

Նույնիսկ 15 ​​տարի առաջ Ռուսաստանում ինտերնետը գրեթե երբեք չէր օգտագործվում անձնակազմի որոնման մեջ: Այս աշխատանքն իրականացրել են հավաքագրման գործակալությունները՝ օգտագործելով հիմնականում տպագիր մամուլում աշխատատեղերի հայտարարությունները և թեկնածուների սեփական տվյալների բազաները: 90-ականների երկրորդ կեսին Ռուսաստանում ցանցային ռեսուրսներից օգտվողների թիվը սկսեց արագորեն աճել։ Հավաքագրման գործակալությունները սկսեցին ստեղծել իրենց սեփական կայքերը և դրանցում տեղադրել թափուր աշխատատեղեր: Համացանցում հայտնվել են հրապարակայնորեն հասանելի անվճար աշխատատեղերի և ռեզյումեների տվյալների բազաները։ Այն ժամանակ ամենահայտնի կայքերը job.ru-ն և agava.ru-ն էին:

Այսօր պատկերը զգալիորեն փոխվել է։Աշխատանք փնտրողների և գործատուների կողմից ամենաշատ այցելվող և առավել հաճախ օգտագործվող աշխատատեղերը որոշելու համար օգտագործվում են կայքի տրաֆիկի հաշվիչներ: Ռուսաստանում ամենահայտնի հաշվիչներն են top100.rambler..mail.ru-ն: Այս հաշվիչներից յուրաքանչյուրն ունի կայքի տրաֆիկի հաշվառման իր մեթոդները՝ մի փոքր այլ արդյունքներ տալով: Ամփոփելով հաշվիչների տեղեկատվությունը, կարելի է առանձնացնել Ռուսաստանում ամենահայտնի աշխատանքի երկու կայքերը՝ superjob.ru-ն և headhunter.ru-ն։ Այս կայքերի հաճախելիության ցուցանիշները շատ մոտ են: Որոշ ցուցանիշներով առաջատարը headhunter.ru-ն է՝ որոշ superjob.ru-ի տվյալներով։ Հնարավոր չեղավ ընտրել անվիճելի ճանապարհ՝ պարզելու, թե դրանցից որն է առաջինը, որը՝ երկրորդը։

Հաջորդը գալիս են rabota.ru և rabota.mail.ru կայքերը: Rabota.ru կայքը RDV-Media հրատարակչության ռեսուրսն է, որը Մոսկվայում և Ռուսաստանի շատ քաղաքներում հրատարակում է «Աշխատանք քեզ համար» և «Էլիտար անձնակազմ» թերթերը, որոնք հայտնի են գործատուների և աշխատանք փնտրողների շրջանում: Rabota.mail.ru կայքը mail.ru բազմապրոֆիլ ինտերնետ համալիրի մի մասն է, որը լավ հայտնի է ռուսաստանցի ինտերնետ օգտագործողների ճնշող մեծամասնությանը: Նախկին անվիճելի առաջնորդ job.ru-ն եզրափակում է աշխատանքի ամենահայտնի կայքերի հնգյակը։

Լավագույն երկու կայքերն անվճար են աշխատանք փնտրողների համար և շատ թանկ են գործատուների և հավաքագրման գործակալությունների համար: Ճգնաժամի պայմաններում օգտագործողի վճարը գործնականում չի նվազել և տատանվում է 200-ից 400 հազար ռուբլի: տարեկան՝ կախված օգտագործվող ծառայությունների փաթեթից և որոնման աշխարհագրությունից։ Այս առումով, 2009թ.-ին որոշ ընկերություններ, որոնց հավաքագրման համեմատաբար փոքր ծավալներ ունեն, դադարեցրին վճարովի ռեզյումեների տվյալների բազայի անկախ մուտք ձեռք բերելը:

HR շուկան արձագանքեց՝ ընկերություններին առաջարկելով նոր ցածր բյուջետային ծառայություն: «Թեկնածուների ցուցադրություն».Ծառայության էությունն այն է, որ գործակալությունը, որը վճարել է իր վճարովի տվյալների բազաներին հասանելիության համար, որոնում է ռեզյումեներ ընկերության պատվերով, իր անունից տեղադրում է թափուր աշխատատեղերի հայտարարություններ և հաճախորդին տրամադրում է հավաքագրված ռեզյումեները, որոնք համապատասխանում են պաշտոնին: նկարագրությունը և ընկերության դիմումը: Glasford International գործակալությունում մեկ թափուր աշխատատեղի համար նման ծառայությունն արժե 8000 ռուբլի: Ընկերությունների համար դա կարող է ավելի շահավետ լինել, քան տվյալների շտեմարաններ մուտք գործելու համար վճարելը և ռեզյումեների որոնումները տանը:

Սանկտ Պետերբուրգում ստեղծված jobsmarket.ru կայքը զիջում է այցելուների թվով (25,0 հազար), սակայն այն կազմակերպում է ռեզյումեների ավտոմատ հավաքում տարբեր ինտերնետային կայքերից, այդ թվում՝ վճարովի կայքերից։ Դրա հիման վրա ստեղծվել է որոնման ծառայություն «Resume Runet»,հավաքել է 6,3 մլն ռեզյումե։ Համեմատության համար նշում ենք, որ երկու առաջատար աշխատատեղերից յուրաքանչյուրում ռեզյումեների ընդհանուր թիվը 3 միլիոնից մի փոքր ավելի է:

Գործակալության խորհրդատուներ Glasford Internationalունեն թեկնածուներ փնտրելու փորձ՝ օգտագործելով վերը նշված բոլոր տվյալների բազաները: Մեր գնահատմամբ՝ headhunter.ru և superjob.ru տվյալների բազաները մոտավորապես հավասարապես արդյունավետ են։ Մեր խորհրդատուներից յուրաքանչյուրը թեկնածուներ փնտրելիս գրեթե միաժամանակ այս երկու ռեսուրսներն էլ կապում է որոնման հետ: Լրացուցիչ ինտերնետային ռեսուրսները նույնպես շատ հաճախ են օգտագործվում, բայց շատ բան կախված է թափուր աշխատատեղի առանձնահատկություններից և խորհրդատուի անձնական նախասիրություններից: jobsmarket.ru ռեսուրսը, որն ունի ավելի մեծ թվով ռեզյումեներ, դեռևս օգտագործվում է մեր կողմից համեմատաբար ավելի հազվադեպ՝ տեղեկատվության որոնման ոչ այնքան առաջադեմ գործիքների պատճառով:

Տարածաշրջանային գործակալությունները ներառված են «Մետրոպոլիս» կադրերի ասոցիացիա, 2009 թվականին նրանք ավելի հաճախ օգտագործում են superjob.ru կայքի տվյալների բազան, իսկ headhunter.ru կայքի տվյալների բազան՝ մի փոքր ավելի հազվադեպ: Միևնույն ժամանակ, համառուսաստանյան աշխատատեղերից այս երկու ռեսուրսները նույնպես գլխավորն են մարզերում թեկնածուներ փնտրելիս։ Միևնույն ժամանակ, տարածաշրջանների մեծ մասում այժմ հայտնվել են բավականին հզոր տեղական աշխատանքի կայքեր, որոնք նույնպես շատ կարևոր ռեսուրս են տարածաշրջանային ռեզյումեների որոնման համար։

Այս գրառմանը կցված է (ստորև բերված հղումը). համեմատական ​​վերլուծություն superjob.ru-ի, headhunter.ru-ի և jobsmarket.ru-ի վեբկայքերի թվի և մասնագիտական ​​և աշխատանքային կառուցվածքի ամփոփագրեր: Վերլուծությունն իրականացվել է ըստ պրոֆիլների «Հաշվապահական հաշվառում. Ֆինանսներ. Տնտեսագիտություն» և «B2B վաճառք»: Հաշվետվությունը վերցված է jobsmarket.ru-ից։

Աշխատաշուկայում վերջին ամիսներին աշխուժություն է նկատվում. Աշխատանքային կայքերում հրապարակված թափուր աշխատատեղերի թիվն ավելանում է. Սակայն ընկերությունները, որոնցում հավաքագրումն ավելացել է, հաճախ փորձում են որոնումները կատարել ներքին և չեն շտապում վերսկսել աշխատանքը գործակալությունների հետ: Հետևաբար, հավաքագրման գործակալություններում պատվերների աճը հետ է մնում ընկերություններում թափուր աշխատատեղերի թվի աճից: Կարծում եմ, որ շատ ընկերություններ չստանալով անհրաժեշտ արդյունքները ինքնուրույն աշխատանք, որոշ ժամանակ անց ավելինգերատեսչություններին կադրերի հավաքագրման հրամաններ կտա.