Բելառուսը գենդերային հավասարության վարկանիշում երկրորդ տեղն է զբաղեցրել Արևելյան Եվրոպայի երկրների շարքում։ Գենդերային հավասարության համաշխարհային ինդեքս Ո՞ր երկրներում է գենդերային հավասարությունը:

Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի (WEF) Գենդերային խզման ինդեքսը հաշվարկվում է 2006 թվականից, դրա արժեքը արտացոլում է երկրների առաջընթացը գենդերային հավասարության ոլորտում և տատանվում է զրոյից մինչև մեկ, որտեղ զրոյականը համապատասխանում է ամբողջական անհավասարությանը, իսկ մեկը՝ կատարյալ հավասարությանը: Այնուամենայնիվ, ինդեքսը ներառում է ցուցանիշների չորս խումբ՝ տնտեսական մասնակցություն և հնարավորություն, կրթական արդյունքներ, առողջություն և գոյատևում և, վերջապես, քաղաքական մասնակցություն։ Առաջինը հաշվի է առնում այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են կանանց աշխատուժի մասնակցությունը, աշխատավարձի բացը, կանանց և տղամարդկանց եկամուտների հարաբերակցությունը և նրանց թվաքանակի հարաբերակցությունը ղեկավարների և պրոֆեսիոնալ անձնակազմ. Երկրորդը ցույց է տալիս կրթության երեք մակարդակներում կանանց և տղամարդկանց տեսակարար կշիռը և նրանց գրագիտության մակարդակի հարաբերակցությունը: Երրորդը ներառում է սեռերի բաշխումը ծննդյան պահին և տղամարդկանց և կանանց կյանքի տեւողությունը: Վերջինս ներառում է տղամարդկանց և կանանց մասնակցության ցուցանիշները խորհրդարանում, նախարարների մակարդակով և պետության ղեկավարի մակարդակով (վերջին 50 տարվա ընթացքում):

Ռուսաստանի համար ինդեքսը կազմել է 0,696։ Ռուսական ցուցանիշների ամենամեծ ձգձգումը քաղաքական ասպեկտն է. համապատասխան ենթաինդեքսն ընդամենը 0,085 է, իսկ Ռուսաստանը դրանով ընդամենը 121-րդն է՝ մեծ հաջողություններով կրթության և ոլորտում։ կանանց առողջությունըԱյս ենթաինդեքսները կազմել են 0,997 և 0,98 և մի փոքր ավելի բարձր են նույնիսկ վարկանիշի առաջատար Իսլանդիայի ցուցանիշներից (համապատասխանաբար 0,995 և 0,969)։ Առողջության և գոյատևման առումով Ռուսաստանն ընդհանուր առմամբ առաջին տեղում է 33 այլ երկրների հետ միասին: Իսլանդիան ստացել է ընդհանուր 0,878 միավոր, իսկ տնտեսական և քաղաքական ենթաինդեքսներն այս երկրի համար կազմել են 0,798 և 0,75: Տնտեսական առումով Ռուսաստանը հավաքել է 0,724 միավոր։

Համաշխարհային արդյունքը 0,68 է, ինչը նշանակում է, որ միջին հաշվով ինդեքսի բոլոր չորս բաղադրիչներով աշխարհը շարունակում է մնալ գենդերային հնարավորությունների 32% բացակայությամբ: 2016 թվականին այս ցուցանիշը կազմել է 31,7 տոկոս։ Ավելին, եթե կրթության և առողջապահության ոլորտում բացը գործնականում վերացվել է, այդ խմբերի ցուցանիշը համապատասխանաբար կազմում է 0,95 և 0,96, ապա տնտեսության և քաղաքականության ոլորտում այն ​​մնում է զգալի մակարդակի վրա՝ միայն 58%-ը։ վերացվել է տնտեսագիտության ոլորտում բացը, որը դարձել է 2008 թվականից ի վեր ամենացածր ցուցանիշը, իսկ քաղաքական ոլորտում՝ ընդամենը 23 տոկոս։

Համաձայն WEF-ի վերլուծաբանների կանխատեսումների՝ ներկայիս դինամիկայով գենդերային տարբերությունը 106 երկրներում, որոնք ներառվել են վարկանիշում 2006 թվականի սկզբից ի վեր, ամբողջությամբ կվերացվի միայն 100 տարի հետո՝ մեկ տարի առաջ կանխատեսումը կազմում էր 83 տարի: Թեև այդ բացը ամենամեծն է քաղաքական ցուցանիշների մեջ, դրանք նաև ամենաարագ են բարելավվում, ուստի հավասարություն կարելի է սպասել 99 տարի հետո: Ամենամեծ մարտահրավերը մնում է տնտեսական ճեղքվածքը փակելը, ինչին հասնելու համար ներկայիս պայմաններում կպահանջվի մինչև 217 տարի: Միևնույն ժամանակ, WEF-ի վերլուծաբանները գրում են, որ վերջին գնահատականներով. համաշխարհային տնտեսությունմինչև 2025 թվականը կարող է լրացուցիչ 5,3 տրիլիոն դոլար առաջացնել, եթե դա կարողանար 25%-ով փակել գենդերային մասնակցության տարբերությունը։ Կրթական առումով գործերը շատ ավելի լավատեսական են. կրթության հասանելիության գենդերային տարբերությունը կարող է վերացվել 13 տարում:

WEF-ը և LinkedIn մասնագիտական ​​սոցիալական ցանցը վերլուծել են աշխատատեղերի բաշխումը և պարզել, որ տղամարդիկ քիչ ներկայացված են այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը, առողջապահությունը և սոցիալական աշխատանքը, մինչդեռ կանայք՝ ճարտարագիտության, արտադրության, շինարարության և շինարարության ոլորտներում: ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա. Ըստ հեղինակների, գոյություն ունեցող գենդերային կողմնակալությունը սահմանափակում է թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների պոտենցիալ խումբը, և մի շարք տնտեսական ոլորտներ կորցնում են դրա պատճառով:

Գենդերային հավասարությանն ուղղված շարժումն անցել է հակառակ ուղղությամբ՝ ետ Անցած տարիԸստ Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի 2017 թվականի Գենդերային խզման ամենամյա զեկույցի, տղամարդկանց և կանանց միջև անդունդն ամբողջ աշխարհում միայն մեծացել է: Նրանց իրավունքների և հնարավորությունների ամենալուրջ գենդերային բացերը տնտեսության և առողջապահության ոլորտներում են։ Աշխատանքային աշխարհում կանանց և տղամարդկանց միջև հավասարության հասնելու համար, ըստ մասնագետների, կպահանջվի 217 տարի, թեև ընդամենը մեկ տարի առաջ դա 87 տարի էր։

Գենդերային հավասարության հարցերում առաջատար են Հյուսիսային Եվրոպայի երկրները (Իսլանդիա, Նորվեգիա, Ֆինլանդիա, Շվեդիա) և Աֆրիկայի և Կենտրոնական Ամերիկայի երկրները (Ռուանդա, Նիկարագուա)։

Բելառուսը 26-րդ տեղում է, թեև տնտեսության մեջ կանանց և տղամարդկանց իրավահավասարության հարցերով մեր երկիրը զբաղեցնում է 5-րդ տեղը (և առաջինը Արևելյան Եվրոպայի երկրների շարքում): Մեր երկրում գենդերային տարբերությունը փակվել է 74,4%-ով, իսկ հավասար վարձատրության հարցում՝ 82,7%-ով։

Հետազոտության հեղինակների կարծիքով՝ տղամարդկանց և կանանց միջև հավասարության հասնելը դրական ազդեցություն կունենա երկրների տնտեսությունների վրա և կօգնի լուծել այն խնդիրները, որոնց առջև ծառացած են առանձին տարածաշրջաններ։ Նրանց հաշվարկների համաձայն՝ գենդերային հավասարությունը կարող է ավելացնել Չինաստանի ՀՆԱ-ն 2,5 տրիլիոն դոլարով, ԱՄՆ-ին՝ 1,75 տրիլիոն դոլարով, Մեծ Բրիտանիայինը՝ 250 միլիարդ դոլարով, Ֆրանսիային՝ 320 միլիարդ դոլարով, իսկ Գերմանիայինը՝ 310 միլիարդ դոլարով: Եթե ​​տնտեսական հարցերում գենդերային անհավասարությունը կրճատվի 25%-ով, մինչև 2025 թվականը աշխարհի բոլոր երկրների ընդհանուր ՀՆԱ-ն կարող է աճել 5,3 տրիլիոն դոլարով։

Կարդացեք նաև

Սեռը աշխատաշուկայում. ինչու են կանայք ավելի քիչ վարձատրվում, իսկ ծննդաբերության արձակուրդը երբեք չի դարձել «հայրիկի» արձակուրդ.

Տղամարդկանց և կանանց միջև հավասարության հասնելու համար կպահանջվի առնվազն 100 տարի, ասվում է Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի (WEF) կողմից հրապարակված Global Gender Gap Report 2017-ի զեկույցում: Բացը որոշվել է վերլուծելով այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են ընկերությունում ակտիվ մասնակցությունը, կրթությունը և տարբեր սեռերի մարդկանց քաղաքական ազդեցությունը: Զեկույցի հեղինակները համեմատել են տղամարդկանց և կանանց իրավիճակը 144 երկրներում։

2006թ.-ից ի վեր առաջին անգամ նրանք նկատեցին հետընթաց առաջընթաց դեպի իրական գենդերային հավասարություն: Անցյալ տարի, ըստ WEF-ի հաշվարկների, դա կպահանջի 83 տարի:

Գենդերային հավասարության ցուցանիշները վատթարացել են չորս հիմնական ոլորտներում՝ կրթություն, առողջապահություն և գոյատևում, տնտեսագիտություն և կարիերա և քաղաքական իրավունքներ:

Միևնույն ժամանակ, կրթության ոլորտում գենդերային տարբերությունը կարելի է համեմատաբար հեշտությամբ հաղթահարել. ընդհանուր առմամբ կան ավելի շատ կանայքքան տղամարդիկ, և այդ բացը կարելի է փակել ընդամենը 13 տարում: Քաղաքականության մեջ, օրինակ, ուժեղ և թույլ սեռի միջև հավասարության կարելի է հասնել միայն 99 տարի հետո, իսկ տնտեսական և բժշկական ոլորտում դա կպահանջի 217 տարի։

Երբ խոսքը վերաբերում է գենդերային հավասարությանը, դա պարզապես չէ Եվրոպական երկրներ, բայց նաև հետխորհրդային տարածքում հարևաններ՝ Ուկրաինա (61-րդ տեղ), Բելառուս (26-րդ), Ղազախստան (52-րդ) և Լատինական Ամերիկայի երկրների մեծ մասը՝ Կոլումբիա, Չիլի, Էկվադոր, Բոլիվիա, Վենեսուելա, Արգենտինա, Պանամա։

Ընդհանուր առմամբ, վերջին մեկ տարվա ընթացքում մեր երկիրը վարկանիշում բարձրացել է չորս աստիճանով։

Այսպիսով, բժշկական ցուցանիշներով, այսինքն՝ տղամարդկանց և կանանց կյանքի տեւողության եւ մանկական մահացության առումով, Ռուսաստանը վարկանիշում առաջատար դիրք է զբաղեցնում։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանը քաղաքականության մեջ կանանց ակտիվության ցածր ցուցանիշ ունի. մենք 144 հնարավորից միայն 121-րդ տեղում ենք։

Հաշվի առնելով ՌԴ նախագահի պաշտոնին հավակնող կանանց ակտիվությունը, հաջորդ վարկանիշային աղյուսակում գուցե մեր երկիրը վարկանիշային աղյուսակում բարձրանալու հնարավորություն ունենա։

Գենդերային հավասարության լավագույն երկրներն են Իսլանդիան, Նորվեգիան, Ֆինլանդիան, Ռուանդան և Շվեդիան։ Իսլանդիան 9-րդ տարին անընդմեջ զբաղեցնում է առաջին տեղը։ Այնուամենայնիվ, այնտեղ չկա լիակատար հավասարություն, ինչպես ոչ մի տեղ աշխարհում։ Նորվեգիան գենդերային հավասարության ցուցանիշով երկրորդ տեղում է։ Երկրների տասնյակում, որտեղ կանանց իրավունքների հետ կապված ամեն ինչ լավ է, ներառվել են նաև Նիկարագուան, Սլովենիան, Իռլանդիան, Նոր Զելանդիաև Ֆիլիպինները։

Աշխարհում ամենաշատ ճնշված կանայք են՝ Չադը, Սիրիան, Պակիստանը և Եմենը։

Ինչպես բացատրում են զեկույցի հեղինակները, գենդերային անհավասարության դեմ պայքարը կարող է հսկայական դիվիդենտներ բերել երկրներին: WEF-ի վերլուծաբանները մինչև 2025 թվականը համաշխարհային տնտեսական ընդհանուր էֆեկտը գնահատում են ավելի քան 5 տրիլիոն դոլար: Եվ սա ենթադրում է, որ այդ բացը կրճատվում է ընդամենը մեկ քառորդով։

«Կանանց հարցը» վաղուց է անհանգստացնում Ռուսաստանի իշխանություններին. վերջին շրջանում այդ խնդիրը պարբերաբար քննարկվում է պաշտոնյաների կողմից։ Օրինակ՝ այս տարվա մարտին ընդունվեց «Կանանց 2017-2022 թվականների գործողությունների ազգային ռազմավարությունը»։ Փաստաթղթում ասվում է, որ առաջնահերթ ուղղությունը «պայմանների ստեղծումն է քաղաքական, տնտեսական, սոցիալական և սոցիալական ոլորտներում կանանց լիարժեք և հավասար մասնակցության համար». մշակութային ոլորտներըհասարակության կյանքը»: Ռազմավարության իրականացումը պետք է ընթանա երկու փուլով և կֆինանսավորվի առկա շրջանակներում կառավարության ծրագրերը. Իշխանությունները, մասնավորապես, մտադիր են մինչև 2022 թվականը օրենսդիր մարմիններում կանանց մասնաբաժինը հասցնել 30 տոկոսի։

Ինչպես սեպտեմբերին հայտարարել է Ռուսաստանի ղեկավարը, կանանց դերը համաշխարհային տնտեսության մեջ անշեղորեն աճում է, և անհրաժեշտ է կանանց հնարավորություն տալ ինքնիրացման։ Միաժամանակ նա դեմ է արտահայտվել կառավարությունում կանանց արհեստական ​​քվոտաներին: «Մի կողմից ես պաշտպանում եմ այն ​​տեսակետը, որ տղամարդկանց և կանանց խառնուրդը հանգեցնում է օպտիմալ արդյունքների: Բայց, մյուս կողմից, մենք դեմ ենք արհեստական ​​քվոտաներին, քանի որ, իրոք, ոլորտները տարբեր են»,- ասաց նա։

Ինչպես սեպտեմբերին հայտարարել է փոխվարչապետ Օլգան 2017-2022 թվականների կանանց շահերից բխող գործողությունների ազգային ռազմավարության իրականացման համակարգող խորհրդի նիստում,

Ռուս կանանց աշխատավարձը 26%-ով ցածր է տղամարդկանցից։

«Այն խտրականությունը, որ մենք տեսնում ենք թվերից, կա։ Ասեմ, որ աշխարհում գրեթե բոլորը նշում են, որ Ռուսաստանն ունի եզակի բարձր մակարդակկրթությունը կանանց շրջանում, մեր կանանց 37%-ը բարձրագույն կրթություն ունի։ Եթե ​​համեմատենք տղամարդկանց հետ, ապա տղամարդկանց մոտ այդ ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 29%: Բայց միևնույն ժամանակ, կանանց աշխատավարձի մակարդակը կազմում է տղամարդկանց միջին աշխատավարձի միայն 73%-ը»,- ասել է Գոլոդեցը։

FBK-ի Ռազմավարական վերլուծության ինստիտուտի փորձագետները վերջին զեկույցում բացատրել են աշխատավարձերի գենդերային տարբերությունը (այն ամենաբարձրն է միջին կարիերայում՝ 30-ից 40 տարեկան, ըստ FBK-ի հետազոտության - Gazeta.Ru) տարբեր երեխաների ռուս կանանց շրջանում: խնամքի ռեժիմները մեր երկրում և զարգացած երկրներում: Եվրոպայում, որպես կանոն, ծննդաբերության համեմատաբար կարճ արձակուրդ են վերցնում. օրինակ՝ Սլովենիայում, Նորվեգիայում, Պորտուգալիայում և Դանիայում աշխատանքի ընդմիջումը մեկ ամսից էլ պակաս է։ Միևնույն ժամանակ Էստոնիայից, Սլովակիայից, Ավստրիայից, Շվեդիայից, Ռումինիայից, Հունգարիայից և Չեխիայից կանայք երեխաների հետ տանը մնում են մոտ վեց ամիս։ Իսկ Ռուսաստանում կանայք միջինում 9-ից 14 ամսական արձակուրդում են։ Ինչպես նշվեց FBK-ի ուսումնասիրության մեջ, գործատուները հաճախ հաշվի են առնում հղիության և ծննդաբերության տարիքի կանանց աշխատավարձերը նախօրոք երկարատև արձակուրդի հնարավորությունը որոշելիս:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ասում է HeadHunter հետազոտական ​​ծառայության ղեկավարը, թափուր աշխատատեղերի առումով հնարավոր չէ հետևել, թե Ռուսաստանում կանանց և տղամարդկանց աշխատավարձերը տարբերվում են, քանի որ գործատուները չեն նշում սեռը խտրականության մասին օրենքների պատճառով: Սակայն, եթե նայեք դիմորդների ակնկալիքներին, ապա կանայք, որպես կանոն, 20%-ով պակաս աշխատավարձ են խնդրում նմանատիպ պաշտոնների համար։ Ըստ Մարիա Իգնատովայի, դա կարող է պայմանավորված լինել այն հանգամանքով, որ «կանայք ունեն որոշակի ժամկետ, որը նրանք պատրաստ են տրամադրել աշխատանքին»։

Ամեն տարի Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի վերլուծական խմբի փորձագետները կազմում են աշխարհի երկրների վարկանիշն ըստ գենդերային հավասարության մակարդակի. Որոշելու համար, թե որքանով են հավասար կանայք և տղամարդիկ իրենց իրավունքների և հնարավորությունների մեջ, օգտագործվում են 14 տարբեր ցուցանիշներ։

2012 թվականին հետազոտությունը ընդգրկել է 135 երկիր։ Ռուսաստանը վարկանիշում զբաղեցնում է ընդամենը 59-րդ տեղը։ Մասնագետները կարծում են, որ մեր երկրում կանայք բավարար ազդեցություն չունեն տնտեսական և քաղաքական կյանքը, նրանք ունեն ավելի քիչ կարիերայի հնարավորություններ և ավելի ցածր աշխատավարձ: Վարկանիշի վերջին հորիզոնականը զբաղեցնում է Եմենը։

Մեր լավագույն տասնյակը ներկայացնում է այն երկրները, որոնք առաջատար դիրքեր են գրավել գենդերային հավասարության առումով:

10. Շվեյցարիա

Զարմանալի է, որ մինչև 1961 թվականը հենց Շվեյցարիան մնաց եվրոպական վերջին հանրապետությունը, որտեղ կանայք ընտրելու իրավունք չունեին։ Հասկանալի է, որ կանայք զգալի հաջողություններ են գրանցել տարիների ընթացքում հավասարության առումով՝ 2011 թվականին երրորդ անգամ անընդմեջ երկրի նախագահ ընտրվեց Էվելին Վիդմեր-Շլումպֆը։

9. Նիկարագուա

ոչ մի այլ նահանգ Կենտրոնական և Հարավային Ամերիկաչի ցուցադրում նույն գենդերային հավասարությունը, ինչ Նիկարագուան: Կանայք այստեղ ակտիվորեն մասնակցում են հասարակական կյանքին. խորհրդարանում տեղերի մոտ 20%-ը զբաղեցնում են կանայք:

8. Ֆիլիպիններ

Մինչև 2010 թվականը երկիրը ղեկավարում էր կին նախագահը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ամբողջ աշխարհում ֆիլիպինցիները համարվում են համեստ և հնազանդ, իրենց հայրենիքում նրանք ունեն բավարար իրավունքներ տղամարդկանց հետ հավասար հիմունքներով։ Նրանք պարզապես խելամտորեն ընտրում են ամենուր գենդերային հավասարություն չհռչակել:

7. Դանիա

Հմայիչ Հելլե Թորնինգ-Շմիթը երկրի վարչապետի տիտղոսը կրում է 2011 թվականից։ Իսկ թագուհի Մարգրետե II-ը այս միապետական ​​պետության ղեկավարն է 1972 թվականից։ Այսպիսով, Դանիայի հետ կապված, կարելի է ասել, որ այս երկրում տղամարդիկ ավելի հաճախ են մտահոգվում գենդերային հավասարության համար։

6. Նոր Զելանդիա

Երկրի նախարարների կաբինետում կանանց բաժինը կազմում է գրեթե 30%, խորհրդարանում՝ 33%։ Ի դեպ, Նոր Զելանդիան այն հազվագյուտ երկրներից է, որտեղ տղամարդկանց թիվը գրեթե հավասար է կանանց թվին։

5. Իռլանդիա

Երկրի կառավարության մոտ մեկ հինգերորդը կանայք են: Այստեղի տիկնայք ընտրելու իրավունք ստացան 1918թ. Այսօր իռլանդացի կանայք Եվրոպայում շատ ավելի էմանսիպացված են համարվում, քան հարեւան Մեծ Բրիտանիայի բնիկները:

4. Շվեդիա

Սկանդինավյան երկրներն ավանդաբար հայտնի են եղել գենդերային հավասարության մակարդակով: Շվեդիայի պատմության մեջ կա մի աննախադեպ փաստ, երբ 1718-1771 թվականներին երկրում մտցվեց կանանց ընտրական իրավունքը։ Այսօր Շվեդիայի խորհրդարանի 44%-ը կանայք են, իսկ կառավարության անդամների 45%-ը նույնպես կանայք են։ արդար կեսըմարդկությունը։

3. Նորվեգիա

Երկրի կառավարությունում նախարարների կեսից ավելին կանայք են, մինչդեռ բարձր պաշտոնները դեռ զբաղեցնում են տղամարդիկ։ Տղամարդկանց և կանանց միջև աշխատավարձի մակարդակը տարբերվում է, բայց ոչ էապես. տարբերությունը միջին հաշվով տարեկան հազար եվրոյից պակաս է:

2. Ֆինլանդիա

Ֆին կանայք սկսեցին պայքարը հանուն գենդերային հավասարության, որպես մի մաս Ռուսական կայսրություն. Դա Ֆինլանդիայի Մեծ Դքսությունն էր, որը դարձավ հսկայական իշխանության առաջին շրջանը, որտեղ կանանց ընտրական իրավունքը ներդրվեց 1907 թվականին: Այսօր երկրի խորհրդարանում կանանց բաժինը կազմում է 40%, կառավարությունում՝ 63%: Մինչև 2012 թվականի մարտը հանրապետության նախագահը Տարյա Հալոնենն էր, ով այս պաշտոնը զբաղեցրեց 12 տարի։

1. Իսլանդիա

Այս հյուսիսային երկիրը դարձել է առաջատար աշխարհի երկրների վարկանիշն ըստ գենդերային հավասարության. Ինչպես Նոր Զելանդիայում, տղամարդկանց և կանանց թիվը երկրի բնակչության մեջ մոտավորապես հավասար է բոլոր տարիքային խմբերում։ Ներկայումս պետության ղեկավարը տղամարդ է՝ նախագահ Օլաֆուր Ռագնար Գրիմսոնը, իսկ կառավարության ղեկավարը՝ կին՝ վարչապետ Յոհաննա Սիգուրդարդոտտիրը։

Գենդերային անհավասարության ինդեքս - 2016թ

Համաշխարհային տնտեսական ֆորում (WEF) ոչ կառավարական կազմակերպությունն առաջարկել է գենդերային հավասարության քանակական չափում` Գենդերային անհավասարության ինդեքս (Gender Inequality Index): Գենդերային բացերի ինդեքս) 2006 թվականից WEF-ի վերլուծաբանները գնահատում են այս ինդեքսի արժեքները աշխարհի շատ երկրների համար, հաջորդ զեկույցը հրապարակվել է 2016 թվականի վերջին։ Ցուցանիշը հաշվի է առնում տնտեսական, քաղաքական և այլ ոլորտներում տղամարդկանց և կանանց միջև առկա տարբերությունը, ինչպես նաև ժամանակի ընթացքում դրա միտումները։ Ըստ հետազոտության հեղինակների, վերջին տասնամյակում աշխարհը շատ դանդաղ է շարժվել դեպի կանանց ողջ ներուժի իրացումը: Ցուցանիշի նպատակն է օգնել երկրներին գտնել արդյունավետ ուղիներ գենդերային տարբերությունը փակելու համար:

Ինդեքսի հաշվարկման մեթոդաբանությունը չի փոխվել. Առաջին իսկ զեկույցից ի վեր գենդերային բացը գնահատվել է տղամարդկանց և կանանց միջև անհավասարության չորս կարևոր ոլորտներում.

1. Մասնակցություն և հնարավորություններ տնտեսականոլորտ (տղամարդկանց և կանանց միջև աշխատավարձի տարբերության վերաբերյալ տվյալներ, որոշումների կայացմանը մասնակցություն, բարձր որակավորում ունեցող աշխատանքի հասանելիություն և այլն);
2. Կրթություն(տվյալներ կրթության բոլոր մակարդակների հասանելիության գենդերային տարբերությունների վերաբերյալ);
3. Առողջությունև կյանքի տեւողությունը (տվյալներ կյանքի տեւողության տարբերությունների վերաբերյալ առողջ կյանքև սեռերի հարաբերակցությունը ծննդյան ժամանակ);
4. Մասնակցությունը քաղաքականգործընթաց (պետական ​​մարմիններում գենդերային ներկայացվածության վերաբերյալ տվյալներ).

Գենդերային անհավասարության ինդեքսը կառուցելիս օգտագործվում է 14 պարամետր (տե՛ս Աղյուսակ 1): Յուրաքանչյուր ցուցիչ ներառված է որոշակի կշիռով նշված չորս ոլորտներից մեկի (ենթաինդեքս) միջանկյալ ինդեքսում: Այնուհետև կառուցվում է գենդերային անհավասարության համառոտ ինդեքս: Գենդերային հավասարության ինդեքսում երկրների միավորները կարելի է համարել որպես տղամարդկանց և կանանց միջև բացվածքի տոկոսային համարժեք, որտեղ 1 կամ 100%-ը ներկայացնում է ամբողջական հավասարություն, իսկ 0-ը ներկայացնում է ամբողջական անհավասարություն:

Հետազոտության հեղինակներն ընդգծում են, որ ինդեքսն արտացոլում է հենց սեռերի միջև եղած անջրպետը՝ անկախ կոնկրետ ցուցանիշի մակարդակից։ Օրինակ, մի երկիրը, որտեղ տղամարդկանց և կանանց կրթական մակարդակը հավասարապես ցածր է, կունենա բարձր ցուցանիշ, քանի որ կրթության հասանելիության հարցում սեռային տարբերություններ չկան:

WEF-ի 2016 թվականի Գենդերային անհավասարության զեկույցը ներառում է տվյալներ 144 երկրներից, որոնցից 107 երկիր ներառված է 2006 թվականից սկսած բոլոր հարցումներում:

Աղյուսակ 1. Գենդերային անհավասարության ինդեքսը կառուցելու համար օգտագործվող ցուցանիշները

	Ցուցանիշներ
1) Տնտեսական գործունեություն և հնարավորություններ	Տղամարդկանց և կանանց զբաղվածության մակարդակի հարաբերակցությունը.
	Հավասար աշխատանքի համար տղամարդկանց և կանանց վարձատրության հարաբերակցությունը.
	Իգական-տղամարդ հարաբերակցությունը աշխատավարձերը;
	Օրենսդիրների, պաշտոնյաների և բարձրաստիճան ղեկավարների միջև տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցությունը.
	Տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցությունը մասնագետների միջև.
2) Կրթություն	Տղամարդկանց գրագիտության հարաբերակցությունը;
	Տղամարդկանց և կանանց ծածկույթի հարաբերակցությունը տարրական կրթություն;
	Միջնակարգ կրթության մեջ տղամարդկանց և կանանց ներգրավվածության հարաբերակցությունը.
	Տղամարդկանց և կանանց ծածկույթի հարաբերակցությունը բարձրագույն կրթություն;
3) Առողջություն և կյանքի տևողությունը	Առողջ կյանքի տևողության հարաբերակցությունը տղամարդկանց և կանանց միջև;
	Սեռերի հարաբերակցությունը ծննդյան պահին*;
4) մասնակցություն քաղաքականությանը	Խորհրդարանում տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցությունը.
	Նախարարական պաշտոններում տղամարդկանց և կանանց հարաբերակցությունը.
	Քանի տարի կանայք եղել են պետության ղեկավարներ (վերջին 50 տարիների ընթացքում)

* Հավասարության չափանիշն այս դեպքում ոչ թե 1-ն է, այլ 0,944-ը, քանի որ բնակչության մեծ մասի համար բնական սեռերի հարաբերակցությունը ծննդյան պահին կազմում է միջինը 106 տղա 100 աղջկա հաշվով:

2016 թվականի ուսումնասիրության համաձայն՝ ոչ մի երկիր չի հասել կանանց և տղամարդկանց լիարժեք հավասարության: Արդյո՞ք ամենամեծ առաջընթացը նկատվում է առողջապահության և կրթության ոլորտներում: Համապատասխան ենթաինդեքսների գլոբալ արժեքները 96 և 95% են (այսինքն՝ գենդերային տարբերությունը փակվել է համապատասխանաբար 96 և 95%-ով): Տնտեսական և քաղաքական ոլորտներում գենդերային տարբերությունը մնում է զգալի՝ համապատասխանաբար 59 և 23% (Գծապատկեր 1): Գենդերային անհավասարության համախմբված ինդեքսը 2016 թվականին կազմել է 68%։

Գծապատկեր 1. Գենդերային անհավասարության գլոբալ ենթաինդեքսները չորս ոլորտներում.
2016թ

100 – լրիվ հավասարություն, 0 – լրիվ անհավասարություն:

Բոլոր այն տարիների ընթացքում, որոնց համար հաշվարկվել է գենդերային անհավասարության ինդեքսը, չորս երկրներ գլխավորում են համաշխարհային վարկանիշը. Շվեդիա, Նորվեգիա, ՖինլանդիաԵվ Իսլանդիա, վերջինս ութ տարի անընդմեջ զբաղեցնելով առաջին տեղը։ 2016 թվականին Աֆրիկան ​​նույնպես մտավ առաջատար երկրների հնգյակում: Ռուանդա. Առաջատար երկրներում կանանց և տղամարդկանց միջև տարբերությունը 20%-ից պակաս է (Աղյուսակ 2): Այս երկրների տարանջատումն ապահովվում է առաջին հերթին քաղաքական ոլորտում գենդերային անհավասարության ենթաինդեքսների ամենաբարձր արժեքների շնորհիվ, այսինքն՝ աշխարհում ամենափոքր տարբերություններն ունեն տղամարդկանց և կանանց մասնակցության աստիճանը։ կառավարման և կառավարման մեջ: Ռուանդայում պատգամավորական մանդատների 64%-ը կանայք են զբաղեցնում, ինչը ամենաբարձր տոկոսն է աշխարհում։

64 երկրներում գենդերային տարբերությունը փակվել է 70-ից 80%-ով։ Համաշխարհային ցուցակի վերջին տեղում են երկրները, որոնց հաջողվել է կրճատել տարբերությունը ընդամենը 50-60%-ով, այդ թվում՝ Եմենը (0,516), Պակիստանը (0,556), Սիրիան (0,567), Սաուդյան Արաբիա(0,583), Չադը (0,587), Իրանը (0,587) և մի շարք այլ երկրներ։

Գծապատկեր 2. Գենդերային անհավասարության ինդեքս, 2016թ.: Փակագծերում երկրի տեղն է համաշխարհային վարկանիշում.

1 – լրիվ հավասարություն, 0 – լրիվ անհավասարություն։

Բոլոր երկրների վերաբերյալ տվյալների համար տե՛ս.: http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/results-and-analysis/

Աշխարհի այն տարածաշրջաններից, որոնք ամենից առաջ են գնացել գենդերային խտրականության ամբողջական վերացման ուղղությամբ. Արեւմտյան Եվրոպա, այն 25%-ով պակաս է ամբողջական հավասարությունից (նկ. 3): Ամենամեծ գենդերային անհավասարությունը հանդիպում է Մերձավոր Արևելքում և Հյուսիսային Աֆրիկայում: Արևելյան Եվրոպայի և Կենտրոնական Ասիայի տարածաշրջանն ունի գենդերային անհավասարության մակարդակ, որը համեմատելի է Լատինական Ամերիկայի հետ:

Գծապատկեր 3. Աշխարհի տարածաշրջաններում գենդերային խզման չափը, %: 2016թ

Հետխորհրդային երկրներից, չհաշված մերձբալթյան երկրները, լավագույն իրավիճակն է Մոլդովայում (26-րդ տեղ) և Բելառուսում (30-րդ տեղ): Երկու երկրներն էլ առաջընթաց են գրանցում տնտեսական ոլորտում, և Մոլդովան ավելի լավ տեսք ունի, քան մյուս հետխորհրդային երկրները քաղաքական գործընթացներին կանանց մասնակցության առումով (Աղյուսակ 2): Մոլդովայում նախարարական պաշտոնների 28%-ը զբաղեցնում են կանայք։ Ղազախստանը համաշխարհային վարկանիշում զբաղեցնում է 51-րդ տեղը։

	Տնտեսական ենթաինդեքս		Կրթական ենթաինդեքս		Առողջության ենթաինդեքս		Քաղաքական ենթաինդեքս
	Իմաստը- tion		Իմաստը- tion		Իմաստը- tion		Իմաստը- tion
Մոլդովա
Բելառուս
Ղազախստան
Ղրղզստան
Ադրբեջան
Տաջիկստան

Ռուսաստանբոլոր տարիները ցածր դիրքեր են զբաղեցրել վարկանիշային երկրների շարքում. 2016 թվականին մեր երկիրը 144-ից 75-րդ տեղում էր: Ռուսաստանում գենդերային խտրականությունը տնտեսության մեջ պահպանվում է (աշխատավարձերի մեծ տարբերություններ տղամարդկանց և կանանց միջև), բայց ամեն ինչ հատկապես վատ է քաղաքական ոլորտում, քաղաքական ենթաինդեքսը միայն. 7%՝ համաշխարհային միջին արժեքի 23%-ի համեմատ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գենդերային անհավասարության ինդեքսը հաշվարկելու պահին խորհրդարանում մանդատների միայն 14%-ն էր պատկանում կանանց, իսկ նախարարական պաշտոններում կանանց մասնաբաժինը նույնիսկ ավելի քիչ էր՝ 6%։

Հայաստանն ունի ամենամեծ գենդերային տարբերությունը հետխորհրդային երկրների շարքում (աշխարհում 102-րդ տեղ): Ի լրումն տնտեսական և քաղաքական ոլորտներում ենթաինդեքսների ցածր արժեքների, Հայաստանն աշխարհում երկրորդից վերջին տեղն է զբաղեցնում. վերջին տեղը- Չինաստան)՝ ըստ առողջության ենթաինդեքսի արժեքի, հիմնականում ծնվելիս սեռերի խախտված (հօգուտ տղաների) հարաբերակցության պատճառով։

WEF զեկույցը ներկայացնում է նաև մի շարք ուսումնասիրությունների արդյունքներ, որոնք ցույց են տալիս տարբեր երկրների գենդերային հավասարության մակարդակի և տնտեսական ցուցանիշների, գենդերային հավասարության մակարդակի և Մարդկային զարգացման ինդեքսի միջև կապի առկայությունը։ Ընդգծվում է, որ այն երկրները, որոնք ցանկանում են մնալ մրցունակ, պետք է գենդերային հավասարությունը դիտարկեն որպես իրենց մարդկային կապիտալի զարգացման անբաժանելի մաս։