Tatil ücreti hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınmaz? Tatil ücreti hesaplaması

Tatil ödemelerinin miktarını doğru hesaplamanın ne kadar zor bir iş olduğunu yalnızca bir muhasebeci söyleyebilir. Bu tazminat miktarı, yalnızca çalışanın kesinlikle takvim programına göre çalışmaya gittiği standart durumda kolaylıkla belirlenebilir. Ancak bu nadiren olur. Bazıları hastaydı, bazıları masrafları kendilerine ait olmak üzere izin kullanıyordu ve bazıları da iki yerde ortak çalışıyordu. Mevzuatta bu tür durumlara yönelik öneriler bulunmaktadır.

Tatil ücreti nedir?

Tatil ödemelerinin hesaplanması, tatil verilmesi ve şartları ile ilgili tüm ana noktalar ve kurallar T.K. Rusya Federasyonu. Madde 114 doğrudan çalışanın yıllık dinlenme süresinden sorumlu olduğunu belirtmektedir. garantisi devam ediyor iş yeri veya pozisyon. Tatilde geçirilen süre, 28 gün sayısına göre belirlenen aylık kazanç miktarında ödenir.

Kanuna göre, bir çalışan işletmede çalıştıktan sonra ilk kez işe giriş tarihinden itibaren altı ay süreyle yıllık izin kullanabilmektedir. Bu süre zarfında çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere iki haftadan fazla tatil yapması durumunda, bu süre tatil ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez.

Gerekirse çalışan önceden izin alabilir, bu süreden önce bu konuda patronunuzla anlaşmanız yeterlidir. Bazı durumlarda tatil süresinin süresi uzayabilir veya üretim ihtiyaçları nedeniyle tatil tarihlerinde değişiklik yapılabilir. Değişiklikler çalışana bildirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115 ve 116. maddeleri standart izin süresine ekleme türlerini öngörmektedir. İşte geliyor:

• zararlı çalışma koşulları hakkında;
• görevlerin özel doğası hakkında;
• Düzensiz çalışma saatleri hakkında.

Uzak Kuzey'de veya eyalet yasalarıyla düzenlenen diğer seçeneklerde çalışıyorsanız tatil artar.

Yasal gerekçelerle iznin uzatılmasında üst sınır bulunmamaktadır. Tatiller ve hafta sonları ödemeye tabi değildir ve dinlenme günlerinin sayısına dahil değildir.

İşletmedeki çalışanlar arasında bir sonraki ücretli izin zamanı konusunda anlaşmazlıkları önlemek amacıyla yönetim, gözden geçirilmek üzere zorunlu bir yıllık izin programı hazırlıyor ve yayınlıyor. Kanun, böyle bir programın hazırlanma zamanını bir sonraki yılın başlangıcından en geç 14 gün önce belirler. Bu belge yönetim ve çalışanlar için aynı derecede önemlidir. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre tatil farklı zamanlara bölünebilir. Yasaya göre tek koşul, tatilin bir bölümünün en az iki hafta olması.

Tatil ücretinin miktarını ve ödemesini belirleyen tüm hesaplamalar, dinlenme süresinin başlangıcından en geç 3 gün önce yapılmalıdır. Tatil ücreti miktarını hesaplamak için ortalama kazanç miktarını belirlemek gerekir. Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan önceki ödemelerin bir listesi bulunmaktadır. Temel olarak, çalışanın iş görev ve görevlerini yerine getirmek için aldığı tüm tutarları içerir; tazminat ve diğer ödemeler listeye dahil değildir.

Tatil ücreti hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?

Tatil ücretini hesaplarken, hesaplamalarından sorumlu çalışan aşağıdaki ödeme türlerini dikkate almalıdır:

bu kuruluşta kabul edilen ödeme sistemine uygun olarak çalışana hesaplanan kazanılan para miktarları;

öğretmenler bu miktara ekler peşin ek çalışma saatleri için tahakkuk eden;

yayın muhabirleri ve kültür çalışanları dikkate alınan ücretler alırlar;

hizmet süresi, beceri, deneyim vb. nedeniyle fatura dönemi boyunca alınan sabit maaşa ilişkin ikramiyeler;

tehlikeli işler için alınan paralar, belirli alanlarda verilen ikramiyeler. Fazla mesai ödemeleri;

hesap yılı boyunca tahakkuk eden tüm ikramiyeler. Aylık ikramiyeler, tamamlanan yıllık dönem sonuçlarına göre üç aylık, altı aylık tahakkuk eden ücretler eklenir;

Tatil ücretinin hesaplanma süresinin, ücretin ödendiği süreden az olması durumunda, aylık kısım hesaplanır ve hesaplamada dikkate alınır. Çalışılan süre için ücret tahakkuk ettirilirse ve çalışan birkaç gün kaçırırsa, fiili çıktılar için hesaplanan fonlar dikkate alınır;

Tatilden önceki yıl için hesaplanmışlarsa, geçen yılın sonuçlarına dayanan tüm ikramiyeler, tahakkuk tarihi raporlama dönemiyle örtüşmese bile mutlaka dikkate alınır.

Tatil ücretinin belirlenmesinde dikkate alınmayan ödeme türleri

Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınamayan ödemelerin listesi.

Tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek.

Tatil ücreti miktarını hesaplamak veya kullanılmayan tatil ödemelerine ilişkin ortalama kazanç tutarını hesaplamak için listelenen tutarların tümü toplanır. Daha sonra 3 ve 29,3 sayısına bölün. İlk sayı, dikkate alınan ay sayısını, ikincisi ise ayın ortalama aylık gün sayısını gösterir. İşletmenin toplu sözleşmesi varsa, ortalama ücret bu belgenin hükümlerine uygun olarak başka bir şekilde hesaplanabilir. burada çalışanın maddi servetinin ihlali olmamalıdır standart hesaplamayla karşılaştırıldığında aksi durum yasaya aykırıdır.

Tatil ödemelerinin tutarına ilişkin vergilerin hesaplanması ve hesaplanması prosedürü

Tatil ücreti vatandaşın geliri olduğuna göre, o zaman şirket vergileri doğru hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür bunun için devlet bütçesine aktarılır. Tatil ödemelerinden elde edilen gelir vergisi %13 oranında vergiye tabidir. Tüm bu öneriler Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Vergi tutarı, düzenlendiği anda çalışandan kesilir ve vergi makamlarına transfer, paranın bankacılık kurumundan alındığı gün yapılır.

Diğer vergiler, izin ücreti olarak çalışana tahakkuk eden tutardan ödenir. Emeklilik ve sosyal sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur.

Tatil tutarı üzerinden birleşik sosyal vergiler ve diğer ödemeler hesaplanırken, gelir vergisine tabi fon miktarı azaltılır.

Tatil ödemelerini hesaplamanın özellikleri

Ödüller

Bir yıl, yarım yıl veya ay için bir kerelik ikramiye tutarı, yalnızca emek sürecinin ödenmesine ilişkin doğrudan ücretle ilgili olması durumunda tatil ücreti tutarının hesaplanmasına dahil edilir. Diğer başarılar için verilen ödüller, yarışmalardaki zaferler, tatil ikramiyeleri dikkate alınmaz.

Bonusu dikkate alarak tatil ücretinin tutarını hesaplamak için, tüm ücretlerin toplam tutarını yılın tüm kazanç türlerine eklemeniz ve 12 aya ve ardından başka bir 29,3'e bölmeniz gerekir. Raporlama döneminde, örneğin yıl sonunda iki aynı ikramiye varsa, o zaman bir primin büyüklüğü dikkate alınır, bu özel zamanın ödülünü yansıtıyor. Bonusta belirtilen süreden daha kısa bir süre çalışırken ücretin dikkate alınan kısmını hesaplamak için, tüm tutarı standart gerekli çalışma günü sayısına bölmeniz ve fiili çıkış sayısıyla çarpmanız gerekir.

Daha kısa günler veya yarı zamanlı çalışma haftası

İş Kanunu hükümleri, idare ile mutabakata varılarak, çalışma zamanı organizasyonda geçirilen zamanla orantılı olarak ödeme ile yarı zamanlı veya bir hafta. Ayrıca bu koşullarda çalışmanın işçilere izin konusunda herhangi bir kısıtlama getirmediği de belirtiliyor.

Bir çalışan yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyorsa bu duruma özel bir durum yoktur. Hesaplama fiili çalışma saatlerine dayanmaktadır ve tatil günlerinin sayısı değişmez ve 28 günü içerir.

Kazanılan fonların eksikliği

Fatura döneminde bir çalışanın bir süre çalışmadığı görülür. Bu durumda hesaplama yalnızca fiilen çalışılan ayları ve kısmen çalışılan ayları da alır. Hesaplama yapılırken orantılı olarak dikkate alınacak gerçek çıktıların sayısı belirlenir.

Çalışan maaşındaki artış

Bunu yapmak için maaş artış katsayısını hesaplamanız gerekir. Ayın yeni ödeme tutarı, aynı dönemdeki artıştan önceki maaş tutarına bölünür. Elde edilen katsayının kullanılması ortalama kazançlar yeniden hesaplanır bir iş gününde. Bu endeksleme, tüm departmanda ücretler siparişe göre artırıldığında gerçekleştirilir. Çalışanlardan birinin maaşına artış yapılması halinde herhangi bir düzeltme yapılmaz.

Altı ay çalıştıktan sonra izin almak

Kuruluşta gerekli altı ay çalışmış olan bir çalışan, çalışma tatiline çıkabilir ve 28 aylık sürenin tamamını kullanabilir. Takvim günleri. Bu durumda, son altı ayda fiilen çalışılan süre ve tahakkuk eden tüm ücretler dikkate alınır. Böyle bir çalışanın gerekli yılı çalışmadan işletmeden ayrılması durumunda, o zaman yönetici borç tutarını işten çıkarma ödemelerinden düşme hakkına sahiptirçalışılmayan günler için erken izin.

Tatil deneyimi, çalışılan fiili sürenin geçici sürelerini, dinlenme günlerini ve tatilleri içerir. yıllık izin verildi, idarenin hatası nedeniyle kesinti, zorunlu devamsızlık.

2 haftaya kadar ücretsiz izin ve hastalık izni süreleri sayılır. Toplu sözleşme hükümlerinde açıklanan başka durumlar da olabilir.

Devamsızlık süreleri, üç yaşına kadar annelere verilen izinler ve 2 haftayı aşan ücretsiz izinler dinlenme hakkı hizmet süresine dahil değildir.

yarı zamanlı

Yarı zamanlı çalışanlara izin iki işyerinde aynı anda verilmektedir. Kanunda yarı zamanlı çalışanlar için dinlenme günlerinin süresinin değiştirilmesi öngörülmediği için, bu gün sayısı eşleşmelidir Tazminat tahakkuk eden hizmet süresinin her iki yerde de benzer olması şartıyla.

İşyerlerinden birinde belirli kategorilerdeki işçilere uzatılmış izin verilmesi durumunda, başka bir işyerinde yarı zamanlı çalışana farklı sayıda tatil günü için ücretsiz izin verilir.

Bir kuruluş bünyesinde yarı zamanlı çalışmayı içeren bir işte çalışırken, tek hesaplama sayesinde tatil süresini hesaplamak daha kolaydır. Ancak asıl işte anlaşmalı olarak çalışılan süre ile kısmi süreli sorumluluklar örtüşmüyorsa iki farklı hesaplama yapılır.

Bir çalışanın transferi

Bir çalışanın transfer edilmesi durumunda, önceki yerdeki iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. Bir çalışan işten çıkarıldığında, tüm tazminatın hesaplanması gerekmektedir herhangi bir nedenle tatilini kullanmadıysa. Yeni yerde tatil hizmet süresi ve tatil ücretinin hesaplanması, mevcut rutin. Çalışanların aynı işletme içindeki transferi aynı şemaya göre hesaplanır.

Doğum izninden çıkıyor

Doğum izni sırasında ise maaş artmadıysa hesaplama standart şemaya göre yapılır. Hesaplama dönemi doğum izninden önceki yıl olarak alınır. Doğum izni ve üç yaş altı çocuk bakım izni süreleri hesaplamaya dahil edilmez.

Her çalışan, tatil ücreti miktarının nasıl hesaplandığını bilmelidir, çünkü bu ona izin verecektir. Tahakkuk doğruluğunu kontrol edin ve başlangıçta tatiliniz sırasında güvenebileceğiniz fon miktarını belirleyin.

Her çalışanın tatil hakkı vardır. Bu, dinlenme için sağlanan ve çalışanın pozisyonunu ve ortalama kazancını korurken görev yerini ziyaret etmekten muaf tuttuğu, kanunla belirlenen süredir. Tatilin kanuna uygun olarak ödenmesi gerekmektedir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Tatil ödemeleri muhasebe hizmeti tarafından önceden hesaplanır. Bir çalışana yapılan ödemeleri doğru bir şekilde hesaplamak için, hesaplama prosedürünü, hesaplamaya dahil edilecek veya hariç tutulacak tutarları, fatura dönemini ve tatil ödemelerini hesaplamaya yönelik karmaşık algoritmanın diğer nüanslarını bilmeniz gerekir. Geçen yılın aksine bu yılda herhangi bir değişiklik olmadı. Asıl değişiklik asgari ortalama ücretteki artış olarak değerlendirilebilir.

Tatil ödemeleri

Tatil ödemeleri işveren tarafından yılda bir veya daha fazla kez en az 28 takvim günü. Faaliyet alanıyla bağlantılı olarak belirli çalışan vatandaş kategorileri için kanunla daha uzun dinlenme öngörülmektedir. Özel durumlar iş gücü. Mevcut izinlerle çelişmediği sürece, ek izinler yerleşik iç düzenlemelere göre işveren tarafından sağlanır ve ödenir. yasama işlemleriörneğin düzensiz çalışma saatleri sırasında.

İlk izin ancak bir kuruluşta en az 6 ay çalıştıktan sonra alınabilir.

Tatil ödemelerinin tatil başlangıcından en az üç gün önce yapılması gerekmektedir. Bir çalışanın tatil ücretini zamanında almaması veya tatil tarihi hakkında yazılı olarak bilgilendirilmemesi durumunda, tatili yönetimle kararlaştırılan başka bir tarihe erteleme hakkına sahiptir.

Tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler ve 18 yaşın altındaki kişiler istisnasız zorunlu yıllık izin almalıdır. Çalışanın kişisel talebi üzerine, ailevi ve diğer nedenlerden dolayı izin verilmesi herhangi bir ödeme anlamına gelmez. Diğer durumlarda, çalışana tüm dönem için ortalama kazanç tutarının ödenmesi gerekir.

Tatil ücreti hesaplaması

Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kurallar açıkça tanımlanmıştır Rus mevzuatı. Bu konu Sanatta düzenlenmiştir. 122 TK. Tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazancı hesaplama prosedürü, 11 Nisan 2003 tarih ve 213 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde “Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özellikleri hakkında” yer almaktadır.

Çalışanın kendisine ayrılan izni tam olarak veya birkaç kez kullanma hakkı vardır.

Tatilin ilk kısmı daha az olmamalıdır 14 gün ve sonrakiler en az 7 olduğundan tatil en fazla 3 parçaya bölünebilir. Hesaplarken tatilin yapıldığı gün sayısı önemlidir.

Hesaplama prensibi oldukça basittir: Son 12 ayda kazanılan tüm paranın toplamı iş günü sayısına bölünür ve tatil günü sayısıyla çarpılır. İşin zor kısmı uzlaşma tutarına nelerin dahil olduğunu belirlemekle başlar. Dolayısıyla tatil ücreti hesaplanırken en önemli gösterge ortalama günlük kazançtır.

Bir çalışan bir yıldan daha az bir süre çalışmışsa, ortalama, kazanılan tüm fonların toplamının, bir aydaki ortalama takvim günü sayısına, yani fiilen çalışılan süreye bölünmesiyle elde edilir. Tatil ücreti alırken, son ödeme tutarının Vergi Kanunu'nda belirtildiği şekilde vergiye tabi olduğunu dikkate almalısınız. Göstergelerin hesaplanmasında kolaylık sağlamak için standart olarak beş günlük bir çalışma haftası kullanılır. Tatiller ve hafta sonları dahil değildir.

Çalışanın gelirinin mevsimselliğe, mevsimsel ikramiye alınmasına vb. bağlı olduğu durumlarda, yönetimin takdirine bağlı olarak fatura dönemi bir miktar artırılabilir.

Tatil ücretini hesaplama formülü şuna benzer:

Maaş ortalama günleri X gün sayısı tatiller,

Aynı zamanda maaş ortalama. günler (ortalama günlük ücret) aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

Maaş (fiilen çalışılan yıl veya dönem başına)/(12 ay (fiilen çalışılan ay sayısı)*29.3.

Çalışan hastalık iznine çıktıysa takvim döneminin ortalama değeri değişir ve aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

29,3/(raporlama ayındaki gün sayısı (28, 29, 30, 31)X (Hastalık izninin olduğu aydaki günlerin toplamı - kaçırılan takvim günleri))

Tatil ödemelerini hesaplama örnekleri

örnek 1

Örneğin, çalışan “…” Şubat ayında ayın başından itibaren tatile çıkıyor. Önceki 12 aydaki maaşı ikramiyeler dahil 400.000 dolardı. Çalışan geçtiğimiz yıl boyunca hastalık iznine çıkmamış veya iş gezisine çıkmamıştır. Başka da işten devamsızlık olmadı. İzin standart 28 gün süreyle verilmektedir.

1. 12*29,3 = 351,6 (yıldaki ortalama gün sayısı)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (ortalama günlük kazanç)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (tatil ücreti tutarı hariç) Vergi kesintileri yani çalışan bu ödemeyi kendi elinden alacaktır, ancak eksi gelir vergisi).

Bu bir ifade olarak yazılabilir:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Örnek 2

İşletmenin bir kadın çalışanının yıllık kazancı şuydu: 327.000 ruble. Tam bir yıl çalıştı ama Nisan ayında 9 günlük hastalık izni almıştı. Bu durumda 28 günlük bir tatil için hesaplama aşağıdaki algoritmaya göre yapılır:

1. 30-9 = 21 (Nisan ayındaki gün sayısı eksi hasta günleri)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (ortalama takvim günü sayısına dayalı olarak Nisan ayı için yeni katsayı)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (ortalama günlük kazanç)
4. 951,134*28 = 26631,75 (gelir vergisi düşülmeden önceki tatil ücreti tutarı).

Her çalışan, bir muhasebe hatasını tespit etmek veya haklarına uyulup uyulmadığını izlemek için izin ücreti hesaplama ilkesini bilmelidir. Tatil ödemeleri, işverenden alınan ikramiyeleri içerebilir; bu, toplu sözleşmeyle belirlenen bir tutar veya genel olarak gelir vergisine tabi olacak bir kerelik bir teşvik olabilir. Bu ödeme zorunlu tutardan (yasa gereği) ayrı olarak hesaplanır.

Şu anda tatil ücreti tutarlarını bağımsız olarak hesaplayan birçok program kullanılmaktadır. Ancak bu, hata olasılığını hiçbir şekilde dışlamaz, çünkü muhasebede, hesaplamaların sırası ve hesaplama listesine dahil edilen ve hariç tutulan öğeler de dahil olmak üzere bir şeyler çok sık değişir.

Düzenleme prosedürü

Tatil ödemeleri yapılıyor. Bu amaçla, özellikle bu amaçlara yönelik bir işletme fonu kullanılır. Çalışanın kendisi yazılı olarak talep etse bile ödemenin geciktirilmesine izin verilmez.

Toplu sözleşmede izin ücretinin verilmesine ilişkin özel koşullar belirtilebilir, ancak bunlar çalışanın kanunla belirlenen haklarını sınırlayamaz.

Çalışanın durumunu kötüleştiren koşullar yasa dışı, geçersiz kabul edilir ve işveren açısından idari sorumluluk doğurabilir.

Tatil ücreti önceden hesaplanır, çünkü düzenleme tatilden en geç üç gün önce yapılmamalıdır. Çalışanın kendisi, önceden planlanan tatil (şirketin tatil programına göre belirlenir) konusunda en geç iki hafta önceden uyarılır. Çalışan, yöneticinin kendisine izin veren emrini bildiğini yazılı olarak teyit eder.

İzin ücretinin ödenmesindeki gecikme, şirket açısından sorumluluk doğurur. Yöneticiye ve kuruluşa para cezası verilebilir. Bu standartlar Bölüm 1, Mad. 5.27 RF Tahkim Kanunu. İÇİNDE aşırı durumlar Hatta işletmenin faaliyetleri 90 güne kadar durdurulabilir. Kanunların öngördüğü ödeme prosedürünün herhangi bir istisnası yoktur. Ödemenin en az 1 gün gecikmesi durumunda şirket, mevcut yasal normların da öngördüğü şekilde (İş Kanunu'nun 236. Maddesi) çalışana faiz tahakkuk ettirmekle yükümlüdür.

Tatil ücreti ödeme prosedürünün ihlali sorunu iş müfettişliğinde veya savcılıkta çözülebilir.

Çalışanın aynı işyerinde yarı zamanlı ve sürekli olarak çalışması halinde izinlerin aynı anda verilmesi gerekir (eğer süreleri eşit değilse başvuru üzerine ücret kesintisi yapılmadan daha kısa bir süre uzatılabilir). Tatil ödemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen her pozisyon için ayrı ayrı yapılır.

Bileşenler

Tatil ücretinin tahakkuku, muhasebeciyi ortalama günlük kazancı belirlemek için kazanılan para miktarını hesaplama sorunuyla karşı karşıya bırakır. Burada birkaç temel nüans var, çünkü ortalama kazançİşverenden yapılan tüm ödemeler dahil değildir. Çalışanlar için en sıkıntılı an şu sorudur: Bonus dahil mi? Bunun nedeni birçok işletmedeki parça başı ikramiye ücret sistemidir. Peki tatil ücretine neler dahil, neler dahil değil?

Tatil ücretine neler dahildir?

Tatil ödemelerinin hesaplanmasına temel olan ortalama günlük kazancı hesaplamak için, çalışanın fatura döneminde, genellikle gelir vergisinin kesildiği yıl boyunca aldığı tüm tutarları toplamanız ve gelir vergisi katsayısına bölmeniz gerekir. Yıldaki ortalama takvim günü sayısı.

Ortalama gelir hesaplanırken ödemeler dikkate alınır:

• maaşa göre, tarife tarifesine göre, parça başına ve ikramiye ücretlerine göre hesaplanan temel maaş;
• komisyon ödemeleri, çalışan maaşlarına dahil edilen satış yüzdeleri;
• nakit veya elektronik maaş kartına aktarılan para dışında bir biçimde ödenen ücretler;
• memurlara aktarılan ücretler kamu kurumları milletvekilleri, seçim komisyonu üyeleri, belediye çalışanları;
• sanatçılar, gazeteciler, yazarlar için ücretler;
• telif hakları;
• öğretmen ve öğretmenlerin maaşları, müfredatı aşan saatler için ek ödemeler, sınıf yönetimi için ek ödemeler;
• son derece gizli belge ve bilgilerle çalışma bonusları;
• bir siteyi, ekibi vb. yönetmek için ek ödemeler;
• işletmenin zorunlu bir programı ise, gece vakti ödemeleri, hafta sonları çalışma;
• ücret primlerinin bölgesel katsayıları (“kuzey”);
• zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ek ödemeler;
• ücret sistemine dahil edilen ikramiyeler;
• işveren tarafından işletmenin ödeme sistemine dahil edilen diğer ödemeler.

Neler hariçtir?

Yasa gereği geçmiş izin ücreti, ödeme süresi içinde olsa bile izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez.

Hariç tutulan tutarların tam listesi şunları içerir:

• çalışılan ek süre için ödeme (hafta sonları),
• tatil ödemesi,
• Bir kuruluşun, şirketin, işletmenin ücretlendirme sistemine dahil olmayan tek seferlik ikramiyeler,
• çalışanın ücretini elinde tuttuğu dönemlere ilişkin ödemeler (eğitim dönemleri, iş gezileri, grevler vb.),
• geçici sakatlık sertifikaları için ödeme;
• izin, masrafları size ait olmak üzere tatil;
• sosyal ödemeler ve yardımlar,
• yemek ve seyahat tazminatı,

Şu soru ortaya çıkıyor: Kesinti süresi işverenin hatasından mı yoksa kendisinden ve çalışandan bağımsız diğer nedenlerden mi kaynaklanıyor, ancak her durumda ödeniyor mu? Bu sürenin çalışıldığı kabul edilemeyeceği, yalnızca ödendiği için dahil olmadığını söyleyebilirsiniz.

Çalışanın tatilin bir kısmını kullanmadığı ancak işten ayrılması durumunda muhasebeci hesaplama yapmakla yükümlüdür. Aşırı izin günleri varsa, aksine, yapılan yeniden hesaplamaya göre çalışan, kendi talebi üzerine fatura döneminin sonuna kadar tatil ücretinin veya çalışmasının bir kısmını şirkete tazmin etmek zorunda kalacaktır.

Çalışanın üst üste 2 yıldan fazla tatile çıkmama hakkına sahip olduğunu lütfen unutmayın. Aşılması durumunda bu periyot tatil günleri kaybedilir ve şirket, düzenleyici otoriteler tarafından para cezalarına ve yaptırımlara maruz kalabilir. Tatil herhangi bir ödemeyle telafi edilmemelidir.

Tatile çıkmamak mümkün mü?

Tatilin parasal tazminatla değiştirilemeyeceği, yalnızca zorunlu 28 gün için yasal olarak belirlenmiştir.

Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin yeni Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır), 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. Kararname ile onaylanan Kuralların yerini aldı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Mart 2003 tarih ve 213 sayılı Kararı. Yönetmelik, İş Kanunu uyarınca ortalama maaşın hesaplanmasının gerekli olduğu her durumda geçerlidir (hastalık izni, doğum izni hariç, çocuk bakımı ve işsizlik yardımlarının yanı sıra burslar). Öncelikle tatil ücretinin hesaplanmasından ve kullanılmayan tatil için tazminattan bahsediyoruz. Bu yenilikler yazımızda ele alınacaktır.

Yeni prosedür ne zamandan itibaren uygulanmalı?

İnsan ve vatandaşın haklarını, özgürlüklerini ve sorumluluklarını etkileyen hükümet düzenlemeleri hukuki durum federal yürütme makamları ve kuruluşları, ilk resmi yayın tarihinden 7 gün sonra Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesinde aynı anda yürürlüğe girer. Bu kural, kanunun yürürlüğe girmesi için farklı bir prosedür oluşturmadığı sürece geçerlidir. Resmi yayın kaynakları Rossiyskaya Gazeta ve Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu'dur. Bu, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın 23 Mayıs 1996 tarih ve 763 sayılı kararnamesinin 5. paragrafında belirtilmiştir: “Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı, Rusya Hükümeti'nin kanunlarının yayımlanması ve yürürlüğe girmesine ilişkin prosedür hakkında Federasyon ve federal yürütme organlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 922 Sayılı Kararı “ Rossiyskaya gazetesi» 29 Aralık 2007 tarih ve 294 sayılı, dolayısıyla belge 6 Ocak 2008 tarihinde yürürlüğe giriyor. Bu andan itibaren yeni Yönetmeliğin uygulanması gerekmektedir.

Tatil ücretinin hesaplanmasında genel prosedür nedir?

Tatil ücreti ve kullanılmamış izin tazminatı, çalışanın dinlenme veya işten çıkarılma tarihinden önceki son 12 takvim ayına ait ortalama kazancına göre hesaplanır. Bu, İş Kanunu'nun 139. maddesinde belirtilmiştir. Bununla birlikte, bir toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun, işçilerin durumunu kötüleştirmiyorsa, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka süreler öngörebilir. Bununla birlikte, farklı bir süre belirledikten sonra, hangi tatil ücreti miktarının daha fazla olduğunu karşılaştırmanız gerekecektir: 12 takvim ayına göre veya kuruluşta belirlenen süreye göre hesaplanır. Bu nedenle uygulamada çoğu muhasebeci 12 takvim ayını dikkate alır. Bu durumda, bir takvim ayı, ilgili ayın 1'inci gününden 30'uncu (31'inci) gününe kadar (Şubat ayından 28'inci (29'uncu) gününe kadar) dönem olarak kabul edilir.

Ortalama kazancı belirlemek için son on iki takvim ayına ait maaşlar 12'ye ve aylık ortalama takvim günü sayısına - 29,4 bölünür. Ortalama günlük kazancınızı bu şekilde elde edersiniz. Tatil ücretini hesaplamak için bu değer takvimdeki tatil günü sayısıyla çarpılır.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler

İş Kanunu'nun 139. maddesinde ortalama maaşın hesaplanmasında, ücret sisteminin öngördüğü ve ilgili işveren tarafından uygulanan her türlü ödemenin, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın dikkate alındığı belirtilmektedir. Düzenlemelerin 2. paragrafında belirli bir ödeme listesi verilmiştir. Üstelik açıktır. Bu, orada bir miktar ödemeden bahsedilmese bile, ortalama kazanç hesaplanırken bunun yine de dikkate alınabileceği anlamına gelir. Temel koşul, işletmedeki ücret sistemiyle bağlantılı olmasıdır.

Yönetmeliklerin 3. paragrafı artık ortalama kazançları hesaplarken, sosyal ödemeleri ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeleri (maddi yardım, yiyecek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, dinlenme, sosyal yardımlar, vb.) dahil etmenin gerekli olmadığını açıkça ortaya koymaktadır. vesaire.). Ancak eski prosedürde bu tür ödemelerden bahsedilmemesine rağmen hesaplamaya dahil edilmedi. Sonuçta sosyal ödemeler daha önce ücret sisteminin bir parçası değildi.

Fatura donemi

Genel kural olarak, tatil ücreti ve tazminatı, tatil veya işten çıkarılma ayından önceki son 12 takvim ayına ait ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır.

Ancak, ödeme döneminde veya ödeme süresini aşan bir dönemde çalışanın tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı olmayabilir. Diğer bir seçenek ise, fatura döneminin tamamının Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca bunun dışında tutulmasıdır. Bu durumda, ortalama kazanç, önceki dönem için fiilen tahakkuk eden, hesaplanana eşit ücret miktarına göre belirlenir (Yönetmeliğin 6. maddesi).

Önceki fatura döneminde çalışanın tahakkuk etmemesi ve fiilen çalışılan gün olmaması mümkündür. Bu durumda Yönetmeliğin 7. paragrafı, çalışanın tatile çıktığı veya işten ayrıldığı ayda fiilen çalıştığı günler için tahakkuk eden maaş esas alınarak ortalama kazancın hesaplanmasını öngörmektedir.

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Şirket çalışanı 2003 yılından beri çalışmaktadır. 20 Şubat 2006'da doğum iznine çıktı. Doğum izninin (140 gün) ardından 10 Temmuz 2006 tarihinden itibaren hemen doğum iznine çıktı. Bir buçuk yıl sonra, 11 Ocak 2008'de çalışan işe döndü ve iki hafta sonra 28 Ocak 2008'de çalışan, 28 takvim günü için başka bir izin talebinde bulunan bir bildiri yazdı. Ocak ayında iki hafta boyunca kendisine 9.540 ruble kredi verildi; 11 gün çalıştı.

Böylece ortalama kazancı 867,27 ruble olacak. (9.540 ruble / 11 gün). Ve tatil ücreti 24.283,64 rubleye eşit olacak. (RUB 867,27 × 28 gün).

Ve son olarak, çalışanın ödeme dönemi boyunca fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, ödeme döneminin başlangıcından ve tatile çıkmadan önce, ortalama kazanç kendisi için belirlenen tarife oranına göre belirlenir, maaş (resmi maaş).

Hesaplama dışı dönemler

Düzenlemelerin 5. Maddesi, fatura döneminin dışında tutulan ödemelerin ve zaman aralıklarının bir listesini sağlar. Genel bir kural olarak, çalışanın aşağıdaki durumlarda fatura döneminden hariç tutulması gerekir:

• Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazanç elde etti;
• geçici sakatlık yardımları veya analık yardımları almış;
• işverenin hatası nedeniyle veya işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmadı;
• greve katılmadı ancak bu grev nedeniyle işini yapamadı;
• engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakmak için ek ücretli izinler aldı;
• diğer durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerin tamamen veya kısmen alıkonulması veya ödeme yapılmadan işten serbest bırakılması. Diyelim ki ücretsiz izinden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi), zorunlu tıbbi muayene sırasında işten tahliyeden (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi), engelli bakım izninden bahsediyoruz. çocuk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) vb.

Hemen hemen aynı liste eski sıralamayla veriliyor. Ancak yenilikler var. Yönetmeliğe göre ortalama kazanç hesaplanırken, bu süre zarfında kadına ortalama kazanç ödense bile, çocuğun beslenmesi için verilen molaların dikkate alınması gerekmektedir. Bu süreler ve bunlara ilişkin tahakkuklar ortalama maaş hesaplamasına dahil edilecektir.

Ek olarak, yeni liste, rotasyonlu çalışma organizasyonu sırasında normal çalışma saatleri dışındaki çalışmayla bağlantılı olarak ve diğer durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak dinlenme günlerini (izin günleri) içermemektedir. Yani 2008 yılından itibaren vardiyalar arası dinlenme günleri ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar hesaplamaya dahil edilecektir.

Fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa

Dönemin tam olarak çözülmediği aylarda takvim günlerini sayma prosedüründe değişiklikler yapıldı. Yönetmeliğin 10'uncu paragrafına göre, ortalama kazancın hesaplanmasında dikkate alınması gereken takvim günü sayısının belirlenmesi amacıyla, aylık ortalama takvim günü sayısı (29,4), bu ayın takvim günü sayısına bölünür. . Sonuç, belirli bir ayda çalışılan zamana karşılık gelen takvim günü sayısıyla çarpılır. Bu göstergeyi belirlemek için, belirli bir aydaki toplam takvim günü sayısından, hesaplama döneminin dışında kalan süreye denk gelen takvim günlerini çıkarmanız gerekir.

Eski kurallara göre, tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerini belirlemek için, gerçekte çalışılan gün sayısını, işletmede hangi çalışma haftasının kurulduğuna bağlı olarak 1,4 veya 1,2 düzeltme faktörleriyle çarpmak gerekiyordu: beş- gün veya altı gün.

Yeni düzeni bir örnekle gösterelim.

Örnek 2

Gösteriyi Daralt

Bir şirket çalışanının 11 Ocak - 14 Ocak 2008 tarihleri ​​​​arasında hastalık izninde olduğunu, Şubat 2008'de 14 - 16 Ocak tarihleri ​​​​arasında bir iş gezisine çıktığını ve Ağustos 2007'de 14 takvim yılı boyunca başka bir tatile çıktığını varsayalım. günler. 2007'nin diğer tüm ayları tamamen onun tarafından çalışıldı.

Mart 2008'de kendisine 3 Mart'tan 30 Mart'a kadar 28 takvim günü süreyle yeni bir izin verildi. Fatura dönemi 1 Mart 2007'den 29 Ocak 2008'e kadardır. Bu süre zarfında çalışana 178.000 ruble kredi verildi. (hastalık izni, iş gezileri ve tatil ücreti hariç). Tam olarak çalışılmayan aylarda dikkate alınması gereken takvim günü sayısını belirleyelim:

• Ocak 2008 - 25,61 gün. (29,4 / 31 × (31 - 4));
• Şubat 2008 - 26,36 gün. (29,4 / 29 × (29 - 3));
• Ağustos 2007 - 16.12 gün. (29,4 / 31 × (31 - 14));

Buna göre bir çalışanın ortalama günlük kazancı:
178.000 ovmak. / (29,4 gün × 9 ay + 25,61 gün + 26,36 gün + 16,12 gün) = 535,03 ovma.

Yani, tatil ücretinin miktarı şöyle olacaktır:

535,03 ruble × 28 gün = 14.980,84 ovmak.

Tatil iş günlerinde verilirse ne olur? Bu durumda aylarda tam çalışılmayan günler nasıl hesaplanır? Bu durumda Yönetmeliğin 11. paragrafında herhangi bir özel hüküm öngörülmemektedir. Yani, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca tahakkuk eden fiili ücretlerin, fiilen çalışılan süreye karşılık gelen altı günlük çalışma haftası takvimine göre iş günü sayısına bölünmesi gerekir. Bu durumda sanki ay tam olarak hesaplanmış gibi aynı prosedür uygulanır.

Fatura döneminde ikramiyelerin muhasebeleştirilmesi

Yönetmeliğin 15. Maddesi, ortalama kazanç hesaplanırken ikramiyelerin nasıl dikkate alınacağını, yılın iş sonuçlarına göre ücretin, hizmet süresi için bir kerelik ücretin (iş deneyimi), iş sonuçlarına göre diğer ücretlerin nasıl dikkate alınacağını belirler. Ücretin tahakkuk ettiği zamana bakılmaksızın, olaydan önceki takvim yılı için tahakkuk eden yıl.

Eski kurallara göre, fatura döneminin her ayı için 1/12 tutarında ortalama kazanç hesaplanırken ve ayrıca tahakkuk zamanına bakılmaksızın, bir önceki takvim yılına ait iş sonuçlarına dayalı ücretler dikkate alındı ​​(madde) Ortalama maaşa ilişkin Yönetmeliğin 14'ü).

Gördüğünüz gibi artık bir önceki yıla ait tahakkuk eden yıllık ikramiyeleri raporlama döneminin her ayına dağıtmanıza gerek yok. Yani, ortalama kazanç hesaplanırken bir önceki takvim yılına ilişkin yıllık ücretin tamamı tam olarak dikkate alınabilir. Ayrıca söz konusu ödeme ne zaman tahakkuk ettiğine bakılmaksızın hesaplamaya dahil edilir. Ana koşul, fatura döneminin tam olarak çözülmesi ve Yönetmeliğin 5. paragrafında öngörülen sürelerin bunun dışında bırakılmamasıdır.

Fatura döneminde fiilen tahakkuk eden aylık ikramiye ve ödüller tam olarak dikkate alınır, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla ödeme yapılmaz.

Bir ayı aşan çalışma süresine ilişkin ikramiye ve ücretler, tahakkuk ettikleri dönemin süresi fatura dönemini aşmıyorsa, her gösterge için tahakkuk ettikleri ayda dikkate alınır.

Tahakkuk ettikleri sürenin fatura dönemi süresini aşması durumunda, bu tür bir prim, fatura döneminin her ayı için aylık kısmı tutarında hesaplamaya dahil edilir.

Yani, daha önce olduğu gibi, tatil ücreti hesaplanırken, hesaplama döneminde beş ikramiye olsa bile, üç ayda bir yalnızca dört ikramiye dikkate alınır. Tahakkuk eden üç aylık ikramiyelerden hangisinin dikkate alınacağı - miktar olarak en büyüğü veya tahakkuk eden son dördü - toplu sözleşmede veya kuruluşun başka bir belgesinde belirtilmelidir. Örneğin prim üç yıl içinde tahakkuk ediyorsa, fatura döneminin 12 ayının her biri için 1/36 tutarında dikkate alınabilir.

Şimdi, çalışanın fatura dönemi içinde kalan süreyi tam olarak çalışmaması veya Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca sürenin hariç tutulması durumunda ikramiyelerin nasıl dikkate alınacağını bulalım. Bu durumda, fatura döneminde çalışılan zamanla orantılı olarak ortalama kazanç belirlenirken ikramiye ve ücretler dikkate alınır. Bunun istisnası, fatura döneminde (aylık, üç aylık vb.) fiilen çalışılan süre için tahakkuk eden ücrettir. Pratikte bu, eğer ikramiyenin tamamı tahakkuk etmiyorsa, ancak çalışılan süreye göre tahakkuk ettiriliyorsa, fatura döneminde dikkate alınan çalışılan süreye göre tekrar bölünmesine gerek olmadığı anlamına gelir. İkramiye çalışılan tüm süreler için tahakkuk ettirilmişse, ancak Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca bazı dönemler bunun dışında tutulmuşsa, yeniden hesaplama yapılması gerekir.

Eski kurallara göre, bir muhasebeci ortalama kazancı hesaplarken, çalışılan fiili süre dikkate alınarak tahakkuk etmiş olsalar bile, tamamlanmamış aylar için ikramiyeleri yeniden hesaplamak zorundaydı.

Bir çalışanın ikramiye ve ödüllerin tahakkuk ettiği tamamlanmamış bir çalışma süresi boyunca çalışmış olması ve bunların çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk etmesi durumunda, bunlar, 15. paragrafta belirlenen şekilde fiilen tahakkuk eden tutarlar esas alınarak ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınır. Yönetmeliklerden.

Örnek 3

Gösteriyi Daralt

Kuruluşta 2003 yılından bu yana çalışan bir çalışan, 1 Ocak - 28 Ocak 2008 tarihleri ​​arasında tatile çıkıyor. Maaşı 15.000 ruble. 2007 yılı sonuçlarına göre, Şubat 2008'de çalışana 15.000 ruble tutarında yıllık ikramiye verildi. (gerçek çalışılan süre hariç). 1 Ocak - 31 Aralık 2007 arasındaki fatura döneminde aşağıdakiler tahakkuk etti:

1. Yıllık ikramiye 2007 yılı için tahakkuk ettirilmiştir. Çalışan, maaş döneminin tamamında çalışmadığından ikramiye tutarının tamamı gelire dahil edilemez. Hesaplama şunları içerecektir:

15.000 ovmak. / 249 gün × 229 gün = 14.345 ovmak.

2. Ortalama günlük kazanç:
(159.000 RUB + 14.345 RUB) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) gün. = 532,88 ovmak.

Bu nedenle, Nisan ayı tatil ücreti şu şekilde olacaktır:

532,88 ruble × 28 gün = 14.920,57 ovmak.

Maaş değiştiyse

Maaş artışları için ortalama kazanç hesaplamanın özellikleri Yönetmeliğin 16. paragrafında belirtilmiştir.

Dolayısıyla, bir kuruluşta (şube, yapısal birim) tarife oranları (resmi maaşlar, parasal ücret) arttığında, çalışanların ortalama kazancı aşağıdaki sırayla artar:

• Artış fatura döneminde meydana gelmişse, ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınan ve artıştan önceki süre için tahakkuk eden ödemeler faktörlerle artırılır. Ortalama kazancın korunmasıyla ilgili olayın meydana geldiği ayda belirlenen tarife oranının (resmi maaş, parasal ücret), yılın her ayının tarife oranlarına (resmi maaş, parasal ücret) bölünmesiyle hesaplanır. fatura dönemi;
• artış, ortalama kazancın korunmasıyla ilişkili bir olayın meydana gelmesinden önceki fatura döneminden sonra meydana gelmişse, fatura dönemi için hesaplanan ortalama kazanç artar;
• artış tatil döneminde meydana gelmişse, tarife oranlarındaki artış tarihinden (resmi maaşlar, ücret) belirtilen sürenin sonuna kadar ortalama kazancın bir kısmı artar.

Yeni kurallara göre, Bir kuruluşta tarife oranları veya maaşlar artırılırsa, ortalama kazanç da bu tarifelere ve maaşlara sabit bir tutarda (faiz, kat) belirlenen ödeme miktarı kadar artar..

Örnek 4

Gösteriyi Daralt

Çalışanın maaşı 15.000 ruble olarak belirlendi. Ayrıca Maaş Yönetmeliğine göre maaşının yüzde 15'i oranında aylık ek ödeme alma hakkına sahiptir. Bu durumda, ücretleri endekslerken ortalama kazanç hesaplaması hem artan maaşı hem de ek ödeme tutarını içerecektir.

Tarifelerde ve maaşlarda belirlenen ödemeler için bir aralık verilmişse, bunlar ortalama kazanca eklenmez. Ayrıca ortalama kazançlar mutlak tutarlarda belirlenen ödemelerle artmamaktadır.

Toplam çalışma saatleri kaydedilirken, bir çalışan önce birkaç gün çalışır, ardından aynı sayıda gün dinlenir. Ancak Yönetmelikler bu tür işçiler için ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin özel bir prosedür öngörmemektedir. Bu durumda genel prosedür uygulanır. Yani çalışanların fatura dönemindeki fiili maaşı 12'ye ve 29,4'e bölünür. Peki ya ay tam olarak çalışılmamışsa? Burada da olağan prosedürü kullanmaya değer. Yani ortalama aylık takvim günü sayısı (29,4), bu ayın takvim günü sayısına bölünür ve bu ayda çalışılan zamana karşılık gelen takvim günü sayısıyla çarpılır. Bu göstergeyi belirlemek için, belirli bir aydaki toplam takvim günü sayısından, hesaplama döneminin dışında kalan süreye denk gelen takvim günlerini çıkarmanız gerekir. Bu durumda çalışanın belirli bir iş gününde gerçekte kaç saat çalıştığı ve kendisine kaç gün izin verildiği önemli değildir.

Çalışanın tatili kesintiye uğrarsa

İş Kanunu'nun 125'inci maddesine göre çalışanın rızası ile tatilden çağrılabilir. Aynı maddede onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlar, hamile kadınlar ve tehlikeli ve(veya) işlerde çalışan işçiler de yer almaktadır. tehlikeli koşullar iş gücü.

Çalışan, tatilin kullanılmayan kısmını cari yılda kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda alabilir veya bir sonraki yılın tatiline ekleyebilir. Fazla tatil ücreti şirketin kasasına iade edilir. Ancak pratikte bu nadiren olur. Muhasebeci "ekstra" tatil ücretini çalışanın bir sonraki maaşından kesecektir.

Örnek 7

Gösteriyi Daralt

Kuruluşun bir çalışanı, 1 Mart'tan 28 Mart 2008'e kadar 28 takvim günü tatil yaptı. Fatura dönemi: Mart 2007 - Şubat 2008. Çalışanın maaşı 10.000 ruble. Bir çalışanın Haziran 2007'de 28 takvim günü tatil yaptığını, Ağustos ve Eylül 2007'de ise sırasıyla toplam 5 ve 6 gün iş gezisine çıktığını varsayalım. Fatura döneminde çalışana 163.664,8 ruble kredi verildi. (yolculuk ve tatil ücreti hariç).

Takvim günleri şöyle olacaktır:

• Haziran 2007'de - 1,96 gün. (29,4 / 30 × 2);
• Ağustos 2007'de - 24,66 gün. (29,4 / 31 × 26);
• Eylül 2007'de - 23,52 gün. (29,4 / 30 × 24).

Yani bir çalışanın ortalama günlük maaşı:

163.664,8 ruble / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 ovmak.

Tatil ücretinin tutarı şöyleydi:

520 ovmak. × 28 gün = 14.560 ovmak.

19 Mart'ta bir çalışanın üretim ihtiyaçları nedeniyle işe çağrıldığını varsayalım. Çalışan, planlanandan 10 gün önce işe dönmeyi kabul etti. Çalışan, tatilinin geri kalanını 21 Nisan'dan 30 Nisan 2008'e kadar çıkarmaya karar verdi.

Çalışanın Mart ayında çalıştığı günler için maaşı 8.000 ruble idi. Bu miktardan, 5.200 rubleye eşit aşırı tahakkuk eden tatil ücretinin kesilmesine karar verildi. (14.560 RUB / 28 gün × 10 gün). Böylece Mart ayı kazancı 2.800 ruble olarak gerçekleşti. (8.000 - 5.200).

Nisan 2008'de çalışana tatilin ikinci yarısı için izin ücreti hesaplanır. Bu kez hesaplama dönemi Nisan 2007 - Mart 2008'i kapsıyordu. Aynı zamanda çalışanın ilk kez dinlendiği zaman da bunun dışındadır. Mart ayında 10 gün çalıştı. Takvim günlerinde bu 9,48 güne (29,4 / 31 × 10) eşit olacaktır. Ve fatura döneminde 156.664,8 ruble kazandı. (Tatil ücreti hariç). Ortalama günlük kazancı şuydu:

156.664,8 ruble / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 ruble.

Ve Aralık ayı tatil ücreti şuna eşit olacak:

531,39 rupi × 10 gün = 5.313,9 ovmak.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 25 Ocak 2016 tarih ve 03-03-06/2/2557 tarihli Mektubunda bir kuruluşta ortalama kazancı hesaplamak için bir fatura dönemi oluşturmaya yönelik hangi öneriler sunulmaktadır? Bir çalışan için ödeme süresinin hariç tutulan sürelerden mi oluştuğu yoksa tatilin önceden mi alındığı nasıl hesaplanır?

Tatil sezonu çok yakında başlayacak. Bu, muhasebecilerin çalışanlar için tatil ücretini hesaplaması gerektiği anlamına gelir. Makalede tatil ücretini hesaplama prosedürünü hatırlayacağız ve ayrıca Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 25 Ocak 2016 tarih ve 03-03-06/2/2557 sayılı Mektubu'ndan bahsedeceğiz. bu departman, kuruluşların tatil ücretini kendi kurallarına göre ancak belirli nüansları dikkate alarak hesaplamasına izin verdi.

Tatil ücretinin iş kanunlarına göre hesaplanması

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, İş Kanunu tarafından öngörülen ortalama ücret miktarının (ortalama kazanç) belirlenmesine ilişkin tüm durumlarda, hesaplanması için tek tip bir prosedür oluşturulmuştur. Bu nedenle, genel bir kural olarak, tatil ücretini hesaplarken, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliklerin kullanılması gerekmektedir. 922 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır).

Tatil ücretinin hesaplanmasına hangi ödemeler dahil edilir?

922 Sayılı Yönetmeliğin 2'nci maddesi ve md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, tatil ücretini hesaplarken, ortalama kazanç, ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi (maaş, ikramiye, ödenek vb.) içerir. Bu durumda bu ödemelerin kaynağının bir önemi yoktur.

Tatil ücreti hesaplamasına hangi ödemeler dahil değildir?

922 Sayılı Yönetmeliğin 3. maddesine göre, tatil ücretini belirlemek için ortalama kazanç hesaplanırken, ücretlerle ilgili olmayan sosyal ve diğer ödemeler (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, rekreasyon vb.) ) dikkate alınmaz. Buna ek olarak, hesaplama, çalışanın çalışmadığı ancak kazancının alıkonduğu süre için ödenen tutarları hariç tutar (örneğin, tatil ücreti, engelli bir çocuğa bakmak için izin günleri için ödeme, iş gezileri için ödeme, hastalık dönemleri ve diğer zamanlarda çalışanın işten serbest bırakıldığı zamanlar) ücretlerin tamamen veya kısmen alıkonulması ile veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretsiz olarak çalışmak) (922 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesi).

Yukarıdakilere ek olarak, 922 Sayılı Yönetmelik, tatil ücretini hesaplarken ve ayrıca bir kurumdaki resmi maaşları artırırken ikramiye ve ücretlerin muhasebeleştirilmesinin özelliklerini belirler.

Örnek 1.

Kurumun bir çalışanına 25 Nisan 2016 tarihinden itibaren 28 takvim günü izin verildi. 27.000 ruble. Fatura dönemi 04/01/2015 ile 31/03/2016 arasındadır. Bu fatura döneminde çalışan:

• tatilde - Temmuz 2015'te 28 takvim günü, tatil ücreti hariç bu ayki maaşı 3.522 ruble;
• hastalık izninde - Aralık 2015'te yedi takvim günü, geçici sakatlık yardımları hariç Aralık ayı maaşı 22.000 ruble.

Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Paragraflara göre. 922 sayılı Yönetmeliğin “b” maddesi 5'inci maddesinde, ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği aldığı süre ve bu süre içinde tahakkuk eden tutarlar hesaplama dönemi dışında tutulur. Bu durumda, fatura döneminin bir veya daha fazla ayının tam olarak tamamlanmaması veya bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi uyarınca sürenin hariç tutulması durumunda 922 sayılı Yönetmeliğin 10'uncu maddesinin dikkate alınması gerekir. Ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret miktarının ortalama aylık takvim günü sayısının (29,3) toplamına bölünmesi, tam takvim aylarının sayısı ve takvim günlerinin sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. tamamlanmamış takvim ayları.

Geçici sakatlık yardımları ve tatil ücreti hariç fatura dönemi maaşı 295.522 ruble olarak gerçekleşti. (27.000 rub. x 10 ay + 22.000 rub. + 3.522 rub.).

922 sayılı Yönetmeliğin 10'uncu maddesi uyarınca, tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29,3) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır. Belirli bir ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günleri.

Yani takvim günlerinin sayısı şuna eşit olacaktır:

• temmuz ayında (çalışanın bu ay tatili vardı) - 2,84 cal. günler (29.3 / 31 x (31 - 28)), burada 31, Temmuz ayındaki takvim günü sayısıdır, 28, tatilin takvim günü sayısıdır;
• Aralık ayında (bu ay çalışana geçici sakatlık ödeneği ödendi) - 22,68 cal. günler (29,3 / 31 x (31 - 7)), burada 31 Aralık ayındaki takvim günü sayısı, 7 ise çalışanın hastalığından kaynaklanan takvim günü sayısıdır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 927,80 ruble olacak. (295.522 rub. / (10 ay x 29,3 cal. gün + 2,84 cal. gün + 22,68 cal. gün)). Tatil ücreti miktarı 25.978,40 ruble olacak. (927,80 rub. x 28 cal. gün).

Bilginize

Bu örnekte çalışanın tatili 25 Nisan 2016'da başlıyor ve tatilin bir kısmı çalışma dışı günlere denk geliyor Bayram(1, 2 ve 9 Mayıs). Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ana izin süresine denk gelen çalışmayan tatiller, tatil günü sayısına dahil değildir. Böylece tatilin son günü 22.05.2016 değil, 25.05.2016 olacaktır.

Böylece izin ücreti tutarını 922 Sayılı Yönetmelik uyarınca hesapladık. Şimdi maliye dairesi çalışanlarının açıklamalarını ele alacağız.

Tatil ücretinin Maliye Bakanlığı açıklamaları dikkate alınarak hesaplanması

Finansörler 03-03-06/2/2557 sayılı yazıda paragrafa dikkat çekti. 6 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, buna göre işveren, toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanunla, çalışanların durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka süreler öngörebilir.

Bu normdan, kuruluşun, hesaplaması toplu sözleşmede belirtilen kurallara ve (veya) yerel düzenlemelere göre yapılan ortalama maaş temelinde tahakkuk eden çalışanlara ödeme yapma hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak hazırlanmıştır. Ancak bu durumda muhasebecinin tatil ücretini iki kez hesaplaması gerekecektir: Genel kurallar 922 Sayılı Yönetmelik ve toplu sözleşmenin belirlediği kurallara göre daha yüksek miktarda ödeme yapar.

Örnek 2.

Örnek 1'in koşullarını kullanalım. Kuruluşun yerel düzenleyici kanununun, tatil ücretinin tatilden önceki iki takvim yılı için hesaplanmasını öngördüğünü ekleyelim. Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Dolayısıyla bu durumda hesaplanan süre 04/01/2014 ile 31/03/2016 tarihleri ​​arasında olacaktır. Çalışanın 04/01/2014 ile 31/03/2015 arasındaki dönemi tam olarak çalışmadığını da ekleyelim: Eylül 2014'te tatildeydi (28 takvim günü), tatil ücreti hariç Eylül ayı maaşı 2.454,55 ruble olarak gerçekleşti.

Çalışanın fatura dönemindeki maaşı 594.976,55 RUB'dur. (27.000 RUB x 11 ay + 2.454,55 RUB + 295.522 RUB).

Yani Eylül ayındaki gün sayısı (çalışanın bu ay tatili vardı) 1,95 cal. günler (29,3 / 30 x (30 - 28)), burada 31 Temmuz ayındaki takvim günü sayısı, 28 ise tatilin takvim günü sayısıdır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 925,64 ruble olacak. (594.976,55 rub. / (21 ay x 29,3 cal. gün + 1,95 cal. gün + 2,84 cal. gün + 22,68 cal. gün)). Tatil ücreti miktarı 25.917,92 ruble olacak. (925,64 ruble x 28 cal gün).

Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına göre hesaplanan tatil ücreti miktarı 25.978,40 ruble olarak gerçekleşti. (bkz. örnek 1). Bu, kuruluşun yerel düzenlemelerine göre hesaplandığında tatil ücreti tutarından daha fazladır. Sonuç olarak, Sanat'a göre çalışanın büyük miktarda (25.978,40 RUB) ödemesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, işçilerin durumunun İş Kanunu'nun öngördüğü durumla karşılaştırıldığında kötüleşmesine izin verilmemektedir.

Çeşitli durumlarda tatil ücretini hesaplama örnekleri

Eğer çalışanın maaş süresi hariç tutulan sürelerden oluşuyorsa...

Örnek 3.

Çalışan 10 Ocak 2012'de işe alındı. Maaşı 27.000 ruble. 1 Eylül 2012'den itibaren kendisine doğum izni ve ardından ebeveyn izni verildi. Bunun ardından ikinci çocuğunun doğumuyla ilgili olarak kendisine tekrar belirtilen izin verildi (çalışan asla işe dönmedi), son izin 17 Mayıs 2016'da sona erdi. O gün istifasını sundu. Tatil tazminatı miktarını hesaplayalım.

Söz konusu örnekte fatura dönemi 05/01/2015 ile 04/30/2016 tarihleri ​​arasındadır, bu süre zarfında çalışan doğum iznindeydi. Bu konuda 922 sayılı Yönetmeliğin 6 ncı maddesindeki normun kullanılması gerekmektedir: Çalışanın fatura dönemi veya fatura dönemini aşan bir dönem için fiilen ücret tahakkuk etmemiş olması veya fiilen çalışılan günlere sahip olmaması veya bu sürenin, Kanun uyarınca fatura döneminden hariç tutulan sürelerden oluşması durumunda 922 Sayılı Yönetmeliğin 5 inci maddesi , ortalama kazançlar, önceki dönemde fiilen tahakkuk eden ücretlerin hesaplanana eşit tutarına göre belirlenir.

922 Sayılı Yönetmeliğin 6. paragrafından, ortalama kazançları hesaplamak için 04/01/2012 - 04/30/2013 arasındaki hesaplama dönemini almak gerektiği, çünkü bundan önceki tüm dönemlerin hesaplama dönemine eşit olması gerektiği anlaşılmaktadır. 922 Sayılı Yönetmeliğin 5'inci maddesi uyarınca hesaplama süresi dışında bırakılan süreden oluşmuştur. Böylece ortalama günlük kazancın hesaplanacağı kazanç 135.000 rubleye eşit olacaktır. (27.000 RUB x 5 ay).

Yani ortalama günlük kazanç 921,50 ruble olacak. (135.000 RUB / 29,3 cal gün x 5 ay). 30 Nisan 1930 tarih ve 169 sayılı SSCB Halk Komiserliği tarafından onaylanan düzenli ve ek izinlere ilişkin Kuralların 28. maddesine göre (bundan sonra olarak anılacaktır)
Kurallara göre, 11 aydan az çalışmış bir çalışan için tazminat ödenmesi gereken izin günleri, çalışılan aylarla orantılı olarak hesaplanır. Dolayısıyla çalışanın 10 Ocak 2012 tarihinden 31 Ağustos 2012 tarihine kadar yani sekiz ay süreyle 18,67 cal'a hakkı vardır. günler ((28 cal gün / 12 ay) x 8 ay).

Bilginize

Yönetmeliğin 35 inci maddesi uyarınca yarım aydan az olan fazlalıklar hesaplama dışı bırakılır, yarım aydan fazla olan fazlalıklar ise tam aya tamamlanır. Bu örnekte çalışan 10 Ocak 2012 tarihinde işe başlamıştır, yani bu ay tam ay olarak sayılmaktadır.

Maddeye göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, doğum izni süresi, izin alma hakkı veren hizmet süresine dahil edilir, ancak kanunla belirlenen yaşa ulaşana kadar çocuğa bakma izni süresi dahil değildir. içinde verilen deneyim. Bu, çalışanın, kadının doğum izninde olduğu süre boyunca ek izin günü hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Yani bu dönemde 11,67 kalori alma hakkına sahiptir. günler (28 cal. gün / 12 ay x 5 ay), burada 5, doğum izni süresince (140 cal. gün) ay sayısıdır ve bu tür iki izni olduğu için 23.34 cal. izin vermiştir. günler (11,67 cal gün x 2).

Bu nedenle çalışana 42 cal tazminat ödenmesi gerekiyor. günler (18.67 + 23.34).

Tatil tazminatı 38.703 ruble olacak. (921,50 rub. x 42 cal. gün).

Çalışana önceden izin verilmesi durumunda...

Örnek 4.

Çalışan 03/01/2016 tarihinde işe alındı, işveren ona 23/05/2016 ile 27/05/2016 (beş takvim günü) arasında izin verdi. Çalışanın maaşı 27.000 ruble. Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Bu durumda tahmini süre 05/01/2015 ile 30/04/2016 tarihleri ​​arasında olacaktır. Ancak çalışan ancak 03/01/2016 tarihinde işe başlamıştır. Böylece fatura dönemindeki kazancı 54.000 ruble olacak. (27.000 RUB x
2 ay).

Ortalama günlük kazanç 921,50 ruble olacak. (54.000 ruble / 2 ay x 29,3 cal gün). Tatil ücreti miktarı 4.607,50 ruble. (921,50 rub. x 5 cal. gün).

Örnek 5.

Çalışan 06/01/2016 tarihinde işe alındı, maaşı 27.000 ruble. 27.06.2016 ile 30.06.2016 tarihleri ​​arasında (dört takvim günü) kendisine peşin izin verildi. Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Bu durumda tahmini süre 06/01/2015 ile 31/05/2016 tarihleri ​​arasında olacaktır. Örneğin koşullarına göre çalışanın fatura döneminde çalıştığı gün ve maaşı yoktur. Bu, 922 sayılı Yönetmeliğin 7. maddesinin uygulanmasının gerekli olduğu anlamına gelir; bu madde şunları belirtir: Çalışanın fatura dönemi boyunca ve fatura dönemi başlangıcından önce fiilen tahakkuk eden ücretleri veya fiilen çalıştığı günler yoksa, ortalama kazanç belirlenir. ortalama kazançların korunmasıyla ilişkili bir olayın meydana geldiği ayda fiilen çalışan çalışan günleri için tahakkuk eden maaş miktarına dayalıdır.

Öncelikle haziran ayı kazanç tutarını hesaplayalım. 21.857,14 rubleye eşit olacak. (27.000 RUB / 21 iş günü x 17 iş günü), üretim takvimine göre 21 Haziran 2016'daki iş günü sayısı, 17 ise çalışanın Haziran ayında çalıştığı gün sayısıdır.

Artık tamamlanmamış bir aydaki gün sayısını belirlemeniz gerekiyor. Bu durumda 922 sayılı Yönetmeliğin 10 uncu maddesindeki normun (1. örnekteki gibi) uygulanması gerekmektedir. Yani takvim günü sayısı 25,4 (29,3 / 30 x 26) olacaktır; burada 30 Haziran ayındaki takvim günü sayısı, 26 ise çalışanın çalıştığı zamana atfedilebilen Haziran ayındaki takvim günü sayısıdır.

Ortalama günlük kazanç 860,52 ruble olacak. (21.857,14 RUB / 25,4 cal gün). Tatil ücreti miktarı 3.442,08 RUB'dur. (RUB 860,52 x 4 cal. gün).

Eğer bir çalışanın bir günü bile çalışmıyorsa...

Örnek 6.

Çalışan 1 Haziran 2016'da işe alındı ​​ve aynı gün eğitime gönderildi. Bu kapsamda kendisine 10 takvim günü öğrenim izni verildi. Çalışan maaşı – 27.000 ruble. Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Bu durumda fatura dönemi 06/01/2015 ile 31/05/2016 tarihleri ​​arasındaki dönem olacaktır. Örneğin koşullarından, çalışanın tek bir gün bile çalışmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, 922 sayılı Yönetmeliğin 8. maddesinin uygulanması gerekmektedir; buna göre, çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa, fatura dönemi başlangıcından önce ve fatura tarihinden önce. Ortalama kazancın korunmasına ilişkin bir olayın meydana gelmesi halinde, ortalama kazanç kendisi için belirlenen tarife oranı ve maaş (resmi maaş) esas alınarak belirlenir.

Ortalama günlük kazanç 921,50 ruble olacak. (27.000 RUB / 29,3 cal gün). Tatil ücreti miktarı 9.215 ruble olacak. (921,50 rub. x 10 cal. gün).

Çalışana iş günlerinde izin verilmesi durumunda...

Örnek 7.

Kurum çalışanına 02/01/2016 - 03/02/2016 tarihleri ​​arasında sözleşme imzalandığı için iki iş günü (03/01/2016 - 03/02/2016 arası) izin verildi. Şubat ayı için kendisine 27.000 ruble tutarında maaş ödendi. Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Örneğin koşullarından, çalışanın tatilinin iş günlerinde verildiği anlaşılmaktadır; bu, tatil ücretini hesaplamak için 922 sayılı Yönetmeliğin 11. maddesinin kullanılması gerektiği anlamına gelir; bu madde şunları belirtir: sağlanan tatiller için ödenecek ortalama günlük kazanç. iş günlerinde tazminat ödemenin yanı sıra kullanılmayan tatiller fiilen tahakkuk eden ücretlerin altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.125 ruble olacak. (27.000 ruble / 24 iş günü), burada 24, üretim takvimine göre Şubat 2016'daki iş günü sayısıdır. Tatil ücreti miktarı 2.250 ruble. (1.125 RUB x 2 iş günü).

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa...

Örnek 8.

Kurum, 02/01/2016 tarihinden bu yana yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurmuştur - dört günlük çalışma haftası, sekiz saatlik çalışma günü. Bu zamana kadar kurumun haftada 40 saat beş gün çalışma sistemi vardı. Çalışan maaşı – 27.000 ruble. 1 Haziran 2016 tarihinden itibaren kendisine yıllık ücretli izin verildi. Fatura dönemi 06/01/2015 ile 31/05/2016 arasındadır. Bu süre zarfında çalışan hastalık iznindeydi (23 Kasım 2015'ten 27 Kasım 2015'e kadar) ve yıllık izindeydi (1 Ağustos 2015'ten 28 Ağustos 2015'e kadar). Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

922 sayılı Yönetmeliğin 12'nci maddesi uyarınca, yarı zamanlı (yarı zamanlı, yarı zamanlı) çalışırken, izinlerin ödenmesi ve kullanılmayan izinler için tazminat ödenmesinden elde edilen ortalama günlük kazanç, bu Yönetmeliğin 10 ve 11'inci maddeleri uyarınca hesaplanır. karşılık.

Yani, fatura dönemi için tahakkuk eden fiili kazanç 270.374,42 ruble olacaktır. (27.000 RUB x 6 ay + 1.285,71 RUB + 20.250 RUB + 23.094,34 RUB + 21.857,14 RUB + 20.571,43 RUB + 21.315,80 RUB) , Burada:

• 1.285,71 RUB – tatil ücreti hariç Ağustos 2015 maaşı (27.000 RUB / 21 iş günü x 1 iş günü);
• 20.250 RUB – geçici iş göremezlik yardımları hariç Kasım 2015 maaşları (27.000 RUB / 20 iş günü x 15 iş günü);
• 23.094,34 ruble – Şubat 2016 maaşı (27.000 RUB / 159 saat x 136 saat);
• 21.857,14 ruble – Mart 2016 maaşı (27.000 RUB / 168 saat x 136 saat);
• 20.571,43 RUB – Nisan 2016 maaşları (27.000 RUB / 168 saat x 128 saat);
• 21.315,80 RUB – Mayıs 2016 maaşı (27.000 RUB / 152 saat x 120 saat).

Şimdi raporlama dönemindeki gün sayısını hesaplayalım. Hariç tutulan süreleri (tatil ve hastalık) kapsadığından 922 sayılı Yönetmeliğin 10'uncu maddesinin uygulanması gerekmektedir. Buna göre takvim gün sayısı şöyle olacaktır:

• ağustos ayında – 2,9 cal. günler (29.3 / 31 x 3), burada 31, Ağustos ayındaki takvim günü sayısını, 3 ise çalışanın çalıştığı zamana atfedilebilen Ağustos ayındaki takvim günü sayısını;
• Kasım ayında - 24.42 cal. günler (29,3 / 30 x 25), burada 30 Kasım ayındaki takvim günü sayısı, 25 ise çalışanın çalıştığı süreye atfedilebilen Kasım ayındaki takvim günü sayısıdır.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 844,07 ruble olacak. (270.374,42 RUB / (29,3 cal. gün x 10 ay + 2,9 cal. gün + 24,42 cal. gün)). Tatil ücreti miktarı 23.633,96 ruble olacak. (RUB 844,07 x 28 cal gün).

Eğer bir çalışana maaş döneminde ikramiye ödenmişse...

Örnek 9.

Çalışana 06/01/2016 tarihinden itibaren izin verildi. Bir çalışanın aylık resmi maaşı 27.000 ruble. Fatura dönemi 06/01/2015 ile 31/05/2016 arasındadır. Fatura döneminde, çalışan hastalık iznindeydi (02/01/2016 - 02/05/2016 arası) ve ayrıca kendisine şu ödemeler yapıldı:

• 6.000 ruble tutarında aylık bonus;
• 15.000 RUB tutarında üç aylık ikramiye;
• 2015 sonuçlarına göre (Ocak ayında ödenen) 30.000 ruble tutarında ikramiye.

Tatil ücretinin tutarını hesaplayalım.

Öncelikle 922 Sayılı Yönetmeliğin 15. maddesinin böyle bir durumda ortalama kazancı hesaplamanın inceliklerini sağladığını hatırlayalım. Fatura döneminde çalışana ikramiye ve ücret ödenmişse, bunlar aşağıdaki sırayla dikkate alınır:

1) aylık ikramiye ve ödüller– aslında fatura döneminde tahakkuk etmiş, ancak fatura döneminin her ayı için her gösterge için birden fazla ödeme yapılmamıştır.

Örneğin koşullarından, çalışana 6.000 ruble tutarında aylık ikramiye ödendiği anlaşılmaktadır; bu, ortalama kazancın belirlenmesinde bunların dikkate alınacağı anlamına gelir. Ancak Şubat 2016'da hastalık iznindeydi. Bu durumda şunları dikkate almanız gerekir: Fatura dönemi içerisinde kalan sürenin tam olarak çalışılmaması veya sürenin Kanun uyarınca hariç tutulması halinde 922 Sayılı Yönetmeliğin 5 inci maddesi , ikramiyeler ve ücretler, fatura döneminde fiilen çalışılan süre için (aylık, üç aylık vb.) tahakkuk eden ikramiyeler hariç, fatura döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınır.

Bu nedenle, ortalama kazanç hesaplanırken Şubat ayı ikramiyesi şu sırayla dikkate alınacaktır: Şubat 2016 ikramiye tutarından, çalışanın hastalık izninde olduğu gün sayısını hariç tutmak gerekir, 15 işçi alıyoruz. günler (20 - 5), burada üretim takvimine göre Şubat 2016'daki iş günü normu 20'dir. Sonuç olarak tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınacak Şubat 2016 ikramiye tutarı 4.500 ruble olacak. (6.000 ruble / 20 iş günü x 15 iş günü).

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınacak aylık ikramiyelerin toplam tutarı 70.500 ruble olacak. (11 ay x 6.000 rub. + 4.500 rub.);

Not

Tatilin sağlandığı ayda tahakkuk eden ikramiye, fatura dönemine dahil olmadığından dikkate alınmayacaktır.

2) üç aylık ikramiyeler bir ayı aşan bir çalışma süresi için - tahakkuk ettikleri dönemin süresi fatura döneminin süresini aşmıyorsa ve her gösterge için aylık kısım miktarında fiilen her gösterge için fatura döneminde tahakkuk ettirilir Tahakkuk ettikleri dönemin süresi fatura döneminin süresini aşıyorsa, fatura döneminin ayı.

Örneğin koşullarından, çalışana üç ayda bir ikramiye ödendiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla hesaplama dönemi (06/01/2015 - 31/05/2016 arası) şunları içerir:

• Temmuz 2015'te - 2015 yılının ikinci çeyreği için 15.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. Ortalama kazancın hesaplanmasında bu bonusun yalnızca bir kısmı, yani 5.000 ruble dikkate alınacaktır. (15.000 RUB / 3 ay x 1 ay);
• Ekim 2015'te - 2015 yılının üçüncü çeyreği için 15.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. Bu bonus tam olarak dikkate alınacaktır;
• Ocak 2016'da - 2015'in dördüncü çeyreği için 15.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. Bu prim tam olarak dikkate alınacaktır;
• Nisan 2016'da - 2016 yılının ilk çeyreği için 15.000 ruble tutarında ikramiye ödendi. Şubat 2016'da çalışanın hastalık izninde olması nedeniyle tam olarak dikkate alınmayacak, ancak 13.660,71 RUB tutarında. (15.000 ruble / 56 iş günü x (56 iş günü - 5 iş günü)), burada 56, üretim takvimine göre 2016 yılı ilk çeyreğindeki iş günü sayısı, 5 ise üretim takvimine göre 2016 yılı ilk çeyreğindeki iş günü sayısıdır. çalışan hastalığı.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınacak üç aylık ikramiyelerin toplam tutarı 48.660,71 ruble olacak. (5.000 + 15.000 + 15.000 + 13.660,71);

3) yılın iş sonuçlarına göre ücret, hizmet süresi (iş deneyimi) için bir kerelik ücret, tahakkuk zamanına bakılmaksızın, olaydan önceki takvim yılı için tahakkuk eden, yılın iş sonuçlarına dayalı diğer ücretler. Örneğin koşullarından, Ocak 2016'da çalışana 2015 yılı için 30.000 ruble tutarında ikramiye ödendiği anlaşılmaktadır. Bu primin tamamı dikkate alınacaktır.

Şimdi fatura dönemine ait toplam kazanç tutarını hesaplayalım. 466.410,71 rubleye eşit olacak. (27.000 ovmak x 11 ay + 20.250 ovmak + 70.500 ovmak + 48.660,71 ovmak + 30.000 ovmak), burada 20.250 ovmak. (27.000 RUB / 20 iş günü x 15 iş günü), geçici sakatlık yardımları hariç Şubat 2016 maaşıdır.

Tamamlanmamış bir aydaki (Şubat 2016) takvim günlerinin sayısını hesaplayalım. 24.25 cal'a eşit olacaktır. günler (29,3 / 29 x 24), burada 29 Şubat 2016'daki takvim günü sayısını, 24 ise çalışanın çalıştığı süreye atfedilebilen takvim günü sayısını göstermektedir.

Bir çalışanın ortalama günlük kazancı 1.345,87 ruble. (466.410,71 RUB / (29,3 cal. gün x 11 ay + 24,25 cal. gün)). Tatil ücreti miktarı 37.684,36 ruble olacak. (1.345,87 RUB x 28 cal gün).

Sonuç olarak bir kez daha dikkatinizi çekelim: Yerel ise normatif kanun kuruluş tatil ücretini hesaplamak için farklı bir süre belirlemiş olsa da, Sanat'a göre hesaplamanın iş mevzuatına göre yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, işçilerin durumunun İş Kanunu'nun öngördüğü durumla karşılaştırıldığında kötüleşmesine izin verilmemektedir.